2019年职工之家管理制度.doc
职工之家管理制度范本（三篇）
职工之家管理制度范本第一章总则第一条为了营造和谐的企业文化和良好的工作环境，提高职工的工作积极性和满意度，制定本管理制度。
第二条本制度适用于职工之家内所有职工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条职工之家是提供员工休息、学习、娱乐和交流的场所，为职工的身心健康提供保障。
第四条职工之家的管理目标是满足职工的各项需求，促进职工之间的交流和合作。
第五条职工之家的管理原则是公正、公平、公开，充分尊重职工的权益和意见。
第二章职工之家的功能第六条职工之家提供职工休息和放松的场所，包括休息室和娱乐设施等。
第七条职工之家提供职工学习和培训的场所，包括培训室和图书资料等。
第八条职工之家提供职工相互交流和沟通的平台，促进职工之间的合作和团队建设。
第九条职工之家提供职工健康管理和咨询的服务，包括健康检查和心理咨询等。
第三章职工之家的管理责任第十条职工之家的管理责任由企业人力资源部门负责，定期评估和改进管理制度。
第十一条职工之家的设施和设备由企业财务部门负责采购和维护，确保安全和可靠。
第十二条职工之家的服务和活动由企业文化部门负责组织和推广，满足职工的需求。
第十三条职工之家的管理规定由企业法律顾问起草，经企业领导层批准后生效。
第四章职工之家的使用规定第十四条职工之家的使用时间是每天的工作时间和休息时间，不得滥用或浪费。
第十五条职工之家的使用范围是所有正式员工，临时工和实习生需要事先申请和批准。
第十六条职工之家的使用守则是保持环境整洁，不吸烟、饮食区域须注意卫生。
第十七条职工之家的使用管理是由职工之家管理人员负责，对违规行为及时制止和处理。
第五章职工之家的福利待遇第十八条正式员工可以免费使用职工之家的各项设施和服务。
第十九条临时工和实习生可以按照一定比例享受职工之家的福利待遇。
第二十条职工之家的福利待遇包括免费茶水、免费Wi-Fi、员工生日礼物等。
第六章附则第二十一条本规定自颁布之日起实施，并在职工之家内公示。
第二十二条对于违反本规定的行为，将按照企业的相关纪律规定进行处理。
职工之家管理制度范文（三篇）
职工之家管理制度范文第一章总则第一条为了规范职工之家的管理，确保职工之家的正常运转和员工的权益，特制定本管理制度。
第二条职工之家是公司为员工提供的一个独立的休闲娱乐场所，以满足员工的休闲需求。
第三条职工之家的管理工作由公司指定的专人负责。
第四条职工之家的经费由公司负责，员工可以享受一部分优惠。
第五条职工之家具体开放的时间由公司统一确定。
第二章职工之家的设施第六条职工之家应当配备必要的设施，包括：WiFi、电视、电子游戏、桌球等娱乐设施。
第七条职工之家应当配备舒适的座椅和桌子，以方便员工休息和娱乐。
第八条职工之家应当配备必要的饮食设施，包括：热水器、微波炉等。
第三章使用规定第九条职工之家的使用权仅限于公司员工，其他人员不得擅自进入或使用。
第十条员工在享受职工之家设施的同时，应当注意保持设施的整洁和妥善使用设施。
第十一条员工在使用职工之家设施时，应当尊重其他员工的权益，不得进行任何骚扰行为。
第十二条员工在使用职工之家设施时，应当遵守公司的安全管理规定，不得进行违法违纪行为。
第四章违规处理第十三条对于违反本管理制度的员工，公司有权采取相应的处理措施，包括：警告、罚款、暂停使用职工之家设施等。
第十四条对于严重违反公司规定或涉及违法行为的员工，公司有权追究其法律责任，并终止其使用职工之家设施的权利。
第五章附则第十五条本管理制度自发布之日起实施，与公司其他制度相冲突的，以本管理制度为准。
第十六条其他未尽事宜，由公司根据实际情况进行补充和解释。
第十七条本管理制度的解释权归公司所有。
以上是示范的职工之家管理制度范文，具体可以根据公司实际情况进行适当修改和完善。
职工之家管理制度范文（二）一、医疗救助对象凡属平顶山市管辖的各类企业和机关事业单位纳入医保范围的在职会员职工(含农民工)、下岗职工、待业人员、离退休职工，且在工会帮扶系统中建立困难职工档案的特困职工及其配偶和子女，符合下列条件的，均属住院医疗救助对象。
1、家庭人均月收入低于当年平顶山市城镇居民最低生活保障线标准的。
职工之家日常的管理制度范本
职工之家日常的管理制度范本第一章总则第一条为了加强职工之家的管理工作，充分发挥职工之家的功能，丰富职工业余生活，提高职工的凝聚力和向心力，根据国家有关法律法规和政策规定，结合实际情况，制定本制度。
第二条职工之家是企业为职工提供的一种福利设施，是开展职工业余文化活动的重要场所。
职工之家的管理工作应遵循以人为本、服务职工、规范管理、创新发展的原则。
第三条职工之家的管理工作主要包括设施设备管理、活动组织管理、财务管理、安全管理等方面。
第二章设施设备管理第四条职工之家应建立健全设施设备管理制度，明确设施设备的配置、使用、维护、保养、报废等环节的管理要求。
第五条设施设备的配置应满足职工业余文化活动的需要，遵循实用、经济、安全的原则。
第六条职工之家的设施设备应定期进行维护和保养，确保设施设备的安全运行和正常使用。
第七条职工之家应建立健全设施设备使用管理制度，明确使用范围、使用时间、使用要求等，防止设施设备的滥用和损坏。
第八条职工之家应对设施设备进行定期检查和评估，发现问题及时整改，确保设施设备的安全和完好。
