人力资源法律法规制度汇编

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行政事业单位内部人力资源管理制度汇编

行政事业单位内部人力资源管理制度汇编
前言
本制度汇编是为了规范行政事业单位内部人力资源管理而制定的，旨在保障员工权益、促进人力资源优化配置，提高单位综合素质和竞争力。

人力资源规划与需求
行政事业单位应当根据机构改革和业务发展情况，制定合理的人力资源规划，并根据需要对现有人员进行调整和再培训，以满足业务需求。

招聘管理
行政事业单位招聘按照程序进行，应当依据公平、公正、公开的原则，切实保障招聘的公平竞争。

同时，应当注重员工的专业技能和实际业务能力，而不是仅仅考虑学历。

岗位评价和薪酬管理
行政事业单位应当根据岗位属性和员工能力，制定相应的薪酬标准，并建立薪酬正常调整机制。

同时，应当定期进行岗位评价，确保员工岗位与薪酬的匹配。

绩效管理
行政事业单位应当建立评价员工绩效的制度，以便及时发现和解决员工在工作中的问题和困难，促进员工的自我完善和进步。

职业发展
行政事业单位应当注重员工职业发展，制定培训计划和晋升机制，并依据员工在工作中的表现进行评价和考核。

福利待遇
行政事业单位应当为员工提供符合国家和地方政策和规定的各项社会保险和福利待遇，以及有投入有保障的工作环境。

纪律和激励
行政事业单位应当建立严格的员工纪律制度和违纪惩戒机制，同时注重利用激励措施来调动员工的积极性和创造性。

结论
本制度汇编是行政事业单位内部人力资源管理的基本规范，应当作为依据来指导和规范单位内部人力资源管理工作。

同时，本制度汇编应当根据具体情况进行调整和完善。

人力资源和社会保障工作各项制度汇编

人力资源和社会保障工作各项制度汇编首先，劳动法律法规是保障劳动者权益、规范劳动关系的重要法律依据。

我国的劳动法律制度包括《劳动法》、《劳动合同法》等。

这些法律明确规定了劳动者的权利和义务，明确了用人单位的权利和义务，并对劳动关系管理提供了指导。

其次，社会保险制度是保障劳动者社会权益的重要组成部分。

我国的社会保险制度包括基本养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和医疗保险等。

这些保险制度旨在为劳动者提供基本的社会保障，使他们在退休、失业、生育、患病等情况下能够得到合理的经济保障。

除了社会保险制度，我国还有一些特殊的社会保障制度，如最低工资制度和职业病防治制度。

最低工资制度是为保障劳动者基本生活需要而制定的，不同地区根据经济发展和生活水平的差异，设定了不同的最低工资标准。

职业病防治制度则是为保护劳动者的健康而制定的，要求用人单位提供良好的工作环境和合理的工作条件，预防职业病的发生。

此外，劳动关系管理制度也是人力资源和社会保障工作中的重要一环。

这些制度包括劳动争议调解和仲裁制度、劳动保障监察制度等。

劳动争议调解和仲裁制度可以帮助劳动者维护自己的权益，解决劳动纠纷；劳动保障监察制度可以监督用人单位是否按照法律规定正常履行劳动关系，保障劳动者权益。

最后，还有一些特殊群体的人力资源和社会保障制度，如农民工保障制度和贫困劳动者帮扶制度。

农民工保障制度主要是为农民工提供社会保障，保护他们的合法权益，提高其生活水平和社会地位。

贫困劳动者帮扶制度则是为贫困劳动者提供经济援助和帮扶，帮助他们脱贫致富。

综上所述，人力资源和社会保障工作涉及的各项制度非常多，涉及到劳动法律法规、社会保障制度、劳动关系管理制度等方面。

这些制度共同构成了我国人力资源和社会保障工作的法律框架和政策体系，保障了劳动者的基本权益，促进了劳动关系的和谐稳定发展。

2022年人力资源管理制度(汇编15篇)

2022年人力资源管理制度(汇编15篇)人力资源管理制度1人力资源管理制度第一章总则一、根据国家的相关法律、法规、政策和企业章程，结合集团公司的实际情况，制定本制度。

