访谈报告
民情访谈活动总结报告范文(3篇)
第1篇一、前言为进一步了解民情，倾听民声，增强与人民群众的联系，根据我国政府关于密切联系群众、深入基层工作的要求，我单位于20XX年XX月XX日至XX月XX日开展了为期XX天的民情访谈活动。
本次活动以“访民情、知民意、解民忧”为主题，旨在全面掌握基层群众的生产生活状况，切实解决群众关心的问题。
现将本次活动总结如下：二、活动背景近年来，随着我国经济社会快速发展，人民群众的生活水平不断提高，但在部分地区，一些群众在就业、教育、医疗、住房等方面仍面临诸多困难。
为深入了解这些困难，我们决定开展民情访谈活动，通过实地走访、座谈交流等形式，与群众面对面交流，倾听他们的心声，为政府决策提供有力依据。
三、活动目标1. 了解基层群众的生产生活状况，掌握群众关心的热点、难点问题；2. 加强与群众的联系，增进与群众的感情，提高群众满意度；3. 为政府决策提供有力依据，推动民生事业持续发展。
四、活动内容1. 实地走访：深入基层，走访农村、社区、企业等，了解群众的生产生活状况；2. 座谈交流：邀请群众代表、基层干部、专家学者等，就群众关心的热点、难点问题进行座谈交流；3. 调查问卷：通过发放问卷，了解群众对政府工作的满意度，以及对民生政策的意见和建议；4. 情况反映：对群众反映的问题进行梳理、归纳，形成书面报告，及时向相关部门反映。
五、活动实施1. 组织领导：成立民情访谈活动领导小组，负责活动的组织实施；2. 宣传发动：通过多种渠道宣传民情访谈活动，提高群众参与度；3. 资料准备：收集整理相关资料，为访谈活动提供参考；4. 访谈实施：按照既定方案，组织人员深入基层开展访谈；5. 问题梳理：对访谈中收集到的信息进行梳理、归纳，形成书面报告。
六、活动成果1. 了解到了基层群众在就业、教育、医疗、住房等方面的困难，为政府决策提供了有力依据；2. 增进了与群众的联系，提高了群众满意度；3. 发现了一批优秀基层干部和群众典型，为宣传树立了榜样；4. 推动了一批民生问题的解决，促进了民生事业的发展。
访谈报告范文
访谈报告范文访谈报告范文（一）主题：职场妈妈的挑战与机会采访对象：某国有企业高管张女士（化名）时间：2021年5月12日地点：企业办公室采访者：小杨（化名）小杨：张女士，您好！作为一位职场妈妈，您觉得在工作和家庭之间如何平衡？张女士：你好，小杨。
这是一个很棘手的问题。
我个人认为，职场妈妈要做好时间管理，建立自己合理的工作时间表，合理安排家庭时间。
公共假期和周末可以安排一些亲子活动，增加亲子间的交流和默契。
当然，这其中需要双方的共同努力和理解。
小杨：您觉得是什么影响了职场妈妈的发展？张女士：我认为最大的影响因素是职场歧视和孩子教育。
很多人认为，妈妈照顾孩子的时间就会减少工作时间，导致工作质量下降，晋升机会也变小。
此外，孩子的教育也是一个较大的因素，有些孩子可能因为疫情关闭了学校，需要妈妈在家里照顾，这就增加了职场妈妈的压力和负担。
小杨：您认为职场妈妈在职场上有哪些机会？张女士：职场妈妈可以通过缩小自己和同事之间的距离，加强交流，增加互相信任，积极参加各种培训和会议，提升自己的专业技能，为晋升和发展打好基础，这是很重要的。
小杨：非常感谢您接受我的采访，希望您在职场和家庭中都能取得更大的成功。
张女士：谢谢你的采访，希望我的经历能对其他职场妈妈的工作和家庭生活有所启发。
访谈报告范文（二）主题：女性创业：成功与挑战采访对象：某创业公司创始人李女士（化名）时间：2021年6月8日地点：公司办公室采访者：小张（化名）小张：李女士，您好。
作为一位创业者，您觉得作为女性创业有哪些成功的经验？李女士：你好，小张。
我认为，女性创业者要具备一定的坚定信念，承受压力和挫折的能力，并且有创业精神和眼光。
另外，女性在团队管理方面相对优势较大，关心员工，营造良好的团队氛围，有助于提振员工士气。
小张：女性创业者的挑战是什么？李女士：在创业初期，资金和人才的问题是女性创业者面对的两大难题。
这需要有着出色的商业计划书和勇于开创新路的创业精神。
职业访谈总结报告范文(3篇)
第1篇一、前言随着社会经济的快速发展，职业竞争日益激烈，为了更好地了解不同行业、不同职业的现状和发展趋势，提高自身职业素养，我们组织了一次职业访谈活动。
本次访谈旨在通过深入了解职场人士的实际工作情况、职业发展经历和行业动态，为我们提供宝贵的参考和借鉴。
以下是本次职业访谈的总结报告。
二、访谈对象及内容本次访谈共邀请了五位来自不同行业的职场人士，他们分别是：1. 张先生，某知名互联网公司产品经理，负责公司核心产品的规划和设计。
2. 李女士，某知名外企财务总监，拥有丰富的财务管理和跨国企业运营经验。
3. 王先生，某知名律师事务所合伙人，专注于公司法务和知识产权领域。
4. 赵女士，某知名医疗集团人力资源总监，负责集团人力资源战略规划和人才招聘。
5. 刘先生，某知名房地产公司项目经理，负责集团旗下多个房地产项目的开发和管理。
访谈内容主要包括以下几个方面：1. 职业发展经历：了解受访者从校园到职场的成长历程，以及他们在职业生涯中的关键转折点。
2. 行业现状与趋势：探讨受访者所在行业的现状、发展趋势以及面临的挑战。
3. 职业素养与能力：分析受访者认为从事该职业所需具备的核心素养和能力。
4. 工作与生活平衡：探讨受访者如何平衡工作与生活，保持身心健康。
三、访谈结果分析1. 职业发展经历五位受访者都拥有丰富的职业发展经历，他们在各自的领域取得了显著的成就。
他们普遍认为，职业发展需要具备以下特点：持续学习：不断学习新知识、新技能，保持与时俱进。
勇于挑战：敢于面对困难和挑战，勇于尝试新事物。
团队合作：具备良好的沟通能力和团队合作精神。
2. 行业现状与趋势受访者所在行业的发展现状和趋势各不相同，但都存在以下共同点：竞争激烈：随着市场经济的快速发展，行业竞争日益激烈。
技术驱动：新技术、新应用不断涌现，对行业产生深远影响。
人才需求：行业对高素质人才的需求持续增长。
3. 职业素养与能力受访者认为，从事各自职业所需具备的核心素养和能力包括：专业知识：具备扎实的专业知识和技能。
今日访谈总结报告范文(3篇)
