集团公司员工休假管理办法
万科集团员工年休假管理办法
万科集团员工年休假管理办法（MHKG—RL-ZD—012）1.目的为落实和完善万科控股集团有限公司(以下简称公司）员工的年休假制度，加强对年休假的管理，保障员工的身心健康，调动员工工作积极性,提高工作效率，根据国务院颁发的《职工带薪年休假条例》有关规定，特制定本管理办法。
2.享受年休假的范围和对象享受年休假的对象为连续工作1年以上,且与公司签订一年期以上正式劳动合同的员工。
其他人员年休假办法视具体情况在劳动合同中另行约定。
万科集团各子公司的年休假可参照本管理办法另行制订规定，并报集团审批后执行。
3.术语和定义无4.职责4.1.各部门负责人、相关领导、总裁负责审批权限内的年休假申请;4.2.人力资源部负责员工年休假的登记与统计;5.程序和内容5.1.年休假的假期5.1.1.参加工作时间满1年不满10年的,每年可享受休假5天;5.1.2.参加工作时间满10年不满20年的,每年可享受休假10天；5.1.3.参加工作时间满20年以上的，每年可享受休假15天。
5.1.4.上述人员在参加工作时间满规定年限的周年后,从次年起享受相应的年休假假期。
年休假假期当年用完，不跨年度使用.年休假假期不包括国家法定节假日。
5.2.当年进入集团工作的员工假期标准5.2.1.上半年进入的,当年可享受第二条所列假期标准;5.2.2.下半年进入的，当年不享受第二条所列假期标准。
5.3.年休假安排5.3.1.公司各部门应根据本部门的工作任务、人员的岗位性质和个人的基本情况，合理计划并妥善安排休假，既要保证各项工作的正常有序运转,又要保证年休假管理办法的顺利实施。
5.3.2.制订本部门当年的员工年休假计划，于年初报人力资源部备案。
计划安排要充分考虑岗位与人员的配置情况，科学安排、认真实施，应避免出现集中休假或休假不成等现象。
5.3.3.员工按计划准备休假时，需提前两周递交书面申请.公司领导层及部门经理休假须经总裁签字批准,普通员工休假须经部门经理和公司主管领导签字批准。
员工假期管理规定
员工假期管理规定员工请假管理中铁大桥局集团有限公司文件桥人[2022]59号关于印发《中铁大桥局集团有限公司员工假期管理规定》的通知集团各单位：《中铁大桥局集团有限公司员工假期管理规定》已经集团公司二届二次职工代表大会审议通过，现印发给你们，请遵照执行。
二〇一〇年二月十日员工请假管理第一章总则第一条为全面贯彻实施《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律及配套法规，保障员工合法的休假权益，规范对员工的假期管理，特制定本规定。
第二条本规定适用于集团各单位。
第二章假期分类及管理第三条年休假(一)假期：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
(二)员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1．员工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2．累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；3．累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；4．累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
(三)各单位根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以2员工请假管理分段安排，一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排员工年休假的，可以跨1个年度安排。
年休假具体规定详见《关于转发〈职工带薪年休假条例〉及实施办法的通知》（桥人[2022]323号）。
第四条探亲假（一）一年一次探亲假1．探亲条件凡工作满一年的员工与配偶或父、母亲居住在不相邻城市（指地级及以上城市，下同）的，可享受探亲假。
员工与父母亲一方居住在相邻城市的，不能享受探望父母的探亲假。
（1）员工调动工作后造成分居的，上半年调动的，下半年可享受；下半年调动的，从次年起享受。
（2）未婚员工当年已享受探望父母假期，同年结婚后，与配偶分居的，从次年起享受已婚员工探望配偶待遇。
公司员工请休假管理办法
公司员工请休假管理办法第一章总则第一条为规范集团全体员工管理及考勤，严格请休假制度,保障集团各项工作正常运行，根据国家及省市有关规定，结合集团实际，特制定《XX集团员工请休假管理办法》。
第二条本制度适用于集团全体员工。
第二章请假原则第三条员工请假须填写《XX集团员工请休假审批表》，请假时间较长者，为保证工作连续性,需提前做好交接工作.第四条员工请假手续履行完毕后，须将审批表报至工资关系所在单位办公室备案才能休假，假满销假后由办公室将审批表复印件移交人力资源部并核发相关待遇.第五条特殊情况超假期应依据请假批准权限及时报批，假满后补办有关手续并备案。
第三章请假批准权限第六条婚假、丧假、产假、病假、工伤假、年休假，部室员工由各单位总经理审批；部室正副职由各单位董事长审批；权属企业领导班子由上一级单位董事长审批，相关人员履行请假手续，并按干部管理权限备案。
