大方县“公开提名推荐、差额竞争选拔”乡镇教育管理中心主任
大方型自荐书(精选多篇)
大方型自荐书(精选多篇)第一篇：安全型班组建设自荐书安全型班组建设自荐书班组是企业的细胞，班组员工是企业最基层的生产实践者，是把可能的生产力变为现实生产力的直接操作者。
班组安全建设是企业安全生产管理工作的基础，班组的安全素质决定着企业的安全素质。
只有做好班组的安全生产管理工作，才能从源头防止事故的发生。
我们303站电气运行一班在公司的正确引导下，分厂的大力带动与支持下牵头主搞站内安全型班组建设。
本班安全型班组建设具体工作从以下几方面开展：一、建立完善的班组安全基础建设台帐。
我班建立了健全的班组安全规章制度台帐，严格用制度规范班组成员行为，建立以岗位安全责任制为主体的安全管理制度，规范和细化了安全生产规程、安全技术规程、安全操作规程，认真落实安全生产责任制。
要分工明确，各司其责，在制度面前人人平等。
二、班组安全教育和培训。
安全工作只有起点，没有终点，要创造性地抓好经常性教育培训和集中性教育培训。
本班的安全培训计划和安全学习资料台帐的建立做到了这一点，通过每轮班定期的安全教育和培训，增强班组成员的安全意识，增长安全知识，提高安全操作技能。
三、积极开展丰富多彩的安全活动。
本班的班组安全活动方法各异，形式多样，主要有安全事故应急预案、安全隐患排查及整改方案、安全规程每日一题、安全寄语和温馨提示等。
这些都是为确保本站班组成员安全知识更加丰富、安全技能不断提高，实现由“要我安全”到“我要安全”的转变，最终提高整体抵御风险的能力。
本站班组安全活动是以“学、查、论、练”为主要内容。
学：即围绕本站、本岗位的生产和安全实际情况，学习安全规章制度、安全生产知识、岗位操作规程等。
查：即发挥班组成员的主观能动性，让每一名员工查找现场和岗位存在的隐患，对发现的问题进行汇总，开展广泛讨论、分析，制定解决问题的办法和方案，对较大或存在共性的问题应制定切实可行的预防措施。
论：即对前一阶段的安全生产情况进行总结，对每一道工序、每一个班组成员的安全情况进行充分评估，尤其要对个别员工的危险行为及时进行安全警示教育。
乡镇街道教育办公室主任选聘工作方案
乡（镇、街道）教育办公室主任选聘工作方案为切实做好我区乡(镇、街道)教育办公室主任选聘工作，建设一支能够适应教育改革与发展的高素质管理队伍，根据《中共临沧市委临沧市人民政府关于进一步深化教育综合改革的意见》(临发〔2016〕10号)文件精神，结合我区实际，制定如下选聘工作方案。
一、组织领导乡(镇、街道)教育办公室主任的选聘工作在区委深化教育综合改革领导小组的统一领导下，成立选聘工作领导小组，下设办公室于区委组织部，负责抓好选聘的具体工作事务，工作人员从区纪委、区委组织部、区人事局、区教育局抽调。
二、选聘条件(一)基本条件乡(镇、街道)教育办公室主任应当具备下列基本条件：1.坚持正确的政治立场和政治方向，理想信念坚定，坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策，忠诚党的教育事业，热爱教育工作，具有履行职责所需要的政治理论和教育政策理论水平。
2.办学思想端正，遵循教育规律，勇于开拓创新，有实践经验，有胜任乡(镇、街道)教育办公室主任职务的组织领导能力、教育科研能力、文化水平和专业知识，有较强的民主意识和法制观念，作风正派，为人师表。
3.身体健康。
(二)选聘资格乡(镇、街道)教育办公室主任除应具备大专以上学历，年龄在45周岁以下，还应具备以下条件之一：1.担任过乡(镇、街道)中心学校校长(副校长);2.担任过乡(镇、街道)教育督学;3.具备中级以上专业技术职务(小教高级、中教一级)。
三、选聘范围乡(镇、街道)教育办公室主任原则上在本乡(镇、街道)范围内选聘。
四、选聘办法及程序(一)选聘办法根据《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定。
乡(镇、街道)教育办公室主任选聘采取民主推荐、考察、酝酿、讨论决定的方式进行。
民主推荐和组织考察由××区乡(镇、街道)教育办公室主任选聘工作领导小组办公室组织实施。
民主推荐票数只作为确定拟聘人选的参考依据，不简单以票取人。
(二)工作程序1.开展民主推荐由区选聘工作领导小组成立若干推荐和考察工作组，分别深入10个乡(镇、街道)开展民主推荐。
大方县2010年公选领导干部报名资格审查合格人员名单