二、确立“人力资源是第一资源”的观念，以科学的方法、规范的制度推进公司的发展。

三、公司人事制度的总原则是：“没有重叠、没有空白，人人有事干、事事有人管”。

四、公司实行董事会领导下的总经理负责制，总经理对企业的全面经营管理负责，对企业的人力资源问题有决定权。

五、人力资源工作包括：人力资源规划、招聘与配置、薪资和福利、员工培训、绩效考核、劳动合同等。

第二章人力资源规划一、根据公司的发展计划，制定公司人力资源的长期、中期和短期计划。

二、人力资源管理部门与财务部合作，建立人力资源会计体系，核算费用。

第三章员工招聘与配置一、为保证集团公司的不断发展壮大，招聘、储备好必需的人才，对员工的招聘与岗位配置做以下规定：1、所需员工应面向社会广泛招聘，同时鼓励在职员工把德厚的、有才能或有专业特长的亲朋好友推荐给公司。

2、任人唯贤，力求做到人尽其才，注重培养工作表现好、能力强、有管理才能的在职员工，并尽可能将其提拔到重要的负责岗位，不让人才埋没、浪费和流失。

3、职位空缺和出现新职位时，优先聘用在职员工，不足时再向外招聘。

4、在职员工每月和年终的绩效考评结果，将作为员工职务与工资晋升的主要依据。

二、招聘程序各公司、部门负责人将人员需求计划以书面形式报行政部；行政部人力资源主管审核汇总，拟制招聘计划上报集团公司总经理审批后实施。

招聘计划内容为：1、招聘的岗位、人员数量及相关的福利待遇范围,招聘信息发布方式。

2、招聘方法：由人力资源部招聘主管进行资格审查；再组织进行初试和复试；3、招聘时间及人员的安排。

三、入职手续1、应聘者经确认合格后，由行政部人力资源主管和用人部门在《应聘登记表》上签署意见报总经理审定批准。

受聘者与公司签订《试用合同》，成为公司员工。

2、新员工向公司提交近期免冠照片10张，提交身份证、学历证明、职称证、岗位资格证，工作业绩和其他相关的证明材料等原件，查验后公司复印存档。

国网公司人资管理制度汇编

国网公司人资管理制度汇编第一章绪论第一条为加强国网公司人力资源管理，提高员工素质和工作效率，特制订本制度。

第二章人力资源招聘管理第一条国网公司实行公开、公平、公正的人才招聘政策，选拔适合的人才。

第二条人力资源部门依据公司发展需求，编制招聘计划，确定招聘职位和人员数量。

第三条招聘流程包括发布招聘信息、应聘登记、面试、体检、录用等环节，确保程序规范、公开和透明。

第四条招聘人员需进行岗位培训和考核，具备相关资质证书后方可正式上岗。

第三章人员任用管理第一条新入职员工需签订《劳动合同》、提供身份证明和相关学历证明材料。

第二条任用流程包括试用期、评定考核、转正等步骤，确保员工适应公司工作和环境。

第三条任用人员需接受安全、规章制度、保密等方面培训，了解公司相关政策和法规。

第四章人员薪酬管理第一条国网公司实行薪酬公平、合理的原则，根据员工岗位、工龄、学历等因素确定薪酬。

第二条工资核算流程包括工资计算、发放和稽核，确保员工薪酬准确、及时发放。

第三条薪酬调整根据员工绩效考核、岗位调整、通货膨胀等因素进行调整，确保员工收入与工作价值相匹配。

第五章岗位晋升管理第一条国网公司实行人才选拔的晋升机制，根据员工绩效、能力、岗位需求等因素确定晋升对象。

第二条晋升流程包括考核、选拔、培训等环节，确保岗位晋升公平、公正。

第三条晋升后需依据公司规定完成岗位培训，并经过一定周期的考核，确保适应新岗位工作。

第六章绩效考核管理第一条国网公司实行全员绩效考核制度，根据员工工作目标、工作实绩、工作态度等因素评定绩效。

第二条绩效考核分为年度绩效考核和定期绩效考核，确保员工工作表现得到及时的评价和奖惩。

第七章培训管理第一条国网公司实行员工职业发展培训制度，包括专业知识培训、技能培训、管理能力培训等。

