矛盾纠纷和不稳定因素排查化解制度
矛盾纠纷和不稳定因素排查化解制度
03
化解机制
建立台账
建立矛盾纠纷和不稳定因素的台账制度，对各类矛盾 纠纷和不稳定因素进行分类、登记、建档，形成完整 的台账资料。
对台账资料进行定期梳理和分析，找出矛盾纠纷和不 稳定因素产生的原因和规律，为制定化解措施提供依 据。
分类处理
根据矛盾纠纷和不稳定因素的性质、涉及范 围、影响程度等因素，进行分类处理。
详细描述
重点排查通常在重大决策部署、重要政策出台、重要活动举办等时期进行，针对可能影响社会稳定的具体问题或 群体进行深入排查，以提前预警、防范和化解可能的风险。
联动排查
总结词
联动排查是指多个部门或主体相互协作，共同开展排查工作。
详细描述
联动排查强调各部门的协同配合，通常涉及公安、司法、信访、民政等多个部门。各部门在排查过程 中相互协作，信息共享，确保对矛盾纠纷和不稳定因素进行全面、准确的掌握，并共同制定化解方案 。
社会组织
对社会组织的矛盾纠纷和 不稳定因素进行监督检查 ，促进社会组织规范管理 、健康发展。
企业单位
对企事业单位的内部矛盾 纠纷和不稳定因素进行监 督检查，保障企事业单位 稳定和谐发展。
检查方式
定期检查
按照规定的时间节点，对监督 对象进行定期检查，了解矛盾
纠纷和不稳定因素的情况。
不定期抽查
根据实际情况，对监督对象进行不 定期的抽查，了解矛盾纠纷和不稳 定因素的最新情况。
对不同类型的矛盾纠纷和不稳定因素采取不 同的化解措施，如调解、协商、仲裁、诉讼
等，确保化解工作的针对性和实效性。
跟踪督办
对各类矛盾纠纷和不稳定因素的化解工作进行跟踪督 办，确保化解工作的及时性和有效性。
对化解工作中遇到的问题和困难进行及时反馈和协调 解决，确保化解工作的顺利进行。
学校不稳定因素和矛盾纠纷排查调处工作制度
调解队伍培训
01
02
03
法律法规培训
学习相关法律法规，如合 同法、劳动法等，确保调 解员具备法律素养。
调解技巧培训
学习如何进行有效的沟通 、如何平息冲突等调解技 巧。
案例分析培训
对典型案例进行深入剖析 ，提高调解员对实际问题 的处理能力。
调解队伍考核与奖惩
考核方式
采取定期考核与随机抽查 相结合的方式，对调解员 的工作进行评估。
及时发现和解决问题。
重点排查
当遇到重点对象或事项时，应根据 具体情况进行重点排查，确保及时 掌握相关信息。
突发情况排查
当发生突发事件或群体性事件时， 应立即组织相关人员进行排查，了 解事态的发展和影响，及时采取措 施防止事态扩大。
重点对象和事项
贫困学生
对于贫困学生，应重点关注他们的生活和学习情况，了解他们的 困难和需求，及时提供帮助和支持。
调解小组
在各班级和部门设立调解小组，由班主任、任课教师、学生干部等组成，及时发 现和处理本班级或部门的矛盾纠纷。
调解程序
受理申请
调解委员会或调解小组受理申 请后，进行初步审查，确定是 否符合调解条件。
签订协议
当事人签订《调解协议书》， 明确双方权利义务和履行方式 。
当事人申请
当事人可向调解委员会或调解 小组提出调解申请，填写《调 解申请书》。
进行。
重点排查
对于一些重点对象和事项，如贫 困学生、学业困难学生、家庭背 景复杂的学生等，应进行重点排 查，及时了解他们的困难和问题
。
突发情况排查
当发生突发事件或群体性事件时 ，应立即组织相关人员进行排查 ，了解事态的发展和影响，及时
采取措施防止事态扩大。
重大矛盾纠纷和不稳定因素排查调处制度
重大矛盾纠纷和不稳定因素排查调处制度，是一项管理和解决社会矛盾和纠纷的制度安排。
其目的是早发现、早排查、早预警和早化解存在的重大矛盾纠纷和不稳定因素，以维护社会稳定和人民安宁。
该制度的主要内容包括以下几个方面：
1. 排查调查机制：建立一套完善的排查调处机制，明确责任主体、流程和程序。
可以设立专门的机构负责排查调处工作，也可以由多个部门协同合作，共同推进。
2. 情报收集和预警机制：加强情报收集和分析能力，通过搜集各种线索、信息和数据，及时研判形势，提前预警重大矛盾纠纷和不稳定因素的发生，为后续的调处工作提供支撑。
3. 多元化的解决途径：为了解决不同性质和层级的矛盾纠纷和不稳定因素，可以采取多元化的解决途径，包括调解、协商、仲裁、诉讼等。
根据具体情况和需要，灵活选用合适的方式进行调处。
4. 协作机制：重大矛盾纠纷和不稳定因素的调处需要多个相关部门的配合和协作。
建立起联动机制，形成合力，加强信息共享和协作配合，确保调处工作的顺利进行。
5. 风险评估和应急处置机制：针对重大矛盾纠纷和不稳定因素，进行风险评估和预测，制定相应的应急处置方案。
在紧急情况下，能够迅速调动资源，采取有效措施，妥善处置。
通过建立和完善重大矛盾纠纷和不稳定因素排查调处制度，可以提前预警、快速响应和及时处置社会矛盾和纠纷，维护社会稳定和人民安宁。
