助理企业培训师三级考试试题(含答案)理论知识(定稿)
助理企业培训师(三级、高级)复习题及答案
助理企业培训师（三级/高级）复习题及答案1、职业培训课程与学科性课程的区别是：（）A、课程的目标不同、课程的实行模式不同B、注重时效性的程度不同、课程的评价不同C、课程内容、编排形式不同D、以上都是答案：D2、职业培训教材开发工作的基本方法之一是（）。
A、搜集信息资料B、积极调研，开发具有实用价值的教材C、使用多媒体，开发电教能用的教材D、积极参与职业教材的开发实践活动，广泛搜集、积累素材答案：D3、以下属于现场教学制教学形式的是（）。
A、岗位培训B、模拟训练C、户外体验式训练D、课堂教学答案：A4、培训教材开发信息搜集常用的方法是（）。
A、分析法B、编写法C、检索法D、鉴别法答案：C5、以下哪种不是教材开发的主要方法（）A、教师自编、自制B、学员提供教材C、修改增补现有教材D、内部集体合编答案：B6、课基本原则中，教学内容的（）指教学过程的设计要以教学的内容为核心。
A、目的性B、规定性C、可授性D、适应性答案：B7、（）是对培训组织、实施及监控部门，关于培训各环节的具体质量管理标准要求，是培训活动和培训行为者共同遵守的规则、规定和依据。
A、控制程序B、控制手段C、控制规范和标准D、控制程序和手段答案：C8、培训经济学中，培训投入按投资主体分为（）、企事业单位的投资和个人的投资。
A、国家的投资B、成人教育投资C、学历教育投资D、再就业培训投资答案：A9、以下不是职业培训课程构成要素的是（）。
A、课程指导B、宗旨和目标C、内容及其选择范围和顺序D、课程评价答案：A10、岗位职务描述应遵循的原则包括（）。
A、专家行为原则B、个性化原则C、科学操作原则D、以上都是答案：D11、老陈是企业的老职工，始终坚持节俭办事的原则。
有些年轻人看不惯他这样做，认为他的做法与市场经济原则不符。
在你看来，节俭的重要价值不在于（）。
A、节俭是安邦定国的法宝B、节俭是诚实守信的基础C、节俭是持家之本D、节俭是维持人类生存的必需答案：B12、市，其表现规律之一是互利性的（）。
助理企业培训师(三级)考试题库及答案解析
助理企业培训师（三级）考试题库及答案解析[多项选择题]1、分半信度就是将测验实施于某一被试群体，然后将测验分半，再比较每一半测验上分数的一致性程度，分半法的核心问题在于分半的方式，通常有以下几种方法：（）A.完全随机分半B.采用奇偶分半法C.采用难易程度分半法，难易题各组成一组D.按不同内容模块分成奇偶两组再分别组成两个测验参考答案：A,B,D[多项选择题]2、通过体能活动来改善团队工作能力有效方法是（）。
A.加大薪资B.加大福利C.回归自然D.野外训练参考答案：C,D参考解析：通过体能活动来改善团队工作能力有效方法是素质拓展训练，这是以一种体验式的学习，将大部分的课程安排在户外，通过精心设置一系列情景训练，让团队主动去体会、去解决问题，在参与体验的参与过程中，让他们的心理受到挑战，思想得到启发，在特定的环境中去思考、发现、醒悟，对个人、团队重新认识，重新定位。
[单项选择题]3、以下属于教育培训统计工作基本程序的是（）。
A.需求预测B.统计分析C.经费预算D.开展研究参考答案：B[单项选择题]4、教材的分类方法中，按教师授课选择的形式划分的是（）。
A.案例法教材B.听觉媒体教材C.视觉媒体教材D.试听媒体教材参考答案：A[单项选择题]5、企业培训的成功有赖于培训（）的指导与规范。
A.制度B.内容C.计划D.措施参考答案：A[判断题]6、以考察培训工作质量为主要目的的评价应以职责指标为主体。
参考答案：错[单项选择题]7、拓展训练中的回归自然给人的体验是：（）。
A.自负心态B.陶冶情操C.自我勇气D.好斗精神参考答案：B[单项选择题]8、“科学技术是第一生产力”是（）提出的。
A.毛泽东B.邓小平C.江泽民D.胡锦涛参考答案：B[多项选择题]9、根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法，正确的是（）。
A.只有经营者采用财物手段贿赂对方个人的行为，才被定性为商业贿赂B.回扣是指经营者在销售商品时在帐外暗中以现金、实物等方式退给对方的价款C.经营者销售商品，可以以明示方式给予折扣D.经营者销售或者购买商品，可以以明示方式给中间人佣金参考答案：B,C,D[单项选择题]10、综合运用心理学、测量学、统计学等学科的理论、技术与方法，对人的能力水平及倾向等进行评价，以指导用人单位进行人员甄选，这种方法称为（）。
助理企业培训师(三级)理论知识模拟试卷1(题后含答案及解析)
助理企业培训师（三级）理论知识模拟试卷1(题后含答案及解析) 题型有：1. 判断题 2. 单项选择题 3. 多项选择题 4. 案例单项选择题判断题1．培训在于改变员工的行为、提高组织的绩效，因此观念培训不是培训的重要问题。
()A．正确B．错误正确答案：B2．员工开发较之员工培训更着眼于未来的变化。
()A．正确B．错误正确答案：A3．培训是塑造企业文化的重要工具。
()A．正确B．错误正确答案：A4．成人在成长过程中所积累的生活、工作经验是其进一步学习的重要资源。
()A．正确B．错误正确答案：A5．企业培训计划的主流是借助外部的咨询公司和高校资源。
()A．正确B．错误正确答案：B6．长期培训计划一般指时间跨度3～5年及以上的培训计划。
()A．正确B．错误正确答案：A7．销售部的培训包含公司产品知识培训、营销知识培训、营销策略培训。
()A．正确B．错误正确答案：B8．在需求调研中发现的工作能力和岗位要求不相符的员工，将在培训计划中作为重点培训参与对象。