第三章活动组织管理第九条职工之家应建立健全活动组织管理制度，明确活动计划的制定、活动的组织、活动的实施、活动的评估等环节的管理要求。
第十条职工之家应根据职工业余文化需求，制定年度活动计划，并按照计划组织开展活动。
第十一条职工之家应建立健全活动组织实施制度，明确活动负责人的职责、活动参与者的要求、活动的时间地点等，确保活动的顺利进行。
第十二条职工之家应对活动进行评估，了解活动的效果和职工的满意度，不断改进活动组织管理工作。
第四章财务管理第十三条职工之家应建立健全财务管理制度，明确财务收支、预算决算、资产管理等环节的管理要求。
第十四条职工之家的财务管理应遵循开源节流、合理使用的原则，确保资金的安全和有效使用。
第十五条职工之家应建立健全财务收支管理制度，明确收支渠道、收支审批、收支凭证等，确保财务收支的合法性和合规性。
职工之家管理制度五篇
职工之家管理制度五篇第一篇：职工之家管理制度职工之家管理制度第一章总则第一条管理的目的和适用范围1、为了深入开展“建家”活动，不断增强基层工会活力，根据xxxx公司有关规定的要求特制定本制度。
2、本制度规定了职工之家考核验收的程序。
3、本制度适用于公司职工之家管理工作。
第二条管理的依据1、上级部门有关规定。
2、公司党委、公司、公司工会的具体要求。
第二章管理职责第三条公司工会是本制度的归口管理部门。
建家工作作为公司工会工作的一项重要内容，在公司党委和上级工会的领导下进行。
建立党委统一领导、行政积极支持、工会具体落实的工作机制。
第四条建家工作要与时俱进，不断创新。
各级工会要结合实际，制定切实可行的建家计划，提出建家工作的具体目标和任务，分类指导、突出重点、整体推进。
第五条上级工会是公司工会建设职工之家工作的直接管理部门，负责职工之家建设的规划管理工作，履行职工之家的检查、评比、考核和。
各类基础档案、资料齐全规范。
2、按期进行工会换届工作，工会委员会、经费审查委员会由会员（代表）大会民主选举产生。
工会主席的选举、任命符合程序。
经费审查委员和女工委员会组织健全并发挥作用。
3、加强工会财务管理，收足、管好、用活工会经费，发扬财务民主，定期公布账目，健全和落实经审会工作制度。
4、密切联系职工，关心职工疾苦，听取职工意见，热心为职工服务，办实事、解难题。
5、配合公司党委做好思想政治工作，维护职工队伍的团结和稳定。
第十一条职代会制度健全，厂务公开落实。
1、坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理和民主监督制度。
职代会各项职权落实，企业重大问题都经职代会讨论通过，并做出相应决议。
坚持职代会各项报告制度，职代会民主评议领导干部制度落实。
2、建立和完善职代会闭会期间民主议事制度或联席会议制度，职代会各专门委员会职责明确、活动正常，发挥作用。
3、提高职工代表的素质和参政议政能力。
定期对职工代表进行有关企业经营管理知识、涉及职工切身利益的改革政策和公司开展民主议事的培训。
职工之家管理制度范文模板
职工之家管理制度第一章总则第一条为了加强职工之家的管理工作，充分发挥职工之家在企业中的服务、教育、娱乐等功能，提高职工的凝聚力和向心力，根据国家有关法律法规和企业的实际情况，制定本制度。
第二条职工之家是企业内部为职工提供服务、开展活动的场所，是职工的精神家园和娱乐场所，是企业文化建设的重要组成部分。
第三条职工之家的管理工作应遵循以人为本、服务职工、规范管理、注重实效的原则，努力为职工创造一个温馨、和谐、向上的工作和生活环境。
第二章组织机构第四条职工之家设立职工之家管理委员会，负责职工之家的管理工作。
职工之家管理委员会由工会主席、副主席、委员和职工代表组成。
第五条职工之家管理委员会的主要职责是：（一）制定和实施职工之家的管理制度和工作计划；（二）组织和管理职工之家的各项活动；（三）负责职工之家的财务管理、资产管理和服务保障工作；（四）监督和检查职工之家的各项工作，及时解决职工之家的管理问题。
第六条职工之家管理委员会设立办公室，负责处理日常管理工作。
办公室设在企业工会。
第三章管理与服务第七条职工之家的管理应遵循以下原则：（一）规范管理，确保职工之家的各项工作有序进行；（二）服务至上，为职工提供优质、高效的服务；（三）节约高效，合理使用职工之家的资源；（四）公开透明，确保职工之家的管理工作公开、公正、公平。
第八条职工之家的主要服务内容包括：（一）开展职工培训、讲座、研讨会等活动，提高职工的业务技能和综合素质；（二）组织文化娱乐活动，丰富职工业余生活；（三）提供职工休息、交流的场所，增进职工之间的沟通与交流；（四）开展职工福利工作，关心职工的生活，为职工解决实际困难；（五）接受职工咨询、投诉，维护职工的合法权益。
第九条职工之家应建立健全财务管理制度，保证财务收支的合法性、合规性和透明度。
职工之家的经费来源包括企业资助、职工捐赠和其他合法收入。
第十条职工之家应建立健全资产管理制度，合理使用资产，确保资产的安全和有效利用。
职工之家规范管理制度
职工之家规范管理制度1. 引言为规范职工之家的管理，维护职工利益，创造和谐的工作环境，特制定本规范管理制度。
2. 定义•职工之家：指公司为员工提供的休息娱乐、文化活动、交流互动的公共场所。
•管理：指对职工之家的资源、使用方式及运营活动进行管理。
