工作说明书模板(试行)
岗位说明书模板（通用14篇）
岗位说明书模板（通用14篇）岗位说明书模板篇11.负责初步的需求分析或协调其他分析人员进行需求分析2.带领本部门进行产品研发，带领团队完成研发任务3.负责确保项目目标的实现，领导项目团队准时、优质地完成全部工作4.全程参与需求分析、概要设计，组织并完成详细设计并承担核心代码的编制5.定项目开发计划文档，量化任务，分配任务并监督和指导组员完成工作，跟踪项目的进度，协调项目组成员之间的合作与研发助理即时沟通，保证文档的完整和规范，配合技术总监进行项目的质量控制和人员培训。
6.监督产生项目进展各阶段的文档7.完成公司的交代的其他工作岗位说明书模板篇21、配合工程部经理做好工程前期运作及招投标工作。
2、负责项目的整体运作和管理(1)项目开工准备阶段，负责编制《项目开工监督管理计划》，并报工程部经理批准。
(2)负责向各承包单位正式发出《工程施工管理配合要求》。
(3)开工准备阶段应对开工必须具备的文件和资料进行核实。
(4)组织设计图纸会审、设计交底工作，对设计交底工作的过程及结果进行检查。
(5)组织专业工程师对监理单位及施工单位《施工监理规划》、《施工组织设计/方案》进行审查。
(6)组织专业工程师及相关部门对《施工组织设计/方案》中重大技术措施和经济方案进行初步审查，提出审查意见。
(7)对《施工组织设计/方案》中的新技术、新材料、新工艺的应用，以及可能导致工期、造价等变动的因素，结合监理单位的审查意见进行着重审核。
(8)对《施工组织设计》的实施情况进行监督检查纠正。
(9)对施工组织设计的调整及修改进行审核。
(10)对开工准备情况进行核实检查。
(11)组织临时设施的搭建。
(12)组织监理、施工单位进行场地移交。
(13)向工程部经理报送《开工申请表》。
(14)组织对《监理规划》进行评审。
(15)对《监理规划》的实施情况进行检查、监督、纠正。
(16)负责准备图纸会审、设计交底会。
(17)组织开工庆典。
(18)组织工程资料的报送。
岗位工作说明书(模板)
10、审批有关人事的各类表格、书面材料、证明及备忘录等。
11、负责招聘、筛选、考评、培养、调动、解雇、处分所有领班以下的员工。
12、完成办公室主任指派的工作任务。
5、任职资格说明
学历
大专以上
职称
工作年限
2
自身条件
年龄
25以上
性别
女
身高
160CM以上
总经理
纵向联系（督导对象）
人事培训干事、劳资后勤干事
内部联系
酒店各部门
外部联系
市政府相关部门
3、工作时间和班次（每班几人，休息天等）
本岗位设置人数1人，全日制白班，一周40小时工作制。
4、基本职责
1、做好上传下达、左右协调工作。及时向各部门传达酒店高级管理层的指示和要求，并抓好催办；同时向酒店高级管理层反映各部门的意见和建议，搞好信息反馈。
体重
视力
健康
无传染性疾病
爱好
性格
其它
技能要求
1、具有丰富的酒店业务知识及管理知识。
2、具有旅游学、文秘学相关知识。
3、熟练使用办公室自动化设备。
4、英语听、说、写流利，会日语者更佳。
工作经验
1、具有两年以上的酒店管理工作经验。
2、熟练使用办公室及各部门的业务特点和部门之间的关系。
3、熟悉各部门的业务活动情况，能准确反映。
4、有较强的计划、组织、领导、协调、控制和督导能力。
6、工作重点、工作条件和注意事项（安全）
1、加强饭店管理人员的梯队建设，积极与旅游院校保持密切联系，做好人力资源贮备库的建立与运行。
2、加强培训资料的收集，特别是饭店内部的案例收集与分析，为饭店的每月质量分析会议做充分准备。
工作说明书模板
工作说明书模板
一、岗位职责。
1. 岗位名称，XXX。
2. 岗位职责：
（1）负责XXX工作的规划、组织和实施；
（2）负责XXX工作的日常管理和监督；
（3）负责XXX工作的成本控制和效益评估；
（4）负责XXX工作的人员培训和团队建设；
（5）负责XXX工作的相关报告和汇总。
二、任职资格。
1. 学历要求，本科及以上学历，XXX专业优先；
2. 工作经验，XXX年以上相关工作经验；
3. 职业技能，具备较强的XXX能力，熟练运用XXX软件；
4. 个人素质，具有较强的组织协调能力、沟通能力和团队合作精神；
5. 其他要求，具有XXX资格证书者优先。
三、工作绩效考核标准。
1. XXX工作目标的达成情况；
2. XXX工作质量和效率；
3. XXX工作成本控制情况；
4. XXX工作团队建设和人员培训情况；
5. 其他相关绩效考核指标。
四、工作环境及待遇。
1. 工作地点，XXX；
2. 工作时间，标准工作时间，如有特殊情况需加班的，按公司规定执行；
3. 薪酬福利，公司将根据候选人的资历和能力给予竞争性的薪酬待遇和丰厚的福利。
五、其他事项。
1. 本说明书最终解释权归公司所有；
2. 本说明书内容如有调整，以公司正式通知为准。
以上为XXX工作说明书模板，希望各位应聘者能够根据此模板认真准备相关材料，我们期待您的加入！。
岗位说明书标准模板
岗位说明书标准模板一、岗位概述
岗位名称：
所属部门：
报告对象：
下级人员：
工作职责：
二、细节描述
1. 工作内容
（1）具体职责：
（2）工作环境：
（3）工作时间：
（4）工作量：
（5）重要任务及其频率：
（6）工作目标：
2. 任职资格
（1）学历：
（2）工作经验：
（3）技能技能和证书：
（4）语言要求：
（5）与其他人员互动和沟通能力：（6）身体素质：
3. 绩效评估
（1）考核标准：
（2）考核周期：
（3）考核方式：
4. 职业发展
（1）职业发展渠道：
（2）具体职业发展路径：
（3）职业发展建议和培训计划：
三、签署陈述
我们已经认真审核过这份岗位说明书，确保其准确、全面、可行、公正、合规。
本岗位说明书的制定符合相关法律法规和公司的规定。
我们将贯彻执行各种平等机会和公平考核的原则，保证招募和录用过程中不会因种族、信仰、性别、年龄、国籍、身体残疾、职业、性取向、政治观点、人身情况、体形或外貌而产生任何不公正对待。
签署人员：
