给新员工的八大忠告：求助没什么不光彩
职场前辈的八个发自肺腑的忠告
职场前辈的八个发自肺腑的忠告忠告一：勤快总没有错作为一个职场新人，勤快点总没有错，最忌讳的是眼高手低又懒。
一般新人到职场，都不会立刻适应环境，那勤快些的比较多能得到老员工的指导，也更多地会得到一些机会。
记得一次部门来了三个新人，其中一个名校的，一个二流学校的，一个四流学校的。
那个名校的透着几次后就把这个小孩PASS掉To再谈那个二流学校的，看起来笨笨的，后来发现该小孩很勤奋，很快适应了环境，最后这个小孩也是在我们那里发展得最好。
忠告二：大企业锻炼，小企业发展经常有新人问我们，我是到一个大企业去呢，还是到一个发展中的小企业去呢？我的看法是：如你是个新人，则建议你先到一个大单位去，在那里可以学到很多规范和规矩，但由于大单位一般已形成了固定的组织结构，新人想往上发展可能会比较难（一般而言），最后可能就变成了一颗螺丝钉。
当在大企业积累了一定做人和做事的经验后，再到一个发展势头良好的小单位，你就会比较容易获得快速向上发展的机会。
我的经历是反过来的，因此走了一些弯路。
先在一个小企业，该小企业发展极快，因此在这里很快就挑了大梁，但小企业做事没有什么规矩，业务发展快，但企业总体规划业务流程人事管理都是乱糟糟的。
后来企业重组进了一家大公司，原单位的人就很不能适应，这一方面是因为大公司业务管理人事更复杂，另一方面，我们没有受过规范的训练，自然与大公司的运作流程不适应，在处理人事方面，也没有相应的经验。
不过，我是个喜欢观察总结的人，现在已经适应了，但一些同事至今还在怨天尤人。
举个例子来说，在原来的小企业时，由于单位发展快，制度和流程建设滞后，很多项目都没有建立文档或只有很简单的文档，我那时还负责着一个部门，但也不懂这些，给领导的方案、报告都是很简单的，有时就在一张纸上写几句话就交上去了，领导也不严格要求，就直接在上面批示，这样做的后果是不严密，事后管理非常麻烦。
到了新的大公司后，接触了大公司的管理才知道，原来项目应该这样管理的！等你在小企业发展积累到了一定时候，如果可能，就又应该考虑可以转向大公司发展，这次不是学规矩和规范了，而是谋图在更大的舞台上见世面和发展。
给职场新人的9条忠告
给职场新人的9条忠告十年前你是谁，一年前你是谁，甚至昨天你是谁都不重要，重要的是今天你是谁，以及明天你将成为谁。
给职场新人的9封信，在抱怨自己赚钱少之前，先努力，让自己变得值钱1、拒绝浮躁刚入职场，你会发现与期待有差距，你会觉得这不是我想要的，应该换家公司。
不停换工作，折腾三五年后，同学们好像升职的升职，加薪的加薪，自己却还在基层苦苦挣扎、郁闷、不解。
2、多做事新人共同的困惑：无事可做，要么老员工怕你不会做事情搞砸了，要么是你自己不知道该干什么。
多做与少做，在很多人眼里是态度问题，谁都喜欢积极主动、乐于分担的同事。
多观察，有什么力所能及的事，主动去做。
这会让你更快地融入团队、获得认可。
3、不计较得失不要太计较得失，即使付出和回报看起来并不匹配也不要太过失落。
机会和经历，对职场新人来说，是最珍贵的。
记住一句话：世界上有很多你看不见的眼睛。
你努力，别人不一定能看得到;可是你不努力，一定有人会看到。
4、记录和总结养成记录和总结的习惯，每天记录今天做了哪些工作，有什么心得，遇到了什么困难。
记下来，然后找机会请教同事。
这样的习惯坚持一段时间后，你会发现你对工作的熟悉和了解程度，会远远领先于和你一起作的新同事。
5、跟优秀的人学习在任何单位，都会有优秀的人和散漫的人，“近朱者赤”的古训，在职场同样适用。
试着跟优秀的同事接触，观察、学习他们的做事方法和处世态度，让自己也变得优秀。
远离那些爱抱怨、爱说是非的“职场负能量”。
6、保持激情积极、乐观、充满拼劲，这是年轻人为人称道的品质，谁都不愿意看到一个年轻人老气横秋、死气沉沉。
无论遇到什么困难，学会调适。
职场上，大家都太过忙碌，没人有时间理解你的情绪，也没人会因为你的悲观而怜悯。
7、坚持学习别以为开始工作，就告别了漫长的学习生涯。
对新知识、新技能保持开放的心态，针对工作中的种种需求，完善知识结构和技能结构，它会让你更值钱。
如何利用业余时间往往决定了人生的差距，与其都用在无意义的社交和娱乐上，不如交给书本。
给新员工的忠告
• 要成为一名成功的职场人士，你不但要 牢记当今社会必须遵守的天条，适应职 场环境，懂得处世的各种技巧，而且还 必须能够机智地处理工作和生活中各种 各样的问题。做到了这些还不够，要成 为一名有前途的员工，你还必须不断提 高自己的职业技能，并且有自己独特的 职业发展规划。
• 要想成为一名成功者，你还要深知什么 会威胁你的前途。这就是自身不足和外 部打击。 • 自身不足主要包括性格上的缺陷和处世 方法上的不足。这就要加强自身的各种 修养，从各方面让自己尽可能地成熟强 大起来。
• 参加工作之前，人们往往对未来怀有远 大的抱负和许多美好的梦想，希望事业获 得成功，渴望干出一番“惊天动地”的大 事业。但是，踏上工作岗位后，许多人很 快就发现，自己对未来考虑得过多，却忽 视了眼前最重要的事情。因为，他们都明 显地感到：自己对工作在很多方面都不适 应。于是，烦躁不安，忧心忡忡，精神上 十分痛苦。
办法二：进入工作世界的特定任务
进入工作世界，你需要预先设定一 份任务清单，没有人会给你这方面的指 点，全靠你自己对今后生活方式、面临 的问题以及应对的方式有所了解，有不 同于别人的认识。
这份清单包括以下内容：
1.开发工作世界里所需要的技能
