建行工资系数表

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各地银行待遇汇总共22页word资料

各地银行待遇汇总（无锡建行2011年）对于刚进银行的同学来说到手工资无锡建行本科1800 研究生2100 （岗位责任制，任务定工资，末位淘汰）无锡中行研究生好像2500左右（客户经理等级制定工资，混一两年混到高级客户经理工资很高）无锡农行、工行到手跟中行差不多，农行奖金高多的，工资也高得多，工行管理较松，“做事”方便其实银行工资表面光鲜，其中苦楚随人知鄙人08年毕业在无锡建行做的，无锡建行实行岗位责任制，靠关系吃饭，非无锡人没有关系很难混10年中跳到一家外企工作去了其实若是有好点的企业能够锻炼的话，企业对人锻炼很多，银行人往其他行业跳巢较难，很多人出去都是做做财务方面的工作~~另注：建行南长区、崇安区、北塘区效益较好的支行，工资较好（属一级支行）惠山区、锡山区待遇较差，大多数人被按到村镇基层岗，几乎没有网上爬的机会，工资最差江阴工资较高，宜兴次之（湖南建行名校招聘2012）去年建行搞了个名校招聘，看着宿舍四川的舍友果断的回了四川分行，还坚定的和我说建行待遇好啊，光是名校招聘回去的安家费就有10多万，每年年薪也很高！我心想着都是省级分行就算有差别也不会太大，再加上父母也想我回湖南工作，我就也就签了湖南省建行。

今年四月底在北京找到了一份能解决户口的工作，待遇也还不错，就毁了建行。

（话说本来还纠结，不知道自己的选择对不对，现在听了和我一起签了湖南建行的同学的抱怨才知道自己当时多么明智啊！）据我同学说报到之后就完全不是当时名校招聘时候说的那么回事了。

当时说的是，名校招聘的同学是作为重点培养对象发展的，结果去了之后发现和一大批定向的也没有太大的差别，培训时单位领导也说了基本一视同仁。

名校招聘来报道的大概有80多个人，其中也不乏清华、北大、人大的研究生，其中大概只有10来个人被分到了省行机关（这个分配也很不透明化，某些实习定岗在支行的报到时就直接被调到了省行，标准是什么，也没有具体地公示，这里面估计水深着吧），其余被分在支行的同学因为已经签了三方，现在毁约也没有别的地方可以去，也许建行就是捏着同学们的这个弱点，排出一副你爱签不签的姿态！我同学也迫于无奈签了，据说试用期合同上写的是六个月，但实际要一年，这一年没有绩效，只有基本工资2050，扣掉五险一金到手就只有900多一点了。

各大银行薪资待遇

不知道Old否，呵呵，贴出来大家讨论看看快消类：宝洁：本7200、研8200、博9700，均14个月，另有800交通补助，marketing每9个月涨20％－30％。

玛氏：月薪10000。

据说将14个月的工资除以12得出的数据，有知情者可以证实或证伪箭牌:sales:4400×15。

金融类：阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利＝8万（税前）汇丰银行：Global markets中国大陆地区外汇trader，月薪8000。

汇丰的BDP项目起薪8000，18个月培训后涨到12000。

东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。

花旗银行MT：8000×13。

高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。

高盛高华：固定收益部trader，本科生：30万。

中金IBD：本科：111000base，sign on bonus 9250×6。

研究生：19万base,sign on bonus 19250×10。

中信IBD：11000+巴克莱：香港sales：40万港币。

瑞银证券（UBSS）：operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生一样，奖金要看项目。

荷兰国际ING：有一个base在香港的培训项目，是local pay＋global relocation p ackage的形式，总额比一般投行都高（约70－80w），以前只招MBA，今年扩大到普研，值得争取。

现在有越来越多的公司有这样的项目，大家要多留心想在国内读MBA的，以后可以瞄准这的项目。

中信银行总行：平均起薪5－6万，本科和研究生差别不大。

农行总行软开：转正后6500/月，房补1500左右，一年12个月。

招行管培：算是管培里面待遇比较好的，年薪10万，但是去深圳的话消费比北京要高深发展管培：实习的时候非常非常少，少的可怜就不说了，转正了年薪8－10万，不同部门差别比较大，做前端的比做后端的多很多，信用卡中心比总行少很多。

