公司员工辞退通知书

员工辞退通知书15篇

员工辞退通知书15篇员工辞退通知书15篇员工辞退通知书1____女士/先生：感谢你入职以来对公司的贡献。

依据公司与你的劳动合同约定，我们在你的试用期内(时间：20____年11月20日至20____年1月12日)对您进行了考核。

由于您的考核结果不合格，公司很艰难的决定，与你解除劳动合同关系，敬请于20____年月日前前往人事部办理离职手续，逾期未办理，公司将于试用期满解除劳动关系。

考核不合格，不代表您不优秀，只意味着我们的工作岗位可能不适合你，希望你能够找到适合你的工作岗位。

____公司____年____月____日员工辞退通知书2某某某：感谢您在职期间的工作付出！基于公司业务的发展需求，我们对在职员工执业资质进行的客观评估中，确认您的资质已不能满足所在岗位的工作需求。

在此，遗憾地通知您从即日起不再继续先前的工作，请持本通知到人事部办理离职等相关事宜。

谢谢合作！年某某月某某日员工辞退通知书3先生/女士：因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于年月日离开本公司。

谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。

您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的`规定和劳动合同的约定处理。

有限责任公司年月日员工辞退通知书4某某某(员工)：鉴于你在试用期内的表现，公司认为你不能胜任的岗位，现决定予以辞退，请在某某日前(或本日内)，前往人事部门办理离职手续，一并结算试用期内工资。

特此通知!某某某公司某某某人事部年某某月某某日员工辞退通知书5先生/女士：我公司与你于年月日提供了岗位，试用期间，公司发现你不能胜任本职工作，因此试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。

请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

公司辞退员工通知书怎么写10篇

公司辞退员工通知书怎么写10篇公司辞退员工通知书怎么写简单10篇通知书一般包含什么内容呢？通知书内容一般载有通知对象、主要事项、落款人、日期等。

下面是小编给大家带来的公司辞退员工通知书，希望能够帮到你哟!公司辞退员工通知书（篇1）尊敬的先生/女士：经人事部门考核，您在试用期内未达到本公司所公布的你应聘职位的录用条件。

特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。

请于__年__月__日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于__年__月__日到财务部结算试用期内工资。

__公司20__年__月__日公司辞退员工通知书（篇2）尊敬的先生/女士：感谢您在职期间的工作付出！基于公司业务的发展需求，我们对在职员工执业资质进行的客观评估中，确认您的`资质已不能满足所在岗位的工作需求。

在此，遗憾地通知您从即日起不再继续先前的工作，请持本通知到人事部办理离职等相关事宜。

谢谢合作！__有限责任公司20__年__月__日公司辞退员工通知书（篇3）公司全体员工:20__年X月__日中午12点左右,我公司女员工__在销售过程中与__X员工发生争执，并且__X员工首先不理智动手打人。

在这期间，我公司另一员工__和__X员工在操作间双方进行了二次争斗。

事情处理极其不理智，犯下严重错误。

__这种行为：对他本人和我公司都是极度不负责任的行为和表现。

已经严重违反了公司章程。

现决定处理如下：1.对杨__予以开除处理决定。

鉴于杨__不是事件直接引起人，留公司查看3个月。

并处以500元罚款。

2.对朝阳店经理__X：公司内部严重警告。

并处以20__元罚款。

鉴于__X整个事件过程中没在现场，不予开除处理。

3.对公司直接负责人__X：安全意识淡薄，公司内部严重警告。

向公司董事会深刻检讨。

并处以4000元罚款。

以上事件说明，我公司上至公司领导层，下至公司员工。

在工作和经营过程中，简单粗暴，没有章法,争强好胜，好勇斗狠，法律意识淡薄。

员工辞退通知书精选

员工辞退通知书（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的实用范文，如工作总结、策划方案、演讲致辞、报告大全、合同协议、条据书信、党团资料、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!In addition, this shop provides various types of practical sample essays for everyone, such as work summary, planning plan, speeches, reports, contracts and agreements, articles and letters, party and group materials, teaching materials, essays, other sample essays, etc. Please pay attention to the different formats and writing methods of the model essay!员工辞退通知书员工辞退通知书(合集15篇)现如今，我们都可能会用到通知，各种类型的通知各有不同的写法。

