商务部公务员的待遇问题
商务部辞职的干部去哪儿了？
商务部辞职的干部去哪儿了？作者：张燕来源：《中国经济周刊》2018年第31期近日，中央纪委国家监委网站公布了中央第十四巡视组在商务部的巡视情况。
巡视反馈中指出，商务部“选人用人方面的问题反映较多，日常监督管理存在薄弱环节，干部流失问题比较突出，基层党建工作抓得不够严实”。
截至7月26日，十九届中央第一轮巡视已经公布了共16家单位党组织巡视反馈情况，这是本轮巡视首次点名干部流失情况。
在大学生就业选择出现“公务员热”的大背景下，在职公务员却出现辞职、流失突出的问题，这进一步引发了各界的关注和思考。
根据商务部官方网站上公布的历年来商务部机关辞职和取消录用人员名单，从2008年到2017年，商务部累计辞职人数达152人，其中，2015年辞职人数最多，共有30人选择辞职。
（2008年—2017年商务部机关辞职人数统计见表1。
）从辞职人数的分布上来看，2014年至2016年是辞职人数最多的3年，分别有27人、30人和23人选择辞职。
与全国公务员辞职人数统计对比，商务部出现辞职人数明显增多的这3年，也是全国范围内公务员离职人数出现显著增长的3年。
尤其是2015年，全国公务员辞职人数达到1.2万人，比2014年辞职人数同比增长43%。
国际大型职场社交平台LinkedIn（领英）针对当前中国公务员的跳槽情况进行的数据调研显示，近10年来，中国公务员跳槽转型整体呈现上升趋势，其中跳槽前的职级多以初级为主;高达六成的跳槽公务员，工作年限低于6年。
其中，跳槽前为科员的占比高达53%，其后是科级正职、科级副职，比例分别为18%、13%。
记者翻查商务部2014年—2016年的辞职人员名单后发现，商务部的辞职人员构成中，正、副处级干部的比例相对高，占辞职总人数的近40%。
不过在中组部副部长齐玉看来，公务员队伍总量是基本稳定的，他在党的十九大首场记者招待会上说：“从统计情况来看，近年来公务员队伍总体是保持稳定的，平均每年辞职人数仅占公务员总数的0.1%，或者比0.1%稍微多一点。
商务部公务员考试题及答案
商务部公务员考试题及答案一、多选题1. 以下哪些是商务部的职责？A. 组织外贸工作B. 制定国际贸易政策C. 招商引资D. 监督市场秩序答案：A、B、C、D2. 下列哪个是商务部的重点工作之一？A. 促进跨境电商发展B. 加强国内市场监管C. 扩大进口贸易D. 提升出口贸易水平答案：A3. 商务部公务员考试的内容主要包括哪些方面？A. 法律法规知识B. 国际贸易知识C. 商务政策知识D. 心理素质测试答案：A、B、C、D二、判断题1. 商务部的主要任务是制定国内经济政策。
答案：错误2. 商务部负责组织和管理进出口贸易。
答案：正确3. 商务部公务员考试只需掌握法律法规知识即可。
答案：错误三、问答题1. 商务部公务员考试主要考察哪些能力和素质？答案：商务部公务员考试主要考察应试者的综合能力、组织协调能力、沟通表达能力以及对国际贸易和商务政策的理解和洞察力。
2. 商务部公务员的岗位职责是什么？答案：商务部公务员主要负责组织外贸工作，制定国际贸易政策，招商引资，监督市场秩序，促进跨境电商发展等。
四、综合题1. 请简要说明商务部的重点工作以及其意义。
答案：商务部的重点工作包括促进跨境电商发展、加强国内市场监管、扩大进口贸易和提升出口贸易水平等。
这些工作对于推动经济发展、促进国际贸易合作、增加就业岗位等具有重要意义。
五、案例分析题1. 某公司违反了外贸法规，商务部对其进行了相应的处罚，请分析该处罚对该公司以及外贸行业的影响。
答案：该处罚对该公司可能会导致经济损失，严重的情况下甚至可能导致公司倒闭。
对外贸行业来说，这种处罚可以起到警示作用，维护了行业的规范和秩序，促进了公平竞争。
六、总结通过以上的题目及答案分析，我们可以了解到商务部公务员考试的内容和要求。
这些题目涵盖了法律法规知识、国际贸易政策、商务部工作职责等方面，候选人应该具备扎实的专业知识和综合能力。
希望以上信息能对你有所帮助！。
公务员福利待遇制度中的问题与建议
公务员福利待遇制度中的问题与建议一是单位兴办集体福利效率低下。
目前单位兴办的集体福利项目主要有医务室、职工班车、职工食堂、托儿所、幼儿园、理发室、浴室等。
这些集体福利项目普遍存在缺乏竞争、服务质量差，缺乏规模、服务成本高，缺乏管理、利用率不高的问题。
二是部分实物福利补贴存在一定程度的分配不公。
如单位为职工交纳住宅物业费和供热采暖费，产生了住房多的职工多补、住房少的职工少补、没住房的职工不补的现象,又如单位接送职工上下班，能够坐上班车的职工享受了福利，因居住分散而不能乘坐本单位班车的职工则无法享受福利等。
三是部分福利补贴项目不符合职工消费需求。
现行福利待遇项目是与温饱型消费水平和消费结构相适应的，多年来一直保持相对稳定。
但是，随着职工收入的提高，已经不再满足于衣食等方面的温饱需求，需求层次和需求结构已经越过小康水平，并逐步向更高水平迈进。
现行福利待遇项目与广大职工日益丰富的物质文化需求之间的矛盾已经逐渐显现。
四是单位执行福利待遇政策不统一，单位之间职工福利待遇差距较大。
一些单位在执行国家统一规定的福利政策时，擅自提高福利待遇标准，用于发放个人福利补贴的资金来源也不规范,有的单位以福利货币化改革为名向职工发放货币补贴，而原有实物补贴没有取消,有的单位还在国家统一规定之外，自行出台了一些福利补贴项目,有的单位还以开展文体活动为名变相发放福利补贴，致使单位之间的福利待遇差距逐渐扩大。
五是一些合理的福利项目还没有建立或完善。
如对在法定节假日或休息时间加班的职工，没有规范化的经济补偿措施，职工带薪年休假还没有制度化等，一方面不利于维护职工休息的权利，也不利于促进居民假日消费。
基层建议:一是加快单位集体福利制度的改革，逐步实现机关事业单位后勤服务社会化。
