公务员工资方案为什么还不出台
公务员十三月工资规定
公务员十三月工资规定根据我国公务员工资制度的规定，目前尚未开展十三薪工资制度，公务员的工资基本上是按照十二个月发放的。
但是，近年来一些地方单位在补贴部分特殊岗位或者特殊情况的时候，通常被称作“十三月工资”。
一方面，由于每个地区的财政预算和经济状况不同，所以公务员的工资待遇也会有一定的差异。
有些地方政府会通过调整工资标准、实施绩效工资、给予临时性补贴等方式，让公务员享受到更好的工资待遇。
当然，这种临时性的补贴是不稳定的，不同地方的执行办法也会有所不同。
另一方面，某些特殊的岗位，如边远地区、高海拔地区、恶劣工作环境等，为了保障公务员的权益和激励工作积极性，一些地方政府也会给予额外的津贴和奖金，这也被称作“十三月工资”。
这种额外的工资发放方式在一些地区比较常见，但并不是所有地方都有这样的规定，因此具体的执行情况需要结合各地实际情况而定。
不过，需要强调的是，公务员的薪资不仅仅是基本工资，还包括各种津贴、奖金、补助等福利待遇。
在享受类似“十三月工资”时，公务员需要根据不同的福利政策进行申报和审核，确保符合规定才能获得相关的补贴。
此外，一些特殊岗位或情况下的补贴可能有一定的要求，例如需要在岗满一定年限、完成一定任务等。
公务员工资的制定与调整是一个复杂的系统工程，需要充分考虑到财务状况、社会经济发展水平、岗位特殊性等因素。
同时，公务员的工资待遇也需要与社会对公务员责任与担当的期望相匹配，既要满足公务员的工作需要，也要照顾到社会公众的关切。
因此，十三薪工资制度的具体实行与否，应该结合实际需要、财力状况和人才政策等多方面因素进行综合评估。
总而言之，公务员的工资待遇是一个复杂的问题，虽然目前我国尚未普遍开展十三薪工资制度，但在特殊岗位和特殊情况下，一些地方政府会给予额外的补贴和奖金。
具体的工资制度和待遇，需要根据各地实际情况和规定进行具体操作，确保公务员的合法权益得到充分保障。
公务员工资涨六成是误解人社部称工资调整方案已下发
公务员考试热点-备考⽅案快捷导航“⽆从评价上传的是否真实”在19⽇的新闻发布会上，有媒体提问，近⽇有⾹港媒体报道机关事业单位⼯资改⾰⽅案已经下发，请问这个消息是否属实？⼯资改⾰⽅案是否会向社会公布？对此，⼈社部副部长胡晓义回答，对于⼯资⽅案的问题，他也注意到这个信息，上在讲国务院办公厅发了⽂件。
配合这次养⽼保险制度改⾰，确实要完善⼯资制度。
国务院办公厅为此转发了三个实施⽅案，⼀是公务员基本⼯资的调整，⼆是事业单位⼯作⼈员基本⼯资的调整，三是机关事业单位离退休⼈员待遇的调整。
这个⽂件已经发到各单位。
但是胡晓义并未正⾯回答是否会将⽅案向社会公布，只是说，“我也看到了上的⽂件，但我没有进⾏对照，⽆从评价上传的是否真实。
但我想说的是，各单位应按照国办印发的⽂件执⾏，不能以上传的⽂件为准。
”此前有⾹港媒体报道称，国务院本⽉12⽇下发了最新公务员加薪⽂件，“正国级”官员基本⼯资(职务⼯资加级别⼯资，下同)，由每⽉7020元增⾄11385元，涨幅62%；最低的办事员基本⼯资，则由每⽉630元增⾄1320元，涨幅110%。
随着公务员基本⼯资标准上调，调整⽅案也确定把部分津贴补贴纳⼊基本⼯资。
如此⼀来，省部级正职官员津贴补贴每⽉减少650元，办事员减少220元。
⾄于公务员⼯资是否真会涨六成，胡晓义表⽰，这是个误解。
津补贴占⼯资总额近⼋成虽然上传的⽂件尚未得到确证，具体怎么涨、涨多少尚待⼈社部门进⼀步的消息，但是中国社科院世界社保研究中⼼副研究员房连泉认为，这份传⽂件从⼀个侧⾯反映了改⾰的⽅向，即提⾼基本⼯资，降低津贴补贴。
⼈社部副部长何宪曾表⽰：“公务员⼯资制度改⾰，⾸先就是要解决⼯资结构不合理的问题，使基本⼯资占主体，优化⼯资结构。
”这是啥意思？看看⼭东省某地基层公务员⼩婷的⼯资条，你就明⽩了：职岗⼯资380元，薪级⼯资347元，住房补贴254元，⼯作性津贴9 3 2元，⽣活性津贴1398元，合计⽉⼯资3311元。
2023年人社部公务员调资方案确定并轨不降待遇
2023年人社部公务员调资方案确定并轨不降待遇2023年，人社部公务员调资方案确定并轨不降待遇，这对于广大公务员来说无疑是一个重要的消息。
公务员是我国行政管理系统中不可或缺的一支力量，他们承担着重要的行政职责，为政府的工作顺利进行提供了重要的支持和保障。
然而，长期以来，公务员的薪酬待遇一直存在问题，不仅存在差距较大的行业薪酬现象，而且随着时间的推移，公务员的工资水平也没有得到相应调整。
因此，人社部公务员调资方案的出台无疑是对公务员工资问题的有力回应。
首先，公务员调资方案的确定让公务员们看到了自己权益得到保障的希望。
从方案可以看出，调资方案将进行两方面的改革，一方面是将原有的行业薪酬进行整合，消除不合理的差距，另一方面是将公务员的工资水平与国家发展水平相匹配，确保公务员的工资待遇能够与国家发展进步相适应。
这一调资方案的出台，无疑是对公务员们的一种激励，让他们看到了自己为政府工作所付出的努力得到了应有的回报，进一步激发了他们的工作积极性和创造力。
其次，公务员调资方案的确定也为公务员职业发展提供了更广阔的空间。
调资方案的出台，不仅是对公务员待遇的提升，更重要的是对公务员职业发展的引导。
调资方案将公务员职业发展与业绩绩效挂钩，通过评价公务员的工作绩效，将绩效考核作为调整工资的重要依据。
这一改革举措，不仅可以更好地激发公务员的工作热情和责任心，更可以增强公务员的竞争意识和自我提升的动力。
公务员们将有更多的机会通过自身的努力和表现来提高自己的工资水平，实现自身的职业发展目标。
再次，公务员调资方案的确定也为公务员队伍建设提供了有力的支持。
公务员是行政管理系统的中坚力量，他们是政府与民众之间的桥梁和纽带。
然而，长期以来公务员队伍建设存在诸多问题，包括招聘难、人才流失等。
公务员薪酬不合理、福利待遇不完善是这些问题的重要原因之一。
而现在，公务员调资方案的确定，无疑将为公务员队伍建设提供强有力的支持。
调资方案保障了公务员的权益，提高了公务员的工资待遇，有力地增强了公务员的福利保障，这无疑将吸引更多的优秀人才加入公务员队伍，提升人社部公务员队伍的整体素质和工作能力。