公司辞退员工通知书(共6篇)

篇一：企业员工辞退通知书范本企业员工辞退通知书范本图片已关闭显示，点此查看篇二：j企业员工辞退通知书八、企业员工辞退通知书格式一通知________先生/女士：根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。

您的一切待遇按照________规定办理。

________有限责任公司年月日格式二辞退通知书 ________先生/女士：因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。

谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。

您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。

________有限责任公司年月日篇三：员工解聘通知书1解聘通知书图片已关闭显示，点此查看解聘通知书某某先生：您于2012年4月24日在我公司单担任销售代表职务，根据公司有关规定及您的工作绩效和表现，您不适合本公司此职位，故决定自2012年6月12日起，本公司解除与您的聘雇劳动关系，请在收到通知书一日内在公司办公室办理相关离职手续。

非常感谢您在本公司的辛勤工作！同时祝愿您在未来有更好的发展！解聘理由如下：1、对所担任职务的工作态度不佳，出勤率低。

2、对待工作不认真。

某某公司 2012年6月12日员工离职交接清单图片已关闭显示，点此查看图片已关闭显示，点此查看劳动合同解除协议兹有本单位职工，性别，身份证号码: 。

劳动合同类型为，工作岗位为，劳动合同起止时间为年月日至年月日。

经甲乙双方协商，并达成一致，年月日双方解除劳动关系。

目前，甲乙双方已办理完交接、工资及加班费结算等手续。

甲方（签字或盖章）：乙方（签字或盖章）：年月日年月日通报各部门：员工是企业发展壮大的生力军，公司决定表彰在各自工作岗位上兢兢业业、团结、积极为公司发展做出努力，对维护公司经济利益等表现突出的员工予以通报表扬。

辞退员工通知书（通用20篇）

辞退员工通知书辞退员工通知书（通用20篇）在现实社会中，很多情况下我们需要用到通知，通知大多属于知照性的下行公文。

还是对通知一筹莫展吗？以下是小编收集整理的辞退员工通知书，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

辞退员工通知书篇1xxx先生/女士：因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于xxxx年xx月xx日离开本公司。

谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。

您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的xxxxxxxx规定和劳动合同的约定处理。

xxx有限责任公司20xx年x月x日辞退员工通知书篇2_______：你已经连续旷工3天，严重违反了劳动纪律。

且因你严重失职，给公司造成了严重损失和不良影响。

依据《员工奖惩制度》有关规定，应对你予以解除劳动合同的处理。

现公司限你于______年___月___日前到公司协商解决相关事宜，如未按规定时间到公司，公司将自本通知发出之日起解除与你______年___月___日签订的劳动合同，并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。

xxx有限公司20xx年x月x日辞退员工通知书篇3__________（员工工号：______）：你与xx公司于______年______月______日签订/续订的劳动合同，因下列第______项原因，根据《xx公司劳动合同制实施办法》第______条第______款的规定，决定从______年______月______日起解除劳动合同。

1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作；3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议；5、员工连续待聘满六个月。

辞退通知书(范文15篇)

