乡镇村(社区)工作考核细则表
乡镇党建工作考评实施细则
乡镇党建工作考评实施细则一、考评对象各乡（镇、场），企业集团。
二、考评主要内容及分值1、党委班子自身建设（10分）；2、基层组织建设（50分）；3、党员队伍建设（35分）；4、党费收缴管理工作(5分)。
三、评分项目及计分标准（一）党委班子自身建设（10分）1、思想政治和制度建设（4分）。
班子分工明确，团结协作（1分）；建立健全党委政府议事规则（1分）；按规定召开班子民主生活会（1分）；党务、政务公开及时，党员群众反映好（1分）。
2、学习型党委建设（2分）。
坚持开展党委中心组学习（1分）；各种会议、学习记录齐全（0.5分）；班子成员有读书笔记和调研文章（0.5分）。
3、干部作风建设（2分）。
设立党政班子成员监督岗（0.5分）；坚持干部轮流值班（0.5分）；班子成员能严于律己，无违法乱纪情况发生（1分）。
4、党管人才工作（2分）。
重视人才工作，坚持党委班子成员联系优秀人才制度，落实优秀人才培养、使用和激励等措施（1分）；完善乡镇人才工作服务中心建设，设立了村级人才工作联络员（0.5分）；建立农村实用人才库（0.5分）。
（二）基层组织建设（50分）1、落实基层党建工作责任制（10分）。
建立党委班子成员党建工作联系点，并经常下到点上开展工作（1分）；专题研究党建工作不少于4次，并明确年度党建工作要点（1分）；开展乡村两级党组织负责人党建工作“双述双评”活动（2分）；坚持党建带群建，群团组织人员配备到位，制度健全，活动开展正常、有成效（2分）；党建工作有专人负责、有专门经费、有专门办公场所和专用电脑（1分）；党建工作文件资料齐全并装订成册（1.5分）；向上报送材料、表格及时规范（1.5分）。
2、党建重点工作项目化管理（5分）。
结合实际申报8个以上重点项目（2分），每少一个扣0.5分，扣完为止；打造3个以上精品点（2分）；营造党建工作宣传氛围（1分）。
3、调整、优化党组织设置（2分）。
按照“五覆盖”要求，完成在非公有制经济组织、社会组织、农民专业合作社、村民事务理事会、社区楼栋等领域建立党组织工作（1分）；各类党组织制度完善并上墙，运行规范，发挥作用较好（1分）。
江苏省乡镇(街道)安全生产达标考核细则
江苏省乡镇（街道）安全生产达标考核细则
2007年 月 日
江苏省乡镇（街道）安全生产达标考核细则
2007年 月 日
江苏省乡镇（街道）安全生产达标考核细则
2007年 月 日
江苏省乡镇（街道）安全生产达标考核细则
2007年 月 日
江苏省乡镇（街道）安全生产达标考核细则
2007年 月 日
江苏省乡镇（街道）安全生产达标考核细则
2007年 月 日
江苏省乡镇（街道）安全生产达标考核细则
2007年 月 日
江苏省乡镇（街道）安全生产达标考核细则
2007年 月 日
注：
1、郊区街道指含有农村经济和人口的街道；城区街道指不含农村经济和人口，只有城市经济的街道。
2、经考核低于80分和《考核细则》中否决项内容不符合要求的均为安全生产工作不达标乡镇(街道)，由县(市、区)安监局责令该乡镇(街道)进行整改。
3、被定为安全生产工作不达标的乡镇(街道)，将按规定取消当年度乡镇(街道)一级政府及其乡镇(街道)的书记、镇长（乡长、街道办主任）等个人的各类评比资格，并由县(市、区)安监局把关。
4、乡镇(街道)安全生产达标考核工作在每年的12月份进行，由各县(市、区)安监局对辖区内的乡镇(街道)逐一组织考核，并经省辖市安监局验收后，于次年的1月20日前将考核结果报省安监局。
考核结束后，当年发生的事故仍然计算在当年考核结果中，由县(市、区)安监局更改其考核结果。
被考核乡镇主要负责人签字： 考核人员签字：。
2013年12月-2014年4月太和县农村(社区)党建工作考评细则 (1)
