单位不交社保职工可解除劳动合同

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职工需要知道的法律知识：公司不交社保怎么办

职工需要知道的法律知识：公司不交社保怎么办
公司不交社保是一种严重的违法行为，以下是职工需要知道的相关法律知识：1. 社会保险是法定的权利和义务，公司必须依法缴纳社会保险费用。

《社会保险法》明确规定，用人单位应当依法参加社会保险，为职工缴纳社会保险费用。

2. 如果公司不交社保，职工可以向劳动监察部门投诉。

根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位不得拖欠或者未按时足额支付劳动者工资，也不得以任何方式克扣劳动者的工资。

同时，用人单位还要依法缴纳社会保险费用。

3. 如果公司不交社保，职工可以向劳动仲裁机构提起仲裁，要求公司支付应该缴纳的社会保险费用。

如果用人单位不服仲裁裁决，职工还可以向人民法院提起诉讼。

4. 在某些情况下，职工还可以终止劳动合同并要求经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法缴纳社会保险费用的，劳动者有权解除劳动合同，并有权要求用人单位支付赔偿金。

5. 如果公司不交社保，职工的退休金、医疗保险等权益将受到影响。

因此，职工应该及时了解公司是否依法缴纳社会保险费用，并积极维护自己的权益。

公司没有交社保要怎么补贴

公司没有交社保要怎么补贴社保是国家规定关于必须给劳动者购买的，但是有的公司为了自身短暂利益还是会选择不给员工交社保，那么对于员工来说，公司没有交社保要怎么补贴？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，我整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

一、社保社会保障是以国家或政府为主体，依据法律，通过国民收入的再分配，对公民在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因而导致生活困难时给予物质帮助，以保障其基本生活的制度。

社会保障的本质是追求公平，同时必须以立法或法律为依据。

其基本内容包括社会保险、社会救济、社会福利等。

二、公司没有交社保要怎么补贴公司不缴纳社保可以单方面解除劳动合同，并要求经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》：第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

员工因用工单未买社保解除合同格式

员工因用工单未买社保解除合同格式示例文章篇一：《员工因用工单未买社保解除合同那些事儿》我有个邻居叔叔，他叫李叔叔，在一家小公司上班。

李叔叔是个特别老实本分的人，每天都勤勤恳恳地工作，就想着能多赚点钱，让家里人过上好日子。

可是呢，最近他遇到了一件特别糟心的事儿，就是关于公司没给他买社保。

社保这东西，就像一把保护伞。

你想啊，下雨天的时候，要是没有伞，那肯定会被淋成落汤鸡。

社保对于我们来说，就像是在生活里可能遇到的那些风雨天的伞。

它可以在我们生病的时候帮我们付医药费，等我们老了还能给我们发养老金，就像一个默默守护我们的小天使。

可是李叔叔的公司呢，就像一个抠门的铁公鸡，一毛不拔，就是不愿意给员工买社保。

有一天，我听到李叔叔和他的朋友张伯伯在聊天。

李叔叔愁眉苦脸地说：“老张啊，你说我这可怎么办呢？公司一直不给我买社保，我感觉自己就像在大海上漂泊的小船，一点保障都没有。

”张伯伯皱着眉头说：“老李啊，这可不行。

社保是咱们应得的权益，公司这样做是违法的。

”李叔叔叹了口气说：“我也知道啊，可是我又怕丢了工作，家里还指着我这点工资呢。

”其实啊，像李叔叔这样的情况还不少呢。

那如果员工因为用工单位未买社保要解除合同，这合同该怎么解除呢？这可不是随随便便就能搞定的事儿。

首先，员工得有证据。

这证据就像是打官司的宝剑，没有它可不行。

比如说工资条啊，如果工资条上没有社保扣款这一项，这就是个很好的证据。

还有劳动合同，如果合同里就没提到社保的事儿，这也是个证据。

就像侦探破案一样，得把这些证据都收集起来。

然后呢，员工得给公司发一个通知。

这个通知就像是给公司的一个警告，告诉公司你这样做不对，我要因为这个解除合同了。

这个通知得写清楚，不能含糊。

比如说要写明因为公司未依法购买社保，所以自己决定解除劳动合同，而且还要写上解除合同的日期。

这就像我们平时说话一样，得把事情说清楚，不能让对方摸不着头脑。

我又想起了我另外一个朋友的哥哥，他叫王哥。

王哥也是遇到了类似的情况。

被迫解除劳动合同的法定条件

被迫解除劳动合同的法定条件一、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件用人单位有义务为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