（1）__________________________________________
（2）__________________________________________
（3）__________________________________________
（4）__________________________________________
（5）__________________________________________。
辅导员的工作说明书模板
辅导员的工作说明书模板一、工作目标与职责辅导员是学校教育教学管理工作的重要组成部分，其工作目标是帮助学生全面发展，提供心理咨询和职业规划等服务，促进学生身心健康成长。
具体职责包括但不限于：1. 学生管理：负责学生日常管理，包括报道、注册、档案管理、奖助学金评定等事项。
2. 心理辅导：协助学生解决心理问题，包括情绪调适、人际关系、学习焦虑等方面的咨询与辅导工作。
3. 生涯规划：提供职业规划咨询，帮助学生明确人生目标、职业选择方向和就业技能培养等。
4. 素质拓展：组织与参与学生社团、活动与讲座等，培养学生领导能力、团队合作精神和综合素质。
5. 学业指导：辅导和指导学生学习方法和学习计划的制定，提供学科辅导和学习资源。
二、工作细则与操作方法1. 学生管理：- 注册与报道：负责新生的注册和学籍手续，统计学生人数并及时报送学校教务处。
- 档案管理：负责学生档案的维护与管理，包括个人信息、家庭背景以及学习情况等。
- 奖助学金评定：负责学生奖助学金评定工作，组织评审并及时通知学生获奖情况。
2. 心理辅导：- 咨询与辅导服务：为学生提供心理咨询与辅导，包括个人咨询、小组辅导和心理测试等。
- 情绪管理：帮助学生调节情绪，解决学业、人际关系等问题，提供有效的解决方案。
- 危机干预：及时对学生心理危机进行干预，如焦虑、抑郁和自杀倾向等，确保学生安全。
3. 生涯规划：- 就业指导：提供就业市场信息和岗位需求，帮助学生制定个人职业规划和就业准备。
- 实习安排：组织实习活动，与企业合作，为学生提供实习机会与交流平台。
- 职业辅导：参与学生职业规划培训和讲座，提供专业的职业指导与建议。
4. 素质拓展：- 社团管理：指导、协助学生社团的运作，培养学生自主管理、组织能力和创新精神。
- 活动策划：组织校内外各类活动，丰富学生校园生活，提高综合素质。
- 讲座与演讲：组织名师讲座与学生演讲比赛，提升学生的学术素养和口头表达能力。
5. 学业指导：- 学习方法指导：向学生传授科学的学习方法，教授学习技巧，帮助学生建立有效学习策略。
工作说明书模板(试行)
×××股份有限公司XXXX项目工作说明书Version 1.0文档编号：项目名称：编写：编写日期：审核：审核日期：批准：批准日期：修订记录目录1前言 (1)1.1 目的 (1)1.2 参考文献 (1)1.3 术语与简称 (1)2系统概述 (2)3前提条件与假设 (2)4项目工作范围 (3)4.1 项目管理 (4)4.2 需求调研 (5)4.3 软件开发 (7)4.4 用户接收测试 (7)4.5 系统安装调试 (8)4.6 协助完成试运行 (9)4.7 协助完成用户培训 (10)4.8 质保期服务 (11)5项目不包含的工作 (12)6关键里程碑 (12)7验收标准及流程 (12)7.1 完成条件 (12)7.2 验收标准 (13)7.2.1 问题严重性定义 (13)7.2.2 上线标准 (14)7.2.3 验收标准 (14)8变更管理流程 (15)8.1 变更流程图 (15)8.2 重大变更定义 (16)8.3 变更流程说明 (16)1前言本文档适用于×××股份有限公司承担的XXXX项目。
预期读者包含但不限于XXX项目负责人、×××股份有限公司负责人、项目经理、客户经理、总工程师、现场经理等。
1.1目的项目为保证项目的顺利实施，本文档将作为项目执行过程中的基准。
本文及本文的全部附件定义了本项目的范围，即×××股份有限公司在本项目中应提供的全部服务和执行过程，对范围的改变以本文中《变更管理流程》为标准执行。
本项目执行过程中双方签字确认的文档定义了本项目的范围细节，对所有双方签字确认的文档进行变更以本文中《变更管理流程》为标准执行。
1.2参考文献《×××股份有限公司质量体系文件》。
1.3术语与简称工作说明书：指本文档；用户：本系统的直接使用者；用户方：指客户公司全称实施方：×××股份有限公司2系统概述本项目的目标是通过本文所定义的服务为用户方建造系统，系统的概述见《技术方案》。
岗位说明书(模板)
财务管理权限（如有则填，如无则不填）
销售额：
投资/资产：
直接审批的费用预算范围：
直接负责的费用预算范围：
人员管理权限
直接下属人数：
间接下属人数：
业务下属人数：
四、工作网络
外部
输入影响：客户（可以影响该岗位的外部机构）：
输出影响：供应商（该岗位可以影响的外部机构）：
内部
输入影响（可以影响该岗位的集团/公司内部岗位）：
输出影响（该岗位可以影响的集团/公司内部岗位）：
主要职责范围内沟通难度最大的情况说明（沟通目的，挑战状况）
五、基本任职资格要求
学历，专业
***专业，***以上学历
行业/管理工作经验
***工作*年以上，具有**行业工作经验*年以上
岗位需要的专业知识、技能
掌握人***基础知识，尤其是***等知识和技术
……
岗位需要的外语、计算机技能
……
六、职位主要职责
该职责所要达到的结果/目标
影响/责任级别
全部
部分
协助
对应规范流程制度
衡量标准（可以是数量、质量、成本、时间、反应等，量化/易采集）
占用时间百分比（100%）
七、职位发展路径
可直接晋升到的职位
可相互轮换的职位
可晋升至此的职位
编制：审核：批准：
***岗位说明书
岗位编号：生效日期：***
一、岗位基本信息
公司：深圳中集新合程汽车供应链管理有限公司
部门：
岗位名称：
பைடு நூலகம்工作地点：
职位等级：
任职人确认：
直接上级岗位：
直接下属岗位：
直接上级确认：
二、岗位目的（岗位存在的理由，限制和目标，并且是独一无二的）