公务员工资调整中的舆论困境与解决措施
科学发展观
…
公务员。 。 王。 资调。 。 整 中 的舆 论 困 境 与 解 决 措… 施
。 赵 俊 福
公务员工资一直是社会关注 的一个热点 ， 公务员 有限事实 的相互 印证 ， 强化 了人们 的这种认识 。 工 资调整更 是一个 十分敏感 的话题 。无论是 官方还
性， 因此也被人们誉 为 ‘ 铁 饭 碗” ， 再加之 中国传 统文 体情况 。从公务员 总量 上看 ， 截止 ２ ０ １ ３ 年底全 国共
化 中的官本 位思想的影响 ， 一些人会产生公务员这一 有公务 员 ６ ０ ％。以安徽省 为例 ， ２ ０ １ ２年有 职业具有社会 地位高 、 工作体 面等积极认识偏差 。 但 占据绝 大部分 ，
单位巧立名 目自发 的各 术 界 的认识 比较一 致 。但在 工资定 义 的外 延上人们 在非公务活动 中收受 礼金 的 ； 补助等 。灰色收入在部 分公务员 中存 在 ， 但 却 有不 同的认 识 。从狭义 的角度上讲 ， 福利、 延期 收 种福利 、 入 和非货 币 收入 不属于工 资 的组 成部分 。但 从广 义 它并不 是一个普 遍性 的问题 。在谈论公 务 员工资 时 上讲， 工 资作 为劳动成本 ， 劳动者从事 劳动所获得 的 将灰 色收人作 为衡量公 务员 工资 收入 的一部 分既存
也不尽科学合理。 所 有收入都属于工资 ， 其 中包括工资 、 津贴、 奖金 以及 在以偏概全之嫌 ， （ 三） 职 业属性认识偏 差对公务 员工资水平 的感 所 有货 币收人 和非货 币收人 。学术 上对 工资概念 的 界定与现实中人们认识的差距 ， 造成公务员工资构 觉替代 公 务员是指依 法履行公 职 、 纳入 国家行政编制 、 成、 水平与实际情况的感觉错位 ， 产生认识偏差。加 由国家财政 负担工 资福利 的工作人 员 。他 的职业 属 之个别公务员隐ｌ 生 收入的存在 ， 工资定义界定不清与
事业单位工资改革方案最新消息：机关事业单位人员工资6月底前将调整到位
事业单位工资改革方案最新消息：机关事业单位人员工资6月底前将调整到位【导语】海南事业单位招聘/hainan/?wt.mc_id=bk10634.“去年，国务院对完善机关事业单位工资和养老保险制度出台了政策，今年6月底前，各地工资调整一定要落实到位。
”国务院总理李克强日前对机关事业单位人员工资调整确定落实时间表。
这意味着，在今年6月底前，近4000万机关事业单位工作人员的工资将得到调整。
根据人社部此前透露，按全国平均水平计算，月人均实际增资为300元左右。
李克强是在12日举行的全国推进简政放权放管结合职能转变工作电视电话会议上做出上述表示的。
15日，李克强在这次会议上的讲话全文公布。
记者注意到，他在讲话中还指出：“既要坚决堵住‘偏门’，解决公务人员以权力参与分配、牟取不当利益问题，也要打开‘正门’，建立健全正常的工资增长机制。
”何时调整?——今年6月底前调整到位今年1月14日，国务院公布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，确定公务员和事业单位人员要缴纳基本养老保险。
同时，官方明确，配合这次养老保险制度改革，机关事业单位人员的工资也将同步调整。
随后，有媒体曝光了公务员工资制度调整的方案。
人社部副部长胡晓义在1月19日的国新办发布会上证实，国务院办公厅转发了三个实施方案，一是公务员基本工资的调整，二是事业单位工作人员基本工资的调整，三是机关事业单位离退休人员待遇的调整。
这些文件已经发到各单位。
但是，至于公务员工资调整具体何时落地，此后并未有明确消息。
“什么时候涨工资”也成为广大公务员群体关心的问题。
现在，这个问题终于有了明确的答案。
在5月12日召开的全国推进简政放权放管结合职能转变工作电视电话会议上，李克强要求：今年6月底前，各地工资调整一定要落实到位。
随着这一时间表的明确，中国近4000万机关事业单位在职人员的工资，将在今年6月底得以调整。
调整多少?——人均实际增资300元左右据了解，现行机关事业单位工资制度是2006年工资制度改革时确立的。
国务院关于改革公务员工资制度的通知(国发[2006]22号)
![国务院关于改革公务员工资制度的通知(国发[2006]22号)](https://img.taocdn.com/s3/m/bdebeb1f16fc700abb68fcea.png)
目录国务院关于改革公务员工资制度的通知 (2)公务员工资制度改革方案 (3)一、改革的原则 (3)二、改革的基本内容 (3)（一）改革公务员职级工资制。
(3)（二）完善机关工人岗位技术等级（岗位）工资制。
(4)（三）完善津贴补贴制度。
(4)（四）健全工资水平正常增长机制。
(5)（五）实行年终一次性奖金。
(5)三、改革的其他政策 (5)四、实施时间 (6)五、组织领导 (6)附件 (7)附件1： (7)附件2： (8)附件3： (9)附件4： (10)国务院关于改革公务员工资制度的通知国发[2006]22号各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：《公务员工资制度改革方案》已经党中央、国务院批准，自2006年7月1日起实施，现印发给你们，请认真贯彻执行。
《中华人民共和国公务员法》规定，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。
贯彻落实公务员法的要求，必须深化改革，建立科学完善的公务员工资制度，努力解决当前公务员收入分配领域存在的突出矛盾，逐步缩小地区间收入差距，促进公务员队伍建设，促进党风廉政建设。
改革公务员工资制度，理顺收入分配关系，构建科学合理、公正公平的公务员收入分配体系，关系广大公务员积极性、主动性和创造性的充分发挥，关系全面建设小康社会、建设中国特色社会主义事业的全局。
各地区、各部门要高度重视，加强领导，坚决贯彻党中央、国务院的决策部署，周密安排，精心组织，扎实工作，把各项政策落实到位。
