劳动工资统计报表填报流程
劳动情况填报办法
2.短期职工
合同工人、临10时工） 1
（二）其他从业人员
人 11
5
其中：聘用的离退休人员
人 12
聘用的港澳台和外籍人员 人 13
三、离开本单位仍保留劳动关系的职工年末人数 人 13
其中：内部退养职工
人 14
四、按单位照从从长本业业人期人主人病员动、员年离休年平开假平均工职均人作工数单人指位指（关保但系内接的已1系的仍的退近职3平工经≥在人还职）单退工均+离1但员与工、位休其4人开没不＋单（停从年他数本有计1位薪下业人人人龄从5=人代 算＋保留岗人但在业工交 在留职6职员161因岗人1516作社 内劳、）工年各员职岗动借（种位关调含10，
本人主动离开工作单位的职工 人 22
六、单位从业人员变动情况
－
－
－
（一）、增加人数
注：0人6年当2年3 人员
123456（ 12345、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、指但 系 内二从 从 录 录 调 其 离 开 终 离 死 其）已不仍的退农 城 用 用 入 他 休 除 止 开 亡 中减终情从事因除村 镇 的 的 、 、 、 本 ：经还职）在合少因招 招 退 大 退 除 解 单 由 止况死业故了位人 离与 工 、单同收 收 伍 、 休 名 除 位 外为和数亡人 、减上辞开单 （ 停位军 中 、 、 合 仍 省的一犯自调人 专 退 辞 同 保 、 的员 疾少述退本发位 薪下人位分错、 职 职 留 自己出人中 病情的人保 留工岗员的技 劳 治为调误解到员因等况人工留职资职工 动 区数人二出，除其学 关 、数为原(外人员作劳、的工如员)深给校 系 直他,员数岗动借（）其数单毕 的 辖圳单单数位业 职 市 关调含他位市生 工 调，的入调他除调市年00年入0从6情了6在入调0刚60年单的年刚人生6其当6况上0城的的入毕年减年位括变60招从在员人他年增述人镇人年人6的业招少招的动往收军农年中数单人 人 人 人 人 人 人 人 人 人 人 人 人 年加情的员员新员人的收的收合情年的队村招从位因人况人数数增数员学的人的并况的今退的收外为员外员的数2222223333333户员今)变，伍人省的4567890123456离(,数其如口数不动员户包数口
劳动工资统计台账填报操作手册
劳动工资统计台账填报操作手册
劳动工资统计
填报攻略
转眼间2022年已接近尾声，2022年劳动工资统计年报即将开启。
在此为大家送上劳动工资统计填报指南，敬请惠存。
提到劳动工资统计
您可能会问
劳动工资统计
不就是从业人员与工资两块内容吗
依据考勤表和工资表就可以啦
没什么难度呀
这样理解可就错啦
咱们先来看两个案例
案例一：
2021年，北京市大兴区统计局在对某企业进行统计业务指导时发现，该企业在填报2020年《从业人员及工资总额》（102-1表）中从业人员工资总额时包含为2019年12月以前离职、退休人员补发的2018年度及2019年度奖金，如下图所示。
案例二：。
劳资报表填报规则
劳资报表填报规则说明：所有时期数据都是从1月份开始的累积数据一、人员分类（表1、表2）1、在岗职工：指在本单位工作并由单位支付工资的人员，按用工期限是否超过一年分为长期职工和临时职工，一般无临时职工。
2、其他从业人员：指未作在岗职工统计，但实际参加本单位生产或工作并取得劳动报酬的人员。
包括聘用的离退休人员（返聘），协议专家，外部顾问等。
3、非在岗职工：指由于各种原因，已经离开本人的生产或工作岗位，并已不在本单位从事其他工作，但仍与用人单位保留劳动关系的职工。
包括内部退养职工，长期病、休假职工，下岗职工和其他非在岗职工。
二、在岗职工工资总额项目：计时和计件标准工资、奖金和超额工资、津贴和补贴、加班加点工资、其他工资。
（附表2）1、计时、计件标准工资：包括职衔和技能人员的主体工资部分2、奖金及超额工资：包括超产奖、质量奖、安全（无事故）奖、年终奖、加班奖励等；3、津贴和补贴：。
