在干部座谈会上的讲话发言
老干部座谈会发言稿范文
老干部座谈会发言稿范文
尊敬的各位领导、各位老同志：
大家好！我是一名老干部，今天很荣幸能够在这次座谈会上发言。
首先，我想向大家致以最诚挚的问候和良好的祝愿。
我们作为老干部，肩负着维护党的荣誉、团结干部群众、促进社会和谐稳定的重要责任。
我们身上承载着历史的沉重，也肩负着未来的希望。
我们要坚持党的领导，维护党的团结，不忘初心，牢记使命，时刻以党和人民的利益为重，不辜负党和人民的期望。
在今天的座谈会上，我想分享几点体会和建议。
首先，我们要继续坚守党的初心和使命，不断加强党性修养，永葆政治本色，带头遵守党的纪律和规矩。
其次，我们要保持清醒头脑，不断学习进步，不断提高政治素养和业务水平，为党和人民多做贡献。
最后，我们要做好自己的本职工作，虚心听取群众意见建议，认真总结经验，勇于担当责任，为党和人民的事业稳中求进。
老干部们，让我们携起手来，共同肩负起维护党的事业，为实现中国梦不懈奋斗！谢谢大家！。
干部座谈会发言稿
干部座谈会发言稿干部座谈会发言稿范文（通用11篇）在当今社会生活中，用到发言稿的地方越来越多，发言稿以发表意见，表达观点为主，是为演讲而事先准备好的文稿。
写发言稿的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编为大家收集的干部座谈会发言稿范文（通用11篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。
干部座谈会发言稿篇1尊敬的各位领导、同事们：大家下午好！五四青年节之际，县委主持召开年轻干部座谈会，有幸参与，倍感荣幸。
即发几点感言：一是树立主人翁意识。
随着市县人才工作打开新局面，来自五湖四海的年轻干部和人才集聚钟山是主流趋势，在这样的背景下，外来干部首先要把钟山当作第二故乡，主动融入这里的风水习俗和工作中来，真正把岗位上的事看成自家的事情，我看，许多事情可以推进的更好，风水水起和乘势而上的工作局面不足为奇。
二是提高自我认识的能力。
年轻干部普遍呈现学历高、经验少，有朝气、缺静气，个性强、磨练少等特点。
至少，在某种程度上在我身上也表现一些痕迹。
在今后工作中对照短板不断改正才最为重要。
三是要有一点精神和信仰。
这应该是年轻干部独特性质，甚至是安身立命的源泉。
否则真正出现精神缺钙和软骨病，特别是当前社会需要五四运动伸张的社会担当和普世情怀，把个人价值社会化和最大化，这应该是我们加入公务员队伍的落脚点。
四是要懂得珍惜平台，培养基层感情。
不论是年轻干部培养还是人才引进后的落地生根，都需要适合个人成长和工作需要的平台。
平台的赋予，是组织培养、领导关心、同志们支持和个人努力的综合作用的结果。
特别是在基层作为大熔炉，感觉离基层越近，离真理越近，离群众越近，越容易体会真善美。
在基层的几年，是增长才干、练就本领的黄金时期。
是剔除杂质和完善自我的过程。
特别是在工作方式方法、领导艺术水平和群众感情培养，以及接地气营养、处理复杂问题方面有所提高。
五是要加强学习和总结。
在处理日常事务之外，需要静下心来总结所闻所感，把表象的事务思考到本质深处，把个案的现象追朔到规律层面，这样的学习是一种享受。
在人大机关年轻干部座谈会上的讲话
在人大机关年轻干部座谈会上的讲话尊敬的各位领导、各位年轻干部：大家好！今天，我很荣幸能够在这个座谈会上与大家分享我自己的经历，并谈一谈我对年轻干部如何在人大机关中发挥更大作用的一些看法和建议。
如今，我们正处于一个快速变化的时代。
国家进入了一个建设创新型国家和科技强国的关键时期，各种新事物不断涌现，变革与转型所带来的机遇与挑战前所未有。
对此，年轻干部们要有正确的认识，认清局势，把握机遇，挖掘潜能，以实际行动为实现未来的目标奠定基础。
首先，我们年轻干部要牢固树立政治意识。
要牢记党的宗旨，把思想政治工作纳入工作重点，确保企业、政府之间的高度政治一致。
在工作中，要时刻揣摩领导意图，踏实干事，为领导做好事、说好话，用实际行动印证自己的政治站位和政治观点，体现自己的独特性。
其次，我们要深入了解和掌握行业知识和专业技能。
行业知识和专业技能是我们干好工作的根本，也是我们提升竞争力的资本。
我们要深入学习政治、法律、经济、社会等领域的知识，跟上领导决策的脚步，时刻研讨新理念、新思路、新方法，提高行业素养和工作水平。
同时，在这个快速变化的时代，我们也需要具备跨学科交叉技能，拥有强大的自主学习能力和创新能力，这样才能根据工作需要，灵活应对各种变化，为机关工作提供科技支持，为机关发展赋能。
最后，我们需要具备优秀的领导和管理能力。
年轻干部不仅仅是一个参与者和执行者，更是一个组织者和管理者。
在日常工作中，我们要时刻从组织、管理、协调、推动等角度思考问题，加强对下属的指导和管理，建立良好的工作团队，提高工作效率和质量。
总的来说，年轻干部作为机关改革的积极参与者和推动者，要在跟上潮流、掌握行业新知的同时，更要具备战略眼光和跨界思维，拥有优秀的领导和管理能力，善于把握机会，在挑战面前勇敢面对，勇往直前，为全体员工做出贡献。
最后，我要祝愿各位年轻干部在未来的工作中，能够不断适应变化、提高自身素质，让我们行动起来，共同谱写人大机关茁壮发展的美好篇章！谢谢大家！。
干部座谈会的发言稿
干部座谈会的发言稿
尊敬的领导，亲爱的同事们：
大家好！
今天能够参加这次干部座谈会，我感到非常荣幸。
我是××部门的××，在工作上有很多需要改进和提高的地方，希望通过这次座谈会，与大家共享经验、听取建议，进一步加强自身学习和成长。
首先，我想分享一下自己在工作中的一些思考与体会。
作为一名干部，我们需要不断学习和提升，不仅要关注自身的技能和专业素养，更要注重发展领导能力和团队合作能力。
在处理问题时，我始终坚持以学习者的心态去面对，虚心向同事请教，寻求帮助和指导。