你都需要给自己制定一个学习技能的发展计划，以便把握机遇，争取早日成 为一名有效率的成员。 2.在有限的条件下主动进取 积极自主的精神在职业生涯中是必须要的。哪怕是遇到最令人失望的工作条 件，你也不能放弃进取，而且还要更加倍刻苦地努力。只有把握了现在，才 可能拥有好的未来。 3.适应所在单位的工作秩序 对特有的工作制度，首先需要你去认同，然后是认真执行，缩短适应过程。 4.争取早日被接纳 工作态度、人际关系、行为规则到工作技能，都要争取具备一定的资格，才 能顺利地达到被接纳的状态的。争取被接纳是必需完成的基本任务。 5.应对工作中的成功与失败 应对挫折比对待成功要难得多，可能你会花上两年或更长的时间来对付失败。 在尝试改变自己的逆境时，你的忍耐度、你的平衡力、你的潜能都将受到挑 战。能否走向成功的关键就是，你是否会持之以恒。
华为《致新员工书》
《致新员工书》这篇《致新员工书》最早发表于1994年12月25日第11期《华为人》，2015年任正非作出最新修订。
以下是任正非给员工的八项忠告：一、没有责任心，缺乏自我批判精神，不善于合作，不能群体奋斗的人，等于丧失了在华为进步的机会，那样您会空耗了宝贵的光阴。
二、求助没有什么不光彩的，做不好事才不光彩，求助是参与群体奋斗的最好形式。
三、实践是您水平提高的基础，它充分地检验了您的不足，只有暴露出来，您才会有进步。
实践再实践，尤其对青年学生十分重要。
四、要摆正自己的位置，不怕做小角色，才有可能做大角。
五、我们呼唤英雄，不让雷锋吃亏。
雷锋精神与英雄行为的核心本质就是奋斗和奉献。
在华为，一丝不苟地做好本职工作就是奉献，就是英雄行为，就是雷锋精神。
六、公司要求每一个员工，要热爱自己的祖国，热爱我们这个刚刚开始振兴的民族。
只有背负着民族的希望，才能进行艰苦的搏击，而无怨无悔。
七、您有时会感到公司没有您想像的公平。
真正绝对的公平是没有的，您不能对这方面期望太高。
但在努力者面前，机会总是均等的，要承受得起做好事反受委屈。
“烧不死的鸟就是凤凰”，这是华为人对待委屈和挫折的态度和挑选干部的准则。
八、世上有许多“欲速则不达”的案例，希望您丢掉速成的幻想，学习日本人踏踏实实、德国人一丝不苟的敬业精神。
公司永远不会提拔一个没有基层经验的人做高层管理者。
以下为任正非《致新员工书》全文：您有幸加入了华为公司，我们也有幸获得了与您合作的机会。
我们将在相互尊重、相互理解和共同信任的基础上，与您一起渡过在公司工作的岁月。
这种尊重、理解和信任是愉快地进行共同奋斗的桥梁与纽带。
华为公司共同的价值体系，就是要建立一个共同为世界、为社会、为祖国作出贡献的企业文化。
这个文化是开放的、包容的，不断吸纳世界上好的优良文化和管理的。
如果把这个文化封闭起来，以狭隘的自尊心，狭隘的自豪感为主导，排斥别的先进文化，那么华为一定会失败的。
这个企业文化粘合全体员工团结合作，走群体奋斗的道路。
给新员工的忠告
• 迅速进入状态
美国福特汽车公司创始人福特先生年轻时 曾有过这样一段经历：他在一所普通大学毕业 后到处奔波求职，有家公司招聘员工，他前去 应聘。在过面试这一关时，他走进考场无意中 发现地上有一张废纸，就很自然地弯腰捡起来 扔进纸篓里，然后才就座应试。而正是这样一 举手之劳的小事，却展示了他的良好素质，赢 得了招聘人员的好感，使之舍弃前面几位应聘 的名牌大学毕业生而录用了他。后来福特的成 功也正好印证了他们的慧眼识才。
第三位砌砖工的话说明他对工作的看重 与热爱，显示出他发展的巨大潜力。不 可否认，工作态度也会对你的思想产生 极大影响。
若你认为你的工作是乏味的，那你厌恶 的心理、厌倦的念头，就会导致你的失 败。乐观的、积极的、热忱的心理，才 是吸引成功与幸福的磁石。
应当在心中确立这样的信念和决心：从 事工作，要不顾一切，尽自己最大的努 力。若对工作不忠实、不尽力，那将贬 损自己、糟蹋自己。
西班牙有一句俗话说：“一个心 不在焉毫无准备的人就是穿过森
林也不会看到一棵树的。”
有一句格言说：“只因准 备不足，终至失败。”
在华盛顿市的国家工商专利管理局中，有 一些人拿着许多尚需改进、还无法应用的 产品去注册专利。这种事情其实很遗憾， 这些“发明家”虽然有发明的天赋，但缺 乏深谋远虑的眼光，也无法把他那尚嫌粗 糙的发明产品改造成有用的东西，这就非 常可惜。倘若他们以前能立志钻研高深的 学问，能勤学苦练，就不会像今天这样使
四、尊重工作，尊重自己
• 这里有一个古老的故事，说的是3位砌砖
有人问：“你们在做什么？”
第一位工人回答：“砌砖。” 第二位工人回答：“我在做每天赚 10美元的工作。” 第三位工人则回答：“你问我？我 在建造世界上最伟大的教堂！”
这个故事虽然没有告诉我们这3位工人的 结局。但我们能猜出在以后的岁月里， 他们会有什么样的变化。很可能，头两 位工人仍然是砌砖工，他们缺乏远见和 想像力，他们缺乏对工作的尊重。没有 什么能推动他们去获得更大的成功。
给新员工的十二点忠告
忠告十一：遇事要冷静
新到一个环境，难免会遇到与自己的习惯不相同的 许多事，遇上这种情况，如果能做到冷静思考和处理 一些问题，就会给今后的工作创造有利的条件。相反 ，则可能会给今后的工作带来隐患！
忠告十二：培养得体的职业形象
从坐、立、行、着装、谈吐、举止等方面要求自己 ，使我们的员工一进入作业现场就给人一种很好的职 业形象！
世界上就怕认真二字，物业管理人就应该培养认真 做事的精神。物业管理活动中无大事，都是小事。但 做好这些小事，实际上就是做好了大事！
忠告六：尊重同事，虚心求教
三人行，必有我师。只要你用心做事，细心观察， 虚心学习，你就会获得比他人更大的进步！
忠告七：努力与领导处理好关系