包括野外津贴和工地服务补贴、班长津贴、夜班津贴、车补等各类津补贴4.、加班加点工资：指对在法定节假日和工休假日工作的职工，以及在正常工作日以外延长工作时间的职工，按规定支付的加班工资和加点工资。
5、其他工资：工资总额除以上各项目之外的部分三、从业人员人数增减变动统计（表2-1）1、增加的在岗长期职工人数中：A从农村和城镇招收的人员：主要是社招人员B录用的退伍军人：指从部队退伍后，直接由单位录用或国家分配到单位的人员C录用的大学、中专、技工学校毕业生：指直接由用人单位录用的大中专技校毕业生。
D非在岗职工回归：指由本单位减为非在岗的职工，又回到本单位工作的人员。
E调入：指在报告期调入本单位的人员。
包括成建制调入或兼并的人员。
2、减少的在岗长期职工人数中：A离休、退休、退职：指根据国家有关规定，正式办理了离休、退休、退职手续，并享受离休、退休、退职待遇的人员。
B开除、除名、辞退：开除:指由于严重违反劳动纪律或犯有其他严重错误，受到相关行政处分的人。
劳动工资统计软件操作说明—2—
劳动工资统计软件操作说明杭州市统计局印制杭州市社会经济调查局2018年12月目录一、国家一套表网上直报操作说明一、登录系统登录国家一套表网上直报平台，有两种方式。
登录方式1：浙江统计联网直报门户（网址/），点击联网直报填报单位登录。
登录方式2：杭州统计信息网（/），点击“国家企业一套表”图标进入浙江省统计联网直报门户，点击联网直报填报单位登录。
二、企业直报操作流程：（一）申请并安装证书（第一次登录需要）数据上报的准备工作主要是安装证书。
证书安装成功后，在以后的数据报送过程中不需重复安装（一般情况下安装一次即可）。
如一台电脑需报送多个单位的数据，则每个单位均需安装证书。
（二）用户登录（1）用户在登录页面输入用户名（注意：9位组织机构代码不加横杠，字母大写）、密码（原始密码为9位组织机构代码）和验证码（不分大小写，注意：如IE8.0版本无法刷出验证码，请单击页面工具栏上的“工具”按钮，选择“兼容性视图”），点击“登录”。
登录页面如下图：（2）选择统计局颁发的数字证书，点击确定登录。
（三）数据报送主要操作选择报表操作：点击“未填报”，进入数据录入界面。
点击“已上报”，可以对数据进行查询或修改。
说明：a.列表中系用户拥有权限即应填报的报表。
b.报表列表信息包括“表号”、“表名”、“报告期别”、“报告期”、“报送开始时间”、“报送截止时间”、“报送与验收状态”。
c.“报送与验收状态”可能为以下情况：“未填报”、“已上报”、“验收通过”、“验收不通过”。
数据录入、审核系统中常用功能为“审核”、“上报”。
不建议用户使用“导出”、“导入”功能。
操作：数据录入后，点击“审核”，按照“审核结果悬浮窗口”中的提示，对错误数据进行修正或对有关审核进行说明后，点击“上报”。
说明：（1）“审核结果悬浮窗口”可能会产生4种类型的信息，强制，核实，提示。
其中：“强制性”审核必须通过，否则不能上报数据；“核实性”审核需填写错误说明；“提示性”审核需对数据进行检查，若无误可以忽略，不影响数据上报。
2020年劳动工资填报明白纸(1)(1)(1)
2020年劳动工资统计报表填报说明《中华人民共和国统计法》第七条规定：国家机关、企业事业单位和其他组织及个体工商户和个人等统计调查对象，必须依照本法和国家有关规定，真实、准确、完整、及时地提供统计调查所需的资料，不得提供不真实或者不完整的统计资料，不得迟报、拒报统计资料。
一、从业人员期末人数怎么填，填哪些人？怎么审核?从业人员期末人数指报告期末最后一日在本单位工作，并取得工资或其他形式劳动报酬的人员数。
从业人员统计原则是“谁发工资谁统计”（劳务派遣人员除外：劳务派遣人员统计原则是“谁用工谁统计”）。
从业人员是一个时点数，2019年度从业人员期末人数是2019年12月31日在本单位工作的人，包括签订劳动合同的正式人员、劳务派遣人员、未签合同的临时雇佣人员、试用期人员、外籍人员、兼职人员、退休返聘人员、课余时间打工的学生等。
不包括离岗人员、实习的各类在校学生、劳务外包人员（由劳务分包公司统计）。
