医德医风考评实施细则

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医德医风考评细则(5篇)

医德医风考评细则第一章总则第一条为了加强对医务人员医德医风的考评，规范医务人员的行为规范，促进医院良好的医疗服务环境的建立，特制定本细则。

第二条本细则适用于医院内所有医务人员，并应进行定期的考评。

第三条考评以医务人员的医德医风表现为主要依据，包括但不限于以下几个方面：职业操守、工作质量、服务态度、职业发展和责任担当等。

第四条考评结果将作为医务人员职业晋升、奖惩等方面的重要参考。

第五条医院将通过考评结果，对医务人员进行指导、培训和奖惩等管理措施，以促进医务人员的持续成长。

第二章考评内容第六条考评内容包括但不限于以下几个方面：（一）职业操守：包括遵循医德、遵守职业道德规范、尊重患者权益、保护患者隐私等。

（二）工作质量：包括医疗技术水平、诊断准确性、手术安全性等。

（三）服务态度：包括患者沟通、尊重和关心、服务质量等。

（四）职业发展：包括自我学习、继续教育、专业技能提升等。

（五）责任担当：包括承担工作职责、工作积极性、团队协作等。

第七条考评时应根据医务人员的实际工作情况，全面客观地评价其医德医风，并做出相应的等级评定。

第三章考评方法第八条考评方法主要包括考评指标设定、考评流程和考评标准。

第九条考评指标设定应根据医务人员的职业特点和实际工作情况，制定相应的指标，确保考评的客观性和准确性。

第十条考评流程应包括信息收集、评估和结果反馈等环节，确保整个考评过程的公正和透明。

第十一条考评标准应根据不同的指标和等级要求，确定相应的分值或等级，以便对医务人员进行综合评定。

第四章考评结果的处理第十二条考评结果分为优秀、良好、合格、待改进和不合格五个等级。

第十三条优秀和良好的医务人员将得到相应的奖励和荣誉称号，并享受相应的职业发展机会。

第十四条合格的医务人员将得到基本的薪酬待遇，但不能享受职业发展机会。

第十五条待改进和不合格的医务人员将接受相应的指导、培训和监督，要求其在一定期限内改进不足，否则将采取相应的惩罚措施。

第五章考评管理第十六条医院将建立健全的考评管理制度，明确考评的职责和权限，确保考评工作的顺利进行。

医德医风考评细则模版(5篇)

医德医风考评细则模版尊敬的评委老师：大家好！我是医院的一名医生，非常荣幸能有机会参加医德医风考评。

以下是我参考编写的医德医风考评细则范文，供评委老师参考。

一、医德考评细则：1. 专业精神：是否具备高度专业素养，严格遵守医学伦理道德规范，尊重患者权益，秉持医学原则，忠诚服务患者。

2. 诚实守信：是否诚实守信，言行一致，对患者及其隐私信息保密，积极履行约定承诺，杜绝利用医疗资源谋取不正当利益。

3. 患者关怀：是否对患者充满同情心和耐心，关注患者的身心健康，愿意倾听患者的需求和疑虑，提供亲切、温暖的医疗服务。

4. 团队协作：是否能与团队成员和谐合作，相互尊重、互相支持，积极参与团队建设，提高医疗服务质量和效率。

5. 学术研究：是否具备不断学习和积累新知识的意愿，参与医学研究和临床实践，不断提高专业水平，服务于患者和社会。

二、医风考评细则：1. 服务态度：是否以友善、礼貌的态度面对患者，尽力满足患者的需求，化解疑虑，给予患者足够的关心和安慰。

2. 医疗技术：是否拥有扎实的医疗技术，能够正确判断患者病情，采取科学合理的治疗措施，实现良好的治疗效果。

3. 诊疗过程：是否合理规范的开展诊疗过程，严格按照医学流程操作，保证患者的安全和隐私，杜绝医疗差错和误诊漏诊。

4. 责任担当：是否能够承担起医生的职责和责任，敢于面对困难和挑战，在做出医疗决策时能够权衡利弊，尽力保护患者的利益。

5. 个人形象：是否以良好的个人形象示范医德医风，仪表整洁，言行得体，言谈举止得体，与同事和患者建立良好的沟通和信任关系。

以上是我参考编写的医德医风考评细则范文，希望能对考评工作有所帮助。

感谢评委老师的关注和支持！祝考评工作圆满成功！此致敬礼医德医风考评细则模版（2）医德医风是医务人员应遵守的职业道德和行为规范，体现了医务人员的职业素养与责任心。

医德医风考评细则旨在评价医务人员在医疗过程中的职业道德和行为表现，以下是一份医德医风考评细则的范文：医德医风考评细则模版（3）一、诚信守信1. 严格遵守医疗伦理，不谎报诊断结果、治疗效果或医疗费用，不进行虚假宣传和欺骗患者行为。

2024医院卫生院医德医风考评细则方案(详细版)

2024医院卫生院医德医风考评细则方案（详细版）目录2024医院卫生院医德医风考评细则方案（详细版） (1)一、引言 (2)二、指导思想 (2)三、组织领导 (2)四、考评范围 (2)五、考评周期 (3)六、考评内容及分值 (3)（一）爱岗敬业（20分） (3)（二）关爱患者（25分） (3)（三）医疗技术（20分） (4)（四）廉洁自律（15分） (4)（五）团队协作（10分） (5)（六）服务态度（10分） (5)七、考评方法和步骤 (5)（一）自我评价（10%） (5)（二）科室评价（30%） (5)（三）患者评价（30%） (6)（四）医院评价（30%） (6)八、考评结果 (6)（一）考评等级 (6)（二）结果应用 (6)九、监督管理 (7)十、结语 (7)一、引言良好的医德医风是医院的立院之本，是医务人员的职业灵魂。

