企业培训师模拟试题：开发培训项目-企业培.doc
企业培训师三级章节练习题及答案
第一章制定培训总体计划(一）是非判断题（正确的打“√”，错误的打“×"）( ）1.组织目标是影响培训总体计划制定的客观因素。
( )2。
措施是否得当直接关系到计划的实施效果。
( ）3。
滚动计划是一种定期修订目前计划的方法。
（）4.培训需求预测是确定培训目标，设计培训计划的前提,也是进行培训评估的基础。
(二）单项选择题1、要实现组织目标，应预测分析实现目标的( ）来源。
A、人力、物力B、外部条件C、内部条件D、资源条件和客观环境2、通常，计划内容包括（ )四要素A、组织个体、目标、内容B、目标、措施、步骤、约束条件C、目标、内容、手段、结果D、目标、事实、反馈、信息3、以下哪项是培训总体计划应具备的内容（ )A、培训目的B、培训与生产的关系C、培训需求D、培训发展方向4、滚动计划法是一种定期进行( ）的方法A、短期计划B、中期计划C、长期计划D、未来计划5、员工个体素质是指员工需具备的（ )A、团队精神及协作能力B、学历水平C、年龄与性别D、思想修养、道德品质、学习能力、知识能力、专业技能、身体状况6、( )确定以后，由哪些机构和人员完成哪些分支目标是第二步工作要考虑的问题A、总体目标B、分支目标C、措施步骤来源：考试大的美女编辑们D、约束条件7、预测分析组织实现目标的资源条件和客观环境，目的在于提高计划的（ )A、适应性B、有效性C、时序性D、系统性8、网络计划技术是运用网络图的形式来组织生产和（）的一种科学方法A、计划制定B、计划分析C、计划实施D、计划管理9、滚动计划法最突出的优点是(A、使计划更切合实际B、增加了计划的弹性C、使长期计划、中期计划、短期计划相互衔接D、短期计划的内容各阶段相互链接(三）多项选择题1、下列关于“课程”表述正确的选项是( )A、当代课程的概念具有专一性特点B、有以学科教学为核心的学科课程C、有以学生的某种活动为中心的活动课程D、有隐性课程E、课程是一个发展的概念2、以下哪些项目是培训总体计划应具备的内容( ）A、培训目的B、培训内容C、培训需求D、培训对象3、对培训与组织气候的辨证关系正确描述是( )A、组织气候决定、影响和制约培训效果B、组织气候变化会导致培训效果变化C、培训效果对组织气候具有反作用D、组织气候对培训的影响和作用是多方面的E、组织气候变化一般不会导致培训效果变化4、计划的内容包括( ）考试大论坛A、目标B、措施C、步骤D、约束条件E、要求5、宏观的企业职工素质现状分析法有( ）A、整体性分析法B、绩效差距分析法C、能力分析法D、任务分析法E、人事记录分析法6、以下哪些因素属于影响培训总体计划制定的主要客观因素（）。
企业培训师模考试题含参考答案
企业培训师模考试题含参考答案一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1.下列哪项不属于平衡计分卡(BSC)所涉及的考核指标( )。
A、销售额B、公司治理结构C、完成订单时间D、新产品开发正确答案：B2.资金管理、费用管理和利润管理属于日常的_____工作。
A、采购管理B、财务管理C、行政管理D、储存管理正确答案：B3.立足大局之后，将产生竞争意识，( )分析是必不可少的。
A、SWOTB、资产负债率C、ABC分析D、投入产出正确答案：A4.下列哪一项不属于信息分类中的类别（）。
A、理论类信息B、条件类信息C、依据类信息D、主体类信息正确答案：A5.战略策划的总体定态中，以下哪项是指运筹帷幄( )。
A、“目标”B、“环境”C、“大自我”D、“对象”正确答案：C6.教材开发设计的内容包括搜集教育培训素材、设计（）、设计开发相应传输形式的教材。
A、信息存储和输出形式B、教材大纲C、内容并归纳整理分类D、培训需求内容正确答案：A7.人力资本投资收益率变化规律不包括（）A、投资和收益之间的替代与互补关系B、人力资本投资的内生收益递减C、人力资本投资收益变动与最优投资决策D、人力资本投资的预期收益递减正确答案：D8.下列不属于应届高校毕业生就业的基本特征是（）A、具有较大的发展潜力B、具有较强的竞争力C、择业观念保守D、就业能力和工作经验缺乏正确答案：C9.常由一张反应量表组成，关注学员对项目的满意度。
这是指柯克帕特里克培训效果（）评估。
A、反应B、行为C、学习D、结果正确答案：A10.合同法对违约责任采取的归责原则是( )。
A、严格责任原则B、推定过错责任原则C、过错责任原则D、绝对责任原则正确答案：A11.企业部门向独立公司转化是现代社会的( )特征。
A、策划主体B、策划客体C、策划方法D、以上都不是正确答案：A12.下列层次排列顺序正确的一项是（）。
A、宪法、法律、行政法规、规章B、宪法、规章、法律、行政法规C、法律、宪法、行政法规、规章D、法律、行政法规、宪法、规章正确答案：A13.策划思维内在特征不包括以下哪项( )。
企业培训师习题库(含参考答案)
企业培训师习题库（含参考答案）一、单选题（共74题，每题1分，共74分）1.生产系统是企业生产战略的（）。
A、组成B、目标C、载体D、主体正确答案：C2.企业咨询是一种（）的脑力劳动。
A、生产性B、主动性C、服务性D、开创性正确答案：C3.针对不同的培训内容、培训性质及接受培训的员工，培训方法有以下几种（）。
A、模拟法B、研讨法C、讲述法D、旁听法正确答案：B4.岗位再设置的基本思路不包括（）。
A、岗位责任制B、工作内容丰富化C、岗位轮换式D、工作内容扩大化正确答案：A5.在建构测评标准体系时，将测评要素层层分解成测评目标、测评项目、测评指标，可以形成测评标准体系的（）结构。
A、混合B、横向C、纵向D、网络正确答案：C6.培训质量管理与培训评估的关系是()。
A、既有共同点又有区别B、培训评估属于“ 事后控制”C、培训质量管理是全过程管理和控制D、它们的关系是相辅相成的正确答案：B7.社会主义道德是由（）具体形式体现的。
A、社会公德B、奖罚制度C、规章制度D、劳动纪律正确答案：A8.咨询实施的首要步骤是（）。
A、拟定实施计划B、开展前期宣传C、建立实施小组D、开展咨询式培训正确答案：C9.职务描述编写是在（）的基础上进行的。
A、人事考核B、职务分析C、职务确定D、绩效管理正确答案：B10.综合实践活动课程是（）。
A、地方课程B、校本课程C、国家课程D、特色课程正确答案：C11.（）误差，是指测评者不是实事求是地对每个素质独立测评，而是依据其是否具有相关性特点而进行逻辑上的推断。
A、哈罗效应B、逻辑效应C、对比效应D、心理效应正确答案：B12.（）是指那些可以提供给学习者使用的，能帮助和促进他们进行学习的信息、人员、教材、设施、技术和环境，可以被学习者单独使用，也可以由学习者综合使用。
A、技术资源B、教学资源C、教育资源D、学习资源正确答案：D13.教育技术的理论基础包括（）。