一般从人力资源部门取得人数。
对于财务系统不健全的小单位，可以从签到簿、花名册、工资发放清单等处取得人数。
从业人员期末人数=在本单位发工资的企业负责人+签订合同正式人员（包含外出、病产假等人员）+未签合同临时人员（包含外出、病产假等人员）+劳务派遣人员+课余时间打工人员+试用期人员+外籍人员+兼职人员+离退休返聘人员等。
注意：从业人员不包含劳务外包人员。
区分劳务派遣还是劳务外包人员，看签订的合同（签订的是派遣协议，就是派遣人员；签订的劳务外包合同，就是劳务外包人员）。
从业人员人员分组：单位的从业人员大部分应该是在岗职工，签订合同的、应签订而没签订合同的，除了劳务派遣和其他人员，都是在岗职工；劳务派遣人员是签订劳务派遣协议的人员；其他人员包含外籍人员、兼职人员、退休返聘人员、课余时间打工的学生等。
从业人员怎么审核：1、从业人员是否等于分项人数之和；2、从业人员是时点数，不是累计数，看填报人数与单位目前人数是否有较大差距；3、不要漏填女性人数；4、是否漏填劳务派遣人员；5、是否多填劳务外包人员；6、与上年同期、上个季度人数比较，如果人数增减变化较大，查找原因，核实好本期填报数据；7、上年不在工资统计库的单位，与四经普填报人数作对比，如果人数增减变化较大，查找原因，核实好本期填报数据。
《工资情况统计表》填表说明
《工资情况统计表》填表说明1、凡全省各级机关、事业单位2006年7月1日在册的正式工作人员，由各地、各单位人事部门按其基本情况如实、准确填写。
2、各统计表按工作人员实际工资情况填写，仅用于本次统计，不涉及其他问题。
3、附表一，根据附表二、附表三和附表四填写情况汇总统计后填报（计算机采集数据软件可自动生成）。
4、为处理一些特殊情况，请各地、各单位分别在附表二、附表三和附表四最后一列后增加一列“备注”。
5、附表二、附表三和附表四，根据不同人员情况，按照每人一行记录数据，依序号（流水号）顺序填写。
6、附表二、附表三和附表四，按照不同人员职务情况分开填报。
附表二填表说明1、“填报单位”：指由填表单位填写的单位规范名称并加盖单位公章。
2、“地区代码”：按《安徽省省直及市、县（区）代码表》的要求填写。
3、“单位名称”：填写填报单位的规范全称。
4、“单位性质”：填写“机关”、“事业（参照、依照）”、“其他”。
5、“序号”：指统计填报人员的顺序流水号。
6、“人员类别”：填写“公务员”、“其他人员”。
7、“职务”：填写按干部管理权限由任免机关正式任命的职务，军转干部等其他人员（不含监狱管理等单位实行专补的人员）填写实际执行工资待遇的职务，并在增加的“备注”栏中，填写“军转干部”等说明。
具体职务填写“省部级正职”，“省部级副职”，“厅局级正职领导职务”、“厅局级正职非领导职务”，“厅局级副职领导职务”、“厅局级副职非领导职务”，“县处级正职领导职务”、“县处级正职非领导职务”, “县处级副职领导职务”、“县处级副职非领导职务”, “乡科级正职领导职务”、“乡科级正职非领导职务”, “乡科级副职领导职务”、“乡科级副职非领导职务”,“科员”，“办事员”，“新参加工作公务员”。
8、“新参加工作人员最高学历”：填写直接从各类学校毕业生中新录用执行试用期工资待遇的公务员最高学历。
其他人员不用填写。
9、“工龄”：填写按政策规定计算的截至2006年6月30日本人连续工龄的时间数。
劳动工资统计报表制度
劳动工资统计报表制度本页仅作为文档页封面，使用时可以删除This document is for reference only-rar21year.March劳动工资统计报表制度总说明(一)为及时、准确地搜集、整理有关企业(单位)从业人员人数及劳动报酬等方面的资料，为党中央、国务院和各级政府制定有关政策、进行宏观决策和调控以及为国民经济核算提供依据，特制定《劳动综合统计报表制度》。
(二)报表制度的主要内容包括：企业(单位)从业人员、劳动报酬及从业人员变动情况和社会从业人员及劳动报酬情况。
(三) 本报表制度的综合范围为广州市辖区内城乡各类企业、事业、机关单位，城乡个体、私营从业人员及农村从事农林牧渔业的劳动者。
