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劳动合同书范本电子版
劳动合同书甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者）：________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规的规定，为明确双方的权利和义务，维护双方的合法权益，经甲乙双方协商一致，订立本合同。
第一条合同期限1.1 固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。
1.2 试用期：自____年__月__日起至____年__月__日止。
第二条工作内容及地点2.1 乙方同意在甲方从事的工作是：________________。
2.2 乙方的工作地点是：________________。
第三条工作时间与休息休假3.1 乙方的工作时间为：每周__天，每天工作__小时。
3.2 乙方享有法定节假日、带薪年休假等休假权益。
第四条劳动报酬4.1 乙方的基本工资为人民币（大写）：________________元整（￥______元/月）。
4.2 乙方的工资发放时间为每月的__日。
4.3 乙方有权享受甲方规定的奖金、津贴、补贴等其他福利待遇。
第五条社会保险与公积金5.1 甲乙双方依法参加社会保险和住房公积金，甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
第六条劳动纪律与保密条款6.1 乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从管理，保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。
6.2 乙方违反劳动纪律或者甲方规章制度的，甲方有权依法解除本合同。
第七条合同的变更、解除与终止7.1 本合同在履行过程中，如遇国家政策、法律、法规发生变化，导致本合同无法履行或者需要变更的，双方应当协商解决。
7.2 甲乙双方可以依据本合同约定的解除、终止条件解除、终止本合同。
第八条违约责任8.1 甲乙双方如有违反本合同约定的行为，应承担违约责任。
8.2 乙方在本合同期内擅自离职，应向甲方支付违约金，违约金为乙方基本工资的__个月。
我国劳动合同法完整版(2024精)
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引言
劳动合同是指劳动者与用人单位之间的行为约定，规定了双方在劳动关系中的权利义务、工作内容、工作条件、工资待遇等事项。
中国的劳动合同法是对劳动合同的管理与监管的法律法规，保障了劳动者的基本权益。
本文将提供我国劳动合同法的完整版PDF文件，以便读者深入了解法律内容。
重要内容概述
第一章总则
•劳动合同的定义和基本要素
•劳动合同订立的方式和形式
•责任和守则
第二章劳动合同的期满、终止和解除
•劳动合同期满续订和变更
•劳动合同终止的情形
•劳动合同解除的条件和程序
第三章工作时间和休假
•劳动者的工作时间、休息日和休假制度第四章工资
•工资支付和工资保障
•最低工资标准的制定和调整
•工资支付的方式和期限
第五章劳动条订
•劳动合同中常见的条款约定
•劳动合同中的特别条款约定
第六章劳动组织和劳动保护•工会和员工代表大会的作用和权益•劳动保护的原则和措施
第七章法律责任
•用人单位违反劳动合同法应承担的责任•劳动者违反劳动合同法应承担的责任
第八章附则
•劳动合同法的适用范围和解释
•劳动合同法进一步完善的方针和目标
结论
在中国，劳动合同法是保障劳动者权益的重要法律法规。
通过了解劳动合同法的完整内容，劳动者可以更好地了解自己的权益和义务，维护自己的合法权益。
因此，我们提供了我国劳动合同法的完整版P DF文件，希望读者能够深入学习和理解这个法律，使自己能够在工作中获得更好的保护和合理的待遇。
注：请这里我国劳动合同法完整版PDF文件。
_参考文献： -。
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劳动合同甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签订日期：年月日注意事项一、本合同文本供用人单位与建立劳动关系的劳动者签订劳动合同时使用。
二、用人单位应当与招用的劳动者自用工之日起一个月内依法订立书面劳动合同，并就劳动合同的内容协商一致。
三、用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
四、依法签订的劳动合同具有法律效力，双方应按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。
五、劳动合同应使用蓝、黑钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。
确需涂改的，双方应在涂改处签字或签章确认。
六、签订劳动合同，用人单位应加盖公章，法定代表人（主要负责人）或委托代理人签字或盖章；劳动者应本人签字，不得由他人代签。
劳动合同由双方各执一份，交劳动者的不得由用人单位代为保管。