序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 姓 名 罗忠顺 谢朝阳 黄海东 蒋 勇 李 晟 肖远云 刘 冬 杨 勇 熊兴远 王洪贵 高登荣 吴明会 杨永红 李 刚 张 清 杨先伟 杜玉霞 赵远兰 王 艳 袁清亮 陈万勇 彭 云 康 敬 史 晓 李玉东 杨 林 黄世龙 朱 琴 文 超 陈 滔 邬文辙 彭远江 吴永勋 杨兴龙 刘 林 吴晓莲 罗贤苹 万廷亮 王正坤 王秉江 曾正兵 彭明芳 周 扬 张应江 李成建 杨 东 李 华 孔维明 陈群举 赵明朗 陈 锋 性别 男 男 男 男 男 女 男 男 男 男 女 女 男 男 男 男 女 女 女 男 男 女 女 男 男 男 男 男 女 男 男 男 男 男 男 男 女 女 男 男 男 男 男 男 男 男 男 男 男 男 男 男 工作单位及现任职务 大方县大山中学教师 大方县林业局大山乡林业站副站长 大方县百纳中心小学教师 大方县瓢井镇安监站 大方县兴隆乡文化服务中心副主任 大方县鼎新乡安监站 大方县双山镇香田小学副校长 大方县三元乡煤管站站长 大方县图书馆 大方县文体广播电视局办公室副主任 大方县扶贫开发办公室社扶股副股长 大方县小屯乡安监站 大方县疾病预防控制中心 大方县瓢井镇中心小学教师 大方县文阁乡正股级综治员 大方县达溪镇冷底小学教师 大方县司法局办公室工作员 大方县羊场镇计生站工作员 大方县黄泥塘镇移民工作站 大方县会计核算中心会计 大方县公安局大方派出所科员 大方县马场镇社会事务办副主任 大方县核桃乡党政办副主任 大方县瓢井中学教师 大方县雨冲乡雨革小学教师 大方县双山镇镇长助理 大方县大山中心小学总务主任 大方县坡脚中学教师 大方县黄泥乡中心小学教师 大方县东关小学教师 大方县公安局科员 大方县三元乡计生办主任 大方县畜牧局 大方县小屯乡卫生院 大方县鸡场乡移民站 大方县鸡场乡村建站站长 大方县人事劳动和社会保障局工资股工作员 大方县理化乡党政办 大方县黄泥塘镇中学教导副主任 大方县牛场乡党政办 文阁乡团委书记 雨冲乡纪委副书记 马场镇畜牧站 机要局技术通信股股长 党研室科员 县法院法警队 达溪中学 农业局技术员 沙厂乡安监站负责人 煤炭局 检察院 检察院
大方县2013年城关地区中小学教师考调实施方案
大方县2013年城关地区中小学教师考调实施方案(上网)根据大方县委、政府关于2013年城关地区中小学补充教师的意见，按照我县城关地区中小学补充教师采取的方式（一是面向全国本科及以上师范院校应往届毕业生择优招聘部分中学教师；二是加大农村中小学特岗教师的招聘力度，再通过考调的方式在农村中小学选拔部分工作勤恳踏实、具有一定任教经历的教师补充到城关地区中小学），为解决城关地区中小学教师紧缺问题，保证城关地区各中小学秋季学期正常教育教学工作所需的教师数量，制定本考调实施方案。
一、成立大方县考调工作领导小组为加强对考调工作的领导和监督，确保考调工作在公开公平公正、择优聘用的原则下，选拔出符合学校实际情况的各学科优秀教师，成立以县相关领导为组长、相关职能部门为成员单位的教师考调工作领导小组。
二、工作原则和程序本次考调工作在县考调工作领导小组的领导和相关职能部门的监督下，根据统分结合、公开、平等、择优的原则，按照制定考调计划、发布公告、报名、笔试、面试、考核、政审、确定拟调人选、公示、行文调动等程序进行。
三、考调计划考调教师共179名，其中高中教师48名，初中教师62名，小学教师69名。
详见《大方县2013年城关地区中小学教师考调计划表》。
四、考调对象及报考条件（一）考调对象具有相应合格学历的县内外在职教师（具体学历要求见《大方县2013年城关地区中小学教师考调计划表》）。
（二）报考条件1、认真贯彻执行党的教育方针和政策，具有较高的政治思想觉悟和政治鉴别能力，遵纪守法，爱岗敬业;2、具有比较全面、扎实的学科理论知识和一定的教育教学理论素养，具有较强的教育教学能力、教育创新能力及现代教育技术应用能力;3、近三年年度考核均为合格及以上等次（刚满三年的特岗教师的第一年考核为不定等次）。
4、其他条件见《大方县2013年城关地区中小学教师考调计划表》。
（三）有下列情形之一的人员不能报考1、处于党政纪处分期限内的;2、司法机关、纪检监察等部门正在立案调查的;3、离岗进修尚未毕业的;4、未任课的；5、截止于2013年8月31日，特岗教师服务期未满的;6、不符合《大方县2013年城关地区中小学教师考调计划表》中各学科要求的相关条件的人员;五、报名及资格审查发布公告时间：2013年8月６日起，在大方县人力资源和社会保障局网站、大方教育局网站发布。
黄冈副职人选面试对象名单公告
关于公开选拔乡镇（街办）领导班子副职人选面试对象名单的公告按照《中共黄冈市委组织部关于公开选拔乡镇（街办）领导班子副职人选的公告》规定，经过组织报名、资格审查和笔试，根据各县（市、区）选拔数量与面试人员1：5的比例，按照笔试成绩从高分到低分排序，确定以下605名对象进入各县（市、区）公开选拔乡镇（街办）领导班子副职人选面试范围，请面试对象于5月24日（星期二）上午7：00前，携带个人身份证（准考证）到各县（市、区）委组织部指定的面试地点参加面试。
