团意险与雇主险的区别

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团意与雇主的12项区别

赔付效果
责任，被保险人仍可依据相关法规（工伤保险条例、劳动法）再向用人单位主张赔偿的权利
保险人的赔偿是补偿或覆盖被保险人对雇员依法应承担的赔偿责任
定残标准
人身保险伤残评定标准（行业标准）一至十级共 281 项
《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》（GB/T16180-2014）一至十级共 572 项，同社保工伤保险
保险标的保险属性保障项目
意外伤害保险、短期健康险意外伤害意外伤害四要素：外来的、突发的、非本意的和非疾病的
责任保险（财产保险）
工伤+职业病
雇员依据《工伤保险条例》可认定为工伤或视同工伤的
保障时间
全球 24 小时（或中国大陆地区 24 小时）
（视同工伤第一种情形：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的）
鉴定机构
保险人认可的司法鉴定机构
社保局工伤鉴定中心/司法鉴定机构可作为管理费用，在税前列支扣除根据《企业所得税法实施条例》第四十六条之规定
是否抵税
不能税前列支
团体意外险与雇主责任险的区别
团体意外险被保险人
16-64 周岁，身体健康、能正常工作或正常生活的自然人
雇主责任险
企业、个体经济组织、各类机关事业单位及其他组织
受益人
员工本人（理赔实务中，5 万元以内的赔款可以由企业代领）被保险人的生命或身体
雇主（保险赔款支付至雇主公司账户）一种赔偿责任（雇主依法对雇员应承担的经济赔偿责任）
赔偿项目
身故赔偿金、残疾赔偿金、医疗费用、住院津贴
死亡赔偿金、伤残赔偿金、医疗费用、误工费用、法律费用（仲裁诉讼及其他必要合理费用）

承担时间

团意险与雇主险的区别ppt课件

承保公司
可编辑ppt
团C意
请在此输入您的标题
财险，寿险请在此输入您的文本。请在此输
公司均能投入您的文本。保
7
雇主责任雇险主中所有的理赔款项包括医疗报销，住院补贴，误工费，伤残赔偿及身故赔偿均划归企业公帐由企业全额赔付给员工，在法律程度上起到保护企业的作用。
赔款划归
4
有雇主
以e家国寿的条款为例：100 元/天，最长不超过365天，免赔3天，与主险同享保额为了更大程度补企业的风险，
雇主保险还可以同时附加误
工费补贴和住院补贴，其中
误工费补贴大部分公司需要
住院才能补贴误工费，也有
少数公司进行门诊误工费补贴，一般会有3到5天不等的免赔天数，误工费必须是工伤事故才能进行补贴。
诉讼费
团C意
请在此输入您的标题
请在此输入您的文本。请在此输
无
入您的文本。
可编辑ppt
9
案
例
分
析
案例：一个工人在
单位工作时受伤了，花去住院费2万元。造成了残疾，要赔偿5万元。和单位达不成协议，
起诉至法院，法院
判定单位要赔偿七
万元。承担诉讼费 2000元。
雇主责任险，在保额内，保险公司会赔偿单位应该承担的全部费用72000元。
伤残级别
可编辑ppt
e家国寿标准
团C意
请在此输入您的标题《人身保险伤残评定标准（行请在业此标输准入您）的》文本。请在此输伤残 1-10入级您的赔文付本比。例为： 100% 、 90% 、 80% 、 70% 、 60% 、 50% 、 40% 、 30% 、 20% 、10%