工作岗位说明书模板
工作岗位说明书模板（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的实用范文，如演讲致辞、合同协议、条据文书、策划方案、总结报告、简历模板、心得体会、工作材料、教学资料、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!In addition, this store provides various types of practical sample essays, such as speeches, contracts, agreements, documents, planning plans, summary reports, resume templates, experience, work materials, teaching materials, other sample essays, etc. Please pay attention to the different formats and writing methods of the model essay!工作岗位说明书模板在快速变化和不断变革的今天，大家逐渐认识到岗位职责的重要性，制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。
岗位说明书(模板)
岗位说明书(模板)篇1岗位职责：1、负责编写产品的加工和装配工艺，编制作业指导书；2、负责产品生产工艺流程、工艺标准的制定和实施，分析、解决现场工艺问题；3、负责制定、修改产品零件的材料消耗定额；4、负责各车间工序工艺的科学整合和技术改造；5、负责进行新材料、新工艺、新技术的应用；6、分析解决客户投诉的产品质量问题，制定、实施纠正和预防措施。
任职资格：1、本科及以上学历；2、2年以相关职位工作经验，有外企工艺工作经验者优先；3、熟悉相关产品的生产工艺流程；4、能够编制相关工艺文件，改进产品缺陷，承担工程的开发与实施；5、有团队意识及合作精神。
篇21、认真学习党的路线、方针、政策，热爱党的教育事业，积极学习时事政治，不断提高政治理论水平和思想素质。
2、努力钻研业务，认真学习教育教学理论，认真学习教学大纲、教参和教材，积极参加上级业务部门组织的各种培训，虚心学习外地先进经验，不断提高业务水平和工作能力。
3、严格遵守《教师职业道德规范》、遵守密山市教委的“双十”规定，遵纪守法，教书育人，为人师表。
4、服从领导，听从分配，严守工作时间，不无故迟到、早退、间缺，工作时间不闲谈，不干私活等。
5、制定好学年、学期工作计划及教学进度，明确教学目的、任务、要求、重点和难点。
6、认真备好每一节课，写好每一课时教案，上好上满45分钟，准确无误传授知识，选择恰当的教学步骤和方法，正确指导学生学习方法，认真做好课前准备。
充分利用好现代化教学媒体进行教学，培养学生的实践能力和创新精神。
7、严守教学规律，严格要求学生，认真辅导学生，及时准确批发学生作业，按时参加教研活动及各种会议和活动。
8、严格遵守《大纲》，按教学计划、进度授课，认真完成教学研究计划，团结协作，共同完成好各种竞赛活动。
9、任课教师要配合好班主任做好学生的思想工作，经常深入班级辅导学生，发现问题及时与班主任和学年组长沟通，并予以解决。
10、做好“普九”控辍工作，让学生进得来，留得住，学得好，大面积提高教学质量，所教学科要达到市平均成绩以上。
岗位说明书的模板
岗位说明书的模板
一、岗位名称
（写明该岗位的具体名称）
二、工作目标
（阐述工作的目标和主要职责）
1. 任务简介：具体工作内容、业务范围和工作环境等。
2. 职责要求：工作职责、目标和要求等。
3. 工作流程：解释任务的流程和工作规范等。
三、工作职责
（列出职责清单或任务列表）
1. 工作职责：包括管理、计划、协调、检测、执行和评估等。
2. 岗位要求：列出岗位背景、技能要求、学历要求等。
四、任职要求
（阐述应聘者需要具备的能力和素质）
1. 背景需求：列举与工作有关的经验和背景等。
2. 技能需求：列举所需技能和特定技术等。
3. 个人素质需求：列举应聘者所需的个人品质，如沟通能力、团队合作能力等。
五、薪资待遇
（说明薪资及福利待遇）
1. 薪资水平：根据岗位、背景和经验等相关因素来确定薪资水平。
2. 福利待遇：列举福利标准、补贴、商业保险等。
六、工作时间
（详细说明工作时间、加班及休假等）
1. 工作时间：每周工作时间及工作日等。
2. 加班费用：阐述加班费用等情况。
3. 假期待遇：列出假日和休息日等安排。
七、工作地点
（明确该岗位的工作地点）
1. 工作地点：说明岗位的工作地点及公司地址等详细信息。
八、职位发展
（阐述职位发展的可能性）
1. 职位进阶：列举所需技能、背景和工作经验等，以升迁为目的的发展方向等。
以上是岗位说明书的模板，可根据实际情况和公司要求进行适当调整。
岗位说明书模板
岗位说明书模板一、岗位基本信息1、岗位名称：_________2、岗位级别：_________3、岗位描述：_________4、直接上级：_________5、下级岗位：_________6、岗位关键指标（KPI）：_________二、岗位职责与工作内容1、职责一：_________（1）主要工作内容：_________（2）工作目标及考核标准：_________ 2、职责二：_________（1）主要工作内容：_________（2）工作目标及考核标准：_________ 