同时，我也积极参加各类培训和学习活动，提升自己的专业能力和管理水平。
其次，我认为在工作中，建立和谐的人际关系至关重要。
作为一名领导干部，我们要善于倾听和沟通，尊重他人的意见和建议。
同时，要学会团队合作，善于发挥团队成员的优势，形成合力。
在处理矛盾和冲突时，我们要善于化解，用智慧和耐心去协调各方利益，最终实现团队的共同目标。
最后，我想提出一个问题，就是如何加强自己的领导能力。
我认为，领导能力的提升需要我们不断学习和锻炼。
首先要具备坚定的决策能力，能够迅速做出正确的判断和决策。
其次，要善于沟通和协调，能够有效地传递信息和沟通意图。
同时，要
具备激励团队的能力，能够调动团队成员的积极性和创造力。
最后，要保持学习的态度，时刻关注行业的动态和趋势，不断提高自身的专业知识和管理能力。
在接下来的工作中，我将继续努力学习和提升自我，将同事们的建议和意见转化为行动，为部门的发展做出更大的贡献。
谢谢大家！。
在新进年轻干部座谈会上的讲话（2篇）
在新进年轻干部座谈会上的讲话尊敬的各位年轻干部：大家好！首先，我要对大家的到来表示热烈的欢迎，也要对你们在各自职位上展现出的才华和潜力表示赞赏。
这次座谈会的目的是为了与大家分享一些思考和经验，希望能够对你们的工作和成长有所帮助。
作为年轻干部，你们是公司的未来和希望所在。
你们有着鲜活的思维和创新的能力，是推动公司发展的中坚力量。
但同时，我们也要正视一个现实，那就是年轻干部普遍面临着更高的压力和更多的挑战。
所以，我想借此机会，和大家共同探讨一些关于成长和发展的话题。
第一点，培养专业能力和知识储备。
随着社会的不断变革和发展，我们面对的竞争越来越激烈。
作为年轻干部，你们需要不断提升自己的专业能力和知识储备，以适应新的要求和挑战。
要注重学习和实践，不断提升自己的技能和素养。
同时，也要加强对公司行业和市场的了解，做到见多识广，多角度思考问题。
第二点，注重团队合作和沟通能力。
在现代企业中，团队合作是非常重要的。
没有一个默契和高效的团队，是无法实现优秀的业绩的。
作为年轻干部，你们要学会如何与他人合作，并能够有效地沟通和协调。
要培养团队合作的意识和习惯，主动参与团队活动，不怕吃苦，努力完成团队的工作任务。
第三点，发展领导才能和管理能力。
作为干部，无论是现在还是将来，都需要具备一定的领导才能和管理能力。
因此，我们要注重发展自己的领导力，并提高自己的管理水平。
要学会如何有效地管理团队和资源，塑造团队的凝聚力和向心力。
同时，还要学会如何进行战略规划和目标管理，以实现公司的长远发展。
第四点，保持对改变的开放心态。
时代在不断发展，社会在不断变革。
作为年轻干部，要保持对改变的开放心态，及时调整自己的思维和行为方式。
要勇于创新，敢于尝试新的事物，不抱有保守和固步自封的心态。
只有不断改变和创新，才能在竞争激烈的市场中立于不败之地。
最后，我想强调的是，成功绝非一蹴而就的。
作为年轻干部，要有耐心和辛勤的付出。
要勤奋学习，不断充实自己；要志存高远，勇敢追求梦想；要勇于挑战，敢于面对困难。
在挂职干部座谈会上的领导讲话稿
在挂职干部座谈会上的领导讲话稿尊敬的挂职干部们：大家好！今天非常高兴能够在这里和大家座谈。
我代表公司领导团队，向大家表示热烈的欢迎和诚挚的谢意！还有，我也要向大家表示祝贺，你们的能力和实力得到了公司的认可和肯定，被选为公司的挂职干部，对于你们来说是一个光荣的时刻，也是一个新的起点。
我相信，通过这次经历，你们将迎来人生中更加辉煌的时刻。
挂职是企业培养干部的重要方式之一，是企业加强内部人才交流、提升干部管理能力的有效途径。
这次挂职是对你们的一次锻炼与考验，也是提高自我能力的机会。
挂职期间，你们将在不同的岗位上工作，处理各种尤其是新领域的问题，认识实践中的事物，锤炼自己的能力和素质，增长工作经验。
重要的是，这个过程中要有独立思考的能力，要学会从具体工作中得到具体人生哲理的提示以及进一步加深人与社会的对话内容。
在这里，我想提醒大家，在挂职期间，你们要在岗位上深入学习业务知识，熟悉公司文化、价值观等方面，做好本职工作，承担岗位责任。
同时，也要保持一种开放的心态，虚心向下属和部门的专家请教，积极和他人沟通交流，不断提高自己的沟通能力。
在沟通中要学会倾听对方的意见和建议，从中学习、提高自己，不断完善自我。
另外，在担任干部的职责中，时刻保持着思考和创新的态度，把握机遇，积极开展创新实践，不断提高自己的管理水平。
在工作中，聚焦整体目标，从长远角度出发，促进公司发展，做出更大的成绩。
最后，我要为此次挂职活动宣布开启，希望各位干部在挂职的日子里，认真学习，勇于担当，做出业绩，为公司的发展贡献自己的力量。
同时，也要对工作保持热情与激情，树立自己的信心，克服困难，不断提升自我。
相信在挂职期间，你们将会有所收获，获得宝贵的工作经验，并在工作中充分展现自己的才能。
以上，是我对本次挂职干部座谈会上的领导讲话稿，希望大家可以在今后的工作中不断努力，拼搏奋斗，创造出更加出色的业绩。
谢谢大家！。
在年轻干部工作座谈会上的发言材料范文
在年轻干部工作座谈会上的发言材料范文
尊敬的领导、各位同事：
今天在座谈会上，我想分享一些我个人的经验和想法，与大家
共同探讨如何成为一名优秀的年轻干部。
首先，作为年轻干部，我们需要不断学习、提升自己。
在工作中，我们会面对各种挑战和问题，只有不断学习，才能更好地解
决问题。
同时，我们也需要关注行业发展趋势、了解市场动态，
这样才能更好地把握机遇，为企业的发展做出更多的贡献。
其次，我们需要具备良好的沟通和协作能力。
在职场中，我们
需要和不同的人打交道，需要和同事、客户、合作伙伴等保持良
好的合作关系。
通过良好的沟通和协作，我们可以更好地完成工
作任务，推动事业的发展。
另外，我们也需要具备创新精神和敢于尝试的勇气。
在工作中，创新和勇气是提高工作效率和解决问题的关键，只有不断地寻求
