工会组织的主要程序
建立工会组织的主要程序文件
新建工会组织的主要程序我国《工会法》规定，“在中国境的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、信仰、教育程度、都有依法参加和组织工会的权利。
任何组织和个人不得阻挠和限制”。
基层工会组织的建立，“必须报上一级工会批准”。
“基层工会组织具备民法通则规定的法人条件的,依法取得社会团体法人资格”。
《劳动法》规定，劳动者有权依法参加和组织工会。
凡符合条件的新建企业都应依法建立工会组织。
建立工会组织的主要程序是：一、成立筹备工会领导机构1、通过上下协商产生，筹备组一般由3—5人组成。
具体负责筹备期间的工作，在工会委员会选举产生前暂时代行工会委员会职责。
筹备组成员原来不是会员的，要先向上级工会申请入会，办理入会手续。
2、向上一级工会以书面形式提出建立工会组织的请示报告（容：本基层单位的基本情况；群众对于组建工会的意愿；单位领导对本单位组建工会的意见；提出筹备组成员以及提出本届工会任期时间）。
二、向广大职工宣传《工会法》和《中国工会章程》等工会知识宣传的主要容：工会的性质、地位、作用、任务、参加工会的条件、会员的权利和义务等。
三、发展工会会员，建立工会小组1、在广泛宣传发动的基础上，发给职工填写《中国工会会员申请表》（或工会会员名册集体登记，二选一），经审批后成为中国工会会员。
也可采用企业造册、职工签名、榜公布、颁发《工会证》的做法，发展工会会员。
2、在会员发展后，可根据单位会员人数的多少，设立工会小组，选举工会小组长。
四、选举工会代表工会代表要求在各部门的会员中分别推选产生，产生的代表人数占会员的比例，各单位可根据自已的实际情况和有关规定分别选择5%至25%，人数少的单位比例大些，人数多的单位比例少些，一般来说，会员在200-500人，代表为20-25%；会员在1001-5000人，代表为10-6%。
工会委员的候选人应推选为代表。
职工和科研人员的代表(一线)，一般应占会员代表总数的60%以上，女职工和青年职工会员代表应占一定比例。
工会工作流程
工会工作流程1. 引言工会是由一群雇员组成的组织，旨在代表雇员的利益，维护他们的权益。
为了确保工会的有效运作，需要建立一套清晰的工作流程，以便处理各种问题和事务。
本文将介绍一种简单且无法律纠纷的工会工作流程。
2. 工会成立2.1 确定目标：工会成立前，需要明确工会的目标和使命，例如保护雇员权益、提升工作条件等。
2.2 成立委员会：选举工会委员会成员，负责工会的日常管理和决策。
3. 雇员加入工会3.1 宣传工会：通过宣传活动向雇员介绍工会的好处和权益。
3.2 签署入会申请：雇员有意加入工会时，填写入会申请并签署。
4. 工会会议4.1 定期会议：工会委员会应定期召开会议，讨论并决策与雇员权益相关的事宜。
4.2 会议议程：会议前，工会委员会应制定清晰的议程，确保会议高效有序地进行。
4.3 会议记录：委员会成员应记录会议的讨论和决策结果，并将其保存供日后参考。
5. 雇员问题处理5.1 投诉渠道：建立一个公正的渠道，让雇员能够提出问题和投诉。
5.2 问题调查：工会委员会应认真调查雇员的问题，并寻求解决方案。
5.3 解决问题：在调查的基础上，工会委员会与雇员一起商讨解决问题的方法，并采取适当的行动。
6. 雇员权益保护6.1 法律咨询：工会可以与法律专家合作，为雇员提供法律咨询和支持。
6.2 协商与谈判：工会委员会可以代表雇员与雇主进行协商和谈判，以维护雇员的权益。
6.3 诉讼程序：如果协商和谈判无法解决问题，工会可以考虑采取法律诉讼程序来保护雇员的权益。
7. 工会活动和福利7.1 活动组织：工会可以组织各种活动，如培训、庆祝活动等，以促进雇员之间的交流和团队合作。
7.2 福利计划：工会可以与雇主合作，为雇员提供各种福利计划，如医疗保险、福利补贴等。
8. 工会解散8.1 解散程序：如果工会无法继续有效运作，工会委员会应按照规定的程序进行解散。
8.2 资产分配：解散时，工会委员会应合理分配工会的资产，并履行相关义务。
工会工作流程
工会工作流程工会是由职工自愿组成的群众组织，是维护职工合法权益、促进劳动关系和谐稳定的重要组织形式。
工会工作流程是指工会组织在日常工作中所遵循的一系列操作步骤和程序。
下面将就工会工作流程进行详细介绍。
首先，工会工作流程的第一步是建立工会组织。
建立工会组织需要遵循相关法律法规，按照程序进行注册登记。
在建立工会组织时，需要明确工会的章程和组织架构，确定工会的宗旨和任务，选举产生工会领导班子，建立工会会员名册等。
其次，工会工作流程的第二步是开展职工宣传教育工作。
工会组织要通过多种形式，如开展职工大会、发放宣传资料、组织职工培训等，向职工宣传国家法律法规、企业政策制度、劳动保护知识等，提高职工的法律意识和权益保护意识。
接着，工会工作流程的第三步是开展职工服务工作。
工会组织要为职工提供各种服务，如职业技能培训、就业指导、职工福利待遇申报、劳动纠纷调解等，帮助职工解决工作和生活中的实际困难，促进职工的全面发展。
然后，工会工作流程的第四步是开展劳动关系协调工作。
工会组织要积极参与劳动关系协调，维护职工的合法权益，促进劳资双方的和谐关系。
工会可以通过谈判协商、劳动仲裁、劳动法律援助等方式，解决劳动争议和纠纷。
最后，工会工作流程的第五步是开展工会活动和组织管理工作。
工会组织要组织开展各种形式的工会活动，如职工文艺演出、体育竞赛、文化交流等，丰富职工的业余生活。
同时，要加强工会组织管理，完善工会组织制度，加强组织建设，提高工会组织的凝聚力和战斗力。
总之，工会工作流程是一个系统工程，需要工会组织全体成员的共同努力和配合。
只有按照规定程序，精心组织，扎实开展工作，才能更好地发挥工会组织的作用，维护职工的合法权益，促进企业和谐稳定发展。
希望全体工会成员能够牢记工会宗旨，团结一心，努力工作，为职工群众谋福祉，为企业发展贡献力量。