第七条1天以内事假，集团总部及二级公司部室员工由部室正职审批，三级及以下公司员工由各单位分管领导审批；部室正副职由各单位分管领导审批;各权属企业领导班子由上一级领导审批.第八条超过1天但在3天及以内事假，集团总部及二级公司部室员工由各单位分管领导审批、部室副职由各单位总经理审批、部室正职由各单位董事长审批、二级公司领导副职由集团总经理审批、二级公司领导班子正职由集团董事长审批；三级及以下公司员工及部室正副职由各单位董事长审批、领导班子由二级公司总经理审批.第九条3天以上事假,集团总部部室员工由总经理审批、中层正副职（含二级公司领导班子)由董事长审批；二级公司部室员工由二级公司总经理审批、部室正副职由二级公司董事长审批；三级及以下公司员工及部室正副职由二级公司总经理审批、领导班子由二级公司董事长审批。
第十条因工作或个人原因，无法参加集团组织的重要会议或集体活动，需要履行集团临时请假审批手续，由个人填写临时请假审批表（见附件2）,部室/单位负责人签字确认,集团分管领导审批。
员工带薪休假管理办法
**市****集团有限公司员工带薪年休假实施办法第一条为认真落实及合理安排员工带薪年休假（以下简称“年休假”），根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪休假实施办法》的规定，结合集团实际情况，制定本实施办法。
第二条凡与集团及其权属企业（以下统称“单位”）建立劳动合同关系的在岗员工，均适用本办法。
第三条凡在岗连续工作满12个月以上的在岗员工，可享受年休假。
第四条各指标责任单位根据工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，在不影响正常工作的前提下，统筹安排员工年休假。
由员工在休假前1周办理休假审批手续。
各指标责任人及以上岗位人员拟休假时，应提前1周报集团批准。
第五条不得跨年度安排员工年休假，安排年休假原则上每次连续不得超过5天。
第六条执行运转或轮班工作制的人员，其年休假时间以排班应在岗工作的小时数进行折算，且不得只休白班或夜班。
第七条年休假天数根据员工的累计工作时间（即连续工龄）确定。
累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年及以上的，年休假15天。
第八条新进员工且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
第九条员工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
第十条员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的。
（二）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的。
（三）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
第十一条员工已享受当年的年休假，年度内又出现本办法第十条规定情形之一的，不得享受下一年度的年休假。
第十二条经员工同意不安排年休假或者安排休假天数少于应休假天数的，对员工当年的未休年休假天数，在次年1月份按照其日工资收入的200%加发工资报酬。
建工集团员工各类假期管理规定
建工公司员工各种假期管理规定依据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法例，联合公司生产经营实质状况，为规范管理员工的各种假期，特拟订本规定。
一、各种假期的界定及休假待遇（一）探配偶假１、探配偶假是指已婚员工工作地与配偶工作（居住）地不在同一城市或地域，由公司赐予的探亲假期；２、探配偶假每年度一次，假期为30 天，其旅费按火车硬座票价报销；员工配偶因公赴境外工作、学习一年以上，员工每年可享受探配偶假期30 天，赴境外探配偶者旅费自理；３、使用探配偶假时期，发给基本薪资和50%的岗位薪资；路程时间按本文规准时间核计；４、员工配偶因私出境一年以上，员工每年可申请30 天事假（含路程时间）赴境外探亲。
（二）探父亲母亲假１、探父亲母亲假是指员工工作地与父亲母亲工作（居住）地不在同一城市或地域，由公司赐予的探亲假期；２、已婚员工探父亲母亲假为每四年度一次，假期20 天，旅费按火车硬座票价按比率报销，旅费在自己基本薪资30%之内的部分自理，超出部分由公司报销；３、已婚员工父亲母亲工作（居住）地与员工配偶工作（居住）地在同一城市或地域的，只好享受每年一次探配偶的30 天假期，不再赐予四年一次探父亲母亲假期；４、未婚员工探父亲母亲假为每年度一次，假期为20 天，其旅费按火车硬座票价报销，赴境外探父亲母亲者旅费自理；５、使用探父亲母亲假时期，发给基本薪资和50%的岗位薪资；路程时间均按本文规准时间核计。
（三）年休假１、年休假是指公司按国家规定赐予员工的年度歇息假期。
２、凡公司正式在岗员工，参加工作年限切合以下条件，均可享受相应的年休假。
（1）工龄满 15 年者，每年休假14 天；（2）工龄满 10 年不满 15 年者，每年休假 10 天；（3）工龄满 1 年不满 10 年者，每年休假 7 天。
３、有以下状况之一者，不享受年休假。
（1）当年病假累计在一个月以上者；（2）事假累计超出自己应享受的年休假天数者；（3）休产假 90 天以上者；（4）当年已享受探配偶假、探父亲母亲假者；（5）离岗脱产学习半年以上者；（6）当年待岗在一个月以上者；（7）外借人员及因公赴境外长久工作者；（8）新入职员工在本公司工作不满一年者。
请休假管理办法