A、视听教学论、程序教学论、教育传播论、媒体论B、机械论、进化论、教育哲学、工具论C、教育传播学、学习理论、教学理论、系统论D、系统论、控制论、信息论、教学论正确答案：C14.（）一般是指手势、身势、面部表情、眼色、人际空间位置等一系列能够揭示内在意义的动作。
企业培训师考试模拟题与参考答案
企业培训师考试模拟题与参考答案一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1.培训需求系统的主体部分是组织、( )和人员三个层面的培训需求分析。
A、工作B、绩效C、创新D、文化正确答案：A2.售货艺术要讲究的第一个内容是_____A、语言艺术B、气质艺术C、形象艺术D、接待艺术正确答案：D3.《商业计划书》是由三个大的部分构成的：( ) 。
A、《策划报告》、《可行性分析报告》、《商业计划》B、《策划报告》、《策划案》、《可行性分析报告》C、《策划报告》、《可行性分析报告》、《动员方案》D、《策划案》、《可行性分析报告》、《商业计划》正确答案：D4.我国公司法规定股份有限公司，它是由一定数量（）以上的股东出资设立。
A、2人B、5人C、4人D、3人正确答案：B5.下列不属于现阶段的特殊就业群体是（）A、大中专毕业生B、复员转业军人C、城市郊区占地农转非群体D、残疾人群体正确答案：A6.无论从事什么职业的人，都应该干一行爱一行，爱一行钻一行，精益求精，尽职尽责。
这是职业道德中（）。
A、办事公道的要求B、爱岗敬业的要求C、诚实守信的要求D、奉献社会的要求正确答案：B7.人的职业成长过程的四个阶段中，每阶段所要完成的工作任务的难度都不相同，因而每阶段所需要学习的内容也不同，其中“系统的工作任务”学习相当于（）阶段人员的学习任务。
A、专家B、能手C、初学者D、提高者正确答案：D8.提案文本资料整理的关键在于提案中交给客户的文本是提案内容的( )。
A、题目B、纲要C、目录D、详细资料正确答案：B9.培训质量管理报告中，分析原因不必( )。
A、分析原因要彻底B、分析原因要展示问题的全貌C、正确、恰当的应用统计方法D、以先进的理论为指导正确答案：D10.以下不属于人力资源管理基本原则的是（）A、人尽其才B、能位匹配C、岗得其人D、因人设岗正确答案：D11.学员在课堂有了参与感，才会对培训有（）。
A、认同感B、仪式感C、幽默感D、使命感正确答案：A12.下列说法中正确的是( )。
企业培训师模考试题与参考答案
企业培训师模考试题与参考答案一、单选题（共100题，每题1分，共100分）1、属于企业员工群体专业素质指标的是()。
A、职业资格水平B、事业心、责任感C、专业技术结构D、大公无私正确答案：C2、企业培训师选拔与使用中，可以从企业、社会和学校聘用符合条件的()人才担任企业培训师工作。
A、有特点的管理人员、技术型B、科研人员、技术型C、有专长的工程技术人员、技能型D、有成绩的管理人员、技能型正确答案：C3、()是人力资源管理的重要内容。
A、人员素质测评B、人力资源开发C、人员培养规划D、培训规划制定正确答案：B4、培训活动的本质属性可以表述为：培训既是一种教育活动，又是一种()。
A、劳动实践行为B、工作评价行为C、领导艺术行为D、过程控制行为正确答案：A5、培训过程中，培训师能及时获取需要的信息，从而及时对培训行为作出评判，进而采取应该采取的行动，体现了培训质量管理的()要求。
A、准确性B、客观性C、适时性D、效果性正确答案：C6、在培训素材基础台账的建立方法上．一般有三种:“即拿来法、改造法、()A、独创法B、演绎法C、实录法D、估算法正确答案：A7、对员工个体素质进行分析时，主要分析不含()。
A、员工的兴趣爱好B、员工的个性潜能C、员工的人格特征D、员工的日常表现正确答案：A8、在搜集教材开发的相关信息资料时所采用的方法不包括()A、观察法B、问卷法C、推测法正确答案：C9、信息搜集是培训教材开发最基本的基础性工作，有效的信息搜集应坚持的基本原则不包括()。
A、经济实用原则B、系统性原则C、实事求是原则D、标准化原则正确答案：D10、狭义的人力资源开发主要指A、建立人才和劳动市场B、招聘人才C、建立学习型组织D、教育和培训正确答案：D11、以下属于体验式培训的是:() 。
A、参观访问B、工作轮换C、头脑风基法D、影视法正确答案：D12、()是信息搜集工作的终端环节。
A、整理工作B、收集工作C、分析工作D、调查工作正确答案：A13、市场经济在运行过程中,其表现规律之一是崇尚优势的()A、自由竞争规律B、开发规律C、优胜劣汰规律D、市场中心化规律正确答案：C14、企业培训教学管理辅助工作分为（）和（）两大方面A、前期准备管理／培训班班务管理B、学员管理／教学管理C、学籍管理/日程管理D、设备管理／文件管理正确答案：A15、多媒体是多种信息的表达方式，用来表示包含()、图像信息、图形信息和声音信息等多种信息类型的综合。
百一测评——企业培训师模拟试题——开发培训项目--笔试试题
试卷名称：企业培训师模拟试题（3）——开发培训项目--笔试试题试卷描述：在线考试、招聘笔试、微信考试试卷链接：试卷限时：30分钟一.是非判断题每题分值：3分是否题目乱序：是是否选项乱序：是是否可回溯：是难度：中1.[判断]培训课程决定培训项目的开发方向。
_______A.正确B.错误答案：B2.[判断]在传统理念下课程开发的流程，其教学方案的目标主体是具体的人。
_______A.正确B.错误答案：B3.[判断]确定课程内容的能力中心法是指企业培训继续教育工程，需要开设具备企业特殊性的实用性、综合性比较强的课程。
_______A.正确B.错误答案：A4.培训需求预测的目的之一是解决差距问题。
_______A.正确B.错误答案：A5.[判断]通过培训需求预测，以确定是否需要培训及培训内容。
_______A.正确B.错误答案：A二.单项选择题每题分值：3分是否题目乱序：是是否选项乱序：是是否可回溯：是难度：中6.[单选]以能力（技能）为中心，选择课程内容的方法有_______A.选择移植法B.整体移植法C.能力中心法D.任务分析法E.多元化开发法答案：C7.[单选]_______是课程开发的核心A.制约机制B.社会需求C.个性发展D.企业发展答案：D8.[单选]职业培训课程的评价主要采用_______A.背景评价B.输入评价C.过程评价D.成果评价答案：D9.[单选]教育培训培养人才具有_______的特点，要求课程开发具有超前性A.前瞻性B.多元性C.实践性D.周期性答案：A10.[单选]职业技术课程内容选择的主要方法是_______A.职业需求B.职业活动C.职业目标E.职业分析答案：E11.[单选]企业的发展过程是一个动态的，不断变化的过程，因而培训需求预测应具有_______A.时效性B.前瞻性C.有效性D.能动性答案：B12.