甲方（用人单位）：统一社会信用代码：法定代表人或委托代理人：注册地：经营地：联系电话：乙方（劳动者）：居民身份证号码：户籍所在地：经常居住地：根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规政策规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
一、劳动合同期限第一条甲乙双方自用工之日起建立劳动合同，双方约定按下列第种方式确定劳动合同期限：1.固定期限：自年月日起至年月日止，其中，试用期从用工之日起至年月日止。
2.无固定期限：自年月日起至依法解除、终止劳动合同时止、其中，试用期从用工之日起至年月日止。
3.以完成一定工作任务为期限：自年月日起至工作任务完成时止。
甲方应当以书面形式通知乙方工作任务完成。
二、工作内容和工作地点第二条乙方工作岗位是，岗位职责为。
乙方的工作地点为。
乙方应爱岗敬业、诚实守信，保守甲方商业秘密，遵守甲方依法制定的劳动规章制度，认真履行岗位职责，按时保质完成工作任务。
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劳动合同书甲方（用人单位）：____________________地质：______________________________乙方（劳动者）：____________________联系号码：________________________一、合同期限1.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年。
1.2合同期满前，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方，并签订新的劳动合同。
二、工作内容和工作地点2.1甲方安排乙方从事_______工作，乙方应按时完成甲方安排的工作任务。
2.2乙方的工作地点为甲方所在地，如甲方需要调整乙方工作地点，应提前一个月通知乙方。
三、工作时间3.1乙方的工作时间为每天____小时，每周工作____天，具体工作时间由甲方安排。
3.2甲方应保证乙方的休息时间和法定节假日，并按照国家规定支付加班工资。
四、劳动报酬4.1乙方的工资为每月____元，工资支付方式为____（现金/银行转账）。
4.2甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
五、保密条款5.1乙方在合同期间及合同终止后，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密，否则应承担相应的法律责任。
六、合同的解除和终止6.1双方同意，如一方违反合同约定，另一方有权解除本合同。
6.2合同期满或双方协商一致，可以解除本合同。
七、争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
八、其他8.1本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。
8.2本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____年__月__日附件：1.乙方联系复印件2.乙方学历证书复印件3.其他相关证明材料=====本合同更广泛的场景，特设场景及条款=====特殊应用场合及增加条款：1.高级管理人员劳动合同增加股权激励条款：规定乙方在达到一定业绩目标后，可以获得甲方公司的股权激励。
劳动合同书(电子版)
劳动合同书(电子版)[您好，以下是劳动合同书（电子版）的范本，请注意，这是一个通用的模板，具体内容可能需要根据您的实际情况进行修改。
在使用时，请确保遵守当地的劳动法和法规。
]劳动合同书合同编号：[合同编号]甲方（雇主）：[甲方（雇主）名称]住所：[甲方（雇主）住所]法定代表人：[法定代表人姓名]联系[联系电话]传真：[传真号码]乙方（受雇人）：[乙方（受雇人）姓名]住址：[乙方（受雇人）住址]联系[联系电话]鉴于乙方具备从事以下工作的能力和资质，双方达成如下协议：第一条合同目的本合同约定甲方雇佣乙方，乙方为甲方提供以下工作:工作职位：[工作职位]工作地点：[工作地点]工作时间：[工作时间]工作内容：[工作内容的详细描述]第二条基本条件1.乙方应当具备从事所述工作的相应资格和能力。
2.乙方的工作时间为[工作时间]。
3.乙方的工作地点为[工作地点]。
4.乙方的试用期为[m个月/天]。
5.甲方应按照国家法律法规和相关劳动合同约定，向乙方支付相应的薪酬和福利待遇。
第三条薪酬和福利1.乙方的薪酬为每月[具体金额]，应于每月[工资发放日期]支付。
2.甲方应按照国家规定为乙方购买养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，并支付相应的社会保险费。
3.甲方应按照国家法律法规和相关政策，向乙方支付年假、病假、产假等福利待遇。
第四条保密义务1.乙方应对其在工作中了解到的甲方商业秘密和其他保密信息保密，不得泄露给任何第三方。
2.乙方的保密义务将于合同终止之后继续存在。
第五条违约责任1.如果乙方违反本合同的约定，甲方有权采取以下措施中的一项或几项：(1) 终止本合同；(2) 暂停支付薪酬；(3) 要求乙方赔偿损失。
2.如果甲方违反本合同的约定，乙方有权采取以下措施中的一项或几项：(1) 要求甲方继续履行合同；(2) 要求甲方支付违约金；(3) 要求甲方赔偿损失。
第六条合同解除1.在以下情况下，本合同可以被解除：(1) 双方协商一致解除；(2) 乙方因病或其他原因无法履行合同；(3) 甲方违反本合同的约定；(4) 乙方违反本合同的约定。
