关于印发职工文明有礼考核办法的通知

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文明单位考核细则(3篇)

文明单位考核细则第一章总则第一条为了提高单位员工的文明素质，推动单位文明建设，根据相关法律法规和单位文明建设的实际情况，制定本细则。

第二条本细则适用于所有单位，包括企事业单位、社会组织等。

第三条对于达到优良文明单位标准的单位，奖励、表彰，同时对于不达标或者存在违纪违法行为的，予以纠正、惩处。

第四条文明单位考核分为年度考核和突发事件考核两部分。

第二章年度考核第五条年度考核主要从以下几个方面进行评估：1.单位管理水平：包括组织机构设置、制度建设和执行情况、管理人员素质等；2.员工文明行为：包括员工的礼仪、言行等；3.环境卫生：包括单位的整洁程度、卫生设施建设和使用情况；4.服务质量：包括单位对外服务态度、效率等；5.突发事件处置：包括单位发生突发事件时的应急处理能力等。

第六条年度考核将根据单位员工的行为表现、单位管理水平等情况进行考核评分，分数以百分制计算。

第七条年度考核评分结果将作为单位员工绩效考核的重要依据，同时作为单位荣誉称号授予的依据。

第三章突发事件考核第八条突发事件考核主要从以下几个方面进行评估：1.事件应急处置：包括单位对突发事件的及时响应和应急预案的执行情况；2.信息公开透明：包括单位对事件的及时公开和信息的全面透明；3.救助援助工作：包括单位对事件中受伤人员的救助工作、援助工作等；4.恢复重建工作：包括单位对事件发生后的恢复、重建工作等。

第九条突发事件考核将根据单位在应急处置、信息公开透明、救助援助工作和恢复重建工作等方面的表现进行评估，评估结果将被纳入单位综合评价体系。

第四章奖惩措施第十条对于年度考核中达到优良文明单位标准的单位，将给予表彰和奖励，可以给予经济奖励或者荣誉称号等。

第十一条对于年度考核中未达到优良文明单位标准的单位，将给予纠正和惩处，具体措施由单位领导和相关部门决定，包括警告、扣减绩效工资等。

第十二条对于突发事件考核中表现出色的单位，将给予表彰和奖励，包括荣誉称号、奖金等。

省级文明单位考核细则

2）查阅组织领导机构成立的原始文件和专兼职人员任命的原始文件（红头），文件如果合二为一的，扣除0.5分，出现其他明显行文不规范之处扣0.5分。
党办
3）创建工作有年度工作安排、有创建活动简报（每月至少1期）、有年度工作总结。（3分）
3）查阅年度创建工作安排（1分），年度工作总结（1分）。工作安排要结合年度《精神文明建设工作要点》和上级部门创建工作要求，内容具体详实。方案或总结空洞无物，无年度新内容扣1分，出现行文严重不规范之处的等错误的扣0.5分。简报（1分）要符合基本要求：简报是红头、必须是创建简报，反映的内容必须是创建活动，有多处不符合规范扣0.5分至1分。
4）至少开展有3项活动，每次活动1分。活动过程性材料残缺不全或活动照片极其不规范的，活动不计分。
教务处
5）开展文明行业、文明处室、文明班组创建活动。有活动方案、有考评办法、有表彰总结、有活动效果。（4分）
5）文明行业主要指抓好规范管理、诚信经营、优质服务、行风建设等内容，有结合实际的优质服务主题活动，材料详实丰富（2分）。文明处室、文明班组（2分），突出查阅活动评选表彰照片，照片非常不规范的，扣1分。
膳管处
学生处
10)开展文化体育活动。有活动实施方案、有能够满足员工文化体育活动需求的场所、开展经常性文化体育活动，有文化体育活动志愿者。（3分）
10）文体活动至少开展3次，每次活动（含照片）占1分。有文化（文艺）活动室（0.5分）；场所门口有标牌（文体活动室）（0.1分）；有文化活动设施或器材（如演出服装、乐器、音响器材、书法绘画用品、桌椅等）（0.1分）；有文化活动制度和器材管理制度（张贴上墙）（0.1分）；有文化活动氛围（标语、字画等）（0.1分）；有活动计划和活动记录（文字、图片、实物）（0.1分）。有室外体育场（如篮球、排球或羽毛球场等）和室内场所（如乒乓球室、棋牌室、健身室等）（0.5分）：所有体育活动场所必须有相对应的活动器材，并保管完好（0.3分）；室内活动有活动氛围（有体育锻炼方面标语口号）（0.1分）；有体育活动制度（器材试用制度，活动时间安排等）（0.2分）

新疆维吾尔自治区卫生厅关于印发自治区卫生厅创建自治区文明单位实施方案的通知

新疆维吾尔自治区卫生厅关于印发自治区卫生厅创建自治区文明单位实施方案的通知文章属性•【制定机关】新疆维吾尔自治区卫生厅•【公布日期】2013.04.02•【字号】•【施行日期】2013.04.02•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文新疆维吾尔自治区卫生厅关于印发自治区卫生厅创建自治区文明单位实施方案的通知自治区中医民族医药管理局、厅机关各处室：现将《自治区卫生厅创建自治区文明单位实施方案》印发你们，请结合实际，认真贯彻，切实做好2013年卫生厅精神文明创建工作。