新思路、新方法，才能更好地适应新的工作环境和市场需求。
最后，我觉得作为年轻干部，我们需要树立正确的工作观念和价值观。
在工作中，我们需要坚守道德底线，遵循公司的规章制度，树立正确的工作态度和工作价值观。
只有这样，我们才能在职业生涯中走得更远，成为一名更出色的职场人才。
总之，作为年轻干部，我们需要不断地学习，提升自己，具备良好的沟通和协作能力，勇于创新和尝试，并树立正确的工作观念和价值观。
相信只要我们能够一步步做好这些，就一定能够成为一名出色的年轻干部，为企业的发展和社会的进步做出更多的贡献！。
干部交流座谈会的发言稿
干部交流座谈会的发言稿
尊敬的主持人、各位领导、各位同事：
大家好！
今天，我非常荣幸能够在这个干部交流座谈会上进行发言。
我作为一名干部，深感责任重大，也深知自身的不足之处。
通过这次座谈会，我希望能借大家的智慧和经验，进一步提升自己的能力，为组织的发展做出更大的贡献。
首先，我想谈一下对干部的认识和角色定位。
作为干部，我们不仅仅是一个管理者，更应该是组织的领导者、带头人和榜样。
我们应该具备坚定的意志、正确的思想、高尚的情操以及良好的领导能力和管理能力。
只有具备这些素质，我们才能够带领团队，推动组织的持续发展。
其次，我想说一下对干部交流的理解和重要性。
干部交流是一种跨部门、跨岗位的沟通交流形式。
通过交流，我们可以互相借鉴经验，学习别人的长处，发现自身的不足，并找出改进的方向。
同时，交流还可以增进相互的了解和信任，加强协作配合，促进组织的整体发展。
最后，我想谈一下对干部交流座谈会的期望和建议。
我希望这个座谈会能够成为一个真正开放、积极、务实的平台，让每个参与者都能够畅所欲言，分享自己的经验和思考，共同探讨问题并找到解决方案。
在交流过程中，我们要严谨思考，客观听取不同的声音，尊重他人观点，避免个人情感和利益的干扰。
只有这样，我们才能真正做到心灵的碰撞、智慧的交流，共同促进干部队伍的成长和进步。
感谢大家的聆听！希望今天的座谈会能够取得圆满成功，每个人都能从中收获满满的收获。
谢谢！。
2024年在全镇青年干部座谈会上的发言范本
2024年在全镇青年干部座谈会上的发言范本尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！我很荣幸能有机会在____年全镇青年干部座谈会上发言。
首先，我想向在座的领导和同事们表达我最诚挚的感谢和敬意，感谢你们对我们青年干部的关心和支持，让我们有机会在这个舞台上交流思想、分享经验。
同时，我也想借此机会向广大青年同志们问好！作为当代青年干部，我深感肩上的责任重大。
我们处在一个快速发展和变革的时代，社会各种问题和挑战都直接关系到我们的发展和前途。
因此，我们青年干部要勇于担当，努力发挥自己的作用，为全镇的发展做出应有的贡献。
首先，我们要增强学习意识。
只有不断地学习新知识、掌握新技能，才能适应时代的发展需要。
我们要广泛阅读、多听取他人的意见和建议，提升自己的综合素质，做到学深悟透、学以致用。
同时，我们也要善于学习团队合作精神，凝聚各方力量，共同担当起推动全镇发展的重任。
其次，我们要注重思维创新。
面对复杂多变的社会问题，我们不能固步自封、墨守成规。
应该敢于思考、勇于探索，创新解决问题的方法和途径。
同时，我们也要善于运用科技手段，充分发挥信息技术的作用，实现工作的高效和智能化，为全镇的发展注入新的动力。
再次，我们要密切关注社会民生问题。
人民群众的利益是我们的出发点和落脚点。
我们要时刻保持关注，倾听民意，及时解决人民群众最关心最直接的问题。
努力提升基层服务的水平，通过切实的行动，让广大人民群众感受到党和政府的温暖。
最后，我想强调的是，我们青年干部要保持奋斗精神。
奋斗是我们这个时代的主旋律，也是我们青年干部应该具备的品质。
我们要虚心向前辈学习，借鉴他们的经验和智慧，同时也要有自己的目标和追求，不断提高自己的能力和素质，争当时代的先锋。
总之，作为____年的青年干部，我们担负着为全镇发展贡献青春力量的重任。
让我们以坚定的信念和昂扬的斗志，团结一致、奋发有为，为实现全镇的振兴崛起贡献自己的力量，成为全镇人民的骄傲！谢谢大家！。
纪委书记在机关年轻干部座谈会上的讲话
纪委书记在机关年轻干部座谈会上的讲话纪委书记在机关年轻干部座谈会上的讲话尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！很高兴能够在这样一个机关年轻干部座谈会上与大家交流与探讨。
首先，我要向大家表示衷心的感谢，感谢大家对工作的辛勤付出，以及对党和人民的忠诚。
在今天的座谈会上，我希望能够与大家一起分享一些我对年轻干部成长和纪检监察工作的思考。
作为党和人民事业的接班人，年轻干部们肩负着推动事业发展、保持党和政府权威、维护党风廉政的重要责任。
年轻干部是机关工作中最具活力、最具创造力的团队，对于我们这个队伍而言，你们的成长是至关重要的。
因此，我想通过今天的讲话，与大家共勉，希望我们能够携手努力，共同成长。
首先，我想谈谈年轻干部的角色定位和责任。
年轻干部有时候会面临各种困难和压力，许多时候感觉力量不够用，甚至会迷茫或动摇。
年轻干部不仅是机关工作的中坚力量，更是党和人民的希望所在。
在正职、副职及其他轮岗任职期间，年轻干部应当时刻保持正确的个人定位，要明确自己的角色，始终以人民利益为重，以党的事业为己任。
其次，年轻干部要做到学习力和创新力的双提升。
学习是一辈子的事情，特别是对于年轻人而言，要有持续深入学习的精神。
学习可以是通过系统的培训课程，也可以是通过工作中的岗位锻炼和实践。
同时，年轻干部要注重提高自己的创新力，勇于思考问题、解决问题，以实际行动推动机关工作创新发展。
第三，作为纪检监察工作的一员，年轻干部要具备清正廉洁的品行。