[单选]培训项目和课程开发是_______的关系A.全局和局部关系B.出口和入口的关系C.问题和结果的关系D.内容与形式的关系答案：A13.[单选]以下哪项是组织实施培训计划的基本原则_______A.严肃性与灵活性相结合原则B.以管理者意图为核心C.教师主体性原则D.学以致用原则答案：D14.[单选]_______是按特定工作的实际需要与任职者现有知识能力之间的差距B.确认差距C.培训需求D.培训预测答案：C15.[单选]_______要回答为什么培训、培训谁、以及培训什么的问题A.培训需求预测B.培训需求分析C.培训项目选定D.培训项目策划答案：D16.[单选]_______是培训活动的首要环节A.培训需求预测B.培训目标预测C.培训需求分析D.培训目标分析答案：A17.[单选]绩效分析法是通过绩效考核，对照实际绩效与标准绩效的差距，重点分析_______A.产生差距的原因B.个人能力的差距C.组织绩效差距D.行为动机模式答案：A18.[单选]在培训计划的实施过程中，难免会遇到来自各方面的干扰，为此，一定要遵循_______的原则A.以学员为中心B.调动多方面积极性C.计划严肃性与灵活性相结合D.学以致用答案：C19.[单选]培训需求预测的基本目标就是_______A.收集需求方法B.确认差距C.市场需求D.决定培训价值E.进行前瞻性分析答案：B三.多项选择题每题分值：3分是否题目乱序：是是否选项乱序：是是否可回溯：是难度：中20.[多选]运用“员工个体培训需求分析法”来确定员工个体培训需求的具体内容，应从以下哪些方面进行分析_______A.员工的业绩考核记录B.员工的技能测验成绩C.个人填写的培训意愿申报D.员工个人的职业生涯规划E.组织的人力资源规划答案：ABCD21.[多选]培训动员的意义在于_______A.告知有关培训的详细情况B.调动学员强烈的动机和学习积极性C.做好培训资源的准备D.了解特殊要求E.强调培训纪律答案：ABDE22.[多选]策划培训项目的基本方法_______A.研究项目、明确目标B.分析资源、做好安排C.根据需求制定流程计划D.制定计划、保障动作有序E.撰写策划书、提供决策答案：ABDE23.[多选]组织实施培训计划的基本原则是 _______A.严肃性与灵活性相结合原则B.以培训计划为中心原则C.因人施教原则D.学以致用的原则答案：ACD24.[多选]好的培训教材具有以下哪些作用_______A.指导作用B.导向作用C.师生双方的良师益友D.传承优秀技能、知识答案：ABCD25.[多选]培训需求的成因包括_______A.环境变化B.人员变化C.工作变化D.现状与愿望的差距E.与同行间的绩效差距答案：BCE26.[多选]企业策划包括_______A.价格策划B.新闻传播策划C.公共关系策划D.广告策划E.渠道策划答案：ACE27.[多选]开发培训项目的基本方法有_______A.搜集信息、把握趋势B.发现问题、提出设想C.进行绩效分析、确定重点D.识别机遇与需求、给出项目提案E.进行可引性研交、做出决策答案：ABDE28.[多选]策划具有_______功能A.竞争功能B.决策保证功能C.预测未来功能D.评定功能E.管理创新功能答案：ABCE29.[多选]培训项目的内容包括_______。
企业培训师模拟练习题与参考答案
企业培训师模拟练习题与参考答案一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1.通过提问清单可以系统地了解所关心的内容，可以进行跟踪访问，可以进行劝导是哪种方法的优点（）。
A、问卷调查法B、现场取样法C、观察法D、访谈法正确答案：D2.培训质量管理报告的目标设定中，写作要点不包括( )。
A、目标要与课题名称相对应B、目标要定量化C、目标可以设定多个D、必须说明目标值设定的水平和依据正确答案：C3.在公司制企业中，（）对企业拥有最终控制权。
A、董事长B、总经理C、董事会D、所有者正确答案：D4.绩效管理不包括（）环节。
A、绩效监测B、企业人事决策C、绩效考评D、绩效计划正确答案：B5.培训计划按内容划分不包括（）。
A、培训的实施方案B、培训的目的目标C、培训的时间地点D、培训的范围和组织正确答案：A6.培训需求分析作为企业运功培训的首要和必经环节，是其他培训活动的( )，在培训全部过程中具有重要作用。
A、前提和基础B、辅助和补充C、前提及原则D、目的和意义正确答案：C7.（）对人力资本的理解不正确。
A、人力资本内含一定的经济关系B、人力资本凝结于劳动者体内C、人力资本是有形资本D、人力资本是活的资本正确答案：C8.技能分为人际技能、动作技能和（）。
A、智慧技能B、分析技能C、流程技能D、应用技能正确答案：A9.某企业副总与公司解除劳动合同后，他从事同类业务的竞业限制期限，不得超过（）A、一年B、半年C、三年D、二年正确答案：D10.下列关于培训费用的分配描述正确的是( )。
A、花钱少的先安排B、态度性培训应重于知识、技能性培训C、业务部门、创造性部门的培训优先于服务部门、事务性部门D、一般员工的培训重于骨干、干部的培训正确答案：C11.下列关于勤劳节俭的论述中，正确的选项是( )。
A、节俭不如创造B、节俭是企业持续发展的必要条件C、勤劳不如巧干D、勤劳是人生致富的充分条件正确答案：B12.在民主政治建设领域，规范人们行动的标准首先是（）。
企业培训师练习题(附答案)
企业培训师练习题（附答案）一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1.（）是指评估要易于被培训参与者接受，评估所需费用和时间要比较合理，方法要操作简便，要有利于降低成本，评估要注重实效。
A、目标性原则B、实用性原则C、客观性原则D、连续性原则正确答案：B2.（）不属于现代人力资源管理的三大基石。
A、员工的技能开发B、定编定岗定员定额C、员工的绩效管理D、员工的引进和培养正确答案：D3.培训质量管理报告的目标设定中，写作要点不包括( )。
A、目标要定量化B、目标可以设定多个C、必须说明目标值设定的水平和依据D、目标要与课题名称相对应正确答案：B4.其指标的定量和定级来源于人的主观意志的信息收集方法是( )。
A、原始数据记录法B、指标法C、口头测定方法D、经验法正确答案：D5.培训需求分析实际上就是（）A、寻找“压力点”B、人才开发C、智力投资D、寻找“增值点”正确答案：A6.售货艺术要讲究的第一个内容是_____A、语言艺术B、接待艺术C、气质艺术D、形象艺术正确答案：B7.下列不属于应届高校毕业生就业的基本特征是（）A、就业能力和工作经验缺乏B、具有较强的竞争力C、具有较大的发展潜力D、择业观念保守正确答案：D8.按照中国企业策划发展的历史,20世纪80年代初至80年代末属于( )。
