餐饮部收银员基础培训
餐厅收银培训
目录
I. 工作前的准备 II. 餐饮收银的具体操作 III.收入投款的操作 IV. 信用卡的介绍和接收 V. 备用金的使用和管理
I.工作前的准备
1.营业点收银员根据排班表班次上岗 2.到前台保险箱领取备用金和发票,并检查金额
和发票数量,与交接本核对,确保准确 3.检查办公用品,如账单纸卷、POS机纸卷等,及时领取 4.确认零钱和发票是否充足,及时兑换及领取 5.登陆收银系统并确认系统正常 必须使用自己的登录名登录系统,每个班次固定收银员
手工账单
1. 系统故障和系统过夜审时需要手工开账单,挂房帐结算须立即 送交前台,请前台收银员入账。
2. 准确计算账单内容,包括数量/金额/服务费/折扣/合计等。 3. 避免涂改, 任何涂改须餐厅经理(或其代理)签字批准。 4. 收银员班次结束后对手工账单编制汇总表,做汇总处理。 5. 如果在班次内系统恢复使用,将除挂房帐以外的单据补入系统
ENT按照规定列明: 1. 宴请公司名 (Company Name) 2. 被宴请人姓名和职位 (Person Ent. and Position) 3. 酒店员工姓名/部门/职位 (Name/Dept./Position) 4. 签名 (Signature)
宴请需出示宴请申请单 (Ent. Request Form)
后开具发票证明,客人补开发票时,须将该账单订客人签署账单及银行卡结算单 持卡人联给客人,商户联及银行联和账单装订投交财务部,以备客人、银 行或信用卡公司查询
* 信用卡签购单签名要核对 * 信用卡单同现金一样保存 * 结算卡种请按收单行规定卡种来结(Visa, MasterCard, AE, JCB,
中,将手工单订在电脑单后。
折扣、作废帐单和项目更改 的处理
中餐收银员培训计划
中餐收银员培训计划一、培训目标1. 了解中餐收银员的工作职责和岗位要求2. 掌握收银系统的操作和流程3. 学会如何有效应对客户和处理投诉4. 提高沟通能力和团队合作意识5. 注重服务质量和提升顾客体验6. 增强服务意识和责任心7. 提升营销意识和销售技巧二、培训内容1. 中餐收银员工作职责和岗位要求- 介绍中餐收银员的主要工作内容和岗位职责- 分析中餐收银员岗位的特点和工作环境- 强调工作中的重点和难点,提升意识2. 收银系统的操作和流程- 熟悉收银系统的基本功能和操作界面- 学习收银操作的流程和规范- 练习使用收银系统进行实际操作- 提高操作的熟练度和效率,减少错误率3. 客户服务和投诉处理- 分析客户服务的重要性和影响- 学习如何有效应对客户的需求和提升满意度- 掌握处理客户投诉的技巧和方法- 提高服务质量和顾客体验4. 沟通能力和团队合作- 培养良好的沟通技巧和表达能力- 加强团队合作意识,配合其他员工共同完成工作- 学习如何处理团队内部的沟通和协调问题5. 服务意识和责任心- 强调服务意识的重要性和影响- 提升责任心和工作态度- 加强服务规范和保持专业形象6. 营销意识和销售技巧- 培养对菜品的了解和推荐能力- 学习如何通过营销手段增加销售额- 掌握销售技巧和促销方法三、培训方式1. 理论教学- 通过课堂教学的方式介绍相关知识和技能- 利用PPT、视频等多媒体手段进行讲解和演示- 组织学员进行集体讨论和交流,加深理解2. 实际操作- 在真实的收银工作环境中进行实际操作练习- 老师进行现场指导和辅导,纠正错误和提点- 模拟客户服务和投诉处理过程,让学员参与3. 角色扮演- 安排学员分组进行角色扮演练习- 模拟客户和员工之间的交流场景,提高反应能力- 同时评审和点评,促进学习和提升四、培训评估1. 学员学习成绩评估- 通过期中考试和期末考试进行学习成绩评估- 考核学员对相关知识和技能的掌握情况2. 实操操作评估- 对学员在实际操作中的表现进行评估- 真实场景下的操作能力和态度评价3. 模拟交流评估- 对学员在角色扮演中的表现进行评估- 沟通和应对客户的能力和表现评价五、培训后期跟踪1. 毕业证书颁发- 对通过培训评估的学员颁发毕业证书- 给予合格学员相应的肯定和激励2. 职业发展指导- 为学员提供职业发展规划和建议- 指导学员如何继续提升自身能力和逐步晋升3. 企业品牌推广- 加强学员对企业品牌的理解和认同- 培养学员成为企业品牌的忠实传播者通过以上培训计划,中餐收银员可以更好的了解自己的工作职责和要求,提升必要的技能和能力,在工作中更好的服务客户,提升顾客满意度,提升企业的服务质量和品牌形象。
连锁餐饮收银培训计划
连锁餐饮收银培训计划一、培训目的本培训旨在提升连锁餐饮收银员的专业能力和服务水平,使其能够熟练掌握收银系统操作流程,提高工作效率,提升服务质量,提高顾客满意度,增强连锁餐饮品牌形象。
通过培训,收银员将能够熟练操作收银系统,灵活应对各类支付方式,提高工作效率,保障交易准确、快速和安全,提高顾客体验和满意度。
二、培训对象本培训对象为连锁餐饮公司的收银员,包括新员工和老员工。