第二条培训流程包括培训需求调查、培训计划编制、培训组织实施和培训效果评估等步骤。

第三条员工培训需根据员工岗位要求和个人发展需求进行培训安排，确保员工工作能力和业务水平不断提高。

(完整版)人力资源管理制度汇编

人力资源管理人力资源管理的任务、内容、流程一、人力资源管理的基本任务：根据企业发展战略的要求，有计划地对人力、资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、评价、激励、调整等一系列过程，调动员工地积极性，发挥员工地潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现。

二、人力资源管理的内容：三、人力资源管理流程：从员工使用的程序来看，人力资源管理流程为：人力资源部门根据企业的目标，岗位需要，按照职务说明书要求招聘符合条件的员工，员工进入公司后，通过上岗培训，具备上岗资格后担任某一职务。

员工在使用一段时间后，公司要对员工考核，考核结果形成的信息反馈是调整员工使用（奖励、晋升、降级、辞退）依据。

流程图如下：行政人事管理制度第一章总则第一条为加强公司的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。

第二条适用范围：本规定适用公司全体职员，即公司聘用的全部从业人员第三条除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事管理，均依本制度规定办理。

第二章人事管理权限第四条总经理确定公司的部门设置和人员编制、任免去留及晋级，决定全体职员的待遇。

第五条人事部工作职责：一、协助各部门办理人事招聘，聘用及解聘手续。

二、负责管理公司人事档案资料。

三、负责公司人事管理制度的建立、实施和修订。

四、负责薪资方案的制定、实施和修订。

五、负责公司日常劳动纪律及考勤管理。

六、组织公司平时考核及年终考核工作。

七、组织公司人事培训工作。

八、协助各部门办理公司职员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续。

九、负责公司各项保险、福利制度的办理。

十、组织各部门进行职务分析、职务说明书的编制。

十一、根据公司的经营目标、岗位设置制定人力资源规划。

十二、负责劳动合同的签定及劳工关系的处理。

第三章人员需求第六条在经营年度结束前，人事部将下一年度的《人员需求计划表》发放给各部门，部门主管须根据实际情况，认真填写后，上报总经理审批。

人力资源法律法规制度汇编

人力资源法律法规制度汇编目录一、法律法规制度概述 (2)二、人力资源基本法律法规 (3)1. 宪法关于人力资源的条款 (4)2. 劳动合同法 (5)3. 社会保险法 (10)4. 劳动争议调解仲裁法 (11)5. 安全生产法律法规 (12)6. 其他相关法律法规 (13)三、招聘与录用法律法规 (14)1. 招聘流程规范 (15)2. 员工录用规定 (16)3. 招聘歧视与公平就业法律条款 (17)4. 劳动合同签订注意事项 (18)5. 试用期管理法律法规 (20)四、薪酬福利与绩效考核法律法规 (21)1. 薪酬福利制度概述 (22)2. 基本工资制度法律法规 (24)3. 奖金与津贴制度法律法规 (25)4. 绩效考核与激励制度法律法规 (26)5. 加班与调休管理法律法规 (27)6. 员工福利政策法律法规 (28)五、培训与发展法律法规 (30)1. 培训制度概述 (31)2. 培训合同管理法律法规 (32)3. 职业发展规划与晋升管理法律法规 (34)4. 学历教育与继续教育政策法律法规等 (35)一、法律法规制度概述在当今时代，人力资源管理已经逐渐成为企业运营中不可或缺的一部分，而与之相关的法律法规制度也是日臻完善。

