团体人身意外险与雇主责任险的区别

雇主险、意外险和工伤险区别PPT课件

3、达到法定退休年龄或者按照规定办理退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
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因工死亡待遇标准
依据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
一次性工伤医疗补助金（解除劳动关系）
5级-10级
一次性伤残就业补助金（解除劳动关系）
5级-10级
死亡或宣告死亡
丧葬补助金供养亲属抚恤金一次性工亡补助金
工伤保险基金工伤保险基金
用人单位
工伤保险基金
用人单位工伤保险基金工伤保险基金工伤保险基.金
27、25、23、21、18、16、13、11、9、7个月本人工资本人工资的90%、85%、80%、75% 本人工资的70%、60%
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股东介绍
【台湾国泰人寿保险股份有限公司】国泰人寿保险股份有限公司为台湾地区寿险业龙头，目前客户人数超过750万人，每三个台湾居
民中就有一个是国泰人寿的保户。公司资产超过9500亿元人民币，多年名列FORTUNE杂志全球500强，位列全球第14大保险集团(以国泰人寿为主体的国泰金控公司)，被誉为华人的保险专家。
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公司介绍
陆家嘴国泰人寿保险有限责任公司是海峡两岸第一家合资寿险公司，总部设在上海。公司注册资本30亿元人民币，于2005年1月正式对外销售保单。开业以来，陆家嘴国泰人寿已顺利筹设江苏、浙江、福建、北京、山东、广东、辽宁、天津、厦门、四川、河南10家分公司，超过40个服务网点。
到目前为止，陆家嘴国泰人寿已开发和销售包括寿险、健康险、意外险、年金险在内的百余种商品，其长期看护类产品填补了业内在此方向的空白，荣获多种奖项。同时，不断扩展的营销渠道及服务平台也为保户快速了解产品及享受服务提供了便利。截至2014年底，陆家嘴国泰人寿总资产增长至近30亿元人民币。

工程施工人员保险险种(3篇)

第1篇一、建筑工程施工人员团体人身意外伤害保险建筑工程施工人员团体人身意外伤害保险是一种以工程项目的造价或施工面积作为投保条件的团体意外险。

该险种具有以下特点：1. 投保便捷：不记名投保，投保手续简单；2. 性价比高：保费相对较低，保障范围广泛；3. 保障全面：涵盖施工人员在施工现场及指定生活区域内遭受意外伤害事故时的保险责任；4. 适用于建筑安装工程：是建筑安装工程中购买最为普遍的意外险。

二、意外伤害保险意外伤害保险是一种保障施工人员在工作中因意外事故导致伤残、死亡或医疗费用的险种。

其特点如下：1. 保障范围广泛：包括意外伤害、意外死亡、意外残疾等；2. 保费较低：相对于其他险种，意外伤害保险的保费较为低廉；3. 适用性强：适用于各类施工人员。

三、意外医疗意外医疗险是一种为施工人员在意外事故中产生的医疗费用提供保障的险种。

其特点如下：1. 保障范围明确：仅针对意外事故导致的医疗费用；2. 保费相对较低：相对于其他险种，意外医疗险的保费较为低廉；3. 适用性强：适用于各类施工人员。

四、住院日额住院日额险是一种为施工人员在住院期间提供经济补偿的险种。

其特点如下：1. 保障范围明确：仅针对住院期间的日额补偿；2. 保费相对较低：相对于其他险种，住院日额险的保费较为低廉；3. 适用性强：适用于各类施工人员。

五、建筑工程险建筑工程险是一种为建筑工程项目提供全面保障的险种，包括建筑工程一切险、雇主责任险等。

其特点如下：1. 保障范围全面：涵盖建筑工程项目从设计、施工到验收等各个阶段；2. 保费较高：相对于其他险种，建筑工程险的保费较高；3. 适用于建筑工程项目：是建筑工程项目不可或缺的保险险种。