为加强医院的医德医风建设，提高医务人员的职业道德素养，规范医疗行为，构建和谐医患关系，依据相关法律法规和行业规范，结合本院实际情况，特制定本考评实施方案。

二、指导思想以提高医疗服务质量、保障患者权益为核心目标，通过建立科学合理的考评体系，激励医务人员积极践行良好的医德医风，营造风清气正的医疗环境。

三、组织领导成立医德医风考评领导小组，由院长担任组长，副院长担任副组长，各科室主任为成员。

领导小组下设办公室，负责日常考评工作的组织和实施。

四、考评范围全院所有在职的临床医生、护士、医技人员、行政管理人员以及后勤保障人员。

五、考评周期医德医风考评以一年为一个周期，与医院的年度考核工作同步进行。

六、考评内容及分值（一）爱岗敬业（20分）1.对工作认真负责，积极主动承担工作任务，按时完成各项诊疗工作（10分）。

2.坚守工作岗位，不擅自离岗、串岗，如有特殊情况需请假并安排好工作交接（5分）。

3.积极参与医院组织的各项业务学习和培训活动，不断提高自身业务水平（5分）。

（二）关爱患者（25分）1.尊重患者的人格尊严和权利，平等对待每一位患者，不歧视任何患者（8分）。

医院医德医风考评制度及考评细则

医院医德医风考评制度及考评细则一、制度概述医院医德医风考评制度是为了全面提升医务人员的医德医风水平，规范医务人员的职业行为，增强患者的满意度和信任感，建立健康和谐的医患关系而制定的。

该制度旨在通过定期考评和评估的方式，激励医务人员不断提升自身的医德医风，促进医院整体的专业发展。

二、考评标准1.诊疗标准：医务人员要严格按照规范的诊疗流程和医疗卫生技术规范进行临床操作，确保诊断准确、治疗规范。

2.服务态度：医务人员应该具备亲和力、耐心和善心，对患者给予正确的引导和帮助。

3.信息沟通：医务人员要与患者和家属保持良好的沟通，提供及时有效的医疗信息，增加患者的知情权和参与度。

4.医疗安全：医务人员应严格遵守医院的各项规章制度和操作流程，确保医疗安全。

5.医学伦理：医务人员应遵循医学道德和伦理，尊重患者的权益，保护患者的隐私和尊严。

6.专业素养：医务人员应不断学习和提升自身的专业素养，追求卓越，为患者提供高质量的医疗服务。

三、考评细则1.考评周期：每年进行一次医德医风考评，同时可根据实际情况进行临时或特殊考评。

2.考评内容：(1)定期匿名患者满意度调查：随机选取部分患者进行满意度调查，以评估医务人员的服务态度和沟通能力。

(2)临床操作考评：对医务人员的诊断和治疗过程进行跟踪和评估，检查是否符合规范，诊断是否准确。

(3)专业技能考评：通过定期举办的专业知识考试、技能操作考核等方式评估医务人员的专业素养水平。

(4)师德师风评价：医务人员可邀请自己的师傅、同事、病人进行评价，评估医务人员在师德师风方面的表现和影响力。

3.考评结果：(1)优秀：达到考评标准的医务人员，将获得相应奖励和荣誉，例如奖金、荣誉证书等。

(2)合格：基本达到考评标准的医务人员，不再追加奖励。

(3)不合格：未达到考评标准的医务人员，将面临相应的处罚措施，例如降低奖金、警告甚至解聘等。

四、考评意义1.激励医务人员：通过考评制度可以激励医务人员提升医德医风水平，不断加强自身的专业素养，提高医疗服务质量。

医德医风考评细则范文（三篇）

医德医风考评细则范文医德医风是指医务人员在医疗过程中必须遵循的道德规范和职业操守。

作为一名医务人员，要具备良好的医德医风，能够忠诚于患者，尊重患者的权益，关心患者的病情，用心治疗患者的疾病。

下面是一份关于医德医风考评的细则范文。

一、忠诚责任1. 忠诚于患者，积极为患者提供优质医疗服务，全心全意为患者服务。

2. 忠诚于职业，遵守医疗法律法规，坚守职业底线，维护医学生命伦理。

二、患者尊重1. 尊重患者的人格和权益，无论患者地位、年龄、性别、种族等方面的差异，都应以平等和尊重的态度对待患者。

2. 保护患者的隐私，对患者的个人信息和病情保密，并遵守相关法律法规和职业道德规范。

三、诚信正直1. 诚实、真实地向患者提供医疗信息，包括疾病诊断、治疗方案、预后评估等，并不隐瞒或歪曲真相。

2. 在医疗过程中严禁索贿受贿、虚报疾病、乱开处方等不诚信行为。

四、维护医疗质量1. 不断提高医疗技术水平，不懈追求卓越，为患者提供安全、有效的医疗服务。

2. 严格执行医疗操作规范和操作流程，确保医疗过程的安全性和规范性。

五、尊重团队合作1. 尊重医疗团队中各个成员的职责和权益，积极与他人合作，形成良好的合作氛围。

2. 理解和尊重其他专业人员的建议和意见，共同制定医疗方案，确保患者的治疗效果最大化。

六、热情和善1. 始终保持良好的职业态度，对患者和其他同事友好、热情。

2. 面对患者的质疑和抱怨时，保持冷静和耐心，认真倾听，并尽力解决问题。

七、持续学习和教育1. 积极参加各类医学教育和培训，不断提升自己的医学知识和技能水平。

2. 分享自己的经验和知识，指导和帮助更多的医学新人成长。

八、文明待人1. 尊重患者和同事，不使用攻击性的言语或行为对待他人。

2. 保持良好的职业形象，遵守医院的规章制度和礼仪，不迟到早退，不玩手机或在工作时间聊天等。

以上是一份关于医德医风考评的细则范文，医务人员需要遵循这些规范和要求，努力提高自己的医德医风水平，为患者提供更好的医疗服务。

2024年医德医风考评细则范文（二篇）

2024年医德医风考评细则范文一、社区单位代表座谈会制度每年必须定期召开两次社区单位代表座谈会，会议参与人员应涵盖单位主要领导及职能科室负责人。

对于会上社区单位代表所提出的意见或建议，需进行详尽记录，并随后进行整理、分析、处理。

二、病员信访处理机制门诊及医德医风办公室共同承担接待病人及家属来信来访的职责。

对于病人投诉，需及时收集整理，并上报医德医风办公室，由相关部门负责处理。

处理结果需在一月内反馈给投诉对象或其家属。

三、工休座谈会制度病区应每月组织一次工休座谈会，会议由科主任及护士长主持。

会上需针对患者所反映的问题进行及时研究，提出相应的整改措施，或向相关部门反馈情况，并向患者通报有关问题的处理意见。

四、医德医风奖惩制度第十三条明确规定，对于严格遵守医德规范、表现高尚者，将给予表彰和奖励；而对于违反医德规范者，将进行批评教育，若情节严重且经教育不改者，将视情况给予相应处分。

