签订劳动合同注意事项

不按时签订劳动合同的后果严重吗？
案例： 案例：
杨小姐大学毕业后应聘到一家出版公司工作， 与其订了一份为期1年的劳动合同，其中约定 试用期为3个月（2004-1-1至2004-3-31）， 试用期工资为每月1000元，试用合格后转正 工资为每月1500元。签订合同后，杨小姐按 公司要求向公司交了500元的户口担保金。在 2004年2月15日公司突然向杨小姐发了辞退通 知，告知杨小姐工作表现不理想，不符合录用 条件，发给她半个月工资并要求她马上办理交 接手续…… 本案例中不符合要求的做法有哪几点？
合同期限
3个月↓ 3个月↑1年↓ 1年↑3年↓ 3年↑
试用期限
无试用期 ≤1个月 ≤2个月 ≤6个月
第二十条： 第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗
位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%， 位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并且不得低 80% 于本用人单位所在地的最低工资标准。 于本用人单位所在地的最低工资标准。
我们内部的操作方法——
• 每月从人事薪资系统里导出需要新签、续签劳动 人员名单并制作相关报表。
新签：
一式两份劳动合同文本+合同签收表
续签：
一式两份劳动合同文本+续签意见征询表+签收表
签订无固定期限劳动合同的条件
一、在该用人单位连续工作满十年的； 二、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改 制重新签订劳动合同，劳动者在该用人单位连续 工作满十年且距法定退休退休年龄不足十年的； 三、连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没 有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规 定的情形，续订劳动合同的； 四、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立 书面劳动合同的。
签订劳动 合同 注意事项
2012年4月20日
课程内容
• • • • • 一、劳动关系的建立 二、我们内部的做法 三、不按时签订合同的后果 四、劳动关系解除的情形 五、该项工作的改进设想
劳动关系的建立
第七条：用人单位自用工之 日起即与劳动者建立劳动 关系； 第十条：建立劳动关系，应 当一个月内订立书面劳动 合同。
签订劳动合同的种类
无 固 定 期 限 劳 动 合 同 以务 完为 成期 一限 定的 工合 作同 任
固 定 期 限 劳 动 合 同
劳动合同应当具备哪些内容？
• 一、必备条款； • 二、补充条款； • 三、特别条款。
关于必备条款
• （一）单位名称、住所和法定代表人 或主要负责人； • （二）劳动者姓名、住址和居民身份 证或者其他有效证件号码； • （三）劳动合同期限（含试用期）； • （四）工作内容和工作地点； • （五）工作时间和休息休假；
关于特别条款
• 1、竞业限制条款； • 2、廉洁条款； 这主要适用于特定身份和重要岗位的人员 • 如业务员不得在经济往来中违反有关规 定，以各种名义收取回扣、中介费、手 续费等归个人所有； • 高级管理人员不准利用职务上的便利侵 吞、窃取、骗取或其他非法手段占有公 司财物等。
试用期时长及薪资有限制
劳动合同的终止与解除
等 于 铁 饭 碗 吗 ？ 合 同 动 劳 限 期 定 固 无
有下列情形之一的，用人单位可以 依法解除劳动合同！
该项工作的改进设想
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谢 谢！
（六）劳动报酬（第18条）； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害 防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合 同的其他事项。
（二）关于补充条款
某些事项，法律不做强制性规定，由当事 人根据意愿选择是否在合同中约定—— • 1、试用期约定 （19） ； • 2、培训条款（22）； • 3、保守商业秘密条款（23） ； • 4、补充保险条款； • 5、福利待遇条款； • 6、违约金和赔偿条款（25）。