纪检监察工作是一项光荣而艰巨的事业，是为党和国家守住权力的“看守者”。
年轻干部要时刻牢记自己的纪律，坚守廉洁自律的底线，增强自我约束意识，严守纪律规定，坚决抵制各种诱惑和腐败倾向。
只有做到自己清正廉洁，才能发挥纪检监察的示范效应，影响他人，推动整个机关形成廉洁风气。
最后，我想谈谈年轻干部的发展路径。
年轻干部要立足本职工作，做好一线工作，提前做好人才储备，为进一步提升自己的能力和水平打下基础。
我们要坚持以实绩来检验年轻干部的成长，实现个人的价值最大化和组织的发展最优化。
在纪委监委年轻干部座谈会上的讲话范文领导讲话(精选2篇)
在纪委监委年轻干部座谈会上的讲话范文领导讲话（精选2篇）在纪委监委年轻干部座谈会上的讲话范文领导讲话「篇一」在纪委监委年轻干部座谈会上的讲话范文领导讲话在纪委监委年轻干部座谈会上的讲话范文——领导讲话尊敬的各位同志：大家好！首先，我代表纪委监委向全体年轻干部表示热烈的欢迎和衷心的祝贺！你们是纪委监委事业发展的新生力量，是党和人民的希望所在。
今天，我们齐聚一堂，旨在为年轻干部搭建一个学习交流的平台，进一步加强党的纪律建设，共同推动纪检监察工作深入开展。
作为纪委监委年轻干部，你们是我们未来的接班人、带头人，责任和使命重大。
年轻干部是党的事业发展中最宝贵的资源，你们有着旺盛的精力和创造力，承载着党和人民对改革发展的殷切期望。
因此，要时刻保持先进性和纯洁性，做到政治信仰坚定、理论修养扎实、工作能力过硬、作风优良、廉洁自律。
只有如此，才能更好地履行自己的职责，实现党和人民的使命。
作为年轻干部，在今天这个座谈会上，请你积极学习、广泛接触、勇于探索。
首先是积极学习，要不断提高自身的业务水平和领导才能，在理论学习上深入钻研，做到理论修养过硬；在纪律法规上精益求精，做到政策纪律严明；在政治理论上坚定信仰，做到对党忠诚。
只有不断充实自己的知识储备，才能更好地应对各种工作挑战，胜任自己的工作职责。
其次是广泛接触，要走出办公室，走向基层一线，真正了解群众的所思所想。
年轻干部要密切联系群众，紧贴实际问题，做到耳聪目明，洞察事物的本质。
只有通过深入调研和实地走访，我们才能更好地找准问题的症结，寻找解决问题的方法。
最后是勇于探索，在实践中探索创新。
年轻干部要勇于承担责任，主动作为，勇于开拓进取。
要不断提出理论和实践的结合点，推出符合新时代纪检监察工作需要的创新举措，真正做到与时俱进。
同时，也要善于与老干部学习交流，借鉴前辈经验，展现新一代干部的风采。
年轻干部是党的事业发展中最具活力和战斗力的群体，也是最需要培养和关心的对象。
在年轻干部座谈会上的发言
在年轻干部座谈会上的发言亲爱的年轻干部们：大家好！我深知年轻干部是党和国家事业发展的重要力量。
为了更好地推动年轻干部的成长和发展，我制定了以下年轻干部发展规划，希望能够为大家提供一些指导和帮助。
一、明确发展目标作为年轻干部，首先要明确自己的发展目标。
这不仅包括个人的职业发展，更包括为党和人民事业做出的贡献。
因此，我们要树立正确的价值观和职业观，不断提高自己的政治素质、业务能力和领导水平，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献自己的力量。
二、加强学习培训学习是提高自身素质和能力的重要途径。
我们要不断加强学习，掌握最新的理论知识和实践技能，不断提高自己的综合素质。
同时，我们还要注重学习方法的改进，善于从实践中学习、从他人中学习、从书本中学习，不断提高自己的学习效率和效果。
三、积极投身实践实践是检验真理的唯一标准。
作为年轻干部，我们要积极投身实践，勇于担当、敢于创新。
在工作中，我们要善于发现问题、解决问题，勇于探索新的工作方法和思路。
同时，我们还要注重总结经验教训，不断提高自己的工作水平和能力。
四、加强团结协作团结就是力量。
作为年轻干部，我们要注重团结协作，与同事之间建立良好的合作关系。
在工作中，我们要相互支持、相互帮助，共同推动工作的顺利开展。
同时，我们还要注重与上级领导的沟通和协调，积极争取支持和帮助。
五、保持良好心态心态决定成败。
作为年轻干部，我们要保持良好的心态，积极面对工作中的挑战和困难。
在工作中，我们要学会调整自己的心态，保持乐观向上的精神状态。
同时，我们还要注重提高自己的心理承受能力，不断增强自己的心理素质。
六、持续自我反思反思是个人成长的关键环节。
作为年轻干部，我们要时刻保持清醒的头脑，不断进行自我反思和总结。
我们要善于发现自己身上的问题和不足，及时纠正错误、改进工作方法和思路。
通过不断的反思和总结，我们才能不断提高自己的能力和素质。
以上是我为年轻干部们制定的发展规划，希望能够为大家提供一些有益的指导。
在老干部座谈会上的讲话2篇
在老干部座谈会上的讲话在老干部座谈会上的讲话精选2篇（一）尊敬的各位老干部，大家早上好！首先，我要向大家表示崇高的敬意和诚挚的问候。
作为中国共产党的忠诚党员和事业的参与者，您们为党和人民做出了不可磨灭的贡献，您们是我们党的宝贵财富和可信赖的力量。
今天，我们在这里举行座谈会，既是为了回顾过去的荣光和成就，更是为了进一步总结经验教训，向您们请教意见，为中国特色社会主义事业的发展贡献智慧和力量。
回顾过去，我们党领导全国各族人民，经过艰苦卓越的奋斗，实现了中华民族伟大复兴的目标。
我们始终坚持中国特色社会主义道路，坚持党的领导，坚持人民至上，推动经济社会发展取得了巨大成就。
无论是改革开放以来中国经济的腾飞，还是人民生活水平的显著提高，都离不开老一辈干部的辛勤付出和智慧指引。
感谢您们为党和人民的辛勤劳动和奉献！然而，我们也清楚地认识到，时代在发展，社会在变革，我们所面临的形势和任务也在不断变化。
当前，我们正处于全面建设社会主义现代化国家的关键时期，面临着许多前所未有的风险和挑战。