第1篇一、访谈概况一、访谈背景随着我国经济的快速发展，各行各业对人才的需求日益增长。
为了深入了解企业对人才的需求情况，提高人才选拔和培养的针对性，本次访谈活动针对不同行业、不同规模的企业进行了深入访谈。
二、访谈目的1. 了解企业对人才的需求特点，为高校人才培养提供参考；2. 探讨企业招聘、选拔和培养人才的方法和策略；3. 促进校企合作，推动人才培养与企业需求的紧密结合。
三、访谈对象本次访谈对象涉及制造业、服务业、信息技术、金融等多个行业，包括大型企业、中小企业和初创企业。
四、访谈方式本次访谈采用面对面访谈、电话访谈和问卷调查相结合的方式进行。
二、访谈内容一、企业对人才的需求特点1. 技能需求：企业普遍强调专业技能的重要性，要求应聘者具备扎实的专业基础和实际操作能力。
2. 职业素养：企业对员工的职业素养要求较高，包括敬业精神、团队协作、沟通能力、创新意识等。
3. 综合素质：企业希望应聘者具备良好的综合素质，如学习能力、适应能力、抗压能力等。
二、企业招聘、选拔和培养人才的方法和策略1. 招聘渠道：企业主要通过校园招聘、社会招聘、猎头公司等渠道选拔人才。
2. 选拔标准：企业主要从以下几个方面选拔人才：学历、专业、工作经验、综合素质、面试表现等。
3. 培养方式：企业通过内部培训、外部培训、导师制度、轮岗锻炼等多种方式培养人才。
三、校企合作情况1. 校企合作模式：企业通过与高校合作，共同开展人才培养、科研项目、产学研一体化等合作。
2. 校企合作成果：校企合作取得了显著成果，为企业提供了大量优秀人才，同时也促进了高校科研实力的提升。
三、访谈总结一、企业对人才的需求特点通过本次访谈，我们了解到企业对人才的需求特点主要体现在技能、职业素养和综合素质三个方面。
这为我们高校人才培养提供了重要参考，有助于我们调整培养方案，提高人才培养质量。
二、企业招聘、选拔和培养人才的方法和策略企业招聘、选拔和培养人才的方法和策略较为丰富，包括多种渠道的招聘、多样化的选拔标准和多层次的培养方式。
人物访谈报告（精选14篇）
人物访谈报告人物访谈报告（精选14篇）在我们平凡的日常里，需要使用报告的情况越来越多，报告成为了一种新兴产业。
你还在对写报告感到一筹莫展吗？以下是小编帮大家整理的人物访谈报告，仅供参考，希望能够帮助到大家。
人物访谈报告篇1昨日有幸给一位先生做了一个职业生涯的访谈，虽然我们聊天的时间很短，却让我觉得收获颇深，使我对自我的职业生涯规划有了一个很明确的方向，也懂得自我在大学里该怎样去充实自我，更加看清了现代高等教育给予我们的机遇和弊端。
作为一个大学生，尤其是一个刚踏进大学校门不久的新生，我们似乎更应当去了解一下自我周遭的社会环境和社会形势，四年的时间并不长，可能就在我们转眼之间就过去了，我们应当明确自我的方向，争取让自我在进入社会之前做好充分的准备，应对社会形式的改变，在社会中占有自我的一席之地。
午时2点钟，我和覃先生见面，原本打算找一家咖啡厅坐下谈谈，无奈在师大门口找不到适宜的地方，最终仅有进了一家辛汁味餐厅，覃先生很有礼貌的跟老板谈了谈，让我们借用一下地方，因为没有过做访谈的经验，我确实不明白该怎样做才好，还有点紧张，他会尽量照顾到我，语速稍微放慢，还给我解释得更清楚。
在谈话中我注意到他总是记得给我的杯子添水，还会在观察我，让我初次感受到他在与人交流上具有的较强的本事。
以下是我根据我们的谈话整理的资料，没有完全还原，只是凭做的笔记和影响整理的：采访时间：2022年1月5日午时2点采访地点：辛汁味餐厅采访形式：当面访谈采访者：韦莎莎访谈人物简介：覃xx，19xx年出生在广西河池市罗城县xx乡的一个小村庄里，家庭情景并不是很好，一向很努力学习，在罗城县罗城高级中学上高中，之后考取了南京东南大学，因为家里很困难，他父亲在他读大学期间，到南京辛苦的打工挣钱，为了供他和妹妹上大学。
之后他还在南京大学修学了第二学历，他在实习期间曾做过记者，之后进入华润苏果公司，进过几年的努力，成为华润苏果公司的市场研究科科长。
访谈调查报告
访谈调查报告访谈调查报告 1一、访谈目的：通过这次访谈来了解一些成功人士的奋斗历程，从中能够得到一些经验，了解创业的一些形式，提高我们的创业意识、使得我们对未来的就业有一个正确的认识。
二、访谈提纲访谈对象：xx访谈人：xx研究现象：研究xx在创业路程上是如何应对挫折和困难的。
研究目的：主要研究郑女士创业路程和主要经历，在现实社会中是否能够经受各种磨练，能否保持正确的生活观，正确的对待生活和未来。
三、访谈问题过程问：请问当初创业的动机是什么?答：虽然在这个年代很多事物已经饱和了，不过那时刚毕业不久，我学的专业是通信技术，可能因为自己不太喜欢这个专业，所以我想自己创业试试，因此开了这家服装店问：那么创业的资金来源?答：我想大多数现在都是小康家庭，我也不例外，很多人说不想靠家人因为家里人，我想在这个社会上不靠家人力量创业的很少，所以我父母赞助我创业问：创业过程中遇到的困难及解决方法?答：困难时肯定有得，就看你怎么去面对，比如客户开发这一块，刚出来就道，虽然在学校认识过很多人，不过还是远远不够，必须多打通人脉，拓展自己的生意问：请谈谈您对成功的理解。
答：这个问题仁者见仁智者见智。
我个人现状而言我觉得还算成功，虽说不是什么大生意，不过可以让我和我家人衣食无忧我就满足了，有些事事知足常乐问：您认为成功的人应该具备哪些品质?答：长沙名言有一句说的好，吃的苦耐的烦霸的蛮问：您的生活态度是什么?答：说乐观我谈不上，也不算太消极，不过倒是挺自信，过好每一天就好问：您所从事的工作与您所学的专业是否一致呢?答：不一致，一开始我就说过我是学的通信技术，因为毕竟是女生，而且喜欢打扮自己所以开服装店，现在有很多专业不对口啊，很正常。
问：请问创业的准备及条件要有哪些呢?答：自己先跑市场，学习，或者有时候看看管理方面的书，上网查查资料，也会学学设计。
问：您对大学生创业有何建议答：一定要理解吃亏是福这句话，就是先累计经验之后才获得成果。
人物访谈总结报告范文(3篇)
第1篇一、前言随着社会的发展，各行各业涌现出了许多优秀的人物，他们凭借着自己的才华和努力，取得了令人瞩目的成就。
为了深入了解他们的成功之路，我们特此进行了一次人物访谈。
