党风廉政建设检查考核评分表

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党风廉政建设情况检查表

党风廉政建设情况检查表单位：上报日期：年月日序号检查内容标准分检查分加减分主要依据加减实得分1领导班子重视党风廉政建设，班子成员分工明确，责任落实，能常常分析研究党风廉政建设工作；班子成员能依照“5个1”的要求认真抓好责任范围内的党风廉政建设工作；对本单位内不认真实行责任制的部门和个人，严格实行责任追究。

10分工不明确、责任不落实、、未落实“5个1”工作制度、责任追究不力的酌情扣分。

认真贯彻落实惩防体系实行纲领和反腐保廉体系实行意见，做好年度党风廉政建设和反腐败重点工作的牵头或参与工作，有关重点单位，抓好体系建设。

8牵头或参与的重点工作部署不具体，催促、检查不及时、工作不到位、成效不明显的酌情扣分。

3重视党风廉政建设宣扬教育，工作有计划并认真组织实行；班子成员能带头参加教育活动，并扎实推动廉政文化建设。

8工作不够重视或无计划扣4分以上，有计划但不认真组织实行或领导不带头参加的酌情扣分。

4贯彻《党内监督条例》，完善党委（党组）集体议事制度，建立重大决策征求意见制度；单位内部各项制度健全，事权、人权、财权运行规范，政务、事务公然；在加强对党员干部的监督和管理方面措施有力。

7因监督管理不严而产生背法背纪案件的每例扣4分，制度不健全、措施不力的酌情扣分。

5重视基层党风廉政建设和农村基层民主决策、民主监督，在推动村务（财务）公然，加强基层领导干部廉洁自律工作等方面有1定成效。

工作不重视、未实行公然制度的扣4分，公然不到位的酌情扣分，基层领导干部廉洁自律出现问题的每例扣3分。

6积极探索职务消费改革，加强公车管理，严格履行车改政策，遵照车改纪律，认真展开住房清算，推动住房分配货币化改革。

7公车私用肇事、违背车改纪律每例扣4分以上，车辆管理和履行车改政策不严酌情扣分，未按要求组织清房，不主动上报干部在住房方面存在问题的酌情扣分。

7严格履行预算外资金管理及外出考察、组织赴外地召开会议等有关规定。

7违背预算外资金管理、出现问题不整改，违背外出考察、组织赴外地召开会议规定的每项扣4分，扣完基本分的在总份内扣除。

党风廉政建设责任制分解量化考核及评分表

2、重大事项坚持集体研究决定，无个人说了算，无严重决策失误发生。（2分）
3、按规定召开组织生活会并按时上报有关材料，认真组织并参加党员先进性教育活动，有学习笔记、心得体会。（2分）
4、按规定设置兼职纪检监察。（3分）
5、领导干部没有违反财经纪律的行为，按规定实施领导干部任期经济责任审计。（2分）
6、发挥职能作用，牵头和配合有关单位纠正医药购销和医疗服务中的不正之风，推进产权交易进入市场工作和落实领导干部配偶、子女从业的规定（1分）
3、分析研究解决本单位、系统党风廉政建设和反腐败工作方面存在问题的专题会议每半年不少于一次。（5分）
人教股
衣恒义
4、按规定设置兼职纪检监察。（5分）
二、加强党风廉政建设教育，筑牢干部职工拒腐防变的思想防线。（18分）
1、积极开展保持共产党员先进性教育活动，运用“三会一课”等多种形式开展教育活动，每季度不少于1次。
1、四大纪律八项要求及廉洁自律各项规定得到贯彻落实，领导干部无违反中纪委五次全会提出的“五个不准”及其他违纪违法行为发生。（2分）
杜廷桂
分局党政班子成员
纪检监察室
靳如席
办公室高勇ຫໍສະໝຸດ 财务股邓昭萍负责人
各股、室、所、中心、协会
负责人
1、领导班子成员中每发生一次违纪，受到组织处理、纪律处分的，视情节轻重扣0.5—2分；2、违反集中制原则，造成重大责任事故的扣1.5分；3、未召开组织生活会、未按时上报有关材料的扣2分；4、领导干部有违反财经纪律行为的，或未按权限开展审计的，每起扣0.5分；5、利用公款大吃大喝的，每查实一次扣0.5分；6、不积极配合，造成严重影响的一次扣1分。
张芳琪
各股、室、所、中心、协会
负责人
1、政务公开工作有缺项的，每缺一项扣0.5分；2、系统出现公路“三乱”现象的，查实一起扣1分；3、系统违反年检规定被群众举报、媒体曝光属实或检查发现的，一次扣1分；4、不执行国家行政审批项目有关规定，有乱收费行为的，查实一起扣1分；5、违反“六项禁令”，查实一起扣2分；6、未按要求完成“五清理、七查纠”工作的，查实一起扣1分；7、不协助加快产权产易市场建设的查实一起扣1分；8、不协助做好加强医德医风建设，增强医务人员廉洁自律意识，完善药品招标采购。严格规范医疗服务项目和医疗人员诊疗行为的，查实一起扣1分。