工会工作流程
工会工作流程
1. 工会组织与结构
1.1 工会成立的条件和程序
- 员工人数达到一定比例（如20人以上）
- 选举产生工会委员会
- 向上级工会组织申请注册
1.2 工会组织结构
- 工会委员会：负责工会日常工作，由选举产生的委员组成- 工会主席：负责领导工会工作，由工会委员会选举产生- 工会小组：负责基层员工的工作，由基层员工组成
2. 工会会员管理
2.1 会员入会程序
- 提交入会申请
- 经工会委员会审核批准
- 缴纳会费（如有）
2.2 会员权利和义务
- 享有选举权和被选举权
- 参加工会组织的活动
- 遵守工会章程，缴纳会费
3. 工会活动策划与实施
3.1 活动策划
- 确定活动目标、主题和内容
- 制定活动方案，包括时间、地点、预算等- 提交活动方案给工会委员会审批
3.2 活动实施
- 宣传活动，包括海报、通知等
- 组织活动，确保活动顺利进行
- 活动结束后进行总结和反馈
4. 工会与企业管理
4.1 集体协商
- 工会代表与企业管理层进行协商
- 协商内容包括工资、工时、福利等
- 达成一致后签订集体合同
4.2 劳动争议调解
- 工会代表员工处理劳动争议
- 调解不成可以向劳动仲裁部门申请仲裁5. 工会财务管理
- 制定财务管理制度
- 收取和管理会费
- 定期进行财务审计和公开
6. 工会工作评估与改进
- 定期进行工作总结和评估
- 收集员工意见和建议，不断改进工作
以上是工会工作流程的详细介绍，希望能对您有所帮助。
如有任何疑问，请随时提问。
单位成立工会组织的具体流程
单位成立工会组织的具体流程
1. 确定成立工会组织的条件
根据《中华人民共和国工会法》的规定,企业事业单位有下列情形之一的,应当按时足额拨缴工会经费,成立工会组织:
(1) 企业事业单位的职工人数超过25人的;
(2) 不足25人,但职工一半以上要求成立工会组织的。
2. 发起成立工会组织
符合上述条件的单位,可由本单位职工自行发起成立工会组织。
发起人应当代表本单位职工的利益,遵守法律、法规,掌握必要的工会业务知识。
3. 召开工会会员大会
发起人应按照《中国工会章程》的规定,向全体职工发出成立工会组织的通知,并召开工会会员大会。
会议需确定工会组织的名称、工作机构和经费来源等基本事项。
4. 选举产生工会委员会
在工会会员大会上,应当按照《中国工会章程》的规定,采取无记名投票方式,选举产生工会委员会和经费审查委员会。
5. 报上级工会批准
工会委员会产生后,应当按照规定程序,向上一级工会组织报送有关文件材料,申请批准成立工会组织。
6. 依法登记注册
经批准后,工会组织应当按照《社会团体登记管理条例》的规定,向登记管理机关申请登记注册,取得合法资格。
7. 建立工会组织机构
完成登记注册后,工会组织应当按照《中国工会章程》的规定,建立相应的工作机构,选聘工会干部,制定工作计划和工作制度,开展各项工会活动。
需要注意的是,在成立工会组织的过程中,企业事业单位应当为工会活动提供必要的场所和工作条件,不得阻挠或者打击报复。
同时工会组织在运作中也要坚持独立自主、民主办会的原则。
组建工会的程序和要求
组建工会的程序和要求一、引言工会是由雇员自愿组成的非营利性组织，旨在维护员工的权益、提升工作条件、促进劳资之间的对话与合作。
工会的组建有一定的程序和要求，下面将对其进行详细介绍。
二、组建工会的程序1.形成倡导小组2.征集会员倡导小组需要积极征集会员，通过传单、会议或其他方式，鼓励员工加入工会。
会员资格通常开放给全体公司员工，但也可以根据情况指定一定的条件。
3.制定章程和规则工会章程和规则是工会组织的基本法规，应当详细阐述工会的目标、组织结构、会员权益和义务、工会运作规则等。
章程和规则制定完成后，应提交给相关政府机构备案。
4.选举工会干部在工会成立后的第一次会员大会上，应当选举产生工会的主要干部，如工会主席、副主席、秘书等。
选举应遵循公平、公正的原则，确保代表员工利益的人员担任重要职位。
5.注册工会在选举产生工会干部后，需要向相关政府机构注册成立工会，并按照要求提供相应的材料与文件。
注册成功后，工会将正式获取法人地位，享有合法的权益和义务。
6.组织第一次工会大会工会成立后，应召开第一次工会大会，由工会主席主持。
会议上应对工会的章程和规则进行宣读，向会员介绍工会的运作机制，听取会员的建议和意见，并确定下一阶段的工作计划。
三、组建工会的要求1.法律依据组建工会必须遵循国家和地方相关法律法规的规定。
在中国，劳动法和工会法规定了工会组建的程序和要求。
2.自愿参与工会的组建应基于员工的自愿参与，不能强迫员工加入工会，也不能对不愿意参加的员工进行歧视或处罚。
3.公开透明工会应保持公开透明的原则，会员有权了解工会的行动和决策过程，对工会工作提出建议和批评。
4.平等代表工会应代表全体会员的利益，不偏袒任何一方。
工会干部应当公正执行职责，不滥用职权。
5.维护和谐劳资关系工会的主要目标之一是维护和谐的劳资关系，促进劳资之间的对话与合作。
工会成员应以解决问题为宗旨，与雇主进行友好协商，争取公平合理的待遇和福利。
6.及时反映员工意见工会应当及时收集会员的意见和诉求，并代表会员与雇主进行沟通。
工会组建(换届)会议主要程序
工会组建（换届）主要程序一、成立工会组建（换届）筹备小组（1—3人）二、新建工会填写成立工会呈批表，工会换届拟定换届方案。
三、发展会员——由职工自己填写入会申请书或由单位填写会员名册，由职工本人签名确认（凡是以工资收入为主要生活来源的职工，半年以上的临工都是入会对象。
入会率要达90%以上。
）四、酝酿班子候选人1．工会委员会、经审委员会委员人数设置视单位人数多少而定，一般以单数计：单位人数应设工会委员会委员人数应设工会经审委员会委员人数50人以下 3人 1—3人51—100人 3—5人 3人101—1000人 5—7人 3人1001—1万人 7—9人 3—5人1万人以上 9—15人 5人注：①工会委员会委员候选人按差额10%左右进行选举。