联系人：李鹏、朱卫海联系电话：8565332，85620072013年4月2日自治区卫生厅创建自治区文明单位实施方案根据自治区直属机关文明办《关于做好自治区文明单位、文明机关申报评选工作的通知》（新直文明办字〔2013〕5号）精神，今年我厅将重新申报创建自治区文明单位。

为切实做好创建工作，特制定本实施方案。

一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，全面贯彻党的十八大、中央新疆工作座谈会和自治区第八次党代会精神，以开展为民务实清廉为主要内容的群众路线实践活动为契机，紧紧围绕深化医药卫生体制改革，着力提升厅机关精神文明建设科学化水平，为服务全区人民健康和卫生事业跨越式发展提供坚定思想保证、强大精神动力和坚实道德支撑。

二、创建目标领导班子团结奋进、锐意改革，思想政治工作切合实际、深入扎实，管理制度科学规范，普法教育深入人心，工作及生活环境整洁优美，广大干部职工精神饱满、奋发向上，创新意识强、工作效率高，工作业绩突出，精神文明建设成果显著，达到创建自治区文明单位标准，继续创建为自治区文明单位。

三、组织领导（一）成立卫生厅精神文明单位创建工作领导小组。

组长：殷宇霖卫生厅党组书记、副厅长副组长：买买提·牙森卫生厅党组副书记、厅长王小燕卫生厅党组成员、副厅长朱烜（常务）卫生厅党组成员、自治区纪驻厅纪检组组长（兼文明办主任）帕尔哈提·克力木卫生厅党组成员、副厅长、自治区中医民族医药管理局局长彭永卫生厅党组成员、副厅长李新华卫生厅党组成员、副厅长伊尔扎提·扎达卫生厅副厅长成员为厅机关各处室处长，领导小组下设创建活动办公室，办公室设在厅直属机关党委，负责日常工作。

文明单位奖金考评办法

平顶山工业职业技术学院全国文明单位建设奖考评发放办法（试行）第一章总则第一条为了进一步加强全国文明单位建设，提高教职员工的文明素养，增强三个文明创建责任意识，根据《河南省文明单位建设管理条例》及上级的有关规定，特制定本办法。

第二条本办法适用于学院各部门及全体教职员工。

第二章奖励第三条设立全国文明单位奖。

在编在岗教职工每月按照500元标准进行奖励。

其中，固定奖金为200元，浮动奖金为300元。

第四条学院每年召开一次文明单位创建总结表彰大会，对在文明单位创建中做出突出贡献的单位和个人进行专项表彰。

第三章处罚第四条有下列情形之一者扣发单位全体人员一年文明奖：1. 年度“三定一包”综合考核不合格者；2. 对本单位内部不安定因素和内部矛盾不及时化解，处置不力，导致发生非法游行、集休上访、停课、罢课等影响社会和学院稳定事件的；3. 综合治理措施不落实，治安问题突出，发生聚众闹事，群斗群殴，发生重大治安案件、造成恶劣影响者；4.违反计划生育管理政策者；5.发生重大、特大火灾，盗窃，学生溺水、自杀、中毒等事件，致死亡一人或重伤二人以上，造成重大经济损失者;6.违反校规校纪、破坏公物，乱搭乱建、公房私组，违法经营者；7.违法财经纪律，出现重大问题者。

第五条有下列情形之一的，扣发当事人半年文明奖：1. 因工作失职而造成重大失误，影响学院声誉和形象，受到上级部门或学院通报批评者；2. 不尽职尽责，工作没有落实到位、组织执行不力者；3.对单位出现问题知情不报、包庇纵容、不进行有效教育者；4.参与黄、赌、毒及迷信活动，造成恶劣影响者；5. 教师发生严重教学事故，管理及服务工作人员发生严重工作失误的；6.教职工违犯工作日禁酒规定或酗酒闹事的。

第六条有下列情形之一者，扣发当事人一个月文明奖：1.在学院周文明卫生督导检查中受到二次以上批评者；2.教职工在校园内私自设立商业摊点和私设卡拉ok、台球桌、电子游戏机、网吧、录相厅等经营项目的；3. 校园内违犯机动车辆、骑电动车、摩托车，出入、限时通行、禁鸣、限速、停放等规定的；4.损坏树木花草、公共设施者；5.违犯集会纪律，工作日不佩戴胸卡等职工日常行为规范的；6.发生一般教学事故者；7.违犯广告、信息张贴规定，在禁止地点发布、张贴广告信息的；8.有其他违背文明行为者。

文明单位考核细则(4篇)