以下是本次访谈的总结报告。
二、访谈对象及背景1. 访谈对象：李明（化名），某知名企业总经理，从事企业管理工作20余年，具有丰富的管理经验和人生阅历。
2. 访谈背景：本次访谈旨在了解李明在企业管理领域的成功经验，为我国企业管理者和职场人士提供借鉴。
三、访谈内容1. 成长历程李明在访谈中提到，他出生于一个普通家庭，从小就对企业管理产生了浓厚的兴趣。
在大学期间，他积极参加各类社团活动，锻炼了自己的组织能力和领导力。
毕业后，他进入了一家小型企业，从基层做起，逐渐积累了丰富的管理经验。
2. 管理理念李明认为，企业管理应该以人为本，注重员工的成长和发展。
他强调，管理者要关注员工的身心健康，激发员工的积极性和创造力。
同时，企业要注重文化建设，形成积极向上的企业文化氛围。
3. 成功秘诀（1）善于学习：李明认为，学习是成功的关键。
他提倡员工不断学习新知识、新技能，提高自身综合素质。
（2）注重团队协作：李明强调，团队协作是企业发展的基石。
他提倡员工之间互相尊重、互相支持，共同为实现企业目标而努力。
（3）敢于创新：李明认为，创新是企业发展的动力。
他鼓励员工勇于尝试新事物，不断突破自我，为企业创造更多价值。
4. 对企业管理的建议（1）加强人才队伍建设：企业要注重人才培养，为员工提供良好的成长环境和晋升机会。
（2）优化管理机制：企业要不断完善管理制度，提高管理效率。
（3）关注员工福利：企业要关心员工的生活，提高员工的幸福感和归属感。
四、访谈总结通过本次访谈，我们了解到李明在企业管理领域的成功经验。
他的管理理念、成功秘诀以及对企业管理的建议，为我们提供了宝贵的借鉴。
以下是本次访谈的主要收获：1. 企业管理应以人为本，关注员工的成长和发展。
2. 管理者要善于学习，不断提高自身综合素质。
访谈对象总结报告范文(3篇)
第1篇一、基本信息访谈对象：张先生，男，45岁，大学本科学历，某知名企业高级管理人员。
访谈时间：2021年10月15日访谈地点：张先生办公室二、访谈目的本次访谈旨在了解张先生在企业管理工作中的经验和心得，以及他在企业文化建设、团队管理、个人成长等方面的见解和思考。
三、访谈内容1. 企业文化（1）张先生认为，企业文化是企业发展的灵魂，是企业核心竞争力的重要组成部分。
他强调，企业文化应该具有以下特点：① 符合企业实际，具有独特性；② 强调以人为本，关注员工成长；③ 注重团队协作，激发员工潜能；④ 传承与创新相结合，不断适应市场变化。
（2）张先生表示，在他的企业中，他们注重以下几个方面来塑造企业文化：① 建立明确的价值观，引导员工行为；② 举办各类活动，增强员工凝聚力；③ 营造良好的工作氛围，激发员工创造力；④ 建立健全的激励机制，激发员工积极性。
2. 团队管理（1）张先生认为，团队管理是企业成功的关键。
他强调，团队管理应该具备以下特点：① 明确团队目标，让团队成员明确自己的职责；② 建立良好的沟通机制，促进团队成员之间的交流与合作；③ 关注团队成员的成长，提供培训和学习机会；④ 建立合理的激励机制，激发团队成员的潜能。
（2）张先生分享了他在团队管理中的几点经验：① 善于倾听，了解团队成员的想法和需求；② 注重培养团队成员的领导力，提高团队整体执行力；③ 建立信任，营造和谐的工作氛围；④ 坚持原则，维护团队纪律。
3. 个人成长（1）张先生认为，个人成长是企业发展的基石。
他强调，个人成长应该具备以下特点：① 勤奋学习，不断提升自己的综合素质；② 谦虚谨慎，虚心向他人请教；③ 不断挑战自我，突破自己的舒适区；④ 勇于担当，敢于承担责任。
（2）张先生分享了他在个人成长过程中的几点感悟：① 不断学习，拓宽知识面；② 善于总结，从失败中汲取教训；③ 保持乐观，积极面对挑战；④ 坚定信念，追求卓越。
4. 企业发展（1）张先生认为，企业发展应该遵循以下原则：① 坚持创新，不断推出新产品、新技术；② 注重市场，关注客户需求；③ 强化管理，提高企业效益；④ 积极履行社会责任，树立良好的企业形象。
职业生涯人物采访报告(共10篇)
职业生涯人物采访报告第一篇：一位资深人力资源经理的职业生涯访谈采访对象：张先生，资深人力资源经理采访时间：2023年9月15日采访地点：张先生办公室采访人：李小姐一、个人背景张先生，毕业于我国一所知名大学的人力资源管理专业，拥有超过15年的人力资源管理经验。
在职业生涯中，张先生曾在多家知名企业担任人力资源经理，积累了丰富的工作经验和管理经验。
二、职业生涯发展1. 初入职场张先生在大学毕业后，进入了我国一家知名企业的人力资源部门，担任人力资源助理。
他回忆道，刚开始工作时，他主要负责一些基础的工作，如员工档案管理、招聘等。
虽然工作内容相对简单，但他非常认真对待，积极学习，不断提升自己的专业能力。
2. 职业发展在工作中，张先生凭借着自己的努力和出色的表现，逐渐获得了领导的认可。
在担任人力资源助理期间，他积极参与公司各项人力资源管理项目，积累了丰富的实践经验。
在经过一段时间的积累和沉淀后，张先生晋升为人力资源经理，开始负责公司的人力资源战略规划、招聘、培训、绩效管理等重要工作。
3. 职业成就在担任人力资源经理期间，张先生为公司招聘了一批优秀的人才，优化了公司的人力资源结构，提高了员工的工作效率和满意度。
他还成功推动了一系列人力资源管理项目的实施，如员工培训计划、绩效评估体系等，为公司创造了显著的价值。
三、职业生涯感悟1. 不断学习张先生表示，职业生涯中，最重要的就是不断学习。
他认为，只有不断学习新知识、新技能，才能适应不断变化的工作环境，提高自己的竞争力。
2. 积极沟通3. 责任心四、对年轻人的建议1. 勇于尝试张先生鼓励年轻人要勇于尝试新事物，不断挑战自己。
他认为，只有在不断的尝试和挑战中，才能发现自己的潜力和兴趣所在。
2. 坚持学习张先生强调，年轻人要养成坚持学习的习惯，不断提升自己的专业能力和综合素质。
只有这样，才能在激烈的职场竞争中脱颖而出。
3. 保持积极心态在职业生涯中，遇到挫折和困难是不可避免的。
访谈活动总结报告范文(3篇)
第1篇一、活动背景随着我国社会经济的快速发展，各行各业都在不断创新和进步。