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公司劳动合同电⼦版公司劳动合同范本电⼦版（通⽤20篇） 随着⼴⼤⼈民群众法律意识的普遍提⾼，合同的地位越来越不容忽视，签订合同能促使双⽅规范地承诺和履⾏合作。
相信很多朋友都对拟合同感到⾮常苦恼吧，下⾯是⼩编帮⼤家整理的公司劳动合同范本电⼦版（通⽤20篇），希望能够帮助到⼤家。
公司劳动合同范本电⼦版1 甲⽅（⽤⼈单位）名称：_____地址：_______法定代表⼈（主要负责⼈）：___________________ ⼄⽅（劳动者）姓名：_______性别：________年龄：________⾝份证号码：______________现在住址：________________________ 根据《中华⼈民共和国劳动法》和《中华⼈民共和国私营企业暂⾏条例》及有关劳动法规，甲⼄双⽅在平等⾃愿、协商⼀致的基础上签订本合同。
第⼀条 合同期限本合同期限从________年____⽉____⽇起⾄________年____⽉____⽇⽌，共________年。
其中试⽤期从________年____⽉____⽇起⾄________年____⽉____⽇⽌，共______个⽉。
第⼆条 ⽣产（⼯作）任务：甲⽅安排⼄⽅从事_________________________⼯作。
⼄⽅同意按甲⽅⽣产（⼯作）需要，在_____________，承担任务，担任______________⼯种。
⼄⽅应达到的数量、质量指标：________________________________________。
第三条 劳动（⼯作）条件为保证⼄⽅完成合同要求的⽣产（⼯作）任务，保障⼄⽅的安全和健康，甲⽅应根据国家有关⽣产安全、劳动保护、卫⽣健康等规定，为⼄⽅提供必要的⽣产（⼯作）条件。
第四条劳动纪律 1、甲⽅应根据国家有关规定制定各项规章制度，具体内容如下：__________________________________。
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劳动合同书电子版pdf引言劳动合同是指雇主与劳动者之间，为了明确双方权利和义务、保护劳动者权益而订立的合同。
在现代社会中，劳动合同的签订具有重要意义，能够保障劳动者的合法权益，维护劳动者与雇主之间的关系，促进社会的和谐发展。
随着信息化时代的到来，使用电子版pdf格式的劳动合同书已成为一种趋势。
劳动合同书电子版pdf的定义与特点1.节约资源：劳动合同书电子版pdf省去了纸张、印刷和邮寄等手续，节约了大量资源。
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劳动合同书电子版pdf的使用与存储劳动合同书电子版pdf的使用与存储建议如下：1.传输方式：可以通过电子邮件、云存储、共享文件夹等方式将劳动合同书电子版pdf传输给相关人员。
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根据《合同法》的规定，电子合同与纸质合同具有同等法律效力。
劳动合同书电子版pdf作为一种电子合同形式，具有法律效力，合同各方在合同签署完成后应遵守约定的内容和条款。
结语劳动合同书电子版pdf的出现，将劳动关系管理更加便捷、高效。
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劳动合同的电子版是指将纸质的劳动合同经过扫描或拍照等方式转换为电子文件形式，通常保存为PDF、Word等格式。
一般情况下，电子版合同在法律上具有与纸质合同相同的法律效力。
劳动合同的电子版可以通过以下几种方式获得：
1. 直接扫描纸质合同：使用扫描仪将纸质合同扫描为电子文件，保存为PDF、Word等格式。
确保扫描文件的质量清晰，文字可读。
2. 拍照转换：使用手机或相机将纸质合同逐页拍照，然后将照片导入电脑，使用图片
转PDF工具将照片转换为PDF格式。
3. 电子签名：使用电子签名工具对合同进行签名，在签字位置插入电子签名或手写签名，保存为电子文件。
无论使用哪种方式，应当保证电子合同的真实性、完整性和可读性，以便存档和日后
查阅。
此外，为了避免后续的法律争议，双方签署电子合同时应注意合同签署的过程
是否合法有效，并保留好电子合同的备份。
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劳动合同法pdf下载第1篇甲方用人单位名称：___________地址：__________________________性质：__________________________法定代表人主要负责人：________乙方劳动者姓名：_______________性别：__________________________年龄：__________________________民族：__________________________文化程度：__________________________籍贯：__________________________现住址：__________________________身份证号码：__________根据《_劳动法》和《_乡村集体所有制企业条例》及民政府有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本劳动合同。