总之，工程施工人员保险险种的选择应根据实际情况和需求来确定。

企业应综合考虑施工人员的职业特点、工作环境、经济承受能力等因素，为施工人员购买合适的保险，以降低施工过程中的风险和损失。

同时，保险公司也应不断优化保险产品，提高服务质量，为施工人员提供更加全面、可靠的保障。

雇主责任险VS人身伤害意外险

团体人身意外伤害保险与雇主责任险的保险标的都是保证人身遭受意外伤害时负赔偿责任，但两者之间有重要区别。

区别如下：雇主责任险和团体人身意外伤害险的区别1、二者的被保险人不同。

在雇主责任险中被保险人是雇主，而在团体人身意外伤害保险中被保险人是单位的雇员（职工）。

2、二者的保险标的不同。

雇主责任险的标的是雇主依法对雇员承担的损害赔偿责任，团体人身意外伤害保险的保险标的则是被保险人（雇员）的身体或生命。

3、二者的赔偿依据不同。

雇主责任险的赔偿依据是法律或雇佣合同，只有在根据法律或雇佣合同雇主应对雇员承担经济赔偿责任时，保险人才负责赔偿。

团体人身意外伤害保险的赔偿依据则是保险合同所约定的内容。

保险人是根据约定的保险金额和被保险人的死亡或伤残程度予以给付。

4、二者的法律后果不同。

在雇主责任险中，保险人的赔偿是代替被保险人（雇主）履行了应尽的赔偿责任的一部或全部。

团体人身意外伤害中，保险人根据条款对被保险人进行给付，但这种给付并不能免除或减少投保的单位或雇主对被保险人应尽的赔偿责任。

从法律上讲，得到团体意外险给付的职工仍可根据法律或雇佣合同在向雇主行使要求赔偿的权利，因为团体意外险是雇主给雇员的一种福利。

5、保险金额不同。

雇主责任险的保额一般确定为雇员年工资的一定倍数。

而团体人身意外险的保额由投保方自行确定。

主险和意外险的区别（一）雇主责任险与意外险的比较雇主责任险与工伤责任险同属责任保险范畴，与团体意外险在本质上有所不同。

∙责任保险只能由财产保险公司经营，而团体意外险只能由人寿保险公司经营。

∙雇主责任险和工伤责任险所保障的是雇主，即企业、公司根据中国现行的劳动法律法规的规定，应当承担的对员工的经济赔偿责任。

而团体意外险保障的是源公司员工因意外所造成伤害，被保险对象是员工个人。

下面是我们总结出的不同：1.在雇主和工伤责任保险中被保险人是雇主，而在团体人身意外伤害保险中被保险人是单位的雇员（职工）。

2.雇主和工伤责任保险的标的是雇主依法对雇员承担的损害赔偿责任，团体人身意外伤害保险的保险标的则是被保险人（雇员）的身体或生命。

劳动法吧丨工伤保险、商业保险、人身意外险和雇主责任险的区别

劳动法吧丨工伤保险、商业保险、人身意外险和雇主责任险的区别作者：段海宇单位：广东瀛尊律师事务所案情简介孙某系某纺织公司职工，公司为其购买人身意外伤害保险但未参加工伤保险。

2013年6月，孙某操作机器时不慎挤伤右手。

公司对孙某工伤赔偿数额无异议，但认为应从中扣除其已获得的人身意外伤害险赔偿3万元。

裁判结果法院认为，根据劳动和社会保障部办公厅《关于参加商业保险中的人身意外伤害险后是否还应当参加工伤保险问题的复函》的有关规定，工伤保险是社会保险的一个重要组成部分，是国家强制实施的一项社会保障制度。

按照劳动法第七十二条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”的规定，中国境内的企业无论是否参加了商业保险中的人身意外伤害险，都必须按照国家规定参加工伤保险。

人身意外伤害险不能代替工伤保险。

企业在参加工伤保险的同时，可以根据本单位的实际情况，为职工办理人身意外伤害险。

用人单位的投保行为纯粹属于给员工的额外福利，无法起到替代工伤保险的功能。

案件分析深圳资深劳动法专业律师，广东瀛尊律师事务所劳专委主任，瀛和律师机构劳专委副主任段海宇律师认为本案涉及两个争议焦点：一是商业保险能否替代工伤保险，工伤保险待遇和商业保险待遇能否兼得？二是人身意外险能否免除雇主责任？下面进行详细的分析。

一、商业保险不能替代工伤保险，工伤保险待遇和商业保险待遇可以兼得。

这是由两者不同的性质和功能决定的，他们两者的区别如下：首先，工伤保险是一种政府行为，而人身意外伤害险是一种商业行为。

工伤保险所提供的保障水平一般仅满足于被保险人的基本生活需要,高于社会贫困线，低于劳动期间的工资标准；人身意外伤害险所提供的保障水平的高低完全取决保险双方当事人的约定和投保人交费的多少而决定，投保人只要有缴费能力、身体健康状况符合合同规定的要求，投保金额不论多少都是可以的。

其次，从性质上说，工伤保险属于法定的社会保险，由政府的劳动和社会保障部门(社会保险机构)管理，具有强制性，如果用人单位违反规定不为职工购买工伤保险，将承担一定的社会责任。

团意险与雇主险的区别ppt课件

承保公司
可编辑ppt
团C意
请在此输入您的标题
财险，寿险请在此输入您的文本。请在此输
公司均能投入您的文本。保
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雇主责任雇险主中所有的理赔款项包括医疗报销，住院补贴，误工费，伤残赔偿及身故赔偿均划归企业公帐由企业全额赔付给员工，在法律程度上起到保护企业的作用。
赔款划归
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有雇主
以e家国寿的条款为例：100 元/天，最长不超过365天，免赔3天，与主险同享保额为了更大程度补企业的风险，
雇主保险还可以同时附加误
工费补贴和住院补贴，其中
误工费补贴大部分公司需要
住院才能补贴误工费，也有
少数公司进行门诊误工费补贴，一般会有3到5天不等的免赔天数，误工费必须是工伤事故才能进行补贴。
诉讼费
团C意
请在此输入您的标题
请在此输入您的文本。请在此输
无
入您的文本。
可编辑ppt
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案
例
分
析
案例：一个工人在
单位工作时受伤了，花去住院费2万元。造成了残疾，要赔偿5万元。和单位达不成协议，
起诉至法院，法院
判定单位要赔偿七
万元。承担诉讼费 2000元。
雇主责任险，在保额内，保险公司会赔偿单位应该承担的全部费用72000元。
伤残级别
可编辑ppt
e家国寿标准
团C意
请在此输入您的标题《人身保险伤残评定标准（行请在业此标输准入您）的》文本。请在此输伤残 1-10入级您的赔文付本比。例为： 100% 、 90% 、 80% 、 70% 、 60% 、 50% 、 40% 、 30% 、 20% 、10%

