自考劳动法历年案例分析试题.doc
自考劳动法试题及答案
自考劳动法试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有的哪项权利不是法定的？A. 休息休假B. 获得劳动报酬C. 选择工作单位D. 劳动安全卫生答案：C2. 劳动合同期限分为哪几种类型？A. 固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限B. 长期、中期、短期C. 一年、两年、三年D. 月度、季度、年度答案：A3. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？A. 任何时候B. 经用人单位同意C. 提前三十日以书面形式通知用人单位D. 只有在用人单位违法的情况下答案：C4. 用人单位违反劳动法规定，劳动者可以向哪个部门投诉？A. 公安部门B. 劳动保障行政部门C. 工商管理局D. 人民法院答案：B5. 劳动争议仲裁的申请时效是多久？A. 一年B. 两年C. 三个月D. 六个月答案：A二、多项选择题（每题3分，共15分）6. 劳动者在以下哪些情况下有权获得经济补偿？A. 劳动合同期满，用人单位不续签B. 用人单位违法解除劳动合同C. 劳动者自愿解除劳动合同D. 劳动合同因不可抗力无法履行答案：A、B、D7. 以下哪些属于用人单位应当支付的劳动报酬？A. 基本工资B. 岗位津贴C. 奖金D. 社会保险费答案：A、B、C8. 劳动者在哪些情况下不能解除劳动合同？A. 正在接受职业培训B. 正在执行国家紧急任务C. 正在休产假D. 正在休病假答案：B、C9. 用人单位在以下哪些情况下可以解除劳动合同？A. 劳动者严重违反用人单位的规章制度B. 劳动者严重失职，给用人单位造成重大损失C. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系D. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内答案：A、B、C10. 以下哪些属于劳动争议的范围？A. 劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止B. 劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生C. 社会保险、福利、培训以及劳动保护D. 劳动者与用人单位之间的其他争议答案：A、B、C、D三、判断题（每题1分，共10分）11. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。
2024年4月自考00167劳动法练习考题含解析
2024年4月自考00167劳动法练习考题一、单项选择题1、劳动者的基本义务不包括______。
A．加入工会组织B．不断提高劳动技能C．认真执行劳动安全卫生规范D．全面履行劳动义务2、甲公司员工王某，月薪5000元。
因王某原因给甲公司造成经济损失，按照劳动合同约定被要求赔偿损失，从王某本人的工资中扣除。
甲公司每月扣除的金额不得超过______。
A．500元B．1000元C．2000元D．2500元3、关于劳动法起源，说法错误的是______。
A．专门调整劳动关系的法律起源于资本主义社会B．资本主义社会以前没有专门调整劳动关系的法律C．现代意义上的劳动法起源于14~18世纪的“劳工法规”D．现代意义上的劳动法律起源于19世纪初期的“工厂立法”4、有关工资支付的说法，错误的是______。
A．每月至少支付1次B．可以有价证券形式支付C．可以委托银行代发工资D．在解除或终止劳动合同时应一次性付清5、女职工纪某体检时确认怀孕，后未经请假外出旅游。
公司以纪某连续旷工超过10天，严重违反规章制度为由解除劳动合同。
关于本案，说法正确的是______。
A．纪某已经怀孕，公司无权解除劳动合同B．公司支付赔偿金后可以产生解除的效果C．公司单方解除劳动合同，无需事先将理由通知工会D．如果解除劳动合同的理由成立，公司无需支付经济补偿金6、不得认定为工伤的情形是______。
A．在公司抢险救灾中受伤B．在公司组织团建过程中摔伤C．在招待公司客户过程中发生食物中毒D．因与公司领导发生矛盾在工作期间自杀7、关于工作时间特征，表述错误的是______。
A．工作时间最长限度由法律规定B．工作时间是履行劳动义务和计发劳动报酬的依据C．工作时间是实际工作时间与有关活动时间的总和D．工作时间是由用人单位安排的劳动者从事劳动的时间8、赵某与久盛物业公司于2018年4月签订了为期3年的劳动合同，双方约定社会保险费随工资发放，赵某放弃缴纳社会保险费。
历年劳动法自考试题及答案
历年劳动法自考试题及答案一、单项选择题1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？A. 劳动者连续工作满一年B. 劳动者提前30天通知用人单位C. 劳动者在试用期内D. 劳动者连续缺勤超过5天答案：B2. 下列哪项不是劳动合同应当具备的条款？A. 工作内容B. 工作地点C. 劳动报酬D. 劳动者的籍贯答案：D3. 用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间的，应当支付不低于工资的多少倍的加班费？A. 150%B. 200%C. 300%D. 400%答案：B二、多项选择题4. 下列哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？A. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的B. 女职工在孕期、产期、哺乳期的C. 劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的D. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的答案：ABC5. 劳动者有下列哪些情形之一的，用人单位可以解除劳动合同？A. 在试用期间被证明不符合录用条件的B. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的C. 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的D. 被依法追究刑事责任的答案：ABCD三、判断题6. 用人单位与劳动者建立劳动关系，可以不订立书面劳动合同。
