廉政建设检查考核表
党员干部廉政建设责任制考核测评表
8
与责任对象谈话缺1次扣2分，
未谈话的，全扣。
9、职业道德规范，热心为教职工服务，无不良工作作风。
8
视群众满意度，适当扣分。
党内外
监督
10、定期召开、参加专题民主生活会，加强互相监督，主动自查自纠存在问题
9
一次未参加，扣5分。
2、积极参加学校、部门组织的各项党风廉政教育活动。
9
同上。
廉洁自律政纪条规。
8
有违纪现象，扣全分。
4、自觉执行个人重要事项报告制度和上缴（拒收）礼品登记制度，按时填报党风廉政建设责任考核表
8
同上。
5、认真执行学校关于制止奢侈浪费行为的若干规定，不用公款大吃大喝、挥霍浪费、组织高消费娱乐活动。
党员干部廉政建设责任制考核测评表
姓名_________________部门_____________________党政职务_____________________
考核项目
考核内容
分
值
评分标准
自查
民主
测评
审核
党风廉政教育
1、认真学习有关党风廉政建设理论，学习有关党纪法规。并在职责范围内传达、贯彻有关文件规定。
8
同上。
5、对身边工作人员、家庭成员、亲友严格要求，严格管理，不利用职权或职务之便为自己和他人谋取不正当的利益。
8
同上。
6、每年度述职述廉1次。
9
未按要求述职述廉的全扣。未包括履行责任制情况和廉洁从政、廉洁自律内容的，缺1项扣2分
履行党风廉政职责
落实党风廉政建设责任制情况考核登记表
落实党风廉政建设责任制情况考核登记表年月日领导干部实行党风廉政建设责任制情况考核登记表单位：年月日领导班子落实党风廉政建设责任制民主测评表填表日期：年月日领导班子成员贯彻执行党风廉政建设责任制民主测评表填表日期：年月日领导班子与领导干部民主测评标准领导班子标准：（一）优秀：1.把党风廉政建设与反腐败工作纳入领导班子、领导干部目标管理，注重结合实际，研究制定党风廉政工作计划与规章制度，并认真组织实施；2.重视从源头上预防与治理腐败，实行标本兼治、综合治理；3.对分管范围内的领导干部严格要求、严格教育、严格管理、严格监督；4.对所管辖范围内发生的违法违纪案件与明令禁止的不正之风敢抓敢管，依法领导、组织与支持执纪执法机关履行职责；5.党风廉政建设与反腐败工作成效显着，群众满意度高。
（二）合格：1.比较重视党风廉政建设与反腐败工作，有计划、有部署、有检查；2.源头治理工作开展较好；3.对分管范围内领导干部的教育、管理、监督措施比较落实；4.支持执纪执法机关查处所辖范围内发生的违法违纪案件与明令禁止的不正之风；5.党风廉政建设与反腐败工作成效比较明显，群众满意度较高。
（三）基本合格：1.把党风廉政建设与反腐败工作摆上了一定的位置，工作虽有计划、有部署，但检查落实不够；2.源头治理工作缺乏深度与力度；3.对分管范围内的领导干部教育、管理、监督措施不够落实，工作通常化；4.对所辖范围内发生的违纪违法案件与明令禁止的不正之风查处不够有力；5.党风廉政建设与反腐败工作成效不够明显，群众满意度较低。
（四）不合格：1.没有把党风廉政建设与反腐败工作摆上应有的位置，责任制流于形式；2.治本措施不落实；3.对所辖范围内发生的明令禁止的不正之风不制止、不查处，或者者对严重违纪违法问题隐瞒不报，压制不查，或者者对上级领导机关交办的党风廉政建设责任范围内的事项拒不办理；4.群众对党风廉政建设与反腐败工作不满意。
领导干部标准：（一）优秀：1.认真履行中央《规定》、省《实施办法》与省局《若干规定》中对领导干部的责任要求，对分管范围内的党风廉政建设与反腐败工作有部署安排，有检查考核；2.立足教育，着眼防范，对分管范围内的领导干部严格要求、严格教育、严格管理、严格监督；3.坚持原则，敢抓敢管，对分管范围内的领导班子、领导干部发生的违法违纪问题与明令禁止的不正之风及时报告，并支持执纪执法机关严肃查处；4.自觉遵守党纪国法与领导干部廉洁自律、廉洁从政各项规定，严格要求配偶、子女与身边工作人员。
