某某学校外聘老师考核管理办法
学院外聘教师考核办法
学院外聘教师考核办法为加强对我校外聘教师的管理，促进外聘教师教育教学质量的提升，进一步发挥和调动外聘教师的积极性，结合我校实际情况，特制定本考核办法。
一、考核对象本办法适用于全校外聘专任教师、外聘兼职教师。
二、考核时间考核时间段为每一个学年度，组织考核时间为每年6月第一周进行考核。
三、考核组织外聘教师考核由各教学院（部）、教务处和科研处共同负责，考核情况报人事处汇总确定考核等次后提交校长办公会研究审议并内部公布考核结果。
四、考核方法及内容1.考核依据：参照《学院外聘教师管理办法》《学院外聘专任教师聘用协议》《学院外聘教师聘用协议》中有关内容。
2.考核内容：外聘教师考核主要分为教育教学、科研工作两个板块。
外聘专任教师考核的基本指标为教学工作量、毕业论文指导、课程设计工作、学科专业建设、青年导师制、科研工作（教学工作量必考核，其他按照任务书中五选二考核）及课堂纪律、教学指导、出勤情况、期末工作四个二级指标；外聘兼职教师基本考核指标为教学工作量、课堂纪律、教学指导、出勤情况、期末工作五个二级指标。
外聘教师考核不限于指定的基本考核内容，完成指标体系里的其他任务照常给予考核加分，具体评价指标体系见附件。
3.考核方法：教师个人填写《学院外聘教师学年度评价指标体系考核表》，并附相关佐证材料后递交所在教学院（部），所在教学院部考核后以部门为单位依次提交教务处（督导室）、科研处考核最终报人事处汇总。
4.出现教学事故、有违“师德师风”行为，实行“一票否决”并立即解除聘约。
5.聘任期不满一学年按照工作时间比例折算。
五、考核结果的确定和运用（一）考核结果的确定1.考核结果分为：优秀、合格、不合格三个等次。
2.外聘专任教师评价等次的量化分值按照85分以上为优秀、60-85分为合格、60分以下为不合格。
3.外聘兼职教师评价等次参照外聘专任教师执行。
（二）考核结果的运用1.考核结果作为外聘教师续聘、解聘的重要依据之一。
2.聘期内考核不合格可解除聘约。
中学外聘教师管理办法
中学外聘教师管理办法为贯彻区教委相关精神，适应学校发展需要，落实外聘教师管理及待遇问题，现制定《XX市XX中学外聘教师管理办法》。
一、招聘、考核、聘用及管理（一）招聘工作由学校教务处向办公室提出申请，经学校行政会议研究、校长批准后，委托人力资源公司面向社会进行公开招聘。
（二）考核工作原则上由学校分管校领导组织办公室、教务处、德育处处等部门联合进行业务考核；办公室会同教务处、德育处进行面试，办公室组织体检。
业务考核、面试以及体检合格者，报校行政会研究、校长批准后，由学校办公室及人力资源公司办理有关聘用手续。
（三）聘用工作外聘教师聘期1学年（以市教委制发校历为准）,聘期内年度考核均合格以上的，可以在聘任期满后视学校工作需要与人力资源公司续签聘用合同。
（四）聘用后考核管理凡刚到我校参加工作的外聘教师为初级职称，一个月试用期满后，可正式留用。
每月按学校各处室相关规定进行考核，如有违反规定的行为，在月基础工资中进行扣除。
学年末经过学校的综合考核（详见XX市XX中学劳动纪律管理办法、教学常规管理及考核细则、班主任考核办法等）及校行政办公会认定，考核优秀者可申请晋级；如续聘合同后，学年末再次进行考核获得优秀者可再次申请晋级。
聘用期限内，外聘教师仍需参加学校每月综合考核，考核不符合要求者，则降级聘用或直接解除聘用。
二、中小学外聘教师薪酬标准及其它待遇中小学外聘教师月工资构成为：单位应缴社保部分+基础工资（含个人缴纳五险费用）+月工作考核+通讯费。
（一）基础工资。
标准为：外聘教师设立初级、中级、高级三个校级职称，根据学校校级办公会认定，在满工作量的前提下，初级职称每月基本工资为2300元（含个人缴纳五险费用）；中级职称每月基本工资为2800元（含个人缴纳五险费用）；高级职称每月基本工资为3300元（含个人缴纳五险费用）。
工作量不满者，按实际工作量系数乘以职称基本工资。
（二）月工作考核月工作考核为400元/月，逐月发放。
学校外聘兼职教师管理办法三篇
学校外聘兼职教师管理办法三篇篇一：技工学校外聘兼职教师管理办法职业教育主要为生产、建设、管理、服务第一线培养应用型技术人才。
聘请校外专业技术人员参与学校的教学工作，对推动我校的教学改革、专业和教材建设，走产、学、研相结合的办学道路，将起到积极作用。
同时，也是我校为完善师资队伍结构，强化实践教学，提高教学质量，实现职业教育人才培养目标的重要途径和手段。
一、外聘兼职教师原则1、外聘兼职教师，特别是外聘专业教师，不仅仅是为了解决教师短缺问题，更主要是通过外聘专业教师把社会对人才的需求、行业或职业岗位（群）的新技术、新工艺及时带入学校，指导我们的教学改革和专业建设，为我校办出特色，满足社会需求提供保障。
