企业应该如何应对不签劳动合同不买社保的员工呢

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不与员工签订劳动合同或不给员工购买社保的法律风险分析

不与员工签订劳动合同或不给员工购买社保的法律风险分析《劳动合同法》颁布实施后，法律法规对用人单位和劳动者之间形成的劳动关系的调整越来越严格和规范化，用人单位未依法与员工签订劳动合同或未给员工购买社保的，将面临极大的法律风险。

签订劳动合同是法律规定的强制性义务，《劳动合同法》第二条明确规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

”未签订书面劳动合同，并不意味着用人单位可以双方未签劳动合同未形成劳动关系进行抗辩，根据《合同法》及劳动法律法规的有关规定，用人单位与劳动者形成事实上的劳动关系，仍然属于《劳动合同法》的调整和适用范围。

随着实际用工时间的加长，用人单位承担的法律风险也越来越大。

具体如下：一、用工之日起一个月内不签订书面劳动合同，没有法律责任。

当然，从用工之日起，双方的劳动关系就已经建立，用人单位应承担社会保险、劳动报酬等各方面的义务。

只不过就一个月内未签订劳动合同本身，用人单位没什么责任。

所以用人单位可以在用工之日起一个月内补充签订书面劳动合同。

如果劳动者经过用人单位的书面通知拒绝签订，则用人单位可以终止劳动关系，并不需要承担经济补偿金。

《劳动合同法实施条例》第五条：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

二、自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

如果劳动者拒绝签订劳动合同，则用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，支付经济补偿金。

请注意，在劳动者拒签时，用人单位也不能继续事实劳动关系，否则仍应当承担双倍工资的赔偿责任。

补签劳动合同的，支付双倍工资的起始时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

三、自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已经订立无固定期限劳动合同。

关于未签订劳动合同未交社保的劳动仲裁

关于未签订劳动合同未交社保的劳动仲裁1、干了七年却没有签订劳动合同，单位的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，做多为11个月。

2、社会保险费属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动法》第七十二条、《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。

因此，你2004年进去的，单位2008年才买的社保，显然是违法的，应予补缴。

3、由于是事实劳动关系，可以随时解除。

并与离开单位一年内主张相应的权利。

4、你可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决公司支付11个月的二倍的工资，补缴欠缴的社会保险费等。

5、证明你与单位形成事实劳动关系，可以按照《关于确立劳动关系有关事项的通知》“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任”的规定办理。

未签书面劳动合同双倍工资的计算◇吴光成- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -- -司法实践中，对于双倍工资的截止时间，有观点认为应一直持续到实际签订书面劳动合同时止。

对此观点，笔者则有不同看法。

从劳动合同法第八十二条的文字表述来看，双倍工资支付期间为“自用工之日起超过一个月不满一年”，根据文义解释，双倍工资的起算时间应该是“自用工之日起超过一个月”，双倍工资的截止时间应该是“自用工之日起不满一年”。

