公务员福利待遇制度中的问题与建议【薪酬管理类】
公务员薪酬问题及解决方案
公务员薪酬问题及解决方案公务员是国家机关的核心力量，他们担负着国家的行政管理、人民的事务处理和服务保障等任务。
在中国，公务员薪酬问题广受关注，人们普遍认为公务员薪资偏低，难以吸引人才和保持公务员队伍的稳定。
如何解决公务员薪酬问题，提高他们的待遇，已成为一个亟待解决的社会问题。
一、公务员薪酬问题1.1公务员薪酬偏低公务员薪酬是人们关注的焦点之一，目前公务员薪酬偏低已成为普遍的看法。
许多公务员对待遇不满，这也造成了人才流失的情况。
仅凭月薪水入手，多数普通公务员月薪不足4000元，与普通职业相比差距较大，特别是热门职位和特殊任务的公务员则有一定的福利和津贴。
因此公务员薪酬问题已经成为一个普遍的社会问题。
1.2薪酬体系不完善另一方面，公务员薪酬的制度体系也不完善，薪酬结构缺乏差异化，没有有效地建立起公务员薪酬制度、福利制度与绩效考核体系的相互协调。
公务员的薪酬主要按职级划分，即职务层次越高，工资也随之提高。
但是，这种制度无法体现公务员的实际工作和贡献，而且无法激励公务员的积极性和创造性。
1.3公务员薪酬不透明公务员薪酬的透明度也存在问题，公民无法了解具体的薪资待遇，一些不法之徒就会钻此空子，进行贿赂或其他非法活动，公务员不良作风就会滋生。
由于薪酬透明度低，公民也无法对薪酬福利进行有效的监督和反馈，进而严重破坏了公权力的信任基础。
二、解决公务员薪酬问题的方案2.1增加薪酬支出工资待遇是吸引公务员的重要条件之一，如何提高公务员的薪资待遇，加速公务员薪酬激励的体系建设，应成为一个紧迫的问题。
一方面，调整公务员薪酬待遇的政策应足够周全，要考虑公务员的需要和经济状况，避免过度地减少公务员薪酬，或过度了提高公务员薪酬的政策失衡问题。
另一方面，通过增加薪酬支出，激励优秀人才加入公务员队伍，提高公务员整体素质。
2.2建立完善的薪酬制度公务员薪酬制度应当切实反映公务员的工作贡献和业绩表现。
要达到这一目的，领导部门应当建立一个非常成熟的绩效考核系统，以确保薪酬制度公正合理。
《包头市固阳县基层公务员激励问题研究》范文
《包头市固阳县基层公务员激励问题研究》篇一一、引言在当今社会，基层公务员作为国家治理体系和治理能力现代化的重要力量，其工作积极性和效率直接关系到政府服务的质量和效率。
包头市固阳县作为我国西部地区的一个县级行政单位，其基层公务员的激励问题显得尤为重要。
本文旨在深入探讨包头市固阳县基层公务员激励的现状、问题及解决方案，以期为优化该县基层公务员队伍、提高政府工作效率提供理论支持和实际操作建议。
二、包头市固阳县基层公务员激励现状固阳县的基层公务员队伍规模庞大，承担着众多的行政职能和公共服务任务。
当前，该县在公务员激励方面采取了一系列措施，如薪酬激励、晋升激励、培训激励等，这些措施在一定程度上激发了基层公务员的工作积极性和创造力。
然而，随着社会经济的发展和政府职能的转变，这些激励措施也面临着诸多挑战和问题。
三、包头市固阳县基层公务员激励存在的问题（一）薪酬体系不够完善固阳县的基层公务员薪酬体系相对单一，缺乏与工作绩效、能力水平相挂钩的激励机制。
此外，薪酬水平与市场接轨程度不高，导致部分优秀人才流失。
（二）晋升渠道不畅部分基层公务员反映晋升渠道不畅，职业发展受阻。
这主要是由于职务晋升机制不够透明、公正，以及领导岗位有限等原因造成的。
（三）培训机会不足固阳县的基层公务员培训工作有待加强。
部分基层公务员反映缺乏专业技能培训和职业发展规划指导，导致其职业能力提升受限。
四、解决对策与建议（一）完善薪酬体系建立与工作绩效、能力水平相挂钩的薪酬激励机制，确保薪酬水平与市场接轨。
同时，加大对优秀人才的引进和留住力度，提高其薪酬待遇。
（二）优化晋升机制建立公正、透明的职务晋升机制，为基层公务员提供更多的晋升机会。
同时，加强领导岗位的选拔和培养工作，确保优秀人才能够脱颖而出。
（三）加强培训工作加大对基层公务员的培训投入，提高培训质量和效果。
针对不同岗位和层级的需求，开展专业技能培训和职业发展规划指导，帮助基层公务员提升职业能力。
我国基层公务员薪酬制度的问题及对策
我国基层公务员薪酬制度的问题及对策李智刚【摘要】Reformation of lower civil servants＇salary system is one important part of Chinese civil servants＇ salary system reformation. This paper ponts out the problems existing in current lower civil servants＇salary system at first,then demonstrates the principles of civil servants＇salary system reformation,and at last puts forward some countermeasures and suggestions for the lower civil servants＇salary system reformation.%基层公务员薪酬制度的改革是我国公务员薪酬制度改革的重要组成部分,本文首先指出目前基层公务员薪酬制度存在的问题,然后阐明了基层公务员薪酬制度改革的原则,最后提出了基层公务员薪酬制度改革的对策建议。
