请休假记录表 - 360文档中心

加班、请、休假单

附件一：
外出申请单
姓名
部门
职位
外出
原因
外出
时间
年月日时至年月日时共计小时
项目负责人
签字
部门负责人签字
总干事
签批
人事行政
存档备案
备注：日常外出办事只需直接领导审批即可，出差两天以上需总干事审批
附件二：
姓名
部门
职位
加班
原因
加班
时间
年月日时至年月日时共计小时
项目负责人
签字
假期类别
□事假 □病假 □婚假 □丧假 □产假 □年休假 □其它
人事行政部审核
项目负责人签字
部门负责人
签字
总干事签批
人事行政
存档备案
备注：员工申请婚假、丧假、产假和年休假时，应由人事行政部按机构休假制度进行审核后再逐级
部门负责人签字
总干事
签字
人事行政
存档备案
加班申请单
附件三：
调休申请单
姓名
部门
职位
调休原因
加班时间
年月日时至年月日时共计小时
调休时间
年月日时至年月日时共计小时
项目负责人
签字
部门负责人签字
总干事
签字
人事行政
存档备案
附件四：
请休假申请单
姓名
部门
职位
请假原因
请假期间
年月日时至年月日时共计天

员工休假记录表

填写前请先阅读说明申请日期休假日期年假事假病假婚假产假哺乳假节育假丧假休假人主管领导天数剩余天数剩余天数剩余天数剩余天数剩余天数剩余天数剩余天数剩余x月x日x格式
员工休假记录表
员工姓名：
所月X日X
休假日期
年假
事假
病假
婚假
产假
哺乳假节育假
丧假
格式：X月X日X点-X月X日X 点
4、各类假期剩余天数为更新值，此值由行政部统一填写。
天数
剩余
天数
剩余
天数
剩余
天数
剩余
天数
剩余
天数
剩余
天数
剩余
天数
剩余
填写前请先阅读说明
休假人签名
主管领导签名
行政部休假统计
说明： 1、如无特殊情况，所有假期必须先申假，后休假。特殊情况，必须经得总经理口头同意，并告知行政部。 2、探亲假、调休假不在计入范畴，且享受员工也各有不同。 3、白色区域各类假期填写单位均为：天。例如:预休年假1.5天，只需填写：1.5。

员工请休假汇总表格模板

员工请休假汇总表格模板
以下是一个员工请休假汇总表格的模板，您可以根据实际情况进行修改和调整：
员工请休假汇总表格
说明：
1. 请假类型：包括事假、病假、年假、产假等；
2. 请假开始日期和请假结束日期：按照实际请假时间填写；
3. 请假天数：根据请假开始日期和请假结束日期计算得出；
4. 请假原因：简要说明请假的具体原因；
5. 审批人：填写具有审批权限的上级领导；
6. 审批状态：包括已批准、未批准、待审批等；
7. 备注：如有特殊情况，可在该列进行说明。

总之，请您根据实际需求修改表格内容，并完善相关信息。

在使用过程中，建议定期更新表格，以便及时掌握员工的请假情况。

同时，请确保表格的准确性和完整性，以便为人力资源管理和员工福利提供有力支持。

考勤表的休息日假期统计

考勤表的休息日假期统计考勤表的休息日假期统计是为了统计员工在休息日和假期期间的出勤情况和假期使用情况，以便企业能够合理安排员工的休假计划和人力资源管理。

下面是考勤表的休息日假期统计的具体内容需求。

1. 休息日考勤统计：在表格中，应列出每个休息日的日期和星期几，并记录员工的出勤情况。

出勤情况可以分为三种：出勤、请假、休息。

出勤表示员工在休息日正常工作，按照正常工时计算考勤；请假表示员工提前请假并得到批准，不需要工作，但是也需要记录在考勤表中；休息表示员工在休息日不需要工作也不需要请假。