一般来说，领导的能力会强过下属，要想得到领导 更多的支持和帮助，就应注意处理好与领导的关系， 像不少年青人走出家门到单位，父母都会千叮咛万嘱 咐其听领导的话，努力工作，早出成绩！
忠告三：积极主动地工作
任何一个管理者都喜欢做事积极主动的员工，要想得到上级 的肯定，应必须做到手中事主动做，不要让别人来催、来压！
忠告四：努力钻研业务知识
熟练掌握本岗位的应知应会知识，是对合格员工的 基本要求，在新的团队里要想得到他人的认同，就必 须尽快进入工作角色，不要成为管理者的负担！
忠告五：培养认真细致的职业精神
忠告八：不要卷入是非的旋涡
每一个员工，面对周边身边的矛盾，只能尽力去化 解矛盾，而不应火上浇油、推波助澜，做人切忌拔长 弄短！
忠告九：适应别人，积累人脉
要做一个适应环境的人，就必须努力做一个能适应 身边的人员的人。适应过程中，切忌与人斤斤计较， 记住“吃亏是福”的道理！
忠告十：工作紧张有序
忙而不乱，应成为每个员工工作过程的一种写照！
给新员工101条忠告
融入新工作单位的八大招术
1、调整心态，不把同事当“冤家”。 同事之间应该是相互合作的伙伴，而不是相互竞争的“敌 人”。 2、不过问他人隐私。 社会复杂，每个人为了保护自己的安全，有许多事情是不希 望别人知道的。 3、不把个人感情带入办公室 你有自己的恶喜，对很多事物的看法和观念都带有强烈的感 情色彩，但要记住切勿将此带入办公室。 4、积极参加集体活动 多参加同事组织的集体活动，这不仅能让你获得更多的快乐 和放松，减缓内心的压力，更有助培养一个人和谐的人际关系。 5、说话要有分寸 因为大家都不是很熟悉，所以说话的时候必须注意分寸，不 能想说什么就说什么，在每说一句话之前，都要先考虑一下是否 合适。
想要离开，你需要找到一个充分的理由，而不是 那种自欺欺人的理由。
读懂新的工作单位
当你初到一家公司工作时，首先，你必须了解公 司内部的组织。例如，公司分有哪些部或哪些科等， 而且应该知道每个部门所负责的工作及主管，除此之 外，你还要了解公司的经营方针和工作方法。 在对整个公司有了通盘认识后，你应该更深入地 了解企业更深层次的东西，如企业文化，并努力融入 到这种企业文化之中。
解决方式：
1、把工作置于首位，一切以本职工 作为中心，合理地安排工作和业余时间。 2、尽快熟悉本职工作，把握正常的 工作程序，使工作变得系统化。 3、提高工作技能，在本职工作中丰 富自己的知识，提高工作技能。
人生必经职业角色转换的几个阶段：
1、兴奋阶段 刚刚就业时，对职业抱着好奇和幻想心理，跃跃欲试，急于 开始工作。 这个时候往往对工作的前途不十分明确，对这个职业是褒是 贬，存在着相当的盲目性。 2、思考阶段 对所在的企业和职业考试进行价值判断，并在一个时期里， 对所遇到的困难和挫折进行分析，从中选择今后行动的方向。 随着对公司和职业的了解，会发现实际生活与原先的期望存 在差距，并且会由于人际间的矛盾和纠葛而深感痛苦。 3、协调阶段 从心理、思想、情感和行为方式上做出调整以适应职业生涯 的特点、节奏，学会与人相处。 协调是向适应职业生涯迈出的关键一步。
给职场新人的忠告
如果你是我的下属：给职场新人的16条忠告1.做事很重要，但是更要学会做人。
新人入职如果只是埋头做事，最后顶多是个兵，当不了将。
所谓做人不过就是多笑点，多帮点，有事儿多主动点，这些“多”不会让你累死，但是会让你很快能融入这个团队，让大家记得你。
多笑，多说，多问，少气，少打听。
每个人都喜欢正能量的新人，背后打听和筹划一些扯淡的事儿，是很二的，因为你根本不知道你打听的对象，谁是你的领导的对头，也不会知道你打听的问题会怎么被添油加醋的传到谁的耳朵里。
所以，做积极正能量的自己。
多说几个“我试试看”，少说几个“没问题”以及“我不行”，或许是最好的打开局面的办法。
2.领导没有教你更多的义务，所以如何能让对方更多的教你，那才是你的本事。
坦白说，新人来了就是干活，帮领导分担工作。
所以做事是肯定必要的。
领导为了让你做的事情能多快好省，可能会交代你一些流程或者经验，但是他能不能和你分享更多，取决于你的工作成绩和态度，以及你怎么对他。
因为他没必要教你，而且教会徒弟饿死师傅这样的事情不少，他凭什么教你？浅薄的讨好固然是受用，但是不会太奏效。
大家都是老油条出身，还能败给你这种小伎俩？所以真心对他人是必要也是根本。
所谓的真心不是让你关心领导家门牌几号，生日多少，而是帮他做一个会议列表，提前发一个会议通知，吃早饭的时候发个短信问他要不要带杯咖啡，其实不过是最基本的人情往来。
任何培训都需要交学费，你上班做下属，用不着学费，那好歹也要一点人情投资不是么？3.纠结是你自己的事儿，但是永远不要和你的上级以及同事闹脾气，因为没人欠你什么。
新人入职场，跳槽一两次，多数原因都是因为迷茫，找不到方向。
也会有自己选的这个职业自己不知道喜欢不喜欢或者能不能做长久。
这种迷茫都是自己的，加之失恋、劈腿、外遇、这些个人理由，都不是你怠工顶嘴甚至闹脾气的理由。
不想做了，想走就走的干干净净，没必要大发一通火，明天不来了，这样很没意思，而且我担保你有了一次，下一次也依旧会如此。
对刚入职场的忠告和建议
对刚入职场的忠告和建议忠告和建议：刚入职场的你可能会感到兴奋和不安，毕竟这是一个新的环境和挑战。
下面是一些建议，帮助你在职场中取得成功。
1.树立正确的职业态度。
入职后，你要明确自己的职业目标，并在工作中全力以赴，努力提升自己的能力和技能。
要有耐心和毅力，不断学习和成长。
2.与同事建立良好的关系。
与同事建立良好的合作关系是非常重要的，可以提高工作效率和工作质量。