(四)本报表制度中的单位从业人员和劳动报酬、单位从业人员变动情况的资料来源为各基层单位劳动情况表。
基层资料由各区、县级市统计局、主管部门及各基层单位妥善保存，存档以备待查。
劳动情况表(I102—1表)未经市统计局同意，不得抄报其他机关或单位。
社会从业人员情况的资料来源是：统计局、工商管理局和乡镇企业行政管理部门三家综合报表。
各类专业人员的资料来源为：1．人事部门的事业、企业单位管理人员、专业人员基本情况统计表。
2．本企业人事部门档案或职称办公室资料。
（五）各区、县级市统计局、主管部门及各直报单位应按照广州市统计局报表制度和具体要求，按规定时间和报送方式报送广州市统计局。
(六)对本报表制度中的各项规定，统计范围、指标统计口径、计算方法、计量单位必须严格执行，任何单位与部门不得随意修改。
(七) 本报表制度中的所有基层表和综合表中的从业人员指标以“人”为计量单位，劳动报酬以“千元”为计量单位，均保留整数位。
(八)《劳动情况》表表头基本情况填写说明：1、“登记注册类型”：按第二次基本单位普查表601表中企业(单位)登记注册类型代码“18”填写。
2、“行业类别”：按照国家统计局2002年修订《国民经济行业分类代码》填写。
劳动工资年报填报说明劳动工资年报填报说明
劳动工资年报填报说明劳动工资年报填报说明劳动工资年报是企业在每年底按照裁定的档次所规定的标准，对员工工资、工资福利人员、职工教育经费、卫生保健费、社会保险费、住房公积金等项目进行综合申报的一项报表。
为方便企业正确、便捷地填写劳动工资年报，以下简述了具体的劳动工资年报填报说明。
一、填报范围劳动工资年报应该是在每年的12月31日之前，由企业按照国家规定来填写的。
具体的填报范围包括：普通职工工资总额、离职职工工资总额、职工教育经费、职工医疗保险费、职工失业保险费、职工养老保险费、职工住房公积金、职工大病医疗保险和补充医疗保险、企业年金、重大疾病保险费、职工人才开发经费、职工集体福利等。
二、填报流程1.准备工作企业在填写劳动工资年报之前，首先需要准备好以下的资料：在本计税年度内，职工的月薪和演算的税前工资总额；离开公司的职工的月薪和税前工资总额；在本计税年度内，职工缴纳的各种保险费和公积金的详细缴纳记录；在本计税年度内，企业为职工提供的额外津贴和福利待遇等特殊福利的记录。
2.填写表格填写劳动工资年报的时候，企业需要下载并打印出正式的报表。
报表中通常会列出各种特定的信息，并且包括了高于该报表档次所规定的标准的额外收益。
在填写表格的过程中，注意以下几点：填写的笔迹要清晰、正确、整洁，修正误填字迹只能用圆珠笔修涂；填写一个员工时，应该在当前档位里填写该员工的信息，而不是在下一个档位的附加工资里进行填写；注意填写管理层工资的定义和界定，应该理解并且遵守相关的规定。
3.交纳税费劳动工资年报填写之后，企业需要交纳相关的税费。
税费的计算依据是该报表规定的分档次计税标准。
企业需要先按照对应的标准计算出应付的税费金额，然后将金额通过银行或税务部门进行缴纳即可。
同时，在获得特别的税收减免或退税时，应根据有关规定提出申请。
以上就是劳动工资年报填报说明。
企业在填写劳动工资年报的时候，应该理解并且遵守相关规定，并且需要按照规定的流程进行填写，确保填写正确、及时、准确。
劳动工资统计报表制度
劳动工资统计报表制度
一、为及时、准确地搜集、整理法人单位从业人员及工资等方面的资料，为政府监测、调控工资分配格局、进行宏观决策提供数据，为国民经济核算和社会保障制度提供可靠依据，根据《中华人民共和国统计法》，制定本制度。
二、调查对象
本制度的统计调查对象是法人单位，包括统计上认定的视同法人单位的产业活动单位。
三、统计范围
劳动工资年报统计范围为城镇地区的全部法人单位，包括非私营法人单位和私营法人单位。
季报统计范围为规模以上法人单位。
四、调查内容
本报表制度的统计调查内容为法人单位中的从业人员及工资总额等情况。
五、统计原则
