媒体宣传管理制度
媒体宣传管理制度守则
媒体宣传管理制度守则
媒体宣传是一种社会化传播行为，通过对信息的传递和传播，对社会
大众进行广泛宣传。
媒体宣传的目的是引导公众的思想观念，影响公众的
价值观念和行为习惯。
媒体宣传对社会的作用是巨大的，因此，媒体宣传
管理制度的建立十分重要。
下面是媒体宣传管理制度的守则，为确保媒体
宣传工作的健康发展。
第一，严守法律法规。
媒体宣传管理制度应该明确规定，媒体宣传工
作必须在法律法规的范围内进行。
媒体机构要严格按照国家有关媒体管理
的法律法规进行工作，不得违法违规从事媒体宣传活动。
在媒体宣传过程中，不得侵犯公民的权益，不得泄露国家机密，不得散布谣言或者其他违
法违规信息。
第五，加强监管和问责。
媒体宣传管理制度应该明确规定媒体宣传工
作的监管和问责机制。
媒体宣传机构要建立健全媒体宣传工作的监管体系，加强对媒体宣传工作的监督和检查，及时纠正和处理违规行为。
同时，要
加强媒体宣传工作的问责机制，对违法违规行为严肃处理，形成有效的威
慑和警示。
综上所述，媒体宣传管理制度守则是媒体宣传工作的重要保障和规范，它能够确保媒体宣传工作的法制化、正规化和健康发展，为社会大众提供
真实可信的信息，引导公众正确的思想观念，推动社会进步和发展。
媒体
宣传管理制度守则的制定和执行对于媒体行业来说是至关重要的。
媒体宣传部规章制度
媒体宣传部规章制度第一章总则第一条为规范媒体宣传部工作秩序，促进媒体宣传工作的开展，充分发挥媒体宣传部在宣传工作中的作用，特制定本规章制度。
第二条媒体宣传部是负责组织和开展新闻宣传工作的部门，其任务是宣传党的路线方针政策，传达党的声音，服务党组织的决策部署，反映基层干部群众的愿望诉求，为党的事业发展营造良好的舆论环境。
第三条媒体宣传部领导班子负责制定宣传工作计划、安排部门人员具体任务，指导部门全面发挥职能作用，确保宣传工作顺利开展。
第四条媒体宣传部要坚持正确的政治方向，发挥意识形态工作的引领作用，为加强党的意识形态工作作出应有的贡献。
第五条媒体宣传部要倡导社会主义核心价值观，传播正能量，引导广大干部群众树立正确的世界观、人生观、价值观。
第二章媒体宣传部人员管理第六条媒体宣传部应根据需要配置专职宣传干部，确保宣传工作的顺利开展。
第七条媒体宣传部人员应具备相关专业知识和较强的政治素质，忠诚拥护党的路线方针政策，遵守党的纪律法规，严格执行工作任务。
第八条媒体宣传部人员要积极主动工作，保持良好的工作态度，做到勤勉尽责，热爱本职工作，切实履行宣传使命。
第九条媒体宣传部人员应不断提高自身业务水平，积极参加培训学习，不断增强专业知识和技能，提升综合素质。
第十条媒体宣传部人员要加强团队意识，密切合作，相互支持，共同完成宣传工作任务。
第三章宣传工作流程第十一条媒体宣传部在开展宣传工作时，要结合实际情况，制定详细的宣传计划，明确工作目标和工作重点。
第十二条媒体宣传部在宣传工作时，要及时准确地掌握信息，选取具有代表性的事例，编写有针对性的宣传报道，确保宣传内容全面客观。
第十三条媒体宣传部在进行宣传工作时，要注重形式创新，灵活运用不同的传播方式，吸引受众，提高宣传效果。
第十四条媒体宣传部在开展宣传工作时，要加强与其他部门的沟通协作，形成合力，促进工作效率的提升。
第四章宣传工作质量检查第十五条媒体宣传部应定期对宣传工作进行质量检查，发现问题及时整改，确保宣传工作的顺利进行。
企业宣传媒体管理制度
企业宣传媒体管理制度第一章总则第一条为规范公司宣传媒体管理行为，提高公司宣传媒体管理的效率和规范性，根据公司的实际情况，制定本制度。
第二条宣传媒体是公司向外部传播信息的重要方式，是公司形象和声誉的重要组成部分。
正确有效地管理宣传媒体，不仅可以促进公司的发展，还能为公司赢得声誉和信任。
第三条本制度适用于公司内所有与宣传媒体有关的工作。
第四条公司宣传媒体管理应遵循合法、规范、适时和公开的原则，不得违反国家法律、法规和政策。
第五条公司宣传媒体管理应坚持真实、准确、客观和公正的原则，不得编造、歪曲、隐瞒、夸大或捏造事实。
第六条公司宣传媒体管理应坚持为用户服务的宗旨，提供及时、全面、优质的信息。
第七条公司各级领导和员工在宣传媒体管理中应当充分发扬团队精神，积极参与，通力合作，共同完成任务。
第八条公司宣传媒体管理应当充分重视公司形象和信誉，全力保障公司利益，不得损害公司形象和声誉。
第九条公司宣传媒体管理应当严格执行保密制度，不得泄露公司机密信息。
第十条公司宣传媒体管理应当充分发挥技术力量，不断提高宣传媒体管理水平。
第二章宣传媒体管理组织机构第十一条公司设立宣传媒体管理部门，负责公司所有宣传媒体管理工作。
第十二条宣传媒体管理部门下设若干分支机构，具体职能由公司领导根据情况设定。
第十三条公司领导对宣传媒体管理工作负总责，公司宣传媒体管理部门负责具体执行。
第十四条公司领导鼓励公司各部门和员工积极参与宣传媒体管理工作，为宣传媒体管理提供支持和帮助。
第十五条公司宣传媒体管理部门对所有宣传媒体进行统一管理，规范使用。
第三章宣传媒体管理工作流程第十六条公司宣传媒体管理部门接收来自各部门和员工的宣传媒体需求，并进行统一调度和安排。
第十七条公司宣传媒体管理部门对宣传媒体进行规范化管理，确定宣传媒体的使用与变更计划。
第十八条公司宣传媒体管理部门对宣传媒体进行评估，充分发挥其效能，保证其有效使用。
第十九条公司宣传媒体管理部门定期进行宣传媒体使用情况的统计和分析，并将结果上报公司领导。
公司员工媒体宣传管理制度
公司员工媒体宣传管理制度第一章总则第一条目的和依据本制度的目的是为了规范和管理公司员工在媒体上的宣传行为，提升公司形象，加强员工的公共形象意识和责任意识，确保企业形象的稳定和可靠性。
本制度依据公司的章程、相关法律法规以及对外宣传管理相关制度。
第二条适用范围本制度适用于公司内全部员工在媒体上的宣传行为，包含但不限于文字、图片、视频等。
第二章宣传责任第三条宣传责任意识员工应具备正确的宣传责任意识，始终以公司利益为先，严守企业和职业道德，争做公司的形象代言人。
第四条宣传要求1.宣传内容应真实、准确，不得散布虚假信息和误导性言论。
2.宣传内容应乐观向上，不得侵害他人合法权益或损害社会公众利益。
3.宣传内容应符合国家法律法规和公司相关制度的规定，不得违反相关规定。