（对/错）答案：错7. 劳动者对用人单位的规章制度有异议，可以直接向劳动争议仲裁委员会提出申诉。
（对/错）答案：错四、简答题8. 简述劳动争议处理的基本程序。
答案：劳动争议处理的基本程序包括：劳动者与用人单位自行协商解决；协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
五、案例分析题9. 李某在某公司工作，合同期限为两年。
在合同期满前两个月，李某因个人原因向公司提出辞职。
公司同意其辞职，但要求李某支付违约金。
请问公司的做法是否合法？为什么？答案：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者提前解除劳动合同，应当提前30天以书面形式通知用人单位。
全国2024年春季高等教育自考试劳动法试题含解析
全国2024年春季高等教育自考试劳动法试题一、单项选择题1、职工累计工作满20年，可享受的带薪年休假天数是______。
A．5天B．10天C．15天D．20天2、不可以实行劳务派遣的岗位是______。
A．临时性岗位B．辅助性岗位C．替代性岗位D．主营业务核心岗位3、我国实行的统筹就业政策中不包括______。
A．城乡统筹B．区域统筹C．行业统筹D．群体统筹4、用人单位以员工在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同的，不用支付任何经济补偿金。
仲裁过程中，下列事项不属于用人单位举证负担的是______。
A．用人单位已向劳动者明确告知了录用条件B．劳动者在试用期间存在不符合录用条件的事实C．用人单位向员工说明了解除劳动合同的理由及法律依据D．用人单位的规章制度规定了不符合录用条件予以解除劳动合同的内容5、甲公司员工王某，月薪5000元。
因王某原因给甲公司造成经济损失，按照劳动合同约定被要求赔偿损失，从王某本人的工资中扣除。
甲公司每月扣除的金额不得超过______。
A．500元B．1000元C．2000元D．2500元6、签订集体合同发生争议时，错误的处理程序是______。
A．只能协商、协调处理B．没有基层调解程序C．不适用诉讼程序D．适用劳动仲裁程序7、苏某是某公司的高级软件管理顾问，达到退休年龄后，公司又为其连续缴纳了2年的社会保险。
关于苏某达到退休年龄后的2年中与公司的用工关系，说法正确的是______。
A．公司与苏某属于劳动关系B．公司与苏某属于劳务关系C．因苏某达到法定退休年龄，劳动合同自动终止D．因苏某达到法定退休年龄，不具有劳动合同主体资格8、关于加班，说法错误的是______。
A．劳动者自愿工作，超出法定工作时间的属于加班B．用人单位安排的非本人工作岗位职责的值班，不属于加班C．实行计件工资制的员工，在定额外被安排工作的认定为加班D．实行综合计算工时制的员工，超过标准工作时间的劳动认定为加班9、根据我国相关法律，劳动者无须负担的社会保险费是______。
2024年秋10月《劳动法》全国自考考题含解析
2024年秋10月《劳动法》全国自考考题一、单项选择题1、赵某与久盛物业公司于2018年4月签订了为期3年的劳动合同，双方约定社会保险费随工资发放，赵某放弃缴纳社会保险费。
2019年5月，赵某以久盛物业公司未依法缴纳社会保险费为由，提出解除劳动合同并主张经济补偿。
关于本案，说法正确的是______。
A．赵某违反诚信原则，不应支持其主张B．参加社会保险不属于劳动合同必备条款C．双方关于不缴纳社会保险费的约定违反法律强制性规定，应属无效D．双方关于不缴纳社会保险费的约定违反法律强制性规定，应属可撤销2、我国未参加的核心劳动标准的国际劳工立法的条约是______。
A．《组织权与集体谈判权公约》B．《最低就业年龄公约》C．《消除就业者职业歧视公约》D．《同工同酬公约》3、劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形是______。
A．试用期内B．用人单位生产经营困难C．未签劳动合同D．未按时发放工资4、女职工纪某体检时确认怀孕，后未经请假外出旅游。
公司以纪某连续旷工超过10天，严重违反规章制度为由解除劳动合同。
关于本案，说法正确的是______。
A．纪某已经怀孕，公司无权解除劳动合同B．公司支付赔偿金后可以产生解除的效果C．公司单方解除劳动合同，无需事先将理由通知工会D．如果解除劳动合同的理由成立，公司无需支付经济补偿金5、劳动法律关系与劳动关系之间的关系是______。
A．劳动关系的范围大于劳动法律关系的范围B．劳动法律关系的范围大于劳动关系的范围C．劳动法律关系属于内容范畴，劳动关系属于形式范畴D．劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现，是劳动法调整劳动关系的结果6、关于集体合同的说法，错误的是______。
A．所有的企业都必须签订集体合同B．集体合同必须经劳动行政部门审查批准方能生效C．未建立工会的企业，集体合同应由职工推举的代表与企业签订D．劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准可以高于集体合同的规定7、关于服务期的说法，正确的是______。
自考劳动法试题及答案
自考劳动法试题及答案一、选择题1. 下列哪项不属于劳动合同解除的法定原因？A. 劳动者达到法定退休年龄。
B. 劳动者患有妨碍工作的疾病。
C. 劳动者违反劳动纪律、规章制度。
D. 劳动者拥有住房公积金。
答案：D2. 劳动合同期限为1年以上但不满3年的，试用期最长可以为多长时间？A. 1个月。
B. 3个月。
C. 6个月。
D. 12个月。
答案：B3. 关于女职工产假期间工资待遇的规定，以下哪项是正确的？A. 产假期间，女职工享受其工资的100%。
B. 产假期间，女职工的工资由企业全额支付。
C. 产假期间，女职工享受国家规定的产假津贴。
D. 产假期间，女职工的工资由企业支付一半，另一半由社保部门发放。
答案：C4. 劳动者在工作时间内因工负伤，符合何种条件的可以认定为工伤？A. 工伤事故符合劳动保护法、安全生产法的规定。
B. 工伤事故发生在工作场所。
C. 工伤符合《工伤保险条例》的规定。
D. 工伤事故与工作岗位有直接因果关系。
答案：D5. 劳动合同无固定期限的，试用期可以约定多长时间？A. 1个月以内。
B. 3个月以内。
C. 6个月以内。
D. 并无限制。
答案：D二、判断题1. 劳动者与用人单位订立劳动合同时，不得约定试用期。
（）答案：错误2. 劳动合同解除时，如果双方达成协议，可不办理解除手续。