中国各大银行工资待遇是怎么样-

中国各大银行工资待遇是怎么样?2022年中国各大银行工资待遇排名银行的待遇由四部分组成：基础工资+福利+补贴+绩效奖金1、基础工资：银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的，分成不同的档次，比如我们银行分成10个职级，据说工行是25级，每个职级对应不同的基础工资。

刚进银行的人通常是最低职级，基础工资最低，我第一年的基础工资是两千多一点，如果银行经营业绩好，基础工资每年会有5%左右的涨幅.2、福利：(1)五险一金(医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公积金)，这部分是从基础工资里扣除的，大概会扣掉基础工资的20%。

其中住房公积金比较划算，假如你自己每个月扣500元，那么单位相应的会在你的公积金账户里存500元，相当于你一个月有1000元的住房公积金，买房的时候大有用处。

(2)节日慰问金：一般是发放超市的购物卡，五一、国庆、春节的时候发放，每次几百到一千不等。

3、补贴：交通补贴每月500—2022多不等，职位越高越多，客户经理700左右;通讯补贴每月100—500不等。

中餐补贴每月300左右;住房补贴，每个月1500左右，不过马上要取消了。

4、绩效奖金：(1)季度奖，两三千块;(2)年终奖，一万多。

(3)销售奖金，就是平时销售各种银行产品的奖励，因人而异，差异较大，有些比较厉害的客户经理一年单销售奖励就可以拿到5万多，做柜台的就会比较少。

(4)绩效奖金跟每个网点的经营业绩紧密相关。

综合以上四项，一般银行员工，也就是柜员和客户经理，待遇在4万—10万不等。

在不同的城市有不小的差异，在北京、上海、深圳等一线城市，应该有10万以上，而偏远城市的话大概也就4到5万。

现在的银行基本上都是上市公司，经营目标是最大化的为股东创造利润，会计制度比较规范，员工的工资待遇应该来说是大不如从前，在每个城市也只能算是中等偏上一点。

总行VS分行关于选分行还是选总行历来是大家选offer的时候一个很关心的问题。

建行工资系数表

建行工资系数表校园招聘：实习期间获得博士学位的研究生，对应十二职等、工资级别为51级；获得硕士学位的研究生，对应十二职等、工资级别为52级；获得双学士学位的大学本科毕业生、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，对应十二职等、工资级别为53级；大学本科毕业生，对应十二职等、工资级别为54级；大学专科毕业生，对应十二职等、工资级别为55级；中专毕业生及以下文化程度的，对应十二职等、工资级别为56级。

定向招聘：实习期间（1）获得硕士学位的研究生，对应十五职等、工资级别为69级；（2）获得双学士的大学本科毕业生、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，对应十五职等、工资级别为70级；（3）全日制大学本科毕业生，对应十五职等、工资级别为71级；（4）全日制大学专科毕业生及非全日制大学本科毕业生，对应十五职等、工资级别为72级；校园招聘，转正后获得博士学位的研究生，对应十职等、工资级别为41级；获得硕士学位的研究生，对应十一职等、工资级别为45级；获得双学士学位的大学本科毕业生、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，对应十一职等、工资级别为46级；大学本科毕业生，对应十一职等、工资级别为49级；大学专科毕业生，对应十二职等、工资级别为51级；中专毕业生及以下文化程度的，对应十二职等、工资级别为53级。

定向招聘：转正后（1）获得硕士学位的研究生，对应十四职等、工资级别为61级；（2）获得双学士的大学本科毕业生、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，对应十四职等、工资级别为62级；（3）全日制大学本科毕业生，对应十四职等、工资级别为65级；（4）全日制大学专科毕业生及非全日制大学本科毕业生，对应十五职等、工资级别为68级基本工资是有差异的，但是绩效和福利是一样的。

