教代会提案分析报告.docx
教代会提案工作报告(6篇)
教代会提案工作报告（6篇）（篇一）各位代表：受学院第一届教职工暨工会会员代表大会第四次全体会议（以下简称“双代会”）主席团委托，向大会报告“双代会”第三次全体会议征集提案办理情况，请予审议。
一、“双代会”三次会议提案征集情况“双代会”三次会议提案征集工作从**年1月5日开始，2月10日结束。
通知下发后，代表们在认真调研的基础上踊跃递交提案。
在规定时间内共收到提案、建议63条，符合提案要求的59条，共涉及五个方面的问题，其中学院建设发展方面6条、行政管理方面30条、教科研改革发展方面6条、职工权益方面11条、教学服务及后勤保障方面6条。
这些提案内容丰富、广泛，富有建设性，充分表现出教职工参政议政的热情和民主治校的愿望，充分体现了各位代表关心学院事业建设、谋求学院发展的责任感和使命感，表达了广大教职工推进学院体制机制改革，健全和完善学院管理，提高核心竞争力，维护职工合法权益的强烈意愿和要求，必将对学院内涵提升和优质校建设起到推动作用。
二、“双代会”三次会议提案落实情况提案组于**年3月29日召开了提案审议会，根据双代会提案征集条件要求，对这59条提案进行了分类整理。
按照提案内容，就落实工作分别确定了职能部门，限时制定出办理方案，积极办理，并要求办理部门在办理过程中积极与提案人沟通，结案后及时向提案人回复并向提案组报告。
各职能部门本着对提案高度负责的态度，对所有提案均做了认真研究和答复，并制定了相应落实措施（提案办理责任人和落实部门详见附表）。
学院主要领导非常重视提案工作，多次过问办理进度，要求加快落实，对不符合目前政策的要耐心解释，征得提案人同意后方能结案。
提案组于**年10月12至18日进行了专项督办，各涉及职能部门都能积极办理，截止目前，已办结58个，1个正在办理。
提案人冯文萍刘永记、张治天、雷立等从学院师资队伍梯队建设的高度出发，提出了《推进名师工作室建设》（23号提案）、《关于“双师型”教师认定及管理的问题》（26号提案）、《加强教师“双创”意识与能力的提升》（28号提案）、《加强教师队伍建设着力点应放在内部培养上》（30号提案）《增加专任教师编制和外聘教师待遇》（56、57号提案）等加强师资队伍的建议。
教代会提案解答报告
教代会提案解答报告尊敬的会议主席、各位代表：大家好！我是代表公司的代表，今天我将为大家呈上教代会提案解答报告。
首先，我想简要回顾一下我们在上次会议上所提出的教代会提案。
我们的提案主要包括以下几个方面：提高教育经费投入，改善教育设施条件，加强教师培训和提高教育质量。
首先，关于提高教育经费投入的问题。
我们认为教育是国家的未来，投入教育是无疑的。
根据我公司的调查和研究，我们发现在当前的教育经费投入中，存在一定的不合理性。
例如，一些地区的中小学生均经费远远低于国家平均水平，导致教育资源的不均衡分布。
我们提案增加教育经费，完善中小学生均经费标准，确保每个学生都能够享受到公平的教育资源。
其次，改善教育设施条件也是我们提案的重点之一、在我们的现实生活中，很多农村学校的教学条件非常差，影响了教育质量的提高。
对此，我们建议加大对农村学校的基建投入，提升农村学校的教学设施，为农村孩子们创造更好的学习环境。
同时，我们也意识到教师培训和提高教育质量的重要性。
作为教育的主力军，教师的素质直接关系到教育质量的提高。
因此，我们提案加大对教师培训的投入，建立健全教师培训机制，提高教师的专业素养和教学能力，从而提高教育质量。
基于以上几点，我公司对教育提案做出了如下解答：首先，在提高教育经费投入方面，我们已经与财政部门进行了沟通，并取得了一定的进展。
根据最新的消息，今年的教育经费将会有所增加，并逐渐提高中小学生均经费标准，以确保教育资源分配的公平和合理。
其次，在改善教育设施条件方面，我们正在积极与相关部门合作，争取更多的基建投入，特别是针对农村学校。
在未来的计划中，我们将加大对农村学校的基建投入，提升农村教育设施水平，为农村孩子们创造更好的学习环境。
最后，在教师培训和提高教育质量方面，我们计划与教育部门合作，建立专门的教师培训机构，提供全方位、多层次的教师培训服务。
同时，我们也将加强教师的职业发展规划，提供更好的晋升机会和待遇，以激励优秀的教师加入教育事业。
教代会提案工作报告范文五篇(可供参考)
教代会提案工作报告范文五篇教代会提案工作报告范文五篇（篇一）各位代表：我受第七届教代会提案委员会委托，向大会作七届三次教代会提案工作报告，请予审议。
一、提案征集及办理基本情况七届三次教代会共收到代表提案92件，经提案工作委员会审理，最终正式立案69件，作为意见、建议的22件，不予立案的1件，立案率为75%。
立案的69件提案中，综合类17件，组织人事类11件，教育教学类12件，学科、科研、实验类5件，大后勤类24件。
综合类提案中，国际化建设、财务政策、校园公共空间管理与建设、视频会议系统使用等受到代表关注，有关文化建设尤其是环境育人的提案相对集中；组织人事类提案中，人事政策、职员职称评定、各类专业人才队伍的素质培训等受到持续关注；教育教学类提案中，玉泉校区教学空间建设、双语课程、传统本科专业建设等呼声比较迫切；学科、科研、实验类提案中，加强学科建设、重视国防科研和实验室建设呼声较强；大后勤提案中，美丽校园建设、校园安全、交通管理等依然是关注热点，外籍教师和留学生住宿问题比较突出，进一步加强后勤保障服务和增设教师专用餐厅的呼声依然强烈。