为了帮助企业更好地理解和应用这些法律法规，我们特此整理了本汇编，以供参考。

本汇编主要涵盖了劳动法、劳动合同法、社会保险法、劳动争议调解仲裁法等多个方面，旨在为企业提供全面、系统的人力资源法律法规框架。

这些法律法规不仅规定了企业的用工行为，保障了员工的合法权益，同时也为企业的规范运营提供了法律指引。

在劳动法领域，我们重点介绍了劳动合同制度、工资支付、工时制度、休假制度等内容，确保企业在遵守法律法规的前提下，合法合规地开展人力资源管理工作。

我们也关注到劳动合同法的最新动态，如无固定期限劳动合同的推广、经济补偿金的计算标准等，帮助企业及时调整用工策略，降低法律风险。

在社会保险法方面，我们详细阐述了养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险的各项规定，确保企业在为员工缴纳社会保险费的同时，充分履行其法定义务。

人力资源管理制度汇编

人力资源管理制度汇编第一章总则第一条为规范公司人力资源管理工作，加强对员工的管理与服务，制定本制度。

第二条公司人力资源管理制度适用于公司内所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。

第三条公司人力资源管理制度包括招聘、薪酬、绩效考核、培训、福利、劳动关系等方面，具体内容由公司总经理办公会议讨论通过。

第四条公司人力资源管理制度必须与国家法律法规相一致，不得违反国家法律法规。

第五条公司人力资源管理制度由人力资源部负责执行，人力资源部有权对公司员工进行培训与考核。

第六条公司员工有义务遵守公司人力资源管理制度，不得有违规行为，否则将受到相应处理。

第七条公司人力资源管理制度的具体实施细则由公司人力资源部门另行制定。

第二章招聘第八条公司招聘工作必须严格按照公司招聘规定进行，不得有人为作假、虚构招聘信息等违规行为。

第九条公司招聘工作由人力资源部门负责，招聘程序包括发布招聘信息、简历筛选、面试、录用等环节。

第十条公司招聘的岗位必须有明确的职责和要求，录用人员必须符合公司的相关要求。

第十一条公司录用人员必须签订劳动合同，合同内容包括薪酬、工作内容、工作时间等。

第十二条公司录用人员试用期为三个月，试用期内公司对员工表现进行评估，合格者正式转正，不合格者解除劳动合同。

第十三条公司提供给员工的福利待遇必须符合国家相关规定，包括社会保险、健康检查、节假日福利等。

第十四条公司对新员工进行入职培训，帮助员工更好地适应公司工作环境，熟悉公司规章制度。

第三章薪酬管理第十五条公司薪酬标准必须公平、合理，符合员工工作表现与岗位要求。

第十六条公司薪酬制度包括基础工资、绩效奖金、年终奖金等，具体标准由公司总经理办公会议确定。

第十七条公司薪酬发放按月进行，发放时间为每月底，薪酬以电汇形式发放至员工工资卡。

第十八条公司薪酬调整必须经过公司人力资源部门审核，并经公司总经理批准后执行。

第十九条公司对员工的薪酬保密，员工不得私自泄露自己或其他员工的薪酬信息。

《集团公司人力资源管理制度汇编》

《集团公司人力资源管理制度汇编》第一章：总则第一条为了加强集团公司人力资源管理，提高员工素质，促进集团公司可持续发展，根据国家有关法律法规，结合集团公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于集团公司总部及所属子公司的员工管理。

第三条集团公司人力资源管理应遵循公平、公正、公开、竞争、激励和约束的原则，建立科学的人力资源管理体系。

第四条集团公司人力资源管理的主要任务是：制定人力资源战略规划，建立和完善人力资源管理制度，招聘和选拔合适的人才，培训和开发员工，绩效管理和激励机制，员工关系管理等。

