教师文明考核办法

靖边中学

教师文明有礼考核办法

按照市文明办要求，根据学校精神文明建设的需要，为进一步加强社会主义精神文明建设，进一步推动我校文明创建活动的开展，促进我校三个文明建设重上新台阶，不断增强全体教师的精神文明意识。结合靖边中学实际，经校长办公会研究决定，特制订如下教师文明有礼考核办法：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持“敬业、爱生、热忱、奉献”的教风，全力提升教师自身素养、提高教学水平，不断解放思想、创新方法，为学校的更好更快发展服务。

二、组织领导

为进一步加强对创建文明教师考核的领导，我校成立了文明教师考核领导小组，由校长郝学利任组长，何有钰、王志斌、贺建勋、樊世江同志任副组长，各处室主任为成员。下设办公室，主任崔宝亮，负责文明教师的考核工作。

三、考核对象

靖边中学全体在职教职工（297名）。

四、考核内容和计分标准

（一）坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想的学

习，认真学习领悟党的十八大精神，深入学习实践科学发展观，认真执行学习制度，积极参加高效课堂理论学习和教师教学业务培训的,得12分。无故不参加学习、培训的，每次扣0.5分。

（二）严格执行本校教职工文明服务规范。

1. 积极参加各种政治学习和业务学习活动，学习和宣传马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，学习党的方针、路线和政策，学习教育理论和先进的文化科学知识，为争创文明做出贡献的，得20分。经检查发现有不积极者，每次扣1分。

2. 严格执行各项规章制度，自觉遵守学校教学纪律，做到不迟到、不早退，认真执行请销假制度的，得10分。对未经批准，擅自迟到、早退、离岗的每次扣0.5分；超过半天的按旷工处理，扣2分；

3.教学工作中，工作勤勉精细、扎实认真，作业布置适当，批改精心，考试严肃认真不弄虚作假的，加10分；因缺岗而影响工作正常运转的，每次扣1分；发现上班时间在办公场所上网聊天、玩游戏或在上班时间串岗的，每次扣2分；违反会场纪律，会议迟到、受领导点名批评每人次扣5分。

4.明确学生是学校的主体，要热爱、尊重、了解、严格要求学生，教育教学一切活动要面向全体学生。承认学生有

差别，要因材施教。做到以上几点的，得10分。挖苦、打击报复学生，体罚或变相体罚学生，上课随便把学生撵出教室，在课堂上吸烟，在酒晕后进入课堂，找借口长时间让学生给教师干私活的，每人每次扣0.4分。

5.努力学习业务知识，积极参加市县教育局组织的各种教学业务知识竞赛，努力提高自身的整体素质，考试成绩优良得18分。业务考试不及格的每次扣2分，考试中有违纪现象每次扣5分。

6.积极参加创建活动和文娱体育活动，自觉学校组织的各项活动，得8分。无故不参加者，每次扣1分。

7.积极参加社会的公益活动，同事之间团结友善、互帮互助、家庭和谐、邻里和睦，共同搞好本校环境建设的，得10分，有违反的和被反映的，每次扣1分。

五、考核依据和办法

（一）坚持“实事求是、认真负责、从严考核、公正评分”的原则；

（二）考核分季度考核、年度考核；

（三）考核工作由本校考核领导小组办公室负责组织实施，考核结束后将考核情况通报给考核领导小组；

（四）考核领导小组的考评会议原则定于季末后的第一个10日前召开，15日之前兑现，遇节假日或特殊情况顺延；

六、文明教师评定办法

根据每季考核的结果，进行全年加权平均，按考核得分结合年度工作考核来确定文明教师；

七、本考核办法自2012年四月份起执行。

靖边中学

2012 年3月29日