这对于建设和谐社会具有重要意义。
2024年矛盾纠纷排查化解工作制度（五篇）
2024年矛盾纠纷排查化解工作制度1、排查的重点聚焦于以下几个方面：一是可能影响社会稳定的突出治安问题；二是可能触发影响社会稳定的各种矛盾与纷争；三是可能预示重大治安或灾害事故的苗头与隐患；四是民众普遍关切、反应强烈的热点与难点议题。
2、我们实行定期排查机制，确保每月进行一次全面排查。
针对矛盾纠纷的排查调处情况，我们将及时汇总信息，并在遇到重大或紧急情况时，立即向上级报告。
3、调委会需在每月的指定日期前，对辖区内的矛盾纠纷进行一次全面排查，旨在通过早期干预，防止小问题扩大化，通过及时处理，避免矛盾激化。
4、对于排查出的矛盾纠纷，我们将进行严格的分类、登记和统计，确保情况清晰，底数明确。
5、我们将迅速调处纠纷，化解矛盾，坚决防止矛盾纠纷积压，努力实现小事在村内解决，大事不出镇的目标。
6、针对重大疑难矛盾纠纷，我们将及时上报，确保上下沟通顺畅，共同研究调处策略，有效防止矛盾激化。
7、我们致力于在辖区内实现“四无”目标，即无因纠纷引发的自杀事件、无民事纠纷转化为刑事案件、无群众性械斗、无群体性上访事件。
8、我们将密切关注纠纷重点户和潜在的纠纷苗头，确保及时排查，有效预防。
9、根据排查情况，我们将采取针对性的措施，以确保社会稳定和谐。
2024年矛盾纠纷排查化解工作制度（二）矛盾纠纷排查调处与控制工作制度一、工作频率与要求1. 持续调处与控制：每月应至少开展一次及以上的继续调处和控制工作，以确保矛盾纠纷得到及时有效的处理。
2. 调处情况通报：定期向相关单位通报中心分流指派案件的调处情况，保持信息透明，促进协作与监督。
3. 报表填报与档案管理：中心需根据要求，及时、认真填写月报表、半年报表和全年报表，并在规定时间内报送县综治办。
同时，各类统计报表应按时间、年限分类装订成册，建立统计档案，妥善保管以备查。
4. 档案整理：矛盾纠纷调处材料应在调处结束后一周内整理归档。
每年年底前，需完成上年度档案的整理归档工作，确保资料的完整性和可追溯性。
2024年矛盾纠纷排查调处工作制度（四篇）
2024年矛盾纠纷排查调处工作制度一、矛盾纠纷排查调处工作会议制度(一)定期会议。
年初或年终召开矛盾纠纷调处工作会议，制定排查调处工作方案，安排部署排调工作，确定排调重点，分解排调任务。
(二)不定期会议。
根据工作需要可随时____召开矛盾纠纷调处工作会议，对难以解决的矛盾纠纷进行认真地分析研究，共同提出解决办法，并落实相关责任人。
二、矛盾纠纷受理登记制度(一)调解人员受理纠纷时要认真做好接待服务。
如果是口头申请，接待人员应认真听取当事人对纠纷情况的陈述，并做好接待笔录。
(二)受理纠纷登记。
内容包括：调处时间、调处单位、调处人、矛盾纠纷情况、调处情况等。
排查登记的内容包括：排查时间、地点、排查人姓名、被排查的纠纷种类、性质、起因苗头、当事方基本情况、责任方等。
(三)注意保密。
受理纠纷登记后，对当事人所反映的纠纷情况要注意保密，不经当事人同意，不得随意泄漏。
(四)及时汇报。
调解人员将对受理矛盾纠纷的要求及时向分管领导汇报，由主分管领导确定事件进行调处，将确定的调处时间、调处地点、调处人员及时告知纠纷当事方，确保当事方能按时参加调处。
三、矛盾纠纷排查制度一是不定期排查与集中排查、普遍排查与重点排查相结合，实行全覆盖、全方位、多层次排查，做到情况早发现、早报告、工作早到位、问题早解决。
二是实行不定期集中排查梳理矛盾纠纷工作。
三是重大节假日、敏感时期和纠纷多发期，要及时____人员集中排查；对重点人、重点事，加大排查力度，进行重点排查。
及时了解和掌握可能发生的矛盾纠纷隐患。
四、矛盾纠纷预警、调处制度一是制定完善处置群体性矛盾纠纷和突发性事件的应急预案，建立健全统一指挥、反应灵敏、协调有序、运转高效的工作机制；建立健全矛盾纠纷信息网络，及时了解和掌握矛盾纠纷信息动态。
二是对于重大的矛盾纠纷，要及时受理，多种手段并用，努力解决在初始阶段或萌芽状态。
三是发现重大纠纷隐患(可能发生群体性____、群体斗殴现象)应当及时报告分管领导，并及时上报有关部门。
小学矛盾纠纷与不稳定因素的排查及调解制度
小学矛盾纠纷与不稳定因素的排查及调解制度1. 简介本文档旨在介绍小学矛盾纠纷与不稳定因素的排查及调解制度。
通过建立有效的排查与调解机制，可以及时解决小学生之间的矛盾纠纷，促进校园稳定和和谐发展。
2. 排查矛盾纠纷的重要性小学生阶段是个体发展的关键时期，他们在与同学和老师相处的过程中可能会遇到各种矛盾和冲突。
及时发现和排查这些矛盾纠纷的重要性体现在以下几个方面：- 促进学生的身心健康发展；- 维护良好的研究环境和校园秩序；- 培养学生的自我调解和解决问题的能力；- 培养学生的合作意识和团队精神。