三、培训内容1. 收银系统操作培训- 掌握收银系统的基本功能和操作流程- 熟练进行收银操作,包括商品扫描、金额输入、找零等- 熟悉各类优惠方式的使用,如折扣、会员卡、代金券等- 熟练使用退款功能,处理退款流程- 学习系统的日结、交接班等操作2. 支付方式培训- 熟悉现金支付的收款、找零等操作- 掌握银行卡刷卡和扫码支付的流程和操作- 学习移动支付的用法及操作- 熟悉第三方支付平台的使用,如支付宝、微信等3. 客户服务技巧培训- 学习礼貌用语和服务标准- 掌握有效的沟通技巧- 学习处理投诉和纠纷的方法- 熟悉顾客积极的服务技能,如热情招呼、微笑服务等4. 交易安全培训- 学习防范假币的识别方法及处理流程- 熟悉交易作弊的防范及应对措施- 掌握交易记录和清点现金的方法- 学习防止刷卡欺诈的方法和措施5. 岗位责任与规范培训- 熟悉收银员角色和岗位责任- 学习公司的收银政策和规范- 熟悉法律法规对收银员的要求和规定- 掌握清点现金和对账的方法四、培训方式1. 线下培训通过课堂授课和实际操作,由公司培训师进行培训,减轻收银员的工作压力,提高培训效果。
2. 线上培训采用网络视频培训的方式,可以随时随地进行学习,方便快捷,一定程度上节约成本。
3. 实操演练组织实际操作演练,提高收银员的操作技能和实战能力。
五、培训流程1. 确定培训计划连锁餐饮公司根据实际需求,确定年度培训计划,包括培训目标、内容、方式等。
2. 培训前准备组织人员、场地、设备等培训资源,准备培训材料和课件。
餐饮行业收银培训管理课件
假钞处理流程
发现假钞后的正确处理步骤,包括及 时上报、登记、保存等。
收银员防假钞意识培养
提高收银员对假钞的警惕性,加强日 常防范。
防止盗窃、抢劫等突发事件处理
突发事件预防措施
突发事件应对流程
制定并执行安全管理制度,加强安保措施 。
遇到突发事件时,收银员应如何迅速反应 、报警并保护现场。
收银台安全布局
餐饮行业收银培训管理 PPT课件
汇报人: 2023-12-25
目录
• 收银员基本素质与职责 • 收银操作技能 • 餐饮行业相关知识 • 财务管理与报表分析 • 风险防范与安全意识培养 • 实战演练与案例分析
收银员基本素质与
01
职责
收银员角色定位
餐厅财务“守门员”
收银员是餐厅财务的第一道关口,负 责确保资金安全、准确记录每一笔交 易。
信息安全管理规定
制定并执行信息安全管理制度,规范员工行为。
员工信息安全意识培养
加强员工信息安全教育,提高员工对信息安全的 重视程度和防范能力。
实战演练与案例分
06
析
模拟收银操作练习
收银系统基本操作
讲解收银系统界面及功能,演示 如何进行菜品录入、价格修改、
折扣应用等。
结账流程模拟
模拟顾客用餐后的结账过程,包 括核对账单、选择支付方式、打
餐饮行业常用术语解析
01
02
03
餐饮专业术语
解析如“堂食”、“外卖 ”、“翻台率”、“客单 价”等餐饮行业常用术语 的含义和应用场景。
收银专业术语
解释如“挂账”、“反结 账”、“优惠券”、“会 员折扣”等收银相关的专 业术语和操作流程。
服务用语
掌握标准的餐饮服务用语 ,如问候语、点餐用语、 结账用语等,提升顾客服 务质量和效率。
收银员操作餐饮培训计划
收银员操作餐饮培训计划一、培训内容1. 了解餐厅的菜单和价格:收银员需要对餐厅的菜单和价格有深入的了解,以便能够快速准确地为客人结账。
2. 掌握收银系统的操作:现代餐厅一般都采用电子收银系统,收银员需要掌握这些系统的操作方法,包括挂单、开票、退单、打折等功能。
3. 学习客户服务技巧:收银员需要学习如何与客人进行有效的沟通,如何处理客人的投诉和疑问,以及如何主动推销餐厅的特色菜品和服务。
4. 学习计算找零:收银员需要熟练掌握计算找零的方法,以便在忙碌的工作环境下迅速准确地完成找零操作。
5. 学习迎宾礼仪:收银员在为客人结账的同时也要能提供礼貌热情的服务,因此需要学习迎宾礼仪。
二、培训目的1. 提高效率:培训收银员可以帮助他们提高工作效率,快速准确地为客人结账,缩短排队等候时间,提高客户满意度。
2. 提高服务质量:通过培训,收银员可以提高与客人的沟通能力,更好地满足客人的需求,提高餐厅的整体服务质量。
3. 降低错误率:培训可以帮助收银员更加专业地处理各种结账情况,减少因操作错误而导致的损失。
4. 培养团队精神:通过培训,收银员可以更好地了解餐厅的运营模式和经营宗旨,增强团队精神,为餐厅的长期发展贡献力量。
三、培训方法1. 现场模拟练习:培训可以设置模拟收银台,让收银员进行实际操作练习,加深他们对电子收银系统的熟悉程度和应对各种情况的能力。
2. 视频教学:可以通过播放相关的收银员操作视频来让收银员学习,这样可以让收银员更直观地了解工作流程。
3. 应用案例分析:结合实际工作中遇到的问题和案例,进行分析讨论,帮助收银员更好地理解工作中可能遇到的挑战和解决方法。
4. 外出观察学习:可以组织收银员到其他餐厅进行参观学习,了解行业先进的操作管理方法和经验。
五、培训评估进行培训评估是培训计划的重要环节,可以通过以下几种方法进行:1. 考试评估:可以通过组织考试的形式来检测收银员的知识掌握情况,对考试合格的收银员给予相应的奖励。
餐饮部收银员基础培训