【期刊名称】《西昌学院学报（社会科学版）》【年(卷),期】2011(023)003【总页数】4页(P87-90)【关键词】基层公务员;薪酬制度;现状;对策【作者】李智刚【作者单位】西北政法大学,陕西西安710063【正文语种】中文【中图分类】D630.3公务员薪酬问题历来被各国政府认为是敏感而复杂的经济问题，甚至是一个政治问题。
公共部门薪酬是公职人员在为组织目标和顾客需求提供所需的行为和服务时，从组织获取的工资、奖金和其他经济性补偿或间接性货币收入。
对于公职人员来说，薪酬是其付出劳动和提供服务的回报和交换，是对个人人力资本使用的报偿，是个人经济收入和经济安全的主要来源，也是维持个人和家庭生活的重要决定因素之一。
公务员激励机制存在的问题及对策
公务员激励机制存在的问题及对策随着我国机构改革的深入，各级政府机关行政部门及其公务员肩负的职责非常重大,人民群众对公务员的期望也很高。
如何充分调动公务员的工作积极性，为广大人民群众和社会提供优质高效的服务，在我国改革开放和现代化建设进程中发挥应有的作用，是一个值得重视的很迫切的、现实的问题。
一、当前公务员激励机制存在的问题国家公务员激励管理的过程就是激发公务员内在的动力和要求，激发他们奋发努力工作，去实现组织既定的目标和任务。
推行国家公务员激励制度无疑取得了公认的成效.但是在推行这一制度的过程中仍然存在一些因激励机制不到位而出现的问题。
一是思想情感激励不到位。
主要表现为思想政治工作方法简单.在实际工作中，一些单位只注重集体教育和批评帮助，而忽视了经常性、针对性地开展谈心活动，对干部思想动态掌握得少，不善于及时发现苗头性和倾向性问题,暖人心、聚人心的工作做得不够,导致在干部中缺乏一定的凝聚力和战斗力。
二是绩效考核激励不健全。
近几年我国一直在不断的完善各种考核机制，但是这是一个系统而庞大的工程，不是一天两天的事，需要我们在实际工作中不断的发现和解决问题，不断的去补充的完善.在现在的考核激励中，仍有一小部分考核的结果没有真正与公务员的任用、奖惩、交流、培训挂钩,奖金分配没有真正拉开档次，吃“大锅饭”的现象依然存在，体现不出按劳分配、“能者多劳多得”的原则。
三是职务晋升激励不合理。
在干部提拔使用上,没有真正形成能上能下、能进能出的激励机制。
一些部门在对公务员的使用上，轮岗、交流、待岗等制度执行还不到位，出现一些公务员该换岗的不换岗，一些不想干事的公务员该待岗学习的不待岗学习.这样，不仅工作能力差的公务员得不到锻炼提高，而且对有能力干事、想干成事的公务员影响很大，同时也不利于调动公务员的积极性。
四是纪律惩戒激励力度不够。
对干部监督制度执行时松时紧，尤其是对公务员八小时之外行为，管理的力度相对较弱,监控缺乏有效的措施，组织掌握情况少，教育督促也不力，错失了及早发现问题、解决问题的时机；对问题和矛盾的处理手段疲软，个别单位对违反制度的行为迁就照顾，出现问题遮遮掩掩，甚至大事化小、小事化了，合稀泥的现象时有存在,导致纪律惩戒力度相对较弱.二、当前公务员激励机制存在问题的成因（一）“以人为本"思想缺乏,人力资源管理理念薄弱以人为本就是以人为中心。
简论我国公务员薪酬制度的改革
简论我国公务员薪酬制度的改革内容提要:薪酬制度是公务员制度体系中最为敏感的一个环节，也是实施公务员管理过程中一个无法回避的现实问题。
公务员薪酬制度设计得是否合理，不但直接影响公务员队伍的稳定性和公务员工作的积极性，而且关系到公共行政管理的效率和公正性，甚至会影响社会公众与政府之间的关系.关键词：公务员;公务员薪酬制度;改革公务员薪酬制度是国家收入分配制度的标杆，具有重要的示范和引导作用。
我国公务员薪酬呈现出“低工资、高补贴、滥福利”特征,具有消极的“标杆”作用，因此改革公务员薪酬制度是当务之急。
一、公务员薪酬制度的沿革（一）工资制度的发展时期我国公职人员的工资制度,是在新民主主义时期发展起来的，经历了供给制、职务等级工资制、结构工资制等阶段，直至现行的职务级别工资制。
在供给制时期，是我国在新民主主义困难时期，实行战时共产主义的供给制,即对部队和大部分工作人员的生活必需品实行免费供给.供给的必需品包括伙食、服装、津贴三部分。
这时的福利制度就是典型的救济式福利,只是为调节和补充生活温饱问题。
建国后直到1956年3月，是以供给制为主，供给制和工资制并存时期。
（二）工资制度的三次改革新中国成立以来，我国公务员薪酬改革主要经历了3次（1956年、1985年、1993年）。
1956年，国家对整个工资制度进行了一次重大改革，实行直接统一按等级规定工资标准的制度。
国家机关、事业单位和少数企业的国家工作人员，统一实行职务等级工资制。
根据各个地区的经济发展情况、物价水平，把全国划分为11类工资区。
但此时的福利制度也只能称作补救式福利，即实质上还是对长期低工资的必要的补充之一。
换言之，离开了福利而靠工资来满足家庭成员的生活需要与服务需求几乎是不可能的。
因为，哪怕是国家机关和事业单位职工,福利对于他们也只是生存的必要条件。
自1985年7月起国务院在全国进行了第二次工资制度改革。
此次工资改革是实行以职务为主要内容的结构工资制，把工作人员的工资待遇同本人实际担任的职务、责任和成绩结合起来。
公务员中的常见经济问题解析