第一条合同期限本合同从______年______月______日起至______年______月______日止，期限______年。
其中试用期从______年______月______日起至______年______月______日止，共个______月。
第二条生产工作任务乙方愿意接受并完成下列生产工作任务：______________________在_______岗位，为工种。
乙方在生产工作上应达到的数量、质量指标：______________________第三条劳动保护和劳动条件甲方根据生产工作_______岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定配备必要的安全防护设施，并发给乙方劳动保护用品，保健食品费______元。
第四条劳动纪律甲方应根据国家有关规定制定各项规章、制度，具体内容：乙方在合同期内须严格遵守各项纪律，服从甲方管理，积极做好工作。
第五条工作时间与劳动报酬1、乙方每______月工作天，每天实行小时工作制。
如双方同意延长工作时间，按加点给予报酬，加点费为每小时______元。
我国劳动合同法完整版
我国劳动合同法完整版.pdf引言第一章总则本章对劳动合同法的目的、适用范围和定义等进行了规定。
劳动合同法的主要目的是保护劳动者的合法权益。
本章还明确了劳动合同法适用的范围，即适用于在境内从事劳动的劳动者和用人单位之间的劳动合同关系。
此外，本章还对劳动合同的定义进行了解释，简要说明了劳动合同的要素和形式等。
第二章劳动合同的订立本章重点规定了劳动合同的订立程序和要求。
劳动合同的订立要遵循自愿、平等、协商一致的原则。
双方要通过协商确定劳动合同的内容，明确双方的权利义务。
同时，本章还对特殊情况下的劳动合同订立进行了规定，如用工单位与劳务派遣单位之间的劳动合同订立等。
第三章劳动合同的履行和变更本章规定了劳动合同的履行和变更的具体规定。
劳动合同的履行是双方遵守劳动合同约定的行为。
劳动合同的变更要经过双方协商一致，并按照法定程序进行。
第四章劳动报酬本章规定了劳动报酬的计算、支付和调整等事项。
劳动者的劳动报酬应当与其劳动量成正比，并按照约定的时间和方式支付。
第五章工作时间和休息休假本章规定了工作时间和休息休假的安排。
工作时间一般不超过每日8小时，每周不超过44小时。
劳动者享有带薪年假、婚假、产假等各种休假权益。
第六章特殊劳动关系本章主要针对一些特殊的劳动关系进行了规定，如劳务派遣、临时工等。
这些特殊的劳动关系通常需要额外的法律保护和规范。
第七章劳动合同的解除与终止本章规定了劳动合同的解除和终止的情形和程序。
劳动合同可以因双方协商一致、劳动者提前30日书面通知等原因解除。
劳动合同的终止则是指因合同期满、完成合同工作、劳动者死亡等原因导致合同自然终止。
第八章违约责任本章规定了违约责任的具体内容。
当一方违反劳动合同的约定时，对方有权要求其承担违约责任。
违约责任通常包括经济赔偿和其他补救措施等。
第九章劳动争议的解决本章规定了劳动争议解决的途径和程序。
劳动争议可以通过调解、仲裁、诉讼等方式解决。
双方当事人可以自行协商，也可以通过劳动争议仲裁机构或法院进行解决。
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（一）乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理
和指挥，按时完成工作任务，并保守甲方商业秘密。
（二）乙方违反工作纪律，甲方可依据本单位规章制度，
给予相应的纪律处分、经济处罚等，直至解除本合同。
（三）有下列情形之一，甲方依法或按公司规定解除乙方劳务合
同的，乙方应当按照劳务合同的约定向甲方支付赔偿金：
5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方 书面送达解除劳动合同通知书。 第七条 故意或者重大过失责任保证 如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失， 则乙方必须尽责 处理善后事宜， 挽回相应经济损失。 甲方可以根据损失的大小及乙方 的态度进行相应的处罚。 在本条事项未完全处理完毕之前， 乙方不得擅自单方终止与甲方的劳 动关系。原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项处理完毕。 第八条 商业保密及竞业禁止 1、乙方对在甲方工作期间所获悉的商业秘密，包括客户信息、相关 资料不得以任何形式为自己或者他人进行使用， 此保密期间不限于劳 动合同期限。 2、乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后，在两年内不得与甲方 形成竞争关系， 此条包括乙方本人或者帮助他人从事与甲方有竞争性 的工作。 3、如乙方违反此条规定，则须向甲方赔偿 --- 元违约金。 第九条 违约责任 本合同如因一方当事人严重违背本合同约定条款而导致本劳动合同 解除的，则须向对方承担违约金 --- 元。 第十条 其他事项 1、乙方在甲方工作期间，由于经常接触甲方公章等印鉴，所有涉及 乙方与甲方之间权利义务的法律文件，包括合同、证明、欠条等，均