逐步取消单位自办的医务室、理发室、浴室、托儿所、幼儿园等集体福利做法，将这些集体福利机构的资产以出售、出租或折价入股方式，交由社区服务中心进行市场化运作，同时，将原来用于维护这些机构运转的经费和出售、出租收入，转用于给职工发放货币补贴和人员安臵。
公务员的薪酬与福利我的公务员工作体验
公务员的薪酬与福利我的公务员工作体验在现代社会中，公务员一直是许多人梦寐以求的职业。
公务员的薪酬与福利备受人们关注，今天我将分享一下我的公务员工作体验。
首先，让我们来看一下公务员的薪酬待遇。
作为公务员，工资是相对稳定的，并且通常都会有逐年递增的机制。
公务员的工资由基本工资、津贴和奖金组成。
基本工资是公务员工资的主要部分，而津贴和奖金则根据不同的职务和表现进行发放。
此外，公务员还享有一些特殊的补贴，例如生活补贴、交通补贴和住房补贴等。
这些福利的存在，使得公务员的收入相对较高，并且较为稳定。
除了薪酬待遇，公务员的福利也是吸引许多人加入这个行业的原因之一。
首先，公务员享有较长的假期。
每年，公务员可以享受一定数量的带薪休假，例如国庆节、春节等。
此外，公务员还有病假和产假等福利，使得他们在面对一些突发情况和家庭需求时能够得到一定的保障。
公务员还有较好的职业保障。
在目前的就业市场上，工作稳定性是许多人所追求的。
而公务员的职业保障相对较高，即使在经济不景气或企业裁员的情况下，公务员的工作也相对稳定。
此外，公务员还有晋升和调动的机会，使得他们能够在职业生涯中获得更好的发展。
在我的公务员工作体验中，我还发现了其他一些福利。
例如，公务员的工作时间相对灵活，通常是按照规定的上班时间来工作，这使得他们能够更好地平衡工作与生活。
此外，公务员还有机会参加培训和学习，提高自身的能力和素质。
这种机会不仅有利于个人的发展，也有助于提高工作效率和质量。
然而，公务员的工作也有一些不足之处。
例如，公务员的工作压力相对较大。
由于公务员的职责是为政府管理和服务，他们需要面对各种各样的问题和挑战。
这就要求公务员具备较强的工作压力承受能力和应变能力。
此外，公务员的工作也可能存在一些重复和繁琐的任务，这对个人的工作动力和创造力也是一种挑战。
总结起来，作为一名公务员，薪酬与福利是吸引人们加入这个行业的重要因素之一。
公务员的薪酬相对较高，福利较好，职业保障较稳定，工作时间灵活等都是公务员工作的优势。
2023年国家公务员补贴工资分配
2023年国家公务员补贴工资分配2023年国家公务员补贴工资分配补贴工资：1个、汽车补贴，每月随工资发放，标准=基本工资÷5，每一个进十。
2个、采暖津贴，每年发行一次，标准=基本工资÷3，每一个进十。
3个、勤工津贴，正常工作每天30元，每天扣30元，毫不犹豫，病假经单位领导批准、事假及国家规定的节假日0元。
每三年。
4个、山津贴，农村山区公务员享受山区补贴，标准=基本工资÷10，每月发行，每三年。
5个、地区差异补贴，不同地区根据实际情况确定工资。
除了养老金、Medicaid按照现行政策执行，公积金、取消独生子女费等现有补贴。
最好考公务员的10个专业1、汉语言文学汉语言文学专业在文科中热度一直较高，相对应的在公务员考试中也占据中一定的优势。
在各部门的文字岗位中对于汉语言文学专业的人才具有一定的需求，而且在公务员考试的申论中也能够发挥出汉语言文学的能力优势。
推荐院校：南开大学、湖南师范大学、西南大学、上海大学等。
2、新闻学新闻学对于参加公务员考试同样也很有优势，公务员每年都会在新闻学专业中招录一定的人数，以满足各地宣传局、广播电视台等其它行政部门的需求，并且对于招收人才的学历也会逐渐提高，尤其是出版社一般都要求研究生以上学历。
推荐院校：四川大学、广东外语外贸大学、南昌大学等。
3、统计学不管是互联网行业还是各大政府机关单位，每年都需要有着实践能力较强的统计数据分析人员，随着大数据时代的到来，统计学专业开始逐渐吃香。
推荐院校：北京师范大学、华中师范大学、北京理工大学等。
4、工商管理工商管理属于一门小而精的专业，虽然该专业没有独特的技术技能，甚至本科生的就业情况也不太理想，但是该专业却非常适合报考公务员，每年公务员考试都会招收大量公司管理专业的学生。
推荐院校：大连理工大学、西南财经大学、暨南大学等。
5、计算机科学与技术随着社会对于计算机的欢迎程度，是的计算机科学与技术不管是在哪个岗位都能够找到适合的工作。
2023公务员的工资标准
2023公务员的工资标准2023公务员的工资标准有哪些2023公务员的工资标准你知道吗?公务员的年薪都是根据每个月挣多少算的，只要每个这个公务员挣多少一算，就能够算出公务员的年薪了。
一起来看看2023公务员的工资标准，欢迎查阅!2023公务员的工资标准公务员工资标准按机关可分为三等，按地区可分为四等，主要为：1.机关：一等：部分垄断性质的国有企业公务员：电信、电力、有线电视等垄断行业的人员全国平均月收入(包括工资)应该在3000元以上。
二等：管钱的机关部门公务员：国税、地税、工商、银行、财政、海关全国平均月收入(包括工资)应该在2000元左右。
三等：普通党政机关公务员：包括政府、政府职能部门、党委序列部门全国平均月收入(包括工资)大约1000元左右。
按地区来分，以普通党政机关，本科学历，公务员科员，工龄3年以内为标准。
2.地区一等：上海、北京、深圳、广东、江苏、浙江这些直辖市和经济发达省平均月工资应该在3000元以上。
二等：辽宁、海南、吉林、黑龙江、甘肃、新疆、青海、陕西、湖北这些经济较发达省或者国家给边疆补贴、西部开发补贴的省份平均月工资应该在1800元左右。
三等：河北、湖南、云南、山西、福建、河南、湖南等省份，这些省虽然经济不是太发达，但每次涨工资，国家都给予拨款帮助，平均月工资应该在1200元左右。