团体人身意外伤害险和雇主责任险的区别[修改版]

第一篇：团体人身意外伤害险和雇主责任险的区别团体人身意外伤害险和雇主责任险的区别这两个险种都能给企业或单位的职工提供经济上的保障，但二者却属于不同范畴的保险，其区别主要体现在：(1).两者的被保险人不同。

在雇主责任险中被保险人是雇主，而在团体人身意外伤害保险中被保险人是单位的职工。

(2).两者的保险对象不同。

雇主责任险的保险对象是雇主依法对雇员承担的损害赔偿责任，团体人身意外伤害保险的保险对象则是职工的身体或生命。

(3).两者的赔偿依据不同。

雇主责任险的赔偿依据是法律或雇佣合同，团体人身意外伤害保险的赔偿依据则是保险合同所约定的内容。

(4).两者的法律后果不同。

在雇主责任险中，保险人的赔偿是代替雇主履行了应尽的赔偿责任的一部分或全部。

团体人身意外伤害中，保险人根据条款对被保险人进行给付，得到团体意外险给付的职工仍可根据法律或雇佣合同在向雇主行使要求赔偿的权利。

(5).保险金额不同。

雇主责任险的保额一般确定为雇员年工资的一定倍数，而团体人身意外险的保额由投保方自行确定。

第二篇：团体人身意外伤害险（范文）团体人身意外伤害险目录1 团体人身意外伤害险2 团体人身意外伤害保险条款1 团体人身意外伤害险团体人身意外保险（Group Life Accident Insurance）。

团体人身意外伤害保险与意外伤害保险具有同样性质的一种保险。

团体人身意外伤害保险是以机关、团体、企事业单位在职的、身体健康能正常工作或正常劳动的职工为保险对象，单位为投保人的意外伤害保险。

团体人身意外伤害保险的保险费率根据被保险人所从事的行业、工种的危险程度分为三个档次，分别确定：机关、团体、事业单位、一般工商企业单位的职工为第一档，费率为千分之二；建筑、冶金、勘探、航海、伐木、搬运、装卸、地面采矿、汽车驾驶、高空作业人员为第三档，费率为千分之四；井下采矿、海上钻探、海上捕鱼、航空执勤人员为第三档，费率为千分之七。

2 团体人身意外伤害保险条款2.1 第一条保险合同构成本保险合同（以下简称“本合同”）由保险单或保险凭证及所附条款、投保单与本合同有关的其它投保文件、声明、批注、附贴批单以及其它书面文件构成。

雇主责任险和团意险的区别

团体意外险VS雇主责任险最经我会经常碰到一些企业为了转嫁对员工的风险，在雇主责任险与团体意外险种难以作出选择，虽然二者都能给企业或单位的职工提供经济上的保障，其实这两者有着本质的区别。

团体意外险团体意外险即团体意外伤害保险，是一种以团体方式投保的人身意外保险形式，而保险责任、给付方式与个人意外伤害保险相同，被保险人因遭受意外伤害事故导致身故（不论是否上班期间的事故）、残疾、烧烫伤或在医院接受治疗的，保险人按照保险合同约定承担保险责任。

（赔偿费用只有医疗费、残疾赔偿金、死亡赔偿赔偿金）。

雇主责任险雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工，在受雇过程中从事与被保险人业务有关的工作，而遭受的意外或患与业务有关的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据《劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，保险人按照保险合同约定负责赔偿。

（赔偿费用包括：挂号费、治疗费、手术费、检查费、医药费；住院期间的床位费、陪护费、伙食费、取暖费、空调费；就（转）诊交通费、急救车费；安装假肢、假牙、假眼和残疾用具费用、诉讼费用。

）相比较团体意外伤害保险，雇主责任保险更加接近工伤保险，是由被保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。