2、各教研室应根据专业培养目标、课程计划、本校教师队伍的知识结构、教师进修等情况以及教学的需要聘请校外兼职教师，专业教研室外聘专业教师人数一般应占专业教研室定编教师的20%—25%，聘任应做到教学任务明确。
3、外聘专业教师原则上应从企业、科研机构、工程单位聘请，但必须聘请具有本科以上学历和中级以上专业技术职称的人员参与学校教学、专业建设或教材编写工作，无专业技术职称的人员一般不得聘请。
特别注意聘请具有丰富实践经验又有教学能力的工程技术人员担任实习指导教师。
二、外聘兼职教师的职责１、热心于职业教育事业，具有强烈的责任感和敬业精神，以教书育人为己任，严格按照我校教学工作规范施教，为把学生培养成高等职业技术人才尽自己的责任。
2、认真执行教学大纲，科学地安排好任教课程的各项教学内容和教学进度，填好教学进度表，在学期开学前交教研室，并在教学过程中严格按进度表实施。
3、按照我校有关规定自觉做到备课、上课、批改作业、辅导、考试五认真，保证教学质量，并自觉接受教务处、督导室及教研室安排的听课和教学检查。
4、维护我校正常的教学秩序，按课表上课。
做到上课不迟到、不提前下课，调课请假需提前办理手续，以便于学校进行教学安排。
5、及时提供专业发展的最新信息，配合我校做好教学大纲的修订工作（无教学大纲时，应协助制定），并对我校的教学管理提出合理化建议。
学校外聘人员管理办法模版（三篇）
学校外聘人员管理办法模版第一章总则第一条为规范学校外聘人员的管理，建立健全学校外聘人员管理制度，确保学校外聘人员的权益和工作效率，特制定本办法。
第二条学校外聘人员指在学校招聘程序下，与学校签订务工合同从事特定工作的非学校编制人员。
第三条学校外聘人员应当遵守相关法律法规和学校的规章制度，履行各项职责，发挥其工作职能。
第四条学校外聘人员分为全职、兼职和临时工，根据岗位性质可进一步分为教学、科研、管理和服务等不同类别。
第五条学校应当根据实际需要，合理安排外聘人员，确保学校正常运转和发展需求。
第六条学校外聘人员应当按照学校的管理和工作安排履行职责，不得私自离开工作岗位，否则将按照相关规定追究责任。
第二章外聘人员的招聘和聘用第七条学校外聘人员的招聘和聘用程序按照学校相关规定和法律法规进行，必须经过正式的面试和遴选程序。
第八条学校外聘人员的聘用工作由学校相关部门负责，制定招聘计划、发布招聘信息、组织面试和评审等。
第九条学校外聘人员应当符合学校所需人员的基本条件和岗位要求，具有相关工作经验和专业知识。
第十条学校外聘人员的聘用合同应当明确约定双方的权益和义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇、绩效考核等内容。
第十一条学校外聘人员的聘用期限根据实际工作需要确定，一般不超过一年。
聘用期满后，可以根据工作表现和需求情况决定是否继续聘用。
第三章外聘人员的管理第十二条学校外聘人员的工作时间、工资待遇、休假、保险等按照国家相关法律法规和学校规定执行。
第十三条学校外聘人员应当严格遵守学校的工作纪律和规章制度，保障学校的安全和正常运转。
第十四条学校外聘人员有义务服从学校的工作安排，认真履行工作职责，保护学校的利益。
第十五条学校外聘人员不得从事与学校工作无关的商业活动，不得利用学校资源谋取不正当利益。
第十六条学校外聘人员不得泄露学校的机密信息，不得损害学校的声誉和利益。
第十七条学校外聘人员应当不断提升自身素质和职业能力，发挥其专长和特长，为学校的发展做出贡献。
XX学校外聘教师管理办法
XX学校
外聘教师管理办法
为做好学校外聘教师的聘用管理，发挥外聘教师的作用，依据XXX教育局（教委）相关文件精神，特制订本办法。
一、聘用原则
（一）补充一线教师短缺，解决学校缺编问题；
（二）解决因教师孕产假、生病等原因导致的临时人员不足；
（三）采用第三方公司劳务派遣方式，学校不直接与临聘教师签订合同。
（四）在XXX教育局（教委）核定的临聘教师指标内开展聘用（具备相应的资质、考察有无师德问题或犯罪记录、有相应岗位工作经验或既往业绩突出者优先）
二、聘用程序
（一）由教学部门、校区或学科教研组提出人员需求及对第三方推荐人员进行初步筛选，经校务会研究确定聘用人员；
（二）学校根据校务会确定人员向教委提交临时聘用教师申请，待教委审批同意后方可正式聘用。
三、工资待遇
临聘教师采用“基本工资+绩效”的方法计算薪酬，在不突破临聘教师工资总额的基础上，双方协商确定。
四、绩效考核
（一）学校参照正式教师的考核标准进行临聘教师的工作绩