本报表制度以“谁发工资谁统计（劳动派遣人员除外）”为基本原则，劳务派遣人员按照“谁用工谁统计”的原则统计。
法人单位在本地区以外的产业活动单位其人员和工资应包含在法人单位中。
六、数据收集
年报城镇非私营法人单位采用全面调查的方法，城镇私营法人单位采用抽样调查的方法；季报规模以上法人单位采用全面调查的方法，通过国家统计局一套表联网直报平台报送。
报送时间、填报方法及其他有关事项，详见制度中各项具体说明和规定。
七、数据汇总
年报城镇非私营法人单位数据由基层统计局汇总，通过综合表的形式逐级报送，在此基础上汇总全国数据。
年报城镇私营法人单位总体数据由各省区市统计局进行推算，以综合表形式报送，在此基础上汇总全国数据。
季报数据通过一套表企业上报数据进行汇总。
八、数据发布
年度数据通过国家统计局外网、统计年鉴或其他统计资料等形式对公众发布。
（非正式文本，仅供参考。
若下载后打开异常，可用记事本打开）。
山东劳动工资统计报表填报指南
山东省劳动工资统计报表填报指南一、填报目的1. 为了统计和分析山东省的劳动力市场情况，更好地制定和实施相关政策，山东省劳动厅规定各单位需要按照规定要求填报劳动工资统计报表。
二、填报单位范围1. 所有在山东省注册的企事业单位、民办非企业单位（包括个体工商户）以及从事劳务派遣和劳务分包的单位均需要按照要求填报工资统计报表。
三、填报流程1. 登陆山东省劳动厅全球信息站，下载《山东省劳动工资统计报表》表格；2. 根据表格中的填报说明以及相关规定，按照实际情况填写相应内容；3. 填写完成后，将报表及相关资料提交至所属的基层劳动部门。
四、填报内容要求1. 报表中的内容包括单位基本情况、人员情况、工资、薪金福利、职工培训等方面，具体填报内容请参照《山东省劳动工资统计报表》表格中的填报说明。
2. 填报内容应当真实、准确、完整。
五、填报时间1. 每年的1月1日至2月28日为填报截止时间，逾期未报或者填报不准确的单位将被视为违规单位。
六、填报注意事项1. 在填写报表时要认真对照填报说明，确保填报内容准确无误；2. 遇到填报问题或者疑问，可随时交流所属基层劳动部门，或者拨打山东省劳动厅的交流通联方式进行交流；3. 各单位在填报报表时要注意保护个人隐私信息，确保信息安全；4. 对于不诚实填报或者弄虚作假的单位，山东省劳动厅将依法给予惩处。
七、填报后续1. 所有提交的报表将进行审核和整理，相关部门将对填报内容进行核实，对于填报不准确或者存在问题的单位将会进行后续调查和处理。
以上就是关于山东省劳动工资统计报表填报的指南，各单位应当严格按照要求进行填报，确保填报内容的真实性和准确性，以免因填报不当而造成不必要的麻烦。
也希望山东省各单位积极配合，共同维护良好的劳动秩序，为山东省的经济发展和社会稳定做出应有的贡献。
八、填报后的数据分析和利用1. 填报数据一经审核通过，将被纳入山东省的劳动力市场统计数据中，并成为制定相关政策和规划的重要参考依据。
劳动工资统计报表制度(2019)
○I劳动工资统计报表制度（简明版本）（2018年统计年报）国家统计局制定2018年10月本报表制度根据《中华人民共和国统计法》有关规定制定《中华人民共和国统计法》第七条规定：国家机关、企业事业单位和其他组织以及个体工商户和个人等统计调查对象，必须依照本法和国家有关规定，真实、准确、完整、及时地提供统计调查所需资料，不得提供不真实或者不完整的统计资料，不得迟报、拒报统计资料。
《中华人民共和国统计法》第九条规定：统计机构和统计人员对在统计工作中知悉的国家秘密、商业秘密和个人信息，应当予以保密。
本制度由国家统计局负责解释。
劳动工资统计报表制度（简明版本）- 1 -目录一、总说明 (2)二、报表目录 (3)三、调查表式（一）基层年报表式从业人员及工资总额（602表） (4)从业人员及工资总额（I102-2表） (6)从业人员及工资总额（I102-3表） (7)（二）综合年报表式从业人员及工资总额（I301-1表） (8)从业人员及工资总额（I301-2表） (9)从业人员及工资总额（I301-3表） (10)从业人员及工资总额（I301-4表） (11)从业人员及工资总额（I303表） (12)四、指标解释 (13)- 2 -劳动工资统计报表制度（简明版本）一、总说明（一）为及时、准确地搜集、整理法人单位从业人员人数及工资总额等方面的资料，为政府监测、调控工资分配格局、进行宏观决策提供数据，为国民经济核算和社会保障制度提供可靠依据，根据《中华人民共和国统计法》，制定本制度。