保险标的不同团体意外险的保险标的是员工的生命或身体，费率根据被保险人所属的行业类别确定。

而雇主责任险保障对象是企业，其保险标的是企业对员工在法律上应负的责任，费率根据员工的行业类别和工资额确定。

雇主责任险保障对象是企业，其保险标的是企业对员工在法律上应负的责任，费率根据员工的行业类别和工资额确定。

保障期间不同对团意险来说，只要在保单有效期内，不论是在工作还是非工作期间，员工遭遇意外伤害均有效。

雇责险的保险责任期间一般是正常工作、上下班期间，或与完成工作任务直接有关的期间。

受益人不同团意险的被保险人可以指定与他有利害关系的第三人为受益人。

如果没有指定受益人，被保险人伤残后保险金一般由自己领取。

如果被保险人在事故中死亡，其生前指定的人就是保险受益人；没有指定受益人的，法定继承人为保险受益人。

雇主责任险和团体意外险的区别

雇主责任险和团体意外险的区别司法实践中，有时会混淆团体意外险和雇主责任险，做出错误的决定，实则两者有重大区别，先从四个方面做对比在从六个方面作详细介绍。

1、保险责任雇主责任险：死亡伤残，医疗费用，误工费，伤残津贴，法律费用，职业性疾病给付等。

团体意外险：意外身故、伤残、医疗费用等。

2、赔付对象雇主责任险：直接赔付给雇主，然后由雇主转给雇员。

团体责任险：直接赔付给雇员。

3、伤残等级雇主责任险：针对工伤按工伤实际伤残鉴定标准赔付，包括职业病，针对非工伤意外按照商业意外实际赔付。

团体意外险：按照商业意外实际赔付。

4、法律后果雇主责任险：雇主依法履行经济赔偿责任，不再承办法律责任。

团体意外险：不能免除雇主责任，员工及家属获得保险赔偿后，还可以要求雇主赔偿，法律是支持的。

所以雇主责任险的保险责任可以说是等于工伤的责任加团体意外险的责任，保障更为全面。

更详细的说：1、两类险种释义不同团体意外险，就是以一张总保单为某一企业单位的所有成员或大多数员工提供人身保障的保险。

雇主责任险，则指企业所投的对雇佣的员工在受雇过程中，从事与保险单所载明的与企业业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤残或死亡，企业应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险公司在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。

公司可以通过购买雇主责任保险转嫁公司责任。

2、保险标的不同团体意外险的保险标的是作为公司员工的生命或身体，属于人身保险范围，《中华人民共和国保险法》第二节人身保险合同第31条“投保人对下列人员具有保险利益：（四）与投保人有劳动关系的劳动者”。

雇主责任险的保障对象是企业，更确切的说是企业主，其保险标的是雇主对雇员在法律上应负的赔偿责任，属于财产险类别，《中华人民共和国保险法》第三节财产保险合同第65条“保险人对责任保险的被保险人给第三者造成的损害，可以依照法律的规定或者合同的约定，直接向该第三者赔偿保险金。

雇主责任险

某餐饮店员工李某当班时，遇食客闹事，李某上前劝阻，被无辜暴打，经检查多处骨折并因钝器击打头部导致脑震荡，就近送医治疗后，次日乘救护车转院治疗。由于事后无法追查闹事者，店主不得不承担李某数万元医疗费和误工费。李某2 工费。李某2月后伤愈出院，认为店方没有及时报警制止，故将店主告上法庭要求赔偿身体和精神损失。产生费用：意外医疗费20000 意外医疗费20000 误工费3500*2=7000 误工费3500*2=7000 转院交通费2000 转院交通费2000 律师费75000 律师费75000 如果店主只投保团体意外。。。。。那么自身将承担。。。？
责任范围
基本责任包括：被保险人雇用的人员（包括固定工、临时工、基本责任包括：被保险人雇用的人员（包括固定工、临时工、季节工、学徒工）在保单有效期间，在受雇过程中，季节工、学徒工）在保单有效期间，在受雇过程中，从事保单列明的被保险人的业务活动时，遭受意外而受伤、致残、列明的被保险人的业务活动时，遭受意外而受伤、致残、死亡或患与业务有关的职业性疾病所致伤残或死亡的赔偿责任。或患与业务有关的职业性疾病所致伤残或死亡的赔偿责任。另外被保险人的有关诉讼费用也包含在内。外被保险人的有关诉讼费用也包含在内。如工伤、职业病、公司员工在上班途中被撞伤、如工伤、职业病、公司员工在上班途中被撞伤、工厂操作工人上班时被机器绞伤。工人上班时被机器绞伤。
责任范围
雇主责任险
雇主责任险与意外险Q&A
1、可否用于冲抵雇主责任？雇主险可用于冲抵雇主责可否用于冲抵雇主责任？任而意外险不行。雇主险的保障对象是雇主，赔款主要是给雇主用于冲销其事故中应当负担的民事赔偿限额；而意外险企业投保完就与雇主没有什么关系了，等于雇主出钱替员工买福利，受益人是工人，其赔款是给工人享受的，与雇主的责任无关，赔款后如果法院有判决雇主要赔员工，老板还是要再付一次钱。 2、是否有误工补助赔偿：雇主责任险在伤残赔偿限额是否有误工补助赔偿：内赔付误工费和护理费，意外险没有。 3、职业病是否属责任范围：雇主责任险有承担职业病职业病是否属责任范围：雇主责任险有承担职业病引起的医疗费赔偿，对于存在职业病风险较大的企业（如鞋业、树脂工艺等）吸引力较大，但这块赔付也较大而且手续繁，建议不要当作卖点；意外险对于疾病一律不赔。 4、保障地区及时间范围：雇主责任险仅保上班时间在保障地区及时间范围：厂区内发生的事故，如要扩展上下班时间或出差时间还得加钱；意外险24小时不论地区承担意外事故保钱；意外险24小时不论地区承担意外事故保险责任。