现将面试对象名单公告如下：一、黄州区（一）乡镇（街办）党政副职职位（选拔数量8名，面试对象41人）：张智富熊仁前肖凰宋元博彭玲玲刘伟刘一帆杨铭祁新汪姿含华贞王林浩肖三平饶求生邱小兵黄煌张珮沈顶姜聪童铭占贤德邓鹏飞张丽玲刘小成余洋张怡佩刘张星龙涛饶莉莉阮乐易火红熊芸王江余晓雪彭俊洁蔡文琦张琦姚莹张坤黄芳陈冉（二）乡镇（街办）党外副职职位（选拔数量3名，面试对象16人）：李小慧张燕汪丽琴肖复苏伊海清周静罗婧琳方婷婷夏艳周真吴喜华吴雪芬佘杭璘程璐陶田马海二、团风县（一）乡镇（街办）党政副职职位（选拔数量10名，面试对象50人）：胡安琳杜泽磊李程唐琦冯珍商中胜卢琦孙瑄蔚王翔赵红军王玉凭於甲丰郭慧琴胡苏智王圣添万挺童胜刚漆源管鹏马战里杜志鹏刘卉芳高瑶袁晓颖孙川魏桢李玉荣胡涛杜志波魏敏高媛舒文慧袁权权童利平张培章树林王家宝丁雅李德花李祥龙军彭慧妮张尧倪福海龚永富邵峥夏世鹏余新周雯熊建（二）乡镇（街办）党外副职职位（选拔数量3名，面试对象15人）：余小辉秦媛钱薇周衡邱彩菊王志峰王泰徐建荣孙燕贺建芳漆小文张询卢中华向瑜饶灵三、红安县（一）乡镇（街办）党政副职职位（选拔数量8名，面试对象40人）：袁杜彭志鸿戴燕吴超凌晨徐旭保陈慧平张俊岳光明汪文浩范献鹏罗锋江新春张正文汪芳冯帆沈小华刘彩虹周璇夏华兴袁涛刘春琛盛文娟梅文詹欢王鹏陈静刘建新黄红星程玉枝余爱霞张晓涛蔡轩郭茂云王诗畅宋骞李敏霍欢欢石和锐陈丽君（二）乡镇（街办）党外副职职位（选拔数量3名，面试对象15人）：朱建波秦文华秦觉飞汪映辉方彬江俊来德志卢保香陈站余敏燕杨慧斌宋新程小花刘彬张学辉四、麻城市（一）乡镇（街办）党政副职职位（选拔数量18名，面试对象90人）：马卫林李薇张兴兰刘海兰罗金吴挺彭峰戴少平袁泉程慧泉林来澍曾超马浩熊伟赵欣欣付从武林龙张永芝杨梅朱力贺小锋夏利婕韩兆普刘萍刘文武梅鑫石嵩刘明朝吴正丽罗萍周令杨晓靖王光显徐世益胡雅杨稷栋沈丹玲夏冉冉陈萍张林刘晓琴梅倩王庆伟盛祥颜红尉熊炎常浩赵志钢刘鹤刘胜刘小萃柳威南红林吕浩娟胡灼鲍迪夏明利娄晨付凌瞿小曲蔡庆润周冠东郭伟孙雁王永辉梅威黄海张虹王辉刘亚龙何林燕章潜施胜林吴琦熊婷婷鲍业修邓仪生李婧藜戴洪国孙愿杨志宇韩来启陈包董伟江培友程环徐琨高加锋李滢滢张垲林（二）乡镇（街办）党外副职职位（选拔数量3名，面试对象16人）：訚杰张星李庆占威段晶王鸿志戴太加金涛胡文燕张卫群丁保政潘世田李玮王应文李伟吴玉祥五、罗田县（一）乡镇（街办）党政副职职位（选拔数量6名，面试对象30人）：肖绪贤汪乐郭平光吴小含史启芳章勇宛璐露陈新明李红军刘辉胡晓兰廖魁余意沈柳朱孝斌张楚涵杨哲黄正华杨烨徐海张鑫徐鸣刚江南汪浩肖伟黄炎苏亮胡博郑涛方洋（二）乡镇（街办）党外副职职位（选拔数量3名，面试对象15人）：何碧玉詹栋屈晓华陈文朝李明王蔚李振华李琴汪猛匡镇何晓艳罗畅章远虎罗庆方溪六、英山县（一）乡镇（街办）党政副职职位（选拔数量6名，面试对象31人）：严桥张旭涂梦佳胡凤平陈仕林杨宗林武运鑫杨晓宋达朝田来何鑫江成袁猛吴兆敏袁爽高金磊南诚周伟徐友恩熊立水陈文军程意王锦鹏杨威李京李宪左巧云李敏杰乐伟王小林赵青华（二）乡镇（街办）党外副职职位（选拔数量2名，面试对象10人）：王颖付小康何君周奉凤董盾舟段文龙王涛舒晓波周平展刘奕甫七、浠水县（一）乡镇（街办）党政副职职位（选拔数量5名，面试对象25人）：姚斌郭红英舒朗李欣唐丽娜曾辉胡嫚蔡婷婷夏五一何先哲曹瑜蔡莹卓熊静徐旭华杨文汇华小章杨天琴游炎烽蔡文英董喜亮陈钰王志娟胡惊雷徐鹏严刚（二）乡镇（街办）党外副职职位（选拔数量1名，面试对象 5人）：王春光艾锋熊思蔡伟文徐东升八、蕲春县（一）乡镇（街办）党政副职职位（选拔数量15名，面试对象75人）：徐红霞苏华刚李义肖娥刘志勇姚俊尹志勇王鹏张圆任宴炎张勋舒玲玲黄晓兵占小虎管浩梅新武凌敏徐蕾李响李浩顾政夏晖黄兰兰高强余雅婷黄丽张光富余俊吴细白邓焱发洪凯邓承雪李汉良吴丽娟方芳郭倩芳王学成伊珉敏肖算胡文娟陈科宇胡开明常乐陈柏元何晓亮罗俊陈樱何欢梅益曹金保张政蔡婷婷胡晓辉程方进田琦熊腾飞王琼欧阳婷陈莎段归沈朝明高尚张满王雷董亦男胡文祥石凯王玉明甘霖宋少奎刘芳张炎云余可肖群张恋（二）乡镇（街办）党外副职职位（选拔数量3名，面试对象15人）：蔡梦方敏顾小生胡杜胡庆郑彬李强郝召覃志商彬徐昊伊旭东於在龙陈瑜郭光祥九、武穴市（一）乡镇（街办）党政副职职位（选拔数量9名，面试对象45人）：解铭席桂训乾陈海森张琳玲黄长春王平游红亮蔡志斌陈飞卜召峰杨伟王彪张筱丽胡超苏玉杰宁橙野汪祖水夏明忠熊欢杨志刚高威张菁史培培陈辉雷伟马致富柏任明殷腾梅银国高亚玲卢青王磊胡钦杨志云罗云龙周子欢陈海轮朱灿健吴奕江郑珍珍宋必芳夏瑶瑶冯子文陈雄志向颖（二）乡镇（街办）党外副职职位（选拔数量3名，面试对象15人）：张金烨张颖张志伟毛婷婷汤林超黄河肖斐张丽珍郭宝洪张云王超郭鹏宋星海胡志文卫利琼十、黄梅县（一）乡镇（街办）党政副职职位（选拔数量8名，面试对象41人）：周胜周力孙群力周吉红程力席想楼胡俊芸毕峰刘振兴邱华陈伟沈安琴童静铮邓泽敏邵金平李晓娟宛胜高武李雯田力胡彬蒋彦王子羊熊友华戴新红毛维李晖陈婷柳霞黄维吴丹徐勋徐刚汤展华厦周杰郑鉴峰刘涛朱冠华洪亮谢琴（二）乡镇（街办）党外副职职位（选拔数量3名，面试对象15人）：陈克焱石卫王韬石灿军张宇乐陈芳田广丰查竹兵曾鹏蒋超陈成何专熊飞汪莉向汪健特此公告。
2017年大方县教育局公开招聘中小学校长笔试成绩及进入面试人员名单
初中 初中 小学 初中 高中 高中 小学 高中 小学 小学 初中 初中 初中 小学 小学 初中 初中 初中 小学 小学
69 69 68.5 68.5 68.5 68.5 68 68 67.5 67 67 67 67 66.5 66.5 66.5 66.5 66.5 66 66
37 37 42 42 42 42 46 46 48 49 49 49 49 53 53 53 53 53 58 58
9
党员 党员 党员 群众 党员 党员 致公