党政部门领导干部党风廉政建设责任制检查考核表

3
查阅工作要点和总结，缺1次，扣1分
3、每年度结合工作实际研究党风廉政建设工作2次（含2次）以上
3
查阅相关会议记录或会议照片，缺1次，扣1分
4、参加校党委、纪委组织的党风廉政建设活动
3
根据有关考勤记录进行核实，无故缺席1人次，扣1分
5、部门领导干部将党风廉政建设列入个人年度小结
3
查阅部门领导干部年度小结，未包含廉洁自律、履行责任制内容的，缺1项次，扣1分
3
查阅责任分工和任务执行情况及责任网络等相关支撑材料。部门领导干部个人对职责范围内党风廉政建设工作不力，扣2分；未向分管领导汇报党风廉政建设情况的扣1分；未制定责任分解，扣1分；责任制网络未建立，扣1分；未及时调整，扣1分
2、党风廉政建设列入本部门年度工作要点和总结，认真落实责任制任务分解，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核
党政部门领导干部党风廉政建设责任制检查考核表
领导干部姓名：
考核
指标
考核内容
分
值
评分标准
自评得分
考核组评分
廉洁
履职情况
60
1、认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，把廉政建设的要求贯穿于勤政建设之中
6
酌情扣分
2、带头遵守法律、法规，严格遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和中央、省委及学校颁布的有关廉洁自律规定，弘扬优良作风，在党员干部中起表率作用
6
未进行谈话，全扣
4、认真接待并妥善处理责任范围内的来信来访
6
酌情扣分
5、责任对象违纪受到查处时，督促其配合组织调查
8
酌情扣分
6、责任对象受到党纪政纪处分、处理人次，受刑事处罚人次

党风廉政建设社会评价表

党风廉政建设社会评价表
测评单位: 测评时间:2013年12月8日
单项评价
转作风、密切测评对象总体评价贯彻落实党风围绕中心、服反腐倡廉宣源头治理工作情领导干部廉洁自联系群众～维廉政建设责任务大局、创新传宣传工作况律工作情况护人民群众利制工作情况工作情况情况益工作情况党组,党A B C A B C A B C A B C A B C A B C A B C 委,班子 D E D E D E D E D E D E D E 意见建设
注:1、评价分为A、B、C、D、E五个档次～A为优秀、B为良好、C为合格、D 为基本合格、E为不合格。

2、每一栏目只能从A、B、C、D、E五个选项中选一项～请您在相应选项栏目
内打“?”。

党风廉政建设社会评价汇总表
测评情况
项目基本合格不合格,票优秀,票数, 良好,票数, 合格,票数, 意见建设 ,票数, 数,
17 8 无总体评价
24 1 贯彻落实党风廉政建设责任制工作情况
23 2 围绕中心、服务大局、创新工作情况
24 1 反腐倡廉宣传宣传工作情况
24 1 源头治理工作情况
24 1 领导干部廉洁自律工作情况
23 2 转作风、密切联系群众～维护人民群众利
益工作情况
发出表数:25份收回表数:25份回收率:100% 注:1、评价分为A、B、C、D、E 五个档次～A为优秀、B为良好、C为合格、D为基本合格、E为不合格。