雇主责任险和团体意外险的区别

雇主责任险和团体意外险的区别司法实践中，有时会混淆团体意外险和雇主责任险，做出错误的决定，实则两者有重大区别，先从四个方面做对比在从六个方面作详细介绍。

1、保险责任雇主责任险：死亡伤残，医疗费用，误工费，伤残津贴，法律费用，职业性疾病给付等。

团体意外险：意外身故、伤残、医疗费用等。

2、赔付对象雇主责任险：直接赔付给雇主，然后由雇主转给雇员。

团体责任险：直接赔付给雇员。

3、伤残等级雇主责任险：针对工伤按工伤实际伤残鉴定标准赔付，包括职业病，针对非工伤意外按照商业意外实际赔付。

团体意外险：按照商业意外实际赔付。

4、法律后果雇主责任险：雇主依法履行经济赔偿责任，不再承办法律责任。

团体意外险：不能免除雇主责任，员工及家属获得保险赔偿后，还可以要求雇主赔偿，法律是支持的。

所以雇主责任险的保险责任可以说是等于工伤的责任加团体意外险的责任，保障更为全面。

更详细的说：1、两类险种释义不同团体意外险，就是以一张总保单为某一企业单位的所有成员或大多数员工提供人身保障的保险。

雇主责任险，则指企业所投的对雇佣的员工在受雇过程中，从事与保险单所载明的与企业业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤残或死亡，企业应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险公司在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。

公司可以通过购买雇主责任保险转嫁公司责任。

2、保险标的不同团体意外险的保险标的是作为公司员工的生命或身体，属于人身保险范围，《中华人民共和国保险法》第二节人身保险合同第31条“投保人对下列人员具有保险利益：（四）与投保人有劳动关系的劳动者”。

雇主责任险的保障对象是企业，更确切的说是企业主，其保险标的是雇主对雇员在法律上应负的赔偿责任，属于财产险类别，《中华人民共和国保险法》第三节财产保险合同第65条“保险人对责任保险的被保险人给第三者造成的损害，可以依照法律的规定或者合同的约定，直接向该第三者赔偿保险金。

团意和雇主

理赔资料
• 被保险人向保险人请求赔偿时，应提交保险单正本、索赔申请、工作人员名单、员工工资申报表、有关事故证明书、劳动保障行政部门出具的工伤认定证明、劳动能力鉴定委员会出具的劳动能力鉴定证明或保险人认可的伤残鉴定机构出具的残疾程度证明、公安部门或保险人认可的医疗机构出具的死亡证明、有关的法律文书（裁定书、裁决书、判决书等）或和解协议、以及保险人合理要求的有效的、作为请求赔偿依据的其他证明材料。
受益人不同
• 雇主受益人是雇主 • 团意受益人是被保险人指定受益人或法定受益人
谢
谢！
附加意外伤害医疗保险
• 保险期间届满被保险人治疗仍未结束的，保险人所负保险责任期限可按下列约定延长：门诊治疗者，自保险期间届满次日起计算，以15日为限；保险期间届满被保险人仍在住院治疗的，自保险期间届满次日起计算，至出院之日止，最长以90 日为限
投保
• • • • • 组织机构代码证营业执照税务登记证投保单，投保清单（盖章）法人，经办人身份证复印件
保险责任
• 在保险期间内被保险人遭受意外伤害，并自意外伤害发生之日起180日内因该意外伤害身故的，保险人按保险金额给付身故保险金，对该被保险人的保险责任终止。
附加意外伤害残疾及烧伤保险
• 在保险期间内被保险人遭受意外伤害，造成保险合同所列残疾烧伤程度之一的，保险人按该表所列给付比例乘以保险金额给付烧伤保险金。 • ps:保额不得超被保险人的工作人员在从事保险合同载明的被保险人业务时，因意外或疏忽，造成第三者人身伤亡或财产损失，依照中华人民共和国法律应由被保险人承担的经济赔偿责任，保险人按照本附加险合同约定，在保险合同载明的本附加险责任限额内负责赔偿。

