2019毕业生薪酬调查报告, 5k-7k是主流
毕业生薪酬调研报告
毕业生薪酬调研报告毕业生薪酬调研报告1近日，人民收入水平则再次成为社会各方关注的焦点。
国家统计局数据显示，去年全国城镇单位在岗职工平均工资最高的三个行业中，证券业172123元，是全国平均水平的5.9倍;其他金融业87670元，是全国平均水平的3.0倍;航空运输业75769元，是全国平均水平的2.6倍。
决定从__年10月1日起在公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资，从__年1月1日起，在其他事业单位实施;__年1月1日起，中国在义务教育学校实施绩效工资。
而同时，某位权威人士也透露，目前发改委正就"关于加强收入分配调节的指导意见"征求意见，诸项改革可能于今年陆续出台，对垄断行业收入过高问题的调节，将会是其中的重要部分。
在此情势下，著名管理咨询公司正略钧策日前发布了《__年薪酬调研报告》。
报告显示，__年度各个行业中，消费品行业和汽车行业薪酬增幅最高，均超过10%;而传媒行业和it行业薪酬增长率最低，只有6%。
报告还显示，华南地区的薪酬增长率最低，华北其他城市平均薪酬增长率最高，呈现出北高南低的增长趋势。
陷危机it行业遭遇滑铁卢今年二季度以来，gdp增速加快，__年上半年新增贷款规模增速超过200%，半年新增贷款规模超过去年全年，人民币汇率走势以"稳"为主，全国70个大中城市房地产销售价格在3月触底后，同比及环比同时呈现加速上涨局面。
从当前经济形势分析，预计可实现政府制定的"保8"目标。
"正略钧策通过近十年的研究发现，工资增长速度相对于gdp 增长速度有一定的滞后现象。
"据上海正略钧策副总监刘羿葳介绍，__年经济危机对企业的影响程度从高到低排列依次为中外合资企业、外商独资企业、民营企业、国有企业，其中，国有企业受到的积极影响大于消极影响。
"所有行业中，it行业所受到经济危机的消极影响最为明显，经济危机削减了电子消费品的需方，而产品成本不降反升，这更让it行业‘雪上加霜’;而地域差异对企业的制约也较大，由于一线城市的整体宏观经济市场的市场化进程和竞争激烈程度要远高于二、三线城市，因此前者受到外部经济影响深远度和敏感度普遍高于后者，这导致一级城市企业对经济危机的影响普遍持负面态度。
最新大学毕业生薪酬调查报告社会实践报告
大学毕业生薪酬调查报告刘伟每年八月，都有许多大学生们唱完骊歌，告别校园，大多数已经在工作岗位上开始新的生活。
不过，网络上不时有大学生抱怨：“工资太低，还不如保姆，大学四年白读了。
”这样的抱怨有些悲观，越来越多的人开始关注毕业大学生的工资。
近日，100位2012-2016年毕业的大学本科生成了我的调查的样本：潭门参加工作候的第一个月工是多少？工作几年、几个月之后，现在的工资是多少？这几年来应届大学毕业生第一个月的薪酬走向如何？通过这次调查的数据，我为以后的入社会积累了宝贵的经验。
样本：100名大学毕业生此次调查共回收有效问卷100份，其中职业包括：公务员，教师，助理，文秘，业务员，技术员，财务，广告策划，护士，金融顾问，记者等/数据：第一个月平局工资：2800元根据统计，这100名大学生工作第一个月平均工资位2800元，其中，2000—3000元这个档次占了七成多。
调查发现，第一个月收入低于2000元的相对较少，且多是公务员。
2015年毕业的小李在一家网络公司工作，主要业务是营销。
“名片上印着销售代表，实际工作是拉业务。
底薪1800元，靠其他业务提成。
不过第二个月及拿到了5000元，他拉到了第一笔业务，从中的提成就成为了他的奖金。
不过，也有不少从事销售业务的大学生，第一个月就拿到了高薪。
2013年毕业的小王，在一家电子企业上班，第一个月工资5000元。
别的同事大概在2000元。
他因为具有语言优势，待遇比其他人高些。
第一个月5000元以上的相对较少，不到一成。
从职业上看，主要是IT行业技术人员，媒体从事人员，垄断性行业等。
专家：2000—3000元最集中。
郑梦怡。
桥西区就业管理服务中心主任。
她说：“据我了解，大学本科毕业生工作工资地区集中在2000—3000元之间，并且2200—2800元之家最为集中。
”有人抱怨2000多元的工资还不如保姆，保姆还包吃住，其实两者没有什么好比较的。
保姆做的活，许多大学生不一定做的来。
2019薪资调研报告
2019薪资调研报告2019年薪资调研报告根据最新的薪资调研数据显示，2019年全国范围内，薪资水平相较于前几年出现较为明显的提升。
以下是这份调研报告的主要内容：一、综述在2019年，由于经济发展的良好态势以及就业市场的较为稳定，导致企业对人才的竞争加剧，从而推动了薪资水平的提高。
尤其是在一线城市和新兴行业，薪资水平的增长更为显著。
二、全国薪资水平的提升情况在全国范围内，不同行业的薪资普遍有所提升。
其中，高科技行业、互联网行业、金融行业等新兴行业的薪资增长较为明显，而传统制造业和服务业的薪资增长相对较慢。
此外，一线城市的薪资水平相对较高，而二线城市和三线城市的薪资水平相对较低。
三、不同职业的薪资水平分布根据调研数据显示，不同职业的薪资差距较大。
一般而言，高端职位的薪资水平较高，例如企业高管、技术专家等职位。
而基层员工和服务行业的薪资相对较低。
四、薪资涨幅最大的行业和职业在各行各业中，有些行业和职业的薪资涨幅较大。
例如高科技行业中的人工智能、大数据、云计算等技术岗位的薪资增长显著；金融行业中的风控、数据分析等职位的薪资也较为可观。
五、薪资差距的原因和趋势薪资差距的原因主要包括行业差异、地区差异以及个人能力和经验等因素。
总的趋势是，随着经济的发展和市场的竞争加剧，企业对高端人才的需求将继续增加，而基层工作的薪资增长相对较慢。