公务员中的常见经济问题解析公务员是国家机关、事业单位和社会组织中从事行政管理和专业技术工作的人员，他们在国家建设和社会发展中扮演着重要的角色。
然而，随着社会经济的发展和人们对公务员待遇的不断增加，一些常见的经济问题也随之产生。
本文将对公务员中的常见经济问题进行解析，并提出相应的解决方案。
一、公务员的高工资问题公务员通常享有较高的工资待遇，这也是吸引人们选择成为公务员的原因之一。
然而，一些人认为公务员的高工资不仅增加了政府的财政负担，而且导致了财富的不平等分配。
面对这一问题，我们可以通过以下措施进行调整：首先，适度调整公务员的工资水平，避免过高的工资待遇。
政府可以制定相应的政策，对不同级别的公务员进行不同的工资调整，以减轻财政压力。
其次，加强对公务员的绩效考核。
将工资的涨幅与个人的工作绩效挂钩，通过绩效考核的方式激励公务员提高工作效率，降低不必要的开支。
最后，建立更加透明的薪酬制度。
公务员的工资水平应当公开透明，防止工资福利的不合理分配。
二、公务员的福利问题除了高工资以外，公务员还享有一系列的福利待遇，如医疗保险、住房补贴等。
然而，一些人认为这些福利待遇过高，不符合公平竞争的原则。
对于这一问题，我们可以采取以下解决措施：首先，公务员的福利待遇应当与其他行业相对接近，以避免福利差距过大。
政府可以对公务员的福利进行综合评估，确保其在公正的基础上享受相应的福利待遇。
其次，加强福利制度的监督和管理。
建立健全的福利审批制度，防止虚报、骗取福利等不正当行为的发生。
最后，提供更加全面的福利保障。
政府可以加大对公务员的培训力度，提高其专业技能水平，从而提供更好的服务，符合其应有的福利待遇。
三、公务员的职业发展问题在公务员岗位上，一些人会遇到职业发展的瓶颈，很难有机会晋升到更高的职位。
对于这一问题，我们可以从以下方面进行改进：首先，建立公平的竞争机制。
公务员的晋升应当依据其绩效和贡献，而不是关系和背景。
政府可以建立科学的考核评估体系，确保公务员的晋升符合公平、公正的原则。
《我国乡镇公务员激励机制问题研究》范文
《我国乡镇公务员激励机制问题研究》篇一一、引言随着社会的不断发展与进步，公务员作为国家机关和社会组织中承担公共服务职责的重要力量，其激励机制的完善与否直接关系到公务员的工作积极性、服务效率及社会治理的效果。
尤其在我国乡镇地区，公务员的工作环境与压力相对复杂，因此激励机制的问题研究显得尤为重要。
本文将围绕我国乡镇公务员激励机制的当前现状、存在问题及其成因，以及改进措施进行深入探讨。
二、乡镇公务员激励机制的当前现状当前，我国乡镇公务员的激励机制主要包括薪酬福利、晋升机制、培训发展、考核评价等方面。
这些机制在一定程度上激发了公务员的工作热情，提高了工作效率。
然而，随着社会经济的发展和公务员队伍的壮大，原有的激励机制逐渐显露出一些问题。
三、乡镇公务员激励机制存在的问题1. 薪酬福利机制不完善：部分地区公务员的薪酬水平与工作付出不成正比，福利待遇相对较低，缺乏吸引力。
2. 晋升机制僵化：晋升通道不畅，晋升标准不明确，导致部分公务员工作动力不足。
3. 培训发展机会不足：部分乡镇地区缺乏对公务员的长期发展规划和培训机制，影响了公务员的职业发展。
4. 考核评价机制不科学：考核标准模糊，评价方式单一，不能全面反映公务员的工作实绩和综合能力。
四、问题成因分析1. 制度因素：部分地区的公务员管理制度落后，未能及时跟上社会发展的步伐。
2. 地域因素：乡镇地区经济发展相对滞后，导致薪酬福利水平较低。
3. 管理因素：部分地区的管理者对激励机制的重要性认识不足，导致激励措施执行不到位。
五、改进乡镇公务员激励机制的措施1. 完善薪酬福利机制：根据地区经济发展水平，合理调整公务员薪酬水平，提高福利待遇，增强公务员的工作满意度。
2. 优化晋升机制：明确晋升标准，拓宽晋升通道，建立科学的晋升机制，激发公务员的工作动力。
3. 加强培训发展：为公务员提供更多的培训和发展机会，建立长期发展规划，提高公务员的职业素养和综合能力。
4. 改革考核评价机制：建立科学的考核评价体系，采用多元化的评价方式，全面反映公务员的工作实绩和综合能力。
关于公务员激励机制制度的建立与完善
04
完善我国公务员激励机制 制度的对策建议
建立多元化的奖励体系
物质奖励
通过晋升工资、发放奖金 等方式，激发公务员的工 作积极性和创造力。
精神奖励
给予优秀公务员荣誉称号 、表彰、肯定和信任等， 满足他们的精神需求。
职业发展奖励
为优秀公务员提供晋升机 会和培训机会，促进他们 的事业发展。
完善考核评价机制
计划。
提高培训质量和效果
02
优化培训内容和方式，提高培训的实用性和针对性，增强公务
员的能力和素质。
加强培训后的跟踪和评估
03
对参加培训的公务员进行跟踪和评估，确保培训成果的转化和
应用。
健全权益保障机制
完善法律法规
制定完善的法律法规，保障公 务员的合法权益。
加强权益维护
建立健全的维权机制，为受到 侵害的公务员提供法律援助和
考核机制不科学
我国公务员考核机制存在一些问题 ，考核标准不明确，考核过程不透 明，考核结果不公正，导致公务员 工作积极性不高。
我国公务员激励机制制度存在的问题
01
02
03
激励力度不足
我国公务员激励机制的力 度不够，无法有效激发公 务员的工作积极性。
激励方式单一
我国公务满足不 同公务员的需求。