第二章：招聘与选拔第五条集团公司应根据业务发展和岗位需求，制定招聘计划，并进行招聘。

第六条招聘过程中应坚持公开、公平、公正的原则，对应聘人员进行全面的评估和选拔。

第七条集团公司应建立健全人才选拔机制，通过内部选拔、外部招聘等方式，选拔具有竞争力和发展潜力的人才。

第八条对新入职员工，集团公司应进行入职培训，使其熟悉公司文化、业务流程和岗位要求。

第三章：培训与发展第九条集团公司应制定员工培训计划，为员工提供学习和发展的机会。

第十条集团公司应建立健全员工激励机制，鼓励员工参加各类培训和考试，提高自身素质。

第十一条集团公司应定期对员工进行绩效评估，对表现优秀的员工给予奖励，对表现不佳的员工给予培训和帮助。

第四章：薪酬福利第十二条集团公司应建立健全薪酬福利制度，保证员工的合法权益。

第十三条集团公司应根据员工的工作岗位、工作绩效、工作经验等因素，制定合理的薪酬体系。

第十四条集团公司应提供员工福利，包括五险一金、带薪年假、健康体检等。

第五章：员工关系第十五条集团公司应建立健全员工关系管理制度，维护员工合法权益。

第十六条集团公司应加强员工沟通与交流，及时解决员工问题，营造良好的企业文化氛围。

第十七条集团公司应建立健全劳动争议处理机制，及时化解劳动纠纷。

第六章：附则第十八条本制度自发布之日起实施。

第十九条本制度的解释权归集团公司所有。

集团公司人力资源管理制度汇编

集团公司人力资源管理制度汇编第一章总则第一条为了加强集团公司的人力资源管理工作，规范员工行为，营造良好的工作氛围，提高企业绩效，特制定本制度。

第二条本制度适用于集团公司（以下简称公司）全体员工。

第三条公司的人力资源管理工作遵循公平、公正、公开的原则，依法管理，保障员工的合法权益。

第四条公司人力资源管理工作的目标是：科学合理配置人力资源，提高员工素质和工作绩效，推动公司整体发展。

第五条公司设立人力资源部门，负责公司的人力资源管理工作。

第二章招聘与录用第六条公司遵循公平、公正、公开的原则，实行面向社会公开招聘制度。

第七条公司根据业务需要，编制岗位需求计划，确定招聘岗位和条件，面向社会公开招聘。

第八条岗位招聘方式有面试、笔试、试教等，具体招聘程序和要求由人力资源部门制定。

第九条招聘工作人员应当经过专业培训，熟悉公司情况和岗位要求，提高招聘效率和质量。

第十条公司招聘计划应当报领导审批，并向公司全体员工公示。

第十一条公司对招聘人员进行面试时，应当把关招聘条件和程序，确保人才的质量。

第十二条公司招聘人员入职后，应当签订劳动合同，并规定员工的工作职责和权利。

第三章岗位调配与晋升第十三条公司根据业务需要和员工个人能力，进行岗位调配和晋升。

第十四条岗位调配应当公平、公正，避免偏袒个别员工。

第十五条公司对员工进行任职资格审核和绩效评定，依据评定结果进行晋升。

第十六条晋升工作应当公示，并征求员工的意见和建议。

第十七条公司晋升岗位的员工，应当进行岗位培训，提高工作能力和素质。

第十八条公司对不合格员工进行调整和培训，提高员工的工作水平。

第四章奖惩与激励第十九条公司实行奖惩分明的制度，对员工进行奖励和惩罚。

第二十条公司根据员工的工作表现、绩效评价等情况，给予奖励，激励员工提高工作效率。

第二十一条公司对员工的违规行为进行处罚，维护公司的正常秩序。

第二十二条公司设立奖项，鼓励员工积极参与工作，提高工作质量。

第二十三条公司对员工进行表扬和鼓励时，应当具体、真诚，激发员工的工作热情。

医院人力资源管理制度汇编

医院人力资源管理制度汇编医院人力资源管理制度汇编第一章总则第一条目的为规范医院人力资源管理行为，加强人力资源管理工作，落实人力资源管理目标，定制和落实公司文化，提高员工满意度，确保人力资源管理工作健康有序、科学高效，特制定本制度。