第五条保密义务员工在进行宣传活动时，应特别注意保护公司的商业秘密和敏感信息，不得泄露公司的商业机密、客户隐私等敏感信息。
第三章宣传渠道第六条宣传渠道的选择1.员工在媒体宣传时，应选择公司指定的宣传渠道，如公司官方网站、官方微博、官方微信等。
未经公司授权，不得使用其他渠道进行宣传。
2.若涉及对外媒体的宣传活动，应事先报备公司相关部门，并依照公司的规定和流程进行操作。
第七条宣传风格和语言1.宣传风格应乐观向上，符合公司形象和核心价值观。
2.宣传语言应准确、简洁、易懂，不得使用夸大、炒作等不正当手法。
第八条宣传内容的审核1.宣传内容应经过公司相关部门的审核后方可发布。
2.宣传内容涉及公司战略、商业机密等紧要信息时，应经公司高级管理层审批。
第四章违规处理第九条违规行为的认定以下行为属于员工在媒体宣传中的违规行为：1.有意编造虚假信息或误导性言论。
2.违反国家法律法规和公司相关制度的规定。
3.未经公司授权，擅舒适非指定宣传渠道进行宣传。
4.违反保密义务，泄露公司商业秘密和敏感信息。
第十条违规处理措施对于员工在媒体宣传中的违规行为，公司将依照以下处理措施进行处理：1.建议教育和矫正错误。
学校媒体宣传管理制度
第一章总则第一条为加强学校媒体宣传管理，规范媒体宣传行为，提高宣传效果，树立良好的学校形象，根据国家有关法律法规和学校实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于学校所有媒体宣传活动，包括但不限于校园网站、微信公众号、微博、校园广播、宣传栏等。
第三条媒体宣传应遵循以下原则：（一）坚持正确的政治方向，积极宣传党的路线方针政策；（二）弘扬社会主义核心价值观，传播正能量；（三）尊重事实，客观公正报道；（四）贴近实际，服务师生；（五）遵守国家法律法规，维护学校合法权益。
第二章组织机构与职责第四条学校成立媒体宣传工作领导小组，负责全校媒体宣传工作的统筹规划、组织协调和监督管理。
第五条媒体宣传工作领导小组职责：（一）制定学校媒体宣传管理制度和实施方案；（二）审核媒体宣传内容，确保符合国家法律法规和学校要求；（三）指导、监督各部门、各学院开展媒体宣传工作；（四）处理媒体宣传中的重大问题和突发事件；（五）定期对媒体宣传工作进行总结和评估。
第六条各部门、各学院应设立媒体宣传负责人，负责本部门、本学院媒体宣传工作的具体实施。
第七条媒体宣传负责人职责：（一）贯彻落实学校媒体宣传管理制度；（二）组织策划本部门、本学院媒体宣传工作；（三）审核发布媒体宣传内容；（四）协调解决媒体宣传中的问题；（五）定期向上级部门汇报媒体宣传工作。
第三章媒体宣传内容管理第八条媒体宣传内容应围绕学校中心工作，突出学校特色，弘扬正能量。
第九条媒体宣传内容应真实、准确、客观，不得歪曲事实、捏造事实、发布虚假信息。
第十条媒体宣传内容应遵守国家法律法规，不得含有违法违规、违反社会公德的内容。
第十一条媒体宣传内容应尊重师生员工的人格尊严，不得侵犯他人合法权益。
第十二条媒体宣传内容应注重保密，不得泄露国家秘密、商业秘密和个人隐私。
第四章媒体宣传渠道管理第十三条学校官方网站、微信公众号、微博等媒体宣传渠道应定期更新内容，保持信息鲜活。
第十四条媒体宣传渠道发布信息前，应经过审核，确保内容合规。
公司媒体宣传管理制度
第一章总则第一条为加强公司媒体宣传工作的规范化、科学化、系统化，提高宣传效果，树立公司良好形象，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部各部门、子公司以及公司聘请的媒体宣传人员。
第三条媒体宣传应遵循真实性、客观性、时效性、针对性的原则，确保宣传内容的准确性和一致性。
第二章宣传内容与要求第四条宣传内容应包括但不限于以下方面：1. 公司战略、经营理念、企业文化；2. 公司产品、服务、技术；3. 公司荣誉、成就、重大活动；4. 公司社会责任、公益活动；5. 行业动态、市场分析、竞争对手信息。
第五条宣传要求：1. 宣传内容必须真实、准确，不得虚构、夸大或隐瞒事实；2. 宣传语言应简洁、明了，避免使用模糊、歧义性词汇；3. 宣传形式应多样化，包括文字、图片、视频等多种形式；4. 宣传报道应尊重知识产权，不得侵犯他人合法权益。
第三章宣传流程第六条宣传流程如下：1. 提出宣传需求：各部门根据工作需要，向宣传部门提出宣传需求，包括宣传内容、形式、时间等；2. 审核审批：宣传部门对宣传需求进行审核，确保宣传内容符合公司形象和规定；3. 内容创作：宣传部门根据审核意见，进行内容创作，包括文字、图片、视频等；4. 审核发布：宣传部门将创作内容提交给相关领导审核，审核通过后进行发布；5. 跟踪反馈：宣传部门对宣传效果进行跟踪，收集反馈意见，及时调整宣传策略。
第四章宣传管理第七条宣传部门负责公司媒体宣传工作的组织、协调、监督和实施。
第八条宣传部门应建立宣传档案，记录宣传活动的策划、实施、效果等信息。
第九条宣传部门应定期对宣传效果进行评估，分析宣传活动的优缺点，为后续宣传工作提供参考。
第十条公司内部各部门、子公司应积极配合宣传部门的工作，提供宣传所需资料和资源。
第十一条公司聘请的媒体宣传人员应具备良好的职业道德和业务能力，严格遵守公司规定和保密制度。
第五章奖惩第十二条对在媒体宣传工作中表现突出的部门和个人，公司给予表彰和奖励。
媒体宣传与传媒合作管理制度
媒体宣传与传媒合作管理制度一、总则1.1 目的及适用范围本制度的目的是规范企业媒体宣传与传媒合作工作，确保媒体宣传与传媒合作的有效性、合规性和流程化管理，提高企业的声誉和形象。
本制度适用于全部公司内部与外部的媒体宣传与传媒合作活动，包含但不限于与广播、电视、报刊、网络媒体、公关公司等的合作。
1.2 规范性文件本制度参考和遵从国家相关法律法规，以及公司内部有关媒体宣传与传媒合作的相关规章制度和政策。
二、媒体宣传管理2.1 宣传策划宣传部门负责订立宣传策划方案，并与相关部门进行充分沟通和协调。
宣传策划方案需要明确宣传目标、宣传内容、宣传对象、宣传渠道等，确保宣传效果的预期达成。
2.2 宣传素材准备宣传部门负责收集、整理和撰写宣传素材，并对素材进行审查和编排。
宣传素材应准确反映企业形象和产品特点，严禁夸大宣传、编造虚假信息。