团意险和雇主险的区别

对于符合公费标准的医药及治医药费赔偿方式疗费用，扣除免赔额后按80% 进行赔付。
对于符合公费标准的医药及治疗费用，扣除免赔额后赔付，不打折。
误工赔偿
有住院津贴，无误工补贴。
住院及因此而产生的后续休息天数，在按卫生主管部门规定核定天数后，扣除5天的免赔天数，按当地最低生活保障标准发放误工费。
差额 960元 0 1500元 2460
某企业员工在下班途中发生车祸致高度伤残，其间医药费用5000 元，现两种赔偿方式：（假设医药费全为公费药，人身伤亡保额均为5万元，保险费人身险为 100元，责任险为100元，误工 100天，其中住院20天）
假设员工向企业索赔5万元，他在得到保险公司的意外险赔款5万元之后，可根据法律或雇佣合同，再向企业进行索赔。雇主如以保险公司已赔偿员工意外险的理由而拒绝赔偿员工，雇主此类主张法律不会支持，不会因此而免除雇主的赔偿责任，此案中员工通过工伤部门或诉讼，向企业要求再赔偿5万元，只要符合工伤赔偿标准，企业必须再支付5万元。投保时，如保险公司在特别约定中注明保单第一受益人为企业，因约定限制了被保险人的权利，并且没有得到被保险人的同意，法律不会支持此类条款。在诉讼时，此类约定无效。假设员工向企业索赔5万元，一般处理方式为：雇主向保险公司索赔，在核定材料后，保险公司赔偿企业5万元，企业再将5万元赔款支付给员工。员工在拿到5万元赔偿后，如以该笔赔款为保险公司赔偿、非企业赔偿为理由要求雇主再支付5万元，此类请求将不会得到法律支持。
按照《人身保险残疾程度与保险金给付比例表》进行赔偿，伤、残赔偿依据对于未达到完全丧失工作能力、但符合工伤等级的内脏损伤，将不能赔偿。
按工伤等级进行赔偿。Fra bibliotek案例赔偿项目医药费人员赔偿误工费合计

关于集体意外伤害险与雇主责任险不同分析

报告主旨：关于集体意外损害险与雇主责任险不同分析说明：一、雇主责任险与意外险的区别一、雇主责任险和集体意外损害保险保障内容不同A、集体意外损害保险保障范围：在保险期间内，被保险人因蒙受意外损害事故致使身故（不论是不是上班期间的事故）、残疾、烧烫伤或在医院同意医治的，保险人依照保险合同约定承担保险责任。

（补偿费用只有医疗费、残疾补偿金、死亡补偿补偿金）；B、雇主责任保险保障范围：在保险期间内，被保险雇员因工受到损害（包括上下班途中发生交通事故），依法应当由被保险人承担的经济补偿责任，保险人依照保险合同约定负责补偿。

（补偿费用包括：挂号费、医治费、手术费、检查费、医药费；住院期间的床位费、陪护费、伙食费、取暖费、空调费；就（转）诊交通费、急救车费；安装假肢、假牙、假眼和残疾用具费用。

）相较较集体意外损害保险，雇主责任保险加倍接近工伤保险。

二、法律意义不同依照我国当前法律，集体意外损害保险为员工福利性保险，受益人为员工本人或近亲属，保险赔款只能转入员工本人或近亲属帐户，在法律意义上不能减免企业应当承担的经济补偿责任，发生死亡或伤残时，员工或家眷还能够向企业再索取一份补偿金。

雇主责任险的保障范围以法律法规为基础，可作为一种法律风险转移，受益人为企业，保险赔款直接转入企业帐户，转移企业因员工意外事故而产生民事补偿风险。

3、纳税政策不同从税收政策上分析，集体意外损害保险因属于福利性保险，是企业志愿为员工赠送的保险，因此需要进行纳税申报。

而雇主责任险能够列入企业本钱进行开销，无需额外申报纳税。

4、补偿条件不同A、住院天数不同较大，集体意外损害保险对雇员住院时刻有明确约定，一样为事故发生后180天，关于小伤阻碍不大，单关于骨折等事故无法承担二次手术等费用。