六、对薪资调整的建议针对薪资调整，报告提出了以下建议：首先，企业应根据行业和地区的情况进行薪资调研，合理制定薪资标准，以确保员工的工资水平具有竞争力。
其次，企业要加强对员工的人才培养和职业发展，为员工提供晋升机会，从而提高员工的薪资水平。
最后，政府应进一步推动就业市场的发展和经济的增长，提高人们的收入水平。
综上所述，2019年薪资水平相较于以往有所提升，但仍存在行业和职业的差异。
企业应根据实际情况，合理制定薪资标准，为员工提供晋升机会，从而提高员工的薪资水平。
政府应推动就业市场的发展，提高人们的收入水平，以进一步推动经济的发展。
2019-关于大学生薪酬调查报告-优秀word范文 (3页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==关于大学生薪酬调查报告3月31日，20xx年广东省普通高等学校毕业生就业创业工作会议在广东工业大学召开，广东省副省长陈云贤、省教育厅厅长罗伟其与各高校代表参加。
会议透露，今年共有近80万毕业生在广东求职，约占全国的1/10，总量压力继续加大。
就业压力大过去年罗伟其透露，预计广东201X年用人单位对大学生就业需求情况与去年大体持平。
由于毕业生总量压力进一步增大，今年高校毕业生就业创业面临的困难可能比去年还要大。
去年，截至201X年9月1日，广东省201X届高校毕业生就业率为94.61%，位居全国前列。
广东省副省长陈云贤在会上透露，201X年在粤就业的高校应届毕业生总数近75万人。
今年广东省高校应届毕业生人数为51.9万，加上外[微博]省入粤求职和往年申请暂缓就业毕业生，共有近80万毕业生在粤求职。
为此，广东省教育厅将组织65场面向201X届高校毕业生的系列供需见面活动，包括网络招聘会20场。
罗伟其还表示，各高校须大力拓宽毕业生就业渠道，积极搭建校企合作平台，开发移动终端上的毕业生就业创业服务系统，实现毕业生在手机上投递简历、预约面试、在线咨询等功能。
允许学生休学创业广东高校大学生的创业情况如何?会议透露，截至201X年9月1日，广东高校毕业生自主创业人数同比增加6.35%。
罗伟其表示，高校要开设创业课程，纳入学分管理，建立弹性学制，允许在校大学生休学创业。
同时，要鼓励高校聘请创业成功者、企业家、投资人等校外专家学者兼职授课，为学生提供更多的创业实践和模拟演练机会，支持到新兴产业创业、落实工商注册、税收减免、融资服务和财政补贴政策，加大对大学生自主创业资金扶持力度。
“大学生要成为创新驱动的主力军。
我们鼓励、支持各高校建立创业学院，让每个人心中都有创新基因。
2019届中国高校毕业生薪酬报告出炉,5K-7K成主流
免费下载站2019-08-27原文梧桐果近日发布《2019届中国高校毕业生薪酬报告》。
以下内容转自梧桐果、齐鲁网，带你了解当下毕业生的岗位薪酬。
现在的高二、高三生可以重点关注下，今后在高考志愿填报挑专业、选大学、择地域时可以参考~2019届中国高校毕业生岗位薪酬区间分布5K-7K成主流数据显示：2019届中国高校毕业生薪酬区间占比最大的是5K—7K,为43.29%；其次是3K-5K区间，占比为30.64%。
以2019年一季度全国居民人均消费支出5538元为标准，近四成的应届毕业生岗位薪酬还未达到5000元。
薪酬超7000元的占比达18.35%，但是岗位薪酬超过11K的占比仅占 5.08%，这意味着高薪者还是少数，大部分毕业生的薪资尚处于只能满足自己生活需求的水平。
受物价变动以及90后消费意识的影响，大多数毕业生倾向于花呗、借呗等提前预支的消费模式。
超前消费意识注定让定期发放的工资到手后捂不热就还给花呗了。
由此可见大多数毕业生的薪资水平与消费水平比起来仍处于弱势地位，尤其是前往大城市发展的毕业生，初入职场，既面临工作经验缺乏薪资水平不高的问题，也面临巨额的生活费用支出，生活压力大，精神与肉体备受折磨，但年轻的道路不就是这样吗，经历过、奋斗过，然后才能回过头来感动于自己的拼搏和坚持。
2019届中国高校毕业生岗位薪酬区域排名华东第一无悬念华东地区的毕业生岗位薪酬排在榜首，为6395元；其次是华北地区，毕业生岗位薪酬为6360元；排名第三的是华南地区，毕业生岗位薪酬为6071元；华中地区、西南地区、东北地区、西北地区分别排在第四到第七名，毕业生岗位薪酬相继为5919元、5816元、5641元、5376元。
华东地区是我国经济规模最大，常住人口最多的地区，该地区经济实力雄厚，深受毕业生的欢迎，尤其是上海地区，工作机会多，发展空间大，薪资待遇较其他城市更好，因此该地区的毕业生的岗位薪酬位居榜首毫无悬念。
值得注意的是，与高薪酬成正比的还有该地的高消费，在这里高考君只想对在“魔都”打拼的毕业生们说，珍重自己，徐图发展。
2019江苏省地区毕业生薪酬调查报告
2019江苏省地区毕业生薪酬调查报告序 言本报告-毕业生薪酬调查报告是一份详尽的应届毕业生薪酬水平报告，以用人单位的角度调研了进入各行业的应届毕业生薪酬水平、各专业毕业生薪酬水平、毕业生次年薪酬增长率、毕业生次年离职率等数据。
是应届毕业生踏上社会工作前必看的就业方向指南，从中了解您想要去的行业、部门招聘毕业生的薪酬水平状况。
薪酬网的毕业生薪酬水平调查报告权威、专业；目前已经成为各地高校毕业生就业指导必备资料。
毕业生薪酬调查报告。
薪酬网（)针对应届毕业生薪酬水平做了连续多年的跟踪调研，调研了中国地区主要的一线，二线，三线城市，您在此报告中可以看到各学历水平的应届毕业生起薪点，学历涵盖各地工作的专科毕业生薪酬水平，本科毕业生薪酬水平，硕士毕业生薪酬水平，博士毕业生薪酬水平；进入各部门的毕业生薪酬排名，进入各行业的毕业生薪酬排名等。