文明单位考核细则一、考核目标和原则1.考核目标本文明单位考核细则旨在评估单位的文明程度和文化氛围，促进单位全体员工的文明行为，弘扬社会文明风尚。

2.考核原则（1）公正公平原则：考核以公正公平为原则，不偏袒、不偏袒个别人或单位。

（2）综合评价原则：综合评价各项指标，多角度、多元化地反映单位的文明程度。

二、考核指标1.员工行为类指标（1）礼貌待人：员工与他人交往时，要注意礼貌待人，尊重他人的权益和感受。

（2）彬彬有礼：员工在日常工作和生活中，要表现出有礼有节的行为，严禁言语粗鲁或行为粗俗。

（3）遵纪守法：员工要遵守国家法律法规，不得参与任何违法违纪活动。

（4）勤勉敬业：员工要勤奋工作，恪尽职守，并能够保持高度的工作热情和积极向上的态度。

2.环境卫生类指标（1）单位环境整洁：单位办公场所和公共区域要保持整洁，无乱丢乱放现象，保持环境卫生。

（2）个人卫生习惯：员工要保持个人卫生，工作时穿戴整洁，注意个人形象与仪容仪表。

3.文化传承类指标（1）文明讲究：员工要重视传统文化，了解礼仪规范，并在工作生活中注重文明、文化的积淀。

（2）文化活动参与：员工积极参加单位组织的文化活动，如书法比赛、诗歌朗诵等，以弘扬文化艺术。

4.社会责任类指标（1）公益参与：单位组织的社会公益活动，员工要积极参与，帮助弱势群体，回馈社会。

（2）环保意识：员工要具备环保意识，垃圾分类、节约用水、节约用电等行为要做到自觉。

三、考核办法1.考核内容考核内容包括员工行为类指标、环境卫生类指标、文化传承类指标和社会责任类指标。

2.考核评分（1）每项指标根据考核指标的重要程度设定不同的分值，综合计算得出总分。

（2）考核采用定期及时评估相结合的方式，每季度对单位进行一次定期考核，根据重点指标的完成情况进行及时评估。

3.考核结果公示考核结果将及时向全体员工公示，以鼓励优秀单位，提醒不足之处，并对考核结果进行反馈和改进。

四、奖惩措施1.奖励机制对于文明单位按照其考核结果给予适当的奖励，如评选荣誉称号、发放奖金等。

创建文明单位考核办法细则

创建文明单位考核办法细则第一章总则为了加强对文明建设的管理和推动，规范单位的文明行为，树立良好的单位形象，特制定本文明单位考核办法细则。

第二章考核内容1.文明言行考核文明单位应注重提升员工的文明素养，每月各单位内部评选出文明员工，并报送文明办公室备案。

评选文明员工应考察员工的礼貌、谦虚、尊重他人、守时等方面的表现。

2.环境卫生考核文明单位应注重环境卫生的整治和管理，以创建整洁、绿化、环保的工作环境。

每月评选出环境卫生先进单位，并进行公示。

3.文明服务考核文明单位应注重提升服务质量，切实改善服务态度和服务水平。

每月对服务行业单位进行考核评比，评选出文明服务先进单位。

第三章考核要求1.文明言行考核（1）员工的日常行为应该予以严格要求，禁止乱扔废弃物、大声喧哗、辱骂他人等不文明行为。

（2）鼓励员工遵守秩序，尊重他人的意见和权益，提倡以礼待人，形成良好的人际关系。

2.环境卫生考核（1）单位应定期清理办公环境，保持公共区域的整洁与卫生。

（2）鼓励单位进行绿化，提升单位周边环境，积极参与社区环保活动。

3.文明服务考核（1）服务行业单位应严格要求员工执行服务规范，保证服务质量。

（2）建立完善的客户投诉处理机制，解决客户问题，改进服务。

第四章考核方法与周期考核方法：（1）自评：文明单位通过填写文明单位自评表，自行评估单位的文明程度。

（2）测评：由文明办公室组织专业测评小组对文明单位进行现场测评。

（3）巡查：文明办公室定期对各单位的文明建设情况进行随机巡查。

考核周期：（1）文明言行考核：每月进行一次考核评选。

（2）环境卫生考核：每月进行一次考核评选。

（3）文明服务考核：每季度进行一次考核评选。

第五章考核奖励1.根据考核结果，设立文明单位荣誉称号，评选出文明单位先进集体和个人，并颁发奖励证书。

2.给予考核优胜单位相应的奖励，如奖金、奖品等，鼓励单位积极参与文明建设。

第六章考核处罚对于存在不文明行为或环境卫生不合格的单位，将根据情节轻重，给予相应的处罚。

文明职工评选方案(三篇)

文明职工评选方案为了贯彻上级工会领导部门的指示，结合新的形势，顺利有序的开展文明职工评选工作，我社区工会联合会将今年的文明职工评选方案公布如下：一、评选要求1、认真学习政治理论和党的方针政策，关心国家大事。

2、热爱本职工作，主动学习科学文化知识，钻研业务知识。

3、说文明话、办文明事、做文明人。

4、行业风气端正，文明上岗，礼貌待人，服务优良。

5、着装整齐，环境保持良好。

6、爱岗敬业，热情服务7、做好本职工作，积极参加各项活动。

8、廉洁自律，讲正气，不以权谋私。

9、遵章守纪，遵守国家法律，遵守职业道德规范。

10、严格执行计划生育政策。

二、评选方式年底组织考核领导小组，经过全体人员参加选举后听取各工会小组汇报意见，然后由领导小组进行综合评比。

三、奖惩措施对获得年度文明职工的人员发放证书并奖励____元。

运河社区工会联合会文明职工评选方案（二）____号安阳市灯塔医院关于评选二○一○年度“文明科室、文明职工”的通知各部门、各科室：____年，全院职工以____精神和____为指导，认真落实____，以提高我院干部职工的文明素质为根本任务，强化了医院内涵建设，医德医风、医疗服务质量有较大提高，为了促进文明单位创建活动不断深入，经院办公会研究决定，评选____年文明科室和文明职工，现将有关事项通知如下：一、评选范围文明科室评选范围为医院行政职能部门和临床科室，文明职工评选范围为全院在岗职工。