例如，在建筑行业，如果施工单位未能给高空作业的工人配备安全帽、安全绳等基本防护设备，这就属于未提供必要的劳动保护条件。

劳动者在这种情况下，有权被迫解除劳动合同。

依据劳动合同法的相关规定，这是保障劳动者基本安全和健康权益的体现。

二、未及时足额支付劳动报酬1. 劳动报酬的范围•不仅包括基本工资，还涵盖奖金、津贴、补贴等。

例如，公司与员工约定每月10日发放工资，却经常拖延到15日甚至更晚，而且没有合理的解释；或者员工按照绩效应该获得一定金额的奖金，公司却无故克扣或拒绝发放。

2. 法律依据•根据劳动合同法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

如果用人单位违反这一规定，劳动者可以被迫解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

三、未依法为劳动者缴纳社会保险费1. 社会保险的种类•包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

例如，企业为了节省成本，只给部分员工缴纳了养老保险，而没有缴纳其他险种；或者自员工入职后，一直未为其办理社会保险登记和缴费手续。

2. 劳动者的权利•劳动者可以依据法律规定，以用人单位未依法缴纳社会保险费为由，被迫解除劳动合同。

这是因为社会保险是劳动者的基本权益，关系到劳动者的养老、医疗、失业等多方面的保障。

四、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益1. 规章制度的合法性要求•用人单位的规章制度不能与国家的法律法规相冲突。

例如，公司规定女职工一旦怀孕就自动解除劳动合同，这显然违反了女职工劳动保护特别规定等法律法规，严重损害了女职工的权益。

2. 劳动者的应对措施•在这种情况下，劳动者有权被迫解除劳动合同，并可以通过法律途径维护自己的权益，要求用人单位承担相应的法律责任。

五、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效1. 第二十六条第一款规定的情形•包括以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定等情形。

未交社保解除劳动合同

未交社保解除劳动合同根据《中华人民共和国劳动合同法》和《社会保险法》等相关法律法规，用人单位应当为员工缴纳社会保险。

若用人单位未按时、足额缴纳社会保险费，员工有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

本文档将为您详细解释未交社保解除劳动合同的相关事宜。

1. 未交社保情况下的劳动合同解除1.1 用人单位未依法为员工缴纳社会保险费的，员工可以解除劳动合同。

1.2 员工要求解除劳动合同的，应当向用人单位提出书面申请，说明解除劳动合同的原因。

1.3 用人单位收到员工解除劳动合同的书面申请后，应当在5日内答复员工。

1.4 用人单位未在规定时间内答复员工的，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，解除劳动合同。

2. 经济补偿2.1 用人单位未依法为员工缴纳社会保险费，员工解除劳动合同的，用人单位应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，支付经济补偿。

2.2 经济补偿的标准按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

2.3 用人单位未依法为员工缴纳社会保险费，导致员工解除劳动合同的，用人单位应当支付员工经济补偿。

3. 法律依据3.1 《中华人民共和国劳动合同法》3.2 《中华人民共和国社会保险法》3.3 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）4. 注意事项4.1 员工应当妥善保管与社保缴纳有关的证据，以备不时之需。

4.2 员工在解除劳动合同后，应当按照规定办理社会保险关系转移手续。

4.3 用人单位未依法为员工缴纳社会保险费的，员工可以向当地社会保险行政部门投诉。

未交社保解除劳动合同是员工维护自身权益的重要手段。

我们希望通过本文档，为您提供有关未交社保解除劳动合同的相关信息，帮助您更好地了解相关法律法规，维护自身合法权益。

5. 解除劳动合同的程序5.1 员工决定解除劳动合同的，应当向用人单位提交书面解除劳动合同申请，并在申请中明确解除劳动合同的原因。

员工离职时公司没交社保该赔多少钱

员⼯离职时公司没交社保该赔多少钱⼀般情况下，公司都会为在职员⼯购买社保。

但是很多公司为了省钱，都不给员⼯缴纳社保。

如果公司没给员⼯交社保，那么离职时该赔多少钱?下⾯由店铺⼩编为⼤家整理员⼯离职时公司没交社保赔偿标准的知识，跟着店铺⼩编⼀起看看吧。

⼀、员⼯离职时公司没交社保赔偿标准劳动者以⽤⼈单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求⽀付经济补偿⾦;⼯作1年⽀付1个⽉⼯资。

