商务部公务员的待遇问题
经验分享：成功考取商务部国家公务员经验谈
经验分享：成功考取商务部国家公务员经验谈经验分享：成功考取商务部国家公务员经验谈国考转眼就要开始了。
作为部里的新人，把自己的一点经验拿出来，跟大家分享一下。
讲的东西可能不系统，大家见谅。
首先对各位战友说的是，能不考商务部就不考。
部里工资比较低，不到3000。
每个新人头一年是试用期，都是一样的。
一年后转正，有三年或三年以上工作经验、硕士、博士级别是副主科或主科。
工资也不高。
就算混到处长了，也就只有5000多。
主科的具体工资我不知道，但肯定不高于处长的。
提醒大家的是，2年工作经验的话，报考还是多加考虑，只有2年工作经验，评定时一样是科员，不是副主任科员。
3000包括了所有补贴。
就是说，你能拿到手的，就是这些了。
没有其它的。
至于外界纷纷扬扬的分房子的事，没谱。
至少我们部从2003年到现在都没分房子了。
很多入部多年的人，都没分到房子，包括很多处长。
这个所说的房子，包括大家听说的低价购房。
在我们部，全都没有。
部里工作也比较辛苦。
加班是常态。
很少见到能不加班的。
老同志说，9点之前能回家，就不算加班了。
有的司局或者有的处室，会忙得经常加班到10点或者11点，连周末都不放过。
新人规定是入部一年后，就要出国常驻，一般是4年。
派的都是艰苦国家。
对于笔试，一般而言要进入商务部面试，要100以上，事实上，大多职位都是要110甚至120的。
去年只有一个职位108左右是最低的。
小语种的不算。
我不清楚小语种的考试形式到底如何。
我个人考试的经验是，要学会取舍。
做过行测的人都知道，在规定时间内完成整张试卷是十分困难的，至少我从来都没成功过。
所以我每次都会放弃一些题目。
我个人一般是放弃推理部分的，包括数列和图形。
因为这一块经常需要很多的思考时间，甚至想出来了，还可能是错误的。
我认为，应该注重的是前面的言语理解部分和资料分析。
言语理解细心一点，很容易做对，而且平时如果有较好的语感，做起来会非常轻松。
资料分析几乎是只要把时间花进去了，就能做对。
公务员福利待遇制度中的问题与建议
公务员福利待遇制度中的问题与建议一是单位兴办集体福利效率低下。
目前单位兴办的集体福利项目主要有医务室、职工班车、职工食堂、托儿所、幼儿园、理发室、浴室等。
这些集体福利项目普遍存在缺乏竞争、服务质量差，缺乏规模、服务成本高，缺乏管理、利用率不高的问题。
二是部分实物福利补贴存在一定程度的分配不公。
如单位为职工交纳住宅物业费和供热采暖费，产生了住房多的职工多补、住房少的职工少补、没住房的职工不补的现象,又如单位接送职工上下班，能够坐上班车的职工享受了福利，因居住分散而不能乘坐本单位班车的职工则无法享受福利等。
三是部分福利补贴项目不符合职工消费需求。
现行福利待遇项目是与温饱型消费水平和消费结构相适应的，多年来一直保持相对稳定。
但是，随着职工收入的提高，已经不再满足于衣食等方面的温饱需求，需求层次和需求结构已经越过小康水平，并逐步向更高水平迈进。
现行福利待遇项目与广大职工日益丰富的物质文化需求之间的矛盾已经逐渐显现。
四是单位执行福利待遇政策不统一，单位之间职工福利待遇差距较大。
一些单位在执行国家统一规定的福利政策时，擅自提高福利待遇标准，用于发放个人福利补贴的资金来源也不规范,有的单位以福利货币化改革为名向职工发放货币补贴，而原有实物补贴没有取消,有的单位还在国家统一规定之外，自行出台了一些福利补贴项目,有的单位还以开展文体活动为名变相发放福利补贴，致使单位之间的福利待遇差距逐渐扩大。
五是一些合理的福利项目还没有建立或完善。
如对在法定节假日或休息时间加班的职工，没有规范化的经济补偿措施，职工带薪年休假还没有制度化等，一方面不利于维护职工休息的权利，也不利于促进居民假日消费。
基层建议:一是加快单位集体福利制度的改革，逐步实现机关事业单位后勤服务社会化。
逐步取消单位自办的医务室、理发室、浴室、托儿所、幼儿园等集体福利做法，将这些集体福利机构的资产以出售、出租或折价入股方式，交由社区服务中心进行市场化运作，同时，将原来用于维护这些机构运转的经费和出售、出租收入，转用于给职工发放货币补贴和人员安臵。
公务员的薪酬与福利我的公务员工作体验
公务员的薪酬与福利我的公务员工作体验在现代社会中，公务员一直是许多人梦寐以求的职业。
公务员的薪酬与福利备受人们关注，今天我将分享一下我的公务员工作体验。
首先，让我们来看一下公务员的薪酬待遇。
作为公务员，工资是相对稳定的，并且通常都会有逐年递增的机制。
公务员的工资由基本工资、津贴和奖金组成。
基本工资是公务员工资的主要部分，而津贴和奖金则根据不同的职务和表现进行发放。
此外，公务员还享有一些特殊的补贴，例如生活补贴、交通补贴和住房补贴等。
这些福利的存在，使得公务员的收入相对较高，并且较为稳定。
除了薪酬待遇，公务员的福利也是吸引许多人加入这个行业的原因之一。
首先，公务员享有较长的假期。
每年，公务员可以享受一定数量的带薪休假，例如国庆节、春节等。
此外，公务员还有病假和产假等福利，使得他们在面对一些突发情况和家庭需求时能够得到一定的保障。
公务员还有较好的职业保障。
在目前的就业市场上，工作稳定性是许多人所追求的。
而公务员的职业保障相对较高，即使在经济不景气或企业裁员的情况下，公务员的工作也相对稳定。
此外，公务员还有晋升和调动的机会，使得他们能够在职业生涯中获得更好的发展。
在我的公务员工作体验中，我还发现了其他一些福利。
例如，公务员的工作时间相对灵活，通常是按照规定的上班时间来工作，这使得他们能够更好地平衡工作与生活。
此外，公务员还有机会参加培训和学习，提高自身的能力和素质。
这种机会不仅有利于个人的发展，也有助于提高工作效率和质量。
然而，公务员的工作也有一些不足之处。
例如，公务员的工作压力相对较大。
由于公务员的职责是为政府管理和服务，他们需要面对各种各样的问题和挑战。
这就要求公务员具备较强的工作压力承受能力和应变能力。
此外，公务员的工作也可能存在一些重复和繁琐的任务，这对个人的工作动力和创造力也是一种挑战。
总结起来，作为一名公务员，薪酬与福利是吸引人们加入这个行业的重要因素之一。
公务员的薪酬相对较高，福利较好，职业保障较稳定，工作时间灵活等都是公务员工作的优势。
公务员中的常见经济问题解析
公务员中的常见经济问题解析公务员是国家机关、事业单位和社会组织中从事行政管理和专业技术工作的人员，他们在国家建设和社会发展中扮演着重要的角色。
然而，随着社会经济的发展和人们对公务员待遇的不断增加，一些常见的经济问题也随之产生。