3. 矛盾纠纷的排查策略为了有效排查小学生之间的矛盾纠纷，可以采取以下简单策略：- 定期进行班级会议，了解学生之间的关系和矛盾；- 设置匿名举报箱，鼓励学生积极举报矛盾纠纷；- 加强教师与学生之间的沟通，及时了解学生的状况和问题；- 成立学生事务部门，负责排查和调解学生之间的矛盾纠纷。
4. 调解制度的建立调解是解决小学生矛盾纠纷的重要手段之一。
建立调解制度可以有效化解矛盾，维护校园稳定和和谐。
以下是建立调解制度的一些建议：- 成立学生事务部门，负责学生之间矛盾纠纷的调解工作；- 培训专门的调解人员，提高他们的调解能力和专业素养；- 制定调解规则和程序，确保调解的公正性和有效性；- 鼓励学生自主参与调解，培养他们的解决问题的能力。
5. 结语小学矛盾纠纷与不稳定因素的排查及调解制度对于学校的稳定和和谐发展至关重要。
通过建立有效的排查与调解机制，可以及时解决矛盾纠纷，促进学生的身心健康发展。
希望本文提供的策略和建议能够为学校的管理者和教师们提供一些参考，共同营造良好的研究环境和校园氛围。
2024年矛盾纠纷排查调处工作制度范例（三篇）
2024年矛盾纠纷排查调处工作制度范例一、工作任务1. 研究并落实针对重大事项的对策措施，以及解决相关问题的有效办法，并据此拟定详尽的专题报告。
二、业务协调会议业务协调会议由县调处中心领导负责组织召开，参会对象根据会议的具体内容确定。
会议主要职能包括：1. 深入研究并全面分析每月全县范围内的矛盾纠纷排查情况，准确掌握全县范围内的不稳定因素及其发展趋势。
2. 针对在接访、受理、调处社会矛盾纠纷过程中遇到的各种问题，提出切实可行的解决方案。
同时，对当前全县范围内的不稳定因素进行细致的排查与分析，并形成相应的书面材料或报告。
三、工作人员会议工作人员会议由县调处中心领导主持，全体工作人员均需参加，会议原则上每月举行一次。
会议主要内容包括：1. 组织全体工作人员深入学习上级关于纠纷排查化解的相关文件、政策、法规，并传达贯彻上级有关稳定工作的会议指示精神。
2. 通报近期排查调处工作的进展情况，并对中心下一步的相关工作进行具体部署。
四、公示公告制度（一）公告公示的主要内容1. 服务用语规范：接待外地群众来访时，必须使用普通话。
在接待来访过程中，应使用文明用语，如“您好”、“请”、“对不起”、“谢谢”、“再见”等。
同时，避免使用可能伤害感情、激化矛盾、损害形象的语言。
2. 服务态度热情：主动与来访人员打招呼，做到生人与熟人、本地人与外地人一视同仁。
在来访群众咨询相关法律法规时，应表现出主动热情、耐心周到的态度，确保解释全面、准确。
对于来访群众提出的意见、建议和批评，应耐心听取，不得与其争辩。
3. 服务纪律规范：坚持佩证上岗，确保身份明确。
在调处矛盾纠纷时，应坚持以事实为依据、以法律为准绳的原则，确保公正、公平、公开。
免费提供咨询、调解等服务，严禁从事有偿中介活动或接受当事人任何形式的馈赠。
（二）公告公示的主要方式采用公示栏和服务窗口发放办事指南的方式公开相关信息。
（三）建立公告公示制的要求1. 属于主动公开范围的信息，应及时进行公开。
矛盾纠纷和不稳定因素排查化解制度(5篇)
矛盾纠纷和不稳定因素排查化解制度一、建立____网络1、建立村矛盾纠纷排查调处领导小组，村主任王媚宝任组长，全面负责矛盾纠纷排查调处工作。
2、落实治安包干人和调解信息员队伍，各村民小组的党员、干部、村民代表和村民小组长是治安包干人，并确定一名具有一定调解能力的调解信息员，共同调处化解本村民小组的矛盾纠纷，并及时向村汇报矛盾纠纷情况。
二、排查内容矛盾纠纷和不稳定因素排查，既要反映本村一个阶段化解工作的总体情况，又要突出重点，着重分析存在的问题，特别要把本村影响社会稳定的新情况、新问题搞清楚，把群众心理、社会心态搞清楚，真正做到底数清、情况明，并研究提出解决问题的对策措施。
主要应包括以下内容：1、村民反映的热点、难点问题，外来人员的反常动向及其他治安隐患。
2、监外执行的五种对象、归正人员、涉毒人员、____及其他____练功人员、各种非法____和____等高危人群的动态。
3、民间矛盾纠纷、____的苗头、影响本村稳定的其他不安定因素。
三、工作要求1、坚持____月一排查，治安包干人、调解(治安)信息员每月应将本村内的治安情况排查一次，并将排查情况于每月____日前向村综治工作室汇报，村于每月____日前将汇总情况报镇综治工作中心。
2、建立矛盾纠纷定期汇总分析制度，查摆矛盾纠纷和不稳定因素产生的原因并提出解决问题的方法。
小纠纷由治安包干人调解，一般矛盾纠纷由村综治工作组调处，并将调处结果登记入册按月上报。
3、对重要矛盾纠纷，要坚持抓早、抓小、抓苗头的原则，及时向村汇报，村要及时向镇综治工作中心汇报。
村主要领导及时做好疏导工作，防止矛盾扩大。