2.3 宣传渠道选择宣传部门负责选择合适的宣传渠道，并与媒体建立良好的合作关系。
在选择宣传渠道时，应考虑受众的特征、媒体的影响力和掩盖面，以及宣传费用等因素。
2.4 宣传效果评估宣传部门负责对宣传活动的效果进行评估，通过定期的统计分析和调研，了解宣传活动对企业形象和产品销售的影响。
三、传媒合作管理3.1 合作选择与审核企业通过公开招标、竞争性谈判等方式选择合适的传媒合作伙伴。
选定合作伙伴后，需进行综合评估和审核，包含但不限于合作伙伴的信誉、实力、服务质量、合作方案等。
3.2 合作协议签订企业与合作伙伴签订合作协议，明确双方的权益和责任。
合作协议应包含合作内容、合作期限、费用结算方式、保密条款等，确保合作的合法性和规范性。
3.3 合作过程管理企业负责对传媒合作过程进行管理和监督，确保合作依照合同商定顺利进行。
合作过程中，需及时沟通和协调，解决合作中的问题和风险。
3.4 合作效果评估企业负责对传媒合作的效果进行评估，通过统计数据和市场调研等方式，了解合作对企业品牌知名度、销售业绩等的影响。
媒体宣传平台管理制度
媒体宣传平台管理制度第一章总则第一条为规范媒体宣传平台的管理工作，提高宣传效果，保障信息传播的规范与准确，特制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于公司所有媒体宣传平台的管理工作，包括但不限于电视、广播、报纸、杂志、互联网新媒体等。
第三条公司的媒体宣传平台，应当严格遵守国家法律法规、行业准则和公司制度，做到信息真实准确、客观公正、合法合规。
第四条公司的媒体宣传平台管理工作应当坚持正确导向，积极传播主流文化，促进社会和谐稳定，引导公众正确理性的看待问题。
第五条公司媒体宣传平台管理工作应当坚持新闻理念，突出新闻价值，注重事实真实性和公信力，提高新闻报道的专业性和可信度。
第六条公司媒体宣传平台管理人员应当具备良好的政治素养、职业道德和业务能力，自觉遵守公司规章制度，维护公司形象和声誉。
第七条公司媒体宣传平台管理工作要建立健全信息保密制度，加强信息安全管理，确保信息的保密性、完整性和可用性。
第八条公司媒体宣传平台管理工作要坚持以人为本，尊重员工的人格尊严，保障员工的合法权益，营造和谐稳定的工作环境。
第九条公司媒体宣传平台管理工作要加强对宣传效果的评估和监督，不断提高工作的质量和效率，切实发挥媒体宣传的作用。
第十条公司媒体宣传平台管理工作要加强与相关部门的沟通和协作，形成合力，共同推动公司的宣传工作不断取得新的成果。
第二章媒体宣传平台的设置第十一条公司应当根据实际情况和发展需求，合理设置媒体宣传平台，包括但不限于电视台、广播台、报社、杂志社、互联网新媒体等。
第十二条各媒体宣传平台应当设定专门的编辑部门、采编部门、策划部门等职能部门，明确各部门的职责和工作流程。
第十三条媒体宣传平台应当设立编辑委员会，并明确委员会的组成人员、职责和工作程序，提高消息的及时性和准确性。
第十四条媒体宣传平台应当加强内部管理，建立有效的信息传递和沟通机制，避免信息孤岛和信息壁垒，实现信息互通。
第十五条媒体宣传平台应当建立中央厨房和地方小灶相结合的工作模式，统筹全局、依法独立、分工协作，形成有机的工作体系。
公司电视媒体宣传管理制度
第一章总则第一条为规范公司电视媒体宣传工作，提高宣传质量，增强宣传效果，树立公司良好形象，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部电视媒体宣传活动的策划、制作、发布和监督。
第三条公司电视媒体宣传工作应遵循以下原则：1. 符合国家法律法规和社会主义核心价值观；2. 紧密围绕公司发展战略和业务需求；3. 体现公司文化，弘扬正能量；4. 确保内容真实、准确、及时、权威；5. 注重宣传效果，提高宣传效益。
第二章宣传内容第四条公司电视媒体宣传内容主要包括：1. 公司重大决策、重要会议、重要活动；2. 公司发展历程、企业文化、团队建设；3. 公司业务成果、技术创新、产品发布；4. 公司社会责任、公益活动、员工风采；5. 公司合作伙伴、行业动态等。
第五条宣传内容应确保以下要求：1. 政治立场鲜明，主题积极向上；2. 内容真实可靠，数据准确无误；3. 语言文字规范，符合电视媒体特点；4. 视觉效果美观，符合公司形象。
第三章宣传流程第六条电视媒体宣传流程分为以下阶段：1. 策划阶段：由宣传部门负责制定宣传计划，明确宣传主题、内容、形式、时间等。
2. 制作阶段：根据策划方案，由相关部门或专业团队负责制作电视宣传片、纪录片等。
3. 审核阶段：宣传部门对制作完成的宣传片进行审核，确保内容、质量、效果符合要求。
4. 发布阶段：通过公司内部电视媒体进行播放，同时可在外部媒体进行宣传推广。
5. 监督阶段：宣传部门对宣传效果进行跟踪、评估，及时调整宣传策略。
第七条审核标准：1. 政治立场鲜明，主题积极向上；2. 内容真实，时效性强，符合国家政策、公司实际情况；3. 表述准确，角度新颖，逻辑严密，语言流畅；4. 视觉效果美观，符合公司形象。
第四章责任与奖惩第八条公司各部门应积极配合宣传部门开展电视媒体宣传工作，对违反本制度的行为，将追究相关部门和人员的责任。
第九条对在电视媒体宣传工作中表现突出的部门和个人，公司将给予表彰和奖励。
媒体宣传部门工作流程管理制度
媒体宣传部门工作流程管理制度1.引言媒体宣传部门是一个重要的组织部门，负责传递信息、塑造品牌形象以及推广产品和服务。
为了有效地管理和组织媒体宣传工作，制定一套科学合理的工作流程管理制度是必要的。
本文将介绍媒体宣传部门工作流程管理制度的主要内容和实施要点。
2.工作流程管理的重要性媒体宣传部门的工作具有高度复杂性和时效性，需要各项工作环节紧密配合，确保宣传效果的最大化。
通过工作流程管理，可以提高工作效率、减少沟通成本、规范操作流程，进而提高整体工作质量和宣传效果。
3.工作流程管理的原则为了确保媒体宣传部门的工作流程管理制度能够得到有效落实，需要遵循以下原则：（1）合理分工：根据部门的特点和人员的专业能力，合理分配工作任务，确保每个人都能够在自己的领域内发挥最大的作用；（2）明确责任：对每个环节和岗位明确相关人员的责任和权限，做到权责一致；（3）紧密协作：各个环节和岗位之间需加强沟通和协作，确保信息的有效传递和工作的顺利进行；（4）适度灵活：在保证工作质量的前提下，要灵活运用工作流程管理制度，根据实际情况进行调整和优化。