第五章考评的主要方法与应用第十四条医德考评原则与方法医德考评应秉持实事求是、客观公正的原则，结合定性考评与量化考核，与医务人员的年度考核、定期考核等工作相结合，纳入医疗单位管理体系。

考评每年进行两次，上半年为初评，下半年为总评，县卫生局将进行抽查。

各医疗机构需为每位医务人员建立医德档案，并将考评结果记录其中。

考评工作分为以下三个步骤：1. 自我评价：医务人员需根据医德考评的内容和标准，结合个人实际工作表现，进行实事求是的自我评价。

2. 科室评价：在自我评价基础上，以科室为单位，由科室考评小组根据每个人日常的医德行为进行评价。

3. 单位评价：由医疗机构的医德考评机构组织实施，根据自我评价和科室评价的结果，结合日常检查、问卷调查、患者反馈、投诉举报、表扬奖励等记录，对每个医务人员进行综合评价，并填写综合评语。

第十五条医德考评结果及其应用医德考评结果分为优秀、良好、一般、较差四个等级。

优秀等次人数一般不超过本单位考评总人数的百分之十五。

2023医德医风考评细则方案(详细版)

2023医德医风考评细则方案（详细版）目录一、考评组织 (2)二、考评细则 (2)2、严格执行各项规章制度；（13分） (2)4、服从组织分配，临时抽调参与及时；（3分） (2)6、无差错事故，无病人投诉。

（5分） (3)三、医德医风考核评分方法 (4)1、临床评分细则： (4)2、医技、药房、护理评分细则： (5)3、行政、后勤、收费评分细则： (6)为加强医德医风建设，提高医务人员职业道德素质和医疗服务水平，建立对医务人员规范有效的激励和约束机制，依据卫生部《关于建立医务人员医德考评制度的指导意见(试行)》和《山东省医务人员医德考评实施办法》及有关法律、法规和规章的规定，上级有关规定，特制定本制度。

一、考评组织中心成立医德考评委员会，负责全院医务人员的医德考评工作医务人员所在科室要成立医德考评小组，负责本科室医务人员的医德考评工作。

医务人员科室由于人数太少或其他原因无法成立医德考评小组的，由医德考评委员会指定相关科室联合成立考评小组进行考评。

二、考评细则1、坚持四项基本原则，遵纪守法，拥护党和国家的各项方针、政策；（3分）2、严格执行各项规章制度；（13分）3、热爱本职工作，有良好的职业道德和敬业精神，热心、耐心、真诚地对每一位病人；（3分）4、服从组织分配，临时抽调参与及时；（3分）5、不以岗谋私，廉洁行医，不向病人索拿卡要，不损害病人利益，不滥检查、不开大处方；（3分）6、无差错事故，无病人投诉。

（5分）7、临床专业基础扎实，技术精良，能为病人提供科学，全面的诊疗服务，以考评成绩及平时检查为准；（6分）8、业务水平：积极参加继续医学教育，提高专业技术水平；（6分）9、服务质量：工作认真负责，积极主动、热情耐心细致周到，不推诿病人，在工作时间不从事与工作无关的事情，上班时间不玩电脑游戏、炒股、聊天等；（6分）10、积极参加各项临床竞赛活动，并取得优异成绩；（5分）11、积极参加各种突发事件的抢救工作并表现突出；（5分12、自觉遵守劳动纪律，上班无迟到、早退、旷工、现象，按时上下班，中途不串岗、离岗。

医德医风考评制度及考评实施细则(3篇)

医德医风考评制度及考评实施细则第一章总则第一条为了加强医务人员的职业道德和职业风险的建设，提高医疗质量和服务水平，树立良好的医疗形象，制定本考评制度。

第二条本制度适用于任何医疗机构内的医务人员。

第三条本制度的目标是评估医务人员的职业道德和职业风险，以及促进其自律行为的形成和巩固。

第四条本制度包括医德医风考评的指标体系、考评方法、考评内容和考评期限等。

第二章医德医风考评的指标体系第五条医德医风考评的指标体系由医务人员道德行为、职业操守、医疗安全和患者满意度等方面的指标组成，具体包括以下几个方面：（一）职业道德：医务人员是否严格遵守职业道德准则，包括医疗秘密保密、尊重患者权益、禁止收受回扣、拒绝利用职务便利等方面。

