新形势下国有企业党建工作的创新路径 王丹丹

新形势下国有企业党建工作的创新路径王丹丹

发表时间：2018-06-05T16:16:05.273Z 来源：《基层建设》2018年第9期作者：王丹丹姚梅丹[导读] 摘要：现阶段，国有企业想要得到长远的发展，就应该注重国有企业党建工作的创新。

中交路桥华南工程有限公司广东省中山市 528400 摘要：现阶段，国有企业想要得到长远的发展，就应该注重国有企业党建工作的创新。文章基于经济新常态、社会大转型的背景，通过分析当前国有企业在党建工作中存在的若干问题，通过创新国有企业党建工作的路径，使其成为我国特色社会主义建设和执政兴国的重要支柱和依靠力量。

关键词：国有企业；党建工作；路径创新引言

坚持党对国企的领导不动摇，开创国有企业党的建设新局面，是新时期国有企业党建工作的重要任务。因此，加强和改进国有企业党的建设，不断创新国有企业党建工作途径，不仅有利于全面深化改革，建立和完善现代企业管理制度，更有利于促进经济社会发展，增强党对国有企业的领导。提高经营管理水平，把国有企业做强做优做大。 1国有企业党建工作的意义

国有企业之所以能够稳步发展，与党的正确领导分不开。因此，在新的时期里，我们更要继续加强国有企业党的建设，确保党对国有企业的全面掌控，坚持党对国企的领导不动摇，开创国有企业党的建设新局面。国有企业要发展，就要确定目标，明确发展思路。而加强国有企业党建工作，更有利于国有企业履清思路，在党的领导下，引领企业更加明确发展方向，增强企业凝聚力，为国有企业健康发展提供强有力的政治保障。国有企业要健康发展，党建工作不可或缺，在工业企业发展进程中，党建工作是一面旗帜，它以先进的政治文化，引领企业不断进步，使企业更加重视人民利益，对党忠诚，全心全意为人民服务，在社会经济发展中，承担应有的责任和义务，用先进的思想理念去引领企业发展创新。

2国有企业党建工作遇到的一些问题 2.1创新党建工作的观念要不断加强

国有企业在党建工作中虽然也投入不少，但是还存在一些问题。创新力度不够就是一个突出的问题，主要表现在以下两个方面：一方面，创新力度不够，流于形式。目前，我国的市场经济竞争不断加剧，很多国有企业为了生存与发展就把主要精力投入到如何提高企业经济效益上，对党建工作都是“敷衍了事”，流于形式，更别说创新了。这种情况的出现与企业思想观念有很大关系，企业领导人对党建工作的思想认识没有跟上时代的发展，对企业发展判断有误，党建工作实效不佳，阻碍了企业顺利发展和深化改革。另一方面，工作方法陈旧，创新不够。当前，相关法规已经对国有企业党组织的职责和地位做出了明确定位和原则要求，然而，在国有企业党建工作中还存在一些工作人员不能够转变思想理念、专业素质差、工作方法陈旧、创新不够等现象，这不仅不利于党建工作的有效开展，还难以激发员工对党建工作的重视和支持，从而也无法很好地发挥党建工作在企业健康发展中的积极作用。

2.2党建工作的制度不健全，加强党

党建工作制度的完善是党组织顺利实施的基础和保证，现阶段，很多国企党建工作制度都不健全，并且分工也不明确，这样在一定意义上对于党建工作的发展有着很大的影响，加强工作制度的完善是确保党建工作顺利进行的保证。确保人员职责的分明，对员工的效率有着实际的影响，所以，在这当中，国企就需要加强对党建工作制度的不断完善和优化。

2.3党建工作队伍素质不硬

（1）部分党员尤其是国有企业领导的理想信念动摇，党性观念不强。每隔一段时间就会有大型国有企业的重要领导因为理想信念出现偏差，党性意识缺失违法违纪受到党和法律的处罚，这对目前国有企业的领导及党员敲响了警钟。（2）党建工作队伍中部分人员缺乏理论知识和业务才能，整体素质偏低，部分人员缺乏志向，不思进取，未起到党员的示范作用。 3新形势下国有企业党建工作的创新路径 3.1党建工作理念的创新

我们需要充分认识到国有企业在党建工作中所面临的挑战,不断增强党建工作创新路径中的责任感和紧迫感。现实中，对于事件的重点性抓不到位。相对于一些问题，分不清主次，中心思想把握不到位，模棱两可的主次问题，该重视的却被忽略，片面的问题却重复强调个不停。对党支部的理解同样存在着问题，错误的认为党支部的任务无非就是研究表彰、人员发展、经费开支等工作内容，不能够落年度工作计划，不能准确的贯彻上级的重大决策，这样直接导致了党建工作以及经济工作的相互背离。国企中的党组织一直是党的基层组织的重要组成部分和中坚力量。国有企业的党组织如果不能充分发挥其政治核心力量,不仅宏观上会削弱党的领导，而且也会威胁到国有企业的健康发展。因此,国有企业的党务工作者必须要担负起新时代和新形势所赋予的创新党建工作的使命。

3.2机制创新

组织保障。完善的组织保障能够保障国有企业的党建工作正常有序的运行。国有企业的党建部门可以采取一系列的措施来保证党建工作建立良好的组织保障。例如组织党建工作人员学习考察国外先进的管理理念，为党建工作丰富思路，创新理念;建立科学的考评体系，完善相关制度，让一切党建工作有法可依。发挥引导作用。充分的发挥党建部门在国有企业内部的领头羊的作用，以高标准，高规格，严格的要求党建工作部门，让党建部门以实际行动成为企业内部各个部门的标杆和模范，为企业内部的其他部门提供出改革和创新的思路和方法。

3.3不断创新工作方法，将党建工作与企业文化相结合

首先，在国有企业党建工作中，我们要进一步加强思想建设，通过有效的开展各项活动，增强员工对党建工作的思想认识，使企业员工了解党建工作对于企业发展的重要性，以便于能够自主的探索相应的工作内容，借助相关工作经验，结合当前新时期党建工作新需求，提升党建工作的实效性。在国有企业发展进程中，企业文化发挥着重要作用。在以往党建工作中，一些企业将企业文化发展，与企业的党建工作看的是两个不相关的工作不能够将二者进行有机结合，以优化企业发展环境，促进党建工作与企业文化发展相结合，以党建促进企业文化建设,有效增强党对企业的领导力。同时，制定科学的工作发展规划，实现党建工作与企业文化建设齐抓共管，以有效提升国有企业党建工作效能，提高党建工作效率。