()A．正确B．错误正确答案：A9．培训需求用公式表示就是：培训需求=现在已有的-要求具备的。
()A．正确B．错误正确答案：B10．培训需求分析是确定培训目标、设计培训规划的前提，也是进行培训评估的基础。
()A．正确B．错误正确答案：A11．结构化的访谈通常是以标准的问题模式向所有被访谈者提出同样的问题。
()A．正确B．错误正确答案：A12．在撰写反应性评估报告的时候，必须收集学员对培训内容的反应，而对讲师的反应不必收集。
()A．正确B．错误正确答案：B13．二级评估是检查学习效果，只有通过考试才能了解学员学到了什么。
() A．正确正确答案：B14．一级评估是反应层次的评估，主要是考核学员对培训的接受和欢迎程度。
()A．正确B．错误正确答案：A15．教学目标就是预先确定的通过教学可以达到的但用现有技术手段不能够测量的教学结果，是培训师希望学员从课程中学到的东西。
助理企业培训师三级考试试题及答案
202x年5月人力资源治理师三级试题及答案一、职业道德根底理论与知识局部答题指导：1、该局部均为选择题．每题均有四个各选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。
2、请依据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。
3、错选、少选、多项选择，那么该题均不得分。
(一)单项选择题(第1～8题)1、关于道德的说法中，正确的选项是( )。
(A)道德内含着一种重要的精神力量(B)道德是尊长对晚辈、下属进行有效治理的要求(C)道德不是“我〞的要求。
而是社会外加于“我〞的标准(D)道德是无助者的呼唤2、与法律比较，道德( )。
(A)比法律产生得时间晚(B)比法律的适用范围广(C)比法律的社会影响力小(D)比法律模糊3、在中国传统道德中．所谓“礼之用，和为贵〞的意思是( )。
(A)扎法的运用，要把求得一团和气作为重点(B)道德的根本目的在于增进团结(C)讲文明礼貌(D)以礼特人，促进和谐相处4、企业文化的鼓舞功能表现在( )。
(A)刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能(B)通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的开展(C)通过树立正确的职业理想．激发员工的积极性(D)满足员工的一切个性化需求，吸引员工为企业开展做奉献5、关于爱岗敬业，理解正确的选项是( )。
(A)爱岗敬业是员工完成职业理想必不可少的素养要求(B)在就业竞争剧烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神(C)人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈(D)无须倡导爱岗敬业精神．干一份工作拿一份酬劳就可以了6、英国思想家威廉•葛德文说：“个人习惯于说他明明了解的假话，或者掩盖他明明了解的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中。
〞这句话的意思是( )。
(A)说假话是人的天性(B)人说假话时，一般不了解自己是在说假话(C)人们了解事情的真相，但总想掩盖起来(D)说假话是一个人道德堕落的开始7、所谓办事公正，意思是( )。
助理企业培训师(三级)考试及答案解析
助理企业培训师（三级）考试及答案解析[单项选择题]1、Word97具有的功能是（）。
A.表格处理B.绘制图形C.自动更正D.以上三项都是参考答案：D[多项选择题]2、职业的基本要素有（）。
A.从事职业活动所获取的报酬B.职业名称C.工作或劳动的对象、内容、方式及场所D.在职业活动中形成的部门之间的人际关系E.从事该职业事业所需要的资格和能力参考答案：A,B,C,D,E[单项选择题]3、（）是按特定工作的实际需要与任职者现有知识能力之间的差距A.绩效差距B.确认差距C.培训需求D.培训预测参考答案：C[单项选择题]4、劳动要素的（），即人作为生产要素的供给，除了追求经济利益以外，还有非经济方面的考虑。
A.动力性B.自我选择性C.个体差异性D.非经济性参考答案：B[单项选择题]5、Excel2000中的公式是用于按照特定顺序进行数据计算并输入数据的，它的最前面是（）。
A.“=”号B.“：”号C.“！”号D.“$”号参考答案：A[单项选择题]6、开展培训评价必须明确评价目的体现了（）A.系统性原则B.方向性原则C.社会需求原则D.客观性原则参考答案：B[单项选择题]7、“先培训，再上岗”的法规确立是（）。
A.宪法B.劳动法C.教育法D.以上三者参考答案：D[单项选择题]8、年度评价集的核心内容是培训的（），其具体标准是对口就业率和工作效率。
A.培训目?B.培训评价C.教学质量D.教学方法E.教学内容参考答案：C[多项选择题]9、培训档案一般包括（）.A.培训部的工作档案B.受训者的培训档案C.培训师及培训教材、讲义的档案D.客户的档案E.与培训相关的其他档案参考答案：A,B,C,E[判断题]10、面试中的谈话都是预先进行精心的设计，有着严密的计划和程序。
参考答案：对。
2024年5月三级企业培训师真题-技能试卷(附答案)