（二）职业操守：医务人员是否严格按照规章制度执行医疗工作，包括准时到岗、准确记录病历、遵守手术规程等方面。

（三）医疗安全：医务人员是否严格遵守相关的医疗安全规定，包括手术操作规范、医疗器械使用标准等方面。

（四）患者满意度：医务人员的服务态度和服务质量是否得到患者的认可和满意。

第三章考评方法第六条医德医风考评采取定期考评与不定期考评相结合的方式进行。

第七条定期考评由医疗机构按照一定的周期（如半年或一年）进行，具体考评的内容和形式由医疗机构制定。

第八条不定期考评包括突击考评和投诉考评。

（一）突击考评：医疗机构可以随时组织对医务人员的职业道德和职业风险进行突击性考评，以检查其是否具备良好的职业素养。

（二）投诉考评：医疗机构会对收到的患者投诉进行调查以及医护人员的工作情况进行考评，以确定是否存在职业道德和职业风险问题。

第四章考评内容第九条定期考评的内容包括医务人员的道德行为、职业操守、医疗安全和患者满意度等方面的考评。

第十条突击考评的内容主要包括医务人员对突发事件的应急处理能力、服务态度等方面的考评。

第十一条投诉考评的内容主要包括医务人员对患者投诉的回应和处理情况的考评。

第五章考评期限第十二条定期考评的周期一般为半年或一年，具体周期由医疗机构根据实际情况确定。

医德医风考评制度及考评细则

医德医风考评制度及考评细则试行第一章总则第一条为进一步加强医德医风建设,提高医务人员职业道德素质和医疗服务水平,依据有关法律、法规和规章的规定,制定本实施办法.第二条以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,贯彻落实科学发展观,以树立社会主义荣辱观、加强医德医风建设、提高医务人员职业道德素质为目标,以考核记录医务人员的医德医风状况为内容,以规范医疗服务行为、提高医疗服务质量、改善医疗服务态度、优化医疗环境为重点,强化教育,完善制度,加强监督,严肃纪律,树立行业新风,构建和谐医患关系,更好地为广大人民群众的健康服务.第三条通过医德医风规范化建设,培养和造就一支医德高尚、技术精湛、作风严谨、清正廉洁的医疗卫生队伍,自觉养成良好的社会主义医德医风.第四条医德医风考评制度化建设工作纳入市卫生局对医疗机构的目标管理和医院等级评审.各医疗机构必须把医德教育和医德医风建设作为医院管理的重要内容.第二章考评范围及内容第五条考评范围包括全市各级各类医疗机构以及医疗机构中的医生、护理及其他卫生专业技术人员以下统称医务人员.第六条医院医德医风考评内容：一医德医风管理组织体系和制度健全；医德医风建设措施具体并认真落实；收集、处理服务意见及反馈处理意见的渠道健全；患者和社会对医疗服务的满意度≧90%.二医院认真贯彻落实法律法规及有关规定；建立医务人员与窗口服务人员的岗位职责与行为规范；将医务人员与窗口服务人员的岗位职责与行为规范教育列为员工教育规划.三严格执行卫生部“八不准”等廉洁行医的规定.有健全的约束机制和监控制度.对医务人员进行经常性的廉洁行医教育.四严格执行卫生部、自治区卫生厅病人转院工作的规定,严禁推诿病人、拒诊病人.医院用药全部从正规渠道采购,不得使用无批号、过期、变质、失效药品.有转院外检查与治疗、外购药品、医疗器械的审准程序. 五维护患者合法权益,构建健康和谐的医患关系,尊重和维护患者的知情同意权、隐私权和选择权等权益.第七条医务人员医德医风考评内容：考评以表格形式,量化指标,根据具体分数确定等级,内容如下：一救死扶伤,全心全意为人民服务.１．加强政治理论和职业道德学习,树立救死扶伤、以病人为中心、全心全意为人民服务的宗旨意识和服务意识,大力弘扬白求恩精神.２．增强工作责任心,热爱本职工作,坚守岗位,尽职尽责.二尊重患者的权利,为患者保守医疗秘密.１．对患者不分民族、性别、职业、地位、贫富都平等对待,不得歧视.２．维护患者的合法权益,尊重患者的知情权、选择权和隐私权,为患者保守医疗秘密.３．在开展临床药物或医疗器械试验、应用新技术和有创诊疗活动中,遵守医学伦理道德,尊重患者的知情同意权.三遵纪守法,廉洁行医.１．严格遵守卫生法律法规、卫生行政规章制度和医学伦理道德,严格执行各项医疗护理工作制度,坚持依法执业,廉洁行医,保证医疗质量和安全.２．在医疗服务活动中,不收受、不索要患者及其亲友的财物.３．不利用工作之便谋取私利,不收受药品、医用设备、医用耗材等生产、经营企业或经销人员给予的财物、回扣以及其他不正当利益,不以介绍患者到其他单位检查、治疗和购买药品、医疗器械等为由,从中牟取不正当利益.４．不开具虚假医学证明,不参与虚假医疗广告宣传和药品医疗器械促销,不隐匿、伪造或违反规定涂改、销毁医学文书及有关资料.５．不违反规定外出行医,不违反规定鉴定胎儿性别.四文明礼貌,优质服务,构建和谐医患关系.１．关心、体贴患者,做到热心、耐心、爱心、细心.２．着装整齐,举止端庄,服务用语文明规范,服务态度好,无“生、冷、硬、顶、推、拖”现象.３．认真践行医疗服务承诺,加强与患者的交流和沟通,自觉接受监督,构建和谐医患关系.五因病施治,规范医疗服务行为.１．严格执行诊疗规范和用药指南,坚持合理检查、合理治疗、合理用药.２．认真落实有关控制医药费用的制度和措施.３．严格执行医疗服务和药品价格政策,不多收、乱收和私自收取费用.六顾全大局,团结协作,和谐共事.１．积极参加上级安排的指令性医疗任务和社会公益性的扶贫、义诊、助残、支农、援外等医疗活动.２．正确处理同行、同事间的关系,互相尊重,互相配合,取长补短,共同进步.七严谨求实,努力提高专业技术水平.１．积极参加在职培训,刻苦钻研业务技术,努力学习新知识、新技术,提高专业技术水平.２．增强责任意识,防范医疗差错、医疗事故的发生.第三章组织领导第八条市卫生局医德医风考评工作由局党总支牵头负责,局纪检监察室、、办公室、医政股参与具体实施,第九条医疗机构设立医务人员医德医风考评领导小组.医德医风考评领导小组组长由院长担任,副组长由分管院领导成员担任,成员由院办、医务、护理、纪检监察、人事等科室负责人组成.第四章医德医风规章制度第十条医德医风档案制度.医院在岗职工,均建立医德医风档案.是评价医务人员和机关后勤人员职业道德、工作作风和政治表现的重要资料,是晋升、晋级、评先和奖惩的重要依据.第十一条医德医风教育管理制度.将医德医风教育纳入医院目标管理工作,实行党政工团齐抓共管,有计划、有目的地开展医德医风教育；建立岗前职业道德教育制度.新职工上岗前要进行常规性的医德医风教育,未经培训者不得上岗,学习情况和成绩记入本人的人事档案和医德医风档案.第十二条建立医德医风投诉、监督制度.一医德医风监督员制度.从行政、企事业、新闻媒体等单位聘请医德医风监督员,由医疗机构颁发聘书,监督员有权收集社会各界对医院工作的意见、建议,宣传医院发展状况.每年至少召开一次监督员座谈会,及时汇总意见,反馈结果.二院长接待日制度.由值班领导在门诊办公处接待来访患者.院办公室每月对院长接待日记录本汇总一次,列入对院领导干部年度考核的内容.三医德医风调查制度.门诊病人在就诊前由门诊部发放医德医风调查表,病人在就诊结束后将自己的切身感受和对医护人员的评价填写在表上,投入门诊医德医风监督箱内,每月由办公室负责回收、整理.住院病人出院时,由所在科室发放一份医德医风调查表,病人将其住院的切身感受和对医护人员的评议填写在表上,投送邮寄到医德医风办公室或投入医德医风监督箱,每月底由医德医风办公室负责回收、整理.四社区单位座谈会议制度.医院每年必须召开一次社区单位代表座谈会.医院主要领导和职能科室负责人参加会议,对社区单位代表所提意见或建议,认真记录,进行整理、分析、处理.五病员信访制度.门诊部、医德医风办公室负责接待病人及家属来信来访.对病人投诉应及时收集整理,上报医德医风办公室,由有关部门负责处理,并将结果在一月内反馈给病人或其家属.六工休座谈会制度.病区每月召开一次工休座谈会,由科主任、护士长主持,对患者反映的问题及时研究,提出整改措施,或向医院有关部门反馈情况,向患者反馈有关问题的处理意见.第十三条医德医风奖惩制度.对模范遵守医德规范、医德高尚者,给予表彰和奖励；对违反医德规范者,给予批评教育,严重违反医德规范,经教育不改者,分别情况给予处分.第五章考评的主要方法与应用第十四条医德考评要坚持实事求是、客观公正的原则,坚持定性考评与量化考核相结合,与医务人员的年度考核、定期考核等工作相结合,纳入医院管理体系,医院每年进行二次,上半年为初评,下半年为总评,市卫生局进行抽查,各医疗机构要为每位医务人员建立医德档案,考评结果要记入医务人员医德档案.考评工作分为三个步骤：一自我评价.医务人员各自根据医德考评的内容和标准,结合自己的实际工作表现,实事求是地进行自我评价.二科室评价.在医务人员自我评价的基础上,以科室为单位,由科室考评小组根据每个人日常的医德行为进行评价.三单位评价.由医疗机构的医德考评机构组织实施,根据自我评价和科室评价的结果,将日常检查、问卷调查、患者反映、投诉举报、表扬奖励等记录反映出来的具体情况作为重要参考依据,对每个医务人员进行评价,作出医德考评结论并填写综合评语.第十五条医德考评结果及其应用医德考评结果分为四个等级：优秀、良好、一般、较差.医德考评要严格坚持标准,被确定为优秀等次的人数,一般在本单位考评总人数的百分之十,最多不超过百分之十五.医务人员在考评周期内有下列情形之一的,医德考评结果应当认定为较差：一在医疗服务活动中索要患者及其亲友财物或者牟取其他不正当利益的；二在临床诊疗活动中,收受药品、医用设备、医用耗材等生产、经营企业或经销人员以各种名义给予的财物或提成的；三违反医疗服务和药品价格政策,多记费、多收费或者私自收取费用,情节严重的；四隐匿、伪造或擅自销毁医学文书及有关资料的；五不认真履行职责,导致发生医疗事故或严重医疗差错的；六出具虚假医学证明文件或参与虚假医疗广告宣传和药品医疗器械促销的；七医疗服务态度恶劣,造成恶劣影响或者严重后果的；八其他严重违反职业道德和医学伦理道德的情形.医务人员在考评周期内有下列情形之一的,医德考评时应当适当加分,加分控制在5分以内：一积极参加各种突发事件的抢救、救灾、舍己救人受到赞扬的加1分.二突发事件中表现突出,受同级卫生主管部门表彰的加1分；获市级表彰的加2分；获省级以上表彰的加3分.三被评为同级卫生主管部门先进工作者加2分；被评为市级及市级以上等级先进工作者、劳模加3分；四受到病人及家属、单位来信表扬或病人赠送锦旗的,给个人的加1分,给集体的科内有关人员各加分.五检举他人有收受回扣、开单提成或收受病人财物不上缴或乱收费等腐败行为和不正之风,且检举情况属实的加3分.第十六条考评结果要在本单位内进行公示,并与医务人员的晋职晋级、岗位聘用、评先评优、绩效工资、定期考核等直接挂钩.医疗机构对本单位的医务人员进行年度考核时,职业道德考评应作为一项重要内容,医德考评结果为优秀或良好的,年度考核方有资格评选优秀；医德考评结果为较差的,年度考核为不称职或不合格.医务人员定期考核中的职业道德评定,以医德考评结果为依据.考核周期内,有一次以上医德考评结果为较差的,认定为考核不合格,按照有关法律、法规和规章的规定处理.执业医师的医德考评结果,医疗机构应当按照医师定期考核管理办法的规定报送执业医师定期考核机构,同时报送医师执业注册的卫生行政部门.第六章附则第十七条本办法适用于各级各类医疗机构及医务人员,行政管理人员、工勤人员考评办法参照本办法执行,由各医疗机构自行制订.第十八条本办法自公布之日起施行.医德医风考评表科室医务人员职称：。