要尊重他人，倾听别人的意见和建议，积极参与团队活动。
3.学会沟通和表达。
在职场中，良好的沟通和表达能力是非常重要的。
要学会清晰地表达自己的想法和意见，同时也要善于倾听和理解他人。
4.培养良好的时间管理能力。
合理安排时间，分配任务的优先级，可以提高工作效率，并减少压力。
要学会合理规划和安排工作和生活，避免过度工作或拖延。
5.保持积极的工作态度。
无论面对什么样的挑战和困难，都要保持乐观和积极的态度。
要相信自己的能力，充满自信，并且勇于接受新的挑战。
6.注重个人形象和职业素养。
在职场中，个人形象和职业素养是给人留下深刻印象的重要因素。
要注意仪表和着装，保持专业和得体的形象，同时也要注重礼仪和行为规范。
7.灵活适应和学习能力。
职场是一个不断变化和发展的环境，要具备灵活适应和学习的能力。
接受新的知识和技能，不断提升自己的能力和竞争力。
8.建立良好的职业网络。
在职场中，建立良好的职业网络是非常重要的。
要主动参加各种职业活动和社交场合，与行业内的人士建立联系和交流，扩大自己的人脉。
9.保持积极的工作态度。
职场中会遇到各种挑战和困难，要保持积极的工作态度。
要有耐心和毅力，充满自信地面对问题，并寻找解决问题的方法和途径。
10.不断提升自己的能力。
入职后，要不断提升自己的能力和技能。
可以通过参加培训和学习课程，阅读专业书籍和文章，与同行交流和学习，提高自己的职业素养和竞争力。
总结来说，刚入职场的你要保持积极的态度，不断学习和成长，建立良好的职业网络，提升自己的能力和竞争力。
工人打工十大忠告
工人打工十大忠告工人是社会中不可或缺的一部分，他们通过辛勤努力为社会做出贡献。
然而，在职场中，工人们也面临许多困惑和挑战。
为了帮助他们更好地适应职场环境，我想给他们提出以下十大忠告：忠告一：保持积极的态度工作中遇到困难和挫折是不可避免的，但保持积极的态度是克服困难的关键。
相信自己的能力，用积极的心态来面对工作中出现的问题，相信付出努力最终会取得成功。
忠告二：注重细节在工作中，细节决定成败。
务必细心观察，注重细节，并把工作做到位。
只有如此，才能赢得雇主和同事的信任，同时也能提高工作的准确度和效率。
忠告三：不断学习职场中，学习的需求永远存在。
保持学习的态度，主动提升自己的技能和知识，不断完善自己，并与时俱进。
只有不断学习，才能在竞争激烈的职场中保持竞争力。
忠告四：培养良好的沟通能力良好的沟通能力是成功的关键之一。
不仅要善于表达自己的观点，还要学会倾听和理解他人的意见。
通过良好的沟通，可以与同事建立良好的合作关系，提高工作效率。
忠告五：保持良好的职业道德对于工人来说，良好的职业道德是不可或缺的。
遵守工作纪律，恪守职业道德准则，不仅能维护个人形象，也能得到他人的尊重，并为公司树立良好的形象。
忠告六：注意个人形象个人形象在职场中非常重要。
要注重仪容仪表，保持整洁干净的外表，着装得体、得体得体，树立良好的形象。
同时，还要注意言行举止，保持礼貌和谦虚。
忠告七：勇于承担责任工作中，有责任心是必不可少的。
勇于承担责任，对工作负责，及时解决问题，这样才能展现自己的价值，并得到上司和同事的认可。
忠告八：保持团队合作精神团队合作是现代职场的核心要求之一。
要学会与同事合作，分享资源，相互帮助，共同完成任务。
只有团队合作，才能实现工作目标的最大化。
忠告九：善于时间管理有效的时间管理是职场成功的关键之一。
合理安排工作时间，合理分配任务和优先级，提高工作效率。
善于时间管理还能提高自己的工作质量和效能。
忠告十：保持工作与生活的平衡工作固然重要，但生活也同样重要。
对刚入职场的忠告和建议
对刚入职场的忠告和建议作为刚入职场的新人，面对新的环境和挑战，我们需要一些指导和建议来帮助我们更好地适应和发展。
下面是我给刚入职场的你们的十条忠告和建议，希望能对你们有所帮助。
1. 保持积极的态度刚入职场时，我们可能会遇到各种困难和挑战，但要记住要保持积极的态度。
要相信自己的能力，勇敢地面对问题，并积极寻找解决办法。
2. 学会倾听和沟通在职场中，沟通是非常重要的一项能力。
学会倾听他人的意见和建议，并能够清晰地表达自己的想法和观点。
良好的沟通能力将帮助你与同事和上司建立良好的工作关系。
3. 建立人脉关系人脉关系在职场中非常重要。
与同事和上司建立良好的关系，不仅可以提高工作效率，还可以为自己的职业发展打下基础。
参加一些行业活动或社交活动，拓展自己的人脉。
4. 不断学习和提升自己职场是一个不断学习和成长的地方。
要时刻保持学习的态度，不断提升自己的专业能力和技能。
可以参加一些培训课程或自学，保持与行业的发展同步。
5. 做好时间管理在职场中，时间管理非常重要。
合理安排工作时间，合理分配任务的优先级，避免拖延和浪费时间。
做好时间管理将提高工作效率，减少压力。
6. 建立良好的工作习惯良好的工作习惯对于我们的职业发展非常重要。
准时上班、按时完成任务、保持工作环境整洁等都是良好的工作习惯。
养成良好的工作习惯将提高工作效率和专业形象。
7. 处理好工作与生活的平衡工作是重要的，但生活也同样重要。
要学会平衡好工作和生活，不要让工作占据全部时间和精力。
合理安排工作和生活，保持身心健康。
8. 接受反馈并改进自己在职场中，接受反馈并及时改进自己是非常重要的。
要虚心听取他人对自己工作的评价和建议，不断完善自己的工作能力。
9. 建立职业规划刚入职场时，我们要有清晰的职业规划。
明确自己的职业目标和发展方向，制定相应的计划，并努力实现自己的目标。
10. 保持乐观和自信在职场中，我们可能会遇到各种挑战和困难，但要保持乐观和自信。