要严格执行改革方案和实施办法，认真做好组织实施工作；严格组织人事纪律和财经纪律，不得违反国家政策。
改革公务员工资制度，政策性强，涉及面广，是一项复杂而艰巨的任务。
各地区、各部门要深入细致地做好思想政治工作，引导大家充分认识这次改革的必要性、重要性和艰巨性，把思想和行动统一到党中央、国务院的决策精神上来。
要切实解决好本地区和本部门在这次改革中遇到的问题，确保改革平稳顺利进行。
中华人民共和国国务院二○○六年六月十四日公务员工资制度改革方案按照党的十六大关于“完善干部职务与职级相结合的制度，建立干部激励和保障机制”的精神和公务员法规定，经党中央、国务院批准，改革公务员现行工资制度，实行国家统一的职务与级别相结合的公务员工资制度，完善机关工人工资制度，形成科学合理的工资水平决定机制和正常增长机制，建立适应经济体制和干部管理体制要求的工资管理体制，实现工资分配的科学化、规范化和法制化。
《公务员 工资改革方案》
《公务员工资改革方案》第一篇：公务员工资改革方案公务员工资改革方案202x-09-14校长知道么收藏，稍后阅读已收藏一、基本工资：办事员2800元；科员3000元；副科级3100元；正科级3300元；副处级3600元；正处级4000元；副厅级4400元；正厅级5000元；副部级5500元；正部级6000元。
办事员三周年按科员对待；科员五周年按副科级对待；副科级十周年按正科级对待；正科级十周年按副处级对待；副处级十周年按正处级对待；初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
二、工龄工资：每年60元，以虚年计算，按月发放。
三年一调。
三、奖励工资：每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。
三年一调。
四、补助工资：1、车补，随工资每月发放，标准＝基本工资÷5，逢一进十。
2、取暖补助，一年发放一次，标准＝基本工资÷3，逢一进十。
3、出勤补助，正常上班每天30元，无故不到每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。
三年一调。
4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准＝基本工资÷10，按月发放，三年一调。
5、地区差別补助，各地根据实际情况确定地区差別工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外，更多精彩加我。
startwanzi 公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
五、新参加工作人员基本工资确定方法。
高中、技校、中专以办事员确定；大专以科员确定；本科以副科级确定；硕士以正科级确定。
六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费＝退休前工资×80%。
三年一调。
第二篇：公务员工资改革方案最新消息：公务员工资改革标准出台公务员工资改革方案最新消息：公务员工资改革标准出台江苏省的公务员收入正经历一场规范化调整。
这项被俗称为“阳光工资”的改革，将使公务员收入中的各类津贴、补贴在清理、合并、规范后，由原来的“暗补”变为“明补”，因为地区和部门差异造成的公务员收入差距将逐渐缩小。
【最新公文】公务员工资改革方案最新消息：基层公务员跑腿多补贴少按级别..
中公教育·给人改变未来的力量公务员工资改革方案最新消息：基层公务员跑腿多补贴少按级别发车补引热议日前有媒体报道，中央和国家机关公务用车改革已经完成，按照改革方案，车补按照级别高低分为多档。
虽然北京市的改革方案还没出台，但不少公务员(课程)看到国家机关的方案，还是引发了热议，如果按照这个模式，领导补更多会不会让基层不平衡?不同部门用车不一样如果补贴一样会不会不合理?这个额度的车补够用吗?核心中央单位车补按级别分三类2014年7月，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于全面推进公务用车制度改革的指导意见》和《中央和国家机关公务用车制度改革方案》，取消副部级以下领导干部用车、取消一般干部公务用车。
根据中央和国家机关车补标准规定，司局级每人每月1300元、处级每人每月800元、科级及以下每人每月500元。
而地方不得高于中央补贴标准的130%。
边疆少数民族地区和其他边远地区标准不得高于中央补贴标准的150%。
据中国之声报道，多个部委的工作人员表示，去年11月底单位公车已经全部封存。
在2014年最后一张工资条上，车补现身。
目前中央层面的车辆封存和补贴发放已经基本完成。
根据安排，2014年底前中央和国家机关应力争基本完成公车改革。
而地方党政机关则要在2015年底前完成。
力求用2至3年时间全面完成公务用车制度改革。
据记者采访了解到，北京市目前还没有出台公务用车改革方案，多个委办局的工作人员也表示只是听到了风声，目前还没听说有实质性内容。
但国家机关车改的报道他们看到了，他们纷纷表达了自己的疑惑和担忧，如果地方按照国家机关这一方案来改，领导补得更多会不会让基层不平衡?不同部门用车不一样如果补贴一样会不会不合理?这个额度的车补够用吗?部委工作人员不再拿票实时报销中公教育·给人改变未来的力量记者昨日从部分国家部委了解到，“车改”在中央层面事实上早已开始进行，伴随着公务交通补贴的陆续发放，不少国家部委公务员也纷纷感慨：“车改确实动真格了!”据了解，在执行“车改”之前，一些单位内部因公务出行而造成花销的情况多数有两种方式。
公务员八年不涨工资的四大原因
公务员八年不涨工资的四大原因2014-09-16 15:45:03归档在散文随笔 | 浏览 304843 次 | 评论 612 条公务员八年不涨工资的四大原因文/木虫现行工资制度是从2006开始执行的，截至目前，已经实施八年。
在八年内，虽然物价不断上涨，但公务员的工资水平基本维持在一个固定的水平。