党 群众 党员 党员 党员 党员 党员 党员 党员 群众 党员 党员 党员 群众
本科 本科 本科 本科 大专 本科 本科 本科 本科 大专 本科 本科 本科 本科 本科 本科 本科 专科 本科 大专
2005.0 20190.0 20163.0 20173.0 20078.0 19910.0 20077.0 20172.0 20078.0 20012.0 20194.0 20016.0 20112.0 20112.0 20075.1 20023.0 20173.0 20077.0 20017.0 20048.0
9
群众 团员 党员 群众 党员 党员 群众 党员 党员 党员 党员 群众 预备 党员 党员 群众 群众 群众 预备 党员 群众 党员
本科 大专 本科 大专 本科 本科 本科 本科 本科 大专 本科 本科 本科 本科 本科 本科 大专 本科 本科 本科
2013.0 19938.0 20174.0 20111.1 20127.0 19917.0 20078.0 20079.0 20069.0 20068.0 20110.0 20112.0 20173.0 20173.0 20161.0 20111.0 20010.0 20170.0 20113.0 20111.0
松林坡乡中小学领导干部选拔任用工作--暂行办法
松林坡乡中小学领导干部选拔任用暂行办法第一章总则第一条、为了进一步规范全乡中小学领导干部的选拔任用和管理，切实加强学校领导班子建设，促进全县教育事业的改革和发展，根据《中华人民共和国义务教育法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《贵州省深化中小学人事制度改革的实施意见》要求，结合本乡实际，制定本办法。
第二条、松林坡乡中小学领导干部选拔任用工作，在党委、政府的领导下，松林坡乡党委按照《赫章县干部人事调配工作暂行规定》具体组织实施。
第三条、选拔任用中小学领导干部必须坚持以下原则：1.党管干部原则；2.任人唯贤、德才兼备原则；3.群众公认、注重实绩原则；4.公开、公平、竞争、择优原则；5.民主集中制原则；6.依法办事原则。
第四条、初级中学和中心学校校长由乡党委提名，书面征求教育局的同意，参与考察，按干部管理权限任用和聘任；中学领导班子和其他小学校长及领导班子成员，由乡党委组织选拔任用，并归口管理。
第五条、本办法适用于全乡各类中小学（幼儿园）正、副校（园）长、中层干部及教学点负责人的选拔任用。
第二章选拔任用条件第六条、中小学领导干部具备的基本条件：1.思想政治素质和品德良好；2.热爱教育事业，具有改革创新精神；3.具有较强的教育教学能力和组织管理能力；4.具有团结协作精神，作风民主；5.身心健康，遵纪守法，廉洁自律。
第七条、中小学领导干部任职资格：1、具有相应的教师资格，原则上应从事教育教学工作3年以上;2、担任中小学领导干部一般应具有大专以上文化程度及相应级别的教师职务（中学、中心小学校长、中心幼儿园园长具备中级以上教师职务，其他班子成员具备助理级以上教师职务;一般村级学校校〈园〉长具备助理级以上教师职务，其他班子成员一般应具备助理级以上教师职务）；3、年度考核连续两年均在合格以上等次。
第八条、中小学领导干部原则上以选拔年轻干部为主，同时要求兼顾女干部和少数民族干部应占一定比例。
第三章选拔方式第九条、民主推荐1、民主推荐包括会议投票推荐和个别谈话推荐，民主推荐的结果在一年内有效。
德明中学公开竞聘中层干部方案
德明中学公开竞聘中层干部方案嘿，各位看官，今天给大家带来一份热腾腾的方案——德明中学公开竞聘中层干部方案！这可是我结合了10年的方案写作经验，为大家精心打造的哦！下面咱们就直接进入主题，用意识流的方式，给大家呈现这份方案。
一、竞聘背景近年来，德明中学在教育教学、科研创新等方面取得了显著成果，但随着教育改革的深入推进，学校管理队伍也面临着新的挑战。
为了更好地激发学校内部活力，提升中层干部的整体素质，我们决定进行中层干部公开竞聘。
二、竞聘原则1.公开、公平、公正：竞聘过程要公开透明，确保每位竞聘者都有平等的机会。
3.竞争择优：在同等条件下，优先选拔综合素质高、工作能力强的竞聘者。
三、竞聘岗位及要求1.岗位：教导主任、政教主任、总务主任、教研组长、年级组长等。
2.要求：（1）具备相应的学历和专业技术职称。
（2）有较强的组织协调能力和团队合作精神。
（3）熟悉教育法律法规，具备一定的教育管理经验。
（4）具有创新精神和开拓意识。
四、竞聘程序1.报名：符合条件的竞聘者向学校竞聘办公室报名，提交相关材料。
2.资格审查：学校竞聘办公室对报名者进行资格审查，确定符合条件的人员。
3.竞聘演讲：符合条件的竞聘者进行竞聘演讲，展示自己的工作能力和管理理念。
4.答辩：竞聘者回答评委提问，展示自己的应变能力和综合素质。
5.评审：评委根据竞聘者的演讲、答辩情况，进行评分。
6.公示：学校竞聘办公室根据评审结果，确定拟任人选，并进行公示。
7.聘任：公示无异议后，学校对拟任人选进行聘任。
五、竞聘激励1.优先选拔：竞聘成功者将优先选拔到重要岗位。
2.奖金激励：竞聘成功者将获得一定的奖金激励。