2. 假期考勤统计：表格中还应列出各个假期的名称和日期，并记录员工的假期使用情况。

假期使用情况可以分为两种：请假、休假。

请假表示员工在假期期间请假并得到批准，不需要工作，但是需要记录假期请假天数；休假表示员工在假期期间正常休假，不需要工作也不需要请假。

3. 统计计算：在表格最后，应该有一行或一列用于统计各个休息日和假期期间的员工出勤情况和假期使用情况。

统计的内容可以包括：总出勤天数、总请假天数、总休息天数、总假期天数、未出勤天数等。

4. 请假审批接口：为了方便管理者对员工提出的请假申请进行审批，表格中应该留有一个请假审批接口。

员工可以在表格中标注请假的理由和请假天数，管理者可以在审批接口中批准或拒绝请假。

5. 假期平衡统计：除了休息日和假期期间的考勤统计外，表格中还应该包括假期平衡统计。

假期平衡统计是为了记录员工的年假和调休情况，以便管理者和员工能够及时了解和调整假期的使用情况。

在表格中，应该列出员工的年假余额、已休年假天数、调休余额、已休调休天数等，并根据员工的休假申请，自动计算相应的余额和已休天数。

以上就是考勤表的休息日假期统计的具体内容需求。

通过准确记录和统计员工在休息日和假期期间的出勤情况和假期使用情况，企业能够更好地管理和安排员工的休假计划和人力资源。

员工请假审批流程

员工请假审批流程
XXX员工请假流审批程图开始领取请假单年休假（日期确认）
婚（证明）
丧假（证明）
工伤假（证明）
填写请假单标注休假类型调休（加班日期）事假（原因）病假（证明）请假3天以内
主管、经理级由总经理直接审批
部门负责人审批行政人事审批备案请假3天（含）以上总经理审批行政人事部存档结束XXX请假审批流程说明流程事项
领取请假单
序号工作标准资料、物品表单
《请假单》
备注1需要请假人员到行政人事部领取请假单
1、按照请假单填写内容，选好请假类型：调休假、事假、病假、年假、婚假。

丧假、工伤假，并提供相关证明
2、调休人员应有加班记录作为依据，应先有加班记录，
方可申请调休
3、请假期间必须有职务代理人，确保期间工作不婚假：
结婚证受或降低影响病假、工伤假：
《加班申请单》填写请假单24、请假条务必写好假期联
系方式，并保持通讯畅医院证明通，以防必要时联系丧假：丧
事证明5、请假应该提前一天申请，事假应提前3天申请，调休：需加班申请单请假7天（含）以上者，需提前7天申请，
否则不予审批.
6、特殊情况可先致电部门领导及人事人员获同意后，回公司第一天补办请假手续
7、行政应按当事人请假天数及时通知饭堂停餐.1、请假3天以内部门负责人（主管、经理）审批
部门负责人审批3
2、主管层由部门经理层审批
3、经理层由总经理审批
4、如不赞成可驳回当事人，并说明理由
1、部门领导审批后，将请假单交到行政人事部主管审批。

行政人事。

人社部请假制度[1]