二、评选条件1、以文明科室、文明职工标准为基本评选条件。

2、个人发生投诉者一票否决。

三、名额分配１、文明科室____个。

２、文明职工按____%的比例评选。

四、评选程序：1、文明科室的评选。

在全体中层干部会议上以无计名投票方式民主选举产生。

2、文明职工的评选。

以科为单位进行，由科室推荐，民主选举产生，评选结果务于元月____日前报办公室。

3、最后报院长办公会研究通过。

特此通知安阳市灯塔医院____年元月____日文明科室标准1、领导班子，廉洁奉公，锐意改革，团结奋进，干群关系好。

公司精神文明建设考核细则模版

公司精神文明建设考核细则模版一、背景及目的为了促进公司的精神文明建设，激发员工的积极性和创造力，提高工作效率和团队合作精神，制定此考核细则模版。

二、考核指标1. 遵守公司规章制度和工作纪律：- 准时上下班，按时完成工作任务；- 遵守公司文化和价值观，不散布谣言或恶意诋毁他人；- 遵守机密保密制度，不泄露公司的商业机密。

2. 积极参与公益活动：- 参与公司组织的各类公益活动，支持社会公益事业；- 关注弱势群体，主动提出帮助和奉献的意愿。

3. 具备良好的职业道德和职业操守：- 尊重他人，与同事和睦相处；- 诚实守信，不从事违法违纪行为；- 勤奋工作，不偷懒、拖延或逃避责任。

4. 提升专业素养和职业技能：- 学习并灵活运用公司的业务知识；- 参加相关培训课程，提高自身的专业技能；- 持续学习，跟踪行业发展动态。

5. 积极参与团队活动：- 充分发挥个人优势，为团队的共同目标贡献力量；- 公平公正地对待他人，尊重团队成员的意见和建议；- 与团队成员密切合作，共同解决问题。

6. 关心员工福利和健康：- 关注员工的生活和工作情况，提供相应的帮助和支持；- 积极组织员工体检，关注员工的身体健康；- 提供良好的工作环境，促进员工的身心健康。

三、考核方法1. 定期考核：- 每季度进行一次全员的精神文明建设考核；- 由相关部门按照考核指标进行评估和打分。

2. 不定期考核：- 在公司组织的各类活动中，对员工的精神文明建设情况进行考核；- 综合参与度、积极性等因素对员工进行评估。

3. 360度评估：- 通过向员工的上级、下级、同事以及部门间的交流合作对象进行匿名评估，全面了解员工的精神文明建设情况。

四、考核结果及奖惩措施1. 优秀者：- 获得荣誉称号和奖金激励；- 参与公司的重要决策和活动。

2. 合格者：- 给予肯定和鼓励，作为职业发展的加分项。

3. 不合格者：- 给予警告，并制定整改计划；- 如果经过整改仍未达到要求，视情节轻重进行相应的纪律处分。

关于印发工作人员考核制度的通知范文

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文明科室文明职工文明家庭评比细则

文明科室文明职工文明家庭评比细则一、背景和目的为提高职工的文明素质，营造文明和谐的工作环境，促进家庭和谐稳定发展，公司制定了文明科室、文明职工、文明家庭评比细则。

通过评比活动的开展，鼓励广大员工自觉遵守公司各项规章制度，争做文明职工、文明家庭的表率，为公司发展做出积极贡献。

二、评选依据和指标1.文明科室评选依据：（1）遵守公司规章制度，爱岗敬业，无违纪违规行为；（2）注重团队合作，工作踊跃参与；（3）积极向上，关心公司发展，主动提出建议和意见；（4）工作学习成绩突出，有创新思维和探索精神。

2.文明职工评选依据：（1）模范遵守公司规章制度，无违纪违规行为；（2）工作认真负责，积极配合团队工作；（3）积极参与公司活动，为公司文化建设做出积极贡献；（4）热情帮助他人，严格自律，积极向上。

3.文明家庭评选依据：（1）夫妻和睦，家庭关系和谐稳定；（2）全家积极参与社会公益活动，关心社会发展；（3）积极传承家庭传统文化，注重子女教育；（4）合理安排家庭财务，生活习惯良好。

三、评比流程和要求1.文明科室评比流程：（1）公司统一通知，开展文明科室评比活动；（2）各科室自愿参与，报名参赛；（3）公司安排评选小组进行评审，根据评选依据和指标进行评分；（4）评选出优秀科室，并进行表彰和奖励。

2.文明职工评比流程：（1）公司通知开展文明职工评比活动；（2）职工自愿参与，填写申请表；（3）公司安排评选小组进行评审，根据评选依据和指标进行评分；（4）评选出优秀职工，并进行表彰和奖励。

3.文明家庭评比流程：（1）公司通知开展文明家庭评比活动；（2）员工自愿参与，填写申请表；（3）公司安排评选小组进行评审，根据评选依据和指标进行评分；（4）评选出优秀家庭，并进行表彰和奖励。

四、奖励措施1.文明科室奖励措施：（1）奖励奖金；（2）发放荣誉证书；（3）颁发奖牌；（4）在公司内部宣传表彰。

2.文明职工奖励措施：（1）奖励奖金；（2）发放荣誉证书；（3）颁发奖牌；（4）在公司内部宣传表彰。

集团公司评选文明单位、文明科室和文明职工活动的方案

集团公司评选文明单位、文明科室和文明职工活动的方案《文明之光》——集团公司评选文明单位、文明科室和文明职工活动方案一、活动背景及目的随着社会的发展，文明建设已成为企业发展的重要组成部分。