餐饮部收银员基础培训餐饮部收银员基础培训尊敬的收银员:欢迎您加入我们的餐饮部,成为我们团队中的一员。
作为一名收银员,您将是顾客与餐厅之间的重要纽带,您的工作将直接影响到顾客对我们餐厅的印象和满意度。
为了帮助您更好地了解和掌握您的工作职责,本次培训将为您介绍收银员的基本工作流程、技能要求以及注意事项。
一、收银员的基本职责和工作流程1. 支付作为收银员,您将负责接受顾客的支付,并确保付款的准确性和安全性。
为此,您需要学会使用电子收款设备(如收银机、移动支付终端等),并正确操作和维护这些设备。
2. 找零当顾客支付金额超过消费金额时,您需要准确计算找零,并向顾客提供正确的找零金额。
在找零的过程中,您需尽量避免错误,并与顾客保持良好的沟通,以确保服务质量。
3. 发票在一些情况下(如机关团队、商务宴请等),顾客可能要求开具发票。
作为收银员,您需要正确操作发票系统,并准确填写相关信息。
4. 缴款作为收银员,您将有时需要向主管或财务部门缴款。
为了确保收款的准确性和及时性,您需要理解相关缴款流程,并按照规定的时间和方式进行缴款。
二、收银员的技能要求1. 数字计算能力作为一名收银员,您需要具备良好的数字计算能力,能够快速而准确地进行加减乘除运算,以确保支付和找零的准确性。
2. 公司产品知识为了更好地为顾客提供服务,您需要了解和熟悉我们餐厅的各类产品,包括菜单、价格、优惠活动等。
只有了解产品,您才能更好地回答顾客的咨询,并为其提供推荐,以提高销售额和顾客满意度。
3. 沟通技巧作为收银员,您将与各类顾客接触,包括有特殊要求或抱怨的顾客。
您需要具备良好的沟通技巧,尊重顾客的需求,积极解决问题,并提供优质的服务体验。
4. 压力管理在繁忙的餐厅环境中,收银员需要能够处理多任务并在紧张的工作节奏下工作。
您需要学会有效管理压力,保持冷静和专注,并以积极的态度应对各种挑战和困难。
三、收银员的注意事项1. 维护设备作为收银员,您需要妥善维护和保管餐厅的收银设备。
餐饮收银员培训计划
餐饮收银员培训计划一、培训目的本培训计划旨在提升餐饮收银员的服务质量和操作技能,让他们能够熟练处理收银工作,并提升客户满意度。
二、培训内容1. 收银操作流程•如何正确使用收银系统•如何快速准确地结算订单•如何处理找零和不同支付方式2. 服务技巧•如何礼貌待客,提升服务态度•如何处理客人投诉和问题•如何与同事协作,提升工作效率3. 安全措施•如何保障收银台和现金安全•如何防范偷窃和诈骗行为•如何应对突发情况,保障自身安全三、培训方式1. 理论培训•通过课堂教学,讲解收银操作流程和服务技巧•提供案例分析,让学员熟悉不同情况下的处理方式2. 实操演练•设置模拟收银台,让学员实际操作收银系统•角色扮演客户和收银员,模拟现实工作场景四、培训计划1. 第一周•了解收银操作流程和基本规范•掌握基本的收银系统操作技能2. 第二周•学习服务技巧,提升服务意识和态度•实操演练,模拟不同情况下的收银工作3. 第三周•掌握安全措施和应对意外情况的方法•进行综合考核,评定培训效果五、培训考核1. 理论考核•考核收银操作流程和服务技巧知识掌握情况2. 实操考核•模拟现实工作场景,考核收银员实际操作技能3. 考核评定•根据培训成绩和表现综合评定,确定培训效果六、总结与展望通过本次培训计划,收银员们将提升工作技能、提升服务水平,带来更好的客户体验和经营业绩。
未来,公司将持续加强培训力度,不断提升员工素质,为客户提供更优质的餐饮服务。
以上就是本次餐饮收银员培训计划的详细内容,希望能够对各位收银员同事有所帮助和启发。
餐厅收银培训计划
餐厅收银培训计划一、培训目标1. 能够掌握收银基础知识,熟练掌握收银系统的操作方法;2. 能够熟练处理不同支付方式的结账,如现金、刷卡、移动支付等;3. 培养良好的服务意识,提高对顾客的服务质量;4. 提高沟通技巧和客户关系管理能力,提升团队凝聚力。
二、培训内容1. 收银基础知识1)了解收银系统的基本操作流程;2)熟悉各种支付方式的结账方法;3)掌握退款、挂账等特殊情况的处理方法。
2. 收银实操技能1)熟练操作收银系统,包括开台、下单、结账等流程;2)熟悉常见菜品价格和优惠活动,能够快速准确地进行结账;3)按规定准确核对收银记录和找零,确保账目无误。
3. 服务意识培养1)了解餐厅的服务标准和服务流程;2)培养礼貌、耐心、细心的服务意识,保持良好的工作状态;3)掌握应对客户投诉和纠纷的方法,有效化解矛盾,保持顾客满意度。
4. 沟通技巧1)学习有效的沟通技巧,包括倾听、表达、沟通技巧和场景化沟通;2)培养团队合作精神,学会与同事协作,提高工作效率;3)提升客户关系管理能力,建立良好的客户关系,留住老顾客,吸引新顾客。
5. 客户关系管理1)学习如何从顾客的角度看问题,提升服务水平;2)了解客户体验的重要性,能够根据客户的反馈做出调整;3)掌握客户抱怨的处理方法,尽力解决问题并弥补损失。
三、培训方法1. 理论讲授安排专业人员对收银基础知识、服务意识和沟通技巧进行理论讲解,帮助收银员建立正确的工作认知和态度。