3. 职工之家的管理3.1 职工之家的管理部门公司设立职工之家管理部门，负责对职工之家的日常管理，制定管理制度，并组织相关人员进行执行。
3.2 职工之家的管理规范1.职工之家的开放时间为每周五个工作日，周六和周日为休息日。
2.职工之家内部禁止吸烟、喝酒及进行赌博等违法违规行为。
3.职工之家娱乐设施的维护和保养要求管理人员每日进行巡查，发现问题及时处理。
4.职工之家餐饮管理人员应保障饮食安全，规范用餐管理，餐饮设施定期进行检查和维修。
5.职工之家的活动应在资源利用公平的原则下进行，特殊情况需提前向管理部门申请。
3.3 职工之家的设施管理1.职工之家设施的购置应符合使用需求，并在年度预算内进行。
2.职工之家设施的使用应遵循公平原则，不得进行恶性竞争。
3.职工之家设施的维护和保养要求管理人员每日进行巡查，发现问题及时处理或更换设施。
4. 职工之家活动管理4.1 活动范围职工之家活动可以包括文化娱乐、体育运动、知识分享、兴趣培养等多种形式。
4.2 活动规范1.活动的宣传应符合公司的文化价值观，不得出现低俗、暴力等不良信息。
2.活动的场次和场地应提前安排，避免因为设施和场地不足而影响活动进程。
3.活动的参与应遵循公平原则，不得进行恶意攻击、抄袭等违规行为。
5. 职工之家知识产权保护任何人应尊重和保护职工之家的知识产权，禁止未经许可擅自复制、传播及利用职工之家内部的资源，否则将视其行为严重性进行相应的处罚和管理。
6. 职工之家管理的监督与奖惩6.1 监督机制公司设立监督机制，监督职工之家的日常管理运营，保证管理的公正性、公平性和透明度。
6.2 奖惩措施对于对职工之家管理规定不遵守或不尽责的员工，管理部门将根据情况进行相应的处罚，并在员工档案中作相应记录；对于在职工之家管理运营中表现突出的个人或单位，管理部门将根据情况予以表扬奖励。
职工之家管理制度范文
职工之家管理制度范文一、前言职工是企业的重要资源和财富，保障职工的权益和福利是企业管理的基本原则。
为了建立健全有效的职工之家管理制度，提升员工的工作积极性和满意度，本文制定了一套详细而全面的职工之家管理制度范文。
二、职工之家管理制度目的1. 提高员工的生活质量和幸福感。
2. 营造和谐的员工关系和团队文化。
3. 提升员工的工作积极性和创造力。
4. 维护员工的合法权益和权力平等。
三、职工之家管理制度内容1. 家庭活动支持1.1 提供适当的家庭活动经费，组织各种形式的家庭活动。
1.2 每年组织一次家庭旅游活动，帮助员工与家人享受休闲时光。
1.3 提供灵活的工作时间安排，以便员工能够更好地与家人相处。
2. 健康管理支持2.1 提供定期的健康检查，及时发现和治疗员工的身体问题。
2.2 提供健康咨询服务，帮助员工养成良好的饮食和生活习惯。
2.3 开设健身房和游泳池，为员工提供锻炼和放松的场所。
3. 学习发展支持3.1 设立员工培训基金，资助员工参加相关培训和学习课程。
3.2 定期组织内部培训和讲座，提升员工的职业技能和知识水平。
3.3 建立员工学习交流平台，促进员工之间的学习和交流。
4. 文化活动支持4.1 建立员工文化节日制度，组织丰富多彩的文化活动。
4.2 建立员工艺术团队，组织员工参加文艺表演和比赛活动。
4.3 设立员工图书馆和音像资料室，提供丰富的文化资源。
5. 心理健康支持5.1 提供心理咨询和辅导服务，帮助员工解决工作和生活中的困惑。
5.2 建立员工互助小组，提供相互支持和帮助的平台。
5.3 定期组织员工团建和康体活动，提升员工的团队合作意识。
6. 职业发展支持6.1 建立晋升机制，根据员工的工作表现和能力进行晋升评定。
6.2 提供职业规划咨询和指导，帮助员工规划个人职业发展道路。
6.3 开设内部岗位竞聘制度，为有潜力的员工提供晋升机会。
四、职工之家管理制度的实施与监督1. 实施1.1 由企业领导和相关部门负责推动职工之家管理制度的实施。
职工之家管理制度
职工之家管理制度第一章总则第一条为了加强职工之家的管理工作，充分发挥职工之家在企业中的作用，根据国家有关法律法规和党的方针政策，制定本制度。
第二条职工之家是企业内部为职工提供福利、服务、活动等方面的综合性机构，是企业文化建设的重要组成部分，是联系职工的桥梁和纽带。
第三条职工之家的管理工作应遵循以人为本、服务职工、民主管理、注重实效的原则，努力为职工创造一个和谐、温馨、向上的工作和生活环境。
第二章组织机构第四条职工之家设立职工之家管理委员会，负责职工之家的管理工作。
职工之家管理委员会由工会主席、副主席、委员和职工代表组成。
第五条职工之家管理委员会设主任一名，副主任若干名，负责职工之家的全面工作。
职工之家管理委员会设有办公室，负责日常工作。
第六条职工之家管理委员会应定期召开会议，研究解决职工之家管理工作中的重大问题。
第三章管理工作内容第七条职工之家的管理工作主要包括：（一）职工福利管理：做好职工福利的发放和管理工作，确保职工福利的公平、公正、公开。
（二）职工活动组织：组织丰富多彩的文体活动，丰富职工的业余生活，增强职工的凝聚力和向心力。
（三）职工教育培训：组织职工参加各类教育培训，提高职工的综合素质和技能水平。
（四）职工诉求处理：及时了解和处理职工的诉求，维护职工的合法权益。
（五）职工之家设施管理：做好职工之家设施的维护、保养工作，确保设施的正常使用。
第四章民主管理第八条职工之家应实行民主管理，充分尊重和发挥职工的主人翁作用。