（二）本制度是国家统计报表制度的重要组成部分，是国家统计局对省、自治区、直辖市统计局（不包括香港、澳门特别行政区和台湾省，下同）在劳动工资统计方面的综合要求，各地区应按照全国统一规定的统计范围、计算方法、统计原则，认真组织实施，按时报送。
（三）调查对象本制度的统计调查对象是法人单位，包括统计上认定的视同法人单位的产业活动单位。
（四）统计范围、内容及原则1.统计范围年报统计范围为城镇地区全部法人单位，包括非私营法人单位和私营法人单位。
劳动工资统计报表制度2011(新)
----------------------------精品word 文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------I102-2表、I202-2表的指标解释从业人员期末人数指期末最后一日24时在本单位中工作，并取得工资或其他形式劳动报酬的人员数。
该指标为时点指标，不包括最后一日当天及以前已经与单位解除劳动合同关系的人员，是在岗职工、劳务派遣人员及其他从业人员之和。
从业人员不包括：(1)离开本单位仍保留劳动关系，并定期领取生活费的人员；(2)利用课余时间打工的学生及在本单位实习的各类在校学生；(3)本单位因劳务外包而使用的人员。
离开本单位仍保留劳动关系职工指由于各种原因，已经离开本人的生产或工作岗位，并已不在本单位从事其他工作，但仍与用人单位保留劳动关系的职工。
非全日制人员根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制人员指以小时计酬为主，其在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日的人员。
非全日制人员不包括不定时工作制人员，如：老师、编辑等不坐班人员。
管理人员指在单位中行使管理职能、指挥或协调他人完成具体任务的人员。
如在企业及其职能部门中担任领导职务并具有决策、管理权的人员，包括：企业董事、企业经理、企业综合职能部门经理或主管。
在建筑业中管理人员包括行政管理人员、工程项目管理人员和工程技术管理人员。
管理人员一般为单位中层及以上人员。
中专及以上学历人员指具有中专学历及以上学历的人员，包括研究生、硕士研究生、博士研究生、博士后研究生、大学本科、大专、中专毕业生及大学专科以上肄业人员。
《劳动工资统计报表制度》(3篇)
第1篇一、总则为了全面、准确地反映我国劳动工资状况，加强劳动工资统计工作，为政府制定劳动工资政策、企业经营管理和社会各界了解劳动工资信息提供依据，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于全国各级各类企事业单位、社会团体、民办非企业单位等组织，以及个体工商户。
三、统计指标体系（一）劳动者基本情况1.劳动者性别、年龄、民族、文化程度、技术等级等；2.劳动者所在行业、所属地区、单位性质等；3.劳动者用工形式（全日制、非全日制、临时工等）。
（二）工资水平1.职工工资总额；2.职工平均工资；3.职工工资增长率；4.职工最低工资标准；5.不同行业、不同地区、不同性质的单位工资水平差异。
（三）工资支付情况1.工资支付形式（货币、实物等）；2.工资支付周期（月、周、日等）；3.工资支付保障情况；4.工资拖欠情况。
（四）社会保险和福利待遇1.社会保险缴费基数、缴费比例、缴费金额等；2.企业年金、补充医疗保险等福利待遇。
四、统计报表编制（一）报表格式1.根据国家统计部门规定，编制劳动工资统计报表，包括表格、文字说明和附表；2.报表格式应规范、统一，便于汇总和分析。