2. 实操演练通过模拟经典案例和实际工作场景的模拟练习,让收银员能够在真实的工作环境中学习并提高技能。
3. 角色扮演组织沟通技巧和服务意识的角色扮演演练,让收银员能够在扮演角色中感受并提升自己的能力。
四、培训考核培训结束后,将对收银员进行专业知识和实操技能的考核,考核内容包括收银系统操作、结账流程的准确性、服务态度和沟通表达能力等方面。
只有通过培训考核的收银员才能正式上岗。
五、培训时间和地点培训时间为两周,每天安排4小时的培训时间。
餐厅收银培训计划
餐厅收银培训计划
一、培训目的
餐厅收银员是餐厅营业的重要一环,他们需要具备良好的服务态度、熟练的操作技能以及良好的沟通能力。
本培训计划旨在提升餐厅收银员的服务水平,提高工作效率,增强团队凝聚力。
二、培训内容
1.基本收银操作技能
–如何正确使用收银系统
–如何快速、准确地输入商品信息
–如何处理找零、退款等操作
2.服务技巧培训
–如何与顾客进行有效沟通
–如何处理投诉及问题解决
–如何保持礼貌和耐心
3.团队协作培训
–如何与其他员工协作配合
–如何处理突发情况
–如何保持团队合作精神
三、培训方式
1.理论学习
–通过课堂教学学习收银操作技巧和服务技巧
–聆听讲师讲解案例,并进行讨论
2.实操训练
–在模拟收银台上进行实际操作练习
–合理分配角色,模拟客户与收银员互动情境
3.案例分析
–分析真实案例,借鉴经验,总结教训
四、培训计划
•第一周
–收银系统基本操作培训
–服务态度与技巧训练
•第二周
–实操训练与角色扮演
–团队协作演练与分析
•第三周
–案例分析和总结
–考核与反馈
五、培训效果评估
1.考核评估
–设立考核标准,对收银员进行闭卷考试
–在实际操作中观察评估收银员的表现
2.反馈意见
–收集员工对培训计划的反馈意见
–根据反馈意见对培训计划进行调整和优化
六、总结
餐厅收银培训计划旨在提升员工的服务水平和工作效率,帮助他们更好地应对各种工作挑战。
通过丰富多样的培训内容和方式,相信员工们会取得显著的进步,带动整个团队的发展和壮大。
餐饮收银员新手培训计划
餐饮收银员新手培训计划一、培训目标本培训的目标是帮助新入职的餐饮收银员快速掌握收银工作所需的知识和技能,具备良好的服务态度、专业的沟通技巧和高效的工作能力,从而为顾客提供优质的用餐体验,并有效地协助餐厅实现经营目标。
二、培训内容1. 餐厅流程和规章制度- 了解餐厅的运营流程和规章制度- 掌握收银员的工作职责和工作流程- 熟悉餐厅服务标准和相关操作规范2. 收银系统操作技能- 学习收银系统的基本操作方法- 掌握收银操作的基本流程- 熟悉各类付款方式的处理方法3. 商品和价格信息- 熟悉餐厅的菜单和价格信息- 掌握菜品分类和价格的区分- 学习如何处理优惠和折扣4. 服务精神和沟通技巧- 培养良好的服务态度- 学习如何与顾客进行有效的沟通- 掌握处理顾客投诉的方法和技巧5. 收银员的礼仪和形象- 掌握收银员的基本礼仪和仪容仪表- 学习如何保持良好的工作状态和精神状态- 培养团队合作精神和积极的工作态度6. 安全和保密措施- 学习餐厅的安全和保密规定- 掌握收银操作中的风险防范措施- 培养保护顾客和公司利益的意识三、培训方法1. 专业讲解- 通过专业讲师的讲解,系统地介绍餐厅的运营流程和收银操作方法,向新员工传授相关知识和技能。
2. 实际操作- 安排新员工亲自操作收银系统,熟悉各种功能和操作流程,通过实际操作提高工作技能和熟练度。
3. 角色扮演- 安排员工进行角色扮演,模拟各种顾客情境,演练沟通技巧和处理不同情况的能力。
4. 现场观摩- 安排新员工到现场观摩和实习,了解餐厅的实际运作情况,培养岗位意识和团队合作精神。
5. 日常考核- 设立日常考核机制,对新员工的学习情况和工作表现进行评估和反馈,督促其及时调整和提升。
四、培训时间安排1. 第一周:餐厅流程和规章制度、收银系统操作技能2. 第二周:商品和价格信息、服务精神和沟通技巧3. 第三周:收银员的礼仪和形象、安全和保密措施4. 第四周:综合实训和考核五、培训考核1. 日常考核:- 每天进行考核,评估新员工的学习和工作情况,及时发现问题并指导改进。
关于收银员的培训内容
关于收银员的培训内容
1. 微笑服务懂不懂呀?就像人家空姐那样,始终带着亲切的微笑,咱收银员面对顾客也得这样啊!你想啊,要是顾客一过来就看到你板着脸,那心情能好吗?例子:上次那个顾客,我就是一直微笑服务,最后他还多夸了我两句呢!
2. 收钱找钱可别出错呀!这就好比走钢丝,得小心翼翼的,一丁点儿差错都不能有。
一旦出错,那可麻烦啦!例子:记得有一次有个同事找错钱,后来可费了好大劲才解决呢!
3. 速度得提起来呀!人家顾客可没时间等咱磨蹭。
想想看,要是排队老半天,顾客能不烦吗?例子:那次我动作快,顾客还说下次还来我这呢!
4. 对商品得熟悉呀!这就好像你熟悉自己家里的东西一样熟悉那些商品,顾客问起来咱得马上回答出来。
例子:有个顾客问某个商品在哪,我一下就给他指对了,他可高兴了!
5. 要和同事配合好呀!这就跟打篮球一样,得有默契。
一起把工作顺顺利利完成。
例子:那次和同事配合得好,工作起来轻松极了!