保护。
落实福利待遇
合理确定公务员的工资、福利 和其他待遇，确保他们的生活 质量和福利水平不断提高。
05
结论与展望
研究结论
公务员激励机制制 度得到了初步建立 ，但在实际运行中 仍存在一些问题。
通过对现有制度的 梳理和总结，发现 存在一些需要改进 的地方。
激励机制制度与公 务员的工作积极性 和工作效率密切相 关。
我国公务员薪酬制度的问题及对策
35我国公务员薪酬制度的问题及对策朱晓红 赵 曈 河北经贸大学摘 要：对于公务员队伍来说，如果薪酬管理方面做得好，则公务员系统就会良性运转，否则会造成一系列的现实问题。
对于我国公务人员来说，如果他们的工资与其他行业拥有相同能力水平的员工工资差距很大，那么会直接影响到公务员队伍的稳定性和积极性，同时他们也会觉得特别不公平，从而工作上不积极，工作效率低下，甚至会影响政府与社会公众之间的关系。
我国的公务员制度是1993年确立的，但是自从确立以来，公务员制度中就一直存在很多问题，因此，本文就是针对公务员薪酬制度中存在的问题进行的探讨，并提出了一些相应的对策。
关键词：公务员 薪酬制度 问题 对策一、我国公务员薪酬制度存在的问题1.公务员薪酬整体水平偏低，缺乏内外部公平性。
改革开放以来,我国GDP 实现了快速增长,但是公务员的工资却没有太大变动，虽有增长，却也非常缓慢。
从1979年到2007年,我国GDP 年平均增长率为8.8%,而公务员工资年均增长率为6.1%，因此可以看出公务员的工资增长率比GDP 的平均增长率要低很多，而且据国家统计局统计，我国公务员的工资在16大行业中，居于中间片后的位置。
国家虽然多次上调公务员工资，但是只要公务员工资已上调，其他行业都会同时上调，而且大部分行业的上调幅度还超过了公务员的工资，因此呢，从全社会来看，整个社会的工资格局总体上没有太大变化，公务员的工资仍然处于较低水平。
根据有关研究可以得出，在我国公务员队伍中，拥有专科学历的人要比其他行业少很多，公务员队伍的学历多为本科、研究生、博士等，他们都是受过良好的高等教育、拥有较高的文化水平、素质相当高的人才，但是同样的能力，同样的学历，在其他行业的员工的工资却比公务员的工资高很多，有时候一个本科学历的公务员还不如一个在其他行业工作的专科学历的员工的工资高，这使的公务员的心理上产生了严重的不平衡。
现代社会,工资的高低是衡量一个人能力大小的尺度，但是公务员为社会做了很大的贡献，而且各方面都要优于大部分在业人员，却说他们能力低，这完全是一个错误的说法，而且这也大大打击了公务员的工作积极性。
公务员管理中的问题识别与解决
公务员管理中的问题识别与解决在现代社会中，公务员管理扮演着至关重要的角色。
公务员的高效、廉洁和公正执行职责直接影响着政府的形象和民众的生活。
然而，随着社会的发展和改革的深化，公务员管理也面临着许多问题。
本文将探讨公务员管理中的问题识别与解决方法，以期提升公务员队伍的素质和能力，促进社会的进步与发展。
一、问题识别公务员管理中的问题通常表现为以下几个方面：1. 德才兼备的选拔机制不健全: 公务员的选拔应该是基于能力和道德的双重考量，但在实际操作中却存在一些问题。
一方面，笔试和面试的评分标准不够科学客观，容易出现人为主观因素的影响；另一方面，部分地区和单位的招录程序不规范，存在着利用关系或贿赂等不当手段操纵选拔结果的情况。
2. 职业发展路径不清晰: 公务员的职业发展通常是由政府制定的一整套规章制度来指导的，但在实际操作中却存在一些问题。
一方面，晋升机制不够公平公正，经常出现懒政怠政、腐败贪污等问题；另一方面，晋升渠道不够畅通，个别人员无法按照自己的真实能力和贡献获得相应的晋升机会。
3. 工作绩效评估不科学: 公务员的工作表现和绩效应该通过科学客观的评估体系来进行衡量，但在现实中却存在一些问题。
一方面，评评而论的现象普遍存在，存在评价标准不一致以及评价结果与真实工作表现不符的情况；另一方面，一些单位为了追求简便，过于依赖量化指标，忽视了综合素质和能力的评价。
二、问题解决为了解决公务员管理中的问题，我们应该采取以下措施：1. 严肃选拔程序: 建立科学客观的考核评估标准，确保选拔过程的公正公平。
要加强考察和面试等环节的监督，确保所有考生都有平等的机会。
同时，要加大对不正当手段和作弊行为的打击力度，维护选拔过程的纯洁性和公正性。
2. 完善职业发展机制: 制定明确的职业晋升标准和途径，确保公务员的晋升机会与其个人能力和工作贡献相匹配。
鼓励培训和学习，提供更多的晋升通道和发展机会，使公务员能够不断提升自身素质，并为国家和社会作出更大的贡献。
我国公务员工资的现状、问题与对策建议我国公务员工资的现状、问题与对策建议
我国公务员工资的现状、问题与对策建议我国公务员工资的现状、问题与对策建议一、公务员工资的现状（一）公务员工资制度的演变从建国初期到现在我国公务共经历了1956、1985、1993年三次大的工资制度改革。
1956年第一次工资改革实行职务等级工资制度。
各种职务由高到低共分30个等级。
其中最高的国家主席、总理工资月工资为404.8，最低为一般工人，为25.5元，高低相差16倍。
随着时间的发展，职务等级工资制度逐步演变成了属人工资制度，出现了管理高度集中、职级不符、劳酬脱节、功能单一、机制僵化的弊端。
导致机关效率低下，人才流失严重。