（）答案：正确3. 劳动者所受到的职业伤害，由用人单位负责支付医疗费、失业补助等相关费用。
（）答案：错误4. 用人单位违反劳动法律、法规的规定，导致劳动者受到损害，劳动者可以要求赔偿。
（）答案：正确5. 劳动合同期满后，如果继续工作，双方可以自行重新订立劳动合同。
（）答案：正确三、案例分析题某公司聘用小明为销售人员，签订了2年期的劳动合同。
小明在职期间工作出色，完成了公司提出的年度销售任务，并获得了出色的销售业绩。
然而，在劳动合同即将到期前，公司却通知小明合同不续签。
小明对此感到不满，他认为公司违反了劳动法规定。
请分析小明的观点是否正确，并说明为什么。
全国2024年上半年自考本科劳动法00167考试试题含解析
全国2024年上半年自考本科劳动法00167考试试题一、单项选择题1、关于集体合同的说法，错误的是______。
A．所有的企业都必须签订集体合同B．集体合同必须经劳动行政部门审查批准方能生效C．未建立工会的企业，集体合同应由职工推举的代表与企业签订D．劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准可以高于集体合同的规定2、关于服务期的说法，正确的是______。
A．培训费用不包括培训期间的差旅费用B．用人单位可以要求劳动者支付高于培训费用3倍的违约金C．用人单位为劳动者提供了专项培训，待遇才可约定服务期D．因劳动者过错被解除劳动合同的，劳动者无需支付违约金3、关于国际劳工组织，表述错误的是______。
A．理事会是国际劳动立法的决策机关B．国际劳工大会是国际劳工组织的最高权力机关C．国际劳动组织作为联合国的专门机构之一，其成立时间早于联合国D．国际劳工组织不同于其他国际组织的突出特点是实行“三方性原则”4、甲公司员工王某，月薪5000元。
因王某原因给甲公司造成经济损失，按照劳动合同约定被要求赔偿损失，从王某本人的工资中扣除。
甲公司每月扣除的金额不得超过______。
A．500元B．1000元C．2000元D．2500元5、劳动者的基本义务不包括______。
A．加入工会组织B．不断提高劳动技能C．认真执行劳动安全卫生规范D．全面履行劳动义务6、华天劳务派遣公司将王某派遣至凯达公司工作。
在凯达公司按劳务派遣协议向华天公司支付所有费用后，华天劳务派遣公司从王某的月工资中扣减了200元。
关于本案，说法错误的是______。
A．王某与华天公司具有劳动关系B．华天公司应该对扣减工资的合法性负举证责任C．凯达公司对华天公司扣减工资给王某造成的损失应承担连带责任D．如此案提交劳动争议仲裁，华天公司对仲裁裁决不服，无权向法院起诉7、劳动者主张加班费，对加班事实的举证证明责任的主体是______。
A．劳动者B．用人单位C．劳动者行政管理部门D．劳动仲裁机构8、秦某参加安然公司为期2周的入职前培训后，拒绝入职，并向安然公司索要未签订劳动合同的两倍工资，双方发生争议。
02-10年劳动法自考真题【案例】
2002年---2010年劳动关系与劳动法自考真题案例题部分【2002-10】职工谢某与某医药公司签订了期限为3年的劳动合同，从事药品销售工作。
2001年1月，公司对销售人员实行销售毛利提成工资方法，销售人员每月须向公司上缴销售利润4000元作为承包基数，完成这个基数才可按比例提取个人所得。
如果没有完成承包基数，公司将不发工资。
谢某从2001年1月到5月均未完成承包基数，结果，未领取一分钱工资。
谢某认为公司不支付他2001年1月到5月的工资不符合劳动法的规定，要求公司支付他这五个月的工资。
公司认为，谢某没有完成销售额，根据公司计提销售费用的包干方法，不计发谢某的工资是完全正当合理的，因此拒绝了谢某的要求。
谢某遂向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
问：医药公司不计发谢某的工资是否合法？为什么？【2003-01】宋某是某印刷厂合同制工人，1996年1月她向当地劳动争议仲裁委员会诉称：厂方以其视力不符合招工条件为由，解除与其签定的劳动合同。
但该劳动合同的试用期已过，厂方应继续履行劳动合同。
经劳动争议仲裁委员会查明，宋某被该厂公开招用为合同制激光照排车间工人，合同试用期为3个月。
上岗后，该厂发现宋某在工作中常出误差，便对宋某的视力产生怀疑而进行复查，宋某的实际视力为0.2和0.3,远远低于岗位要求。
后经调查，宋某明知自己视力不好，让其相貌相近的胞妹顶替体检，从而被厂方录用。
另外，厂方在试用期内发现宋某不能胜任工作，但是未作及时处理，厂方是在试用期满后，对宋某的视力进行复查，然后同宋某解除劳动合同的。
劳动争议仲裁委员会对当事人双方的责任作了如下认定：宋某在体检中采取不正当手段，以致双方订立了不真实的劳动合同，其要求继续履行合同的请求不予保护。
厂方发现宋某不能胜任工作时，未能及时作出处理，以致劳动合同试用期已过，厂方已无权直接解除劳动合同。
最后，劳动争议仲裁委员会促使双方自愿达成变更劳动合同的协议，宋某由原激光照排车间换岗为纸箱车间，原劳动合同未变更的内容继续有效。
自考劳动法案例大题
柳某于 2007 年 3 月入职 A 公司工作，直至 2010 年 12 月 31 日双方劳动合同到期终止。
2011 年 3 月 11 日，柳某就其与 A 公司劳动争议纠纷一案向某区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求 A 公司支付其 2009 年度年终奖金。
2012 年 2 月 23 日，柳某又以要求 A 公司向其支付 2010 年度加班费为由再次向某区劳动争议仲裁委员会提出申请。
根据提示，回答下列问题：（1）若柳某不服该仲裁结果，欲寻求司法救济，应当满足哪些条件? （2）若柳某主张其于 2011 年 3 月 11 日第一次向仲裁委提出仲裁申请后，仲裁时效中断，其所主张的 2010 年度的加班费未超过仲裁时效，是否应当支持该主张，为什么? （3）若柳某提出应由 A 公司提供考勤记录，以证明存在加班事实，仲裁庭应如何处理?（1）根据我国《劳动法》第八十三条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起 15 日内向人民法院提起诉讼。
所以柳某必须在收到仲裁裁决书之日起 15 日内向人民法院提起诉讼。
（2）应该支持主张。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定可知，劳动关系终止的拖欠劳动报酬争议受一年时效的限制，自劳动者“知道或者应当知道侵害之日起算”。