6. 遇到麻烦得有耐心呀!不能一遇到点事就急躁。
得像个消防员一样,冷静地去处理。
例子:有个顾客很挑剔,但我耐心地解决了他的问题。
总之,做好收银员可不简单呢,每一项都得认真对待,才能让顾客满意,让工作顺利呀!。
餐厅收银岗位培训计划
餐厅收银岗位培训计划一、培训目标1. 培养员工良好的服务意识和服务技能,提升餐厅收银服务质量;2. 增强员工的客户沟通能力,提高客户满意度;3. 系统性地学习和掌握收银操作流程和规定,减少出错率;4. 培养员工的团队合作意识,提高整个服务团队的效率和凝聚力。
二、培训对象全体餐厅收银员工。
三、培训内容1. 服务意识和技能培训(1)礼仪培训:包括仪态、掌声、微笑、行为举止等。
(2)沟通技巧:包括与客户的交流技巧、问题处理技巧等。
(3)客户服务知识:包括服务宗旨、服务理念、服务标准等。
2. 收银操作流程和规定培训(1)POS机操作培训:包括POS机的基本功能、开桌、录单、结账等操作。
(2)收银规定:包括对账原则、收银流程、收银注意事项等。
3. 团队合作能力培训(1)团队合作意识:培养员工的团队意识和团队合作能力。
(2)协作技能:学习如何与其它部门合作,共同完成工作任务。
四、培训方式1. 班前培训在员工上岗之前,对新员工进行基础培训,包括服务意识和技能、收银操作流程和规定等方面的培训。
培训周期为1周。
2. 在岗培训在员工上岗后,进行一定时间的实际操作培训,由资深员工或部门经理进行现场指导和帮助。
培训周期为1个月。
3. 定期培训每季度举办一次定期培训,对收银员进行进一步的培训和学习,包括新的服务技能、收银规定更新、团队合作等内容。
五、培训评估1. 培训前评估在培训前对员工进行基础知识和技能的考核,以确定培训的内容和方向。
2. 培训中评估在培训过程中,对员工的学习进度和表现进行跟踪评估,及时发现问题并进行调整。
3. 培训后评估在培训结束后对员工进行考核,以评估员工的培训效果和水平,为进一步培训提供依据。
六、培训计划实施1. 培训课表时间内容负责人第一周服务意识和技能培训服务经理第二周收银操作流程和规定培训财务经理第三周在岗实习培训资深员工第四周定期培训服务经理2. 培训材料准备准备相关的培训教材、PPT、视频资料等。
快餐收银培训计划
快餐收银培训计划一、培训目的快餐收银员是快餐店的关键岗位之一,负责向顾客提供优质的收银服务。
为了提高收银员的专业素质和服务水平,提高快餐店的管理水平和服务质量,制定本培训计划。
二、培训内容1.基础知识培训1) 快餐店收银流程2) 快餐店收银软件的使用3) 快餐店商品及价格的了解2.收银技能培训1) 快速准确地输入商品信息2) 熟练操作收银机,合理处理找零、打折等问题3) 善于沟通,提高服务质量3.服务意识培训1) 了解顾客需求,主动为顾客提供服务2) 注意维护顾客关系,提高顾客满意度3) 学会处理各种投诉和疑问4.职业道德培训1)讲述职业素养2)讲述团队协作以及个人态度三、培训方式1. 理论课程培训2. 实际操作培训3. 角色扮演演练4. 班组会讨论交流四、培训计划第一周:基础知识培训1. 学员了解快餐店收银流程,掌握收银软件的使用方法2. 学员熟悉快餐店商品及价格,及时更新商品信息3. 学员了解快餐店品牌理念和服务宗旨第二周:收银技能培训1. 学员学会快速准确地输入商品信息2. 学员熟练操作收银机,合理处理找零、打折等问题3. 学员提高服务意识,善于与顾客沟通,提高服务质量第三周:服务意识培训1. 学员了解顾客需求,主动为顾客提供服务2. 学员注意维护顾客关系,提高顾客满意度3. 学员学会处理各种投诉和疑问第四周:职业道德培训1. 讲述职业素养2. 讲述团队协作以及个人态度五、培训评估1. 每周进行一次理论知识测试2. 每周进行一次实际操作考核3. 每周进行一次服务态度考量4. 每周进行一次职业道德观察六、培训人员1. 快餐店收银员及潜在收银员2. 快餐店经理和培训导师七、培训资料1. 课程教材2. 实例分析3. 视频资料八、培训效果1. 提高快餐店服务质量和经营效益2. 提高快餐店员工服务水平3. 积极培养团队协作意识# 主题:快餐收银培训计划上述内容是一个关于快餐收银培训的示例计划,通过对基础知识、收银技能、服务意识和职业道德进行系统培训,旨在提高收银员的整体素质和服务水平。
餐厅服务员收银培训计划
餐厅服务员收银培训计划一、培训目标餐厅服务员的主要工作之一就是收银,因此有一个良好的收银培训计划对于提高服务员的工作效率和服务质量非常重要。
通过本次培训,我们的目标是使服务员能够熟练掌握收银操作流程,提高收银技能,并且能够熟练运用电子收银系统。
二、培训内容1. 收银操作流程- 接待顾客- 熟悉收银系统- 打开收银机- 输入订单信息- 计算价格- 结账- 找零- 关机2. 收银技能- 快速而准确地输入订单信息- 熟练使用收银机- 快速计算价格- 熟练找零3. 电子收银系统的使用- 熟悉电子收银系统的基本功能- 学会处理退款和折扣- 学会打印收据4. 客户服务技巧- 如何与顾客进行友好的互动- 如何处理投诉和问题- 如何提供优质的服务5. 接单流程- 接单的正确流程- 如何避免错误订单- 如何处理特殊订单三、培训方式与时间培训将采用理论结合实际操作的方式进行。
培训时间为一周,每天进行2小时的培训,具体培训内容和时间如下:第一天:收银操作流程和基本收银技能上午:理论培训下午:实操实训第二天:电子收银系统的使用上午:理论培训下午:实操实训第三天:客户服务技巧上午:理论培训下午:实操实训第四天:接单流程上午:理论培训下午:实操实训第五天:综合实操练习和考核培训地点:餐厅内部四、培训师资餐厅将安排有经验的收银员担任培训老师,确保培训内容的真实性和丰富性。
五、培训评估与考核1. 培训结束后,将进行考核,主要考核项目包括收银操作流程、收银技能、电子收银系统使用等。
