长春梅陇购物商场员工手册

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员工手册(商场类)_员工手册和规章制度

员工手册(商场类)_员工手册和规章制度

《员工手册(商场类)_员工手册和规章制度》摘要:按劳动法规定工作定每周0,员工工作必须佩带工作卡,员工工作必须穿工作员工手册(商场类)聘用每位员工签订劳动合前应出示健康证并按要公司指定医院进行身体健康检拒绝检者或体检结不合公司要公司不予录用所有员工者应该提供真实有效人旦有所变化(住、系电话等)应及至人事部更改试用期员工正式聘用前必须有相关期限试用期试用期满工作表现合格方可给予正式聘用;凡不公司录用要公司可除聘用关系试用期辞职者须提前至少星期向部门主管及人事部提出工作与考勤工作按劳动法规定工作定每周0;总部工作星期至星期五每天900 600 (其包括午餐0000)商店按营业要行制定工作并实行综合工制考勤制员工上班前应先考勤机上打卡商场员工应换上工作再打卡下班应先打卡换工作严令禁止代替他人打卡或要他人代打卡员工有迟到、早退或旷工等情况分别按下列规定处理;迟到上班迟到十五分钟至三十分钟者扣除工上班迟到三十分钟至二者扣除半日工;二以上者扣除半日工外按旷工半日论上班迟到者应立即报告上级责人并讲述迟到原因遇有恶劣天气或他不可控制因素而影响正常出勤按公司统规定执行早退下班前五分钟至十五分钟以提前下班者视早退早退者将被扣除工下班前十五分钟以前下班者以旷工半日论并扣除半日工旷工请假或假满续假而擅离岗位员工以旷工论迟到或早退累计三次者将受到次面警告换班商场员工没有得到部门理以上级批准情况下不得擅换班如换班要填写换班申请单否则律按旷工处理另外商场安全管理部门员工应指定围坚持工作直到有人接替才可离开岗位没有上级主管批准员工不可擅离职守如工作外出商场员工须填"出门申请单"上级主管、(副)理或商场理签并人事部批准打卡离开公司返回公司也须打卡总部员工则必须口头向部门主管及人事部申请打卡离开公司返回公司也须打卡若员工忘记打卡必须及向主管说明部门理或商场理"遗忘漏打卡申请表"上签并交给人事部否则按旷工处理商场员工月不得遗忘打卡超二次三次将受到口头警告处分商场员工上下班走公司指定通道上班须正确穿着制并佩戴胸卡年考评公司除试用期结束对员工进行考核外还将定期对员工工作表现和发展进行评估讨论其结将作员工职位和薪金调整依据合续签员工应合期满前月用面形式报告公司是否希望续签合并简述理由公司将根据员工合期工作业绩态定是否续签合晋升与调职公司奉行机会等人事政策每位员工提供平等而合理工作发展空公司会根据员工工作表现、公司要并结合人愿望提升和调动员工岗位辞职与聘员工可以因正当理由向公司提出辞职但必须至少提前月提出面申请公司会星期对其申请予以答复并按相应程序办理有关手续若员工违反公司规制或劳动合有关规定且合公司辞退员工标准公司按规定除或终止劳动合员工离开公司以前应将公司财产、工具、钥匙、证件所有有关公司信息等交还所部门责人否则公司有权利不办理相关手续亲属雇用般情况下公司不雇用员工亲属(如父母、子女、兄弟姐妹等)如公司员工与另名员工结婚则人事部门可以调动任何方工作部门公司与员工终止劳动合程序步骤如下工以可能激励广员工公司利益努力工作并使每位公司积极努力、有效工作员工都能得到份与其付出相适应劳动报酬这是公司基薪政策;定期参加行业性薪调以确保公司薪水平合理性和竞争性是我们保证公司人力素质基手段另外员工薪是保密事不要相打听、询问和泄露否则业绩评估公司工检讨期我们按员工工作表现、公司营业状况、劳动市场讯息、物价指数以及其它因素检讨指数以及其它因素检讨薪福利水平并做相应调整公司将采取银行动账方式每月二十五日发放工津贴商场轮班员工或享受轮班津贴津贴费晚班至00 60元人民币班连续工作以上者8元人民币班纳税公司将按国规定统扣除代缴人所得税社会保险金公司将按国规定合条件员工缴纳各项基金或保险费用;按国规定须人缴纳定比例也将从员工薪金扣除代缴总部现暂委托上海市对外有限公司总部员工办理相关手续员工应规定办理二金移否则公司有权停发其工加班因公司工作要并得到上级主管或部门理商店店长面批准每周工作超四十员工(不包括楼层理及以上管理人员)将获得加班工或给予与加班性等补休补休必须通上级主管、理或商场理和人力部批准总部员工加班费用另行规定假期般情况下员工请假前必须填写申请单明请假类型及理则得到部门主管、人事主管和总理或店长核准方可请假并至少提前天交到人事部切涉及假期工计算标准参照政府有关规定执行年假工作期满年商场员工每年或获得五工作日有薪年假以每满年年假增加天直至十五工作日止(管理人员另行规定具体可参照劳动合)申请年假必须提前星期向部门责人提出并应根据公司情况安排除非总理或店长批准员工不能将年假累积至下年并不得以现金补偿年假应每年月底前休完多或延期至二年正月十五前公休假员工依法享有华人民共和国政府规定法定假期包括元旦、农历新年、五国际劳动节和国庆节如员工因工作要不能法定假期当日休假可获得国规定报酬事假员工因私事必须亲处理要请事假员工应事先填事假单上级主管、部门理、人事部和总理或店长批准事假作无薪假病假员工因疾病或是生理原因必须治疗或休养必须持病历卡和正规医院疾病休假证明人事部审核通可申请病假原则上病假也须事先申请但遇有急病或紧急事故得委托他人二天上年000以前通知部门主和或理和人事部并病假发生三天将病历证明送至人事部否则以事假处理并作面警告员工病假期薪按下列规定执行试用期 3天无薪病假(扣除当日所得工)试用期至年 7天全薪病假年以上 