第二条适用范围本制度适用于医院内所有招聘、培训、福利、薪酬、绩效、晋升晋级、考核、纪律处分等人力资源管理事项，适用于全体医院职工。

第三条建立健全制度体系为确保人力资源管理顺利开展，医院应当在此制度的基础上制定、完善人力资源管理实施细则、认定标准、流程等文件，形成完备的管理制度体系。

第四条依法合规医院人力资源管理行为应当遵循有关法律、法规和政策的规定，依法合规开展，确保人力资源管理与法律法规相适应。

第五条公正、客观、透明医院人力资源管理应当做到公正客观透明，选拔人才、晋升晋级、考核评价等程序应当合规、规范、公开、透明。

第二章招聘第六条招聘原则医院招聘应当遵循公开、平等、竞争、择优、服从管理的原则。

第七条招聘程序1. 招聘计划制定：所有招聘需提前进行计划，制定招聘人数、岗位要求、工作内容等。

2. 招聘公告发布：招聘公告应当包含岗位名称、岗位要求、工作内容等详细信息，应当在医院网站和社会媒体公开发布。

3. 简历筛选：应当按照岗位要求进行简历筛选，公开公正，保证招聘公平。

4. 笔试面试：针对不同岗位类型进行不同方式的筛选，笔试应当合规、规范、公开、公正，面试应当规范、严格、科学、公正。

5. 综合考评：考虑到笔试面试成绩，以及应聘者的资历加分等因素进行评估。

6. 录用：满足医院聘用条件的应聘者可以被录用，以书面形式通知。

第三章培训第八条培训目的医院培训目的是提升员工职业技能和素质，为医院发展注入新的血液。

第九条培训形式培训形式包括岗位培训、内训、外训、学习班、短期进修等。

第十条培训内容医院根据不同岗位及业务发展需要，制定相应的培训计划和培训内容，以提高员工的岗位能力和素质第十一条培训管理1. 培训计划：应当提前报批，医院领导对时间、场地、人员等进行安排。

最全人力资源管理制度汇编模板(2份)

人力资源管理规章制度第一篇人力资源管理办法第一章总则第一条为规范公司的人力资源管理，优化人力资源结构，体现公司人性化管理理念，实现管理的规范化、标准化、制度化、程序化、根据公司实际情况特制定本规定。

第二条本公司自董事长以下各级工作人员，均称为本公司员工，分为正式员工、试用员工。

第三条本公司员工的聘用、职务任免、人事变动、出差、离职、考勤、绩效考核、奖惩、薪资、福利待遇、员工培训、人事档案管理及其它有关人力资源管理事项除国家有关规定外，均按本制度办理。

第四条本公司员工均应遵守各项规章制度。

第二章聘用第五条各部门根据工作需要，每年第四季度上报次年度人员需求计划。

人力资源部汇总编制公司下一年度需求计划，报总裁申批。

第六条本公司员工的聘用，包括招聘、录用、报到和试用四个环节。

第七条本公司员工招聘坚持统一管理、分级负责的原则，控制编制、先内后外的原则；公平竞争、择优录用的原则。

第八条本公司聘用员工参照应聘人员既往工作表现，遵循学识、品德、能力、经验、体能适合于职务或工作的原则。

第九条对员工的聘用，根据业务需要，各部门至少提前一周向公司人力资源部提交《人员需求表》，列明所需人员各额条件以及聘用期限，经部门经理签字批准，人力资源部进行综合平衡后报董事长审批后自行实施。

第十条招聘计划经董事长批准后，由人力资源部门完成招聘人员的笔试、初试工作、填写《招聘表》，经初步筛选，再协助用人部门经理、负责人进行复试，后进行招聘总结，根据《面试综合评分》，报用人部门经理审检后呈报董事长批准，由人力资源部通知录用部门及录用人员。

第十一条录用人员接到通知后，次日到公司报到。

录用人员在人力资源部人员引领下，办理入职手续，其中报到必须提交如下证件、材料：1.、一寸免冠照片2张。

2、身份证复印件1份。

（原件当面交验后退还本人）3、学历证书及证书复印件1份。

（如上）附：录用人员《背景调查表》1份。

第十二条应聘人员交齐证件、材料后，人力资源部与该员工签订《员工试用期合同》，并安排新员工到对应部门报到，人力资源部出具《聘用员工入职单》，1 试3份交于入职部门、公司财务部、考勤员，接收部门接收到新员工安排入职后，需填写《回执单》，交于人力资源部存档。