员工不购买社保的应对策略

员工不购买社保的应对策略背景社会保险是一项重要的福利制度，对于员工来说具有很高的保障作用。

然而，有时候会出现员工不购买社保的情况，这给企业和员工本人都带来了一定的风险和不利影响。

因此，制定一套应对策略是非常必要的。

应对策略1. 加强员工教育和宣传通过加强员工对社会保险制度的了解和意识，可以提高他们购买社保的主动性和积极性。

可以开展定期的培训和讲座，向员工普及社保的重要性和相关政策法规，以及购买社保的好处和必要性。

2. 设立激励机制为鼓励员工主动购买社保，可以设立相应的激励机制。

例如，给予购买社保的员工额外的福利待遇或奖励，或者建立一套完善的晋升机制，将购买社保作为晋升的条件之一。

3. 与社保部门合作与当地社保部门建立良好的合作关系，及时获取员工社保缴纳的信息和数据。

可以与社保部门共享员工的社保缴纳情况，及时发现员工不购买社保的情况，并采取相应的处理措施。

4. 引入强制购买制度如果员工不自愿购买社保，可以考虑引入强制购买制度。

根据相关法律法规，雇主有权要求员工购买社保，可以通过雇佣合同、员工手册等方式明确规定员工必须购买社保，以确保员工的权益和企业的合规性。

5. 涉及法律风险的处理在制定应对策略时，需要注意避免触及法律风险。

不得采取违法、欺诈等手段来强制员工购买社保，避免引发劳动纠纷或法律纠纷。

建议咨询专业的劳动法律顾问，确保制定的策略符合法律法规要求。

总结员工不购买社保对企业和员工本人都存在一定的风险和不利影响。

通过加强员工教育和宣传、设立激励机制、与社保部门合作、引入强制购买制度以及处理法律风险，可以有效应对这一问题。

然而，在制定应对策略时，需要注意遵守法律法规，避免引发法律纠纷。

员工不愿签订劳动合同协议书的应对方法

员工不签订劳动合同;公司又不想将其解雇;应该怎么办一、企业应对方法之一1、发书面函通知签订劳动合同及不签订的后果..另外由于没有“劳动合同”就不能上“社保”;上保险就意为着有劳动关系..2、签一份劳务协议;协议中说明他与外单位有劳动合同;你们双方只是劳务关系;不受劳动合同法约束;但出现纠纷可参照合同法协商解决..3、建议和他讲明“社保”与“劳动合同”的关系;要不出了工伤都没人负责;最好是签;对双方都有一个约束比较好;要不也不好管理..4、员工拒绝签合同;最好就是让他走人了;不然他还在公司工作的话发生事故责任照样是公司的;因为只要在公司工作即使没签订合同也是事实上存在劳动关系;如果没跟他签合同;有些人过后还会告你;因为劳动法规定：用人单位自用工之日起满一个月未满一年未与劳动者签订劳动合同者;每月按工资的2倍给劳动者发工资..5、员工自己拟一份声明;自己不与公司签声明有效;如果他本人确实不愿签;且必须有书面的东西提交．二、企业应对的方法之二1、发书面函通知签订劳动合同及不签订的后果2、对于新入职的员工;在入职当天立即签订劳动合同才可上班;不签订劳动合同的人员当即不予录用..3、对于已签订劳动合同的员工制定劳动合同签收名册;让员工签名签收..4、对于一些员工可能出于某种原因不愿与企业签订劳动合同;但企业又比较需求此类员工的..可按以下处理：1尽量说明签订劳动合同是对其本人有保障;及可以缩短劳动合同的期限;令其先签订合同;再尽快招聘替代的人员；2如员工一定不肯签订劳动合同;那用人企业就必须要求员工签订不愿意签订劳动合同的声明书;并证明不签劳动合同是员工自已的意愿;同时放弃双倍工资的赔款及签订无固定劳动合同的权利;并承担因此造成的法律责任..3在企业公布栏;发布公告书证明企业已通知了劳动者签订劳动合同但是劳动者个人要求不签订劳动合同的公告..4同时要求工会出具相关的证明书证明劳动者个人要求不签订劳动合同..5、对于连不签订劳动合同的声明书都不愿意签的员工;企业必须立即与其解除劳动关系;以免对企业造成不必要的劳动用工风险..。

员工拒绝签合同但仍上班

近年来，随着劳动法律法规的不断完善，企业用工管理也日益规范。

然而，在实际工作中，仍会出现员工拒绝签订劳动合同，却继续在岗位上工作的现象。

面对这种情况，企业应如何妥善处理，既保障员工的合法权益，又维护企业的正常运营呢？一、了解原因首先，企业需要了解员工拒绝签订劳动合同的原因。

可能的原因有以下几点：1. 员工对合同条款有疑虑，担心合同中存在不利于自己的条款；2. 员工对公司不信任，认为签订合同后可能面临不公平待遇；3. 员工对劳动合同的理解有误，认为签订合同后失去了求职自由；4. 员工因个人原因，如家庭、健康等，暂时不愿意签订劳动合同。

二、沟通协商在了解原因后，企业应与员工进行沟通协商，寻求解决方案。

以下是一些建议：1. 详细解释合同条款，消除员工疑虑。

对于员工提出的合理要求，可以在合同中予以体现；2. 保障员工合法权益，避免不公平待遇。

如员工担心加班费、福利待遇等问题，可以在合同中明确约定；3. 员工因个人原因拒绝签订合同，企业可以给予一定时间考虑，但应明确告知员工在规定时间内必须签订合同，否则将面临被辞退的风险；4. 加强企业文化建设，提升员工对企业的信任度。

通过开展各类活动，让员工感受到企业的关怀和温暖。

三、法律依据如果员工在沟通协商后仍然拒绝签订劳动合同，企业可以依据《劳动合同法》等相关法律法规进行处理。

以下是一些建议：1. 提醒员工签订劳动合同是法律规定的义务，不签订合同将承担相应的法律责任；2. 依据《劳动合同法》规定，企业可以在一定期限内支付员工工资，但超过规定期限，企业将承担违约责任；3. 如果员工在规定期限内仍未签订劳动合同，企业可以依法解除劳动合同，并支付经济补偿。

