集团公司员工休假管理办法

集团公司

员工休假管理办法

一、总则

为规范公司员工劳动纪律管理及员工的请、休假手续，根据国家有关法律、法规的规定，结合本公司实际情况，特制定本办法。

二、适用范围

本办法适用于公司（含各子公司）全体员工。

三、假期管理

人力资源部为员工休假的职能管理部门，负责公司考勤管理、监督执行以及员工休假审批手续的核定办理工作。

四、休假类别及其管理规定

员工的假别分为：国家法定节日、婚假、丧假、带薪年休假、探亲假、产假、看护假、节育假、哺乳假、病事假等。

1、国家法定节日

员工每年享有11天的国家法定节日：元旦（1月1日）、春节（除夕、正月初一、初二）、清明节（一天）、端午节（农历五月初五）、国际劳动节（5月1日）、中秋节（一天）、国庆节(10月1日至3日)。

2、婚假

员工依法享有婚假3天；婚假（含晚婚假）自领取结婚证后1周年内有效，超过1周年不得再享受。

3、丧假

员工的直系亲属（父母、配偶、子女）或配偶的父母死亡，

可给予3天丧假。需要到外地料理丧事的，广东省内韶关市以外可根据路程远近给予1天路程假，广东省外可根据路程远近给予1-2天路程假。

4、带薪年休假

带薪年休假天数规定：员工在本企业连续累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。

以下情况不享受当年的年休假：

（1）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计1个月以上的；

（2）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计2个月以上的；

（3）累计工作满20年以上的员工，请病假累计3个月以上的。

年休假原则上一次休完，当年的年休假必须在当年内安排休假，不得结存。

5、探亲假

工作满一年的员工，与配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的（不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天）。

探亲假期规定：已婚员工探望配偶，每年给予探亲假一次，假期为30天。

已婚员工探望父母，每4年给假一次，假期为20天；

未婚员工探望父母，每年给假一次，假期为20天；

员工当年已按规定享受了探亲假的，不再安排年休假；

6、产假

女员工产假为178天，其中：产前假15天。难产的增加产假30天.

多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。

女员工怀孕7个月生育的算作正产，享受正产假期的待遇。

7、看护假

配偶产假期间，所生子女按规定办理了《独生子女优待证》的，男员工可享受看护假15天。在小孩出生后3个月内没有按规定办理《独生子女优待证》的，已休的看护假作事假处理。

8、节育假

女员工放置宫内节育环的，休假3天。

女员工输卵管结扎的，休假21天；男员工输精管结扎的，休假7天。

女员工计划内怀孕，不满4个月流产的，凭医院意见，可给予15-30天的假期；满4个月及以上的，休假42天。

同时施行两种节育手术的，假期可合并计算。

9、哺乳假

女员工产假期满后，可享受哺乳时间至婴儿1周岁。婴儿的哺乳时间为每天两次，每次30分钟，每天的两次可以合并使用。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。

10、病假

员工因病或非因工负伤而不能工作的，凭医院证明请病假。病假按诊断休假证明的起止日期执行，不得间断使用。

11、事假

员工因事经申请批准可以休事假。

员工请事假以岗位工资为基数折算的日工资扣减。每月标准工作日为21.75天。

12、病假

员工因病休假按劳部发[1994]479号文《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。医疗期待遇参照以下表格执行。

13、其他

以上假期均包括法定节日、公休假日，休假中如遇法定节日、公休假日不再另行计算。

婚假、丧假、探亲假、产假、看护假、节育假等假期应安排一次性休完，不得间断使用。

婚假、丧假、年休假、探亲假、产假、看护假、节育假、哺乳假、补休假为带薪假期，假期内视同正常劳动并支付相应的薪酬福利待遇。参加生育保险的员工享受产假的，其假期工资待遇由社保生育金支付，不足部份由公司支付。

各类规定假期一般不得超假，如确有特殊情况，不能按时返回单位，本人应向所在单位申请事假（或补休假），经批准的执行相应管理规定；对无故超假按照旷工处理。

五、旷工的界定及处罚

1、旷工的界定

员工未按休假审批程序办理请假手续而擅自缺勤，或采取不正当手段涂改、骗取、伪造休假证明的行为等，根据《集团公司人事规章制度》的规定视为旷工。

2、旷工处罚

员工发生旷工行为，所在部门必须在3个工作日内报人力资源部，由人力资源部上报总经理。视旷工情况，对于员工旷工行为执行以下处罚：

（1）旷工5天以内的，按日工资标准的三倍进行罚款，并通报批评，记过一次；

（2）一个月内累计旷工5天以上或在一年内累计旷工10天以上的，属于严重违反劳动纪律行为，根据《集团公司人事规章制度》规定，解除劳动关系。

六、休假的审批程序及记录

1、假期两天以下的（含两天）

（1）普通员工→部门领导意见→人力资源部审批、备案。

（2）部门领导→总经理审批→人力资源部备案。

2、假期为三天以上的（含三天），均需由总经理审批。

七、考勤

各部门（子公司）需设考勤员负责员工考勤记录工作，考勤员必须认真履行考勤记录职责，严格掌握和记录本部门（子公司）内人员出勤、缺勤、迟到、早退、各类休假、加班等考勤情况，

每月公布考勤结果，并妥善保管有关休假的原始凭证（要求可追溯期为两年）。考勤员将相关情况汇总并报人力资源部审核、备案。

八、责任

各部门应严格执行本管理办法，如有瞒报、虚报、漏报考勤等情况，将追究部门负责人及考勤员的相关责任。

九、附则

本办法自发文之日起执行，如有新规定，则按新规定执行。

本办法由公司人力资源部负责解释。

二○一五年一月一日附表：员工请（休）假单