A、起步阶段B、磨合阶段C、发展阶段D、以上都不是正确答案：A9.培训质量控制方法中，（）不属于老7种手段A、查核表B、关联图C、因果图D、直方图正确答案：B10.从业人员对所从事职业的看法、认识及其在工作中的表现称之为（）。
A、职业素质B、职业认知C、职业态度D、职业品格正确答案：D11.进口男士服装通常用英文字母“S” “M” “L”表示服装的大小号，“S”表示_____。
A、小号B、中号C、特大号D、大号正确答案：A12.（）是确定培训目标、设计培训课程计划的依据和前提。
A、培训需求调查B、培训需求评估计划C、培训需求来源D、培训需求分析结果正确答案：D13.要求必须有新的创意和做法属于商务策划的( )特性。
企业培训师练习题库(附参考答案)
企业培训师练习题库（附参考答案）一、单选题（共74题，每题1分，共74分）1.（）是一种课时环节教学模式。
A、讲授法B、指导法C、训练法D、示范法正确答案：A2.主张将管理人员看成一个信息中心，并围绕这一概念形成管理理论的学派是（）。
A、决策理论学派B、管理科学学派C、社会技术学派D、沟通中心学派正确答案：D3.调查活动中的统计和分析，一定要做到：（）A、真实和方便B、模糊和完整C、清晰和正确D、真实和准确正确答案：D4.人的素质最佳可塑期与年龄有关。
下列哪个科学家做的年龄和创造性成就之间关系的研究，表明了这种重要性。
（）A、卡特尔B、冯特C、罗夏D、莱曼正确答案：D5.衡量培训效果最常用的经济指标是（）。
A、绩效成本率B、劳动生产率C、投资回报率D、产值增长率正确答案：C6.以下关于直线制组织形式的说法，错误的是（）。
A、适合小型企业B、组织机构设置简单、沟通方便C、高层领导管理幅度小D、命令统一、决策迅速正确答案：C7.企业咨询的产生和管理咨询业的形成，首先是由（）的客观需要而兴起的。
A、咨询客体B、咨询公司C、管理工作D、广大消费者正确答案：A8.现代教育技术总的目的是为了促进学生的学习，但是由于教育对象不同教学内容不同，采用的技术手段和操作方法也就不同，从而形成了三个主要的相对独立的应用实践领域：课堂教学领域、远程教学领域、（）。
A、自主学习领域B、协作学习领域C、企业培训领域D、网络教学领域正确答案：C9.培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括（）。
A、节约培训成本B、提高学习效果C、掌握操作规程D、提高学习方法正确答案：B10.企业咨询的客体是（）。
A、公司及其人员B、公司及其管理C、企业及其管理D、消费者及其群体正确答案：C11.年度培训规划要（）。
A、以绩效目标的实现和员工的成长发展为中心B、以企业内部服务质量和不断开发员工的潜能为中心C、以绩效目标的管理和不断开发员工的潜能为中心D、以绩效目标的管理和不断创造性的解决问题为中心正确答案：A12.综合实践活动中我们要对某一项目做试验考证，拟定实验方案必须要做到：（）A、注意事项、实验结论B、实验报告、实验用具C、实验目的、实验方法D、实验方法、实验目的正确答案：C13.培训教材的选用原则（）。
企业培训师指导培训工作模拟试题及答案-企业培训师考试.doc
企业培训师指导培训工作模拟试题及答案-企业培训师考试企业培训师模拟试题及答案判断题（）1、有效的倾听能力，是培训指导所需要的基本能力。
（）2、现代培训中，培训工作者发挥着教练、指导和督导的作用。
单项选择题1、培训师应遵循以（A）为指引的原则A、示范典范B、指导督导C、帮助交流D、肯定表扬2、诊断问题，可以运用RAP会议方式进行，其中R代表（A）A、审视过去B、分析现在C、计划将来D、研讨方式3、帮助员工提高能力，改进工作业绩属于（C）A、培训B、评价C、指导D、激励4、一名优秀的培训老师，根据学员的表情能分辩出他们是否明白教学内容，这就是与指导对象（C）的过程。
A、认识B、交流C、实践D、讨论E、示范多项选择题1、对团队的培训方法解说正确的选项有（ABCD）A、用以描述一系列教学活动B、也包括一系列团队技能训练C、团队培训是在团队环境下共享各自思想和角色的过程D、团队培训经常用的方法有集体讨论、协商会、研讨会等E、在提出批评前应有肯定2、培训师在进行培训指导工作过程中，要经历七个基本步骤，以下步骤中有两个是错误的，请挑出（DE）A、了解并确定将要改进的行为B、实施新的行为和技能C、研究学习当中可能遇到的障碍D、改进学习中的缺陷E、确定被训练者的学习动力F、了解并开发实施新行为和技能的策略3、终身教育的核心思想是（ABCD）A、强调现代教育具有促进知识向生产力转化职能B、强调现代教育具有传递知识的功能C、教育培训和职业工作的关系D、强调学习与工作的交替进行4、团队培训中，常用的几种方法有（ACDE）A、协商会B、谈话法C、专题研究D、诊断会E、集体讨论F、茶话会5、企业培训师指导培训工作需要的基本能力包括（ABC）A.有效倾听能力B.组织讨论能力C.解决冲突与问题能力D.企业吃苦能力E.科学决策能力6、终身教育强调（ABCD）A、对员工的教育培训应是连续的B、应着眼于增强员工对岗位、职位变化的适应能力C、教育和培训以强制性转变为每个成员的自觉行为D、个人在教育培训中有更多的主动性E、培训工作者负有更多的辅助、指导职责12企业培训师自学的主要内容本节企业培训师小编为您整理的资料是企业培训师自学主要内容。
企业培训师模拟考试题及答案
企业培训师模拟考试题及答案一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1.多媒体教学课件设计是运用系统方法分析教学问题和教学目标，建立解决问题的策略方案的过程，它以（）为目的，以学习理论、教育理论和传播学为理论基础。
A、突出技能展示B、学员激励C、展示知识的体系D、优化教学效果正确答案：D2.培训质量控制方法中，（）不属于老7种手段A、因果图B、查核表C、关联图D、直方图正确答案：C3.五星教学法五步教学程序将具体的教学任务，通过交代学习任务、安排完整任务、形成任务系列、回忆原有经验、提供新的经验等（）个环节，在实际情境中循序渐进地完成。
A、20B、25C、15D、10正确答案：C4.有效课堂应该倡导以（）为导向，授人以鱼不如授人以渔。
A、内容B、学员C、绩效D、培训师正确答案：C5.甲、乙、丙共同出资成立了一家有限责任公司。
其中，丙的出资为房产，估价为30万元。
公司成立半年后，丁加入该公司，成为股东。
甲、乙、丁的出资均为现金，并已足额缴纳。
后该公司经营不善，拖欠巨额债务。
现查明，丙作为出资的房产仅值15万元。
依照《公司法》的规定( )。
A、仅以公司现有财产为限清偿债务B、丙应当补足其出资差额，甲、乙对其承担连带责任，公司以补足后的财产清偿债务C、丙应当补足其出资差额，甲、乙、丁对其承担连带责任，公司以补足后的财产清偿债务D、甲、乙、丙、丁对公司债务承担无限连带清偿责任正确答案：A6.人员访问法相对其他访问方法，其优点描述错误的是( )。