本文将对公务员中的常见经济问题进行解析，并提出相应的解决方案。
一、公务员的高工资问题公务员通常享有较高的工资待遇，这也是吸引人们选择成为公务员的原因之一。
然而，一些人认为公务员的高工资不仅增加了政府的财政负担，而且导致了财富的不平等分配。
面对这一问题，我们可以通过以下措施进行调整：首先，适度调整公务员的工资水平，避免过高的工资待遇。
政府可以制定相应的政策，对不同级别的公务员进行不同的工资调整，以减轻财政压力。
其次，加强对公务员的绩效考核。
将工资的涨幅与个人的工作绩效挂钩，通过绩效考核的方式激励公务员提高工作效率，降低不必要的开支。
最后，建立更加透明的薪酬制度。
公务员的工资水平应当公开透明，防止工资福利的不合理分配。
二、公务员的福利问题除了高工资以外，公务员还享有一系列的福利待遇，如医疗保险、住房补贴等。
然而，一些人认为这些福利待遇过高，不符合公平竞争的原则。
对于这一问题，我们可以采取以下解决措施：首先，公务员的福利待遇应当与其他行业相对接近，以避免福利差距过大。
政府可以对公务员的福利进行综合评估，确保其在公正的基础上享受相应的福利待遇。
其次，加强福利制度的监督和管理。
建立健全的福利审批制度，防止虚报、骗取福利等不正当行为的发生。
最后，提供更加全面的福利保障。
政府可以加大对公务员的培训力度，提高其专业技能水平，从而提供更好的服务，符合其应有的福利待遇。
三、公务员的职业发展问题在公务员岗位上，一些人会遇到职业发展的瓶颈，很难有机会晋升到更高的职位。
对于这一问题，我们可以从以下方面进行改进：首先，建立公平的竞争机制。
公务员的晋升应当依据其绩效和贡献，而不是关系和背景。
政府可以建立科学的考核评估体系，确保公务员的晋升符合公平、公正的原则。
商务部公务员的待遇问题
商务部公务员的待遇问题一、关于待遇问题。
这是所有人都比较关心的问题，也是可以理解的。
作为公务员，不可避免要面对服务社会理想的追求和克服物质现实的困难的冲突，可能很多人就是因为这个问题而放弃的。
在商务部这个问题要好解决一些，因为商务部的待遇还是很不错的：在台基厂（离部里大约步行10分钟）和劲松西口（别人骑车30分钟左右）有两处单身宿舍，所以说上班还是很方便的。
两个人住一间，好像是每人每月40元住宿费，另外加10元煤气费（公共厨房可以做饭）。
劲松的宿舍很宽敞，但是厨房是在地下一层的，所以做饭麻烦一些；台基厂的宿舍是每层楼都有一个厨房的，但是如果住得离厨房近就会多少有一些油烟。
每层楼的水房里都有洗衣机，可以在楼长那里买洗衣币，3块钱一个。
我个人觉得最舒服的是有24小时热水，所以随时都可以洗澡，水池里的水龙头也都是有热水的，很方便。
每个宿舍都有电话。
台基厂应该是单独的号码，而劲松是有几个总机号码，拨进来以后转宿舍号就可以。
拨内线是免费的，直接拨房间号就可以了；拨市话就要先加“9“，不能打长途，除非自己买IP卡。
劲松接外线只能同时容纳最多10个电话，所以忙的时候就不能拨出去，不过大家都很忙，经常晚上都没几个人在，所以我很久都没见过线路忙打不出电话的时候了。
话费和住宿费、煤气费之类的费用一两个月收一次，直接从工资里扣除，所以工资常常会看起来多少不等。
电话费是两个人均摊的，有多多少少的，因为不能打长途所以也没几个钱，我打得多一些所以经常会请室友吃饭，他觉得不好就再请我吃,呵呵。
没有学校里的宽带了，不过可以自己装。
因为劲松电话号码不独立，所以如果自己想装宽带的话就要自己再装一部独立电话了，也可以。
总体来说，我觉得宿舍的条件我还满意，毕竟从学生宿舍住出来的，公务员这方面的待遇也就是保证有个窝吧。
将来自己买房再好好收拾收拾吧！每个月的收入还是很不错的。
各个司局之间没有什么差别，都是一致的，只是因为级别和岗位以及工作年限的不同而不同。
各地公务员工资标准
各地公务员工资标准有人考公务员优先考虑的就是薪资待遇，但是公务员工资整体都没多高，下面是我了解到的一些地方，大家可以参考。
第一，大家心心念念的中央部级单位，其他的单位也不太清楚，商务部和外交部刚进去的时候差不多杂七杂八加起来一年15-17万左右。
不是所有部级单位都有职工宿舍，有的他们就没有职工宿舍所以如果要考中央部级单位的话最好提前了解清楚。
当然了，你都考上部级单位了，一个住宿重要吗？很明显不重要，平台才是核心。
第二，大家心心念念的天津，天津其实基本工资是跟全国是一保持一致的，它唯独最大的优势就是公积金的等级比较高，所以如果你考上天津公务员，其实待遇相对来讲平均下来也还不错，一年15~17个点差不多。
第三，广州，深圳的部分地方和绝大多数地方待遇都还是不错的。
一年二十起步，随着级别的提高待遇也提高。
我好几个朋友现在级别是一级主任科员和四调，待遇基本上25万+以上。
第四，江浙地区。
江浙地区要分区域，好的区域待遇18+以上，差的区域也跟全国差不多。
我这里都是指刚进去的待遇哈。
江苏地区一定要考江苏苏南地区，苏北的工资待遇没有苏南好。
第五，江西湖南地方。
这两个地方待遇湖南比江西好。
江西一年也就10万出头这还是需要看单位，湖南经济比江西好，待遇略微好点。
第六，河北山西地区。
河北大多数岗位都是5-8万左右一年，山西也差不多，所以考这两个地方的外地学生你们可千万不要来呀。
这两个地方留给本地学生就好，本地人图个稳定就好。
第七，黑龙江辽宁吉林。
这三个地方属于辽宁经济最好，待遇也是如此。
但是东北三省待遇都一般，毕竟整体经济都不太好。
黑龙江省直一年也就10左右，地市和县级乡镇就更不用说了。
第八，贵州四川新疆地区。
这几个地方待遇平均都在6-8万左右，好一点十万左右。
我个人觉得如果这三个地方真的要做出选择我会选择去乌鲁木齐市。
这几个地方可选择的地方非常有限，如果是去地级市我建议可以考虑四川。
四川公务员的分数可以说是全国前五的地方，水平一点也不比山东差。
国家公务员的工作环境与待遇分析
国家公务员的工作环境与待遇分析国家公务员一直是许多人理想的职业选择之一，这是因为它不仅给予从业者稳定的工作环境，还提供丰厚的待遇和许多福利。
本文将分析国家公务员的工作环境和待遇。
一、工作环境分析1.1政府机构就业稳定国家公务员工作环境的首要特点是就业稳定。
一旦获得国家公务员的职位，从业者将获得长期的工作合同，这为他们提供了稳定的就业保障。
无论经济形势如何变化，政府机构都需要公务员来负责各种业务，因此，其就业前景相对较好。
1.2 公正、公平的竞争环境在国家公务员招聘中，候选人们需要经历公正、公平的选拔程序，这在一定程度上确保了工作环境的公平公正性。