3、职责三：_________（1）主要工作内容：_________（2）工作目标及考核标准：_________三、岗位权限与能力要求1、权限一：_________2、权限二：_________3、能力要求：_________（1）专业技能：_________（2）语言能力：_________（3）沟通能力：_________（4）领导能力：_________（5）创新能力：_________（6）解决问题的能力：_________四、岗位发展与晋升路径1、岗位发展方向：_________2、晋升路径一：_________3、晋升路径二：_________4、晋升路径三：_________5、如何提升技能与职业发展：_________五、岗位工作流程与规范1、工作流程一：_________2、工作流程二：_________3、工作流程三：_________4、工作规范与标准：_________5、工作流程图或表：_________（如有）六、岗位绩效评估与考核方式1、绩效评估指标一：_________2、绩效评估指标二：_________3、绩效评估指标三：_________4、考核方式一：_________5、考核方式二：_________6、考核周期与方式选择：_________（如月考、季考、年考等）7、绩效反馈与改进计划：_________（如何进行绩效反馈，如何制定改进计划等）岗位职责说明书模板一、岗位描述岗位名称：_________直接上级：_________直接下级：_________二、岗位职责1、职责一：_________（1）工作内容：_________ （2）工作目标：_________ （3）工作要求：_________ 2、职责二：_________ （1）工作内容：_________ （2）工作目标：_________ （3）工作要求：_________ 3、职责三：_________ （1）工作内容：_________ （2）工作目标：_________ （3）工作要求：_________三、工作权限1、权限一：_________2、权限二：_________3、权限三：_________四、工作关系1、与直接上级的关系：接受指导，上传下达。
岗位工作说明书(模板)
岗位工作说明书(模板)一、岗位基本信息1. 岗位名称：________________________2. 所属部门：________________________3. 直接上级：________________________4. 岗位级别：________________________5. 岗位编号：________________________二、岗位职责1. 负责________________________。
2. 负责________________________。
3. 负责________________________。
4. 负责________________________。
5. 负责________________________。
三、岗位要求1. 学历要求：________________________2. 专业要求：________________________3. 工作经验：________________________4. 技能要求：________________________5. 其他要求：________________________四、岗位发展路径1. 晋升方向：________________________2. 职业规划：________________________3. 培训发展：________________________五、薪酬福利1. 基本工资：________________________2. 奖金提成：________________________3. 福利待遇：________________________4. 休假制度：________________________5. 其他福利：________________________六、工作环境与条件1. 办公地点：________________________2. 办公设备：________________________3. 工作时间：________________________4. 工作压力：________________________5. 其他条件：________________________七、岗位评价与考核1. 评价标准：________________________2. 考核方式：________________________3. 考核周期：________________________4. 考核结果应用：________________________5. 其他评价与考核：________________________八、附则2. 本说明书如有变更，以最新版本为准。
工作说明书标准模板
工作说明书标准模板一、背景介绍工作说明书是为了明确员工在特定工作岗位上的职责、权限、工作要求等内容而制定的文件。
本文旨在提供一个标准的模板来撰写工作说明书，确保文档的格式规范、内容清晰。
二、工作岗位介绍在本部分，将详细说明所要说明的工作岗位的相关信息，包括岗位名称、所属部门、直接上级等。
三、岗位职责根据具体工作岗位的要求，列举岗位的主要职责和工作内容，确保每项职责都具体明确、可操作。
四、权限在此部分，罗列工作岗位需要的权限，如文件访问权限、系统账户权限等。
确保权限的分配与岗位职责的一致性。
五、工作要求根据工作岗位的特性，列举员工在该岗位需满足的相关要求，如技术能力、沟通能力、团队合作等。
要求明确具体，便于员工理解和实践。
六、工作流程根据工作岗位的特点，描述具体的工作流程和操作步骤。
可以采用图表、流程图等形式来呈现，以增加可读性。
七、绩效评估在此部分，列举评估员工绩效的标准和方法。
可以包括工作质量、工作效率、工作表现等方面的评估标准。
标准要具体量化，便于评估过程中的客观性。
八、培训需求根据工作的特性和要求，列举员工可能存在的培训需求。
如软技能培训、系统操作培训等。
保证员工在岗位上的不断成长和提升。
九、附则在工作说明书的末尾，可以列举一些其他需要说明的内容，如许可证要求、法律法规遵守等。
以上是一个标准的工作说明书模板，具体应根据不同岗位的特点进行调整和完善。
通过采用此模板，可以确保工作说明书的格式规范、内容清晰，使员工能够更好地理解和执行工作职责。