相信自己的能力，相信自己能够克服困难，并取得成功。
给职场新人的八封信
给职场新人的八封信亲爱的新人，欢迎你进入职场，这是一个全新的世界，充满了机会和挑战。
在你开始新的工作旅程之前，我想给你一些建议，帮助你顺利融入职场并取得成功。
1. 保持积极态度职场中会有很多困难和压力，但保持积极态度是成功的关键。
无论遇到什么困难，都要相信自己能够解决问题，并且努力寻找解决方案。
积极的态度会让你更受欢迎，也会使你更有机会获得成功。
2. 持续研究和成长在职场中，研究和成长是永无止境的。
努力提高自己的技能和知识，跟上行业的发展和变化。
参加培训、读书和研究新技术是很好的途径。
不断进步将帮助你在职场中获得更好的机会。
3. 建立良好的沟通能力沟通是职场中至关重要的技能。
学会听取他人的意见和建议，并清晰地表达自己的想法。
良好的沟通能力将有助于建立良好的工作关系，解决问题和顺利完成工作任务。
4. 建立良好的工作惯良好的工作惯是成功的基石。
尽早养成准时到达、认真对待工作、高效组织时间和完成任务的惯。
这将体现你的专业素养，也会给你带来更多责任和机会。
5. 建立合作意识和团队精神职场通常是一个团队合作的环境，与同事和上司合作是至关重要的。
学会倾听、尊重他人的观点，并且积极参与团队活动。
与他人合作并建立良好的关系将帮助你实现个人和团队的共同目标。
6. 保持职业道德和诚信职场中的信任和信誉是非常重要的。
保持诚实、守信、遵守职业道德和公司规章制度。
不要参与任何不道德的行为，建立良好的声誉将让你在职场中受人尊重和信任。
7. 管理时间和设置目标有效的时间管理是成功的关键。
学会设置目标，并制定详细的计划来实现这些目标。
合理分配时间，合理安排工作，确保有效地完成任务。
8. 建立职业网络在职场中建立良好的职业网络非常重要。
与同事、上司和行业专家建立联系，并且积极参与行业相关的社交活动。
这些联系将为你提供有价值的资源和机会。
亲爱的新人，我希望这些信中的建议能对你在职场的发展有所帮助。
请记住，你是有能力成功的，只要保持努力和积极的态度，你一定能够取得自己想要的成就。
给公司员工的20大忠告
总经理给公司员工的20大忠告一、要主动融入新环境，而不要一味地等待别人来关心你，没有人有这义务；二、努力让公司的同事了解你，让领导赏识你、提拔你，最好的方式就是多站上舞台，勇敢的表现自己，否则，是金子也会被埋没的；三、任何一家公司在不同的发展空间，都会有不同的问题，公司越大，问题越多，而作为团队的一份子，我们是来解决问题的，不是来制造问题的；四、我们坚定二八定律，但要想成为那20%，你需要做很多，比如：不轻易放弃；五、我们不主张个人英雄主义，更崇尚集体的力量，所谓：团队向前，个人退后；六、如果把我们定位成一家三流的公司，那我们就必须要有一流的执行，一样可以拿回结果，否则，我们就是一家下流的公司；七、没有执行力，就没有竞争力，只有疯狂的行动，你才看起来很幸运；我们宁愿在实操过程中去优化总结，也不愿在纠结、思考中白白错过机会；八、你在公司成就的高低，都取决于你“相信”的程度，你是否相信你选择的这个职业、相信公司这个平台、相信这个老板、相信这个团队、相信自己能干出事情来…九、左手是能力、右手是忠诚，没有忠诚，能力无足轻重，仅有能力，是无法得到重任,但一个只谈忠诚,而没能力的人,是无法取得巨大成功的;十、我们雅诚人必须要有敬畏之心，敬畏父母、平台、工作、对手……，你才能谈超越，谈成就，否则一切都只是水中镜月，你永远只是一个小角色；十一、我们尊重过程，但更看重结果；一个能有所成就的人，一定是重视结果的人；十二、做一个对自己负责、懂得自我批判的人，要为自己而活，而不是为工作而活；十三、我们雅诚人都是从基层培养起来，一步步走到今天，你会买车买房，但请不要忘记，你身上曾经引以为傲的奋斗精神，而身边还有多少人，渴望变成另一个你，所以，请不要停止奋斗，没有什么比成就别人来得更有意义；十四、好的工作氛围，需要每个雅诚人共同来营造跟经营，没有人愿意在一家勾心斗角的公司上班，那样会让人觉得冷漠，工作无趣；十五、你可以有很大的抱负跟追求，但当你能力还远撑不上野心的时候，请好好静下心来，把事情一件件干好，让自己有足够的筹码；十六、如果有什么比丢脸还更难堪的事，那一定是N多年来的屡屡无为，如果你多年来错过了很多机会，但请不要再错过雅诚奋斗的美好时光；十七、PK及承诺文化，是我们公司管理上非常重要的组成部分，做一个对自己有要求、敢对未知领域挑战的人；十八、雅诚走过这么多年头，如果真有成功的捷径，那就是踏实做事、专注聚焦；十九、公司有明确的职业晋升通道，你在公司的责任、权利、利益，都取决于你所处的岗位，找到自己奋斗的方向，一个不想当将军的士兵，绝不是好士兵；二十、公司的合伙人大门永远为有结果的人敞开着，公司欣赏人才、敬畏人才，我们期待你的加入,一起共创雅诚美好未来！。
对新员工忠告发言稿范文(3篇)
第1篇大家好！首先，我要感谢公司给我这个机会，让我在这里发表对新员工的忠告。
作为一名新员工，我们即将开始新的职业生涯，这是人生中一个重要的转折点。
在这里，我想借此机会向大家提出一些建议和忠告，希望大家能够在新的人生阶段有所收获。
一、珍惜机会，把握当下首先，我要告诉大家，能够进入这个公司，成为这个大家庭的一员，是你们的荣幸。
在这里，你们将面临新的挑战，也将收获新的成长。
因此，希望大家能够珍惜这个机会，把握当下，努力实现自己的人生价值。
1. 保持学习的心态。
在这个知识爆炸的时代，只有不断学习，才能跟上时代的步伐。
我们要珍惜在公司学习的机会，努力提高自己的专业素养和综合素质。