国际环境复杂多变，中美关系、中俄关系等重大国际关系面临新的变数；经济发展进入新常态，结构调整、转型升级任务艰巨；社会矛盾日益凸显，人民对美好生活的追求更加强烈；党风廉政建设和反腐败斗争任重道远。
面对这些问题和困难，我们必须保持清醒头脑，科学把握形势，准确判断趋势，不断推进党和国家事业的发展。
在座的各位老干部都是经验丰富、思想深刻的战士，我希望您们能够坦诚发言，踊跃建言，共同为国家重大决策和战略部署提供宝贵的意见和建议。
我们需要您们总结过去的经验教训，为我们党的事业把舵定向，为党和人民指导航。
我们需要您们立足当前，深刻剖析问题，找出矛盾和薄弱环节，为我们党的工作提供切实可行的解决方案。
我们更需要您们对未来有着远见卓识，为我们党在全面建设社会主义现代化国家的过程中指明方向。
让我们共同发出崇高的豪情壮志，秉持共产主义信仰，坚定理想信念，胸怀人民意愿，扎根人民中，为人民服务，为党的事业贡献智慧和力量。
在市委办跟班培训干部座谈会上的谈心讲话
在市委办跟班培训干部座谈会上的谈心讲话引言尊敬的各位领导、同志们：大家好！很荣幸能够在这次市委办跟班培训干部座谈会上发表谈心讲话。
我深知这次座谈会对于大家的成长和进步有着重要的意义，也希望通过这次讲话，与大家分享一些个人的心得体会和思考。
1. 跟班经历的收获与感悟作为干部，能够参与市委办的跟班工作，对于个人而言是一次宝贵的经历。
通过与各位领导和同志们的密切接触，我深刻认识到了干部的责任与使命，也体验到了干部工作的艰辛和挑战。
跟班期间，我时刻保持着学习的状态，不断吸取经验和智慧。
从各位领导身上，我看到了优秀干部的品质和素养。
他们在工作中始终保持积极向上的精神状态，不畏困难，勇于担当。
我深感自己在知识和能力上的不足，但也明白了只有持续的学习才能不断进步。
2. 干部培训的重要性与必要性市委办跟班培训干部座谈会的召开，正是基于对干部培养的重视。
干部是党和政府推动社会发展的中坚力量，培养优秀的干部是事关党和国家长治久安的大事。
干部培训不仅仅是为了提高个人的素质和能力，更是为了推动组织的发展和进步。
通过培训，可以帮助干部更好地适应工作需要，加强沟通和协作能力，提升工作的效率和质量。
3. 座谈会的意义与目标座谈会作为一种有效的交流沟通方式，对于促进干部之间的相互了解、增进彼此间的信任和合作，具有重要的意义。
通过座谈会，可以让干部们对工作进行全面的交流、深入的思考，找出问题、解决问题。
本次座谈会的目标是为了让各位干部能够自由地表达自己的意见和建议，倾听大家对工作的看法和意见，听取大家对市委办工作的意见和建议，从而更好地推动市委办的工作进展。
4. 工作总结与展望在市委办跟班的这段时间里，我始终保持学习和进取的态度，虚心向各位领导和同志们请教学习。
通过与大家的交流和互动，我对市委办的工作有了更全面的了解，也对自己的能力和能力有了更为清晰的认识。
未来，我将继续沿着跟班这条道路前行，不断学习、不断进步。
我将针对自己存在的不足，加强学习和自我提升，努力成为一名优秀的干部。
2024年在干部座谈会上的发言
2024年在干部座谈会上的发言尊敬的领导，各位同事：大家好！首先，我要感谢党组织和领导给我这次机会，在这次干部座谈会上发言。
作为一名干部，我深感责任重大，我将以饱满的热情、积极向上的态度，围绕党和人民的共同事业，谈一谈我对当前局势和未来发展的一些思考和建议。
首先，我想谈一下当前的国际形势。
2024年，世界正在经历深刻的变革和调整。
大国关系的演变、经济全球化的逆流、人工智能的突飞猛进等等问题都给我们带来了巨大的挑战，也为我们带来了新的机遇。
在面对这些变化和挑战的时候，我们不能被动应对，而应积极主动地寻找自己的定位，把握新时代的发展机遇。
在国内方面，我认为我们需要加强政府治理能力，提升国家整体治理水平。
当前，我们国家经济发展迅速，社会矛盾和问题也日益突出。
对此，我们需要加大改革力度，推动政府职能转变，加强公共服务和基础设施建设，优化营商环境，提高公共管理效能。
只有通过不断提升政府治理能力，才能更好地满足人民的需求，推动经济社会持续健康发展。
另外，当前我国的发展仍面临一系列的问题和挑战，比如环境污染、贫富差距扩大、教育医疗资源不均等。
我们需要更加注重创新驱动发展，加大环境保护力度，推动绿色发展和可持续发展。
同时，我们也要注重社会公平与正义，加强教育、医疗等公共服务的领域，缩小贫富差距，让更多的人享受到发展的成果。
另外，科技创新是我们当前发展的关键所在。
人工智能、大数据、云计算等新兴技术正在快速发展，对社会经济带来了巨大的变革和提升。
我们要鼓励创新创业，打造更加有利于创新创业的环境，培养和吸引更多的科技人才，加大对科技创新的投入力度。
只有通过科技创新，才能实现经济转型升级，保持持续的创新竞争力。
最后，我想谈一下干部队伍建设。
作为干部，我们必须牢记自己的职责和使命，始终保持清醒的头脑和坚定的信念。
我们要强化党性修养，提高政治素质，做到“四个意识”，牢记使命，忠诚党的事业。
同时，我们也要不断学习和提升自己的知识和能力，跟上时代的步伐。
在司法行政局机关青年干部座谈会上的讲话
在司法行政局机关青年干部座谈会上的讲话尊敬的各位领导、亲爱的青年干部们：大家好！今天我有幸在司法行政局机关青年干部座谈会上发言，非常感谢组织给我这个机会。
在这里，我想谈一谈我对青年干部的一些想法和建议。
一、加强个人综合素质的提升首先，我们作为青年干部来到司法行政局机关，就意味着我们需要展示出不同于普通员工的积极进取和职业素养。
因此，我们应该注意个人综合素质的提升，不断地提高自己的技能和知识水平。
这包括但不限于：不断学习新知识、掌握新技能；借鉴他人的成功经验，并在实践中不断完善自己的能力；加强自身的领导力和沟通能力，提高自己的协调能力和团队精神；时刻关注并理解组织的发展战略，积极地为组织贡献自己的力量等。
二、注重与上级的沟通我们知道，在工作和学习中，与上级的沟通是非常重要的一个环节。