请根据具体情况，填写相应的信息并适时调整格式和结构，确保工作说明书的实用性和可读性。
工作任务说明书(模板)
XXX项目工作说明书（V1.0）修订记录目录1.前言 ----------------------------------------------------- 5 1.1.目的 --------------------------------------------------------------------------------------5 1.2.术语 --------------------------------------------------------------------------------------51.3.参考 --------------------------------------------------------------------------------------52.项目概述 ------------------------------------------------- 5 2.1.项目目标 --------------------------------------------------------------------------------5 2.2.项目实施前提及假设 -----------------------------------------------------------------62.2.1.开发场地---------------------------------------------------------------------------62.2.2.开发设备---------------------------------------------------------------------------62.2.3.其他---------------------------------------------------------------------------------6 2.3.系统体系结构 --------------------------------------------------------------------------62.4.应用体系结构 --------------------------------------------------------------------------63.项目工作范围 --------------------------------------------- 64.系统需求范围 --------------------------------------------- 7 4.1.系统包含的功能 -----------------------------------------------------------------------7 4.2.系统不包含的功能 --------------------------------------------------------------------74.3.系统的非功能要求 --------------------------------------------------------------------85.项目交付清单 --------------------------------------------- 86.项目验收标准 --------------------------------------------- 8 6.1.软件验收标准 --------------------------------------------------------------------------86.2.软件过程文档验收标准 --------------------------------------------------------------97.项目实施进度 -------------------------------------------- 108.项目组织结构 -------------------------------------------- 10 8.1.组织结构图 --------------------------------------------------------------------------- 108.2.角色分派及角色职责 --------------------------------------------------------------- 119.变更管理流程 -------------------------------------------- 12 9.1.变更管理流程 ------------------------------------------------------------------------ 12 9.2.重大变更定义 ------------------------------------------------------------------------ 13 9.3.变更责任 ------------------------------------------------------------------------------ 131.前言本工作说明书是合同（以下为简称主合同）的不可分割的组成部分，并经广州亦云信息技术有限公司(以下简称甲方)和____________（以下简称乙方）协商达成以下一致意见：（1）乙方同意向甲方提供本工作说明书所述服务。
工作说明范文
工作说明范文尊敬的领导：我是XXX公司的新员工XXX，非常荣幸能够加入这个充满活力和创造力的团队。
在这里，我将尽心尽力，努力工作，为公司的发展贡献自己的力量。
作为一名新员工，我深知自己的责任和使命。