并且可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉，要求补缴社保。

法律依据：《劳动合同法》第三⼗⼋条　⽤⼈单位有下列情形之⼀的，劳动者可以解除劳动合同：(⼀)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(⼆)未及时⾜额⽀付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;第四⼗六条　有下列情形之⼀的，⽤⼈单位应当向劳动者⽀付经济补偿：(⼀)劳动者依照本法第三⼗⼋条规定解除劳动合同的;第四⼗七条　经济补偿按劳动者在本单位⼯作的年限，每满⼀年⽀付⼀个⽉⼯资的标准向劳动者⽀付。

六个⽉以上不满⼀年的，按⼀年计算;不满六个⽉的，向劳动者⽀付半个⽉⼯资的经济补偿。

《社会保险法》第⼋⼗四条　⽤⼈单位不办理社会保险登记的，由社会保险⾏政部门责令限期改正;逾期不改正的，对⽤⼈单位处应缴社会保险费数额⼀倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管⼈员和其他直接责任⼈员处五百元以上三千元以下的罚款。

⼆、社会保险与商业保险的主要区别实施⽬的不同。

社会保障是为社会成员提供必要时的基本保障，不以盈利为⽬的;商业保险则是保险公司的商业化运作，以利润为⽬的;实施⽅式不同。

社会保险是根据国家⽴法强制实施，商业保险是遵循“契约⾃由”原则，由企业和个⼈⾃愿投保;实施主体和对象不同。

社会保险由国家成⽴的专门性机构进⾏基⾦的筹集、管理及发放，其对象是法定范围内的社会成员;商业保险是保险公司来经营管理的，被保险⼈可以是符合承保条件的任何⼈;保障⽔平不同。

社会保险为被保险⼈提供的保障是最基本的，其⽔平⾼于社会贫困线，低于社会平均⼯资的50%，保障程度较低;商业保险提供的保障⽔平完全取决于保险双⽅当事⼈的约定和投保⼈所缴保费的多少，只要符合投保条件并有⼀定的缴费能⼒，被保险⼈可以获得⾼⽔平的保障。

员工离职时公司没交社保如何赔偿

员工离职时公司没交社保如何赔偿员工离职时公司没交社保如何赔偿【前言】员工离职时公司未按规定缴纳社保费用，对于员工的离职补偿以及社保方面的问题，公司需要进行妥善处理。

本文档将就此问题进行详细阐述，以供参考。

【具体内容】一、离职补偿根据《劳动合同法》和《社会保险法》等相关法律法规，用人单位应当依照国家规定缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费，为员工享受这些保险提供保障。

如果用人单位未按规定缴纳社会保险费用，员工离职时无法获得应有的社保福利待遇，用人单位需要按照具体情况进行相应的补偿。

1. 案例分析李某在某公司工作5年之久，由于生育原因，需要离开公司。

然而，公司未按规定缴纳李某的生育保险费用，导致李某在离职时无法获得生育津贴。

在与公司协商之后，公司同意按照李某应获得的生育津贴进行赔偿。

2. 补偿方式（1）继续缴纳社保如果员工的社保费用存在未缴纳的情况，用人单位可以继续缴纳应缴纳的社保费用，以解决员工在离职时无法获得社保福利待遇的问题。

（2）货币补偿如果用人单位无法继续缴纳未缴纳的社保费用，可以用货币方式进行补偿。

补偿金额一般为员工在离职前应获得的社保福利待遇的金额。

（3）其他方式除了继续缴纳社保和货币补偿之外，用人单位还可以根据具体情况进行灵活处理。

例如，提供一定的工作补贴、提前支付工资等。

二、社保补缴如果用人单位未按规定缴纳员工的社保费用，应当按照《社会保险法》的有关规定，及时补缴、补足未缴纳的社保费用，确保员工的合法权益。

如果用人单位未能及时补缴、补足未缴纳的社保费用，员工可以向社保部门申请协调。

在协调的过程中，用人单位需要积极补缴社保费用，并且承担逾期补缴的利息和罚款。

三、附件清单本文档所涉及附件如下：1. 《劳动合同法》2. 《社会保险法》3. 用人单位与员工的离职协议四、法律名词及注释本文档所涉及的法律名词及注释如下：1. 《劳动合同法》：是我国劳动法律体系的重要组成部分，是用人单位与职工之间订立、履行和解除劳动合同的法律规范。