完成本乡镇村（社区）“两委”换届前期调研工作，分析 五、村（社 15 查看资料、座谈了解 所辖村（社区）“两委”班子成员基本情况。（3分） 区）“两委” 5分 换届的前期准 16 继任党组织书记和后备干部培养使用情况（2分） 听汇报、走访座谈 备工作 六、村（社 区）活动场所 建设 17 2013年度村室建设任务完成情况（5分） 18 2014年度村室建设计划及项目启动情况（5分） 19 示范点硬件设施情况（4分） 七、党建示范 点建设 10 20 示范点党建工作开展情况（3分） 分 21 示范点“两委”班子配备和创富带富情况（3分） 八、开展城乡 村（社区）、“两新”组织要与市、县有关单位主动联 基层党组织结 5分 22 系，开展结对共建活动。 对共建活动 实地查看 听汇报、实地查看 实地查看 查看资料、座谈了解 座谈了解、实地查看
10 分
查看图片、资料
考核项目
分 序 值 号 23 24 25 26
考评内容
考评方式
得分
制定2014年乡（镇、村、社区）发展党员工作年度计划， 查看资料 2013年12月中旬前发展党员计划调控措施落实到位（5分） 重视入党积极分子队伍建设，与发展对象人数之比不得低 查看资料 于3：1，不得出现空白村（社区）（2分） 入党申请人、积极分子、发展对象名册等发展党员工作台 查看资料 账齐全（2分） 发展党员党委会记录、村（居）委会和党员大会等会议记 查看资料 录内容齐全。（2分）
二、党员承诺 5分 践诺
三、基层党组 分类定级“自查自评、群众测评、审核评定、结果公示和 5分 11 查看资料、测评 织分类定级 上报”等环节规范情况（2分） 12 分类定级结果运用和制定“晋位升级”措施情况（1分） 13 14 查看资料、测评
四、党员“冬 8分 春训活动”
镇环境卫生整治工作村(社区)考核细则
为进一步做好全镇环境整治工作，根据对村(社区)考核办法，制订本实施细则。
一、工作目标围绕“生态旅游小镇，建设美丽**”的总体目标，按照“集镇专业保洁，主道定期清扫，农户门前三包”的思路，广泛动员群众，力争创建长沙市“十佳”乡镇、“优胜”乡镇，争创1个长沙市“十佳”村（社区），2个**市“美丽村庄”；建设“楼丁”公路为精品乡村旅游线路。
二、考核对象（一）镇辖区内9个村（社区）。
（二）镇、村联片包户责任干部。
三、考核方式及奖惩办法（一）镇级检查考核考核采取月检查、季讲评的方式进行月检查1．集中检查。
镇环境综合整治工作考核领导小组根据月工作例会安排事项加强日常工作检查，原则上每月20日前检查一次，检查时将分村分单位建立工作台帐，并对存在的问题进行登记和拍照，同时录入电脑备案。
2．督促检查。
镇环境综合整治工作考核领导小组集中检查汇总后，形成限期整改督办单，由乡党政一把手签发。
签发三天后由镇整治办再次对整改项目进行督促检查。
3．领导抽查。
为确保环境整治工作经常化，镇主要领导每月不定期对各村进行一次随机抽查。
季讲评镇对村级环境卫生经费根据季度排名，采取以奖代补的形式兑现。
具体如下：一、季度考核第一名：10000元；第二、三名：8000元；第四、五、六名：6000元；第七、八、九名：4000元。
村级季度考核得分为每季度三个月的平均分和美丽屋场加分的总和，其中季度被评为长沙市美丽屋场的加5分，评为**市“十佳”屋场的加4分，入围镇级美丽屋场的加3分。
季度受检片区中排名前5位的分别奖励片区干部绩效考核10分、8分、6分、4分、3分；排名后3位的扣除联片干部绩效考核5分、4分、3分。
（二）上级检查考核1.在**市整治办检查中，如我镇季度排名进入全市前10名，奖励受检村中较好的一个村工作经费3000元（以市整治办所照相片多少为参照进行划分）,联村领导加目标考核分3分、联片干部加绩效考核分5分；如使我镇进入全市倒数10名，扣除受检村中问题较大的一个村（以市整治办所照相片多少为参照进行划分）下拨经费3000元,联村领导扣目标考核分3分、联片干部扣绩效考核分5分。
乡镇村社区两委换届选举工作层面督导细则及村社区层面督导细则
党组织换届选举
制定选举办法，将“十不宜”条件写入选举办法，并在党员大会上通过
查看选举办法
落实“两推一选”情况。召开党员大会、村民代表会推荐候选人，候选人上报乡镇（街道）党（工）委请示，乡镇（街道）党（工）委批复情况。如采取直选的，报经县（市、区）党委批准情况
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召开党员大会表决通过应到会正式党员和不计入应到会党员名单情况及公示情况