医德医风考评内容及评分细则

考评说明：
1.医德医风考评每年进行一次；
2.基本标准分80分为医务人员的基础分，经逐级考评，如有加分或扣分，则在基础分的基数上进行加、减，加减后的分数为医务人员的实际得分。

如既无加分，也无扣分，则维持80分的基础分；
3.同一事项只能加（扣）一次分，不重复加（扣）分；
4.等级划分：
①总分达95分且无扣分者为“优秀”。

②总分在80至94分且无一项扣10分为“良好”。

③总分在60至79分为“一般”。

④总分不满60分为“差”。

5.其他说明：①扣分累计达20分者，不论总分多高，总评为“一般”。

②考评标准扣分项中标有“*”号的为单项一票否决扣分。

③除单项“一票否决”扣分外，其他扣分累计达40分者均实行“一票否决”，总评为“差”。

医德医风考评制度及考评实施细则【精选文档】

医德医风考评制度及考评实施细则第一章总则第一条为进一步加强医德医风建设,提高医务人员职业道德素质和医疗服务水平，建立对医务人员规范有效的激励和约束，健全医德医风教育、监督、考评长效工作机制，根据卫生部、国家中医药管理局《关于建立医务人员医德考评制度的指导意见（试行）》和重庆市卫生局《重庆市卫生系统医务人员医德医风考评实施细则（暂行）》精神，结合本院实际，制定本实施细则。

本实施细则以树立社会主义荣辱观、加强医德医风建设、提高以为人员职业道德素质为目标，以考核记录医务人员的医德医风状况为内容，以规范医疗服务行为、提高医疗服务质量、改善医疗服务态度、优化医疗环境为重点，强化教育，完善制度，加强监督，严肃纪律，树立行业新风，构建和谐医患关系，更好地为广大人民群众的健康服务。

第一条通过医德医风规范化建设，培养和造就一支医德高尚、技术精湛、作风严谨、清正廉洁的医疗卫生队伍，自觉养成良好的社会医德医风。

第二条医德医风考评制度纳入我院各类人员考核评价体系，各科室必须把医德医风建设作为科室管理的重要内容.第二章考评范围第五条考评范围包括全院医师、护士及其他卫生专业技术人员(以下统称医务人员）第三章考评内容及标准第六条考评内容与基本标准：（一)救死扶伤，全心全意为人民服务(10分）1。