七届三次教代会提案有以下特点：一是关注学校发展大局和重点工作的提案较多，提案质量有进一步提高，立案率明显提升；二是在提案结构上，综合类提案中有关文化建设的提案明显增多，组织人事类提案与教育教学类提案基本持平，大后勤类提案依然居高不下。
深切反映了广大教职工对学校改革发展和人才培养的高度关注，以及对120周年校庆和建设平安美丽校园的热切期盼，也体现了广大代表履职建言能力水平的进一步提升。
22件提案转为意见、建议送相关职能部门处理，职能部门均给予了答复。
1件“不予立案”的提案，不属于学校处理范围，提案委秘书处将未予立案的原因及时告知了提案人。
提案工作得到了学校领导的高度重视和职能部门的大力支持，暑假前，七届三次教代会提案全部办理完成。
代表们对提案办理给予了充分肯定，69件提案办理，代表对办理态度全部“满意”；对办理结果“满意”的58件，占84.06%，“基本满意”的11件，占15.94%，没有“不满意”提案。
幼儿园教代会提案整理报告
幼儿园教代会提案整理报告1. 引言本次教代会主要讨论幼儿园教学质量的提升和师资培训的问题。
针对目前教学存在的一些缺陷，提出了以下几项改进措施。
2. 教学质量提升2.1 课程设置优化当前的课程设置过于功利化，缺少足够的操作性和趣味性，难以激发幼儿学习的热情。
因此，我们建议：增加实践、游戏和趣味性强的课程，为孩子们提供更多体验式、探索式学习机会。
2.2 班级管理改进目前班级内部人员的分工明确，但缺乏有效的沟通和管理。
我们建议：增加班级例会次数，加强师幼交流，及时解决问题，并引入家长代表参与班级管理，加强家园合作。
2.3 评价制度优化目前的评价体系过于重视学业成绩，忽略了幼儿的综合发展。
我们建议：在评价体系中引入多元化的评价方式，包括学科表现、品德、协作能力、动手能力等方面的评估，全面关注幼儿的发展。
3. 师资培训3.1 教师专业化培训部分教师缺乏专业知识和教育技能，不能满足幼儿园的教学需求。
我们建议：加强教师培训，提高其教育教学水平。
可以邀请专家学者开展研讨会、讲座和培训课程，提升教师的专业素养。
3.2 激励机制建立现行的激励机制缺乏科学性和针对性，无法有效激发教师的积极性和创造力。
我们建议：建立激励机制，如健康保障、薪酬福利、职称评定等，以提高教师的工作动力和满意度。
4. 实施方案4.1 幼儿园成立专项小组为了推动本次提案的落实，建议成立一个由教代会成员、学校领导和教职工组成的小组。
小组负责整理提案内容，明确工作目标、分工和时间节点。
4.2 制定实施计划根据提案内容，小组制定详细的实施计划，并确定每个措施的具体推进方式和时间安排。
确保每项措施都能够有序、全面地进行。
4.3 落实跟进与评估在实施过程中，小组需定期召开会议，跟踪各项工作的进展情况，并做好相应的调整和补充。
最后，小组应对整个提案的效果进行评估，以期改进和完善。
5. 结束语通过本次教代会提案的整理，我们对于幼儿园教学质量的提升和师资培训有了明确的目标和措施。
教职工代表大会提案工作报告(五篇)
教职工代表大会提案工作报告（五篇）（篇一）各位代表：受本届教代会和工代会提案工作小组的委托，我向大会作提案工作报告，请审议。
一、上一次会议提案征集情况第五届教代会和第七届工代会第四次会议召开期间，共收到代表提案51件，经提案工作小组审议，符合提案要求的51件。
大会闭幕以后，提案工作委员会对其进行了整理，对同一内容进行合并，并案后共31件提案。
提案中民生类8项，占25.8%；管理类18项，占58.1%；教学科研类5项，占16.1%。
经提案工作委员会研究讨论，提出初步立案和办理单位建议，由学校办公室进一步征集办理单位、分管校领导意见，并进一步沟通、协调最后报校长办公会决定，最终确定立案11件，答复20件，立案率35.5%。
二、上一次大会提案办理情况截止4月28日，31件提案已办理12项，办理中11项，条件不具备或不符合规定不能办理8项，做到件件有落实、有回复。
（一）正式立案提案的办理情况1.第4号提案：尽快完成三期房产权证办理办理单位：基建处主办，后勤、审计、工会、社区建设办协办。
办理情况：自**年9月交房后，三期房因“公厕与垃圾中转站”工程施工建筑选址受阻和多次变化，到**年2月取得三期房规划许可证。
**年因国家执行不动产新政策，需要增加国土审核意见等环节，并且主管部门还要求将一、二期产权证同时纳入，截至目前尚有60户没收齐资料，以及相应后续工作需要完成。
因此，力争在今年上半年完成资料上报，年内完成不动产证办理工作。
提案人意见：满意2.第5号提案：学校各大门开放时间科学化防止拥堵办理单位：保卫处办理情况：南门全天开放，北门早上6点至24点开放，东北门（10教旁）7点至19点开放，各门门禁系统已正式启用。
东门（高等研究院旁）6点至24点仅对行人开放。
提案人意见：很满意3.第6号提案：改善教师校内交通问题办理单位：后勤处主办，保卫处协办办理情况：从**年5月2日起恢复早高峰、午高峰校园公交教师专线，地点3号门小白龙乘车点，每天8:10、10：10、13:40、15:40四班次。
教代会提案工作报告