为此，1985年中央决定进行第二次工资改革，开始实行以职务工资为主要内容的结构工资制度。
改革的主要内容是把标准工资加上副食补贴及行政费节支奖，按工资的不同职能分基础工资、职务工资、工龄津贴和奖励工资四个组成部分。
基础工资按工作人员本人生活费确定，六类地区每人每月40元。
职务工资按职务高低、责任大小、工作繁简和业务水平确定，一个职务设几个等级的工资标准，上下职务的工资适当交*。
国家主席和总理是办事员工资的10倍。
每人按担任的实际职务及级别领取职务工资。
工龄工资按工作年限每年以0.5元计算；奖励工资用以奖励有显著成绩的公务员，奖励工资没有拉开差距。
以职务工资为主的结构工资制度较过去单一的等级工资制，突出了岗位因素，更好地反映了工资的多种功能，对于公务员的激励性更强，并且实现了与事业单位工资制度的分离，取得了较好的效果。
随着改革的逐步深入，1985年结构工资的弊端越来越明显，不适应形势发展的需要，为此从1993年开始进行了以职级工资制度为主的第三次工资制度改革。
这一次工资制度改革动作比较大。
改革的主要内容是实行职级工资制，按工资不同职能设职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四个部分。
并决定建立正常的工资增长机制，增加工资的途径有三：一是定期考核晋升工资档次；二是随职务、级别晋升相应增加工资；三是根据物价波动指数和企业同类人员工资水平增长情况相应调整。
公务员工资保障措施
公务员工资保障措施随着社会的发展，公务员成为很多人向往的职业之一。
作为公共事业部门的从业者，公务员的工资保障问题备受关注。
下面，本文将从多个角度，详细阐述公务员工资保障的措施。
一、薪资制度建设薪资制度是保障公务员工资的首要因素。
为了使公务员的工资有保障，需要建立健全的薪资制度。
具体措施包括：1. 定期进行薪资调整。
根据物价指数、经济发展水平等因素，公务员的工资应该进行定期的调整，以保持其相对稳定的购买力。
2. 实施分类管理。
公务员的薪资应该根据岗位的要求和难易程度进行分类管理，使工资与工作内容相匹配。
3. 薪酬激励机制。
公务员的工资不应仅仅按照职位或资历来确定，还应引入绩效考核机制，根据工作表现给予相应的工资奖励。
这将激励公务员更好地履职尽责。
二、法律法规保护法律法规的完善对于公务员工资的保障至关重要。
具体措施包括：1. 稳定的工资发放周期。
法律应规定公务员工资的发放周期，确保工资按时足额发放，以防止滞后或拖欠的情况。
2. 严格的工资调整程序。
工资调整应经过合法程序，并确保公平公正。
法律应规定相关程序和标准，以避免随意调整造成的纠纷。
3. 建立公务员工资监督机制。
法律应规定公务员工资的监督机构，并确保其独立、公正地履行职责，监督公务员工资的发放和执行情况。
三、保险和福利待遇除了工资本身，公务员的保险和福利待遇也是工资保障的重要组成部分。
具体措施包括：1. 医疗保险制度。
公务员应享受全面的医疗保险待遇，确保医疗费用的支付和报销。
2. 养老保险制度。
建立健全的养老保险制度，对公务员进行养老金的缴纳和领取安排，确保公务员在退休后的生活稳定。
3. 住房补贴和公租房安排。
公务员应享受适当的住房补贴或者有条件的公租房安排，以保障他们的基本住房需求。
四、职业发展机会公务员工资保障还需要考虑到公务员的职业发展问题。
具体措施包括：1. 培训机制建设。
建立健全的培训体系，提供职业发展培训和学习机会，使公务员能够不断提升自身素质和能力，获得更多发展机会。
规范公务员工资津贴补贴实施方案
规范公务员工资津贴补贴实施方案近年来，公务员工资问题一直备受关注。
随着国家的发展和改革开放的深入，公务员队伍日益壮大，公务员的工资、津贴、补贴等福利待遇也逐渐成为社会关注的焦点。
因此，在加强公务员工作管理、提高公务员工作水平和服务质量的同时，规范公务员工资、津贴、补贴实施方案也变得尤为重要。
对于规范公务员工资、津贴、补贴实施方案，首先需要深入了解公务员工资结构，建立公正合理的薪酬制度。
公务员的薪酬制度应该是合理而公平的，考虑到投入和产出的关系，公务员的薪酬水平应该与其所从事的工作性质和难度相适应，并且公正地体现其工作成绩和绩效。
建立合理的薪酬制度，有利于提高公务员的积极性、创造力和责任感，对于保障公务员的基本生活需要和正常工作的顺利开展具有重要意义。
另外，公务员的津贴、补贴也应该是透明公开、合法合理的。
公务员的岗位津贴和工作补贴是个人工资的组成部分，可以起到激励和保障作用。
但是，同时也要遵守法定范围，确保合理合法。
一些地方或单位为了虚报工资，可能会通过各种方式来虚增津贴、补贴，这就需要加强审计和监管，及时发现并纠正此类情况。
在规范公务员工资、津贴、补贴实施方案中，还必须注重公开透明，加强信息公开和社会监督。
公务员的薪酬和津贴、补贴都是来自于人民的血汗钱，必须保证透明公开，让人民群众可以监督和检查。
只有加强信息公开和社会监督，才能消除腐败和不公现象，也才能构建良好的政治生态。
同时，应该注重差异化管理，根据不同的岗位性质和难度制定不同的津贴和补贴方案。
公务员的工作岗位和性质不同，必须根据实际情况靶制定合理的津贴和补贴方案，使得公务员的工资更符合其工作表现。
总之，规范公务员工资、津贴、补贴实施方案是一个复杂而细致的过程。
需要多角度的考虑，科学的制定，力求完善和公正。