②工会经费审查委员会委员候选人进行等额选举。
③工会主席不能参加经审会、工会委员只能1人交叉进入经审会。
2．拟定女工、调解、劳保、工会法律监督等委员会委员（一般由分管该项工作的工会委员当主任，具体工作人员1—2人任委员）。
五、召开会员（代表）大会△大会主要任务：1．选举产生工会委员会委员；2．选举产生工会经费审查委员会委员；3．聘任女工、调解、劳保、工会法律监督等委员会委员。
△大会主要议程：1．筹备工作报告；2．工会工作总结报告（换届）；3．领导讲话；4．选举—工会委员会和经审委员会两套班子、两张选票，同时进行发票和投票：⑴介绍候选人情况（表决）⑵推荐监票、计票员（表决并就位）⑶点人数、点票、发票、划票⑷检查票箱⑸投票⑹计票注：A到会代表超过应到会代表三分之二，选举有效。
B选票上当选人数等于或少于应选人数为有效票。
C选票上当选人数多于应选人数为废票。
D不写任何符号为弃权票。
E当选人得票超过应到会人数50%（不含50%）以上始得当选，少于50%（含50%）不得当选。
⑺宣布工会委员会和经审委员会选举结果，按选票顺序宣读。
⑻宣读当选人名单，按得票多少顺序宣读。
⑼召开“两委”第一次会议。
苏州 工会 流程
苏州工会流程
工会的建立和运作涉及一系列流程，这些流程可以因国家、行业和组织而异。
以下是苏州工会建立和运作的基本流程：
组织准备阶段：
调查和宣传：工人可能通过调查和宣传来评估组建工会的兴趣和必要性。
这包括了解员工的关切和需求。
工会注册：
申请注册：在许多国家，工会需要进行注册。
这通常涉及填写一些法定文件，提交有关组织的基本信息，以及符合特定要求。
选举工会领导：
召开选举：成员通常需要选举工会领导，包括主席、秘书等。
这可能需要依据工会章程和法规进行。
制定章程和政策：
章程和政策制定：工会需要制定章程和政策，规定组织的运作方式、成员权利和义务、决策程序等。
成员招募和组织：
招募成员：工会需要积极招募新成员。
这可能涉及到宣传、会员活动等手段。
同时，建立成员数据库和联系方式。
谈判和协商：
开展谈判：工会的主要职责之一是代表成员与雇主谈判，争取更好的工资、福利和工作条件。
这可能需要进行集体谈判或参与劳资协商。
解决纠纷：
纠纷解决：工会可能需要介入和解决成员与雇主之间的纠纷。
这可以通过调解、仲裁或甚至罢工来实现。
培训和教育：
提供培训：工会通常会提供成员培训和教育，以增强他们的谈判能力、法律意识等。
维持组织活动：
组织活动：工会需要定期组织会员大会、活动、研讨会等，以促进成员之间的联系，保持组织的活跃性。
监督和评估：
监督运作：工会领导需要监督组织的运作，确保遵循章程和政策，并对工作效果进行评估，以不断改进。
工会成立及选举流程
工会成立及选举流程一、工会成立的意义和目的工会作为职工的组织机构，旨在维护职工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展。
工会的成立具有以下意义和目的：1. 维护职工的合法权益，保障职工的劳动权益，提高职工的待遇和福利；2. 促进劳动关系的和谐稳定发展，维护企业的正常生产秩序；3. 提供职工参与管理的渠道，增强职工的凝聚力和归属感。
二、工会成立的程序和条件工会成立需要符合以下程序和条件：1. 职工达到一定数量，一般为企业职工总数的一定比例；2. 编制工会章程，明确工会的组织结构、权益和运作方式；3. 召开工会筹备会议，选举工会筹备委员会；4. 资金和办公场所的保障；5. 向劳动行政部门提出工会成立申请。
三、工会选举的程序和要点工会选举是工会组织中的重要环节，选举的程序和要点如下：1. 确定选举时间和地点，提前进行宣传和准备工作；2. 成立选举委员会，负责组织和监督选举活动；3. 选举委员会公布选举公告，确定候选人提名和投票方式；4. 候选人提名，可以由工会会员自荐或由其他会员提名；5. 进行候选人宣讲和辩论，让工会会员了解候选人的能力和承诺；6. 进行选举投票，采取无记名投票或有记名投票方式；7. 选举委员会进行票数统计和结果公布；8. 新一届工会委员会成立，进行工作交接和任命工作。
四、工会选举的原则和要求工会选举应遵循以下原则和要求：1. 公平公正原则：选举过程应公开、公正，确保每个工会会员的选举权利；2. 群众路线原则：充分听取工会会员的意见和建议，尊重多数人的意愿；3. 民主管理原则：选举产生的工会委员会应代表职工的利益，进行民主管理；4. 能者上位原则：选举应以能力和业绩为基础，选择具备一定能力和经验的候选人；5. 任期制原则：工会委员会的任期一般为一定的时间段，确保工会工作的连续性和稳定性。
五、工会选举的监督和评议为了确保工会选举的公正和有效，需要进行监督和评议：1. 设立选举监督机构，由工会会员组成，负责监督选举活动的进行；2. 对选举过程进行评议，听取工会会员的意见和建议，总结经验和不足；3. 加强对工会委员会的监督，及时发现和纠正工作中的问题和不足；4. 定期评估工会委员会的工作表现，进行任期评审和绩效考核。
组建基层工会的一般程序五篇(三)
组建基层工会的一般程序五篇基层工会组建的一般程序凡符合条件的基层单位都应依法成立工会组织。
建立工会组织的程序是：1、向上一级工会以书面形式提出工会组织的请示报告在报告中，应说明以下几项内容：（1）本基层单位的根本情况本企业的成立日期、性质、职工人数、场地注册资本、流动本钱、生产经营工程、党政领导人的配备、所属系统产业、上级主管部门等情况。
（2）群众对于组建工会的意原要召开由本单位各种层次的职工群众参加的讨论组建工会的座谈会，广泛征求意见，说明本单位组建工会是广阔职工群众的意愿。
（3）党政领导对本单位组建工会的意见组建工会应征求党政领导的意见，党政领导应依法给支持。
2、成立建会筹备组上一级工会对《建立工会请示报告》批复后，应立即成立建会筹备组（3—5人），具体负责筹备期间的工作，在工会委员会选举产生之前暂时代行工会委员会职责。