通过笔试、面试和考察等评估方式，政府机构能够招聘到具备专业知识和能力的人才，从而提高工作效率和素质。
1.3 优秀的工作条件国家公务员通常享受较好的工作条件。
政府机构提供宽敞的办公室、高效的办公设备以及便利的交通条件，这为公务员的工作提供了良好的基础条件。
同时，政府还会为公务员提供必要的培训和学习机会，以提高他们的能力和知识水平。
二、待遇分析2.1 相对较高的薪资待遇国家公务员的薪资待遇相对较高。
政府对公务员的工资有一定的保障，并且通常会进行适当调整，以保持与市场的相对竞争力。
此外，公务员还可以享受各种津贴和奖金，如职务津贴、绩效奖金、节日福利等。
2.2 全面的社会福利国家公务员的社会福利相对较为全面。
政府会为公务员提供社会保险，包括养老保险、医疗保险和失业保险等。
此外，公务员还可以享受住房补贴、带薪年假、病假和陪产假等福利，这些都为他们提供了更好的工作和生活条件。
2.3 职业发展空间国家公务员在职业发展方面也有较大的空间。
政府机构通常提供晋升机会和培训计划，通过不断的学习和进修，公务员可以提升自己的能力和级别，并获得更高的职位和待遇。
此外，公务员还可以参加各种岗位选拔和调动，拓宽自己的职业领域和机会。
综上所述，国家公务员的工作环境与待遇都相对较好。
政府机构提供稳定的就业环境、公平的选拔机制和良好的工作条件。
2023公务员工资标准是多少 公务员补助标准是什么
2023最新公务员工资标准是多少公务员补助标准是什么公务员工资标准表公务员工资由四个方面构成：一是基本工资，二是津贴，三是补贴，四是奖金。
1、基本工资，即职务工资和级别工资，是工资结构的主体，也是确定公务员退休金、抚恤金等项目的主要依据。
工资+工龄+级别+职称等像公务员中最低级别的办事员，基本工资标准由原来的630元提至1320元。
2、津贴由地区津贴和岗位津贴构成，其中地区津贴又包括地区附加津贴和艰苦边远地区津贴。
公务员的补贴制度还在改变之中，有待将来的配套法规作出具体规定。
分为两种，基层岗位基础津贴和特殊岗位特殊津贴，具体说一下特殊岗位津贴，特殊岗位是人事部和财政部联合发文发放和规定的，像狱警津贴、审计人员津贴、纪检纪委津贴等，所以会出现每个岗位工资不同的情况，在经济财力比较好的地方，津贴比例会很高，反之地方财力薄弱，津贴也会少。
3、奖金实际上是指公务员的年终一次性奖金，凡在定期考核中被确定为优秀、称职的公务员均可享受。
4、津贴、补贴和奖金是公务员工资的重要组成部分和补充。
公务员工资一般是按本人退休前职务和级别工资之和的一定比例计发，全部工作年限满30年的，按85%的比例计发。
此外还有各类津补贴，各地标准不一样。
饭补、车补、房补、防暑降温费、冬季取暖费、过节费，十三薪等等。
奖金：包括精神文明奖、绩效考核奖等等根据各单位不同，发放的数目也不同。
五险二金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、职业年金、住房公积金。
拓展资料公务员的工资与其职务、级别、工龄、工作的地区都有关系，从国务院总理到最底层的办事员，工资差别很大，年收入从几万元到几十万元不等。
1、职务工资按现任职务执行相应的职务工资标准。
2、级别工资公务员的级别和级别档次按照现任职务、任职年限和套改年限重新确定。
现任职务，按干部管理权限任命的职务任职年限，按正式任命的开始时间计算。
套改年限，按工龄、学历，减去扣除的年限确定。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
公务员薪酬待遇如何保障工作积极性
公务员薪酬待遇如何保障工作积极性公务员，作为国家公共事务的管理者和服务者，其工作积极性的高低直接影响着政府的运行效率和服务质量。
而薪酬待遇作为激励机制的重要组成部分，对于保障公务员的工作积极性起着至关重要的作用。
合理的薪酬水平是保障公务员工作积极性的基础。
在市场经济环境下，公务员的薪酬应当与他们所承担的职责、工作的复杂性和压力相匹配。
如果薪酬水平过低，无法满足公务员的基本生活需求，那么必然会影响他们的工作积极性，甚至可能导致人才的流失。
相反，如果薪酬过高，又可能引发社会的不满和质疑，造成不公平感。
因此，制定一个合理的薪酬标准，需要综合考虑多方面的因素，包括地区经济发展水平、物价水平、同行业薪酬水平等。
薪酬结构的合理性同样不容忽视。
除了基本工资外，还应包括绩效工资、津贴补贴等。
绩效工资可以根据公务员的工作表现和业绩进行发放，激励他们积极工作，提高工作效率和质量。
津贴补贴则可以考虑工作环境的艰苦程度、工作的风险性等因素，对那些在艰苦岗位或承担高风险工作的公务员给予适当的补偿。
例如，在偏远地区工作的公务员，应该给予更高的地区津贴；从事执法工作的公务员，可能需要一定的风险补贴。
建立科学的绩效考核体系是确保薪酬待遇能够有效激励工作积极性的关键。
绩效考核应当全面、客观、公正，能够准确反映公务员的工作成果和贡献。
考核指标要明确、具体、可量化，避免模糊不清和主观随意性。
同时，考核过程要透明，考核结果要及时反馈给公务员本人，并与薪酬晋升、奖励惩罚等挂钩。
对于表现优秀的公务员，应当给予相应的物质奖励和晋升机会；对于表现不佳的公务员，则要进行批评教育、培训提升，甚至采取一定的惩戒措施。
此外，薪酬待遇的公平性也是保障工作积极性的重要因素。
这里的公平包括内部公平和外部公平。
内部公平是指在公务员系统内部，不同部门、不同岗位之间的薪酬待遇应当合理平衡，避免出现“干多干少一个样，干好干坏一个样”的情况。
外部公平则是指公务员的薪酬待遇与社会上其他行业同等学历、同等工作经验的人员相比，应当具有一定的竞争力。
公务员岗位的工作环境与福利待遇
公务员岗位的工作环境与福利待遇公务员是国家机关、事业单位以及其他单位招录的公共管理和执法人员。
作为一种职业选择，公务员岗位拥有独特的工作环境和福利待遇。
本文将针对公务员岗位的这些方面展开论述。
一、工作环境公务员岗位的工作环境通常较为稳定和安全。
与企业界相比，公务员往往不会面临工作岗位裁员或者突然的公司倒闭风险。
政府机关和事业单位会提供稳定的工作机会，使公务员能够享受相对稳定的职业生涯。
此外，公务员的工作地点通常是政府机关或者相关事业单位的办公场所。
这些场所通常配备了完善的办公设施和舒适的工作环境，为公务员提供了一个良好的工作氛围。
这种稳定和舒适的工作环境，有助于公务员更好地发挥工作能力，提高工作效率。
二、福利待遇公务员岗位的福利待遇在许多人眼中令人羡慕。