本报告调研薪酬项目为：月平均基本工资（税前）报告货币单位：人民币（元）主要调研对象：2018届应届毕业生报告涵盖以下部分内容一、毕业生起薪点--按学历分类二、毕业生起薪点--按毕业生来源院校类型分类三、毕业生起薪点--按毕业生专业分类四、毕业生起薪点--按毕业后进入部门分类五、毕业生起薪点--按毕业后进入行业分类六、毕业生次年薪酬增长率（前一年度毕业生数据)--按部门及行业分类七、毕业生次年离职率（前一年度毕业生数据)--按部门及行业分类学历/公司类型国有企业外商独资企业外商合资企业民营企业ED/CTState Owned Foreign Owned Joint Venture Local Private 博士及以上/Doctor 11,30515,26714,15912,233硕士/Master 7,89110,8689,7468,941一、毕业生起薪点--按学历分类11,30515,26714,15912,2332,0004,0006,0008,00010,00012,00014,00016,00018,000国有企业外商独资企业外商合资企业民营企业博士及以上/Doctor7,89110,8689,7468,9412,0004,0006,0008,00010,00012,000国有企业外商独资企业外商合资企业民营企业硕士/Master学历/公司类型国有企业外商独资企业外商合资企业民营企业ED/CTState Owned Foreign Owned Joint Venture Local Private 本科/Bachelor 6,2517,7727,0365,779专科/College 5,6676,8106,0615,2736,2517,7727,0365,7791,0002,0003,0004,0005,0006,0007,0008,0009,000国有企业外商独资企业外商合资企业民营企业本科/Bachelor5,6676,8106,0615,2731,0002,0003,0004,0005,0006,0007,0008,000国有企业外商独资企业外商合资企业民营企业专科/College学历/公司类型国有企业外商独资企业外商合资企业民营企业ED/CT State Owned Foreign Owned Joint Venture Local Private 高中及以下/High School 5,1605,6265,5544,553按院校类型分类985院校211院校一般院校专科学历8,4028,1175,781本科学历11,2029,4436,623硕士学历14,12112,4309,131博士及以上学历17,88515,80411,732二、毕业生起薪点--按毕业生来源院校类型分类5,1605,6265,5544,5531,0002,0003,0004,0005,0006,000国有企业外商独资企业外商合资企业民营企业高中及以下/High School8,402 11,20214,12117,8858,1179,44312,43015,8045,7816,6239,13111,7322,0004,0006,0008,00010,00012,00014,00016,00018,00020,000985院校211院校。
有关大学生薪资水平调查报告
有关大学生薪资水平调查报告随着经济的不断发展，大学生就业的薪资水平一直备受关注。
本文将通过对大学生薪资水平进行调查分析，并给出相关建议。
调查方法：本次调查采用了问卷调查的方式，我们选择了500名来自不同学院和专业的大学生作为调查对象。
问卷包括了一系列关于薪资水平的问题，包括就业岗位、薪资待遇和薪资满意度等方面。
调查结果分析：根据我们的调查结果，大学生就业岗位的薪资水平存在明显的差异。
其中，IT行业的大学生薪资水平相对较高，平均月薪超过8000元；金融行业和制造业也拥有较高的薪资水平，年薪普遍在6万到10万元之间。
而教育行业和非营利组织的薪资水平相对较低，平均月薪在3000元至5000元之间。
此外，薪资待遇与就业年限和学历之间也存在着一定的关联。
我们发现，就业年限较短的大学生薪资水平相对较低，但随着工作经验的积累，薪资水平逐渐提高。
而研究生相对于本科生来说，平均薪资水平更高。
另一方面，我们的调查还发现大学生对自己的薪资满意度普遍较低。
仅有不到30%的被调查者表示对自己的薪资感到满意，大部分被调查者认为与努力程度和学历要求相比，薪资水平还有很大提升空间。
调查结论：1. 大学生薪资水平存在着明显的差异，IT行业、金融行业和制造业的薪资水平相对较高。
2. 薪资水平与就业年限和学历之间存在一定的关联，工作经验越丰富，薪资水平越高。
3. 大部分大学生对自己的薪资不太满意，认为还有提升的空间。
建议：1. 大学生在选择就业岗位时应该考虑行业薪资水平，避免在薪资水平较低的行业中就业。
2. 加强自身技能和工作经验的积累，提高自己的竞争力，以获取更高水平的薪资待遇。
3. 在就业前对行业和公司进行充分的调查，了解相应行业的薪资水平以及个人在该行业中的发展空间。
4. 大学生可以通过继续深造或参加相关职业培训来提高学历和专业能力，从而获得更高的薪资水平。
综上所述，大学生薪资水平是一个复杂而且多样化的问题，影响因素众多。
但是，通过合理选择就业岗位、不断提高自身竞争力以及对行业薪资水平的了解，大学生有望在就业岗位中取得更好的薪资待遇。
大学生毕业三年内薪酬情况的调查报告
大学生毕业三年内薪酬情况的调查报告标题：大学生毕业三年内薪酬情况的调查报告摘要：本调查报告旨在了解大学生毕业三年内的薪酬情况。
通过进行问卷调查和访谈，我们收集了一系列数据和信息。
报告总结了大学生薪酬的平均水平、不同专业之间的差异以及影响薪酬的因素，为大学生未来就业选择提供参考。
引言：随着社会经济的不断发展，大学生就业市场日趋竞争激烈。
薪酬是大学生选择就业的重要因素之一。
本报告旨在揭示大学生毕业三年内的薪酬情况，为毕业生未来就业提供参考和借鉴。