效管理，并作为是否续聘的依据。
参照在编教师的考核办法，聘用时间为1学期的教师采取学期考核制度，不满1学期的临聘教师采用月考核制度。
（二）考核结果告知本人并作为下一学期（或下一个月）是否继续聘用的重要依据。
发生违反师德、教学效果不达标、家长满意度低或信访等情况及时报请校务会讨论，查证属实者必须当月停止聘用，造成后果的依法追究责任。
五、本管理办法于发布之日起实施，最终解释权归校务会。
如有修改，另行发布。
XX学校
年月。
外聘教师管理考核办法
外聘教师管理考核办法外聘教师是我院教育资源的重要组成部分。
为了加强对外聘教师的管理～确保教育教学质量～特制订本办法。
一、外聘教师的聘请和管理由各系,部,和教务处共同进行～以系,部,为主。
二、由各系,部,分别聘请本系,部,课程所缺教师～审核其任教资格～填写外聘《教师登记表》,并代表学院与其签订《外聘教师协议书》。
三、各系(部)要向外聘教师讲清学院的主要规章制度,让他们知道上课不得不迟到、早退～有事需提前2天向教务处请假调课～不能随意缺课、私自调课、更不得中途走人等基本要求～以维护学院正常的教学活动秩序。
四、各系,部,要及时向外聘教师提供拟承担课程的教学大纲～有统一授课计划的课程还要向他们提供统一的授课计划,同时要向他们介绍学院对教学环节的主要要求～包括认真备课～不得无教案上课～及时布置批改作业～定期安排答疑时间～按时参加学院统一组织的教学检查～对试卷及试卷批改的要求～学生成绩评定的方法等。
教学的备课用纸、教案表及学生实习报告纸等由教务处统一提供。
五、各系,部,要加强对外聘教师教学的过程管理～及时通知所属外聘教师按时参加学校统一组织的教学检查～包括教学月查～期末教学检查～试卷、试卷分析及学生成绩审查～授课计划审查等～并于期末及时收存他们的各种教学文件,包括提供给他们的课程教学大纲、全学期教案、每班5位同学的全套学生作业和实验实习报告、批阅后的试卷及试卷分析和学生成绩等,。
六、各系,部,要加强对外聘教师的考核工作。
从今年开始～学院决定将外聘教师的课时金划分为基本金和质量金。
基本金占80%～当月发放,质量金占20%～留存至学期结束前根据教学质量考核结果分等发放。
对外聘教师的考核采用平时考核和期末考核相结合的办法进行～考核内容包括教学态度,包括上课是否认真～有无迟到、早退、旷课、私自调课等违纪情况等,、教学过程,教学的基本环节及教学内容完成情况等,、教学效果,学生考试结果及学生的评价等,～并根据考核结果进行分等～一般A等控制在10%以内～B等控制在80%左右～C等控制在10%以内。
初中学校外聘教师管理制度
一、总则为了规范初中学校外聘教师的管理，提高教育教学质量，保障学校正常教学秩序，结合我国教育法律法规和学校实际情况，特制定本制度。
二、外聘教师的定义外聘教师是指学校根据教育教学需要，从校外聘请具有相应教师资格和教学能力的人员，担任教育教学工作的人员。
三、外聘教师的选拔与任用1. 外聘教师应具备以下条件：（1）具有国家承认的相应学段及以上教师资格证书；（2）具备良好的职业道德和教育教学能力；（3）身心健康，能适应教育教学工作。
2. 外聘教师选拔程序：（1）学校根据教育教学需要，制定外聘教师招聘计划；（2）通过公开、公平、公正的方式，对外发布招聘信息；（3）对报名者进行资格审查，确定应聘人员名单；（4）组织面试、试讲等环节，综合评价应聘者的教育教学能力；（5）经学校领导批准，确定拟聘人员。
3. 外聘教师任用：（1）学校与外聘教师签订聘用合同，明确双方的权利和义务；（2）外聘教师按照合同规定，履行教育教学职责。
四、外聘教师的职责与权利1. 职责：（1）遵守国家法律法规和学校规章制度；（2）认真备课、上课，完成教育教学任务；（3）关心爱护学生，尊重学生个性，维护学生合法权益；（4）积极参加学校组织的教研活动，不断提高教育教学水平。
2. 权利：（1）获得相应的工资待遇；（2）享有国家规定的休假待遇；（3）享有参加学校组织的各类培训和学术交流的权利。
五、外聘教师的考核与评价1. 学校定期对外聘教师进行考核，考核内容包括教育教学质量、师德师风、工作态度等方面。
2. 考核结果作为外聘教师续聘、解聘的重要依据。
六、外聘教师的解聘1. 外聘教师有下列情形之一的，学校可以解除聘用合同：（1）严重违反国家法律法规和学校规章制度；（2）教育教学质量低下，经学校帮助仍无改进的；（3）因健康原因不能胜任教育教学工作的；（4）其他应予解聘的情形。
2. 学校与外聘教师解除聘用合同，应当提前通知对方，并按照国家规定支付经济补偿。
七、附则1. 本制度自发布之日起施行。
河南工业大学外聘兼职教师管理办法【模板】