请休假管理办法（试行版1.1）第一章总则第一条为保持良好的工作秩序，结合公司管理的实际情况，特制定本办法。
旨在帮助员工养成良好的职业习惯，同时为公司科学调度人员、合理配置资源及为员工薪资发放等提供科学依据。
第二条本办法适用于集团各职能部门及集团下属的所有子公司员工。
经营单位可根据业务性质和实际情况另行规定，总体不得超过本管理办法范畴。
第三条员工可享受的假期分为国家法定节假日和周休息、月休息、事假、病假、婚假、慰唁假、产假、年休假、探亲假及其他假期。
第四条法定节假日具体休息时间由公司根据国家规定或公司决定下发通知；一般为元旦一天、春节三天、清明节一天、“五一”国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天、国际妇女节（女员工可放半天假）。
第五条员工请假必须提前填写《请假条》，经相关领导批准后方可休假，并将纸质申请单报本公司人事专员备案，电子申请单自动抄送人事专员，提前复岗须办理销假手续。
除危及生命、财产等重大事情可事后补假，其他事由必须于休假前发起请假审批，事后补假无效。
第六条生产单位按照实际生产需要制定三班两倒的运行机制以及相应的员工休假管理制度经厂长批准后报集团企业管理中心备案后实施；其他单位有特殊休假情况的须与集团企业管理中心沟通，经相关领导同意后制定相应的休假办法运营。
第二章组织与职责第七条请休假管理组织体系包括各职能部门、各部处及各子公司负责人和归口管理部门。
第八条各职能部门、各部处及各子公司负责人负责各自所管理的人员请假事项的核实及批复。
第九条归口管理部门为总部企业管理中心和各子公司企管部，其职责为整理、归档人员请休假相关手续。
第三章请休假相关规定第十条事假（一）员工个人事务必须由本人办理且客观限制不能在休息日、节假日办理时，可申请事假处理个人事务。
（二）事假最小计算单位为半天。
（三）事假到期未续假的按旷工处理。
（四）连续请事假5天内(含5天),如遇休息日和国家法定节假日,则休息日和国家法定节假日不计入事假;连续事假超过5天,休息日和国家法定节假日计入事假。
公司休假管理制度范本
公司休假管理制度范本第一章总则第一条为了规范公司员工的休假管理，提高员工的工作效率和积极性，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司的全体员工，包括正式员工、实习生和临时工等。
第三条公司采取弹性工作制，员工可根据个人情况、工作需要和公司规定进行休假安排。
第四条公司将根据员工的实际工作情况、个人需求和公司的运营需求来制定和调整员工的休假计划。
第五条本制度的解释权归公司人力资源部门所有。
第二章休假类型第六条员工可享有的休假类型包括：年假、事假、病假和婚假。
第七条年假：员工在公司连续工作满一年后，可享有带薪年假。
具体休假天数根据员工工龄和公司规定来确定。
第八条事假：员工因特殊事由需要请假时，可享有事假。
经过上级主管领导批准后即可请假。
第九条病假：员工因疾病需要请假时，可享有病假。
需提供病假条或医疗证明。
第十条婚假：员工结婚时可享有婚假。
具体休假天数由公司规定。
第三章休假流程第十一条员工在请假前需提前向上级主管领导请假，并填写请假申请表。
第十二条请假申请表需注明请假日期、请假原因以及请假天数等内容，并需经上级主管领导批准后方可生效。
第十三条员工在请假期间需保持通讯畅通，及时与公司保持联系。
第十四条请假期满后员工需按时返岗，如需延长请假时间需提前向公司申请，并经公司批准后方可延期。
第十五条请假期间发生意外或突发事件，员工需及时通知公司，由公司给予相应的帮助和支持。
第十六条员工须准确填写请假记录，并按照公司规定提交相关申请材料。
第四章休假管理第十七条公司将设立休假管理系统，用于记录员工的休假情况和休假记录。
第十八条公司将建立健全的休假制度，对员工的休假情况进行统一管理和监督。
第十九条员工在休假期间需遵守公司规定，不得擅自离岗或外出。
第二十条公司将建立健全的考勤制度，对员工的休假情况和出勤情况进行记录和统计。
第二十一条公司将定期对员工的休假情况进行审核和汇总，对不合规员工进行相应的处理。
第二十二条公司将根据员工的休假情况，对员工的工作业绩和工资进行评定。
潞安集团员工内部休假暂行管理办法
潞安集团员工内部休假暂行管理办法潞安集团员工内部休假暂行管理办法一、总则为进一步缓解煤炭形势下行给企业造成跨国公司的经营压力，降低企业人工成本，适度保障员工权益，格局实现企业和员工的双赢局面，结合集团公司实际情况，特制定本办法。
二、实施范围1、集团及股份公司机关本部各处室所有在岗及离岗休养员工。
2、基层单位的井下一、二线、地面生产岗位的社员，由本单位视实际生产经营内有及安全运行状况自行决定，其余职员参照本办法执行。
三、休假条件1、实际休假员工实际工作工龄须满1年及以上。
2、年度出勤须达到《潞安矿业(集团)公司带薪年休假办法》有关出勤考核评价条件。
四、休假假期单个年度内所有满足条件的在岗及离岗休养员工可一般而言执行内部休假1个月(或21个制度工作日),每年度的内部开始集中休假原则上应在当年一次性集中休完，如遇特殊情况，由所在单位自行调整。
五、休假期间的薪酬待遇(一)员工内部休假过后的薪酬待遇，统一集团公司内部制定的休假工资标准，具体内容如下：1、本企业工龄不满5年的员工，其内部休假工资为2021元/月。
2、本企业工龄5-15年的员工，其内部休假工资为2500元/月。
3、本企业工龄15年以上的员工，其内部休息日工资为3000元/月。