为了进一步弘扬企业文明形象，树立文明企业形象，集团公司决定开展评选文明单位、文明科室和文明职工活动。

目的是通过此活动，强化全员文明意识，宣传和普及文明行为规范，树立文明新风，为公司创造积极向上的企业文化氛围。

二、活动内容及流程1. 范围本活动适用于集团公司及所属各分子公司、部门。

2. 时间安排活动将于每年年底进行一次，历时一个月。

3. 奖项设置（1）文明单位奖：表彰在岗位上树立良好形象，积极践行企业文明规范的单位。

（2）文明科室奖：表彰在工作中始终保持较高文明素养的科室。

（3）文明职工奖：表彰始终遵纪守法、诚实守信的优秀职工。

4. 评选流程（1）提名阶段：集团公司各单位提交提名名单，并提供相关材料。

（2）初评阶段：由集团公司的评审专家组成初审小组，对提名名单进行初步评审。

（3）面试阶段：初审小组选出入围名单，进行面试评审。

（4）公示阶段：公示入围名单，接受公众监督。

（5）最终评审：由评审专家进行最终评审，确定获奖名单。

（6）颁奖典礼：组织颁奖典礼，给予获奖单位和个人相应的奖励。

5. 宣传推广通过内部企业刊物、公司网站等媒介进行宣传推广，将获奖单位及个人的典型事迹进行宣传报道，树立榜样，激励广大员工向模范学习。

三、活动意义及效果预期通过此活动，将进一步加强公司文明建设工作，树立文明新风，树立行业良好形象。

同时，也可以激发员工的积极性，增强员工的文明素养，全面提升企业文明品质。

预期效果：在公司各级单位和广大职工中深入推广优秀的企业文明规范和实践经验，促进企业文明建设的深入开展，不断提升企业的核心竞争力和社会形象。

同时，增强员工文明素质，提升整体企业文明品质。

全国文明单位考核测评标准

附件3全国文明单位考核测评体系（标准）说明一、全国文明单位是指，积极践行社会主义核心价值体系，坚持物质文明建设和精神文明建设两手抓，各项事业全面协调发展、精神文明建设成效突出，在社会上发挥示范引领作用的单位。

二、根据创建文明单位实际，测评体系共设置13 个测评项目，满分为100 分，分布在学雷锋活动、志愿服务活动、道德讲堂建设、学习型单位建设、文明有礼培养、勤俭节约活动、道德经典诵读、“我们的节日”活动、文明风尚传播、文化体育活动、参与帮扶共建、优质服务状况、优美环境建设之中。

三、数据采集主要使用实地考察、材料审核、问卷调查三种方法。

四、申报前两年内有下列情形之一的，不得申报全国文明单位：1、领导班子成员发生严重违纪和违法；2、员工发生刑事案件；3、单位发生重大安全生产和食品安全事故;4、单位员工违反国家计划生育政策。

注：①为便于开展服务，每支志愿队一般50人左右，单位可根据情况设总队、支队、分队，配备组织能力强，热心公益的队长, 通过建立志愿服务QC群、微博群等有效手段，加强对活动的组织协调和管理指导；②有明确的活动时间、活动地点、活动内容，活动效果明显注：①单位规模千人以下设一个道德讲堂，千人以上按每1000人左右的1个的标准设置道德讲堂;②有明确的活动时间、活动内容，每次百人以下，分批开展活动，活动效果良好；③包括唱歌曲、学模范、诵经典、发善心、送吉祥等环节；④有道德讲堂统一标识和相关氛围布置；⑤经常开展读书心得交流或演讲比赛、知识竞赛等活动；⑥考核员工行为举止，在单位内部团结谦让、和谐相处，在社会上树立文明形象。

注：①单位对节水、节电、节约原材料等都有具体规定；②进行艰苦奋斗、勤俭节约教育，开展“不剩饭、不剩菜”文明餐桌行动，开展“节约一滴水、一度电、一张纸”活动;③开展道德经典、道德箴言诵读或交流、比赛等活动；④春节、清明、端午、中秋等传统节日期间都开展“我们的节日”主题活动；⑤组织诗会、讲座或观看专题片等弘扬中华优秀传统文化活动；⑥组织参与庙会灯会、娱乐竞技、祭奠先烈、民间社火等传统节日民俗活动。

员工文明有礼考核办法

员工文明有礼考核办法为进一步加强社会主义精神文明建设，不断增强全体干部职工的精神文明意识，进一步转变机关思想作风,进一步推动我局文明创建活动的开展,促进我局三个文明建设再上新台阶,经研究决定在我局开展创建“文明员工”活动。

制定如下考核办法:一、指导思想以邓小平理论和党的十八大精神为指导，按照“三个代表”重要思想的要求，坚持“服务社会、服务基层、服务企业、服务群众”的工作原则，全力提升服务效能、优化发展环境,不断创新服务方式、提高工作效率，不断解放思想、创新举措,为全县经济社会更好更快发展服务。

二、组织领导为进一步加强对创建文明个人考核的领导，我局成立了“创建文明员工”考核领导小组，由局党组书记、局长杨再宏同志任组长,副局长杨雄、左小明同志任副组长,各股室主要负责人为成员，负责文明个人的考核工作。