4.工作流程管理的具体内容（1）媒体宣传需求接收：媒体宣传部门需建立一个完善的需求接收渠道，包括口头沟通、书面申请等方式，确保对外部需求能够及时、准确地接收到；（2）需求评估与策划：收到需求后，媒体宣传部门应进行需求评估，确定是否可行以及需要的资源和时间等。
在评估的基础上，制定宣传策划方案，并与相关人员进行讨论和确认；（3）宣传媒介选择：根据宣传目标和受众需求，选择合适的宣传媒介，包括电视、广播、报纸、网络等，并与媒体方进行洽谈和协商；（4）宣传内容制作：制作宣传内容，包括文字、图片、视频等，确保内容准确、有吸引力；（5）宣传渠道发布：根据宣传内容的特点和需求，选择合适的宣传渠道进行发布，包括自有媒体渠道和第三方媒体渠道；（6）宣传效果评估：对宣传效果进行评估和分析，包括曝光率、点击率、转化率等指标，及时调整宣传策略和方案。
学校新媒体宣传管理制度
第一章总则第一条为加强学校新媒体宣传管理，规范新媒体传播秩序，提升学校形象，根据《中华人民共和国网络安全法》等相关法律法规，结合学校实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于学校内部所有新媒体平台，包括但不限于学校官方网站、微信公众号、微博、抖音等。
第三条学校新媒体宣传应坚持正确导向，传播正能量，弘扬社会主义核心价值观，维护国家利益、学校声誉和师生合法权益。
第二章组织机构与职责第四条学校成立新媒体宣传管理领导小组，负责统筹协调全校新媒体宣传工作。
第五条新媒体宣传管理领导小组下设办公室，负责具体实施新媒体宣传管理日常工作。
第六条新媒体宣传管理领导小组办公室职责：（一）制定新媒体宣传管理制度，并组织实施；（二）负责审核、发布学校新媒体宣传内容；（三）指导、监督各新媒体平台的管理工作；（四）组织开展新媒体宣传培训和交流活动；（五）处理新媒体宣传工作中的突发事件。
第三章内容管理第七条新媒体宣传内容应遵循以下原则：（一）遵守国家法律法规，不发布违法违规信息；（二）坚持正确舆论导向，传播正能量；（三）尊重事实，客观公正报道学校新闻；（四）注重内容质量，提高信息传播效果。
第八条新媒体宣传内容应包括：（一）学校重要会议、活动、政策、通知等；（二）教育教学、科学研究、人才培养等方面的成果；（三）学校历史文化、特色优势、校园风光等；（四）服务师生、关注社会热点等。
第九条新媒体宣传内容发布前，应经新媒体宣传管理领导小组办公室审核批准。
第十条禁止发布以下内容：（一）违反国家法律法规、损害国家利益的信息；（二）虚假、误导性、攻击性、侮辱性等不良信息；（三）侵犯他人合法权益的信息；（四）其他违反学校规定的内容。
第四章平台管理第十一条各新媒体平台应设立专门的管理员，负责平台的日常运营和管理。
第十二条新媒体平台管理员职责：（一）负责平台内容的审核、发布和更新；（二）维护平台秩序，处理用户反馈；（三）加强网络安全防护，确保平台安全稳定运行；（四）遵守本制度及相关法律法规。
学校关于媒体宣传管理制度
第一章总则第一条为加强学校媒体宣传工作，规范宣传行为，提高宣传效果，树立学校良好形象，根据国家有关法律法规和学校实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于学校各部门、各学院及教职工，涉及学校媒体宣传工作的各项活动。
第三条学校媒体宣传工作应坚持正确的舆论导向，弘扬社会主义核心价值观，积极传播正能量，为学校改革发展稳定营造良好的舆论环境。
第二章组织机构与职责第四条学校成立媒体宣传工作领导小组，负责学校媒体宣传工作的统筹规划、组织协调和监督管理。
第五条媒体宣传工作领导小组下设办公室，负责具体实施和日常管理工作。
第六条各部门、各学院应指定专人负责本部门、本学院的媒体宣传工作，协助媒体宣传工作领导小组办公室开展工作。
第三章宣传内容与要求第七条学校媒体宣传内容主要包括：1. 学校重大决策、重要会议、重要活动；2. 学校教育教学、科研、社会服务等方面取得的成果；3. 学校师资队伍、人才培养、学科建设、国际交流等方面的信息；4. 学校改革发展的战略规划和目标；5. 学校师生员工的思想政治教育和道德品质建设。
第八条学校媒体宣传工作应遵循以下要求：1. 实事求是，客观公正，确保宣传内容的真实性和准确性；2. 严谨细致，注重细节，提高宣传质量；3. 积极主动，创新形式，提高宣传效果；4. 维护学校形象，树立学校良好口碑。
第四章宣传渠道与平台第九条学校媒体宣传渠道主要包括：1. 学校官方网站、微信公众号、微博等网络平台；2. 学校报纸、杂志、广播等传统媒体；3. 校园宣传栏、展板、海报等宣传设施；4. 校外媒体合作与交流。
第十条学校媒体宣传平台应遵循以下原则：1. 优先保障学校官方网站、微信公众号、微博等网络平台的内容发布；2. 加强与校外媒体的合作，拓宽宣传渠道；3. 注重宣传效果，提高宣传覆盖面。
第五章宣传管理与监督第十一条学校媒体宣传工作实行分级管理，各部门、各学院负责本部门、本学院的宣传工作，同时接受媒体宣传工作领导小组的监督管理。
企业媒体宣传管理制度
企业媒体宣传管理制度第一章总则第一条目的和意义为了规范企业媒体宣传行为，提升企业形象，加强市场竞争力，加添企业知名度和美誉度，提高员工动力和满意度，订立本制度。
第二条适用范围本制度适用于全部本企业的媒体宣传活动，包含但不限于广告、新闻稿、社交媒体宣传等。
第三条遵从原则全部媒体宣传活动必需遵从诚信、真实、准确、不误导、规范的原则。
第四条职责和权限1.管理层：负责订立媒体宣传策略和政策，监督宣传活动的执行情况，对宣传效果负责。
2.宣传部门：负责具体的媒体宣传活动的策划、执行和评估。
3.媒体宣传人员：负责搭配宣传部门的工作，依照要求准确发布宣传内容。
第五条保密原则媒体宣传活动中涉及的商业机密、企业信息等，要严格遵守保密原则，并订立相应的保密措施。
第二章宣传内容的准备第六条宣传前准备1.宣传活动必需在相关部门批准后进行，未经批准不得擅自发布任何宣传内容。
2.宣传部门应编制认真的宣传计划，包含宣传目标、宣传内容、宣传渠道等。