为了深入了解企业运营现状、市场需求以及行业发展趋势，提升企业竞争力，我们于2023年X月X 日至X月X日开展了为期一周的访谈活动。
本次访谈活动旨在通过与企业负责人、员工以及行业专家的深入交流，收集行业内部信息，为我国企业的发展提供有益的参考。
二、活动目标1. 了解企业运营现状，包括生产、销售、研发、人力资源等方面；2. 掌握市场需求，分析行业发展趋势；3. 收集行业内部优秀企业的成功经验，为其他企业提供借鉴；4. 加强行业内部交流与合作，促进共同发展。
三、活动内容1. 访谈对象选择：本次访谈活动共邀请了来自制造业、服务业、互联网等多个行业的20家企业，涵盖企业负责人、部门经理、基层员工以及行业专家。
2. 访谈方式：采用面对面访谈、电话访谈、线上访谈等多种形式，确保访谈的全面性和准确性。
3. 访谈内容：- 企业基本情况介绍：包括企业规模、主营业务、发展历程等；- 企业运营现状：包括生产、销售、研发、人力资源等方面；- 市场需求分析：包括市场需求、竞争对手、行业发展趋势等；- 企业成功经验分享：包括管理经验、技术创新、市场营销等方面。
四、活动成果1. 收集了大量有价值的信息：通过本次访谈活动，我们收集到了20家企业的详细运营情况、市场需求分析以及成功经验分享，为后续研究提供了丰富的一手资料。
2. 促进了行业内部交流与合作：在访谈过程中，企业之间加强了了解，为今后的合作奠定了基础。
3. 为我国企业发展提供了有益的参考：通过对企业运营现状、市场需求以及成功经验的总结，为我国企业的发展提供了有益的参考。
五、活动总结1. 活动组织有序，效果显著：本次访谈活动得到了企业的大力支持，活动组织有序，效果显著。
2. 访谈内容全面，覆盖面广：本次访谈活动涵盖了多个行业，访谈内容全面，覆盖面广。
3. 访谈方法灵活，方式多样：本次访谈活动采用了多种访谈方式，确保了访谈的全面性和准确性。
访谈报告格式_共10篇.doc
访谈报告格式_共10篇.doc★访谈报告格式_共10篇第1篇：访谈报告的格式一、封面XXX消费者的座谈（定性）研究委托者：研究者：调查地点：2012年11月二、目录引言研究背景………………页码研究目的………………研究方法………………主要发现……………………………………………………………………结论和建议………………附录注意：研究方法包括数据采集方法、研究地区、研究总体、样本量与配额、现场执行时间、被访者背景资料（表格）三、访谈的基本程序1、确定研究目的2、界定访谈题目3、确定访谈的对象和人数4、选择访谈方式5、确定访谈时间和地点6、开始访谈并记录访谈内容（准备笔记和录音机）7、整理并分析访谈材料8、撰写访谈报告四、报告撰写的内容1、主要发现：对事实进行清晰、有条理的描述2、结论和建议：具有概括性和总结性，针对研究目标。
3、附录：参考文献、访谈提纲、记录、照片等一、封面XXX消费者的座谈（定性）研究委托者：研究者：调查地点：2012年11月二、目录引言研究背景………………页码研究目的………………研究方法………………主要发现……………………………………………………………………结论和建议………………附录注意：研究方法包括数据采集方法、研究地区、研究总体、样本量与配额、现场执行时间、被访者背景资料（表格）三、访谈的基本程序1、确定研究目的2、界定访谈题目3、确定访谈的对象和人数4、选择访谈方式5、确定访谈时间和地点6、开始访谈并记录访谈内容（准备笔记和录音机）7、整理并分析访谈材料8、撰写访谈报告四、报告撰写的内容1、主要发现：对事实进行清晰、有条理的描述2、结论和建议：具有概括性和总结性，针对研究目标。
3、附录：参考文献、访谈提纲、记录、照片等第2篇：访谈报告的基本格式一、封面XXX消费者的座谈（定性）研究委托者：研究者：调查地点：2012年11月二、目录引言研究背景………………页码研究目的………………研究方法………………主要发现……………………………………………………………………结论和建议………………附录注意：研究方法包括数据采集方法、研究地区、研究总体、样本量与配额、现场执行时间、被访者背景资料（表格）三、访谈的基本程序1、确定研究目的2、界定访谈题目3、确定访谈的对象和人数4、选择访谈方式5、确定访谈时间和地点6、开始访谈并记录访谈内容（准备笔记和录音机）7、整理并分析访谈材料8、撰写访谈报告四、报告撰写的内容1、主要发现：对事实进行清晰、有条理的描述2、结论和建议：具有概括性和总结性，针对研究目标。
职业生涯人物访谈报告优秀6篇
职业生涯人物访谈报告优秀6篇生涯人物访谈报告篇一姓名：学院：班级：被访谈人：__从事的职业：初中语文老师访谈__年__月__日访谈方式：面谈被访谈者简介：__老师是我（__）初中的语文老师兼班主任，__年毕业于陕西师范大学。
一直都在西安市省级重点中学教书，到现在也有近10年的工作经验。
对教育事业非常的热爱，对平时的工作也很有心得。
一、家庭环境分析父母由于相对于同龄人而言年事已高，且均已退休，故希望子女能有一个安稳、有保障的工作。
在他们50年代那一辈人看来，公务员是最稳妥的“铁饭碗”，同时也具有更高的社会地位，更为轻松。
在父母看来，健康最为关键。
这也许就是退了休的人所格外关注的。
因而从家庭就业期待角度看，父母更希望我从事和“公”有关的职业。
教师恰好就符合这样的条件。
二、教师行业的现状1、社会环境分析当前的就业形势严峻，大学毕业生普遍出现找工作难的问题。
应对这一问题，我们所能做的就是提高自身的综合能力，加强专业技能休养，同时具备良好的社会适应能力。
目前就业竞争激烈，不仅要和同等学历的其他高校毕业生竞争，而且还要和本科学历的，甚至是研究生学历的人竞争。
所以，唯有加强自身的竞争力，才可在这社会上占有一席之地。
2、职业环境分析教育事业在国家的发展中起着至关重要的作用，它的发展状态是积极向上的，可以说是属于永远的“朝阳产业”。
在社会上有着良好的社会地位和发展前景。
（1）职业分析：教师这个职业的工作环境单纯，对教师本身的专业工作技能要求较高，社会地位和待遇都相对较好。
唯一存在的问题是，当前大部分中学的教师人数基本上都已经饱和，可以提供的工作岗位较少，这就要求应聘者自身必须具有更为突出的优势条件。