2、每一栏目只能从A、B、C、D、E五个选项中选一项～请您在相应选项栏目内打“?”。

党风廉政建设责任制考核表(全套)

企业级领导对主管单位党政正职落实党风勤政建设责任制查核表内容综合评论结果（分值）优异优异合格不合格姓名80分以上70-79分60-69 分60分以下说明：查核按百分制进行，请打出分值。

综合评论详细内容备注优异：1、仔细执行《责任制》，工作踊跃，有举措、有成效。

2、直接收辖范围内无违纪违纪问题。

3、严格恪守企业清廉自律各项规定。

优异： 1、能执行《责任制》。

2、直接收辖范围内无重要违纪违纪问题。

3、自觉恪守企业清廉自律各项规定。

合格： 1、基本能执行《责任制》。

2、对直接管辖范围内发生的违纪违纪问题能进行办理。

3、能恪守企业清廉自律各项规定。

不合格： 1、不可以执行《责任制》。

2、对直接收辖范围内发生的违纪违纪问题不办理。

3、有违纪违纪问题。

单位党政正职领导对副职落实党风勤政建设责任制查核表内容综合评论结果（分值）备注优异优异合格综合评论详细内容不合格姓名80分以上 70-79分 60-69 分 60分以下优异： 1、仔细执行《责任制》，工作踊跃，有举措、有成效。

2、直接收辖范围内无违法违纪问题。

3、严格恪守企业清廉自律各项规定。

优异： 1、能执行《责任制》。

2、直接收辖范围内无重要违纪违纪问题。

3、自觉恪守公司清廉自律各项规定。

合格： 1、基本能执行《责任制》。

2、对直接收辖范围内发生的违纪违纪问题能进行处理。

3、能恪守企业清廉自律各项规定。

不合格： 1、不可以执行《责任制》。

2、对直接收辖范围内发生的违纪违纪问题不办理。

3、有违纪违纪问题。

说明：查核按百分制进行，请打出详细分值。

总经理、书记对企业级副职领导落实党风勤政建设责任制查核表内容综合评论结果（分值）备注优异优异合格综合评论详细内容不合格姓名80分以上 70-79分 60-69 分 60分以下优异： 1、仔细执行《责任制》，工作踊跃，有举措、有成效。

2、直接收辖范围内无违法违纪问题。

3、严格恪守企业清廉自律各项规定。

党风廉政建设责任制考核评分表

未履行职责范围内党风廉政建设任务的扣2分，本人被问责的扣3分，所属（分管联系单位）人员发生违纪违法 10 案件的，每件扣5分。上级文件规定、专题会议精神传达学习不及时的，扣2分。每少一次教育扣2分，教育内容结合单位实际不紧密，缺乏针对性的，扣 2分；无个人班子和领导干部年度量化考核开展述职述廉一次，对照岗位职责和廉 3 洁自律相关规定，在党委民主生活会上认真开展批评与自我批评等情况。落实财产申报及廉政承诺情况。严格执行《拟提拔干部财产申报和廉政承诺暂行规定》，新提拔领导干 4 部贯彻落实财产申报和廉政承诺制度，如实报告本人、配偶及共同生活子女的财产，作出廉政承诺等情况。落实个人有关事项报告情况。按照《党员领导干部报告个人有关事项 5 的规定》要求，每年向党委和纪委如实报告一次个人有关事项。
未落实“五个必谈”要求的，每人次扣1 分；未对重点岗位人员、重要部门人员定期进行谈话提醒的，每人次扣1 分；未对思想上、行动上出现隐患苗 20 头的人员，及时进行提醒谈话和诫勉谈话的，每人次扣2分。结合半年、年终检查考评，未组织所属基层单位领导开展廉政谈话的，每人次扣1分。
履行监督管理职责情况。有针对性地对所属人员加强日常教育、监督 7 和管理，及时发现、整改各类违规违纪苗头和隐患等情况。
领导干部遵章守纪情况。领导干部本人执行《廉政规定》和“八个严 8 禁”等有关反腐倡廉规定、党纪军纪等情况。
评分标准
得分备注
年月日
无正当理由不参加述职述廉的扣5 分；述职述廉不客观真实的扣3分；未撰写自查自纠报告的，自查自纠未 10 触及思想根源、开展批评无实质内容的，扣5分；排查问题未提出整改措施的，每项扣2分。未如实报告本人、配偶及共同生活子女的财产情况经查实的，扣15分，并按照《拟提拔干部财产申报和廉政承 15 诺暂行规定》处理；违反个人廉政承诺被举报核实的，扣15分，并按相关规定追究责任。

