集团总公司岗位一览表

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西宁供水(集团)有限责任公司对外招聘岗位一览表

30岁以下，大专及以上学历，机械设备自动化专业，熟悉各类仪器仪表的构造原理，了解压力、流量、仪表等参数的测量原理，性能、结构特点，基本电路使用规则及日常维护规则，有相关工作经验者优先。
现场踏勘员
2
负责全市四区三县（部分地区）用户申请报装接户、水表增减容、表井移位、管线迁改、总体验收等现场踏勘工作，最终确保用户用水稳定
水表售后员
1
负责集团公司各类在册水表的售后、维修、改造服务等工作，确保各类水表运行正常，计量准确
30岁以下，大专及以上学历，计量器具相关专业，熟悉各类水表的工作原理，结构、性能、参数；具有水表故障识别及维修能力，有相关工作经验者优先
电工
8
负责对水厂所属供电设备进行维护，保养；按时对变配电设备、水源地泵房设备、输配电线路进行巡视并做好记录，随时处置突发事件，确保供水安全
30岁以下，本科及以上学历，给排水专业，熟悉供水设施常用图例、CAD识图、水量计算；熟悉施工图的图示特点、内容，具有给排水识图绘图能力，具备沟通协调能力，有相关工作经验者优先。
计量技术员
3
负责集团公司水表的周期性检定和强制性检定以及争议水表的检定和评判工作，确保水表计量准确
35岁以下，本科及以上学历，计量器具相关专业，持有《水表检定员》证或《注册计量师》证，掌握水表计量工作的基础方法、工作流程和常用的主要法律、法规；掌握水表结构知识、水表故障识别与维修能力，水表检定及调校能力，熟悉计量检定相关知识，有相关工作经验者优先。
30岁以下，大专及以上学历，机械设备维修相关专业，满2年以上相关工作经验，持有《电工证》、《特种设备操作证》等，掌握机电设备操作、维修知识、变频器调试、参数设定知识，可编程控制器的硬件及软件知识，了解给排水相关业务等。

员工行政级别与岗位对应表

备注：
１. 集团总部、第一、二、三、六、国内销售分公司按上述行政级别执行。

２. 其他分、子公司／厂总经办成员为集团公司副经理级（3级），下属正副经理为集团公司科长级（4级），下属正副科长为集团副科长级，其他职位参考略低于上述行政级别执行。

３. 个人具备两个以上职务的，以较高的一个职务行政级别为准。

４. 除特别注明外，职务前有高级称谓的，代表其具有较深的资历水平，与未有高级称谓的是同一级别。

５. 除特别注明外，职务前后有助理称谓的，在前的为未有助理称谓的低一个级别，在后的为未有助理称谓的低二个级别。

４. 除特别注明外，职务前有高级称谓的，代表其具有较深的资历水平，与未有高级称谓的是同一级别。

５. 除特别注明外，职务前后有助理称谓的，在前的为未有助理称谓的低一个级别，在后的为未有助理称谓的低二个级别。

６. 任命时另行规定的以任命为准。

集团岗位职级划分表.docx

岗位职级划分表
层级职级
具体岗位
运营系列营销系列研发系列
A1总裁
决策层A2执行总裁
A3副总裁、总裁助理公司总经理
B1集团职能部门总监、公司副总经理总工程师副总监
公司部长助理高级工程师
管理层
B2
运营管理类
高级业务经理主任工程师高级业务经理
B3运营管理类经理
公司部门经理工程师副经理
C1部门主管
公司部门
助理工程师副经理、主管
执行层
C2部门主办、专员营销主办、专员技术员
C3部门助理、文员业务助理、文员实习技术助理
注：其他岗位根据其相应的性质参照本表执行；本制度主要针对结构工资制，年薪
说明：1、请将公司所有岗位按此逻辑进行归类，如果系列设置不对，可以
2、之后将公司所有岗位及人员及具体工资数额全部归类到表中；
工资结构类别
年薪制
年薪制
年薪制
年薪制或结构工资制
年薪制或结构工资制
结构工资制
结构工资制
结构工资制
结构工资制
，年薪制将另制定方案。

，可以新增系列；
中；。

山东省路桥集团有限公司职位列表

山东省路桥集团有限公司岗位列表
总经理
副总经理
三总师：总工程师、总经济师、总会计师
总经理助理
办公室：办公室主任、办公室文秘、后勤管理专员、司机、勤杂工、医务
人力资源部：人力资源部经理、招聘与培训专员、薪酬与考核专员、合同与保险专员、人力资源中心专员
财务部：财务部经理、管理会计、财务会计、出纳
企业管理部：企业管理部经理、质量环境安全专员、规范管理专员、资产管理专员、法律事务专员
战略发展部：战略发展部经理、战略制定实施专员、项目投资专员生产技术部：生产技术部经理、技术开发专员、技术指导专员
市场开发部：市场开发部经理、市场开发专员、项目投标专员
安全管理部：安全管理部经理、生产安全专员、后勤安全专员
信息管理部：信息管理部经理、网站建设维护专员、MIS建设维护专员。