单位不交医保随时辞职可以吗？

Nothing will be long in the future. In this world, people wave their hands and let the tea cool.通用参考模板（页眉可删）单位不交医保随时辞职可以吗？导读：单位不交医保是可以随时辞职的，用人单位不交纳社保是违反劳动合同法的相关规定的，具体情况下，劳动者不仅可以随时辞职，还可以向用人单位要求赔偿，具体情况应当结合实际来进行认定和处理。

一、单位不交医保随时辞职可以吗?可以辞职，单位不交社保，依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;但按照《劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同，应当按照法律规定，提前30天以书面形式提出。

如果员工不辞而别，未作说明，单位可视情况发展作出处理，如果员工仅是失踪了几天，又回到公司则应视为旷工，如果员工持续不归，经通知仍不回公司或无法通知联络，超过公司规定的旷工期限，则可根据公司的规章制度作出相应处理，包括结束彼此的劳动关系。

劳动者自动离职属于违法解除劳动合同，对于用人单位造成损失的，劳动者应当按照规定承担赔偿以下损失的责任：1、用人单位招收录用所支付的费用;2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;4、劳动合同约定的其他赔偿费用。

二、员工辞职应注意什么1、以“书面”形式通知企业。

员工这时需要书面形式的辞职信，在纸质的辞职信上，需要有员工亲笔签名，辞职信一般交给直接上级或企业的人力资源部。

辞职信给了企业，员工怎么能证明自己已经按劳动法的要求，用“书面”形式通知企业了呢?员工这时能做的，只能是在递交书面辞职信的时候，跟企业要一个收到辞职信的回执。

2、办理工作交接。

按劳动法，员工虽然到30天的时候可以不再上班，但一定要办理工作交接。

没有交社保可以随时辞职吗

No one lives easier than anyone else.整合汇编简单易用（页眉可删）没有交社保可以随时辞职吗没有交社保劳动者是可以随时辞职的，而且不用承担任何的责任，对于劳动合同法中明确规定了用人单位应该给正式在该单位工作的劳动者缴纳社会保险费，否则劳动者可以随时辞职。

一、没有交社保可以随时辞职吗可以，《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以随时解除劳动合同,无须承担任何责任。

用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。

如果单位不为劳动者缴纳社会保险费，办理应有的社会保险，即侵害了劳动者的利益。

而一旦发生这种情况，劳动者是可以主动提出解除劳动合同的。

此外，《劳动合同法》还将社会保险规定为劳动合同的必备条款，明确规定参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位与劳动者的法定义务，双方都必须履行。

二、辞职是否可以要求经济补偿《劳动合同法》规定的解除劳动合同经济补偿，是指合同到期不再续签或者合同未到期单位提前辞退职工的情况下，单位应当给职工一定的经济补偿，目的解决职工未找到新的工作岗位之前的生活困难。

职工个人为了另寻高就要求辞职，单位不给经济补偿。

职工提前要求解除劳动合同，属于职工违约，应当承担违约金。

但是，按照新的《劳动合同法》的规定,“违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

”如果你的单位没有给你提供培训费用，你就不需要承担的赔偿违约金的责任。

三、单位不缴纳社保怎么办许多用人单位都没有给职工缴纳社会保险，劳动者该如何主张权利呢?首先如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者要保存好与用人单位存在事实劳动关系的一些证据。

(如上岗证、工装、工资条等证据)另外最好能够找到劳动者在用人单位开始工作的时间的证据，这有利于计算应缴纳保险的时间。

根据劳动合同法的相关规定，用人单位没有给员工缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

经济补偿金按照劳动者的工作年限确定。

公司不交社保解除劳动合同怎么写？

公司不交社保解除劳动合同怎么写？公司不交社会保险，解除劳动合同，应当写清楚解除劳动合同的原因，，并且在这个内容当中明确自己离开职位的意愿。

这主要是因为劳动者可以以用人单位未缴纳社保为由被迫辞职，除此之外，劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿金。

▲一、公司不交社保解除劳动合同怎么写?社会保险劳动者可以解除劳动合同，这个时候劳动者需要向用人单位提交辞职报告，所谓的解除劳动合同，书写的内容就是辞职报告的内容，将用人单位的具体情况和自己辞职的原因写清楚就可以了。

社会保险是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险,实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度，是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。

社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

如果劳动合同没买保险可以解除吗，对于当事人的利益维护有着积极的意义。

▲二、社会保险有哪些特征，哪些功能社会保险的特征有以下几点：1、社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标的是劳动者的人身;2、社会保险的主体是特定的。

包括劳动者(含其亲属)与用人单位;3、社会保险属于强制性保险;4、社会保险的目的是维持劳动力的再生产;5、保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。