2、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。 3、甲方按月以现金形式发放工资，不得无故拖欠。 4、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工 作态度等因素考核结算乙方的奖金。 第四条 社会保险 甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳 部分，由甲方在其工资中代为扣缴。 第五条 劳动纪律 甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守 甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。 第六条 劳动合同的解除 1、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同； 2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同 （ 1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （ 2）严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的； （ 3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 3、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同 （ 1）在试用期内的； （ 2）甲方以暴力、 威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （ 3）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； 4、因其它法律规定解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方。
劳动合同书电子版范本打印
劳动合同书电子版范本打印一、标题：劳动合同书二、双方主体：甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者）：________________三、合同期限：本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
四、工作内容及地点：乙方在甲方从事的工作是____________，工作地点在____________。
五、工作时间和休息休假：1. 乙方的工作时间、休息和休假应按照甲方的规定执行。
2. 乙方享有法定节假日、年假等休假权益。
六、劳动报酬：1. 乙方的工资标准为每月____元，按月支付。
2. 甲方应在每月的最后一个工作日支付乙方工资。
七、社会保险和福利：甲方按照国家和地方规定为乙方办理社会保险和福利。
八、劳动纪律：乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从管理，完成工作任务。
九、违约责任：违反本合同约定的，应承担违约责任。
十、合同解除和终止：1. 本合同期满或符合法定条件，合同自动解除。
2. 任何一方提前解除合同，应提前三十日通知对方。
十一、争议解决：对本合同的解释或履行发生争议，应协商解决，协商不成的，可申请仲裁或提起诉讼。
十二、其他：本合同未尽事宜，可另行签订补充协议。
十三、合同的生效：本合同自双方签字或盖章之日起生效。
甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________日期：________________以上内容，甲乙双方已充分阅读和理解，自愿签订本合同，并承诺遵守本合同的所有条款。
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劳动合同甲方（用人单位）名称：乙方（劳动者）姓名：济宁市人力资源和社会保障局制签约须知1.用人单位和劳动者应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息全面、真实、有效。
2.《劳动合同法》规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位，以分支机构的名义与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托，可以以用人单位的名义与劳动者订立劳动合同。
3.订立劳动合同的时间，可以在劳动者工作前、开始工作之日或者工作后一个月内。
用人单位未在开始用工之日订立书面劳动合同之后补签的，应当按实际签订日期如实填写落款日期，劳动合同期限自用工之日起计算。
4.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
用人单位要在劳动合同签订30日内办理劳动用工备案。
5.劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位支付给劳动者工资（含试用期）不得低于当年本地最低工资标准。
6.除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
7.劳动合同空白之处应协商一致后填写，不需协商之处须写"无"或划线。
8.劳动合同用钢笔或签字笔填写，涂改、未经合法授权代签无效。