对调处确有困难的，应提出调处初步意见并及时向镇综治工作中心处报告，积极配合有关部门处理解决。
重大矛盾纠纷和不稳定因素红羊乡综治办____年排查制度(一)建立以乡党委书记为矛盾纠纷等不稳定因素排查调处“第一责任人”的工作机制。
(二)在确定排查重点地区、重点村(单位)、重点人员的基础上，要对辖区计划生育、社会保障、林权改革、医疗保险、禁牧封育等可能引发矛盾纠纷等不稳定因素进行了重点排查。
2024年矛盾纠纷排查调处工作制度范文（三篇）
2024年矛盾纠纷排查调处工作制度范文为了切实强化我镇社会治安综合治理活动的创建，根据____所制定的平安矛盾纠纷排查调处制度，我们特此制定本制度。
一、信息报告制度（一）我们将采取多种结合的方式，包括上下结合、条块结合、日常排查与定期集中排查相结合，以及重点排查与普遍排查相结合的方式，对社会矛盾纠纷进行深入细致的排查，力求将各类矛盾纠纷化解在基层，消除在萌芽状态。
（二）无论各村是否发生影响稳定的重大情况，各村均需每月汇总一次情况，并向镇综治办进行报告。
有事报情况，无事报平安。
（三）我们将及时、准确地上报在排查调处过程中发现的预警性涉稳信息，以便能够及早防范不稳定事件的发生，从而确保社会的安定团结。
二、要情报告制度（一）一旦发生不稳定现象，如____人以上的集体上访或围攻冲击党政机关、堵塞交通，____人以上非法宗教聚会，死____人以上的灾害事故等重大情况，所在村必须在事件发生后____小时内向镇综治办报告。
（二）对于发生的影响稳定的重大苗头，所在村书记必须在六小时内向镇综治办报告原因及处理情况，直至矛盾得到全部化解。
（三）如发生有影响的刑事案件，必须在发生后的____小时内向镇综治办报告。
（四）我们还将建立健全重大稳定隐患挂牌督办制度。
各村在每月上报《不稳定因素排查调处情况统计表》的同时，需对尚未化解的各种不稳定因素进行梳理，并按轻重缓急进行排序，将较为重大的不稳定因素详情报县维稳办备案。
三、抄告回报制度（一）我们将严格按照“谁主管、谁负责，条块结合、以块为主、属地管理、各方参与、分级负责、归口管理”的原则，果断、迅速、认真地调处各类矛盾纠纷。
（二）各村、单位需及时解决影响社会稳定的各类热点、难点问题，不得将本地本部门应解决、处理的矛盾和问题推向社会或推给上级。
四、考核督查制度（一）各单位、村需将矛盾纠纷排查调处作为维护社会稳定工作的首要任务，高度重视并狠抓落实。
其中，“一把手”为第一责任人，党政分管领导需按照分工归口负责，并明确各自承担的责任。
2024年矛盾纠纷排查调处工作制度样本（六篇）
2024年矛盾纠纷排查调处工作制度样本一、矛盾纠纷排查调处工作原则：实行“谁主管，谁负责”的责任制。
二、矛盾纠纷排查要求：需定期对辖区内的矛盾纠纷进行排查，确立处理办法，并制定应急预案，确保“底数清晰，防范措施到位”。
三、矛盾纠纷调处时效性：针对排查出的各类矛盾纠纷，应立即进行调解处理，力求在初期化解，消除于萌芽状态，确保小矛盾纠纷不出村，大矛盾纠纷不出乡镇。
四、重大矛盾纠纷调处机制：对于排查出的重大矛盾纠纷，应积极协调相关部门联合调处，明确责任单位及责任人，制定预案，确保每排查一件即调处一件，并通过此过程教育一片。
五、上级督办责任追究：对于上级领导批办、督办的重大矛盾纠纷，必须限时调处。
若未能如期办结且未说明情况，导致群众越级反映或造成严重后果的，将追究相关人员及主要领导的责任。
六、矛盾纠纷登记制度：1. 人民调解委员会及其下设的调解小组应设立专门的民间纠纷登记簿。
2. 每半月或一个月，各小组需将受理的纠纷综合填入人民调解委员会登记簿。
3. 认真登记当事人的申请，包括口头申请，确保记录内容准确反映当事人陈述。
4. 登记时应严肃认真，尽量记录当事人的原话。
5. 对于紧急情况或可即时调解的简单纠纷，可先调解后补办登记手续。
6. 登记后的纠纷应分类归档，妥善保存以备复查。
七、纠纷案件收结制度：1. 统一收案：按照司法部门规定，工作人员需对申请调解的纠纷案件进行登记，严禁个人私自收案。
2. 统一委派：非重大疑难案件由所长统一委派调解人员，被委派人员需按要求认真调解。
3. 集体讨论：重大及疑难法律事务需提交所务会议研究讨论，必要时向上级报告。
4. 统一收费：公开收费项目及标准，严格按照制度执行，禁止个人私自收费。
5. 限时调解：自申请调解之日起，一般应在两个月内完成调解，最长不超过三个月。
6. 完善档案：调解达成协议的案件应制作规范的调解协议书并及时归档。
八、矛盾纠纷信息传递与反馈督查制度：1. 每月例会汇报矛盾纠纷排查调处情况。
矛盾纠纷和不稳定因素排查化解制度范文
矛盾纠纷和不稳定因素排查化解制度范文一、引言矛盾纠纷和不稳定因素是社会发展中不可避免的问题，如果不能及时有效地排查和化解，将对社会稳定和人民生活带来严重影响。