筹备组成员原来不是会员的，要先向上级工会申请入会，办理入会手续。
3、开展会员第1 页共18 页在开展会员时，要注意广泛宣传工会组织的性质、作用、任务以及会员的权利、义务，使新会员对工会组织有个初步认识。
4、建立工会小组或车间部门分会会员开展后，可根据基层单位会员人数的多少，成立工会小组或车间部门分会组织。
5、召开会员（或会员代表）大会，民主选举产生基层工会委员会和经费审查委员会在各项筹备工作根本就绪后，筹备组就要积极准备召开基层会员代表大会，按照民主程序选举产生首届工会委员会和经费审查委员会。
6、履行报批手续召开会员代表大会或会员大会前，要向上一级工会和主管部门协商工会委员会和经费审查委员会的组成及工会正副主席、经审会正副主任候选人名单。
会员代表大会召开后，对整个大会召开情况和选举产生的基层工会主席、副主席以及经审委员会主任、副主任名单，要及时报上一级工会批复。
假设选举结果与候选人名单不一致时，应以选举结果为准。
7、建立女职工委员会工会委员会产生后，应根据女职工人数多少，及时建立女职工委员会，以维护女职工特殊利益。
工会工作流程
工会工作流程概述工会工作流程是指工会组织内部的运作和决策过程。
一个高效的工会工作流程可以帮助工会成员更好地参与工会活动，维护劳动者权益，并为工会的发展提供支持。
本文将介绍一种简单的工会工作流程，以确保工会工作的顺利进行。
流程步骤以下是工会工作流程的六个主要步骤：1. 成立工会：首先，工会需要在法律规定的程序下正式成立。
这包括确定工会的名称、目标和组织结构，并提交必要的文件和申请。
2. 招募会员：工会需要积极招募会员，以增加工会的影响力和代表性。
招募可以通过广告、宣传活动和口碑传播等方式进行。
3. 组织会议：工会应定期组织会员大会和理事会会议。
会员大会是工会的最高决策机构，理事会则负责具体的工作执行和决策。
会议应该有明确的议程和纪要，以确保有效的讨论和记录。
4. 制定工会政策：工会应制定明确的政策和工作计划，以指导工会的行动和目标。
政策可以涉及工资待遇、工作条件、职业安全等问题，旨在维护劳动者的权益。
5. 开展工会活动：工会应根据工会政策和工作计划，开展各种活动，包括示威抗议、谈判协商、宣传活动等。
这些活动旨在引起公众和雇主的关注，并推动劳动者权益的保护和改善。
6. 维护会员权益：工会应积极维护会员的权益，包括提供法律援助、解决劳动争议、协助就业等。
工会还可以与其他工会和相关组织建立合作关系，共同维护劳动者权益。
流程优势这种简单的工会工作流程具有以下优势：- 简洁明了：流程步骤简单，易于理解和实施。
- 高效快捷：流程简化，可以更快地做出决策和行动。
- 劳动者参与：流程鼓励会员参与，增强工会的凝聚力和代表性。
- 有序管理：流程规范会议和决策，确保工会工作的有序进行。
结论一个简单而高效的工会工作流程对于工会的发展和劳动者权益的维护至关重要。
通过成立工会、招募会员、组织会议、制定政策、开展活动和维护会员权益，工会可以更好地履行其职责，为劳动者争取权益。
工会应根据具体情况进行适当调整和改进，以适应不断变化的工会环境。
企业工会工作流程
企业工会工作流程企业工会是由职工自愿组成的群众组织，是维护职工合法权益、促进劳动关系协调、推动企业和谐稳定发展的重要力量。
企业工会工作流程是指工会组织在开展工作时所遵循的一系列程序和步骤，包括工会组织的建立、成员管理、活动开展、权益维护等方面的工作流程。
下面我们将从企业工会工作的基本流程、主要工作内容和工作流程中的注意事项等方面进行介绍。
一、企业工会工作的基本流程。
1.工会组织的建立。
企业工会的建立是企业工会工作的第一步，通常是由企业职工自愿组成，经过选举产生工会委员会，制定工会章程和工作计划，确定工会的工作重点和方向。
2.成员管理。
工会成员管理是企业工会工作的重要环节，包括成员的招募、登记、管理和服务等工作。
工会要做好成员管理工作，积极吸收和服务会员，增强工会组织的凝聚力和影响力。
3.工作计划制定。
工会要根据企业实际情况和职工需求，制定年度工作计划，确定工会的工作重点和方向，明确工作目标和任务，为工会工作的开展提供指导和保障。
4.活动开展。
工会要组织开展各类活动，包括文体活动、职工培训、文化交流、健康体检等，丰富职工的业余生活，增强职工的团结和凝聚力。
5.权益维护。
工会要积极维护职工的合法权益，包括劳动报酬、工作环境、职工待遇等方面的权益，维护职工的劳动权益，推动劳动关系的和谐稳定发展。
二、企业工会工作的主要内容。
1.宣传教育。
工会要通过各种方式宣传党的方针政策和国家法律法规，普及职工权益和义务，增强职工的法律意识和职业道德。
2.服务职工。
工会要为职工提供各种服务，包括文体活动、职工培训、文化交流、健康体检等，满足职工的各种需求，提高职工的生活质量。
3.维护权益。
工会要积极维护职工的合法权益，包括劳动报酬、工作环境、职工待遇等方面的权益，维护职工的劳动权益，推动劳动关系的和谐稳定发展。
4.参与管理。
工会要积极参与企业的管理和决策，代表职工的利益，维护职工的合法权益，推动企业的健康发展。
5.组织活动。
建立工会组织的程序
建立工会组织的程序
建立工会组织是劳动者维护自身权益的一种重要方式。
那么，建立工会组织的程序应该如何进行呢？下面是一份简要的程序：
一、确定组织的目的和范围
在建立工会组织之前，劳动者需要明确组织的目的和范围。
组织的目的通常是维护劳动者的权益和利益，促进劳资关系的和谐。
组织的范围可以是一个企业、一个行业、一个地区等。
二、确定工会组织的类型
工会组织的类型有多种，包括职业工会、工业工会、地区性工会等。
劳动者需要根据实际情况选择合适的工会类型。
三、筹备工作
在正式成立工会组织之前，需要进行一些筹备工作，包括：
1.选拔组织者：由于工会组织需要有一定的领导者和干事，因此需要选拔一些积极性高、有组织能力的劳动者作为组织者。