保险对象范围限于职工，不包括其他社会成员。

保险内容范围限于劳动风险中的各种风险，不包括此外的财产、经济等风险。

社会保险作为对于劳动者的一种保障，是必须要进行缴纳的，否则的话日后生活得不到保障，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定的，如果用人单位坚决不为劳动者缴纳社会保险的话，劳动者是可以以这个为理由书写辞职报告的。

签订劳动合同没交社保怎么赔偿

签订劳动合同没交社保怎么赔偿签订劳动合同没交社保如下赔偿：1.劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金;工作1年支付1个月工资;2.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿;3.用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款;4.如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。

公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。

公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。

如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金;5.在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。

劳动合同签订后工资拖欠怎么办签了劳动合同后被拖欠工资的，员工可以找用人单位协商;可以直接向当地的劳动局去投诉;可以向调解组织申请调解;或者依法去找劳动争议仲裁委员会提请仲裁。

《华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

劳动合同有效期是多长时间固定期限劳动合同有效期由用人单位和劳动者协商一致确定;无固定期限劳动合同自劳动合同约定解除条件或法定解除条件出现时终止;以完成一定工作任务为期限的劳动合同有效期自完成约定的工作任务时终止。

用人单位有哪种情形劳动者可以解除劳动合同

用人单位有哪种情形劳动者可以解除劳动
合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在以下情形下可以解除劳动合同：
1. 用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动者工资或者提供劳动条件；
2. 用人单位未依法参加社会保险，或者未按照规定缴纳社会保险费；
3. 用人单位的劳动安全条件不符合国家规定，或者未采取有效措施保障劳动者的人身健康；
4. 用人单位违反劳动法律、法规，强制劳动者违法从事危及人身安全的工作；
5. 用人单位以欺诈、胁迫的手段订立或者变更劳动合同；
6. 用人单位违反劳动合同的约定，未按时支付劳动者工资或者
提供劳动条件；
7. 用人单位依法解散或者宣告破产。

在以上情形下，劳动者有权解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿或者赔偿损失。

同时，劳动者解除劳动合同应当依法向用人单位提出书面解除合同的申请，并在法定期限内通知用人单位。

如果用人单位对劳动者解除合同的行为有异议，双方可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决争议。

以上仅为一般情况下的解除劳动合同情形，具体情况还需根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规进行具体分析和判断。

如果您需要更详细的合同范本或法律咨询，请随时联系我，我将竭诚为您提供帮助。

[单位不交社保怎么赔偿]6年未交社保赔偿案例

[单位不交社保怎么赔偿]6年未交社保赔偿案例单位不交社保怎么赔偿单位不交社保的赔偿情况根据我国劳动合同法规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以此为由解除劳动合同，并得到经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。

6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

社会保险法规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，应当缴纳基本社会保险费、职工基本医疗保险费、失业保险费。

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。

社会保险法第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

一、根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。

用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。

你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定(即第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：.......(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;......第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;........第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿........)解除劳动关系，并要求向单位主张：1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。

2，补交存在劳动关系期间的社保。

3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。

劳动合同法第38条详解

劳动合同法第38条详解1《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

目前社会上一些用人单位，任意克扣职工工资，停发、少发甚至完全不发工资，不为职工缴纳社会保险费，有的用人单位为了赚钱不顾劳动者死活，让职工在有毒气体、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动，导致职工中毒生病、死亡或残废。