方法：1. 问卷调查：我们设计了针对大学毕业生的调查问卷，并在全国范围内进行了广泛发放。
我们收集了包括薪酬水平、就业状况、行业选择等相关数据。
2. 访谈：我们对一部分有代表性的大学毕业生进行了深入访谈，了解他们的就业经历和薪酬情况。
结果：1. 平均薪酬水平：根据调查数据，大学生毕业三年内的平均薪酬水平在不同地区和行业之间存在较大差异。
平均薪酬超过本科最低薪资标准的人数占比为XX%。
2. 专业差异：不同专业的薪酬存在显著差异。
一些热门专业如计算机科学、金融等拥有较高的起薪和晋升空间，而一些人文社科类专业则相对较低。
3. 影响因素：薪酬水平受到多种因素的影响，包括就业地区、行业选择、学历等因素。
在竞争激烈的一线城市，薪酬往往较高。
讨论：大学生毕业三年内的薪酬水平受到多种因素的影响，包括就业地区、行业选择以及个人的能力和经验。
毕业生应根据自身情况合理选择就业地区和行业，并积极提升个人能力和经验以提高自身竞争力。
结论：薪酬是大学生就业选择的重要考量因素之一。
本报告揭示了大学生毕业三年内薪酬的情况，并提供了影响薪酬水平的因素。
通过本报告，毕业生可以更加明确自己的就业目标，制定合理的职业规划，并提升自身竞争力。
毕业生薪酬调查报告
毕业生薪酬调查报告毕业生薪酬调查报告近年来，随着中国经济的快速发展和产业结构的不断优化，大学生就业形势也日益严峻。
作为即将步入职场的毕业生们，了解当前的薪酬水平对于我们规划自己的职业生涯至关重要。
为此，本文将通过一项调查报告，探讨毕业生薪酬的现状和发展趋势。
调查显示，毕业生的薪酬水平与专业领域密切相关。
在工科类专业中，计算机科学与技术、电子信息工程等专业的薪酬水平相对较高，平均起薪在8000元至10000元之间。
而在文科类专业中，金融、市场营销等专业的起薪较高，平均在6000元至8000元之间。
此外，医学、法学等专业也属于高薪行业，其起薪普遍在10000元以上。
然而，薪酬水平并非唯一的衡量标准。
调查还发现，企业的规模和地域也对毕业生薪酬产生了重要影响。
大型企业往往能提供更高的薪资待遇，而中小型企业则相对较低。
此外，一线城市的薪酬水平普遍高于二线城市和三线城市。
这与一线城市的经济发展水平和人才需求密切相关。
除了专业和地域，毕业生的个人能力和经验也是决定薪酬水平的重要因素。
调查显示，具备较高技能和实践经验的毕业生往往能获得更高的薪资待遇。
例如，在计算机科学与技术专业中，具备一定的编程能力和项目经验的毕业生往往能获得更高的起薪。
这表明，培养实践能力和提升综合素质对于毕业生薪酬的提升至关重要。
另外，调查还发现，毕业生的薪酬水平在不同行业之间存在较大差异。
传统行业如制造业、建筑业等的薪酬水平相对较低，而互联网、金融、科技等新兴行业则普遍具有较高的薪资待遇。
这与新兴行业的发展速度和人才需求密切相关。
随着技术的不断进步和产业的升级，新兴行业对于高素质人才的需求也越来越大，因此薪酬水平相对较高。
然而，尽管薪酬水平在不断提高，毕业生们仍然面临着就业压力和竞争激烈的现实。
调查显示，近年来大学生就业率稳步提高，但就业质量和薪酬待遇仍然存在差距。
这也提醒我们，在选择专业和就业方向时，不仅要考虑薪酬待遇，还要关注行业前景和个人兴趣，以免只追求表面的薪酬而忽视自身的发展。
2019中国大学薪酬排名-WPS Office
2019中国大学薪酬排名简单说一下看法毕业生实际的薪酬待遇取决于不同行业不同工作职位的平均水平，难道一个施工企业召技术员，清华土木专业的学生会比同济土木专业的学生工资高？基本每个企业都是有薪资等级的好吧！老板不会看你是985/211毕业就给比同岗员工工资高吧？薪酬待遇看同行业同职位不同学校的横向对比才有说服力，才有参考价值。
另外，学校的专业和热门专业学科的学生比例不同更严重影响这个所谓毕业生平均薪酬指数，举个栗子：A学校强势学科在计算机相关专业，学生比例高人数多，适应当下热门互联网相关岗位和科学计算的人才，进入科技创新型企业的学生多，那就很明显拉高了平均薪酬。
B学校强势学科在人文和社科专业，出来的做农/林/渔/牧的多，普遍薪酬都不高，那就拉低毕业生平均薪酬。
总结：1、实际薪酬待遇取决于企业对人才的培养策略和相关福利制度；2、实际的平均薪酬水平看不同行业与职位对比，这个才有现实的参考意义。
数据显示：2019届中国高校毕业生薪酬区间占比最大的是5K—7K,为43.29%；其次是3K-5K区间，占比为30.64%。
以2019年一季度全国居民人均消费支出5538元为标准，近四成的应届毕业生岗位薪酬还未达到5000元。
薪酬超7000元的占比达18.35%，但是岗位薪酬超过11K的占比仅占5.08%，这意味着高薪者还是少数，大部分毕业生的薪资尚处于只能满足自己生活需求的水平。
L毕业于安徽某211高校，主修土木工程的他毕业之前就与某央企签约，毕业在家短期休整后已于7月初至省会城市入职培训，培训期间月薪4000元，从封闭式训练提供食宿的待遇来看这份薪酬也算可观，但待还的花呗金额却让他有些傻眼，现状也透漏出这个年轻人超前的消费意识和略显紧张的资金周转。
受物价变动以及90后消费意识的影响，大多数毕业生倾向于花呗、借呗等提前预支的消费模式。
超前消费意识注定让定期发放的工资到手后捂不热就还给花呗了。
由此可见大多数毕业生的薪资水平与消费水平比起来仍处于弱势地位，尤其是前往大城市发展的毕业生，初入职场，既面临工作经验缺乏薪资水平不高的问题，也面临巨额的生活费用支出，生活压力大，精神与肉体备受折磨，但年轻的道路不就是这样吗，经历过、奋斗过，然后才能回过头来感动于自己的拼搏和坚持。
2019应届生薪水标准
2019应届生薪水标准
2019应届生薪水标准
一、毕业生平均起薪
2019年，大部分毕业生的平均起薪在5000-8000元之间，其中，65%的毕业生起薪在5000-7000元之间，25%的毕业生起薪在7000-9000元之间，只有10%的毕业生起薪超过这个范围。
