ppt招聘模板
公司招聘宣讲企业招聘会校园招聘模板(共27张PPT)
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招聘技巧模板PPT课件(14张)
早期失败对后天人格的养成比早期成功同等甚至更重要！ 在性格成型期遭遇过财务或其他困难的， 三分之二在后期形成勇气主导性人格，表现出开拓与坚持精神；
对于创业公司来说，至关重要。
招聘技巧模板(PPT14页)
招聘技巧模板(PPT14页)
8 他读过哪些书？
阅读发人深省！ 帮助一个人了解历史，实事动态，开阔思路，激发新思考。
你需要第二种人！
能量的给予者富于同情心、慷慨，她们是你要共事的人！
招聘技巧模板(PPT14页)
招聘技巧模板(PPT14页)
3 面对一项任务，他是“反抗”or“行动”？
面对问题来临，
有些人接受任务时立即进入防守性、批评性状态， 另外一些人立刻开始行动、进入解决问题的模式。
你应该倾向于雇佣第二类人。
招聘技巧模板(PPT14页)
招聘技巧模板(PPT14页)
1 他表述与倾听的时间比例是多少？
如果一个人表述与倾听的比例高于60%， 你应当思考下：
是这个人过于自大不愿意向他人学习？ 还是因为怯场导致的说话杂乱无章、漫无边际？
招聘技巧模板(PPT14页)
招聘技巧模板(PPT14页)
2 能量“给予者”or“获取者”？
有一种人，时刻携带并散发着消极的能量， 还有一种人，身上总散发着正能量和乐观的情绪。
招聘技巧模板(PPT14页)
俗话说：物以类聚，人以群分。
招聘技巧模板(PPT14页)
招聘技巧模板(PPT14页)
6 他是何对待陌生人的 ？
观察一个人如何对待与自己素未谋面的人
——“出租车&服务生测试”；
看他是否表现出应有的大方与厚道，是平当交谈、漠视？ 还是恶语相向？
某公司招聘宣讲PPT模板
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02
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宣讲安排 S p e a k i n g t o a r r a n g e
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目标计划
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24 July 2017
实际完成
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24 July 2017
发展平台及福利
Development platform and welfare
企业文化 E n t e r p r i s e C u l t u r e
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某公司招聘宣讲PPT PPT Presentation For A Company Recruitment 汇报人：XXX 部门：XXX
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校园招聘PPT模板
招聘成本：招聘过程中产 生的费用，如广告费、面 试费等
招聘效率：招聘周期与招 聘人数的比值
招聘满意度：新员工对公 司的满意度，包括工作环 境、待遇、发展前景等
招聘成功率：通过面试的 新员工数量与参加面试的 总人数的比值
招聘效果数据分析
招聘渠道：分析各种招聘渠道的效 果，如校园招聘会、网络招聘等
应聘人数：统计应聘人数，分析招 聘吸引力
校园招聘PPT模板
Hale Waihona Puke 汇报人：某某某汇报时间：20XX/XX/XX
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目录
CONTENTS
1 校园招聘背景 2 校园招聘流程 3 校园招聘内容 4 校园招聘效果评估
校园招聘背景
公司简介
01
02