河南工业大学外聘兼职教师管理办法（试行）外聘兼职教师是我校教师队伍的重要组成部分，为适应日渐扩大的招生规模及学科、专业结构调整，保证教学质量和人才培养的基本要求，规范外聘兼职教师的管理工作，特制订我校外聘兼职教师管理办法。
一、外聘兼职教师任职条件1.具有良好的师德，较强的敬业精神。
具有一定的教育教学经验，熟悉高等教育的教学方法。
2.具有中级（含）专业技术职称或硕士（含）以上学位，专业知识水平较高，能胜任所讲授的课程或毕业设计（论文）的指导工作。
3. 原则上应具有高校教师任职资格证书，特殊专业或设计指导类课程可适当放宽。
4.身体健康，精力充沛，能完成教学任务。
二、外聘兼职教师的聘用程序1.各学院（部）根据教学安排的实际需要，每学期安排教学任务时提出拟聘外聘兼职教师计划，并在排课前确定下学期拟聘外聘兼职教师及承担的课程，并填写在任务书中报教务处排课。
2.对符合我校外聘兼职教师的任职条件和任职资格的应聘教师，各学院（部）负责以试讲、面试等方式进行初审。
审核基本资料包括：（1）学历证书。
（2）职称证书。
（3）身份证。
以上证件由聘任学院验证原件，保存其复印件。
由学院填写《河南工业大学外聘兼职教师审批表》一式二份，一份报教务处存档备案，一份与上述三证件复印件一起交人事处存档。
3.经学校批准的外聘兼职教师，前两周的讲课为试用期，各聘任单位及教务处应及时了解外聘兼职教师讲课的信息；教学效果良好者，正式聘用，并签定《河南工业大学外聘兼职教师聘用协议书》，协议书一式四份，分别由人事处、教务处、学院和本人留存；教学效果差者，应及时停止试用。
4.特殊情况，各教学院（部）在可告知教务处并经主管处长同意后，先试聘外聘兼职教师上课，然后再办理相关手续。
三、外聘兼职教师的管理1.外聘兼职教师管理实行各聘任学院（部）和教务处双重管理。
2.各学院（部）按统一的要求建立起本学院（部）外聘兼职教师档案。
教务处汇总并建立全校外聘兼职教师档案库。
外聘（兼职）教师管理办法（小编整理）
外聘（兼职）教师管理办法（小编整理）第一篇：外聘(兼职)教师管理办法外聘（兼职）教师管理办法为充分利用校外人才资源，优化我校师资队伍的结构，提高实践教学环节的质量，加强创新型高技能人才的培养，以“按需聘用、保证质量、合约管理、权责分明、分类管理、注重实效”为基本原则，建立一支师德高尚、业务精良、技术过硬、结构合理、相对稳定的外聘、兼职教师队伍，进一步规范和完善外聘（兼职）教师的聘用与管理，现根据有关文件精神，结合我校实际情况特制定本办法。
一、外聘及兼职教师的界定1.外聘教师: 外聘教师是指能够独立承担某一门专业课教学或实践教学任务、有较强实践能力或较高教学水平，并能在时间上配合学校的教学计划安排，与学校签订聘用协议的校外行业专家、企业工程技术人员和社会能工巧匠（纳入教研室教师编制）。
2.兼职教师: 兼职教师是指能够独立承担某一门专业课教学或实践教学任务、有较强实践能力或较高教学水平，但因课时量较少或只能安排短期授课等，与学校只签订授课协议的校外专家（不纳入教研室教师编制）。
二、聘用外聘（兼职）教师的总体要求1.根据本专业师生比及专业建设的需要，缺口较大的以聘用外聘教师为主，有缺口但不是很大的以聘用兼职教师为主。
2.优先聘用具有较高专业技术水平和丰富实践经验的技能型人才。
三、外聘（兼职）教师的任职条件1.热爱教育事业，组织纪律性强，有较强的敬业精神，有责任心，作风正派，遵守学校的各类规章制度。
2.具有一定的教育教学经验，熟悉职业教育的特点和教学规律。
3.担任理论课教学工作的外聘（兼职）教师应具有全日制普通高校本科及以上学历，并具有较高的教学水平和丰富的实践经验；担任实践教学工作的外聘（兼职）教师应具有中级及以上技术职称或高级工及以上技术等级，并具有丰富的实践工作经验；个别特殊行业条件可以适当放宽。
4.身体健康，具有能够胜任所承担课程的体质，能坚持完成聘期规定的教学教研等任务。
5.原则上男性不超过65岁，女性不超过60岁，特别优秀的条件可以适当放宽。
某某学校外聘老师考核管理办法
某某学校外聘老师考核管理办法一、考核对象外聘老师指在某某学校以劳务派遣、兼职合同等形式，从事教学工作但不属于学校正式编制的教师。
二、考核目的为了提高外聘老师的教学水平，确保教学质量，促进学校教育教学工作的顺利开展，制定此考核管理办法。
三、考核内容1. 教学表现：包括课堂教学能力、教学内容设置、教学方法等。
2. 学生评价：学生对老师的满意度和评价反馈。
3. 教学效果：学生学习成绩和教学目标是否达到预期要求。
4. 学科竞赛成绩：指导学生参加各类学科竞赛取得的成绩。
5. 学术论文、著作等：是否有相关学术成果发表或著作出版。