四、总结员工拒绝签订劳动合同，对企业来说是一个棘手的问题。

面对这种情况，企业应从了解原因、沟通协商、法律依据等方面入手，妥善处理，以保障员工的合法权益，维护企业的正常运营。

同时，企业也应加强内部管理，提高员工的满意度和忠诚度，减少类似事件的发生。

如何应对职工不续签劳动合同的情况

如何应对职工不续签劳动合同的情况1.对该员工采取劝说的方式，说明合同是为保障他的合法权益。

否则，当他受到不平等待遇时，将不能得到任何保障。

2.说明公司的立场，即假如不，公司将没有权利任用任何一名员工。

假如他还不肯签订劳动合同的话，公司将立即。

3.假如该员工仍不签订劳动合同，说明该员工已经存在随时要走的想法，那么，晚走不如早走，避免将来承担双倍工资，并且这样的职工对用人单位也已经丧失了忠诚度，对于企业会存在更大的隐患。

4.在新职工入职的时候，如果是考察的比较满意的职工，建议在入职时直接签订劳动合同，约定好试用期等，对于不办理入职手续，不签订劳动合同的职工，建议不用聘用。

5.对于部分在入职时就明确表明不想签订合同的职工，建议不要录用，如果因为工作需要，必须录用的，建议直接要该职工在入职时明确表明不愿意与企业签订劳动合同，或者直接在入职时向该职工送达签订劳动合同通知书，规定职工签订劳动合同的时间，通知职工签订劳动合同，如果职工拒绝签订，责任就不再企业了，当然，签订合同通知书的样式要进行设计，防止职工扯皮，主张他们根据通知书要求签订合同，企业拒绝签订的相关说法，关于通知书的设定，本书稿会专门讲解，再次不再多说。

6.对于招用的职工，没有立即签订劳动合同，马上就到一个月的，应该怎么办呢?因为根据的规定，职工在入职后一个月内用人单位必须与职工签订劳动合同，否则，职工有权要求企业自入职第二个月的第一天开始支付职工双倍工资。

国家之所以制定该惩罚措施，目的是为了促进企业与职工积极签订劳动合同，防止一些企业为了规避法律，用工后不签订劳动合同，劳动者在与企业发生争议后，没有任何依据，只能承担不利后果，为此，国家在此次劳动中明确规定企业不与职工签订劳动合同的严重后果，就是支付双倍工资的赔偿。

对于这种情况，企业应当即时向职工书面下达签订劳动合同通知书，要求职工书面签收，企业保留好证据。

如果更稳妥一些，建议在下达书面签订劳动合同签署通知书的同时，最好要职工写一份声明，声明内容大体为，“职工由于个人原因，拒绝与企业签订劳动合同，由于没有签订劳动合同的一切后果由职工自己承担，与企业无关，职工不得以未签劳动合同为有主张2倍工资。

员工35种对抗行为化解技巧及风险防范课件

2、拒绝加班及化解措施
• 加班的情形有哪些？ • 可强制员工加班吗？ • 员工可拒绝加班吗？ • 员工拒绝加班应对？
3、拒绝参加培训及化解措施
• 培训种类有哪些？ • 哪些类型的培训员工不愿意参加？ • 员工可以不参加公司安排的培训吗？ • 员工拒不参加培训可以按违纪处理吗？ • 企业有哪些应对措施？
• 拒绝签署绩效考核文件 • 泡病假消极对抗
1、拒绝出差及化解措施
• 何谓出差？ • 员工有权拒绝出差吗？ • 如何应对员工拒绝出差？
• 出差：工作人员临时被派遣外出办理
公事，到常驻工作地以外的地区或城市工作或担任临时职务。《汉语词典》
✓ 招聘条件明确出差是企业方的要求之一。 ✓ 劳动合同中约定，出差的情形，以及出差情况发生的执行情况。 ✓ 规章制度中明确被分派出差人员无故拒绝公司合理出差安排的处罚。
3、拒绝工作调整及化解措施
• 拒绝部门的整合与调动
• 拒绝改变工作汇报关系
• 拒绝工作任务的调整
• 拒绝岗位的调整
生存权
劳动者
经营自主权
用人单位
工作调整的合规思路
协商一致：劳动合同法第35条单位单方：劳动合同法第40条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位；
依员工特殊情况及要求
《女职工劳动保护特别规定》第6条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。《职业病防治法》第36条对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置。