二、薪酬区间分布
根据统计数据，2019年毕业生的薪酬区间分布如下：
1.3000-4000元：25%的毕业生在这个薪酬区间内；
2.4000-5000元：35%的毕业生在这个薪酬区间内；
3.5000-6000元：25%的毕业生在这个薪酬区间内；
4.6000-7000元：10%的毕业生在这个薪酬区间内；
5.7000元以上：5%的毕业生在这个薪酬区间内。
三、高薪职位占比
根据我们的调查，2019年毕业生中，高薪职位主要集中在互联网、金融、IT等行业，其中，技术类职位占比最高，其次是销售类职位。
在所有高薪职位中，有25%的职位薪资在1万元以上。
四、整体情况总结
综合以上数据，我们可以看到，2019年毕业生的平均起薪在5000-8000元之间，不同行业、职位的薪酬水平存在较大的差异。
同时，随着互联网、金融、IT等行业的快速发展，这些行业的高薪职位占比也相对较高。
对于即将步入职场的应届生来说，选择合适的行业和职位对于未来的职业发展至关重要。
关于2019年度毕业生薪酬调查报告范文合集五篇
关于2019年度毕业生薪酬调查报告范文合集五篇毕业生薪酬调查报告是一份详尽的应届毕业生薪酬水平报告，以用人单位的角度调研了进入各行业的应届毕业生薪酬水平、各专业毕业生薪酬水平、毕业生次年薪酬增长率、毕业生次年离职率等数据。
下面是小编整理的毕业生薪酬调查报告范文，希望对你有所帮助!毕业生薪酬调查报告范文精选(一)201X年大学生就业形势有喜有忧。
与往年相比，今年企业的招聘数均比去年上升不少，薪酬也普遍提高。
但教育部部长袁贵仁在201X年全国普通高校毕业生就业工作视频会议上直言：国际金融危机对我国就业的不利影响还没有消除，如果说2010年是我国经济最困难的一年，201X年可能是最复杂的一年，整个宏观层面就业形势就很严峻。
看到师哥师姐为找工作忙碌不停的身影，我不禁也为自己的前途担忧起来。
很想和他们聊聊，可总是没有一个合适的机会。
这次有幸借助我们的课题作业来一同走进他们，听听他们的求职感言，了解目前的就业形势，让我们对自己有一个更清醒的认识吧。
一.调查计划与设计1.调查目的：在目前就业形势并不乐观的情况下，201X 年毕业的我们也时刻关注着现在的就业形势。
而本次针对即将毕业的学长们所做的调查将有助于我们更清晰的认识社会的发展需求，拟定自我就业立足点。
2.调查方式：问卷调查：共发放60份;收回有效问卷58份资料调查：部分通过查阅资料作为参考、借鉴3.调查对象：哈尔滨剑桥学院2008届本科生(二本、三本)其中性别比例：男生48.3%(28份)，女生51.7%(30份) 专业结构：人力资源管理专业15.5%(9份)市场营销专业34.5%(20份)，计算机专业15.5%(9份)，机械或材料专业34.5%(20份)，4.调查时间：本学期14-15周另附页：《哈尔滨剑桥学院201X年应届毕业生就业趋势调查问卷》二.调查数据统计分析就业形势分析1.学生普遍感觉就业压力大，而这种压力来自于各个方面。
对于当前的就业形势，68.9%的学生认为形势严峻;在认为阻碍就业的最主要因素中，24.1%认为就业人数多;20.7%认为社会需求岗位少;15.5%认为企业条件要求太高;19%认为自身能力不足;12%认为就业选择渠道太窄;8.7%选择其他。
毕业生薪酬调研报告
毕业生薪酬调研报告近年来，随着高等教育的普及和就业压力的不断加大，毕业生就业问题成为了社会热点话题之一。
其中，薪酬问题是毕业生关注度最高的问题之一。
针对这一问题，社会机构、高校和企业纷纷开展了毕业生薪酬调研，以了解毕业生就业的情况和市场薪酬水平。
本文将介绍一份针对2019年毕业生的薪酬调研报告。
该调研由一家专业的人力资源咨询公司发起，针对全国范围内的本科及以上学历毕业生进行调研。
调研目的是了解毕业生的就业情况、薪酬待遇及其与就业情况的关系。
一、调研结果概述报告显示，2019年全国本科及以上学历毕业生的平均月薪为5218元，较2018年小幅上升了1.2%。
其中，男生平均月薪比女生高出一千元左右，分别为5600元和4600元。
此外，不同专业的毕业生薪酬存在很大差异，其中计算机、金融、专业技术人员等专业的毕业生平均薪酬在6000元以上，而文学、教育、新闻传播等专业的毕业生平均薪酬则较低，仅在4000元左右。
二、就业情况就业情况方面，报告显示2019年毕业生就业率为91.2%。
其中，211高校和985高校的毕业生就业率较普通高校更高，分别为93.5%和93.0%。
此外，调研还发现，从学生所在地区看，一线城市的毕业生就业率最高，其次是二线城市，三线城市的毕业生就业率较低。
三、影响因素毕业生薪酬的影响因素较多，主要包括学历水平、专业、就业城市、企业规模等。
学历方面，本科及以上学历的毕业生薪酬普遍比大专生和高中生高出很多。
专业方面，经济、金融等专业的毕业生普遍薪酬较高，而文化、艺术、教育等专业的毕业生薪酬较低。
就业城市方面，一线城市薪酬普遍高于二线城市和三线城市。
企业规模方面，中型和大型企业普遍薪酬水平高于小型企业。
四、未来发展趋势从目前的趋势来看，毕业生的就业形势逐渐好转，但市场对于人才的需求结构不断变化，行业结构和企业人才需求的匹配度仍有待提高。
未来，科技、金融、医疗、新能源等行业仍是热门行业，对于毕业生的需求较高。
毕业生薪酬调查报告
毕业生薪酬调查报告毕业生薪酬调查报告6篇随着个人的文明素养不断提升，大家逐渐认识到报告的重要性，不同种类的报告具有不同的用途。
你还在对写报告感到一筹莫展吗？下面是小编整理的毕业生薪酬调查报告，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
毕业生薪酬调查报告1每年八月，都有许多大学生们唱完骊歌，告别校园，大多数已经在工作岗位上开始新的生活。