(二)执行内部休假期间，为便于各单位时薪核算，每年7月份，在全集团公司范围内统一按照内部休假工资标准执行。
(三)执行内部离港期间，集团公司年薪制的矿处级以上人员，每年的年薪标准按照11个月进行核算。
(四)对于当年应休而未休假者，其应休而未休假期间的薪酬待遇按集团公司统一规定的内部休假工资标准进行支付。
(五)内部休假员工的当月收入若不足以代扣养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金等个人部分金额的，不足部分的金额可由开资单位先行代缴，随后在员工次月工资发放时进行补扣。
(六)当年需办理离岗休养手续的员工，应在离岗休养前先行安排内部休假。
六、休假期间的工作预先安排1、各单位的部门负责人应视工作的轻重缓急、难易程度，结合各岗位的人员需求情况，于年度首月制定总体计划，合理安排好本单位的内部轮休工作，并报送劳资部门负责人备案。
员工休假和请销假内部管理制度（四篇）
员工休假和请销假内部管理制度员工休假和请销假是企业内部管理中非常重要的一部分，它影响着员工的工作情绪和效率，同时也需要合理安排和管理。
下面是一个示例的员工休假和请销假内部管理制度的具体内容：1. 休假类型：- 年假：根据员工工龄和公司内部规定的假期政策确定。
- 病假：员工身体不适时可以请假，需要提供医生的证明。
- 事假：员工有特殊事情需要请假时，如参加婚丧嫁娶等，需要提前向上级主管提出申请。
- 调休：员工可以将年假余额用于调整工作时间，需要提前向上级主管提出申请。
2. 请销假流程：- 请假申请：员工需要提前向上级主管提交书面请假申请，说明请假时间、事由和联系方式。
- 主管审批：上级主管需要根据员工的请假申请和工作情况做出审批决定，并告知员工是否批准。
- 销假申请：员工需要在请假结束后及时向上级主管提出销假申请，并说明实际请假天数。
- 主管确认：上级主管需要确认员工请假天数是否与实际情况一致，并记录在员工档案中。
3. 休假制度管理：- 员工要提前向上级主管提交休假申请，并尽量避免在重要项目或关键时期请假。
- 公司根据员工的工龄和绩效情况，制定年假的使用规则，并定期进行假期结余调整。
- 公司可以采取轮流休假或者分批休假的方式，以保证工作的正常进行。
- 员工休假期间可以安排替代人员或者分担工作负担，以保证工作的顺利进行。
4. 违规处理：- 如果员工违反请销假制度，未经批准或擅自缺勤，公司可以对其进行相应的警告、罚款或者停职处罚。
- 违反请销假制度严重的情况下，公司有权解除员工的劳动合同。
以上是一个示例的员工休假和请销假内部管理制度，具体的制度内容可以根据企业的实际情况进行调整和完善。
同时，企业还应该通过培训和宣传活动，向员工普及休假和请销假的管理制度，提高员工的管理意识和合规意识。
员工休假和请销假内部管理制度（二）根据集团下发的《员工休假和请销假(暂行)规定》，结合我厂实际情况，现将我厂员工休假和请销假内部管理制度规定如下：一、关于轮休及假别规定1、轮休及法定节假日1.1、每月可轮休的天数为四天。
集团员工病假事假管理规定
集团员工病假事假管理规定为进一步强化企业劳动纪律,规范员工病、事假管理,根据公司发展实际,现制定集团员工病假事假管理规定,具体如下：一、病假管理一员工因病或非因公负伤需要休息治疗的,在提供相关正规医疗机构诊疗证明并经批准后,可准予病假.二病假审批依据1.员工请病假应填写员工病假请假单,注明请假事由及起止日期.病假在1天以上的,还须提供诊疗证明.2.诊疗证明包括：正规医疗机构出具的病历及主治医生建议休假天数的证明.三病假审批权限1.病假在1天以内的,经员工所在部门逐级审批后,由子公司负责人审批同意.2.病假在1天以上3天含以内的,经员工所在单位逐级审批后,由子集团负责人审批同意.3.病假在3天以上5天含以内的,经所在子集团逐级审批后,报集团人力资源部审批同意.4.病假在5天以上的,经所在单位、集团人力资源部逐级审批后,由董事长审批同意.5.集团职能部门负责人、子集团负责人、房地产公司负责人病假一律报集团董事长审批同意.6.病假审批权限对应表四请假人所属单位人力资源部办公室须对员工病假真实性负责,对于3天以上的病假,须根据诊疗证明到员工就诊医院实地核实.五病假原则上应提前书面申请,确有困难的,应在上班时间2小时内电话告知部门负责人,过后及时补办病假手续,否则按旷工论处.六对于病假期满需要延期的,按照其再次请假天数+已请假天数后累计的总天数对应的审批流程重新进行审批.病假期满,未经批准擅自休假、未正常到岗的按照旷工处理.七未按规定提供诊疗证明或者诊疗证明材料明显伪造、不符合规范要求的,一律视为事假处理.八病假期间工资发放病假工资按照不低于当地最低工资标准的百分之八十发放.病假期间,如遇公休、假日和法定节日,不予扣除.二、事假管理一员工凡因个人事宜不能利用公休假日或业余时间而必须在工作时间内亲自办理的,可以根据实际情况核给一定期限的事假.员工零星事假按请假时间累计计算,满八小时为一天.员工每年可申请累计不超过十四天的事假,全年事假超过十四天者,不得参加年度的调薪晋级.二事假审批流程及权限1.员工请事假需事先填写员工事假请假单,注明请假事由和起止日期,根据审批权限逐级审批后方可休假.2.集团职能部门副主管以上人员、各子公司总经理助理以上人员事假按照集团中高层管理人员外出请假管理规定办理.3.事假审批权限对应表员工事假审批权限对应表三事假原则上应提前书面申请,确有困难的,应在上班时间2小时内电话告知直接领导,过后及时补办事假手续,否则按旷工论处.四事假工资支付根据劳动法及地方政府相关规定,事假期间企业不予支付工资.三、其他相关要求一员工病假、事假天数未休满提前上班的,应及时到所在单位考勤责任部门进行销假.二员工病假、事假请假单应交各单位考勤责任部门进行备案,并作为考勤和工资发放依据.集团职能部门负责人、子集团、子公司负责人、房地产公司负责人病假、事假请假单须同时报集团人力资源部备案.三因员工旷工原因给公司造成经济损失的,公司可以根据劳动合同法相关约定要求员工赔偿相应经济损失.旷工情节严重,经公司3次以上书面警告无效的,将依法予以解除劳动合同.四本规定适用于集团所有员工,自印发之日起正式施行.附件：1.员工病假请假单2.员工事假请假单附件1：员工病假请假单年月日附件2：江苏集团员工事假请假单年月日。
