会议管理手册
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会议管理手册
一、会议程序(一)会前准备
1、确定会议目标
2、明确与会者
3、选择开会时间
4、选择开会地点
5、会场布置
6、拟定议事日程
7、会议通知
8、会前审核
(二)会中事务
1、会议签到
2、主持会议
3、参加会议
4、会场服务
5、会议记录
(三)会后工作
1、会议简报
2、会议纪要
3、检查催办
二、会议规范(一)会议目标的确定
1、会议目标必须书面列明
2、会议目标必须切合实际
3、会议目标必须具体而且可以衡量
4、会议目标所表明的必须是“应实现什么”,而非“应做什么”
(二)与会人员的选择
1、与会者人数不宜太多,双向沟通的会议一般以5-7人为宜
2、不要单纯问谁应当参加,而要问为什么参加。下面是应考虑的一些因素:
(1)参加会议的人将在多大程度上涉及会议的行动后果?
(2)这个人在中心议题的专门知识方面,是否确有需要或能有所贡献?
(3)这个人以前对这种情况,有没有经验,或者与所涉及的议题或人物是否有特殊关系(例如代表某一特殊利益的小组)?
(4)级别或地位是否适合于这个小组?(下级职员和他们的上司在一起参加的时候,心理上常会不自然,以至于影响他们反应的质量和真实性。)
(5)假如要做决议,这个人是否能做(他不应是一个从属的人,这种人可能缺乏完整的全面知识和适当的权威)?
(6)这个人是否具有行政或法律责任来进行审查或决定?
(7)为帮助会议开得成功,这个人能不能通过抵制已知的意见以形成均势,提出一个不偏不倚的客观见解,或发挥评论者或媒介者的作用?
(8)这个人的才能或职责是否与其他与会者重复?
(9)由于某种理由,这个人的出席是否会妨碍会议的总体成效?
(10)是否时间、工作量及其他因素都能使与会者安心参加全部会议,而不是人在心不在?
(三)会议时间的选择
1、会议时间必须包括起止时间
2、一般会议不要超过一个半小时
(四)会议地点的选择
1、一般性的会议或是为时较短的会议,原则上应在与会者办公室附近召开,但
是特别重要的会议或是为时较长的会议,则应选择远离与会者办公室的地方召开
2、场地必须够大以便容纳与会者及视听器材。有研究结果表明,平均每一位与
会者若能拥有1.5平方米的空间,才算理想
3、一般会议应拥有包括桌椅在内的适当家具。会议时间愈长,所使用的桌椅愈
应令与会者感到舒服
4、必须拥有充足的照明及通风设备
5、必须能免于声音、电话、访客等干扰,以防与会者分心
6、必须令主席及与会者大致方便
7、成本合适
(五)会场布置
1、在提供信息的会议里,倘若人数众多,则以不设桌子的戏院式安排或是设桌
子的教室式安排较为理想
2、在解决问题的会议里,假如人数不多,则最理想的安排是让每一位与会者均
环绕桌子而坐,这样可方便每一个人跟其他的人进行多项沟通
3、在培训会场里,如人数不多,则可令与会者坐在马蹄型的桌子的外圈,这样
不但便于与会者与主席之间的沟通,而且也便于与会者跟与会者之间的交流。
但若人数众多,则最好是将与会者分成若干小组,每一小组各聚在同一桌子周围。这种安排的好处在于方便分组讨论及综合讨论。
4、当议程甚短且无需作记录时,可考虑采取站立的方式开会
5、应先决定准不准在会场吸烟。倘若准于吸烟,则应准备烟灰缸。倘若不准吸
烟,则不能让烟灰缸在会场中出现。此外,最好能在会场中张贴不准吸烟的标志或文字。当与会人数众多时,可以按实际需要,将座位区分为吸烟区及非吸烟区
6、如与会者之间彼此并不熟悉,则应考虑是否事先准备姓名卡片
7、准备会务物品(详见附表1)。
8、准备会标、条幅等宣传用品。
9、除非是较长的会议(超过一个半小时的会议),否则尽量不要提供茶点,以防
与会者分心
(六)会议议程
1、按照议案的轻重缓急编排处理的先后次序,越紧要的事项越应排在议程的前
端处理,越不紧要的事项则越应排在议程的后端处理
2、每一个议案应预估所需的处理时间并明白地标示出来
3、尽量把议程的话题限制在同一个主题范围内
4、假如会议议题之间没有关系,要力求少安排一些议题
5、设法将议程话题限制为一个主要的讨论项目,辅之以其它不需较多准备工作
的次要项目
6、提前分发每一项议程话题的附件,以节省开会时间。这样就可以确定:每一
项拿到会上讨论的话题在会前都已向与会者简明介绍
7、对那些非常有争议的、极为复杂的或小组完全不熟悉的话题,要安排充分的
时间
8、假如会议必需开到两小时以上,应安排中间休息时间
9、假如可能,要留出会后交谈和娱乐的时间
(七)会议通知
1、会议通知应包括:
①会议目的
②会议的时间(包括日期及起止时间)
③会议地点
④与会人员
⑤会议议程
⑥与会者须事先准备的事项
⑦与会者须事先阅读、思考的背景材料、讨论题目。
2、会议通知一般在开会前至少一天以上送到与会者手中
3、在开会前用电话向与会者提醒开会时间。
(八)会前审核
1、一般来说,当发生如下情形时,需要召开会议:
•需要大家提供信息或建议。
•需要大家参与做出决策或解决问题。
•需要与大家分享信息和成功,或关系到全体人员的问题,或者需要全体成员了解某一特定情况。
•需要来自不同部门、不同角度、不同工艺的人员提供解决方案的问题。
•发现对一个问题、议题或领域的责任需要加以澄清。