2. 勇于担当。
工作中，我们要勇于承担责任，敢于面对困难。
只有敢于担当，才能在职场中脱颖而出。
3. 保持积极的心态。
面对工作中的挫折和压力，我们要保持积极的心态，相信自己有能力克服困难，迎接挑战。
二、尊重领导，团结同事1. 尊重领导。
领导是我们的引路人，他们的经验和智慧是我们成长的宝贵财富。
我们要尊重领导，服从安排，虚心向他们请教。
2. 团结同事。
一个团队的成功离不开每一个成员的共同努力。
我们要学会与同事相处，互相帮助，共同进步。
三、树立良好的职业道德1. 诚实守信。
在工作中，我们要做到诚实守信，言行一致，树立良好的职业道德。
2. 尊重他人。
尊重他人是人际交往的基本准则。
我们要尊重同事、客户，关心他们的需求，为他们提供优质的服务。
3. 严守纪律。
遵守公司的规章制度，做到遵纪守法，树立良好的企业形象。
四、注重个人形象，提升综合素质1. 着装得体。
在工作中，我们要注重个人形象，着装得体，给同事和客户留下良好的印象。
2. 提升沟通能力。
沟通是职场中必不可少的技能。
我们要学会倾听、表达，提高自己的沟通能力。
3. 培养团队协作精神。
团队协作是公司发展的基石。
我们要学会与他人合作，共同完成工作任务。
五、关注身心健康，保持良好心态1. 合理安排工作与生活。
任正非给华为新员工八大忠告
任正非给华为新员工八大忠告任正非给华为新职工八大劝告华为创始人任正非的内部说话总是被业界津津有味，在最近《致新职工书》中他着重，在华为改动自己命运的方法，只要二个：一是尽力斗争；二是做出杰出的奉献。
据了解，这篇《致新职工书》最早发表于1994年12月25日第11期《华为人》，多年来任正非都是亲身修订更新数次，这是2021年任正非再次对此文做出的最新修订。
怎么能够快速融入华为并发挥出自己的实在才干关于新职工至关重要。
对此，任正非向他们发出了苦口婆心的八项劝告：一、没有责任心，缺少自我批评精力，不长于协作，不能集体斗争的人，等于丧失了在华为行进的时机，那样您会空耗了名贵的年月。
二、求助没有什么不光彩的，做不功德才不光彩，求助是参加集体斗争的最好方式。
三、实践是您水平行进的根底，它充分地查验了您的缺少，只要露出出来，您才会有行进。
实践再实践，特别对青年学生非常重要。
四、要摆正自己的方位，不怕做小人物，才有或许做大角。
五、咱们呼喊英豪，不让雷锋吃亏。
雷锋精力与英豪行为的中心本质就是斗争和奉献。
在华为，一丝不苟地做好本职作业就是奉献，就是英豪行为，就是雷锋精力。
六、公司要求每一个职工，要酷爱自己的祖国，酷爱咱们这个刚刚开始复兴的民族。
只要背负着民族的期望，才干进行艰苦的搏击，而无怨无悔。
七、您有时会感到公司没有您想像的公正。
真实肯定的公正是没有的，您不能对这方面期望太高。
但在尽力者面前，时机总是平等的，要接受得起做功德反受冤枉。
烧不死的鸟就是凤凰，这是华为人对待冤枉和波折的情绪和选择干部的准则。
八、世上有许多欲速则不达的事例，期望您丢掉速成的梦想，学习日本人踏踏实实、德国人一丝不苟的敬业精力。
公司永久不会选拔一个没有底层经历的人做高层办理者。
据了解，华为现在是全球最大的电信设备商，具有职工约16万名，遍及全球各地。
在LinkedIn最近发布的2021年全球100家最受欢迎雇主中，谷歌（微博）排名榜首，苹果第二，微软、Facebook别离位列第4、5位。
任正非给华为新员工八大忠告
任正非给华为新员工八大忠告亲爱的华为新员工：欢迎加入华为大家庭！我是华为公司的创始人任正非，非常高兴能够给你们写这封信，向你们传达一些我在华为成长的经验和价值观念。
如今，华为已成为一家领先的全球科技公司，但我们的成功离不开每一个华为人的努力和贡献。
我希望通过这八大忠告，可以帮助你们更好地适应工作环境，实现自身成长和发展。
首先，坚持学习和自我提升。
华为作为一家科技公司，行业竞争激烈，只有不断学习和提高自身技能，才能在竞争中立于不败之地。
要始终保持学习的姿态，勇于接受新的挑战和知识，通过不断学习和思考提升自己的职业能力。
其次，提升创新意识。
在快速变化的信息时代，创新是公司持续发展的关键。
要勇于提出自己的想法和创新，发现问题并解决问题，不断提升产品和服务的质量和竞争力。
同时，要鼓励团队中的创新，促使团队成员共同创造出更优秀的解决方案。
第三，始终保持敬业和奉献。
要具备追求卓越的工作态度，时刻保持高度的责任心和敬业精神。
只有积极参与工作、全力以赴，才能为公司的发展做出贡献。
同时，在工作中要关注他人的成长和进步，愿意分享知识和经验，帮助其他人成长。
第四，拥抱变化和挑战。
行业发展变化迅速，我们必须适应并接受变化，勇于面对各种挑战。
只有不断追求进步，才能保持我们的竞争力。
要保持积极的态度，相信自己的能力和潜力，敢于面对挑战并不断超越自我。
第五，加强团队合作。
团队合作是华为成功的重要因素之一。
要学会倾听和尊重他人的意见，能够有效地与他人进行沟通和协作，共同努力实现团队的目标。
通过互助和协作，我们可以更好地发挥各自的优势，提高工作效率和质量。
第六，注重细节和品质。
在工作中，细节和品质决定着我们的成败。
我们必须时刻关注细节，力求做到极致的品质，确保我们的产品和服务的可靠性和安全性。
只有通过不断的品质改进，才能赢得客户的信赖和支持。
第七，保持积极的心态。
工作中会遇到各种各样的挑战和困难，但我们不应该被困难打败。
要保持积极的心态，相信自己的能力和潜力，不断寻找解决问题的方法。