柳某在双方劳动关系终止时已明确知道其自身劳动权利受到侵害，柳某申请仲裁时效的起算点应为 2010 年 12 月 31 日。
所以，陈某于 2011 年 3 月 11 日提出仲裁申请是在仲裁时效起算日起一年内提出，是受法律保护的。
（3）（3）根据《劳动争议调解仲裁法》第三十九条的规定，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。
用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
本案中，仲裁庭应该要求 A 公司提供考勤记录，如果不提供考勤记录，那么就认定加班事实存在。
40.李某任职于甲公司，岗位为人事专员，双方订立了书面劳动合同，合同期限自 2011 年 1 月 5 日起至 2013 年 1 月 4 日止。
自考劳动法案例大题
柳某于 2007 年 3 月入职 A 公司工作，直至 2010 年 12 月 31 日双方劳动合同到期终止。
2011 年 3 月 11 日，柳某就其与 A 公司劳动争议纠纷一案向某区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求 A 公司支付其 2009 年度年终奖金。
2012 年 2 月 23 日，柳某又以要求 A 公司向其支付 2010 年度加班费为由再次向某区劳动争议仲裁委员会提出申请。
根据提示，回答下列问题：（1）若柳某不服该仲裁结果，欲寻求司法救济，应当满足哪些条件? （2）若柳某主张其于 2011 年 3 月 11 日第一次向仲裁委提出仲裁申请后，仲裁时效中断，其所主张的 2010 年度的加班费未超过仲裁时效，是否应当支持该主张，为什么? （3）若柳某提出应由 A 公司提供考勤记录，以证明存在加班事实，仲裁庭应如何处理?（1）根据我国《劳动法》第八十三条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起 15 日内向人民法院提起诉讼。
所以柳某必须在收到仲裁裁决书之日起 15 日内向人民法院提起诉讼。
（2）应该支持主张。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定可知，劳动关系终止的拖欠劳动报酬争议受一年时效的限制，自劳动者“知道或者应当知道侵害之日起算”。
柳某在双方劳动关系终止时已明确知道其自身劳动权利受到侵害，柳某申请仲裁时效的起算点应为 2010 年 12 月 31 日。
所以，陈某于 2011 年 3 月 11 日提出仲裁申请是在仲裁时效起算日起一年内提出，是受法律保护的。
（3）（3）根据《劳动争议调解仲裁法》第三十九条的规定，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。
用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
本案中，仲裁庭应该要求 A 公司提供考勤记录，如果不提供考勤记录，那么就认定加班事实存在。
40.李某任职于甲公司，岗位为人事专员，双方订立了书面劳动合同，合同期限自 2011 年 1 月 5 日起至 2013 年 1 月 4 日止。
全国2023年10月自考本科劳动法00167考试试题含解析
全国2023年10月自考本科劳动法00167考试试题一、单项选择题1、签订集体合同发生争议时，错误的处理程序是______。
A．只能协商、协调处理B．没有基层调解程序C．不适用诉讼程序D．适用劳动仲裁程序2、华天劳务派遣公司将王某派遣至凯达公司工作。
在凯达公司按劳务派遣协议向华天公司支付所有费用后，华天劳务派遣公司从王某的月工资中扣减了200元。
关于本案，说法错误的是______。
A．王某与华天公司具有劳动关系B．华天公司应该对扣减工资的合法性负举证责任C．凯达公司对华天公司扣减工资给王某造成的损失应承担连带责任D．如此案提交劳动争议仲裁，华天公司对仲裁裁决不服，无权向法院起诉3、根据我国相关法律，劳动者无须负担的社会保险费是______。
A．养老保险B．工伤保险C．失业保险D．医疗保险4、劳动法律事实的表述中，错误的是______。
A．引起的结果是劳动法律关系B．劳动法律规范与劳动法律关系联系的中介C．劳动法律关系建立、变更和消灭的直接前提条件D．劳动法律关系产生、变更和消灭的必要充分条件5、甲公司为员工李某进行专项培训，培训费用为5万元。
双方约定服务期5年，违约金5万元。
李某工作满1年时辞职，其应向甲公司支付的违约金为______。
A．0元B．1万元C．2万元D．4万元6、劳动者主张加班费，对加班事实的举证证明责任的主体是______。
A．劳动者B．用人单位C．劳动者行政管理部门D．劳动仲裁机构7、关于劳动合同终止，说法正确的是______。
A．劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同依法终止B．双方约定劳动合同终止条件成就的，劳动合同终止C．劳动合同期限届满时劳动者怀孕的，劳动合同依法终止D．除劳动合同期满终止外，用人单位不需要支付劳动者经济补偿8、劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位有权______。
A．解除劳动合同B．终止劳动合同C．撤销劳动合同D．中止劳动合同9、不可以实行劳务派遣的岗位是______。
自考劳动历年试题及答案
自考劳动历年试题及答案自考劳动法历年试题及答案一、单项选择题1. 下列哪项不属于劳动法的基本原则？A. 平等就业原则B. 公平竞争原则C. 禁止歧视原则D. 劳动报酬原则答案：B2. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间不得超过多少小时？A. 8小时B. 10小时C. 12小时D. 14小时答案：A3. 劳动合同应当以什么形式订立？A. 口头形式B. 书面形式C. 电子形式D. 任何形式答案：B二、多项选择题4. 下列哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？A. 劳动者严重违反劳动纪律B. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件C. 劳动者严重失职，给用人单位造成重大损失D. 劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作答案：A, B, C, D5. 劳动者依法享有哪些权利？A. 平等就业和选择职业的权利B. 取得劳动报酬的权利C. 休息和休假的权利D. 获得劳动安全卫生保护的权利答案：A, B, C, D三、判断题6. 劳动者在任何情况下都不能解除劳动合同。