3.培训提升：学校将组织竞聘成功者参加相关培训，提升其管理能力。
六、竞聘监督1.学校设立竞聘监督小组，对竞聘过程进行监督。
2.竞聘过程中，如发现有违反纪律、弄虚作假等行为，将取消竞聘资格。
3.竞聘结束后，学校将对竞聘结果进行公示，接受广大师生监督。
2012毕节市七星关区公开选拔科技副乡镇长(副主任)实 施 方 案
毕节市七星关区公开选拔科技副乡镇长（副主任）实施方案为进一步实施“科技兴毕”战略，加快我区农村经济社会发展，培养锻炼年轻干部，根据中共毕节市委组织部《关于选派年轻干部到乡镇担任科技副乡镇长的通知》（毕组通…2012‟13号）精神，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》和《贵州省乡(镇、街道)党政领导干部选拔任用工作办法》的有关规定，经区委研究，决定面向全市公开选拔35名优秀年轻干部到乡镇办事处担任科技副乡镇长（副主任），主抓人口计生和科技工作。
现结合我区实际，制定本实施方案。
一、指导思想以“三个代表”重要思想、党的十七大和胡锦涛总书记“七〃一”讲话精神为指导，以科学发展观统揽全局，按选发展型干部、配发展型班子及建强基层“轴心”行动的要求，全面贯彻干部队伍“四化”方针，坚持党管干部和公开、公平、公正的原则，坚持德才兼备、以德为先的标准，坚持考试与考察相结合，运用公开选拔的形式，把那些政治上靠得住，工作上有本事，作风上过得硬的优秀年轻干部选拔到领导岗位上来，以更好地适应七星关区经济社会发展的需要。
二、公开选拔的职位1、市西办事处副主任1名；2、市东办事处副主任1名；3、流仓桥办事处副主任1名；4、大新桥办事处副主任1名；5、三板桥办事处副主任1名；6、观音桥办事处副主任1名；7、梨树镇副镇长1名；8、鸭池镇副镇长1名；9、朱昌镇副镇长1名；10、岔河镇副镇长1名；11、小坝镇副镇长1名；12、何官屯镇副镇长1名；13、对坡镇副镇长1名；14、水箐镇副镇长1名；15、普宜镇副镇长1名；16、龙场营镇副镇长1名；17、海子街镇副镇长1名；18、八寨镇副镇长1名；19、田坝桥镇副镇长1名；20、层台镇副镇长1名；21、大屯乡副乡长1名；22、小吉场镇副镇长1名；23、阿市乡副乡长1名；24、清水铺镇副镇长1名；25、林口镇副镇长1名；26、亮岩镇副镇长1名；27、生机镇副镇长1名；28、燕子口镇副镇长1名；29、阴底乡副乡长1名；30、田坝镇副镇长1名；31、长春堡镇副镇长1名；32、杨家湾镇副镇长1名；33、撒拉溪镇副镇长1名；34、野角乡副乡长1名；35、青场镇副镇长1名。
贵州省教育厅办公室关于遴选贵州省教育科学规划专家库专家的通知
贵州省教育厅办公室关于遴选贵州省教育科学规划专家库专家的通知文章属性•【制定机关】贵州省教育厅办公室•【公布日期】2024.05.06•【字号】•【施行日期】2024.05.06•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】教育综合规定正文贵州省教育厅办公室关于遴选贵州省教育科学规划专家库专家的通知各市（州）教育局，高等学校，省属普通高中，厅属事业单位，各有关单位：为深入贯彻落实党的二十大精神和省委十三届四次全会精神，充分发挥全省教育领域高层次人才参谋、咨询与服务的作用，为全省教育科学研究的咨询决策、项目评审等工作提供科学、客观、公正、高效的支撑，根据《贵州省教育科学规划课题管理办法》（黔教发〔2020〕27号）有关规定及当前我省教育科研工作需求，经研究，我厅决定更新贵州省教育科学规划专家库（以下简称“专家库”），组织开展新一批专家库人选的遴选推荐工作，现就有关事宜通知如下。
一、学科领域构成专家库由学术委员会、学科专家、意识形态审核专家构成。
学术委员会成员不限专业，学科专家主要包括教育基本理论、教育心理、教育信息技术、比较教育、德育、教育经济与管理、教育发展战略、基础教育、高等教育、职业技术教育、成人教育、体育卫生美育、民族教育和教育史14个学科领域。
意识形态审核专家从本科高校宣传部、法学院、马克思主义学院产生。
二、专家工作职责（一）参与贵州省教育科学规划课题的立项评审、结题鉴定工作；（二）参与贵州省相关教育教学成果奖、科研成果奖的评审工作；（三）协助省教科规划办对贵州省教育科学规划课题的实施进行监督、检查，提出评估和改进意见；（四）对贵州省教育科学发展提供规划咨询，对课题选题提出建议，受委派开展培训；（五）参与省教科规划办安排的其他工作。
三、推荐遴选条件（一）基本条件1.遵守中华人民共和国宪法和法律，具有正确的政治方向和较高的政治素养，坚决贯彻执行党的教育方针和国家的教育政策，作风正派，公正廉洁，治学严谨，原则性强。
中共中央组织部、人事部关于坚持乡镇干部选聘制和择优录用部分优秀乡镇选聘干部的通知-
中共中央组织部、人事部关于坚持乡镇干部选聘制和择优录用部分优秀乡镇选聘干部的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 中共中央组织部、人事部关于坚持乡镇干部选聘制和择优录用部分优秀乡镇选聘干部的通知（1991年7月23日）为了继续坚持乡镇干部选任制和聘任制（以下简称选聘制），严格控制国家干部队伍数量的过快增长，进一步加强乡镇干部队伍建设，现将有关问题知如下：一、实行乡镇干部选聘制是从优秀农民中选拔干部的主要途径，各地区要继续坚持乡镇干部选聘制，巩固和发展改革成果。