2.制定章程：制定工会组织的章程是非常重要的。
章程应该规定工会组织的性质、组织形式、会员资格、会费标准、会员权利和义务等。
3.联系其他组织：在筹备期间，劳动者需要联系其他工会组织或相关组织，了解相关法规和政策。
四、成立工会组织
经过一段时间的筹备，劳动者可以正式成立工会组织。
成立工会组织的程序应该如下：
1.召集会员大会：召集会员大会是成立工会组织的第一步。
在会员大会上，应该选举工会组织的领导人和干事，通过章程等文件。
2.注册和备案：成立工会组织后，劳动者需要将工会组织注册和备案。
注册需要按照相关法规，到劳动部门进行申请，备案需要提交相关资料。
3.开展活动：成立工会组织之后，需要组织会员开展工会活动，宣传工会工作，维护劳动者权益。
以上是建立工会组织的程序，希望对劳动者们有所帮助。
基层工会组织换届选举的主要程序
基层工会组织换届选举的主要程序基层工会组织换届选举是工会组织建设中的一项重要工作，它对于保障工会组织的活力、维护职工合法权益、促进企业和谐发展具有重要意义。
下面，我们来详细了解一下基层工会组织换届选举的主要程序。
一、换届选举前的准备工作1、成立换届选举筹备工作领导小组领导小组一般由本届工会委员会成员、党组织代表和职工代表组成，负责换届选举的筹备工作，包括制定选举方案、确定选举时间和地点、准备选举文件等。
2、向上级工会请示基层工会在换届选举前，应向上级工会书面请示，报告换届选举的时间、议程、候选人情况等，待上级工会批复同意后，方可进行换届选举。
3、组织会员代表的选举根据工会会员人数和分布情况，合理划分选举单位，选举产生会员代表。
会员代表应具有广泛的代表性，能够充分反映会员的意愿和要求。
4、宣传动员通过多种渠道，如宣传栏、内部邮件、会议等，向全体会员宣传换届选举的重要意义、程序和要求，提高会员的参与意识。
5、确定候选人候选人的产生应遵循民主推荐、组织考察、集体研究等程序。
候选人应具备一定的思想政治素质、业务能力和群众基础。
二、召开会员代表大会或会员大会进行选举1、大会开幕由主持人宣布大会开幕，奏国歌，报告到会人数，确认会议有效。
2、听取工作报告由本届工会委员会作工作报告，总结本届工会的工作成绩和经验，提出下一届工会工作的目标和任务。
3、财务工作报告由本届工会财务委员作财务工作报告，报告工会经费的收支情况。
4、审议通过选举办法由大会宣读选举办法草案，经会员代表或会员审议通过。
选举办法应明确选举的方式、候选人的产生办法、选举的程序和要求等。
5、介绍候选人情况逐一介绍候选人的基本情况，包括姓名、年龄、工作岗位、工作业绩等。
6、选举投票选举采用无记名投票方式。
选举工作人员发放选票，会员代表或会员填写选票后，依次进行投票。
投票结束后，当场开箱计票。
7、宣布选举结果根据计票结果，由主持人宣布选举结果。
当选的工会委员会委员、经费审查委员会委员和女职工委员会委员名单应当场公布。
成立工会组织程序
成立工会组织的基本程序第一步：确定候选人。
由董事会确定工会主席和工会委员、经审委员、女工委员候选人。
第二步：成立工会申请。
由单位行政向区总工会书面写出“成立工会组织的申请”。
第三步：发展会员。
1、单位员工填写入会申请书。
2、填写会员登记表，并装订成册。
第四步：选举会员代表。
按规定比例、以生产车间为选区选举会员代表并登记成册。
第五步：召开第一次会员工会（会员代表工会）。
1、由工会主席候选人主持会议。
2、选举工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会和工会主席。
3、工会主席就职讲话。
4、领导讲话。
第六步：报告公示选举结果。
1、将选举结果书面报告区县总工会。
2、将区总工会批复的选举结果张榜公布。
有关说明：1、法人代表、总经理及其直系亲属不能担任工会主席。
2、会员50人以下不选举会员代表，直接召开会员工会；会员50--200人的代表比例为15%--30%，会员200人以上的代表比例为5%--15%。
3、会员50人以下，工会委员会由3人组成（工会主席、经审委员和女工委员），不设经审委员会和女职工委员会；会员50人以上，工会委员会由5--7人组成，经审委员会和女职工委员会由3人组成，经审主任和女工主任由工会委员兼任；女会员5人以下不设女职工组织，5--15人设女工委员1人，15人以上设女职工委员会。
报县总工会建会相关资料：1、营业执照副本复印件；2、组建工会申请报告；3、员工花名册（姓名、性别、籍贯、职务、出生年月、学历、政治面貌、家庭住址、身份证号码）；4、工会委员会选举结果报告（在县总工会办公室领取表格）。
5、企业法人身份证复印件。
6.工资集体协商协议所有相关资料都需盖单位公章。
工会组建流程
工会组建流程工会是由雇主和雇员自愿组成的，以维护雇员合法权益、促进劳资关系和谐发展为宗旨的群众性组织。
工会组建是一项复杂的工作，需要遵循一定的程序和流程。
下面将介绍工会组建的具体流程。
首先，确定组建工会的意愿和条件。
在组建工会之前，首先需要确定雇主和雇员是否有组建工会的意愿，以及是否符合组建工会的条件。
通常情况下，组建工会需要符合一定的人数要求，比如雇员人数超过一定规模才能组建工会。
其次，成立筹备组。
确定组建工会的意愿和条件后，需要成立筹备组，负责具体的组建工作。
筹备组成员包括雇主代表、雇员代表和专业人士，他们将共同协助完成工会组建的各项工作。
接下来，制定工会章程。
工会章程是工会的基本法规，规定了工会的组织机构、权利义务、会员资格、会费等内容。
筹备组应当根据实际情况，制定一份合理的工会章程，经过雇主和雇员代表的讨论和修改后，最终形成正式的工会章程。
然后，进行工会选举。
在工会章程确定后，需要进行工会代表和理事会成员的选举。
通过公开、公平、公正的选举程序，选举产生工会的代表和理事会成员，确保工会的权力机构合法合规。
接着，办理工会登记手续。
工会选举产生后，需要按照相关法律法规，向有关部门办理工会登记手续。