（二）报表内容1.报表内容应真实、准确、完整，反映劳动者基本情况、工资水平、工资支付情况、社会保险和福利待遇等；2.报表内容应按照国家统计部门规定的时间节点进行报送。
五、统计报表报送（一）报送时间1.月度报表：每月10日前报送上月统计报表；2.季度报表：每季度后10日内报送本季度统计报表；3.年度报表：次年1月10日前报送上年统计报表。
（二）报送方式1.纸质报表：将报表打印成纸质版，报送至当地统计部门；2.电子报表：将报表录入电子表格，通过电子邮件、网络等方式报送。
六、统计报表审核（一）审核内容1.报表格式是否符合规定；2.报表内容是否真实、准确、完整；3.报表报送时间是否符合要求。
（二）审核方式1.统计部门对报送的报表进行审核，发现问题及时通知报送单位；2.报送单位根据审核意见进行修改，重新报送。
劳动工资网上直报操作流程
劳动工资统计网上直报操作流程及有关说明一、操作流程：1、打开IE浏览器，在互联网上访问江苏省统计信息网站。
2、在主页右下角点击“劳动工资统计网上直报”进入。
3、点击“单位网上直报”，点击“进入系统”4、在弹出窗口有4个指标：A、报告期：年报：2011年12月。
季报：1季度为2012年3月，2季度为2012年6月，3季度为2012年9月。
B、专业：季报为“JB劳动工资定期报表”；年报为“JB2009年劳动工资年报”。
私营专业为SY 江苏省私营单位。
c、输入“用户编码”； d 、输入“用户口令”； e 、点击“登录”5、进入申报系统后，在“I202-1劳动情况”行点击“填报”。
各项指标要填全，包括单位负责人、统计负责人、填表人、电话。
6、各项指标填完后点击右上角“保存计算审核”，要求审核通过7、报表查阅：本系统将会对所有报表数据联机存储，各单位可以随时查阅保存在系统内的各期报表数据。
方法有两种：返回到登录界面通过选择历史报告期，进入系统，当然进入后里面显示的报表不可以填报只可以查看。
不需要重新登录，返回到报表选择界面，直接点击某张表的查询按钮，右键菜单，在弹出的对话框中输入年份-月份，即可查询所有的历史数据。
8、报表打印：上报后可打印报表。
9、报送时间：年报为2012年1月5日—12日，月季报上报时间为2012年3、6、9月的当月28日前。
二、有关说明：“保存计算审核”和“提交”两者互不干扰。
前者用来上报数据，后者用来保存解释原因。
企业保存报表数据时，需要点击“保存计算审核”按钮，如下图点击后，系统会对数据进行审核，如果审核通过即上报数据完成!如果审核有错误信息反馈，则需要对错误的结果加以解释说明，解释说明处有个“提交”按钮。
“提交”按钮是专门用来提交解释原因的。
方法如下：企业保存报表反馈审核结果，将以表格形式展现，同时可以对审核错误或者核实性错误逐条解释说明。
如下图：在图中原因一列可逐条填入解释说明的内容。
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劳动工资统计报表填报流程
一、搜集原始数据（记录）
从业人员期末人数主要从单位人力资源管理部门取得。
是报告期末最后一日24时在本单位中工作，并取得工资或其他形式劳动报酬的人员数，是在岗职工、劳务派遣人员及其他从业人员之和。
注意从业人员不包括：
1、最后一日当天及以前已经与单位解除劳动合同关系的人员。
2、离开本单位仍保留劳动关系，并定期领取生活费的人员。
3、利用课余时间打工的学生及在本单位实习的各类在校学生。
4、本单位因劳务外包而使用的人员，如：建筑业整建制使用的人员。
工资总额主要从财务账上获取，无论是计入工资科目还是其他科目，只要符合劳动报酬性质的都应统计在工资总额中。
注意：
1、工资总额是本单位在报告期内（季度或年度）直接支付给本单位全部从业人员的劳动报酬总额。
包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，是在岗职工工资总额、劳务派遣人员工资总额和其他从业人员工资总额之和。