党风廉政建设责任制考核表(全套)
企业级领导对主管单位党政正职落实党风勤政建设责任制查核表内容综合评论结果（分值）优异优异合格不合格姓名80分以上70-79分60-69 分60分以下说明：查核按百分制进行，请打出分值。
综合评论详细内容备注优异：1、仔细执行《责任制》，工作踊跃，有举措、有成效。
2、直接收辖范围内无违纪违纪问题。
3、严格恪守企业清廉自律各项规定。
优异： 1、能执行《责任制》。
2、直接收辖范围内无重要违纪违纪问题。
3、自觉恪守企业清廉自律各项规定。
合格： 1、基本能执行《责任制》。
2、对直接管辖范围内发生的违纪违纪问题能进行办理。
3、能恪守企业清廉自律各项规定。
不合格： 1、不可以执行《责任制》。
2、对直接收辖范围内发生的违纪违纪问题不办理。
3、有违纪违纪问题。
单位党政正职领导对副职落实党风勤政建设责任制查核表内容综合评论结果（分值） 备注优异优异合格综合评论详细内容不合格姓名80分以上 70-79分 60-69 分 60分以下优异： 1、仔细执行《责任制》 ，工作踊跃，有举措、有成效。
2、直接收辖范围内无违 法违纪问题。
3、严格恪守企业清廉自律 各项规定。
优异： 1、能执行《责任制》。
2、直接收辖范围内无重要违纪违纪问题。
3、自觉恪守公司清廉自律各项规定。
合格： 1、基本能执行《责任制》 。
2、对直接收 辖范围内发生的违纪违纪问题能进行处 理。
3、能恪守企业清廉自律各项规定。
不合格： 1、不可以执行《责任制》。
2、对直接收辖范围内发生的违纪违纪问题不办理。
3、有违纪违纪问题。
说明：查核按百分制进行，请打出详细分值。
总经理、书记对企业级副职领导落实党风勤政建设责任制查核表内容综合评论结果（分值） 备注优异优异合格综合评论详细内容不合格姓名80分以上 70-79分 60-69 分 60分以下优异： 1、仔细执行《责任制》 ，工作踊跃，有举措、有成效。
2、直接收辖范围内无违 法违纪问题。
3、严格恪守企业清廉自律 各项规定。
党风廉政责任制考核表
单位：日期：年月日
序号
考核项目
考核内容
参考分
内部
自查分
1
健全组织
建立领导小组和工作机构
5
明确领导和部门分工
5
2
分解任务
把任务分解到责任部门
5
明确具体责任人
5
3
任务落实
研究、制定实施意见和相关制度
10
实施意见和相关制度落实情况
10
明确跟踪督促的措施并加以落实
10
4
实施评估
明确具体评估办法
基本
做到
基本
做不到
完全
做不到
1
无利用职务上的便利为请托人谋取利益，收受请托人房屋、汽车等物品，或以明显低于市场的价格购买房屋、汽车等物品，或以明显高于市场的价格出售房屋、汽车等物品，或以劣换优及以借为名占用他人住房、汽车，或以其他交易形式非法收受请托人财物。
2
无利用职务上的便利为请托人谋取利益，以委托请托人投资证券、期货或者其他委托理财的名义，未实际出资而获取“收益”，或虽然实际出资，但获取“收益”明显高于出资应得收益，或为本人谋取预期的不正当利益。
公示时间
年月日至年月日
监督电话：7952603
10
无违反公务宴请活动有关规定，接受可能影响公正执行公务的宴请，以及违反规定在工作日午间饮酒。
11
无利用职权违反规定干预和插手建设工程招标投标、经营性土地使用权出让、房地产开发与经营等市场经济活动。
12
无违反纪律规定，公款出国（境）旅游情况。
13
无违反纪律规定，公款报销个人通讯费用情况等。
14
无其他违反领导干部廉洁自律规定的情况。
XX党风廉政建设责任制督察考核自评表