公务员不适合什么人报考其实并不是不建议所有的年轻人考公务员，公务员的工作还是相当的好的，不建议以下年轻人考公务员：1、自身的条件有限，只能是我找工作而不是工作找我。
个人目标很简单，所以找的工作基本上符合“能做的”要求，谈不上有多喜欢，但至少不觉得无聊和痛苦。
2、渴望自由，渴望挑战，不要做一名公务员。
所以问题来了。
因为业务上没什么挑战性。
剩下的就在于考虑你的性格特点适不适应行政机关的文化了。
3、对历史国情等只有肤浅的了解不认同体制的，这样的人思想道德和价值观都与正确的背离，这样的年轻人也是不建议考公务员的。
公务员中的常见经济问题解析
公务员中的常见经济问题解析公务员是国家机关、事业单位和社会组织中从事行政管理和专业技术工作的人员，他们在国家建设和社会发展中扮演着重要的角色。
然而，随着社会经济的发展和人们对公务员待遇的不断增加，一些常见的经济问题也随之产生。
本文将对公务员中的常见经济问题进行解析，并提出相应的解决方案。
一、公务员的高工资问题公务员通常享有较高的工资待遇，这也是吸引人们选择成为公务员的原因之一。
然而，一些人认为公务员的高工资不仅增加了政府的财政负担，而且导致了财富的不平等分配。
面对这一问题，我们可以通过以下措施进行调整：首先，适度调整公务员的工资水平，避免过高的工资待遇。
政府可以制定相应的政策，对不同级别的公务员进行不同的工资调整，以减轻财政压力。
其次，加强对公务员的绩效考核。
将工资的涨幅与个人的工作绩效挂钩，通过绩效考核的方式激励公务员提高工作效率，降低不必要的开支。
最后，建立更加透明的薪酬制度。
公务员的工资水平应当公开透明，防止工资福利的不合理分配。
二、公务员的福利问题除了高工资以外，公务员还享有一系列的福利待遇，如医疗保险、住房补贴等。
然而，一些人认为这些福利待遇过高，不符合公平竞争的原则。
对于这一问题，我们可以采取以下解决措施：首先，公务员的福利待遇应当与其他行业相对接近，以避免福利差距过大。
政府可以对公务员的福利进行综合评估，确保其在公正的基础上享受相应的福利待遇。
其次，加强福利制度的监督和管理。
建立健全的福利审批制度，防止虚报、骗取福利等不正当行为的发生。
最后，提供更加全面的福利保障。
政府可以加大对公务员的培训力度，提高其专业技能水平，从而提供更好的服务，符合其应有的福利待遇。
三、公务员的职业发展问题在公务员岗位上，一些人会遇到职业发展的瓶颈，很难有机会晋升到更高的职位。
对于这一问题，我们可以从以下方面进行改进：首先，建立公平的竞争机制。
公务员的晋升应当依据其绩效和贡献，而不是关系和背景。
政府可以建立科学的考核评估体系，确保公务员的晋升符合公平、公正的原则。
待遇前10的公务员岗位
待遇前10的公务员岗位待遇前10的公务员岗位有哪些待遇前10的公务员岗位你知道吗?公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金,按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴和住房、医疗等补贴、补助。
一起来看看待遇前10的公务员岗位，欢迎查阅!待遇前10的公务员岗位1、税务局税务局是掌管国家的税收工作，工资待遇不错，福利也好。
晋升速度虽然有点慢，但是成为科员12年以后自动享受副科待遇，成为副科15年以后自动享受正科待遇。
2、财政局财政局的主要工作是负责财政收支、财税政策、财政监督等工作，但是平时科室挺忙的。
3、海关海关的主要工作是商品进出口、边防安检、出入境检查等。
本科入职转正到手7000+，研究生入职转正8000+，博士入职转正9000+，另外还有高温补贴，生育奖年终奖。
福利待遇也特别好。
录用后一年试用期，转正后一般三年一级，五年一级，较为规范。
4、民政局民政局除了大家熟悉的办理离婚结婚。
还有救灾救济、双拥优抚安置、民间组织管理、基层政权建设、城市农村居民最低生活保障、社会福利和社会事务、区划地名等工作。
5、人事局机关是行政编制，权利很大单位。
公务员管理、干部调配、技术职称、干部教育、军转分配、培训、工资、人才交流、编制等等，权利太大了。
也有二级机构，属于事业编制，如考试中心、人才交流中心，但福利待遇都不错。
6、监察局行政编制，此单位是纪检委下面的局，在政府提升效能的今天和未来，权利日益扩大。
主要有纠风办，效能办等。
7、国土局机关是行政编制，在现在政府大卖土地开发的今天，这个单位的财政帐号也是相当的饱满。
每个城市都在卖土地，管理土地的单位不用多说了，需要提示的是其一样有二级机构，同样是事业编制，但不影响其高福利。
8、建委(建设委员会、建设局)机关是行政编制。
此单位家大业大，下面二级机构众多，如城建监察大队。
有的单位还不是全供单位，如园林绿化管理处，是个差供单位。
这个单位二级机构众多，如果进不了机关还是小心选择。
公务员薪酬待遇如何保障工作积极性
公务员薪酬待遇如何保障工作积极性公务员，作为国家公共事务的管理者和服务者，其工作积极性的高低直接影响着政府的运行效率和服务质量。
而薪酬待遇作为激励机制的重要组成部分，对于保障公务员的工作积极性起着至关重要的作用。
合理的薪酬水平是保障公务员工作积极性的基础。
在市场经济环境下，公务员的薪酬应当与他们所承担的职责、工作的复杂性和压力相匹配。
如果薪酬水平过低，无法满足公务员的基本生活需求，那么必然会影响他们的工作积极性，甚至可能导致人才的流失。
相反，如果薪酬过高，又可能引发社会的不满和质疑，造成不公平感。
因此，制定一个合理的薪酬标准，需要综合考虑多方面的因素，包括地区经济发展水平、物价水平、同行业薪酬水平等。
薪酬结构的合理性同样不容忽视。
除了基本工资外，还应包括绩效工资、津贴补贴等。