加强政治理论和职业道德学习，树立救死扶伤、以病人为中心、全心全意为人民服务的宗旨意识和服务意识，大力弘扬白求恩精神。

2。

加强工作责任心，热爱本职工作，坚守岗位，尽职尽责。

（二）尊重患者的权利，为患者保守医疗秘密(10分）1。

对患者不分民族、性别、职业、地位、贫富都平等对待，不得歧视.2.维护患者的合法权益，尊重患者的知情权、选择权和隐私权，为患者保守医疗秘密。

3。

开展临床药物或医疗器械试验、应用新技术和有创诊疗活动中，遵守医学伦理道德，尊重患者的知情同意权。

（三）文明礼貌，优质服务,构建和谐医患关系（10分）1.关心、体贴患者,做到热心、耐心、爱心、细心。

医德医风考核评分细则

医德医风考核评分细则为了规范医务人员的行为，提高医德医风水平，我们制定了以下的医德医风考核评分细则（临床部分）。

该评分细则除了对医务人员的临床医疗技术进行评估，更注重对其医德医风的评价。

以下是具体的评分内容：1.临床医疗技术能力（50分）医务人员的临床医疗技术能力是医疗质量的基础，对其进行评估是非常重要的。

在该项评分中，我们将根据以下几个方面进行评估：-疾病诊断能力（20分）：包括病情判断、病因分析、辅助检查等方面的能力。

-治疗方案设计（20分）：包括制定治疗方案的科学性和合理性的评估。

-治疗操作技术（10分）：包括手术操作、插管、注射等方面的技术能力。

2.医患沟通能力（20分）医患沟通是医务人员必备的技能之一，良好的医患沟通能够有效缓解患者的焦虑情绪，增强治疗的效果。

在该项评分中，我们将根据以下几个方面进行评估：-与患者的交流能力（10分）：包括倾听患者的意见、解答患者的疑惑、与患者进行友好和谐的交流等。

-与家属的沟通能力（5分）：包括与患者家属保持良好的沟通关系，及时向家属传递病情信息等。

-对患者情绪的处理能力（5分）：包括对患者焦虑、恐惧等情绪的有效缓解和疏导。

3.尊重患者权益（10分）医务人员应该尊重患者的选择权和知情权，保护患者的合法权益。

在该项评分中，我们将根据以下几个方面进行评估：-尊重患者的隐私权（5分）：包括在诊治过程中保护患者个人隐私不被泄露。

-尊重患者的选择权（3分）：包括尊重患者选择治疗方案的权利，不强迫患者进行不必要的治疗。

-尊重患者的知情权（2分）：包括向患者充分、准确、清晰地传递病情信息，让患者知情，并尊重患者的决策。

4.为患者着想（10分）医务人员应当本着对患者负责的原则，为患者的利益着想。

在该项评分中，我们将根据以下几个方面进行评估：-对患者利益的维护（5分）：包括在治疗过程中，医务人员能够始终站在患者的立场出发，积极为患者争取利益。

-提供合理的医疗建议（3分）：包括对患者提供科学、合理的医疗建议，避免不必要的治疗和检查。

(完整版)医德医风考评制度及考评实施细则

医德医风考评制度及考评实施细则第一章总则第一条为进一步加强医德医风建设，提高医务人员职业道德素质和医疗服务水平，建立对医务人员规范有效的激励和约束，健全医德医风教育、监督、考评长效工作机制，根据卫生部、国家中医药管理局《关于建立医务人员医德考评制度的指导意见（试行）》和重庆市卫生局《重庆市卫生系统医务人员医德医风考评实施细则（暂行）》精神，结合本院实际，制定本实施细则。

第一条通过医德医风规范化建设，培养和造就一支医德高尚、技术精湛、作风严谨、清正廉洁的医疗卫生队伍，自觉养成良好的社会医德医风。

第二条医德医风考评制度纳入我院各类人员考核评价体系，各科室必须把医德医风建设作为科室管理的重要内容。

第二章考评范围第五条考评范围包括全院医师、护士及其他卫生专业技术人员（以下统称医务人员）第三章考评内容及标准第六条考评内容与基本标准：（一）救死扶伤，全心全意为人民服务（10分）1.加强政治理论和职业道德学习，树立救死扶伤、以病人为中心、全心全意为人民服务的宗旨意识和服务意识，大力弘扬白求恩精神。

2.加强工作责任心，热爱本职工作，坚守岗位，尽职尽责。

（二）尊重患者的权利，为患者保守医疗秘密（10分）1.对患者不分民族、性别、职业、地位、贫富都平等对待，不得歧视。

2.维护患者的合法权益，尊重患者的知情权、选择权和隐私权，为患者保守医疗秘密。

3.开展临床药物或医疗器械试验、应用新技术和有创诊疗活动中，遵守医学伦理道德，尊重患者的知情同意权。

（三）文明礼貌，优质服务，构建和谐医患关系（10分）1.关心、体贴患者，做到热心、耐心、爱心、细心。

医德医风考评制度及考评实施细则范文（二篇）

医德医风考评制度及考评实施细则范文第一章总则第一条为规范医务人员的职业行为，提高医务人员的医德医风水平，增强医务人员的责任心和服务意识，特制定本考评制度及考评实施细则。