XX党风廉政建设责任制督察考核自评表填表单位：（盖章）填表日期：一级指标二级指标三级指标评分标准分值得分一、二级党组织（职能部门）的主体责任（一）加强组织领导 1、强化“四个意识”，及时传达学习上级全面从严治党相关文件精神，切实抓好相应要求的部署和落实,履行管党治党的政治责任。
“1、不传达学习的，扣2.5分。
传达学习不及时、不认真的，扣1.5分。
2、对有具体部署和落实要求的文件，只传达而无部署、无落实的，扣2.5分。
” 52、每年向县委汇报履行主体责任履行情况至少1次。
3、未汇报的，扣5分； 53、召开专题会议，结合上级要求研究制定党风廉政建设年度工作计划、目标要求和具体措施，推动年度工作任务落实。
4、未制订年度工作计划及其工作措施的，扣5分。
5（二）选好用好干部(科级干部) 4、认真落实选人用人相关规定和程序，严格执行德才兼备以德为先用人方针，严把政治关、品行关、作风关、廉洁关。
5、执行选人用人规定和程序不规范、不严格，把关不严的，扣3分。
35、加强对干部选拔任用工作的党内监督、外部监督、舆论监督，防止不正之风和带病提拔。
“6、对选人用人监督不力、核查不及时、不认真的，扣1分。
7、发生选人用人不正之风，干部被带病提拔的，扣2分。
” 36、加强对干部的教育、管理和监督，解决“重用轻管”问题，抓好“关健少数”。
8、对干部任后的教育、管理和监督不到位，放任自流，群众反映集中的，扣3分。
3 （三）抓好作风建设7、坚持对党员在落实中央八项规定精神方面严格要求、严格教育、严格管理、严格监督。
9、对未进行严格要求、严格教育、严格管理、严格监督的扣6分。
68、严肃对待领导干部在工作生活中出现的“四风”问题，一经发现要严查严究。
10、对领导干部工作生活中出现的“四风”问题不提醒、不查处的，扣6分。
69、每年召开班子（部门）民主生活会开展批评与自我批评，结合述责述廉集中报告本人履行党风廉政建设责任、个人廉洁自律等情况，并向上级专题报告会议情况。
领导班子执行党风廉政建设责任制情况考核表
果洛公路工程建设公司党风廉政建设责任制检查评比考核标准（责任内容、责任目标、扣分标准、检查方法、得分）一、党政一把手及班子成员重视党风廉政建设。
（25分）1、把党风廉政建设列入本单位的工作议程，定期分析本单位的党风廉政建设情况，在工作中抓落实。
2、组织中心组学习有关党风廉政建设的文件精神及规章制度，每月两次。
3、及时传达上级的会议和文件精神，积极组织完成上级交办的任务。
4、按要求及时向职能部门反馈信息，上报总结。
扣分：1、没有把党风廉政建设列入工作议程的扣3分，工作不落实的扣3分，扣满10分为止。
2、没有组织学习的扣4分，每少学一次扣3分，扣满5分为止。
3、不向群众传达会议和文件精神的扣4分。
每少传达一次扣2分，扣满4分止。
4、不及时上报、反馈信息的扣4分，每少上报一次扣2分。
扣满6分为止。
考核方法：检查会议记录，召开座谈会，找职能部门了解情况。
二、抓好党性、党风、党纪、政纪和廉洁自律教育。
（15分）?1、组织本单位人员进行党性、党风、党纪、政纪和廉洁自律教育，做到教育内容丰富，计划合理，方法多样。
2、能够组织本单位人员积极参加上级单位的集体活动。
3、联系本单位实际有针对性的对党员进行廉洁自律教育，重视发挥党员的模范带头作用。
扣分：1、不进行教育的扣5分。
教育无计划、内容不充实、方法不灵活的扣2-4分。
2、参加单位组织的集体活动，处级领导干部参加人数不足90%扣3分。
3、不对党员进行廉洁自律教育的扣3分。
考核方法：检查学习记录、学习计划，找职能部门了解情况。
三、认真组织开好领导干部廉洁自律专题民主生活会和党员民主生活会。
（15分）1、按公司安排，按时召开本单位领导干部廉洁自律专题民主生活会。
2、组织开好本单位党员的民主生活会。
3、加强对党员的管理，根据不同时期、不同任务，对党员提出具体要求。
4、联系本单位实际制定整改措施。
