国有企业负责人薪酬核定管理制度

国有企业负责人薪酬核定管理制度

第一条为贯彻落实国家、XX区、市及XX县深化国有企业负责人薪酬制度改革的意见精神，规范企业负责人薪酬管理，制定本规则。

第二条本办法所指县属国有企业是指XX县人民政府直属或委托县财政局履行出资人职责的XX县发展投资集团有限公司、XX县旅游发展投资有限公司等国有企业（以下统称“企业”）。所称企业负责人是指由县委、县人民政府提名任命的企业领导人员。

第三条企业负责人薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成。企业负责人年薪指基本年薪与绩效年薪之和。

第四条企业主要负责人基本年薪按以下办法确定:

W基本年薪= P基本年薪×T基本年薪

其中：

W基本年薪为企业主要负责人考核年度的基本年薪，每年核定一次；

P基本年薪为基本年薪基数，由县人社局依据上年度县本级国有企业在岗职工平均工资情况确定；

T基本年薪为基本年薪调节系数。基本年薪调节系数分9档（见基本年薪调节系数表），根据企业考核年度总资产、所有者权益、营业总收入、利润总额指标对应的4个规模级值中两个最优级值确定。总资产、所有者权益、营业总收入、利润总额各划分5个等级，每个等级对应不同规模级值（见规模级值表）。计算时，按照企业考核年度财务决算合并报表数据，确定每个指标对应的规模级值，4个规模级值中选择两个最优规模级值，该最优规模级值组合对应的系数即为企业基本年薪调节系数。如考核年度企业出现亏损，按照企

业的功能定位、经营特点以及亏损的具体情况下调1-3个基本年薪调节系数等级。

基本年薪调节系数表

②G绩效年薪为绩效年薪规模系数，根据企业考核当年的总资产、所有者权益、营业总收入、利润总额、在岗职工平均人数确定。

G绩效年薪的计算办法为：

G绩效年薪=（z+x+j+y+r）÷5

z为总资产规模系数,z= 0.7128×Z0.088，最低值为0.5，Z为考核年度企业年末总资产（单位：亿元）；

x为所有者权益规模系数，x=0.8894×X0.072，最低值为0.5，X为考核年度企业年末所有者权益（单位：亿元）；

j为营业总收入规模系数,j =0.7920×J0.093，最低值为0.5，J为考核年度企业营业总收入（单位：亿元）；

y为利润总额规模系数,y= 1.2248×Y0.068，最低值为0.5，Y为考核年度企业利润总额（单位：亿元）；

r为在岗职工规模系数，r= 1.0880×R0.091，最低值为0.5，R为考核年度企业在岗职工平均人数（单位：万人）。

③H绩效年薪为宏观调节系数，由县人民政府根据国家、XX区及XX 县宏观政策环境、经济发展状况、企业社会贡献程度以及企业负责人薪酬平均水平、整体效益完成情况等因素综合确定，H绩效年薪最高值为1.20。

第六条企业主要负责人任期激励收入按以下办法确定：

W任期激励收入=（W任期年薪总额×30%）×P任期激励收入

其中：

W任期激励收入为企业主要负责人任期激励收入，根据企业负责人任期经营业绩考核评价结果，在不超过企业主要负责人任期内年薪总水平的30%以内确定。