（对/错）答案：错7. 用人单位不得以任何形式扣押劳动者的身份证件。
（对/错）答案：对四、简答题8. 简述劳动争议处理的程序。
答案：劳动争议处理的程序通常包括以下几个步骤：- 当事人协商解决；- 向本单位劳动争议调解委员会申请调解；- 调解不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；- 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
五、案例分析题9. 李某与某公司签订了为期两年的劳动合同，合同中约定了试用期为三个月。
在试用期内，李某因家中有事连续请假五天，公司以此为由解除了与李某的劳动合同。
请问公司的做法是否合法？为什么？答案：公司的做法不合法。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在试用期解除劳动合同需要证明劳动者不符合录用条件。
仅仅因为劳动者请假并不能直接证明其不符合录用条件，因此公司不能仅以此为由解除劳动合同。
六、论述题10. 论述劳动合同中约定的劳动条件不得低于国家规定的标准的意义。
2023年下半年自考法律专业本科劳动法试题含解析
2023年下半年自考法律专业本科劳动法试题一、单项选择题1、属于劳动合同中的约定条款是______。
A．劳动合同期限B．工作地点C．劳动报酬D．试用期2、不可以实行劳务派遣的岗位是______。
A．临时性岗位B．辅助性岗位C．替代性岗位D．主营业务核心岗位3、赵某与久盛物业公司于2018年4月签订了为期3年的劳动合同，双方约定社会保险费随工资发放，赵某放弃缴纳社会保险费。
2019年5月，赵某以久盛物业公司未依法缴纳社会保险费为由，提出解除劳动合同并主张经济补偿。
关于本案，说法正确的是______。
A．赵某违反诚信原则，不应支持其主张B．参加社会保险不属于劳动合同必备条款C．双方关于不缴纳社会保险费的约定违反法律强制性规定，应属无效D．双方关于不缴纳社会保险费的约定违反法律强制性规定，应属可撤销4、甲公司员工王某，月薪5000元。
因王某原因给甲公司造成经济损失，按照劳动合同约定被要求赔偿损失，从王某本人的工资中扣除。
甲公司每月扣除的金额不得超过______。
A．500元B．1000元C．2000元D．2500元5、签订集体合同发生争议时，错误的处理程序是______。
A．只能协商、协调处理B．没有基层调解程序C．不适用诉讼程序D．适用劳动仲裁程序6、劳动法调整的对象中不包括______。
A．劳动行政管理部门与其工作人员的关系B．劳动仲裁机构与用人单位在审理劳动争议过程中产生的社会关系C．劳动监察机构与用人单位之间在劳动监察过程中产生的社会关系D．职业教育培训机构与行政机关在履行劳动行政职能过程中发生的社会关系7、女职工纪某体检时确认怀孕，后未经请假外出旅游。
公司以纪某连续旷工超过10天，严重违反规章制度为由解除劳动合同。
关于本案，说法正确的是______。
A．纪某已经怀孕，公司无权解除劳动合同B．公司支付赔偿金后可以产生解除的效果C．公司单方解除劳动合同，无需事先将理由通知工会D．如果解除劳动合同的理由成立，公司无需支付经济补偿金8、关于年休假制度，表述正确的是______。
自考劳动法案例分析
[案情]2000 年 11 月 7 日，刘某某雇用两名外地人为她家收割晚稻。
当天下午 3 时许，刘与两名雇工一起拉一辆装有稻谷和打稻机的板车回家，拉到一桥下坡时，因在前面拉车的雇工没有控制好车头，刘某和另一名雇工在后面也没能施住车尾，致使板车滑坡失控，快速撞向桥头老人亭里，板车前脚撞中了在亭内摆摊的林某某腹部，致林某当即休克，被送往医院抢救。
伤情诊断为： "腹部闭合性挫伤，阴肌破裂、脾破裂、腹壁挫裂伤、腹膜呈血肿、结肠脾曲挫裂并粪瘘，外伤性血气胸 "。
事故发生后，两名雇工即逃离，且身份和下落均不明。
林某住院治疗至 12 月 27 日出院，共花去医疗费 5747．03 元。
刘某为给林某看病付了 575 元，其余款项不再支付。
为此，林某向区人民法院提起诉讼，要求刘某及其雇工赔付自己的医疗费和有关损失。
问题： 1．刘某某与其雇工之间的关系是否是劳动关系？是否受《劳动法》的调整？理由是什么？首先，要确定刘某与其雇工之间的法律关系是否是劳动关系。
如果刘某与其雇工之间的法律关系是劳动合同关系，则应首先适用《劳动法》；如果刘某与其雇主之间的法律关系是雇用合同关系，则应适用《民法通则》和《合同法》。
劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议；雇用合同，是指当事人双方约定一方为他方提供劳务，他方给付报酬的合同。
劳动合同与雇用合同的相同之处主要表现为劳动合同与雇用合同均以当事人之间相对立的意思的合致而成立；两者均以劳动的给付为目的；两者均为双务有偿及继续性合同。
，主要表现在： ( 1)两者的性质不同。
雇主与雇工之间不存在从属关系，当事人之间是彼此独立的。
而劳动合同的当事人双方存在着特殊的从属关系 -- 身份上的从属性，劳动者成为用人单位的一员，其不得不处于用人单位的指示监督之下而给付劳务。
( 2 ) 合同的主体不同。
劳动合同的主体具有特定性，一方是用人单位，一方是劳动者。
自考历年劳动法试题及答案
自考历年劳动法试题及答案劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相关的其他社会关系的法律规范的总称。
自考劳动法试题及答案通常包括对劳动法基本理论、劳动法律关系、劳动合同、劳动争议处理等方面的考察。