查看承诺原件和
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候选人
资格审查
候选人（自荐人、掌握的参选人）资格乡镇审查、县换届办和有关部门联审情况
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已完成联审人员数量；排除不合格人员数量
制定
选举办法
指导村（社区）将严格候选人资格条件写进选举办法，并经党员大会、村民代表大会通过，确保合法合规
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严肃换
届纪律
对拉பைடு நூலகம்贿选、干扰操纵等破坏换届选举行为进行查处情况
实地查看
信访
稳定
出现信访不稳定以及调查处置情况
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档案资料收集
统计、汇总换届选举有关数据、总结报告和资料，整理、建立选举工作档案并妥善保管情况
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乡镇村社区两委换届选举工作层面督导细则及村社区层面督导细则
乡镇（街道）层面督导细则
乡镇（街道），共个村、个社区
督导内容
督导方式
督导结果
准备
工作
重点难点村前期整顿工作情况，有针对性制定换届选举工作方案和预案
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组织开展审计情况
查看所辖村
审计报告
已完成数量
占比
村（社区）“两委”干部任期履职考核情况
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党组织
换届选
“无邪教创建”示范村（社区）考评细则
“无邪教创建”示范村（社区）考评细则乡镇村（社区）得分：主要内容考核标准分值组织领导10分1、党委或党支部书记是反邪教工作第一责任人（反邪教工作领导组组长），并记录于《工作手册》2 2、反邪教信息员、包保稳控巩固攻坚、反宣品清理、应急处置四支队伍运作经常（人员可交叉），并记录于《工作手册》5 3、党委或党支部重视防范处理邪教工作，无邪教创建工作纳入议事日程和目标管理，将“无邪教创建”活动有效纳入到平安建设、精神文明建设、基层党建工作和活动之中，并记录于《工作手册》3制度建设10分4、有完善的防范处理邪教工作相关制度 35、有“无邪教创建”活动实施计划和安排，并记录于《工作手册》2警示教育30分6、有固定的宣传阵地（一墙一窗等）并建立管理使用制度，内容及时更新，并拍照留存于《工作手册》中5 7、反邪教形势教育列入村（社区）党委或党支部学习内容，并做好《工作手册》中的学习记录5 8、持续深入开展防邪知识“进家庭”活动，并将活动图片资料存档于《工作手册》中5 9、持续深入开展防邪知识“进学校”活动，并将活动图片资料存档于《工作手册》中5 10、持续深入开展防邪知识“进教堂”活动，并将活动图片资料存档于《工作手册》中5 11、每年组织开展其他反邪教警示教育活动，并将活动图片资料存档于《工作手册》中5主要内容考核标准分值摸底排查15分12、建立完善涉邪教突发事件应急处置预案，并记录于《工作手册》中4 13、建立完善涉邪教突发事件应急处置预案，并记录于《工作手册》中414、有群防群治队伍，开展社会面巡查，及时获取邪教活动信息6 15、每半年开展一次对邪教活动、邪教人员的摸底排查工作，及时更新《工作手册》中涉邪教人员底册，做到情况清、底数明6包保稳控帮教巩固20分16、严格落实《工作手册》中“四位一体”包保稳控措施，明确责任4 17、定期对涉邪教人员的思想状况及转化情况进行评估，并记录于《工作手册》中5 18、依据《工作手册》相关规定，积极开展对已转化人员的包保稳控和帮教巩固工作，并做好工作记录6 19、严格落实敏感期或重大节日防控工作，确保不出现进京、赴省及活动举办地等非法滋事活动，并做好《工作手册》中值班记录和“零报告”工作5教育转化工作15分20、定期对邪教未转化人员开展思想动态摸排，按照“一人一策”的标准制定教育转化攻坚方案5 21、积极开展教育转化攻坚工作，对符合进班条件的未转化人员，做好铺垫性教育，积极送班转化；对不符合进班条件的未转化邪教人员，建立帮教小组，落实包保责任制，开展帮教工作10一票否决事项22、发生邪教重大恶性反宣案件，邪教人员进京滋事或在当地公开聚集闹事，以及集体签名、摁手印等影响恶劣的案件出现此类情况得0分23、因发现、打击不及时而形成邪教组织地下团伙或窝点24、未能及时有效处置本村（社区）出现的邪教反宣品。