只有更好地与上级沟通，我们才能更好地融入工作和组织中，真正发挥我们的作用。
因此，我们需要学会与上级良好沟通的技巧。
首先，要多主动与上级沟通，尽量避免“藏着掖着”或者不主动地向上级反映问题。
其次，我们需要学会用尽可能简单、明了的口吻来表述自己的观点，避免一些过于模糊或含糊的表述。
最后，贯穿始末，由点到面，找准要点，既不遗漏重要问题，又不影响工作效率。
三、加强组织感和凝聚力作为一名司法行政局机关的青年干部，我们还需要充分认识到自己的组织地位和价值，培养一种深厚的组织感和凝聚力。
只有通过这样的方式，我们才能更好地为组织服务，推动组织不断发展。
要想加强组织感和凝聚力，我们首先需要对组织负责，尊重组织，自觉遵守组织的规定和制度，坚决执行组织的决定和指示。
其次，要注重团队建设，发挥自己的特长，融入团队，共同协作，共同战斗。
最后，要坚定信任组织，相信组织对我们的要求和安排是有意义的，坚信个人的发展与组织的发展是相互促进的关系。
四、以身作则，做好榜样最后，我认为作为青年干部，我们需要时刻关注自己的行为和品德，以身作则，做好榜样。
只有这样，我们才能更好地推动组织发展，并砥砺自己的成长之路。
干部座谈会自我发言稿
干部座谈会自我发言稿各位领导、同事们：大家好！首先，我想对这次干部座谈会的组织者表示感谢，并对大家的到来表示热烈的欢迎。
作为一名干部，我深感责任重大、使命光荣。
我始终坚持把人民群众的根本利益放在首位，把服务群众、为群众办实事作为自己的责任和使命。
为了更好地履行这一使命，我在过去的工作中，不断学习、扩展知识和技能，并不断提高自己的服务能力。
在过去的一段时间里，我主要负责的是XXXXX工作，经过与团队成员的合作努力，我们取得了一些积极的成果。
首先，我们完善了工作流程，提高了工作效率，让工作更加顺畅、高效。
其次，我们积极参与了各项重要决策，并提出了自己的建议和观点，为组织的发展和改革提供了有力的支持。
此外，我们还加强了团队的沟通与协作，形成了良好的工作氛围和团队凝聚力。
然而，我也意识到在工作中还存在一些问题和不足。
首先，由于工作任务的繁重，我有时候难以及时处理和解决一些棘手的问题，需要进一步提高处理复杂情况的能力。
其次，我需要更加注重调动团队成员的积极性和创造性，促进团队协作与共同成长。
同时，我也要更加注重个人的业务学习和专业技能提升，以适应社会快速发展的需求。
为了更好地发挥自己的作用，我将努力开展以下工作：一是加强学习，提高自身素质。
不断学习新知识、新理念，增强自己的管理能力和创新能力。
二是加强沟通与合作，推动团队向更高水平发展。
通过搭建平台、交流分享和维护良好的团队氛围，促使团队成员更好地发挥自己的才能。
三是加强自身的业务技能提升。
在工作中，积极主动学习和掌握新的技术和方法，以提高工作效率和业务水平。
四是创新工作方式方法，提高工作效能。
在工作中，根据实际情况灵活运用各种方法和手段，不断提高工作效率。
最后，我相信在各位领导和同事的大力支持和帮助下，我一定能够不断提高自己，在工作中取得更好的成绩，为组织的发展和民众的福祉做出更大的贡献。
谢谢大家！。
交流干部座谈会发言稿
交流干部座谈会发言稿尊敬的各位领导、各位同事：大家好！我很荣幸能在这次交流干部座谈会上发言。
首先，我想借此机会谈谈我们作为干部的角色与责任。
作为一名干部，我们承担着重要的职责，我们是联系党和人民群众的桥梁。
我们既要传达上级政策，又要听取基层意见，将人民的呼声反映给上级。
在这个过程中，良好的沟通能力是不可或缺的。
因此，我认为，交流是我们工作的核心。
交流不仅仅是单向的信息传递，而是一个相互沟通的过程。
在沟通中，我们要学会倾听。
倾听并不仅仅是听到别人说话的声音，更重要的是理解对方的需求、意见和问题。
我们要注重思考，和谐的沟通需要我们具备理解、同理和包容的能力。
与此同时，我认为优秀的干部还需要善于表达。
只有通过清晰准确地表达，才能使信息传递更加有效。
我们要学会简洁明了地陈述观点，用生动的语言引起听众的共鸣。
同时，我们也要善于用例子和实践来支撑我们的观点，使别人更容易理解。
除了倾听和表达，我认为主动沟通也是非常重要的。
我们不仅要在交流中积极出击，还要主动与同事和群众建立起互信关系。
只有建立了良好的互信基础，才能在工作中更好地协调合作和解决问题。
在交流中，我们也应该注重沟通方式的多样性。
每个人的个性和特点不同，对信息的接受和理解方式也各不相同。
因此，我们要灵活运用各种沟通方式，如会议、座谈、讨论、交流会等，以满足不同人群的需求。
同时，我们还可以结合多媒体技术，如PPT、视频等，来提高信息的传递效率和吸引力。
除了面对面的交流，我认为利用现代科技手段进行远程交流也是值得推崇的。
比如，我们可以通过网络、电话会议等方式，与其他部门和单位进行沟通。
这样既节省了时间和成本，也能够更方便地与各方进行有效的交流和协作。
最后，我们要拥抱多元文化，在交流中尊重和包容不同的观点和意见。
虽然我们有共同的目标，但是在实现这个目标的过程中，不同人有不同的思维方式和方法。
我们要保持开放的心态，积极倾听不同声音，吸纳各种意见，以便更好地为人民服务。
干部座谈会交流发言稿
干部座谈会交流发言稿
尊敬的领导、各位同事：
大家好！
在此次干部座谈会上，我愿意和大家分享我对于我们工作中一个重要问题的一些思考和看法。
首先，我认为我们在工作中要始终把人民群众的利益放在首位。
作为党员干部，我们的职责就是为人民服务。
我们要时刻关注人民的需求和疾苦，为人民群众做好实实在在的工作。
只有真正从人民群众的角度出发，才能做出符合人民群众利益的决策和工作安排。
其次，我觉得我们要重视团队合作的重要性。
在工作中，我们不可能孤立地完成所有的任务和目标。
只有通过团队的力量，才能更好地发挥各自的优势，解决问题，推动工作的进展。