A、当面交谈，被访者会较为合作B、被访者的思路受访问员影响不大C、可适当鼓励被访者回忆与发言D、可问较深入的问题正确答案：B7.下列不属于应届高校毕业生就业的基本特征是（）A、具有较强的竞争力B、具有较大的发展潜力C、就业能力和工作经验缺乏D、择业观念保守正确答案：D8.被测评者扮演某一领导者的角色，他将面临各种信件，要求被测者采了措施或做出决定，这属于哪一种情景性测验方法（）A、案例分析B、模拟面谈C、文件筐测验D、无领导小组讨论正确答案：C9.企业生产经营活动中，促进员工之间平等尊重的措施是( )。
年企业培训师模拟试题
09年企业培训师模拟试题（1）:第一章制定培训总体计划一、本章学习的基本知识内容和主要技能点：1、掌握制定培训计划的基本步骤与方法，并能结合企业具体情况，制定总体培训计划2二、练习题（一）是非判断题（正确的打“√”，错误的打“×”）（√）1.组织目标是影响培训总体计划制定的客观因素。
（√）2.措施是否得当直接关系到计划的实施效果。
（×）、滚动计划是一种定期修订目前计划的方法。
（√）4、培训需求预测是确定培训目标，设计培训计划的前提，也是进行培训评估的基础。
（二）单项选择题1、要实现组织目标，应预测分析实现目标的（D）A、人力、物力B、外部条件C、内部条件D、资源条件和客观环境2、通常，计划内容包括（ B ）四要素A、组织个体、目标、内容B、目标、措施、步骤、约束条件C、目标、内容、手段、结果D、目标、事实、反馈、信息3、以下哪项是培训总体计划应具备的内容（ A ）A、培训目的B、培训与生产的关系C、培训需求D、培训发展方向4、滚动计划法是一种定期进行（D）的方法A、短期计划B、中期计划C、长期计划D、未来计划5、员工个体素质是指员工需具备的（D）A、团队精神及协作能力B、学历水平C、年龄与性别D、思想修养、道德品质、学习能力、知识能力、专业技能、身体状况6、（B）确定以后，由哪些机构和人员完成哪些分支目标是第二步工作要考虑的问题A、总体目标B、分支目标C、措施步骤D、约束条件7、预测分析组织实现目标的资源条件和客观环境，目的在于提高计划的（B）A、适应性B、有效性C、时序性D、系统性8、网络计划技术是运用网络图的形式来组织生产和（D）的一种科学方法A、计划制定B、计划分析C、计划实施D、计划管理A）B、增加了计划的弹性C、使长期计划、中期计划、短期计划相互衔接D、短期计划的内容各阶段相互衔接09年企业培训师模拟试题（2）: （一）多项选择题1、下列关于“课程”表述正确的选项是（BC）A、当代课程的概念具有专一性特点B、有以学科教学为核心的学科课程C、有以学生的某种活动为中心的活动课程D、有隐性课程E、课程是一个发展的概念2、以下哪些项目是培训总体计划应具备的内容（ABCD）A、培训目的B、培训内容C、培训需求D、培训对象3、对培训与组织气候的辨证关系正确描述是（ABCD ）A、组织气候决定、影响和制约培训效果B、组织气候变化会导致培训效果变化C、培训效果对组织气候具有反作用D、组织气候对培训的影响和作用是多方面的E、组织气候变化一般不会导致培训效果变化4、计划的内容包括（ABCD）A、目标B、措施C、步骤D、约束条件E、要求5、宏观的企业职工素质现状分析法有（AB）A、整体性分析法B、绩效差距分析法C、能力分析法D、任务分析法E、人事记录分析法6、以下哪些因素属于影响培训总体计划制定的主要客观因素（ABDE）。
企业培训师模拟试题
企业培训师模拟试题企业培训师模拟试题一、选择题1、下列哪个选项不属于企业培训的基本特点？ A. 以人为本 B. 贯穿于企业整个生命周期 C. 注重实用性 D. 以谈话为主要形式答案：D 解析：企业培训具有以下基本特点：以人为本、贯穿于企业整个生命周期、注重实用性、多种培训方法综合运用。
以谈话为主要形式是沟通的主要特点，而非企业培训的特点。
2、下列哪一项不是企业培训制度的内容？ A. 培训服务制度 B. 入职培训制度 C. 培训激励制度 D. 培训风险管理制度答案：B 解析：企业培训制度包括培训服务制度、入职培训制度、培训激励制度、培训风险管理制度、培训反馈制度。
入职培训制度属于企业培训的流程，而非培训制度。
3、下列哪一项不是企业制定员工培训计划的原则？ A. 针对性 B.长期性 C. 权变性 D. 系统性答案：B 解析：企业制定员工培训计划的原则包括针对性、系统性、权变性和实用性。
长期性不是制定员工培训计划的原则。
二、简答题4、请简述企业制定员工培训计划的过程。
答案：企业制定员工培训计划的过程包括以下几个步骤：①分析员工现有技能水平和目标职位所需技能，确定需要培训的内容和方式；②根据企业的战略目标和员工个人发展计划，制定培训目标和计划；③确定培训课程和资源，包括内部课程和外部课程，以及教材、教师等资源；④制定具体的培训时间表和实施方案；⑤对培训计划进行评估和调整，确保培训计划的实施效果。
41、请简述企业如何评估员工培训的效果。
答案：企业评估员工培训效果的方法包括以下几种：①通过考试或考察，评估员工在培训后的技能和知识水平是否提高；②通过问卷调查或面谈，了解员工对培训内容和方式的满意度和反馈；③跟踪员工在培训后的工作表现和业绩，评估培训是否对员工的工作产生积极影响；④通过成本收益分析，评估培训的投资回报率。
411、请简述企业如何建立有效的员工激励机制。
答案：企业建立有效的员工激励机制的方法包括以下几种：①设计合理的薪酬体系，提高员工的物质激励；②给予员工充分的发展空间和机会，提高员工的非物质激励；③给予员工一定的自主权和参与决策的机会，提高员工的自我激励；④建立团队合作的文化，提高员工的集体激励。
2022企业培训师考试综合练习真题模拟及答案(6)
2022企业培训师考试综合练习真题模拟及答案(6)1、从培训项目开发内容看，培训项目开发主要有（）、即时性开发和前瞻性开发等方法。
（单选题）A. 积累性开发B. 开放性开发C. 暂时性开发D. 阶段性开发试题答案：A2、培训教材开发的基础性工作，主要包括（）。
（多选题）A. 培训需求的调查工作B. 相关培训信息的搜集工作C. 其他基础性工作D. 培训目标的分析工作试题答案：A,B,C3、评估指标体系科学性的含义包括如下方面（）。
（多选题）A. 全面性B. 一致性C. 独立性D. 可靠性E. 实际性试题答案：A,B,C4、培训效果评估包括（）。
（多选题）A. 测试受训者对培训项目的反应B. 测试受训者对所学内容的掌握情况C. 测定其在工作岗位上实际行为的变化D. 测定培训队组织的生产经营的实际贡献试题答案：A,B,C,D5、新培训教材的创新性是全方位的，包括（）。
（多选题）A. 教材的开发理念B. 技术方法创新C. 教材内容和表现形式的创新D. 教材评价的创新试题答案：A,B,C6、课程方案审定的主要方法包括（）。