团意险和雇主险的区别

对于符合公费标准的医药及治医药费赔偿方式疗费用，扣除免赔额后按80% 进行赔付。
对于符合公费标准的医药及治疗费用，扣除免赔额后赔付，不打折。
误工赔偿
有住院津贴，无误工补贴。
住院及因此而产生的后续休息天数，在按卫生主管部门规定核定天数后，扣除5天的免赔天数，按当地最低生活保障标准发放误工费。
差额 960元 0 1500元 2460
某企业员工在下班途中发生车祸致高度伤残，其间医药费用5000 元，现两种赔偿方式：（假设医药费全为公费药，人身伤亡保额均为5万元，保险费人身险为 100元，责任险为100元，误工 100天，其中住院20天）
假设员工向企业索赔5万元，他在得到保险公司的意外险赔款5万元之后，可根据法律或雇佣合同，再向企业进行索赔。雇主如以保险公司已赔偿员工意外险的理由而拒绝赔偿员工，雇主此类主张法律不会支持，不会因此而免除雇主的赔偿责任，此案中员工通过工伤部门或诉讼，向企业要求再赔偿5万元，只要符合工伤赔偿标准，企业必须再支付5万元。投保时，如保险公司在特别约定中注明保单第一受益人为企业，因约定限制了被保险人的权利，并且没有得到被保险人的同意，法律不会支持此类条款。在诉讼时，此类约定无效。假设员工向企业索赔5万元，一般处理方式为：雇主向保险公司索赔，在核定材料后，保险公司赔偿企业5万元，企业再将5万元赔款支付给员工。员工在拿到5万元赔偿后，如以该笔赔款为保险公司赔偿、非企业赔偿为理由要求雇主再支付5万元，此类请求将不会得到法律支持。
按照《人身保险残疾程度与保险金给付比例表》进行赔偿，伤、残赔偿依据对于未达到完全丧失工作能力、但符合工伤等级的内脏损伤，将不能赔偿。
按工伤等级进行赔偿。Fra bibliotek案例赔偿项目医药费人员赔偿误工费合计

团体意外险和雇主责任险的区别是什么

团体意外险和雇主责任险的区别是什么1、定义不同：这是两个类别的保险，团体意外伤害保险属于⼈寿保险序列，雇主责任险属于财产保险中责任险序列。

被保险⼈不同，团意险被保险⼈是员⼯。

雇主责任险被保险⼈是公司。

2、保障范围不同。

3、保障风险不同。

团体意外险和雇主责任险的区别是什么?(⼀)定义不同：雇主责任风险是指雇员在从事雇佣活动中遭受，雇主应当承担赔偿责任。

雇主可以通过参加和购买雇主责任保险转嫁雇主责任风险。

这是两个类别的保险，团体属于⼈寿保险序列，雇主责任险属于财产保险中责任险序列。

被保险⼈不同，团意险被保险⼈是员⼯;雇主责任险被保险⼈是公司;。

(⼆)保障范围不同：1、团体意外伤害保险保障范围：在保险期间内，被保险⼈因遭受意外伤害事故导致⾝故(事故发⽣之⽇起180 ⽇内)、残疾、烧烫伤或在医院接受治疗的，保险⼈按照约定承担保险责任。

(请注意，如果没有达到烫伤/烧伤、级别或者死亡的，⼀般不属于保险责任)。

2、雇主责任保险保障范围：在保险期间内，被保险雇员因发⽣下列情形⽽导致伤残或死亡，并在保险期间内⾸次向被保险⼈提出损害赔偿请求，依照国内法律(不包括港澳台地区法律)应由被保险⼈承担的经济赔偿责任，保险⼈按照本保险合同约定负责赔偿(、⽤、⾦、)出险情形可参考《保险条例》：依据相关规定，责任保险是指以被保险⼈对第三者依法应负的赔偿责任为保险标的的保险。