首先，公务员通常享有相对较高的工资水平。
政府机关的工资待遇相对较高，而且公务员的薪资通常与工作年限挂钩，随着工作年限的增加，薪资待遇也会有所提高。
此外，公务员岗位还享有相对稳定的工作时间和工作条件。
公务员通常遵循政府的工作时间安排，每天工作的时间相对固定，不会经常面临加班情况。
政府机关和事业单位的办公条件通常良好，提供适宜的工作场所和设施。
公务员还享有一系列的福利保障。
例如，公务员可以参加国家的社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，为公务员及其家庭提供了一定的保障。
此外，公务员还享受带薪年假、探亲假、病假等福利待遇，能够更好地平衡工作和生活。
三、职业发展公务员岗位提供了一定的职业发展空间。
公务员可以通过各种培训和学习机会，提高自己的专业能力和素质水平。
政府机关和事业单位往往会组织各种培训班和学习交流活动，帮助公务员提升自己的综合素质。
此外，公务员的职业发展通常有一定的晋升机会。
公务员岗位一般分为不同的级别，随着工作经验和能力的提升，公务员可以晋升到更高的职位，担任更重要的工作职责。
这种晋升机制为公务员的职业发展提供了一定的空间。
总结公务员岗位提供了稳定安全的工作环境和较好的福利待遇。
公务员薪资待遇揭秘背后的秘密
公务员薪资待遇揭秘背后的秘密公务员薪资待遇一直是人们关注的焦点之一。
众所周知，公务员的薪资稳定且相对较高，但这背后隐藏着一些秘密。
本文将揭示公务员薪资待遇背后的秘密，以帮助读者更全面地了解这一议题。
一、基本薪资结构首先，我们来了解公务员薪资的基本结构。
公务员的基本薪资由基本工资、津贴和奖金组成。
其中，基本工资是公务员的核心薪资，是每月固定发放的工资；津贴是根据公务员本人的工作条件和地域差异而动态调整的补贴；奖金则是根据工作成绩和贡献给予的额外激励。
二、基本薪资制度公务员薪资制度采用岗位工资制，根据公务员所在岗位的级别和工作性质进行分类，再根据不同级别的工作岗位确定不同的基本工资水平。
这意味着不同级别、不同岗位的公务员薪资有所差异，高级别、高职务的公务员相对获得更高的薪资待遇。
三、绩效工资与绩效考核除了基本薪资外，公务员还可以通过绩效考核来获得额外的绩效工资。
绩效工资根据公务员的绩效表现、工作成果、职业发展等因素进行评估，然后给予相应的奖励。
这一制度旨在激励公务员不断提高工作能力和效率，从而提升绩效和薪资待遇。
四、津贴与福利待遇公务员的津贴也是薪资待遇的重要组成部分。
津贴一般包括住房补贴、交通补贴、餐补等。
这些津贴的发放标准根据不同地区、不同级别的公务员的实际需求和生活成本进行调整，旨在提供更好的生活保障。
此外，公务员还享受到其他许多福利待遇，如医疗保险、养老金等。
这些福利待遇的提供为公务员提供了一定的保障，使他们的整体薪资待遇更为丰厚。
五、薪资待遇与工作压力虽然公务员的薪资待遇相对较高，但也要考虑到公务员所面临的工作压力。
公务员的工作涉及国家机关的管理和公共事务的处理，工作责任重大，任务繁重，承受着巨大的工作压力。
因此，虽然薪资较高，但也需要付出相应的努力和工作时间。
六、公务员薪资待遇的公开性公务员的薪资待遇是相对透明的，通常可以在相关机构的官方网站上查看到相应的薪资等级和福利待遇。
这种公开性有助于确保薪资待遇的公正性和透明度，也便于社会监督。
商务部借调外派津贴公示
商务部借调外派津贴公示【一、商务部借调外派津贴公示背景】近日，商务部发布了借调外派津贴公示，旨在加强对我国外派人员的生活保障，提高外派工作的积极性。
此次公示涉及的对象主要为我国商务部借调到其他国家工作的人员，旨在充分保障他们的合法权益。
【二、外派津贴的具体内容和标准】根据公示内容，外派津贴主要包括以下几个方面：1.基本工资：外派人员的基本工资按照我国相关规定执行，确保他们在境外工作的收入水平。
2.岗位津贴：根据外派人员的岗位性质和工作环境，给予相应的岗位津贴，以弥补他们在境外工作所面临的额外生活支出。
3.交通补贴：为减轻外派人员回国探亲的交通负担，提供一定额度的交通补贴。
4.保险福利：为外派人员办理相关保险，包括意外险、医疗险等，确保他们在境外工作的人身安全及医疗需求得到保障。
5.其他福利：根据实际情况，为外派人员提供其他必要的福利，如住房、子女教育等。
【三、公示的意义和作用】此次外派津贴公示的发布，有助于提高我国外派人员的生活待遇，增强他们的工作积极性。
同时，公示有助于提高商务部对外派工作的管理透明度，让社会各界了解外派人员的生活和工作状况。
公示的发布也有利于加强社会监督，确保外派津贴政策的贯彻落实。
【四、公众如何参与和监督】公众可通过以下途径参与和监督商务部借调外派津贴公示的实施：1.关注商务部官方网站和社交媒体平台，了解公示相关信息。
2.向商务部发送邮件或致电咨询，了解外派津贴政策的详细内容。
3.关注民间组织或媒体对外派津贴公示的报道和评论。
4.参与公众评议，提出意见和建议，推动政策的完善。
【五、总结】商务部借调外派津贴公示的发布，体现了我国政府对外派人员生活保障的高度重视。
公示的实施将有助于提高外派人员的工作待遇，激发他们为我国国际合作事业作出更大贡献。
同时，公示也增强了社会对商务部外派工作的监督，确保政策的公平、公正、公开。
商务部公务员考试题及答案
商务部公务员考试题及答案一、单选题1. 商务部的主要职责是什么？A. 国防安全B. 教育管理C. 经济贸易D. 医疗卫生答案：C2. 商务部在国际贸易中主要负责哪些方面的工作？A. 国际文化交流B. 国际经济合作C. 国际体育赛事D. 国际环境保护答案：B3. 以下哪个不是商务部的下属机构？A. 市场监管总局B. 外经贸部C. 国际经济合作局D. 服务贸易和商贸服务业司答案：A4. 商务部在促进国内消费方面应采取哪些措施？A. 增加税收B. 降低关税C. 提高商品价格D. 扩大内需答案：D5. 商务部在推动电子商务发展方面应如何作为？A. 限制电子商务平台的发展B. 提供政策支持和监管C. 禁止网络购物D. 增加电子商务企业的税收答案：B二、多选题6. 商务部在促进国内经济发展中可以采取哪些措施？A. 加强市场监管B. 推动产业升级C. 促进区域经济一体化D. 限制外资进入答案：A, B, C7. 商务部在国际贸易中应如何处理以下问题？A. 贸易争端B. 贸易壁垒C. 贸易便利化D. 贸易保护主义答案：A, B, C8. 商务部在推动国内企业“走出去”战略中应关注哪些方面？A. 企业国际化能力B. 国际市场风险C. 国际合作机会D. 国内市场需求答案：A, B, C三、判断题9. 商务部是负责国家经济和社会发展计划的部门。