B、残疾标准不同加大，集体意外损害保险残疾鉴定标准为保险公司名列的几种情形，通常需要缺肢或功能丧失方可理赔，条件十分苛刻。

而雇主责任险对伤残品级标准参照工伤部门的标准执行。

雇主责任险和工伤保险及意外险的区别

雇主责任险和工伤保险及意外险的区别雇主责任险是一种保险，它不同于其他意外险和工伤保险。

它不是强制性的，它的保障范围是雇主按照雇佣合同应承担的经济赔偿责任。

工伤保险是强制性的，法律规定雇主必须承担的经济赔偿责任。

人意险不是强制性的，它保障被保险员工的意外，不能代替雇主的责任，但可以作为员工福利作为雇主责任险的补充。

雇主责任险和人意险的保险责任不同。

雇主责任险保障的是雇员在工作期间遭受意外伤害，赔付项目包括死亡给付、伤残给付、医疗费（没有限额）、职业性疾病给付、误工费；而意外险保障的是雇员在24小时内遭受意外伤害，赔付项目一般为死亡给付、伤残给付、医疗费（有限额）。

此外，雇主责任险基本采用不记名投保，而意外险一般必须采用记名的投保方式。

雇主责任险和工伤保险的保险责任也不同。

雇主责任险的保险责任采取统括式；工伤保险的保险责任采取细分式，包括因工作原因受到事故伤害的、因履行工作职责受到暴力等意外伤害的、患职业病的，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的等等，共10种情形。

此外，雇主责任险基本采用不记名投保，而工伤保险一般必须采用记名的投保方式。

最后，雇主责任险的保险标的是雇主的赔偿责任，被保险人为雇主；意外险的保险标的是被保险人即雇员的生命或身体。

雇主责任险的保险金额为雇员的工资，保险费按照雇员一年的工资收入总和乘上不同工种的相应费率进行计算；而意外险的保险金额由投保人自行确定。

3）雇主责任险和工伤保险在赔偿方式上有所不同。

对于雇主责任险，赔偿先由保险公司支付给企业，然后由企业赔付给受伤或死亡的雇员。

而工伤保险则直接向雇员支付赔偿金，包括一次性伤残补偿金、逐月发放的伤残津贴和死亡的一次性补偿金。

4）另外，两种保险的赔偿限额标准也不同。

对于雇主责任险，赔偿限额一般按照1-10伤残级别分别给予36个月或48个月工资的赔偿金额。

但如果购买的限额越高，则雇员在同等伤残等级下可以获得更高的补偿。

团体意外险和雇主责任险的区别是什么

团体意外险和雇主责任险的区别是什么1、定义不同：这是两个类别的保险，团体意外伤害保险属于⼈寿保险序列，雇主责任险属于财产保险中责任险序列。

被保险⼈不同，团意险被保险⼈是员⼯。

雇主责任险被保险⼈是公司。

2、保障范围不同。

3、保障风险不同。

团体意外险和雇主责任险的区别是什么?(⼀)定义不同：雇主责任风险是指雇员在从事雇佣活动中遭受，雇主应当承担赔偿责任。

雇主可以通过参加和购买雇主责任保险转嫁雇主责任风险。

这是两个类别的保险，团体属于⼈寿保险序列，雇主责任险属于财产保险中责任险序列。

被保险⼈不同，团意险被保险⼈是员⼯;雇主责任险被保险⼈是公司;。

(⼆)保障范围不同：1、团体意外伤害保险保障范围：在保险期间内，被保险⼈因遭受意外伤害事故导致⾝故(事故发⽣之⽇起180 ⽇内)、残疾、烧烫伤或在医院接受治疗的，保险⼈按照约定承担保险责任。

(请注意，如果没有达到烫伤/烧伤、级别或者死亡的，⼀般不属于保险责任)。

2、雇主责任保险保障范围：在保险期间内，被保险雇员因发⽣下列情形⽽导致伤残或死亡，并在保险期间内⾸次向被保险⼈提出损害赔偿请求，依照国内法律(不包括港澳台地区法律)应由被保险⼈承担的经济赔偿责任，保险⼈按照本保险合同约定负责赔偿(、⽤、⾦、)出险情形可参考《保险条例》：依据相关规定，责任保险是指以被保险⼈对第三者依法应负的赔偿责任为保险标的的保险。