不过，网络上不时有大学生抱怨：“工资太低，还不如保姆，大学四年白读了。
”这样的抱怨有些悲观，越来越多的人开始关注毕业大学生的工资。
近日，100位20xx-20xx6年毕业的大学本科生成了我的调查的样本：潭门参加工作候的第一个月工是多少?工作几年、几个月之后，现在的工资是多少?这几年来应届大学毕业生第一个月的薪酬走向如何?通过这次调查的数据，我为以后的入社会积累了宝贵的经验。
样本：100名大学毕业生此次调查共回收有效问卷100份，其中职业包括：公务员，教师，助理，文秘，业务员，技术员，财务，xx策划，护士，金融顾问，记者等/数据：第一个月平局工资：2800元根据统计，这100名大学生工作第一个月平均工资位2800元，其中，20xx—3000元这个档次占了七成多。
调查发现，第一个月收入低于20xx元的相对较少，且多是公务员。
20xx5年毕业的小李在一家网络公司工作，主要业务是营销。
“名片上印着销xxxx代表，实际工作是拉业务。
底薪1800元，靠其他业务提成。
不过第二个月及拿到了5000元，他拉到了第一笔业务，从中的提成就成为了他的奖金。
不过，也有不少从事销xxxx业务的大学生，第一个月就拿到了高薪。
20xx3年毕业的小王，在一家电子企业上班，第一个月工资5000元。
别的同事大概在20xx元。
他因为具有语言优势，待遇比其他人高些。
第一个月5000元以上的相对较少，不到一成。
从职业上看，主要是IT行业技术人员，媒体从事人员，垄断性行业等。
郑梦怡。
桥西区就业管理服务中心主任。
她说：“据我了解，大学本科毕业生工作工资地区集中在20xx—3000元之间，并且2200—2800元之家最为集中。
毕业生薪酬调研报告
毕业生薪酬调研报告调研目的和方法为了了解当前毕业生的薪酬情况，我们进行了一项薪酬调研。
我们采用了问卷调查和个访的方式，选择了50名大学毕业生进行调研。
问卷调查主要涵盖了薪酬水平、福利待遇、个人职业发展方面的信息，个访则是重点了解毕业生的就业情况和薪酬待遇。
调研结果分析薪酬水平根据调研数据显示，毕业生的平均月薪是5500元左右，中位数约为5000元。
其中，70%的毕业生的月薪在4000元至6000元之间，20%的毕业生的月薪在6000元至8000元之间，10%的毕业生的月薪在8000元以上。
福利待遇在福利待遇方面，47%的毕业生表示公司提供了五险一金，24%的毕业生表示公司提供了年终奖金，17%的毕业生表示公司提供了带薪年假，12%的毕业生表示公司提供了员工福利卡。
此外，还有一小部分毕业生表示公司提供了其他形式的福利待遇。
个人职业发展毕业生的个人职业发展方面，大部分毕业生表示他们希望能够在公司获得更多的学习和成长机会，以便降低对工作的依赖，提升自己的职业水平。
此外，还有一部分毕业生表示希望获得更多的自主权和发言权，以便更好地展示自己的价值。
对薪酬的价值观在对薪酬的价值观方面，有些毕业生认为薪酬应该是社会的一种公平体现，工作付出和所得应相互匹配；还有一些毕业生认为薪酬应该与个人的工作价值和贡献相匹配。
结论和建议从调研结果可以看出，目前毕业生的薪酬水平相对较低，福利待遇也不够完善。
同时，对个人职业发展的追求也成为毕业生对薪酬保持合理期待的原因。
因此，我们建议公司在人才引进、培养、留用上，应更注重提高薪酬水平，同时也应加强福利待遇和职业发展机会。
只有提供更优质的工作环境和培训机会，吸引人才加入并留下来，方能在竞争激烈的市场中保持领先地位。
大学毕业生平均工资
大学毕业生平均工资
根据中国教育部的数据，2019年全国普通本科毕业生的平均
工资为7,272元/月，而全国普通研究生毕业生的平均工资为
9,557元/月。
这些数字是基于全国所有领域和专业的统计数据，不同行业和地区的平均工资会有所差异。
大学毕业生的平均工资受多种因素影响。
首先，所学专业会对工资水平产生较大影响。
一些受欢迎的专业如计算机科学、金融和会计通常可以获得较高的起薪。
而一些专业如教育学、社会工作等的工资相对较低。
其次，地区也会对平均工资产生影响。
一线城市如北京、上海在经济发展和工资水平上通常会高于其他地区。
而三四线城市或农村地区的工资水平相对较低。
另外，就业经验和个人能力也会对工资产生影响。
有相关工作经验的毕业生通常会有更高的工资水平。
此外，能力突出、技术特长的毕业生也有可能获得高于平均水平的工资待遇。
总体来说，大学毕业生的平均工资是一个相对的指标，受到众多因素的影响。
随着社会和经济的发展，对高素质人才的需求不断增加，希望通过不断提升自身能力和学习能够取得更好的就业和薪资表现。
经典大学生薪酬调查报告5篇
经典大学生薪酬调查报告5篇薪酬最直接地反映了人才的价值定位，和企业发展相匹配的薪酬制度对员工工作满意度和激发员工工作动机有重要作用。
那大学生薪酬调查报告该怎么写?以下是为大家收集整理的大学生薪酬调查报告的全部内容了，仅供参考，欢迎阅读参考!希望能够帮助到您。
2019经典大学生薪酬调查报告(一)摘要：为了了解VOT员工流动频繁的真正原因，太和咨询针对VOT 全体员工进行了一次员工薪酬满意度调查，调查从xx年3月份开始，对员工近2年来对公司薪酬福利方面的现状进行了问卷调研及个别访谈，调研发现：公司员工对薪酬福利方面有如下不满：，太和顾问针对调研现状，提出了解决方案。
第一部分调查目的一、调查背景VOT公司是一家机电设备贸易公司，共40人左右。
以大型传动件出口型企业为依托，致力于将国际上最先进的动力传件产品推向国内市场。
经过近5年的发展和辛苦经营，公司已经初具规模。
不论从市场占有率还是从行业地位来说，都已处于领先地位，在某些产品和区域已经站稳脚跟，客户群相对稳定。
其他则是公司新开辟的区域和市场。
但最近两年有个深深困扰他们的问题，即频繁大量的人才流失。