员工不愿交社保,企业如何规避风险？

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2、与员工签订协议约定不缴纳社会保险的补偿标准
不得不承认有的单位支付给职工的工资比较低，如果要员工缴纳社会保险，这类员工，只能由双方进行协商先由用人单位为其缴纳商业保险规避一定的工伤风险，之后按照每年度一定金额给予社会补偿。同时员工也承诺放弃对用人单位主张补缴社会保险的权利或者今后主张补缴社会保险费用的承担方式。
3、与双重劳动关系员工的原单位达成发生工伤后的处理协议
如果国有企业、集体企业的下岗职工的所在单位为其缴纳社会保险，由于在新用人单位发生的工伤，不能使用原单位缴纳的工伤保险规避风险。为此新用人单位应当与员工的原单位进行联系达成借调的意向，或者发生工伤后由原单位进行申报，由新用人单位承担工伤保险条例规定的用人单位应承担的赔偿责任。
建议四
不买社保不录用，员工写任何的保证书在仲裁面前都是无效的。买社保是国家的硬性规定，万一出现工伤公司要负全责。假如有人生产了，报不了生育险，她后悔了，去告公司，公司就得赔偿。所以，风险很大。
建议五
员工不想缴纳社保，要不是因为工资太低，要不是因为工作不稳定，转社保太费事，也不排除以后想敲诈公司。保险是国家强制缴纳的，不买保险的员工有两种：第一种已经参保的；第二种退休返聘的。
员工不愿交社保，企业如何规避风险？
话题
部分员工不愿交社保，HR好说歹说，员工就是不想交，该如何处理这种事情？
建议一
由于依法缴纳社保是国家强制性规定，因此，面对部分员工不愿缴纳的情况时，企业还是需要慎重斟酌的。因为即使员工承诺“不缴社保”是自愿的，且签订了相关协议，也将因违反强制性规定而归于无效。一旦被追责，可能付出的代价远比即时处理要大得多。

员工拒签劳动合同怎么办

员工拒签劳动合同怎么办
首先，作为合同范本专家，我理解员工拒签劳动合同可能会给
雇主带来一定的困扰。

在这种情况下，我建议雇主采取以下措施：
1. 沟通和协商，首先，雇主应该与员工进行沟通，了解员工拒
签劳动合同的原因。

通过有效的沟通和协商，双方可以找到解决问
题的方法，可能会需要对劳动合同进行一些调整或者解释。

2. 法律咨询，如果员工拒签劳动合同导致了雇主的困扰，雇主
可以寻求专业的法律咨询。

法律专家可以帮助雇主了解员工的权利
和雇主的义务，以及如何在法律框架下解决这一问题。

3. 寻求调解，如果沟通和协商无法解决问题，雇主和员工可以
寻求独立的调解机构或者劳动争议调解委员会的帮助。

调解机构可
以帮助双方达成协议，解决劳动合同签署的问题。

4. 法律程序，如果经过沟通、协商和调解仍无法解决问题，雇
主可以考虑通过法律程序解决劳动合同签署的问题。

在这种情况下，雇主需要依法行事，确保遵守相关的劳动法律法规。

总之，员工拒签劳动合同是一个复杂的问题，需要雇主综合考虑各种因素，并寻求专业的帮助和建议。

作为合同范本专家，我可以为雇主提供相关的合同范本，并就劳动合同签署问题提供专业的建议和指导。

如何应对强制性购买社保

法律顾问实务之劳资关系（三）员工不愿意购买社保的风险规避购买养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险（统称社保）是用人单位的义务，带有强制性质。

不过，用人单位，特别是生产类企业面临成本过高，且一线操作间工人基于自身的考虑，其本人强烈要求用人单位将应该用来为其购买社保的钱折现为工资直接发放，并愿意承担未购买社保的风险。

这反映了社保要求与现实脱节，社保缴费所占比例过高，社保设计不合理的问题。

当然，无论该规定如何不合理（或不符合现阶段实情），对用人单位而言，未为员工购买社保将要承担法律责任；不考虑员工意见，强行要求所有员工购买，违反员工本人意愿，严重的会流失一线的熟练工人。

为稳定员工，又避免将来可能存在的法律纠纷。

现行用人单位的做法一般系，凡是不愿意购买社保的员工均不与其签订书面劳动合同。

劳动者离职时，由于其本人无证据证明双方存在劳动合同关系，无法申请劳动仲裁，避免诉讼带来的法律风险。

但是，该做法存在的缺陷亦很明显。

首先、未签订书面劳动合同，劳动者可能拥有其他证据证明或者被劳动仲裁委员会认定双方存在事实劳动关系，用人单位不但需承担为劳动者补缴社保费用的责任，还因未签订书面劳动合同需承担支付劳动者双倍工资的责任；其次、对用人单位及其管理者来讲，惧怕劳动者拿到其他证明双方存在劳动关系的证据将来起诉，需要对其他书面证据谨慎处理，管理过于复杂，预防员工如提防犯罪一样，不利于员工正常开展工作；再者，不愿购买社保原是员工的强烈要求，用人单位本着和谐用工关系，为劳动者着想，将购买社保的款项折现为工资发放，仅系为员工现阶段多拿现金，满足其生存（生活）需要，属于社会现实情况下的酌情处理，从该角度讲，双方尚认可在道德范围要求内，体现企业人性化管理。