当下，一个参加工作三十年的正科级公务员的工资总额大约在2500元至3000元之间，除此之外，还有两项，一是住房公积金，以工资总额的10%存在自己的账号上；二是每月几十元的医疗保险费。
许多基层公务员勤勤恳恳，甘于寂寞，既没有特权，也没有灰色收入。
这个人数大约是公务员总数的四分之三左右。
如果这些人没有第二职业，没有其他家庭收入，仅仅依靠工资很难维持正常的家庭生活，更不用说过上有尊严的日子。
比如，李某某，今年52岁，参加工作28年，工资总额2763元，供养两个孩子上大学，妻子下岗20年，一直在家待业，没有其它任何收入。
多次申报低保、廉租房都被拒绝，原因是家中有一个公务员。
为了解决生活困难，他们在老家承包了一片荒山，种了400棵枣树，并租种了三亩水浇地，培育核桃、枣树、苹果等树苗。
像他这样的公务员还有许多，有的下班后去路边修自行车，有的承包土地，有的在工厂入股，有的给一些公司、企业做兼职会计、有的跑保险、有的参与企业直销、有的甚至参与一些服务行业……当下，中国公务员工资偏低是一个不争的事实。
那么，为什么这么多年来，公务员的工资一直处于一个相对较低的位置，而没有得到及时的调整，更没有纳入一个规范的轨道，这里面的原因有许多，但归纳起来主要有四个方面。
一是灰色收入。
灰色收入是导致公务员八年不涨工资的重要原因。
灰色收入让一部分公务员腰包迅速鼓胀起来，及时跨入了富人行列，他们不仅有权，而且有身份，有地位，有影响。
这些有灰色收入的人往往是公务员队伍中的佼佼者，是决策者，是政策的制定者，他们因为灰色收入而对工资的多与少，漠不关心，因为他们从来就花不到工资。
公务员薪酬制度面临的困境及改革措施
公务员薪酬制度面临的困境及改革措施标题一：公务员薪酬制度现状与存在的困境公务员薪酬制度是指政府对公务员的报酬、福利等方面的安排。
当前的公务员薪酬制度存在诸多问题：一方面，与市场化经济的发展相比，公务员工资福利较为保守，制约了优秀人才的吸引力和竞争力；另一方面，公务员薪酬福利的不透明度及其管理违规也不仅仅是当前的热点问题，还存在棘手的风险。
针对这些问题，可以从以下几方面入手进行改革：首先，应当建立客观、科学的薪酬制度体系，推动薪酬制度更加科学和公正；其次，在考虑公务员的薪酬安排时，应充分考虑市场因素和职业竞争，增加公务员薪酬福利的竞争力和吸引力；再次，应强化公务员薪酬制度的透明度，建立合理的监管机制，完善公务员薪酬和福利的管理体系，加强监督和管理，防止出现不当的薪酬和福利安排。
综上所述，如何建立更加公正、合理的公务员薪酬制度是当前需要优先思考和研究的问题。
标题二：公务员薪酬制度改革的影响因素公务员薪酬制度的改革受到多个因素的影响：首先，政府财政预算是影响公务员薪酬的主要因素。
政府部门的开支必须通过预算批准。
如果财政预算收入不足以覆盖公务员的薪酬和福利支出，就会限制公务员薪酬制度改革的发展空间。
其次，社会舆论影响也是公务员薪酬制度改革的因素之一。
公众对公务员薪酬制度的不满意和抱怨，以及大众媒体对公务员薪酬制度的曝光，可能会促进公务员薪酬制度改革的实施。
再次，体制机制也是影响公务员薪酬制度改革的重要因素。
公务员职务和系统的管理制度、考核制度等均影响着公务员薪酬制度的改革。
对于这些影响因素，应当进行整体考虑和综合分析，采取针对性措施，在保证应有收支平衡基础上，推进公务员薪酬制度改革，使公务员薪酬制度更加合理、公正、科学、透明。
标题三：国际公务员薪酬制度的经验借鉴公务员薪酬制度的改革不光要考虑到国内因素，也需要借鉴国际上的成功经验。
从国际经验来看，公务员薪酬制度改革常见措施可以包括以下几点：首先，建立有竞争力的薪酬结构，将薪酬分为基本薪酬、绩效奖金和津贴等，使公务员在利益上有更广泛的选择空间；其次，完善市场导向机制，通过大幅提高绩效要求，满足市场需求，促进公务员薪酬水平的快速提升；再次，经常性进行公务员薪酬水平调整，以符合社会经济发展水平，吸引有质量、能力、素质之人才进入公共管理事业；最后，落实信息公开与公众监督机制，增加公务员薪酬更加透明可视化的管理。
关于印发《公务员工资制度改革实施办法》的通知-国人部发【2006】58号
关于印发《公务员工资制度改革实施办法》的通知国人部发[2006]58号各省、自治区、直辖市人民政府。
国务院各部委、各直属机构：经国务院批准；现将《公务员工资制度改革实施办法》印发给你们，请遵照执行。
各地区、各部门要严格执行国家工资收入分配政策，坚决维护国家工资收入分配政策的严肃性。
按照《国务院关于改革公务员工资制度妁通知》(国发（［2006 ］22号）及本实施办法，制定本地区、本部门的实施意见，加强领导，周密部署，切实做好组织实施工作。
公务员工资制度改革实施办法根据党中央、国务院批准的《公务员工资制度改革方案》，制定本实施办法。
一、实施范围本实施办法的实施范围为，按照公务员制度管理和经批准参照公务员制度管理的单位中，2006年7月1日在册正式工作人员。
二、职级工资制的实施列入实施范围的单位中，除工勤人员以外的工作人员实行职级工资制。
（一）套改工资的办法。
职务工资。
公务员按现任职务执行相应的职务工资标准。
级别工资。
公务员的级别和级别工资档次，按现任职务、任职年限和套改年限确定(附表一)。
现任职务。
是指按干部管理权限由任免机关正式任命的职务。
任职年限。
是指从正式任命现任职务当年起计算的年限。
套改年限。
是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除试用期外年度考核不计考核等次或不称职的年限。
不计算工龄的在校学习时间，是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间(只适用于这次工资制度改革，不涉及工龄计算问题)。
在校学习的时间以国家规定的学制为依据，如短于国家学制规定，按实际学习年限计算；如长于国家学制规定；按国家规定学制计算。
任职年限和工作年限的计算截至2006年6月30日。
公务员按现任职务套改的级别，如低于或等于按原任低一职务套改的级别，可先按原任低一职务套改，在此基础上高套一个级别，级别工资就近就高套入对应的工资标准；如高于按原任低一职务套改的级别，但级别工资额低于按原任低一职务套改的级别工资额，可先按原任低一职务套改，再就近就高套入按现任职务套改级别对应的工资标准。