（多选题）A. 听取受审单位代表或方案起草人汇报B. 召开座谈会搜集意见C. 做好审定人员的遴选工作D. 对培训过程进行跟踪调查试题答案：A,B,D7、（）属于培训项目开发的间接信息。
（单选题）A. 培训目标方面的信息B. 培训需求方面的信息C. 培训方式、方法方面的信息D. 培训费用方面的信息试题答案：D8、各单位提出下一年度教育培训投入总额等总控目标建议，公司总部审核通过后，按不超过职工工资总额（）的比例确定总控目标并下达。
（单选题）A. 10%B. 6%C. 8%D. 12%试题答案：C9、教学系统设计的要点有（）。
（多选题）A. 想法B. 模式C. 内容D. 策略E. 市场试题答案：B,C,D10、培训需求分析就是采用科学的方法，弄清（）。
（多选题）A. 培训什么B. 培训方法C. 为什么要培训D. 培训方式E. 谁最需要培训试题答案：A,C,E11、成人智力发展到达高峰期后，此后会每年递减1%，直到（）为止。
企业培训师试题
2015年二级企业培训师模拟练习题（3）1、备课基本原则中，教学内容的（）指教学过程的设计要以教学的内容为核心。
BA.目的性B.规定性C.可授性D.适应性2、编写教案要深入研究模式设计、（）设计、问题设计、语言设计和结尾设计。
BA.方法B.导语C.训练D.归纳3、（）是一种课时环节教学模式。
CA.指导法B.训练法C.讲授法D.示范法4、企业培训教学效果的检测和评价包括（）和业务评价。
AA.效果测定B.过程评定C.课程运营D.意识改善5、根据对受训者的人格特征测评结果、给出对其培训的（），是进行个性特征分析的最终目的。
AA.方案设计建议B.方案可行结论C.方案执行建议D.方案细化意见2015年二级企业培训师模拟练习题（2）1、所谓人员素质测评，就是指综合运用（）等科学的理论、技术和方法，对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等进行系统而客观的衡量评价的科学方法。
CA.管理学、运筹学B.经济学、心理学C.心理学、测量学、统计学D.经济学、统计学、运筹学2、个人风格一般包括（）性格和行为风格三方面。
CA.心理B.思想C.气质D.个性3、培训课程开发可以通过分析（）分析企业人员素质需求等方面来选择课题。
BA.企业扩大利润的需求B.企业发展规划需求C.预测企业进入市场的潜在需求D.预测企业发展潜在需求4、企业培训教学管理的（）系统包括教学场所和教学设施两大方面。
BA.组织C.人员D.支持5、企业培训教学目的的建立在对（）系统内外环境分析的基础之上。
AA.培训B.模拟C.教学D.生产2015年二级企业培训师模拟练习题（1）1、培训者只有（），并提供培训服务，才能提高培训效益。
BA.提供自身素质B.抓住企业生产经营的主要需求C.提高责任意识D.具备良好的职业精神2、人力资源开发的基本工作程序是需求分析、（）设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导；最后是培训效果评估。
CA.人员素质测评B.培训计划制度C.制定开发方案D.培训实施设计3、终身教育培训的基本理念认为（）BA.培训是培训部门的工作B.培训是员工职业发展的要求C.培训是工作之前的事D.培训是消费和成本4、如果劳动力的需求量大幅度增加或减少时，引起工资水平的大幅度波动，这时就认为劳动力需求弹性（）BB.较大C.适中D.不变5、所谓群体，是指为了实现某个特定的目标，两个或两个以上相互作用、相互（）DA.弥补的个体B.综合的个体C.依赖的个体D.依赖的个体的组合2015年企业培训师《经典论述题》三请简要分析一下本章人格曲线图的人格特征，并说明针对这种人格特征，在培训中应该注意些什么？答：可以看出该学员具有较为明显的内控型人格特征，其具体表现的人格特点为：1）性格外向，愿主动与他人接触2）个人生活环境和经历对其智力发展具有良好的促进作用，使其智力发展情况良好3）情绪稳定，不易因外界刺激产生较大波动4）活泼开朗5）具有一定冒险精神，性格坚毅，能承受艰辛6）具有较丰富的想象力7）随和，能与团队内多数人融洽相处8）感情较为丰富，易凭感情因素待人处事9）容易接受他人意见和建议，独立思考、果断处理问题的能力可能欠缺10）心态平和，心理健康，但可能因此缺乏强烈的进取心，表现较为疏懒在培训中就应注意以下几点：1）培训形式上，尽可能突出学员学习的自主性，可采用体验式培训、沙盘模拟培训、研讨式培训等形式。
企业培训师模拟练习题及答案
企业培训师模拟练习题及答案一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1.通过公关活动，树立企业亲和消费者的形象，是对企业的( )。
A、功能性创新B、利益性创新C、信息性创新D、时间性创新正确答案：C2.针对学员的特征进行微课程内容设计，注意事项不包括（）。
A、分析员工学习风格B、降低制作成本C、设定相应的学习方式D、提炼微课程的教学内容正确答案：B3.微课程视频的形式不包括( )。
A、舞台剧形式B、微电影形式C、手写板或电子屏形式D、PPT 形式正确答案：A4.小型商业企业零售经营的_____是面向社会，直接为人民群众的消费服务。
A、任务B、特征C、性质D、特点正确答案：D5.培训需求分析实际上就是（）A、寻找“压力点”B、人才开发C、寻找“增值点”D、智力投资正确答案：A6.教育学家（）将学习分为认知领域、情感领域和操作领域三个领域。
A、梅里尔B、马尔科姆•诺尔斯C、本杰明•布鲁姆D、加涅正确答案：C7.要求必须有新的创意和做法属于商务策划的( )特性。
A、可操作性B、相对的超前性C、相对的新颖性D、一定的虚构性正确答案：C8.在策划思维定态中，“自我”和( )构成了主观世界，前者是当前的我，后者代表着未来的我。
A、目标B、对象C、环境D、主观正确答案：A9.企业经营是追求永续的，不能光看眼前，要把未来的价值“拉”到目前来评判，所以，( )概念就大有用武之地了。
A、净现值B、ABC分析C、盈亏D、投入产出正确答案：A10.（）不属于人力资源创新能力运营体系。
A、创新能力结构体系B、创新能力配置体系C、创新能力激励体系D、创新能力开发体系正确答案：A11.按照中国企业策划发展的历史,20世纪80年代初至80年代末属于( )。
A、起步阶段B、磨合阶段C、发展阶段D、以上都不是正确答案：A12.（）不属于现代人力资源管理的三大基石。
A、员工的绩效管理B、定编定岗定员定额C、员工的技能开发D、员工的引进和培养正确答案：D13.培训广泛的多样性包括层次多样性、形式多样性、内容多样性和（）。
企业培训师试题及答案
企业培训师试题及答案一、单选题（共100题，每题1分，共100分）1、()是由全国人民代表大会常务委员会制定、修改和颁布实施的强制约束性文件。