03
04
05
06
公司名称： XX公司
成立时间： XX年
主营业务： XX行业
公司规模： 员工人数、 分支机构等
05
招聘团队建设：建立 专业的招聘团队，提 高招聘质量
03
招聘流程优化：优化 招聘流程，提高招聘 体验
06
招聘数据分析：通过 对招聘数据的分析， 为招聘策略提供依据
THANK YOU
汇报人：某某某
汇报时间：20XX/XX/XX
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者优先。
岗位名称：市场营销专员
要求：本科及以上学历，市 场营销或相关专业背景，具备 良好的沟通能力和团队协作精 神，熟悉市场营销策略和技巧，
有相关实习经验者优先。
岗位名称：人力资源专员
要求：本科及以上学历，人 力资源或相关专业背景，具备 良好的沟通能力和团队协作精 神，熟悉人力资源管理流程，
有相关实习经验者优先。
2024人力资源招聘PPT模板
PPT模板•招聘背景与目的•招聘渠道与方法•简历筛选与面试安排•员工录用与入职培训目录•招聘效果评估与改进•未来人力资源招聘趋势预测招聘背景与目的01CATALOGUE介绍公司的历史、规模、业务范围及市场地位等基本情况。
公司概况发展战略组织架构阐述公司的长期发展规划、战略目标和核心竞争力，说明招聘活动与公司战略的关联。
展示公司的组织架构和各部门职能，帮助应聘者了解公司内部运作。
030201公司现状及发展战略详细列出本次招聘的岗位名称、职责、任职要求和招聘人数等信息。
招聘岗位分析各岗位所需的知识、技能、经验和素质等要求，以便更好地筛选应聘者。
需求分析介绍招聘流程、面试环节和评估标准等，让应聘者了解整个招聘过程。
招聘流程招聘岗位与需求分析招聘目标与期望成果招聘目标明确本次招聘活动的目标，如补充人才缺口、优化团队结构、提升业务实力等。
期望成果阐述通过本次招聘希望达到的效果，如提高团队整体素质、增强公司竞争力、推动业务发展等。
后续规划简要介绍对新员工的培训计划、晋升通道和职业发展规划等，吸引更多优秀人才加入。
招聘渠道与方法02CATALOGUE内部推荐制度及优势内部推荐制度鼓励员工推荐优秀人才，设立奖励机制，激发员工参与招聘的积极性。
优势降低招聘成本，提高招聘效率；员工对企业文化和岗位需求有更深入的了解，推荐的候选人更匹配；增强员工归属感和团队凝聚力。
网络招聘平台选择及效果评估网络招聘平台选择根据企业需求和预算，选择合适的招聘网站、社交媒体等网络渠道发布招聘信息。
效果评估定期分析网络招聘渠道的数据，包括浏览量、投递量、面试率、录用率等，评估各渠道的效果，优化招聘策略。
校园招聘策略及实施计划校园招聘策略与高校建立合作关系，参加校园招聘会，设立奖学金和实习机会，吸引优秀毕业生。
实施计划确定目标高校和专业，制定招聘流程和面试标准；组织宣讲会和面试活动，与学生进行互动交流；对录用的毕业生进行培训和职业规划指导。
招聘工作PPT模板
做好面试记录和评分，确保评估 的准确性
候选人评估方法论述
01
评估方法
02
基于简历和面试表现的综合评估
参考其他招聘团队成员的意见和建议
03
候选人评估方法论述
• 利用在线测评工具或心理测试辅助评估
候选人评估方法论述
评估标准
1
与职位要求的匹配程度
2
个人能力和潜力的展现
3
候选人评估方法论述
对公司和团队文化的适应性 薪资和福利要求的合理性
深入探讨
针对职位相关技能和经验进行深入交 流
面试流程设计及注意事项
行为面试
通过行为面试技巧了解候选人过去的行为和决策
薪资谈判
在面试后期进行薪资和福利的沟通和确认
面试流程设计及注意事项
注意事项 保持面试过程的公正性和客观性 避免提出具有引导性或歧视性的问题
面试流程设计及注意事项
01
注意倾听和观察候选人的非言语 表现
人力资源审核
人力资源部门对员工在试用期间的表现和相 关材料进行审核，确保符合转正条件。
部门经理审批
部门经理对员工的工作表现和职业发展潜力 进行评估，提出审批意见。
转正决策通知
最终审批结果通知员工，包括转正、延长试 用期或不予录用等决定。
05 招聘效果评估及改进