因此，建立一套科学有效的矛盾纠纷和不稳定因素排查化解制度，具有重要意义。
本文旨在探讨矛盾纠纷和不稳定因素的排查化解制度，并提出相应的建议。
二、矛盾纠纷排查化解制度矛盾纠纷排查化解制度是指一套能够及时发现、分析、解决矛盾纠纷的机制和方法。
它具有以下几个方面的特点：1. 提前预防矛盾纠纷：通过建立社会矛盾纠纷预警机制，及时预测可能发生的矛盾纠纷，并采取相应措施，预防矛盾的发生。
2. 快速排查矛盾纠纷：建立健全的矛盾纠纷排查机制，通过广泛调研、听取各方意见，快速准确地排查出存在的矛盾纠纷。
3. 多元化解决矛盾纠纷：建立多元化的矛盾纠纷解决机制，包括调解、仲裁、诉讼等多种方式，根据具体情况选择最适合的方法。
4. 长效化解矛盾纠纷：建立长效化解机制，通过完善法律法规、加强宣传教育、改善民生等方式，长期稳定解决矛盾纠纷。
在建立矛盾纠纷排查化解制度时，应注意以下几个要点：1. 政府主导：政府应当发挥主导作用，加强对矛盾纠纷排查化解工作的组织和领导，形成合力。
2. 多方参与：矛盾纠纷的解决需要多方参与，形成共商共建共享的局面。
应该引导和组织各方积极参与矛盾纠纷的排查化解工作。
3. 民主决策：在矛盾纠纷的排查和化解过程中，应当充分听取各方意见，通过民主决策的方式，实现公平公正。
4. 信息透明：矛盾纠纷的排查和化解工作应当做到信息透明，及时向社会公布相关信息，增加公众的参与和监督。
三、不稳定因素排查化解制度不稳定因素排查化解制度是指一套能够及时发现、分析、解决不稳定因素的机制和方法。
它具有以下几个方面的特点：1. 提早预警：通过建立不稳定因素的预警机制，及时预测可能引发社会不稳定的因素，采取措施防范。
2. 快速排查：建立健全的不稳定因素排查机制，通过对社会动态和矛盾纠纷的调研，快速准确地发现存在的不稳定因素。
社区不稳定因素和矛盾纠纷排查调处工作制度
社区不稳定因素和矛盾纠纷排查调处工作制度介绍社区作为居民生活的重要场所，其稳定与和谐关系到居民的安居乐业。
然而，由于各种因素的存在，社区不稳定因素和矛盾纠纷时有发生。
为了有效解决这些问题，本文提出了社区不稳定因素和矛盾纠纷排查调处工作制度。
目标该工作制度的目标在于保障社区稳定，提供居民和谐的生活环境，防止不稳定因素和矛盾纠纷的进一步扩大。
工作流程1. 问题排查- 社区工作人员定期进行社区巡查，重点排查潜在的不稳定因素和矛盾纠纷。
- 居民通过社区意见箱或线上平台向社区反映问题，工作人员及时进行记录和调查。
- 社区定期组织召开居民代表会议，听取居民意见和问题反馈。
2. 问题调处- 社区工作人员对于发现的不稳定因素和纠纷问题进行初步调查和核实。
- 对于涉及较为简单的问题，工作人员通过协商、调解等方式进行解决。
- 对于涉及复杂的问题，社区调查组进行深入调查，了解各方意见和诉求。
- 社区调查组向居民提供解决方案，协助双方达成调处协议。
3. 结果跟进- 社区工作人员对调处协议的执行进行跟踪，确保协议得到有效执行。
- 如有新的纠纷或问题出现，及时进行处理并调整工作方法。
- 对于疑难问题或涉及法律程序的纠纷，社区可协助居民寻求法律援助，推动问题得到合理解决。
责任与义务- 社区工作人员应具备相关调解和协商技巧，独立公正地处理纠纷。
- 社区居民应积极配合社区工作人员的调查工作，提供准确的信息。
- 双方争议当事人应真诚合作，积极参与调解和解决问题的过程。
结论社区不稳定因素和矛盾纠纷排查调处工作制度旨在建立一个稳定和谐的社区环境，通过问题排查、调处和结果跟进等环节，解决社区内的不稳定因素和纠纷问题。
同时，责任与义务的明确也确保了该制度的有效运行。
我们相信，通过该工作制度的实施，社区将变得更加稳定和和谐，居民的生活质量也将得到提高。
2024年重大矛盾纠纷和不稳定因素排查调处制度
2024年重大矛盾纠纷和不稳定因素排查调处制度随着社会的不断发展和进步，各种矛盾纠纷和不稳定因素也随之而来。
为了确保社会的稳定和谐发展，必须建立完善的重大矛盾纠纷和不稳定因素排查调处制度。
本文将就2024年重大矛盾纠纷和不稳定因素排查调处制度进行详细阐述。
一、加强排查机制为了及时发现和解决重大矛盾纠纷和不稳定因素，应加强排查机制的建设。
政府要建立相关机构，负责全面排查社会中存在的潜在矛盾纠纷和不稳定因素，及时掌握社情民意，为政府决策提供参考。
此外，政府还应加强信息化建设，利用大数据和人工智能等技术手段对社会矛盾进行智能化排查，提高排查的准确性和效率。
二、完善调处机制排查出的矛盾纠纷和不稳定因素需要及时调处，避免其进一步发展成为重大问题。
为此，政府应建立健全调处机制，确保对纠纷和不稳定因素的及时处理。
一方面，政府应加强法律宣传和普法教育，提高民众的法律意识和解决纠纷的能力。