2018-2019-送职场新人的35句忠告良言-精选word文档 (3页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==送职场新人的35句忠告良言生病不能上班时，要及时请假，积极治疗，必要是寻求朋友帮助，送职场新人的35句忠告良言，供大家参考。
1.除非一个人独处，否则不要在上班时间和公共场合玩手机或频繁发短信打电话。
2.要坚持学习专业知识，每天睡觉前学习半小时最少分钟。
天天坚持，不论在什么地方。
3.要坚持接受新的信息，每天看电视半小时或阅读主流专业报纸半小时或上网浏览半小时。
坚持不懈，但应在下班后的时间。
4.即使不是工作需要，也应定期与领导同事进行沟通交流。
5.关注公司部门工作与发展，如有想法和建议，应及时通过适当方式向上级乃至最高层反映。
6.适时总结自己的工作和生活，适当规划一段时期内的个人工作和生活。
7.同事领导朋友的红白喜事，不应缩手缩脚，但也不宜太过张扬。
8.定期同家人同学老师朋友联系，互通工作生活信息。
9.生活尽量有规律，饮食均衡保证营养，平时穿着简洁大方。
如有工作装，必须按要求着装。
不要穿不干净有补丁的衣服上班会客出差。
10.注意个人仪表，定期理发剃须，天天擦鞋。
11.如果工作不能按时完成或出现意外，必须及时向领导通报，寻求新的解决方法，尽量避免损失。
12.生活发生困难时，要及时需求同事或公司的帮助。
13.生病不能上班时，要及时请假，积极治疗，必要是寻求朋友帮助。
14.要养成主动干工作简单过生活结识好朋友的良好习惯。
15.以出色达成工作目标为准则，不要给自己额外的压力，要学会享受工作享受生活。
16.在任何地方，碰到同事熟人都要主动打招呼，要诚恳。
17.在车上，要主动给年长者领导女同事让座。
不要与任何人争上车先后争座位。
18.进入办公室应主动整理卫生，即使有专职清洁工，自己的办公桌也要自己清理。
这一切都应在上班时间正式开始前完成。
19.与同事领导客户朋友一道乘车外出时，应礼貌后让，随手关好车门。
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任正非给新员工的八大忠告求助没什么不光彩任正非华为创始人任正非的内部讲话总是被业界津津乐道，在最近《致新员工书》中他强调，“在华为改变自己命运的方法，只有二个：一是努力奋斗；二是做出良好的贡献。
”据了解，这篇《致新员工书》最早发表于1994年12月25日第11期《华为人》，多年来任正非都是亲自修订更新数次，这是2015年任正非再次对此文做出的最新修订。
如何能够快速融入华为并发挥出自己的真实能力对于新员工至关重要。
对此，任正非向他们发出了语重心长的八项忠告：一、没有责任心，缺乏自我批判精神，不善于合作，不能群体奋斗的人，等于丧失了在华为进步的机会，那样您会空耗了宝贵的光阴。
二、求助没有什么不光彩的，做不好事才不光彩，求助是参与群体奋斗的最好形式。
三、实践是您水平提高的基础，它充分地检验了您的不足，只有暴露出来，您才会有进步。
实践再实践，尤其对青年学生十分重要。
四、要摆正自己的位置，不怕做小角色，才有可能做大角。
五、我们呼唤英雄，不让雷锋吃亏。
雷锋精神与英雄行为的核心本质就是奋斗和奉献。
在华为，一丝不苟地做好本职工作就是奉献，就是英雄行为，就是雷锋精神。
六、公司要求每一个员工，要热爱自己的祖国，热爱我们这个刚刚开始振兴的民族。
只有背负着民族的希望，才能进行艰苦的搏击，而无怨无悔。
七、您有时会感到公司没有您想像的公平。
真正绝对的公平是没有的，您不能对这方面期望太高。
但在努力者面前，机会总是均等的，要承受得起做好事反受委屈。
“烧不死的鸟就是凤凰”，这是华为人对待委屈和挫折的态度和挑选干部的准则。
八、世上有许多“欲速则不达”的案例，希望您丢掉速成的幻想，学习日本人踏踏实实、德国人一丝不苟的敬业精神。
公司永远不会提拔一个没有基层经验的人做高层管理者。
据了解，华为目前是全球最大的电信设备商，拥有员工约16万名，遍布全球各地。
在LinkedIn最近公布的2014年全球100家最受欢迎雇主中，谷歌排名第一，苹果第二，微软、Facebook分别位列第4、5位。
而华为成为了唯一入选的中国企业。
以下为任正非致新员工书：您有幸加入了华为公司，我们也有幸获得了与您合作的机会。
我们将在相互尊重、相互理解和共同信任的基础上，与您一起渡过在公司工作的岁月。
这种尊重、理解和信任是愉快地进行共同奋斗的桥梁与纽带。
华为公司共同的价值体系，就是要建立一个共同为世界、为社会、为祖国作出贡献的企业文化。
这个文化是开放的、包容的，不断吸纳世界上好的优良文化和管理的。
如果把这个文化封闭起来，以狭隘的自尊心，狭隘的自豪感为主导，排斥别的先进文化，那么华为一定会失败的。
这个企业文化粘合全体员工团结合作，走群体奋斗的道路。
有了这个平台，您的聪明才智方能很好发挥，并有所成就。
没有责任心，缺乏自我批判精神，不善于合作，不能群体奋斗的人，等于丧失了在华为进步的机会，那样您会空耗了宝贵的光阴。
公司管理是一个矩阵系统，运作起来就是一个求助网。
希望您们成为这个大系统中一个开放的子系统，积极、有效地既求助于他人，同时又给予他人支援，这样您就能充分地利用公司资源，您就能借助别人提供的基础，吸取别人的经验，很快进入角色，很快进步。
求助没有什么不光彩的，做不好事才不光彩，求助是参与群体奋斗的最好形式。
实践是您水平提高的基础，它充分地检验了您的不足，只有暴露出来，您才会有进步。
实践再实践，尤其对青年学生十分重要。
只有实践后善于用理论去归纳总结，才会有飞跃的提高。
要摆正自己的位置，不怕做小角色，才有可能做大角。