辞退通知书(范文15篇)
尊敬的xxx，
感谢您一直以来在公司的贡献和付出。

经过公司多方面的考虑和慎重决策，今天我们不得不向您发出本辞退通知书。

我们公司是一个非常注重团队合作和员工素质的企业，在这个过程中我们需要高素质的员工来提升公司的绩效指标。

然而，由于某些原因，您的表现不令人满意，您未能达到公司的要求和期望，已经对公司造成了很大的损失。

经过公司内部讨论和评估，决定于yyyy年mm月dd日解除与您的雇佣关系。

在此通知，公司将向您支付一份经济补偿金，补偿金的数额已在另外一份文件中告知您。

希望您能够理解我们的决定，并且能够在未来找到更好的工作机会。

最后，再次感谢您在公司的付出和贡献，祝愿您未来一切都能够顺利。

此致
敬礼！
公司名字
日期：yyyy年mm月dd日
简要注释：
1. 本通知书是指公司解除与特定员工的雇佣关系并通知该员工的文件。

2. 经济补偿金是指公司为解除与员工的雇佣关系而向员工支付的一笔钱款。

法律名词及注释：
1. 雇佣关系：指雇主和被雇佣者之间的劳动关系，双方在此关系中有相应的权利和义务。

2. 经济补偿金：指公司为解除和员工的雇佣关系而向员工支付的一笔补偿金，通常是根据员工服务年限和薪资等因素来计算的。

3. 劳动合同法：中华人民共和国的一部法律，旨在规范劳动合同的签订和执行，保障劳动者的权益。

4. 劳动争议仲裁委员会：是在中国大陆成立的处理劳动争议的专门机构，通过调解或仲裁方式解决劳动纠纷。

员工辞退通知书范文

员工辞退通知书范文（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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辞退员工通知书

辞退员工通知书（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作总结、工作计划、讲话致辞、合同范本、心得体会、策划方案、规章制度、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays for everyone, such as work summaries, work plans, speeches, contract templates, reflections, planning schemes, rules and regulations, teaching materials, essay summaries, and other sample essays. If you want to learn about different sample essay formats and writing methods, please stay tuned!辞退员工通知书在发展不断提速的社会中，我们都不可避免地要接触到通知，通知是向特定受文对象告知或转达有关事项或文件，让对象知道或执行的公文。

公司辞退员工通知书7篇

公司辞退员工通知书7篇公司辞退员工通知书1王xx女士：你自20xx年1月4日起至20xx年1月16日连续旷工10天并且在收到公司旷工通知后仍继续旷工。

违反了员工手册第七十一条第2款：月迟到或早退累计3次及以上者，或在连续12个月内累计迟到早退10次及以上者，或者连续12个月内累计旷工达3天或连续旷工2天及以上者的规定，以及公司的其他相关规定，构成严重违纪。

现公司正式通知你：1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并供给相应的'依据。

逾期视为你放下在本公司的工作，双方劳动关系将该3日期满后解除，公司不再另发通知。

2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理交接手续，交接公司财物。

xxx公司人事部（盖章）xxxx年xx月xx日公司辞退员工通知书2一、公司因经营不善解雇员工赔偿金一、用人单位因经营不善而解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿金。

经济补偿金按照工作满一年补偿一个月工资的标准支付，工作半年或以上按照一年计算。

月工资指合同解除前十二个月的平均月工资。

二、《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的`本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、公司经营不善辞退员工通知书某先生/小姐：我很遗憾的通知您，公司因受到原料价格上涨、人力成本上涨、人民币升值、财务费用激增、国际原油价格震荡及行业产能过剩等影响，业务严重萎缩，经济效益下挫，在此情形下，公司决定裁员人，你与公司签订的合同于年月日予以终止。

员工辞退通知书模板(15篇)

员工辞退通知书模板（15篇）员工辞退通知书模板【篇1】___先生/女士：根据本公司与您签订的`劳动合同第__条第__款的规定，决定终止合同，请您于20__年__月__日离开本公司。

您的一切待遇按照___规定办理。

______有限责任公司年月日员工辞退通知书模板【篇2】____先生/小姐：鉴于您在担任本公司销售经理职务时，经人揭发并查证，您有收"红包"的行为，此行为违反了国家关于职工奖惩和本公司的《劳动管理条例》第____条的规定，决定予以除名。

本公司保留对您的追究一切法律职责的`权利(视您的表现)。

特此通知。

________公司人事部______年______月______日员工辞退通知书模板【篇3】因__原因，公司现决定辞去原任公司岗位的员工___，请该员工按照《员工进出异动管理办法》第三十条的要求于__日内完成离职手续，任职新岗位。

特此通知。

行政人事部20__年_月_日员工辞退通知书模板【篇4】__员工：您于20__年__月__日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以开除，解除劳动关系的.处理。