人社部请假制度1. 简介人社部请假制度是指根据人社部的规定和政策，对于人社部员工在工作期间需要休假的事项进行管理和安排的制度。

本文档旨在介绍人社部请假制度的详细内容和操作流程，以便员工了解并正确使用该制度。

2. 请假类型2.1 年假年假是指员工按照工作年限享受的带薪休假。

根据工作年限的不同，员工可享受不同的年假天数。

具体的年假天数可以在人社部内部网站或人力资源部门查询。

2.2 病假病假是指员工因病需要休息或接受医疗治疗而无法正常上班时可以申请的假期。

员工在申请病假时需提交医生开具的病假证明或医院病历。

2.3 事假事假是指员工因私人事务需要休假的情况。

员工在申请事假前需要提前与直接上级进行沟通，并根据实际情况提供相应的请假事由。

2.4 婚假婚假是指员工因结婚需要休假的情况。

员工应提前向人社部提交婚假申请，并附上结婚证明等相关材料。

3. 请假流程3.1 提交请假申请员工在需要请假时，需提前填写请假申请表并提交给直接上级审批。

请假申请表中需包含请假类型、请假开始日期和结束日期、请假事由等必要信息。

3.2 审批流程直接上级在收到员工的请假申请后，会根据实际情况进行审批。

如果直接上级无法审批或需要更高级别的审批，将会转交给相应的主管或人力资源部门进行处理。

3.3 请假通知一旦请假申请获得批准，人力资源部门将会通知员工请假期间相关事项，如工资发放、假期规定等。

3.4 请假记录人力资源部门会对员工的请假记录进行储存和管理。

员工可在人力资源部门咨询或查询个人的请假记录。

4. 请假注意事项4.1 提前申请员工在请假前需提前与直接上级进行沟通，并按照规定时间提前提交请假申请。

4.2 病假证明在申请病假时，员工需要提供医生开具的病假证明或医院病历作为证明。

4.3 事假申请员工在申请事假时，应提供详细的请假事由，并与直接上级进行沟通。

4.4 婚假申请员工在申请婚假时，需提前向人力资源部门递交婚假申请，并附上结婚证明等相关材料。

公司员工考勤表(14个表格模板)

XX公司员工考勤登记表注：出勤√；请假○；迟到⊙；旷工×。

加班费申请单报销日期部门姓名总经理会计出纳审核申请人加班管理制度第一条目的：为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度第二条适用：适用于*公司全体员工第三条责任：各部门主管、经理第四条程序内容：公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。

第五条加班申请及记录1.工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

2.周末加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

3.假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

4.严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。

5.加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。

6.紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者(包括分公司员工), 相关部门主管或经理要加以额外的说明.7.领导出差: 如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同时相关领导把批准意见email致相应的人事管理人员,总部为*@*, 分公司为各地办公室主任或考勤管理人员.8.加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。

带薪年休假制度及查卷休假记录资料

带薪年休假制度及查卷休假记录资料一、带薪年休假制度概述带薪年休假制度是指劳动者在一定的工作年限后，可享受到一定的带薪假期。

这个假期通常会以工作年限作为累积标准，也就是说，每个劳动者工作的年限越长，他可享受的带薪年休假也就越长。

带薪年休假的设立，不仅有利于保障劳动者的假期权利，也有助于提高劳动者的工作积极性和创造性，从而促进企业的稳定和发展。

1. 1 带薪年休假的意义带薪年休假制度的实施，既是国家对劳动者权益的保护，也是企业对员工身心健康的关爱。

通过给予劳动者带薪年休假，不仅能够让他们在工作之余得到充分的休息和放松，也能够提高他们的工作积极性和生产效率。

在面临长时间高强度工作压力的情况下，适当的带薪年休假也能够有效减轻劳动者的工作和生活压力，有利于保障他们的身心健康。

1. 2 带薪年休假的实施情况在我国，带薪年休假制度早在1995年就已经正式实施。

根据《劳动法》规定，劳动者在连续工作满一年后，即享有带薪年休假的权利。

而企业在实施带薪年休假制度时，应当根据员工的实际工作年限，合理安排年休假天数，并且在劳动合同或者岗位说明中与员工进行书面确认。

1. 3 带薪年休假的核查与管理为了保障劳动者的带薪年休假权益，企业应当建立健全的带薪年休假核查和管理制度。

通过建立健全的假期登记和管理系统，对员工的年休假进行严格核查和管理，确保员工的年休假能够按时、合理地得到安排和使用。

二、查卷休假记录资料在企业进行带薪年休假核查和管理时，需要查卷员工的休假记录资料，以确认其年休假是否合规。

员工的休假记录资料主要包括员工的请假申请表、请假批准表、假期登记表等文件。

通过查卷员工的休假记录资料，能够清楚地掌握员工的休假情况，避免员工擅自利用年休假等情况发生。

2. 1 查卷休假记录资料的目的查卷休假记录资料的目的是为了保证员工年休假的合规性和有效性。

通过查卷员工的休假记录资料，能够及时发现员工休假中存在的问题，并加以解决。

另外，通过查卷休假记录资料，还能够为企业提供员工休假的数据支持，为企业的人力资源管理提供决策支持。

调休安排表

调休安排表全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：调休是指在工作日中，员工可以根据自身需要，通过提前申请，将正常工作日调整为休假日或者将休假日调整为工作日的一种灵活安排。

调休安排有利于提高员工的工作效率和生活品质，同时也能更好地满足员工的个性化需求。

为了更好地管理和落实调休制度，许多公司都会制定调休安排表，将员工的调休申请进行统一管理和排班安排。

调休安排表一般包括调休申请流程、调休申请条件、调休申请时间、调休余额管理等内容，通过调休安排表的合理设计和执行，可以有效避免因调休管理不当而导致的工作混乱或者员工利益受损。