招聘数据统计分析
招聘渠道效果分析
对比不同招聘渠道的简历数量、质量、面试率、录用率等指标， 评估各渠道效果。
02 招聘渠道与策略
线上招聘渠道介绍
01
02
03
招聘网站
如前程无忧、智联招聘等 ，提供广泛的职位发布和 简历筛选服务。
专业论坛
针对特定行业或职位的论 坛，聚集了大量专业人才 ，便于精准定位。
蓝色华为企业招聘通用PPT模板
二、招聘岗位要求
硬件技术工程师 - 研发类 - 技术族
优选条件： 熟悉TCP/IP协议及互联网常见应用和协议的原理；
有IT应用软件、互联网软件、IOS/安卓等相关产品开发经验，不满足于课堂所学，在校期间积 极参加校内外软件编程大赛或积极参于编程开源社区组织；
熟悉JS/AS/AJAX/HTML5/CSS等前端开发技术。
二、招聘岗位要求
知识产权律师 - 法务类 - 法务族
优选条件： 有海外留学经验的法学/法律硕士应届生，通过司法考试优先；
英语流利能作为工作语言； 乐观的心态、健康的体魄、合作的精神、严谨的思维、雄辩的口才。
二、招聘岗位要求
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03
晋升发展空间
PROMOTION OPPORTUNITY
培养方案
针对不同职类、不同部门采 取定制化培养内容，通过多 种教学方式结合，将工作中
会面临的难题各个攻破
所有岗位面向内部全员开 放，只要符合自由流动条 件，即可通过内部人才市
场进行流动
三、晋升发展空间
04
薪酬福利待遇
PAY BENEFITS
公司介绍
194,400
36
14
一、公司发展历程
一、公司发展历程
02
招聘岗位要求
RECRUITMENT REQUIREMENTS
二、招聘岗位要求
软件开发工程师 - 研发类 - 技术族
优选条件： 熟悉TCP/IP协议及互联网常见应用和协议的原理；
公司招聘PPT模板
面试流程：自 我介绍、回答 问题、提问环 节
自我介绍：准 备充分，突出 个人优势
回答问题：诚 实回答，避免 夸大其词
提问环节：提 前准备，展现 对公司和职位 的了解
应对技巧：保 持冷静，注意 礼仪，展现自 信
面试问题及回答思路
01
自我介绍：提前准备，突出 个人优势
04
离职原因：诚实回答，避免 负面评价
产品特点：覆盖面广、信息量大、 操作便捷、数据分析能力强
客户群体：企业、求职者、人力 资源服务机构等
公司发展与规划
01
公司愿景：成为 行业领导者，提 供优质产品和服 务
02
公司战略：持续 创新，优化产品 结构，拓展市场
03
公司文化：以人 为本，注重团队 合作，鼓励创新
04
公司发展计划： 未来五年内，实 现营收翻倍，市 场份额本生活
05
生育保险：保障员工生育时的医疗费用和产 假
04
工伤保险：保障员工因工受伤时的医疗费用 和赔偿
06
住房公积金：帮助员工解决住房问题
其他福利
01
员工活动：公司定期举办各类活 动，增进员工之间的交流与互动
03
健康与保险：提供健康体检、医 疗保险等福利，关爱员工身体健 康
05
做好招聘后的跟进和反馈工作
感谢您的耐心观看
汇报人：某某某
公司背景与文化
02
创始人：张勇
03
公司愿景：成为全球领先的科技公司
04
公司文化：创新、合作、诚信、责任
05
核心价值观：客户第一、员工第二、股东第三
06
社会责任：关注环保、公益、教育等领域
公司业务与产品
主营业务：提供招聘服务，包括 招聘信息发布、简历筛选、面试 安排等
2024年度招聘介绍PPT模板
2024/3/24
28
其他需要说明的问题
2024/3/24
薪资待遇
应聘者需要了解公司的薪资待遇和福利制度，以便做出更好的职 业选择。
工作时间和地点
应聘者需要了解公司的工作时间和地点，以便安排自己的工作和生 活。
保密协议
应聘者需要遵守公司的保密协议，不得泄露公司的机密信息。
29
2024/3/24
07
服务。
公司的企业文化注重团队协作、 创新发展和客户至上，为员工提 供良好的工作环境和发展空间。
公司的未来发展规划将继续扩大 市场份额，提升品牌影响力，为 员工提供更多的职业发展机会。