即如果发⽣某次事故，雇主依法可不承担责任，那么绝对不属于雇主责任险保险责任。

(三)保障风险不同：保障的风险不同，团体意外险保障的是员⼯遭受意外伤害的风险，不论是否在上班期间，和⾃⼰购买⼀个区别不⼤。

雇主责任险负责赔偿员⼯在⼯作时间和⼯作场所内(⼀般是这样的规定，也有其他例外的情况)发⽣伤残或死亡，依法应由公司承担的经济赔偿责任。

换句话说，保险公司负责赔偿原本应由公司负有的赔偿责任。

所要达到的效果不同，团意险可以相当于⼀种福利，算是公司帮员⼯出钱买了⼀份保险。

雇主责任险实际上是给公司给⾃⼰买的保险，保护公司的利益的。

团意险和雇主责任险的区别

1、定义不同团体意外伤害保险，是一种以团体方式投保的人身意外保险形式。

而其保险责任、给付方式与个人意外伤害保险相同。

雇主责任险，是以被保险人对其所雇用的员工，在受雇期间从事相关工作时，因意外事故或职业病导致伤残、死亡或其他损失的赔偿责任为保险标的的保险。

简单来说，团体意外险属于人寿保险，而雇主责任险属于财产保险中的责任险。

2、投保人不同雇主责任险的投保人是雇主。

雇主为了自己的利益购买雇主责任险，雇员不能为自己购买雇主责任险，不能成为雇主责任险的投保人。

而团体意外险的投保人是多种多样的。

雇主可以为自己买，也可以为雇员购买，还可以为和他有关系的第三人购买，此时雇主是投保人；雇员也可以自己给自己购买，此时雇员自己是投保人。

与被保险人有关系的第三人也可以为被保险人购买人身意外险，此时与被保险人有关系的第三人就是投保人。

3、保障范围不同团体意外险的保障范围包括了意外伤害医疗，意外伤害身故、残疾，疾病（含猝死）身故、残疾，各种交通意外身故、意外住院津贴，重大疾病，残疾。

而雇主责任险保障范围是员工在工作期间或从事与工作有关的事情时，因意外导致的死亡、伤残及医疗的费用，员工因工作关系患职业病以及因此产生的雇工费用。

4、保障风险不同团体意外险保障的是员工遭受意外伤害的风险。

不论是否在上班期间和自己购买人身意外伤害保险区别不大。

雇主责任险负责赔偿员工在工作时间和工作场所内发生伤残或死亡，依法应由公司承担的经济赔偿责任。

5、保险受益人不同团体意外险的保险受益人可以指定和他有利害关系的第三人。

如果被保险人指定了受益人的，被保险人在事故中伤残的，被指定的人是保险受益人；。

电力企业雇主责任险与团体意外险及工伤保险的区别

我国社会主义市场经济近些年来发展迅速，电力企业在这个大背景下取得了较快的发展，但是与此同时电力企业员工在工作过程中所面临的职业风险也随之提高，在这种情况下非常有必要为劳动者提供一定的保障。

目前，我国实行的职业伤害补偿制度主要包括两个方面，即雇主责任险和工伤保险，其中比较重要的是工伤保险，雇主责任险主要起辅助赔偿作用。

除此之外，我国各大商业保险公司在以上两种保险形式之外，还推出了团体意外保险业务，使企业职工又多了一道保障，这对企业和社会的和谐起着重要的促进作用。

一、电力企业雇主责任险与工伤保险的区别分析1.范围对象的区别。

首先就工伤保险来说，其属于社会保险的一种，并且具有一定的强制性，《工伤保险条例》中明确规定：我国境内的企业或者个体工商户（有雇员）必须参加工伤保险，并根据规定缴纳相应的工伤保险费。

不过，由于我国各个地区的经济发展水平具有一定的差距，因此各地区目前只要求本地的国有企业必须为职工或者雇员缴纳相应的工伤保险。

并且现阶段很多地区都要求企业以及职工同时参加5个社会保险险种，即生育、养老、工伤、失业以及医疗；而雇主责任险则是商业保险的一种，企业可以自愿选择参加或者不参加，法律并没有对此进行强制性规定。

社会上各类企业、事业单位、公司、社会团体以及有雇工的个体工商户都可以购买这种保险为自身分担雇工劳动过程中可能存在的风险。

工伤保险和雇主责任险相比，前者具有强制性，而后者则不具备强制性；前者的承保对象比较窄，而后者的承保对象相对要宽一些。

2.赔偿自负额度的区别。

从雇主自负额度这个方面来看，在《工伤保险条例》中对一些应该由雇主承担的自负费用进行了明确的规定。

而在雇主责任险中，对于自负额度雇主可以根据实际情况选择承担一定的比例，另外也可以购买无免赔额的雇主责任险，从而将潜在的风险全部转移；从赔偿自负额度这个方面看，雇主责任险与工伤保险最大的区（作者单位：1北京石油化工学院人文社科学院；2北京石油化工学院马克思主义学院）管理科学电力企业雇主责任险与团体意外险及工伤保险的区别◎刘杰（4）大力倡导成员之间的交流和互动。

团意险和雇主责任险的区别

团意险和雇主责任险的区别：•异同点1.雇主责任险属于财产险，保险标的是责任；而团体以为则保的是员工的人身安全，属于意健险。

2.被保险人不同：雇主责任险的被保险人一般是企业负责人，而团意险的被保险人则为员工。

3.赔偿责任不同：雇主责任险的赔偿责任为工作时间内的意外事故造成的人身伤害、职业病、误工费等；而团体意外仅对意外伤害进行赔偿。

雇主责任险仅保障员工工作时间所发生的意外。

4.雇主责任险是客户将根据劳动法要对员工所负责的责任风险转嫁给保险公司，是属于员工的基本保障，赔款将直接支付给企业；而团体意外则为员工的福利，因为发生风险之后，员工既可以得到保险公司的赔款，还可以向企业所要赔付。