四、考核方式1. 定期考核：每学期进行一次定期考核评估。
2. 不定期考核：学校可以根据需要不定期进行考核检查。
3. 学生评价：学生对老师的评价可作为考核的重要内容之一。
五、考核标准1. 优秀：在教学表现、学生评价、教学效果等方面表现出色，达到预期要求。
2. 良好：在大部分方面表现不错，整体水平达到一定要求。
3. 合格：基本符合教学要求，但仍有一定提升空间。
4. 不合格：教学表现较差，未达到基本教学要求。
六、考核结果1. 优秀、良好：给予奖励鼓励，并可以考虑续聘。
2. 合格：提出改进意见，指导外聘老师进一步提高教学水平。
3. 不合格：暂停聘用资格，经培训提升后可重新考核。
七、其他事项1. 外聘老师考核结果应当建立档案，用于评选优秀教师、奖励等。
2. 学校应当建立健全外聘老师考核评估机制，确保考核工作的公平、公正。
以上就是某某学校外聘老师考核管理办法的相关内容，希望各位外聘老师能够认真遵守，不断提升自身教学水平，为学校的发展贡献自己的力量。
愿我们共同努力，共同进步。
Xxxxxxxx学校校外聘教师管理办法
Xxxxxxxx学校校外聘教师管理办法为了加强师资队伍建设，保证以教学为中心的人才培养质量，根据学校的实际情况，制定本办法。
一、本办法所指的外聘教师是我校聘请的承担教学和科研任务的教师。
二、聘用人员的原则缺编单位因工作需要或个别专业缺乏某一课程的专任教师，可申请聘用外聘教师；满编、超编单位，原则上不得聘用外聘教师。
三、外聘教师的条件1、热爱教育事业，遵纪守法，治学严谨，为人师表，具有良好的政治思想品质和职业道德。
2、学位与专业技术职务符合下列条件之一：①具有学士及其以上学位；②具有中级专业技术职务任职资格；③特殊专业或者紧缺人才可适当放宽标准。
3、具有所承担课程的专业教育背景和专业水平。
4、具有较强的教育教学能力。
5、年龄一般在65周岁以下，身体健康。
四、外聘教师聘用程序1、教学系申报、教务处核定。
2、教学系和教务处对拟聘用人选进行资格审核，审核内容包括：毕业证、学位证、身份证、教师资格证(非高校教师可不作必备要求)、专业技术职务任职资格证等。
证书复印件存档（一式两份，教务处和校办公室各一份）。
3、拟聘人员递交近期体检表（由县级以上医院体检为准）。
4、教学系对拟聘外聘教师的业务能力进行考核。
5、考核合格者填写《浑源师范外聘教师审批表》，由系报办公室审核，经校长审批。
6、学校办公室与外聘教师签订聘用合同。
五、外聘教师的待遇外聘教师的待遇由工资、节日慰问金、课时补助、班主任津贴构成。
本校离退休返聘人员不享受节日慰问金；兼职外聘教师不享受节日慰问金和。
全职在我校工作的外聘教师，不得在与我校同类机构中兼职。
外聘教师按以下1、2方式之一发放工资：1、以科研和指导我院青年教师为主要工作的，以及其他不便计量工作量的，按月发放工资：①教授（含正高）元／月②副教授（含相当职务或博士）元／月③讲师（含相当职务或硕士）元／月④助教（含相当职务）元／月（三）节日慰问金与在职员工同等待遇。
已是我院在职及离退休教师的，不再重复发放。
苏州农职院外聘教师管理考核办法
广西农业职业技术学院关于外聘教师的聘用、管理与考核办法（试行）外聘教师是我院教育教学资源的一个补充部分。
为了规范外聘教师的聘用、管理与考核，确保教育、教学质量，特制订本办法。
一、外聘教师的聘用、管理与考核由各系（部）和教务处共同负责，以系（部）为主。
属首次聘用的外聘教师，系（部）应在聘用前查验其学历、职称、教师资格，并安排其进行试讲，审核其任教资格。
二、由系（部）具体负责聘请本系（部）课程或班级所缺的任课教师，并代表学院与其签订《外聘教师协议书》，发放《外聘教师登记表》给所聘教师填写，以便存档。
系部应在规定时间内，将《外聘教师登记表》和《外聘教师汇总表》报送一份给教务处备案。
三、系(部)要向外聘教师介绍我院教学工作的规章制度（如教师着装与形象要求，上课不得迟到、早退，有事不能上课需提前1天向系（部）、教务处请假并调课，不能随意缺课、私自换课、学期未结束不得终止教学等），以维护我院的正常教学秩序。
四、系（部）要及时向外聘教师提供所担任课程的教材、教学大纲、课程表等，统一授课计划的课程还要向外聘教师提供授课计划；同时要向外聘教师介绍各教学环节的要求，包括认真备课，不得无教案上课，及时布置批改作业，定期安排答疑时间，按时参加教学检查，命题与改卷要求，学生成绩评定的方法等。
五、系（部）要加强对外聘教师教学过程的管理，及时通知外聘教师按时参加教学检查，包括教学月查，期末教学检查，试卷、试卷分析及学生成绩审查，授课计划审查等，并于期末及时收存外聘教师的各种教学文件（包括提供给外聘教师的课程教学大纲、全学期教案、每班5位学生的实验实习报告、已批改试卷及试卷分析、学生成绩等）。