以下是一份模拟的自考历年劳动法试题及答案：一、单项选择题1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有的基本权利不包括以下哪项？A. 平等就业和选择职业的权利B. 取得劳动报酬的权利C. 休息、休假的权利D. 参与企业管理的权利答案：D2. 下列哪项不是劳动合同应当具备的条款？A. 工作内容B. 劳动保护和劳动条件C. 劳动纪律D. 劳动者的籍贯答案：D3. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？A. 劳动者提前30天通知用人单位B. 用人单位未按时支付劳动报酬C. 劳动者连续缺勤3天以上D. 用人单位变更工作地点答案：B二、多项选择题1. 下列哪些情形下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位？A. 用人单位未按时支付劳动报酬B. 用人单位未提供劳动保护或劳动条件C. 用人单位强迫劳动者劳动D. 劳动者连续缺勤5天以上答案：ABC2. 根据劳动法，用人单位在以下哪些情况下不得解除劳动合同？A. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内B. 女职工在孕期、产期、哺乳期C. 劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年D. 劳动者连续两年获得优秀员工称号答案：ABC三、判断题1. 用人单位可以在任何情况下要求劳动者加班。
答案：错误2. 劳动者对用人单位的规章制度有异议，可以直接向劳动行政部门投诉。
答案：正确3. 劳动争议发生后，当事人可以直接向人民法院提起诉讼。
答案：错误四、简答题1. 简述劳动争议处理的程序。
答案：劳动争议处理的程序通常包括：协商解决、申请劳动仲裁、向人民法院提起诉讼。
当事人首先应当尝试通过协商解决争议；如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
劳动法自考试题及答案
劳动法自考试题及答案一、选择题1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系的起始时间是：A. 签订劳动合同之日B. 劳动者开始工作之日C. 用人单位向劳动者支付工资之日D. 劳动合同生效之日答案：B2. 下列哪项不属于劳动合同的必备条款？A. 工作内容B. 工作地点C. 工资待遇D. 劳动者的健康状况答案：D3. 劳动者在试用期内的工资不得低于本单位同岗位最低工资的：A. 50%B. 70%C. 80%D. 90%答案：C二、判断题1. 用人单位可以无理由解除劳动合同。
（）答案：错误。
根据劳动法，用人单位解除劳动合同需要有合法理由。
2. 劳动者在法定节假日加班，用人单位应支付不低于工资的300%的加班工资。
（）答案：正确。
3. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。
（）答案：错误。
劳动者在试用期内解除劳动合同需要提前通知用人单位。
三、简答题1. 简述劳动者在劳动争议中可以采取哪些途径解决争议？答案：劳动者在劳动争议中可以采取以下途径解决争议：- 与用人单位协商解决；- 请求工会或者职工代表协助解决；- 向劳动争议调解委员会申请调解；- 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；- 向人民法院提起诉讼。
2. 简述劳动合同的解除条件。
答案：劳动合同的解除条件包括：- 劳动者严重违反用人单位的规章制度；- 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务的完成；- 劳动者被依法追究刑事责任；- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；- 用人单位经营困难，依法进行经济性裁员。
四、案例分析题案例：张某与某公司签订了为期三年的劳动合同，合同中约定了试用期为三个月。
试用期结束后，张某发现公司未按照约定支付试用期工资，低于同岗位最低工资的80%。
张某提出异议，但公司不予理睬。
自考劳动法历年试题及答案
自考劳动法历年试题及答案一、单项选择题1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立的书面形式是（）。
A. 劳动合同B. 口头协议C. 电子邮件确认D. 书面协议答案：A2. 下列哪项不是劳动合同应当具备的条款？（）A. 工作内容B. 工作地点C. 劳动报酬D. 劳动者的籍贯答案：D3. 劳动者在试用期的工资不得低于用人单位相同岗位最低档工资的（）。
A. 50%B. 70%C. 80%D. 90%答案：D4. 劳动者依法参加社会活动的，用人单位应当支付其工资，社会活动期间的时间应当视为（）。
A. 旷工B. 病假C. 事假D. 正常工作答案：D5. 用人单位与劳动者约定的加班加点时间，每月不得超过（）小时。
A. 36B. 44C. 50D. 60答案：A二、多项选择题6. 下列哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？（）A. 劳动者严重违反劳动纪律B. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件C. 劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害D. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响答案：ABCD7. 劳动者有下列哪些情形之一的，用人单位不得解除劳动合同？（）A. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内B. 女职工在孕期、产期、哺乳期C. 劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年D. 劳动者因工负伤或者患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力答案：ABCD三、判断题8. 用人单位可以随意解除劳动合同。
（对 / 错）答案：错9. 劳动者在任何情况下都不得拒绝加班。
（对 / 错）答案：错10. 劳动者在试用期内的工资可以低于最低工资标准。
（对 / 错）答案：错四、简答题11. 请简述劳动争议处理的程序。
答案：劳动争议处理的程序通常包括协商、调解、仲裁和诉讼四个阶段。
首先，劳动者与用人单位应尝试通过协商解决争议。
如果协商不成，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
历年劳动法自考考试试题及答案