（一）职工之家管理委员会成员的产生应采取民主选举方式。
（二）职工之家的重大事项应提交职工代表大会或职工大会讨论决定。
（三）职工之家应定期向职工公布工作情况，接受职工的监督。
第五章经费管理第九条职工之家的经费来源包括企业资助、职工捐款和其他合法收入。
第十条职工之家的经费应实行专款专用，单独核算，民主管理。
第十一条职工之家经费的使用应遵守国家有关法律法规，主要用于职工福利、活动组织、教育培训等方面。
职工之家管理制度（5篇）
职工之家管理制度一、“职工之家”只向本基地职工及其家属开放，禁止外人使用。
二、“职工之家”主要提供书籍、运动、影视等活动用具，供职工休闲娱乐，丰富职工业余生活。
三、室内的电器设备、书籍及娱乐设施等由专人负责操作、保管。
基地职工进入“职工之家”参加活动时，须向管理人员办理借阅、领取登记手续，做好使用记录，活动结束后，须将书籍、娱乐工具放回原处，电器设备需断开电源，任何设备不得私自带出。
检查完毕后须将门窗关闭完好，方可离开。
四、重要书籍因借阅时间较长，需带出活动室的，需办理登记手续并不得超过一周归还。
如有遗失则双倍赔偿。
五、室内各类书籍、各种物品电器设备、娱乐设施要小心使用，爱惜保护，如人为损坏则照价赔偿。
六、保持室内整洁卫生，不乱仍废弃物、纸屑、不随地吐痰、大声喧哗、捶桌拍案，音响音量禁止过大。
七、参加活动的人员应举止文明，有礼貌，遵纪守法，严禁任何人以娱乐为名，进行赌博等违法活动。
八、在“职工之家”活动室开展活动，需报“职工之家”管理人员批准方可。
九、“职工之家”室内的设备、设施要建立台帐，管理人员变动要及时办理交接手续。
十、“职工之家”管理人员必须每月对“职工之家”的物品器材进行至少一次清查、核对，并做好记录，有计划地添置器材设备，有规划地丰富和发展“职工之家”的活动内容。
十一、服从管理人员的管理，不得无理取闹或聚众闹事。
如出现上述情况，根据情节轻重，追究当事人的有关责任。
十二、“职工之家”应做好防尘、防潮工作，必须配备防火、防盗设施，定期检查电线线路，做好安全工作。
十三、“职工之家”开放时间为09：00-21：00。
员工须遵守以上制度，严格执行。
职工之家管理制度（2）是指公司或组织为了规范和管理职工在工作期间和工作场所内的行为而制定的一系列规章制度和管理措施。
职工之家管理制度的目的是：1. 提供一个安全、健康、和谐的工作环境，保障职工的合法权益。
2. 规范职工的行为，增强工作效率，提高工作质量。
职工之家管理制度范本
职工之家管理制度范本第一章总则第一条为规范职工之家的管理，营造和谐、积极、健康的工作环境，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于公司内所有与职工之家相关的工作。
第三条职工之家是公司为提升员工幸福感和凝聚力而设立的机构，旨在为员工提供便利、舒适的社交、学习和娱乐空间，并通过组织丰富多彩的活动，促进员工之间的交流和团队合作。
第四条职工之家的管理机构为职工之家管理委员会，负责对职工之家的日常管理工作进行指导和监督。
第五条公司将不断完善职工之家的设施和服务，促进员工的工作效率和生活质量，提高员工对公司的认同感和忠诚度。
第六条公司将依法为员工缴纳社会保险和住房公积金，并提供员工福利待遇。
第七条公司将公开透明地为员工提供各种培训和发展机会，促进员工的职业发展和个人成长。
第八条公司将加强对职工之家的宣传和推广工作，引导员工积极参与，提高员工的参与度和满意度。
第二章职工之家的管理体系第九条职工之家设立管理委员会，由公司领导任命，负责对职工之家的日常管理工作进行指导和监督。
第十条职工之家设立专职负责人，负责具体执行职工之家的管理工作，协调各项活动的开展。
第十一条职工之家设立志愿者团队，由员工自愿组建，为职工之家的各项活动提供支持和协助。
第十二条职工之家设立活动策划小组，负责组织和策划各种活动，丰富员工的业余生活。
第十三条职工之家设立服务专员，负责为员工提供各种便利和服务，解决员工的问题和困难。
第十四条职工之家设立安全保卫人员，负责维护职工之家的安全和秩序，确保员工的人身和财产安全。
第十五条职工之家设立监督检查人员，负责监督和检查职工之家的各项工作，发现问题及时处理。
第三章职工之家的活动内容第十六条职工之家的活动内容包括但不限于：文化艺术活动、健身运动活动、志愿服务活动、节庆庆典活动等。
第十七条文化艺术活动包括但不限于：朗诵比赛、乐器演奏、舞蹈表演、书法绘画等。
第十八条健身运动活动包括但不限于：篮球比赛、羽毛球比赛、足球比赛、健身操练等。
职工之家管理制度模版(三篇)
职工之家管理制度模版1、非管理人员不得随意调试电视、vcd、音响、空调等电气设备设施。
2、室内严禁吸烟，保持清洁卫生，不得大声喧哗，不得乱丢杂物、随地吐痰。
3、爱护室内物品及活动器材，避免人为损坏，活动后物品恢复原状、摆放整齐。
4、讲文明，讲礼貌，注意道德风尚。
5、借阅图书及活动用品需先办理登记手续，并按照规定交纳押金，超期不还和损坏丢失，押金不予归还。
6、借阅图书及活动用品期限。
期刊、杂志时限一周；图书时限一个月；活动用品时限由保管员确定。
如借阅人出差，借阅时限顺延。
7、活动结束，要做到人走、灯灭、窗关。
石武客专道岔融雪项目部职工之家管理制度模版（二）一、职工之家是本单位干部职工业余时间学习、活动的场所，原则上不接待局系统以外人员。