教代会提案工作报告【内容摘要】各位代表，我受本届教代会提案工作组的委托，向大会作提案工作报告，请审议，一、提案工作回顾，第二届教代会第三届工代会自xx年召开第一次会议以来，共开展提案征集工作5次，提案总数为161件，其中一次会议23件，二次会议25件，三次会议50件，四次会议29件，五次会议34件，这些提案中，一些提案为学校科学决策与发展提供了重要的参考意见，一些提案已经得到实现，一些提案则深深的影响着我们的工作及生活，总的来看，在每年的提案中，都有关于学校教学管理、运行等方面的内容，这体现出教代表们的建桥主人翁精神，也说明了广大教职工把学校的发展放在了重要的位置，当然，教代会提案质量工作还有提升空间。
各位代表：我受本届教代会提案工作组的委托，向大会作提案工作报告，请审议：一、提案工作回顾第二届教代会第三届工代会自xx年召开第一次会议以来，共开展提案征集工作5次，提案总数为161件，其中一次会议23件，二次会议25件，三次会议50件，四次会议29件，五次会议34件。
针对每一份提案，提案工作小组都认真进行了分析、处理，并得到了分管校领导、主办部门的高度重视与反馈，做到了“事事有跟踪，件件有回音”。
这些提案中，一些提案为学校科学决策与发展提供了重要的参考意见，一些提案已经得到实现，一些提案则深深的影响着我们的工作及生活。
比如：关于整合学校各类管理系统的提案，经过几年的发展，目前学校已经具备较为统一的信息门户，一大批新的系统陆续上线，信息化利用水平空前提高，大大方便了工作；还有在改善教职工节日福利待遇方面，大家的体检费用稳中有升，落实了以生日蛋糕券、中秋月饼和春节礼物为基本的福利菜单，疗休养与大病补贴普惠至每一位教职工。
大家所关心的“双限房”政策也圆满的落地，不少教职工已经搬进了装修一新的“新房”。
根据教职工的提议，儿童活动室建成了，每年“六一”的亲子活动给教职工子女带来了欢乐，入托入幼问题也一定程度的得到了解决。
提案报告.doc
提案报告各位代表：我受筹备工作领导小组委托，向各位代表报告六届一次教代会提案落实情况和本次教代会提案征集及初步处理情况。
一、六届一次教代会提案落实情况六届一次教代会，共进行了三次提案征集，前两次征集的提案已得到了落实，并在六届一次教代会上做了提案报告，在这里就不再重复了。
第三次征集的提案共有154件，其中人事类62件、医院建设类11件、后勤类50件、教学类12件、校产类5件、科研类4件、学工类3件、其它类4件。
下面对这些提案的落实情况向本次教代会报告如下：（一）教学类提案关于调整招生计划、奖惩制度应与科研教学并重、学生教材发放等方面的提案均已经得到落实。
学校调整了招生人数，由2007年1400人调至2008年1900人，招生的省份由原来的23个省调至22个省；并根据就业情况，扩大了中医学专业的招生人数，由原来每年80人增加至120人，同时根据市场需求适当扩大了市场营销药学类和护理学专业的招生人数。
2007年，教务处在深入调研的基础上形成了《教学奖励有关规定》，明确了教学科研管理方面的各项奖励制度，并于2009年1月正式实施。
学校对教师授课教材发放本着“随到随发”的原则，包括假期在内基本能够保证教师在第一时间获得教材。
（二）科研类提案关于加强院系（部）科研基础设施建设、设立校长——青年（博士）科研基金的提案已得了落实。
学校为加强科研基础设施建设，避免仪器设备的重复购置，提高科研仪器设备的使用率，成立了研发中心，为广大教师从事科研活动构建了资源的共享平台；2007年启动了校内科研发展基金，在《长春中医药大学科研管理手册》中，对于优先支持中青年特别是博士申报校内科研发展基金做出了明确的规定，建立起了激励优秀中青年科技人才成长的长效机制。
（三）医疗类提案关于附属医院的发展建设，加快改革进程的提案已经得到了落实。
新晨范文网在学校2006年内部管理体制改革，干部竞聘上岗时已对附属医院领导班子做了较大幅度的调整，在其后附属医院组织的科级干部、科室主任、护士长竞争上岗的工作中，附属医院的中层管理干部也得到较大幅度的调整。
教代会提案工作报告
教代会提案工作报告各位代表、同志们：我受学院一届三次教代会筹备委员会的委托，向大会报告提案工作情况，请予审议。
在此，我报告以下四个问题：一、一届二次教代会提案受理情况经各工会小组的宣传动员，在一个月左右的时间内，截至2004年12月15日止共收到提案7份。
其中：涉及教管分离的3份，涉及职工住房福利的2份，涉及考核方案的1份，涉及课程设置的1份。
收到提案之后，教代会筹备委员会对代表的提案逐一进行了严肃认真的分析和审议，最后正式立案的有四份，作为意见转达的有三份。
总体看，代表们的提案具有一定的代表性，基本反映了广大教职工的心声，说明广大教职工关心学院的发展，同时注意维护自己的合法权益。
但是，从提案的质量和可操作性看，仍有所欠缺。
例如教管分离课程设置提案，内容不具体，操作有难度，还值得进一步总结和探索。
二、对提案（含意见和建议）的落实办理情况提案受理之后，教代会专门工作小组十分重视提案的落实和办理工作，经过分类整理后，按提案涉及的内容，分别交给相关的部门和领导予以答复。
处理情况如下：1、三份涉及教管分离的提案有共同之处，分管教学的杜副院长和分管团学工作的杨副院长批复说：“学院对教管分离正有所考虑，但在目前转型时期，对推进教管分离还有一段过程，感谢大家对此工作的关心。
“关于对青年教师的培养与提高”提案，学院主管领导的答复意见是：青年教师的培养是学院可持续发展的重大力量，经学院研究，已出台了相关的政策及办法，各系应根据本系的实际，有计划地安排此项工作。
2、对不予立案的意见和建议处理情况（1）关于课程设置“减少公共课，增加专业课”的意见，主管领导说：“公共课是上级主管部门规定的，不能减少，关于课程设置方案是经专家论证的，不能轻易改动。