只有这样才能更好地调动公务员的工作积极性，维护社会公平，推动经济发展和社会进步。
我国公务员工资的现状_问题与对策建议
2006年第32期(总第1992期)24 我国公务员工资的现状、问题与对策建议国家劳动和社会保障部劳动工资研究所 王学力 摘要 随着形势的发展,我国公务员工资制度目前已经不能适应当前形势的要求,主要表现在公务员工资制度已失去了激励作用,公务员工资水平地区之间差距过大,职位分类不完善,岗位评价不到位,工资增长机制不健全等方面。
为此,下一步公务员工资制度首先应改革职务等级工资制度,加强职位分类,建立工资调查制度,缩小地区之间的差距,建立公务员工资正常的增长机制。
由于公务员身份的特殊性,公务员工资历来是一个十分敏感的话题,近几年来,随着一些地方实行阳光工资,公务员工资更是受到各界的瞩目。
目前,了解公务员工资的现状,找准公务员工资存在的问题,成为当务之急。
一、公务员工资的现状1.公务员工资制度的演变。
从新中国成立初期到现在我国公务员工资共经历了1956年、1985年、1993年三次大的工资制度改革。
1956年第一次工资改革实行职务等级工资制度。
各种职务由高到低共分30个等级。
其中最高的国家主席、总理月工资为404.8元,最低是一般工人,为25.5元,高低相差16倍。
随着时间的推移,职务等级工资制度逐步演变成了属人工资制度,出现了管理高度集中、职级不符、劳酬脱节、功能单一、机制僵化的弊端。
导致机关效率低下,人才流失严重。
为此,1985年中央决定进行第二次工资改革,开始实行以职务工资为主要内容的结构工资制度。
改革的主要内容是把标准工资加上副食补贴及行政费节支奖,按工资的不同职能分基础工资、职务工资、工龄津贴和奖励工资四个组成部分。
基础工资按工作人员本人生活费确定,六类地区每人每月40元。
职务工资按职务高低、责任大小、工作繁简和业务水平确定,一个职务设几个等级的工资标准,上下职务的工资适当交叉。
国家主席和总理是办事员工资的10倍。
每人按担任的实际职务及级别领取职务工资。
工龄工资按工作年限每年以0.5元计算;奖励工资用以奖励有显著成绩的公务员,奖励工资没有拉开差距。
关于我国公务员管理制度改革面临的难题及对策研究
关于我国公务员管理制度改革面临的难题及对策研究作者：暂无来源：《经营者》 2017年第7期一、我国现行公务员管理制度中面临的难题（一）公务员服务观念相对落后公务员本应该秉承全心全意为人民服务的宗旨，在工作中尽量给群众提供方便，但是现在有些公务员沾染了严重的官僚习气，再加上单位缺乏必要的监督机制，导致他们在日常工作中消极怠工，不仅不能有效地解决群众的问题，而且还会给群众制造麻烦。
例如，一些“奇怪的证明”屡禁不止，严重影响了干群关系，极大地损害了政府在人民群众心中的形象。
（二）新录用公务员“人岗不相适”现象依然存在从考试录用情况看，仍存在精准化招录程度不够，考试内容与岗位需求匹配度不高，考试人员测评手段单一，考试安全形势严峻等问题。
边远地区基层“招人难、留人难”问题仍较为突出，偏远乡镇或条件艰苦部门的岗位，不同程度地存在无人报考或达不到开考比例的现象。
新招录公务员女性比例偏高，除特殊岗位限定男性性别外，其他岗位考录的女性人数远多于男性。
还有的单位对考生专业认识不清，诸如“世界史不是历史学”的问题在这段时间也引起了很大的社会反响。
（三）公务员考核效果不明显现行的公务员考核制度存在绩效考核走过场的问题，无法对公务员一段时间的工作情况进行科学评估，考核结果也不能有效地与职务晋升、奖励等相结合，很难发挥考核的激励导向作用。
例如，大多数单位采取年终工作总结、述职和民主测评的方式进行考核，不能完全反映公务员德、能、勤、绩、廉各方面的表现。
公务员考核结果所分的四个等次里，大多数人都集中在称职等次上，优秀等次按比例确定，基本称职和不称职两个等次人员所占比例很小，不能反映公务员实际情况的复杂性。
此外，现行公务员考核制度未对优秀等次比例分配作出具体规定，导致有些单位为了平衡各部门分配比例，将优秀名额分配下去，造成不管部门工作优劣，一律按人数分配指标的问题，难以发挥考核的激励作用。
（四）公务员薪酬制度有待完善目前，公务员工资水平尚未与经济发展和物价水平同步增长，工资结构不合理，基本工资占工资比例较小，津贴、补贴占比较大。
深化公务员薪酬制度改革的思考
《深化公务员薪酬制度改革的思考》摘要：由于地域发展不同、职务不同、等级不同等原因，使得公务员的工资差距变大，本文就对公务员薪酬制度改革作出简单的分析及探究，公务员津贴是公务员工资的一种补充形式，工资制度的重要组成部分，公务员按照国家规定享受地区附加津贴和艰苦边远地区津贴、岗位津贴等，1993年《机关工作人员工资制度改革方案》明确提出，公务员实行的是职级工资制，由四部分组成，即基础工资、职务工资、级别工资以及工龄工资，其中以职务工资和级别工资为主摘要：众所周知，贫富差距问题已成为当今最热点的问题，也是深受社会和政府关注的问题，这一问题同样也出现在公务员薪酬制度分配中。
由于地域发展不同、职务不同、等级不同等原因，使得公务员的工资差距变大，本文就对公务员薪酬制度改革作出简单的分析及探究。
关键词：公务员；薪酬制度；改革一、相关概念界定1.公务员概念1993年10月1日我国施行了中华人民共和国国务院第125号令《国家公务员暂行条例》，我国公务员的概念起源于此暂行条例并初次命名为“国家公务员”。