即如果发⽣某次事故，雇主依法可不承担责任，那么绝对不属于雇主责任险保险责任。

(三)保障风险不同：保障的风险不同，团体意外险保障的是员⼯遭受意外伤害的风险，不论是否在上班期间，和⾃⼰购买⼀个区别不⼤。

雇主责任险负责赔偿员⼯在⼯作时间和⼯作场所内(⼀般是这样的规定，也有其他例外的情况)发⽣伤残或死亡，依法应由公司承担的经济赔偿责任。

换句话说，保险公司负责赔偿原本应由公司负有的赔偿责任。

所要达到的效果不同，团意险可以相当于⼀种福利，算是公司帮员⼯出钱买了⼀份保险。

雇主责任险实际上是给公司给⾃⼰买的保险，保护公司的利益的。

团意险和雇主责任险的区别

1、定义不同团体意外伤害保险，是一种以团体方式投保的人身意外保险形式。

而其保险责任、给付方式与个人意外伤害保险相同。

雇主责任险，是以被保险人对其所雇用的员工，在受雇期间从事相关工作时，因意外事故或职业病导致伤残、死亡或其他损失的赔偿责任为保险标的的保险。

简单来说，团体意外险属于人寿保险，而雇主责任险属于财产保险中的责任险。

2、投保人不同雇主责任险的投保人是雇主。

雇主为了自己的利益购买雇主责任险，雇员不能为自己购买雇主责任险，不能成为雇主责任险的投保人。

而团体意外险的投保人是多种多样的。

雇主可以为自己买，也可以为雇员购买，还可以为和他有关系的第三人购买，此时雇主是投保人；雇员也可以自己给自己购买，此时雇员自己是投保人。

与被保险人有关系的第三人也可以为被保险人购买人身意外险，此时与被保险人有关系的第三人就是投保人。

3、保障范围不同团体意外险的保障范围包括了意外伤害医疗，意外伤害身故、残疾，疾病（含猝死）身故、残疾，各种交通意外身故、意外住院津贴，重大疾病，残疾。

而雇主责任险保障范围是员工在工作期间或从事与工作有关的事情时，因意外导致的死亡、伤残及医疗的费用，员工因工作关系患职业病以及因此产生的雇工费用。

4、保障风险不同团体意外险保障的是员工遭受意外伤害的风险。

不论是否在上班期间和自己购买人身意外伤害保险区别不大。

雇主责任险负责赔偿员工在工作时间和工作场所内发生伤残或死亡，依法应由公司承担的经济赔偿责任。

5、保险受益人不同团体意外险的保险受益人可以指定和他有利害关系的第三人。

如果被保险人指定了受益人的，被保险人在事故中伤残的，被指定的人是保险受益人；。

保险业中的团体保险和个人保险的特点和区别

保险业中的团体保险和个人保险的特点和区别保险作为一种风险管理工具，在现代社会中扮演着重要的角色。

人们可以通过购买保险来转移不确定性的风险，保护个人和家庭的利益。

在保险业中，团体保险和个人保险是两种常见的保险形式。

本文将探讨这两种保险的特点和区别。

一、团体保险的特点团体保险是指由机构或组织为其成员集体购买的保险。

它通常适用于公司、学校、协会等组织，为组织成员提供保险保障。

团体保险的特点如下：1. 集体购买：团体保险是由组织为其成员集体购买的保险。

这样的集体购买通常能够获得更有竞争力的保费和更广泛的保障范围。

2. 社会性：团体保险的目的是为组织成员提供保险保障，体现了社会团体的互助和共同利益的原则。

3. 便利性：团体保险通常由组织集中管理，成员只需缴纳保费即可享受保险保障，无需个别购买和管理。

二、个人保险的特点个人保险是指个人根据自身需求和风险情况购买的保险。

它适用于个体或家庭，为个人提供保险保障。

个人保险的特点如下：1. 个别购买：个人保险是由个人根据自身需求和风险状况自主选择购买的保险。

每个人可以根据自己的情况选择适合的保险产品和保额。

2. 独立性：个人保险的保障范围和保费根据个人的需求和风险情况确定，相对独立于其他人。