（2）涉及考核职工方案的建议，已被列为一届二次教代会议题，所以不予立案。
（3）涉及教职工住宿、福利的意见，因涉及投资方的决策，已转告投资方考虑。
对于上述情况，代表们有何异议。
请在本次教代会讨论中充分发表意见，以便使教代会的工作做得更好。
教代会提案工作报告范文(篇三)
教代会提案工作报告范文（篇三）各位代表，同志们：我受提案工作委员会的委托，向各位报告第六届教代会提案工作情况。
报告共分四个部分：第一部分，回顾**年第六届教代会第四次会议提案的办理情况；第二部分，汇报本次教代会提案的征集及立案情况；第三部分，介绍自**年至今第六届教代会提案办理的整体情况；最后，针对教代会提案工作提几点建议。
请大家审议。
一、第六届教代会第四次会议提案办理情况第六届教代会第四次会议提案征集工作从**年3月3日开始，为期一个月，共收到代表提案33件。
经提案工作委员会逐项讨论研究，确定立案（含合并立案）25件，合理化建议和意见4件，不立案1件。
提案工作委员会将所有立案的提案和合理化建议都第一时间呈报校领导批示，并按照“分类处理，归口负责”的原则移交11个承办单位进行落实和办理。
截止到#年4月1日，在学校党政领导的高度重视和各有关单位的共同努力下，提案承办工作进展比较顺利，并形成了提案人与承办单位积极互动的工作氛围。
比如针对“关于积极争取将学校北门地铁站命名为‘北方工业大学站’”的提案，在承办单位积极联系市规委争取支持的同时，有的代表通过区政协以提案的形式向市规委提出建议，有力地推动市规委主动来校调查了解情况。
最终，本次立案（含合并立案）的25件提案中：有14件得到了解决，7件正在办理中，有4件因条件限制或其他原因暂时“无法解决”。
4项合理化建议也得到了承办单位的重视，并经调研后给出了明确答复。
在木次提案办理过程中，有的承办单位主动与提案人沟通，并与提案人共同研究办理方案；有的承办单位针对涉及面较广的提案，开展网上调研；有的承办单位为解决难度较大的提案，积极争取上级单位的支持。
正是由于这些承办单位不断创新办案工作方法，才获得了提案人较高的满意度。
从提案人的反馈信息显示，提案人对提案办理结果的满意率为97%,其中：26人表示“满意”，5人表示“基本满意”，有1人表示对办理结果“不满意”，但对承办单位的答复表示“基本满意”。
教职工代表大会提案工作报告范文
教职工代表大会提案工作报告教职工代表大会提案工作报告范文教职工代表大会提案工作报告范文各位代表：我受本次教代会提案工作小组的委托，向大会作提案工作报告。
在去年四届二次职代会，共收到教职工提案12份，经提案工作委员会审查和研究，立案3件，其他作为意见和建议处理，截至目前为止，3件提案全部得到了较为妥善的解决，解决率为100%。
本次会议，提案组在10月12日发出了提案征集通知，本次提案重点是以教学为中心，确定提案议题为“狠抓教学中心，加快学校发展”，截止10月15日下午，共收到提案9份。
提案征集结束后，由提案组进行了登记，分类整理。
经审查，提案均符合要求，予以立案。
9份提案，就内容来说大体上分为4类：其中涉及教师素养及工作责任心方面的3条，提案人3人，附议人16人；涉及教师绩效考核方面的2条，提案人2人，附议人14人；涉及改善教师办公、生活条件方面的1条，提案人1人，附议人6人；涉及建议类方面的3条，提案人3人，附议人19人。
根据提案内容，可以看出，我校教师大多能以主人翁的姿态投入到学校的发展的大局中来，对学校教育教学质量的提升充满危机感，紧迫感，这是好事，是代表们履行职责的.表现，是代表们对学校改革、建设和发展的关心。
校长室对这些提案十分重视，对所有提案进行了逐一审议，多次集体探讨，对提案内容进行了研究，现予以答复。
1.强化教师师德修养，直面危机，重建精神。
鼓励教师不断加强学习，学政治、修业务，练本领，关心教师专业成长，有计划地对中青年教师、体、音、美、艺术等教师特长培训，通过请进来，走出去的具体措施，促进教师专业成长和发展，促进教师更好地踏实工作、务实工作，用心工作。
2.教师工作量的量化依据教育局工作量量化指导意见，对老年教师、班主任、相关学科教师的配匹如综合实践、品德与社会等课程及计量上结合学校工作实际，来学年将予以适量均衡、适当照顾、相对专职、科学合理，具体办法待绩效考核方案讨论通过后实施。
同志作的教代会提案报告
同志作的教代会提案报告尊敬的领导、亲爱的同志们：大家好！我是XXX，今天非常荣幸有机会为大家呈上一份关于教代会提案的报告。
一、提案背景：我提出的这个提案主要是基于我们学校教育教学工作的实际情况。
近年来，教育事业发展迅猛，但也面临一些新的问题和挑战。
为了更好地推动教育工作的健康发展，我提出了以下几点建议。
二、提案内容：课程优化与更新： 随着时代的发展，我们需要不断优化和更新课程设置，使之更符合学生的兴趣和实际需求。
建议学校设立专门的课程更新机制，吸纳新的教学理念和方法。
师资队伍建设： 教育的关键在于师资，我们要更加注重培养和吸引高水平的教师。
建议学校加大对师资队伍的培训投入，提高他们的教学水平和科研能力。
学科竞赛和实践活动： 学科竞赛和实践活动是培养学生实际能力的有效途径。
建议学校鼓励学生积极参与各类学科竞赛和实践活动，为他们提供更广泛的学科发展空间。
校园文化建设： 学校的校园文化是塑造学生综合素质的重要环节。