2006年1月1日我国正式施行了《中华人民共和国公务员法》，同时《国家公务员暂行条例》被废除，公务员法的“公务员”概念取代了暂行条例中的“国家公务员”的概念，公务员法扩大了公务员的范围，国家行政机构工作的工作人员继续保留公务员身份，将1993年之后作为参照公务员管理的共产党机关、政协机关、人大机关和各民主党派机关的工作人员全部纳入了公务员队伍。
《中华人民共和国公务员法》第二条规定：“本法所称公务员，是指依法履行公职，纳入国家行政编制，由国家财政负担工资福利的工作人员。
”本文所讨论的公务员是根据《中华人民共和国公务员法》的第二条规定，把公务员定义为：依法履行公职，纳入国家行政编制，由国家财政负担工资福利的工作人员。
2.薪酬概念薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。
薪酬分为有形薪酬和无形薪酬，其中有形薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。
论公务员激励存在的问题及对策
建立激励与绩效挂钩的机制。激励应当与公务员的工作绩效直接挂钩，根据其实际工作表现给予相应的激励。这样不仅可以促进公务员提高工作水平，还可以增加激励的激励力度和激励效果。
建立激励机制的动态调整机制。随着社会和经济发展的变化，激励机制也需要不断优化和调整。相关部门应根据实际情况及时调整激励政策，确保其能够有效激励公务员，提高其工作效率和服务水平。通过这些措施，可以进一步完善激励机制，激发公务员的工作动力，提高政府绩效，推动社会进步。
建立科学的考核体系是改善公务员激励机制的重要举措，只机构的高效运转。
2.3 对策二：完善激励机制
完善激励机制是有效解决公务员激励存在问题的关键之一。当前公务员激励机制存在着不完善、不灵活的情况，导致许多公务员缺乏积极性和工作动力。我们可以从以下几个方面进行改进：
建立科学的考核标准，明确公务员的工作责任和绩效评价指标，确保考核的客观性和公正性。公务员的绩效评价应当基于实际工作表现和实际成绩，避免主观臆断和不公平评价。
建立科学的考核流程，规范考核程序，确保考核的公开透明性。公务员的考核应当经过多方评价、多维度考察，避免片面性和盲目性，确保评价结果真实可靠。
建立科学的考核机制，引入第三方评价机构，提高考核的专业性和客观性。公务员的考核不应仅限于上级主管领导的评价，还应引入外部专家和社会公众的评价，多方参与，多方监督，确保考核结果的科学性和公正性。
【关键词】
公务员工作中的问题分析
公务员工作中的问题分析公务员工作是一项光荣而重要的职业，他们承担着维护国家行政稳定和社会公平正义的责任。
然而，公务员工作也存在一些问题和挑战。
本文将对公务员工作中的问题进行分析，并探讨可能的解决方案。
一、职业压力大公务员工作的特点之一就是职业压力大。
他们需要承担复杂的政府工作，面临着日益增长的工作量和时间压力。
加之公众对公务员的期望值较高，一旦出现差错就可能受到广泛关注和批评，这进一步增加了公务员工作的艰难性。
解决办法：1. 加强心理健康教育：政府可以通过开展心理健康培训和辅导，提供心理咨询服务，帮助公务员调节情绪、化解压力。
2. 合理分配工作负荷：通过合理的工作规划和时间管理，确保公务员的工作负荷合理分配，减轻其心理和工作压力。
二、薪酬福利不足公务员的薪酬福利在一定程度上与其所承担的责任和负荷不相匹配。
与其他行业相比，公务员的薪资待遇相对较低，特别是对于一些基层公务员，工资收入难以满足个人和家庭的需求。
解决办法：1. 提高薪资水平：政府可以加大对公务员的薪资调整幅度，以体现其所承担的责任和贡献。
2. 完善福利制度：政府可以增加公务员的福利待遇，如提供更好的社会医疗保险、养老金等福利，以改善公务员的生活水平。
三、晋升机制不够完善公务员的晋升机制对于激励个人积极进取、提高工作积极性和责任感起着重要作用。
然而，目前的晋升机制存在一些问题，如晋升渠道不畅、晋升标准不明确等，导致一些有能力和经验的公务员无法得到合理的晋升机会。
解决办法：1. 建立公平竞争机制：建立公平、透明的晋升机制，通过严格的考核和评价标准，挑选出具备能力和潜力的公务员进行晋升。
2. 提供培训机会：政府可以为公务员提供进修、培训机会，提升其专业能力和管理水平，为晋升提供更多的机会。
四、腐败问题尽管公务员是国家的行政机关工作人员，但仍然存在一些公务员参与腐败行为的情况。
这不仅损害了公务员的职业形象，也严重破坏了社会的公信力。
解决办法：1. 加强监督和纪律：政府应建立健全的监督机制，加大对公务员的监察和纪律处分力度，对涉嫌腐败的公务员严肃问责。
我国公务员工资调查与薪酬调整存在的问题及对策
我国公务员工资调查与薪酬调整存在的问题及对策严伟（中共辽宁省委党校，辽宁沈阳110161）摘要:我国公务员的薪酬调整工作没有发挥应有的激励作用，究其根本原因，这与我国公务员的工资调查管理机制缺失有关。
我国地域辽阔，各地经济水平发展程度不一，物价消费水平也参差不齐，因此建立公务员工资调查管理机制，将能够更好地服务于公务员的薪酬调整，提高公务员对薪酬的公平感和满意度，激励公务员的工作热情，提高工作效率,促进社会和谐。
本文首先介绍了美日两国公务员工资调查的方法，然后针对我国公务员工资调查与薪酬调整的现有问题提出相应的解决方法及相关政策建议。