0天全薪病假正式员工若连续病假超十工作日按公司关员工享受医疗期有关规定办理(详情见劳动合)婚假合法定年龄员工结婚可享受连续三天有薪假期员工试用期满如属国规定晚婚年龄结婚则可获得连续十天晚婚假期(包括节假日、休息日)申请婚假必须开具结婚证半年假期必须次性用完人事部将保留结婚证复印件产假凡女员工怀孕应及至人事部登记试用期满可享受90天带薪分娩假期产假期工照发不发奖金及其他津贴其他情况按国有关规定执行凡不合国计划生育规定产假按病假处理护理假公司满十二月男性员工如属初婚、生育再婚者其妻子生育可享受全薪护理假三天(连续工作日)(男女双方必须合有关计划生育规定)丧假凡试用期满员工直系亲属(包括配偶、父母、子女、兄弟、姐妹)世可享受三天(连续工作日)全薪丧假如是旁系亲属世可享受天全薪丧假门诊与医疗公司每位合条件员工向国缴纳占工总数定比例医疗保险享受国规定门诊报销待遇外商场将给予每位合条件商场员工定限额门诊医疗费用作补贴具体规定由各商场行制订另外每们员工应按公司要进行身体健康检拒绝检者被处罚甚至终止劳动合总部员工门诊医疗费用报销制将另行制订培训与发展公司向员工提供满足现职和适应将工作要各种人发展培训培训围包括与工作相关知识、技能和管理方面容以及与人、组织要相适应更广泛领域培训培训形式般分公司部培训、国培训和海地培训与不影响工作前提下公司积极提倡和鼓励员工业余参加培训培训是项花费较但并非立行等竿见影工作公司着眼已付出金钱及心力也希望员工能做出相应承诺我们会要被培训员工与公司签定培训合培训合培训期及金额等规定将按培训实际容而定评估与奖励将定期对工作进行回顾责人也会定期对工作表现进行评估目是让了己工作业绩和要改进地方若对评估结待不看法对终评估将二级以上主管审批并以作加薪、调职提升直接依据每位员工应出色完成职工作又能积极参与公司整体发展由努力和合理化建议而给公司带了显著济效益公司会给予应有奖励荣誉劳动保护禁止对机器、设备、运输工具、保护设施、安全装置待物品进行与职工作无关使用、许可不得使用公司机器、设备及运输工具、旦发现所使用机器、设备、运输工具、安全设施有故障或异常情况应立即通知其上级责人3、许可不得安全装置上添减仪器和零件、从事特定工作员工必须按规定穿戴由公司配备劳动劳动防护用品使用加工机器和设备应严格遵循安全操作程序要5、许可不得进入他人办公室、仓库、总台、工程部及其他特殊场所例如信息处理心、水房、电房煤气缸储藏室等工伤事故工作期产生任何事故者应立即得到处理场员工应及通知医生和安保人到现场处理事故严重情况下应由当事人及事故现场目击员工到安保部作详细事故记录对受伤员工应及救治必要送往医院治疗工伤事故处理将按照华人民共和国及地方有关部门法规和条例执行防火预防火灾是每员工义这不仅关系到身和事安全也关系到超市顾客安全、紧急通道口应始终保持畅道禁止设备、材或库存商品堵塞通道口、随提防消防设备及装置电路板短路消防设备不能被物品堵塞、堆压3、员工应通晓发生事故或火灾应急疏散程序并应参加有关培训工作纪律、严禁许可将公司物品或设备带出公司包括赠品、严禁不尊重公司员工、顾客及所有与公司有关人员行3、严禁公司争吵、严禁工作购物5、严禁工作看报纸、杂志或籍吃零食或打瞌睡6、严禁破坏工作场所或不按操作规定使用商场设备7、严禁接收供应商任何形式佣金、礼物8、严禁因私人用途携带、消耗公司商品、设备、工具9、严禁部门理许可修改销售商品价格0、严禁伪造或以欺骗形式使用优惠卡、严禁许可证集募捐或传递募捐名单、严禁工作场所聚众闹事3、严禁许可擅离开工作岗位、严禁探听、传说、讨论他人工5、严禁工作酗酒或酒影响下工作6、严禁商场员工指定场所以外停泊其交通工具7、严禁商场吸烟8、严禁将私用、盗版程序和游戏等安装到电脑上若由违反规定而造成直接或接损失将追究其责任9、严禁分公司赠券、礼品徇私舞弊损害公司利益以下工作纪律特别商场员工所设立更衣室、员工合期配有更衣箱衣箱钥匙由使用者妥善保管、不要把贵重物品存放更衣箱如有物品丢失公司概不责3、更衣箱使用应随保持更衣箱整洁并公司指定进行集体清扫、请勿工作无故更衣室逗留或休息5、危及公司和人员安全紧急情况下安保部门有关人员有权共开箱检其物品开箱应有指定证人场其他情况下开箱应被检人及由其指定证人场情况下方可进行6、更衣箱钥匙若丢失应立即报请人事部另行配制按公司规定进行赔偿7、员工辞职或被辞退应将更衣箱钥匙退还给人事部食堂、各员工工作食堂就餐、食堂仅供就餐用商场理许可不得从事其他活动工作卡、员工工作必须佩带工作卡如发现佩带胸卡者将被罚款0元整次、遗失工作卡员工应立即报请人事部另行制作付款5元整工费3、员工辞职或被辞退应将工作卡退还给人事部工作及工具、员工工作必须穿工作男士不得穿短裤商场女士不得穿裙子、凉鞋以免发生危险如发现穿制者部门主管必须令其穿上制误工按旷工处理、员工不能按其人愿修改工作及工具如有损坏应立即向上级责人汇报3、工作及工具只能用履行职工作、遗失工作员工应立即报请人事部另行制作按公司规定赔偿5、员工辞职或被辞退应将工作及工具全部退还给人事部纪律处分、口头警告、面警告 3、雇根据劳动法因严重违反劳动纪律员工将被无通知无补偿除劳动关系包括但并不仅限以下情况、旷工连续三天(试用期旷工累计天整)或年累计满五天、泄露公司机密以至损害公司利益3、玩忽职守给公司利益造成严重损失、偷窃或盗用公司或事财物5、贪污、受贿或其他不轨行而使公司声誉、形象蒙受损失6、无理取闹严重干扰公司业7、泄露公司机密尤其是采购条件及供应商情况8、违反公司商业行准则或有图利他人情节并导致公司利益损失9、触犯国刑律被公安机害拘留或逮捕0、辱骂顾客上级、谩骂打架、暴力行、工作场所事不合适暧昧行3、商场吸烟、工作酗酒5、授权使用公司器材设备6、故毁坏公司设备7、损坏公司贵重物品8、欺骗上级伪造成9、上级领导准许接受供应宴请0、代人打卡或让人打卡、伪造考勤记录、许可改商品价格3、私人目保留出售商品、收银员故放行行结账商品5、其他严重失行6、偷窃或参与偷窃公司商品或财物7、面警告累计至三次。