（错误）10. 商务部在推动国内服务业发展中，应注重服务业的创新和质量提升。
（正确）四、简答题11. 简述商务部在促进国内外贸易平衡中的作用。
答案要点：商务部在促进国内外贸易平衡中，通过制定和实施贸易政策，推动国内外市场开放，加强市场监管，促进贸易便利化，同时通过对外贸易谈判，减少贸易壁垒，提高我国产品和服务的国际竞争力，实现国内外贸易的平衡发展。
五、案例分析题12. 某国商务部发现本国企业在国际贸易中频繁遭遇不公平待遇，如高额关税和非关税壁垒。
请分析商务部应如何应对。
答案要点：商务部应首先通过外交途径与相关国家进行沟通协商，寻求解决方案。
商务部工作人员的工作中遇到的困难与应对策略
商务部工作人员的工作中遇到的困难与应对策略商务部作为国家级机构负责国际贸易和投资的管理和协调工作，其工作人员面临着各种各样的困难与挑战。
本文将就商务部工作人员在工作中遇到的困难，以及相应的应对策略进行探讨。
一、困难之一：语言交流障碍商务部工作人员在处理国际贸易事务时，经常需要与外籍商务代表、国际组织代表等进行沟通和协商。
然而，语言交流障碍往往成为工作中的一大挑战。
应对策略：1. 提前准备：在与外籍代表会面前，提前了解对方的语言文化背景，做好相应的语言准备工作。
2. 学习外语：工作人员应积极学习外语，提高自己的语言交流能力，以便更好地与外籍代表进行沟通。
3. 寻求帮助：如遇到无法解决的语言问题，可以寻求专业翻译或者口译人员的帮助，确保沟通顺畅。
二、困难之二：复杂政策法规国际贸易涉及的政策法规相当复杂，商务部工作人员需要对国内外相关法规有深入了解，否则可能会影响业务的进行。
应对策略：1. 学习研究：工作人员应当持续学习、研究相关领域的政策法规，保持对法规变动的敏感性。
2. 团队合作：商务部可以组建专门的团队，由不同专业背景的工作人员共同研究和解读政策法规，以确保公司业务的顺利进行。
3. 专业咨询：在遇到复杂问题时，可以请教专业的律师或政策咨询机构，获取专业的意见和建议。
三、困难之三：应对突发事件在国际贸易中，突发事件时有发生，如自然灾害、政治变动等，这些事件可能会对商务部的工作造成严重的困扰。
应对策略：1. 制定应急预案：商务部应建立健全的应急预案，对各类突发事件进行评估和应对方案的制定，以确保能够及时、有效地应对各类问题。
2. 建立联系机制：与相关部门、机构建立牢固的合作和联系机制，及时了解信息，并做出相应的应对措施。
3. 灵活变通：适时调整工作方法和策略，灵活应对突发情况，确保工作顺利进行。
四、困难之四：文化差异国际贸易往往涉及到不同国家、文化之间的交流，文化差异经常导致理解和合作上的问题，需要商务部工作人员妥善处理。
商务部借调外派津贴公示
商务部借调外派津贴公示商务部借调外派津贴公示，这一举措旨在规范外派人员的待遇问题，保障他们的合法权益。
近年来，随着我国对外经济合作的不断深化，越来越多的企业将业务拓展到了海外市场，从而导致了外派人员的需求日益增长。
为此，商务部制定了一系列关于外派津贴的政策，以确保这些人员在异国他乡能够得到应有的待遇。
一、商务部借调外派津贴公示背景为适应我国对外经济合作的发展需要，商务部在深入调查研究的基础上，充分听取各方意见，制定了一套科学合理的外派津贴标准。
这些标准涵盖了外派人员的工资、福利、保险等方面，旨在减轻他们在海外工作期间的生活压力，提高工作积极性。
此次公示旨在让更多人了解和掌握这些政策内容，以便更好地保障外派人员的权益。
二、外派津贴标准及发放对象根据商务部规定，外派津贴分为基本工资、岗位津贴、交通补贴、住房补贴等几个部分。
具体发放对象包括：1.我国企业派出到国外工作的人员；2.我国政府机关、事业单位派出到国外执行任务的人员；3.我国社会组织派出到国外开展合作交流的人员。
三、公示流程及注意事项商务部借调外派津贴公示分为以下几个步骤：1.公布外派津贴标准及相关政策；2.企业、机关、事业单位及社会组织按照相关规定，向商务部提交外派人员名单及津贴申请；3.商务部对提交的名单及津贴申请进行审核，确保符合条件的人员获得相应待遇；4.公示通过后，商务部将发放外派津贴。
注意事项：1.提交名单及津贴申请时，需确保信息真实、准确、完整；2.如有变更或补充，应及时告知商务部；3.公示期间，如有异议，可向商务部提出；4.公示结束后，如有违规行为，商务部将依法追究责任。
四、公示意义及影响商务部借调外派津贴公示对于外派人员来说，具有重要的现实意义和深远的影响。
首先，公示使外派人员明确了自身的权益，提高了待遇保障水平；其次，公示增强了企业、机关、事业单位及社会组织对外派人员的管理和服务意识；最后，公示有利于营造一个公平、公正、透明的外派人员待遇体系，进一步推动我国对外经济合作的健康发展。
考公务员必看各单位福利待遇排行榜
考公务员必看各单位福利待遇排行榜文稿归稿存档编号：[KKUY-KKIO69-OTM243-OLUI129-G00I-FDQS58-1、组织部市委下面的部，你说好不好，权利很大，不好进。
2、财政局机关是行政编制。
财神爷，很难进，再穷的地方，这个单位也能开出工资，你说单位好不好。
需要注意的是，这个单位的二级机构，如会计局、计改办、会计事务所，都是事业编制，事业编制就意味这不是真正的公务员。
不过不影响福利待遇。
3、发改委行政编制，里面也有事业编制，单位科室多，人少，管的都是大的规划，正科前提拔的比较快。
权限也比较大，当了领导容易犯错误，我们这一年抓了两个发改委的领导。
能进还不是很不错的。
不过要注意的是其下面还有一个二级局招商局，这个局全是事业编制。
4、国土局机关是行政编制，在现在政府大卖土地开发的今天，这个单位的财政帐号也是相当的饱满。
每个城市都在卖土地，管理土地的单位不用多说了，需要提示的是其一样有二级机构，同样是事业编制，但不影响其高福利。
怎样取舍就看你的想法了。
5、地税局此单位福利比国税稍微差点，但也差不到哪去。
不要怕到了单位不懂业务，地方政府那点活很好干，和国税一样，不好进。
6、交通局机关是行政编制。
福利待遇比较好的单位，不过下面二级机构比较多，如运管处等单位，很多都是自收自支单位，不过福利还是很好的。
管交通的，家大业大啊。
7、国税局不用说，这个单位的福利待遇好，年龄大了，又没什么背景，还是有个福利好的单位安稳些。
怎么个好法，我给你举个例子，工改前我们单位所有工资福利加一起才1200元左右，而转业在本市地税的一月2600元左右，他还说国税比他还有钱，你说这个单位好不好不过这个单位不太好进，一般都是省里直管的。