三、考核对象贡山县财政局全体干部职工.四、考核内容和计分标准1、坚持邓小平理论和“三个代表"重要思想的学习,认真贯彻落实十八大会议精神,深入学习实践科学发展观，认真执行学习制度，积极参加政治思想学习和业务培训的，得12分。

无故不参加学习、培训的，每次扣0.5分.2、自觉执行党风廉政建设责任制，遵纪守法，没有发生贪污、行贿、索贿、受贿等行为和请客送礼、大吃大喝现象.得16分。

有违反的不给分.3、严格执行重大事项报告制度。

得6分.未执行的，每次扣2分。

4、严格执行本局干部职工文明服务规范。

爱岗敬业、遵纪守法、优质服务、为争创文明做出贡献的，得10分。

经检查发现有不遵守文明服务规范者，每次扣1分。

严格执行各项规章制度，自觉遵守劳动纪律，做到不迟到、不早退认真执行请销假制度的,得10分。

对未经批准,擅自迟到、早退、离岗的每次扣0。

2分；超过半天的按旷工处理，扣5分；因缺岗而影响工作正常运转的，每次扣1分;发现上班时间在办公场所上网聊天、玩游戏或在上班时间串岗的，每次扣2分；违反会场纪律,会议迟到、受领导点名批评每人次扣0.5分。

文明奖发放管理办法

文明奖发放办法
根据长财字〔2016〕58号（写全称)文件精神，文明单位工作人员享受文明奖待遇。

为确保资金具有激励、引领作用，特制定本办法。

一、发放标准
1、我单位获“”，按规定执行元的奖励
2、文明奖按月发放。

二、发放范围
有下列情形的，不享受文明奖：
1、每月累积请事假15天（国家规定假日除外）以上者，不享受文明奖待遇。

2、请病假三个月以上者，在请假期间不享受文明奖待遇，待销假上班后方可享受文明奖待遇。

3、文明奖直接与考勤制度挂钩，当月出现五次以上迟到、早退或当月旷工一次者不享受文明奖待遇。

4、受到严重纪律处分的不享受文明奖待遇，以本单位
和上级部门实名红头件通报为准。

5、对文明单位创建工作执行不力的科室和个人不享受文明奖待遇，指对本单位制定的为加强公司文明建设而制订的规章、制度、规定等执行不力。

三、监督管理
1、分管领导对科室，科室长对本科室工作人员付有监督责任。

2、纪检监察室负责如实反应执行纪律情况。

3、办公室负责如实反应各科室公共财物使用、环境卫生、集体活动参与、学习制度落实、工作配合等情况。

本办法自发放之日起执行。

文明职工标兵评选选细则

文明职工标兵评选选细则第一篇：文明职工标兵评选选细则教师进修学校文明职工、文明职工标兵评选细则说明:1、满分为60分，每项20分，每月计总分，期末计各月平均分。

2、每项检查按扣分记负分。

3、每月满勤加1分；无迟到、早退、外出请假记录，当月加1分。

4、期末总评时54分以上人员为文明职工，57分以上为文明职工标兵，给予物质和精神奖励。

教师进修学校文明科室、文明科室标兵评选细则说明:1、满分为100分，每项20分，每月计总分，期末计各月平均分。

2、每项检查按扣分记负分。

3、工会牵头，检查组每天查一次，检查之后及时记分，客观公正。

4、期末总评时90分以上的部为文明科室，95分以上为文明科室标兵，给予部主任及全部同志物质和精神奖励。

5、希望各部提高认识，统一思想，增强集体荣誉感，全体同志步调一致地争做文明科室标兵。

第二篇：文明职工标兵事迹材料文明职工标兵事迹材料xxx 同志从事林业工作以来，始终坚持以党的路线、“三个代表”重要思想及科学发展观为指导，带领林业系统业务干部攻坚克难，与时俱进，出色地完成了各个的林业生态工作的各项目标任务。

他本人始终坚持和强化自身的政治修养和党性锻炼，牢固树立立党为公、执政为民和全心全意为人民服务的根本宗旨，时刻保持共产党员的先进性。

2003、2007 年被评为林业系统优秀共产党员，2006 年被评为县级优共产党员，2008、2009 年连续两年被评为林业系统党风廉政建设先进个人。

一、党性强，理想信念坚定，以“三个代表”重要思想指导林业生态工作他在政治上、思想上、行动上始终与党中央保持高度一致，坚定不移地执行党的路线、方针、政策及上级的决定，能自觉接受廉政监督和法律监督，坚定正确的政治方向、政治立场，牢固树立正确的世界观、价值观、人生观、利益观，在重大原则上能分清是非，宗旨意识强，理想信念坚定，能自觉维护党组织的权威，服从组织决定。

并带领林业系统业务人员，始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，脚踏实地抓好生态建设，为实现我县林业跨越式发展努力工作。

铜陵大桥管理处文明有礼考核办法

铜陵大桥管理处职工文明有礼考核办法第一章总则第一条为了实行规范化管理，全面提高本单位文明程度，提升干部职工的文明素质，促进各项工作的顺利完成，特制定本考核办法。

第二条本考核办法坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，树立社会主义荣辱观，以提升文明单位形象为目标，充分发挥文明科室和文明职工的示范作用。