3. 灵活性：个人保险具有较高的灵活性，可以根据个人变化的需求进行调整和变更。

三、团体保险和个人保险的区别团体保险和个人保险在以下几个方面存在差异：1. 购买方式：团体保险由组织集体购买，而个人保险是个人根据自己的需求选择购买。

2. 风险分散程度：团体保险将组织成员的风险进行集中管理和分散，以实现风险的共担和共济；个人保险则是个体根据自身需要来管理和承担风险。

3. 保费和保障范围：由于团体购买的规模较大，团体保险通常能够获得更具竞争力的保费和更广泛的保障范围；而个人保险则根据个人需求和风险来确定保费和保障范围。

4. 管理方式：团体保险由组织集中管理，成员无需个别购买和管理；个人保险则需要个人购买和管理。

电力企业雇主责任险与团体意外险及工伤保险的区别

我国社会主义市场经济近些年来发展迅速，电力企业在这个大背景下取得了较快的发展，但是与此同时电力企业员工在工作过程中所面临的职业风险也随之提高，在这种情况下非常有必要为劳动者提供一定的保障。

目前，我国实行的职业伤害补偿制度主要包括两个方面，即雇主责任险和工伤保险，其中比较重要的是工伤保险，雇主责任险主要起辅助赔偿作用。

除此之外，我国各大商业保险公司在以上两种保险形式之外，还推出了团体意外保险业务，使企业职工又多了一道保障，这对企业和社会的和谐起着重要的促进作用。

一、电力企业雇主责任险与工伤保险的区别分析1.范围对象的区别。

首先就工伤保险来说，其属于社会保险的一种，并且具有一定的强制性，《工伤保险条例》中明确规定：我国境内的企业或者个体工商户（有雇员）必须参加工伤保险，并根据规定缴纳相应的工伤保险费。

不过，由于我国各个地区的经济发展水平具有一定的差距，因此各地区目前只要求本地的国有企业必须为职工或者雇员缴纳相应的工伤保险。

并且现阶段很多地区都要求企业以及职工同时参加5个社会保险险种，即生育、养老、工伤、失业以及医疗；而雇主责任险则是商业保险的一种，企业可以自愿选择参加或者不参加，法律并没有对此进行强制性规定。

社会上各类企业、事业单位、公司、社会团体以及有雇工的个体工商户都可以购买这种保险为自身分担雇工劳动过程中可能存在的风险。

工伤保险和雇主责任险相比，前者具有强制性，而后者则不具备强制性；前者的承保对象比较窄，而后者的承保对象相对要宽一些。

2.赔偿自负额度的区别。

从雇主自负额度这个方面来看，在《工伤保险条例》中对一些应该由雇主承担的自负费用进行了明确的规定。

而在雇主责任险中，对于自负额度雇主可以根据实际情况选择承担一定的比例，另外也可以购买无免赔额的雇主责任险，从而将潜在的风险全部转移；从赔偿自负额度这个方面看，雇主责任险与工伤保险最大的区（作者单位：1北京石油化工学院人文社科学院；2北京石油化工学院马克思主义学院）管理科学电力企业雇主责任险与团体意外险及工伤保险的区别◎刘杰（4）大力倡导成员之间的交流和互动。

团意险和雇主责任险的区别

团意险和雇主责任险的区别：•异同点1.雇主责任险属于财产险，保险标的是责任；而团体以为则保的是员工的人身安全，属于意健险。

2.被保险人不同：雇主责任险的被保险人一般是企业负责人，而团意险的被保险人则为员工。

3.赔偿责任不同：雇主责任险的赔偿责任为工作时间内的意外事故造成的人身伤害、职业病、误工费等；而团体意外仅对意外伤害进行赔偿。

雇主责任险仅保障员工工作时间所发生的意外。

4.雇主责任险是客户将根据劳动法要对员工所负责的责任风险转嫁给保险公司，是属于员工的基本保障，赔款将直接支付给企业；而团体意外则为员工的福利，因为发生风险之后，员工既可以得到保险公司的赔款，还可以向企业所要赔付。