一、调休申请流程公司通常会制定明确的调休申请流程，员工需要按照公司规定的流程提交调休申请。

一般来说，员工需要提前向直接主管提交调休申请表，说明调休的原因和调整的时间，并经过主管的审核同意后，才能正式确定调休安排。

对于特殊情况下的紧急调休，员工也需要向HR 部门或者相关负责人提出口头或书面的申请，并尽快补充相关材料。

二、调休申请条件调休是员工的一项合法权利，但是也需要在一定的条件下进行。

一般来说，员工在累计一定的工作时间后才能享有调休的权利，公司也会规定调休时间的最低限制，并根据业务需要和员工数量设计调休排班表。

公司通常也会规定员工在调休时需要做好工作交接和安排，确保工作正常进行。

三、调休申请时间调休时间是一个非常关键的问题，公司通常会根据业务的繁忙程度和员工的需求，设定不同的调休时间段。

有的公司规定不得在特定的高峰期进行调休，有的公司则会设立专门的调休周期，让员工可以在特定时间段内自由调休。

调休时间的合理安排，可以避免在关键时刻出现人手不足或者工作无法顺利进行的情况。

四、调休余额管理为了更好地管理调休制度，公司通常会对员工的调休余额进行统一管理和核算。

员工可以随时查询自己的调休余额情况，并根据需求进行调休安排。

有的公司将调休余额设定为年度累计，如果员工在年度内没有使用完调休时间，则可以延至下一年度使用；有的公司则会设立调休上限，员工一旦达到上限就无法再继续积累调休时间。

请假单(最周全的请假单)

请假单填写时间：年月日姓名部门职务请假时间：自年月日时至年月日时，总计：天请假明细，其中：1.带薪休假：□调休□婚假□产假□护理假□工伤假丧假，共计：天2.非带薪假：□病假(附单据) □事假（事由）：共计：天审批意见部门主管（2天及以内）分管高管（3-5天）总经理（5天以上）销假本人于年月日时到岗上班，特此销假。

签名：日期：备注：为确保考勤准确性，请1.病假须出具医院记录单据；2.本表完成会签后交由行政部存档；3.员工须在休假完毕后当天到行政部办理销假手续；4.如员工本人及审核人出差无法签字，须以企业邮件形式将请假申请发送给审批人，抄送给行政部，并在返回公司后一个工作日内补办请假手续。

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------请假单填写时间：年月日姓名部门职务请假时间：自年月日时至年月日时，总计：天请假明细，其中：1.带薪休假：□调休□婚假□产假□护理假□工伤假丧假，共计：天2.非带薪假：□病假(附单据) □事假（事由）：共计：天审批意见部门主管（2天及以内）分管高管（3-5天）总经理（5天以上）销假本人于年月日时到岗上班，特此销假。

签名：日期：备注：为确保考勤准确性，请1.病假须出具医院记录单据；2.本表完成会签后交由行政部存档；3.员工须在休假完毕后当天到行政部办理销假手续；4.如员工本人及审核人出差无法签字，须以企业邮件形式将请假申请发送给审批人，抄送给行政部，并在返回公司后一个工作日内补办请假手续。

休产假考勤表

休产假考勤表【原创实用版】目录1.休产假考勤表的重要性2.休产假考勤表的内容3.如何填写休产假考勤表4.休产假考勤表的注意事项正文【休产假考勤表的重要性】休产假考勤表是企业对员工休产假期间考勤管理的一种重要工具，对于企业以及员工来说，它具有很大的实际意义。

首先，它可以确保员工在产假期间能够按照国家规定和公司政策享受相应的权益，保障员工的合法权益。

其次，休产假考勤表有助于企业对员工产假休假情况进行有效管理，便于统计和分析员工休假情况，为公司制定合理的人力资源规划提供数据支持。

最后，规范的考勤表可以避免因产假休假引发的劳动纠纷，维护企业和员工的长期稳定关系。

【休产假考勤表的内容】休产假考勤表通常包括以下内容：员工基本信息、产假开始时间、产假结束时间、请假类型（产假）、假期天数、实际休假天数、考勤记录（包括每天上下班时间、请假、加班等情况）以及其他相关说明。