第二条本考评制度适用于医院、诊所以及其他医疗机构的所有医务人员。

第三条考评内容包括医务人员的职业道德、医疗技术水平、服务质量等方面。

第二章考评内容第四条职业道德考评包括医务人员的职业操守、专业精神、人文关怀等方面。

第五条医疗技术水平考评包括医务人员的专业知识、临床技能、学术研究等方面。

第六条服务质量考评包括医务人员的工作态度、沟通技巧、服务效率等方面。

第三章考评标准第七条职业道德考评标准包括以下内容：（一）遵守医疗伦理规范，积极参与患者教育和健康宣教。

（二）尊重患者的隐私权和知情权，保护患者的合法权益。

（三）不参与或推销虚假药品、疗法或设备。

（四）不收受患者或其家属的礼金、回扣或其他非法利益。

（五）不参与医疗纠纷，妥善处理与患者之间的矛盾和冲突。

（六）传授、引导下级医务人员遵循职业道德规范，培养良好职业行为习惯。

第八条医疗技术水平考评标准包括以下内容：（一）具备执业所需的基本医学知识和临床技能。

（二）掌握并遵守各项操作规程和技术操作要求。

（三）参与临床诊断和治疗工作，准确诊断和科学治疗疾病。

（四）参与学术研究，不断提高医疗技术水平。

（五）接受上级医务人员的指导和培训，不断提升自身技能水平。

第九条服务质量考评标准包括以下内容：（一）以患者为中心，注重患者需求，提供个性化的医疗服务。

（二）尊重患者的意见和建议，改进医疗服务质量。

（三）热情友好，善于沟通，与患者建立良好的医患关系。

（四）合理安排工作时间，提供及时、高效的医疗服务。

（五）保密患者的个人信息，防止信息泄露。

第四章考评程序第十条考评周期为一年，具体考评时间由医院或其他医疗机构根据实际情况确定。

第十一条考评由医院或其他医疗机构的考评委员会负责组织和实施。

第十二条考评委员会由医务管理人员、专家学者、患者代表等组成，成员应具备相关专业知识和丰富的临床经验。

医德医风考评细则（五篇）

医德医风考评细则第一章总则第一条为进一步加强医德医风建设，提高医务人员职业道德素质和技术服务水平，依据有关法律、法规和规章的规定，制定本实施办法。

第二条《察布查尔县医德医风考评制度实施办法》以____和“____”重要思想为指导，贯彻落实____，以树立____荣辱观、加强医德医风建设、提高医务人员职业道德素质为目标，以考核记录医务人员的医德医风状况为内容，以规范医疗服务行为、提高技术服务质量、改善技术服务态度、优化医疗服务环境为重点，强化教育，完善制度，加强监督，严肃纪律，树立行业新风，构建和谐医患关系，更好地为广大育龄群众的健康服务。

第三条通过医德医风规范化建设，培养和造就一支医德高尚、技术精湛、作风严谨、清正廉洁的计划生育技术服务队伍，自觉养成良好的____医德医风。

第四条医德医风考评制度化建设工作纳入卫生局对医疗机构的目标管理。

各医疗机构机构必须把医德教育和医德医风建设作为目标管理的重要内容。

第二章考评范围及内容第五条考评范围包括县直医疗机构、乡镇卫生院以及医疗机构、乡镇卫生院中的医生、护理及其他卫生专业技术人员(以下统称医务人员)。

第六条服务站医德医风考评内容：(一)医德医风管理____体系和制度健全；医德医风建设措施具体并认真落实；收集、处理服务意见及反馈处理意见的渠道健全；对象和社会对医疗服务的满意度≧____%。

(二)服务站认真贯彻落实法律法规及有关规定；建立医务人员与窗口服务人员的岗位职责与行为规范；将医务人员与窗口服务人员的岗位职责与行为规范教育列为员工教育规划。

(三)严格执行____部“八不准”等廉洁行医的规定。

有健全的约束机制和监控制度。

对医务人员进行经常性的廉洁行医教育。

(四)严格执行____部、自治区卫生____病人转院工作的规定，严禁推诿病人、拒诊病人。

用药全部从正规渠道采购，不得使用无批号、过期、变质、失效药品。

有转院外检查与治疗、外购药品、医疗器械的审准程序。

(五)维护患者合法权益，构建健康和谐的医患关系，尊重和维护对象的知情同意权、隐私权和选择权等权益。

医德医风考评细则范本（4篇）

医德医风考评细则范本医德医风是医学界的基本要求，是医务人员必须遵守的职业道德规范。

为了进一步加强医生的职业道德建设，提高医务人员的医学素养和服务质量，特制定了以下医德医风考评细则范本。

一、敬业精神考评：1. 工作态度：医务人员应以敬业精神投身医疗事业，并积极工作，勤勉尽责，不推诿、不敷衍，不懈怠、不偷懒。

2. 学习态度：医务人员应积极参加各类学术会议、培训班等学习活动，不断提升自己的医学知识和技能。

3. 专业能力：医务人员应具备扎实的医学理论知识和丰富的临床经验，能够熟练运用各种治疗方法和技术，为患者提供最优质的医疗服务。

4. 团队合作：医务人员应积极与团队成员合作，形成良好的工作合力，共同推动医疗质量的提高。

二、医患沟通考评：1. 语言表达：医务人员应用通俗易懂的语言与患者交流，解释疾病、治疗方案等内容，避免术语过多、难以理解。

2. 问诊技巧：医务人员应细致入微地询问患者的病情、病史等信息，全面了解患者的身体状况，从而做出准确的诊断。

3. 情绪疏导：医务人员应关心患者的心理健康，积极开导、疏导患者的情绪，增强其对疾病的信心，提高治疗效果。

4. 尊重与理解：医务人员应尊重患者的个人权益和隐私，理解患者的需求和感受，尽量满足其合理要求。

三、廉洁从业考评：1. 接受回扣：医务人员不得接受任何形式的贿赂、礼品、回扣等非法私利，严禁利用职务之便谋取个人利益。

2. 疑难情况处理：医务人员应明辨是非，不参与医疗纠纷的非正当行为，遵守医疗法律法规，积极配合有关部门进行调查。

3. 财务管理：医务人员应遵守医院的财务规定，不得擅自使用公款，不得将医院财务用于个人或私营经营。

四、病人权益保护考评：1. 保护个人隐私：医务人员应严格保护患者的个人隐私，不得泄露患者的个人信息和病情资料。

2. 尊重决策权：医务人员应尊重患者的自主权，充分听取其意见，尊重其做出的医疗决策。

3. 遵守知情权：医务人员应向患者及其家属提供详细、准确的病情告知，告知治疗方案、预后等内容，维护患者的知情权。

医德医风考评的实施方案3篇(医德医风考评实施细则)

医德医风考评的实施方案3篇(医德医风考评实施细则)医德医风考评的实施方案1为进一步加强卫生系统医德医风建设，健全医德医风训练、制度、监督、考评长效工作机制，促进医疗卫生事业的进展，依据卫生部《关于加强卫生行业作风建设的看法》和省卫生厅《安徽省医德医风考评指导看法》，特制订本实施方案。

一、医德医风考评标准（一）基本标准（基础分80分）1、救死扶伤，全心全意为人民服务（10分）。

医院工作人员要以救死扶伤、防病治病为已任，实行社会主义的人道主义，做到“爱岗、爱院、爱病人”，宠爱本职，安心工作，坚守岗位，尽职尽责，认真执行各项规章制度，工作一丝不苟，不怕脏，不怕累，千方百计为病人解除病痛，献身卫生事业。