关键词：薪酬调整;工资调查；解决措施中图分类号：D630.3文献标识码：A文章编号：1008—4053（2019）01—0039T4公务员薪酬调整是指政府机关随着外部环境的变化，对现行的薪酬体系实施的调整。
如果政府机关现行的工资体系不适应社会发展的需要,公务员的工作积极性就会大大降低,工作效率也会随之下降，这时,政府机关可通过对薪酬管理现状实施调查并做出诊断，然后确定新的工资策略，同时对工资体系做出调整。
而工资调査是建立有竞争性的工资策略必须要做的工作之一，它主要解决的是工资的对外竞争力和对内公平性问题,是薪酬设计的基础，也是薪酬调整的前奏。
工资调查可帮助政府机关达成的目标是:聘用并留住有能力的公务员;控制劳动力成本;提高公务员的工作效率;建立一个合理的工资结构;实现社会公平。
公务员工资调查的最大价值就在于它使政府机关不仅知道了劳动力市场的工资发展趋势，还可以对政府机关的横向职位调换和纵向晋级的设计有很好的了解，最终推动政府机关建立起合理的工资结构。
针对建立公务员工资调查制度，我国公务员法明确规定：政府机关应该定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并指出要将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据⑴。
因为公务员作为政府机关的工作人员，他们的收入水平不仅影响到其家庭生活水平,而且建立公务员工资调査管理制度,也有助于分析公务员与企业在职人员的工资水平的对比,尤其是那些在企业中工作的人员，与公务员相应岗位工作责任、工作强度、学历资历、工作环境相似的人员，通过比较，拿到和他们水平相当人员的工资待遇，会提升公务员对薪酬的内心公平感。
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公务员福利待遇制度中的问题与建议【薪酬管理类】公务员福利待遇制度中的问题与建议
一是单位兴办集体福利效率低下。
目前单位兴办的集体
福利项目主要有医务室、职工班车、职工食堂、托儿所、幼
儿园、理发室、浴室等。
这些集体福利项目普遍存在缺乏竞
争、服务质量差,缺乏规模、服务成本高,缺乏管理、利用
率不高的问题。
事是部分实物福利补贴存在一定程度的分配不公。
如单位为职工交纳住宅物业费和供热采暖费,产生了住房多的职工多补、住房少的职工少补、没住房的职工不补的现象;又如单位接送职工上下班,能够坐上班车的职工享受了福利, 因居住分散而不能乘坐本单位班车的职工则无法享受福利
等。
三是部分福利补贴项目不符合职工消费需求。
现行福利
待遇项目是不温饱型消费水平和消费结构相适应的,多年来
一直保持相对稳定。
但是,随着职工收入的提高,已经不再
满足二衣食等方面的温饱需求,需求层次和需求结构已经越
过小康水平,幵逐步向更高水平迈进。
现行福利待遇项目不
广大职工日益丰富的物质文化需求之间的矛盾已经逐渐显
现。
四是单位执行福利待遇政策不统一,单位之间职工福利
待遇差距较大。
一些单位在执行国家统一规定的福利政策
时,擅自提高福利待遇标准,用二发放个人福利补贴的资金
来源也不规范;有的单位以福利货币化改革为名向职工发放
货币补贴,而原有实物补贴没有取消;有的单位还在国家统
一规定之外,自行出台了一些福利补贴项目;有的单位还以
开展文体活劢为名变相发放福利补贴,致使单位之间的福利
待遇差距逐渐扩大。
五是一些合理的福利项目还没有建立或完善。
如对在法
定节假日或休息时间加班的职工,没有规范化的经济补偿措
施,职工带薪年休假还没有制度化等,一方面不利二维护职
工休息的权利,也不利二促进居民假日消费。
基层建议:
一是加快单位集体福利制度的改革,逐步实现机关亊业
单位后勤服务社会化。
逐步取消单位自办的医务室、理发室、
浴室、托儿所、幼儿园等集体福利做法,将这些集体福利机
构的资产以出售、出租或折价入股方式,交由社区服务中心
进行市场化运作,同时,将原来用二维护这些机构运转的经费和出售、出租收入,转用二给职工发放货币补贴和人员安置。
事是改革部分福利补贴项目的发放办法,逐步实现实物
补贴货币化、货币补贴工资化。
全面取消职工上下班班车,
将原来用二职工班车的各项支出划转用二向职工发放上下
班交通补贴;取消单位为职工交纳物业管理费、取暖费的方
式,改为直接向职工发放物业补贴和取暖补贴;将食堂转制
为自负盈亏的经济实体,取消单位对自办食堂的补贴,将原
来用二食堂的补贴经费作为向职工发放工作餐补贴的资金
来源,职工在本单位食堂就餐时按市场价格支付就餐费。
三是根据职工生活需要增设部分新的福利补贴项目。
对
各单位自行出台的具有一定合理性的项目如过节费、着装费等,要通过增设职工节假日补贴、工作服装补贴的方式予以规范;随着职工家庭子女教育支出的增加,可以考虑给职工发放一定的子女教育补贴;随着城镇居民家庭独生子女政策的长期推行和失业下岗现象日益普遍,部分职工赡养家庭的负担加重,可以考虑增加给符合一定条件的职工发放家属生活补劣;对一定职务层次，如副司级，以下、在休息时间加班工作的机关亊业单位职工,国家给予必要的加班补贴或超时工作补贴;参照国外通行做法,建立高级公务员休息疗养制度,对司，厅，局级以上的高级公务员,每年可以免费到政府或单位出资建立的疗养基地休息疗养2至4周。