建议学校加强校园文化建设，创造积极向上、浓厚人文氛围的校园环境。
三、实施方案：成立专门工作组： 学校可成立专门的工作组，负责提案建议的详细调研和制定实施方案。
设立奖励机制： 鼓励教师和学生提出创新性的教育建议，设立奖励机制，激发积极性。
建立反馈机制： 学校可建立定期的反馈机制，及时了解提案实施的情况，并根据实际情况进行调整和改进。
四、提案效果预期：通过本提案的实施，我相信可以促使学校教育教学工作更加科学、更有活力。
学校整体教育水平和办学质量将迎来更大的提升。
五、结束语：这个提案是我对学校教育教学工作的一份爱心建议，希望通过大家的共同努力，能够为我校的教育事业贡献一份微薄的力量。
谢谢大家！（完）。
教代会提案工作报告
教代会提案工作报告各位代表：我受本届教代会提案工作组的委托，向大会作提案工作报告，请审议：第二届教代会第三届工代会自xx年召开第一次会议以来，共开展提案征集工作5次，提案总数为161件，其中一次会议23件，二次会议25件，三次会议50件，四次会议29件，五次会议34件。
针对每一份提案，提案工作小组都认真进行了分析、处理，并得到了分管校领导、主办部门的高度重视与反馈，做到了“事事有跟踪，件件有回音”。
这些提案中，一些提案为学校科学决策与发展提供了重要的参考意见，一些提案已经得到实现，一些提案则深深的影响着我们的工作及生活。
比如：关于整合学校各类管理系统的提案，经过几年的发展，目前学校已经具备较为统一的信息门户，一大批新的系统陆续上线，信息化利用水平空前提高，大大方便了工作；还有在改善教职工节日福利待遇方面，大家的体检费用稳中有升，落实了以生日蛋糕券、中秋月饼和春节礼物为基本的福利菜单，疗休养与大病补贴普惠至每一位教职工。
大家所关心的“双限房”政策也圆满的落地，不少教职工已经搬进了装修一新的“新房”。
根据教职工的提议，儿童活动室建成了，每年“六一”的亲子活动给教职工子女带来了欢乐，入托入幼问题也一定程度的得到了解决。
在学校管理方面，校级领导班子与各学院定期联系更加紧密了，除了建立了校领导联系二级学院的制度，还定期举行校长接待日，为教职工答疑解惑、排忧解难，学校董事会也把邀请师生代表列席会议作为常规动作。
今年，还推出了深入基层“大调研”活动。
提案不仅解决了教职工的实际问题，也帮助学校改变了面貌，比如新校区的建设中，就有不少方案采纳了教职工的提议；校名英文缩写的提案进入了董事会议题，如今SJQU已经成为学校的形象符号；另外，学校的后勤服务水平也在不断改进，保障能力得到提升。
总的来看，在每年的提案中，都有关于学校教学管理、运行等方面的内容，这体现出教代表们的建桥主人翁精神，也说明了广大教职工把学校的发展放在了重要的位置；另外还有一大部分的内容是关于教职工福利待遇的，这充分体现了我们的教代表在权益保障方面也是相当的重视。
教代会提案工作情况报告
教代会提案工作情况报告教代会提案工作情况报告尊敬的校领导、各位老师、亲爱的同学们：我很高兴今天能够向大家介绍我们学校教代会提案工作的情况。
教代会提案工作是教代会的一项重要工作之一，旨在为学校的发展提供有益的建议和意见。
自教代会成立以来，提案工作已经成为教代会的日常工作之一，也受到了校领导和全校师生的广泛关注。
一、提案来源教代会提案来源广泛，可以是全体代表、学生会、班级团委、个人教师以及校外专家学者等，同时学生代表也可以对学校的各项工作向教代会提出建议和意见。
我们鼓励各类提案，包括行政管理、学术研究、教学改革、师生关系、校园文化建设等方面的提案。
同时，我们也会邀请校内外专家对教代会工作进行指导和协助。
二、提案审查为确保提案的质量和合理性，教代会成立了提案审查小组，由教代会主席团组成，按照提案的主题和性质分类审查。
审查小组会逐一对提案进行评估，评估内容包括提案的可行性、实用性、创新性以及与现有政策的契合程度等。
最终通过整合各部门意见和提案建议，制定出提案的最终策略和行动方案。
三、提案执行提交通过审查的提案后，教代会将会把提案送到学校领导的手中，由学校领导进行审定和确定后，再开展相应的实施方案。
同时，教代会也会进行跟踪和监督整个提案的实施和成果，以保证提案的有效实施。
四、提案成果我们成立了“教代会提案成果展示厅”专门展示提案的成果和实施情况。
这个展示厅由正式和临时的展板组成，我们会在每个学期末组织一次公开展出，以便校领导以及全校师生可以考察并了解提案的实施效果和进展情况。
教代会不仅仅是一群代表的集合，它更是一个为师生在校园中参与管理、汇聚智慧、分享体验的平台。
通过开展提案工作，我们促进了全校的民主管理，使代表的声音成为学校决策的重要参考，提高了学校的管理效率和决策的针对性，同时也激发了师生的学术研究热情、拓展了师生的协作与互动能力。
最后，我谨代表教代会，在此感谢全校师生对教代会提案工作的支持和配合，同时也期待更多的提案，更好的合作机会，让我们携手共进，共同推进学校尤其是教育事业的发展！。
教代会提案工作报告
教代会提案工作报告教代会提案工作报告本报告主要介绍教代会提案工作情况，包括提案数量、内容、落实情况等方面的情况。
教代会提案是教代会代表履行职责的重要方式，是学校各项事务得以有效管理、高效落实的关键。
在过去一年中，教代会代表积极履行职责，共提交提案30余篇，涉及校园安全、教师队伍建设、教学改革、学生事务等方面，与校方积极互动，促进学校事务的健康快速发展。
一、提案数量本次教代会代表提交提案30余篇，比上一届略有增加。