各地区可根据国家有关政策精神逐步解决当前选聘制干部在培养使用、管理以及生活等方面存在的实际问题，使这一制度不断完善。
选聘制干部的选拔管理、解聘等仍按中央组织部、劳动人事部《关于颁发执行〈关于补充乡镇干部实行选任制和聘任制的暂行规定〉的通知》（劳人干（1987）4号）的有关规定办理。
选聘对象主要是优秀村干部、乡镇企业领导骨干、复员退伍军人、在专业技术岗位的不脱产人员、农村“五大”毕业生和经过两年以上实践锻炼的回乡知识青年中的优秀分子。
各地区要加强对农村干部和乡镇选聘制干部的培养，鼓励和支持他们参加必要的学习和培训，提高他们的政治、业务素质，适应乡镇和农村基层党的建设、政权建设及各项工作的需要。
二、各地区可在坚持乡镇干部选聘制的前提下，择优录用部分选聘制干部。
这项工作要加强宏观控制，从严控制数量，严格把好质量关，有计划、有步骤地进行。
每年录用的数量由各省（自治区、直辖市）组织人事部门根据实际需要和可能作出计划，向中央组织部、人事部写出专题报告，经综合平衡后批准执行，各地不得突破批准的录用数额。
中小学教职工“县管校聘”竞聘上岗工作实施方案(代拟稿) (1) - 副本
平桂区黄田镇中心学校教职工“区管校聘”竞聘上岗工作实施方案根据《中共平桂区委员会平桂区人民政府关于印发<平桂区中小学教师“县管校聘”管理改革实施方案>的通知》（试行）精神，制定本实施方案。
一、竞聘原则（一）坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则。
（二）坚持以德为先、能力为重、注重实绩的原则。
（三）坚持公开、公平、择优的原则。
二、实施范围、对象及时间（一）竞聘范围1.平桂区黄田镇各小学2.镇外竞聘人员由区教科局统筹安排（二）竞聘对象全镇公办小学在编在岗教职工。
（三）竞聘时间2021年9月1日三、竞聘基本条件（一）遵守国家法律，具有良好师德。
（二）身体健康，能坚持正常工作，服从安排，完成岗位职责和任务。
（三）竞聘专任教师应具备相应学段或以上教师资格证，竞聘与教师资格证书不一致学段岗位应具有两年以上该学段教学经历且考核合格。
四、竞聘方式竞聘上岗以学校为单位，按校内竞岗、跨学校竞聘双向选择竞聘顺序，采取逐级竞聘方式进行。
学校竞岗工作实行校长负责制。
五、竞聘程序（一）宣传动员学校组织召开教职工大会，认真学习《关于深入推进中小学教师“县管校聘”管理改革试点的指导意见》（桂教规范[2019]11号），以及平桂区中小学教师“县管校聘”管理改革工作实施方案，统一思想认识，部署竞聘上岗相关工作，确保政策宣传到位知晓率达100%。
（二）组建机构学校成立教师竞聘上岗工作领导小组。
领导小组由校长、班子成员、优秀教职工代表等5-11人组成（单数）。
校长任组长；组成人员名单在校内公示无异议后，报上级部门审核备案。
（三）制定竞聘方案学校方案由各学校依据本方案制定，根据区委编委核定的编制数，结合学校实际需要，科学合理设置岗位，明确各个岗位的职责和任职条件，经学校教代会或全体教职工三分之二以上通过，公示5个工作日无异议后，报主管部门批准实施。
各学校要坚持“因需设岗、保证一线、严控教辅”的原则，科学设置教学、教辅等岗位，配齐配强教研组长、备课组长、年级组长、班主任等关键岗位。
毕节市人民政府办公室关于印发毕节市市直行政机关和事业单位人员调配工作规定的通知
毕节市人民政府办公室关于印发毕节市市直行政机关和事业单位人员调配工作规定的通知文章属性•【制定机关】毕节市人民政府办公室•【公布日期】2013.02.21•【字号】毕府办通〔2013〕29号•【施行日期】2013.02.21•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文毕节市人民政府办公室关于印发毕节市市直行政机关和事业单位人员调配工作规定的通知各县（自治县）、区人民政府（管委会），市政府各部门，各直属机构：《毕节市市直行政机关和事业单位人员调配工作规定》已经市政府研究同意，现印发给你们，请认真遵照执行。
毕节市人民政府办公室2013年2月21日毕节市市直行政机关和事业单位人员调配工作规定为进一步规范我市市直行政机关和事业单位人员调配工作，根据《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》（黔人发﹝2006﹞4号）、中共贵州省委组织部《关于进一步加强和改进干部调配工作的通知》（黔组通﹝2010﹞81号）精神，结合我市干部调配工作实际，制定本规定。
一、调配原则（一）保障急需的原则。
围绕人才强市战略,积极为毕节试验区经济社会发展和重点项目建设选配急需紧缺的专业人才和高层次人才。
(二)严格编制管理的原则。
人员调配须在核定的编制和职数限额内进行，无空缺编制和职数的单位，不得调入人员。
（三)严格流向的原则。