2. 考核合格者将颁发收银培训证书。
六、培训后续1. 定期进行复训,巩固收银技能。
2. 在工作中及时进行指导和辅导,提高服务员工作效率和服务质量。
以上是本次餐厅服务员收银培训计划的具体内容,希望通过此次培训,我们的服务员能够更加熟练地进行收银操作,提供更优质的服务。
关于收银员的岗位培训教程
关于收银员的岗位培训教程第一部分:基础知识培训1.收银流程:首先,培训必须包括收银流程的学习。
收银流程包括接待顾客、扫描商品、输入价格、结算货款等多个环节。
培训员工要熟悉这些流程并且能够熟练操作。
2.货币识别:培训员工要了解各种货币的面额和特征,以便能够快速、准确地验钞和找零。
同时,还需要注意假币的辨别方法。
3.收银系统操作:培训员工掌握收银系统的操作技巧,熟悉各种按钮的功能和使用方法。
还要学会如何进行退款、查询商品信息等操作。
第二部分:服务意识培训1.顾客接待:培训员工要学会如何礼貌接待顾客,积极倾听顾客的需求,并尽量满足顾客的要求。
2.解决问题:培训员工要学会如何处理顾客的投诉和疑问,保持耐心和冷静,寻找最佳解决方案,并且在不影响其他工作的情况下尽可能满足顾客的需求。
第三部分:商品知识培训1.商品分类和定位:培训员工要了解商店或超市的商品种类和陈列位置,掌握主要商品的特点和价格信息,便于顾客咨询和销售。
2.商品促销知识:培训员工要了解当前正在促销的商品信息,包括促销期限、促销方式及促销政策等。
第四部分:实际操作培训1.模拟操作:培训员工要进行收银系统模拟操作练习,提高操作熟练度。
2.实际操作:培训员工在实际工作中要进行辅助操作,亲自操作收银系统,处理顾客结账并提供服务,实战锻炼。
以上是一份关于收银员的岗位培训教程,通过培训可以提高员工的专业能力和服务水平,为商场、超市或餐厅等零售场所提供更加优质的顾客服务。
希望对大家有所帮助。
第五部分:团队协作培训1.沟通协调:培训员工要懂得如何与其他部门合作,比如配合商品部门及时补货,协助前台及时处理售后问题等。
并且要了解如何与同事和管理人员有效沟通,协作解决问题。
2.责任与纪律:培训员工要了解自己在团队协作中的责任与纪律,明确岗位职责,保持团队纪律,协助其他同事工作。
第六部分:安全与风险防范培训1.金钱安全:培训员工要了解安全金钱管理意识,包括随时盯紧收银机、避免在外面暴露金钱、注意防范打劫等意外事件。
饭店收银培训计划
饭店收银培训计划一、培训目标1. 熟悉饭店收银系统及操作流程2. 提高收银员的服务意识和沟通能力3. 规范收银操作流程,减少错误发生4. 提升收银员的工作效率和专业水平二、培训内容1. 收银系统操作培训- 系统的基本功能和操作流程- 收银机的开启、关机、登陆和退出操作- 菜单和价格的调整和修改- 优惠、折扣、退款等操作流程- 现金、信用卡、移动支付等不同支付方式的收款处理2. 服务技巧培训- 如何与顾客进行礼貌、热情的沟通- 如何处理顾客的投诉和纠纷- 如何快速准确地处理顾客的结账需求- 如何与其他部门协调配合,提供更好的服务体验3. 规章制度及岗位要求培训- 饭店的相关规章制度和内部管理流程- 收银员的岗位职责和要求- 如何保障账目的准确性和安全性- 如何进行班前、班中和班后的台账核对和交接4. 安全风险防范培训- 如何预防和应对假币、假信用卡等风险- 如何保障现金和交易数据的安全性- 如何避免以及处理恶意顾客和不法分子的诈骗和破坏5. 实操训练- 收银员间接班交接及现金结账实操训练- 顾客投诉处理实操训练- 不同支付方式的实际操作演练三、培训方式1. 课堂理论教学2. 系统操作演练3. 角色扮演及案例分析4. 现场实操训练5. 班级小组讨论和分享交流四、培训安排1. 培训计划:持续7天2. 时间安排:每天上午9:00-12:00,下午1:30-4:303. 地点:饭店培训室4. 培训人员:饭店管理人员、收银员五、培训考核1. 理论考核:培训结束进行理论知识考试2. 操作考核:进行系统操作和实操技能考核3. 考核合格者,颁发合格证书;不合格者,补充培训并重新考核六、培训评估1. 进行培训前的预测评估2. 培训后进行反馈调查,了解培训效果及收银员的心得体会3. 将培训效果及问题整理,为今后培训提供参考和改进建议七、培训效果跟踪1. 培训结束后一个月内,对收银员的收银操作和服务态度进行跟踪考核2. 收集数据和反馈,定期评估培训效果并进行调整和改进八、培训后续1. 定期对新员工进行收银培训2. 定期进行收银员的岗位技能和服务态度培训3. 通过持续的培训和考核,提升收银团队整体水平,为饭店服务质量和顾客体验保驾护航。
餐饮店收银培训计划
餐饮店收银培训计划一、培训目的餐饮店收银员是店铺的重要岗位之一,其工作涉及到客户对店铺的第一印象和消费体验,同时也是店铺的经济环节之一。
因此,餐饮店需要针对收银员进行系统的培训,提高其专业素养和服务水平,进一步提升店铺的整体形象和服务质量。
二、培训内容1. 店铺介绍和企业文化- 了解店铺的发展历程、经营理念以及品牌形象,培养员工对店铺的认同感和归属感,提高员工的工作积极性和责任感。
- 教育员工端正态度,提醒员工在工作中要以店铺形象和品牌形象为先,严格要求自己,细心做好工作。
2. 收银流程和规范操作- 讲解收银流程,包括如何接受客户的消费、如何正确操作收银系统、如何处理退款和找零等问题。
- 教育员工正确使用收银设备,保证收银的准确性和高效率。
- 强调遵守相关规定,不私自使用折扣、优惠等功能,严禁损害店铺利益的行为。
3. 产品知识和价格信息- 详细介绍店铺的产品知识、价格信息等,让收银员对店铺的产品具有较好的了解和认知。
- 提醒员工在接待客户时要尽量提供详尽的产品信息,积极引导客户做出最适合自己的选择。