六、对外聘教师的教学检查与考核。
外聘教师的教学检查与考核由教研室、系（部）和教务处共同负责，以教研室、系（部）为主。
采用平时检查、考核和期末考核相结合的办法，考核内容包括教学态度（包括上课是否认真，有无迟到、早退、旷课、私自调课等违纪情况等）、教学过程（教学的基本环节及教学内容完成情况等）、教学效果（学生考试结果及学生评价等）。
学校外聘人员管理制度及考核标准
一、目的为加强学校外聘人员的管理，提高外聘人员的工作质量和效率，保障学校教育教学工作的顺利进行，特制定本制度及考核标准。
二、适用范围本制度适用于学校外聘的所有教师、研究人员、技术人员、管理人员等。
三、外聘人员管理制度1. 外聘人员聘用程序（1）根据学校教育教学工作需要，提出外聘人员需求。
（2）通过公开招标、推荐等方式，选择合适的外聘人员。
（3）签订聘用合同，明确双方的权利和义务。
2. 外聘人员职责（1）严格遵守国家法律法规和学校规章制度。
（2）履行岗位职责，完成工作任务。
（3）积极参加学校组织的各项活动，提高自身综合素质。
（4）关心学生，关爱同事，维护学校声誉。
3. 外聘人员考核（1）定期对外聘人员进行考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等。
（2）考核结果作为外聘人员续聘、晋升、解聘的依据。
4. 外聘人员培训（1）学校为外聘人员提供必要的培训，提高其教育教学水平和工作能力。
（2）外聘人员应积极参加培训，提升自身业务素质。
四、外聘人员考核标准1. 工作态度（1）是否严格遵守国家法律法规和学校规章制度。
（2）是否认真履行岗位职责，完成工作任务。
（3）是否积极参加学校组织的各项活动。
2. 工作能力（1）是否具备完成工作任务所需的专业知识和技能。
（2）是否具备良好的教育教学水平。
（3）是否具备良好的团队协作能力。
3. 工作业绩（1）是否按时完成工作任务，质量达标。
（2）是否在学校教育教学工作中取得显著成绩。
（3）是否获得学生、同事的认可和好评。
五、附则1. 本制度由学校人事部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
六、考核结果运用1. 对考核结果优秀的外聘人员，学校将给予表彰和奖励。
2. 对考核结果不合格的外聘人员，学校将根据情况予以解聘。
3. 对考核结果合格的外聘人员，学校将根据其工作表现和需求，续签聘用合同。
通过以上制度及考核标准，学校旨在提高外聘人员的管理水平，确保外聘人员在学校教育教学工作中发挥积极作用，为学校的发展贡献力量。
XX职业技术学院外聘教师管理办法
XX职业技术学院外聘教师管理办法为进一步规范外聘教师的聘任与管理，保证外聘教师队伍的素质与水平，提高教育教学质量，结合我校实际，特制定本办法。
一、外聘教师的原则1.急需原则。
所有外聘教师必须是现有师资暂时不能满足教学工作的实际需要，校内专业技术人员队伍中也没有合适人选承担此项教学工作的。
2.资格从严原则。
所有外聘教师应具有相应岗位的从业资格，能胜任专业理论或实践教学工作。
对于特殊岗位适度放宽。
二、外聘教师的任职条件1.热爱教育事业，具有强烈的事业心、责任感和良好的敬业精神，身体健康，能从事正常的教学工作。
2.熟悉高等职业教育教学规律和特点，掌握高等职业教育基本理论，具有扎实的专业基础知识、专业基本技能、一定的教学实践经历、较好的课程设计和口头表达能力。
3.熟悉现代教育技术手段，能够运用多种媒体教学资源进行教学，为学生自主学习提供有效的指导和帮助。
4.理论课教师需具有本科以上学历、中级以上职称，实践课教师具有三年以上企业工作经历并具有高职以上学历。
三、外聘教师的聘任程序1.计划审批。
各教学院部根据人才培养方案及教学任务、教师专业技术结构及教学工作量情况，在学期结束前一周向教务处提出下学期外聘教师计划，教务处会同人事处审核后，提交学校教务处研究。
2.院部提名。
教学院部根据学校批准的外聘教师计划，提出拟聘教师人选，并对拟聘教师思想政治、师德师风、教学能力等进行审核。
3.学校审核。
拟聘教师须填写《周口职业技术学院外聘教师申请表》（见附件1），连同拟聘教师的身份证、学历（学位）证书、专业技术资格证书等相关证件一并报教务处，由教务处会同人事处对拟聘教师任职资格进行审核。
4.签订协议。
人事处对任职资格审核合格人员相关资料进行备案，与外聘教师签订聘用协议。
四、外聘教师的待遇1.外聘教师在我校授课期间由学校支付课酬（含税），学校不再提供其他福利、待遇。