二、职工之家的各类活动器材由局机关工会购买、登记造册，并负责管理和使用。
若在使用过程中出现破损等故障，要及时报告机关工会，及时维修更新，确保器材的完好性。
三、职工之家只限于存放公共物品，私人物品不允许在此存放。
若不按规定在此存放物品造成的损坏、丢失，机关工会概不负责。
四、职工之家实行专人管理，仅限业余时间开放，未经允许不得私配活动室钥匙，一经发现，严肃处理。
若使用者在非业余时间在此活动，由此造成的影响由其自行承担。
五、在职工之家活动的同志应遵守活动室的有关规定，保持室内卫生，认真做好防火工作，确保安全、整洁。
职工之家管理制度模版（三）职工之家是企业组织和管理职工团体的一种制度安排，旨在为职工提供一个良好的工作环境和生活条件，促进职工的团结和发展。
下面是一个职工之家管理制度的范文，供参考：第一章总则第一条为了加强对职工的关怀和管理, 提高职工的工作积极性和生活满意度，促进企业的稳定和发展，根据国家法律法规和企业实际情况，制定本管理制度。
第二条职工之家是一个为职工提供各种服务的平台，包括但不限于家庭困难援助、心理咨询、子女教育辅导、职业发展指导、工会活动等。
职工之家由企业设立并负责管理。
公司职工之家管理制度
公司职工之家管理制度第一章总则第一条为了规范公司职工家庭管理，营造和谐的家庭氛围，提高员工的生活质量和幸福感，特制定本管理制度。
第二条公司职工之家管理制度适用于全体公司职工及其家庭成员。
第三条公司将尊重并保障公司职工的合法权益，支持公司职工和家庭成员之间的和谐关系，鼓励员工积极参与家庭活动，提高家庭幸福感和生活质量。
第四条公司将定期对公司职工之家进行评估，不断完善管理制度，确保制度的有效实施。
第五条公司将根据实际情况，不断调整公司职工之家管理制度，以适应公司业务发展和员工需求的变化。
第二章家庭关爱第六条公司将建立健全的家庭关爱机制，包括但不限于为公司职工提供家庭咨询、心理援助、家庭医疗等服务。
第七条公司将为员工和其家庭成员提供健康保险、意外险等制度，并定期进行健康检查，确保员工和家庭成员的健康和安全。
第八条公司将设立家庭活动专项基金，支持公司职工和家庭成员开展各类家庭活动，如旅游、健身、文艺演出等。
第九条公司将为有需要的员工提供家庭救助和补助，帮助员工解决家庭困难和问题。
第十条公司将建立家庭责任制度，对员工的家庭生活情况进行定期评估，帮助员工及时解决家庭纠纷和问题。
第三章家庭教育第十一条公司将建立家庭教育指导中心，为公司职工提供家庭教育指导和培训。
第十二条公司将定期组织家庭教育交流会，分享家庭教育经验和方法，提高员工的家庭教育水平。
第十三条公司将支持员工开展家庭教育活动，如亲子阅读、亲子游戏等，促进家庭成员之间的沟通和互动。
第十四条公司将建立家庭教育奖励制度，对家庭教育工作突出的员工进行表彰和奖励。
第四章家庭服务第十五条公司将建立家庭服务中心，为公司职工提供家政服务、托管服务等支持。
第十六条公司将为员工提供优质的家政服务推荐资源，帮助员工解决家庭矛盾和问题。
第十七条公司将设立孩子托管中心，为公司职工提供儿童托管服务，方便员工在工作期间安心工作。
第十八条公司将为员工提供家庭服务优惠券，鼓励员工利用公司提供的家庭服务资源。
职工之家管理制度格式版(5篇)
职工之家管理制度格式版为增进全局干部职工之间的交流，制定本制度。
一、职工之家是全局干部职工、工会会员开展工会活动和课余文化生活的阵地，用于我局干部职工、工会会员开展有益于身心健康的各类文化活动。
二、职工之家由工会委员会指定专人负责日常管理，其职责主要为按规定时间开关门，保持室内清洁卫生。
三、活动人员必须遵守活动纪律，讲究文明礼貌，禁止大声喧哗，不影响其他科室、单位工作。
四、活动人员注意公共卫生，不得吸烟，不随地吐痰，不乱丢果皮纸屑，不随意摆放其他物品，主动搞好清洁卫生，保持室内整洁有序。
五、活动人员应爱护室内各种设施器具，如果人为损坏，照价赔偿。
六、活动人员不准携带易燃、易爆物品进入室内，违反者造成人身财产事故，追究事故责任。
职工之家管理制度格式版（二）职工之家规章制度一、进一步加强精神礼貌建设，经常开展礼貌、健康、有益的文体活动，以增进职工的身心健康，陶冶情操。
二、自觉地爱护职工之家的一切设备、器材和用品，人为损坏公物者须按价赔偿。
三、本室活动器材和用品由专人保管，借用者须作登记，并限在本室使用。
四、持续职工之家整洁美观，不得随地吐痰，室内不得抽烟，乱扔杂物。
五、职工之家实行专人管理，管理者应认真负责，保管好各种活动器材和用具，准时开放，并搞好室内外卫生。
六、开放时间：每一天下午二节课后，时间为二小时。
职工之家管理制度格式版（三）一、职工之家是本单位干部职工业余时间学习、活动的场所，原则上不接待局系统以外人员。
二、职工之家的各类活动器材由局机关工会购买、登记造册，并负责管理和使用。
若在使用过程中出现破损等故障，要及时报告机关工会，及时维修更新，确保器材的完好性。
三、职工之家只限于存放公共物品，私人物品不允许在此存放。
若不按规定在此存放物品造成的损坏、丢失，机关工会概不负责。
四、职工之家实行专人管理，仅限业余时间开放，未经允许不得私配活动室钥匙，一经发现，严肃处理。
若使用者在非业余时间在此活动，由此造成的影响由其自行承担。
职工之家管理制度范本
职工之家管理制度范本第一章总则第一条为了进一步加强企业内部管理，提高职工的工作效率和生活质量，特制定本管理制度。