在办理登记手续时，需要提交工会章程、选举结果等相关材料，经过审查后取得工会登记证书。
最后，正式成立工会。
在完成工会登记手续后，工会正式成立，开始履行工会的职能和任务。
工会将代表雇员维护自身权益，与雇主协商劳动条件，促进劳资关系和谐发展。
总之，工会组建是一个复杂而又重要的工作，需要遵循一定的程序和流程。
只有通过合法合规的程序，才能确保工会的合法性和权威性，为雇员维护合法权益、促进劳资关系和谐发展提供保障。
新成立工会组织工作程序及申请流程
新成立工会组织工作程序一、向市总工会申请成立工会组织（××单位申请成立工会的报告）二、成立筹备领导小组。
三、发展会员，并做好登记。
四、酝酿产生工会小组，推选职工或（会员）代表。
五、酝酿产生工会第一届三个委员会（工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会）的组成人员名单。
六、上报申请建立工会组织的请示和成立××工会第一届委员会的请示。
七、配合做好上级工会组织对工会主席候选人进行的考察。
八、待市总复函后进行选举。
九、将选举结果报市总批复。
十、批复后再到市总法保办进行社团法人登记。
十一、到市政务中心二楼质监局窗口办理组织机构代码证。
十二、到相关的银行设立工会独立账户。
×××工会筹备组关于申请建立工会组织的请示常德市总工会：为了建立职工之家，维护职工的合法权益，团结和动员职工共谋企业发展，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》有关规定，××（单位）申请建立基层工会组织。
单位拟成立工会筹备组，由×××同志任组长，×××、×××同志为成员。
请审批。
附1：××（单位）的有关情况附2：筹备组成员基本情况××工会筹备组（代章）年月日附一：我单位的有关情况附二：筹备组成员基本情况XX省常德市×××常×字（20××）×号关于成立常德市×××工会第一届委员会的请示常德市总工会：我单位召开工会小组（工会分会）会议，经会员充分酝酿讨论推荐委员候选人，由筹备组根据多数工会小组（工会分会）的意见提出建议名单，报单位党组研究同意，现提出××工会第一届工会委员会，经费审查委员会候选人名单及女职工委员会组成人员名单：常德市××工会第一届工会委员会拟由×名（单数）委员组成。
建立工会组织的程序
建立工会组织的程序
1.了解相关法律法规：建立工会组织需要依据相关的法律法规，如《工会法》，《工会章程》等，必须先了解这些规定。
2.确定工会组织的类型：工会组织的类型有多种，如工会、职工代表会议、职工委员会等。
根据企业性质和规模选择适合的工会组织类型。
3.成立筹备组：成立由企业员工自发组成的筹备组，负责起草工会组织章程，选举临时工会委员会，制定工会组织工作计划等。
4.召开工会筹备会：由筹备组组织召开工会筹备会，讨论并通过工会章程、选举临时工会委员会及确定工作计划等。
5.成立临时工会委员会：选举产生临时工会委员会，负责工会组织的日常工作和组织建设。
6.向当地工会联合会报备：将工会组织名称、章程、临时工会委员会名单等报送当地工会联合会备案，获得批准后即可正式成立工会组织。
7.开展工会活动：成立工会组织后，要积极开展职工关心的活动，如开展文体活动、组织职工培训、维权等，增强职工集体凝聚力，发挥工会组织的作用。
- 1 -。
工会工作步骤
工会工作步骤目标本文档旨在介绍工会工作的一般步骤，以便于组织和管理工会活动。
步骤1. 成立工会：首先，确定工会的目标和宗旨，并寻找愿意加入工会的成员。
然后，根据当地法律程序，注册并成立工会。
2. 组织成员：将工会成员进行分类，并建立成员名册。
确保每个成员都了解工会的目标和权益，并积极参与工会活动。
3. 制定章程：制定工会章程，明确工会的组织结构和运作规则。
章程应包括成员资格、选举程序、会议规则和财务管理等内容。
4. 选举工会领导：根据章程规定的程序，选举工会领导团队，包括主席、副主席和其他重要职位。
选举应公正、透明，并充分代表工会成员的意愿。
5. 筹备工会会议：定期召开工会会议，讨论工会事务，并制定相关决策。
会议应提前通知所有成员，并确保会议记录的准确记录。
6. 维护成员权益：代表工会成员与雇主进行协商，维护成员的权益和福利。
与雇主达成协议后，确保协议的落实和执行。
7. 开展活动：组织各类工会活动，包括聚会、学习交流、劳动法宣传等。
通过活动增加成员凝聚力，提高工会的影响力。
8. 与其他工会合作：与其他工会建立联系，分享经验和资源。
可以通过参加工会联盟、参与行业协会等方式扩大工会的影响力。
9. 财务管理：建立健全的财务管理制度，包括工会经费的筹集和使用。
确保财务透明，并根据章程规定的程序进行财务审计。
10. 定期评估：定期评估工会的运作情况，包括成员参与度、工作成效等。
根据评估结果，及时调整工作策略，提高工会的效能。
结论以上是一般的工会工作步骤，每个工会根据自身情况可能会有所不同。
工会应根据法律法规和章程规定，独立作出决策，并以简单的策略和无法律复杂性的方式进行工作。
公司工会章程
公司工会章程引言概述：公司工会章程是为了保障员工的合法权益，促进企业和谐发展而制定的一项重要规章制度。
本文将从工会组织的设立、工会会员的权益、工会活动的组织与管理、工会经费的使用和工会章程的修改五个部分详细阐述公司工会章程的内容。
一、工会组织的设立：1.1 工会组织的类型和级别：根据公司规模和员工数量，工会组织可以分为企业工会、厂矿工会和车间工会等不同级别。
1.2 工会组织的成立程序：工会组织的成立需经过员工代表大会的选举，选举产生工会主席和工会委员会成员。
1.3 工会组织的职责和权力：工会组织负责代表员工维护权益，参与劳动合同的谈判和签订，监督企业遵守劳动法律法规等。
二、工会会员的权益：2.1 工会会员的资格和加入程序：员工符合一定条件即可成为工会会员，加入程序包括填写申请表、缴纳会费等。