公务员工资改革最新方案
公务员工资改革最新方案随着我国社会经济的不断发展和国家公共服务的需求日益增长，公务员作为国家机关的主要执掌者，在社会生产和生活中扮演着不可替代的角色。
而公务员薪酬问题也备受关注，其影响不仅关系到公务员的生活水平和激励机制，也直接关系到国家公共服务的质量和效率。
因此，公务员工资改革一直是各界热议的话题。
最近，公务员工资改革的最新方案也引起了广泛关注。
一、方案概述据了解，公务员工资改革的最新方案于近期正式出台。
该方案主要包括三个方面：薪酬结构、薪酬水平和薪酬制度改革。
1.薪酬结构改革该方案明确指出，公务员薪酬结构要与国家经济社会发展水平相适应，从而实现公务员薪酬结构的科学化、多元化和差异化。
具体而言，该方案将对公务员薪酬结构的现有问题进行深入分析，加强对不同级别、不同岗位和不同工龄的公务员的薪酬调查和评估，进一步细化和完善公务员薪酬结构体系。
2.薪酬水平改革薪酬水平是公务员薪酬制度中的重要组成部分，其高低直接影响着公务员的生活水平和激励机制。
为此，该方案提出，公务员薪酬水平要与国家经济社会发展水平相匹配。
具体而言，该方案将针对不同地区、不同行业、不同层级的公务员，进行针对性的薪酬制度调整，提高公务员的薪资福利待遇。
3.薪酬制度改革薪酬制度是公务员薪酬管理的核心，也是公务员激励机制的重要组成部分。
该方案提出，公务员薪酬制度要与国家现代化公共管理要求相一致。
具体而言，该方案将对公务员薪酬制度进行深入分析，制订符合国家公共服务要求、科学、公正、公开的薪酬制度，从而提高公务员的工作积极性和服务意识。
二、方案意义公务员工资改革的最新方案，对于完善我国公共服务体系、优化公务员激励机制、提升公务员素质和贡献，具有重要的意义。
1.促进公共服务质量的提升公务员薪酬的科学制定，能够有效激发公务员的工作积极性，提高其服务质量和效率，最终促进国家公共服务体系的优化和提升。
2.增强公务员的工作积极性公务员薪酬的适当提高，有助于增强公务员的工作积极性和干劲，推动国家公共服务事业的快速发展。
公务员工资改革方案最新消息：机关人员称多扣8%养老金呼吁改革或先涨薪
2015年国家公务员考试资料公务员工资改革方案最新消息：机关人员称多扣8%养老金呼吁改革或先涨薪来源；江门中公教育养老金并轨前夜机关事业单位工作人员将缴纳个人工资的8%作为养老金，而越来越多的省份也将加入公务员上调工资队列“还要多扣工资的8%，这也太狠了。
”听到机关事业单位养老保险改革的消息后，刘平有点难以接受。
刘平是山西的一名小学老师。
就在一周前，她还沉浸在每月工资涨了200元的小幸福里。
但现在她开始担忧，如果明年加入养老保险，这200元够个人缴费吗?每月本就微薄的薪水是否又要多一项支出?机关事业单位养老保险改革赶在年末交出了一份成绩单——国务院副总理马凯23日向第十二届全国人大常委会所做的报告公布，改革方案已经由国务院常务会议和中央政治局常委会审议通过。
按照企业养老保险费率，单位缴费20%入社会统筹，个人缴费8%入个人账户，这意味着中国700多万公务员、3000多万事业单位人员都将失去工资里的“8%”。
对于失去的“8%”，不同的人有不同的担心。
刘平关心的是一涨一扣间会不会“亏”了;大学副教授王婧担心的是，这些钱未来还在不在?围观的3亿企业职工养老保险参保者则关心“并轨”是否真的带来了期待的公平。
《第一财经日报》从知情人士处获悉，今年方案获批之后，还待细则出台才能启动改革，目前人力资源与社会保障部(下称“人社部”)拟定了一份改革具体的操作方案，需要与财政部、教育部等部门协商。
由于在一些关键问题上存在分歧，未来细则以何种面目出台仍然是未知数。
先涨工资再缴费?马凯的报告将改革基本思路定调为“一个统一、五个同步”。
“一个统一”，即党政机关、事业单位建立与企业相同的基本养老保险制度，实行单位和个人缴费，改革退休费计发办法，从制度和机制上化解“双轨制”。
“五个同步”，即机关与事业单位同步改革，职业年金与基本养老保险制度同步建立，养老保险制度改革与完善工资制度同步推进，待遇调整机制与计发办法同步改革，改革在全国范围同步实施。
公务员工资改革方案10月出台-基层公务员最受益
公务员工资改革方案10月出台基层公务员最受益公务员工资改革方案10月出台基层公务员最受益单一职务晋升通道有碍收入提高我国公务员如果想提高工资水平，只有职务晋升这一条通道。
举例来说,如果无法晋升到处级干部，就无法获得处级干部的待遇。
这严重挫伤了广大基层干部的工作积极性。
国家行政学院社会和文化教研部副教授胡颖廉提供的数字显示，理想状态下，一名基层公务员从办事员晋升到副科级干部,需要8年；从副科级晋升到正科级需要3年；从正科级晋升到副处级需要7年;从副处级晋升到正处，同样需要7年。
“从现实情况看,大部分基层公务员在办事员和科员两个级别上就已经走完全部仕途了，”胡颖廉说，“有九成的公务员都是科级以下干部。
”人社部副部长、国家公务员局党组书记兼副局长杨士秋在今年全国两会期间表示，基层公务员处在工作第一线，非常辛苦,同时职级层次决定其收入水平也相对较低，不解决这个问题，将使基层干部的工作士气大受影响。
他透露,目前正在全国开展公务员职务职级并行的试点，试点成熟后或向全国铺开。
“建立起职务和职级并行的制度，能够让没当官但业务能力强、承担任务多的公务员,其工资水平能够与同层次、有职务的公务员相当，"苏海南说，“这对于县、乡镇层级的公务员激励作用明显.”在专家们看来，这一制度的建立，有利于打通绝大多数公务员职业发展的通道，鼓励他们不当官也能继续努力工作，也有助于改变少数地方“副职过多”的现象。
“各种信息表明，本轮公务员薪酬改革的主要任务之一，就是要完善职务与职级并行的薪酬制度.这将延续兼顾效率与公平的导向，更加注重公平正义，并注重从制度设计上寻找出路。
"胡颖廉表示。
编后语：公务员工资制度存在的问题无庸赘述，官方和民间对新一轮改革也均有预期.然而我国公务员工资上一次调整已是2006年。
此后数年间，调整公务员工资的建议多次被提及，却始终没有切实动作。