扣分：1、没按要求召开本单位领导干部廉洁自律专题民主生活会的扣5分，参加人数未达到应参加人数90%扣3分。
党风廉政建设责任制考核评价表
中国邮政集团公司邯郸市分公司党风廉政建设责任制考核评价表被考核单位：（章）考核时间: 年月日项目序号考核内容考核标准检查方式分值自评得分考核得分一、组织领导1 健全党风廉政建设责任制领导小组。
未健全领导小组扣5分。
听取汇报、进行座谈或查阅相关资料155 2将党风廉政建设和反腐败工作纳入本年度工作计划，对党风廉政建设和反腐败工作有研究、有部署、有总结。
未将党风廉政建设和反腐败工作纳入年度工作计划扣2分，对工作没有研究部署扣2分，没有总结扣1分。
5 3对党风廉政建设任务进行分解，落实职责分工，做到责任到人。
领导班子成员要带头落实党风廉政建设部署，认真履行“一岗双责”职责。
未进行责任分解扣2分,未落实职责分工扣1分，领导班子成员不认真履行“一岗双责”职责扣2分。
5二、宣传教育4将党性党风、党规党纪、廉政法规和理念信念、道德品行教育纳入党员干部教育培训内容，党风廉政教育培训工作有计划、有实施。
未制定党风廉政教育培训年度计划扣1分，未实施教育培训扣2分。
听取汇报、进行座谈或查阅相关资料153 5组织开展党风廉政宣传教育月活动，活动有安排、有过程、有总结。
未开展党风廉政教育月活动扣4分，无活动安排扣1分，无活动总结扣1分。
4 6 组织党员干部开展党风廉政教育全年不少于2次。
反腐倡廉教育少一次扣2分。
4 7支部书记或纪检委员（兼职纪检监察员）要给党员干部上1次“廉政教育”课，组织党风党纪专题学习考试不少于1次。
未组织“廉政教育”课扣1分，未组织党风党纪专题学习考试扣1分。
2 8加强企业廉洁文化建设，开展廉政示范教育、警示教育全年不少于1次。
未组织活动扣2分，未上报教育总结扣1分。
2三、制度建设9 建立健全党风廉政建设相关制度。
未按照省分公司、市分公司要求，转发或制定党风廉政建设相关制度的扣3分。
听取汇报、进行座谈或查阅相关资料153 10贯彻落实集团公司党组《建立健全惩治和预防腐败体系2013—2017年工作规划实施意见》。
落实党风廉政建设责任制检查表
说明： 1、本表考核部门为县法院、县检察院、县公安局、县直属机关工委、县国土局、县司法局、县供销社； 2、在单项工作考核中，该项分值不够扣的，分别从主体责任或监督责任的总分中扣除。
附件 2
2017 年县直部门落实党风廉政建设责任制检查表二
考核部门：
时间：月日
序 号
考 核内容
分值
考核方式和记分标准
8
规教育不少于 2 次，将《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》 《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》等列入
5分
查会议记录、学习笔记、课件和图片等资料，每少一次或者 缺一项扣 1 分。
重点学习内容，党委主要负责人上一堂党风廉政教育课。
1.违反中央、省、州相关规定，经查实并给予党政纪处分的
查看文件，未行文的扣 1 分。未签订党风廉政建设责任书的 扣 1 分，未专题听取汇报的扣 1 分。
4 部门领导班子成员及其他干部廉洁自律情况。
领导班子成员因违纪违法问题，被纪检监察机关给予党纪政 15 分 纪处分的每人次扣 3 分；其他干部每人次扣 2 分；自查案件(不
含交办件)不扣分。（县纪委案管室提供考核数据））
检
本级直接受理信访件及时办结，对上级纪检监察机关交办的
组
公开信访举报的相关法规制度和办理程序，宣传纪委信访举报的受理范围、举报人的
信访举报件及时办结并回复和报结果。未按转办批示时限要
） 履
13
权利和义务等，畅通信访举报渠道；及时受理和处理好本级的检举控告；按时限办结 上级纪检监察机关批转的信访件；按要求办结上级纪检监察机关交办需报结果的信访