转业那年考试第一的那位当然选的就是国税。
8、教育局机关是行政编制，也是权利很大的单位。
这年头管着教育都很厉害。
下面也有二级机构，事业编制。
9、审计局机关是行政编制。
这个成立比较晚的局，当年成立的时候没人愿意去，现在可是想进进不去了。
商务部工作人员的工作时间与加班制度
商务部工作人员的工作时间与加班制度商务部作为国家级部门，对于工作时间与加班制度的规定具有重要意义。
合理的工作时间安排和加班制度能够提高工作效率、保障员工权益，并有助于创造积极的工作氛围。
本文将探讨商务部工作人员的工作时间与加班制度，并提出相关建议。
一、工作时间安排商务部工作人员的工作时间一般按照国家规定实行正常工时制，即每周工作5天，每天工作8小时，总计40小时。
具体工作时间安排可以根据工作内容和需要灵活进行调整。
1. 工作日安排商务部一般根据不同岗位的需要，在工作日内安排上午和下午两个工作时间段，时间段之间设有适当的休息时间，以保证员工的体力和精力恢复。
2. 弹性工作制度商务部还可以根据工作需要和员工个人情况，灵活调整工作时间安排。
例如，允许员工在早晨或晚间加班，以适应不同的工作强度和工作需求。
二、加班制度合理的加班制度是商务部的管理重点之一。
加班制度的制定需要充分尊重员工权益，提供合理的假期和加班补偿，确保员工的身心健康。
1. 加班补偿商务部对于员工的加班时间提供相应的补偿办法，可以通过加班工资、调休等方式进行补偿。
具体补偿方式应符合法律法规的要求，并合理公正。
2. 假期安排商务部应当严格执行国家规定的年休假制度，并鼓励员工按照假期安排合理休息和放松。
此外，商务部还可以根据工作需要，灵活安排法定节假日等额外假期。
三、建议与改进为了进一步完善商务部工作时间与加班制度，以下是一些建议和改进措施：1. 加强工作效率管理商务部可以通过制定明确的工作目标和任务，严格考核绩效，激励员工提高工作效率，从而减少加班需求。
2. 推广弹性工作制度除了弹性工作时间外，商务部还可以考虑推广远程办公、灵活工作地点等弹性工作制度，使员工更加方便地管理工作和生活的平衡。
3. 提供员工保障商务部应当关注员工的身心健康，提供良好的工作环境和必要的培训，为员工提供合理的假期和加班补偿，以维护员工权益。
4. 合理安排工作负荷商务部应当根据各岗位的工作需求和员工的能力，合理安排工作负荷，避免过度加班对员工身心健康的负面影响。
公务员工资福利规定有哪些
遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>公务员工资福利规定有哪些公务员是在政府机关单位工作的员工，由于在大家印象中，公务员的工资福利待遇好，工作稳定，所以很多人摔破脑袋也想考入公务员队伍中，那公务员的工资和福利待遇究竟是怎样的?国家对这方面有什么规定?赢了网小编就和您一起来了解一下公务员工资福利规定，希望对您有所帮助。
一、公务员的工资规定(一)基本工资办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
(二)工龄工资每年60元,以虚年计算,按月发放。
三年一调。
(三)奖励工资每月300元,年度考核不合格者次年1月停发,直至考核合格的次年1月继续发放。
三年一调。
(四)补助工资1、车补,随工资每月发放,标准=基本工资÷5,逢一进十。
2、取暖补助,一年发放一次,标准=基本工资÷3,逢一进十。
3、出勤补助,正常上班每天30元,无顾不至每日扣发30元,经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。
三年一调。
4、山区补助,农村和山区公务员享受山区补助,标准=基本工资÷10,按月发放,三年一调。
5、地区差别补助,各地根据实际情况确定地区差别工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外,公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
(五)新参加工作人员基本工资确定方法高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。
(六)退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资×80%。
公务员工作环境与待遇分析
公务员工作环境与待遇分析公务员工作环境是指公务员在从事职务时所处的工作环境，包括办公设施、工作氛围和社交环境等。
而公务员工作待遇则是指公务员在工作中所获得的各种福利和报酬。
本文将从工作环境和工作待遇两个方面进行分析，以更全面地了解公务员职业的特点。
一、工作环境1. 办公设施公务员所处的工作环境通常被认为是相对良好的，其办公设施一般较为先进。
例如，公务员部门常常配备先进的电脑和办公设备，使得公务员可以更高效地完成工作任务。
此外，公务员部门的办公室多数有空调、暖气等设施，为公务员提供了一个舒适的工作环境。
2. 工作氛围公务员工作氛围通常被认为相对稳定和宽松。
相对于一些竞争激烈的行业，公务员的工作压力相对较小。
公务员的工作任务通常在一定程度上规划，有较为明确的工作目标和岗位职责。
与此同时，公务员部门通常强调团队合作，搭建了良好的工作团队，有助于提高工作效率。
3. 社交环境公务员工作的社交环境通常比较稳定和规范。
在公务员部门工作，公务员可以与各种背景和专业的同事进行良好的合作和交流。
此外，公务员部门通常会举办各种形式的培训和学习活动，为公务员提供进一步提升自我的机会。
公务员还可以参加一些专业性的学术研讨会以及各种社会活动，扩大自己的人脉圈。
二、工作待遇1. 薪资福利公务员的薪资福利相对较高，且在职业生涯中具有较高的稳定性。
公务员的薪资通常有一定的保障和增长机制，而且有一定的绩效奖金和津贴。
公务员也可以享受国家提供的各种社会福利待遇，如医疗保险、养老保险等。
此外，公务员还享受特定的带薪休假制度，包括年假、病假等，确保了公务员在工作与生活之间的平衡。
2. 职业发展公务员职业发展相对稳定，公务员部门通常有较为完善的晋升机制和培训计划。
公务员可以通过考试或者评优等方式提升职位和级别，实现个人发展。
公务员部门通常有较为规范的职位晋升路径，并提供相关的培训和学习机会，以不断提升公务员的专业能力和综合素质。
3. 安全稳定公务员的工作相对较为安全和稳定。
外交部公务员的待遇问题
