国有企业负责人薪酬核定管理制度
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国有企业负责人薪酬核定管理制度
第一条为贯彻落实国家、XX区、市及XX县深化国有企业负责人薪酬制度改革的意见精神,规范企业负责人薪酬管理,制定本规则。
第二条本办法所指县属国有企业是指XX县人民政府直属或委托县财政局履行出资人职责的XX县发展投资集团有限公司、XX县旅游发展投资有限公司等国有企业(以下统称“企业”)。所称企业负责人是指由县委、县人民政府提名任命的企业领导人员。
第三条企业负责人薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成。企业负责人年薪指基本年薪与绩效年薪之和。
第四条企业主要负责人基本年薪按以下办法确定:
W基本年薪= P基本年薪×T基本年薪
其中:
W基本年薪为企业主要负责人考核年度的基本年薪,每年核定一次;
P基本年薪为基本年薪基数,由县人社局依据上年度县本级国有企业在岗职工平均工资情况确定;
T基本年薪为基本年薪调节系数。基本年薪调节系数分9档(见基本年薪调节系数表),根据企业考核年度总资产、所有者权益、营业总收入、利润总额指标对应的4个规模级值中两个最优级值确定。总资产、所有者权益、营业总收入、利润总额各划分5个等级,每个等级对应不同规模级值(见规模级值表)。计算时,按照企业考核年度财务决算合并报表数据,确定每个指标对应的规模级值,4个规模级值中选择两个最优规模级值,该最优规模级值组合对应的系数即为企业基本年薪调节系数。如考核年度企业出现亏损,按照企
业的功能定位、经营特点以及亏损的具体情况下调1-3个基本年薪调节系数等级。
基本年薪调节系数表
②G绩效年薪为绩效年薪规模系数,根据企业考核当年的总资产、所有者权益、营业总收入、利润总额、在岗职工平均人数确定。
G绩效年薪的计算办法为:
G绩效年薪=(z+x+j+y+r)÷5
z为总资产规模系数,z= 0.7128×Z0.088,最低值为0.5,Z为考核年度企业年末总资产(单位:亿元);
x为所有者权益规模系数,x=0.8894×X0.072,最低值为0.5,X为考核年度企业年末所有者权益(单位:亿元);
j为营业总收入规模系数,j =0.7920×J0.093,最低值为0.5,J为考核年度企业营业总收入(单位:亿元);
y为利润总额规模系数,y= 1.2248×Y0.068,最低值为0.5,Y为考核年度企业利润总额(单位:亿元);
r为在岗职工规模系数,r= 1.0880×R0.091,最低值为0.5,R为考核年度企业在岗职工平均人数(单位:万人)。
③H绩效年薪为宏观调节系数,由县人民政府根据国家、XX区及XX 县宏观政策环境、经济发展状况、企业社会贡献程度以及企业负责人薪酬平均水平、整体效益完成情况等因素综合确定,H绩效年薪最高值为1.20。
第六条企业主要负责人任期激励收入按以下办法确定:
W任期激励收入=(W任期年薪总额×30%)×P任期激励收入
其中:
W任期激励收入为企业主要负责人任期激励收入,根据企业负责人任期经营业绩考核评价结果,在不超过企业主要负责人任期内年薪总水平的30%以内确定。