【如何填写休产假考勤表】1.员工基本信息：包括员工姓名、工号、部门、职务等，填写时要确保信息准确无误。

2.产假开始时间和结束时间：根据国家规定和公司政策，填写员工开始休产假和结束产假的具体日期。

3.请假类型：填写“产假”。

4.假期天数：根据国家规定和公司政策，计算出员工应享受的产假天数，并填写在表格中。

5.实际休假天数：在员工休完产假后，填写实际休假天数。

6.考勤记录：在产假期间，员工每天的上下班时间、请假、加班等情况应详细记录在表格中。

7.其他相关说明：如有其他特殊情况，可在此栏中进行说明。

【休产假考勤表的注意事项】1.填写休产假考勤表时，要确保信息真实、准确，避免因填写错误引发不必要的纠纷。

2.员工在休产假期间，如有特殊情况需要提前结束产假或延期休假，应提前向公司申请，并按照公司规定办理相关手续。

3.企业应加强对员工休产假考勤表的管理，确保员工在产假期间能够享受到应有的权益。

请休假记录

请休假记录下载温馨提示：该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。

文档下载后可定制随意修改，请根据实际需要进行相应的调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种各样类型的实用资料，如教育随笔、日记赏析、句子摘抄、古诗大全、经典美文、话题作文、工作总结、词语解析、文案摘录、其他资料等等，如想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by the editor. I hope that after you download them, they can help yousolve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!In addition, our shop provides you with various types of practical materials, such as educational essays, diary appreciation, sentence excerpts, ancient poems, classic articles, topic composition, work summary, word parsing, copy excerpts,other materials and so on, want to know different data formats and writing methods, please pay attention!休息是一项重要的工作和生活方式。