（2）工作分析：学校，尤其是像初中这样的学校。
学生的年龄普遍较小，不易管理，更关键的是初中生是人生正确价值观形成的重要时期，所以说初中时期对于一个人也是相当的重要，而这使得在这一时期的老师也很重要。
面对年龄较小的学生，老师的工作变得更加的艰巨、具有挑战性。
人物访谈报告格式
人物访谈报告格式人物访谈报告范文格式（精选13篇）随着社会不断地进步，报告有着举足轻重的地位，报告中提到的所有信息应该是准确无误的。
一听到写报告就拖延症懒癌齐复发？以下是店铺收集整理的人物访谈报告范文格式，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
人物访谈报告格式篇1访谈时间：20XX年8月3日访谈方式：面对面被访谈人：黄先生，大学本科学历计算机专业，现任海鸥公司旗下益成茶行市场部主任访谈内容：问题1：您是如何找到工作?答：是通过熟人介绍的，经过数月实习，通过自己的努力，从销售一步一步干到了主管。
问题2：您认为具有什么样的精神品质、性格和能力对工作来说是重要的?答：坚持。
对于经验来说，都是需要用时间来培养的。
坚持一份工作，就会产生经验，从而会有更大的发展。
还需要踏实的性格，毕竟这种工作并不会短时间就能有一个很满意的收入，所以需要踏实。
其实做这行还需要对市场的敏锐的观察力，因为每一个行业都有竞争，如果做不好，那么只能被淘汰。
只有抢先抓住市场的动向，知道顾客需要什么，才能离成功越来越近。
问题3：这项工作所需要的个人品质、性格和能力在同别的工作要求的有什么不同?答：首先是有与人沟通的能力，而且最好是这种能力特别强，因为在卖场销售的时候，就是面对面的与顾客交流，如果沟通不好的话，首先会影响你的销售业绩，其次甚至会引发矛盾，遭到投诉，工作不保。
沟通能力是一方面，还要有想上一个问题中提到的坚持、踏实和耐心，这些即是所有工作顺利进行的前提，也是我这份工作的成功因素。
像我现在的工作，还需要善于发现问题，解决并将其总结，把每一个店在销售中的问题，归纳汇总，制成文字材料经典案例，在日后给所有的销售讲课的时候教授给她们怎样解决这些问题。
提到给销售讲课，我的工作还需要一些勇气，不能怯场。
当然也需要日积月累的经验，如果不是我也是从基层的销售干到主管，也许会与销售们有距离。
所以也许有基层的锻炼。
问题4：刚参加工作时会有什么培训?答：刚进入工作，公司会对企业文化和公司产品经行培训，而且产品推新的时候，也会有培训。
访谈人物报告(11篇)
访谈人物报告(11篇)访谈人物报告(11篇)。
随着社会的不断发展，人们普遍会需要撰写各种各样的报告。
而在撰写报告时，其中一个重要的方面就是口头演讲的汇报，这主要用于向新闻媒体或者群众作出报告。
那么，究竟什么样的报告才算是优秀的呢？如果您想要学习有关“访谈人物报告”的知识，那么请继续阅读本文，我们的建议仅供您参考，具体的实施还需要根据您自己的情况来决定！访谈人物报告篇1 访谈时间：____年__月__日访谈方式：当面采访访谈人：曾四芳被访谈人：某装饰设计有限公司总经理徐某被访谈人简介：徐某，建筑工程师，室内设计师，副教授，公司总经理。
毕业于湖南工艺美术职工大学，在大学毕业后被分配到一家建筑学院，进行基层工作。
经过几年的打拼后，徐某最后创办了自我的设计公司，实现了他职业发展的成功。
徐某对于成功的座右铭是：爱拼才会赢。
正是他的这种拼搏精神使他取得个人职业发展的成功。
访谈资料：问：您什么时候创办这家公司的?最初的创业动机是什么?答：最初创办这家公司是在97年，那时不叫***公司(现有公司的名称)，而叫***(以前公司名称)，最开始想创办公司是找到了一种商业动机，那时建筑装饰行业刚兴起不久，人才需求量极大，而入门起点也比较低。
问：您在大学里学的也是室内设计专业吗?在校期间可有相关实习?毕业后是不是直接去的室内装饰公司呢?答：嗯，起初是学的建筑学。
在校期间有过短期的实习，那时不像此刻这样实习的机会个性多。
毕业后是学校分配的，刚开始是在一家建筑学院做些基本的工作。
问：此刻平常在工作方面，您每一天都做些什么工作呢?经常需要跑家具、材料市场和施工现场吗?答：平时在工作方面，基本上什么都做吧，虽说是公司老总，但这毕竟还属于小私有企业，许多东西还是要自我动手。
比如各类图纸的处理，与客户谈判沟通。
同时也要经常去工地，跑材料市场，了解最新材料。
问：你们公司对员工的要求如何?对于新员工，一般是安排什么样的工作?会进行培训吗?答：一般来说，要求也不是个性高，只要你肯认真做事，用心完成任务也就好了。
人物访谈报告范文
人物访谈报告范文人物访谈报告范文（一）题目：走近一位企业家本文采访的对象，是一位来自私营企业的成功人士——张先生。
张先生，今年四十岁，曾在国企工作多年，十年前开始了自己的创业之路，如今旗下企业已成为同行业中的佼佼者。
下面，就请听张先生谈谈他自己的故事。
一、自己的成长经历问：张先生，您能介绍一下您的成长经历吗？答：我是在一个普通家庭里长大的，从小就喜欢研究各种问题，对教科书上的知识也有很强的兴趣。
我在读大学时，选择了机械工程专业，并且在校期间比较用功，成绩一直名列前茅。
毕业后，我考取了一个国有企业的工作，开始了我的职业生涯。
二、创业的初衷和过程问：张先生，您是怎么开始创业的呢？答：我在国企工作了七八年，积累了一些经验后，渐渐有了想法。
当时，我发现市场上的某种机械设备还没有形成规模化生产，而我对这种设备比较熟悉，就开始考虑自己生产这种产品的想法。
于是，我拿出自己的积蓄，向亲戚朋友借了一些钱，成立了公司，开始了自己的创业之路。
在创业初期，我承认自己是一个工程师出身，对管理和市场营销的实际操作并不了解，面对的问题也是前所未有的。
但是，我没有放弃，努力学习，不断调整自己的经营策略。
三、企业的发展和经营思路问：现在，您的企业已经发展到了一个什么程度？答：现在，我们的企业规模已经比较大，有几百名员工，年营业额也在数千万以上。
我们的产品已经占据了市场的一定份额，被很多客户认可和信赖。
问：您在企业经营方面有什么看法和思路？答：我认为，一家企业要想取得长足发展，必须坚持质量第一的原则，积极推进产品的研发工作。