第二条职工之家是企业为职工提供的服务平台，目的是方便职工解决工作和生活中的问题，营造和谐的工作环境。
第三条职工之家按照公平、公正、公开的原则，为所有在职职工提供服务。
第四条职工之家的具体服务内容包括但不限于：职工子女教育、健康保险、休闲娱乐、法律援助等。
第五条职工之家的运作由专门的管理部门负责，日常事务由职工之家服务人员处理。
第二章职工子女教育第六条职工之家将为职工子女提供优质的教育资源，包括幼儿园、小学、初中、高中等。
第七条职工之家将与教育机构合作，为职工子女提供免费或优惠的教育服务。
第八条职工之家将组织各类教育活动，提升职工子女的综合素质。
第三章健康保险第九条职工之家将为职工提供全方位的健康保险服务，包括医疗保险、意外伤害保险等。
第十条职工之家将与保险公司合作，为职工提供优惠的保险方案。
第十一条职工之家将组织各类健康活动，提高职工的健康意识和健康素养。
第四章休闲娱乐第十二条职工之家将为职工提供丰富多样的休闲娱乐活动，包括体育运动、文化艺术、旅游等。
第十三条职工之家将组织各类社交活动，促进职工之间的交流和互动。
第十四条职工之家将与相关机构合作，为职工提供优惠的休闲娱乐设施和服务。
第五章法律援助第十六条职工之家将与法律机构建立合作关系，为职工提供专业的法律援助。
第十七条职工之家将组织法律知识培训和法律宣传活动，提高职工的法律意识和法治观念。
第六章责任和权益第十八条职工之家负责为职工提供全面、优质的服务，保障职工的合法权益。
第十九条职工之家要履行好管理职责，确保服务工作的公正、公平、公开。
第二十条职工在享受服务的同时，也要履行自己的责任，维护职工之家的秩序和形象。
第七章附则第二十一条本管理制度自颁布之日起生效，经企业上级部门批准后执行。
第二十二条本管理制度的解释权归企业所有。
第二十三条职工之家的具体规章制度和操作办法由管理部门制定并报备企业上级部门备案。
职工之家管理制度
职工之家管理制度一、制度目的为管理公司内部职工之家活动，统一职工之家管理，保障职工之家活动的顺利进行，规范职工之家活动行为。
二、适用范围本制度适用于公司内部所有职工之家的组成、活动开展、经费管理等相关事项。
三、组成与管理1.职工之家须由至少3人以上组成，其中不低于2/3应为本公司职工，由本公司职工自愿组成，并选举产生主席、副主席、财务等职务。
职工之家的主席和副主席应当是本公司职工。
2.职工之家注册应当上报公司人力资源部门备案，提供基本信息和多数成员身份及职务证明。
3.职工之家必须有完整的管理机构，设有工作计划、行动方案、退出机制，须遵守公司的法律法规和其他规章制度的规定。
四、职工之家活动开展1.职工之家活动应当由主席或副主席组织，并报所属部门领导审批，获得同意后按照计划进行。
2.活动时职工之家应当准确表述活动的目的、活动的形式、活动的规模等，但不得避重就轻，降低活动质量。
3.职工之家活动所需经费应当在申请审批的时候如实填写，妥善保管，如有剩余应当在次次活动中优先使用，如需退剩余款项，退回财务进行统一收支管理。
4.严禁职工之家参与有害于公司利益和社会公共利益的活动，严禁参与反动、淫秽、赌博、涉枪涉毒和其他不良行为。
五、经费管理1.职工之家经费应当有专人管理，严格按照财务管理规定依法使用。
有关财务情况需及时向所属部门领导汇报。
2.职工之家经费的来源，包括：公司统一分配、职工活动自主筹措和其他经费。
管理者应当通过账目核对和报销凭证验证将这些经费分别使用在相关经费支出的部分。
3.职工之家在进行筹备活动前必须制定详细的预算，并在活动结束后做到收支核对，完整的使用经费清单须上报财务部门进行备档。
六、违规行为处理1.如职工之家参与有害于公司利益和社会公共利益的活动，经公司相关人员调查核实，公司将对其负责人给予警告、撤销职务等纪律处分，同时需对参与的职工做出严肃处理。
2.职工之家未按照公司相关规章制度严格进行管理，对活动经费的支出违反了公司有关规定，由公司相关人员进行调查核实，依据结果进行相应的处罚，并且在人力资源档案中进行记录。
职工之家管理制度范本
职工之家管理制度范本
职工之家管理制度
第一章总则
第一条为了规范职工之家的管理，提高工作效率和效益，建立良好的工作环境，制定本管理制度。
第二章职工之家的组织与职责
第二条职工之家是为企业职工提供文化、娱乐、健身等服务的场所，由行政部门负责管理。
第三条职工之家的职能包括但不限于：开展文体活动、举办员工培训、提供健身设施等。
第三章职工之家的使用规定
第四条职工之家的使用范围仅限于企业职工，其他人员需经批准方可使用。
第五条职工在职工之家的使用期限为工作日内的非工作时间，如有特殊情况可向行政部门申请延时使用。
第六条职工在职工之家进行活动时需遵守秩序，不得产生噪音、危险行为等，保持良好的环境。
第四章职工之家的设施与维护
第七条职工之家设有图书室、健身房、游戏室等设施，职工可按规定自由使用。
第八条职工在使用设施时需妥善保管设备设施，如有损坏需赔偿。
第九条职工之家的维护工作由行政部门负责，如有设施损坏或故障，需及时报修或更换。
第五章职工之家的活动与培训
第十条职工之家定期组织文体活动、员工培训等，职工可自愿参加。
第十一条职工通过参加活动或培训可获得相应的奖励或证书。
第十二条职工之家接受职工对活动和培训的建议和意见，并且根据实际情况进行改进和调整。
第六章职工之家的违规与惩处