第七条宣传内容的准备1.宣传内容必需真实、准确、客观，不得夸大事实。
2.宣传内容必需符合法律法规和伦理道德要求，不得含有违法、淫秽、低俗等内容。
3.宣传内容必需重视语言表达的精炼和易懂性，避开使用专业术语和多而杂的句子结构。
第三章宣传形式的选择第八条宣传渠道的选择1.选择适当的宣传渠道，包含但不限于电视、广播、报纸、杂志、社交媒体等。
2.宣传部门应具体分析不同媒体的掩盖人群、传播效果和本钱，选择最合适的宣传渠道。
第九条宣传媒体的选择1.选择信誉良好、影响力大的媒体合作。
2.在选择合作媒体时，应与媒体进行乐观的沟通和协商，确保宣传内容的准确转达。
第十条宣传方式的选择依据宣传目标和宣传内容，选择适当的宣传方式，包含但不限于广告、新闻发布会、专访等。
第四章宣传活动的执行第十一条宣传活动的组织1.宣传部门负责组织宣传活动的具体策划和执行。
2.相关部门应乐观搭配宣传活动的组织工作。
第十二条宣传内容的发布1.宣传员工必需依照规定的时间和渠道发布宣传内容。
媒体宣传管理制度
媒体宣传管理制度媒体宣传管理制度主要是指对媒体宣传活动进行规范和管理的一系列规定和措施。
媒体宣传对于社会和公众具有重要的影响力和引导作用，因此必须建立相应的管理制度，保证媒体宣传的真实性、准确性和公正性，维护社会的公共利益和民众的知情权。
一、宣传内容审核制度媒体的宣传内容审核制度是媒体宣传管理的基本环节。
媒体应该建立专门的审核机构或审核部门，对所有待发布的宣传内容进行全面、深入的审查。
审核机构或审核部门应该由一批素质高、业务精通、具有较高的政治水平和道德品质的专业人员组成。
他们要根据国家法律法规和党的宣传思想政策，对待发布的宣传内容进行内容的真实性、准确性、合法性和公正性的审核，严格把关，杜绝内容虚假、失实、违法和歪曲事实的情况。
二、宣传部门组织架构媒体宣传部门的组织架构是媒体宣传管理的重要环节。
宣传部门应该设立合适的职位，明确每个职位的工作职责和权限。
部门负责人要具备良好的领导和管理能力，负责制定宣传工作的计划和方案，组织和协调宣传活动，指导和监督宣传人员的工作。
同时，宣传部门还应该建立健全的内部管理机制，明确宣传人员的工作要求和宣传活动的进行程度，确保宣传工作的有序进行。
三、宣传人员培训制度媒体宣传人员的素质和能力是媒体宣传管理的核心环节。
媒体应该建立健全宣传人员的培训制度，确保宣传人员具备良好的专业素质和道德品质。
培训课程应该包括宣传法律法规、宣传思想政策、宣传技巧和媒体职业道德等方面的内容。
媒体还应该定期组织专业知识培训和讲座，提高宣传人员的综合素质和专业水平。
同时，媒体应该建立激励机制，对在宣传工作中有突出表现的人员给予表彰和奖励，激励他们更好地履行职责。
四、公众监督机制五、违规处罚机制媒体宣传管理制度要明确相应的违规处罚机制，对于违反宣传管理制度的行为予以处理和处罚。
违规行为包括虚假宣传、违法宣传、泄露机密信息、歪曲事实等。
对于违规行为轻者可以进行警告和严正批评，重者可以给予记过、降职、罚款、解聘等相应的处罚。
宣传与媒体合作管理制度
宣传与媒体合作管理制度第一章总则第一条目的和意义为了加强医院的宣传与媒体合作管理工作，提高医院的品牌效应和声誉度，加强对外宣传和推广工作，本管理制度订立。
第二条适用范围本制度适用于医院宣传与媒体合作工作的全过程管理，包含宣传活动策划、媒体合作、宣传料子发布等相关工作。
第三条基本原则宣传与媒体合作工作应遵从以下基本原则：1.依法、合规：全部宣传与媒体合作活动必需依法进行，符合相关法律法规和行业规范。
2.诚信守信：医院宣传与媒体合作应遵从诚信守信原则，不得违反道德伦理或行业规范。
3.有效传播：宣传与媒体合作应重视有效传播，着力提高信息的准确性、可信度和影响力。
4.公正、公平：医院宣传与媒体合作工作应公正、公平，不得偏袒某一方或对竞争机构进行恶意攻击。
5.保护患者隐私：在宣传与媒体合作中，必需严格遵守患者隐私保护的相关法律法规。
第二章宣传与媒体合作管理流程第四条宣传与媒体合作计划订立1.医院宣传与媒体合作计划由宣传部门负责订立，依据医院发展战略、品牌定位和宣传目标确定年度宣传与媒体合作的总体方向和重点。
2.宣传与媒体合作计划包含宣传内容、宣传渠道、宣传时程和宣传费用预算等内容，需经医院领导审批后执行。
第五条宣传内容策划1.宣传部门依据宣传与媒体合作计划，订立宣传内容策划方案，明确宣传重点、目标受众、传播方式和传播效果评估指标等。
2.宣传内容策划需与医院其他部门充分沟通，确保宣传内容准确、客观、完整。
第六条媒体合作选择1.宣传部门依据宣传与媒体合作计划，选择合适的媒体合作伙伴，包含传统媒体、新媒体、社交媒体等。
2.媒体合作选择应充分考虑媒体掩盖面、受众群体、影响力和合作条件等因素。
第七条宣传料子制作与发布1.医院宣传部门负责宣传料子的撰写、设计和制作，确保宣传料子的准确性、美观性和可读性。
2.宣传料子发布前需经医院领导审批，确保内容符合法律法规要求和医院政策。
第八条宣传效果评估1.医院宣传部门应定期对宣传与媒体合作的效果进行评估和分析，了解宣传活动的实际效果，及时调整宣传策略。
媒体融合宣传管理制度
媒体融合宣传管理制度媒体融合宣传管理制度是企业在进行媒体融合宣传活动时需要遵循的规范和制度。
通过建立规范的宣传管理制度，可以保证企业媒体融合宣传活动的有序进行，提高宣传效果，降低风险。
一、媒体融合宣传管理制度的意义1.提高宣传效果。
通过媒体融合，企业可以在不同平台上进行宣传，实现全方位、多角度的宣传，提高曝光率和覆盖面。
2.降低传播成本。
媒体融合可以实现资源共享，避免重复投入，降低成本，提高效益。
3.提升品牌声誉。
通过媒体融合宣传，企业可以形成统一的品牌形象，提升品牌知名度和美誉度。
4.促进销售增长。
通过多渠道宣传，扩大受众群体，提高销售额，实现营销目标。
二、媒体融合宣传管理制度的内容1.宣传策划。
制定公司宣传战略，确定宣传目标和目标受众，设计宣传方案和策略，明确宣传内容和形式。
2.宣传渠道。
确定媒体融合宣传的渠道和平台，包括传统媒体和新兴媒体，如电视、广播、报纸、杂志、互联网、社交媒体等。
3.宣传内容。
确定宣传内容，包括企业形象、产品信息、活动促销等，根据受众需求和市场状况进行调整和优化。
4.宣传制作。