每人次扣 2 分。
2.被县纪委进行纠错诫勉约谈的每人次扣 1 分。
党风廉政建设责任制考核评价表
5
16
严格执行集团公司、省分公司关于合规经营、财经纪律、履职待遇、领导人员薪酬管理等有关规定。
每发现一次违规违纪行为扣5分。
5
17
全面落实省分公司党组和市分公司党委重大决策部署，做到政令畅通。
未传达贯彻省分公司党组、市分公司党委重大决策部署扣5分。
5
五、廉洁从业
18
认真执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和《邮政企业领导人员廉洁从业若干规定》。
未组织活动扣2分，未上报教育总结扣1分。
2
三、
制度建设
9
建立健全党风廉政建设相关制度。
未按照省分公司、市分公司要求，转发或制定党风廉政建设相关制度的扣3分。
听取汇报、进行座谈或查阅相关资料
15
3
10
贯彻落实集团公司党组《建立健全惩治和预防腐败体系2013—2017年工作规划实施意见》。
未按照贯彻落实《工作规划》具体意见进度要求完成任务的扣2分。
凡发生5人以上群体上访事件或被上级单位通报批评的扣3分。
3
八、基础管理
28
按时报送纪检监察工作相关报表、总结
未按时报送工作报表扣1分，未按时报送工作总结扣1分。
查阅相关资料
6
2
29
建立健全工作台账，加强规范管理。
未建立工作台账扣1分，管理不规范扣1分。
2
30
全年向市分公司纪检监察部门报送工作信息不少于4条。
凡发现损害员工利益行为的扣3分，未健全长效机制扣1分。
听取汇报、进行座谈或查阅相关资料
10
3
22
加强机关效能建设，解决“门难进、脸难看、事难办”的问题。
未开展机关作风建设扣2分。
党风廉政建设考核表
1、岗位廉洁风险预控管理未学习宣传扣1分，未完成公司安排的相应任务扣1分。
2、效能监察工作资料不齐全扣1分，未开展工作扣1分；
3、对工程领域专项治理、小金库等的清理，无资料、未处理各扣1分。
15
查办案件
2、；认真执行民主生活会制度，按期召开会议；并有会议纪录
3、本单位、本科室按原则规定办事，拥护公司所作出的各项决议，确保政令畅通，党性观念强。
1、违反规定一人（次）扣1分，未检查、报告各扣1分；有一人违纪立案此项不得分；
2、不能按期召开扣1分；
3、未进行自查自纠和有问题不纠正各扣1分；
20
项 目
考 核 内 容
2、落实《建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划》具体、有活动内容；
3、警示训诫工作正常开展，训诫措施得力。
1、活动内容、形式单一扣1分，效果不明显扣1分；
2、落实《五年规划》无措施或无内容扣1分；
3、训诫措施不到位、少训诫一人扣1分。
4、党政领导未对党员干部进行反腐倡廉教育的扣2分。
15
党风廉政制度建设
1、建立健全工程物资招投标、资金管理、产品销售、安全管理和干部选拔任用制度，规范权力，落实较好；
2、制订和完善“三重一大”决策制度和企业领导人重大决策失误责任追究制度，坚持重大事项集体研究决定；
3、坚持民主集中制和职代会及企（党）务公开制度，增强透明度，接受职工群众监督。本部门人事、津贴分配、评优评先、职称评审、项目申报等重大事项公开、透明。认真检查，督促各项制度的落实，每季度向纪检组、监察科报告本单位、本科室各项制度的执行情况。
评 分 标 准
度乡镇党风廉政建设工作考核评分表