基层党建工作“百分+”量化考核细则1111
XX区基层党建工作“百分+”量化考核细则为进一步提升全区基层党建工作规范化水平，推动全县党建工作全面提质升级，现结合实际，制定本考核细则。
一、考核对象各镇党委。
二、考核方式全区基层党建工作考核包括日常工作考核和基层党建重点工作考核两部分，实行“百分+”量化考核办法，其中日常工作占比50%，基层党建重点工作占比50%。
二、考核评价标准总分100分，分别设置扣分标准和加分标准，扣分标准和加分标准不设上限。
（一）日常工作情况50分。
1.日常工作扣分标准（1）日常资料报送：资料迟报的，每次扣0.1分；资料存在明显错误的，每处扣0.1分；资料未报的，每次扣0.5分。
因为未报资料被通报的，每次扣1分。
（2）基层党建巡查：每周区委组织部按照一定比例进行基层党建工作巡查，根据各乡镇党建工作巡查结果进行扣分，扣0.05-0.5分不等。
（3）干部坐班值班通报：每天区委组织部将通报各乡镇干部坐班值班情况，分数低于90分（不包含90分）的扣0.1分，分数低于80分的扣0.5分。
（4）党支部工作手册通报：区委组织部每周对各乡镇党支部书记手册进行抽查，抽查中存在问题的，每处扣0.1分。
（5）党费收缴管理：党费上交实行年底结算，未及时足额上交并到县委组织部基层办换取收据，按照年初核定标准，每少10%，扣0.5分；发现下拨的党建工作经费未专款专用的，扣0.5分。
（6）会纪会风:党建工作会议迟到的，每人次扣0.05分；不遵守会场纪律的，每人次扣0.05分；会议未经请假同意缺席的，每人次扣0.1分。
（7）党员发展：党员纳新、转正资料缺失的，每人扣0.2分；程序不到位或错误的，每人扣0.5分；未按规定时间报县委组织部备案的，扣0.5分。
（8）基本待遇保障：未按时按标准发放村(社区)干部基本待遇的，每次扣0.5分。
（9）党建信访：辖区内及单位所属人员在区级及以上网站发布党建相关负面舆情，发现及处置不及时并造成不良影响的，视情况扣0.1-0.5分。
乡镇、街道统战目标管理考核细则（正）
2013年乡镇、街道统战工作目标管理考核内容及计分标准表项目考核内容分值考核办法和记扣分标准统战工作纳入党（工）委重要议事日程，纳入基层目标管理考核内容5查会议纪要和考核方案，无纪要扣3分，无方案扣2分统战工作网络健全，各党（工）委有分管统战工作的领导，有统战专干，村、社区有统战联络人5查会议记录、分工名册，个别谈话，无网络扣1分，无分管领导扣1.5分，无专干扣1.5分,无联络人扣1分党政领导年内专题学习统战有关政策知识2次以上，牵头实施统一战线“同心同行”活动5查学习资料和活动方案，学习少一次扣1.5分,无方案扣2分（一）加强领导20分搞好党与党外合作共事，全局性重大决策征求党外领导干部意见，党外领导干部分管工作责权分明、分管工作有关人事变动等事前征求党外分管领导意见5查相关会议记录，个别谈话了解情况，视情记分建立党外领导干部列席党（工）委会议制度5查会议记录，不列席党(工)委会扣2.5分，积极向组织、统战部门推荐党外干部和少数民族干部5有推荐名册或推荐材料，无推荐名册扣2.5分，无推荐材料扣2.5分建立健全党委成员与党外干部、民主党派成员交朋友制度，为他们排忧解难5查会议记录、谈话记录，个别走访，,视情记分支持民主党派成员、无党派人士参加党派组织生活和统战部门活动，加入党外干部联谊会5结合日常掌握情况，视情记分完成省、市、区委统战部分配的调训任务；积极支持配合特约工作3未完成不记分组织辖区统战工作范围人士参政议政