国家职业资格认证：2024年5月助理企业培训师三级考试试题-技能试卷一、简答题（共2题，每题10分，共20分）1、请简述搜集培训项目开发协助信息的内容与常用方法（10分）2、职业培训教材与学科性教材比较，有哪些特点？（10分）二、论述题（共2题，每题10分，共20分）1、请结合企业培训教学的特点谈谈什么是企业培训特有的教学模式（10分）2、请结合实际简述培训质量管理应把握的关键点（10分）三、案例分析题（共3题，其中第1题和第2题各15分，第3题30分，共60分）案例内容简介小李是怎样做培训项目开发基础性工作某企业由于新项目的建设和产品结构的调整，对所属的某工作部的缘由组织结构和岗位人员进行了转岗和重组，很多班组长面临着新的岗位和新的人员，管理的困难程度和难度进一步加大，企业对班长的综合素养和胜任实力，特殊是班组长的生产管理实力。
创新实力也提出了更高的要求。
企业则成培训中心会同某作业部和有关部门对班组进步行岗位适应性培训。
培训中心支配助理培训师小李在项目主持人、高级培训师杨老师的带领下，做好培训项目和培训课程的开发工作，并组织实施好培训任务，助理培训师小李接受任务后，主要做了以下几项工作：一、通过了解企业发展要求，学习该作业部新的岗位规范和岗位说明书，重点研读了新项目建设和产品结构调整对班组长的素养要求，结合对企业新一轮《职工素养工程三年规划》的学习和探究，对班组长适应实力和管理实力的新要求有了进一步的理解。
二、从该作业部搜集了全部岗位发生变动的班组长的自然状况信息和以往接受培训的相关信息，并整理成培训台账形式三、深化作业部新组建的三个车间，通过与车间领导和员工代表座谈以及对部分班组长的访谈，重点了解了班组长的工作现状和素养状况与企业新项目建设和产品结构调整对班组长素养提出的新要求之间的差距，并就各个层次对班组长培训的内容、课程设计思路、培训方式、组成形式、培训时间考评方式等方面以问卷的形式征询了一件和建议。
企业培训师三级理论知识模考试题(含答案)
企业培训师三级理论知识模考试题（含答案）一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1、现代教育技术是指以现代教育理论、学习理论为基础，以现代信息技术为主主要包括（）的教育技术。
A、多媒体技术B、互要技术手段C、电子通讯技术D、计算机技术正确答案：D2、针对成本的各个组成部分节约费用的潜力而采取有关重大措施所进行的谋划与方略。
叫作（）。
A、技术挖掘战略B、成本结构战略C、节约成本战略D、目标成本战略正确答案：C3、培训项目目标主要取决于（）和员工个人职业生涯发展两个方面。
A、组织学习B、培训师资C、组织评估D、培训评估正确答案：C4、把握好岗位信息搜集工作的要点是要全面、准确、还有就是信息整理要（）。
A、系统B、书面C、客观D、清楚正确答案：D5、资料是否齐全、正确，直接影响着预测结果的（）。
A、可行性B、准确度C、前瞻性D、科学性正确答案：B6、培训课程设计的基本原则不包括（）。
A、人力资源的开发B、强调课程的重点C、学习的认知规律D、企业和学员的要求正确答案：B7、不同层次的管理人员所应具有的技能要求是不同的，对于高层管理人员而言，（）是最重要的。
A、理念技能B、人文技能C、协调技能D、专业技能正确答案：A8、为适应不同购买力水平或不同顾客的购买心理，最适合采用的包装策略是（）。
A、异类包装B、等级包装C、同类包装D、商品包装正确答案：B9、培训前对培训师的基本要求不对的是（）。
A、要求培训师结合实际培训B、决定如何在学员之间分组C、做好准备工作D、对“培训者指南”中提到的材料进行检查正确答案：A10、管理咨询的主体是（）。
A、咨询组织及其工作B、政府及其政策制定者C、产品及其销售情况D、企业及其生产经营过程正确答案：A11、对于没有力量推销自己产品的小型制造企业,适宜采用的销售策略是（）。
A、直接销售法B、使用代理商C、联销策略D、国际销售法正确答案：B12、在培训效果评价的过程中一般应用（）来评价受训者的认知程度。
助理企业培训师(三级、高级)考试题及答案
助理企业培训师（三级/高级）考试题及答案1、拓展培训之所以受到追捧，是因为它可以通过设计训练过程来协助企业有效地达成重组核心资源的目标，帮助企业员工（）。
A、克服困难，完成训练B、克服惰性，磨练意志C、战胜艰险，提炼品质D、战胜自己，提升个性答案：B2、下列关于“课程”表述不正确的选项是（）A、当代课程的概念具有专一性特点B、有以学科教学为核心的学科课程C、有以学生为中心的某种活动课程D、有隐性课程答案：A3、培训评价指标体系不包括（）A、培训指标B、素质指标C、职责指标D、效能指标答案：A4、以下关于“节俭”的说法，你认为正确的是（）A、节俭是美德，但不利于拉动经济增长B、节俭是物质匮乏时代的需要，不适应现代社会C、生产的发展主要靠节俭来实现D、节俭不仅具有道德价值，也具有经济价值答案：D5、人力是人的素质得到综合发挥所产生的作用力，包括()。
A、体力、智力、心力的总和B、现代经济增长的主要源泉C、人的现实劳动能力和潜力D、创新能力的源泉答案：C6、()规定要求，“从事技术工种的劳动者上岗前必需经过培训”。
从而确立了“先培训，后上岗”的原则A、民办教育促进法B、职业教育法C、《关于深化教育改革全面推进素质教育的决定》D、劳动法答案：D7、贝尔-兰喀斯特制的教学组织形式以（）为基础。
A、学习小组B、班级C、学生个人D、老师答案：B8、（）规定，企业不仅要“承担对本单位的职工和准备录用的人员进行职业教育的费用”，而且“不得挪用、克扣职业教育的经费。