5.理赔款所赔不同，雇主责任险赔款是针对投保者，团体意外险赔款是针对被保险人（也就是受伤害者）6.费率有所不同。

一般雇主责任险的费率要高一点。

•相同点1.保险责任均包括意外；2.保障明细都为：意外伤害和意外医疗两项。

其实对企业而言，两者各有所长，但是选择团体意外的企业需面临员工再次要求赔付的风险。

例：一个工人在单位工作时受伤了，花去住院费两万元。

造成了残疾，要赔偿五万元。

和单位达不成协议，起诉至法院，法院判定单位要赔偿七万元。

承担诉讼费2000元。

如果是雇主责任险，那么如果在保额内，保险公司会赔偿单位应该承担的全部费用72000元。

如果是意外险，那么单位就要赔偿职工72000元，另外，被保险人可以从保险公司得到残疾金5万元（如果是一级残疾意外伤害保额五万的话）条款如下：中国太平洋财产保险股份有限公司雇主责任保险条款总则第一条本保险合同（以下简称为“本合同”）由保险条款、投保单、保险单或其他保险凭证、与本合同有关的投保文件、声明、批注、附贴批单或其他书面文件构成。

凡涉及本合同的约定，均应采用书面形式。

第二条凡中华人民共和国境内（不含香港、澳门特别行政区和台湾地区，下同）的政府机构、企事业单位、社会团体、个体经济组织及其他合法成立的组织均可成为本合同的被保险人。

团意险和雇主责任险

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团意险和雇主责任险的异同
2、保障范围不同（1）对职业病保障不同团意险---如果没有附加职业病条款，不赔付雇责险---雇员在受雇期间因职业病受损害，要赔偿（2）对第三人侵权保障不同团意险不赔，雇责险属于责任要赔
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团意险和雇主责任险的异同
3、保险的期间不同团意险---只要在保单有效期内，排除除外责任外的行为，只要被保险人因意外受伤害都属于赔偿范围雇责险---只保障雇员在受雇并且在执行任务期间（非雇主安排的人物有关的活动期间，不承担保险责任）
团意险和雇主责任险的异同
1、保险标的不同 a.团意险---被保险人的人身被保险人因意外受伤害后，获取保险约定赔偿 b.雇主责任险---雇主承担的赔偿责任雇主对雇员履行赔偿义务后，保险人才对雇主赔偿投保人与被保险人关系（有无雇佣关系）团意险---关系广可以为所有关系雇责险---关系明确仅为雇主和雇员
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团意险和雇责险关系
团意险和雇责险的关系是:
互补关系
雇责险和团意险各有优缺点，从企业主和企业角度首选雇责险可以理解，但是有很多风险从雇员角度是无法完全覆盖的，如果作为企业主给与雇员更多的福利保障，那么“雇责险+ 团意险”是很好的组合。
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团意险和雇责险关系
举例：雇责险+补充团意险 1、员工出行旅游，旅游途中车祸，雇主虽然无权益承担责任，但是从人性角度，雇主应该、也可以给与雇员的生命的保障。 2、雇责险采用工伤赔偿标准，团意险一般采用国家规定十级伤残标准（也可以附加调整条款变更为工伤赔偿标准），同时参保可以拓展赔偿范围
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雇主险和工伤险及意外险的区别

雇主责任险同其他意外险和工伤保险的区别1.简单对比：2.雇主责任险同人意险的区别（1）保险责任不同。

雇主责任险保障的是雇员在工作期间遭受意外伤害，赔付项目为死亡给付、伤残给付、医疗费（没有限额）、职业性疾病给付、误工费；意外险保障的是雇员在24小时内遭受意外伤害，赔付项目一般为死亡给付、伤残给付、医疗费（有限额）。

（2）投保方式不同。

雇主责任险基本采用不记名投保；意外险一般必须采用记名的投保方式。

（3）保险标的不同。

雇主责任险的保险标的是雇主的赔偿责任，被保险人为雇主；意外险的保险标的是被保险人即雇员的生命或身体。

（4）保额确定方式不同。

雇主责任险的保险金额为雇员的工资，保险费按照雇员一年的工资收入总和乘上不同工种的相应费率进行计算；意外险的保险金额由投保人自行确定。

3.雇主责任险同工伤保险的区别：（1）保险责任不同。

雇主责任险的保险责任采取统括式；工伤保险的保险责任采取细分式，包括因工作原因受到事故伤害的，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，患职业病的，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的等等，共10种情形。

（2）投保方式不同。

雇主责任险基本采用不记名投保；工伤保险一般必须采用记名的投保方式。

（3）赔偿方式不同。

雇主责任险的赔偿先赔付给企业，由企业赔付给雇员；工伤保险规定对伤残补助按照1-10伤残级别给予24个月工资至6个月工资不等的一次性伤残补助金，另外，逐月发放伤残津贴、死亡给予一次性补偿，赔偿直接赔付给雇员个人。

（4）赔偿限额标准不同。

雇主责任险的赔偿限额一般对于死亡或伤残按照1-10伤残级别分别给予36个月或48个月工资的赔偿金额，当然，如果购买的限额越高，则同等伤残等级下可以获得的补偿则越高，影响雇员获得赔偿金的因素不仅仅是月工资，还有雇主购买的赔偿限额；工伤保险则是按照东营市平均工资水平在法律规定的限额内进行赔偿。