商场员工手册管理制度

商场员工手册管理制度

商场员工手册管理制度第一章总则第一条为了规范商场员工的行为,提高工作效率和服务质量,制定本手册管理制度。

第二条本手册管理制度适用于商场所有员工,包括全职员工、兼职员工及临时工。

第三条商场员工应遵守法律法规,遵纪守法,诚实守信,尽职尽责,为商场的发展做出贡献。

第四条商场员工应积极学习,不断提升自身素质和能力,为提升服务质量和工作效率努力。

第五条商场员工应遵守规章制度,服从管理,不得违反管理规定,否则将受到相应的处罚。

第二章岗位职责第六条商场员工应按照所在岗位的职责和要求履行工作,确保完成工作任务。

第七条商场员工应积极主动地为顾客提供优质的服务,解决顾客的问题和需求。

第八条商场员工应加强沟通和协作,与同事之间互相支持,共同努力完成工作目标。

第九条商场员工应保护商场的财产和资源,遵守保密规定,防止信息泄露。

第十条商场员工应关注自身形象和言行举止,与商场的形象相符,不得损害商场的声誉。

第三章工作纪律第十一条商场员工应按照工作时间和工作要求履行职责,不得迟到早退,不得擅离职守。

第十二条商场员工应遵守商场的工作纪律,服从管理,不得随意调休、请假,否则将受到相应的处罚。

第十三条商场员工应保持工作场所的整洁和秩序,不得乱扔垃圾,不得擅自调整工作区域。

第十四条商场员工应积极配合领导和同事的工作,不得擅自独断专行,不得对上下级恶语相向。

第十五条商场员工应尊重顾客和同事,不得谩骂、歧视或暴力对待他人,否则将受到相应的处罚。

第四章奖惩制度第十六条商场将根据员工的表现,及时进行奖励和惩罚,以激励员工的积极性和责任感。

第十七条商场将根据员工的工作表现和能力,设立年度、季度、月度的表彰活动,以奖励优秀员工。

第十八条商场将对违纪违规的员工进行警告、记过、降职、停职等处罚,严重者将进行解雇处理。

第十九条商场将建立员工档案,并进行综合考核,评定员工的绩效和工作表现,作为奖惩的依据。

第二十条商场将对员工的培训和晋升提供支持和帮助,培养出更多的优秀员工,提升整体的工作效率。

商场购物中心营业员工作手册

商场购物中心营业员工作手册

目录第一章营业员守则 (195)一、总则 (195)二、细则 (195)(一)仪容仪表 (195)(二)日常营业行为规范 (195)(三)售货服务要求 (196)(四)店面纪律 (197)(五)营业员出入证管理要求 (198)第二章经营管理 (199)一、商铺管理 (199)(一)卫生管理: (199)(二)道具、模特、店招、美陈、POP 管理: (199)二、商品管理 (200)三、日常经营管理 (200)(一)进、退场时间及管理: (200)(二)商品进出广场管理: (200)(三)兜售商品、派发传单管理: (201)(四)店内照明、音响及其它管理 (201)(五)POP 管理 (201)第三章消防(安全)管理 (202)一、用水、用电、用气、空调安全管理 (202)二、消防(安全)管理 (202)三、电梯(货梯)管理 (203)(一)电梯使用 (203)(二)货梯使用 (203)四、治安(刑事)事件、突发事件管理 (203)(一)内部营业人员纠纷处理: (203)(二)治安(刑事)事件处理: (203)(三)突发事件处理: (203)五、疏散撤离程序 (205)一、营业时间 (206)二、照明时间 (206)三、电梯使用时间 (206)四、空调开放时间 (206)五、总服务台 (206)六、卫生间 (207)七、停车服务: (207)八、紧急电话: (207)九、制作P OP、申请广播宣传、申请报修流程 (208)第七章其它 (212)前言为了促进XXXX的繁荣与发展,规范商户营业人员管理,特制定《营业员手册》。

本手册适用于XXXX全体商户营业人员。

第一章营业员守则一、总则(1)树立正确的服务理念,主动接受广场管理人员的管理。

(2)热爱本职工作,诚实敬业。

(3)善于用微笑面对顾客并用礼貌与规范的语言接待顾客。

(4)了解和熟悉所销售的商品。

(5)掌握商品的推销技巧,不断提高自身的业务素质。

(6)掌握商品陈列与包装的技巧。

商场员工手册管理制度

商场员工手册管理制度

第一章总则第一条为加强商场管理,提高员工素质,确保商场各项工作有序进行,特制定本手册。

第二条本手册适用于商场全体员工,包括管理人员、销售人员、客服人员、安保人员等。

第三条本手册旨在规范员工行为,明确工作职责,提高工作效率,营造和谐、文明、有序的工作环境。

第二章员工入职与离职第四条新员工入职前,需参加公司组织的入职培训,了解公司文化、规章制度、岗位职责等。

第五条员工入职时,需提供以下材料:1. 身份证原件及复印件;2. 毕业证书原件及复印件;3. 体检报告;4. 其他相关证明材料。

第六条员工离职需提前一个月向人力资源部门提出书面申请,经批准后方可离职。

第七条离职员工需办理以下手续:1. 退还公司财产;2. 清理工作区域;3. 交接工作;4. 人力资源部门办理离职手续。

第三章岗位职责与工作要求第八条员工需按照岗位说明书的要求,认真履行职责,确保各项工作任务按时完成。

第九条员工应具备以下基本素质:1. 遵纪守法,诚实守信;2. 爱岗敬业,勤奋工作;3. 团结协作,积极进取;4. 具备良好的沟通能力、服务意识和团队精神。

第十条员工在工作中应遵守以下要求:1. 严格遵守商场各项规章制度;2. 服从上级领导安排,认真完成工作任务;3. 保持工作场所整洁、有序;4. 遵守职业道德,维护公司形象。

第四章工作纪律与奖惩第十一条员工应遵守以下工作纪律:1. 不得迟到、早退、旷工;2. 不得在工作时间从事与工作无关的活动;3. 不得泄露公司商业秘密;4. 不得在工作场所吸烟、饮酒。

第十二条员工违反工作纪律,将按照以下规定进行处罚:1. 轻微违纪:口头警告、书面警告;2. 严重违纪:罚款、停职、解除劳动合同。

第十三条员工表现优秀,为公司创造效益,将按照以下规定进行奖励:1. 表扬:口头表扬、书面表扬;2. 奖金:根据实际情况发放奖金;3. 提拔:优先考虑晋升、培训。

第五章安全生产与突发事件处理第十四条员工应遵守安全生产规定,确保自身及他人安全。

商场员工手册共7页

商场员工手册共7页

第一篇商场员工手册一、驻商场员工基本要求1、遵守法律、法规、社会公德及公司各项规章制度;2、关心公司,爱护公司财产,维护公司利益和荣誉;3、加强沟通,增进合作,精诚团结;4、秉公办事,公私分明,平等待人;5、敬业爱业,钻研业务,提高效率;6、好学上进,更新观念,不断开拓创新;7、勤俭节约,开源节流,避免浪费。

二、驻商场员工工作基本要求1、工作要有计划性、合理性、条理性和开创性;2、具备良好的服务意识、服务态度和服务技巧;3、围绕营业工作,恪尽职守,保障营业额;4、及时反馈工作业绩、工作进度、完成情况和所遇到的问题,了解顾客需求,提出合理供货销售建议;5、上班时间不得做与工作无关的事情;6、关注公司最新动态,了解管理策略等;7、对工作中出现的问题应勇于承担责任,不能互相推诿;8、对顾客擅自用手摸拿货品,应婉言制止,遇到顾客言行过激,应始终保持冷静克制、忍让,防止矛盾激化并及时汇报上级;9、妥善处理好公司与商场之间管理上出现的矛盾,遵守商场纪律,既维护公司利益与形象,又保持好与商场方面的和谐关系。

三、驻商场员工日常工作具体要求(一)形象要求1、上班时间按照公司或商场规定着装,做到整洁大方;不得挽裤脚、衣袖,禁止穿拖鞋上班;2、头发应梳剪整齐,保持干净,禁梳奇异发型,男工不得留长发,女工束发40—50厘米为限;3、女工上班可化淡妆,不得浓妆艳抹;4、指甲修剪整齐,保持清洁,不得留长指甲和涂指甲油。