”A、《宪法》B、《劳动法》C、《职业教育法》D、《就业促进法》答案：C9、职业培训教学的特点不包括（）A、教学的实践性特点B、教学的目的经济性特点C、教学培养目标确定性特点D、教学和生产相结合的特点答案：B10、《劳动法》的制定必须遵循（）规定的立法原则A、《宪法》B、《劳动法》C、行政法规D、民法答案：A11、（）就是消费者购买某种消费品的愿望和能力A、需要B、动机C、需求D、动力答案：C12、人际关系是指()。
企业培训师三级理论复习题(含答案)
企业培训师三级理论复习题（含答案）一、单选题（共70题，每题1分，共70分）1、世界培训师之母伊莱恩•碧柯在培训师授课时特别提醒，培训的结束要和开场一样精心准备，可以通过小组内个人回顾、同伴互评等活动设计，这样做可以让培训课程达到以下目的：首尾呼应、形成闭环、澄清疑问、（）、激发思考、加深理解、承诺行动。
A、评估效果B、回顾要点C、测验考核D、实践应用正确答案：B2、按照中国企业策划发展的历史,20世纪80年代初至80年代末属于( )。
A、磨合阶段B、起步阶段C、发展阶段D、以上都不是正确答案：B3、本地影像视频格式，不包括（）。
A、AVIB、MOVC、ASFD、MPG正确答案：C4、有一种说法，( )是解决员工同心的主要工具。
A、报酬B、股份C、领袖的魅力D、企业文化正确答案：B5、下列说法中正确的是( )。
A、“梦思维”是指人脑在临界的特殊状态中的思维活动，或称“卧思”B、“临界思维”是指人脑在无意识境界中思维活动C、“灵感”是在无意识状态下，从整体上迅速发现事物本质属性的一种思维方法D、灵感与顿悟产生的基础是自觉的艰辛思维，灵感与顿悟决不拜访懒汉正确答案：D6、( )在整个教学活动中处于核心的地位，是职业教育与培训的“心脏”。
A、课程B、岗位分析C、教材D、工作分析正确答案：A7、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A、60天B、两年C、一年D、六个月正确答案：C8、（）是人力资源管理的重要内容。
A、人力资源B、人员培养规划C、人员素质测评D、培训规划制定正确答案：A9、员工的基本特征不包括（）。
A、社会性行为与社会性需要B、生理性行为与生理性需要C、自我性行为与自我性需要D、道德性行为与道德性需要正确答案：C10、高层培训、管理培训、员工文化素质培训、某些基本技能培训，宜采用（）。
A、集中培训方式B、分散培训方式C、在职学习D、边实践边学习正确答案：A11、在企业管理中，（）是驱使员工取得卓越绩效的一系列综合素质，是员工通过不同方式表现出来的知识、技能、角色定位、价值观、职业素养、自我认知等素质的集合。
企业培训师三级理论习题库(含答案)
企业培训师三级理论习题库（含答案）一、单选题（共70题，每题1分，共70分）1、下列哪项不属于网上访问的基本方法( )。
A、网络调研系统B、E-mail问卷C、交互式CATI系统D、ERP系统正确答案：D2、方案切实可行，技术经济合理属于商务策划的( )特性。
A、相对的新颖性B、可操作性C、相对的超前性D、一定的虚构性正确答案：B3、成人学习遵循五阶段的闭环规律，其规律的第一阶段是（）。
A、激发回忆B、发现不足C、反思过去D、类比运用正确答案：A4、食品生产经营人员每年必须进行健康检查：新参加工作和临时参加工作的食品生产经营人员必须进行健康检查，取得_____后方可上岗。
A、健康证明B、治疗证明C、医生证明D、合法证明正确答案：A5、主管部门负责教材开发的组织工作，确定（）、副主编和参编人员。
A、主编B、出版单位C、协办单位D、企业领导正确答案：A6、“温故而知新”是指学员自己重新（）学过的内容从而学习到新的知识。
A、练习B、检视C、复习D、认同正确答案：B7、申请注册商标必须按照商品国际分类表规定的_____个类别提出申请。
A、20B、48C、95D、34正确答案：D8、进口男士服装通常用英文字母“S” “M” “L”表示服装的大小号，“S”表示_____。
A、中号B、特大号C、大号D、小号正确答案：D9、一般情况下，下列不属于新员工内训的是（）。
A、公司的行为准则、职业精神B、公司的历史、概况、业务、发展规划C、公司的规章制度、岗位职责、操作流程D、资格证书培训正确答案：D10、（）是指从业人员对所从事职业的看法、认识及其在工作中的表现A、职业态度B、工作责任C、水平D、能力正确答案：A11、通过学员企业内部分享经验教训，问题更具有内部普适性，熟悉内部情况，减少与自身的距离感，积极参与。
这是指五星教学法五步教学程序（）A、聚焦问题B、论证新知C、应用新知D、激活旧知正确答案：A12、面试中小组成员各被分配一定的工作内容，以完成某项“实际工作任务”为基础，用以考察应试者的综合管理能力的面试形式是（）。
企业培训师三级试题与答案
企业培训师三级试题与答案一、单选题（共100题，每题1分，共100分）1.全面质量管理的工作程序被称之为“戴明”循环，其含义是（）A、计划、执行、检查和处理B、调研、计划、实施和评价C、行动、检测、评估和反馈D、确定、实施、评价和正确答案：A2.（）是指现实教学培训目的而选择的教育培训内容的总和。
A、教材B、培训计划C、培训大纲D、课程正确答案：D3.职业所具有的要素除了工作或劳动的名称、对象、内容、方式和场所外，还包括（）A、薪资B、具有从事该职业所需要的资格和能力C、岗位职务描述D、从事职业活动所获取的职务正确答案：B4.培训项目和课程开发是全局和局部的关系，具体表现为：( )培训项目决定课程开发：培训项目引领课程开发。