第十三条职工在职工之家违反本管理制度的规定，行政部门有权采取相应的惩处措施，包括但不限于警告、停止使用等。
第七章附则
第十四条本管理制度自颁布之日起生效，由行政部门负责解释。
以上为职工之家管理制度的范本，具体执行中可根据企业实际情况进行相应调整和完善。
职工之家管理制度格式版(三篇)
职工之家管理制度格式版一、景区“职工之家”活动室设在大会议室，由工会负责管理，主要带给学习书籍、杂志、报刊、棋类等活动用具。
二、室内的电器设备、书籍及娱乐设施等由办公室派专人负责操作、保管。
景区职工进入“职工之家”参加活动时，须向管理人员办理借阅、领取登记手续，活动结束后，须将书籍、娱乐工具交还管理人员，不得私自带出。
三、重要书籍因借阅时间较长，需带出活动室的，需办理登记手续并不得超过三天归还。
如有遗失则双倍赔偿。
四、室内各类书籍、各种物品电器设备、娱乐设施要留意使用，爱惜保护，如人为损坏则照价赔偿。
五、持续室内整洁卫生，不乱仍废弃物，纸屑，不随地吐痰和大声喧哗。
六、参加活动的人员应举止礼貌，有礼貌，遵纪守法，严禁任何人以娱乐为名，进行赌博等违法活动。
七、景区大力支持各工会小组在“职工之家”活动室开展活动，但需报经工会批准方可。
八、职工之家活动室内的设备、设施要建立台帐，管理人员变动要及时办理交接手续。
九、服从管理人员的管理，不得无理取闹或聚众闹事。
如出现上述状况，根据情节轻重，追究当事人的有关职责。
十、开放时间：____月____日起，每日中午：12：30—14：30开放。
职工之家管理制度格式版（二）一、职工之家是本单位干部职工业余时间学习、活动的场所，原则上不接待局系统以外人员。
二、职工之家的各类活动器材由局机关工会购买、登记造册，并负责管理和使用。
若在使用过程中出现破损等故障，要及时报告机关工会，及时维修更新，确保器材的完好性。
三、职工之家只限于存放公共物品，私人物品不允许在此存放。
若不按规定在此存放物品造成的损坏、丢失，机关工会概不负责。
四、职工之家实行专人管理，仅限业余时间开放，未经允许不得私配活动室钥匙，一经发现，严肃处理。
若使用者在非业余时间在此活动，由此造成的影响由其自行承担。
五、在职工之家活动的同志应遵守活动室的有关规定，保持室内卫生，认真做好防火工作，确保安全、整洁。
职工之家管理制度格式版（三）为增进全局干部职工之间的交流，制定本制度。
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2019年职工之家管理制度
篇一：职工之家管理规定
职工之家活动须知
为有效地保障职工之家良好的卫生环境、正常的运转秩序及室内财产、财物的安全，更好地丰富职工的业余生活，特制定以下活动须知：
一、职工之家是职工业余活动的场所，原则上不对外开放，非业余时间在岗职工不得入内娱乐；
二、单位及职工个人在职工之家安排大型活动时，要报办公室批准，由办公室按先后顺序妥善安排；
三、职工进出职工之家参加活动时要切实注意安全，因自身疾病、意外事件等原因受到人身财产损害的，单位不承担法律责任。
携带贵重物品自行保管，如若丢失，概不负责；
四、自觉爱护桌椅等公物，不得损坏，不得私自将职工之家内物品带出，若有损坏照价赔偿；
五、讲究文明礼貌，严禁大声喧哗、争吵和打闹。
自觉保持室内卫生，不得随地吐痰，不乱扔垃圾、纸屑、果壳、烟蒂等杂物。
六、文明娱乐，关爱他人，禁止在室内进行赌博和变相赌博等违法活动，否则取消活动资格，法律责任一律自负；
七、参加活动人员，要积极配合专管员的管理，按规定时间进出职工之家（开放时间：8∶30——23∶00）；
八、职工之家由专人管理，主要负责环境卫生、麻将桌方式调整
及桌椅维护，按规定时间开门、锁门，管理室内财产等，若有遗失或损坏依责按价赔偿。
篇二：20XX年职工之家管理制度
20XX年职工之家管理制度
1范围
职工之家创建工作的管理职能、管理内容与要求、检查与考核。
2规范性引用文件
下列文件中条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。
凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单(不包括勘误的内容)或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。
凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。
中华人民共和国工会法
中华全国总工会企业工会工作条例
中华全国总工会中国工会章程
中华全国总工会关于继续深入开展建设职工之家活动的决定
中华全国总工会关于在新形势下深入开展建设职工之家活动的意见
中华全国总工会关于评选申报全国模范职工之家、全国模范职工小家的通知
3管理职能
公司工会委员会归口管理职工之家的创建工作，负责职工之家创
建的策划及组织、协调、指导和督查工作。
4管理内容与要求
4．1职工之家创建的指导思想
4．1．1开展职工之家创建的指导思想是：紧密围绕公司的中心任务，依靠职工群众，依法规范工会组织建设，切实履行工会维护职工合法权益的基本职责，努力把工会的重点工作落实到基层，不断增强工会组织的凝聚力和吸引力，提高工会组织的整体工作水平，促进公司的改革、发展、稳定。
4．1．2开展职工之家创建是推动工会各项工作落实到基层的重要手段，是加强工会组织建设的有效载体，是提高工会工作整体水平的有效形式。