而将其扩展到不签订书面劳动合同，问题呈现复杂化，涉及法律过多，有违初衷，非用人单位理想的办法。

此外，还有一些用人单位采取叫员工写一份自愿放弃购买社保的承诺书，在《劳动合同法》刚颁布实施时比较流行，现在不大使用。

规避不缴纳社保员工协议

规避不缴纳社保员工协议不缴纳社保是一项违法行为，违反国家法律法规的规定，不仅会给企业带来严重的法律风险，也会对员工的权益造成严重的损害。

因此，我坚决反对规避不缴纳社保的做法。

以下是我对这个问题的分析和观点，希望能够给您提供一些帮助。

首先，社保是国家法律规定的一项强制性保险制度，目的是保障员工的基本生活和医疗保障。

不缴纳社保不仅是违法行为，也是对员工权益的侵害。

作为雇主，我们应该履行社会责任，遵守国家法律法规，为员工提供合法合规的就业环境和福利待遇。

第二，规避不缴纳社保不仅会给企业带来法律风险，还会对企业形象和声誉造成严重的损害。

在现代社会，企业的社会责任意识和法律合规意识越来越重要，社会各界对企业的道德和合法性要求也越来越高。

如果企业因为规避不缴纳社保而被曝光，将会给企业带来巨大的负面影响，甚至导致企业的声誉受损，进而影响到企业的可持续发展。

第三，不缴纳社保也会对员工个人造成重大损失。

社保是员工的一项重要权益，缴纳社保不仅可以保障员工在退休、疾病和工伤等情况下的基本生活和医疗保障，还可以为员工提供一定的住房公积金、失业保险等权益。

如果企业规避不缴纳社保，员工将失去这些权益的保障，一旦遭遇意外，将会陷入困境。

这不仅对员工个人的生活造成严重的打击，也会导致员工对企业的不满和不信任，进而影响企业的稳定和发展。

最后，我相信，作为企业，我们应该追求可持续发展，并在发展的过程中充分尊重和保护员工的权益。

只有我们遵守国家法律法规，履行社会责任，才能够赢得社会各界的认可和支持，实现企业的长期发展目标。

总而言之，规避不缴纳社保是一种违法行为，不仅会对企业带来法律风险和声誉损失，也会对员工个人造成严重的损害。

因此，作为企业，我们应该遵守法律法规，履行社会责任，保障员工的合法权益。

只有这样，我们才能在竞争激烈的市场环境中赢得更多的机会，并实现持续稳定发展。

单位不签订劳动合同不交社保怎么办

单位不签订劳动合同不交社保怎么办1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资。

补交社保，2、如果你因此辞职的，还可以要求经济补偿金。

3、协商不成可以申请劳动仲裁，很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。

有的用人单位因为刚成立不久，在很多方面其实都不完善，而此时本身创业资金就有限，为了逃避对劳动者的义务，就会与劳动者约定不签订劳动合同不交社保，同时会适当的多发一些工资给劳动者。

那现实中，对于用人单位不签订劳动合同不交社保的行为，劳动者该如何来维权才好呢?下面就让小编为你解答疑惑吧。

我国法律规定，自建立劳动关系之日起，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，超过一个月未签订劳动合同的，劳动者可主张双倍工资赔偿。

劳动合同签订时应至少保证用人单位和劳动者各执一份。

关于社保，在我国是属于政府强制性保险，用人单位有义务为劳动者缴纳社保。

公司不签劳动合同也不交社保：1、提供有效证据，向劳动部门申请劳动仲裁。

劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部(2005)12号第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

2、以单位不缴社保为由以书面形式向单位提交辞职书，可马上走人。

并可主张单位为你补缴社保，主张单位支付你工作每满一年1个月工资经济补偿。

法律依据：劳动合同法第十七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条。

3、没签劳动合同，你可以主张从第二个月起至一年内的双倍工资。

法律依据：劳动合同法第八十二条。

公司自建立用工关系满一个月都未与劳动者签劳动合同的，劳动者可主张双倍工资赔偿。

职工不签订劳动合同怎么办

职工不签订劳动合同怎么办？现实工作中，出现了大量的职工有意不签订劳动合同，想恶意的在将来索要双倍的工资，我就在前期代理过类似的案件，针对这种恶意的员工，我们应当怎么半呢？1、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