A、培训项目支配课程开发B、培训项目指导课程开发C、培训项目支撑课程开发D、培训项目包含课程开发正确答案：A5.人力资源开发的内容是( )A、取业技能、职业变化、职业能力B、职业品质、职业技能、职业潜能C、职业品质、职业属性、职业能力D、职业品质、职业能力、职业技能正确答案：B6.职业培训教学的主要形式有（）A、师带徒式B、复式教学制C、小班教学制D、直接传授式正确答案：B7.某商场有一顾客在买东西时，态度非常蛮横，语言也不文明，并提出了许多不合理的要求，你认为营业员应该如何处理？（）A、立即向领导汇报B、对顾客进行适当的批评教育C、不再理睬顾客D、坚持耐心细致地给顾客作解释，并最大限度地满足顾客要求正确答案：D8.如人力资源闲置或使用不当就会降低或失去作用，这是人力资源的（）待征。
A、资本性B、时效性C、内耗性D、变化性正确答案：B9.结果层评估是以培训组织单位和用人单位为评估主体的（）评估。
A、开始性B、终结性C、中间性D、形成性正确答案：B10.（）是培训质量管理的基本原则。
A、社会需求原则B、客观性原则C、培训责任的原则D、需求至上的原则正确答案：D11.表现培训质量管理内涵的是（）。
企业培训师三级试题库(附参考答案)
企业培训师三级试题库（附参考答案）一、单选题（共100题，每题1分，共100分）1.在资源配置上，知识经济以智力资源、（）为第一要素。
A、自然资源B、海外资产C、信息资源D、无形资产正确答案：D2.人力是人的综合素质得到综合发挥所产生的作用力，是（）A、现代经理增长的主要源泉B、人的现实劳动能力和潜力C、创新能力的源泉D、体力.智力.心力的总和正确答案：B3.在工作群体内部，成员的技能状况是（）。
A、互补的B、随机的C、随机的或无明显规律的D、有规律的正确答案：C4.以下哪项是人力资源开发的主要内容之一（）A、开发员工的理论知识B、开发员工的生活经验C、开发员工的身体素质D、开发员工的职业技能正确答案：D5.培训项目和课程开发是全局和局部的关系，具体表现为：()培训项目决定课程开发：培训项目引领课程开发。
A、培训项目支配课程开发B、培训项目指导课程开发C、培训项目包含课程开发D、培训项目支撑课程开发正确答案：A6.企业培训师在课堂上传递信息、表情达意不主要靠（）A、板书B、语言C、体态D、学员积极参与的互动性正确答案：D7.滚动计划法是一种定期修订（）的方法A、未来计划B、长期计划C、中期计划D、短期计划正确答案：A8.（）是指具有劳动能力的人，为获取生活所得，运用个人能力进行活动的范围。
A、职业B、职责C、岗位D、工种正确答案：A9.统计指标分为总量指标、（）指标和平均指标。
A、相对B、分量C、绝对D、软性正确答案：A10.（）是指人与人之间相交往、相互作用、相互满足的状态A、人际关系B、心理状态C、心理关系D、人际状态正确答案：A11.以下哪项是企业培训师的主要工作（）A、直接参与生产经营活动B、策划、开发培训项目C、制定、实施生产计划D、从事企业经营管理活动正确答案：B12.以下哪种不是教材开发的主要方法（）A、内部集体合编B、教师自编、自制C、修改增补现有教材D、学员提供教材正确答案：D13.员工个体素质是指员工需具备的（）A、学历水平B、年龄与性别C、团队精神和协作能力D、思想修养、道德品质、学习能力、知识水平、专业技能和身体状况正确答案：D14.培训教材开发信息搜集常用的方法是（）。
助理企业培训师(三级、高级)练习题及答案
助理企业培训师（三级/高级）练习题及答案1、培训动员的意义在于（）A、告知有关培训的详细情况B、调动学员强烈的动机和学习积极性C、强调培训纪律D、以上都是答案：D2、岗位规范书的设计不包括（）A、经验因素B、技能条件C、教育因素D、个人特质因素答案：B3、根据教师授课选择的形式，教材可分为；讲授法教材、案例法教材、研讨法教材、多媒体教学教材、角色扮演法教材、技能培训法教材和（）A、操作法教材B、演练法教材C、成套系统培训法教材D、模拟法教材答案：C4、国务院《关于大力发展职业教育的决定》中规定，建立职业教育教师到企业实践的制度，专业教师每两年必须有（）到企业或生产服务一线实践。
A、3个月B、2个月C、1个月D、4个月答案：B5、职业培训教材的特点以下说法正确的是：（）A、实用性原则B、专家行为原则C、充分体现职业岗位活动D、无法充分体现职业培训教学活动答案：C6、拓展训练也叫（），其实都可以称之为体验式培训。
A、户外培训B、拓展培训C、参与式培训D、户外锻炼答案：B7、制订课程计划常用的需求分析方法不包括以下（）A、培训需求的必要性分析方法B、培训需求的整体性分析方法C、培训需求的绩效差距分析法D、培训需求的结构分析法答案：D8、教材的分类方法中，按教师授课选择的形式划分的是（）。
A、案例法教材B、听觉媒体教材C、视觉媒体教材D、视听媒体教材答案：A9、培训教师资源库应保持（）A、年轻的年龄结构B、合理的专业结构C、原有的职称结构D、个人素质方面的信息答案：B10、培训评估的四种模型有柯氏四级评估模型、（）等。
A、“4R”评估模型B、COP评估标准C、行为评估模型D、CIPP评估模型答案：D11、培训评价的指标体系包括（）A、培训标准集B、评价主持人C、结果指标D、效能指标答案：D12、职业所具有的要素除了工作或劳动的名称、对象、内容、方式和场所外，还包括（）A、岗位职务描述B、薪资C、具有从事该职业所需要的资格和能力D、从事职业活动所获取的职务答案：C13、()是指社会产业结构调整，使一部分产业消失或缩减，导致从事这一产业的人失去工作。
助理企业培训师(三级、高级)测试题与答案
助理企业培训师（三级/高级）测试题与答案1、班组长在班组培训工作中的角色不应该是（）。