江苏分行各分行基本工资情况南京1950 ,无锡常州1900 ,南通镇江1800 ,扬州泰州1700,其他地区都是1500。

个人的基本工资算法为基本工资*薪点。

建行薪酬体系(“工资”相关文档)共21张

名词解释——等级行评价
❖ 等级行评价，是2000年以来总行一直采取的一套评价一级分行经营管理能力的方法。每年初，总行根据上一年一级分行的各项指标情况计算等级行得分，并按照排名依次将一级分行分为A、B、C、D四类，每类中包含九个分行。2006年天津分行等级行排名为C类行第二名。
❖ 天津市分行近年来也采取等级行评价法评价二级分行，主要评价指标包括：经济增加值、经济资本回报率、贷款损失率、成本收入比、生息资产和经营集约度指数六项业务指标；信贷、会计、财务、服务质量和其他五项基础管理指标。
基本工资
基本工资=单位薪点工资×员工薪点+年功工资
❖ 基本工资体现了职务价值和年功价值； ❖ 员工薪点依据员工内部等级体系确定
员工内部等级体系
员工类型
合同制员工
职务工资等级级别
四 6—9 五 9—12 六 13—17 七 17—21 八 22—28 九 28—34 十 35—42 十一 42—49 十二 49—56
而且在每一位员工身上“二八原理”同样适用，即80%的工作任务是由20%的关键行为完成的。
岗位责任系数体现单位或部门正职、副职、调研员、助理等职务领导人员所承担的不同职责。
岗位津贴年度分配浮动比例由各层级有权考核人的满意度测独评生结果子确女定费。
员工持股
补充医疗保险
西雅图位于太平洋沿岸，华盛顿等大大小小的湖泊星罗棋布，天气晴朗时可以看到每周最高雪山之一雷尼尔山。
2.年度绩效考核结果由领导人员年初与分行签订的《目标责任书》中列明的各项指标
完成度确定。
3.年度分配浮动比例由各层级有权考核人的满意度测评结果确定。
领导人员风险保障金
分行部门绩效工资总量
部门绩效工资=该部门绩效考评结果×该部门员工岗位责任系数之和×绩效分配基数