”该条款规定了如果经过企业书面通知以后，职工拒不签订劳动合同的，企业可以不向职工支付经济补偿，也就是不必支付双倍工资。

但是有一个非常明确的概念就是企业要进行书面通知到职工本人，同时，该条款规定的是企业应当书面通知职工解除劳动关系。

并没有规定不解除劳动关系应当承担的责任。

在现实中，往往存在职工不愿意签署劳动合同的情况，基于各种原因，职工希望继续在公司企业工作，公司企业也愿意让职工工作，但是，经书面通知职工签订劳动合同后，职工继续工作如何处理，条例没有给予明确规定。

但是，对于企业来说，有过签订劳动合同的通知总是比没有的强，最基本的，能够表明企业没有恶意不与职工签订劳动合同。

2、如何设计签订劳动合同通知书在现实审判裁决中，一般的只要企业书面通知职工签订劳动合同了，但是职工没有签署，都会裁决或判决企业不用支付双倍工资。

但是，这种通知是非常重要的，如果通知写的不好，反而会弄巧成拙。

比如企业通知职工签署劳动合同，一般都有回执，回执中如果仅仅有收到通知的内容，将来职工在庭审中会说，我们去签署合同，但是企业拒绝与我们签署，法庭仍旧会根据举证责任倒置的原则要求企业举证证明是由于企业的原因而非职工的原因导致合同无法签署，这就需要我们在通知中要设计的非常完美，没有漏洞，说白了，就是要设计出职工有先履行义务，将举证责任转嫁到职工身上，这是一个比较系统的工程，需要好好的研究。

3、职工不愿意签订劳动合同的几种原因但是，不是所有的劳动者都愿意与企业签订合同，劳动者拒绝与企业签订合同的原因是各种各样的：（1）、员工担心流动性受到约束拒绝签订劳动合同比如餐饮行业，签劳动合同的比例就非常低，为什么呢？因为他们在年中或春秋忙活的时候不签订合同可以随时回家，签订了劳动合同还要终止劳动关系还需要提前一个月通知企业，否则，还要承担赔偿责任，基于以上原因，职工是不愿意签订劳动合同的（2）、员工为了逃避应当交纳的个人社保而拒绝签订劳动合同员工拒绝签订劳动合同的另外一种情况是，作为企业与员工签订劳动合同后，企业应当为员工交纳个人保险，包括养老、工伤、医疗等保险，该保险除了企业交纳一部分费用外，职工个人也需要交纳一部分费用，许多职工认为交纳保险没有实际意义，不愿意交纳自己应当支付的费用，所以不愿意签订劳动合同，防止企业办理保险，在工资中扣除保险费。

员工不愿意签订劳动合同怎么办

员工不愿意签订劳动合同怎么办员工缘何拒签劳动合同？今年1月1日，新的《劳动合同法》正式实施，这部被称为保护劳动者权益的法律，从面世之日就争议不断，广东省人大代表梁凤仪反映，因对《劳动合同法》解读不尽相同，去年12月，顺德一家大型企业甚至发生了上千员工拒签劳动合同的风波。

“在签新劳动合同时，不排除企业一些规避行为，执行中有误区，但令人吃惊的是，有不少员工反而选择拒签，此外，招工时拒签人员一般都占到2%—3%比例。

”为什么有的劳动者反而不愿意与企业签订劳动合同了呢？难道是劳动者不愿意保护自己的权益，情愿放弃法律对自己的保护？答案显然是否定的。

劳动者拒签劳动合同，最大的原因可能是签订了劳动合同，自己的利益反而受到了损害。

比如，有的企业为了规避自己的法律责任，要求劳动者与中介服务公司签订劳动合同；有的企业与劳动者签订新的劳动合同后，将劳动者的工龄进行清零处理；还有的就是企业支付劳动者的报酬本来就很低，签订新劳动合同后，扣除社会保险费用，工资所剩无几，已经无法满足劳动者的日常开销需要，于是劳动者情愿放弃与企业签订劳动合同，凡此种种，都使劳动者的实际利益受损，于是出现了拒签劳动合同的怪事。

去年底，就在新的《劳动合同法》正式实施的前夜，一些企业为了规避责任，进行大规模裁员，从而在全国引发了一场“辞工潮”，从著名的“华为事件”到“沃尔玛事件”，再到“东莞千人大游行”和“深圳、番禺员工静坐”，企业采取的规避法律责任的措施，不可避免地触及到了劳动者的切身利益。

就在劳动者诚惶诚恐中，时间的脚步跨入了____年，新的《劳动合同法》开始正式实施，面对这部被称为保护劳动者权益的法律，劳动者本应欢呼才是，但是却为何拒签劳动合同呢？显然，在权衡了利弊之后，劳动者选择了有利于自己的选择，拒签合同，可能更有利于自己，这大概也许是法律制定者当初没有想到的事情。