人力资源管理制度汇编

人力资源管理制度汇编20242(总131页)--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--人力资源配置基本管理办法第一章目的第一条为了全面实施人才强企战略，牢固树立以人为本的管理理念，提高员工整体素质，优化队伍结构，充分发挥人力资源在企业发展中的重要作用，根据公司实际状况，特制定本办法。

第二条按照公司人力资源管理总体规划和要求，建立适应现代企业多元化发展的人力资源开发储备管理体系，广纳贤才，知人善用，为员工提供发展平台，增强发展活力，使人尽其才，才尽其用，实现人力资源配置的科学性和有效性。

第三条严格遵照执行《劳动法》、《劳动合同法》以及其他法律、法规和政策性规定，提高安全生产技术装备水平，努力改善工作环境；强化员工培训教育，大力推进企业文化建设；完善人才引进、培养、使用机制，激发劳动者的积极性和创造性；坚持“效率优先、兼顾公平”的原则，建立科学合理的劳动分配制度；落实社保政策，建设和谐企业。

使人力资源工作始终贯穿于企业管理的各个方面，并突显其关键性作用。

第四条强化劳动合同管理制度，规范劳动合同的变更、续订、终止和解除等各项配套管理程序和执行措施，完善劳动争议调解处理机制，依法保护员工的合法权益，增强企业的凝聚力和向心力。

第二章人力资源配置原则和方式第五条公司人力资源配置的总体原则是：多渠道培养吸纳人才，多层次满足企业需要，科学定岗定员，及时补充缺员，合理裁岗裁员，选好管理人员，精干生产人员，重视技术人员，优化队伍结构，提高工作效率。

第六条公司推行新的劳动用工制度，以无固定期限劳动用工为主，以固定期限劳动用工为辅，以临时聘用作为调剂，通过无固定期限合同工来稳定职工队伍，通过固定期限合同工来满足公司一定期限内劳动用工需要，通过聘任管理人员、专业技术人员来顺应公司全面发展的实际需要。

第七条调整人力资源结构，优化人力资源配置，提高公司员工的科学文化水平和专业技能。

人力资源管理制度汇编大全

人力资源管理制度汇编大全
一、招聘制度
1.招聘目标和原则
2.招聘程序和流程
3.招聘广告发布和筛选
4.面试和录用程序
5.招聘费用和结算规定
6.离职员工再聘规定
二、培训制度
1.培训需求调查和制定培训计划
2.培训预算和费用报销规定
3.培训内容和形式
4.员工培训考核和绩效评估
5.培训记录和档案管理
6.公司对外培训合作与交流规定
三、薪酬制度
1.薪资核定及调整机制
2.绩效考核和薪资激励政策
3.加班和加班工资规定
4.奖金和福利制度
5.特殊岗位津贴和补贴政策
6.工资发放和个税扣除规定
四、离职管理制度
1.离职申请和审批程序
2.离职通知和离职手续规定
3.离职人员档案和归档程序
4.离职员工身份处理和保密协议
5.离职员工再就业服务规定
五、员工关系管理制度
1.员工合同、劳动关系和劳动法规范制度
2.入职和离职交接程序
3.员工档案和个人信息保密规定
4.员工表现和违纪行为处理
5.集体协商和员工代表选举规定
6.员工投诉和纠纷解决机制
六、绩效评估制度
1.绩效目标和评估标准设定
2.绩效考核周期和流程安排
3.绩效评估工具和评价方法
4.绩效考核结果和激励政策
5.绩效考核记录和档案管理
七、员工发展与晋升制度
1.岗位职责和职业发展规划
2.岗位晋升和内部竞聘程序
3.培训与发展机会和政策
4.外部选拔和跨部门调动规定
5.精英人才计划和中高层管理培养。

公司人力资源管理制度汇编

公司人力资源管理制度汇编ABC某某交通股份有限公司人力资源管理制度( 经年月日审议经过)目录第一章总则第二章招聘第三章试用期员工管理第四章临时用工管理第五章考勤管理第六章培训第七章任职资格评审第八章岗位调动与行政级别调整第九章人事奖励与处分第十章绩效考评第十一章薪酬管理第十二章员工福利第十三章待岗与离职管理第十四章人事申诉第十五章劳动争议与劳动诉讼第十六章项目人员及工资管理第十七章附则第一章总则第一条为保证公司人力资源工作顺利开展, 为公司业务的发展提供人力支持, 制定本制度。