上班不得喷香水,戴首饰;5、上班前禁食葱、蒜等异味食物,不喝含酒精的饮料,保持口腔清洁;6、上岗之前应检查整理仪容仪表,保持精神饱满;7、言谈举止文雅大方(1)待人接物保持微笑;(2)主动招呼顾客,做到友好真诚;(3)与顾客之间的交流要全神贯注,用心倾听;(4)提倡文明用语,禁讲忌语(附后),提倡讲普通话;(5)注意尊称顾客“先生”“小姐”和“您”;(6)站立时做到收腹、挺胸、两眼平视前方双手自然下垂,不得东倒西歪、驼背、耸肩、插兜、双臂交叉胸前等;(7)不能坐或倚在工作台上,更不能把脚架到工作台上;(8)不得随地吐痰,乱丢杂物,不得当众挖耳,抠鼻、挠头、剪指甲、敲柜台、伸懒腰等;(9)上班时不得闲聊、不得喊叫,哼歌或吹口哨;(10)接待顾客时遇到打呵欠或打喷嚏,应背向顾客,并转身道歉;(11)注意控制情绪,任何情况下不得与顾客争吵;(12)上班时不能吃东西,看书报杂志等;(二)卫生环境要求1、全体员工必须共同营造整洁有序,舒适宜人,热情温馨的购物环境,力求体现最佳的整体销售形象;2、灯光、地板、墙壁、立柱、货柜、垫板、广告牌等均应做到清洁、明亮、无尘无渍无积水无异味;3、操作工具台及工具(刀具、包装机、电子秤尤其是绞肉机等)应陈列整齐,保持清洁卫生、无积水、无坏损;4、严把卫生质量关,按照商品保质期,分类存放,保质期短的摆外面,长的摆里面,依照“先进先出”原则,确保商品在规定期限内售出,严格控制退货;5、所有商品的搬运摆放,必须保持高度卫生,保证有垫板或悬空,不得随意堆放地面操作;6、工作人员班前便后必须用清洁液洗手;7、对库存商品质量、数量有疑问的员工认真查找原因并及时做出处理并向上级汇报;8、操作工具使用完毕一个单位时间,必须仔细擦拭,清除溅落圆圈的肉屑骨渣,避免发出异味,影响形象;9、展示商品堆放应用不锈钢托盘垫放,不得随意丢置在砍台上面,砧板周围;10、盒包装产品打包装注意密封,防止污水渗透;11、陈列柜要随时补货,及时检查有无污迹,一经发现,立即擦抹干净;12、分割余下的边角料应专物专放,不得随意放置;13、灭蝇灯中的死虫应逐日清除。

【精选】员工手册(商场)

【精选】员工手册(商场)
2.男员工不允许留络腮胡或小胡子。
3.女员工工作时间不可配戴夸张饰物及浓妆艳抹。
4.所有员工上班时不许戴有色眼镜。
5.制服应干净并熨烫平整。
6.工作时间所有员工均应佩带员工号牌于左胸前。
7.指甲应修剪整齐(不超过2mm)并保持干净。
8.要注意保持口腔干净、无异味。
9.工作时间不许有化妆、抠鼻、掏耳等行为。
3.因工作需要查看超出自己权限的文件或资料,必须得到有阅读权限的上一级领导批准。
4.严禁私人交往中泄露公司机密,严禁在公共场所谈论公司机密。
5.对外交往与合作中,需要提供公司机密事项必须获得总经理准许。
6.各部门计算机要设定密码,并且定期更改密码。
7.公司员工发现机密已经泄露,应立即报告公司领导,并及时做出处理。
②新进员工培训不合格。
③试用期考核不合格。
④不能按岗位要求完成工作任务。
⑤工作态度消极,缺乏团队精神,沟通能力不足。
⑥有任何违反公司规章制度的行为
⑦其他不符合录用条件的情形
3.员工有下列行为之一时,本公司可以与员工解除劳动合同:
(1)不符合录用条件的。
(2)严重违反劳动纪律或公司规章制度的。
(3)严重失职、营私舞弊、对公司造成重大损害的。
(4)同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成公司的工作任务造成严重影响,或者经公司提出,拒不改正的。
(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
(6)对外交涉隐瞒不实,而致公司声誉、财务造成重大损害的。
(7)泄露公司技术、商业秘密、造成重大损害的。
(8)违反劳动合同,对公司造成重大损害的。
(1)试用期内,提前三天书面申请;
(2)转正后,提前30天书面申请。

商场类公司员工手册

商场类公司员工手册

员工手册(商场类)聘任每位员工在签订劳动协议前应出示健康证并按规定在企业指定旳医院进行身体健康检查,拒绝检查者或体检成果不符合企业规定旳,企业不予录取。

所有员工者应当提供真实有效旳个人资料,一旦有所变化(住址、联络等)应及时至人事部更改。

试用期员工在正式聘任之前,必须有有关期限旳试用期。

试用期满,工作体现合格旳,方可予以正式聘任;凡不符企业录取规定旳,企业可解除聘任关系。

在试用期内辞职者,须提前至少一星期向部门主管及人事部提出。

工作时间与考勤*工作时间按劳动法规定,工作时间定为每周40小时;总部工作时间为星期一至星期五,每天9.00a.m -6.00p.m (其中包括1小时旳午餐,时间为12.00a)商店按营业需要自行制定工作时间,并实行综合工时制。

*考勤制度员工在上班前应先在考勤机上打卡,商场员工应在换上工作服后再打卡,下班时应先打卡后换工作服。

严令严禁替代他人打卡或规定他人代为打卡。

员工有迟到、早退或旷工等状况时,分别按下列规定处理;迟到上班迟到十五分钟至三十分钟者,扣除一小时工资。

上班迟到三十分钟至二小时者,扣除半日工资;二小时以上者,扣除半日工资外,按旷工半日论。

上班迟到者应立即汇报上级负责人,并讲述迟到旳原因。

遇有恶劣天气或他不可控制原因而影响正常出勤时,按企业统一规定执行。

早退下班时间前五分钟至十五分钟以内提前下班者,视为早退。

早退者将被扣除一小时工资。

下班时间前十五分钟此前下班者,均以旷工半日论,并扣除半日工资。

旷工未经请假或假满未续假而擅离岗位旳员工均以旷工论。

迟到或早退合计三次者,将受到一次书面警告。

换班商场员工在没有得到部门经理以上级同意旳状况下,不得私自换班。

如需换班要填写换班申请单。

否则,一律按旷工处理。

此外商场安全管理部门旳员工应在指定旳范围内坚持工作,直到有人接替才可离开岗位。

没有上级主管旳同意,员工不可擅离职守。

如需在工作时间外出,商场员工须填"出门申请单",经上级主管、(副)经理或商场经理签字后并经人事部同意后,打卡离开企业,返回企业也须打卡。

员工手册范本_商场类

员工手册范本_商场类

员工手册范本_商场类第一章: 公司概况欢迎加入我们的团队!我们是一家致力于为客户提供优质服务的商场,通过团队合作和不懈努力,我们努力为客户创造愉快和舒适的购物体验。