A、培训计划的制定者B、培训计划执行的监督者C、培训工作的教练D、各培训部门之间的协调者答案：D2、组织的含义是（）A、政党B、社会团体C、企业和社会团体D、社会单元答案：D3、爱岗敬业的具体要求不包括（）A、树立职业理想B、强化职业责任C、提高职业技能D、抓住择业机遇答案：D4、以下属于企业培训特有的教学模式是（）。
A、集体教学制B、灵活教学制C、个别教学制D、复式教学制答案：B5、企业发展的要求包括：人员要素、信息要素、时间要素、资金要素、商品与服务要素（）A、场所与设施要素B、科学管理要素C、教职工要素D、物质要素答案：A6、人力是人的综合素质得到综合发挥所产生的作用力，是（）A、体力.智力.心力的总和B、现代经理增长的主要源泉C、人的现实劳动能力和潜力D、创新能力的源泉答案：C7、国务院《关于大力发展职业教育的决定》中规定，用人单位招录职工必须严格执行（）A、先就业、后培训B、先上岗、后培训C、先取得职业学校学历的人员中先录用D、优先录用具有大学以上学历的人员答案：C8、以下哪项是常用的面试位置排列方式（）A、方桌式B、斜一对一式C、讲台式D、户外式答案：B9、经济学将失业分为摩擦性失业、季节性失业、结构性失业和（）A、环境性失业B、周期性失业C、外因性失业D、灾害性失业答案：B10、培训质量管理的作用之一是发挥（）的作用。
A、培训需求分析B、培训评估C、培训工作指南D、培训教学手段答案：C11、在工作群体内部，成员的技能状况是（）。
A、互补的B、随机的C、随机的或无明显规律的D、有规律的答案：C12、统计指标分为总量指标、（）指标和平均指标。
A、相对B、分量C、绝对D、方差答案：A13、反应层评估作为形成性评估，一般在（）进行。
A、任意时间B、培训之前C、培训之后D、培训期间答案：D14、（）是指特定工作的实际需要与任职者现有知识能力之间的差距A、绩效差距B、确认差距C、培训需求D、培训预测答案：C15、准确把握每节课的教学目标不包括（）A、知识性目标B、能力性目标C、技术性目标D、思想性目标答案：C16、对培训工作进行指导的方法不包括（）A、教导的方法B、团队培训的方法C、模拟训练法D、激励和鼓励的方法答案：C17、企业培训师在课堂上传递信息、表情达意不主要靠（）A、语言B、体态C、板书D、学员积极参与的互动性答案：D18、多媒体是多种信息的表达方式，用来表示包含（）、图像信息、图形信息和声音信息等多种信息类型的综合。
助理企业培训师三级考试试题(含答案)理论知识(定稿)
助理企业培训师三级考试试题及答案-理论知识（一）第一部分:职业道德（第1~25题，共25道题）（一）单项选择题（第1~8题）1、关于职业良心的说法中，正确的是（）（A）如果公司老板对员工好，那么员工干好本职工作就是有职业良心。
（B）公司安排做什么，自己就做什么是职业良心的本质。
（C）职业良心是从业人员按照职业道德要求尽职尽责地做工作。
（D）一辈子不“跳槽”是职业良心的根本要求2、我国公民道德建设的基本原则是（）（A）集体主义（B）爱国主义（C）个人主义（D）利己主义3、关于职业技能，正确的说法是（）（A）职业技能决定着从业人员的职业前途（B）职业技能的提高，受职业道德素质的影响（C）职业技能主要是指从业人员的动手能力（D）职业技能的形成与先天素质无关4、一个人再无人监督的情况下，能够自觉按道德要求行事的修养境界是（）（A）诚信（B）仁义（C）反思（D）慎独5、对待工作岗位，正确的观点是（）（A）虽然自己并不喜爱目前的岗位，但不能不专心努力（B）敬业就是不能得拢望蜀，不能选择其他岗位（C）树挪死，人挪活，要通过岗位变化把本职工作做好（D）企业遇到困难或降低薪水时，没有必要再讲爱岗敬业6、关于诚信，正确的说法是（）（A）忠诚单位领导（B）任何时候都不说假话（C）真实无欺，遵守约定和践行承诺（D）善意的谎言体现了诚信的社会价值7、关于办事公道，正确的说法是（）（A）坚持办事公道，要求当事人不讲人情（B）人们是到了他应该得到的东西，是为公道（C）一个人做了一件公道的事情就说明他是公道的人（D）公道自古不变，其标准历来是统一的8、关于节约，正确的说法是（）（A）节约与以人为本的理念不相符合（B）在物质条件充分的情况下，无须崇尚节约（C）今天所倡导的节约主要指物质生产领域，而非个人生活领域（D）不管职位高低，人人都要厉行节约（二）多项选择题（9~16题）9、职业道德的特征包括（）（A）鲜明的行业性（B）适用范围上的有限性（C）法律强制性（D）利益相关性10、社会主义核心价值体系包括（）（A）马克思主义知道思想（B）中国特色社会主义共同理想（C）以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神（D）社会主义荣辱观11、职业技能的特点包括（）（A）遗传性（B）专业性（C）层次性（D）综合性12、坚守岗位的基本要求是（）（A）遵守规定（B）履行职责（C）临危不惧（D）相机而动13、从业人员做到真诚不欺，要（）（A）出工出力（B）不撘“便车”（C）临危不惧（D）宁欺自己，勿骗他人14、从业人员做到坚持原则，要（）（A）立场坚定不移（B）注重情感（C）方法适当灵活（D）和气为重15、执行操作规程的具体要求包括（）（A）牢记操作规程（B）演练操作规程（C）坚持操作规程（D）修改操作规程16、从业人员节约资源，要做到（）（A）强化节约资源意识（B）明确节约资源责任（C）创新节约资源方法（D）获取节约资源报酬二、职业道德个人表现部分（第17~25题）17、超市正在营业，突然停电了，超市内一片漆黑，人们纷纷呼喊着、拥促着向外挤，超市陷入了混乱。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