2023年休假管理制度
2023年休假管理制度2023年休假管理制度1一、适用范围:1、与公司签订了一年以上(含一年)期限劳动合同,且在本公司工作年满一年以上的员工,均可享受年休假。
2、临时劳务人员、内退人员、无岗人员、下岗人员、调出人员(包括正在办理调动手续的人员)不享受年休假。
3、凡一年内病、事、产、工伤假累计超过60天者,不享受当年的年休假。
二、休假时间1、在公司工作年满一年后,每年可有5天的年休假,而后工作年限每增加1年则增加1天的年休假,最多增至14天。
若上半年满足工作年限的,本年可安排休假;下半年满足工作年限的,次年开始安排休假。
2、员工年休假的假期,不包括法定节假日和公休日。
三、批准程序员工一次性休年休假应执行既定的休假计划,需提前申请并得到核准。
员工零星休假,一天以内的,需提前一天获得直接上级批准;三天以内的,需提前三天获得直接上级和本部门经理批准;七天以内的,需提前七天请准,经直接上级报本部门经理核准并报人事行政部备案;八天至十四天以内的,需提前一个月请准,经直接上级报本部门经理核准,经公司主管领导批准报人事行政部备案。
四、具体规定1、考虑到员工的职业健康安全,各部门应根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况,在不增加编制和人员、确保工作(生产)任务完成的前提下,每季末制定下一季度本部门员工的休假计划并报人事行政部备案。
计划期内确实不能休假的,可在本年度内调整休假计划。
2、各部门应严格2023年休假管理制度,严格考勤。
公司将不定期抽查考勤情况,抽查结果将在全公司范围内通报。
如抽查发现有员工没有履行规定的请休假手续擅自休假、或者虽然提前告知了相关主管但事后不能及时提供请休假证据的,视同旷工处理。
3、年休假最少应以1小时为单位使用,不足1小时的以1小时计,超出1小时的按实际休假时间计。
4、年休假期间,基本(协议)工资和贡献工资照发。
5、员工上年度没有休完的年休假截止到下年度一季度末。
过期作废。
6、本办法自__年1月1日起执行。
公司员工带薪休假管理办法
公司员工带薪休假管理办法第一章总则第一条为了规范公司员工的带薪休假管理，保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和企业凝聚力，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本办法。
第二条本办法适用于公司全体员工。
第三条公司应根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定带薪休假计划，合理安排员工带薪休假。
第二章带薪休假时间第四条员工带薪休假时间根据员工在公司的工作年限和职务等级确定。
具体如下：（一）工作年限满1年不满5年的员工，带薪休假5天；（二）工作年限满5年不满10年的员工，带薪休假10天；（三）工作年限满10年以上的员工，带薪休假15天。
第五条员工在带薪休假期间，应按照公司要求提前做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
第三章带薪休假申请和审批第六条员工应在计划带薪休假前1个月向所在部门提交带薪休假申请，填写《带薪休假申请表》。
第七条部门负责人应在收到员工带薪休假申请后3个工作日内进行审批，并将审批结果通知员工。
第八条员工在获得带薪休假审批后，应按照公司要求提前做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
第四章带薪休假期间的管理第九条员工在带薪休假期间，应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。
第十条员工在带薪休假期间，应保持与公司的联系，确保在紧急情况下能够及时响应公司的工作需求。
第十一条员工在带薪休假期间，不得以任何理由干扰公司正常工作秩序。
第五章带薪休假的调整和取消第十二条公司有权根据生产经营需要，对员工的带薪休假进行调整或取消。
第十三条公司调整或取消员工带薪休假时，应提前1个月通知员工，并说明原因。
第十四条员工因特殊原因无法在计划带薪休假期间休息的，可以提前向部门负责人申请调整带薪休假时间。
第六章法律责任第十五条员工违反本办法规定，给公司造成损失的，应依法承担相应的法律责任。
第十六条公司违反本办法规定，侵犯员工合法权益的，应依法承担相应的法律责任。
第七章附则第十七条本办法自发布之日起施行，原《公司员工带薪休假管理办法》同时废止。
水务集团公司休假管理办法(定稿版)
水务集团公司请休假制度为加强公司内部管理,严格劳动纪律,进一步规范工作秩序,提高工作效率,结合本公司实际情况，特制定本制度.一、适用范围本制度适用于＊＊*水务集团公司全体职工。