1.1 公司使命我们的使命是通过卓越的服务和产品,为客户带来无与伦比的购物体验,成为行业领先的商场。

1.2 公司价值观•以客户为中心•团队合作•诚实守信•创新进取1.3 公司愿景成为最受客户欢迎的商场,引领购物体验的未来。

第二章: 入职须知2.1 入职流程1.请携带个人有效证件和入职通知书前往人力资源部报道。

2.人力资源部将带领您完成入职手续和培训。

3.完成入职培训后,您将正式成为我们的员工。

2.2 入职须知•请遵守公司纪律和规章制度。

•了解公司的发展历程和核心价值观。

•熟悉公司组织架构和各部门职责。

•及时上交入职所需的各类证件和表格。

2.3 入职培训入职培训将包括公司文化、工作流程、安全培训等内容,通过培训让您更好地融入团队,掌握工作技能。

第三章: 岗位职责3.1 业务助理•协助主管完成日常办公事务。

•负责跟进客户需求,提供最佳解决方案。

•维护公司形象和客户关系。

3.2 销售顾问•主动接触客户,了解其需求,推荐合适产品。

•协助客户完成购物流程。

•达成销售目标,并提高客户满意度。

3.3 客户服务专员•负责处理客户投诉和建议。

•提供专业的服务,解决客户问题。

•维护客户关系,提升客户忠诚度。

第四章: 福利待遇作为我们的员工,您将享受到以下福利待遇: - 良好的职业发展机会 - 完善的培训体系 - 健康保险和医疗补贴 - 节日福利和年度旅游 - 公司活动和员工关怀结语希望通过本手册,您更好地了解公司的运作和文化,融入我们的大家庭并共同努力,为公司的发展贡献自己的力量。

如果在工作中有任何问题或建议,欢迎随时与领导或人力资源部联系,我们竭诚为您服务。

祝您在公司的工作愉快,取得更大的成就!。

商场(超市)员工手册范本(doc格式)

商场(超市)员工手册范本(doc格式)

商场(超市)员工手册范本(doc格式)商场(超市)员工手册文件编号版本名称××商场(超市)员工手册页次修改状态目录一、前言……………………………………………………………………………………………………… 二、员工守则………………………………………………………………………………………………… 三、人力资源管理制度……………………………………………………………………………………… 四、行政事务管理制度……………………………………………………………………………………… 五、企划人员工作规范……………………………………………………………………………………… 六、营业员管理办法………………………………………………………………………………………… 七、导购人员工作规范……………………………………………………………………………………… 八、理货人员工作规范……………………………………………………………………………………… 九、收银员服务规范………………………………………………………………………………………… 十、超市现金管理制度……………………………………………………………………………………… 十一、商品价签管理规定…………………………………………………………………………………… 十二、货物防损管理办法…………………………………………………………………………………… 十三、修订、解释与签收……………………………………………………………………………………相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期文件编号版本名称××商场(超市)员工手册页次修改状态一、前言(略)二、员工守则(略)三、人力资源管理制度(略)四、行政事务管理制度(略)五、企划人员工作规范(一)对外宣传管理规定1(收集宏观市场信息,及时收集竞争对手信息,并根据公司发展方向制订周期性宣传计划。

2(主管领导上报副总确定短期宣传主题后拟订短期宣传点,经常性、分时段地对公司发展历程进行对外宣传。

21长春梅陇购物商场促销活动管理制度

21长春梅陇购物商场促销活动管理制度

长春梅陇购物有限责任公司促销活动管理制度、促销人员的管理一)促销期管理1、对活动内容的灵活掌握和相关学习。

2、加强纠纷问题的处理能力。

3、提高服务意识。

4、备品领用量的监督。

5、定期对礼品(券)发放情况进行抽查,以防作弊。

6、加强报表的准确性。

7、不断强化人员的业务能力。

(二)非促销期的管理1、调整好工作心态。

2、培训并提高业务能力。

3、总结促销期出现的漏洞进行学习。

4、配合部门及其他部门的工作。

(三)促销人员的管理规定1、认真遵守促销人员岗位职责规范。

2、对日常工作认真负责。

3、做好每日帐目的汇总工作,做到日清日结,出现问题及时上报4、相关用品要节约使用。

5、认真学习业务知识,提高业务能力和服务质量。

6、主动配合本部门和其他部门的工作。

7、同事间团结、合作、共同学习。

、促销活动礼品与礼品(券)的管理(一)礼品(券)计划的制定1、根据市场调查,预估活动期间的客流量。

2、制定活动期礼品和礼品(券)的领用总量。

3、分期上报,领取(避免浪费)。

4、提前统计,提前领取。

5、制定申领量及实际使用量的差异表备案。

(二)礼品(券)的审批程序1、根据活动计划活动期礼品(券)的使用量,上报营销副总(分管领导)审批。

2、营销副总签字。

3、报财务部审批签字。

4、物业管理员审核后出库。

5 、出库后的礼品(券)由客服主管按每日大概活动用量发放活动组长,活动组长再发于组员。

(三)礼品(券)的领用程序礼品券出库,客服主管详细登记入库(四)礼品(券)的发放与登记1、辨认活动凭证是否符合发放要求。

2、确认后,加盖相关领用物品及礼品(券)章3、做好凭证号、金额、发放数量的登记。

4、领取人签字。

5、做好每张发放明细表的总结。

(五)礼品(券)的退还流程(六)档期活动报表及核算1、制定礼品(券)发放明细表2、制定礼品(券)发放总汇表3、制定档期活动礼品(券)的交接班表4、制定档期活动日报表5、制定活动物品申领表6备品领用表7、核算每日活动的礼品(券)领用量8、核算每日活动的礼品(券)发放量9、核算每日活动的礼品(券)剩余量10、登记活动汇总表(七)发放、核算错误的处理规定A、发放错误的处理规定1、凭证类别确认,所发生的发放错误,处以 5 元罚款。

长春梅陇购物商场员工手册

长春梅陇购物商场员工手册

长春梅陇购物商场员工手册员工手册序言欢迎您加入长春梅陇购物商场有限责任公司,成为梅陇购物有限责任公司的一员,共同开创梅陇购物有限责任公司的事业。

长春梅陇购物有限责任公司会为您提供平等的个人进展机会,提供展现您才华的舞台,期望大伙儿合作愉快,共同开创长春梅陇购物有限责任公司的美好以后。

作为一名“梅陇购物人”,我们也深信您会忠于职守,关怀梅陇购物商场的前途,竭诚为梅陇购物商场的事业奉献自己的全部。

为使您能尽快了解梅陇购物有限责任公司的概况,遵守梅陇购物有限责任公司的各项规章制度,同时也便于我们的检查和监督,增加治理的透亮度,我们编印了这本职员手册,期望每位职员都能认真领会并遵照执行。

梅陇概况长春梅陇购物有限责任公司位于长春市三大商圈——桂林路商圈黄金地段——同志街与隆礼路交汇处。

经营面积13500平方米。

是目前长春市首家以时尚、流行商品为要紧经营项目的青春主题百货;是目前桂林路商圈唯独一家正规经营的商场。

商场地下一层至三层共分四个楼层,要紧针对桂林路商圈消费层特点,经营青春时尚商品,通过我们的不断努力,我们要把长春梅陇购物商场打造成为“引领长春流行前沿、永不落幕的时尚之都”。