2、工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的房费、水费、电费、住房公积金和社会保险基金个人缴纳部分等。
3、不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。
二、形成统计台账
需要将收集来的数据按月录入统计台账中，并登记成册，该环节是单位填报数据前提。
单位可选择人力资源管理和工资统计信息系统或自身完善的人力资源管理系统等程序平台建立台账。
注意企事业单位内部岗位与电子台账岗位匹配性，可参考如下：
1、中层以上管理人员——包含单位负责人（以单位自身为判断标准）和下一级的单位管理人员（如部门负责人），“双肩挑”领导按拿什么工资定什么岗位的原则，拿技术或技能工资就归到技术或技能人员。
中层以下领导拿行政职务工资都归到管理人员，跟从事一般行政事务的人员一样。
事业单位如医院或学校，单位内部岗位分为三块：专技、管理、后勤。
专技(专业技术岗位)---技术；管理：拿什么工资定什么岗位的原则；后勤：根据具体岗位定为：技能、办事人员、服务人员、其他岗位工作人员等。
2、会计、出纳、统计、审计、编辑、公证员、老师、教练、医生、科研人员、实验员、馆员、化验、药剂、护士、助产士、银行柜员、技术人员、研究人员、设计人员、校对、记者、翻译、律师、播音、艺术人员、工程师、造价、项目经理等——专业技术岗位(注意：A、持有国家技术等级证书，按证书实际填报；B、无国家技术等级证书，按本岗位工作实际年限就高原则填报相应的等级)。
3、保卫科、消防科、总务科内部人员等——办事人员。
4、行政事务——管理人员。
5、商场、超市营业员、仓储人员、购销人员、饭店客服部、前台、总台、办证大厅、保洁、保安、宿舍管理、加油员、售后服务、运输服务、娱乐服务、宾馆饭店服务员等——商业人员和服务业人员。
6、导游、维修工、驾驶员、配电工、泥工、木匠、电工、管道工、锅炉工、厨师、施工员等——技能岗位(注意：A、持有国家技能等级证书，按证书实际填报；B、无国家技能等级证书，按本岗位工作实际年限就高原则填报相应的等级)。
7、其他在工业生产技术操作岗位上工作——技能岗位。
8、工业生产的辅助生产人员——辅助生产人员。
9、勤杂工、门卫、保管员等其他人员——其他岗位工作人员。
机关单位人员结构主要是3类，中层以上管理人员，剩余都是办事人员和有关人员中的一般管理人员，编制外人员按照技能或者技术岗位聘任情况放相关指标。
三、生成报表数据
企业通过一套表联网直报系统在国家制度统一规定的时间内上报报表()。
四、网上直报录入
企业通过一套表联网直报系统在国家制度统一规定的时间内上报报表。
五、报表数据审核
完成网上直报录入后，点击页面下方【审核】按钮。
（1）如果出现“审核通过”提示框，则点击【上报】按钮正式上报数据。
（2）)如果出现“审核错误”提示框，则应根据错误说明，详细填写说明后方可上报。
其中，如出现红色背景的准强制审核类型错误，要求企业再次认真核实数据，如确实由于特殊情况导致此类审核错误，统计人员需联系当地统计部门业务人员解决问题，否则无法上报；如出现黄色背景的核实性审核类型错误，企业在确认数据无误的情况下可直接填写说明后上报数据。
如需填写情况说明，企业应根据具体审核公式填写对应的详细情况说明，避免出现词不达意、答非所问的情况。
六、正式上报数据
检查、审核数据无误之后，将报表数据及相关情况说明按时一并上报。
1、数据审核完成后，由单位负责人、统计负责人审核确认后，才能上报数据。
2、正式上报数据。
如上报完成后发现填报数据有误，应及时与县（市、区）统计局联系，及时在网上直报系统中进行修改。
3、正式上报数据后，各级统计机构开始审核确认数据。
在审核期间，企业统计人员应做好待查准备，保持联络畅通，及时完成各项查询任务和情况说明。
七、资料归档保存
上报报表及时进行下载打印，单位应建立工资统计资料存档、调用和移交制度。
统计资料由专人负责集中保管，如统计人员变更，则应及时移交各类统计资料并妥善保存。
附：工作流程图
工作流程图。