其中，校园安全、教学改革、教师队伍建设方面的提案最多，为9篇，占教代会提案数量的三分之一。
这充分表明教代会代表对学校各项工作的关注和建议。
二、提案内容教代会提案的内容囊括了学校各方面的工作，其中最多的是校园安全、教学改革和教师队伍建设方面的提案。
校园安全方面，教代会代表提出了建立更加完善的校园安全监管机制和安全管理制度，以保障学生在校安全。
教学改革方面，代表们建议学校探索新的教育教学模式，提高教学质量和效果。
教师队伍建设方面，代表们提出建议加强教师培训、提高教师水平，确保学生得到优质的教育教学服务。
三、提案落实情况根据教代会提案工作程序，每份提案都需要提交给学校相关部门，文章经过审核和讨论，最终得以纳入学校工作计划并落实。
在过去一年中，教代会提案的落实比较顺利，除了少部分需要进一步讨论优化的提案外，大部分提案都得以落实。
例如，代表们提出的建立更加完善的校园安全监管机制和安全管理制度，学校对此高度重视，成立了专门的安全工作小组，检查和整顿安全工作措施，并加强了对学生的安全教育。
此外，学校对教代会代表提出的其他一些关于课程设置、师资培训等的提案也进行了密切的跟踪和落实；在学生评优、科研支持、课程改革等方面也得到了相关工作人员的积极响应和落实。
四、工作总结在提案工作中，教代会代表充分发挥了代表的职责作用，积极反映学校师生的关切，督促学校各项事务的加强和落实。
此外，教代会也加强了与学生和教师之间的沟通和联系，促进了各方面的合作和配合，有利于学校的长远发展。
教代会提案工作报告
教代会提案工作报告教代会提案工作报告1尊敬的各位领导、各位代表、各位嘉宾：大家早上好！根据会议安排，我向大会作提案工作报告，请予以审议：中心校于12月上旬向各村校印发《学校管理意见》（征求意见稿），向各村校教职工广泛征求意见。
截止12月23日，共收到有效提案20件，现简要答复如下：1、管理岗位动态跟踪考核第十二条：学校不能控制外来因素对学校的环境污染（如：塑料垃圾），对无围墙、无操场的学校怎么办？答复：学校把校内卫生进行清洁区划分，各班级负责保持本班级清洁区干净，通过学校加强管理，困难是可以克服的。
2、校长动态跟踪考核第十八条，扣校长可以，但是校长安排，班主任没有按时完成也要扣班主任1。
5分，这样便于学校管理。
答复：在教师个人考核中已有体现，且力度在原有的基础上有所增加。
3、校长动态跟踪考核第一条，各类制度、总结等，要调查学校是否布置，若学校已经安排布置了，班主任未完成，扣学校的分，更应扣班主任的分。
答复：本条款是考核校长，按照属地管理的原则，各村校校长安排教职工完成的工作，应由各村校校长督促其按时完成。
4、教师评优推先第9条，班额40人以上，没有40人以上的村校，教师永远没有资格参加评先推优。
答复：教师评优推先，评选优秀班主任和优秀班级班额必须40人以上，是上级教育部门相关文件规定的，中心校无权更改。
评选优秀教师不受学生人数限制。
5、初中班主任津贴应有所提高。
初中班津贴和小学平衡，因初中学生比小学生难管理，初中班主任比较辛苦。
答复：班主任津贴是上级绩效工资考核文件中明确规定的，中心校无权更改。
在初中与小学管理方面，谁难谁易，无法界定。
6、期末统考名次保持的应给予奖励，因保持名次不容易。
答复：期末统考名次靠前的保持确实不容易，但是在绩效考核中教育教学成果奖上已有体现，统考名次靠后的，保持名次非常容易，因此不能奖励。
7、关于教师考调的`条款，对教师太苛刻。
答复：关于教师考调的七条规定，经中心校反复研究，要求教师1既要符合考调条件，又要在平时工作中尽职尽责，既合情，又合理。
教职工代表大会提案工作报告
×××中学四届二次教代会提案工作报告各位代表：受大会主席团委托，我代表大会主席团作提案审理解答报告，请予以审议。
本次教代会筹备期间共收到提案9件，共有31人次附议。
归类为四方面议题，内容涉及教育活动、工会活动、绩效补贴、后勤建设等方面。
代表们以主人翁精神，为学校的各项工作献计献策。
大会主席团对每份提案都进行了认真仔细的研究和讨论，也与提案人进行了面商解释，现具体答复如下：第一类提案：设定感恩教育日该提案很切合实际，很有针对性，给与采纳。
当今社会，青少年学生大多成长于温室，索取多，付出少，感恩教育更具有必要性。
学校将认真研究，从下一年开始设立感恩教育日。
参照提案建议，让学生了解逸夫教学楼的来历，感恩父母老师之爱，受资助学生感恩社会关怀。
通过各种感恩活动，深化感恩教育这一德育的重要内容。
第二类提案：工会活动尽量安排在县内确实，外出活动容易车旅疲劳，此建议反映了部分教职工的心声。
今年学校工会在县内开展了葡萄采摘、七沐山活动、二滩坝游览活动、观看电影《我和我的祖国》、教工运动会、女教工三八节等各种活动。
根据上级规定，到外县市的工会活动一年只允许春秋游共2次，我校未超出此规定。
针对此建议可以做一个调查，如果大部分会员都要求不出县，今后的春秋游也可以考虑都放在县内。
第三类提案：提高教学、值周、课外管理辅导等各项工作补贴我校的绩效工资发放办法按教代会通过的方案实施，除了均发的考勤奖和课时补贴外，主要用于教学质量奖以及日常的坐班、考务、值周、班主任等工作。
制定方案时进行过测算，体现学校各项工作的均衡性。
相对来说每项报酬都偏低，与劳动付出不成正比，但受制于绩效工资的总量有限，学校也是无奈之举。
今年作为民生工程，小学课后托管可以额外收费，所以报酬高。