首先，我将努力学习公司的各项规章制度，熟悉公司的业务流程和工作内容，做到心中有数，不断提高自己的业务水平和综合素质。
其次，我将认真对待每一项工作，做到细心、耐心、负责，严格要求自己，争取做到尽善尽美。
最后，我将积极与同事合作，相互学习，相互帮助，共同努力，共同进步。
在工作中，我将坚持以客户为中心的理念，时刻关注客户的需求和反馈，不断改进和提高自己的服务水平，努力为客户创造更大的价值。
同时，我将积极主动地面对工作中遇到的问题和困难，勇于承担责任，积极寻求解决方案，做到不抱怨、不推诿，不断提高自己的工作能力和解决问题的能力。
在工作中，我将严格遵守公司的各项规章制度，严守职业道德和职业操守，做到廉洁自律，严守纪律，绝不违法违纪，绝不做违背公司利益和社会公共利益的事情。
同时，我将保守公司的商业秘密，不泄露公司的机密信息，保护公司的知识产权，做到言行一致，言行符合。
最后，我将不断学习和进取，不断提高自己的专业能力和综合素质，积极参加公司组织的各项培训和学习，不断充实自己的知识储备，提高自己的工作能力和竞争力，为公司的发展贡献自己的力量。
在新的岗位上，我将尽心尽力，努力工作，不负公司的期望，不负自己的选择。
我将以饱满的热情和高度的责任感，投入到工作中，不断提高自己的工作业绩，为公司的发展做出积极的贡献。
最后，再次感谢公司对我的信任和支持，我将不负众望，努力工作，为公司的发展贡献自己的力量。
此致。
敬礼。
XXX。
岗位说明书标准模板
岗位说明书标准模板一、岗位基本信息岗位名称：________________所属部门：________________直接上级：________________直接下级：________________（如有）岗位定员：________________岗位编号：________________二、岗位概述本岗位的主要工作内容为：________________。
三、岗位职责与任务1. 职责一：________________任务一：________________任务二：________________2. 职责二：________________任务一：________________任务二：________________（根据实际岗位需求列举具体职责与任务）四、岗位权限1. ________________2. ________________3.五、岗位关系1. 内部关系：与________________的顺利进行。
2. 外部关系：与________________。
六、任职要求1. 教育背景：________________2. 工作经验：________________3. 知识与技能：________________4. 个人素质：________________七、考核与激励1. 考核标准：________________2. 激励方式：________________八、其他1. 本岗位说明书由________________负责解释和修订。
2. 本岗位说明书自发布之日起生效。
注：本模板为岗位说明书的标准格式，具体内容需根据实际岗位需求进行填写和调整。
岗位说明书标准模板（1）一、基本信息岗位名称：________________所属部门：________________直接上级：________________岗位编号：________________二、岗位概述简要描述该岗位的主要工作内容、职责范围及其在组织中的定位和作用。
岗位工作说明书(模板)
岗位工作说明书ZHONGYI BUSINESS HOTELNO : GO.PM05001NO : GO.PM05001年龄体重中益商务酒店中益商务酒店岗位工作说明书ZHONGYI BUSINESS HOTEL中益商务酒店岗位工作说明书ZHONGYI BUSINESS HOTEL负责组织开展各类宣传教育活动，弘扬企业精神，增强企业凝聚力。
负责协调酒店与员工之间、管理人员与员工之间、员工与员工之间的各种关系。
负责部门上报考勤与奖金核对，员工福利用品的发放。
征求员工对企业经营与发展的合理化建议与意见。
负责酒店杀虫打药和卫生防疫工作，制定后勤卫生管理制度和处罚条例。
负责对酒店员工的倒班宿舍、更衣室等员工公共区域日常购物用品的审批，严格控 制费用支出。
负责办公室归档与整理、编号、案卷题名与电脑录入工作。
负责每月人工成本发放，费用开支情况的统计汇报工作。
草拟各类公文，如简报、通知、会议纪要；负责对收发文的登记和催办工作。
负责酒店大事记的编写。
负责员工餐券、加班、调休、夜餐的充值、发放、核对等；负责员工考勤情况 的督办、审核工作。
负责员工健康证、暂住证等证明的管理，定期组织员工健康体检。
负责员工劳动合同管理及员工的社会福利保险办理工作。
完成办公室主任指派的其它工作任务。
1、 2、 3、 47、& 9、10、12、 13、中益商务酒店岗位工作说明书ZHONGYI BUSINESS HOTEL1、工作概况负责员工打卡的监督，因停电导致漏打卡的证明等。
负责员工浴室间钥匙管理与发放, 浴室清洁等卫生工作。
2、协作单位3、工作时间和班次（每班几人，休息天等）8小时工作制，本岗位共编制3人，按早、中、晚三班进行轮班作业。
无休息日 4、基本职责1、 服从后勤劳资主管的领导。
2、 负责对员工打卡情况的监督，有无代打卡的现象。
3、 负责员工停电或打卡机出现故障空白卡的证明。
4、 完成上级领导指派的其它工作任务。
工作说明书范文【范本模板】
工作说明学习计划转眼间，大学生活已过去半年多。
我向来都是一个有计划、有目标的人，刚进入大学我就已经想好了自己以后的基本方向和发展目标。
我是念汉语言文学专业的，以后可能会从事文秘、教师、行政等这一类型的工作.所以上大学以来,我一直是注重学习这方面的知识。
而这学期我选修了人力资源管理这一门课程，在这门课中老师的讲解与我在学习中的思考，使我确定了自己以后的目标，从而制定了这份学习计划。
一、学习问题自我评价每一个学习不良者并不一定真的了解自己的问题之所在，要想对症下药，解决问题，对学习问题进行自我评价便显得重要了。