5.理赔款所赔不同，雇主责任险赔款是针对投保者，团体意外险赔款是针对被保险人（也就是受伤害者）6.费率有所不同。

一般雇主责任险的费率要高一点。

•相同点1.保险责任均包括意外；2.保障明细都为：意外伤害和意外医疗两项。

其实对企业而言，两者各有所长，但是选择团体意外的企业需面临员工再次要求赔付的风险。

例：一个工人在单位工作时受伤了，花去住院费两万元。

造成了残疾，要赔偿五万元。

和单位达不成协议，起诉至法院，法院判定单位要赔偿七万元。

承担诉讼费2000元。

如果是雇主责任险，那么如果在保额内，保险公司会赔偿单位应该承担的全部费用72000元。

如果是意外险，那么单位就要赔偿职工72000元，另外，被保险人可以从保险公司得到残疾金5万元（如果是一级残疾意外伤害保额五万的话）条款如下：中国太平洋财产保险股份有限公司雇主责任保险条款总则第一条本保险合同（以下简称为“本合同”）由保险条款、投保单、保险单或其他保险凭证、与本合同有关的投保文件、声明、批注、附贴批单或其他书面文件构成。

凡涉及本合同的约定，均应采用书面形式。

第二条凡中华人民共和国境内（不含香港、澳门特别行政区和台湾地区，下同）的政府机构、企事业单位、社会团体、个体经济组织及其他合法成立的组织均可成为本合同的被保险人。

如何与客户谈雇主责任险和团意

综述有工伤保险：
雇主责任险作用有限. 团意险的作用突出：一、不能认定为工伤的也能赔. 二、能帮企业解决人道赔偿部分. 团意险能解决企业在法律责任外的补偿.如果企业的财务预算有限,建议优先选择团意险对企业的帮助更大.
没有工伤保险：
雇主险的作用突出. 企业参照《工伤赔付标准》承担所有赔偿,雇主责任险在限额内赔付,但不能代替团意险以上两个作用.. 团意险对企业的财务风险管理有不可替代的作用,是必要的补充,建议企业把雇主责任险和团意险做成组合计划更合理.
共同点：限额里赔付.
优劣对比：无明显差距.
关于雇主责任险的二四小时扩展责任
原则依然是：被保险人是企业,当企业依法承担经济赔偿责任的时候,雇主责任险才会赔偿.
所以,雇主责任险二四小时责任对于员工因私发生事故不赔偿的理由是：企业与员工的劳动合同中必须载明,此种情况企业要赔偿员工.现实中企业不可能和员工签这样的劳动合同.
伤残津贴低于当地最低工资,由基金补足差额；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后, 停发伤残津贴,享受养老保险待遇.养老保险待遇低于伤残津贴的,由基金补足差额.用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳各项社会保险费
本人工资[同一至四级]
保留劳动关系,企业难以安排工作的,按月发放；并由用人单位缴纳应缴纳的各项社保费.其余同责任险的赔款是给企业的,能规避企业的风险.团意险的赔款给员工后,员工还有权向企业要求法律赔偿.”
因为这句话,客户拒绝了团意险
一、走出误区,认识“真正”的雇主责任险.
误区：“雇主责任险的赔款是给企业的,能规避企业的风险.” 关键问题：什么能赔?能赔多少?
雇主责任险要点一、法规上该企业赔付的,雇主责任险才负责. 二、企业赔付的法律责任依据是《工伤保险条例》. 三、认定为工伤的要素包括：工作时间；工作地点；工作原因.以及上下班途中. 四、雇主责任险中伤残的赔偿比例是按条款执行. 五、企业赔付的标准按当地政府标准.