年度乡镇（街道）党风廉政建设工作考核评分表被考核单位：年月日考核项目及分值考核内容分值考核标准考核办法加减分因素分项得分总分（一）落实党风廉政建设责任制（分）、成立由一把手任组长的党风廉政建设领导小组，目标责任落实到人，制定本系统或本单位党风廉政建设实施方案责任明确，措施具体，有正式文件责任不明确、措施不具体减分，无正式文件减分、党政领导高度重视党风廉政建设和反腐败工作，按要求及时召开专题工作会议，认真传达上级会议精神，定期研究部署本单位党风廉政建设和反腐败工作全年四次以上，会议内容详实，工作措施具体每缺一次减分，会议内容不详细、措施不具体减分（以查看党委会议记录为准）、按年度认真向市委和市纪委报告执行责任制情况形成书面报告无书面报告减分，内容不详实酌情减—分、认真组织乡科级领导干部开展廉政承诺，在党委会上通报，在公开栏内公开查看党委会记录、公开栏没有组织承诺的减分，不公开的减分（二）案件检查和信访举报工作、各单位每年立案查处党员干部违纪违法案件件以上按照市纪委《年至月份立案案件统计表》。
对有案未及时查处到位，而市纪委进行立案查处的，每件减分。
有信访案件但未立案查处的单位，此项得分（分）、信访案件当年结案率达到，按期结案率达到；“两要”案件结案率达到。
案件查办到位且手续完备、案卷齐全，装订整齐市纪委交办“两要”案件不按时查结且不履行延期手续；该备案不备案、该沟通不沟通或组卷不符合规定的，每件减分。
无“两要”案件不扣分（信访室掌握情况）考核项目及分值考核内容分值考核标准考核办法加减分因素分项得分总分（二）案件检查和信访举报工作（分）、控制越级访情况接待群众来信来访认真负责，及时有效化解问题每发生一起越级到遵化、唐山、省、中央纪委非正常访的，分别减分、分、分、分；越级集体访加倍减分、“党风廉政预警信息”工作各单位每月日前上报预警信息，不得报空表。
按照市纪委信访室对各单位上报预警信息的情况统计，给予评分。
党风廉政建设责任制考核表
唐静丰
5、按上级规定，规范管理学校，无违规现象发生（5分）
每发生一例扣1分，严重违法违纪问题每例扣3分，并追究领导责任
5
总务处-袁伟斌
责 任 内 容
考 核 标 准
自评分
6、认真、及时处理群众、家长来信来访。重大违纪案件及时上报（2分）
不认真及时处理群众来信来访的、重大违纪案例不上报的每例扣1分，影响社会稳定或造成严重后果的，此项全扣
未公开招标及中标情况未记录不得分
2
小卖部承包档案
总务处
7、校车使用制度健全，杜绝公车私用，明确责任并认真落实（2分）
无制度不得分，没有落实的扣1分
2
安和明
8、实行政府采购制度（2分）
未实行政府采购制的不得分，执行不严格的酌情加分
2
袁伟斌
附加项：述廉评廉、领导班子廉洁自律承诺、乱收费等情况等列入扣分，教育纪检监察信息报道、创新特色等列入加分
无廉政制度扣3分，没有落实扣2分
3
唐静丰
2、研究制定学年度工作计划、具体方案和措施，抓好落实，学期有小结，学年度有总结。（6分）
无工作计划、总结每例扣2分，未及时上报扣2分。
2
唐静丰
3、每学年不少于2次专题分析研究责任范围内的党风廉政建设状况，提出针对性措施，研究解决实施中的重大问题。（3分）
专题研究工作每少一次扣1分，没有提出针对性措施予以落实的扣1分
自评分
三、组织党员、干部学习党风廉政法规，进行党风党纪和廉政宣传教育。（20分）
1、制定学习计划（2分）
未制定计划的不得分
2
李金兰
2、领导班子每学期一次集中学习党风廉政建设有关材料（3分）
班子专题学习少一次扣1分，未记录扣1分，没有体会文章扣1分
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5
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党风廉政及纪检监察工作检查评分表
项目名称： 序号 考核项目 考核内容 检查日期： 考核标准 满分 扣分 年 评分 月 日 备注
7