我校的课余辅导只是在年级管理经费中象征性的体现，这让我们更加感觉到对寄宿制学校的不公平。
学校领导都在各种场合进行呼吁，相信上级部门会逐步完善相关政策。
教代会提议数据分析报告
教代会提议数据分析报告张正良诸位意味着：下午好！受教代会执委执行主席的授权委托，我现就xx县第一中小学第一届教代会意味着们的提议向全体人员意味着汇报：截至XX年5月18日，本次交流会提议组共收到提议16件，牵涉到十二个层面的內容，可分成三大类：一、相关教育科研及常规管理，共4个层面。
1．老师会议時间太长。
缘故：老师家里的晚饭没法一切正常用餐，更危害一部分老师上初、普通高中的儿女没法一切正常吃晚餐而危害上晚修。
2．早上工作时间延迟。
缘故：工作时间按xx各中小学例规，早上8：00以前入校就可以，不必要求在7：45以前入校。
3．健全老师休假补课规章制度。
缘故：一部分老师因公请假过后，该课由搭班老师免费补课，乃至连招乎也不打，更不要说填好补课单了。
4．学前班每一次值周老师分配太多。
缘故：留有看班的老师太少，对学员课后练习管理方法不好。
二、相关院校硬件设施，共五个层面。
5．学前班教学工具不够。
缘故：学前班老师讲课沒有教学工具，危害了教学内容。
6．院校面试请职业打字员兼职。
缘故：六年级劳动量大，常常没有时间打印出所需材料，提议配一个行政文员。
7．处理老师打印出拿纸。
缘故：老师因工作中必须打印出材料时，常常找不着打印出拿纸，不方便且耽误工作中。
8．停车棚停车场不足，停车棚内安裝电动车紧急电池充电电源插座。
缘故：院校停车棚停车场不足，造成晚来院校的老师在停车棚内停不了车，危害了校容校貌。
绝大多数老师是骑电动车工作，有时候忘掉电池充电，因停车棚内未安裝电动车紧急电池充电电源插座，下班了老师只能徒步回家了，耽误時间。
9．为教师办公室配置电脑，完成高效率办公室。
缘故：教师办公室无电脑上，搜索材料不方便，也不利完成网络办公的智能化文化教育要求。
三、相关教职员工利益，共3个层面。
10．贯彻落实老师独生子政策优惠。
缘故：依据有关要求贯彻落实老师独生子政策优惠，对老师给予相对应补贴。
11．学前班师资力量不够及提升标准工资。
缘故：现阶段学前班共4个班，6位老师，老师不量不足；此外，物价飞涨，标准工资低。
教代会提案工作报告
***镇中心学校
第十一届第一次教师代表大会
提案工作报告
各位代表：本次大会收到提案13条，共可分为几下几项内容：第一项：***等同志提出的关于在忙碌的工作之余，开展有利于教师身心发展的课余体育活动，使教师们能够增长体质，放松心情，增进同事间的友谊。
第二项：***等同志提出的幼儿园农耕基地已经建造完毕，但是用于劳作的各种工具取拿、存放都不是很方便，大大占用了有效劳作时间。
第三项：***等同志提出的为更好地树立教师的良好形象和培养学生的品德，统一着装能对教师的仪容仪表起到规范作用，提醒教师关注自己的言行。
第四项：***等同志提出的工资涨扣应及时公示给教师，避免教师对自己的工资变动产生困惑。
以上同志提出几项建议，都很忠恳，全体同志都要发扬主人翁责任感，开动脑筋，畅所欲言，我们要逐条找到解决以上问题的方法，找出自己解决问题的措施。
2023年3月。
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教代会提案分析报告
张正良
各位代表：
上午好！
受教代会主席团执行主席的委托，我现就xx县第一小学首届教代会代表们的提案向全体代表报告：
截止XX年5月18日，此次大会提案组共收到提案16件，涉及到十二个方面的内容，可分为三大类：
一、有关教育教学及常规管理，共4个方面。
1．教师例会时间过长。
原因：教师家中的晚餐无法正常开餐，更影响部分教师上初、高中的子女无法正常吃晚餐而影响上晚自习。
2．上午上班时间推迟。
原因：上班时间按xx各小学例规，上午8：00之前到校即可，不要规定在7：45之前到校。
3．完善教师请假代课制度。
原因：部分教师因公请假走后，该课由搭班教师无偿代课，甚至连招呼都不打，更别说填写代课单了。
4．学前班每次值周教师安排过多。
原因：留下看班的老师太少，对学生课后管理不利。
二、有关学校硬件设施，共5个方面。
5．学前班教具不足。
原因：学前班老师上课没有教具，影响了教学效果。
6．学校应聘请专职打字员。
原因：六年级工作量大，经常没有时间打印所需资料，建议配一个文员。
7．解决教师打印用纸。
原因：教师因工作需要打印资料时，经常找不到打印用纸，不方便且延误工作。
8．车棚停车位不够，车棚内安装电瓶车应急充电插座。
原因：学校车棚停车位不够，导致晚来学校的教师在车棚内停不了车，影响了校容校貌。
大部分教师是骑电瓶车上班，偶尔忘记充电，因车棚内未安装电瓶车应急充电插座，下班后教师只好步行回家，延误时间。
9．为教师办公室配置电脑，实现高效办公。
原因：教师办公室无电脑，查找资料不方便，也不利于实现网络办公的现代化教育需求。
三、有关教职工权益，共3个方面。
10．落实教师独生子女优惠政策。
原因：根据相关规定落实教师独生子女优惠政策，对教师予以相应补助。
11．学前班师资不足及提高基本工资。
原因：目前学前班共4个班，6位教师，教师不量不够；另外，物价上涨，基本工资低。
12．为教师配置扩音器。
原因：班级大班化，教师用嗓过度。
各位代表，以上是xx县第一小学首届教代会代表的提案，现逐件答复如下：
1．教师例会时间过长。
（答复人：严x 李x）