—2—甲方（用人单位）名称：法定代表人（主要负责人）：联系电话：单位性质：单位地址：乙方（劳动者）姓名：性别：出生年月：户籍所在地：现居住地址：联系电话：身份证件种类：证件号码：根据《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
一、劳动合同期限第一条甲乙双方选择下列第种形式确定劳动合同期限：（一）固定期限：自年月日起至年月日止。
（二）无固定期限：自年月日起至法定解除或终止劳动合同条件出现时止。
（三）以完成工作任务为期限。
自年月日起至工作任务完成止。
其中试用期自年月日起至年月日止（试用期包含在劳动合同期内，自用工之日起算）。
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劳动合同书电子版劳动合同书甲方（雇主）：____________________（以下简称甲方）地址：____________________联系____________________乙方（雇员）：____________________（以下简称乙方）地址：____________________联系____________________鉴于甲方拥有合法经营资格，并有意聘请乙方从事以下工作，甲乙双方本着自愿平等的原则，根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规和规章，经协商一致，达成以下劳动合同。
第一条工作描述1.1 乙方同意接受甲方委派，从事以下工作：工作职位：____________________工作地点：____________________工作时间：____________________工作内容：____________________1.2 工作职责乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，提高工作效率，保守商业秘密，并完成甲方交付的其他工作。
1.3 试用期乙方与甲方签订的劳动合同为不限期合同，并设有试用期。
试用期为______个月，试用期期间乙方享受与正式员工相同的权益。
第二条薪酬待遇2.1 工资标准乙方的工作报酬为人民币（￥）______元/月（税前），按照月结算，并在每月______日前支付。
2.2 加班工资若乙方需要加班工作，甲方将按照国家相关规定支付相应的加班费。
2.3 奖金甲方将根据乙方的工作表现及完成的任务，适时给予奖励，并按照国家相关规定进行个人所得税扣除。
第三条工作时间及休假3.1 工作时间工作时间为每周______小时，具体工作时间安排由甲方做出，并应提前______小时通知乙方。
3.2 休假乙方享有国家法定的带薪年休假和其他法定假期。
第四条保险及福利4.1 社会保险甲方为乙方办理相应的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
4.2 住房公积金甲方将为乙方按照相关规定缴纳住房公积金。
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劳动合同（通用版）范本甲方（用人单位）名称：住所：法定代表人（委托代表人）：乙方（劳动者）姓名：家庭住址：居民身份证号码：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条甲、乙双方的劳动合同期限为：自________年_______月______日起至_____年_______月_______日止。
其中试用期自________年_______月______日至________年_______月______日止。
第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事______________________岗位（工种）工作。
经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。
第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
第四条乙方同意在甲方安排的工作地点________________________从事工作。
根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。
第五条乙方实行标准工时工作制。
第六条甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
第七条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。
第八条乙方试用期的工资标准为_________元/月。
第九条乙方试用期满后，乙方基本工资为_______元/月。
如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。
第十条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_______日，不得克扣或无故拖欠。
甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。
第十一条甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。