历年劳动法自考考试试题及答案一、单项选择题1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？A. 劳动者患病B. 劳动者严重违反劳动纪律C. 劳动者提前30天通知用人单位D. 用人单位未按时支付劳动报酬答案：D2. 下列哪项不是劳动合同应当具备的条款？A. 工作内容B. 工作地点C. 工作期限D. 劳动者的籍贯答案：D3. 劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之多少？A. 50%B. 70%C. 80%D. 90%答案：C二、多项选择题4. 根据《劳动法》，以下哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？A. 劳动者严重违反劳动纪律B. 劳动者在试用期被证明不符合录用条件C. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作答案：ABCD5. 下列哪些属于用人单位不得解除劳动合同的情形？A. 劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内B. 女职工在孕期、产期、哺乳期C. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的D. 劳动者在试用期内答案：ABC三、判断题6. 用人单位在任何情况下都不得解除劳动合同。
（对/错）答案：错7. 劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。
（对/错）答案：对四、简答题8. 请简述劳动争议处理的程序。
答案：劳动争议处理的程序通常包括以下几个步骤：- 当事人之间协商解决；- 向本单位劳动争议调解委员会申请调解；- 调解不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；- 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
五、案例分析题9. 张某与某公司签订了为期两年的劳动合同，合同中约定试用期为三个月。
在试用期的第二个月，张某因家中有事，未经公司同意擅自离岗三天。
公司以此为由解除了与张某的劳动合同。
请问，公司的做法是否合法？为什么？答案：公司的做法不合法。
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案例(1204)39.金某于2008年6月27日进入A公司工作，工作期间，双方连续签订了两份劳动合同，时间分别是2008年6月27日至2009年6月26日、2009年6月27日至2011年6月26日。
2011年6月初，公司以金某违反劳动合同约定，在合同期内结婚并怀孕生子为由提出解除合同。
金某遂向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求继续履行合同，并与公司签订无固定期限的劳动合同。
问：(1)本案中用人单位与金某签订的劳动合同效力如何?为什么?(2)公司在金某的要求下是否必须与之签订无固定期限劳动合同?为什么?(3)假设金某在与公司签订劳动合同时提供了虚假的学历，金某是否履行了劳动者的如实告知义务?请分析劳动者履行告知义务的条件有哪些?40.赵某于2008年1月到甲公司担任会计工作。
双方订立了劳动合同，约定合同的期限为2008年1月18日至2011年1月17日。
合同到期后，双方未再续签劳动合同。
赵某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求甲公司为其出具终止合同证明和办理社会保险及档案转移的手续并支付终止劳动合同的经济补偿金。
甲公司认为赵某未与公司办理辞职手续并拒绝办理工作交接，同时赵某涉嫌经济犯罪侵害了公司利益，该案公安机关已立案侦查，因而不同意赵某的仲裁请求，请求依法驳回赵某的仲裁请求。
问：(1)赵某拒绝办理工作交接，甲公司能否以此为抗辩理由拒绝出具终止劳动合同证明并拒绝办理社会保险及档案转移的手续，为什么?(2)赵某涉嫌违法犯罪，已被公安机关已立案侦查，能否成为甲公司拒绝支付经济补偿的理由，为什么?（1107）39．2009年5月10日，王某与甲公司签订了一份为期2年的劳动合同，约定试用期6个月，在试用期内工资500元（当地最低工资600元），试用期满后公司开始为王某缴纳社会保险费，工资调为1000元。
2010年3月，王某在工作中严重失职给公司利益造成了重大损失，甲公司决定立即与王某解除劳动合同。
王某以自己已怀孕1个月为由，认为公司解除劳动合同不合法，遂向劳动争议仲裁委员会申诉。
问：(1)王某与甲公司签订的劳动合同中存在哪些不合法之处？(2)甲公司解除与王某的劳动合同是否合法？为什么？(3)假设双方合同到期正常终止，甲公司可以不向王某支付经济补偿的条件是什么？40．2010年1月李某到甲私营企业担任技术总监，约定合同期限5年。
2010年6月，李某以待遇偏低为由，口头提出解除劳动合同，企业未予答复，10天后，李某与乙外资企业签订了新的劳动合同。
李某离开甲私营企业后，原企业生产受到影响，要求其回去上班。
同时，甲私营企业也与乙外资企业协商，但乙外资企业以其与李某有劳动合同为由，拒绝了甲私营企业的请求。
请根据提示回答下列问题：(1)李某与甲私营企业的劳动合同是否已经依法解除，为什么？(2)乙外资企业在本案中承担法律责任的条件是什么？(3)假设李某只为追讨甲私营企业自2010年3月开始拖欠其3个月的工资，没有提出解除合同，根据劳动合同法的规定，便捷的救济途径是什么？李某可以获得多少工资？(4)假设甲私营企业欲与李某补签竞业限制合同，其法律依据何在？（1104）39.甲公司与李某签订一份2年期劳动合同。
双方在劳动合同中约定：试用期3个月，试用期间李某的工资按约定工资(月薪1600元)的60％执行。
如在劳动合同履行期间甲公司发生经营方式调整，则劳动合同即行终止，甲公司无需向李某支付经济补偿。
问：(1)甲公司与李某在劳动合同中约定的事项有哪些不合法之处?(2)假定双方在合同中同时约定：如双方发生劳动争议只能向甲公司所在地的人民法院提起诉讼。
该约定是否合法，为什么?40.2010年5月，李某去一家外企应聘，声称自己是某名牌大学法学硕士毕业，取得了司法考试资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员。
该公司急需法律顾问，于是以高薪聘请李某，请其担任法律主管，双方签订了劳动合同，合同期限为5年，试用期为6个月。
李某自2010年5月开始工作后，在试用期内经常发生错误，特别是在一项合同审查中，没有对该合同的重大纰漏提出法律意见，导致公司损失巨大。
公司于2010年12月了解到，李某的司法考试证书是伪造的。
于是公司立即主张解除与李某的劳动合同。