职工之家创建，是公司工会工作的一项重要内容，是加强工会建设，活跃工会工作，规范工会组织活动，密切同职工群众的联系，不断创新工会工作的重要措施。
4．1．3围绕公司的中心工作，着眼于公司的生产、经营、改革、发展、稳定，加强公司的文化建设，深入开展创建职工之家活动，切实把创建职工之家作为一项经常性、长期性的工作来抓，培育建家文化。
4．2职工之家创建原则
4．2．1服务大局的原则。
围绕中心，促进发展，正确把握开展创建职工之家与推进公司发展的关系，把公司职工的智慧和力量凝聚到为搞好公司发展做贡献上来。
4．2．2突出维护的原则。
围绕工会履行维护职工合法权益的基
本职责，把推进工会重点工作的落实，作为创建职工之家的重要内容。
4．2．3依靠群众的原则。
突出职工群众在创建职工之家中的主体地位，充分依靠职工群众开展创建职工之家，把职工群众是否满意作为衡量创建职工之家成效的主要标准。
4．2．4创新发展的原则。
创建职工之家要体现时代性，把握规律、富于创造性，尊重基层的实践，不断赋予创建职工之家新内容，拓展新领域，注入新活力。
4．2．5齐抓共建的原则。
努力形成公司党委统一领导、行政积极支持、工会具体实施、职工热情参与的合力建家工作格局。
促进党建带工建，建企即建家的和谐氛围。
4．3职工之家创建的目标：依法履行维护职工合法权益，着力加强调整劳动关系机制建设，推进工会的群众化、民主化、法制化建设，把工会建设成为职工信赖的职工之家，在践行“建企即建家”理念、构建和谐企业中发挥作用。
4．4职工之家创建的实施
4．4．1把民主管理作为创建工作重点，健全完善以职工代表大会为基本形式的民主决策、民主监督等民主管理制度，认真落实职工代表大会各项职权，严格执行厂务公开、民主评议干部制度。
4．4．2建立健全平等协商和集体合同制度，协商解决涉及职工切身利益的重大问题；建立集体合同的履约责任制和监督检查制度，集体合同履行情况定期向职工代表大会报告，纳入公司行政和工会的目标管理；集体合同的内容符合实际，条款充实具体，履约率和职工
认可率高。
4．4．3做好劳动保护、劳动安全卫生工作，协助、督促公司落实国家各项劳动保护、劳动安全卫生、女职工特殊保护的法律法规。
4．4．4开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新等群众性经济技术创新活动有成效。
4．4．5加强职工素质教育，打造学习之家。
为职工创造继续学习的条件、环境和机制，指导和帮助职工制订职业生涯发展规划，引导职工树立终身学习的理念。
4．4．6建立健全职工诉求渠道，定期召开各层次座谈会，组织分析职工思想状况，听取意见和建议，并及时进行整理、分析、落实、反馈。
4．4．7关爱职工，重视职工健康与生活的质量。
消除和减轻职业危害，提高职工体检的质量，帮助职工解决实际困难，丰富职工业余文化生活，把公司建设成为一个能够让职工快乐着并工作着、幸福着并奉献着、自由着并创造着的大“家”。
4．4．8以建家理念推动班组建设，促进学习、增强团结、优化生产组织，提高班组管理水平，夯实建家基础。
4．4．9强化责任意识，在建家过程中引入PDCA管理理念，实行“自我控制”，避免工作中的随意性，使建家工作更具有系统性和有效性。
4．4．10加强工会自身建设，培育一支热心工会活动的积极分子队伍。
4．5职工之家创建工作的总结与改进
4．5．1认真总结创建工作经验，听取职工代表对职工之家创建工作的建议或意见，分析存在问题，提出持续改进措施，推动职工之家常建常新，促进创建职工之家活动水平不断提高。
4．5．2加强对创建职工之家的宣传，形成良好的舆论氛围，推动职工之家创建工作的深入开展。
4．5．3积极做好职工之家荣誉称号的晋级申报和验收工作。
5检查与考核
5．1本标准的执行情况由****发电有限公司工会委员会组织检查与考核。
5．2按《****发电有限公司考核标准》进行检查与考核。
篇三：职工之家管理制度
职工之家管理制度
教工之家是教工工作之余休闲、娱乐的场所，是教职工放松精神压力的场所，为了使我校教职工有更多、更充沛的精力投放到日常教育教学工作中，为更好地发挥工会组织的“桥梁与纽带”作用，为保证教工活动室能有效的为广大教职工正常开放，发挥教工之家的最大效益，特制定本制度，请全体教职工严格遵守教工之家管理规则。
1、教工之家开放时间为：周一至周五7:10分到7:50分，中午11:40分到12:40分，下午16:40分到19:30分。
2、教工之家为学校教职工活动使用，职工活动时间校外人士一律不得进入。
3、教工之家是群体活动公共场所，要求进本室着装整齐，举止行为要文明礼貌，提倡健康、文明、高尚、科学的文体娱乐活动。
4、注意保护室内环境卫生。
不乱丢纸屑、不随地吐痰，不乱丢烟蒂。
5、教工活动室禁止搞违法娱乐活动，不得打架、斗殴、酗酒，不得传播不健康音响视听节目。
6、活动室内的器材使用时请注意轻拿轻放，用后请放回原处，不得私自带出室外。
7、请严格遵守各项器械、设施使用说明，避免野蛮操作，严禁穿皮鞋等硬底鞋在室内活动。
8、活动结束后，应清理财物，清理器具，注意环境卫生。
最后离开活动室的教职工，要自觉切断电源，关好门窗。
9、严格管理制度，努力为教职工提供优质服务。
广大教职工应自觉遵守管理制度，共同营造一个温馨和谐的教工之家。
牙克石市第二小学工会委员会20XX年3月。