未经学校审批，教学院部私自外聘的教师，学校不承担任何费用。
2.外聘教师的课酬根据实际承担的教学工作量，每月末各学教学院部报至教务处审核。
外聘教师教学质量考核办法
云南技师学院机电系外聘教师教学质量考核办法为了加强我系外聘教师教学质量管理，正常反映教学信息，客观评价教师教学质量，根据学院有关人事制度和工资分配原则，特制定如下教师教学质量考核办法。
一、考核目的通过科学教学质量考核,对外聘教师教学质量及水平给予合理的阶段性评价结论，从而获得全面、综合的教学质量信息,为教学管理、教师教学效果提供第一手资料，不断提高教学质量，产生正确的导向和激励作用,进一步调动教师投入教学工作的积极性，促进教学内容更新和教学方法的改革，为外聘教师薪酬实施考核提供基本依据。
二、考核原则1、客观公正、实事求是的原则教师教学质量评价是一项科学性很强的繁复工作，在评价过程中坚持遵循教育教学规律，结合我系教学工作特点，制定科学的教学评价指标体系，实事求是地评价外聘教师的教学实效,客观公正地反映教学现状。
2、定性与定量相结合的原则教学活动是教与学的复杂过程，影响教学质量的因素很多，有些是定性指标，有些是定量指标。
在充分调查研究的基础上,评价采取定性评价与定量评价相结合的方法，借以提高评价结果的可信度。
3、全面综合评价的原则对每门课程的评价,充分考虑从不同角度与不同层次进行综合性的评价，特别注意对教师的师德评价，加强实践教学环节和教学过程管理的评价及整体教学效果的评价，以提高评价的实效性和针对性。
三、考核对象及考核范围本办法的考核对象指我系非全日制理论课代课教师、实习指导课代课教师。
四、考核依据考核依据主要根据我院《云南技师学院编制外聘用人员管理及薪酬实施办法（试行)》中有关内容。
五、考核组织系部成立以系部负责人为组长的外聘教师教学质量考核领导小组，教研组组长负责组织落实评价工作，保证评价结果的客观、公正、合理。
六、考核内容及方法1、考核内容及权衡指标外聘教师教学质量评价体系包括学生评价M1（30%）、教研组评价M2(50％)、督导评价M3（20％）。
具体评价指标体系见附件。
2、计算方法每月底按照教师教学质量综合评分：Y=M1×30%+M2×50%+ M3×20％计算出每位教师的综合得分.（A80B70-79C60-69D60以下）3、评分结果使用月底教研组按照教师综合得分情况列出A\B\C\D等次，最后结果报学院人事处，按相关规定核发课时费.七、考核要求1、信息采集(1）学生评价信息采集学生评价每月进行一次。
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重庆市农业学校聘用教师管理办法
聘用教师是我校师资队伍的重要组成部分。
加强外聘老师-的管理，组建一支师德高尚、业务精良、技术过硬、结构合理和相对稳定的兼职教职工队伍，对我校深化人事制度改革、稳定教学秩序、提高教育教学质量、加强校企合作具有重要意义。
为进一步规范聘用老师的聘用程序和管理，发挥和调动他们的积极性，保证学校各项工作的正常运行，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》，结合我校实际，特制定本办法。
一、聘用原则
（一）坚持学校宏观调控和用人部门微观管理的原则。
（二）坚持“按需聘用、双向选择、择优聘用”的原则。
（三）坚持“公开、公平、公正”的原则。
（四）坚持“动态管理、优胜劣汰、能进能出”的原则。
二、组织机构
学校成立聘用老师领导小组、考评小组。
（一）领导小组
组长：郭忠亮
成员：王华平刘永文邹世平唐光建敖建张平
（二）考评小组
组长：
成员：党办、人劳科、督导室、教务处、所属科系负责人、本专业一至两名优秀教师
考评小组办公室设在人劳科，负责统筹协调外聘教师的管理工作。
考评的具体实施由其所属科系完成，学校督导室负责统筹；
三、实施范围
（一）聘用教师是指学校所聘用的非正式编制的老师。
（二）聘用教师适用的岗位
专任教师包括专任文化课教师、专任专业课教师、实训指导或实验技术指导教师。
四、聘用条件
（一）遵守国家法律法规，具有良好的政治思想素质和职业道德，关心热爱学校，愿意为学校改革发展服务。
（二）专任文化课、专业课教师要求学历本科及以上，且有中学或中等职业学校及以上的教师资格证书，并具有相应的教学与管理能力；
兼职专业课、实训指导或实验技术指导教师原则上应具有大专以上文化程度、一定专业实践经验或相关专业高级以上技术职称，有较好专业技术知识和较高操作技能水平及相应的教学管理能力；
（三）爱岗敬业，诚实守信，热爱教育事业，热爱学生，为人师表，教书育人。