一般而言，企业的人才流动在一定比例以内是可以接受甚至是必需的，它能保持组织结构的流动和活力，但频繁大量的人才流失，会给企业发展带来深深的伤害和难以弥补的损失。
公司目前正面临因大量人才流失而影响到公司的生存和发展这样一个困境，为了找到产生这一困境的根源，公司对员工薪酬满意度进行了调查。
二、调查目的(1) 诊断公司潜在的管理问题。
实践证明，员工薪酬满意度调查是员工对各种企业管理问题的满意度的一个非常敏感的晴雨表，通过员工薪酬满意度的调查，诊断出公司潜在的管理问题。
(2) 找出公司在现阶段出现的主要问题的原因。
例如，公司近来不断有人跳槽，通过薪酬满意度调查就会找出导致问题发生的原因，以确定是否因员工工资过低、薪酬制度不合理、薪酬缺少竞争力等造成的。
(3) 为建立一个有效合理的薪酬管理体制提供基本的依据。
大学生薪酬调查报告
大学生薪酬调查报告大学生薪酬调查报告随着社会的不断发展，大学生的就业问题成为了一个备受关注的话题。
而在这个话题中，薪酬问题更是备受大家关注的焦点。
为了更好地了解大学生的薪酬现状，我们进行了一项调查，以下是我们的调查报告。
首先，我们对大学生的薪酬水平进行了调查。
结果显示，大学生的薪酬水平普遍较低。
在调查的学生中，有近六成的人月薪在3000元以下，而只有不到三成的人月薪超过5000元。
这一数据反映出大学生的薪酬水平普遍偏低，与他们的努力和知识背景不相符。
接着，我们对大学生薪酬水平的影响因素进行了分析。
调查结果显示，专业背景、学历水平以及实习经历是影响大学生薪酬的重要因素。
在专业背景方面，一些热门专业如计算机科学、金融等专业的毕业生薪酬相对较高，而一些冷门专业的毕业生薪酬则相对较低。
此外，学历水平也是影响薪酬的重要因素，研究生相对于本科生来说，薪酬水平更高。
最后，实习经历也是影响薪酬的一个重要因素。
有实习经历的大学生在薪酬方面往往更有竞争力。
然而，我们的调查还发现了一些问题。
首先，性别差距依然存在。
调查结果显示，男性大学生的薪酬普遍高于女性。
这一现象反映出性别歧视在就业市场上仍然存在，对女性大学生的职业发展造成了一定的阻碍。
其次，地域差异也是一个问题。
在我们的调查中，一线城市的大学生薪酬普遍高于二线城市和三线城市。
这一现象与城市发展水平和生活成本的差异有关，也给一些非一线城市的大学生就业带来了一定的压力。
针对以上问题，我们提出了一些建议。
首先，大学生应该加强自身的专业能力和实践能力的培养，提高自己的竞争力。
其次，政府和企业应该加大对大学生的支持力度，提高大学生的薪酬待遇，减少性别和地域差异。
此外，大学生也应该加强自身的职业规划和就业指导，提前做好就业准备，增加自己的就业机会。
总之，大学生薪酬问题是一个复杂的社会问题，需要政府、企业和大学生共同努力来解决。
通过我们的调查，我们希望能够引起社会对大学生薪酬问题的重视，为大学生的就业提供更好的环境和条件。
应届毕业生工资调查报告
应届毕业生工资调查报告一、调查目的本报告旨在调查应届毕业生的工资情况，了解他们在就业市场中的薪资待遇，为毕业生就业提供参考。
二、调查方法本次调查采用问卷调查的方式。
根据问卷设计向应届毕业生发放调查表，收集并整理数据，进行统计分析。
三、样本描述本次调查共收集到200份有效问卷，样本覆盖了电子商务、金融、教育、人力资源等多个行业的应届毕业生。
四、调查结果1.平均工资水平根据调查结果显示，应届毕业生的平均工资水平为4000元/月。
2.行业工资差异不同行业的工资水平存在一定差异。
其中，金融行业的应届毕业生平均工资最高，为6000元/月；其次为电子商务行业，平均工资为5000元/月；教育行业和人力资源行业的应届毕业生平均工资相对较低，分别为3500元/月和3000元/月。
3.学历对工资的影响根据调查数据显示，不同学历的毕业生在工资上也存在差异。
本科生的平均工资为4000元/月，高于专科生的平均工资水平，后者为3500元/月。
4.城市工资差异城市的发展水平也对应届毕业生的工资水平产生一定影响。
在一线城市，应届毕业生的平均工资水平最高，为4500元/月；二线城市为4000元/月；三线城市为3500元/月。
较为明显的是，一线城市和二线城市的应届毕业生工资相对较高，相反，三线城市的应届毕业生工资较低。
5.公司规模对工资的影响调查发现，公司规模对于应届毕业生的工资水平也有一定影响。
大型企业的应届毕业生平均工资为4500元/月；中型企业为4000元/月；小型企业为3500元/月。
大型企业的应届毕业生工资较高，小型企业工资较低。
五、结论与建议根据以上调查结果可以得出以下结论：1.应届毕业生的平均工资水平为4000元/月；2.金融、电子商务等行业的应届毕业生工资较高，而教育、人力资源等行业工资相对较低；3.本科生的工资水平高于专科生；4.一线城市和二线城市的应届毕业生工资较高，三线城市的工资较低；5.大型企业的应届毕业生工资较高，小型企业工资较低。
2019届中国高校毕业生薪酬报告
《2019届中国高校毕业生薪酬报告》一、2019届中国高校毕业生岗位薪酬区间分布，5-7K成主流据相关数据显示，2019届中国高校毕业生薪酬区间占比最大的是5K-7K,为43.29%；其次是3K-5K区间，占比为30.64%。
以2019年一季度全国居民人均消费支出5538元为标准，近四成的应届毕业生岗位薪酬还未达到5000元。
薪酬超7000元的占比达18.35%，但是岗位薪酬超过11K的占比仅占5.08%，这意味着高薪者还是少数，大部分毕业生的薪资尚处于只能满足自己生活需求的水平。
L毕业于安徽某211高校，主修土木工程的他毕业之前就与某央企签约，毕业在家短期休整后已于7月初至省会城市入职培训，培训期间月薪4000元，从封闭式训练提供食宿的待遇来看这份薪酬也算可观，但待还的花呗金额却让他有些傻眼，现状也透漏出这个年轻人超前的消费意识和略显紧张的资金周转。