同时，在经营上，要以市场为导向，不断了解客户的需求，并提供优质的售前、售中、售后服务。
此外，企业的管理要科学、规范、有效，要不断提高企业的运作效率，降低成本，创造价值，实现双赢。
四、对未来的展望和建议问：对于未来的发展，您有什么展望和建议呢？答：我个人认为，未来是竞争和机遇并存的时期，企业要学会在激烈的市场竞争中立足并发展。
访谈记录分析总结报告范文(3篇)
第1篇一、访谈背景本次访谈是为了深入了解我国某地区农业推广工作的现状和存在的问题，以便为相关部门提供决策参考。
访谈对象为当地农业技术推广站的工作人员、农民代表以及农业企业负责人。
访谈时间：2023年x月x日；访谈地点：某地区农业技术推广站。
二、访谈目的1. 了解当地农业推广工作的主要内容和实施情况；2. 分析农业推广工作中存在的问题和挑战；3. 收集农民和农业企业对农业推广工作的意见和建议；4. 为提高农业推广工作效率和效果提供参考。
三、访谈内容1. 农业技术推广站工作人员（1）农业技术推广站的主要职责和任务；（2）农业技术推广工作的实施情况；（3）在推广过程中遇到的问题和挑战；（4）对提高农业推广工作效率的建议。
2. 农民代表（1）对农业技术推广工作的了解程度；（2）对农业技术推广工作的需求和期望；（3）在农业生产中遇到的技术难题；（4）对农业技术推广工作的意见和建议。
3. 农业企业负责人（1）企业对农业技术推广工作的需求和期望；（2）农业企业参与农业推广工作的方式；（3）农业企业对农业技术推广工作的意见和建议；（4）农业企业面临的困难和挑战。
四、访谈结果分析1. 农业技术推广站工作人员（1）农业技术推广站工作人员表示，目前主要推广内容包括农作物种植、养殖技术、农产品加工等。
在推广过程中，遇到的主要问题是农民对新技术接受程度不高、推广资金不足等。
（2）针对存在的问题，工作人员建议加大宣传力度，提高农民对新技术、新产品的认知度；争取政府支持，增加推广资金投入。
2. 农民代表（1）农民代表表示，他们对农业技术推广工作的了解程度较高，但对新技术、新产品的接受程度不高。
（2）农民代表提出，希望农业技术推广部门能够针对不同地区、不同农作物，开展有针对性的技术推广工作；同时，加强对农民的培训，提高他们的技术水平和种植效益。
3. 农业企业负责人（1）农业企业负责人表示，企业对农业技术推广工作的需求和期望较高，希望政府能够加大政策扶持力度，推动农业产业升级。
访谈的总结报告范文(3篇)
第1篇一、前言为了深入了解社会现状，了解不同行业的发展趋势，以及前辈们的工作经验和人生感悟，我们小组在XX月XX日对XX先生进行了访谈。
XX先生是一位在XX行业有着丰富经验的专业人士，他在工作中取得了显著成绩，并对行业有着深刻的见解。
以下是对本次访谈的总结报告。
二、访谈对象及背景1. 访谈对象：XX先生，男，35岁，XX行业资深人士，现任XX公司XX职位。
2. 访谈背景：为了了解XX行业的发展现状、从业者的工作心得以及人生规划，我们小组对XX先生进行了此次访谈。
三、访谈内容1. XX行业的发展现状及趋势XX先生认为，XX行业在过去几年里取得了长足的发展，但随着市场竞争的加剧，行业面临着新的挑战。
他认为，未来XX行业的发展趋势主要体现在以下几个方面：（1）技术创新：随着科技的不断发展，XX行业将迎来更多新技术、新产品的涌现，这将推动行业的转型升级。
（2）市场需求多样化：消费者对XX产品的需求越来越多样化，企业需要根据市场需求调整产品结构和营销策略。
（3）行业竞争加剧：随着新进入者的增多，行业竞争将更加激烈，企业需要不断提升自身竞争力。
2. XX行业从业者的工作心得XX先生分享了他在XX行业的从业心得，主要包括以下几个方面：（1）专业知识：要成为一名优秀的XX行业从业者，必须具备扎实的专业知识，这样才能在工作中游刃有余。
（2）实践经验：理论知识固然重要，但实践经验同样不可或缺。
只有在实际工作中不断积累经验，才能更好地应对各种挑战。
（3）沟通能力：在XX行业中，沟通能力至关重要。
要善于与同事、客户、供应商等各方沟通，以达成共识，推动项目顺利进行。
3. XX行业的人生规划XX先生谈到，他的人生规划是成为一名行业专家，为我国XX行业的发展贡献自己的力量。
他希望在以下几个方面实现自己的人生目标：（1）不断提升自身专业素养，成为行业内的佼佼者。
（2）积极参与行业交流活动，拓宽人脉资源。
（3）关注行业动态，为我国XX行业的发展提供有益建议。
人物访谈报告(8篇)
人物访谈报告第1篇职业生涯人物访谈报告被访人xxx姓名李浩性别男教育背景北京大学本科生学位法学、经济学双学位学士现工作单位和工作职务xx公司xx策划部投资分析师访谈时间20xx年x月x日访谈方式QQ访谈被访人简介20xx年以宁夏省理科第二名的成绩考入北京大学元培学院，主修法学专业，并选修经济学，获得法学学士和经济学双学士学位；20xx年正式加入上海三盛宏业投资（集团）有限公司资金计划部，从事资本运作。
访问过程（以下访问人简称“我”，被访人简称“李”）我李师兄你好，很高兴你理解我的采访。
李客气了，举手之劳而已。
我那，师兄，我们开始吧。
李好的。
我你此刻从事的职业具体名称是什么？对此刻的工作条件和工薪待遇满意吗？觉得和自我的专业是否对口呢？李我所在的部门是一个综合性的部门，主要的业务分为资金计划和资本运作，前者主要负责集团内资金的调拨，以提高资金的使效率，而资本运作就是我们所说的狭义的金融，以项目的形式对外做投融资合作。
这份工作对于我的专业来说契合度十分高，因为它不仅仅需要综合的金融知识，同时对于法律的理解有必须要求，我进入职场中学到的第一课就是所有操作和步骤都要严格按照法律的规定来进行，在每一个节点上避免可能带来的法律风险。
我你是如何找到这份工作的呢？李我是从大四上学期开始找工作，前前后后投了近70家公司，涉及各个行业，最终在咨询、制造、IT、金融四个行业中确定金融并选择了三盛。
最初是经过学校招聘信息了解到三盛，然后经过一系列的笔试和面试以及非正式的沟通最终获得了三盛的录取，是一个双向选择的过程。