银行的阶梯工资

银行的阶梯工资银行同一个级别的员工，收入也不一样。

记者调查后发觉，支行是银行的业务部门，收入较管理部门要更高一些。

岛城一些“富人区”的支行行长，一年下来的收入可能是一些效益不好的支行行长的四五倍。

一般员工月薪四五千“不是一进银行就能拿人让人艳羡的高收入，也不是全部的银行员工都抱着一个金饭碗。

”徐睛(化名)是建行一家支行的柜员，她在该银行工作了10多年了，现在每个月到手的工资为5000多元。

“这里面有二三千元是基本工资，剩下的有几百块钱的交通补贴，还有一二百的通信补贴，其他就是奖金了。

”徐睛说，人人都说银行工资高，动辙几十万，她工作十几年了，1个月的工资从来没有达到过一万元以上。

“无非就是这个月业绩好了，奖金多发一点;业绩差了，奖金少发一点。

”徐睛觉得，她的收入较企业员工相比，还是有优势的。

“不说别的，我们的公积金一个月自己交的和单位交的'，在2000元以上，一般的企业可能没有这么多。

”徐睛说。

据记者了解，由于公积金比较高，社保缴纳的基数也相对较高，许多银行还有企业年金。

因此银行的员工，即使是最一般的，税前的收入也能拿到10万元以上。

“我有个同学，毕业后进了一家城商行，月薪8000元、公积金1500元，假如加上各项嘉奖，一年能拿到十四五万元，收入比我高了去了。

”青岛一家保险公司的员工邓先生说。

十几级工资让人目不暇接银行经过多年的进展，基本都形成了较为完善的考核体系和薪酬制度。

几乎每家银行都有一套繁复的工资体系。

“一是按工作年限，二是根据职务，两者都有一个系数，用这个系数乘上基本工资，就构成了一位员工的基本收入。

”一位银行资深工作人员何先生说，各银行的员工一般分为许多级，有的银行分为十二级，有的银行分为十五级，还有的银行分为十七级，不同的级别对应着不同的工资。

”一般来说，总行行长属于第一二级，各部门老总(分行行长)属于三四级，支行行长属于五六级，再往下就是网点主任、各级主管和一般员工了。

“各级员工收入呈阶梯式，收入级级攀升，一级高过一级。

各大银行薪资待遇大比拼·

发展★★★★
舒适★★★
同工商银行一样，中国银行具有比较完善的培训体制，而且做外币业务方面中国银行具
有一定优势。根据楼主所获得的信息，中国银行某支行工作一年的校友待遇平均每月在
5000左右。
建设银行
待遇★★★☆
稳定★★★★
作支行，另外加上分行营业部，这些都属于第一线工作人员。所谓第一线工作人员就是
直接接触客户，跟客户打交道的工作人员。在第一线的岗位可以分为对私柜台，对公柜
台，零售客户经理，公司客户经理。
对私柜台就是所谓的储蓄柜台，大家平时接触得最多，抱怨的也最多的，其实做过
民生银行
待遇★★——★★★★★
稳定★
发展★★★
舒适？
有人说民生是米缸，不过前提是你爸是米仓。当然这是说笑的，民生是属于那种非常讲
效益的银行。你手上有资源，不去上班也无所谓，照样领很高的工资。如果做不好，就
会毫不犹豫地把你踢走。我们很遗憾没有能够直接联系到民生的校友，具体情况还需进
待遇★★★★☆
稳定★★★★
发展★★★
舒适★★★
浦发被称为上海市政府的大儿子，一直以来都被公认为上海滩员工福利待遇数一数而二
的银行，近几年有所下降，不过瘦死的骆驼毕竟还是比马大。福利还是不错的，还有低
息贷款或房贷。楼下有部分浦发校友对浦发待遇提出了新的看法，对此本人表示欢迎，
工作，有背景的就直接做到行长秘书，或是人事部，行政管理这种了。分行层面本人也
不是了解很多，就把道听途说的讲一点吧。一般在支行一线人员做好一笔贷款的资料收
集和撰写报告后，就要交到分行去审批，分行审批一般需要经过风险管理部门和资金管
理部门，风险管理部看看你的贷款有没有风险，然后提供批多少贷款的建议，然后资金