二、休假规定(一）婚育假1。
婚育假期限１。
1按法定结婚年龄(女满２0周岁,男满２2周岁）结婚的职工(包括再婚），可享受3天法定婚假.婚假期内所含的法定节假日、休息日予以剔除.1。
2结婚时男女双方不在同一地工作的，可视路程远近,另给予路程假.１。
3已婚女职工生育产假128天;1。
4男职工在配偶生育期间,可休护理假15天.１。
5女职工怀孕不满4个月流产的，给予15天产假；怀孕满4个月以上流产的，给予42天产假.１。
６请产假必须由本人书面申请，由部门负责人、计生专员、分管领导审核报主要负责人审批。
1。
７产假期内所含法定节假日、休息日不予剔除.2.假期待遇规定女职工产假、护理假视同出勤，待遇不变。
3.生育报销规定职工生育医疗报销费用按医保部门报销生育医疗费用为准,公司不再承担任何费用.（二)病假1、病假指职工因患病或负伤，经医生诊断必须停止工作进行休息治疗而给予的一定医疗期。
2、病假期限2.1 一般病情,按照《病情证明单》中医生注明的具体休息时间来审核病假时间；凭医生出具的《病情证明单》、病历、住院证明、缴费单等资料申请病假,累计最长不能超过三个月.如患重大疾病(医保规定病种）的由集团公司领导班子集体研究决定病假时间。
医疗期自病假开始之日起累计计算,连续病假适逢法定节假日、休息日不予剔除。
２。
２病假期内职工应向部门负责人和公司综合部提供正常有效的联系方式，方便公司了解情况。
3、假期规定3。
1公司如对职工就诊医院诊断证明持有异议，可另指定医院复查或前往劳动能力鉴定委员会进行鉴定,职工不配合,视为无效请假,一律以旷工处理。
3。
2病假期满仍未续假而又无故不上班者,一律以旷工处理.３。
３弄虚作假,采取欺骗行为开具非正常病假单等,经查实的，一律按旷工处理,情节严重的公司将根据《劳动合同法》和相关规定解除劳动合同。
神华准能集团公司员工带薪年休假管理办法(试行)
神华准能公司员工带薪年休假管理办法（试行）第一条为了贯彻落实员工带薪年休假制度，维护员工休息休假权利，保障员工身心健康，调动员工的劳动积极性，根据《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》、《内蒙古自治区关于贯彻实施企业职工带薪年休假制度的若干意见》等相关法律、法规和政策的规定，结合公司的实际情况，制定本办法（中国神华哈尔乌素露天煤矿、神华准能资源综合开发有限公司参照执行）。
第二条本办法适用于公司职能部门、直属机构、直属单位（以下简称各单位）及其员工。
员工系指公司劳动合同制职工和被派遣劳动者。
第三条公司人力资源部负责员工带薪年休假（以下简称年休假）管理制度的制定、指导、监督和检查工作；公司各级工会组织依法监督、维护员工的休息休假和年休假权利；各单位负责本单位员工年休假的管理和实施工作。
第四条员工连续工作满12个月以上的，享受年休假。
第五条年休假天数根据员工累计工作时间确定，员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；满20年以上的，年休假15天。
员工当年累计工作时间达到满10年或20年的，当年年休假天数应分段计算，不足一整天的部分不享受年休假国家法定节假日、休息日不计入员工年休假的假期。
第六条员工在公司或者其他用人单位从事全日制工作期间（计算为工龄期间），以及依照法律、行政法规和国务院规定视同工作期间应当计为累计工作时间。
累计工作时间应根据员工的档案记载、单位缴纳社会保险费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料等，由公司认定。
第七条新进入公司的员工且符合第四条规定的，当年度年休假天数，按照在公司剩余日历天数折算确定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。
具体折算办法为：（当年度在公司剩余日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数。
公司及各单位自我解困、离岗休假等长期不在岗人员（超过6个月），重新上岗工作后，连续工作时间满12个月以上的，当年年休假天数按照本条上款的规定确定。
休假管理制度
为适应企业发展需要，维护正常工作秩序，保障员工相关福利待遇，通过休假管理制度规范，让员工合理、充分使用假期，保障员工歇息，为员工创造更加有序的工作环境，现根据国家有关规定，结合我司实际情况，特制订本制度。
本制度合用于集团各部门、各分公司所有员工。
(一)休假类型1、法定节日( 1 )根据国家规定，法定节日放假具体安排如下：元旦：法定节日休假 1 天。
春节：法定节日休假 3 天。
清明节：法定节日休假 1 天。
劳动节：法定节日休假 1 天。
端五节：法定节日休假 1 天。
中秋节：法定节日休假 1 天。
国庆节：法定节日休假 3 天。
具体调休时间以大连市下发的相关通知为准。
( 2 )具体放假时间安排以集团行政部和各分公司行政部下发的放假通知为准，集团各部门、各分公司在节日前可根据实际工作情况上报放假调休方案，集团批示后执行。
( 3 )对于地产、商业、物业、酒店、石化(白班人员)节日期间无法歇息的人员，可根据公司实际工作申请串休，以串休方式休假，具体休假标准及休假方式见串休假。
(4)法定节日前 2 日请假1 )事假不允许与法定节日连休，如违反制度，按具体实际情况进行对应考核：①如请假已得到上级批准，请假人员按实际请假天数正常计算工资，需对审批人进行对应考核，按请假人员实际请假天数双倍工资对审批人进行考核。