基层公务员加薪应把握好公平对于涉及面广、比较复杂的公务员工资改革，只要把握好“核心"并打好“基础”，相信很多问题会迎刃而解。
事业单位工资改革方案机关事业工资调整方案
事业单位工资改革方案机关事业工资调整方案
近年来，中国经济飞速发展，人民生活水平和财政收入不断提高，但机关事业单位的工资制度却相对滞后，存在着工资不公、低
保障等问题。
为此，近期出台了一系列机关事业单位工资改革方案，着力解决这些问题，提高机关事业单位职工的生活水平和工作积极性。
下面就针对这些方案的具体内容进行介绍和分析。
一、事业单位工资改革方案
1.公务员工资改革
为切实提高公务员工资水平，国务院在2018年底发布了《关于
改革和完善财务管理和人力资源管理制度的意见》，其中明确规定
公务员工资改革将采取“岗位工资+绩效工资+津贴补贴”的方式，
建立健全与岗位、绩效、贡献相适应的工资和奖励制度。
这一方案
强调把工资考核指向岗位工作实效和绩效目标完成情况，既能确保
公务员工资水平有较大提升，又能够激发公务员积极性，提升效能
水平。
2.事业单位工资改革
为进一步加强对事业单位工资的管理，改善事业单位职工的收
入待遇，国务院发文对事业单位工资发放进行规范，实施多种形式
的薪酬激励政策。
其中，将优秀人才选拔、绩效考核成果等作为考
核标准，实施职称评审、工资晋升、奖励办法，建立员工薪酬体系，把员工绩效和贡献与收入挂钩，提高员工积极性。
3.职业技能等级工资制度。
我国公务员工资的现状、问题与对策建议我国公务员工资的现状、问题与对策建议
我国公务员工资的现状、问题与对策建议我国公务员工资的现状、问题与对策建议一、公务员工资的现状（一）公务员工资制度的演变从建国初期到现在我国公务共经历了1956、1985、1993年三次大的工资制度改革。
1956年第一次工资改革实行职务等级工资制度。
各种职务由高到低共分30个等级。
其中最高的国家主席、总理工资月工资为404.8，最低为一般工人，为25.5元，高低相差16倍。
随着时间的发展，职务等级工资制度逐步演变成了属人工资制度，出现了管理高度集中、职级不符、劳酬脱节、功能单一、机制僵化的弊端。
导致机关效率低下，人才流失严重。
为此，1985年中央决定进行第二次工资改革，开始实行以职务工资为主要内容的结构工资制度。
改革的主要内容是把标准工资加上副食补贴及行政费节支奖，按工资的不同职能分基础工资、职务工资、工龄津贴和奖励工资四个组成部分。
基础工资按工作人员本人生活费确定，六类地区每人每月40元。
职务工资按职务高低、责任大小、工作繁简和业务水平确定，一个职务设几个等级的工资标准，上下职务的工资适当交*。
国家主席和总理是办事员工资的10倍。
每人按担任的实际职务及级别领取职务工资。
工龄工资按工作年限每年以0.5元计算；奖励工资用以奖励有显著成绩的公务员，奖励工资没有拉开差距。
以职务工资为主的结构工资制度较过去单一的等级工资制，突出了岗位因素，更好地反映了工资的多种功能，对于公务员的激励性更强，并且实现了与事业单位工资制度的分离，取得了较好的效果。
随着改革的逐步深入，1985年结构工资的弊端越来越明显，不适应形势发展的需要，为此从1993年开始进行了以职级工资制度为主的第三次工资制度改革。
这一次工资制度改革动作比较大。
改革的主要内容是实行职级工资制，按工资不同职能设职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四个部分。
并决定建立正常的工资增长机制，增加工资的途径有三：一是定期考核晋升工资档次；二是随职务、级别晋升相应增加工资；三是根据物价波动指数和企业同类人员工资水平增长情况相应调整。
关于印发《公务员工资制度改革实施办法》的通知-国人部发【2006】58号
关于印发《公务员工资制度改革实施办法》的通知国人部发[2006]58号各省、自治区、直辖市人民政府。
国务院各部委、各直属机构：经国务院批准；现将《公务员工资制度改革实施办法》印发给你们，请遵照执行。
各地区、各部门要严格执行国家工资收入分配政策，坚决维护国家工资收入分配政策的严肃性。
按照《国务院关于改革公务员工资制度妁通知》(国发（［2006 ］22号）及本实施办法，制定本地区、本部门的实施意见，加强领导，周密部署，切实做好组织实施工作。
公务员工资制度改革实施办法根据党中央、国务院批准的《公务员工资制度改革方案》，制定本实施办法。
一、实施范围本实施办法的实施范围为，按照公务员制度管理和经批准参照公务员制度管理的单位中，2006年7月1日在册正式工作人员。
二、职级工资制的实施列入实施范围的单位中，除工勤人员以外的工作人员实行职级工资制。
（一）套改工资的办法。
职务工资。
公务员按现任职务执行相应的职务工资标准。
级别工资。
公务员的级别和级别工资档次，按现任职务、任职年限和套改年限确定(附表一)。
现任职务。
是指按干部管理权限由任免机关正式任命的职务。
任职年限。
是指从正式任命现任职务当年起计算的年限。
套改年限。
是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除试用期外年度考核不计考核等次或不称职的年限。
不计算工龄的在校学习时间，是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间(只适用于这次工资制度改革，不涉及工龄计算问题)。
在校学习的时间以国家规定的学制为依据，如短于国家学制规定，按实际学习年限计算；如长于国家学制规定；按国家规定学制计算。
任职年限和工作年限的计算截至2006年6月30日。
公务员按现任职务套改的级别，如低于或等于按原任低一职务套改的级别，可先按原任低一职务套改，在此基础上高套一个级别，级别工资就近就高套入对应的工资标准；如高于按原任低一职务套改的级别，但级别工资额低于按原任低一职务套改的级别工资额，可先按原任低一职务套改，再就近就高套入按现任职务套改级别对应的工资标准。
XX年松原市公务员工资改革方案最新消息