廉政建设检查考核表

5
被查单位负责人签字：
被查单位（盖章）：
检查人员：
第 1 页，共 2 页
贵州路桥集团路面工程有限公司
党风廉政及纪检监察工作检查评分表
项目名称：序号考核项目考核内容检查日期：考核标准满分扣分年评分月日备注
7
坚持定期（至少每月一次）对廉政举报箱进行开箱检查，并对举报的问题要及时处理；举报信箱设置规范、缺一项或记录不清晰扣2 记录真实完整。举报电话按规定公布，是否公布了上级分，扣完为止或公司纪检监察部门的电话。 “三重一大”或“厂务公开”情况，包括：1、项目工程安排或施工队伍选定情况；2、项目部材料采购情况；3 缺一项扣2.5分、职工考勤情况；4、职工食堂材料采购情况等。工程建设资金的管理、使用是否符合规定，有无挪用、违反其中一项0分截留、挤占的现象。工程结算计量是否准确及时。工程建设主要材料、设备遵守廉政规定情的采购是否公开招标或按合同规定进行，有无弄虚作假违反其中一项0分况的现象。有无索贿、受贿、行贿行为或与第三方串通，徇私舞弊，损害国家和单位利益的行为。工程建设中有无因腐违反其中一项0分败问题影响工程质量或造成安全事故。有无向施工班组索要、接受或馈赠礼金、有价证券、贵重物品；有无在对方单位违规报销或为对方单位（个违反其中一项0分人）违规支付费用。有无吃、拿、卡、要行为。本项目党员、领导干部、职工严格遵守《廉政责任书》发生一例违规行为扣3分和《廉政承诺书》规定的内容及时积极配合上级主管部门或集团公司领导批示的举报根据完成情况评分核查。本项目若有廉政举报到公检法等机关，并经该机关查证扣50分违法违纪查处情有违法违纪行为的况（倒扣分）本项目部若有廉政举报到分公司、集团公司或上级及外扣40分单位转回我公司，经核实有违法违纪行为的合计

党风廉政建设责任制考核表(全套)

公司级领导对主管单位党政正职落实党风廉政建设责任制考核表
说明：考核按百分制进行，请打出分值。

单位党政正职领导对副职落实党风廉政建设责任制考核表
说明：考核按百分制进行，请打出具体分值。

总经理、书记对公司级副职领导落实党风廉政建设责任制考核表
精品
职工对领导班子廉洁自律满意度测评表单位：年月
请在相应的栏内打“√”
精品
职工对单位领导干部落实党风廉政建设责任制考核表
说明：考核按百分制进行，请打出具体分值。

精品
基层党支部党风廉政建设责任制考核细则
精品
领导干部廉政情况综合考评表
2）、优秀：80分以上，或者优秀票达80%以上；良好：70分以上，或者优良票达80%以上；合格：60分以上，或者。