2024/3/24
32
对应聘者的感谢和祝福
感谢所有应聘者对本公司的关注和信 任，你们的支持是我们前进的动力。
希望我们能够有机会与优秀的应聘者 共同成长，共创辉煌。
2024/3/24
祝福所有应聘者在未来的职业生涯中 能够不断取得进步和成功。
33
THANKS
感谢观看
2024/3/24
34
CATALOGUE
结束语
30
对本次招聘的期待和祝愿
期待本次招聘能够吸引到众多 优秀的应聘者，为公司注入新 的活力和动力。
2024/3/24
祝愿所有应聘者能够在本次招 聘中找到适合自己的岗位，实 现个人价值。
期待与优秀的应聘者携手共进 ，共同创造更加美好的未来。
31
对公司的宣传和推广
公司一直致力于打造行业内领先 的品牌形象，提供优质的产品和
03
公司在研发方面取得了显著的成果，包括多项专利、软件著作
权等知识产权。
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优秀团队、人才培养及晋升机会
招聘启事ppt模板
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ppt招聘模板
在现代社会中，人们已经习惯使用PPT来展示自己的思路、工作和成果。
而在招聘时，使用PPT招聘模板可以提高公司的专业性和效率。
接下来，本文将详细介绍PPT招聘模板的制作方法和使用技巧。
一、制作PPT招聘模板的方法
1.选择合适的颜色和字体
首先，我们需要为PPT招聘模板选择合适的颜色和字体。
这两个元素是PPT招聘模板的核心，直接影响到模板的整体印象。
建议在选择颜色时，要考虑到公司的形象和文化，选择符合公司定位的颜色，以达到视觉上的协调统一。
而在选择字体时，尽量选择简洁、易读、美观的字体，以便于观众的阅读。
2.设定主题
选择主题是制作PPT招聘模板的重要一步。
每个公司的招聘需求不同，所以制作PPT招聘模板时需要根据自己公司的招聘要求
来设置主题。
例如，如果招聘程序员，可以设置“激情编码，创造未来”为主题；如果招聘销售，可以设置“客户至上，共创双赢”为主题。
3.制定页面结构
制定页面结构是制作PPT招聘模板的重要部分。
页面结构的设置应该根据发言者所需要说的内容来设置。
建议制作PPT招聘模板时，将主题、内容、图片、表格和图表等元素分别设定到不同的页面中，以便于发言者清晰表达自己的思路。
4.添加控件
为了让PPT招聘模板更加美观、生动和生动，添加控件是非常必要的。
例如，可以添加时间轴、图片轮播、3D图形、音乐、动画和影视故事等元素，以增加模板的观赏性和吸引力。
二、使用PPT招聘模板的技巧
1.增加互动性
在招聘面试过程中，增加互动性，可以使面试者更好地了解面
试者的技能、工作经历和个人特点。
而使用PPT招聘模板可以达
到增加互动性的效果。
例如，在PPT招聘模板中，可以添加答题
环节、互动游戏环节、自我介绍环节等，以使面试者参与其中，
并了解面试者的能力和特点。
2.强调重点和亮点
在使用PPT招聘模板中，强调重点和亮点是非常重要的。
例如，在招聘程序员时，可以在PPT招聘模板中突出该岗位的技能要求
和技能优势，引导面试者更好地理解该岗位的工作内容和标准。
这样能够避免面试者对招聘要求的误解，也能让面试者更好地体
验招聘流程。
3.制定年度计划
在使用PPT招聘模板时，可以帮助公司制定年度计划，以规划
公司的招聘需求和扩大人才队伍，这需要与公司的年度计划相配合。
例如，可以根据公司的预算和需求设定月度招聘计划、招聘
目标、人才类型和亮点等，以实现公司的招聘目标。
三、总结和展望
PPT招聘模板是现代招聘流程中的一种非常有效的工具。
它可以帮助公司提高专业性和效率，并在招聘过程中充分体现公司的文化和形象。
利用PPT招聘模板，可以根据公司的特点和招聘要求制定合适的主题和页面结构，并使用PPT招聘模板时，可以强调重点、增加互动和制定年度计划，提高招聘的效果和质量。
未来，随着技术的不断革新和制作工具的丰富化，PPT招聘模板的应用场景将会更加广泛，也将帮助更多的企业提高招聘效率和效果。