集团公司年会岗位职责分工明细表实用文档

集团公司年会岗位职责分工明细表实用文档(实用文档，可以直接使用，可编辑优秀版资料，欢迎下载）年会人员分工明细表年会筹备组组长（XXX）筹备组（XXX ）接待组（XXX）物料组（XXX ）协同指挥（XXX ） XXX XXX XXX年会人员分工明细表工程部岗位职责一、工程部部长岗位职责1、认真贯彻执行集团的各项管理规章制度及国家规范,逐级建立健全工程部各项管理规章制度。

2、积极主动地完成集团的各项投资任务,对工程施工进度、质量、成本控制及安全管理。

3、对开发项目进行前期跟踪,组织开发项目信息收集整理、分类、汇总联网、组织投标资格预审文件的编制、配合项目部编写工程施工组织设计。

4、按照公司对项目实施的要求及工程拟建规模,选派得力项目工程师组建项目部。

5、按照公司要求及项目内容配合项目部组织竞标确定施工队伍.6、检查监督施工单位进场准备工作落实情况，检查监督施工单位与施工队签订施工现场安全生产、消防安全、治安保卫责任书的情况以及现场安全教育开展情况。

7、审核项目部编写的工程施工组织设计、工程施工进度、质量、成本控制计划。

指导审核质检员编制的工程项目质量控制计划及工程创优方案。

8、监督检查工程技术交底、施工进度、质量达标以及成本降低的完成情况。

9、指导检查施工现场安全施工、消安全防、安全保卫工作规范化管理开展落实的情况。

10、指导检查施工现场文明施工、环境保护、职业健康工作规范化管理开展落实的情况。

11、组织处理重大工程事故，协调工程重大问题纠纷，对重大工程事故及工程技术问题提出处理方案。

12、参加工程竣工验收，监督检查竣工图绘制，工程决算、材料使用、台帐建立及工程资料台帐建立、整理、归档的完成情况。

13、妥善处理项目部的解体,进行人员重新调配。

14、组织好工程保修及客户回访工作.15、树立公司利益第一的宗旨，维护公司的形象与声誉，洁身自律,杜绝一切违法行为的发生。

16、协助配合公司其他部门进行相关业务工作。

某集团岗位职级对应表

备注：
１. 集团总部、第一、二、三、六、国内销售分公司按上述行政级别执行。

３. 个人具备两个以上职务的，以较高的一个职务行政级别为准。

４. 除特别注明外，职务前有高级称谓的，代表其具有较深的资历水平，与未有高级称谓的是同一级别。

５. 除特别注明外，职务前后有助理称谓的，在前的为未有助理称谓的低一个级别，在后的为未有助理称谓的低二个级别。

４. 除特别注明外，职务前有高级称谓的，代表其具有较深的资历水平，与未有高级称谓的是同一级别。

５. 除特别注明外，职务前后有助理称谓的，在前的为未有助理称谓的低一个级别，在后的为未有助理称谓的低二个级别。

６. 任命时另行规定的以任命为准。

核心岗位设置一览表

核心岗位设置一览表
1. 高级管理岗位：
首席执行官（CEO），负责制定组织的战略方向和目标，监督整个组织的运营。

首席财务官（CFO），负责财务管理和风险管理，监督财务决策和财务报告。

首席技术官（CTO），负责技术策略和创新，管理技术团队和项目。

首席营销官（CMO），负责市场营销战略和品牌推广，监督市场营销活动。

2. 部门经理岗位：
销售经理，负责销售团队的管理和销售目标的实现。

人力资源经理，负责招聘、培训、绩效管理等人力资源管理
工作。

财务经理，负责财务报表的编制和财务分析。

技术经理，负责技术团队的管理和项目的实施。

3. 运营岗位：
项目经理，负责项目的规划、执行和控制。

运营经理，负责日常运营管理，包括生产、采购、物流等。

市场营销经理，负责市场调研、市场推广和客户关系管理。

4. 支持岗位：
行政助理，负责行政事务的协调和文件管理。

财务助理，负责财务数据的录入和财务报表的准备。

技术支持工程师，负责解决技术问题和提供技术支持。

以上只是一个示例，实际的核心岗位设置一览表会根据组织的
规模、行业和具体需求而有所不同。

在制定核心岗位设置一览表时，需要考虑到各个岗位之间的职责衔接和协作关系，确保组织的运转
顺畅和高效。

某集团公司总部岗位等级表

党群工作部主任
核算会计
信息综合管理费用会计
核算与税务会计
纪检监察专员
党务专员离退休职工管理
出纳
人力资源部总经理
副总经理
监督序列审计与风险管理部
总经理
法律部主任
薪酬、绩效管理
招聘、培训、档案管理