建行薪酬福利

建行薪酬福利建行薪酬福利薪酬体系中国建设银行（下称“建行”）作为中国四大国有商业银行之一，为员工提供竞争力强的薪酬福利体系，以吸引和留住优秀的人才。

建行的薪酬体系以绩效为导向，根据员工的工作表现进行评估，并据此决定相应的薪资水平。

通过这套合理的机制，建行激励着员工持续努力，提高工作绩效。

薪酬体系的透明度也使得员工对自己的薪资状况有一个清晰的认知。

基本薪资建行为员工提供具有竞争力的基本薪资。

基本薪资的确定与员工的岗位等级和责任有关，根据员工的职位级别和工作年限进行调整。

建行根据市场行情和员工能力的不同，结合绩效考核结果，为员工提供相应的薪资范围。

绩效考核建行注重员工的绩效管理，采用科学、客观和公正的方法对员工的绩效进行评估。

绩效考核以年度为周期，通过定期的评估和反馈，对员工的工作表现进行评价和改进。

建行将员工的绩效评估结果作为薪资调整的重要依据，绩效优秀的员工将获得更高的薪酬回报。

绩效考核结果还会被用于晋升和职位调整的决策，以及培养和发展计划的制定。

奖金和福利建行设有丰富多样的奖金和福利制度，以激励员工的积极性和创造力。

这些奖金和福利可包括年度奖金、绩效奖金、节日福利、岗位津贴等。

建行也会不定期开展员工活动、健康管理和职业发展培训等，为员工提供全方位的福利。

弹性工作制为了更好地平衡员工的工作和生活，建行提供灵活的工作安排，包括弹性工作时间和远程办公。

员工可以根据自己的实际情况和需要，进行工作时间的调整，提高工作效率和生活质量。

建行还鼓励员工自我提升和个人发展，并通过培训和职业规划来支持员工的职业晋升和成长。

建行作为一家大型银行，为员工提供了完善的薪酬福利体系，包括基本薪资、绩效考核、奖金和福利、弹性工作制等。

这些福利措施旨在激励员工的工作积极性，提高工作效率，关注员工的生活品质和个人发展。

建行的薪酬福利体系有助于吸引和留住优秀人才，促进企业的长期发展。

（Word count: 217）。

岗位工资分等列级表

信息员人事员采购员保管员内勤员驾驶员食堂炊事员保安员保洁员
3.0 2.5 2.0
780 650 520
858 715 572
936 780 624
1014 845 676
1092 910 728
1170 975 780
1248 1040 832
1326 1105 884
1404 1170 936
执行董事总经理工程副总经营副总总工程师
四等五等
项目经理租赁部经理办公室主任发展部经理财务部经理工程部经理经营部经理预算部经理
7.0 6.0
1820 1560
2002 1716
2184 1872
2366 2028
2548 2184
2730 2340
2912 2496
3094 2652
六等
项目策划员图纸审核员预算主管项目施工员
5.0
1300
1430
1560
1690
1820
1950Βιβλιοθήκη 208022102340
2470
七等
质量员安全员预算员前期业务员会计员出纳员
4.0
1040
1144
1248
1352
1456
1560
1664
1768
1872
1976
八等九等十等十一等
基本工资扣除
岗位工资扣除
加班工资
应得月工资 3690 3222 2906 2568 2490 2080 1768 1705 1448
养老保险扣除
其它保险扣除
所得税扣除
其它扣除

建设银行的薪酬制度

同时，建行还按照适度积累、量入为出的原则，建立了补充医疗保险制度，在员工享受基本医疗保险和大额医疗费用补助待遇的基础上，对个人负担的医疗费用给予适当补贴，保障员工合理的医疗待遇水平。补充医疗保险基金分为调剂基金和互助基金，不建个人账户，由单位集中使用和管理，体现了互助共济精神。
建行在基本工资总额的分配中充分考虑地区差异―――根据各一级分行的核定人数，参照当地社会平均工资水平进行分配，体现保障功能。基本工资总额保持相对稳定，实行增人不增资、减人不减资，体现了建行总行控制员工总量、调整员工结构的政策导向。
据建行新疆区分行人力资源部总经理王雪玲介绍，到2003年年底，新疆区分行员工工资中固定发放部分仅占到总额的40%，而通过考核后发放的绩效部分占到了60%。工资分配的激励和约束效应正在显现。
中国建设银பைடு நூலகம்的薪酬制度
1.工资 2.住房补贴 3.企业年金和补充医疗保险
一、员工的工资与绩效挂钩
员工的薪酬水平与其岗位责任和贡献密切挂钩。建行坚持效率优先、兼顾公平的原则，在“经营效益不下降，则原有工资总额水平不降低”的前提下，将工资总额分为基本工资总额和绩效工资总额两部分，加大了与绩效挂钩的比例。建行工资主要的职能是保障职能和激励职能，相应的，工资总额的构成分为两部分：一部分体现保障职能，定义为基本工资总额，只与核定人数、社会平均工资等与保障相关的因素挂钩；一部分体现激励职能，定义为绩效工资总额，只与各行经营绩效挂钩。
（二）住房补贴与绩效挂钩

建设银行建立了与绩效挂钩的薪酬性货币化住房分配制度，将各类人员的个人年度住房补贴与其岗位责任和贡献挂钩。建立了以企业为主体的、以员工个人为保障对象的、与绩效挂钩的货币化住房分配制度

岗位工资系数表

服务创新与企业竞争力一、引言服务创新与企业竞争力密不可分。

在当今全球化和市场化竞争下，企业所提供的产品已经不再是单纯的生产力和物质产品，而是更多的以服务为主导的综合性产品。

企业所提供的服务能力越强，其竞争力也就越大，越具有生命力。

在这个新时代里，企业必须思考如何开展服务创新，提升企业的竞争力。

二、什么是服务创新“服务创新”是一个很广泛的概念，它涉及到企业各个方面的服务，包括：客户服务、产品服务、后续服务、售前售后服务等。

服务创新，就是企业在提供服务的过程中寻求突破与创新。

采用不同的业务模式，推出新型的服务方式、构建服务生态系统、以及切合实际的服务创新，可以提高企业的服务质量，增强品牌价值和粘性，同时也可以提高企业的回报率，优化客户满意度，促进企业的可持续发展。

三、服务创新对企业竞争力的影响1、提升产品的附加值服务作为产品的配套和附加值可以完美地结合在一起，使企业的产品更有卖点和诱力，进而推动企业的发展。

企业可以通过提升产品的附加值，来满足客户不断变化的需求，同时摆脱价格战的广告吸引力，从而抢占市场，创造出更大的竞争优势。

2、提高客户满意度随着消费者对服务品质和体验要求的不断增加，一些企业迅速地反应过来，不只是在产品质量方面下功夫，同时注重提高售前售后服务等多元化服务的改进，美化企业的形象，增强消费者的忠诚度和以往购物经验的口碑传递，从而提高客户满意度。