4. 服务技巧和应对突发情况- 教育员工如何热情接待客户、解决客户问题,以及在突发情况下如何应对。
- 强调礼貌用语的使用和亲和力的培养,让员工学会在工作中展现出专业、热情、细心的态度。
5. 收银员的形象管理- 对员工的仪容仪表进行规范要求,提醒员工加强自身形象修养和正确的工作着装。
- 营造良好的形象氛围,让员工在工作中养成良好的习惯,树立店铺整体形象。
6. 安全和保密意识的培养- 提醒员工在收银过程中要注意保护个人和店铺的财产安全,不得私自泄露客户信息以及店铺内部的商业机密。
- 加强对于假币、假卡和假券等非法金融交易的识别和预防,确保店铺资金和信息安全。
三、培训方法1. 理论讲解- 可以邀请店铺的管理人员、经验丰富的收银员等对新员工进行一对一的讲解,介绍店铺情况、收银流程等内容。
2. 观摩学习- 安排新员工观摩老员工的工作流程,让他们身临其境地学习和体验。
餐饮收银管理培训(3篇)
第1篇一、培训背景随着我国餐饮行业的蓬勃发展,餐饮企业对收银管理的要求越来越高。
为了提升餐饮企业的服务质量和经营效益,提高收银人员的专业素养,本培训旨在为餐饮企业培养一支高素质、高效率的收银管理团队。
二、培训目标1. 使参训人员了解餐饮收银管理的基本概念、原则和流程。
2. 提高参训人员对餐饮收银系统的操作技能,确保准确、高效地完成收银工作。
3. 培养参训人员的服务意识,提升顾客满意度。
4. 加强参训人员的团队协作能力,提高整体工作效率。
三、培训内容一、餐饮收银管理概述1. 餐饮收银管理的定义及作用2. 餐饮收银管理的原则3. 餐饮收银管理的流程二、餐饮收银系统操作技能1. 系统登录与注销2. 菜品管理:添加、修改、删除菜品3. 价格管理:设置菜品价格、折扣、套餐等4. 收银操作:结账、退款、挂账、挂单等5. 会员管理:添加、修改、删除会员信息,查询会员积分、消费记录等6. 报表查询:查看销售报表、库存报表、会员报表等三、服务意识与顾客满意度1. 服务意识的重要性2. 餐饮服务礼仪3. 顾客投诉处理技巧4. 提升顾客满意度的方法四、团队协作与工作效率1. 团队协作的重要性2. 提高团队协作能力的技巧3. 工作效率提升的方法4. 收银人员之间的沟通与协作五、餐饮收银管理案例分析1. 案例一:收银员失误导致顾客投诉2. 案例二:收银员高效服务赢得顾客好评3. 案例三:餐饮企业如何通过收银管理提升经营效益六、餐饮收银管理法律法规1. 餐饮行业相关法律法规概述2. 餐饮收银管理的法律法规要求3. 违规操作的后果及法律责任七、餐饮收银管理培训总结1. 回顾培训内容,巩固所学知识2. 分享学习心得,提出改进意见3. 制定个人学习计划,持续提升自身能力四、培训方法1. 讲师授课:邀请具有丰富经验的餐饮收银管理专家进行授课,确保培训内容的准确性和实用性。
2. 案例分析:通过实际案例分析,使参训人员深入了解餐饮收银管理的实际问题及解决方法。
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餐饮部收银台基础培训
一、仪容仪表
1、到岗后立即换上工作服,包括上衣、下装和领巾。
2、头发干净整齐,不留怪异发型,不可染出挑颜色,烫爆炸头。
女性长发全部挽起,除刘海以外不得
有散落的头发,刘海长度不可遮眼。
男性前不遮眉,侧不可遮耳,后不遮颈。
3、女性应淡妆上岗,妆容与服装协调,不可浓妆艳抹也不可素面朝天。
4、保持口腔清洁无异味。
5、不得留长指甲,不得涂抹有色指甲油。
6、如喷涂香水以淡雅香调为宜。
7、如佩戴首饰只可选择式样简约的款式。
二、仪态
1、与人交谈保持声音柔和亲切,
2、站姿:站立端正,挺胸收腹,眼睛平视,面带微笑,双臂自然下垂或在体前交叉,一手手掌叠放于
另一手背上。
3、坐姿:入座要轻缓,坐椅子的三分之二处,挺腰收腹,双肩放松平放。
三、对客服务细节
1、随时注意大堂客人的动向,如发觉客人有意向自己寻求帮助,应立即起身站立向客人致意并问好(收
银台或吧台员工)/主动迎向客人询问是否需要帮助(预定台员工)。
2、保持工作区域的整洁,坚持每日二清:上班清洁一次,下班清洁一次。
给客人留下良好印象,给自
己创造舒适环境。
地面无杂物,无明显污垢。
工作台面不摆放私人物品,办公用品摆放有序,
3、禁止坐立与客人交谈。
4、时刻站在客人的角度考虑,将“上班拿钱干活”理解成真诚地帮助客人,尽自己所能替客人解决问
题,如果每个人都能有这种态度的话,客人也能够体会到,那么相应的客人的态度就会变好,投诉就会减少,最终大家的工作过程也会变得快乐。
5、与客人产生争执时,千万不要据理力争,其实每位客人都是通情达理的,之所以有时会怒气冲天,
显得缺乏涵养,是因为当时正在气头上。
相信通过我们的和言相劝,一定会抚平客人的情绪。
学会把“对”让给客人,把客人的心留给自己。
6、如何拒绝客人:当客人提出的要求我们无法满足时,要学会巧妙地拒绝。
首先要真诚并肯定地致歉,
说“对不起”,避免客人遭受拒绝下不了台。
接着要讲明拒绝的原因让客人信服。
如与纠纷要及时向上级领导反应,以便尽快得到解决。
四、收银工作流程
收银工作是记录餐饮营业收入的第一步,也是财务管理的重要环节之一。
它要求每一名收银员熟练地掌握自己的工作内容及工作程序,并运用于工作中,真正地起到监督、把关的职能作用,为下一步的财务核算奠定良好的基础。
其工作内容主要包括:
(一)班前准备工作
1、收银员依照排班表的班次于上岗前需签到,由餐厅收银领班监督执行,并编排报表。
2、收银员与领班或主管一起清点备用金,无误后在登记簿上签收,班次之间必须办理周转金交接
手续,并在餐厅收银员周转金交接登记簿上签字。
3、领取该班次所需使用的帐单及收据,检查帐单及收据是否顺号,如有缺号、短联应立即退回,