绩效工资可以根据公务员的工作表现和业绩进行发放，激励他们积极工作，提高工作效率和质量。
津贴补贴则可以考虑工作环境的艰苦程度、工作的风险性等因素，对那些在艰苦岗位或承担高风险工作的公务员给予适当的补偿。
例如，在偏远地区工作的公务员，应该给予更高的地区津贴；从事执法工作的公务员，可能需要一定的风险补贴。
建立科学的绩效考核体系是确保薪酬待遇能够有效激励工作积极性的关键。
绩效考核应当全面、客观、公正，能够准确反映公务员的工作成果和贡献。
考核指标要明确、具体、可量化，避免模糊不清和主观随意性。
同时，考核过程要透明，考核结果要及时反馈给公务员本人，并与薪酬晋升、奖励惩罚等挂钩。
对于表现优秀的公务员，应当给予相应的物质奖励和晋升机会；对于表现不佳的公务员，则要进行批评教育、培训提升，甚至采取一定的惩戒措施。
此外，薪酬待遇的公平性也是保障工作积极性的重要因素。
这里的公平包括内部公平和外部公平。
内部公平是指在公务员系统内部，不同部门、不同岗位之间的薪酬待遇应当合理平衡，避免出现“干多干少一个样，干好干坏一个样”的情况。
外部公平则是指公务员的薪酬待遇与社会上其他行业同等学历、同等工作经验的人员相比，应当具有一定的竞争力。
公务员岗位的工作环境与福利待遇
公务员岗位的工作环境与福利待遇公务员是国家机关、事业单位以及其他单位招录的公共管理和执法人员。
作为一种职业选择，公务员岗位拥有独特的工作环境和福利待遇。
本文将针对公务员岗位的这些方面展开论述。
一、工作环境公务员岗位的工作环境通常较为稳定和安全。
与企业界相比，公务员往往不会面临工作岗位裁员或者突然的公司倒闭风险。
政府机关和事业单位会提供稳定的工作机会，使公务员能够享受相对稳定的职业生涯。
此外，公务员的工作地点通常是政府机关或者相关事业单位的办公场所。
这些场所通常配备了完善的办公设施和舒适的工作环境，为公务员提供了一个良好的工作氛围。
这种稳定和舒适的工作环境，有助于公务员更好地发挥工作能力，提高工作效率。
二、福利待遇公务员岗位的福利待遇在许多人眼中令人羡慕。
首先，公务员通常享有相对较高的工资水平。
政府机关的工资待遇相对较高，而且公务员的薪资通常与工作年限挂钩，随着工作年限的增加，薪资待遇也会有所提高。
此外，公务员岗位还享有相对稳定的工作时间和工作条件。
公务员通常遵循政府的工作时间安排，每天工作的时间相对固定，不会经常面临加班情况。
政府机关和事业单位的办公条件通常良好，提供适宜的工作场所和设施。
公务员还享有一系列的福利保障。
例如，公务员可以参加国家的社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，为公务员及其家庭提供了一定的保障。
此外，公务员还享受带薪年假、探亲假、病假等福利待遇，能够更好地平衡工作和生活。
三、职业发展公务员岗位提供了一定的职业发展空间。
公务员可以通过各种培训和学习机会，提高自己的专业能力和素质水平。
政府机关和事业单位往往会组织各种培训班和学习交流活动，帮助公务员提升自己的综合素质。
此外，公务员的职业发展通常有一定的晋升机会。
公务员岗位一般分为不同的级别，随着工作经验和能力的提升，公务员可以晋升到更高的职位，担任更重要的工作职责。
这种晋升机制为公务员的职业发展提供了一定的空间。
总结公务员岗位提供了稳定安全的工作环境和较好的福利待遇。
公务员薪资待遇揭秘背后的秘密
公务员薪资待遇揭秘背后的秘密公务员薪资待遇一直是人们关注的焦点之一。
众所周知，公务员的薪资稳定且相对较高，但这背后隐藏着一些秘密。
本文将揭示公务员薪资待遇背后的秘密，以帮助读者更全面地了解这一议题。
一、基本薪资结构首先，我们来了解公务员薪资的基本结构。
公务员的基本薪资由基本工资、津贴和奖金组成。
其中，基本工资是公务员的核心薪资，是每月固定发放的工资；津贴是根据公务员本人的工作条件和地域差异而动态调整的补贴；奖金则是根据工作成绩和贡献给予的额外激励。
二、基本薪资制度公务员薪资制度采用岗位工资制，根据公务员所在岗位的级别和工作性质进行分类，再根据不同级别的工作岗位确定不同的基本工资水平。
这意味着不同级别、不同岗位的公务员薪资有所差异，高级别、高职务的公务员相对获得更高的薪资待遇。
三、绩效工资与绩效考核除了基本薪资外，公务员还可以通过绩效考核来获得额外的绩效工资。
绩效工资根据公务员的绩效表现、工作成果、职业发展等因素进行评估，然后给予相应的奖励。
这一制度旨在激励公务员不断提高工作能力和效率，从而提升绩效和薪资待遇。
四、津贴与福利待遇公务员的津贴也是薪资待遇的重要组成部分。
津贴一般包括住房补贴、交通补贴、餐补等。
这些津贴的发放标准根据不同地区、不同级别的公务员的实际需求和生活成本进行调整，旨在提供更好的生活保障。
此外，公务员还享受到其他许多福利待遇，如医疗保险、养老金等。
这些福利待遇的提供为公务员提供了一定的保障，使他们的整体薪资待遇更为丰厚。
五、薪资待遇与工作压力虽然公务员的薪资待遇相对较高，但也要考虑到公务员所面临的工作压力。
公务员的工作涉及国家机关的管理和公共事务的处理，工作责任重大，任务繁重，承受着巨大的工作压力。
因此，虽然薪资较高，但也需要付出相应的努力和工作时间。
六、公务员薪资待遇的公开性公务员的薪资待遇是相对透明的，通常可以在相关机构的官方网站上查看到相应的薪资等级和福利待遇。
这种公开性有助于确保薪资待遇的公正性和透明度，也便于社会监督。
商务部公务员考试题及答案