XX年松原市公务员工资改革方案最新消息XX年全国公务员涨工资方案今年6月，公布《关于调整机关工作人员基本工资标准的实施意见》、《关于调整事业单位工作人员基本工资标准的实施意见》、《关于增加机关事业单位离退休人员离退休费的实施意见》，快来随小编阅读了解具体内容吧。
A.职务工资和级别工资将分别提高从XX年10月1日起，调整公务员基本工资标准，同时将部分规范津贴补贴纳入基本工资。
调整后，职务工资标准由现行的340元至4000元分别提高到510元至5250元;级别工资各级别起点标准由现行的290元至3020元分别提高到810元至6135元，其他各级别工资档次标准相应提高。
将部分规范津贴补贴纳入基本工资后，规范津贴补贴标准相应减少。
具体办法是，以国家统一规定的减少额度为基数，按现行生活性补贴和工作性津贴在规范津贴补贴中所占比重，确定各自的减少额度，并严格按纳入基本工资后剩余的额度执行。
在调整公务员基本工资标准的同时，适当调整机关工人技术等级(岗位)工资标准，同时将部分规范津贴补贴纳入技术等级(岗位)工资。
将部分规范津贴补贴纳入技术等级(岗位)工资后，规范津贴补贴标准相应减少，严格按纳入基本工资后剩余的额度执行。
B.毕业生试用期工资标准相应提高适当提高直接从各类学校毕业生中录用的公务员试用期工资标准。
提高后的标准为：初中毕业生每月1190元，高中、中等专业学校毕业生每月1220元，大学专科毕业生每月1345元，大学本科毕业生每月1390元。
获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生每月1435元，获得硕士学位的研究生每月1580元，获得博士学位的研究生每月1720元。
在提高上述人员试用期工资标准的同时，规范津贴补贴相应减少，具体按其执行规范津贴补贴对应的职务层次减少额度予以扣减。
C.提高工人学徒期、熟练期工资标准适当提高机关新参加工作工人的学徒期、熟练期工资标准。
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公务员工资方案为什么还不出台《公务员法》有望明年启动修订多部门调研公务员工资一份关于公务员改革的调研报告(下称&“报告&”)已于10月提交至全国人大常委会。
其中最关键部分是，报告指出全国公务员基本工资标准已有8年未作调整，公务员工资与社会平均工资的比例呈下降趋势，建议尽快建立公务员工资的正常增长机制。
除此之外，报告还重点提出，在推进公务员分类改革中，应该进一步将法院、检察院工作人员细分为法官、检察官、司法辅助人员和司法行政人员，推动公务员管理从&“大一统&”模式走向精细化分类管理。
本轮关于公务员改革的调研，是由全国人大常委会内务司法委员会牵头，中组部、国家公务员局参与配合。
具体调研的时间是在今年6月至9月。
整个调研深入到北京、内蒙古、黑龙江、山东、湖南、广西、重庆、陕西、新疆等9个省(区、市)和公安部、海关总署两个中央国家机关。
一位人社领域专家分析认为，目前全国人大常委会、人社部等方面所做的一系列相关公务员改革的调研，都是在为修订《公务员法》做准备，预计修订工作明年将正式启动;与此同时，相关公务员工资机制、分类管理等一系列改革也会快速推进。
工资增长机制中国现行的公务员工资制度，主要是依据xx年实施的《公务员法》、《公务员工资制度改革实施办法》等政策法规。
公务员工资由基本工资、津贴补贴两部分组成。
基本工资标准全国统一，公务员工资差距主要是体现在津贴补贴部分。
xx年，人社部等方面曾对各省公务员工资情况做了调查摸底，得出的结论是，现在公务员工资收入中，基本工资占比大约是1/3左右，剩下的就是各种名目、花样繁多的津贴补贴。
由于各省之间、同一省内不同县市之间，公务员的津贴补贴标准不一致，导致国内公务员收入之间差距悬殊，最低和最高每年相差1.5万元。
本次全国人大常委会相关公务员工资的调研结果，与人社部之前的结论基本一致。
对于公务员工资改革，全国人大常委会与人社部提出相同的建议，就是要调整公务员工资结构，把基本工资占比加大，把津贴补贴部分的占比降低，这等于间接限制了公务员工资中的不合理灰色收入。
今年全国两会期间，时任国家公务员局党组书记兼副局长杨士秋曾公开表示，&“应该为公务员涨工资&”。
本次全国人大常委会完成的调研报告也指出，目前公务员工资水平并未与经济发展和物价水平保持同步增长，相关方面应该尽快建立工资调查制度，定期将公务员和其他人员的工资水平进行调查比较，作为提高公务员工资水平的参考依据，以此来形成公务员工资正常增长机制。
事实上，从xx年开始，人社部就已经在着手推进公务员工资正常增长机制，其中最重要的一个环节，就是建立公务员和企业相当人员工资水平调查比较制度。
本次全国人大常委会提出的相关公务员工资改革的建议，也基本与人社部推进公务员工资改革的目标方向保持一致。
目前公务员工资改革存在的主要矛盾是，包括一部分专家在内，国内反对公务员涨工资的声音很大。
中国社科院社会政策研究中心秘书长唐钧对公务员工资改革的前景并不看好。
在他看来，目前除了一些国企、外企职工的工资较高，民企、私企的职工工资普遍偏低;推进公务员工资改革，应该综合考虑机关事业单位人员、企业职工以及城乡居民的整体利益，而不应该过分强调&“应该为公务员涨工资&”。
&“两院&”分类管理据悉，在全国人大常委会提交的相关公务员改革报告中，一个较为重要的内容是，报告指出现在绝大多数省(市、区)，对公务员管理都是实行&“大一统&”模式，无论是从事综合管理、政策研究等工作的机关人员，还是在一线执法和辅助服务的政府部门人员，基本上都按同样模式招录、使用和管理，实行同样的考核、激励制度，这样的公务员管理模式严重滞后。
对于公务员分类改革，《公务员法》已有明确规定，&“公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。
&”而之所以这项改革步伐缓慢，一方面是由于由于配套制度没有跟进，另一方面也与地方的积极性有关。
上述人社领域专家告诉经济观察报，到xx年为止，国内只有深圳和株洲等少数地区在探索公务员分类管理。
深圳改革起步最早，取得的成果也较为突出。