助理企业培训师三级考试试题及答案- 理论知识(一)第一部分:职业道德(第1~25 题，共25 道题) (一)单项选择题(第1~8 题)1 、关于职业良心的说法中，正确的是( )(A )如果公司老板对员工好，那么员工干好本职工作就是有职业良心。
(B )公司安排做什么，自己就做什么是职业良心的本质。
(C)职业良心是从业人员按照职业道德要求尽职尽责地做工作。
(D )一辈子不“跳槽”是职业良心的根本要求2 、我国公民道德建设的基本原则是( )(A)集体主义(B )爱国主义( C )个人主义( D )利己主义3 、关于职业技能，正确的说法是( )(A)职业技能决定着从业人员的职业前途( B )职业技能的提高，受职业道德素质的影响(C)职业技能主要是指从业人员的动手能力(D )职业技能的形成与先天素质无关4、一个人再无人监督的情况下，能够自觉按道德要求行事的修养境界是( )(A)诚信(B)仁义( C )反思( D )慎独5、对待工作岗位，正确的观点是( )(A)虽然自己并不喜爱目前的岗位，但不能不专心努力 ( B )敬业就是不能得拢望蜀，不能选择其他岗位(C)树挪死，人挪活，要通过岗位变化把本职工作做好(D)企业遇到困难或降低薪水时，没有必要再讲爱岗敬业6、关于诚信，正确的说法是( )(A)忠诚单位领导( B )任何时候都不说假话(C)真实无欺，遵守约定和践行承诺(D )善意的谎言体现了诚信的社会价值7、关于办事公道，正确的说法是( )(A)坚持办事公道，要求当事人不讲人情(B )人们是到了他应该得到的东西，是为公道(C) 一个人做了一件公道的事情就说明他是公道的人( D )公道自古不变，其标准历来是统一的8、关于节约，正确的说法是( )(A)节约与以人为本的理念不相符合(B )在物质条件充分的情况下，无须崇尚节约(C)今天所倡导的节约主要指物质生产领域，而非个人生活领域( D )不管职位高低，人人都要厉行节约(二)多项选择题( 9~16 题)9、职业道德的特征包括( )(A)鲜明的行业性(B )适用范围上的有限性(C )法律强制性 (D )利益相关性10 、社会主义核心价值体系包括( )( A )马克思主义知道思想 ( B )中国特色社会主义共同理想( C )以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神 ( D )社会主义荣辱观11 、职业技能的特点包括( )( A )遗传性 ( B )专业性 12 、坚守岗位的基本要求是( )(A )遵守规定 (B )履行职责 ( C )临危不惧 ( D )相机而动 13 、从业人员做到真诚不欺，要( )(A )出工出力 (B )不搭“便车” ( C )临危不惧 ( D )宁欺自己，勿骗他人 14 、从业人员做到坚持原则，要( )(A )立场坚定不移 (B )注重情感 ( C )方法适当灵活 ( D )和气为重15 、执行操作规程的具体要求包括()(A )牢记操作规程 (B )演练操作规程 ( C )坚持操作规程16 、从业人员节约资源，要做到(A )强化节约资源意识 ( C )创新节约资源方法 二、职业道德个人表现部分(第 17 、超市正在营业，突然停电了，超市内一片漆黑，人们纷纷呼喊着、拥促着向外挤，超 市陷入了混乱。
这时，你会( ) (A )担心超市会发生踩踏事故 ( B )估计超市会丢失很多东西( C )设想警察会立即赶到超市以维持秩序( D )相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作18 、邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息。
你会( )(A )通过敲打墙壁，提示邻居 (B )登门说明，让邻居注意( C )认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿 ( D )虽然自己很生气，但又不想让邻居扫兴19 、 J 某是一家著名证券公司的高级管理人员，他把业余时间全部用在研究国际关系和军 事问题上，你认为()(A )干什么吆喝什么，J 某似乎有点不务正业 ( B )这只是 J 某的个人爱好而已，无可厚非 ( C )这种研究也许对他的本职工作又很大帮助 ( D )他应该转行做研究工作，而不是管理工作20 、一个多年不见的亲戚突然来访，你正在忙工作，无暇接待。
你会(C )层次性D )综合性 D )修改操作规程)( B )明确节约资源责任 ( D )获取节约资源报酬 17~25 题)(A)让他耐心等待，然后忙自己的事情( B )边工作边询问一些关于他家的事情，但主要在干自己的工作( C )要他出去转转，等到快下班时再来找自己(D )责怪他为什么不事先打个招呼21 、你和几个同学聊天，其中两个人因对某个问题的看法不同而争吵起来。
你会( )(A)急忙制止他们，借故把其中的一个人叫走(B )立即岔开话题，把话题引导到别处(C)任他们争吵下去，看看谁的辩论水平高( D )表扬他们的争辩水平，并说明自己的观点22 、某员工刚来公司工作半年，就被提拔为总经理助理。
