国庆节带薪假几天

国庆节带薪假几天【篇一：国家法定带薪假期】国家法定带薪假期一、国家法定节假日《全国年节及纪念日放假办法》第放假的节日：(一)新年，放假一天(1月1日);(二)春节，放假三天(农历除夕、正月初一、初二);(三)清明节，放假一天(农历清明当日);(四)劳动节，放假一天(5月1日);(五)端午节，放假一天(农历端午当日);(六)中秋节，放假一天(农历中秋当日);(四)国庆节，放假三天(10月1日、2日、3日)。

513号令第二条、第三条规定：全体公民二、年休假国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

三、探亲假探亲假，是指职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地，又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。

它是职工依法探望与自己不住在一起；又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。

《国务院关于职工探亲待遇的规定》是1981年出台的，探亲假是指职工与配偶、父母团聚的时间，根据实际情况可以给予路程假。

享受探亲假的条件根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，享受探亲假必须具备以下条件：１）主体条件，只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。

２）时间条件。

工作满一年。

３）事由条件。

一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。

“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。

职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。

需要指出的是，探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。

新婚后与配偶分居两地的从第二年开始享受探亲假。

此外，学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假。

探亲假的期限《国务院关于职工探亲待遇的规定》第４条规定探亲假期分为以下几种：１）探望配偶，每年给予一方探亲假一次，３０天。

２）未婚员工探望父母，每年给假一次，２０天，也可根据实际情况，２年给假一次，４５天。

３）已婚员工探望父母，每4年给假一次，２０天。

探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。

上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

４）凡实行休假制度的职工（例如学校的教职工），应该在休假期间探亲；如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。

探亲假的待遇《国务院关于职工探亲待遇的规定》第５条规定，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。

第６条规定，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。

已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资３０％以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。

四、婚假、丧假婚、丧假（参照《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》、《劳动法》及各地《计划生育条例》）1.婚假：员工婚假为3天，若达到晚婚条件（女23周岁，男25周岁），延长婚假10天（江苏）；延长婚假20天（安徽）。

夫妻双方晚婚的，双方享受；一方晚婚的，一方享受；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

2.丧假：员工直系亲属死亡，休假天数为三天；直系亲属指配偶、父母（公婆、岳父母）、子女。

3.员工结婚时双方不在一地工作的，或在外地的直系亲属死亡，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近申请路程假，途中的车船费等，全部由员工自理。

4.休假期间，员工享受与正常工作期间相同的工资收入。

五、产假、哺乳假、节育假产假、哺乳假、节育假。

（参照《女职工劳动保护特别规定》、各地《人口与计划生育条例》、各地《人口与计划生育实施办法》、《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》）1.产假：《女职工劳动特别保护规定》第七条“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假 15天。

”除享有和国家同样政策外，安徽省女职工还享有：晚育的初产妇，延长产假30天；在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的，延长产假30天，男方享受10天护理假；夫妻异地生活的，男方护理假为20天。

安徽省女职工流产休假时间《安徽省女职工劳动保护实施办法》规定：女职工怀孕三个月内流产的，持本单位医疗、保健机构和县级医疗、保健机构证明，产后假为20天至30天；妊娠3个月以上、7个月以下流产、引产的，产后假42天；7个月以上按正常产假处理。

2.哺乳假：有不满１周岁婴儿的女职工，在工作时间内给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。

多胞胎生育的，每多哺乳１个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。

两次哺乳时间可以合并使用，哺乳时间和哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

3.节育手术假：放置或取出宫内节育器，自手术之日起休息2天；人工流产的，自手术之日起休息14天；与计划生育有关的诊断性刮宫，自手术之日起休息7天。

其他节育手术休息时间则参照国家相关规定执行。

4.哺乳假、节育手术假享受与正常工作期间相同的工资收入；产假期间不享受当月考核工资和季度奖，工资按岗位工资标准发放，计件岗位人员按本人休假前三个月平均工资发放。

如享受国家生育津贴，按照就高不就低原则，不得重复发放产假期间工资。

【篇二：国庆节法定假日几天】国庆节法定假日几天转眼已经是九月了，这预示离十一国庆节不远了。

有些人会问国庆节法定假日几天，根据我所了解的是放三天，然后加上前后两个周末，一共放七天。

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【篇三：法定带薪假期有哪些】问：法定带薪假期有哪些?答：劳动法规定的带薪休假节日有以下几条：1)国家法定节假日。

即春节、元旦、端午节等法定节假日。

我国法定节假日分为三种。

第一类是全体公民放假的节日，包括：新年、春节、劳动节、国庆节等。

上述节日适逢公休假日时，顺延补假。

第二类是部分公民放假的节日及纪念日：妇女节、青年节、儿童节、中国人民解放军建军纪念日，现役军人放假半天。

部分公民放假的假日，适逢公休假日时，不补假。

第三类是少数民族节日。

少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。

根据《劳动法》规定，这些假日统统都是带薪假日。

2)年休假。

带薪年休假是指职工每年享有的保留工作及工资的连续休假，一般而言属于企业对员工的一种福利。

职工连续工作年限满一年以上，可以享受年休假。

3)产假。

女职工产假为90天，其中产前休假15天，难产的，增加产假15天．多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕流产的，根据医务部门的证明，妊娠不足4个月的，产假为15天至30天；妊娠4个月以上的，产假为42天。

晚育的女职工(24岁)，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，不休奖励假的，给予女职工一个月工资的奖励。

4)婚假。

职工达到法定结婚年龄，可持结婚证申请3天有薪婚假，晚婚的(男满25岁周岁，女满23周岁)增加奖励假7天。

应一次性使用。

5)丧假。

职工的直系亲属(父母、子女、配偶)以及岳父母去逝，给予3天有薪丧假。

6)探亲假。

职工工作满一年以上，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶假一次，假期为30天。

职工与父母都不住在一起的，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇，未婚职工探望父母，每年给假期一次20天；已婚职工探望父母，每四年给假一次20天，探亲假不含路程时间。

按照目前规定，探亲假仅仅由符合条件的国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工享有。

参考法规：1．《劳动法》第45条；2．《职工带薪年休假条例》第1条、第2条、第3条、第4条、第5条；3．《企业职工带薪年休假实施办法》；4．《国务院关于职工探亲待遇的规定》；5．《女职工劳动保护规定》；6．《全国年节及纪念日放假办法》。

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