劳动者拒签合同，还有一个重要的原因，就是新的《劳动合同法》虽然对企业的用工行为进行了规范，比如要求用人单位在与劳动者连续签订两次劳动合同后，应该与劳动者签订无固定期限劳动合同。

销售工作不签劳动合同

随着我国经济的快速发展，各行各业对销售人才的需求日益增长。

然而，在销售行业中，不签劳动合同的现象却屡见不鲜。

这种现象不仅损害了销售人员的合法权益，也对企业的长远发展产生了不利影响。

本文将对此现象进行深入剖析，并提出相关建议。

一、现象概述1. 部分企业为降低人力成本，故意不与销售人员签订劳动合同。

2. 部分销售人员因急于就业，忽视签订劳动合同的重要性。

3. 部分企业以口头协议代替书面合同，存在一定的法律风险。

二、原因分析1. 企业角度：（1）降低人力成本：劳动合同的签订需要支付一定的费用，企业为降低成本，选择不签订劳动合同。

（2）规避风险：企业担心在劳动合同期间，销售人员提出离职或因工作原因产生纠纷，影响企业利益。

2. 销售人员角度：（1）就业压力：面对激烈的就业竞争，销售人员为了尽快找到工作，忽视签订劳动合同的重要性。

（2）法律意识淡薄：部分销售人员对劳动合同的相关知识了解不足，认为口头协议也能保障自身权益。

三、影响分析1. 对销售人员的影响：（1）权益受损：无劳动合同，销售人员无法享受国家规定的各项权益，如养老保险、医疗保险等。

（2）离职风险：无劳动合同，销售人员离职时可能面临无法追回赔偿金的风险。

2. 对企业的影响：（1）企业形象受损：不签订劳动合同的企业，可能被视为不诚信，影响企业形象。

（2）人才流失：销售人员因权益受损，可能导致人才流失，影响企业业绩。

（3）法律风险：企业若因不签订劳动合同引发劳动纠纷，将面临法律风险。

四、建议1. 企业应提高法律意识，严格执行劳动合同法，保障销售人员合法权益。

2. 销售人员应增强法律意识，主动要求企业签订劳动合同，维护自身权益。

3. 政府部门应加强对企业违法行为的监管，严厉打击不签订劳动合同的行为。

4. 提高劳动合同普及率，加强对销售人员劳动合同知识的宣传和教育。

总之，销售工作不签劳动合同的现象严重损害了销售人员和企业双方的合法权益。

为促进销售行业的健康发展，各方应共同努力，加强法律意识，规范用工行为。

不签社保公司个人合作协议

不签社保公司个人合作协议不签社保公司个人合作协议双方达成以下协议，以便明确规定公司与个人合作中不签署社会保险的具体事项和责任分工。

本协议的目的是保障双方的合法权益并维护良好的工作合作关系。

一、合作事由公司与个人为合作关系，个人提供特定服务或产品，而公司进行采购、销售或其他相关业务活动。

本协议旨在明确双方在合作过程中不签署社会保险的问题。

二、不签署社会保险的原因由于特殊情况的存在，双方就不签署社会保险进行了共同协商与决定。

公司意识到在合作初期，签署社会保险费用对个人而言可能存在一定的负担，双方基于保持合作的良好关系和互信，共同决定不签署社会保险。

三、公司责任1. 公司应确保为个人提供的合作任务合法、合规，并保证按照约定进行相应的支付和结算工作。

2. 公司应确保提供安全、健康的工作环境，并承担相应的法律责任。

同时，公司还应提供必要的劳动保护，确保工作过程中个人身体和财产的安全。

四、个人责任1. 个人应按照合作约定提供专业、高效的服务或产品，并保证其质量符合相应标准和要求。

2. 个人应遵守公司规章制度和工作流程，保护公司的商业机密和利益。

3. 个人应自行购买相应的人身意外伤害险及医疗保险，并承担自身在合作过程中的风险。

4. 个人有义务保证提供的材料和信息真实、准确，并保障其合法性。

五、风险与纠纷解决1. 双方承认，本协议存在一定风险，如因不签署社会保险导致的意外伤害、工作纠纷等，双方应友好协商解决，共同承担相应的法律责任。

2. 如因合作纠纷产生争议，双方应通过友好协商解决；若协商不成，可向相关仲裁机构寻求协调或提起诉讼。

六、其他条款1. 本协议自双方签字或盖章之日起生效，并持续有效直至合作期满或根据双方协商一致解除。

2. 本协议签署后如发生相关法律法规的变化，双方须按照新的要求进行相应的调整。

3. 任何一方违反本协议约定的，应承担相应的法律责任，并赔偿给对方所造成的损失。

七、协议生效本协议一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。

不签合同老板不怕你告社保

不签合同老板不怕你告社保不签合同老板不怕你告社保协议甲方（单位）：___________________________地址：______________________________________联系电话：_______________________________乙方（个人）：_____________________________身份证号码：_____________________________联系电话：_______________________________根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，甲乙双方经协商一致，签署《不签合同老板不怕你告社保协议》（以下简称“协议”）如下：一、甲方具有依法参加社会保险的义务，应当为乙方参加社会保险并按照规定缴纳各项社会保险费。