第三条文明科室是在科室建设、政治学习、工作业绩、和谐有序、遵纪守法等方面取得显著成绩，成为思想建设、工作业绩、和谐文明等全面协调发展的科室。

文明职工是在思想品德、爱岗敬业、举止文明、团结协作、遵纪守法等方面做出表率的工作人员。

第二章组织机构第四条为认真实施文明科室和文明职工评选活动，成立文明科室和文明职工评选工作领导小组（以下简称双文明评选工作领导小组）：组长：王先国副组长：章礼华、戴继宝、郝红红、叶平成员：金小平、闫志刚、朱启明、章建安、张晓琴、宋红霞、宋玉强、仇才清、章辉、吕陈处文明办负责文明科室和文明职工评选日常工作。

第五条各科室负责人是争创文明科室和文明职工的第一责任人，全面负责本科室的文明科室和文明职工建设工作。

第三章文明科室评选细则第六条文明科室评选范围包括办公室、政工科、收费站、工程科、保卫科、财务科、开发科、工会。

第七条基本条件：（一）科室建设。

注重思想、政治和文化建设，积极投入交通运输事业发展，能够紧紧围绕本单位中心任务开展工作；坚持民主集中制原则，科室负责人善于掌握和解决本科室人员思想问题，关心科员的成长进步；科员集体观念强、爱岗敬业，恪尽职守，工作中坚持高标准、严要求，有较强的工作责任心，无重大责任事故。

（二）政治学习。

科员认真遵守学习制度，积极参加政治理论和业务知识学习，宣讲党的路线、方针和政策；科员积极参加学习和集体活动，不无故缺席；认真做好读书笔记和撰写心得体会，学习方法得当，效果明显。

（三）工作业绩。

科室工作职责、工作目标和工作任务明确，科室负责人能够以身作则，真抓实干，科员工作积极性高；服务意识强，注重开拓业务，创新载体，努力为本单位增收、增效，工作实绩显著；科室人员团结协作，锐意进取，努力提高工作质量和办事效率，积极完成各项工作任务，没有误时、误事现象。

“文明职工”评选表彰活动方案

“文明职工”评选表彰活动方案第一篇：“文明职工”评选表彰活动方案“文明职工”评选表彰活动方案为认真贯彻落实党的十八大和十八届四、五中全会精神，在全行业职工中大力培育和践行社会主义核心价值观，充分发挥广大职工在文明交通建设中的模范带动和示范引领作用，根据省委省政府《关于推进文明河南建设的若干指导意见》、省委宣传部“践行价值观，文明我先行”主题系列活动和省总工会“文明河南职工先行，读书建功圆我梦想”活动安排，公司决定在单位职工中评选表彰“文明职工”若干名。

现将有关事项通知如下：一、评选范围所属单位生产、工作一线的在职工人、工程技术人员、科研人员，机关单位工作人员等，科级以上领导干部及企事业单位负责人不在评选范围。

二、评选条件1.立场坚定。

认真学习党的十八大和十八届二中、三中全会精神，拥护党的路线、方针、政策，自觉维护国家利益和改革发展稳定大局，模范践行社会主义核心价值观。

2.爱岗敬业。

热爱本职工作，勤奋学习、艰苦奋斗、技术精湛、奉献社会，在行业中有着广泛而良好的社会影响。

3.遵纪守法。

遵守国家各项法律法规，自觉履行义务，正确行使权力，依法合理表达利益诉求，自觉维护法律尊严和权威，第二篇：文明科室、文明职工评选方案文明科室、文明职工评选方案为表彰先进，树立榜样，激励全体干部职工立足本职、爱岗敬业，充分调动干部职工的工作积极性，建设一支高效，勤政，廉洁的队伍，结合我局工作实际，决定开展2011 “文明科室” “文明职工”评选活动。

为体现公开、公平、公正的评选原则，确保评选顺利进行，特制定本评选方案。

一、评选范围本单位在职干部职工。

二、评选名额本次评选2011年文明科室2个，评选文明职工2名。

三、评选程序（一）召开职工大会民主推荐。

（二）党组会议研究决定。

（三）召开职工大会进行表彰，颁发荣誉证书。

四、评选条件（一）文明科室条件1、政治思想好。

科室同志模范带头学习和贯彻执行党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则；科室内部团结、协调一致，思想政治工作扎实有效，科室内部人员有“政治意识、大局意识、责任意识和服务意识”，具有良好的职业道德、职业理想和高尚的道德情操，能自觉抵制各种不正之风的侵蚀，是一支团结的，特别能战斗的集体。

省级文明单位考核细则

省级文明单位测评体
系
（满分130分）
一、省级文明单位群众评议表（10分）
备注：群众评议由被考核单位抽取在职人员总数的60%参加评议，最多不超过50人。

二、省级文明单位创建档案资料和现场考核评分表(90分)
计分说明：该表分查阅资料（2010年以来）和实地考察两部分，满分为90分，其中查阅资料部分为65分，实地考察部分为25分。