团意险和雇主责任险

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团意险和雇主责任险的异同
2、保障范围不同（1）对职业病保障不同团意险---如果没有附加职业病条款，不赔付雇责险---雇员在受雇期间因职业病受损害，要赔偿（2）对第三人侵权保障不同团意险不赔，雇责险属于责任要赔
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团意险和雇主责任险的异同
3、保险的期间不同团意险---只要在保单有效期内，排除除外责任外的行为，只要被保险人因意外受伤害都属于赔偿范围雇责险---只保障雇员在受雇并且在执行任务期间（非雇主安排的人物有关的活动期间，不承担保险责任）
团意险和雇主责任险的异同
1、保险标的不同 a.团意险---被保险人的人身被保险人因意外受伤害后，获取保险约定赔偿 b.雇主责任险---雇主承担的赔偿责任雇主对雇员履行赔偿义务后，保险人才对雇主赔偿投保人与被保险人关系（有无雇佣关系）团意险---关系广可以为所有关系雇责险---关系明确仅为雇主和雇员
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团意险和雇责险关系
团意险和雇责险的关系是:
互补关系
雇责险和团意险各有优缺点，从企业主和企业角度首选雇责险可以理解，但是有很多风险从雇员角度是无法完全覆盖的，如果作为企业主给与雇员更多的福利保障，那么“雇责险+ 团意险”是很好的组合。
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团意险和雇责险关系
举例：雇责险+补充团意险 1、员工出行旅游，旅游途中车祸，雇主虽然无权益承担责任，但是从人性角度，雇主应该、也可以给与雇员的生命的保障。 2、雇责险采用工伤赔偿标准，团意险一般采用国家规定十级伤残标准（也可以附加调整条款变更为工伤赔偿标准），同时参保可以拓展赔偿范围
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雇主险和工伤险及意外险的区别

雇主责任险同其他意外险和工伤保险的区别1.简单对比：2.雇主责任险同人意险的区别（1）保险责任不同。

雇主责任险保障的是雇员在工作期间遭受意外伤害，赔付项目为死亡给付、伤残给付、医疗费（没有限额）、职业性疾病给付、误工费；意外险保障的是雇员在24小时内遭受意外伤害，赔付项目一般为死亡给付、伤残给付、医疗费（有限额）。

（2）投保方式不同。

雇主责任险基本采用不记名投保；意外险一般必须采用记名的投保方式。

（3）保险标的不同。

雇主责任险的保险标的是雇主的赔偿责任，被保险人为雇主；意外险的保险标的是被保险人即雇员的生命或身体。

（4）保额确定方式不同。

雇主责任险的保险金额为雇员的工资，保险费按照雇员一年的工资收入总和乘上不同工种的相应费率进行计算；意外险的保险金额由投保人自行确定。

3.雇主责任险同工伤保险的区别：（1）保险责任不同。

雇主责任险的保险责任采取统括式；工伤保险的保险责任采取细分式，包括因工作原因受到事故伤害的，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，患职业病的，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的等等，共10种情形。

（2）投保方式不同。

雇主责任险基本采用不记名投保；工伤保险一般必须采用记名的投保方式。

（3）赔偿方式不同。

雇主责任险的赔偿先赔付给企业，由企业赔付给雇员；工伤保险规定对伤残补助按照1-10伤残级别给予24个月工资至6个月工资不等的一次性伤残补助金，另外，逐月发放伤残津贴、死亡给予一次性补偿，赔偿直接赔付给雇员个人。

（4）赔偿限额标准不同。

雇主责任险的赔偿限额一般对于死亡或伤残按照1-10伤残级别分别给予36个月或48个月工资的赔偿金额，当然，如果购买的限额越高，则同等伤残等级下可以获得的补偿则越高，影响雇员获得赔偿金的因素不仅仅是月工资，还有雇主购买的赔偿限额；工伤保险则是按照东营市平均工资水平在法律规定的限额内进行赔偿。

（5）自担风险程度不同。

雇主责任险中，雇主可以按照投保意愿选择无免赔额的承保条件，一旦出险，在保险金额内雇主可以获工伤保险条例中规定有些费用由雇主自行补足。