外交部公务员的待遇问题外交部公务员的待遇问题本人入行4年，愿意帮助学弟学妹们在作出选择之前对外交部有更客观真实的了解，以免出现进来后又后悔不迭，或者没进来扼腕痛惜的情况。
欢迎提问，我会就我所知如实回答。
我有个同学就是外交部的,据他介绍外交部升迁情况如下:先打五年杂,然后活动下,去第三世界国家使馆再打五年杂.五年后回国在某个好司要你的情况下努力上进.争取三年内到某个中等国家使馆任职.做满任后回国争取进重要岗位,例如欧美司.混到一定级别后争取去第三世界国家做个大使.....如果一切理想的话,恭喜你在30年内升到正厅级.关于待遇问题，这是大家抱怨最多的。
我现在就如实说一下。
新入部公务员月薪1400多，加上各种明补、暗补，实际收入约2500。
部分部门有一些额外收入来源，但是基本不会超过3000。
但是如果所在部门有很多出差机会的话，收入会相应更高一些，但是再怎么着也就撑死了4000，而且这种机会也不会很多。
翻译室收入较高些，部分高翻可以达到5000。
现职处长收入可以达到4000到5000，也就不过这样。
再说随任的问题。
允许随任。
每月补贴350美元。
不随任，每月补贴200美元。
如果到战乱地区，配偶随任也发战乱补贴。
例如，战乱补贴100美元，即每月发给配偶随任补贴350＋100＝450美元，不随任就只有200美元。
配偶如果在事业单位，外交部可以出具文件要求对方为随任配偶保留工作，这是国务院文件规定的。
但是有很多单位现在对保留工作有困难，或者不放人，要自己想办法争取。
企业不会给你保留工作的，不必寄予希望。
忘了说国外工资情况了。
以最低级别外交官在发达地区算，随员基本工资500多，加上生活补贴、购车、用车补贴，总共1200多美元。
年底加发一次基本工资，即13个月工资。
艰苦地区相应补贴较高，比如玻利维亚，收入可以达到2000多美元。
学环境工程的到外交部干什么？自寻死路矣。
关于房子。
如果希望尽快有房子结婚，请优先考虑信产部、建设部。
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声明：以下属转载关于商务部的一些简单情况先说明一下，这是在老帖子的基础上改过的，去年大约这个时候我用wssg的id在北大未名和糊涂都发过的。
不过，这一年倏忽而逝，当时向我询问有关情况的同学都已经各有归宿，也有不少已经在部里工作，我也有了不少新的感受。
又是一年公务员报名的时候了，我回想自己一年多前的忐忑心情，再想到参加了一些招生外围工作时见到很多同学根本不了解部里的情况，再对照去年一些同学询问我的问题，于是决定这帖子再修改后贴出来供大家参考，毕竟毕业的时候大家面临的选择会很多，信息的充分在决定时是不可少的要素。
至于即将进入部里的同事，看了以后也许可以调整一下自己的预期，才好脚踏实地。
在正题之前，我要声明，我所提供的和我能提供的，只是适合于向大家展示的信息，其实也是大家顺利进入商务部以后所能迅速了解的信息。
将来获得不难，但是现在知道也许会有些帮助，大家至少能有些心理准备；其次，我写这帖子只是以一个2003届毕业生的角度，03年和05年的跨度不小，事易时移，也许只能起到些须的参考作用；第三，我不是官方的招生代表，更没有什么内幕消息，只是一个热心的、希望对大家在人生十字路口的选择有所帮助的毕业生，仅此而已。
作者：潜龙勿用27 回复日期：2005-11-30 14:12:00 4#一、关于待遇问题。
这是所有人都比较关心的问题，也是可以理解的。
作为公务员，不可避免要面对服务社会理想的追求和克服物质现实的困难的冲突，可能很多人就是因为这个问题而放弃的。
在商务部这个问题要好解决一些，因为商务部的待遇还是很不错的：在台基厂（离部里大约步行10分钟）和劲松西口（别人骑车30分钟左右）有两处单身宿舍，所以说上班还是很方便的。
两个人住一间，好像是每人每月40元住宿费，另外加10元煤气费（公共厨房可以做饭）。
劲松的宿舍很宽敞，但是厨房是在地下一层的，所以做饭麻烦一些；台基厂的宿舍是每层楼都有一个厨房的，但是如果住得离厨房近就会多少有一些油烟。
每层楼的水房里都有洗衣机，可以在楼长那里买洗衣币，3块钱一个。
我个人觉得最舒服的是有24小时热水，所以随时都可以洗澡，水池里的水龙头也都是有热水的，很方便。
每个宿舍都有电话。
台基厂应该是单独的号码，而劲松是有几个总机号码，拨进来以后转宿舍号就可以。
拨内线是免费的，直接拨房间号就可以了；拨市话就要先加“9“，不能打长途，除非自己买IP卡。
劲松接外线只能同时容纳最多10个电话，所以忙的时候就不能拨出去，不过大家都很忙，经常晚上都没几个人在，所以我很久都没见过线路忙打不出电话的时候了。
话费和住宿费、煤气费之类的费用一两个月收一次，直接从工资里扣除，所以工资常常会看起来多少不等。
电话费是两个人均摊的，有多多少少的，因为不能打长途所以也没几个钱，我打得多一些所以经常会请室友吃饭，他觉得不好就再请我吃,呵呵。
没有学校里的宽带了，不过可以自己装。
因为劲松电话号码不独立，所以如果自己想装宽带的话就要自己再装一部独立电话了，也可以。
总体来说，我觉得宿舍的条件我还满意，毕竟从学生宿舍住出来的，公务员这方面的待遇也就是保证有个窝吧。
将来自己买房再好好收拾收拾吧！每个月的收入还是很不错的。
各个司局之间没有什么差别，都是一致的，只是因为级别和岗位以及工作年限的不同而不同。
具体的数额来了就知道了。
马上会说到外派常驻的问题，先说一句，国外工资以美元来算，可以攒点钱回来付首付，：）。
平时一日三餐都可以在部里吃，勺子或者筷子自备就可以了。
早饭2元，午饭和晚饭都是4元，统一的。
午饭要着重说，因为是主餐。
三个荤菜选一个，两个素菜选一个，一小凉菜，米饭馒头花卷随意，汤免费，一个小盒酸奶，一个水果随季节变化而变化。
就是这样子，还是可以吧。
早饭和晚饭可以自己在家里吃，也不错，台基厂那边出来有个松鹤楼的早饭也是不错。
劲松楼下还有一个华仁居，也可以几个人凑一起吃去，或者叫送到楼上来，图个省事。
作者：潜龙勿用27 回复日期：2005-11-30 14:13:00 5#二、关于发展问题。
和别的部委不一样，商务部既有国内市场管理协调等等职能，在全国有16个特派员办事处，同时又是涉外部门，在全球有200多个驻外机构，主要是经济商务参赞处，是使馆的组成部分，但是人员由我们部派出并协同外交部管理。
下属还有12家直属事业单位和一些商协学会。
这样，大家有广阔的发展空间。
前5年（包括第一年的试用期）是签约的基本服务期，按规定在这段时间内，新入部公务员要外派常驻，每一任2到4年（15个特别艰苦国家是明确规定为2年的）。