优良票达60%以上。

3）、下列三种情况为不合格：60分以下；民主测评不合格票达30%；被查实有违法违纪行为。

党风廉政建设合格机关考核评分表doc

39.创造性地完成区委、区政府、区纪委部署的党风廉政建设和反腐败工作，形成创新性工作经验，至少有1项成果或经验在区级以上得到总结或推广,无总结或推广的扣1分;有总结或推广的,区级的加0.5分,市级的加1分,省级以上的加2分。
合计
１００
综合
考评
意见
考核人（签字）：
说明：１、考核基准分为100分，每项可根据检查情况扣分，扣完为止；综合评定得分在90分以上的为合格机关，其中：98分及以上的为优秀，95分及以上97分以下的为良好，90分及以上94分以下的为一般，90分以下为不合格。
32.坚决纠正损害群众利益的不正之风，切实解决群众反映强烈的热点和难点问题，发现一起违规行为扣3分。
33.未制定责任追究考核办法的扣1分，发现问题未按办法进行责任追究的扣1分；党委(党组)支持和保障执纪执法机关及本单位纪检监察组织依纪依法查办案件，支持不够的扣1-3分。
34. 严肃查处本部门、本系统党员干部发生的违纪违法案件，主要领导未亲自过问、协调重要信访件和案件的调查的扣1-3分；未及时上报，有案不查，有案不报的，发现一例扣5分。
党风廉政建设合格机关考核评分表
考核
内容
分
值
评分标准
扣
分
备注
落实
工作
责任
１５
1.贯彻落实新修定的《关于实行党风廉政建设责任制的规定》,未组织贯彻落实的扣2分。
2.党风廉政建设及惩防体系建设有专门的工作机构并运作正常，无机构的扣１分，运作不正常的扣１分；领导班子专题研究党风廉政建设工作每年不少于2次，少一次扣0.5分；年初未下发全年党风廉政建设工作意见的扣2分。
18. 推行政务公开制度，政府信息依申请公开未按法定时限公开的有一件扣1分,行政权力网上公开透明运行工作不按要求开展的扣1分。

党风廉政建设考评指标体系

单位（部门）党风廉政建设量化考核评分一览表（年度）被考核单位：2012年11月30日制项目考核内容分值自评分核准分合计一、组织领导（10分）1.建立健全党风廉政建设工作机构，明确专人负责 22.明确责任分解，建立工作流程和网络体系 33.与本单位（部门）全体员工签订腐败风险防范责任状 34.配合职能部门建立党员干部廉政档案 2二、制度建设（15分）1.制定党风廉政建设责任制实施办法 32.建立健全党风廉政建设工作制度 33.认真排查腐败风险点，制定相应的防控措施 34.将党风廉政建设工作列入本单位（部门）年度考核制度 35.设立师生来访接待制度，切实解决实际问题 3三、宣传教育（24分）1.制定党风廉政建设宣传教育计划 22.邀请有关领导、专家作党风廉政建设方面的讲课或报告 43.开展专题警示教育活动 44.开展知识竞赛、理论研讨、学术论坛等廉政文化建设活动 45.每学期开展一次党风廉政学习活动并撰写一篇活动总结 416.发现和培养先进典型，并在一定范围内进行宣传 4四、廉洁自律（24分）1.腐败风险点公开，教职工廉洁从政（从教）承诺公开 42.每年召开一次民主生活会，且有会议记录和个人书面材料 43.在本单位（部门）作财务管理状况工作报告 44.在本单位（部门）作资产使用情况工作报告 45.严格执行领导干部个人重大事项报告制度 46.每年进行党员干部述职述廉，且有会议记录和个人述职述廉材料 4五、作风建设（17分）1.积极配合职能部门开展党风廉政建设活动 42.积极开展党风廉政建设方面意见征求和谈心活动 43.及时做好信访转办、群众来信来访、举报投诉的处理工作 34.及时对受到投诉、举报和民主测评满意率低的教职工进行提醒 35.及时对出现腐败苗头的教职工进行调查并开展教育谈话 3六、总结考核（10分）1.对本单位（部门）党风廉政建设工作进行自我检查和考评 52.对本单位（部门）党风廉政建设工作进行总结，并形成年度总结报告 5七、加减分2评分细则（满分100分）一、组织领导（满分10分）1.建立健全党风廉政建设工作机构，记1分；明确专人负责，记1分；否则，记0分。