第二条本制度各个章节分别适用于所有某某公司正式员工、试用期员工和临时用工。

第二章招聘2.1.招聘目的与范围第三条为完善规范员工招聘录用程序, 充分体现公开、公平、公正的原则, 不拘一格选拔人才, 制定本制度。

本制度适用于公司所有岗位。

第四条人力资源部应确保招聘活动符合国家法律法规和公司有关制度, 并不断拓宽招聘渠道, 改进测试评价手段, 降低招聘成本, 提高招聘效率。

第五条人力资源部负责对内和对外招聘信息的发布形式和内容。

第六条公司招聘分为内部招聘和外部招聘。

内部招聘是指根据机会均等的原则, 公司内部员工在得知招聘信息后, 按规定程序应征, 公司在内部员工中选拔人员的过程。

外部招聘是指在出现职位空缺时, 公司从社会中选拔人员的过程。

第七条招聘范围原则上以招聘具有拉萨市行政区域内( 城镇) 常住户口、大专以上文化程度、有经验的各类人才为主, 包括录用正规院校的应届毕业生, 特殊岗位可面对国内外公开选聘。

第八条招聘渠道主要有各地人才市场、劳动力市场、大中专院校的需求见面会及媒体广告招聘等。

2.2.招聘原则和标准第九条公司的招聘遵循以下原则和标准:1)机会均等原则: 在公司出现职位空缺时, 公司员工享有和外部应征者一样的应征机会, 具体程序见内部招聘有关条款。

2)双重考查原则: 因此招聘都需经过业务部门和人力资源部的双重考查, 经总经理批准后由人力资源部发录用通知。

人力资源法律法规制度汇编

人力资源法律法规制度汇编人力资源法律法规制度汇编一、《劳动合同法》《劳动合同法》是中华人民共和国的一部法律，于2007年1月1日正式施行。

该法规定了劳动者与用人单位订立、履行、变更和终止劳动合同的权利和义务，保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。

主要内容包括：1. 劳动合同的订立：规定了劳动合同的订立条件、形式、内容等要求，明确了双方的权利义务。

2. 劳动合同的履行：规定了劳动合同的履行期限、工作时间、休假等内容，保障了劳动者的权益。

3. 劳动合同的变更和解除：规定了劳动合同变更和解除的条件和程序，确保变更和解除的合法性。

4. 劳动合同的终止：规定了劳动合同终止的情况和程序，保护劳动者的权益。

5. 劳动合同争议的解决：规定了劳动合同争议解决的途径和程序，保障了劳动者的合法权益。

二、《劳动保障监察条例》《劳动保障监察条例》规定了有关劳动保障监察的职责、权限和工作程序，对于加强劳动保障监督管理，维护劳动者的权益具有重要意义。

主要内容包括：1. 劳动保障监察机构的设立和职责：规定了劳动保障监察机构的组织架构和职责，明确了其在劳动保障监察中的权力和义务。

2. 劳动保障监察的范围：规定了劳动保障监察的范围，包括对劳动关系、劳动用工、劳动报酬等的监察。

3. 劳动保障监察的程序：规定了劳动保障监察的程序，包括投诉、立案、调查、处罚等流程，确保监察工作的规范性。

4. 劳动保障监察的执法措施：规定了劳动保障监察的执法措施，包括责令改正、罚款等，保障劳动者权益得到有效保护。

5. 违法行为处理：对于违法劳动行为的处理措施进行了规定，包括罚款、行政拘留等，维护了劳动关系的稳定和公平。

三、《劳动争议调解仲裁法》《劳动争议调解仲裁法》是中国劳动争议解决领域的基本法律，为劳动者和用人单位之间的争议提供了一种有效的解决方式。

主要内容包括：1. 劳动争议调解：规定了劳动争议调解的原则和程序，设立了劳动争议调解委员会，提供了一种和平解决劳动争议的途径。