合理的休假时间能够帮助我们恢复精力、提升工作效率、增强身体抵抗力。

考勤表格大全

考勤表格大全考勤表格是用于记录员工出勤情况的一种工具。

在企事业单位中，考勤表格被广泛应用，它不仅可以用于管理员工的加班、迟到、早退等情况，还可以作为工资发放、绩效考核、请假审批等重要依据。

下面将详细介绍考勤表格的各种类型和使用方法。

一、基本考勤表格基本考勤表格是最常见的一种考勤表格，它一般包含以下字段：员工姓名、考勤日期、上班时间、下班时间、上班状态、下班状态等。

员工在上班和下班时，需要在对应的格子里打卡，以便记录员工的实际出勤情况。

基本考勤表格可以使用Excel等电子表格软件制作，方便快捷。

二、加班考勤表格加班考勤表格是用于记录员工加班情况的一种特殊考勤表格。

它一般包含以下字段：员工姓名、加班日期、加班开始时间、加班结束时间、加班时长等。

员工在加班时，需要在对应的格子里打卡，以便记录员工的加班情况。

加班考勤表格可以用于计算员工的加班工资或者调整员工的工时。

三、请假考勤表格请假考勤表格是用于记录员工请假情况的一种特殊考勤表格。

它一般包含以下字段：员工姓名、请假日期、请假类型、请假开始时间、请假结束时间、请假时长等。

员工在请假时，需要在对应的格子里填写请假信息，以便记录员工的请假情况。

请假考勤表格可以用于审核和统计员工的请假情况。

四、迟到早退考勤表格迟到早退考勤表格是用于记录员工迟到和早退情况的一种特殊考勤表格。

它一般包含以下字段：员工姓名、迟到早退日期、迟到早退时间、迟到早退原因等。

员工在迟到或者早退时，需要在对应的格子里填写迟到或早退的具体时间和原因，以便记录员工的迟到和早退情况。

迟到早退考勤表格可以用于处罚迟到早退行为和改善员工的作息习惯。

五、休假考勤表格休假考勤表格是用于记录员工休假情况的一种特殊考勤表格。

它一般包含以下字段：员工姓名、休假日期、休假类型、休假时长等。

员工在休假时，需要在对应的格子里填写休假信息，以便记录员工的休假情况。

休假考勤表格可以用于审核和统计员工的休假情况，以适时安排工作和调整人员。

考勤、请假、休假制度

考勤、请假、休假制度
考勤、请假和休假是组织中常见的制度，以下是它们的一般规定和常见做法：
1. 考勤制度：
- 规定员工上下班的时间，包括上班时间和下班时间。

- 记录员工的缺勤、迟到和早退情况。

- 常见的考勤方式包括签到表、刷卡机或电子考勤系统。

2. 请假制度：
- 员工在必要时可以向上级申请请假。

- 请假可以分为年假、病假、事假等。

- 员工需要提前向上级或人事部门提出请假申请，并解释请假的原因和预计请假的时间长度。

- 请假可以有一定的限制，比如最长连续请假时间、最多请假天数等。

3. 休假制度：
- 休假一般是指员工在一定条件下获得的休息时间，如年假、法定假日等。

- 员工根据公司制度和工作时长的累计，获得特定的休假天数。

- 公司通常会提前安排休假计划，确保员工可以适当休息。

- 休假期间，员工通常不需要工作，并享受相应的薪酬待遇。

另外，考勤、请假和休假制度的具体细节和规定会因不同组织和地区而有所不同，员工需要遵守组织的相关政策和流程。

在具体操作和执行过程中，通常会有相关的部门或人员负责管理和处理相关事务。

考勤、请假、休假制度范文（3篇）

考勤、请假、休假制度范文一、考勤制度1. 准时上班所有员工必须在规定的上班时间到岗，并完成签到手续。

凡因特殊原因无法准时到岗的员工，需提前向部门负责人请假，并得到批准。

2. 签到签退每天上班前及下班后，员工必须按规定时间完成签到和签退手续。

迟到、早退或忘记签到签退的员工，按照相应的扣除规定进行处罚。

3. 缺勤除经批准的请假和休假外，员工出现未经允许的缺勤将被视为旷工，并按照公司制定的处罚标准进行惩处。

4. 请假员工请假需提前向上级汇报并填写请假申请单，等待批准。

员工需要提供合理、充分的请假理由，并选择合适的请假类型，如病假、事假、年假等。

5. 加班经公司批准后，员工可以根据工作需要进行加班。

加班时间将会与正常工作时间进行计算，并按照公司标准支付加班工资或提供相应的调休。

6. 迟到、早退、旷工处罚迟到、早退、旷工将按照公司制定的扣除标准进行处罚，具体扣除金额由部门负责人确认，并计入员工的个人工资账户。

7. 请假记录公司将保留员工请假记录，包括请假类型、请假原因、请假时间等信息，以备将来参考和管理。

二、请假制度1. 病假员工如因疾病需要请假，需提前向上级汇报并填写请假申请单。

病假需提供医生开具的证明，并根据具体情况确定请假天数。

2. 事假员工如遇到家庭或个人急事需要请假，需提前向上级汇报并填写请假申请单。

事假需要提供相应的证明材料，并由上级根据具体情况批准请假天数。