我公司将保留追究您的相关法律责任的权利。

特此通知！________公司人事部______年______月______日员工辞退通知书模板【篇5】公司各部门：公司行政办公室原后勤主管，在工作中懒散、懈怠，工作态度消极；对本职工作玩忽职守、敷衍塞责，面对工作中存在的问题和隐患经常熟视无睹，既不采取有效措施，又不及时上报公司，对基层员工反映的问题漠然视之，完全置公司利益于不顾；上述问题经分管领导多次批评教育，依然我行我素，置若罔闻。

更严重的是，经查在食堂管理中，向配送方索要回扣，损害公司和团队利益。

20__年9月16日，经分管领导与谈话后，一直不来公司履行工作交接手续。

以上行为已严重违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作和利益造成了严重影响。

辞退员工通知书范文（精选26篇）

辞退员工通知书范文（精选26篇）辞退员工范文篇1我公司与你于*年月日签订了，双方建立了劳动关系。

但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。

并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。

请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。

同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

此致X有限公司年月日辞退员工通知书范文篇2________：你已经连续旷工3天，严重违反了劳动纪律。

且因你严重失职，给公司造成了严重损失和不良影响。

依据《员工奖惩制度》有关规定，应对你予以解除劳动合同的处理。

现公司限你于______年___月___日前到公司协商解决相关事宜，如未按规定时间到公司，公司将自本通知发出之日起解除与你______年___月___日签订的劳动合同，并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。

_________有限公司______年___月___日辞退员工通知书范文篇3我公司与你于20xx年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。

但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。

并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。

请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。

同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

此致X有限公司年月日辞退员工通知书范文篇4_____：我公司与你于20___年___月___日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。

在劳动合同履行过程中，由于：1、 __________________2、 __________________为此，本公司决定与你解除劳动合同，终止与你的劳动关系。

公司员工辞退通知书通用版范文(10篇)

公司员工辞退通知书通用版范文（10篇）公司员工辞退通知书通用版范文【篇1】__先生/女士：经公司研究，由于__原因，从x月x日起，公司决定对您予以辞退。

请按照公司有关规定，在接此通知书后于__月__日前至人力资源部办理离职手续。

__公司人力资源部x月x日公司员工辞退通知书通用版范文【篇2】__先生/女士：由于__原因，经部门主管和公司主管共同协商研究决定，请您于__月__日前，办理完毕各项工作移交手续，并凭《工作移交清单》，到财务室结清各项费用和薪资，离开本公司。

特此通知。

__公司x月x日公司员工辞退通知书通用版范文【篇3】__：由于您个人自主提出离职的原因，经部门主管及行政部门共同协商，最后经公司研究决定，请您于9月30日以前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单到财务室结清各项费用和薪资，离开本公司。

特此通知__有限公司行政部9月24日公司员工辞退通知书通用版范文【篇4】__：鉴于您在我司工作表现较差，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。

特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的`，用人单位给予辞退”予以辞退。

请于06月23日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于07月10日到财务部结算试用期内工资。

__公司__月__日公司员工辞退通知书通用版范文【篇5】__先生/女士：鉴于您在担任本单位部__(写明职务)期间，违反公司__规定，严重违反了我单位的规章制度，损害了单位利益(根据实际原因注明)，根据我国相关法律并结合本单位的《规章制度》决定予以除名。

请您于__年__月__日前办理业务及离职交接手续。

本公司保留追究你的一切法律责任的权利。

(视您的表现)特此通知。

公司员工辞退通知书通用版范文【篇6】______ （先生、女士）：您于1月起就职于本公司。

现因下列第一项与第九(大写)项情形，你与我公司年 1月 1 日签订的为期 5 年(劳动合同期限)的劳动合同书于年 3 月 31 日解除，劳动关系同时解除。

公司辞退员工通知书万能简短(14篇)