满意度越高，客户的忠诚度越强，企业的竞争优势也就越显著。

3、优化企业品牌不仅仅是产品本身，还有一种叫做“服务品质”的引领作用，是可以让企业从竞争对手中脱颖而出的高点。

优秀的服务质量是客户产生忠诚感和黏性的重要组成部分。

企业通过精心构思和创新服务方式，塑造独特的企业形象和品牌价值，从而提高在竞争中的优势。

四、有哪些服务创新模式1、共创模式共创模式指的是客户和企业共同合作，在服务方面进行共创。

客户可以提供自己的想法或意见，企业进行深入探讨和分析，从而制定出更优质的服务方案，满足客户的需求。

中国各大银行工资待遇汇总

中国各大银行工资待遇汇总2015海南银行秋季校园招聘即将开始，在银行工作已经成为稳定，高薪的代名词，进入银行工作也成为众多应届毕业生的首选。

小编特别为备考2015海南银行秋季校园招聘的考生整理了各大国有银行和商业银行的员工福利待遇，供大家作为参考值。

1、工商银行简介：工商银行具有强劲的盈利能力。

2007年集团实现税后利润819.90亿元，较上年增长65.9%.每股收益0.24元，增长41.2%.截至2007年末，总市值升至3,389.34亿美元，增长35%,成为全球市值最大的上市银行。

员工福利待遇点评：我是工行的，毕业时是经济学的硕士，当初读硕士也就是锦上添花的事情，不过读出来对自己以后的还是非常有好处的。

就拿工行来说吧，我进去的时候和一般的本科毕业的大学生不同，他们是要到从基层实习开始的，而我们是不需要的(不过这个只是我们当时的情况，好像现在硕士也是要从基层开始实习了)。

即便是少了我当初的那一点点的福利，不过有一样是不会改的，那就是加薪的频率，据我所知，一般来说，硕士平均是一年涨一次，而本科生是三年涨一次，这个区别是巨大的。

但是在几年之后等大家都有了足够的经验之后差异就没那么明显了。

总结：作为街头巷尾都能见到的银行，工商银行员工的待遇却同其规模成反比。

基本公认为银行中收入最低的银行，人均待遇在4000-5000(如果是一般柜员还要低)，不过由于业务比较全，能学到比较多，压力也不大。

而且待遇低人员流动比较大，升职快，发展比较好。

2、建设银行简介：中国建设银行股份有限公司是一家在中国市场处于领先地位的股份制商业银行，为客户提供全面的商业银行产品与服务。

主要经营领域包括公司银行业务、个人银行业务和资金业务，多种产品和服务(如基本建设贷款、住房按揭贷款和银行卡业务等)在中国银行业居于市场领先地位。

员工福利待遇点评：一、客服员工点评作为中国四大银行之一的建行，不少人梦寐以求要进去工作，不过要看在银行里做什么，像我们做客服的流动性还是挺大的，基本上半年就换了一批。

建行工资定级

校园招聘：实习期间获得博士学位的研究生，对应十二职等、工资级别为51级；获得硕士学位的研究生，对应十二职等、工资级别为52级；获得双学士学位的大学本科毕业生、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，对应十二职等、工资级别为53级；大学本科毕业生，对应十二职等、工资级别为54级；大学专科毕业生，对应十二职等、工资级别为55级；中专毕业生及以下文化程度的，对应十二职等、工资级别为56级。