A、制度B、章程C、宪法D、法律正确答案：D2、所谓群体,是指为了实现某个特定的目标，两个或两个以上相互作用、相互()。
A、结合的个体B、依赖的个体的组合C、弥补的个体D、影响的个体的组合正确答案：B3、科学的培训工作过程应该是()。
A、培训需求分析--－制定培训计划---实施培训－--考核评估--－反馈和总结提高B、实施培训--－培训需求分析-－-考核评估－--反馈和总结提高C、制定培训计划--－实施培训－－－考核评估-－-反馈和总结提高D、制定培训计划－--培训需求分析－--实施培训--－考核评估---反馈和总结提高正确答案：A4、()是指企业(经济活动主体)进行经济活动所必须具备的内部条件、也是企业用于创造财富、投入生产和管理活动的主要资源。
A、企业发展要素B、产品需求状况C、宏观经济形势D、市场发展状况正确答案：A5、以下对道德的含义表述不恰当的.是()。
A、道德是人们对自身依存的社会关系的自觉反映形式B、道德是依靠法律手段维系的C、道德是对人们各种活动的规范D、道德是依靠教育、舆论和信念来维系的正确答案：B6、()是研究市场经济制度中的劳动力市场现象以及劳动力市场运行规律的科学。
A、劳动管理学B、劳动经济学C、管理学D、劳动市场学正确答案：B7、如果劳动力的需求量大幅度增加或减少时,引起工资水平的大幅度波动，这时就认为劳动力需求弹性()。
A、较小B、不变C、适中D、较大正确答案：D8、()就是以知识为基础的经济,它直接依赖于知识和信息的生产、扩散和应用。
A、知识经济B、劳动经济C、资源经济D、传统经济正确答案：A9、人力资源开发是企业发展的动力源泉，其作用体现在()。
A、为企业带来更多的经济效益B、发展情商C、增强内部团结协作能力D、以上都是正确答案：D10、()是为实现职业培训目标而编写的，供教师教学和学生学习时使用的材料的总和。
企业培训师模拟习题与答案
企业培训师模拟习题与答案一、单选题（共103题，每题1分，共103分）1.在职务分析过程中,对职务所涉及的各项因素的分析是为了()。
A、制定岗位职责B、刻画岗位职务的图像C、提高生产率D、制定招聘标准正确答案：B2.在工作中,正确认识同事之间的关系,明确相互交往的基点，即(),从而为取得合作型的人际关系提供正确的认知条件。
A、利益共享，相互扶持B、利益共存,相互帮助C、利益一致，相互依存D、利益冲突，互不相让正确答案：C3.体验式培训中的小组培训可以培养学员的集体观念，沟通合作意识。
以下举办小组培训的要点中，哪项是不正确的()A、每个小组由不同性格、知识和技能的人组成B、每小组培训人数4-6人，每个参加者要自始至终，不得中途退出C、培训人员要控制、主导小组活动，必要时可以打断D、小组训练要集中解决一个问题。
在解决的过程中让参加者领悟沟通和协作的重要性正确答案：C4.企业培训教学作为教学活动的一种类型，可以借鉴一般教学组织形式，也要建立自身特有的企业教学模式，以下不属于现场教学模式的有()A、交流参观B、岗位培训C、案例教学D、师徒培训正确答案：C5.培训质量管理的目标、方法、手段、形式和标准既要体现对几个培训项目相同阶段要求的一致性，又要兼顾某一个培训项目的特殊性，增强培训质量管理的适用性和通用性，体现了培训质量管理的()原则。
A、科学规范B、突出重点、简单易行C、需求至上D、动态渐进、持续改进正确答案：A6.培训质量管理的基本方法是()。
A、控制规范和标准B、监视工程项目的每个环节C、全过程的管理和控制D、有效落实培训责任正确答案：A7.培训评估工作必须充分认识到职业培训以社会发展需要为出发点和归宿,要主动为促进经济社会发展服务的观点，这是遵循了（）。
A、方向性原则B、社会需求原则C、客观性原则D、指导性原则正确答案：B8.在研究分析企业管理，特别是员工素质的基础上，建立培训素材基础台账主要有()A、基本素材台账B、相关新信息台账C、员工基本素质台账D、以上都是正确答案：D9.进行培训评估时，要随时跟踪培训市场及经济发展变化,及时调整评估标准，反馈信息，这是遵循了（）A、社会需求原则B、方向性原则C、指导性原则D、客观性原则正确答案：B10.人力资源开发的基本内容包括有()。
企业培训师模拟试题含参考答案
企业培训师模拟试题含参考答案一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1.人力资源主要是以个体的形态存在的，这称为人力资源的（）。
A、能动性B、资本性C、独立性D、有效性正确答案：C2.个人依据一定的道德原则规范行动时表现出来的稳固的倾向和特征，称为（）。
A、社会公德B、家庭美德C、职业道德D、个人品德正确答案：D3.生态策划的总体定态中，( )指的是企业生态系统。
A、“大自我”B、“目标”C、“对象”D、“自我”正确答案：C4.“为课程开发所进行的人员准备、搜集相关信息、制定相关的工作计划等”这些属于（）。
A、培训课程开发的中间性工作B、培训课程开发的重要性工作C、培训课程开发的基础性工作D、培训课程开发的收尾性工作正确答案：C5.以下不能激发思维能力的是( )。
A、“两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”B、关注别的领域C、找到更多的资料D、不忽视“理所当然”的事物正确答案：A6.根据评估标准和量表的需要，制定( )，有助于规范地采集、整理和分析各种信息资料，实现科学测量与评估。
A、各类表格B、评估权重集C、评估标准集D、量表和评判依据正确答案：A7.在商务策划领域，项目策划的类型具体包括：产品项目、( )、工程项目、活动项目等。
A、服务项目B、战略项目C、生态项目D、领域项目正确答案：A8.有效课堂应该倡导以（）为导向，授人以鱼不如授人以渔。
A、培训师B、学员C、绩效D、内容正确答案：C9.教材开发设计的内容包括搜集教育培训素材、设计（）、设计开发相应传输形式的教材。
A、信息存储和输出形式B、教材大纲C、培训需求内容D、内容并归纳整理分类正确答案：A10.接受职业培训的学生，经实施培训的职业学校或者职业培训机构考核合格，按照国家有关规定，发给_______证书。
A、学历和培训B、结业C、培训D、学历正确答案：A11.规定了评估什么、不评估什么，是对评估内容的具体化，直接影响培训工作的价值取向，具有定向作用。
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2012年企业培训师模拟试题：开发培训项目
-企业培训师考试
一、本章学习的基本知识内容和主要技能点：
1、掌握培训需求预测的基本方法，并能开展培训需求的预测，制定需求预测工具表
2、熟悉培训项目策划、开发理论相关理论，并能撰写培训项目报告
3、了解培训计划组织实施的基本原则和方法
二、练习题
(一)是非判断题(正确的打“√”，错误的打“住保?