针对这种情况，为保护劳动者的合法权益，本法明确规定劳动者享有特别解除权可无条件与用人单位解除劳动合同。

扩展资料：劳动合同 [1] ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

签劳动合同不交社保

签劳动合同不交社保签订劳动合同不交社保的问题1. 背景在签订劳动合同时，部分企业可能会存在不交纳社会保险的现象。

这种现象可能对员工的权益造成损害，同时也可能涉及到法律法规的问题。

因此，对于这个问题需要进行详细的了解和分析。

2. 法律法规根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

3. 影响企业不交纳社会保险，可能会对员工造成以下影响：1.员工在遇到意外或者疾病时，无法得到及时的保障。

2.员工在退休后，可能会面临养老金不足的问题。

3.员工在失业、生育等方面，也无法得到相应的保障。

4. 解决方案如果发现企业存在不交纳社会保险的现象，可以采取以下措施：1.与企业进行沟通，了解原因，要求企业依法缴纳社会保险。

2.如果企业拒绝缴纳，可以向当地的社会保险机构进行投诉。

3.如果问题无法解决，可以向当地的劳动监察部门进行投诉。

5. 注意事项在签订劳动合同时，需要注意以下事项：1.仔细阅读合同内容，确认企业是否依法缴纳社会保险。

2.如果合同中没有明确说明，可以与企业进行沟通，要求企业在合同中注明。

3.在签订合同前，可以了解企业所在地的社会保险政策，以便更好地维护自己的权益。

6. 结论签订劳动合同时，企业不交纳社会保险是不合法的行为，可能会对员工的权益造成损害。

员工应当了解相关的法律法规，维护自己的权益。

同时，企业也应当依法参加社会保险，保障员工的权益。

7. 维权途径员工在发现企业不交纳社会保险时，可以通过以下途径进行维权：1.劳动争议仲裁委员会：员工可以向所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求企业依法缴纳社会保险。

2.人民法院：如果劳动仲裁无法解决问题，员工可以向人民法院提起诉讼，寻求法律救济。

3.社会保险机构：员工可以直接向当地的社会保险机构咨询和投诉，寻求帮助。

公司不交社保是不是可以直接辞职

公司不交社保是不是可以直接辞职我国实行社会保障制度，所以缴纳社保对于劳动者来说是很重要的，根据劳动合同法的相关规定，作为用人单位是需要为劳动者依法缴纳社会保险的，那么，公司不交社保是不是可以直接辞职？下面就跟着我一起来详细的了解一下吧。

一、公司不交社保是不是可以直接辞职单位未按时缴纳社会保险金，职工可以随时辞职，并且要求单位补缴社保。

《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以随时解除劳动合同，无须承担任何责任。

《社会保险费申报缴纳管理规定》要求，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。

未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

规定中所称社会保险费，是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。

二、个人社保转移流程1、原单位将《个人与单位解除劳动合同证明》、《养老保险手册》及其《单位职工养老保险缴纳增减人员登记表》一并提交当地人力资源和社会保障局社会保险中心将你的个人账户做减员，即从该公司的社保账户里将你减去。

减员后，单位会将你的《养老保险手册》、《养老保险个人账户减员表》等相关手续交还于你。

2、当你办理转移手续时，与解除劳动合同期间肯定有一段间隔，此期间所欠缴费用，必须到当地的人力资源和社会保障部门所辖的社保中心窗口缴费。

《养老保险手册》、《养老保险个人账户减员表》等相关手续以自谋职业者的名义办理续保手续。

这样你才能办理转移手续。

3、办理转移手续前必须，所需转移到的新地方的人力资源和社会保障局的详细地址、单位名称、开户行名称、银行帐号等相关手续给以自谋职业者缴费的服务中心，这样他们就能准确地把你的养老保险个人怅户金额及期间利息一并转入到所需地社保中心续接。

这样你的保险关系就续接清楚了；4、各地手续有所差异，你可以拨打全国统一的社会保障学习电话12333进一步学习。

单位不缴社保可以仲裁吗

单位不缴社保可以仲裁吗并不是所有的事情都可以仲裁的，遇事可以先协商着解决，这也是比较有效率的方式，像很多单位不给员工交社保，这个时候就可以先跟单位说清楚，别一上来就动用法律手段，那么单位不缴社保可以仲裁吗？下面就由我为你介绍相关内容。

一、单位不缴社保可以仲裁吗可以的，单位不为员工缴纳社保费用是可以根据《劳动合同法》第三十八条规定申请劳动仲裁，要求单位解除劳动关系，并支付解除劳动关系的经济补偿的。

二、员工自行缴纳社保费后是否可向单位追偿可以。

一是向社会保险费征收机构投诉，责令用人单位改正。

《社会保险法》第86条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

”如果单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户、申请划拨，包括向法院申请扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

二是以社会保险费征收机构为被告提起行政诉讼。

《社会保险法》第83条第1款规定：“用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

”据此，如果劳动者向社会保险费征收机构投诉后，社会保险费征收机构不予处理的，对于这种行政不作为，劳动者可以提起行政诉讼，请求法院判令社会保险费征收机构履行职责，即向欠费单位追缴所欠社保费。

三、公司不签劳动合同不交社保该怎么办可获取经济补偿。

《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

以上就是我为大家介绍的关于单位不缴社保可以仲裁吗的相关内容。

社保对于我们每个人来说都是很重要的，一定要缴纳，要是单位不给缴纳的话，可以和单位说清楚利弊，如果单位一意孤行，还是不肯缴纳的话，就只能通过法律手段解决了。