企业文化一、企业标识含义长春梅陇购物有限责任公司的标识设计采纳了一朵“傲雪寒梅”作为企业形象。

梅花的花蕊、花瓣分为三个方向,取“财源广进达三江”之意;梅花图案下部两个花瓣相连组成了一个数学符号——“无限”,寓意着企业“成长无限”“前景无限”“进展无限”“生气无限”。

它象征我们的企业在茫茫商海中劈波斩浪、独占鳌头;在猛烈的市场竞争中“凌寒独自开”“为有暗香来”。

晋代陆凯曾经送友人诗句:“折梅逢驿使,寄予陇头人;江南无所有,聊赠一枝春。

”并以梅花传递友情,也表达出梅陇人服务至上、宾朋若归的服务宗旨。

二、企业经营理念公司将经营理念确定为:“务实高效诚信服务”,即:1、切实解决供应商在销售、促销、结算过程中的实际问题。

为此我们愿与供应商一起,扶持品牌,推广品牌,进展品牌,把品牌做大、做实、做响。

(员工手册)百货商场员工工作手册

(员工手册)百货商场员工工作手册

员工工作手册目录第一章公司简介第二章总则第一条企业精神第二条经营理念第三条服务理念第四条商品退换规定第五条服务项目第六条个性化服务标准第三章导购员入离职流程及管理第四章服务礼仪准则第一条接待顾客“三个提倡”第二条“五大礼貌敬语”标准第三条服务禁语第四条卖场员工上岗“五知道”第五条仪容仪表标准第六条着装标准第七条礼仪规范标准第八条卖场纪律“十不准”第五章员工工作规范标准第一条卖场员工一日工作规范标准第二条员工行为规范及工作准则第三条收银员工作标准第四条超市卖场员工工作标准第六章公司业务流程及相关管理规定第七章货品管理、视觉陈列标准第一条视觉陈列总体要求第二条道具摆放标准第三条货品管理第八章卫生工作标准第一条卫生工作总体要求第二条具体标准第九章消防与安全第一条消防工作标准第二条安全工作标准第三条报警第十章紧急情况处理第一条顾客发生意外情况处理第二条其他紧急情况处理第三条重大或突发事件报告制第十一章奖励与处罚第一章公司简介第二章总则第一条企业精神一、全心全意为顾客服务的真诚奉献精神;二、互相理解互相支持的团结友爱精神;三、兢兢业业勤俭办店的艰苦奋斗精神;四、顽强拼搏奋发向上的开拓进取精神;五、与时俱进,不断探索的创新精神。

第二条经营理念一、经营定位是:面对本地中、高档收入消费者,质高价优,商品品类、服务功能基本齐全的现代大众时尚百货公司;二、经营模式的运用,力求成本最低和利润最大化;三、结合我们的实际不断的吸收世界最新的经营手法和技术。

第三条服务理念一、让顾客满意是我们永恒的追求;二、顾客永远是对的;三、顾客的1次不满意会使99次努力成为0,即99+1=0;四、顾客只给我们1次机会;五、永远把自己当作一名顾客。

第五条服务项目一、礼品包装,开具发票;二、导购咨询,备医药箱;三、天气预报,整点报时;四、广播寻人,失物招领;五、受理投诉,听取意见;六、商品常识,促销信息;七、定期发放DM单等宣传品;八、提供残疾人用车;九、凭当日单张购物凭证满200元免费停车2小时;十、购物500元凭当日购物凭证在客户服务中心免费办理会员卡;十一、持会员卡消费享有积分和参加乐美购多项会员优惠活动。

员工手册范本一(商场类)

员工手册范本一(商场类)

员工手册范本一(商场类)聘任每位员工在签署劳动合同前应出示健康证并按要求在企业指定的医院进行身体健康检查,拒绝检查者或体检结果不切合企业要求的,企业不予录取。

所有员工应当供给真切有效的个人资料,一旦有所变化(地址、联系电话等)应实时到人事部改正。

试用期员工在正式聘任从前,一定有有关限期的试用期。

试用期满,工作表现合格的,方可赐予正式聘任;凡不符企业录取要求的,企业可排除聘任关系。

在试用期内离职者,须提早起码一礼拜向部门主管及人事部提出。

工作时间依照《劳动法》的规定,工作时间定为每周40 小时;总部工作时间为礼拜一至礼拜五,每日9:00a. m– 6:00p. m (此中包含 1 小时的午饭,时间为 12:00a. m–1:oop. m) 商铺按营业需要自行拟订工作时间,并推行综合工时制。

考勤制度员工在上班前应先在考勤机上打卡,商场员工应在换上工作服后再打卡,下班时应先打卡后换工作服。

严令禁止取代别人打卡或要求别人代为打卡。

员工有迟到、早走或旷工等状况时,分别按以下规定办理:迟到上班迟到十五分钟至三十分钟者,扣除一小时薪水;三十分钟至二小时者,扣除半日薪水;二小时以上者,扣除半日薪水外,按旷工半日论。

上班迟到者应立刻报告上司负责人,并叙述迟到的原由。

遇有恶劣天气或其余不行控制要素而影响正常出勤时,按企业一致规定执行。

早走下班时间前五分钟至十五分钟之内提早下班者,视为早走。

早走者将被扣除一小时薪水。

下班时间前十五分钟从前下班者,均以旷工半日论,并扣除半日薪水。

旷工未经告假或假满未续假而擅离岗位的员工均以旷工论。

迟到或早走累计三次者,将遇到一次书面警示。

接班商场员工在没有获取部门经理或上司同意的状况下,不得私自接班。

如需接班要填写接班申请单。

不然,一律按旷工办理。

其余商场安全管理部门的员工应在指定的范围内坚持工作,直到有人接替才可走开岗位。

没有上司主管的同意,员工不行擅离职责。

如需在工作时间出门,商场员工须填“出门申请单”,经上司主管、幅吐)经理或商场经理署名并经人事部同意后,打卡走开企业,返回企业也须打卡。

商场员工手册范本.doc

商场员工手册范本.doc

商场员工手册范本商场是结合购物、休闲、文化、娱乐、饮食、展示及资讯等设施于一体的商业设施,那么商场工作人员的员工手册是什么呢?下面我给大家介绍关于商场员工手册范本的相关资料,希望对您有所帮助。

商场员工手册范本如下一、总则及范围1、总则为增加全体员工的凝聚力和工作责任感,激发员工的工作积极性和创造性,体现奖惩有据、奖罚分明的原则,对员工出现的不符合行为规范的行为,将给予相应的纪律处分。