我你认为做好这份工作应具备哪些知识、技能和经验？李就像前面所说的，基本的经济学和法学的原理和知识是必备的，但更多实务的操作需要再具体的工作中不断积累。
我你在刚刚参加工作的时候有没有工作方面的培训？对工作有实际意义上的帮忙吗？李参加过一个叫BeBeyond的求职培训，这是一个系统化的培训，从认识自我开始，求职本事的培养以及步入职场之后的一些情景都有覆盖，经过培训对于自我的认识和求职本事的提升尤其是简历的撰写都有不一样程度的提高，而对于工作来说也有很大的帮忙，因为工作是对一个人综合素质的考验，这个培训也正是从这个角度入手尽可能激发每个人的潜能，提升每个人的本事，所以是有意义的。
年度访谈总结报告范文(3篇)
第1篇一、前言随着我国社会经济的快速发展，各行各业都在不断变革与创新。
为了深入了解行业现状、发展趋势以及存在的问题，我们组织了一系列年度访谈活动。
本报告将对本次年度访谈的背景、目的、过程和成果进行总结，以期为今后的工作提供参考。
一、背景与目的1. 背景随着我国经济的持续增长，各行各业都在快速发展。
为了更好地把握行业动态，我们希望通过年度访谈，了解行业现状、发展趋势以及存在的问题，为我国经济社会的可持续发展提供有益借鉴。
2. 目的（1）全面了解行业现状，把握行业发展趋势；（2）发现行业存在的问题，为政府和企业提供决策参考；（3）促进行业内的交流与合作，推动行业健康发展。
二、访谈过程1. 访谈对象本次年度访谈共邀请了来自金融、房地产、制造业、互联网、教育、医疗等行业的50位专家学者、企业负责人和政府官员作为访谈对象。
2. 访谈内容访谈内容主要包括以下几个方面：（1）行业现状及发展趋势；（2）行业存在的问题及对策；（3）企业创新与发展；（4）政府政策与行业监管；（5）跨行业合作与交流。
3. 访谈形式本次访谈采用面对面访谈、电话访谈和网络访谈相结合的形式，确保访谈的全面性和有效性。
三、访谈成果1. 行业现状及发展趋势通过对访谈对象的调研，我们了解到以下行业现状及发展趋势：（1）金融行业：金融科技创新成为行业发展的新动力，互联网金融、移动支付等业务快速发展；（2）房地产行业：市场调控政策持续收紧，行业集中度提高，优质房企竞争力增强；（3）制造业：智能制造、工业互联网等新兴技术推动制造业转型升级，绿色制造成为行业发展趋势；（4）互联网行业：大数据、云计算、人工智能等新技术在互联网领域的应用日益广泛，行业竞争加剧；（5）教育行业：在线教育、个性化教育等新型教育模式兴起，教育公平问题得到关注；（6）医疗行业：互联网医疗、远程医疗等新兴业态发展迅速，医疗资源整合和分级诊疗成为行业发展趋势。
2. 行业存在的问题及对策访谈中发现，行业存在的问题主要包括：（1）创新能力不足；（2）产业结构不合理；（3）市场竞争激烈；（4）人才短缺；（5）政策环境有待完善。
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职业生涯人物访谈报告
2011年10月
大学生职业生涯人物访谈记录
访谈人：XXX
访谈时间：2011年10月26日
访谈方式：当面采访
被访谈人：石化公司楚某
被访谈人简介：楚某，高级技术工程师。
毕业于辽宁石油化工大学，在大学毕业后被分配到锦州石化公司，成为一名普通的技术工人。
经过十几年的打拼，楚某在工作上取得很大的突破，从一名普通的技术工人成为高级技术工程师，也实现了他得职业发展的成功。
楚某对于成功的座右铭是：勤奋、细心+实干。
正是他这种实干精神才使他取得个人职业发展的成功。
访谈内容：
1、问：初到工厂，怎样把课本里的知识迅速运用到实际中呢？哪些课程对这个行业有帮助？
答：在学校学习的知识是操作的基点，迅速运用到实际中自然是需要多动手，熟练技能，仪表涉及的范围很广，电工、电子、PLC和单片机这些课程都非常重要。
2、问：我们专业，大三的时候会有实习，在实习之前需要哪些准备？
答：作为技术工人，有熟练的操作技能是重要的，但是所有的操作技能读是以理论做基点的，所以在学校学习的理论知识要牢牢掌握，这样才能更好的实践，做好实习工作。
3、问：您是怎样进入这个领域从事这份工作的呢？您觉得如何从学生的角色转换成一个社会人？
答：我在大学毕业后就开始从事这份工作了，那时我们都是学校分配，当然现在已经没有分配这个说法，现在大学生要靠自己能力争取机会，获得自己理想的工作，这种自由就业的方式可以发挥学生的特长和能力。
现在的学生很多都是独生子女，进入社会，角色转换开始会有些困难，我建议从基层做起，低调入长，踏实稳干，搞好同事关系，想同事学习，像上司学习。
4、问：现在大学生就业趋势是什么？
答：现在就业形势出现南北方差异，北方学生偏向就业于大型的国企，南方学生偏向于创业，这两种就业趋势没好坏之分，反而这种势态使我国大学生就业趋于平衡状态。
5、问：现在很多求职者选择进什么样的公司，很重要的一点就是考虑公司是否有比较好的发展前景，我想问下这份工作发展前景和晋升机会如何？
答：仪表这个行业更新换代快，生产建设快，需要我们不断的学习，不断在学习中发展，因此有很多是晋升机会，行业发展前景也非常乐观。
6、问：您认为做好这份工作应该具备哪些知识，技能以及工作经验？
答：首先电脑操作要熟练，现在基本实现“无纸办公”，常用的office软件，CAD，机械制图，专业知识要学好，同时英语也很重要。
现在国产系统少，多数是进口系统，因此就要学好专业英语。
经验方面，出来日常操作使用，还有一点重要的是处理故障，经验积累，一次故障可能反映出一类问题，多思考，累计更多经验。
7、问：您认为做这份工作，什么最具挑战性？
答：仪表这个领域最大的特点就是更新换代快，需要不断学习新知识，并且熟练操作是最具挑战性的，难就难在生产建设快，只有不断学习才能持续发展。
其实在学校里学习的仪表知识很快就会淘汰。
而大型露天装置是需要在室外工作的，露天操作女孩子来说是个艰难的挑战，一定要有吃苦耐劳的精神。
8、问：您认为什么样的个人品质，性格和能力对做好这份工作来讲是重要的？
答：除了熟练专业技能，细心、专心和高度责任感也是很重要的，因为很小的错误在仪表这个领域就能造成很大的误差。
在面对艰苦环境时能吃苦耐劳。
9、问：您觉得从事这份工作实现了您的人生价值吗?