2.2 工会会员的权益保障：工会会员享有参与工会活动的权利，包括参与工会选举、提出合理诉求、获得工会的法律援助等。
2.3 工会会员的义务：工会会员应积极参与工会活动，遵守工会章程，维护工会的声誉和利益。
三、工会活动的组织与管理：3.1 工会活动的种类和范围：工会可以组织各类文体活动、技能培训、员工庆典等，以提高员工的团结性和凝聚力。
3.2 工会活动的组织程序：工会活动的组织需提前制定计划和预算，征求员工意见，并按照程序进行活动的筹备和实施。
3.3 工会活动的监督与评估：工会应建立活动监督机制，定期评估工会活动的效果，并根据评估结果进行改进和调整。
四、工会经费的使用：4.1 工会经费的来源：工会经费主要来源于员工的会费和企业的资助，也可以通过其他合法途径筹集。
4.2 工会经费的管理：工会经费应建立专门的账户进行管理，确保经费的合理使用和透明度。
4.3 工会经费的使用范围：工会经费主要用于开展工会活动、提供法律援助、开展员工福利等，需经过工会委员会的审批和决策。
五、工会章程的修改：5.1 工会章程的修改程序：工会章程的修改需经过员工代表大会的决议，并按照法定程序进行修改和公示。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
新建工会组织的主要程序我国《工会法》规定，“在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度、都有依法参加和组织工会的权利。
任何组织和个人不得阻挠和限制”。
基层工会组织的建立，“必须报上一级工会批准”。
“基层工会组织具备民法通则规定的法人条件的,依法取得社会团体法人资格”。
《劳动法》规定，劳动者有权依法参加和组织工会。
凡符合条件的新建企业都应依法建立工会组织。
建立工会组织的主要程序是：一、成立筹备工会领导机构1、通过上下协商产生，筹备组一般由3—5人组成。
具体负责筹备期间的工作，在工会委员会选举产生前暂时代行工会委员会职责。
筹备组成员原来不是会员的，要先向上级工会申请入会，办理入会手续。
2、向上一级工会以书面形式提出建立工会组织的请示报告（内容：本基层单位的基本情况；群众对于组建工会的意愿；单位领导对本单位组建工会的意见；提出筹备组成员名单以及提出本届工会任期时间）。
二、向广大职工宣传《工会法》和《中国工会章程》等工会知识宣传的主要内容：工会的性质、地位、作用、任务、参加工会的条件、会员的权利和义务等。
三、发展工会会员，建立工会小组1、在广泛宣传发动的基础上，发给职工填写《中国工会会员申请表》（或工会会员名册集体登记，二选一），经审批后成为中国工会会员。
也可采用企业造册、职工签名、张榜公布、颁发《工会证》的做法，发展工会会员。
2、在会员发展后，可根据单位会员人数的多少，设立工会小组，民主选举工会小组长。
四、选举工会代表工会代表要求在各部门的会员中分别推选产生，产生的代表人数占会员的比例，各单位可根据自已的实际情况和有关规定分别选择5%至25%，人数少的单位比例大些，人数多的单位比例少些，一般来说，会员在200-500人，代表为20-25%；会员在1001-5000人，代表为10-6%。
工会委员的候选人应推选为代表。
职工和科研人员的代表(一线)，一般应占会员代表总数的60%以上，女职工和青年职工会员代表应占一定比例。
五、协商产生工会委员会委员候选人25人以下的基层工会，设主席或组织委员1人；200人以下，设委员3-7人；201人至1000人的，设委员7-15人；1001人至5000人的，设委员15-21人；5001至10000人的，设委员21-29人；10000人以上的，委员最多不超过37人。
候选人数应大于实际当选人数5%以上，以便进行差额选举；经审会设委员3至5人。
“两委”委员候选人的产生要以单位提名，由工会根据大多数的意见，提出“两委”委员候选人建议名单。
候选人的产生要与职工群众协商，与单位负责人协商。
通过协商确定的候选人向上级工会报告，审查批复后，公布候选人名单。
六、召开第一次工会会员（代表）大会，成立工会组织可邀请正式代表以外的单位领导、负责人和党、团组织等作为特邀代表和上级工会领导参加工会成立大会（参考附件一、附件二）。
其大会任务是：（1）由组建工会筹备组长报告筹备组建工会的工作情况；（2）大会选举产生第一届工会委员会和工会经费审查委员会。
工会主席、副主席一般应由会员（代表）大会直接选举产生，企业人数较多，规模较大的，也可由委员会选举产生。
其工会委员会的委员分工一般设有：组织委员、生产委员、劳动保护委员、宣传文体委员、女工委员、生活福利委员、财务委员等。
若选举结果与候选人名单不一致时，应以选举结果为准。
选举后向全体代表宣布正副主席名单及委员分工结果，并报上一级工会审批。
七、建立女职工委员会或女工小组(由本级工会委员会审批)，并同时建立劳动保护监督检查小组；劳动争议调解小组等八、具备条件的办理确认基层工会社团法人资格附件一：工会会员（代表）大会议程安排：（一）会员（代表）大会预备会1、审议通过大会代表资格审查报告；2、审议通过大会议程；3、宣布大会的有关事项。
（二）正式大会开（闭）幕式1、介绍参加大会的领导；2、奏《国歌》；3、由组建工会领导小组报告筹备组建工会的工作情况；4、大会选举产生第一届工会委员会和工会经费审查委员会（或小组）。
（1）通过选举办法；（2）通过大会总监票人、监票人名单；(3）介绍“两委”委员候选人简历情况；（4）大会投票选举；（5）宣布选举结果。
5、新当选委员代表（或工会主席）讲话；6、上级工会领导讲话；7、本单位党政领导讲话；8、奏《国际歌》。
（三）分别召开第一届“两委”第一次全体委员会议，选举主席、副主席，主任、副主任附件二：工会会员（代表）大会筹备阶段需要的有关材料：1、大会筹备工作报告；2、本单位领导讲话稿；3、新一届“两委”委员候选人简历情况介绍；4、代表资格审查报告；5、大会议程及安排；6、大会选举办法（草案）；7、选举报告单及选票；8、大会总监票人、监票人、总计票人、计票人建议名单；9、大会会员（代表）名册、代表团组成方案；10、大会主持人讲话稿。