商务部公务员考试题及答案一、单选题1. 商务部的主要职责是什么？A. 国防安全B. 教育管理C. 经济贸易D. 医疗卫生答案：C2. 商务部在国际贸易中主要负责哪些方面的工作？A. 国际文化交流B. 国际经济合作C. 国际体育赛事D. 国际环境保护答案：B3. 以下哪个不是商务部的下属机构？A. 市场监管总局B. 外经贸部C. 国际经济合作局D. 服务贸易和商贸服务业司答案：A4. 商务部在促进国内消费方面应采取哪些措施？A. 增加税收B. 降低关税C. 提高商品价格D. 扩大内需答案：D5. 商务部在推动电子商务发展方面应如何作为？A. 限制电子商务平台的发展B. 提供政策支持和监管C. 禁止网络购物D. 增加电子商务企业的税收答案：B二、多选题6. 商务部在促进国内经济发展中可以采取哪些措施？A. 加强市场监管B. 推动产业升级C. 促进区域经济一体化D. 限制外资进入答案：A, B, C7. 商务部在国际贸易中应如何处理以下问题？A. 贸易争端B. 贸易壁垒C. 贸易便利化D. 贸易保护主义答案：A, B, C8. 商务部在推动国内企业“走出去”战略中应关注哪些方面？A. 企业国际化能力B. 国际市场风险C. 国际合作机会D. 国内市场需求答案：A, B, C三、判断题9. 商务部是负责国家经济和社会发展计划的部门。
（错误）10. 商务部在推动国内服务业发展中，应注重服务业的创新和质量提升。
（正确）四、简答题11. 简述商务部在促进国内外贸易平衡中的作用。
答案要点：商务部在促进国内外贸易平衡中，通过制定和实施贸易政策，推动国内外市场开放，加强市场监管，促进贸易便利化，同时通过对外贸易谈判，减少贸易壁垒，提高我国产品和服务的国际竞争力，实现国内外贸易的平衡发展。
五、案例分析题12. 某国商务部发现本国企业在国际贸易中频繁遭遇不公平待遇，如高额关税和非关税壁垒。
请分析商务部应如何应对。
答案要点：商务部应首先通过外交途径与相关国家进行沟通协商，寻求解决方案。
我国公务员工资的现状、问题与对策建议我国公务员工资的现状、问题与对策建议
我国公务员工资的现状、问题与对策建议我国公务员工资的现状、问题与对策建议一、公务员工资的现状（一）公务员工资制度的演变从建国初期到现在我国公务共经历了1956、1985、1993年三次大的工资制度改革。
1956年第一次工资改革实行职务等级工资制度。
各种职务由高到低共分30个等级。
其中最高的国家主席、总理工资月工资为404.8，最低为一般工人，为25.5元，高低相差16倍。
随着时间的发展，职务等级工资制度逐步演变成了属人工资制度，出现了管理高度集中、职级不符、劳酬脱节、功能单一、机制僵化的弊端。
导致机关效率低下，人才流失严重。
为此，1985年中央决定进行第二次工资改革，开始实行以职务工资为主要内容的结构工资制度。
改革的主要内容是把标准工资加上副食补贴及行政费节支奖，按工资的不同职能分基础工资、职务工资、工龄津贴和奖励工资四个组成部分。
基础工资按工作人员本人生活费确定，六类地区每人每月40元。
职务工资按职务高低、责任大小、工作繁简和业务水平确定，一个职务设几个等级的工资标准，上下职务的工资适当交*。
国家主席和总理是办事员工资的10倍。
每人按担任的实际职务及级别领取职务工资。
工龄工资按工作年限每年以0.5元计算；奖励工资用以奖励有显著成绩的公务员，奖励工资没有拉开差距。
以职务工资为主的结构工资制度较过去单一的等级工资制，突出了岗位因素，更好地反映了工资的多种功能，对于公务员的激励性更强，并且实现了与事业单位工资制度的分离，取得了较好的效果。
随着改革的逐步深入，1985年结构工资的弊端越来越明显，不适应形势发展的需要，为此从1993年开始进行了以职级工资制度为主的第三次工资制度改革。
这一次工资制度改革动作比较大。
改革的主要内容是实行职级工资制，按工资不同职能设职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四个部分。
并决定建立正常的工资增长机制，增加工资的途径有三：一是定期考核晋升工资档次；二是随职务、级别晋升相应增加工资；三是根据物价波动指数和企业同类人员工资水平增长情况相应调整。
商务部借调外派津贴公示
商务部借调外派津贴公示商务部借调外派津贴公示，这一举措旨在规范外派人员的待遇问题，保障他们的合法权益。
近年来，随着我国对外经济合作的不断深化，越来越多的企业将业务拓展到了海外市场，从而导致了外派人员的需求日益增长。
为此，商务部制定了一系列关于外派津贴的政策，以确保这些人员在异国他乡能够得到应有的待遇。
一、商务部借调外派津贴公示背景为适应我国对外经济合作的发展需要，商务部在深入调查研究的基础上，充分听取各方意见，制定了一套科学合理的外派津贴标准。
这些标准涵盖了外派人员的工资、福利、保险等方面，旨在减轻他们在海外工作期间的生活压力，提高工作积极性。
此次公示旨在让更多人了解和掌握这些政策内容，以便更好地保障外派人员的权益。
二、外派津贴标准及发放对象根据商务部规定，外派津贴分为基本工资、岗位津贴、交通补贴、住房补贴等几个部分。
具体发放对象包括：1.我国企业派出到国外工作的人员；2.我国政府机关、事业单位派出到国外执行任务的人员；3.我国社会组织派出到国外开展合作交流的人员。
三、公示流程及注意事项商务部借调外派津贴公示分为以下几个步骤：1.公布外派津贴标准及相关政策；2.企业、机关、事业单位及社会组织按照相关规定，向商务部提交外派人员名单及津贴申请；3.商务部对提交的名单及津贴申请进行审核，确保符合条件的人员获得相应待遇；4.公示通过后，商务部将发放外派津贴。
注意事项：1.提交名单及津贴申请时，需确保信息真实、准确、完整；2.如有变更或补充，应及时告知商务部；3.公示期间，如有异议，可向商务部提出；4.公示结束后，如有违规行为，商务部将依法追究责任。
四、公示意义及影响商务部借调外派津贴公示对于外派人员来说，具有重要的现实意义和深远的影响。
首先，公示使外派人员明确了自身的权益，提高了待遇保障水平；其次，公示增强了企业、机关、事业单位及社会组织对外派人员的管理和服务意识；最后，公示有利于营造一个公平、公正、透明的外派人员待遇体系，进一步推动我国对外经济合作的健康发展。