第十二条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。
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劳动合同书(模板)完整版PDF1. 合同主体信息合同编号：[合同编号]甲方（雇主）：_________（简称甲方）乙方（雇员）：_________（简称乙方）2. 合同起止时间本合同自 [合同起始日期] 起至 [合同终止日期] 止。
3. 劳动报酬乙方每月的基本工资为_________，实际工资以实际工作情况与甲方评定结果为准。
4. 工作内容和地点乙方的工作内容为_________，工作地点为_________。
5. 工作时间乙方每天工作时间为______小时，工作日为______，休息日为______。
6. 社会保险甲方按照国家法律法规的规定为乙方办理社会保险，并按时为其缴纳各项社会保险费用。
7. 假期乙方享受带薪年假、病假、婚假、丧假和产假等法定假期。
8. 保密条款乙方对于知悉的甲方商业秘密和机密信息有保密义务，不得擅自泄露或向他人透露。
9. 竞业限制乙方同意在合同终止后一年内不在同行业从事与甲方业务相竞争的工作。
10. 合同解除10.1 合同的解除应当提前 [提前通知天数] 提前通知对方。
10.2 情况下，任何一方有权解除合同：一方严重违反合同条款，经对方书面警告后仍不改正；一方由于身体或其他原因无法继续履行合同，且经劳动部门认定。
11. 合同争议解决本合同在履行过程中发生的争议，由双方协商解决，协商不成的，任何一方有权向有管辖权的法院提起诉讼。
12. 其他条款12.1 甲方有权根据需要对乙方的工作进行工作调整，乙方应积极配合。
12.2 本合同未尽事宜，由双方协商解决，并以书面形式补充。
13. 合同生效本合同正本一式两份，甲方和乙方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方（雇主）：____________________ 日期：_____________乙方（雇员）：____________________ 日期：_____________本合同为模板合同，具体内容根据实际情况进行调整和修改。
劳动合同模版(2019年通用版).pdf
编号劳动合同书甲方（用人单位）乙方（劳动者）依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》等相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法公平、自愿平等、协商一致、诚实信用的原则，订立本合同，并承诺共同遵守。
一、双方当事人基本情况第一条甲方（用人单位）名称法定代表人、主要负责人或委托代理人联系方式及电话第二条乙方（劳动者）姓名性别居民身份证号码联系方式及电话第三条乙方联系方式及电话发生变更，应及时通知甲方。
二、劳动合同期限第四条本合同期限经双方协商一致，采取下列第种形式：（一）固定期限：自年月日起至年月日止。
（二）无固定期限：自年月日起至法定的终止条件出现时止。
（三）以完成一定的工作（任务）为期限：自年月日至工作（任务）完成时止。
双方约定的试用期至年月日止。
三、工作内容和工作地点第五条甲方根据工作需要安排乙方在岗位，从事工作，工作地点为。
甲乙双方可以签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求。
第六条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。
四、工作时间和休息休假第七条甲方安排乙方所在岗位实行下列第种工作时间制度：（一）标准工作时间制度：乙方每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时，每周休息日为。
（二）不定时工作制。
甲方在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上，应采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作等适当方式，确保乙方的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
（三）以（周、月、季或年）为周期综合计算工时工作制，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。
实行不定时工作制和综合计算工时工作制的，甲方应报经人力资源社会保障行政部门批准后实行。
第八条甲方按照国家有关规定及企业生产经营需要，合理安排乙方工作时间，依法保证乙方的休息权利，保证乙方依法享有法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利。
劳动合同范本pdf文本
劳动合同范本pdf文本劳动合同范本PDF文本劳动合同甲方（用人单位）：____________________地址：________________________________乙方（劳动者）：____________________身份证号：____________________________地址：________________________________第一条合同期限1. 本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2. 试用期____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。