我们呼唤英雄，不让雷锋吃亏，本身就是创造让各路英雄脱颖而出的条件。
雷锋精神与英雄行为的核心本质就是奋斗和奉献。
雷锋和英雄都不是超纯的人，也没有固定的标准，其标准是随时代变化的。
在华为，一丝不苟地做好本职工作就是奉献，就是英雄行为，就是雷锋精神。
实践改造了，也造就了一代华为人。
“您想做专家吗？一律从基层做起”，已经在公司深入人心。
一切凭实际能力与责任心定位，对您个人的评价以及应得到的回报主要取决于您的贡献度。
在华为，您给公司添上一块砖，公司给您提供走向成功的阶梯。
希望您接受命运的挑战，不屈不挠地前进，您也许会碰得头破血流，但不经磨难，何以成才！在华为改变自己命运的方法，只有二个：一、努力奋斗；二、做出良好的贡献。
公司要求每一个员工，要热爱自己的祖国，热爱我们这个刚刚开始振兴的民族。
只有背负着民族的希望，才能进行艰苦的搏击，而无怨无悔。
我们总有一天，会在世界舞台上占据一席之地。
但无论任何时候、无论任何地点都不要做对不起祖国、对不起民族的事情。
不要做对不起家人、对不起同事、对不起您奋斗的事业的人。
要模范遵守所在国家法规和社会公德，要严格遵守公司的各项制度与管理规范。
对不合理的制度，只有修改以后才可以不遵守。
任何人不能超越法律与制度，不贪污、不盗窃、不腐化。
严于律己，帮助别人。
您有时会感到公司没有您想像的公平。
真正绝对的公平是没有的，您不能对这方面期望太高。
但在努力者面前，机会总是均等的，要承受得起做好事反受委屈。
“烧不死的鸟就是凤凰”，这是华为人对待委屈和挫折的态度和挑选干部的准则。
没有一定的承受能力，今后如何能做大梁？其实一个人的命运，就掌握在自己手上。
生活的评价，是会有误差的，但决不至于黑白颠倒，差之千里。
要深信，是太阳总会升起，哪怕暂时还在地平线下。
您有可能不理解公司而暂时离开，我们欢迎您回来。
世上有许多“欲速则不达”的案例，希望您丢掉速成的幻想，学习日本人踏踏实实、德国人一丝不苟的敬业精神。
现实生活中能把某一项业务精通是十分难的，您不必面面俱到的去努力，那样更难。
干一行，爱一行，行行出状元。
您想提高效益、待遇，只有把精力集中在一个有限的工作面上，不然就很难熟能生巧。
您什么都想会、什么都想做，就意味着什么都不精通，做任何一件事对您都是一个学习和提高的机会，都不是多余的，努力钻进去兴趣自然在。
我们要造就一批业精于勤、行成于思，有真正动手能力和管理能力的干部。
机遇偏爱踏踏实实的工作者。
公司永远不会提拔一个没有基层经验的人做高层管理者。
遵循循序渐进的原则，每一个环节对您的人生都有巨大的意义，您要十分认真地去对待现在手中的任何一件工作，十分认真地走好职业生涯的每一个台阶。
您要尊重您的直接领导，尽管您也有能力，甚至更强，否则将来您的部下也不会尊重您。
长江后浪总在推前浪。
要有系统、有分析地提出您的建议，您是一个有文化者，草率的提议，对您是不负责任，也浪费了别人的时间。
特别是新来者，不要下车伊始，动不动就哇啦哇啦。
要深入、透彻地分析，找出一个环节的问题，找到解决的办法，踏踏实实地一点一点地去做，不要哗众取宠。
为帮助员工不断超越自我，公司建立了各种培训中心，培训很重要，它是贯彻公司战略意图、推动管理进步和培训干部的重要手段，是华为公司通向未来、通向明天的重要阶梯。
您们要充分利用这个“大平台”，努力学习先进的科学技术、管理技能、科学的思维方法和工作方法，培训也是您们走向成功的阶梯。
当然您想获得培训，并不是没有条件的。
物质资源终会枯竭，唯有文化才能生生不息。
一个高新技术企业，不能没有文化，只有文化才能支撑她持续发展，华为的文化就是奋斗文化，它的所有文化的内涵，都来自世界的、来自各民族的、伙伴的……，甚至竞争对手的先进合理的部分。
若说华为有没有自己的核心文化，那就剩下奋斗与牺牲精神算我们自己的吧！其实奋斗与牺牲也是从别人那里抄来的。
有人问我，您形象地描述一下华为文化是什么。
我也不能形象地描述什么叫华为文化，我看了“可可西里”的电影，以及残疾人表演的“千手观音”后，我想他们的精神就叫华为文化吧！对于一个新员工来说，要融入华为文化需要一个艰苦过程，每一位员工都要积极主动、脚踏实地地在做实的过程中不断去领悟华为文化的核心价值，从而认同直至消化接纳华为的价值观，使自己成为一个既认同华为文化，又能创造价值的华为人；只有每一批新员工都能尽早地接纳和弘扬华为的文化，才能使华为文化生生不息。
华为文化的特征就是服务文化，谁为谁服务的问题一定要解决。
服务的涵义是很广的，总的是为用户服务，但具体来讲，下一道工序就是用户，就是您的“上帝”。
您必须认真地对待每一道工序和每一个用户。
任何时间，任何地点，华为都意味着高品质。
希望您时刻牢记。
华为多年来铸就的成就只有两个字——诚信，诚信是生存之本、发展之源，诚信文化是公司最重要的无形资产。
诚信也是每一个员工最宝贵的财富。
业余时间可安排一些休闲，但还是要有计划地读些书，不要搞不正当的娱乐活动，为了您成为一个高尚的人，望您自律。
我们不赞成您去指点江山，激扬文字。
目前，在中国共产党领导下，国家政治稳定、经济繁荣，这就为企业的发展提供了良好的社会环境，我们要十分珍惜。
21世纪是历史给予中华民族一次难得的振兴机会，机不可失，时不再来。
“21世纪究竟属于谁”，这个问题的实质是国力的较量，国际间的竞争归根到底是在大企业和大企业之间进行。
国家综合国力的增强需要无数大企业组成的产业群去支撑。
一个企业要长期保持在国际竞争中的优势，唯一的办法便是拥有自己的竞争力。
如何提高企业的竞争力，文章就等您们来做了。
希望您加速磨炼，茁壮成长，我们将一起去托起明天的太阳。