(√)1、培训需求预测的目的之一是解决差距问题。
(√)2、通过培训需求预测，以确定是否需要培训及培训内容。
(二)单项选择题
1、企业的发展过程是一个动态的，不断变化的过程，因而培训需求预测应具有(
B
)
A、时效性
B、前瞻性
C、有效性
D、能动性
2、培训项目和课程开发是(A)的关系
A、全局和局部关系
B、出口和入口的关系
C、问题和结果的关系
D、内容与形式的关系
3、以下哪项是组织实施培训计划的基本原则(D)
A、严肃性与灵活性相结合原则
B、以管理者意图为核心
C、教师主体性原则
D、学以致用原则
4、(C)是按特定工作的实际需要与任职者现有知识能力之间的差距
A、绩效差距
B、确认差距
C、培训需求
D、培训预测
5、(D)要回答为什么培训、培训谁、以及培训什么的问题
A、培训需求预测
B、培训需求分析
C、培训项目选定
D、培训项目策划
6、(A)是培训活动的首要环节
A、培训需求预测
B、培训目标预测
C、培训需求分析
D、培训目标分析
7、绩效分析法是通过绩效考核，对照实际绩效与标准绩效的差距，重点分析(A)
A、产生差距的原因
B、个人能力的差距
C、组织绩效差距
D、行为动机模式
8、在培训计划的实施过程中，难免会遇到来自各方面的干扰，为此，一定要遵循(C)的原则
A、以学员为中心
B、调动多方面积极性
C、计划严肃性与灵活性相结合
D、学以致用
9、培训需求预测的基本目标就是(
B
)
A、收集需求方法
B、确认差距
C、市场需求
D、决定培训价值
E、进行前瞻性分析
(三)多项选择题
1、运用“员工个体培训需求分析法”来确定员工个体培训需求的具体内容，应从以下哪些方面进行分析(ABCD)
A、员工的业绩考核记录
B、员工的技能测验成绩
C、个人填写的培训意愿申报
D、员工个人的职业生涯规划
E、组织的人力资源规划
2、培训动员的意义在于(ABDE)
A、告知有关培训的详细情况
B、调动学员强烈的动机和学习积极性
C、做好培训资源的准备
D、了解特殊要求
E、强调培训纪律
3、策划培训项目的基本方法(ABDE)
A、研究项目、明确目标
B、分析资源、做好安排
C、根据需求制定流程计划
D、制定计划、保障动作有序
E、撰写策划书、提供决策
4、组织实施培训计划的基本原则是
(ACD)
A、严肃性与灵活性相结合原则
B、以培训计划为中心原则
C、因人施教原则
D、学以致用的原则
5、好的培训教材具有以下哪些作用(
ABCD
)
A、指导作用
B、导向作用
C、师生双方的良师益友
D、传承优秀技能、知识
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2012年企业培训师模拟试题：开发培训项目
-企业培训师考试
一、本章学习的基本知识内容和主要技能点：
1、掌握培训需求预测的基本方法，并能开展培训需求的预测，制定需求预测工具表
2、熟悉培训项目策划、开发理论相关理论，并能撰写培训项目报告
3、了解培训计划组织实施的基本原则和方法
二、练习题
(一)是非判断题(正确的打“√”，错误的打“住保?
(√)1、培训需求预测的目的之一是解决差距问题。
(√)2、通过培训需求预测，以确定是否需要培训及培训内容。
(二)单项选择题
1、企业的发展过程是一个动态的，不断变化的过程，因而培训需求预测应具有(
B
)
A、时效性
B、前瞻性
C、有效性
D、能动性
2、培训项目和课程开发是(A)的关系
A、全局和局部关系
B、出口和入口的关系
C、问题和结果的关系
D、内容与形式的关系
3、以下哪项是组织实施培训计划的基本原则(D)
A、严肃性与灵活性相结合原则
B、以管理者意图为核心
C、教师主体性原则
D、学以致用原则
4、(C)是按特定工作的实际需要与任职者现有知识能力之间的差距
A、绩效差距
B、确认差距
C、培训需求
D、培训预测
5、(D)要回答为什么培训、培训谁、以及培训什么的问题
A、培训需求预测
B、培训需求分析
C、培训项目选定
D、培训项目策划
6、(A)是培训活动的首要环节
A、培训需求预测
B、培训目标预测
C、培训需求分析
D、培训目标分析
7、绩效分析法是通过绩效考核，对照实际绩效与标准绩效的差距，重点分析(A)
A、产生差距的原因
B、个人能力的差距
C、组织绩效差距
D、行为动机模式
8、在培训计划的实施过程中，难免会遇到来自各方面的干扰，为此，一定要遵循(C)的原则
A、以学员为中心
B、调动多方面积极性
C、计划严肃性与灵活性相结合
D、学以致用
9、培训需求预测的基本目标就是(
B
)
A、收集需求方法
B、确认差距
C、市场需求
D、决定培训价值
E、进行前瞻性分析
(三)多项选择题
1、运用“员工个体培训需求分析法”来确定员工个体培训需求的具体内容，应从以下哪些方面进行分析(ABCD)
A、员工的业绩考核记录
B、员工的技能测验成绩
C、个人填写的培训意愿申报
D、员工个人的职业生涯规划
E、组织的人力资源规划
2、培训动员的意义在于(ABDE)
A、告知有关培训的详细情况
B、调动学员强烈的动机和学习积极性
C、做好培训资源的准备
D、了解特殊要求
E、强调培训纪律
3、策划培训项目的基本方法(ABDE)
A、研究项目、明确目标
B、分析资源、做好安排
C、根据需求制定流程计划
D、制定计划、保障动作有序
E、撰写策划书、提供决策
4、组织实施培训计划的基本原则是
(ACD)
A、严肃性与灵活性相结合原则
B、以培训计划为中心原则
C、因人施教原则
D、学以致用的原则
5、好的培训教材具有以下哪些作用(
ABCD
)
A、指导作用
B、导向作用
C、师生双方的良师益友
D、传承优秀技能、知识
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