另一方面，政府还应建立多元化的调解机构，提供多样化的解决途径，例如通过调解员、专家咨询和社区矛盾调解等方式，促进各方面的和解。
三、加强预警机制除了及时排查和调处矛盾纠纷和不稳定因素外，还需要加强预警机制的建设。
政府要设立专门部门，负责对可能导致重大矛盾纠纷和不稳定因素的因素进行研判和预警。
针对潜在的风险隐患，政府应采取有效措施，提前预防和化解潜在矛盾，避免问题的发生。
同时，政府还应与公众建立良好的沟通渠道，通过听取民意和反馈，及时了解社会动态，为政策和决策提供参考。
四、加强宣传和教育为了更好地排查和调处矛盾纠纷和不稳定因素，政府需要加强宣传和教育工作。
政府要加强对社会矛盾和纠纷调处制度的宣传，增强社会公众的知晓和理解。
政府还应加大对法律法规的宣传力度，提高公众的法律素养，使他们能够更好地理解和遵守法律，减少矛盾纠纷的发生。
总之，随着社会的发展，矛盾纠纷和不稳定因素将不可避免地出现。
为了确保社会的稳定和谐发展，必须建立完善的重大矛盾纠纷和不稳定因素排查调处制度。
小学矛盾纠纷与不稳定因素的排查及调解制度
小学矛盾纠纷与不稳定因素的排查及调解制度一、前言为了维护小学的和谐稳定，确保师生员工的合法权益，提高教育教学质量，根据我国相关法律法规，结合我校实际情况，制定本制度。
本制度旨在排查和调解小学矛盾纠纷及不稳定因素，建立健全长效机制，营造良好的教育教学环境。
二、排查内容1. 师生之间的矛盾纠纷（1）教学质量、教育方式、教育观念的差异引起的矛盾；（2）师生之间的沟通不畅、误解、歧视等引起的矛盾；（3）教育资源分配不均、竞争激烈等引起的不稳定因素。
2. 学生之间的矛盾纠纷（1）学习成绩、排名引起的竞争矛盾；（2）性格、兴趣、爱好等差异引起的矛盾；（3）家庭教育背景、社会环境等引起的不稳定因素。
3. 家校之间的矛盾纠纷（1）教育观念、教育方法的差异引起的矛盾；（2）对孩子学习成绩、成长状况的期望值不同引起的不稳定因素；（3）沟通不畅、信息不对称等引起的问题。
4. 教育资源分配与利用方面的矛盾（1）师资力量、教学设施等方面的分配不均；（2）教育经费投入不足、使用不当等问题。
三、排查方式与流程1. 排查方式（1）定期排查：学校应定期组织相关部门对矛盾纠纷及不稳定因素进行排查；（2）专项排查：针对特定事件、时段、区域等进行专项排查；（3）线索举报：鼓励师生、家长及社会各界人士积极提供矛盾纠纷及不稳定因素的线索。
2. 排查流程（1）发现线索：通过各种渠道收集矛盾纠纷及不稳定因素的线索；（2）初步核实：对线索进行初步核实，确定是否需要进一步调查；（3）深入调查：对需要进一步调查的线索，组织专门力量进行深入调查；（4）调解处理：根据调查结果，采取相应的调解措施，化解矛盾纠纷；（5）跟踪反馈：对调解处理结果进行跟踪反馈，确保问题得到妥善解决。
四、调解原则与方法1. 调解原则（1）公正公平：确保调解过程和结果的公正公平；（2）自愿协商：调解过程应遵循自愿、协商的原则；（3）尊重事实：以事实为依据，依法依规进行调解；（4）教育引导：在调解过程中，注重教育引导，化解矛盾。
矛盾纠纷和不稳定因素排查化解制度范文（二篇）
矛盾纠纷和不稳定因素排查化解制度范文矛盾纠纷和不稳定因素排查化解制度的建立是推进社会和谐稳定发展的重要举措。
为了解决社会中存在的矛盾纠纷和不稳定因素，我们需要建立一套完善的制度，并通过有效的排查和化解，实现社会的稳定和谐。
以下是一份关于矛盾纠纷和不稳定因素排查化解制度的范文。
一、背景介绍现代社会的进步和发展，带来了各种矛盾纠纷和不稳定因素的增加。
为了维护社会的稳定和谐，有必要建立一套科学、公正、高效的矛盾纠纷和不稳定因素排查化解制度。
二、制度目标1. 有效排查矛盾纠纷和不稳定因素，及时化解社会矛盾和危机事件。
2. 维护社会的稳定和谐，促进经济发展和民众的幸福感。
三、制度内容1. 建立完善的矛盾纠纷和不稳定因素排查机制。
包括建立各级政府的矛盾纠纷和不稳定因素排查工作机构，明确职责分工和工作流程，确保排查工作的及时性和准确性。
2. 加强信息共享与分析。
建立健全的信息收集和分析系统，及时掌握社会矛盾纠纷和不稳定因素的动态，为化解工作提供准确的信息支持。
3. 建立全面排查和化解机制。
不仅要重视明显的矛盾纠纷和不稳定因素，还要注重隐藏的和潜在的矛盾纠纷和不稳定因素的排查工作，提前预防和化解潜在的社会矛盾和危机事件。
4. 加强社会调解和协商机制。
鼓励发展多元化调解和协商机构，充分发挥社会组织和专业人士的作用，加强对矛盾纠纷和不稳定因素的调解和协商工作。
5. 建立公正高效的司法机制。
加强法律援助工作，确保公民依法享有正当的维权渠道。
完善法院和仲裁机构的工作机制，提高司法公正和效率。
6. 推动社会主义核心价值观的传播和宣传。
加强对社会主义核心价值观的宣传教育工作，引导公民遵守法律法规，树立正确的价值观念和行为准则。