第二条工作内容和工作地点1. 乙方同意根据甲方的工作需要，担任_______（岗位名称）岗位，负责_______（工作职责）工作。
2. 乙方的工作地点为_______。
第三条工作时间和休息休假1. 甲方安排乙方执行_______（标准工时制/综合工时制/不定时工作制）。
2. 乙方的休息休假按照国家法律法规和甲方规定执行。
第四条劳动报酬1. 乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成，具体标准如下：基本工资：____元/月；岗位工资：____元/月；绩效工资：____元/月。
2. 甲方每月按时足额支付乙方工资，支付日期为每月的____日。
第五条社会保险甲乙双方按照国家规定缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
第六条劳动保护1. 甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件。
2. 甲方应当对乙方进行必要的劳动安全卫生教育和培训。
第七条保密义务乙方在劳动合同期间及解除、终止劳动合同后____年内，对甲方的商业秘密、技术秘密等负有保密义务。
第八条违约责任甲乙双方违反本合同的规定，应当承担相应的违约责任。
第九条劳动合同的解除和终止1. 甲乙双方可以按照国家法律法规和本合同约定解除或终止劳动合同。
2. 乙方在试用期内提前3天通知甲方，可以解除劳动合同。
第十条争议解决甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动合同书电子版(标准版).pdf
劳动合同书电子版(标准版).pdf1. 引言2. 劳动合同书简介劳动合同书是雇员与雇主之间签订的书面合同，用于明确双方的权利和责任。
它是一份标准化的合同文件，内含雇佣期限、工作内容、薪资待遇、工作时间等关键信息。
劳动合同书的主要目的是确保雇员和雇主在劳动关系中享有合法权益，并以此作为纠纷解决的依据。
3. 劳动合同书主要内容3.1 雇佣双方信息劳动合同书第一部分应详细记录雇佣双方的信息，包括雇主名称、地质、法定代表人（或授权代表人）等，以及雇员的个人信息如姓名、联系号码、住质等。
3.2 雇佣期限和工作时间劳动合同书应明确规定雇佣的期限，可以是固定期限、无固定期限或以完成特定任务为期限。
另外，工作时间、休假制度、加班等规定也应在合同中明确列出。
3.3 工作内容和岗位要求劳动合同书应清晰地阐明雇员的工作职责和工作内容，包括所在部门、岗位名称、具体工作要求、技能要求等。
这有助于雇员明确自己的工作职责和雇主对其的期望。
3.4 薪资待遇和福利劳动合同书中需要明确规定雇员的工资或待遇标准，包括基本工资、绩效奖金、津贴、加班费等。
此外，还需要涵盖福利待遇如社会保险、住房公积金、年终奖金、带薪假期等内容。
3.5 合同解除和违约责任劳动合同书需要规定合同解除的情况和程序，如双方协商解除、到期自动解除、提前通知解除等。
此外，还需要明确违约责任和违约金等相关规定，以应对一方在合同期内违反合同约定的情况。
4. 劳动合同书的签署和存档劳动合同书应由双方签字确认，并加盖公章或个人章。
双方各保留一份加盖骑缝章的原件，并注明存档日期和存档人员的信息。
劳动合同书应妥善保管，以备日后需要查询或双方发生纠纷时使用。
5. 其他注意事项劳动合同书的撰写需要遵守相关劳动法律法规，以确保合同的合法有效性。
此外，根据不同地区的政策和规定，劳动合同书的具体要求可能会有所不同，需要及时了解并做出相应调整。
6. 结论。
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劳动合同pdf
合同编号：﹙﹚号
劳动合同书
甲方：乙方：
签订日期：年月日
劳动合同
编号 字20 第 号
甲方：
法定代表人：
地址：
乙方：姓名： 出生日期： 年 月 日 性别： 身份证号码： 户籍所在地址： 省（市） 区（县）
街道（乡镇） 户籍所在地联系电话： 邮政编码: 现居住地址： 联系电话： 邮政编码：
为维护甲、乙双方合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，依法订立本合同，并共同遵守本合同约定的各项条款。
乙方确认自己合法具备合同主体资格，
本合同签署系双方真实意愿的结果。
一、
劳动合同的前提条件第一条甲方系在中
华人民共和国注册的合法用工主体，具有
用工资格。
第二条乙方向甲方承诺，在本劳动合同签订之前，与任何第三方不存在劳动关系或雇佣
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关系，亦非在有关竞业禁止期限内，且乙方保证与原用人单位之间没有任何足以影响本合同生效和履行的事宜。
如有违反，乙方将自行承担相应的法律责任。
第三条乙方向甲方承诺，在本劳动合同磋商、签订过程中，其向甲方提供的所有信息、资料、证明等均属真实、有效。
如有虚假，乙方将承担相应的法律责任。
第四条乙方向甲方承诺，在本劳动合同签订后，从事甲方交付的任何工作均不会侵犯此前曾受聘单位的商业秘密及其他合法权益。
乙方如有违反，乙方将自行承担相应的法律责任。
第五条乙方向甲方承诺，根据需要，或者在解除或终止劳动合同时，按照甲方要求签订竞业禁。