目前深圳总计有4万多名公务员，其中行政执法类公务员大约69%，综合管理类占比居中，专业技术类公务员人数最少。
对于公务员分类改革，全国人大常委会除提出人社部等方面应尽快出台行政执法类和专业技术类公务员管理规定、加快公务员分类改革步伐外，还建议对法、检&“两院&”的司法人员进行细分管理，具体就是要对法官、检察官实行有别于普通公务员的管理制度，这一点与中央推进整个司法体制改革的大背景密切相关。
今年6月中央深改组会议通过的《关于司法体制改革试点若干问题的框架意见》，以及10月中共十八届四中全会通过的《关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》，对司法人员分类管理都有明确表述：下一步，法官、检察官将不再按照公务员序列进行管理，而是启用单独的序列。
所谓司法人员分类管理，就是要明确，在法院、检察院工作的人员并不都是法律意义上的司法人员。
司法人员分类管理，就是把法院、检察院工作人员分为法官、检察官、司法辅助人员和司法行政人员，对法官、检察官实行有别于普通公务员的管理制度。
实施司法人员分类管理的目的，是着力消除司法行政化，同时解决目前法官、检察官队伍大、门槛低的问题。
北京大学法学院教授姜明安表示，按照现在的《法官法》，只要通过了司法考试，二三十岁的法学院博士到法院后就能任职法官，很难综合分析复杂的案件，今后这样的人才只能做法官助理，&“经过三五年锻炼、考核，确实行才可以做法官，有的人可能一辈子都做不了法官&”。
国企高管基本薪酬参照公务员标准方案年底前公布&“改革的具体细则由人社部牵头，国资委、财政部协同研究制定，现在已经基本成形，会赶在12月份出台，为确定明年国企高管薪酬提供依据。
&”接近相关部委的一位消息人士日前向《华夏时报》记者透露称。
据该人士介绍，薪酬改革具体实施方案提出，对组织部门任命的国企高管的薪酬将包括基本薪酬和中长期激励两个部分，基本薪酬将参照公务员工资标准进行制定，并通过高管与普通员工的相差的倍数进行限高。
另外，非组织任命的职业经理人将根据市场化的办法确定其薪酬。
必须双轨并行一位央企相关人士告诉记者，薪酬改革已经开始着手准备，主管部门正为其监管下的企业划定级别，并确定各个职位高管的行政级别。
&“将来会进一步规范组织任命的国企高管薪酬，其基本薪酬会参照相同行政级别的公务员工资标准制定，同时取消或减少职务津贴和绩效奖金，但会加大中长期激励的考核。
&”上述消息人士称。
8月29日举行的中央政治局会议明示，要坚持分类分级管理，建立与中央企业负责人选任方式相匹配、与企业功能性质相适应的差异化薪酬分配办法，严格规范中央管理企业负责人薪酬分配。
湖南省社科院经济所所长肖毅敏11月4日接受本报记者采访时称，如果参照公务员标准，在基本薪酬上，国企高管与普通员工的差距就没那么大了，而中长期激励一般都以股权、期权体现，所以不会反映在账面上，也就不会被人拿来比较，这样做不仅有利于企业长远发展，也体现了公平原则。
而过去，国企高管动辄几百万甚至上千万元的年薪，引来社会不满。
根据银行上市公司xx年公开信息披露数据显示，工商银行董事长姜建清年薪199.56万元。
&“以后国企领导拿高薪是不大可能的了。
&”另一家国企人士说，&“但是，这会不会抑制企业领导的积极性?一些国企高管会不会因此不作为?制定实施细则都要考虑这些问题。
&”中国企业研究院首席研究员李锦就不赞成完全取消绩效奖金，他认为，此次薪酬改革以公平为主要目标，但也要考虑效率，毕竟国企也是企业，是企业就要考虑利益最大化。
记者从国资委获悉，央企&“四项改革&”其中就包括董事会选聘高管，而此次薪酬改革也提出加大职业经理人的建设。
上述消息人士称，除了组织任命的方式外，市场化选聘的国企高管将采取更灵活、更为市场化的薪酬制度。
李锦认为，下一步会健全职业经理人制度，国家任命到董事长，而总经理按照职业经理人的方式选聘，形成职业经理人队伍。
&“目前国企高管薪酬的双轨制与现行的经济体制相匹配，何况薪酬改革也无法回避双轨制，它兼顾了公平和效率的体制特征。
&”肖毅敏称。
不是单纯限薪近日有报道称，此次改革，中央企业、国有金融企业主要负责人的薪酬将削减到现有薪酬的30%左右，削减后不能超过年薪60万元。
甚至有消息曝出某银行行长、分行长、部门经理等的所谓&“5321的减薪计划&”：即高管减半、部门负责人减30%、处长减20%、员工降薪一成。
中央政治局会议提出，深化中央管理企业负责人薪酬制度改革，要适应国有资产管理体制和国有企业改革进程。
&“中央政治局会议通过的国企负责人薪酬制度改革方案并不是所谓的‘降薪令’，而是薪酬制度的‘改革’，其价值取向就是‘合理’。
&”国资委研究中心的一位不愿具名的专家称。
人社部曾提出，国有企业负责人的收入高于底层职工数不得超过12倍。
但有数据表明，一些国有企业负责人的收入高于底层职工数十倍甚至百倍，这显然是不合理的，这与改革不彻底有关。
其实，包括人社部在内的限薪政策制定部门曾经对地方国有企业和央企子公司负责人进行过调查，其结果是&“极个别高管存在千万薪酬的情况&”。
问题的根源在于，企业负责人实行的是&“薪酬&”制度，而职工依然是&“工资&”制度;企业负责人的薪酬靠近市场取向，而职工工资则依然受&“两低原则&”或&“同步原则&”的控制。
李锦认为，应该对国企高管实施最高薪酬的限制，应该按照与普通员工的薪酬差距的倍数进行限制。
事实上，早在1993年便开始在部分国营企业进行经营者年薪制改革，对经营者年薪结构进行了初步划分，规定了年薪总额的上限。
后来，国企高管薪酬改革征求意见也提出限高的设想，但一直未正式出台。
&“不能一刀切地用具体数字限制高管薪酬，而是要参照国内外同行业、同类别的企业。
&”肖毅敏说。
尽管xx年2月国务院批转《关于深化收入分配制度改革的若干意见》，修正了国家对工资总量实行宏观调控的&“两低原则&”为&“同步原则&”，即&“工资总额增长速度与经济效益增长速度同步，平均工资增长速度与劳动生产率增长速度同步&”，但是，这个原则至今没有得到落实。
上述国资委研究中心专家调查发现，国有企业负责人的&“薪酬&”又都是出自企业&“工资总额&”，这样，职工的工资额度就会被挤占。