出国常驻原则上首派艰苦国家，所以大家报考的时候都应该有思想准备，坚信自己是要为社会服务的，而且愿意为祖国工作，坚定了信念再来。
毕竟毕业的时候去企业会有更高的收入，而且不必为了祖国的要求远赴重洋，但是也没有那样的荣耀。
新公务员1年后转正，级别的确定是统一规定的：本科生和双学士是科员（但是双学士工资高一些吧），硕士生是副主任科员（三年以上工作经验的是主任科员），博士生是主任科员，不同级别的工资有一些差别，但是没多大。
然后每两年考核称职晋升一次。
交代完这方面大致的情况，我个人提醒大家一句，选择公务员就应该把理想和信念放在第一位，不要斤斤计较待遇和前程，那也不是不重要，但肯定不是最重要的。
如果很在意金钱和权力，那么公务员这个职业肯定不是最理想的、甚至是错误的选择。
强烈的服务意识和对祖国的忠诚才是最重要的，这不是什么虚话，我觉得确实是实实在在的忠告。
去参加招考也接触过一些外围工作，就经常见到一些同学有准备而来，但是准备的只是巧言令色，侃侃而谈之余总觉得把谈话中的“商务部“换成任何一家单位都可以。
其实，如果离开真正的了解和信念，就算是进入公务员队伍，也许迟早有一天，怎么费尽心机进来，还要怎么费尽心机出去。
作者：潜龙勿用27 回复日期：2005-11-30 14:16:00 6#三、工作内容问题。
和往年不一样，今年大家报考时，会直接依据岗位报名。
在我们这一届以及更早，是入部军训后分配岗位的。
去年，是依据司局报名，但是也是入部以后再决定的。
今年则又不一样，大家可以根据自己的专业来选择岗位。
不过，专业是依据，但是并不绝对，既然要以公务员的身份为祖国服务，那么服从的意识应该是牢不可破的。
何况，我一直担心，会不会有很多同学并不了解部里各司局的情况，也不去网站上仔细学习，就根据司局的名称或者是主观的猜想就填报岗位呢？建议大家如果要填报商务部，多多上部里网站看看各司局的情况，哪怕是问问我也可以（wangjianhao@），乐意为大家提供一些基本的帮助。
但是，最终还是一切靠自己。
其次就是入部以后的工作和学习，总体来说依据司局和处室的不同而不同，我也没有办法说得很细致，但关键词总是要虚心学习，严谨办事。
肯定是没有外企那样一年四季的忙，但是也一定是很充实的，很多部门也是经常加班。
在工作之余要注意学习。
商务部是涉外部门，对外语的要求比较高，很多领导的口语水平都是很强的，如果你是学外语的，那么一定要有心理准备，也许随时会让你去在一个谈判里担任翻译。
如果是本科生，可以考虑进来以后再在职读个硕士。
部里也会组织一些培训之类的，可以视组织上的考虑和自己情况报名参加。
出差不算很多，往往出差就是出国。
频率和目的地视工作部门而定，但是出去也不是什么旅游，都有重要的工作任务，而且日程会安排地特别紧张，：）。
平时的加班也很紧张，而且不会有什么补助的。
作者：潜龙勿用27 回复日期：2005-11-30 14:17:00 7#四、工作环境问题。
办公条件还不错，每人一张桌子一把大椅子，一台电脑一台打印机，可以上内外网。
办公室里有电视，早晨来了一般在8：30以前是可以看看新闻的。
办公室有几部电话，记得接电话是要注意用语，呵呵。
缺什么办公用品可以去司局的办公室领，再不就是直接去文具库领，记得跟领导说一声。
别什么事情都擅做主张，事情虽然很小，但是别培养出不好的习惯来。
上班是早8：00到中午12：00。
中午去东配楼一层或者二层吃午饭。
我观察是许多处室一起吃，有的是各自随便，自己留心吧。
下午1：00上班，中间这段时间可以趴着睡觉，反正是自由支配，还可以去旁边的东单体育馆玩玩篮球，或者去对面王府井逛逛街。
晚上5点下班以后如果不想回去，也可以留在办公室上上网。
（但是我觉得一天的工作以后还是回去休息一下比较好，个人意见，仅供参考，呵呵。
）周末自己可视情况来办公室，不过记得带工作证，不然没有办法出入的。
同事们都很和气。
我接触到的所有领导也都很谦虚谨慎，很亲切，所以在人际关系上不用担心，只要你真心待人就一定会有回报。
当然最重要的是要认真工作。
部里的人员流动比较频繁，所以要好好珍惜你的每一个工作岗位，那都是不同的缘分。
有什么不明白的问谁都可以，就是别根据印象瞎做，出了问题是很不合适的。
新同志就是要多问，不然一年以后也许就有人问你了，你到时候如果不明白怎么办？所以拥有新同志这种身份也是一种资源，要合理利用，：）。
还有一个大家比较关心的问题，就是部里的预选问题。
关心商务部的同学都知道，部里会在统一的公务员之前，在一些院校预先组织进行一次选拔，也就是大家所说的预选。
这是因为部里每年进人都很多，所以要预先在各个学校掌握毕业生的相关情况，鼓励优秀同学报考，也是一种宣传方式吧。
外交部、安全部等部委也都有一样的选拔。
通过预选，并不意味着就是进入了商务部，一样要通过国家公务员考试和部里随后组织的复试的选拔。
所以，预选并不是大家所想象的那样有决定效力，更不是有什么黑幕，一样是精心准备的公平选拔。
所以，毕竟也是一次锻炼机会，能参加总是好的。
京内院校的预选已经结束，京外院校的预选也要开始了，大家是否有所准备？在BBS上曾经看过一篇帖子，大致意思是说现在公务员报考这么热，那么多人才集中着都浪费了。
我很不赞同。
公务员队伍，尤其是中央国家机关公务员，更应该是精英汇粹之地。
我个人很希望有更多优秀的同学成为公务员，去为社会服务，为祖国服务，写这样的一个帖子也是这个意思。
这些就是我工作以后了解到的一点信息，大家可以登录部里的官方网站（）了解更多可以参考的消息。
当然，人性化的趋势，是尊重每个人合理的选择。
所以，我更衷心祝愿所有的同学都能如愿地找到属于自己的理想工作，能够在今后属于自己的天空里自由翱翔；能够在明年的这个时候，或者更加遥远的未来，能够欣赏自己的抉择，能够真正地青春无悔。
谢谢看完这么长的文章。
最后再说一句，人应该小心翼翼地生活，因为幸福太容易从手中溜走。
作者：红眼睛阿疫回复日期：2005-11-30 16:56:00 8#十分感谢潜龙勿用先生！谢谢！另外问一句，有三年公务员工作经验的（含试用期1年），去了能定主任科员吗？作者：潜龙勿用27 回复日期：2005-11-30 17:03:00 9#试用期可能不算吧，如果是硕士的话，可能还得熬一年作者：红眼睛阿疫回复日期：2005-11-30 17:29:00 10#TO：潜龙勿用27：你今年在机械工业学院考的吗？你是在商务部还是北京市一个机关工作啊？如果你觉得是个人隐私，不用回答啊：）我，在基层，小公务员。