我们要倾听他人的意见和建议，学会与他人相互协作，共同创造更好的工作成果。
此外，我认为我们应该不断学习和提升自己的能力。
时代在发展，工作在变革，我们必须紧跟时代的步伐，不断学习新知识、掌握新技能，提高自己的工作能力和综合素质。
只有在不断学习与进步中，才能更好地适应工作的需要，更好地为人民服务。
最后，我想强调的是，我们要坚持正确的工作导向和价值取向。
我们的工作是为了推动党和人民事业的发展，是为了实现社会
的进步和共同的幸福。
在工作中，我们要始终把党和人民的利益放在心中，树立正确的工作观念和价值观念，不断提升自己的政治素养和道德品质，做到党的事业至上、人民利益至上。
以上是我在工作中的一些思考和看法，希望大家能够共同探讨和交流，相互借鉴，促进我们工作的进一步提升和发展。
谢谢大家！。
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在干部座谈会上的讲话发言同志们：关于干部调整大家一直都很关心，议论的时间比较多，期盼的时间比较长。
去年因为开两会，没有调干部。
开完两会就过年了，让大家安安稳稳过个年，也没有调干部。
调整干部实实在在是一件非常复杂的事，远比我们处理具体事情要费工夫。
虽然我们不断加强干部人事制度改革，建立起这样那样的制度，进一步完善这样或者那样的制度。
但是，说到底干部工作的对像是人，无法避免主观因素。
怎样避免在用人上大的失误呢?反反复复地推敲!这次调干部也是我们县近年调整干部规模较大的一次。
这次是以镇为主，兼顾部门。
按照组织系统的规定，两个月内提拔的干部不能超过五十个人。
但现在各镇机关干部缺额情况非常普通，摆布起来就更难了。
另外，这次干部调整还涉及到各个乡镇干部排序的变化。
1月23日，县委召开常委会研究通过了干部工作的一些基本原则，为这次干部调整作准备，对干部的提拔、安置、交流进行规范。
一、提拔使用方面第一，镇人大主席继续保留，仍由党委副书记兼任。
这也是我们县争取的一项政策。
乡镇综合改革的重要内容是党委书记和镇长由一个人兼任，或者党委书记兼任人大主席，镇长单设，副书记每个镇只设一名。
我们慎重研究认为，农村乡镇综合改革非常必要，我们**也应该推行，但是**目前正处在突破发展的关键时期，应该把大家的主要精力集中在抓发展、上项目上。
如果这个时候用更多的精力去消化干部，会把好不容易鼓起来的气给泄下去，至少是分流出去。
因此经过慎重研究，暂缓执行，让更多的岗位能够有人干事。
第二，党委书记缺位。
如果没有特殊情况，原则上由镇长接任。
镇长空缺的，从具有潜质的优秀干部中选拔。
什么意思呢?就是选拔镇长，至少现在判断具备将来当书记的一些基本条件。
否则的话，原则上也不要选来当镇长，不然将来不好办。
目的是使规则明朗化，减少乡镇党政主职的恶斗。
规则一旦不明，党委书记不知道自己今后向何处去，镇长也不知道自己能不能接任书记，会加剧矛盾纠纷，矛盾也更容易被其它方面利用。
第三，镇后备干部原则上异地交流提拔使用。
党委书记推荐某些同志，如果民主推荐也过关，个人条件符合要求，可以提拔。
但是一定要去其它地方，不能在原地。
**的圈子太多。
一个干部提拔几个人，慢慢形成人事依附关系，也就成了圈子。
**的圈子看起来是对某一个人有利，实则有害，且害处更大。
就像我们物理学上的原子一样，它既有吸引力也有排斥力。
某些干部陶醉于小圈子或者自觉或者不自觉地做着这个小圈子的头儿，可以获得短暂的精神满足。
但是一旦有具体利益，圈子和圈子之间必然会产生矛盾冲突。
**的干部走不出去，这是一个非常重要的原因。
我建议同志们不要搞什么圈子，另外一方面，我们也采取相应的措施让一些人形不成圈子，主观上是对干部的一种制约，客观上是对干部的一种保护。
当**的小圈子基本上没有的时候，不再以政治势力范围来划分地域的时候，**的干部提拔一定是最快的时候。
第四，机关干部提拔使用，原则上安排到基层经受锻炼。
常委会纪要的原文表述是可适当考虑到镇任职。
为什么没有限定必须到镇里任职呢?因为有些专业技术性非常强的岗位，可以留在机关使用。
除此以外，要在机关提拔，必须要到镇里去锻炼。
在具体的工作当中，锻炼自己的才干。
二、回城安置方面镇党委书记回城，一般安排局长或党委书记职务，这就叫安排回城。
镇长回城，如果无特殊情况，一般安排为党委副书记、副局长、主任科员。
公务员制度最大特点是等级森严，长幼有序，不能乱了规矩。
有极个别的镇，镇长不知道自己应该干什么，为所欲为，出差了，书记居然不知道，我行我素。
县委现在把所有细节尽可能给大家做个规范。
第二，人大主席进较大单位任副局长或副书记。
第三，党委副书记进城一般进较大单位任纪委书记、纪检组长、工会主席或小单位副局长、副主任。
第四，人大副主席、副镇长、组、纪、宣、武、统回城安置原则上不安排领导职务，但特别优秀的属于提拔使用的除外。
那么党委书记的出路在哪里?第一，你在党委书记的位子上充分展示了自己的才干，这本身就是一种出路了。
在一个县里面，除了四套班子领导之外，很难有哪一个职位像党委书记的位子一样重要了。
第二个出路呢?由于年龄等原因，在党委书记的岗位上干完回城，就安排局长或者党委书记。
第三个出路，我们已经向市委汇报过了，在党委书记中，当然也包括其它比较优秀的部委办局主职，但总体上是以党委书记的职位为主，推荐明确一部分副处级。
至于哪些同志能进入这么一个圈子，看个人业绩，看群众公认度。
第四个出路，条件具备，并且机缘也很好，进入四套班子，当然不一定只是在本地，去外地也可能。
党委书记的出路明确之后，镇长要好好干，你不要和党委书记别扭，别扭没好处。
书记走了，把你拎上来，一步一步往前走，形成一个良性循环。
以上这些就是我们常讲的一句话，叫有言在先，让大家吃下定心丸。
另外，各镇干部原来排序比较乱，现在把排序规范化。