每周三下午教师例会的内容主要有：学校各部门总结上周工作和布置本周工作，校长对上周工作重点总结及本周工作提出要求。
原则上时间控制在一小时内，但有时根据工作的需要，例如：落实上级文件、会议精神，布置上级迎检工作，安排临时性工作，因此，有时会延长一点时间。
学校会充分尊重并考虑代表们的提案，将会议时间尽量控制在一小时之内；不过，从工作大局出发，若偶尔超时，敬请谅解。
部门布置不要重复，只与少数老师有关的可个别通知；教师们要按时到会场，不能延误大家时间。
2．上午上班时间推迟。
（答复人：严x 李x）
目前学校规定教师上午到校时间为7：45，晨读时间为8：00。
根据代表提议，从下周开始，教师到校时间为7：50，原因如下：一是要求学生在7：50到校。
安全工作重于泰山，基于对学生安全负责出发，因此，才作出了要求教师上午到校时间提前一点的决定；二是基于教育工作的特点规律而定，也是为了更快更好地发展学校，树立一小良好形象而为；三是请老师们严格遵守学校作息时间，按时到校，
有事请假。
3．完善教师请假代课制度。
（答复人：杨x 黄x）
第一：事假
（1）短时无课假：因事因病请短时无课假（二节以内），自行在行政值周的《短时请假登记表》中如实登记。
（2）半天以内的假，由年级组长审批，其课程自行调换，这校不予安排代课，未能安排好调课作旷课处理。
（3）一天以内的假，由行政值周审批，并告知教导处安排代课。
代课单存于年级组长处，学期结束时统一到教导处统计后交总务处结算。
（4）1天以上7天以内的假，由校长审批；7天以上的假，由县教育局审批。
请假程序同上。
第二：病假：5天以上需持医院病休证明、病历和药费收据，5天以下凭药费收据由年级组长和校长验证后才有效，否则作事假处理。
第三：婚假、产假、丧假按国家有关规定和《劳动法》有关规定执行，但都需履行请假手续。
第四：学校组织的集体活动（如：升旗活动、教师例会、教研活动等）因私事而不能参加需请假，按当课事假处理，不履行请假手续按旷课处理。
第五：请假与代课的关系
代课老师如出现迟到、早退、空堂等现象，代课老师按《xx县第一小学教职工绩效考勤实施方案》处理。
如果，教导处未开出代课
单，教导主任负责；年级组长未安排代课老师，由年级组长负责。
4．学前班每次值周教师安排过多。
（答复人：李x 江x）
下学期值周工作安排同周内不出现两人以上学前班老师同时值周的情况，以确保学前班学生安全管理。
5．学前班教具不足。
（答复人：杨xx 黄xx）
学前班教师没有教具上课，学校领导已看在眼里，急在心上，但由于学前班配套教具比较难买，所以耽搁了一点时间。
请学前班年级组长统计需要购买教具的名称，数量，填好申购单，及时交到教导处，力争在下学期开学前配足，配齐。
6．学校聘请专职打字员。
（答复人：过xx 陈xx）
学校目前文印员为何媛，如学校领导因学校工作需要有材料要打印，可找何媛打印；凡教师个人参赛、班级事务等，请自己解决打印。
7．解决教师打印用纸。
（答复人：过x 陈x）
为加强学校财产的管理，学校用纸全部由总务处统一管理，学校用纸量极大。
教师因学校工作需要用纸，可由教研组或备课组根据实际用纸量向分管部门出具申请后到总务处领取。
8．车棚位置偏小，安装应急充电插座。
（答复人：过x 陈x）我校目前车棚位置偏小，而骑车上班的教师又比较多，如果摆得凌乱就会造成车棚内车辆摆不下，所以还请各位老师摆放车辆时尽量摆放整齐。
待学校二期工程之后再增加车棚位置，车棚停车位不够的问题就可迎刃而解。
考虑到学校用电安全及学生安全等因素，在车棚内安装插座目前实行不了，还望各位老师见谅。
9．为教师办公室配置电脑，实现高效办公。
（答复人：过x 陈x）学校已与上级有关部门取得了联系，争取为每位老师配备笔记本办公电脑的项目。
此项目有望在明后年内实现，所以近一两年内，还望各位老师克服困难，有工作需要可到行政办公室、机房、电子备课室使用电脑。
待项目落实之后，便可彻底解决问题。
10．落实教师独生子女优惠政策。
（答复人：江x 陈x）
根据xx县人民政府文件城府发[XX]8号“对执有《独生子女父母光荣证》的夫妻，从其领证之日起到独生子女14周岁止，每月发给独生子女父母奖励费10无，夫妻均为国家工作人员，事业单位和各类企业职工的，独生子女奖励费由各单位各负担50%，夫妻一方为上述单位，另一方为农民或城镇无业居民，个体工商户，由上述事业单位含各类企业职工所在单位负担……”结合本校实际，XX年我校召开教代会之后，即贯彻执行上述文件精神。
如果未办理《独生子女父母光荣证》的教师，从办好证件之日开始执行，每年年终统一发放独生子女奖励费。
已办理证件的教师，奖励从XX年6月执行。
11．学前班师资不足及提高基本工资。
（答复人：过x 陈x）
学前班现有班级4个，学校聘用专职教师6人，生活老师1人，同时还配有在职兼课教师若干名，平均每人每周课时15节左右，工作量比较合理。
我校聘用的学前班教师平均每月收入在1200元左右，同其他学校相比，只高不低，因此，目前学校暂时不能对所聘用的学前班教师工资进行调整。
当然，随着生活水平提高，办学条件改善，以后学前班教师工资也应会相应提高。
12．为教师配置扩音器。
（答复人：过x 陈x）
根据学校的实际情况，从下学期开始为任课教师配置扩音器，学校为每位教师补助100元，三年更换一次，具体实施办法下学期开学初会制定。
各位代表，以上是xx县第一小学首届教代会代表的提案及回复，特此报告。