2、范围本规定适用于超市杂货处所有员工。

二、对于有以下表现之一或类似行为的员工,将给予口头警告或书面警告处分,视情节轻重罚款和通报批评,记入员工个人档案1、当月迟到、早退达3次或未签退超过3次;2、无故旷工半日以内;3、未按排班上下班、私自调休;4、借用他人工装、胸卡;上班时间不按规定佩带工作牌,经指出仍未改进;5、不遵从部门领导安排的上、下班及用餐时间;6、工作时间超出工作范围到其他部门闲逛,擅离工作岗位接待亲友或处理私事;7、工作时间倚靠商品堆头或货架、嘻笑打逗、扎堆聊天、擅自串岗离岗脱岗;8、工作时间吃零食、阅读非工作需要的的刊物、写读个人信件及听广播、看电视、玩游戏、哼唱歌曲等做与工作无关事情;9、非购物时间购物;10、在工作场合喧哗、打闹,影响正常工作秩序;11、工作开始时不能进入工作状态或下班时间之前就收拾准备离岗;、员工出入员工通道不主动出示随身物品及不接受检查;13、不服从工作安排或工作调动,影响工作秩序;14、对同事、领导使用不礼貌语言;15、所辖区域卫生不佳、故意破坏环境卫生,在公共场所乱写、乱画;16、未经许可将私人物品带入店内或办公区域;17、无理由不参加部门会议;18、服务意识差,在顾客询问时,推诿责任,造成顾客投诉;19、工作时间遵守仪容仪表规范(包括着装、仪容、举止)及佩带胸卡;20、着浓妆、涂指甲油、用浓烈香水;21、奇异发型、染发、蓄胡须;22、奇异服饰,着装暴露,穿无领、低领、无袖服装、裙装过短,穿拖鞋;佩带夸张饰物;23、工服或衣着不整有失端庄、干净整洁、稳重;24、佩带胸卡位置不正确、胸卡无照片或信息不完整;25、工作时间精神倦怠、无精打采;26、长时间不接听电话或接听电话态度不佳;27、滥用敬称或不规范称谓;28、在其他管理制度中明确规定应予以警告的其他不良行为。

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长春梅陇购物商场有限责任公司员工手册序言欢迎您加入长春梅陇购物商场有限责任公司,成为梅陇购物有限责任公司的一员,共同开创梅陇购物有限责任公司的事业。

长春梅陇购物有限责任公司会为您提供平等的个人发展机会,提供展示您才华的舞台,希望大家合作愉快,共同开创长春梅陇购物有限责任公司的美好未来。

作为一名“梅陇购物人”,我们也深信您会忠于职守,关心梅陇购物商场的前途,竭诚为梅陇购物商场的事业奉献自己的全部。

为使您能尽快了解梅陇购物有限责任公司的概况,遵守梅陇购物有限责任公司的各项规章制度,同时也便于我们的检查和监督,增加管理的透明度,我们编印了这本员工手册,希望每位员工都能认真领会并遵照执行。

梅陇概况长春梅陇购物有限责任公司位于长春市三大商圈——桂林路商圈黄金地段——同志街及隆礼路交汇处。

经营面积13500平方米。

是目前长春市首家以时尚、流行商品为主要经营项目的青春主题百货;是目前桂林路商圈唯一一家正规经营的商场。

商场地下一层至三层共分四个楼层,主要针对桂林路商圈消费层特点,经营青春时尚商品,通过我们的不断努力,我们要把长春梅陇购物商场打造成为“引领长春流行前沿、永不落幕的时尚之都”。

企业文化一、企业标识含义长春梅陇购物有限责任公司的标识设计采用了一朵“傲雪寒梅”作为企业形象。

梅花的花蕊、花瓣分为三个方向,取“财源广进达三江”之意;梅花图案下部两个花瓣相连组成了一个数学符号——“无限”,寓意着企业“成长无限”“前景无限”“发展无限”“生机无限”。

它象征我们的企业在茫茫商海中劈波斩浪、独占鳌头;在激烈的市场竞争中“凌寒独自开”“为有暗香来”。

晋代陆凯曾经送友人诗句:“折梅逢驿使,寄予陇头人;江南无所有,聊赠一枝春。

”并以梅花传递友情,也体现出梅陇人服务至上、宾朋若归的服务宗旨。

二、企业经营理念公司将经营理念确定为:“务实高效诚信服务”,即:1、切实解决供应商在销售、促销、结算过程中的实际问题。

为此我们愿及供应商一起,扶持品牌,推广品牌,发展品牌,把品牌做大、做实、做响。

我们愿及供应商一起,了解市场,分析商场,把握市场,去赢得市场,赢得消费者。

我们愿及供应商一起,探讨问题,解决问题,把我们合作中的每个问题解决好。

2、切实解决消费者在购买、退换、维修过程中的实际问题。

3、切实解决下属员工在工作、学习、生活过程中的实际问题。

三、企业目标1、提升梅陇购物商场品牌充分发挥零售业认识的广泛性,建立和发展梅陇购物有限责任公司品牌,继而提升梅陇购物商场品牌。

2、实现五好企业经济效益好、社会形象好、社会关系好、员工素质好、员工收入好。

四、企业用人哲学有才有德,放心着用有德无才,培养着用有才无德,观察着用无才无德,一概不用五、企业精神创新进取超越自我六、企业经营策略商品以品牌取胜,功能以完善取胜。

环境以优雅取胜,服务以诚信取胜。

七、企业服务原则忠诚唯一满意换位忠诚服务原则:上级为下级服务,同事为同事服务,全员为顾客服务。

顾客唯一原则:顾客永远是对的。

顾客满意原则:顾客九十九次都满意,有一次不满意,我们的工作便会前功尽弃。

换位思考原则:始终站在顾客的立场为顾客提供服务。

八、管理体系扁平架构,专业分工,程序作业,分岗分责,规范管理九、管理原则计划、监督、分权、授权、程序、规范、依据、证据、考核、激励、学习、提高、沟通、交流十、管理模式公司在整个管理过程中体现十个统一,实行规范化管理。

即:统一布局、统一招商、统一商场管理、统一业务管理、统一服饰形象、统一员工管理、统一收银、统一结算、统一营销宣传、统一服务规范。

员工管理一、员工招聘新聘员工必须具备良好的思想品质,为人诚恳踏实、综合素质好、身体健康,无不良嗜好。

招聘工作要严格按照计划进行审批,实行公开招聘。

所有新聘员工都必须参加综合管理部组织的岗前培训,经考核合格者予以录用上岗,不合格者限期补训补考,否则不予录用。

二、员工考核为规范员工工作行为,监督员工工作计划的落实,公司根据各级员工的工作表现、工作业绩和工作能力等进行每月一次的定期考核。

每月考核时,由综合管理部下发员工当月考核表,各级员工或部门填写,综合管理部对员工进行评定,最后由考核小组做最后确定并记入业绩档案,并做为今后员工晋升或降级的依据。