②如请假未得到上级批准，请假人员将按实际请假天数双倍工资进行对应考核。
2 )病假、丧假与法定节日连休，需出示相关证明；若无，同上述事假情况处理。
( 5 )法定节日后未按时返岗法定节日放假后如未按时返岗超半天，按辞职办理，公司将与其解除劳动合同关系。
2、年假员工工作一定年限按照对应的行政级别可以享受不同标准的带薪年假。
鼓励员工按规定带薪休假，对集团总监、分公司总经理级及以上领导强制休假。
具体休假标准为：( 1 )集团、地产、商业、物业、酒店及石化白班员工：员工级(不含非管理人员)，自入职之日起满 3 年，副部长级(含石化工程师级)，任职期满 1 年，享受 3 天带薪年假。
公司管理制度员工假期
公司管理制度员工假期第一章总则第一条为了规范公司员工假期管理，保障员工权益，提高公司运营效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司员工假期按照国家法律法规和公司规定执行。
第四条公司每年会根据工作需要和员工意愿制定年度假期计划。
第五条公司将以尊重个人意愿和公平公正原则为基础，保障员工合法权益。
第二章员工年假第六条员工入职满一年后，可享受带薪年假。
具体天数根据公司规定执行。
第七条员工可根据工作情况，提前预约年假时间，并需提前向所在部门经理和人力资源部门申请。
第八条员工年假可分段休假，但每次休假不得少于3天。
第九条员工年假不得轮休或集中休假，需提前告知公司并取得同意。
第十条员工年假不得以任何形式折现或转让给他人。
第三章病假第十一条员工因病需请假时，需提供病假证明并经直接主管核实后方可享受带薪病假。
第十二条员工病假期间，需遵守公司规定，不得从事与病情不相符的工作。
第十三条员工连续患病需请假时间超过3天的，需提供医院出具的详细病历及观察期间的复诊证明。
第十四条员工休病假期间，薪资待遇按照公司规定执行。
第四章婚假第十五条员工结婚可享受带薪婚假，具体天数根据公司规定执行。
第十六条员工结婚需提供结婚证明并按照公司规定报备。
第十七条员工婚假期间，不得以任何理由请求延长或放弃婚假。
第十八条员工婚假期间，薪资待遇按照公司规定执行。
第五章产假第十九条孕期到期，女员工可享受带薪产假，具体天数根据国家法律规定执行。
第二十条男员工可享受带薪陪产假，具体天数根据国家法律规定执行。
第二十一条员工产假期间，需提供医院出具的产检证明及出生证书。
第二十二条员工产假期间，薪资待遇按照公司规定执行。
第六章签证假第二十三条员工因个人事务需出国办签证时，可申请签证假。
第二十四条员工签证假需提前向直接主管和人力资源部门申请，并提供相关证明材料。
第二十五条员工签证假期间，薪资待遇按照公司规定执行。
第七章调休假第二十六条员工因特殊情况需要调休假时，需提前向直接主管和人力资源部门申请。
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集团公司
员工休假管理办法
一、总则
为规范公司员工劳动纪律管理及员工的请、休假手续，根据国家有关法律、法规的规定，结合本公司实际情况，特制定本办法。
二、适用范围
本办法适用于公司（含各子公司）全体员工。
三、假期管理
人力资源部为员工休假的职能管理部门，负责公司考勤管理、监督执行以及员工休假审批手续的核定办理工作。
四、休假类别及其管理规定
员工的假别分为：国家法定节日、婚假、丧假、带薪年休假、探亲假、产假、看护假、节育假、哺乳假、病事假等。
1、国家法定节日
员工每年享有11天的国家法定节日：元旦（1月1日）、春节（除夕、正月初一、初二）、清明节（一天）、端午节（农历五月初五）、国际劳动节（5月1日）、中秋节（一天）、国庆节(10月1日至3日)。
2、婚假
员工依法享有婚假3天；婚假（含晚婚假）自领取结婚证后1周年内有效，超过1周年不得再享受。
3、丧假
员工的直系亲属（父母、配偶、子女）或配偶的父母死亡，
可给予3天丧假。
需要到外地料理丧事的，广东省内韶关市以外可根据路程远近给予1天路程假，广东省外可根据路程远近给予1-2天路程假。
4、带薪年休假
带薪年休假天数规定：员工在本企业连续累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。
以下情况不享受当年的年休假：
（1）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计1个月以上的；
（2）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计2个月以上的；
（3）累计工作满20年以上的员工，请病假累计3个月以上的。
年休假原则上一次休完，当年的年休假必须在当年内安排休假，不得结存。
5、探亲假
工作满一年的员工，与配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的（不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天）。
探亲假期规定：已婚员工探望配偶，每年给予探亲假一次，假期为30天。
已婚员工探望父母，每4年给假一次，假期为20天；
未婚员工探望父母，每年给假一次，假期为20天；
员工当年已按规定享受了探亲假的，不再安排年休假；
6、产假
女员工产假为178天，其中：产前假15天。
难产的增加产假30天.