二、乙方有权选择参加社会保险，并应向甲方提供真实、完整、准确的个人信息，协助甲方为其参加社会保险并按照规定缴纳各项社会保险费。

三、甲方和乙方应共同遵守《中华人民共和国社会保险法》及其实施细则等相关法律法规，保障乙方的社会保险权益。

四、甲方应当及时足额缴纳乙方的社会保险费，并按照规定为乙方购买社会保险。

乙方应当按照规定缴纳个人社会保险费，并积极配合甲方相关工作。

五、本协议自签署之日起生效，在协议期内，甲方和乙方均应履行各自的义务。

协议期为一年，自签署之日起计算。

六、如一方违反上述约定，对方有权要求违约方赔偿相应的损失。

如乙方未按时足额缴纳个人社会保险费，甲方有权终止本协议，同时乙方应自行承担相应的法律后果。

七、本协议为合法有效协议，各项条款符合中国法律法规的要求。

如有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向有关行政和司法机关申请解决。

八、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（单位）：___________________________签字或盖章：乙方（个人）：_____________________________签字：日期：签署日期：_______________________________。

公司部分员工未购买社会保险的整改方案

公司部分员工未购买社会保险的整改方案在现代社会，社会保险是维护员工权益和促进企业可持续发展的重要保障。

然而，我们公司发现存在部分员工未购买社会保险的情况，这不仅违反了相关法规法律，也可能对员工和公司造成潜在的风险和损害。

为了解决这一问题，我们制定了以下整改方案，以确保所有员工能够全面参加社会保险。

一、加强宣传教育宣传教育是促使员工主动参加社会保险的关键。

我们将通过内部会议、通知、宣传栏等渠道向所有员工普及社会保险的重要性和必要性，明确告知员工未购买社会保险的风险，并向员工介绍购买社会保险的具体流程和政策。

二、建立信息登记和核对机制为了确保每位员工的社会保险购买情况真实可靠，我们将建立完善的信息登记和核对机制。

首先，要求每位员工在规定时间内提供购买社会保险相关证明材料，包括社保卡、医保证等；其次，建立数据管理系统，对员工信息进行登记和核对，确保数据的准确性和完整性。

三、加强管理和监督为了确保员工的社会保险购买情况得到有效监督，我们将加强内部管理和监督机制。

针对未购买社会保险的员工，将采取严肃的处理措施，包括扣发相应工资、停职甚至予以解雇。

同时，还将建立定期的检查制度，对员工的社会保险购买情况进行核实，及时发现并解决问题。

四、建立健全的奖惩制度为了激励员工主动参加社会保险，我们将建立健全的奖惩制度。

对于及时购买社会保险并且连续购买的员工，将予以奖励，比如发放奖金或提供其他福利待遇；而对于拒不购买或恶意规避购买的员工，将予以惩罚，例如扣发一定比例的工资或者限制晋升和加薪。

五、加强与相关部门的合作为了更好地推进社会保险的整改工作，我们将积极与相关部门建立合作关系，包括社保局、人力资源和社会保障部门等。

与相关部门的合作，不仅可以得到专业的指导和帮助，还可以实现信息共享和联动执法，提高整改工作的效率和成效。

综上所述，公司部分员工未购买社会保险的问题是我们现在需要面对和解决的，为了确保员工权益和公司的可持续发展，我们制定了上述整改方案。

国有粮食企业未签字未买断的职工的社保问题诉求

国有粮食企业未签字未买断的职工的社保问题诉求
1. 向企业相关负责人或人力资源部门提出要求，要求企业依法为您和其他职工缴纳社保费用，并补缴以往的社保费用。

2. 如果企业无法解决问题，您可以向当地社保部门或劳动监察部门投诉和申诉，要求他们介入处理。

3. 如果以上途径都无法解决问题，您可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

需要注意的是，针对这种问题，建议您在提出诉求时要保留好相关证据，包括工作合同、工资单、社保缴费凭证等。

同时，在维权过程中要保持耐心和理性，遵守法律和秩序，确保自己的合法权益得到保护。