三、员工录用经岗前培训合格者,可持培训合格证书到综合管理部报到上岗。

新员工的试用期为3个月,试用期满后,双方自愿签定劳动用工合同。

员工转正需由本人提出转正申请,由综合管理部考核、鉴定、测试,合格者予以转正定级,不合格者予以解聘。

在试用期间有突出贡献者,经主管领导和综合管理部审核批准,可予以提前转正。

四、员工薪酬公司依据员工的劳动强度、责任大小、岗位、专业性等标准,实行岗位工资制,划岗定能,依岗取酬,充分体现“按劳分配,绩效优先”的劳资原则。

按照“月薪日计制”的计算方法发放工资,根据工作业绩定期进行调整。

五、员工考勤上下班员工上下班时必须按规定打卡,不得代打卡或委托他人打卡。

如因加班、病、事假、工差、外勤等原因未能打卡时,应及时向部门主管报告。

病、事假员工请病假者要求出示市区级以上医院的诊断证明,因私请假视为事假。

请事假须于事假前一天办理请假手续,以便所在部门做好工作安排。

旷工无故不上班或迟到、早退二小时以上者视为旷工。

旷工一天扣除双倍日基础工资并取消当月效益工资。

无故旷工三天者视为自动离职。

员工守则一、总则1、自觉遵守国家的法律法规。

2、热爱长春梅陇购物商场有限责任公司,热爱本职工作,遵守公司的规章制度,努力维护商场荣誉。

3、努力学习,好学上进,不断提高销售技巧和服务水平。

二、提倡1、遵纪守法、团结协作、钻研业务;2、服从领导、听从指挥、各尽其责;3、工作主动、礼貌待客、服务热情;4、仪态端庄、举止规范、注重形象;5、守时高效、务实进取、敬业爱岗;6、互帮互助、加强沟通、相互尊重;7、上下同心,争创“五好”。

三、接听电话1、接听电话时必须拿好听筒,不允许边抽烟或边吃东西边打电话。

2、接电话时的发音要清楚,说话速度要适度,声音不能太大或太小。

3、回答要有诚意,要随时注意使用文明用语。

4、接听电话过程中要认真做好记录。

5、要等对方先挂断电话。

四、待客礼仪1、接待外部来访人员,既要迅速又要有诚意,不能分人对待。

2、接待过程中要始终保持应有的礼节,主动及对方寒暄,认真询问来客姓名和有关事项并作合理回答。

3、客人离去时,要起身送客并真诚地邀请再次光临。

五、外出访问1、员工外出访问,必须提前预约并准时赴约。

2、访问时不得滞留太久,以免引起对方厌烦。

3、要保持端庄的姿态和使用礼貌用语。

4、听对方讲话时要认真、诚恳,不能随便打断别人。

5、发言要有条理,语言简洁,态度沉着,措词恰当。

六、忠于职守1、按时上下班,工作时间内不得擅离职守或早退。

2、工作时间不准穿工作服外出,不准离岗购物,不准长时间会客。

3、不得用粗言秽语讥讽客人或对客人有其他不礼貌行为,不可高声谈话或闲聊。

七、信函交往1、文件和书信交往要重视效率。

2、要按格式书写,字迹清楚,简明通顺。

3、发送前要认真检查,不能出现错字,漏字及错寄、漏寄现象。

八、工作态度1、礼仪是员工对顾客和同事的最基本态度。

要面带笑容,使用敬语。

“请”字当头,“谢”不离口,做到顾客至上,热情有礼。

2、喜悦最适当的表示方法是面带笑容,“微笑”是友谊的象征,是连接员工及顾客的桥梁,它会使员工乐业并给顾客以亲切和轻松愉快的感觉。

3、提供高效率的服务,关注工作上的细节,急顾客所急,为顾客排忧解难,籍以赢得顾客的满意及商场的荣誉。

4、无论是常规的服务还是普通接待工作,都应尽心尽责,一切务求取得及时圆满的效果,给人以高效温馨的良好服务的印象。

5、诚实是员工必须具有的品德,有事必报,有错必改,不得提供假情况,不得文过饰非,阳奉阴违,诬陷他人。

九、仪容仪表员工的仪容仪表如何,将直接影响商场的声誉和形象,全体员工必须充分认识到这一问题的重要性。

(一)工装1、所有员工必须按长春梅陇购物商场有限责任公司规定统一着装,包括外衣、衬衫、领结(领带);2、商场所发的工装等物品要自觉爱护,员工必须经常保持服装的整齐清洁,严禁皱折、有污渍、有破损;3、领结、领带佩戴端正,工号牌须佩戴在左胸前,保持最佳形象(包括实习营业员、促销员);4、鞋为黑色皮鞋,不准穿凉鞋、拖鞋、运动鞋;要求前不露趾,后不露跟;5、营业员不允许穿白色袜子;女员工着裙装时必须穿肉色丝袜。

(二)发型1、男员工不准留长发或光头,不准留大鬓角、小胡子。

2、女员工头发不宜过长,以不超过肩部为适度,宜保持淡雅清妆,不得浓妆艳抹,不准使用气味浓烈的化妆品和香水。

3、员工不得梳怪异发型,应勤剪头发、指甲,保持清洁。

(三)饰物1、不得佩戴夸张的耳饰或其它饰物,限戴婚戒一枚;2、佩戴头饰为黑色;3、不得涂染指甲(化妆品服务人员除外)。

十、同事交往1、同事之间要注意礼貌,早上见面要问好,平时见面要互相问候。

2、遇到上级领导时要主动致意。

3、同事间有困难要主动关心,并提供必要的帮助。

十一、参加会议1、参加各类会议必须严守时间,要提前5分钟进入会场。

2、会议中要认真记录,仔细听取主持人及发言人的意见,须发表意见时要明确表达。

3、会议场上要保持安静,关闭所有通讯工具,不能随便离席。

4、会议结束要对讲话人表示感谢。

5、会议形成的决议须遵守执行。

十二、举止仪态1、化妆和发型方面应适合于工作岗位,给人一种清新感,避免出现化妆不均匀或浓妆。

2、举止动作:站立时的要挺胸、收腹、提臀,姿态端正;表情自然亲切;两脚跟靠拢,脚尖分45度,右手握左手,拇指交叉,置于身前,两肘紧接髋部;如疲劳时可采取一脚前一脚后形成“丁字步”的站立式休息姿势。

3、行走时要挺胸抬头、目不斜视、直线行走,在公司内要以小步靠道路右侧轻快行走。

4、两人以上行走时禁止横向一排、勾肩搭背、左顾右盼、嬉戏打闹。

5、处理工作要迅速、准确、行动要麻利,从头到尾要保持大方、文雅的举止。

十三、服从领导各级员工应切实服从领导的工作安排和调度,按时完成任务,不得无故拒绝、拖延或终止工作。

倘若遇疑难或疑问也应先完成工作,事后向直属领导反馈或投诉。

十四、证件及工牌1、每位员工均由商场按规定发给工作证、工号牌(实习生证)或营业员证。

证件及工牌是员工出入长春梅陇购物商场有限责任公司及证明其身份的唯一合法证件,员工在进入卖场时必须向保安员出示,并接受检查;当班时应按规定佩戴好有关工号牌或证件,各级监督员有权随时检查相关证件。

2、证件、工牌如有遗失、被盗被窃应立即报告,并按规定到公司综合管理部交费补领,否则所引起的一切责任由本人负责。

3、员工离职时应将有关证件交回综合管理部,违者每证罚款人民币10—20元。

十五、爱护公物,维护环境卫生1、爱护商场的一切公用器具,节约用水、用电和易耗品,不准乱拿公物,不准把有用的公物扔进垃圾箱。

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