商务部工作人员的工作中的常见问题与解决方法
商务部工作人员的工作中的常见问题与解决方法商务部作为负责国内外贸易、外商投资、市场监管等重要领域的政府部门，在日常工作中会遇到一些常见的问题。
本文将探讨商务部工作人员在处理这些问题时可能会遇到的挑战，并提供一些解决方法。
一、贸易摩擦问题在全球化和经济相互依存程度加深的背景下，贸易摩擦成为商务部工作人员最常见的问题之一。
贸易摩擦可能涉及到关税、国际贸易规则、知识产权等方面的纠纷，给商务部带来了诸多挑战。
解决方法：首先，商务部工作人员需要熟悉相关国际贸易规则和法律，以便能够准确把握案件事实和法律适用。
其次，建立国际合作机制，与其他国家的商务部门保持密切联系，通过对话和协商解决争议。
最后，积极参与国际组织和机构的磋商和谈判，推动建立更加公正和稳定的国际贸易规则体系。
二、外商投资审批问题商务部负责外商投资的审批和管理，外商投资审批问题也是商务部工作人员经常面临的挑战。
外商投资审批涉及到国家安全、产业结构调整等多个方面，需要严谨、公正和高效的工作。
解决方法：商务部工作人员应加强与其他政府部门的沟通和协调，确保外商投资审批工作的顺利进行。
同时，建立规范、高效的审批流程，提高工作效率。
此外，加强对外商投资的监管，防范风险，维护国家利益和产业安全。
三、市场监管问题商务部在市场监管方面扮演着重要角色。
在市场监管工作中，商务部工作人员可能会面临假冒伪劣产品、商标侵权等问题，需要采取措施保护消费者权益和市场秩序。
解决方法：商务部工作人员应加强市场巡查和监测，及时发现和处理假冒伪劣产品和商标侵权行为。
同时，加强与企业和消费者的沟通，提醒他们识别假冒伪劣产品，维护自身权益。
加强国内外市场信息的收集和交流，加大对违法行为的打击力度，维护市场秩序的稳定。
四、人才培养问题商务部工作的复杂性和专业性要求较高水平的人才。
但是，在实际工作中，商务部工作人员可能会面临到人才不足、培养不够等问题。
解决方法：商务部应加大对人才的引进和培养力度，吸引更多具有专业背景和实践经验的人才加入。
公务员工资福利规定有哪些
遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>公务员工资福利规定有哪些公务员是在政府机关单位工作的员工，由于在大家印象中，公务员的工资福利待遇好，工作稳定，所以很多人摔破脑袋也想考入公务员队伍中，那公务员的工资和福利待遇究竟是怎样的?国家对这方面有什么规定?赢了网小编就和您一起来了解一下公务员工资福利规定，希望对您有所帮助。
一、公务员的工资规定(一)基本工资办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
(二)工龄工资每年60元,以虚年计算,按月发放。
三年一调。
(三)奖励工资每月300元,年度考核不合格者次年1月停发,直至考核合格的次年1月继续发放。
三年一调。
(四)补助工资1、车补,随工资每月发放,标准=基本工资÷5,逢一进十。
2、取暖补助,一年发放一次,标准=基本工资÷3,逢一进十。
3、出勤补助,正常上班每天30元,无顾不至每日扣发30元,经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。
三年一调。
4、山区补助,农村和山区公务员享受山区补助,标准=基本工资÷10,按月发放,三年一调。
5、地区差别补助,各地根据实际情况确定地区差别工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外,公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
(五)新参加工作人员基本工资确定方法高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。
(六)退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资×80%。
公务员津贴补贴标准
公务员津贴补贴标准公务员津贴补贴标准是指国家对公务员进行津贴和补贴的一种规定，旨在保障公务员的基本生活和工作需求。
公务员作为国家机关的工作人员，其工作稳定、待遇优厚，是许多人梦寐以求的职业。
而了解和掌握公务员津贴补贴标准，对于即将或已经成为公务员的人来说，显得尤为重要。
首先，我们先来了解一下公务员津贴和补贴的具体内容。
公务员的津贴包括基本工资、岗位工资、级别工资、绩效工资等，而补贴则包括住房补贴、交通补贴、餐费补贴、通讯补贴、福利补贴等。
这些津贴和补贴的标准和发放方式，都是由国家相关部门根据公务员的工作性质、地区差异和生活成本等因素进行规定和调整的。
其次，公务员津贴补贴标准的调整和变化是受到多方面因素影响的。
首先，国家经济发展水平和财政收入情况是影响公务员津贴补贴标准的重要因素之一。
经济增长和财政收入的提高，通常会带动公务员津贴补贴标准的适当提高。
其次，地区差异和生活成本也是影响公务员津贴补贴标准的重要因素。
不同地区的生活成本和消费水平不同，因此公务员在不同地区的津贴补贴标准也会存在一定差异。
最后，公务员队伍的结构和规模变化也会对津贴补贴标准产生影响。
随着公务员队伍结构的调整和规模的变化，津贴补贴标准也会相应做出调整。
再次，公务员津贴补贴标准的调整应当遵循一定的原则和规范。
首先，公务员津贴补贴标准的调整应当与国家经济发展水平和财政收入相适应，不能超出国家财政承受能力。
其次，公务员津贴补贴标准的调整应当考虑到地区差异和生活成本的影响，合理确定不同地区的津贴补贴标准。