对学习问题可主要从如下几方面进行自我评价：l．时间安排问题学习不良者应该反省下列几个问题: (1）是否很少在学习前确定明确的目标，比如要在多少时间里完成多少内容。
（2)学习是否常常没有固定的时间安排.（3)是否常拖延时间以至于作业都无法按时完成。
(4)学习计划是否是从来都只能在开头的几天有效。
(5）一周学习时间是否不满10小时。
（6)是否把所有的时问都花在学习上了。
2．注意力问题(1)注意力完全集中的状态是否只能保持10至15分钟。
(2）学习时，身旁是否常有小说、杂志等使我分心的东西。
(3)学习时是否常有想入非非的体验。
(4)是否常与人边聊天边学习。
3．学习兴趣问题（1)是否一见书本头就发胀。
（2)是否只喜欢文科，而不喜欢理科。
(3）是否常需要强迫自己学习。
（4)是否从未有意识地强化自己的学习行为。
4.学习方法问题（1)是否经常采用题海战来提高解题能力。
(2）是否经常采用机械记忆法。
(3）是否从未向学习好的同学讨教过学习方法。
(4)是否从不向老师请教问题。
(5)是否很少主动钻研课外辅助读物.一般而言，回答上述问题，肯定的答案 (回答“是")越多，学习的效率越低。
每个有学习问题的学生都应从上述四类问题中列出自己主要毛病，然后有针对性地进行治疗。
在我身边,我就经常听到有同学抱怨学习。
老实说，我个人其实也是有点厌学.二、自我改进法（一)学习的目标明确，实现目标也有保证。
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×××股份有限公司XXXX项目工作说明书Version 1.0文档编号：项目名称：编写：编写日期：审核：审核日期：批准：批准日期：修订记录目录1前言 (1)1.1目的 (1)1.2参考文献 (1)1.3术语与简称 (1)2系统概述 (1)3前提条件与假设 (1)4项目工作范围 (2)4.1项目管理 (2)4.2需求调研 (3)4.3软件开发 (4)4.4用户接收测试 (4)4.5系统安装调试 (4)4.6协助完成试运行 (5)4.7协助完成用户培训 (5)4.8质保期服务 (6)5项目不包含的工作 (6)6关键里程碑 (6)7验收标准及流程 (7)7.1完成条件 (7)7.2验收标准 (7)7.2.1问题严重性定义 (7)7.2.2上线标准 (8)7.2.3验收标准 (8)8变更管理流程 (9)8.1变更流程图 (9)8.2重大变更定义 (10)8.3变更流程说明 (10)1前言本文档适用于×××股份有限公司承担的XXXX项目。
预期读者包含但不限于XXX 项目负责人、×××股份有限公司负责人、项目经理、客户经理、总工程师、现场经理等。
1.1 目的项目为保证项目的顺利实施，本文档将作为项目执行过程中的基准。
本文及本文的全部附件定义了本项目的范围，即×××股份有限公司在本项目中应提供的全部服务和执行过程，对范围的改变以本文中《变更管理流程》为标准执行。
本项目执行过程中双方签字确认的文档定义了本项目的范围细节，对所有双方签字确认的文档进行变更以本文中《变更管理流程》为标准执行。
1.2 参考文献《×××股份有限公司质量体系文件》。
1.3 术语与简称工作说明书：指本文档；用户：本系统的直接使用者；用户方：指客户公司全称实施方：×××股份有限公司2系统概述本项目的目标是通过本文所定义的服务为用户方建造系统，系统的概述见《技术方案》。
3前提条件与假设工作说明书本身和完成工作说明书中所定义工作的各项估计基于以下的关键前提与假设条件。
以下条件中任何一项不成立将按照本文附件一《变更管理流程》中定义的标准，对进度计划、交付日期和项目预算产生影响。
双方将在此项目中通力协作承担各自的责任，共同保证此项目的成功执行。
●需求调研及设计联络仅在用户方住所地执行。
●双方均指定一位项目经理来共同管理此项目。
用户方项目经理负责协调用户方在本项目中所承担的任务，并且与实施方项目经理共同作出项目决策。
●所有用户方提供的文档（如设计蓝图、外部接口规范等）实施方均不对其正确性与完整性负责，如用户方提供的文档中未准确说明的，以实施方的理解为准。
●所有实施方提供的文档交付物中的目录结构与内容基于实施方的文档规范标准。
●所有实施方提供的产品及服务均基于实施方的技术质量规范。
●用户方应在项目进度计划中定义的时间框架内履行所有在此项目中承担的责任。
任何因用户方未完全履行其责任而导致的项目进度延期将通过变更控制流程进行处理。
●用户方在审核实施方提交的文档时，需书面给出全部且明确的审核意见与修订建议。
用户方未书面指出或审核意见描述不明确的文档章节视为已审核通过，文档复审时仅针对审核意见进行复查。
●本文中明确定义了文档审核期限的交付物，用户方如未在约定期限内给出明确书面审核意见的，视为用户方已经审核确认，实施方将据此进行后续工作。
4项目工作范围在本项目中实施方将向用户方提供如下服务：●项目管理●需求调研●软件开发●用户接收测试●系统安装调试●协助完成试运行●协助完成用户培训●质保期服务其它没有列举出的任务不作为本项目的工作范围。
项目完成标准：实施方根据本文中定义的完成标准完成了本文中定义的所有工作。
4.1 项目管理项目组将按照实施方项目管理体系进行整个项目的质量、进度、风险、变更等管理，密切与用户方项目组合作，保证项目实施的成功。
实施方职责：●定义项目组织，书面确定实施方项目经理，作为实施方与用户方项目组正式协调沟通的唯一接口人。
●制定《项目计划》，与用户方项目经理共同分配双方工作任务，定义进度与里程碑。
●与用户方项目经理共同推进项目实施进程。
●参与《项目计划》评审并签字确认。
●监控项目进度和项目成员工作，调整和细化进度计划。
●与用户方项目经理共同协商解决项目中出现的风险与变更。
●进行文档管理和变更管理。
●监控项目质量。
●调配项目资源，控制项目的范围、进度、质量、成本。
●组织并参加项目例会。
用户方职责：●书面确定用户方项目经理，作为用户方与实施方项目组正式协调沟通的唯一接口人。
●与实施方共同制定项目计划。
●组织《项目计划》评审并签字确认。