预留审计与风险管理审计与内控评价审计与效能监察
法务助理
规划发展部总经理
副总经理
业务支持序列市场部总经理
岗位等级 10 9 8
7 6
5
序列岗位层级部门正职
部门副职
二级部室负责人
4
3 一般员工
2
1
总经办主任
副主任秘书科科长信息中心主任
信息管理食堂主管信息设备管理车辆主管秘书综合1 秘书综合2 物业主管电气管理食堂管理司机兼采购
司机
财务部总经理
职能序列
副总经理主任会计师财务管理中心主任总部财务中心主任
改革与规划管理投资管理产权管理
市场调研
丝绸办主任
协调主管运营主管

公司(集团)各部门职责及岗位职责

1、负责公司电话通讯系统的维护管理；
2、负责公司办公计算机系统故障的排除；
3、负责确保信息系统安全，建立密钥系统；
4、熟悉网络知识、网络通信协议和各种网管软件的应用；
5、负责公司IT平台的系统架构设计，并进行调整和控制；
6、负责公司门禁、指纹考勤及各类应用软件系统的维护与管理；
7、独立维护服务器，熟悉SSH+PHP+SQL+web服务器+FTP设置，懂得安装插件；
2、负责公司人力资源管理工作、做好人力资源优化、人员招聘、岗位培训、业绩考核和奖励处罚组织工作；
3、负责公司公文起草、文献编撰工作、做好公文的拟、报、核、印、发行做好文献编撰、法律文书和经济合同的把关及法律事务工作；
4、负责公司对外宣传、公共关系处理工作、编撰起草公司宣传报道材料、加强对外联系、做好公共关系维护、危机公关处置预案；
7、负责项目外部公共场地公关活动的组织、企划、实施工作；
8、负责项目的服务管理工作，制订相关服务措施及相应的管理制度；
9、负责公司企业宣传，与媒体的沟通与协调工作；
10、负责与广告公司的沟通工作，直接对广告公司负责；
11、企划部直接对董事长负责。
企划部岗位职责
所属部门
企划部
职务名称
企划总监
5、负责公司企业文化建设工作、做好员工培训、学习、沟通、对外交流工作、丰富员工文化生活；
6、负责公司活动、会议组织工作，做好活动及会议的策划、组织、实施、安全保障工作；
7、负责公司内部协调工作、做好内部团结、综合协调、上情下达、下情上报、纠纷调解工作；
8、负责公司外部协调工作、做好来访登记、情况汇报、意见反馈、沟通协调、矛盾化解工作；
8、负责公司总机电话接听、接转、收发传真、文档复印等工作；

中国航空工业集团公司总部招聘岗位信息表

序号部门办、处室岗位招聘范围主要职责任职条件1经理部办公管理处/信访办信访管理中航工业总部及所属单位负责落实集团公司和上级单位关于信访工作的要求、决议；负责制定并实施集团公司信访工作制度和应急预案；负责接待和处理日常信访，提出意见和处理方案；负责建立集团公司信访工作管理体系，开展相关培训；负责对集团公司所属单位的信访工作进行指导检查；完成上级交办的其它工作。

企业、工商管理类专业；5年以上工作经验；性格稳重，抗压能力强，情绪控制力好；具有较好的沟通协调能力和一定的文字处理能力。

2民用航空产业处民用航空产业管理科研院所、中航工业总部及所属单位协助处长开展集团公司民用航空产业发展战略与规划制订及管理工作；协助处长开展直属单位规划中涉及民用航空产业发展规划的审批和指导工作；负责归口向有关国家部委申报民用航空工程研制项目、民用航空高技术产业化项目立项/核准/备案等工作，并负责国家立项项目的管理工作；负责集团公司内民用航空产品立项工作，并负责项目实施过程的监控及验收工作；完成上级交办的其它工作。

飞机、发动机、机载、材料工程类或管理类相关专业；3年以上技术或管理岗位工作经验；通晓国家政策与方针、熟悉航空工业企业状况，了解航空行业特别是民用航空产业特点及背景；掌握项目管理、投资管理、资产管理等知识；具有较好的沟通协调、文字处理能力和一定的组织能力。

3金融产业处金融产业管理中航工业总部及所属单位协助处长完成集团公司品牌战略规划的制订；协助处长完成集团公司品牌体系建设及推进工作；协助处长完成集团公司金融产业发展规划及重大项目的立项、实施与跟踪工作；协助处长完成集团公司世界财富500强的申报、比对与跟踪工作；完成上级交办的其它工作。

经济管理或金融类相关专业；掌握管理、经济类专业知识，熟悉国内外航空工业发展情况，了解国家有关方针政策和航空产业发展状况；掌握品牌、金融、经管、资本运作等相关知识，具备一定的管理知识和经验；具有较好的沟通协调、文字处理能力和一定的组织能力。