公司辞退员工通知书万能简短(14篇)公司辞退员工通知书万能简短精选篇1________：你已经连续旷工3天，严重违反了劳动纪律。

且因你严重失职，给公司造成了严重损失和不良影响。

依据《员工奖惩制度》有关规定，应对你予以解除劳动合同的处理。

现公司限你于______年___月___日前到公司协商解决相关事宜，如未按规定时间到公司，公司将自本通知发出之日起解除与你______年___月___日签订的.劳动合同，并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。

_________有限公司______年___月___日公司辞退员工通知书万能简短精选篇2__________：因________________________________________________，本公司根据_____________________________________________规定决定与你解除劳动合同。

请你在________内完成工作交接，本公司将依法为你办理档案和社会关系转移手续以及为你出具解除劳动关系的证明。

按照劳动合同法的规定，本公司________A将不对你进行经济补偿。

B将对你进行如下经济补偿____________________________________________请你在收到此通知后于月日在回执上签名并将此通知返还公司人力资源部。

__公司人力资源部__年__月__日公司辞退员工通知书万能简短精选篇3先生/女士你于__年__月__日入职我公司，根据公司《员工考勤管理制度》第九条第一款以及第四款规定：无故不上班或未按规定程序请假而擅自不上班者，一律按旷工处理;一月内旷工两天，或者当年累计旷工四天以上者，给予辞退。

你自__年__月__日起，已经多日未公司上班，已经违反上述规定。

在此期间，部门经理以及公司人力资源部多次尝试与你联系，但是一直未果。

鉴于此，现在正式通知你，请你于__月__日之前来公司办理离职手续，如逾期未办理，则视为自动离职，所有后果由个人承担。

辞退员工的通知书【优秀6篇】

辞退员工的通知书【优秀6篇】（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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公司解聘辞退通知书10篇

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辞退员工的通知书【10篇】

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辞退通知书(范文15篇)

辞退通知书致XXX公司员工：首先，我们感谢您对公司的贡献和付出。

但是，由于公司经营情况发生变化，我们不得不对员工人数进行调整。

非常遗憾地通知您，您的雇佣关系将于（日期）终止。

我们理解此消息对您和您家人的影响，因此，我们在公司政策的基础上提供了以下的资源和服务，以匡助您尽快进入下一步：1. 遣散服务金您将按照我们的公司政策获得遣散服务金。