人员调配坚持正常的流向，除同类性质单位之间的调配外，一般按照市级到县级，县级到乡镇，机关单位到事业单位，事业单位到企业的方向流动和调配。
（四）照顾家庭困难的原则。
坚持实事求是，适当照顾干部实际困难。
夫妻同在一地工作的，一般不宜跨地区调动，确因工作需要跨地区调动的，应坚持夫妻同调的原则；对夫妻两地分居，老干部身边无子女或其他特殊困难的人员调动，应有计划地帮助解决。
（五）坚持回避的原则。
严格执行回避制度规定，拟调人员存在回避情形的，按回避制度的有关规定执行。
121号关于印发《毕节地区中小学(含中等职业学校幼儿园)教
毕节地区教育毕地教（2022）121号毕节地区人力资源和社会保障局、毕节地区教育局关于印发《毕节地区中小学（含中等职业学校、幼儿园）教师职称评审工作实施细则（试行）》的通知各县（市、区）人力资源和社会保障局、教育局、地直各中小学（中等职业学校、幼儿园）：为进一步规范全区中小学（含中等职业学校、幼儿园）教师职称评审工作，更好地发挥职称评审工作的正确导向和激励作用，根据贵州省人事厅、教育厅黔人通[2022]86、87、88号等文件精神，结合我区实际，毕节地区人力资源和社会保障局、毕节地区教育局制定了《毕节地区中小学（含中等职业学校、幼儿园）教师职称评审工作实施细则（试行）》，现印发你们，并将有关事项通知如下：一、从2022年起，毕节地区中小学（含中等职业学校、幼儿园）教师职称评审按本细则规定执行。
二、各县（市、区）及学校要及时传达、贯彻到位，并将本细则及[2022]86、87、88号、毕地教人字（2022）16号、毕地教[2022]188号等相关文件挂网，便于广大教师查阅。
地区教育局查询网址：三、其他未尽事宜另行通知。
毕节地区人力资源和社会保障局毕节地区教育局二0一一年五月五日主题词：教师职务评审实施细则通知毕节地区教育局办公室 2022年5月5日印发毕节地区中小学（含中等职业学校、幼儿园）教师职称评审工作实施细则（试行）为进一步规范全区中小学（含中等职业学校、幼儿园）教师职称评审工作，更好地发挥职称评审工作的正确导向和激励作用，根据贵州省人事厅、教育厅黔人通[2022]86、87、88号等文件精神，结合我区实际，制定本实施细则。
`一、任职资格申报评审条件（一）各系列、各职级任职基本条件、评审条件和破格条件等按黔人通[2022]86、87、88号等文件执行。
如省下发新文件则按新文件规定执行。
（二）有关任职资格申报评审条件条款细化和补充规定1、基本条件（1）教师为人师表，教书育人：增加“无违反毕节地区中小学教师（校长）‘十个不’承诺”的规定。
教管中心选拔通知20
黄泥塘镇教育管理中心关于做好毕节市第15批市级骨干教师评选的通知各中小学、幼儿园：根据《毕节市教育局办公室关于开展毕节市第十五批市级骨干教师评选工作的通知》(毕教办函[2020]163号)《大方县教育科技局关于做好毕节市第十五批市级骨干教师培养对象选拔工作的通知》文件精神和通知要求，结合我镇实际情况，特作如下通知：一、选拔推荐条件：1.此次推荐上报的必须在现任县级骨干教师中产生；2.印证材料从2015年12月1日起以来获得的；3.毕教办函[2020]163号文件条款中，第五条“选拔认定条件”中的第(一)款基本条件5条、第(二)款专业条件7条必须全部达到(其中第1点教学业绩，必须近五年有2年以上教学成绩在本镇名列前茅，就是当年当期该年级班级总数名次位于前1/3内)；第(三)款为破格条件，但所提供的获奖证书必须有教育行政部门公章或教育行政部门证明认可的级别(含第二款中涉及的)；4.经请示上级领导，上述条件必须全部达到，才能送县教育科技局参评，县教育科技局也将对上述条件进行严格审核；5.我镇可推荐3名上报，若达到全部条件的人员超过3名，将进行考核评比后择优推荐3名，请符合条件人员下周一上午9:00将所需材料带到教管中心进行现场评比，未能提供材料的视为没有，过时不在等侯。
二、推荐选拔程序：1.各学校(园)在接到通知后，请立即通知到每一位老师，鼓励符合条件的老师积极向学校提出书面申请，学校领导小组对参评老师的条件进行认真审核、量化评选，符合全部条件后，推荐上报。
2.在本学校(园)进行不低于3天的公示，公示无异议后上报教育管理中心。
各学校(园)推荐上报情况必须有手写版会议纪要。
3.现场评比审核材料前，务必上交“《毕节市中小学幼儿园市级骨干教师推荐表》1份、学校公示(突出师德表现、教学业绩)材料及会议纪要复印件”教管中心留存备查，材料不齐的视为学校未开展此项工作，不予参与评比。
4.请达到条件人员务必准时到教育管理中心进行现场评比，审核通过后将进行全镇公示，公示无异议后，推荐上报县教育科技局参评。
3教育管理中心年度考核通知19
黄泥塘镇教育管理中心2019年度事业单位工作人员年度考核的通知各中小学、幼儿园：根据大方县人社局2019年12月25日印发的《关于做好大方县2019年度事业单位工作人员（机关工勤人员）年度考核工作的通知》(方人社通[2019]262号)文件精神和大方县教育科技局26日通知要求，我镇2019年度考核工作拟于2019年12月31日开始，考核人员范围为截止到12月31日在编教师、6名相关幼儿园志愿者。