多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。
女员工怀孕7个月生育的算作正产，享受正产假期的待遇。
7、看护假
配偶产假期间，所生子女按规定办理了《独生子女优待证》的，男员工可享受看护假15天。
在小孩出生后3个月内没有按规定办理《独生子女优待证》的，已休的看护假作事假处理。
8、节育假
女员工放置宫内节育环的，休假3天。
女员工输卵管结扎的，休假21天；男员工输精管结扎的，休假7天。
女员工计划内怀孕，不满4个月流产的，凭医院意见，可给予15-30天的假期；满4个月及以上的，休假42天。
同时施行两种节育手术的，假期可合并计算。
9、哺乳假
女员工产假期满后，可享受哺乳时间至婴儿1周岁。
婴儿的哺乳时间为每天两次，每次30分钟，每天的两次可以合并使用。
多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。
10、病假
员工因病或非因工负伤而不能工作的，凭医院证明请病假。
病假按诊断休假证明的起止日期执行，不得间断使用。
11、事假
员工因事经申请批准可以休事假。
员工请事假以岗位工资为基数折算的日工资扣减。
每月标准工作日为21.75天。
12、病假
员工因病休假按劳部发[1994]479号文《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。
医疗期待遇参照以下表格执行。
13、其他
以上假期均包括法定节日、公休假日，休假中如遇法定节日、公休假日不再另行计算。
婚假、丧假、探亲假、产假、看护假、节育假等假期应安排一次性休完，不得间断使用。
婚假、丧假、年休假、探亲假、产假、看护假、节育假、哺乳假、补休假为带薪假期，假期内视同正常劳动并支付相应的薪酬福利待遇。
参加生育保险的员工享受产假的，其假期工资待遇由社保生育金支付，不足部份由公司支付。
各类规定假期一般不得超假，如确有特殊情况，不能按时返回单位，本人应向所在单位申请事假（或补休假），经批准的执行相应管理规定；对无故超假按照旷工处理。
五、旷工的界定及处罚
1、旷工的界定
员工未按休假审批程序办理请假手续而擅自缺勤，或采取不正当手段涂改、骗取、伪造休假证明的行为等，根据《集团公司人事规章制度》的规定视为旷工。
2、旷工处罚
员工发生旷工行为，所在部门必须在3个工作日内报人力资源部，由人力资源部上报总经理。
视旷工情况，对于员工旷工行为执行以下处罚：
（1）旷工5天以内的，按日工资标准的三倍进行罚款，并通报批评，记过一次；
（2）一个月内累计旷工5天以上或在一年内累计旷工10天以上的，属于严重违反劳动纪律行为，根据《集团公司人事规章制度》规定，解除劳动关系。
六、休假的审批程序及记录
1、假期两天以下的（含两天）
（1）普通员工→部门领导意见→人力资源部审批、备案。
（2）部门领导→总经理审批→人力资源部备案。
2、假期为三天以上的（含三天），均需由总经理审批。
七、考勤
各部门（子公司）需设考勤员负责员工考勤记录工作，考勤员必须认真履行考勤记录职责，严格掌握和记录本部门（子公司）内人员出勤、缺勤、迟到、早退、各类休假、加班等考勤情况，
每月公布考勤结果，并妥善保管有关休假的原始凭证（要求可追溯期为两年）。
考勤员将相关情况汇总并报人力资源部审核、备案。
八、责任
各部门应严格执行本管理办法，如有瞒报、虚报、漏报考勤等情况，将追究部门负责人及考勤员的相关责任。
九、附则
本办法自发文之日起执行，如有新规定，则按新规定执行。
本办法由公司人力资源部负责解释。
二○一五年一月一日附表：员工请（休）假单。