3. 婚假员工结婚时享有婚假。

婚假的天数由公司制度决定，员工需提前告知公司并提交结婚证书等相关证明材料。

4. 产假员工怀孕后享有产假。

产假的天数由国家法律规定，员工需提前告知公司并提交医生开具的产假证明。

5. 陪产假员工的配偶怀孕后，员工可以申请陪产假。

陪产假的天数由国家法律规定，员工需提前告知公司并提交相关证明材料。

6. 丧假员工遭受亲属严重伤亡时，享有相应的丧假。

丧假的天数由公司制度决定，员工需提供相关证明材料。

三、休假制度1. 年假公司员工领取年假的资格根据工作时长确定。

请休假记录

请休假记录第一天今天是我休假的第一天，早上醒来，我感觉非常兴奋。

我已经很久没有这样放松过了，平时工作忙碌，压力山大，让我感觉累得不行。

所以这次休假对我来说是非常重要的。

早晨我起床后，吃了一顿丰盛的早餐，然后去散步。

天气很好，阳光明媚，微风拂过，给人一种舒适的感觉。

我沿着海边漫步，任凭海风吹拂着我的脸庞，心情格外舒畅。

中午，我去了一家海鲜餐厅，点了一份海鲜大餐。

海鲜鲜美，让我垂涎欲滴。

吃完午餐后，我享受着阳光，沉浸在海风和海浪声中，感受着大自然的美好。

下午，我去了一家spa中心，享受了一次按摩。

按摩师的手法非常娴熟，让人感觉非常舒适。

我闭上眼睛，放松身心，忘却了一切烦恼和压力。

这种感觉真是太美好了。

晚上，我去了一家海边餐厅，点了一瓶红酒，点了一道海鲜大餐。

坐在露天座位上，听着海浪声，享受着美食和美酒，畅想着未来的美好生活。

这一天过得非常愉快，让我感受到了生活的美好。

第二天今天是我休假的第二天，我决定去海边游泳。

早晨，我穿上泳衣，拿着浴巾，来到海滩。

波浪拍打着沙滩，海水清澈见底，给人一种清凉的感觉。

我跳入海水中，感受着海水的清凉，畅游在海水中，尽情享受游泳的乐趣。

中午，我去了一家海鲜小吃店，品尝了当地特色的海鲜小吃。

海鲜新鲜美味，让我大快朵颐。

吃完午餐后，我在沙滩上晒太阳，享受着温暖的阳光，感觉格外舒适。

下午，我去了一家水疗中心，享受了一次水疗按摩。

水疗师的手法非常柔和，让人感觉非常舒适。

我浸泡在花瓣浴缸中，感受着花瓣的温暖和芬芳，全身心地放松下来。

这种感觉真是让人陶醉。

晚上，我去了一家海边餐厅，吃了一顿海鲜大餐。

海鲜新鲜、美味，让我食指大动。

食欲满足后，我散步在海边，看着海浪拍打岸边，享受着海风和海浪声，感受着大自然的宁静和美好。

这一天过得非常愉快，让我感受到了生活的美好。

第三天今天是我休假的第三天，我打算去登山。

早晨，我穿着运动装，背着背包，来到了山脚下。

山势陡峭，树木葱茏，给人一种清新的感觉。

事业单位请假制度管理规定

事业单位请假制度管理规定一、制度概述本文档旨在规范事业单位的请假制度管理，提高请假流程的效率和透明度，确保员工合理享受请假权益，同时维护单位的正常运转。

二、请假类型及时长1. 年休假每位员工每年享有的年休假时间根据工龄有所不同，具体如下：•在职不到5年的员工每年享受10个工作日的年休假；•在职满5年但不满10年的员工每年享受15个工作日的年休假；•在职满10年的员工每年享受20个工作日的年休假。

员工可以根据个人需要，申请连续或分段休假。

年休假的使用需提前向所在部门提交书面申请并获得上级审批。

2. 病假员工因疾病需要请假时，需向所在部门提供医生的病假证明。

病假按照以下规定计算：•连续患病逾3天但不满6天的，按照实际请假天数的70%计算病假天数；•连续患病逾6天以上的，除了提供病假证明外，还需要进行医院复查，按照实际请假天数的80%计算病假天数。

3. 事假员工遇到一些突发事情需要请假时，可向所在部门提出事假申请。

事假按照具体情况合理安排，请假时间以1天为最小单位。

4. 婚假员工结婚时可享受连续3天的婚假，并需提供结婚证明。

5. 产假/陪产假•产假：女职工产前享受15天的产假，产后享受98天的产假；•陪产假：男职工陪产时享受15天的陪产假。

三、请假申请流程1. 填写申请表员工在需要请假时，必须填写请假申请表，并详细填写请假类型、请假时长、请假事由等信息。

2. 提交申请员工将填写完成的申请表提交给所在部门的审核人员，并同时提供相关的证明文件（如医生证明、结婚证明等）。

3. 部门审核部门审核人员在收到申请后，将对申请进行审查，并根据员工的情况决定是否批准该请假申请。

4. 主管审批如果申请获得部门审核通过，申请将被提交到主管进行最终决策。

主管将根据事业单位的规定和员工的情况来决定是否批准请假申请。

5. 假期记录一旦请假申请被批准，部门人员将在假期记录表中记录申请人的姓名、请假类型、请假时间等信息。

6. 完成请假员工在完成请假后，需向所在部门提供请假期间的工作交接和紧急联系方式。