具备教师基本素质，熟悉所教学科或工作内容，具有比较丰富的教育教学或管理经验，有较强的语言表达能力和传授知识能力，能胜任正常的教育教学管理或后勤服务工作。
（四）外聘教师年龄应在男55岁以下，女45岁以下。
特别优秀的可放宽年龄至男60岁，女50岁。
（五）身心健康，能够在聘任期内自觉履职，圆满完成工作任务。
（六）工作态度端正，有较强的工作责任心和组织纪律性，遵守学校的规章制度，接受学校有关部门的管理，服从工作调配。
五、聘用程序
（一）申报
1.新聘聘用教师
每学年6月底，新聘专任聘用教师由所属科系根据实际工作需要拟定需求计划，报教务处审核；然后，将新聘聘用人员需求计划提交考评领导小组审批。
审核批准后由办公室将用人计划通过校园网、宣传栏、短信、微信、校园广播等方式发布。
2.续聘聘用教师
每年6月底，聘用教师根据学校《外聘人员管理办法》提出续聘申请，各办公室、各科系对申报人员进行汇总。
（二）考核
每年7月初，上一年聘用的专、兼职教师由督导室、教务处、所属专业科系共同组织考核，形成考核意见，报分管领导审核，再报考评领导小组审批；新聘聘用教师由考评小组依据任职条件对参加报名应聘教师进行资格审核，对符合条件的人员进行考察考核，形成考核结果，报请考评领导小组审批，并将审批结果进行公示。
（三）聘用
经学校审批通过的拟聘教师，需到区级及以上医院进行身体检查。
合格者到学校办理聘用手续，共同签订《劳动合同》，
以书面形式明确双方责任、权利和义务。
六、聘用管理
（一）由学校党委责成学校党政办公室进行统筹管理，任何部门无权擅自聘用人员。
考评小组办公室应建立聘用人员业务档案和信息库。
（二）各科系负责对本系聘用教师的日常管理。
（三）教务处、督导室协同各科系负责聘用教师的思想教育、上岗前后的培训、工作督导和检查、考勤和病事假审批等日常管理工作；每学期至少召开一次聘用人员专题会议，明确工作任务，提出具体要求；及时协调解决聘用教师关心的热点、难点问题；随时掌握本科系聘用教师的变化情况，并及时上报学校考评小组办公室；每学期期末对聘用教师进行全面考核，将考核结果作为奖金发放、是否续聘的重要依据。
（四）聘用教师试用期为1个月（续聘者不需试用）。
试用期满考核合格者签订一年的劳动合同。
（五）聘用教师在聘期内应遵守学校各项规章制度，自觉接受学校和用人部门的管理，严格履行合同规定的各项任务，认真履行岗位职责，服从工作安排。
对经考核工作效果优良的兼职教师在合同期满时优先续聘；对工作效果不好或不能按学校要求完成工作任务，且限期整改效果不好的聘用教师要及时解聘。
对于主动辞职或学校解聘的聘用人员应提前三十日以书面形式通知学校或本人，并签定终止劳动合同证明，有关事宜按照《劳动合同法》相关规定执行。
（六）聘用教师有以下情形之一者，学校有权解聘：
1.考核不合格，不能履行岗位职责。
2.达到学校规定聘用教师年龄。
3.损坏学校声誉和利益。
4.出现违约、违法情况或严重责任事故。
5.严重违反学校规章制度。
6.学校部分专业生源萎缩，原工作岗位无需求，并经学校转岗培训不能胜任新工作岗位。
7.其他不良行为。
七、福利待遇
1.基础工资
聘用专任教师基础工资定为1500～1775元/月，由考评领导小组根据拟聘岗位、受聘人员工作能力及学历等情况确定其基础工资。
初聘专任教师基本工资一般定为1500元/月。
2.校龄工资
每年增加30元。
（从2018年开始执行）
3.课时津贴
课时津贴根据聘用老师的学历定为研究生元/节、本科元/节、专科元/节。
每月由督导室统筹各系及学生对聘用老师的打分情况（《根据重庆市农业学校外聘教师考核细则》），评定为ABCD等。
课时津贴按等级发放。
4.期末考核奖
由学校考核领导小组组织考核，根据考核结果按正式编制教师期末考核奖的70%发放。
5.其他津贴
其他津贴包括出勤津贴、师德师风奖、安全责任奖、教学质量单项奖、班主任津贴、值周津贴、加班补贴、获奖、表彰
奖、工会活动经费和学校安排的临时工作补贴。
以上项目与正式编制教师同等计发。
除此之外，不再发放其他津补贴。
6.保险
由学校按有关规定统一购买养老保险、医疗保险、工伤险、生育险和失业险。
7.试用期及寒、暑假待遇
试用期1个月，试用期内基础工资、课时津贴、晚自习津贴全额发放，除此之外不享受其他津补贴。
寒、暑假期间发放基础工资。
八、附则
（一）合同一式叁份，用人部门和拟聘教师各持一份，学校考评小组办公室备案一份。
（二）对学校有特殊贡献的聘用人员或引进的特殊人才，其工资福利标准另定。
（三）本办法自2017年10月1日起正式执行，过去有关规定与本办法不一致的，以本办法为准。
（四）本办法由学校党政联席会负责解释。
二○一七年九月二十日。