7. 强化执法监督和问责机制。
建立健全的执法监督和问责机制，及时发现和纠正执法不公和不当行为，维护良好的执法秩序和社会秩序。
四、实施步骤1. 制定相关法律法规和政策文件，明确矛盾纠纷和不稳定因素排查化解的工作原则和要求。
矛盾纠纷和不稳定因素排查化解制度
矛盾纠纷和不稳定因素排查化解制度
1. 法律制度：建立健全的法律制度，包括合同法、劳动法、消费者权益保护法等，明确各方权利与义务，规范各类纠纷的处理程序和标准。
2. 调解机制：建立多层次、多领域的调解机构，提供矛盾纠纷的调解服务，通过中立、公正的第三方介入，促进各方达成和解。
3. 仲裁制度：建立独立、公正的仲裁机构，提供矛盾纠纷的仲裁服务，双方自愿选择仲裁解决争议，缩短解决时间，减少诉讼成本。
4. 司法机构：建立独立、公正的司法机构，保障公民权益，依法审理各类纠纷案件，有效维护社会稳定。
5. 媒体监督：加强媒体对矛盾纠纷和不稳定因素的监督报道，舆论引导和舆论监督起到积极作用，促进问题的解决。
6. 社会组织：鼓励社会组织积极参与矛盾纠纷和不稳定因素的排查化解工作，发挥其专业优势，提供多元化的解决路径。
7. 公民教育：加强公民法律意识和法治观念教育，提高公众对矛盾纠纷的理性处理能力，减少纠纷发生，化解冲突。
8. 公民参与：鼓励公民参与社区、企业等组织内部事务管理，提高公民参与度，增强各方共识，化解矛盾纠纷。
9. 沟通机制：建立与各方沟通的渠道和机制，促进信息流通，及时回应矛盾纠纷和不稳定因素，增加信息透明度。
10. 经济发展：加快经济发展，提高人民生活水平，减少社会矛盾和不稳定因素的发生，为和谐稳定社会提供保障。
重大矛盾纠纷和不稳定因素排查调处制度(4篇)
重大矛盾纠纷和不稳定因素排查调处制度是为了及时发现和解决社会中存在的重大矛盾纠纷和不稳定因素而建立的制度。
该制度的目的是通过排查，及早发现社会中存在的重大矛盾纠纷和不稳定因素，防止其发展为严重事件，维护社会的稳定和安宁。
具体来说，该制度包括以下几个方面：1. 排查机制：建立一套完善的排查机制，明确责任主体和具体参与单位，确保排查工作的全面、及时和有效进行。
2. 调处机制：建立一套切实可行的调处机制，包括涉及的程序、规范、方法和技巧等，以确保纠纷和不稳定因素能够得到妥善解决。
3. 信息共享机制：建立信息共享平台，各相关单位能够及时分享和传递重要信息，加强跨部门协作和联动，提升排查和调处的效率和质量。
4. 专业队伍建设：建立一支高素质、专业化的队伍，提供专业化的服务和支持，包括调查研究、协调调处、法律咨询等方面的能力。
5. 反馈机制：建立一个及时反馈和追踪制度，对排查和调处工作的结果进行评估和总结，及时发现问题和不足，并采取相应措施进行改进。
通过建立和完善重大矛盾纠纷和不稳定因素的排查调处制度，可以提高社会治理水平，及时化解社会矛盾，维护社会的和谐与稳定。
重大矛盾纠纷和不稳定因素排查调处制度（2）一、引言随着社会的不断发展，人民对美好生活的期望不断提高，同时也带来了各种矛盾和纠纷。
解决这些问题对于社会稳定和可持续发展至关重要。
针对重大矛盾纠纷和不稳定因素，建立排查调处制度，对于及时发现、应对和解决问题具有重要作用。
本文将探讨重大矛盾纠纷和不稳定因素排查调处制度的重要性、构建要点以及相关经验与启示。
重大矛盾纠纷和不稳定因素排查调处制度（3）1.保障社会和谐稳定：重大矛盾纠纷和不稳定因素是社会动荡和矛盾激化的根源，建立排查调处制度可以及时发现问题，通过有效的调处解决矛盾纠纷，防止不稳定因素蔓延。
2.促进发展和改革：排查调处制度可以通过分析矛盾和问题的本质和根源，提出改革和发展的方向和路径，为政府决策提供指导，推动社会的发展和进步。
重大矛盾纠纷和不稳定因素排查调处制度范本
重大矛盾纠纷和不稳定因素排查调处制度范本第一章总则第一条为了加强社会矛盾纠纷排查调处工作，及时有效排除社会不稳定因素，维护社会和谐稳定，保障人民群众合法权益，根据《中华人民共和国社会治安管理处罚法》等法律法规的规定，制定本制度。
第二条本制度适用于全国范围内的社会矛盾纠纷排查调处工作。
第三条社会矛盾纠纷排查调处工作应当坚持依法、公正、公开、快捷的原则，保障当事人合法权益，切实维护社会稳定。
第四条地方各级人民政府应当建立和健全社会矛盾纠纷排查调处工作领导机构，加强组织协调，指导、监督社会矛盾纠纷排查调处工作。
第二章工作职权第五条参与社会矛盾纠纷排查调处的有关单位和部门，应当按照各自职责，依法开展相关工作，保障社会矛盾纠纷排查调处工作的顺利进行。
第六条地方各级人民政府应当按照职责权限，组织开展社会矛盾纠纷排查调处工作，确保各项工作的推进和落实。
第七条社会矛盾纠纷排查调处工作领导机构应当对社会矛盾纠纷排查调处工作进行组织、协调、监督和检查，并及时发布有关信息。