由此可见大多数毕业生的薪资水平与消费水平比起来仍处于弱势地位，尤其是前往大城市发展的毕业生，初入职场，既面临工作经验缺乏薪资水平不高的问题，也面临巨额的生活费用支出，生活压力大，精神与肉体备受折磨，但年轻的道路不就是这样吗，经历过、奋斗过，然后才能回过头来感动于自己的拼搏和坚持。
二、2019届中国高校毕业生岗位薪酬区域排名，华东第一无悬念据梧桐果相关数据显示，在我国的七大区域中，华东地区的毕业生岗位薪酬排在榜首，为6395元；其次是华北地区，毕业生岗位薪酬为6360元；排名第三的是华南地区，毕业生岗位薪酬为6071元；华中地区、西南地区、东北地区、西北地区分别排在第四到第七名，毕业生岗位薪酬相继为5919元、5816元、5641元、5376元。
小T是今年六月份毕业后单独闯荡上海的应届硕士毕业生，主修社会学的她如今在某社会组织就职，税前月薪6000元，单位承诺一季度发放一次绩效奖金，另外还有单月工资的年终奖。
作为一个资深的健身爱好者，她继续延续了在校园时的良好习惯，健身房依然是生活中不可割舍的重要部分，两年半5000的花费在一周五次的锻炼频率面前也算是十分划算了。
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2019毕业生薪酬调查报告, 5k-7k是主流
2019届中国高校毕业生岗位薪酬区间分布
5K-7K成主流
数据显示：
2019届中国高校毕业生薪酬区间占比最大的是5K—7K,为43.29%；其次是3K-5K区间，占比为30.64%。
以2019年一季度全国居民人均消费支出5538元为标准，近四成的应届毕业生岗位薪酬还未达到5000元。
薪酬超7000元的占比达18.35%，但是岗位薪酬超过11K的占比仅占5.08%，这意味着高薪者还是少数，大部分毕业生的薪资尚处于只能满足自己生活需求的水平。
L毕业于安徽某211高校，主修土木工程的他毕业之前就与某央企签约，毕业在家短期休整后已于7月初至省会城市入职培训，培训期间月薪4000元，从封闭式训练提供食宿的待遇来看这份薪酬也算可观，但待还的花呗金额却让他有些傻眼，现状也透漏出这个年轻人超前的消费意识和略显紧张的资金周转。
受物价变动以及90后消费意识的影响，大多数毕业生倾向于花呗、借呗等提前预支的消费模式。
超前消费意识注定让定期发放的工资到手后捂不热就还给花呗了。
由此可见大多数毕业生的薪资水平与消费水平比起来仍处于弱势地位，尤其是前往大城市发展的毕业生，初入职场，既面临工作经验缺乏薪资水平不高的问题，也面临巨额的生活费用支出，生活压力大，精神与肉体备受折磨，但年轻的道路不就是这样吗，经历过、奋斗过，然后才能回过头来感动于自己的拼搏和坚持。
2019届中国高校毕业生岗位薪酬区域排名
华东第一无悬念
华东地区的毕业生岗位薪酬排在榜首，为6395元；
其次是华北地区，毕业生岗位薪酬为6360元；
排名第三的是华南地区，毕业生岗位薪酬为6071元；
华中地区、西南地区、东北地区、西北地区分别排在第四到第七名，毕业生岗位薪酬相继为5919元、5816元、5641元、5376元。
小T是今年六月份毕业后单独闯荡上海的应届硕士毕业生，主修社会学的她如今在某社会组织就职，税前月薪6000元，单位承诺一季度发放一次绩效奖金，另外还有单月工资的年终奖。
作为一个资深的健身爱好者，她继续延续了在校园时的良好习惯，健身房依然是生活中不可割舍
的重要部分，两年半5000的花费在一周五次的锻炼频率面前也算是十分划算了。
除了个人追求，最务实的食宿也是一笔大的开销，与朋友合租稍稍减轻了租房压力，月租1000元，伙食费在餐补及自己动手的情况下尚为可观，在800元左右。
“我是标准的月光族，基本没有存款，但是花呗还款压力并不算大，一个月五六百吧，但是我打算十月份过后每月上交2000元让妈妈给我存钱…”
华东地区是我国经济规模最大，常住人口最多的地区，该地区经济实力雄厚，深受毕业生的欢迎，尤其是上海地区，工作机会多，发展空间大，薪资待遇较其他城市更好，因此该地区的毕业生的岗位薪酬位居榜首毫无悬念。
值得注意的是，与高薪酬成正比的还有该地的高消费，在这里学姐只想对在“魔都”打拼的毕业生们说，珍重自己，徐图发展。
2019届中国高校毕业生岗位薪酬省份排名
北京、上海超7000元
我国31个省市（不含港澳台）中，北京市高校毕业生的岗位薪酬为7750元，领跑全国；
上海则以7624元的平均岗位薪酬排名第二；
广东毕业生岗位薪酬为6854元，排名第三。
2019届中国高校毕业生岗位薪酬院校排行榜
清华毕业生岗位薪酬稳居榜首
清华大学毕业生以9065元的平均岗位薪酬荣登榜首；
北京大学排名第二，平均岗位薪酬为9042元；
北京外国语大学毕业生的平均岗位薪酬为9020元，排名第三。
从地理位置来看，岗位薪酬排名前20的高校中，有10所位于北京，6所位于上海，高额的岗位薪酬足见两地的经济发展水平；
从学校性质来看，入围前20名的高校多为985/211高校，名校毕业生的岗位薪酬更高；
从学校类型来看，理工和综合类院校毕业生的薪资待遇更突出，薪酬高。
2019届中国高校毕业生岗位薪酬学历排名
高学历高薪酬
毕业生的岗位薪酬与学历基本呈正相关趋势，学历越高，薪酬越高。
博士学历层次的岗位薪酬为15355元，
硕士学历层次的岗位薪酬为8777元，
本科学历层次的岗位薪酬为5999元、
博士学历层次与硕士学历层次之间的岗位薪酬差距更大，平均薪酬差达6721元。
2019届博士学历毕业生岗位薪酬省份排名
广东博士最值钱
广东、上海、北京地区的博士学历层次毕业生岗位薪酬排前三，分别为19635元、18750元、18608元。
除北上广这三大经济体外，博士待遇好、薪酬高的地区与经济发展排名并不一致，四川、重庆、广西、湖北、贵州、江西、安徽七地的博士学历层次毕业生的岗位薪酬分别位列第四到第十。