对宣传素材进行制作，包括广告、文案、图片、视频等，确保宣传品质和效果。
5.宣传投放。
制定投放计划，确定投放时间和地点，进行媒体购买和广告发布。
6.宣传监测。
对宣传效果进行监测和评估，及时调整宣传策略和方案，提高宣传效果。
7.宣传危机处理。
建立宣传危机处理机制，有效处理危机事件，保护企业形象和品牌声誉。
8.宣传成果评估。
对宣传成果进行评估和总结，分析宣传效果和投入产出比，提出改进建议。
三、媒体融合宣传管理制度的实施1.建立宣传管理团队。
组建专业的宣传管理团队，包括宣传总监、策划师、设计师、执行人员等，确保宣传工作的顺利进行。
2.明确职责分工。
对团队成员进行职责分工，明确各自责任和任务，保证宣传工作有序推进。
3.制定工作流程。
建立宣传工作的流程和制度，包括宣传策划、制作、投放、监测等各个环节的操作规范和流程。
幼儿园媒体宣传管理制度
一、总则为了规范幼儿园的媒体宣传工作，提高幼儿园的社会知名度，树立良好的社会形象，特制定本制度。
二、宣传组织1. 幼儿园成立媒体宣传工作领导小组，负责统筹、协调、监督幼儿园的媒体宣传工作。
2. 设立宣传专员，负责具体执行媒体宣传任务。
3. 各班级设立兼职宣传员，协助宣传专员开展工作。
三、宣传内容1. 幼儿园的基本情况、办学理念、师资力量、教学成果等。
2. 幼儿园举办的各类活动、节日庆典、特色课程等。
3. 幼儿园取得的荣誉、奖项等。
4. 幼儿园家长、幼儿、教职工的感言、故事等。
5. 与幼儿园相关的社会热点话题、政策法规等。
四、宣传渠道1. 纸媒宣传：与当地报纸、杂志、网络媒体等合作，发布幼儿园新闻、报道、广告等。
2. 网络宣传：利用幼儿园官方网站、微信公众号、微博等平台，发布幼儿园新闻、活动、动态等。
3. 社交媒体宣传：在抖音、快手等短视频平台发布幼儿园活动、幼儿风采、教学成果等。
4. 校园宣传：利用幼儿园宣传栏、展板、电子屏幕等，展示幼儿园动态、活动、成果等。
5. 家长会、家长学校：向家长宣传幼儿园的教育理念、教学方法、育儿知识等。
五、宣传要求1. 宣传内容必须真实、客观、准确，不得夸大、虚假宣传。
2. 宣传内容应符合国家法律法规、社会公德，不得传播不良信息。
3. 宣传稿件、图片、视频等需经过审核，确保内容合规。
4. 宣传渠道应多样化，充分利用各类媒体资源，提高宣传效果。
5. 宣传专员负责定期总结宣传情况，向领导小组汇报。
六、奖惩制度1. 对在媒体宣传工作中表现突出的个人和集体给予表彰和奖励。
2. 对违反宣传规定的个人和集体进行批评教育，情节严重的给予处分。
3. 对在媒体宣传工作中做出突出贡献的个人和集体，可在评优评先、晋升等方面给予优先考虑。
七、附则1. 本制度由幼儿园媒体宣传工作领导小组负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
新媒体宣传管理制度
新媒体宣传管理制度一、总则为规范和强化新媒体宣传活动，提高宣传效果，保护公司声誉，特制定本管理制度。
二、宣传管理机构公司设立宣传管理部门，负责统一规划、管理新媒体宣传活动。
宣传管理部门由专业人员组成，具备丰富的新媒体宣传经验和专业知识。
三、宣传主体所有公司宣传活动均由宣传管理部门统一组织和协调，对外发布的信息必须经过审核和授权。
四、宣传内容1. 宣传内容必须符合法律法规，不得传播虚假信息、淫秽色情内容、暴力恐怖信息等不良内容。
2. 宣传内容必须真实客观，不得发布误导性信息，不得捏造事实。
3. 宣传内容必须符合公司形象，不得损害公司声誉和利益。
4. 宣传内容必须符合社会主流价值观，不得违反社会公序良俗。
五、宣传渠道公司可以利用各类新媒体平台进行宣传活动，如微信、微博、抖音等。
宣传管理部门负责选择合适的宣传渠道，并制定相应的宣传策略。
六、宣传方案每一次宣传活动都需要制定详细的宣传方案，包括宣传内容、宣传渠道、宣传时间、宣传目标等内容。
宣传管理部门负责制定宣传方案，并组织实施。
七、宣传效果评估宣传活动结束后，宣传管理部门负责对宣传效果进行评估分析，总结经验教训，提出改进意见。
八、宣传费用管理宣传管理部门负责制定宣传费用预算，并按照预算进行管理和监督。
所有宣传费用必须合理使用，不得浪费。
九、宣传责任追究任何一次宣传活动的失败都有可能损害公司形象和利益，因此宣传管理部门将对宣传责任进行细化，对失职行为予以严厉处罚。
十、宣传管理规程的制定与修改宣传管理部门有权根据实际情况对宣传管理规程进行适时修改，并上报公司领导审批。
十一、附则本制度自颁布之日起正式执行，如有需要变更，将提前通知相关人员并制定相应的过渡方案。
以上为公司新媒体宣传管理制度的主要内容，希望各部门在执行过程中严格遵守，共同维护公司形象和利益。
媒体宣传服务管理制度
第一章总则第一条为规范媒体宣传服务管理，提高宣传服务质量，树立良好的企业形象，根据国家有关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我单位所有涉及媒体宣传服务的部门和个人。
第三条媒体宣传服务管理工作应遵循以下原则：1. 遵守国家法律法规，维护国家利益；2. 坚持真实性、客观性、准确性，确保宣传内容的真实可靠；3. 注重宣传效果，提高宣传工作的实效性；4. 严格保密，确保宣传信息安全；5. 鼓励创新，提高宣传工作的创新性。
第二章组织机构与职责第四条建立媒体宣传服务管理领导小组，负责统筹协调、监督管理媒体宣传服务工作。
第五条媒体宣传服务管理领导小组职责：1. 制定和修订媒体宣传服务管理制度；2. 审批重大媒体宣传活动；3. 监督检查媒体宣传服务工作的落实情况；4. 调解媒体宣传服务过程中的纠纷；5. 对媒体宣传服务工作进行绩效考核。
第六条媒体宣传服务部门职责：1. 负责媒体宣传服务工作的具体实施；2. 负责收集、整理、发布宣传稿件；3. 负责与媒体保持良好沟通，维护良好合作关系；4. 负责宣传工作的效果评估；5. 负责宣传资料的归档和保密工作。
第七条媒体宣传服务人员职责：1. 遵守国家法律法规和单位规章制度；2. 严格执行媒体宣传服务管理制度；3. 提高自身业务素质，确保宣传内容的准确性；4. 负责宣传稿件的撰写、修改和审核；5. 参与媒体采访、报道和活动策划。