2、敬重病人的人格和权利（15分）。

对待病人，不分民族、性别、职业、地位、财产状况，都应一视同仁，做到“四个一样”（生人熟人一样，群众干部一样，院外院内一样，乡村城县一样）。

3、文明礼貌、优质服务（15分）。

对病人语言文明，态度恳切，举止稳重，仪表端庄，怜悯、关怀和爱惜病人，做到“五心”（检查细心；治疗细心，解释急躁；听取看法虚心，让病人及家属放心），不发生冷、硬、顶、推现象。

4、遵纪守法、廉洁行医（20分）。

遵纪守法，廉洁奉公，不以工作之便谋私利，不接受病人的吃请、馈赠，不准勒索病人财物，不滥检查、滥开大处方。

5、为病人保守医密（20分）。

为病人保守医密，实行爱惜性医疗，不泄露病人隐私与隐秘。

6、团结协作，共同完成工作任务（10分）。

团结协作，自觉维护集体荣誉，相互敬重，取长补短，不讲不利于团结的话，不搞亲疏有别，不做忌贤妒能和影响团结的事，认真履行岗位职责，共同完成各项工作任务。

7、对业务技术精益求精（10分）。

对业务技术精益求精，虚心学习，刻苦钻研，有实事求是的工作作风和奋勉向上的进取精神，吸取国内外先进阅历，更新学问，开展新技术、新项目，运用新的医学模式，进展医学科学，提高业务技术和管理水平。

（二）加分扣分标准1、加分项目（1）主动参预各种突发大事的抢救、救灾、舍己救人受到赞扬的加5分（2）突发大事中表现突出，受同级卫生主管部门表彰的加5分；获市级表彰的加10分；获省级以上表彰的加15分。

医德医风管理制度与医德医风考评制度及考评实施细则

医德医风管理制度与医德医风考评制度及考评实施细则医德医风是医务人员必须遵守的道德规范和职业准则，是医疗服务质量与公众信任的重要基础。

为了更好地落实医德医风管理，许多医院和医疗机构建立了医德医风管理制度，并制定了医德医风考评制度及考评实施细则。

1.法律法规依据：明确医务人员在行医过程中应当遵守的法律法规，并针对医疗纠纷的处理提出具体的要求。

2.基本原则：明确医务人员应当恪守的基本道德规范，如尊重患者权益、保护患者隐私、尽职尽责等。

3.医德医风标准：详细列出医务人员在不同岗位上所应当具备的医德医风，如严肃认真、热情耐心、诚实守信等。

4.医德医风教育培训：规定医院应当定期开展医德医风的教育培训活动，提高医务人员的职业道德水平和服务质量。

5.违规惩处措施：明确医德医风不良行为的认定标准和违规行为的处理处罚方式，如警告、记过、降职、开除等。

医德医风考评制度及考评实施细则主要包括以下内容：1.考评指标：制定医德医风考评的具体指标和权重，如服务态度、医疗技术水平、医疗纠纷处理等。

2.评价方法：设计医德医风考评的评价方法和工具，如患者满意度调查、同行互评、病历质量评估等。

3.考评周期：确定医德医风考评的周期和频次，一般为每年或每半年进行一次考评。

4.考评结果处理：规定医德医风考评结果的处理方式和使用范围，如用于升职晋级、薪资调整、表彰奖励等。

5.考评反馈与改进：明确医德医风考评结果的反馈机制，确保医务人员对自身不足之处有所认识，并制定改进措施。

医德医风管理制度和医德医风考评制度的实施对于提高医务人员的职业道德素养、优化医疗服务质量具有重要的意义。

通过建立科学、公正的考评系统和监督机制，可以促使医务人员自觉遵守医德医风的规范，并激励他们不断提升自身的专业水平和服务质量，为患者提供更好的医疗服务。

同时，医德医风的考评也可以帮助医院对医务人员进行岗位评价和培训需求分析，为人才选拔、岗位调整提供参考依据。

总之，医德医风管理制度和医德医风考评制度的完善和落实将有助于构建良好的医疗环境，提高社会对医务人员的信任度和满意度。

医德医风考评制度及考评实施细则范文(三篇)

医德医风考评制度及考评实施细则范文一、考评制度的背景和目的医德医风是医务人员应遵循的基本道德规范和行为准则，是医疗机构提供高质量医疗服务的重要方面。

为了促进医务人员遵守医德医风，提升医疗服务质量，制定医德医风考评制度并进行考评是必要的。

本制度的目的是明确医务人员应遵守的医德医风要求，规范行为准则，评估医务人员的专业素养和道德品质。

二、考评内容和标准1. 专业知识和技术能力：考评医务人员是否具备扎实的专业知识和技术能力，包括医学理论知识的掌握、临床操作的熟练程度等。

评估标准包括医务人员所在科室或专业领域的专业要求及标准。

2. 医患沟通和人际关系：考评医务人员与患者及其家属的沟通能力和交流方式是否得体和有效，是否能够平等、尊重和关心患者，是否能够处理好医患矛盾和纠纷。

评估标准包括患者满意度调查结果、医患沟通记录等。

3. 诊疗行为和效果：考评医务人员的诊疗行为是否规范和合理，是否能够根据患者的情况制定合适的诊疗方案，是否能够达到预期的诊疗效果。

评估标准包括医务人员的诊疗记录、病案质量评估结果等。

4. 临床研究和学术水平：考评医务人员对新的医学知识和技术的了解和应用，是否积极参与临床研究和学术交流活动，是否具备一定的学术影响力。

评估标准包括科研成果、学术报告、发表论文等。

5. 服务意识和职业道德：考评医务人员的服务态度和职业道德，是否能够以患者为中心，恪守职业操守，遵守医德医风准则。

评估标准包括患者满意度调查结果、医患纠纷记录等。

三、考评流程和方法1. 考评周期：每年进行一次考评。

2. 考评内容和标准的确定：由医院制定考评要求和评估标准，并向全体医务人员公布。

3. 考评数据收集：医务人员的考评数据由各科室主任或行政人员负责收集，包括患者满意度调查结果、病案质量评估结果等。

4. 考评结果计算和分析：根据考评数据，计算每位医务人员的得分，并进行分析和比较。

医务人员的得分将以一定形式公示，以便让医务人员了解自身的优势和不足之处。