坚持定期（至少每月一次）对廉政举报箱进行开箱检 查，并对举报的问题要及时处理；举报信箱设置规范、 缺一项或记录不清晰扣2 记录真实完整。举报电话按规定公布，是否公布了上级 分，扣完为止 或公司纪检监察部门的电话。 “三重一大”或“厂务公开”情况，包括：1、项目工程 安排或施工队伍选定情况；2、项目部材料采购情况；3 缺一项扣2.5分 、职工考勤情况；4、职工食堂材料采购情况等。 工程建设资金的管理、使用是否符合规定，有无挪用、 违反其中一项0分 截留、挤占的现象。 工程结算计量是否准确及时。工程建设主要材料、设备 遵守廉政规定情 的采购是否公开招标或按合同规定进行，有无弄虚作假 违反其中一项0分 况 的现象。 有无索贿、受贿、行贿行为或与第三方串通，徇私舞 弊，损害国家和单位利益的行为。工程建设中有无因腐 违反其中一项0分 败问题影响工程质量或造成安全事故。 有无向施工班组索要、接受或馈赠礼金、有价证券、贵 重物品；有无在对方单位违规报销或为对方单位（个 违反其中一项0分 人）违规支付费用。有无吃、拿、卡、要行为。 本项目党员、领导干部、职工严格遵守《廉政责任书》 发生一例违规行为扣3分 和《廉政承诺书》规定的内容 及时积极配合上级主管部门或集团公司领导批示的举报 根据完成情况评分 核查。 本项目若有廉政举报到公检法等机关，并经该机关查证 扣50分 违法违纪查处情 有违法违纪行为的 况（倒扣分） 本项目部若有廉政举报到分公司、集团公司或上级及外 扣40分 单位转回我公司，经核实有违法违纪行为的 合计
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按照分解表或工作计划的 内容进行评分
5
每缺一项扣1分
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5
是否按季度召开领导班子会议研究党风廉政建设工作，会 未按季度开会检查扣2分； 议记录是否完整。对照廉政合同、廉政制度的贯彻实施进 记录不完整扣1分；小结及 行自查自纠。每季度自查自纠小结、自查评分表按规定上 评分表未上报扣2分。 报。
5
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有廉政建设宣传栏，定期或不定期更换宣传栏内容，以 根据宣传栏内容进行评分 保证其内容与时俱进。
贵州路桥集团路面工程有限公司
党风廉政及纪检监察工作检查评分表
项目名称： 序号 考核项目 考核内容 检查日期： 考核标准 内容不符合规定扣1分； 形式不规范、完整扣1 分；未层层签订《廉政责 任书》扣1分；未签订合 同的扣2分。 未建一项扣1分 第④项扣2分 满分 扣分 年 评分 月 日 备注
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1、是否按规定要求签订了《廉政合同》，合同内容是否 符合廉政建设有关规定，合同的签订形式是否规范、完 整。2、是否与各部门、各工区签订《廉政建设责任书》 、《廉政承诺书》；签订的内容是否符合有关规定，形 式是否规范、完整。 是否建立健全廉政制度。是否制定了贯彻实施廉政合同 的具体措施、办法。包括：①廉政建设领导小组分工职 责；②参建管理人员廉洁自律守则；③廉政建设责任制 实施细则及考核办法；④厂务公开及“三重一大”实施 办法； 是否根据集团公司下发的《党风廉政建设和反腐败工作 任务分解表》针对项目部的实际情况做进一步分解，或 开展廉政建设工 者制订年度廉政工作计划。 作情况 是否组织开展廉政宣传教育。①学习制度；②坚持一月一 次的集中学习；③学习记录；④宣传栏至少每季度更换一 次；⑤设立廉政警示牌（栏）和举报箱，公开举报电话。
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负责人签字：
被查单位（盖章）：
检查人员：
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