第三章宣传内容管理第八条宣传内容应坚持以下要求：1. 严格遵守国家法律法规，不得发布违法、违规、违禁内容；2. 不得损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益；3. 宣传内容应客观、真实、准确，不得夸大、虚构；4. 宣传内容应积极向上，弘扬社会主义核心价值观；5. 宣传内容应符合我单位形象，体现我单位特色。
第九条宣传内容管理流程：1. 媒体宣传服务部门收集宣传稿件，经部门负责人审核后提交至媒体宣传服务管理领导小组；2. 媒体宣传服务管理领导小组对宣传稿件进行审批，必要时征求相关部门意见；3. 审批通过的宣传稿件由媒体宣传服务部门负责发布。
宣传和媒体管理制度
宣传和媒体管理制度在当今信息时代，宣传和媒体已成为企业宣传和推介的主要手段，而随着社交媒体的兴起，企业对宣传和媒体管理的重视程度不断提升。
一套完善的宣传和媒体管理制度将对企业的形象建立和定位产生至关重要的影响。
一、制定宣传和媒体管理制度的必要性1.维护企业良好形象公众对企业的看法直接关乎到企业在市场上的竞争力。
良好的企业形象对企业的长远发展至关重要。
制定一套完善的宣传和媒体管理制度，有利于企业建立和树立良好的形象，提高企业品牌知名度和美誉度。
2.提高宣传和媒体管理效率一套完善的宣传和媒体管理制度，能够明确宣传和媒体在企业中的职责和任务，从而提高宣传和媒体管理效率，达到更好的传播效果。
3.规范宣传和媒体管理行为宣传和媒体活动频繁，管理难度较大。
制定宣传和媒体管理制度能够对宣传和媒体活动的过程和行为进行严格规范和约束，避免不适当的行为和误导性的信息对企业形象的损害。
4.减少宣传和媒体管理风险随着社交媒体的广泛使用，越来越多的企业开展社交媒体营销，同时也面临着来自网络暴力、不实言论等多重挑战。
制定一套完善的宣传和媒体管理制度，能够帮助企业更好地应对这些突发事件，减少企业宣传和媒体管理的风险。
二、宣传和媒体管理制度的内容1.宣传和媒体管理的目标与任务明确宣传和媒体在企业中的重要性和作用，规定宣传和媒体管理的目标和任务，对企业内部和外部的各种宣传和媒体活动进行管理和指导。
2.宣传和媒体管理机构设置在企业内部建立相应的宣传和媒体管理机构，规定机构的职能、权限和工作流程，明确宣传和媒体管理的责任主体和管理机构。
3.宣传和媒体管理制度的实施制定宣传和媒体管理制度的执行方案，对企业内部的宣传和媒体管理工作进行监督和管理，对违规行为进行处罚，维护企业利益和形象。
4.企业宣传和媒体活动规范明确企业的宣传和媒体活动的规范和流程，对企业参与的媒体活动、发布的新闻稿件、公告和广告进行规范和管理，严格审查宣传材料的真实性、准确性、客观性和合法性。
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媒体宣传管理制度第一章总则第一条为了更好地借助新闻媒体宣传、推广公司品牌；加强与投资者沟通，增进社区成员、潜在社区成员及投资者对公司的了解和认同，结合本公司的实际情况，制定本制度。
第二条公司从维护资本市场和公司利益的大局出发，充分认识到媒体管理的重要性，统一公司各渠道媒体信息发布的口径和方式，正确处理和维护公司的媒体关系。
第三条本制度适用于公司及下属子公司对外信息发布、新闻采访等相关工作。
第二章管理职责第四条公司媒体关系的部门管理职责1、公司董事长和总经理是媒体宣传内容和对外信息发布的最终裁定人，核准和签发由市场部提交的、经证券投资部审核的对外发布的信息。
2、市场部是公司媒体关系管理、媒体宣传发布的主导部门。
3、证券投资部是公司对外敏感信息的提供、审核与监管部门。
第三章工作内容第五条公司实行发言人制度1、发言人为公司董事长和总经理，如因工作需要，可以授权委托公司相关业务负责人(经理级别以上人员）为临时发言人，但应明确授权发言内容并做好监管工作。
2、发言人主要发言范围：公司发展战略和策略、业绩表现、经营环境、重大事件、管理问题等。
3、当出现可能引起负面影响的偶发事件（非突发事件性质）时，发言人可以指定一名了解情况的主要负责人作为临时发言人。
4、未经授权，严禁对外披露属公司商业秘密范畴的、尚未公开发布的财务、资金、利润、投资计划等方面信息，不得发布远景预测性的财务数据。
第六条新媒体管理1、公司对以下微博、微信(公众平台)进行统一管理（1）公司官方认证微博、微信(公众平台)，包括以公司名义和公司业务部门、子公司、分支机构等名义开设的官方认证微博、微信(公众平台)。
（2）工作人员认证微博，包括以公司董事、监事、高级管理人员、证券事务代表等名义开设的认证微博以及经公司批准的其他工作人员开设的、与公司相关的认证微博。
2、注册公司官方微博、微信(公众平台)时，应规范公司官方微博、微信(公众平台)昵称，昵称应包含公司全称、简称、证券代码、证券简称等至少一项内容，并提报董事会秘书核准。
未经公司董事会秘书批准或授权，任何工作人员不得开设与公司相关的认证微博、微信(公众平台)，不得使用公司名称、简称、证券代码、证券简称等作为微博、微信(公众平台)昵称。
公司市场部负责对未经公司董事会秘书批准，擅自使用公司上述信息作为注册昵称的微博、微信(公众平台)进行清理。
对公司离职人员，由公司市场部督促其取消与公司相关的微博、微信(公众平台)认证信息。
3、公司市场部为官方认证微博、微信(公众平台)信息日常管理部门，负责发布和维护官方认证微博、微信(公众平台)，对官方认证微博、微信(公众平台)开设及使用情况进行统一管理。
市场部对纳入统一管理的官方认证微博、微信(公众平台)建立档案，档案内容包含：微博、微信(公众平台)网址、微博、微信(公众平台)昵称、认证信息、主要用途、管理人员姓名及联系方式等。
上述信息若有变更，应及时做好变更备案手续并按规定纳入档案。
4、公司证券投资部将按监管部门要求及时将与资本市场相关的微博、微信(公众平台)及其管理部门和人员的信息上报监管部门备案。
第七条媒体宣传内容的审核1、各部门涉及以下内容须向市场部门提交审核，并由公司董事长或总经理做最终裁定。