（5）自担风险程度不同。

雇主责任险中，雇主可以按照投保意愿选择无免赔额的承保条件，一旦出险，在保险金额内雇主可以获工伤保险条例中规定有些费用由雇主自行补足。

雇主责任险与人身伤害保障

雇主责任险与人身伤害保障1. 引言在现代社会中，保障雇员的工作安全与福利已经成为一个重要的议题。

雇主责任险和人身伤害保障是两个常见的保险方式，它们都旨在保护雇员在工作过程中发生人身伤害时的权益。

本文将从不同角度比较和分析雇主责任险和人身伤害保障的特点，以便雇主能够做出正确的选择。

2. 雇主责任险雇主责任险，也被称为雇主责任保险，是一种保护雇主的保险方式。

其主要目的是在雇员在工作期间发生人身伤害或因工作导致的疾病时，弥补雇主承担的法律责任和赔偿金。

以下是雇主责任险的一些主要特点：- 法定要求：在一些法律体系中，雇主责任险是强制要求的，雇主必须为其雇员购买此险种。

- 赔偿范围：雇主责任险主要向雇员提供医疗费用、丧失收入、残疾赔偿以及死亡赔偿等方面的保障。

- 雇主利益：雇主责任险可以帮助雇主保护自身免受高额赔偿金和诉讼费用的影响，同时维护雇主企业的声誉和形象。

3. 人身伤害保障人身伤害保障是一种为个人提供保障的保险方式，它的目标是在被保险人遭受人身伤害时提供赔付。

以下是人身伤害保障的一些主要特点：- 适用范围：人身伤害保障并非针对雇员，它可以适用于所有个人，包括雇员、自雇人士和非雇员。

- 保障内容：人身伤害保障主要针对由意外事故或疾病造成的伤害，提供医疗费用、残疾赔偿和死亡赔偿等方面的保障。

- 个人利益：人身伤害保障可以帮助个人面对突发意外事故时获得财务上的保护，减轻因伤害而导致的生活困境。

4. 比较和选择雇主责任险和人身伤害保障并不对立，而是可以同时选择的保险方式。

根据具体需求和情况，雇主可以选择一种或两种方式来保障雇员的权益。

下面是一些比较和选择的要点：- 风险分担：雇主责任险主要通过分担雇主的法律责任来保障雇员的权益，而人身伤害保障则是通过赔付来实现保障。

- 适用范围：雇主责任险只适用于雇员，而人身伤害保障适用于所有个人。

- 保障内容：两者在保障内容上存在一定的重叠，但也有些差异，雇主责任险更侧重于工作相关的人身伤害，而人身伤害保障更全面。

雇主责任险、意外险和工伤保险三种险种的区别

雇主责任险、意外险和工伤保险（社保）的区别1.简单对比：2.雇主责任险同意外险的区别（1）保险责任不同。

雇主责任险保障的是雇员在工作期间遭受意外伤害，赔付项目为死亡给付、伤残给付、医疗费（没有限额）、职业性疾病给付、误工费；意外险保障的是雇员在24小时内遭受意外伤害，赔付项目一般为死亡给付、伤残给付、医疗费（有限额）。

（2）投保方式不同。

雇主责任险基本采用不记名投保；意外险一般必须采用记名的投保方式。

（3）保险标的不同。

雇主责任险的保险标的是雇主的赔偿责任，被保险人为雇主；意外险的保险标的是被保险人即雇员的生命或身体。

（4）保额确定方式不同。

雇主责任险的保险金额为雇员的工资，保险费按照雇员一年的工资收入总和乘上不同工种的相应费率进行计算；意外险的保险金额由投保人自行确定。

3.雇主责任险同工伤保险的区别：（1）保险责任不同。

雇主责任险的保险责任采取统括式；工伤保险的保险责任采取细分式，包括因工作原因受到事故伤害的，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，患职业病的，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的等等，共10种情形。

（2）投保方式不同。

雇主责任险基本采用不记名投保；工伤保险一般必须采用记名的投保方式。

（3）赔偿方式不同。

雇主责任险的赔偿先赔付给企业，由企业赔付给雇员；工伤保险规定对伤残补助按照1-10伤残级别给予24个月工资至6个月工资不等的一次性伤残补助金，另外，逐月发放伤残津贴、死亡给予一次性补偿，赔偿直接赔付给雇员个人。

（4）赔偿限额标准不同。

雇主责任险的赔偿限额一般对于死亡或伤残按照1-10伤残级别分别给予36个月或48个月工资的赔偿金额，当然，如果购买的限额越高，则同等伤残等级下可以获得的补偿则越高，影响雇员获得赔偿金的因素不仅仅是月工资，还有雇主购买的赔偿限额；工伤保险则是按照深圳市平均工资水平在法律规定的限额内进行赔偿。

（5）自担风险程度不同。

雇主责任险中，雇主可以按照投保意愿选择无免赔额的承保条件，一旦出险，在保险金额内雇主可以获工伤保险条例中规定有些费用由雇主自行补足。