请各中小学、幼儿园严格按照各级通知要求，首先必须成立年度考核工作考核领导小组，制定年度考核实施方案、测评细则，并经全体教职员工大会讨论通过，80%以上教职工签字同意实施；领导小组必须坚持公平、公正、公开的原则对教职工德、能、勤、绩、廉等进行量化测评；领导小组成员必须在各校(园)考核测评结果上签字认可，并将所有教师考核测评的测评分进行公示，公示期不少于7天。
公示期满后，按照上级核定的优秀指标数根据排名结果依次推选出2019年度考核“优秀等次”的人员，并再次进行公示。
公示结束后，校(园)长亲笔签署公示结果。
一、学校(园)及个人应上交材料(纸质版)：1.学校(园)对全体教师考核测评的测评结果 (领导小组成员签字，学校盖章)，务必体现测评分数(百分制)，“优秀等次”人员的测评分须在90分以上；2.学校(园)的公示情况(校长手签的公示结果)，公示情况应含有学校(园)的年度考核工作情况，多少人参加考核(几人为优秀等次，几人为合格等次，几人为不定等次(新分人员))，必须将“优秀等次”的姓名公示在内；3.年度考核个人登记表(一式四份，双面打印)，请务必按照“年度考核个人表样式”比照填写，学校评语作为参考供学校使用。
“本人意见”栏必须由本人亲自用笔签署：“同意考核结果”、签名、时间统一为“2020年1月15日”；(必须使用今年的新表)4.年度考核个人登记表上交顺序，请按“档案室收交顺序19”里面的序号排好顺序，将优秀等次、不定等次的人员提出来，其余合格的人员务必按序号排序。
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乡镇
姓名 吴永才 余章胜 高安全 周波
现工作单位及职务
三元乡中心小学校长 三元中学教师 沙厂乡中心小学校长 沙厂中学教师 文阁乡中心小学总务主任、工会主席 小屯乡龙洞小学教师 小屯乡中心小学副校长 兴隆乡中心小学校长 兴隆乡中心小学副校长 星宿乡中心小学副校长 星宿中学校长 羊场镇陇公小学副校长（主持工作） 大方三中教师 雨冲乡坡头小学教师 雨冲乡中心校校长 竹园乡中心小学副校长
瓢井镇路布小学
乡镇
姓名 彭承志
现工作单位及职务
大方县文惠实验学校教师 核桃乡中心小学教师 核桃中心小学校长 黄泥塘中学办公室主任 黄泥塘中心小学教师 黄泥乡龙塘小学校长 黄泥乡中心校教师 黄泥中学校长 大方县教育局教研室教研员 鸡场中心校校长 理化乡中心小学校长 理化乡长春小学教师 理化乡法乐小学 校长 六龙镇长丰小学教师 六龙中心校副校长 六龙中学教师 绿塘中学副校长 绿塘中学教师 马场镇中心小学第一副校长 马场中学副校长 马场中学副校长 猫场镇中心小学校长 猫场镇联合小学校长 牛场乡中坝小学副校长 牛场乡中心校教师 瓢井镇小学校办公室主任
果瓦乡中心小学副校长
乡镇
姓名 罗荣武 罗毅 李德文
现工作单位及职务
安乐乡中心小学校长 安乐乡中心小学副校长 八堡乡中心小学教导主任 八堡乡中心小校第一副校长 大方三中教导副主任 百纳民族中学教师 百纳乡中心小学副校长 长石镇中心小学校长 长石中学校长 达溪镇坝子中学校长 达溪镇中心小学教师 大方三小校长 大方县教育局教研员 大方镇中心小学校长 大山乡中心校副校长 大山中心小学教师 鼎新乡中心小学教师 鼎新中心小学教导主任 东关乡希望小学教师 东关乡中心小学教师 东关中心校教师 凤山乡渣坪小学副校长 凤山乡初级中学副校长 高店乡中心小学教导副主任 高店乡中心小学校长 果瓦乡中心校校长
文阁乡
彭敏 宋成文 郭顺艳 张永仲 刘虓 付伟 罗德顺 高承荣 田基俊 陈世静 杨兴发 李旭东
第 3 页，共 3 页
核桃乡
张雍 丁勇 万廷亮 张务清 陈普
黄泥乡
朱琴 罗远萍 董华 王羽 邓益民
理化乡
杨永平 洪本江 李显文
六龙镇
徐宁 刘丽 袁志军 杨龙 李勇耀
马场镇
周元合 罗值雪 彭宁 聂刚 杨春文 朱坤 许松
第 2 页，共 3 页
大方县公开提名推荐、差额竞争选拔32个乡镇 教育管理中心主任差额考察对象名单
序号 55 三元乡 56 57 沙厂乡 58 59 60 小屯乡 61 62 兴隆乡 63 64 星宿乡 65 66 羊场镇 67 68 雨冲乡 69 70 竹园乡 71 李定军
大方县公开提名推荐、差额竞争选拔32个乡镇 教育管理中心主任差额考察对象名单
序号 1 安乐乡 2 3 4 5 6 百纳乡 7 8 长石镇 9 10 达溪镇 11 12 13 14 15 大山乡 16 17 鼎新乡 18 19 20 21 22 凤山乡 23 24 高店乡 25 26 果瓦乡 27 彭小川
八堡乡
陈天泰 梅益军 张敬同 贾正忠 陈儒才 陈学海 伍德勋 刘登平 周春晓
大方镇
杨明江 杨爱文 黄琪德 黄世龙 杨波 晏书海 李丹
东关乡
赵瑛 王洋静 万宽燚 黄文波 郑兴宇 焦国伦 杨旭香
第 1 页，Βιβλιοθήκη 3 页大方县公开提名推荐、差额竞争选拔32个乡镇 教育管理中心主任差额考察对象名单
序号 28 29 30 31 黄泥塘镇 32 33 34 35 36 鸡场乡 37 38 39 40 41 42 43 44 绿塘乡 45 46 47 48 49 猫场镇 50 51 牛场乡 52 53 瓢井镇 54 龙评