集团总部与各分公司权限分工一览表(人力资源管理)

备注：
1、“○”表示最终审批，指最终决策批准岗位；“●”表示主批，指审核出具意见岗位；“△”表示主报，指事项发起并组织落实岗位；“▲”表示主责，指根据审批结果具体落实实施岗位“※”表示备案；
2、“时间”指流转主责岗位完成工作事项处理的规定时限（以工作日为单位），“提报资料清单”需填写上报会签的具体文件目录；
3、各层级组织人力资源管线上报集团总经理的工作事项需由集团行政人事副总先行审核；如各分公司设有副总经理岗位，则上报总经理的工作事项需由副总经理先行审核；。

集团总公司岗位一览表

18
本部会计
19
本部出纳
20
对帐员
21
资金专管员
22
报表会计
23
法
律
事
务
部
部长
0013001
总计10个岗位，其中：
部级岗位2个；主管岗位3个；专员岗位5个
24
副部长
0013002
25
托管企业事务主管
0013004
26
治安主管
0159001
27
消防主管
0159002
28
法律事务专员
0013003
29
综合事务专员（法律）
0082028
99
总务管理专员
（科技物业）
0082029
100
总务管理专员
（医疗保健）
0082030
集团总公司新设岗位一览表
序号
部门
岗位名称
岗位编号
部门岗位数
岗位人数
原有人数
1
人
力
资
源
部
部长
0009001
总计10个岗位，其中：
部级岗位2；
主管岗位5个；专员岗3个
11
2
副部长
0009002
3
招聘主管
0009003
4
培训主管
0009004
5
人事主管
0009005
6
薪酬与福利主管
0009006
7
绩效主管
0020003
69
组织主管
0020004
70
综合事务管理员
0020005
71
工
会
主席
0022001

江苏银宝控股集团有限公司人才公开招聘岗位一览表001

出纳及辅助会计日常工作
本科及其以上学历，30周岁以下，有岗位经验者优先
13
创投公司秘书1中来自及相近专业日常文秘工作
本科及其以上学历，30周岁以下，有工作经验者优先
14
创投公司企管部
1
企业管理及其相近专业
企业管理日常事务
本科及其以上学历，30周岁以下，有工作经验者优先
附件1江苏银宝控股集团有限公司人才公开招聘岗位一览表
序号
岗位名称
数量
专业
岗位职责
岗位要求
1
集团办公室主任
1
专业不限
集团对内对外事务协调统筹、接待服务和公共关系维护、综合文稿把关（起草），重要活动的组织和日常工作的督促落实
本科及其以上学历，中共党员，男性，45周岁以下，具有良好的综合部门或管理岗位工作经历，担任副科（或相当）职务三年以上
5
集团采控部造价员
1
机电安装及其相近专业
设备安装预决算
本科及其以上学历，35周岁以下，有岗位工作经验
6
集团采控部科员
1
设计专业
询价及其方案设计
本科及其以上学历，30周岁以下，有岗位经验者优先
7
集团工会科员
1
音乐艺术及其相近专业
员工文体活动策划和组织
本科及其以上学历，30周岁以下，男性，有工作经验者优先
2
集团办公室秘书
1
文秘或行政管理专业
日常文秘工作
本科及其以上学历，具有良好的岗位专业知识，30周岁以下，有工作经验者优先
3
集团投资发展部科员
1
投资管理及其相近专业
投资项目调研、招商、跟踪等工作
本科及其以上学历，35周岁以下，有岗位工作经验

大型集团公司采购员岗位工作职责一览表

填写采购订单，并跟踪订单，保证物资及时供应
全责
2
进行市场供需调查，编写市场调研报告，报上级领导审阅
全责
3
进行询价、比价，编写询价、比价记录表，报上级领导审阅
全责
4
负责与供应商进行接触和谈判，尽量降低采购成本
全责
5
负责草拟购货合同的相关条款，报上级领导审批
全责
6
负责办理不符合企业要求的采购物资的退换货工作
全责
7
审核购货合同的付款条款及采购发票、结算凭证等相关凭证，并提交付款申请
部分
8
负责建立供应商档案，并及时更新
全责
9
参与合格供应商的评选工作
部分
确认
我已经准确理解并完全接受以上职责安排，并承诺权力履行以上职责！
确认人：
确认日期：
生效日期
批准日期
大型集团公司采购员岗位工作职责一览表
岗位名称
采购员
部门名称/编号
直接上级
采购部经理
工作联系
内部
采购部经理、仓库负责人、仓库管理员、质量管理部、提出采购申请的部门等
工作目标
保证企业物资的及时供应，确保采购物资的数量和质量符合企业相关规定
序号
工作职责
负责程度
1