党风廉政建设考评指标体系

单位（部门）党风廉政建设量化考核评分一览表（年度）评分细则（满分100分）一、组织领导（满分10分）1.建立健全党风廉政建设工作机构，记1分；明确专人负责，记1分；否则，记0分。

2.明确责任分解，记1分；建立工作流程，记1分；建立网络体系，记1分；否则，记0分。

4.与本单位（部门）全体员工签订腐败风险防控责任状，记3分；不全的，记2分；少量的，记1分；否则，记0分。

5.配合职能部门建立党员干部廉政档案，记2分；配合不积极或建立不全的，记1分；否则，记0分。

二、制度建设（满分15分）1.制定党风廉政建设实施办法，记3分；不完善的，记1分；否则，记0分。

2.建立健全党风廉政建设工作制度，有6项的，记3分；有4项的，记2分；有2项的，记1分；否则，记0分。

3.认真排查腐败风险点，制定相应的防控措施，记3分；操作性不强或不完善的，记1分；否则，记0分。

4.将党风廉政建设工作列入本单位（部门）年度考核制度，记3分；有制度未执行的，记1分；否则，记0分。

5.建立师生接访制度，切实解决群众关心的突出问题，记3分；有制度有记载的，记2分；有制度无记载的，记1分；否则，记0分三、宣传教育（满分24分）1.制定党风廉政建设宣传教育计划，记2分；不全面的，记1分；否则，记0分。

2.邀请有关领导、专家作党风廉政建设方面的讲课或报告，记4分；范围很小或者交流式的，记2分；否则，记0分。

3.开展专题警示教育活动，记4分；范围很小的，记2分；否则，记0分。

4.开展知识竞赛、理论研讨、学术论坛等廉政文化建设活动，记4分；范围很小的，记2分；否则，记0分。

5.每年开展一次党风廉政建设专题学习活动，记2分；每年撰写一篇学习总结，记2分；否则，记0分。

6.发现和培养先进典型的，记2分；在一定范围内进行宣传的，记2分；否则，记0分。

四、廉洁自律（满分24分）1.腐败风险点公开，记2分；教职工廉洁从政（从教）承诺公开，记2分；否则，记0分。

党风廉政建设考核表

3、认真开展工程领域突出问题专项治理，以及上级安排部署或结合实际开展的其他专项治理工作，效果较好。
1、岗位廉洁风险预控管理未学习宣传扣1分，未完成公司安排的相应任务扣1分。
2、效能监察工作资料不齐全扣1分，未开展工作扣1分；
3、对工程领域专项治理、小金库等的清理，无资料、未处理各扣1分。
15
查办案件
2、；认真执行民主生活会制度，按期召开会议；并有会议纪录
3、本单位、本科室按原则规定办事，拥护公司所作出的各项决议，确保政令畅通，党性观念强。
1、违反规定一人（次）扣1分，未检查、报告各扣1分；有一人违纪立案此项不得分；
2、不能按期召开扣1分；
3、未进行自查自纠和有问题不纠正各扣1分；
20
项目
考核内容
2、落实《建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划》具体、有活动内容；
3、警示训诫工作正常开展，训诫措施得力。
1、活动内容、形式单一扣1分，效果不明显扣1分；
2、落实《五年规划》无措施或无内容扣1分；
3、训诫措施不到位、少训诫一人扣1分。
4、党政领导未对党员干部进行反腐倡廉教育的扣2分。
15
党风廉政制度建设
1、建立健全工程物资招投标、资金管理、产品销售、安全管理和干部选拔任用制度，规范权力，落实较好；
2、制订和完善“三重一大”决策制度和企业领导人重大决策失误责任追究制度，坚持重大事项集体研究决定；
3、坚持民主集中制和职代会及企（党）务公开制度，增强透明度，接受职工群众监督。本部门人事、津贴分配、评优评先、职称评审、项目申报等重大事项公开、透明。认真检查，督促各项制度的落实，每季度向纪检组、监察科报告本单位、本科室各项制度的执行情况。
评分标准