各部门通过包括但不限于广播、电视、广告、报刊杂志、网站、微信、微博等各种媒体对外发布信息时，涉及以下内容信息的，均需事先报市场部审核，并由公司董事长或总经理最终裁定：（1）与公司代言人相关的文案、画面、视频等；（2）与公司相关的新闻稿件、媒体简报等（3）与公司相关的研究报告（4）与公司相关的宣传物料，包括但不限于PPT文档、手册单页、海报、H5、视频音频、微信图文等等2、各部门涉及以下内容须向证券投资部提交审核，并由公司董事长或总经理最终裁定。
（1）公司的战略和经营策略，在公司主营业务以外新增业务的宣传。
（2）公司经营目标，包括长短期目标计划的数据描述。
（3）属于公司商业秘密范畴的财务、资金、利润及分配、投资计划等方面信息，已经公开发布的信息除外。
（4）涉及公司股东等关联方的信息。
第八条媒体关系和谐共处1、基本原则：（1）坚持实事求是、客观适度、正面宣传。
（2）宣传企业、宣传团队为主。
（3）保持开放、客观和谨慎的态度。
（4）各部门的媒体资源共享。
2、媒体查询：（1）媒体查询分为“公司资讯信息”(公司正常资讯信息和偶发事件)和“社会性公众话题”查询两类。
与媒体合作组织社会宣传活动或主动要求媒体就公司业务发展进行报道不属于媒体查询的范畴。
（2）接受媒体采访或发布信息时，前后发布的内容要一致。
（3）非发言人在接到媒体查询信息时，请媒体留下联系方式，并在第一时间报备给市场部,由市场部负责甄别、对接、上报公司董事长和总经理，再行分派处理。
（4）市场部门要做好媒体查询的记录，在《媒体查询记录表》上进行登记，将相关资料存档，并按季度将媒体查询记录汇总报证券投资部备案。
3、在应对媒体时，必须采取审慎和合作的方式：即以开放心态，正面回应，不回避媒体要求，客观审慎，适度宣传企业，宁少勿过。
第九条关于媒体采访1、未经公司授权，任何人不得以任何名义接受媒体或分析员的采访或公开发布任何与公司有关的信息。
2、授权应以书面授权为主，如确属紧急情况，可口头授权，事后需补办授权手续。
3、原则上只有具备适当技能并已接受相关培训的且获得授权的管理人员，方可接受媒体记者、分析师（包括但不限于证券分析师、行业分析师等）等外界人士的采访或代表公司发言。
4、在接受采访后市场部应及时将采访单位、采访时间、发表的相关文字、图片、音像资料及授权手续报证券投资部备案。
5、如公司部门或个人因故意或疏忽，导致信息发布违规，给公司造成严重影响和损失时，公司有权视情况对违反媒体宣传管理制度并负有直接责任的人员进行问责处分，必要时追究法律责任。
第十条宣传资料存档管理1、适用范围：包括但不限于报纸、杂志、电视台、电台、网络等媒体发布的与公司相关的文字、图片、音像资料等。
2、资料收集保管市场部负责收集公司宣传资料，并按照公司《档案管理制度》的要求，指定专人负责收集宣传资料与推广合同一并定期转人事行政部档案室存档。
3、公司活动、项目活动音像图片资料的版权均归公司所有。
任何个人因公拍摄的声像图片资料版权亦归公司所有。
4、外借使用证券投资部保管的公司音像图片资料原则上需部门负责人、主管领导审批；外借公司档案室保管的音像图片资料按《档案管理制度》的有关规定执行。
5、公司活动、项目活动音像图片资料需至少保留一份备份。
6、重要资料的原始文件不得外借。
第十一条本制度附录1、附件一：《与媒体沟通的基本技巧及注意事项》。
2、附件二：《媒体查询记录表》。
第四章附则第十二条本制度自公布之日起试行。
第十三条本制度解释权在公司市场部。
附件一：与媒体沟通的基本技巧及注意事项一、与媒体沟通的基本技巧1、当与媒体接触时，必须谨记以下原则及技巧：（1）只有训练有素且熟悉公司业务的人士才能代表公司发言；没有得到授权的非指定发言人，应婉拒所有媒体的查询或采访。
（2）诚信。
对于不便于披露的信息，可以表示“不予回应”或“不愿置评”或以简单的理由回拒，绝不可以扭曲事实，同时保持礼貌和开放的态度。
（3）保持客观和谨慎。
切勿提出个人意见，或在时机未成熟时作任何推测、估计，只可表达企业的立场，未经批准不应披露任何敏感的业务及财务资料。
（4）表达须精简、扼要。
某些媒体善于捕风捉影，语言精练可避免被其利用，尤其是接受电话访问时应格外注意，一定要听清问题才作答，同时避免作太多的解释。
（5）切勿回答假设性问题。
（6）在任何情况下，不要接受声称“不会刊登，仅作背景资料用途”的访问，因为向媒体透露的内容均有可能被刊登。
2. 接受媒体专访时的注意要点（1）接受专访前：●要求对方提供采访提纲，并界定访问范畴。
●预测媒体将提出的问题，作出模拟答案并备妥所有必需的参考数据。
（2）采访结束后，要求审阅稿件。
一般而言，国内传媒大多会同意全篇的审稿，而香港及国际传媒只会同意引用原句和数据等部分内容的审稿。
同时也请注意，媒体拥有报导事件的自主权，文章传递出的信息可能有别于我们原来的期望，我们能做的是：确保其准确引用原句和数据这一最低限度上，力争保留审稿的权利，使报道尽量客观准确。
（3）一般而言电话访问并非专访，除非你已清楚对方的访问提纲和新闻角度，只是因为无法见面而只能通过电话完成。
所以，请最好不要接受所谓的电话采访，尤其是随机性的电话采访。
这种随机性的电话采访最多只能算是记者的电话查询，是为了套用受访者某些信息作为论据支持他的观点，结果往往是由正面的消息来源变成了负面的消息报道。
二、利用媒体进行品牌推广的注意事项1、媒体是项目销售和公司品牌推广的重要渠道之一，同时也要注意媒体宣传是一把双刃剑，要积极主动规避不必要的负面报道。
2、利用媒体进行品牌推广时，选用大众的媒体，同时要注意区域性及覆盖范围的影响。
3、利用媒体进行项目销售或活动宣传，要突出公司品牌。
4、发言人在接受采访时要有意识进行公司品牌的宣传。
5、对于媒体中出现的负面报道处理原则如下：（1）无论什么时候都不提倡以情绪化的、对立方式来处理事件。
（2）发现负面报道事件或有媒体准备做负面报道可能引起不适当的舆论导向时，应及时通知市场部，由市场部提出上报公司研究决定相应应对措施。
与此同时，寻求并及时开展相应的法律救济，并负责及时和各（1）求媒体进行删除或更改。
●判断媒体是否为友好媒体，如果是，尽快与媒体相关部门或领导沟通，取消以后的负面报道，减少对公司造成负面影响。
●如果为非友好媒体，接受采访，不做无谓的解释，有技巧地进行淡化处理。
附件二：媒体查询记录表（注：范文素材和资料部分来自网络，供参考。
只是收取少量整理收集费用，请预览后才下载，期待你的好评与关注）。