(1)公司是否有权解除李某的劳动合同?为什么?(2)若李某此时已经怀孕，公司是否还有权解除合同?依据是什么?(3)公司是否有权要求李某承担相应的损失?（1007）39.2008年1月，甲公司聘请王某担任推销员。
双方签订劳动合同，约定：王某完成劳动定额，每月基本工资1000元，超额部分按40％提成。
若完不成任务，可由公司扣减工资。
该劳动合同签订后，王某总是超额完成任务。
但2008年8月，由于王某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成劳动定额。
为此，公司按合同约定扣发其工资，每月只发生活费700元，低于当地每月820元的最低工资标准。
其后，王某又有两个月均未能完成劳动定额。
因此，2008年11月3日，甲公司作出决定，解除与王某的劳动合同。
试分析以下问题：(1)甲公司扣发工资是否正确?理由是什么?(2)甲公司决定解除劳动合同是否合法?为什么?(3)若王某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉的最后时间是哪一天?为什么?40.马某于2008年7月12日在某市人才网上看到甲贸易公司的招聘信息，后成功应聘进入这家公司，入职后一直担任销售部经理一职，每月基本工资2500元。
另外，马某还可以获得餐贴、房贴等各种津贴、补贴。
自从马某入职后，双方一直未签订书面的劳动合同，马某工作到2009年3月9日离职。
离职时，马某向甲公司要求未签劳动合同的双倍工资，遭到拒绝。
(1)如果马某选择到人民法院起诉，法院应否受理?为什么?(2)如果劳动争议处理机构受理该案，则马某要求公司支付双倍工资的权利请求应否得到支持?为什么？(3)若马某在自己的手机中设定了“不接、不接、就不接、气死你”的彩铃，曾受到领导多次批评和客户投诉，并为此导致公司失去一个重要客户的订单，价值500万元。
公司以马某严重违反企业内部规章制度，给企业造成严重损失为由，解除与马某的劳动合同。
如果认定该公司解除劳动合同行为合法，需要具备哪些条件?（1004）39．汪某于2008年6月1日与甲公司签订了为期3年的劳动合同，双方约定月工资2000元，试用期8个月，试用期工资1200元。
2009年12月1日，甲公司以汪某团队观念淡薄、创新意识不足为由解除了劳动合同，并未支付任何经济补偿。
问：(1)双方签订的劳动合同内容违法之处有哪些?(2)甲公司解除合同的理由是否成立?为什么?(3)如果甲公司与汗某签订竞业限制条款，需要满足什么条件?40．2008年3月1日韩某与一家大型机械公司签订了为期2年的劳动合同，从事锻压工作。
2009年4月20日，韩某在锻压汽车零件时由于操作失误被机床致伤。
事故发生后，韩某住院治疗20天，自己支付了全部的医疗费11000元。
2009年7月1日，韩某自己到当地劳动保障行政部门提出了工伤认定申请。
问：(1)韩某所受到的伤害能否认定工伤?为什么?(2)如果韩某属于工伤，公司能否以韩某属于工伤参保职工，医疗费应当由工伤保险基金支付而拒绝支付医疗费?为什么?(3)如果韩某提起劳动仲裁，申请仲裁委员会裁决该公司应支付医疗费11000元，而当地的月最低工资标准为900元，对该裁决公司能否起诉?为什么?（0907）39．安某系民办幼儿园的员工，与该幼儿园签订了为期2年的劳动合同，期限为2007年5月1日至2009年4月30日，月工资2000元。
2008年10月5日，该幼儿园向安某出具了一份解除劳动关系通知书，内容是安某违反了该幼儿园《员工手册》中的“合同期内不准结婚”的规定，故决定与安某解除劳动关系。
安某不服，向劳动争议仲裁委员会申诉。
试分析：（1）安某认为单位未提前30天通知解除劳动关系，应额外支付一个月工资，这一请求劳动争议仲裁委员会是否支持?为什么?（2）幼儿园解除与安某劳动合同的依据是否成立?为什么?（3）安某认为幼儿园无法定理由解除劳动合同，在支付经济补偿金外还应额外支付经济赔偿金，这一请求是否合法?为什么?40．某商场2008年2月聘用29岁的王某作保安，聘用经验丰富的退休人员李某作会计，王某和李某都和商场签订了为期2年的合同，试用期3个月。
合同规定王某的工资为每月600元，李某的工资为每月400元。
该商场所在地的最低工资标准为每月500元。
2008年4月尚在试用期内的王某在下班回家途中，驾驶一辆没有牌照的摩托车与一辆公交车相撞受伤，无法上班，需要在家疗伤休养一段时间。
试分析：（1）王某能否认定为工伤?为什么?（2）王某在试用期内能否享有医疗期?（3）商场给予李某的丁资是否违反了当地的最低_亡资标准?为什么?（0904）39.朱某1999年3月5日到某公司上班，但一直未签订书面劳动合同。
2007年2月5日公司与朱某签订书面劳动合同，约定合同期限为一年。
2008年2月4日，公司通知朱某劳动合同到期，与其续签一年劳动合同，但朱某拒绝了。
请分析：（1）公司是否应支付给朱某经济补偿金？为什么？（2）朱某是否有权要求与公司签订无固定期限劳动合同？为什么？（3）若朱某于2009年3月4日就公司未给其缴纳社会保险费用而提请劳动争议仲裁，仲裁庭是否应当受理？为什么？40.赵某与某公司签订了为期3年的劳动合同，自2008年2月1日起至2011年1月31日止，双方约定试用期为6个月。
2008年6月20日赵某向公司提出辞职，并向公司索要经济补偿金。
公司认为赵某没有提出解除合同的正当理由，也未与公司协商，因而既不同意解除合同，也不负担经济补偿金。
问：（1）赵某提出解除劳动合同时是否需要说明理由？为什么？（2）赵某是否可单方解除劳动合同？为什么？（3）公司应否给予赵某经济补偿金？说明理由。
(0807)39．甲公司与王某于2006年10月5日签订了一份为期2年的劳动合同。
2006年11月2日王某到甲公司正式报到上班。
其后公司发现王某不能胜任工作，提出解除与王某的合同，王某不同意，双方发生争议。
2007年3月5日双方达成和解协议。
2007年3月15日公司反悔，拒绝履行和解协议。
2007年5月25日王某向劳动争议仲裁委员会提出申诉，劳动争议仲裁委员会以超过仲裁申请期限为由，作出不予受理的决定。
王某不服，向人民法院提起诉讼。
问：(1)(2分)甲公司与王某何时建立了劳动关系，为什么?(2)(3分)公司能否解除与王某的劳动合同，为什么?(3)(2分)王某能否向人民法院申请强制执行与公司达成的和解协议，为什么?(4)(2分)人民法院应如何处理王某提起的诉讼?40．刘某在2006年1月与某厂签订了劳动合同，合同期限为3年。
2008年1月，该厂为刘某提供了一项为期6个月的专项培训，培训费用为2万元。