虽然他的工作得到了员工的一致认可，但你( )(A)仍然觉得提拔有点快了，不利于他的成长(B )始终觉得他有什么“背景( C )认为总经理偏心于他( D )认为他仍有待改进23 、一般在业余时间里，你和同事们谈论的话题是( )(A )社会新闻(B )上司的花边消息(B )生产和销售(D )朋友的轶闻趣事24 、如果你所在的公司效益良好，但同时上司整日花天酒地，你会( )(A)很担心，但不知道该怎么办( B )担心未来会出问题，找机会离开该公司(C)私下抱怨、担心，但表面上装作若无其事的样子( D )认为如此作风还能取得好业绩，佩服他们25 、假如你的某个老同学要你帮他一个“小忙”，虽然这事违反了规定，但显然不会出问题，你会( )(A)不帮，并给予说明( B )帮他，但告诉他下不为例( C )帮他，但告诉同学不要对外讲( D )帮他，认为理所当然第二部分:理论知识( 26~125 题，共100 道题，满分为100 分) 一、单项选择题( 26~85 题。
每题1 分，共60 分，每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)26 、( )就是一种商品的买方和卖方相互作用，以决定其价格和数量的过程(A)交易(B )市场上册P49( C )买卖(D)成交27 、( )就是消费者购买某种消费品的愿望和能力上册P49(A)需要( B )动机( C )需求( D )动力28 、第一次提出“开发劳动者的职业技能”概念的法律是( )上册P21(A)宪法( B )劳动合同法( C )劳动法( D )就业促进法29 、( )规定要求，“从事技术工种的劳动者上岗前必需经过培训”。
从而确立了“先培训，后上岗”的原则上册P22(A)民办教育促进法( B )职业教育法( C )《关于深化教育改革全面推进素质教育的决定》( D )劳动法30 、( )规定，企业不仅要“承担对本单位的职工和准备录用的人员进行职业教育的费用，”而且“不得挪用、克扣职工教育的经费。
”上册P24(A)《宪法》(B )《劳动法》(C)《职业教育法》(D )《就业促进法》31 、2008 年1 月1 日实施的《中华人民共和国就业促进法》确立的方针是( )(A)劳动者由政府提供就业与市场就业相结合( B )劳动者自主就业，市场调节就业、政府安排就业相结合( C )劳动者自主就业，政府促进就业( D )劳动者自主就业，市场调节就业、政府促进就业相结合上册P2732 、《关于加强职工教育工作的决定》规定，建立专职与兼职教育相结合的职教队伍，各企业单位应按职工总数的( )比例组建。
(A)千分之一至千分之五(B)千分之二至千分之六(B )千分之二至千分之五(D)千分之三至千分之五上册P3333 、国务院《关于大力发展职业教育的决定》中规定，建立职业教育教师到企业实践的制度，专业教师每两年必须有( )到企业或生产服务一线实践。
(A) 3 个月(B) 2 个月上册P37(C) 1 个月(D) 4 个月34 、职业资格证书是由政府认定的考核机构，按国家规定的职业技能标准和任职资格，对劳动者技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定的结果，是劳动者具有和达到某种职业所要的( )的凭证，是职业标准在劳动者身上的体现和定位。
P45(A)态度和技能(B)知识和技能(C)职业精神和职业知识(D)技能和工作业绩35 、教育的永恒性特点要求教育者既要向学生传授( )，也要传授社会主流思想意识；培养学生的基本能力和对社会正确的基本态度。
(A )职业道德(B )知识和技能上册P73(C)知识和职业态度(D)职业规范36 、职业培训为劳动就业服务的即时性特点使培训与教育又着明显的区别，教育要以学科传承知识为本位，培训则主要以( )上册P76(A)传授工作技能为中心( B )传授工作规范为中心(C)传授知识和职业态度为中心(D)传授工作经验为中心37 、人力资本理论的创始人是美国哈弗大学教授( )上册P93(A)沃尔什《人力资本观》(B )丹尼森( C )舒尔茨( D )贝克尔38 、狭义的人力资源开发主要指( )上册P101(A)教育和培训(B )建立人才和劳动市场( C )建立学习型组织( D )招聘人才39 、现代企业的人力资源开发重点是( )上册P102(A)开发职业潜能(B )开发职业品质C )开发员工的专业知识技能(D )全面提高员工素质40 、人力是人的综合素质得到综合发挥所产生的作用力，是( )上册P101(A)体力、智力、心力的总和(B)现代经理增长的主要源泉(C)人的现实劳动能力和潜力(D )创新能力的源泉41 、人力资源开发和人力资源管理遵循的共同管理思想是( ）上册P101/P109(A)竞争优势思想( B )人本管理思想( C )企业核心能力思想( D )构建员工素质模型42 、组织的含义是( ）上册P120(A)政党( B )社会团体( C )企业和社会团体( D )社会单元43 、正确地认识同事关系，明确相互交往的基点是( ）上册P137(A )求同存异( B )利益一致，相互依存( B )诚实守信( D )严于律己，宽以待人44 、拓展培训或体验式培训，其理论基础主张“从做中学”的含义是( )(A)更好地学习理论知识( B )掌握技能上册P144(C)获得分析和解决问题的能力( D )通过实际操作获得经验45 、拓展训练个人项目所遵循的原则是( )上册P147(A)心力挑战最大，体能冒险最小(B)注意提高个人独立应变能力(C)是个体体验独自克服困难，获得成功的感受( D )磨练个性，锻炼毅力46 、按照职业、工种属性要求，并结合一定的相对独立活动组织所承担活动内容的要求，描述出某个特定岗位所应具备的综合素质元素的图表，称为( )(A )职务描述(B )岗位职位描述下册P11( C )岗位描述( D )岗位职务47 、( )是构成一个员工全部工作任务和责任的集合。