三、省级文明单位综合奖励评分表（10分）
备注：奖励主要查看2010以来奖项。

四、省级文明单位日常学习情况知识测验（20分）
1、知识测验采取统一时间（时间另行通知）、统一考场、统一试卷、集中测试的办法进行。

每个申报单位选派20人参加测验（30人以下的抽取10人参加测验）。

各省辖市和省直要按照就近、方便的原则提前安排好考核场次。

参加知识测试人员采取交叉座次办法进行测试。

2、参加知识测验人员必须是申报单位的在编干部职工，考核组按照单位干部职工花名册、工作证、身份证三统一的要求对参加测验人员进行查验。

3、知识测验内容包括：
①中国特色社会主义基本理论体系
②社会主义核心价值体系
③构建社会主义和谐社会
④精神文明建设基本知识
⑤公民思想道德建设基本知识
⑥文明礼仪基本知识
⑦河南省情（中原经济区建设、省委和省文明委重要工作部署和要求）
⑧时事政治
4、知识测试由省文明办统一组织命题、统一阅卷计分。

湛江农垦集团公司(农垦局)宣传处

湛江农垦集团公司（农垦局）宣传处办事流程2018年2月湛江农垦企事业单位申报文明单位流程（须知）一、流程编号x01二、业务处室主办处室：宣传处。

三、办事依据《关于印发<关于深入开展文明单位创建活动的实施意见>的通知》（湛文明委〔2017〕17号）。

四、所需资料湛江市文明单位申报表，上报总结材料（报告），附件资料（对照《湛江市文明单位测评体系》附上相关佐证材料）。

五、业务流程（一）基层申报流程1.填写申报表。

具备申报资格的单位可自愿向集团公司（局）宣传处提出申请，填写《湛江市文明单位申报表》（一式2份）。

2.上报总结材料。

统一报送集团公司（局）宣传处签收和处理。

申报的单位须提供2000字以内的总结材料一式2份，主要包括单位基本概况、主要业务指标、创建工作主要成绩和经验等方面内容。

纸质件与电子件（正文PDF格式，附件word或excel格式）同时报送。

3.修改材料。

集团公司（局）宣传处收到基层单位上报的总结材料及申报表先进行初审（是否符合申报资格，总结材料、格式是否符合要求，附件资料是否齐全等）；对初审不合格的材料，申报单位按要求进行修改、补充和完善，重新上报。

4.等待通知。

基层单位上报的材料经初审合格后，集团公司（局）宣传处会在规定时间内答复情况（需要修改补充什么材料、待上会研究等情况）。

流程图如下：（二）机关内部办理流程1.申报登记。

宣传处接收基层单位的申报材料后进行登记，并进行初审（是否符合申报资格，总结材料、格式是否符合要求，附件资料是否齐全等），不合格的申报材料及时退回基层单位并说明理由。

2.拟办送转。

基层单位上报的申报材料经登记、初审合格后，宣传处提出拟办意见，并送转相关处室会签后，呈送分管领导批示。

3.上会研究。

根据分管领导批示，及时准备基层单位所报送的申报材料及议题材料，提交集团公司（局）党组（办公）会议研究，并按党组（办公）会议的决定执行。

4.等待检查验收。

申报材料经集团公司（局）党组（办公）会议研究同意后，报送市文明办。

XX市工商局文明员工评选办法

XX市工商局文明员工评选办法（试行）第一条为进一步加强工商行政管理机关“三个文明”建设，更好地实践科学发展和为民服务的理念，推动XX市工商局创建省级文明单位活动的开展，根据《XX市工商行政管理局创建省级文明单位规划》的要求，制定本试行办法。

第二条“文明员工”评选活动在全体干部职工中开展。

市局机关由机关党委、人教处牵头组织，在市局机关范围内开展评选。

各县（市、区）局（分局）要按照本试行办法的要求，结合本单位的实际，制定本单位的评选表彰办法。

第三条“文明员工”应是履行公民义务的模范、热爱工商的奉献者、公正廉洁的执法者、熟悉业务的进取者、文明高效的服务者，在社会树立工商干部良好的职业形象。

其标准是：（一）履行公民义务。

遵纪守法，自觉遵守执行国家各项法律法规。

积极倡导和自觉遵循公民道德基本规范，履行公民义务。

（二）热爱工商事业。

热爱本职工作，努力为工商事业作贡献；认真践行国家总局提出的“四个统一”、“制度化、规范化、程序化、法治化建设”，省局提出的“社会化、专业化、系统化建设”、科学监管观、社会监管和内部管理两大格局建设等工商理念，用理念指导工作，在工作实践中不断丰富工商理念；认真贯彻国家的法律、法规，勇于进取，工作成绩明显，圆满完成各项工作任务。

（三）公正廉洁执法。

加强自我的社会主义核心价值体系教育、宗旨教育、社会主义荣辱观教育和职业道德教育，大力培养良好的职业操守，牢固树立执法为民、依法行政、廉洁执法的执法理念，牢记“两个务必”，严格执行“六项禁令”和省局干部红盾形象二十条规定，坚决抵制损害群众利益的不正之风。

（四）熟悉本职业务。

加强工商法律法规学习，刻苦钻研工商业务，熟练运用各项信息化监管手段。

熟悉本职工作，考核称职以上。

（五）文明高效服务。

严格履行工作职责，办事认真，认真落实“一字工作法”，工作高效。

认真遵守省局《XX省工商行政管理系统职业文明礼仪规范》，在执行公务活动以及日常工作生活中，注重办公礼仪、公务接待礼仪、人文环境礼仪、注册窗口礼仪、“12315”投诉举报窗口礼仪、巡查办案威仪等养成，做到仪容严整，仪表端庄，谈吐文明，姿态良好，行为规范。