最后，公务员津贴补贴标准的调整应当注重公平和公正，不能出现对某些特定群体的歧视和偏袒。
最后，我们需要重视公务员津贴补贴标准的宣传和解释工作。
公务员津贴补贴标准的透明度和公开性对于维护公务员队伍的稳定和凝聚力至关重要。
国家相关部门应当加强对公务员津贴补贴标准的宣传和解释工作，让公务员和社会公众更加清楚地了解到公务员的津贴和补贴情况，增强公务员队伍的凝聚力和向心力。
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商务部公务员的待遇问题一、关于待遇问题。
这是所有人都比较关心的问题，也是可以理解的。
作为公务员，不可避免要面对服务社会理想的追求和克服物质现实的困难的冲突，可能很多人就是因为这个问题而放弃的。
在商务部这个问题要好解决一些，因为商务部的待遇还是很不错的：在台基厂（离部里大约步行10分钟）和劲松西口（别人骑车30分钟左右）有两处单身宿舍，所以说上班还是很方便的。
两个人住一间，好像是每人每月40元住宿费，另外加10元煤气费（公共厨房可以做饭）。
劲松的宿舍很宽敞，但是厨房是在地下一层的，所以做饭麻烦一些；台基厂的宿舍是每层楼都有一个厨房的，但是如果住得离厨房近就会多少有一些油烟。
每层楼的水房里都有洗衣机，可以在楼长那里买洗衣币，3块钱一个。
我个人觉得最舒服的是有24小时热水，所以随时都可以洗澡，水池里的水龙头也都是有热水的，很方便。
每个宿舍都有电话。
台基厂应该是单独的号码，而劲松是有几个总机号码，拨进来以后转宿舍号就可以。
拨内线是免费的，直接拨房间号就可以了；拨市话就要先加“9“，不能打长途，除非自己买IP卡。
劲松接外线只能同时容纳最多10个电话，所以忙的时候就不能拨出去，不过大家都很忙，经常晚上都没几个人在，所以我很久都没见过线路忙打不出电话的时候了。
话费和住宿费、煤气费之类的费用一两个月收一次，直接从工资里扣除，所以工资常常会看起来多少不等。
电话费是两个人均摊的，有多多少少的，因为不能打长途所以也没几个钱，我打得多一些所以经常会请室友吃饭，他觉得不好就再请我吃,呵呵。
没有学校里的宽带了，不过可以自己装。
因为劲松电话号码不独立，所以如果自己想装宽带的话就要自己再装一部独立电话了，也可以。
总体来说，我觉得宿舍的条件我还满意，毕竟从学生宿舍住出来的，公务员这方面的待遇也就是保证有个窝吧。
将来自己买房再好好收拾收拾吧！每个月的收入还是很不错的。
各个司局之间没有什么差别，都是一致的，只是因为级别和岗位以及工作年限的不同而不同。
具体的数额来了就知道了。
马上会说到外派常驻的问题，先说一句，国外工资以美元来算，可以攒点钱回来付首付，：）。
平时一日三餐都可以在部里吃，勺子或者筷子自备就可以了。
早饭2元，午饭和晚饭都是4元，统一的。
午饭要着重说，因为是主餐。
三个荤菜选一个，两个素菜选一个，一小凉菜，米饭馒头花卷随意，汤免费，一个小盒酸奶，一个水果随季节变化而变化。
就是这样子，还是可以吧。
早饭和晚饭可以自己在家里吃，也不错，台基厂那边出来有个松鹤楼的早饭也是不错。
劲松楼下还有一个华仁居，也可以几个人凑一起吃去，或者叫送到楼上来，图个省事。
作者：潜龙勿用27 回复日期：2005-11-30 14:13:00 5#二、关于发展问题。
和别的部委不一样，商务部既有国内市场管理协调等等职能，在全国有16个特派员办事处，同时又是涉外部门，在全球有200多个驻外机构，主要是经济商务参赞处，是使馆的组成部分，但是人员由我们部派出并协同外交部管理。
下属还有12家直属事业单位和一些商协学会。
这样，大家有广阔的发展空间。
前5年（包括第一年的试用期）是签约的基本服务期，按规定在这段时间内，新入部公务员要外派常驻，每一任2到4年（15个特别艰苦国家是明确规定为2年的）。
出国常驻原则上首派艰苦国家，所以大家报考的时候都应该有思想准备，坚信自己是要为社会服务的，而且愿意为祖国工作，坚定了信念再来。
毕竟毕业的时候去企业会有更高的收入，而且不必为了祖国的要求远赴重洋，但是也没有那样的荣耀。
新公务员1年后转正，级别的确定是统一规定的：本科生和双学士是科员（但是双学士工资高一些吧），硕士生是副主任科员（三年以上工作经验的是主任科员），博士生是主任科员，不同级别的工资有一些差别，但是没多大。
然后每两年考核称职晋升一次。
交代完这方面大致的情况，我个人提醒大家一句，选择公务员就应该把理想和信念放在第一位，不要斤斤计较待遇和前程，那也不是不重要，但肯定不是最重要的。
如果很在意金钱和权力，那么公务员这个职业肯定不是最理想的、甚至是错误的选择。
强烈的服务意识和对祖国的忠诚才是最重要的，这不是什么虚话，我觉得确实是实实在在的忠告。
去参加招考也接触过一些外围工作，就经常见到一些同学有准备而来，但是准备的只是巧言令色，侃侃而谈之余总觉得把谈话中的“商务部“换成任何一家单位都可以。
其实，如果离开真正的了解和信念，就算是进入公务员队伍，也许迟早有一天，怎么费尽心机进来，还要怎么费尽心机出去。
作者：潜龙勿用27 回复日期：2005-11-30 14:16:00 6#三、工作内容问题。
和往年不一样，今年大家报考时，会直接依据岗位报名。
在我们这一届以及更早，是入部军训后分配岗位的。
去年，是依据司局报名，但是也是入部以后再决定的。
今年则又不一样，大家可以根据自己的专业来选择岗位。
不过，专业是依据，但是并不绝对，既然要以公务员的身份为祖国服务，那么服从的意识应该是牢不可破的。
何况，我一直担心，会不会有很多同学并不了解部里各司局的情况，也不去网站上仔细学习，就根据司局的名称或者是主观的猜想就填报岗位呢？建议大家如果要填报商务部，多多上部里网站看看各司局的情况，哪怕是问问我也可以（wangjianhao@），乐意为大家提供一些基本的帮助。
但是，最终还是一切靠自己。