第一，党委书记;第二，副书记、镇长;第三，副书记、人大主席;第四，副书记;第五，党委委员;第六，人大副主席;第七，副镇长;第八，副科级干部;第九，股级党委委员。
坚持顺序，减少人为的冲撞和干部之间的恶斗。
在这次干部调整之前，我们评选“一对好搭档”，在经济工作会议上要隆重地表彰。
在这次评选为“一对好搭档”的镇和综合考核前三名的镇的后备干部和其班子成员优先提拔重用，使用的比其它镇多。
“一对好搭档”的镇有李集、桃园、官山、王集、庆安、沙集。
“一对好搭档”的镇干部优先使用、综合考核前三名的镇干部优先使用。
极个别镇不团结，责任在主职，成员都有责任，人人受害。
主职调整，其他成员一个都不动，一荣俱荣，一损俱损，在不团结的班子里没有一个受益者。
让任何人都不敢再轻易胡来。
**必须采取这些相对极端的措施。
刚才敬峰部长宣布了调整方案，以镇为主兼顾部门，调整的人数为207人。
其中，二线33人，提拔50人，被提拔的女干部5人，女干部也要占一定比例。
今天为什么通知这么多人开会呢?第一，党委书记你的干部调整了，你得来了解情况并且带人;其他的同志呢?因为涉及到排序的变化，得了解了解情况，请你们来听听会议。
原来坐一张桌子吃饭，你坐上席，今天开完会回去你可能得坐下席，心理上自己要调整过来。
在规范化的秩序当中，找准自己的位置，开展好自己的工作。
今天所做的工作是强制性地推进干部工作规范化，让大家守规矩，按规矩办事。
以乡镇为主，兼顾部门，因为乡镇要开展招商引资工作、上项目，抓紧调整到位。
两个月以后，我们再调整机关干部。
在原则把握上，总体上保持稳定，不会为了调整干部而调整干部。
这次调整干部严格坚持以下几个原则：第一，工作上去，干部上去;工作下来，干部下来。
总体调整是在一线用人，用在一线。
大家比较关心的综合考核处于末位、总分低于65分的乡镇党政主职的前途命运，县委本文来源：http://文件是否认真兑现。
刘超同志和田海同志被免职，刘超同志到城建指挥部协助工作，田海同志到化工园区指挥部去协助工作。
应当说这两个同志人品都很好，工作都认真负责。
姚集有它的特殊情况，客观上区位优势和交通优势在全县是最差的。
招商引资、上项目比较难。
虽然现在探出了煤炭，但能否开采还是未知数，而且即使可供工业化开采，我们也不一定开采。
主观上也要找原因，工作为什么老在最后，要认真思考、反思，以图东山再起。
刘超同志和田海同志明知道自己要免职之后的表现是令人赞赏的。
第一，精神状态比较乐观，积极向上，没有显得很颓废，没有怨天尤人;也没有把责任推卸出去，很难得。
第二，尽管两人已经知道自己要离职，但是手头的工作一点没耽误，稳定工作抓得很好。
今年以来的财政收入，完成的也是比较好的。
他两个人的表现给很多干部以启发。
所以我对他们两个人的未来充满信心。
这样的干部可能会有挫折，但是倒不下。
这一次我们用干部，有的干部工作出色好几个镇要，像双沟的武装部长徐威，最后调到梁集得到提拔重用。
干事和不干事不一样，人心有公道。
我们按照拉练工作法的要求，能干事，干成事，工作出色的干部予以重用，真正做到了工作上去，干部上去;工作下来，干部下来。
这次用到一线主职的，没有一个是靠托关系、打招呼上来的，没有一个是靠送礼上来的，哪怕给我送过一块糖，请同志们监督。
XX年对**是最为关键的一年，XX年这个基础打得不错，XX年宏观上遇到了金融危机和经济危机，微观上企业运行遇到了不少麻烦，中观上基础打牢之后，干部会不会疲劳，思想会不会疲劳，体力会不会疲劳，XX年“两风”转变会不会回潮?所以我们要咬紧牙关，XX年的工作力度现在不但不能减小，而且还要继续加大。
无论是软环境治理、“两风”转变、招商引资和项目建设力度只会比XX年大，不会比XX年小。
我们究竟在**留下什么印记?是不是像一颗流星一样!第一年很好，第二年滑下来，第三年让大家看看也不过如此平庸而已。
XX年是一个节点。
因此，XX年我们一定会咬紧牙关，同志们要共赴前程。
如果信任，一定追随!如果受处理，从自己身上找原因;如果受提拔，希望能够激励更多的人。
第二，后备优先，次第使用。
用什么样的干部，这是最重要的导向，最根本的导向。
行政的公正是第一道防线，司法的公正是最后的底线，吏治的腐败是最大的腐败。
而在吏治当中，最重要的就是对后备干部的提拔使用。
我们这次调整干部实行老中青三代相结合，注重年轻化，让那些有相当文化程度，接受外部能力比较强，并且有能力有干劲，没有复杂关系和背景的后备干部走上领导岗位，真正树立起平民英雄的形像。
后备干部的使用，按名次排，各个乡镇，用后备干部就用排名第一名，第一名用完，后面再补，用到“一对好搭档”和综合考核排名前三名镇的第二名后备干部，依次往下，次第使用。
如果弃第一名而用第二或者第三名，必须有一个正当的理由。
这次没有这样的情况。
机关这次没有考虑次第使用，只用第一名。
第三，德才兼备，以德为先。
这既是中央、中组部的要求，也是**的必然。
我们主要是坚持“四看”：看实绩、看口碑、看人品、看潜力。
凡是干出实实在在的业绩，有激情、有抱负、有思想、有能耐的同志，优先予以提拔和重用;那些平庸无能、碌碌无为、无所事事、浑天了日的同志，坚决不予提拔使用。
这次我们原计划要提拔使用几个人做镇长，能力较强。
但是深入了解，德行出问题了，那就没办法，放下来了。
有些干部看上去很有能力，有闯劲，但是目前群众已经有种种反映了。
刚才唐健书记也隐隐约约和大家讲了些，所以我们这次及时调整，不让他陷得太深，对干部是一种保护。
这个社会已经是一个比较开放的社会，做了什么事，很快都会公开流传。
但是我希望被交流的干部到了新岗位以后不要认为原来的事了了，又可以在新地方开始靠山吃山，靠水吃水，再捞一把。
如果这样做的话，可能很快就会出事，并且新帐老账一起算。
我们希望通过调整，能够平息个别地区或单位的民怨。
但前提是你从此要收敛，还是希望大家好自为之。
说实话，现在工资也不算低，待遇也不低，而且更为难得的是这种社会地位是花钱买不来的。