第三章工作措施第八条社会矛盾纠纷排查调处工作领导机构应当加强对社会矛盾纠纷的动态排查，并及时了解和掌握重大矛盾纠纷和不稳定因素的情况。
第九条在发现重大矛盾纠纷和不稳定因素后，应当及时成立专门工作组进行调查核实，并根据调查结果采取相应的排查调处措施。
第十条对于调查核实属实的重大矛盾纠纷和不稳定因素，应当及时组织相关部门进行排查调处工作，制定专门的工作方案和措施，确保问题的解决和稳定。
第十一条排查调处工作应当围绕社会矛盾纠纷的实质问题进行，采取多种形式、灵活多样的方式进行调处，注重调解、协商、仲裁等非诉讼纠纷解决方式的运用。
第四章相关责任第十二条社会矛盾纠纷排查调处工作领导机构负责统筹协调社会矛盾纠纷排查调处工作，组织制定调查核实和排查调处工作的具体方案。
第十三条相关部门和单位应当按照职责分工，积极参与社会矛盾纠纷排查调处工作，提供相关信息和协助工作组进行调查核实。
重大矛盾纠纷和不稳定因素排查调处制度范本
重大矛盾纠纷和不稳定因素排查调处制度范本一、引言本制度范本旨在规范和完善重大矛盾纠纷和不稳定因素排查调处工作，确保社会稳定和谐，推进法治建设。
制度的实施是为了提高排查调处工作的效率和公正性，保障群众的合法权益。
二、制度背景1. 社会矛盾日益突出，重大矛盾纠纷和不稳定因素的频发成为社会稳定的重要挑战。
2. 目前排查调处工作存在不规范、不公正等问题，亟须建立一套科学合理的制度。
三、排查调处组织机构1. 设立矛盾纠纷和不稳定因素排查调处领导小组，由有关主管部门、司法机关等组成，负责统筹协调相关工作。
2. 设置排查调处工作专班，专职负责具体工作的组织和协调，确保工作的高效进行。
四、排查调处的程序和要求1. 排查程序：（1）收集信息：通过媒体、调查问卷、现场调查等方式，及时掌握社会矛盾纠纷和不稳定因素的信息。
（2）研判分析：将收集到的信息进行综合分析，确定矛盾纠纷和不稳定因素的性质、矛盾双方及其利害关系等。
（3）制定调处方案：根据研判分析结果，制定相应的调处方案，明确责任、期限和工作重点。
（4）实施调处：根据调处方案，组织相关部门和人员进行具体的工作，推动矛盾纠纷和不稳定因素的解决。
2. 调处要求：（1）公正公平：在排查调处过程中，要坚持公正公平原则，不偏袒任何一方，确保调处工作的公正性。
（2）依法依规：在调处过程中，要始终依法依规进行，不能超越法律的范围，遵循法律的程序和要求。
（3）协商解决：鼓励矛盾纠纷双方通过协商、调解等方式进行解决，争取双赢结果。
（4）宣传引导：及时宣传排查调处的工作成果和经验，引导广大群众积极参与社会矛盾纠纷和不稳定因素的解决。
五、责任分工与监督机制1. 矛盾纠纷和不稳定因素排查调处领导小组负责制定年度工作计划、统筹协调工作进展，并定期进行评估和指导。
2. 相关部门负责排查调处工作的实施和落实，确保工作的顺利进行。
3. 社会各界可以举报矛盾纠纷和不稳定因素，相关部门应及时受理并进行调查处理。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
矛盾纠纷和不稳定因素排查化解制度
一、建立组织网络
1、建立村矛盾纠纷排查调处领导小组，村主任王媚宝任组长，全面负责矛盾纠纷排查调处工作。
2、落实治安包干人和调解信息员队伍，各村民小组的党员、干部、村民代表和村民小组长是治安包干人，并确定一名具有一定调解能力的调解信息员，共同调处化解本村民小组的矛盾纠纷，并及时向村汇报矛盾纠纷情况。
二、排查内容
矛盾纠纷和不稳定因素排查，既要反映本村一个阶段化解工作的总体情况，又要突出重点，着重分析存在的问题，特别要把本村影响社会稳定的新情况、新问题搞清楚，把群众心理、社会心态搞清楚，真正做到底数清、情况明，并研究提出解决问题的对策措施。
主要应包括以下内容：
1、村民反映的热点、难点问题，外来人员的反常动向及其他治安隐患。
2、监外执行的五种对象、归正人员、涉毒人员、法轮功及其他邪教练功人员、各种非法宗教活动和黑恶势力等高危人群的动态。
3、民间矛盾纠纷、群体性事件的苗头、影响本村稳定的其他不安定因素。
三、工作要求
1、坚持一月一排查，治安包干人、调解（治安）信息员每月应将本村内的治安情况排查一次，并将排查情况于每月15日前向村综治工作室汇报，村于每月20日前将汇总情况报镇综治工作中心。
2、建立矛盾纠纷定期汇总分析制度，查摆矛盾纠纷和不稳定因素产生的原因并提出解决问题的方法。
小纠纷由治安包干人调解，一般矛盾纠纷由村综治工作组调处，并将调处结果登记入册按月上报。
3、对重要矛盾纠纷，要坚持抓早、抓小、抓苗头的原则，及时向村汇报，村要及时向镇综治工作中心汇报。
村主要领导及时做好疏导工作，防止矛盾扩大。
对调处确有困难的，应提出调处初步意见并及时向镇综治工作中心处报告，积极配合有关部门处理解决。