工会成立准备工作一、会前准备：1、充分酝酿工会委员会候选人，实行差额选举。
2、酝酿工会经费审查委员会候选人，实行差额选举，其中1人为工会委员会中负责经费审查委员3、形成筹备工会成立的请示书面报三元里街工会委员会（已有格式）；4、拟定出席工会成立大会的人数（控制在会员数的50％以上，并提前通知到人）确保会议质量；5、打印工会委员会候选人选票和工会经费审查委员会候选人选票；准备好投票箱；6、印制会议横额：7、将填写好的“要求加入中国工会组织申请表”交回街工会。
二、会议准备1、会场：主席台、音响，横额：XX工会成立大会2、选票、投票箱；3、工作人员3人（从会员中产生）。
三、会后工作1、填写好选举结果报三元里街工会（已有格式）；2、填写好工会干部任免呈报表报三元里街工会（已有格式）。
关于组建神木县永兴乡柳沟村联办煤矿工会的请示神木县永兴办事处工会：柳沟村联办煤矿具备了成立工会的基本条件。
根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的有关规定，决定组建神木县永兴乡柳沟村联办煤矿工会，并由刘勇、何俊奇、刘志强、田存柱、姜慧同志组成工会筹备领导小组，负责筹建工会有关工作。
第一届工会委员会委员候选人为刘勇、田存柱、何俊奇、米波、姜慧；其中主席候选人田存柱，副主席候选人刘勇。
当否，请批示。
附件：1、委员候选人简历神木县永兴乡柳沟村联办煤矿（代章）年月日委员候选人简历神木县永兴乡柳沟村联办煤矿工会会员名册（工会会员集体申请表）10备注：新建工会组织有会员25以上，单位统一填写本册，由申请人核实资料后本人签名。
11神木县永兴乡柳沟村联办煤矿工会第一次代表大会会议议程（年月日）（主持人：筹备小组组长）一、宣布神木县永兴乡柳沟村联办煤矿工会第一次代表大会开幕（全体起立奏国歌）；二、介绍参加大会的领导、嘉宾；三、宣读神木县永兴办事处工会对神木县永兴乡柳沟村联办煤矿工会筹备领导小组的批复（上级工会领导）；四、柳沟村联办煤矿工会第一次代表大会筹备情况报告；（筹备小组成员）五、柳沟村联办煤矿工会成立暨第一次代表大会资格审查报告；六、通过第一次代表大会选举办法（草案），筹备小组成员；七、推荐大会选举监票员（1名）、计票人（2名）在会员代表中产生;八、投票选举柳沟村联办煤矿工会委员会（会议交由监票人主持）⑴、清点到会人数，发放选票，由监票人宣布填写选票办法，并向大会报告发出选票情况；⑵、监票员到位，检查票箱，开始投票；⑶、计票员计票、监票人向会议提交选举结果（按得票多少为序），并向大会报告收回选票情况；⑷、会议主持人向大会宣布当选委员名单；⑸、宣布休会15分钟，在主席台召开第一次会议，选举工会主席和委员分工（分工为工会主席、经费审查委员会主任、经费审查委员会委员、女职工委员会主任、劳动调解委员会主任、劳动监督委员会主任）；⑹、宣布柳沟村联办煤矿工会委员会主席名单和委员分工；⑺、神木县永荟矿业管理有限公司领导讲话⑻、办事处工会主席(或其他领导)讲话；⑼、宣布神木县永兴乡柳沟村联办煤矿工会第一次代表大会结束。
神木县永兴办事处神木县永兴乡柳沟村联办煤矿工会成立暨第一次代表大会资格审查报告各位代表：根据《中国工会章程》的规定，结合我单位的实际情况，需要成立神木县永兴乡柳沟村联办煤矿工会。
今天，神木县永兴乡柳沟村联办煤矿职工代表大会选出出席本次代表大会的正式代表__25___名。
这次选出的代表具有广泛的代表性和先进性。
这次选出的代表来自公司各个部门，都是中国工会会员，他们拥护贯彻党的路线、方针、政策，坚持党的四项基本原则，为广大职工、群众所信任和拥护，热心和支持工会工作，有议事能力，在各自的工作岗位中有一定的贡献。
经审查，这次选出的代表均符合工会章程的有关代表条件，代表资格全部有效。
以上报告，请审议。
神木县永兴乡柳沟村联办煤矿工会成立暨第一次代表大会筹备领导小组年月日神木县永兴办事处神木县永兴乡柳沟村联办煤矿工会第一次代表大会选举办法(草案)根据《中国工会章程》和工会有关选举工作的制度，制定本选举办法。
一、经神木县永兴办事处工会批准，神木县永兴乡柳沟村联办煤矿工会第一届委员会委员设 5 名，经费审查委员会委员设 1 名。
二、神木县永兴乡柳沟村联办煤矿工会第一届委员会委员和经费审核委员会由神木县永兴乡柳沟村联办煤矿工会第一次代表大会选举产生。
选举的组织工作在大会主席团领导下进行。
三、神木县永兴乡柳沟村联办煤矿工会第一届委员会委员、经费审查委员会委员候选人名单，由本次大会筹备组提出，报办事处工会和神木县总工会原则同意，提交大会进行酝酿。
由大会主席团根据多数代表意见，确定候选人。
经大会主席团确定的候选人名单，印制选票交大会正式选举。
神木县永兴乡柳沟村联办煤矿工会第一届委员会委员候选人名，实行差额选举，选举 5 名。
神木县永兴乡柳沟村联办煤矿工会第一届经费审查委员会委员候选人 1 名，实行等额选举，选举名。
四、选举采用无记名投票方式进行。
候选人得票数超过全体正式代表的半数，始得当选。
选票分神木县永兴乡柳沟村联办煤矿工会第一届委员会委员和神木县永兴乡柳沟村联办煤矿工会第一届经费审查委员会委员两张不同的选票，实行一次投票，同时投入同一票箱，分别计票，一次宣布选举结果。
五、选举时，参加选举代表应超过正式代表的半数。
收回的选票等于或少于发出的选票，选举有效；多于发出的选票，选举无效。
应重新选举。
六、出席本次代表大会的正式代表有选举权和被选举权，三元里街工会委员会和经费审查委员会委员候选人不限于这次代表大会的代表。
七、选举时，选举人对选票中的候选人名单同意的，就在候选人姓名上方的空格内画“o”，不同意的、弃权的不作任何符号。
如需要另选他人的，要在选票的空格内写上另选人的姓名，并在其姓名上方的空格内画“o”。
只写姓名不画“o”的无效。