下班时将未使用的帐单及收据办理退回手续,并在帐单领用登记簿上签字,餐厅帐单由主管管理,并由主管监督执行。
4、检查电脑系统的日期、时间是否正确,如有日期不对或时间不准时,应及时通知领班进行调整,并检查色带、纸带是否足够。
5、查阅餐厅收银员交接记事本,了解上班遗留问题,以便及时处理。
(二)正常操作工作程序
1、当服务员把点菜单交到收银台时,收银员应首先检查点菜单上人数、台号是否记录齐全,如
记录不全则退回服务员。
2、当点菜单人数、台号记录齐全后,开始正式输入菜单,首先将客帐单号码输入电脑内,收银
机将自动编制该帐单号,待客人结帐时使用;然后将客人人数、台号以及客人所点的食品、饮料内容及数量依照电脑菜单键输入。
输入完毕后即可等待客人结帐。
(三)结帐工作流程
1、餐厅结帐单一式二联:第一联为财务联、第二联为客人联。
2、客人要求结帐时,收银员根据厅面人员报结的台号打印出暂结单,厅面人员应先将帐单核对后签上姓名,然后凭帐单与客人结帐。
如果厅面人员没签名,收银员应提醒其签名。
3、客人结帐现付的,厅面人员应将两联帐单拿回交收银员总结后,将第二联结帐单交回客人,第一联结帐单则留存收银员。
4、客人结帐是挂帐的,则由厅面人员将客人挂帐凭据交收银员办理挂帐手续后,两联帐单都交收银员处理。
5、结帐时客人出示优惠卡(或者厅面管理人员给予客人打折)要求打折时,厅面人员应将优惠卡(或者管理人员签名)和两联帐单交收银员按程序办理打折,如果厅面人员只将一联帐单交收银员,收银员可以不给予办理。
6、作废或修改帐单时应由相关人员说明作废或调整原因,并签上姓名,在由厅面管理人员证实后,将修改单和作废单(两联)交收银员送财务部审计审核。
7、由于种种原因,客人需要滞后结帐的,须先请厅面管理人员认可担保,然后将其转入财务部应收帐款。
8、宾馆总经理、副总经理招待客人或销售部人员,经领导批准招待客户时须使用内部帐单,帐单请领导签字后转入财务部审计审核。
9、收银员在本班次营业结束,后应做单班结帐;在本日营业工作结束后,应做总班结帐。
仔细核对当日的用餐情况及收入情况,并填写“东(西)园餐厅核对表”。
(四)单、总班结帐
在每班结束后,要做单班总结;在当日业务结束后,要做总班结帐。
直接点击“单。
总班结帐”按钮,电脑会自动总结营业收入并产生若干报表,根据所需,打印出报表。
(五)当日、历史帐目查询
“当日帐目查询”是指未平帐和最近三天的帐目,直接点击“当日帐目查询”按钮,电脑会自动查找出所需帐目。
(六)“历史帐目查询”是指以前产生的帐目,操作方法同上。
(七)发票管理
1、每位收银员领用的发票由本人保管及核销,不得由他人代领和代核销,核销时作废的页号折开,其作废号码要填入发票封面背后的发票检查记录栏内。
2、填制发票金额要凭客人联的消费单金额填制(经办人在发票的有关项目中要签上姓名的全称),
其客人消费单要贴附发票存根联的后面。
3、核销发票时发现存根联没附上客人联的消费单或发票不连号的,经管人除要写上书面说明书附贴上,还要承担由此而产生的一切经济损失。
4、丢失发票要及时以书面报告上报财务部,丢失发票声明作废的登报费要由经管人负责。
(八)作废帐单的管理
收银员当班结束时对于经过电脑操作记录的调整单、作废单等都应送审计稽核。
作废单必须由领班以上签名证实注明作废原因。
如事后发现有错,但又查不到保存的帐单,其经济责任应由收银当事人承担,同时还要追究销毁单的原因。
(九)现金、支票、信用卡的收款程序
1、现金
1)收现金时应注意辨别真伪和币面是否完整无损。
2)除人民币外,其他币别的硬币不接收。
2、支票
收取支票应检查是否有开户行帐号和名称,印鉴完整清晰,一般印鉴是一个公章二个私章以上。
如有欠缺,应先问交票人是否印鉴相符,并在背书留下联系人姓名和联系电话。
本酒店不接受私人支票,如由酒店经理以上人员担保接受支票的,该支票出现问题由担保人承担一切责任。
3、信用卡
1)收授信用卡时,应先检查卡的有效期和是否接受使用范围内的信用卡、查核该卡是否以被列入止付名单内,(如刷错信用卡纸、过期、止付期及非接受范围内的信用卡银行一律拒收。
2)客人结算时,将消费金额填入签购单消费栏,请持卡人签名,认真核对卡号,有效期和签名应与信用卡一致,正确无误后撕下持卡人存根联随同帐单交客人。
3)持卡人如没有入住本宾馆或先离店,代他人付款的须请持卡人在签购单上先签名,填写付款确认书,收银员应认真核对卡号和签名,按预住天数预计金额授权,取得授权后,在签购单边缘注明“已核”字样签上经办员姓名,写上授权金额和授权号码。
4)信用卡超过限额的一律要致电银行信用卡授权中心或通过EDC取得授权,如实际消费超过授权金额应再补授权,一笔消费只能用一个授权码,多个授权码应分单套购,方可接受使用。
5)签购金额如超过授权金额的10%以内,原授权码仍可使用,不须再授权。
(十)下班时现金及帐单交接程序
1、现金交接程序
(十一)餐厅收银员编制报告完毕后,将所收的现金数额分别填写在现金袋上,然后将现金装入袋内。
要求内装现金与现金袋上记录的金额一致,并在现金收入交收记录簿上签字,办理现金交接手续。
在收银员的监督下将现金袋放入保险柜中,当收银员下班时,由接收人一一清点现金口袋及核对现金袋上的金额与现金交收记录簿金额是否一致,无误后在转交人姓名栏内签名,A,B,C,D班以此类推,手续不变,直到第二天总出纳清点为止。
(十二)客帐单交接程序
客帐单交接程序分为两类:一类是已使用的,将已使用过的客帐单按顺序号排好,用客帐单分配表包捆好,放到指定位置,供夜间核数员审核用;另一类是未使用过的,要检查一下与已使用过的客帐单最后一张是否有连号,无误后,办理退还手续。
在餐厅收银客帐单领用登记簿的退回处签字。
如下班次继续使用时在领用栏内签字办理交接手续,当天工作结束时,应将未使用的客帐单退回主管处,并办理退回签字手续。