答：从事这个工作二十多年，我一直热爱着这份工作，在为工厂创造价值的同时，这份工作也回报于我长期的财务安全性，比如养老金、公积金等。
这份工作对家庭方面没有太多负面影响，我可以很好的调节家庭与工作的关系，因此，我觉得我已经实现了人生的价值，而日后，我想我还可以实现更大的人生价值!
10、问：您如何看待成功。
答：每个人都生活在社会中，大家对成功的看法并非完全一致，
当你在物质生活上比较富有的时候，你就更能够在更大的范围内获得社会的承认。
职业生涯人物访谈报告
职业生涯人物访谈活动对大学生确立职业目标，明确职业生涯规划计划和措施有很大帮助，以下就我参加此次活动的一些感受和收获进行一下总结：
一、要重视和精通自己的专业知识
近年来中国的经济迅速发展，而且中国目前在世界中所扮演的角色被称之为“世界工厂”，所以国内大量需要实践能力强的技术型人才。
由于本学校是职业技术院校，所培养的人才为应用型技术人才，所以在中国目前的经济形势下就业前景广阔。
正因为本专业需要的技术技能较高，所以我们在学校学习过程中要重点掌握专业技术能力，而且要将书本上的知识活学活用，能运用到实际的生产过程中，努力成为一个技术本领过硬的技术型人才。
二、要学好英语，能熟练运用，有阅读英文文献的能力以及口语交流的能力
随着经济的全球化，国际交流合作日益增加，而且英语是世界范围内应用最广泛的语言，所以学好英语不但能更好的学习国外先进的技术，还能在今后工作中国际交流合作中更好的发挥自己的作用。
根据访谈内容，在今后的工作中，由于国内的设备较少，而且较落后，所以目前国内大型的仪表设备大都是进口的，有较好的英语能力就可以快速熟悉设备，尽快更好的运用到实际生产中去。
三、学会做人，有良好的经营自己人际关系的能力
在学校的学习过程中，不仅要学习专业技术知识，更要学会如
何做人。
所谓学会做人，即要有诚实守信的人格，而且还要有乐于助人的美德。
试想如果一个人总失信于人，即使他得专业技能再强，也不会有人愿意和其合作的，从而很难发挥其专业技能。
当代的社会是一个团结协作的社会，每个人都是其中的一员，任何一个项目都不是一个人能单独完成的，所以在一个团队中得每一个成员都要互相帮助，社会就是一个大的团队，如果其中每一个人都能做到乐于助人的话，我们这个社会将会和谐快速的发展。
在学校中学习和生活的我们，交际圈过于狭窄，仅仅限于朋友、亲人和同学，这样对我们今后的职业人生非常不利，所以我们要寻求机会，走出校园，走进社会，培养自身为人处事以及经营自己人际关系的能力，为今后步入社会，进入职场作好充分的准备工作。
四、摆正心态，对工作要有严谨、认真、负责的态度，要乐观面对未来。
心态决定成败，有良好的心态能使我们在做自己的决定时保持一个良好的心境，从而能做出正确的选择。
有些毕业生总是抱怨工作不好找，其专业就业形势不好，其原因在于他们对自我专业的就业形势和前景没有一个很好的了解和定位，在大学期间也没有系统的进行一次职业人生规划，对自己的工作职位期待过高，在应聘工作的时候，错过了那些真正适合自己的工作职位。
还有一些毕业生，在进入企业后，工作环境以及工资待遇不是像其想象的一样，便消极工作，对工作不负责任，这样的工作态度对其个人今后的职业人生发展极其不利。
我们去应聘工作岗位，不但是为了施展自我实力，实现自我价值，
而且是为企业创造利润和价值，而不是心不在焉的工作态度成为企业的负担。
在竞争如此激烈的当今社会，任何一个公司都不会接受一个心高气傲，对工作不负责任的员工，所以我们不该有太多的抱怨和悲观的心态，应该尽量去接触和了解本专业的最新发展状况和就业形势，做好自我的职业人生的规划，充分做好准备，待毕业时能更好的融入到工作环境中去。
五、要积极投身到实践中去，亲身去经历、去感受、去领会。
获取知识和提高技能的途径有两种：一是从书本中即前人的经验中获取；二是从自我实践中获取。
而其中最后价值最可靠的是从实践中自己获得的。
理论和实践总是存在一定的差距，在书本中学习得来得专业知识只能为实践起到一个指导性的作用，在实践过程中会遇到这样或那样的问题，这些都是书本中没有的，所以我们要通过实践中自己进行摸索。
而且我们在没有进行实践之前所做的一些规划，都是有自我主观的想象和猜测的成分，对自己以后要从事的工作内容和工作难度没有一个亲身的体验，在真正从事工作后容易产生一定的心里落差。
所以我们要积极地尽早的投身到实践中去，在实践中学习，在学习中实践，在工作中去经历、去感受、去领会实际工作中遇到的问题和对专业知识的需求，这样同时能使我们在学校的学习过程中多注意解决这些问题的方法和在学习专业知识能有所侧重。
六、要积极培养自己的独立意识、独立决策和执行的能力
在九十年代出生的我们，从小都是娇生惯养的，没有吃过什么苦，做什么事情的时候都习惯性的依赖于父母，自我独立意识弱，不
能独立处理事情。
但是当我们从学校毕业，走出校园进入社会的时候，如果我们不能独立自主，人生将有许多事情无法完成。
试想如果公司给你一个任务，你若没有独立完成任务的能力，将在很多方面受制于人，不紧任务难以完成，而且很难在以后工作晋升过程中有很好的竞争力。
2011年10月。