●参与项目监控，对项目中出现的进度和质量问题对实施方提出意见。
●监控与本项目相关的其他第三方里程碑计划，确保用户方按计划获得所需工作条件。
●与项目涉及到的第三方进行协调沟通。
●参加变更管理，与实施方共同协商解决项目中出现的变更，并严格遵照变更流程进行处理。
●向实施方提供实施现场的独立办公环境和相应网络设备条件。
完成标准：实施方根据本文中定义的完成标准完成了本文中定义的所有工作。
4.2 需求调研根据《技术方案》内容进行需求调研，编写《需求说明书》。
实施方职责：●引导实施需求分析过程。
●参与需求规格说明书评审并签字确认。
用户方职责：●按计划组织人员进行需求调研。
●提供《技术方案》中所有功能点涉及的业务流程规范文档及业务单据样例。
●组织人员编制《需求说明书》。
●组织《需求说明书》评审并签字确认。
交付物：完成标准：当《需求说明书》双方方确认完毕时，本项工作即为完成。
4.3 软硬件接口软件开发期间，系统所涉及的所有硬件条件、环境、安装应当满足的要求。
实施方职责：●根据《需求说明书》中提及的硬件接口进行软件的调试。
用户方职责：●服务器、网络条件具备。
●门闸的硬件安装完成。
●地磅的硬件安装完成。
●地磅的.NET 软件开发接口提供。
●交易一体称的到货时间和开发接口提供。
●自助查询机条件具备。
完成标准：实施方根据《需求说明书》中提及的硬件接口进行软件的调试完毕后，本工作即为完成。
如用户方软硬件接口条件无法在规定日期前就绪的话，视为乙方联合调试工作完成。
4.4 软件开发根据《技术方案》及《需求说明书》进行开发测试。
实施方职责：●根据《技术方案》、《需求说明书》等进行软件定制开发。
●对软件进行内部测试用户方职责：●跟踪监控项目进度。
●提供项目涉及的第三方硬件设备及开发接口。
完成标准：当《需求说明书》中定义的全部功能点定制开发及内部测试完毕后，本项工作即为完成。
4.5 用户接收测试根据《项目开发计划》和《需求说明书》进行用户接收测试。
实施方职责：●协助用户方进行《用户接收测试大纲》的编制与评审。
●协助用户方进行用户接收测试。
●协助用户方对测试结果进行评审。
●对评审确认的软件缺陷进行修正。
●协助用户方编制《用户接收测试报告》。
用户方职责：●组织人员根据《需求说明书》编制《用户接收测试大纲》。
●与实施方共同对《用户接收测试大纲》进行评审，并签字确认。
●根据《用户接收测试大纲》进行软件功能测试。
●书面向实施方反馈测试结果。
●编制《用户接收测试报告》。
完成标准：当《用户接收测试大纲》中定义的全部测试通过，且双方签字确认《用户接收测试报告》后，本项工作即为完成。
4.6 系统安装调试根据技术方案、项目计划进行本系统的安装调试。
实施方职责：●根据技术方案编制系统安装调试计划。
●与用户方评审《系统安装调试计划》并签字确认。
●根据系统安装调试计划进行系统安装调试。
●编制《系统安装调试报告》，并提交给用户方。
用户方职责：●与实施方共同编制《系统安装调试计划》。
●组织进行《系统安装调试计划》评审，并签字确认。
●按计划向实施方提供系统安装调试作业条件，确保实施方可按计划进行系统安装调试。
●组织人员进行初始化数据录入。
●接收并签署实施方提交的《系统安装调试报告》。
交付物：完成标准：当双方签字确认《系统安装调试报告》时，本项工作即为完成。
4.7 协助完成试运行系统安装调试通过后一个月内为试运行，在试运行期间实施方将提供技术支持。
实施方职责：●提供试运行期间的技术支持工作。
●通过技术支持进行问题定位。
●解决因本文定义的服务而直接导致的问题。
用户方职责：●根据要求提供精确的问题描述和问题诊断信息。
●为实施方进行调试、测试和监控提供相关软硬件环境。
●协助实施方完成问题修复。
完成标准：当达到以下任何一个条件时本任务完成：●试运行期间所发现因本文定义的服务而导致的问题均得到解决后。
●达到《项目开发计划》中定义的完成标准。
●双方经友好协商共同同意结束试运行时。
4.8 协助完成用户培训根据项目计划及技术方案在用户方办公地对最终用户代表进行培训。
实施方职责：●协助用户方制定用户培训计划。
●编制培训用材料。
●根据用户培训计划派出讲师进行培训。
用户方职责：●与实施方共同编制用户培训计划。
●培训活动总协调。
●确定参加培训的人员，召集人员参加培训。
●完成用户培训计划中定义的其它任务。
以下任何一个条件达到时，即认为本任务完成。
●实施方将《用户手册》提交给用户方，并完成培训讲解。
●达到用户培训计划中定义的完成条件。
4.9 质保期服务根据质保期条款向用户方提供服务。
实施方职责：●根据合同质保期条款向用户方提供服务。
●对双方确认无法远程解决的本软件自身缺陷进行现场技术支持。
●编制并提交《现场技术支持记录单》。
用户方职责：●向实施方提供详细的问题描述。
●向实施方提供远程维护必要的网络条件及访问账号。
●向实施方提供必要的现场环境和条件。
●签署《现场技术支持记录单》。
交付物：完成标准：以项目计划中确定的质保期结束日期达到时，即认为本任务完成。
5项目不包含的工作本项目中非实施方提供设备的安装、调试与培训等工作均不属于实施方工作范围。
6关键里程碑与甘特图7验收标准及流程7.1 完成条件当以下任何一个条件达到时，实施方即履行了本文中定义的所有义务。
●本文定义的所有任务的“完成标准”均已达到。
●实施方完成了所有在“实施方职责”中定义的任务，包括提交了“交付物”中列出的所有文档和代码。
●因用户方或其它任何第三方原因导致【系统安装调试】任务完成后12个月内系统无法投入试运行时，本项目完成。
●双方通过友好协商共同同意提前终止此项目。
7.2 验收标准7.2.1 问题严重性定义测试中发现的问题级别认定基于以下定义：7.2.2 上线标准根据【问题严重性定义】的定义，达到以下标准时系统可以上线。
7.2.3 验收标准根据【问题严重性定义】的定义，达到以下标准时软件系统验收通过。
8变更管理流程8.1 变更流程图8.2 重大变更定义重大变更指的是变更涉及到实施方成本变化的变更。