请注意，遣散服务金支付时间将取决于您与公司的雇佣协议。

您将在收到最终薪水和福利后收到遣散服务金。

2. 健康保险您将被允许保留健康保险直到（日期）的月末，我们将为您提供有关如何购买继续健康保险的信息。

3. 职业生涯辅导我们认识到这可能是您生涯中的一个重要转折点，我们为您提供职业生涯辅导，匡助您重新开始职业生涯。

4. 内部招聘机会我们将优先考虑内部员工填补可用岗位的空缺。

如果您有看中的岗位，请告知我们，并我们将协助您进行申请。

请注意，以上的服务和资源仅合用于（日期）终止的员工，并仅作为参考，我们将根据您的雇佣协议和公司政策进行付款和福利的安排。

我们希翼您能尽快开始新的职业生涯，我们也希翼在未来的日子里能够与您保持联系，并在适当的时候，为您提供支持。

祝您好运。

此致敬礼，XXX公司---简要注释：1. 遣散服务金：根据中国相关政策，公司被迫辞退员工时，应支付遣散服务金。

2. 健康保险：员工通常可以保留公司健康保险，直到他们找到下一份工作，或者到达政策规定的保留期限。

3. 职业生涯辅导：职业生涯辅导可以协助员工重新审视他们的职业发展目标，并建立下一步行动计划。

4. 内部招聘机会：公司通常会优先考虑内部员工来填补可用岗位的空缺，以提供机会给故意留在公司的员工。

---法律名词及注释：1. 遣散服务金：中国劳动法规定，对于公司因业务调整而进行人员裁减，应该支付遣散服务金。

2. 雇佣协议：雇佣协议是公司和员工签署的一份协议，规定了员工的职责、薪资、福利等等。

3. 健康保险：健康保险是员工通常可以享受的一项福利，用于支付医疗保险费用。

公司辞退员工通知书

公司辞退员工通知书7篇公司辞退员工通知书1余__由于您个人自主提出离职的原因，经部门主管及行政部门共同协商，最后经公司研究决定，请您于20__年9月30日以前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单到财务室结清各项费用和薪资，离开本公司。

特此通知广西__科技有限公司行政部9月24日公司辞退员工通知书2_______：你已经连续旷工3天，严重违反了劳动纪律。

且因你严重失职，给公司造成了严重损失和不良影响。

依据《员工奖惩制度》有关规定，应对你予以解除劳动合同的处理。

现公司限你于______年___月___日前到公司协商解决相关事宜，如未按规定时间到公司，公司将自本通知发出之日起解除与你______年___月___日签订的劳动合同，并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。

____有限公司__年___月___日公司辞退员工通知书3___员工：兹因你在__(工作场所)工作期间于__年__月__日未按公司规定执行正确的出勤，违法了__公司《员工手册》__款__条(或劳动合同__款__条)：________________。

情节特别严重，影响及其恶劣，现根据公司规定，将对你处以解聘的处分，特此通知!此致__公司日期公司辞退员工通知书4___，我公司与你于2015年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。

但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。

并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。

请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。

同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

___有限公司年月日公司辞退员工通知书5王__女士:你自2015年1月4日起至2015年1月16日连续旷工10天并且在收到公司旷工通知后仍继续旷工。

员工辞退通知书(15篇)

员工辞退通知书(15篇)员工辞退通知书1xxx：我公司与你于20xx年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。

在劳动合同履行过程中，由于：1、xxxxxxxxx2、xxxxxxxxx为此，本公司决定与你解除劳动合同，终止与你的劳动关系。

请你接到本辞退通知后，在20年月日到人事行政部门办理相关离职手续。

同时，也非常感谢你一直以来辛勤的工作，并承诺在任职的最后一个月能按时按质完成上级交代的工作任务，且勿私自以公司名义开展任何商业及业务上的活动。

特此通知!xxxx有限公司20xx年月日员工辞退通知书2先生/女士你于xx年xx月xx日入职我公司，根据公司《员工考勤管理制度》第九条第一款以及第四款规定：无故不上班或未按规定程序请假而擅自不上班者，一律按旷工处理;一月内旷工两天，或者当年累计旷工四天以上者，给予辞退。

你自xx年xx月xx日起，已经多日未公司上班，已经违反上述规定。

在此期间，部门经理以及公司人力资源部多次尝试与你联系，但是一直未果。

鉴于此，现在正式通知你，请你于xx月xx日之前来公司办理离职手续，如逾期未办理，则视为自动离职，所有后果由个人承担。

xxxxx公司人力资源行政部20xx年x月x日员工辞退通知书3xx先生女士由于xx原因，经部门主管及行政部门共同协商，最终经公司研究决定，请您于xx年xx月xx日以前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单到财务室结清各项费用和薪资，离开本公司特此通知有限公司xx年xx月xx日员工辞退通知书4某先生/小姐：我很遗憾的通知您，公司因受到原料价格上涨、人力成本上涨、人民币升值、财务费用激增、国际原油价格震荡及行业产能过剩等影响，业务严重萎缩，经济效益下挫，在此情形下，公司决定裁员人，你与公司签订的合同于年月日予以终止。

就职期间其他合同一律终止。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司将按时支付您年月日至月日的工资及经济补偿元(大写：)，并为你出具离职证明。