度乡镇党风廉政建设工作考核评分表

年度乡镇（街道）党风廉政建设工作考核评分表被考核单位：年月日考核项目及分值考核内容分值考核标准考核办法加减分因素分项得分总分（一）落实党风廉政建设责任制（分）、成立由一把手任组长的党风廉政建设领导小组，目标责任落实到人，制定本系统或本单位党风廉政建设实施方案责任明确，措施具体，有正式文件责任不明确、措施不具体减分，无正式文件减分、党政领导高度重视党风廉政建设和反腐败工作，按要求及时召开专题工作会议，认真传达上级会议精神，定期研究部署本单位党风廉政建设和反腐败工作全年四次以上，会议内容详实，工作措施具体每缺一次减分，会议内容不详细、措施不具体减分（以查看党委会议记录为准）、按年度认真向市委和市纪委报告执行责任制情况形成书面报告无书面报告减分，内容不详实酌情减—分、认真组织乡科级领导干部开展廉政承诺，在党委会上通报，在公开栏内公开查看党委会记录、公开栏没有组织承诺的减分，不公开的减分（二）案件检查和信访举报工作、各单位每年立案查处党员干部违纪违法案件件以上按照市纪委《年至月份立案案件统计表》。

对有案未及时查处到位，而市纪委进行立案查处的，每件减分。

有信访案件但未立案查处的单位，此项得分（分）、信访案件当年结案率达到，按期结案率达到；“两要”案件结案率达到。

案件查办到位且手续完备、案卷齐全，装订整齐市纪委交办“两要”案件不按时查结且不履行延期手续；该备案不备案、该沟通不沟通或组卷不符合规定的，每件减分。

无“两要”案件不扣分（信访室掌握情况）考核项目及分值考核内容分值考核标准考核办法加减分因素分项得分总分（二）案件检查和信访举报工作（分）、控制越级访情况接待群众来信来访认真负责，及时有效化解问题每发生一起越级到遵化、唐山、省、中央纪委非正常访的，分别减分、分、分、分；越级集体访加倍减分、“党风廉政预警信息”工作各单位每月日前上报预警信息，不得报空表。

按照市纪委信访室对各单位上报预警信息的情况统计，给予评分。

党风廉政建设考评指标体系

2.明确责任分解，记1分；建立工作流程，记1分；建立网络体系，记1分；否则，记0分。

4.与本单位（部门）全体员工签订腐败风险防控责任状，记3分；不全的，记2分；少量的，记1分；否则，记0分。

5.配合职能部门建立党员干部廉政档案，记2分；配合不积极或建立不全的，记1分；否则，记0分。

二、制度建设（满分15分）1.制定党风廉政建设实施办法，记3分；不完善的，记1分；否则，记0分。

2.建立健全党风廉政建设工作制度，有6项的，记3分；有4项的，记2分；有2项的，记1分；否则，记0分。

3.认真排查腐败风险点，制定相应的防控措施，记3分；操作性不强或不完善的，记1分；否则，记0分。

4.将党风廉政建设工作列入本单位（部门）年度考核制度，记3分；有制度未执行的，记1分；否则，记0分。

2.邀请有关领导、专家作党风廉政建设方面的讲课或报告，记4分；范围很小或者交流式的，记2分；否则，记0分。

3.开展专题警示教育活动，记4分；范围很小的，记2分；否则，记0分。

4.开展知识竞赛、理论研讨、学术论坛等廉政文化建设活动，记4分；范围很小的，记2分；否则，记0分。

5.每年开展一次党风廉政建设专题学习活动，记2分；每年撰写一篇学习总结，记2分；否则，记0分。

6.发现和培养先进典型的，记2分；在一定范围内进行宣传的，记2分；否则，记0分。

四、廉洁自律（满分24分）1.腐败风险点公开，记2分；教职工廉洁从政（从教）承诺公开，记2分；否则，记0分。