江苏分行各分行基本工资情况南京1950 ,无锡常州1900 ,南通镇江1800 ,扬州泰州 1700,其他地区都是1500。

个人的基本工资算法为基本工资*薪点。

如果你所在市的基本工工资为1900，薪点为0.93，那么你个人的基本工资就为：1900*0.93=1767.。

各大银行的工资待遇

各大银行的工资待遇各大银行的工资待遇银行作为金融行业的重要组成部分，是各种经济活动的重要支持者。

在大城市，几乎每个角落都可以见到银行的身影。

而对于许多求职者来说，选择进入银行工作是他们的首选之一。

那么各大银行的工资待遇是怎样的呢？本文将从中国工商银行、中国建设银行、中国农业银行、中国银行和交通银行这五家大型银行的工资待遇方面进行介绍。

首先是中国工商银行，作为中国最大的商业银行之一，其工资待遇相对较高。

一般来说，该行的员工分为两类：管理人员和普通员工。

管理人员的工资水平较高，一般在10万元以上每年，其中总行级别的管理人员更是可以达到30万元甚至更高。

而普通员工的工资水平则根据其职位层级和工作经验来决定，一般从5万元到8万元不等。

接下来是中国建设银行，作为中国四大国有银行之一，该行的工资待遇也较为优厚。

该行的员工工资水平与工作年限和职位等级息息相关。

据了解，该行的职员一般从3万元到6万元不等，而管理层的工资一般在10万元以上每年。

同时，在中国建设银行工作的员工还可以享受相应的福利待遇，如五险一金等。

再来是中国农业银行，作为中国最大的农村金融机构之一，该行的工资待遇也是备受关注的。

一般来说，该行的员工工资水平与其职位和工作经验有关。

在中国农业银行工作的员工工资水平一般在3万元到5万元不等。

而管理层的工资水平相对较高，一般在8万元以上每年。

此外，中国农业银行还为员工提供一系列福利待遇，如带薪年假和节日福利。

此外，中国银行作为四大国有银行之一，其工资待遇也相对较高。

据了解，该行的员工工资水平与其职位和工作年限有关。

在中国银行工作的员工工资水平一般在3万元到5万元不等，而管理层的工资水平一般在8万元以上每年。

此外，中国银行还为员工提供一系列的福利待遇，如补贴、奖金等。

最后是交通银行，该行的工资待遇也是相对较高的。

据了解，在交通银行工作的员工工资水平一般在3万元到5万元不等，而管理层的工资水平一般在8万元以上每年。

建行给工人发工资流程

建行给工人发工资流程一、准备工作。

咱建行给工人发工资呀，得先有一些准备工作呢。

这公司得先在咱建行开个对公账户，就像是给公司在银行安个家一样。

这个账户就专门用来处理各种和钱有关的事儿，发工资当然也靠它啦。

然后呢，公司得把每个工人的信息都整理好。

这信息可不能马虎呀，得包括工人的姓名、身份证号、银行卡号这些重要的东西。

这就好比是给每个工人做个独特的小标签，这样工资才能准确无误地发到他们手上。

要是这些信息搞错了，那工资可就可能跑到别人口袋里去了，那可就乱套喽。

二、工资计算与制表。

公司那边得把每个工人该得多少工资算清楚呀。

这可就涉及到很多方面啦，比如基本工资、加班工资、奖金啥的。

算好了之后呢，就要做一个工资表。

这个工资表就像是一份宝藏地图，清楚地标明了每个工人的工资宝藏有多少呢。

这个表也要做得特别细致，每个数字都得对得上，可不能有一点儿差错。

三、数据导入银行系统。

公司把这个工资表做好之后，就该把数据导入咱建行的系统里了。

这就像是把宝藏地图交给银行这个大管家一样。

银行的工作人员呢，会仔细地检查这些数据有没有问题。

要是发现有啥不对劲的地方，就会和公司联系，让他们赶紧修改。

这一步可重要啦，就像火车的轨道一样，要是歪了一点，那火车可就跑不到正确的地方去了。

四、银行审核与发放。

银行这边收到数据之后，可不是直接就发工资哦。

咱还得审核呢。

审核啥呢？就是审核这个公司的账户里有没有足够的钱来发这些工资。

要是钱不够，那可就发不出去啦。

就像你去商店买东西，口袋里钱不够，那就只能干瞪眼喽。

如果审核通过了，那可就到了最激动人心的发工资时刻啦。

银行的系统就会像一个超级快递员一样，把工资准确地送到每个工人的银行卡里。

这个时候呀，工人们就可以等着短信通知，看看自己的辛苦钱到账了没。

那感觉就像是等待已久的礼物终于到手了一样，心里肯定美滋滋的。

五、后续确认。

工资发出去了，也不是就完事儿了。

银行还会和公司做一个确认，告诉公司工资已经发出去啦。