其次就是入部以后的工作和学习，总体来说依据司局和处室的不同而不同，我也没有办法说得很细致，但关键词总是要虚心学习，严谨办事。
肯定是没有外企那样一年四季的忙，但是也一定是很充实的，很多部门也是经常加班。
在工作之余要注意学习。
商务部是涉外部门，对外语的要求比较高，很多领导的口语水平都是很强的，如果你是学外语的，那么一定要有心理准备，也许随时会让你去在一个谈判里担任翻译。
如果是本科生，可以考虑进来以后再在职读个硕士。
部里也会组织一些培训之类的，可以视组织上的考虑和自己情况报名参加。
出差不算很多，往往出差就是出国。
频率和目的地视工作部门而定，但是出去也不是什么旅游，都有重要的工作任务，而且日程会安排地特别紧张，：）。
平时的加班也很紧张，而且不会有什么补助的。
作者：潜龙勿用27 回复日期：2005-11-30 14:17:00 7#四、工作环境问题。
办公条件还不错，每人一张桌子一把大椅子，一台电脑一台打印机，可以上内外网。
办公室里有电视，早晨来了一般在8：30以前是可以看看新闻的。
办公室有几部电话，记得接电话是要注意用语，呵呵。
缺什么办公用品可以去司局的办公室领，再不就是直接去文具库领，记得跟领导说一声。
别什么事情都擅做主张，事情虽然很小，但是别培养出不好的习惯来。
上班是早8：00到中午12：00。
中午去东配楼一层或者二层吃午饭。
我观察是许多处室一起吃，有的是各自随便，自己留心吧。
下午1：00上班，中间这段时间可以趴着睡觉，反正是自由支配，还可以去旁边的东单体育馆玩玩篮球，或者去对面王府井逛逛街。
晚上5点下班以后如果不想回去，也可以留在办公室上上网。
（但是我觉得一天的工作以后还是回去休息一下比较好，个人意见，仅供参考，呵呵。
）周末自己可视情况来办公室，不过记得带工作证，不然没有办法出入的。
同事们都很和气。
我接触到的所有领导也都很谦虚谨慎，很亲切，所以在人际关系上不用担心，只要你真心待人就一定会有回报。
当然最重要的是要认真工作。
部里的人员流动比较频繁，所以要好好珍惜你的每一个工作岗位，那都是不同的缘分。
有什么不明白的问谁都可以，就是别根据印象瞎做，出了问题是很不合适的。
新同志就是要多问，不然一年以后也许就有人问你了，你到时候如果不明白怎么办？所以拥有新同志这种身份也是一种资源，要合理利用，：）。
还有一个大家比较关心的问题，就是部里的预选问题。
关心商务部的同学都知道，部里会在统一的公务员之前，在一些院校预先组织进行一次选拔，也就是大家所说的预选。
这是因为部里每年进人都很多，所以要预先在各个学校掌握毕业生的相关情况，鼓励优秀同学报考，也是一种宣传方式吧。
外交部、安全部等部委也都有一样的选拔。
通过预选，并不意味着就是进入了商务部，一样要通过国家公务员考试和部里随后组织的复试的选拔。
所以，预选并不是大家所想象的那样有决定效力，更不是有什么黑幕，一样是精心准备的公平选拔。
所以，毕竟也是一次锻炼机会，能参加总是好的。
京内院校的预选已经结束，京外院校的预选也要开始了，大家是否有所准备？在BBS上曾经看过一篇帖子，大致意思是说现在公务员报考这么热，那么多人才集中着都浪费了。
我很不赞同。
公务员队伍，尤其是中央国家机关公务员，更应该是精英汇粹之地。
我个人很希望有更多优秀的同学成为公务员，去为社会服务，为祖国服务，写这样的一个帖子也是这个意思。
这些就是我工作以后了解到的一点信息，大家可以登录部里的官方网站（）了解更多可以参考的消息。
当然，人性化的趋势，是尊重每个人合理的选择。
所以，我更衷心祝愿所有的同学都能如愿地找到属于自己的理想工作，能够在今后属于自己的天空里自由翱翔；能够在明年的这个时候，或者更加遥远的未来，能够欣赏自己的抉择，能够真正地青春无悔。
谢谢看完这么长的文章。
最后再说一句，人应该小心翼翼地生活，因为幸福太容易从手中溜走。
作者：红眼睛阿疫回复日期：2005-11-30 16:56:00 8#十分感谢潜龙勿用先生！谢谢！另外问一句，有三年公务员工作经验的（含试用期1年），去了能定主任科员吗？作者：潜龙勿用27 回复日期：2005-11-30 17:03:00 9#试用期可能不算吧，如果是硕士的话，可能还得熬一年作者：红眼睛阿疫回复日期：2005-11-30 17:29:00 10#TO：潜龙勿用27：你今年在机械工业学院考的吗？你是在商务部还是北京市一个机关工作啊？如果你觉得是个人隐私，不用回答啊：）我，在基层，小公务员。
我弟弟今年报了…………作者：太湖村的小媳妇回复日期：2005-11-30 19:23:00 11#商务部工作怎么是这样的？一点都不像我想象的那样轻闲自在。
还要出国，那太可怕了！尤其是贫穷国家，常年战乱，太让人担心啦！也不知道出国时能否带上家人，也好有个照顾啊！商务部的人员出国做什么工作？驻在哪里呢？是大使馆吗？在国家部位里，商务部待遇排名第几？作者：潜龙勿用27 回复日期：2005-12-1 8:49:00 12#我不在商务部，嗬嗬，我也想去阿。
我在北京市机关，今年公考在北京机械工业学院作者：红眼睛阿疫回复日期：2005-12-1 12:12:00 13#楼上：你很喜欢历史和传记啊：）向你学习！作者：along001 回复日期：2005-12-1 13:24:00 14#6处理万份全国及各省市公务员、研究生、职业资格、外语考试试题（复试、面试）资料。
要得请QQ:416044269作者：xilei-1 回复日期：2005-12-3 1:32:00 15# 牛人还真多作者：扶羲回复日期：2005-12-3 10:29:00 16#感觉上,商务部的人整天拎着LAPTOP飞来飞去的.潜龙勿用27的转贴比较有意思: 如果离开真正的了解和信念，就算是进入公务员队伍，也许迟早有一天，怎么费尽心机进来，还要怎么费尽心机出去。