、献计献策3查有关资料，看运用效果，视情记分，未开展活动不记分（二）党外人物30分党外领导干部有入党意愿时，党组织要积极关心，主动与统战部取得联系2结合日常掌握情况，视情记分项目考核内容分值考核办法和记扣分标准建立完善党外知识分子花名册和人物库2查名册，无名册不记分经济统战工作落到实处，完成全年目标任务5查有关资料，视情记分“万企联村”工作常抓常新，按要求上报有关数据和典型材料5未开展，不记分；未报送，扣2分；上报不及时扣1分在辖区企业中积极开展非公党建工作，有专干，有台帐，日常性工作按要求完成5未开展非公党建工作扣2分，无专干扣1分，无台帐扣1分，其它工作未完成扣1分（三）经济统战20分与辖区内非公企业联系紧密，为企业排忧解难2件以上5查资料，个别走访，少一件扣2分党委书记、分管领导了解党的统战政策，统战专干熟悉统战业务5个别谈话，视日常情况酌情记分加强统战宣传工作，全年报送相关信息（含统战调研成果）5篇以上，积极配合上级统战部门开展重要调研活动4无统战调研成果扣2分，相关信息每少1篇扣0.5分维护统一战线稳定，热情及时为统战对象服务，全年统一战线无越级上访、无影响安全稳定事件发生3视情记分。
医院、村卫生室公卫服务任务分解及考核细则
2、进行新生儿家庭访视。包括新生儿健康检査、母乳喂养
指导、新生儿护理等；
3、填写新生儿家庭访视记录表的基本信息；
4、核实村卫生室录入基层卫生信息系统信息的真实性和准
确性。
1、建立本村0-6岁儿童花名册，掌握本村0-6岁儿重基本信息，及时上报新生儿出生数；
4、核实村卫生室录入基层卫生信息系统信息的真实性和准
确性。
1、通知1岁内要幼儿家长到指定卫生机构进行健康检查4次，第2年和第3年幼儿每年健康检査2次；
2、发现高危儿、营养性疾病患儿及时转诊至乡镇卫生院，协助乡镇卫生院对登记在册体弱儿和高危儿童进行管理。
3、将服务记录录入基层卫生信息系统。
4、4-6岁学龄前儿
工作；
2、有条件的村卫生室经批准设置为接种点的，为辖区目标
人群建立预防接种卡证，直接开展预防接种工作；
3、及时发现、报告、处置预防接种中的疑似异常反应，协
助乡镇卫生院和专业机构进行现场调查和处理。
序
号
项目
乡村两级项目类别
分工比例
具体项目任务分工
乡镇卫生院
村卫生室
四
儿童
健康
管理
1、新生儿家庭访视
（50%；50% )
确性。
1、掌握服务区内65岁及以上老年人信息，建立老年人名册
并及时更新；
2、根据乡镇卫生院统一安排，负责通知和组织服务区域内
的65岁以上老年人到指定的卫生机构接受体格检查；
3、参与身高、体重、血压等常规项目检査和生活方式和健
康状况评估、健康危险因素调査；
4、协助填写好老年人生活自理能力评估表；
5、将更新的老年人基本信息录入基层卫生信息系统。
乡镇平安建设考核方案对村考核
**镇202*年度平安建设（综治工作）目标管理考核方案为客观公正评估平安建设（综治工作）质效，根据《**镇202*年度平安建设（综治工作）目标管理责任书》和上级工作要求，结合我镇实际，制定本方案。
一、考核原则按照“公平、公正、公开”和“定量与定性相结合”的原则，由镇综治办具体组织实施考评工作。
二、考评内容（一）平安建设（综治工作）领导责任制（8分）1、成立平安建设领导小组并规范运行（3分）成立平安建设领导小组并规范运行，计3分，未成立的扣3分。
2、定期研究综治维稳工作（5分）村两委每季度研究一次平安建设（综治工作），计2分，少一次扣0.5分;村支部书记每月召开一次综治维稳专题会议，计3分，少一次扣0.5分，扣完3分为止。
（二）维护政治安全（6分）1、宣传教育（1分）有反邪教宣传栏和反邪教固定标语等宣传品的，计1分;没有宣传栏等阵地的扣0・5分，没有宣传品的扣0.5分。
2、防控管控（3分）对邪教重点人和涉政重点人落实“四包一”责任制，计2分,“四包一”责任制未落实到位造成脱管失控的，扣2分;邪教反宣品及时清除的，计1分，发现一处扣0.5分，扣完1分为止。
3、基层基础（1分）建好邪教人员和涉政人员信息数据库，做到底数清、情况明的，计1分;底数不清的扣1分。
4、日常工作（1分）及时报送邪教工作和政治安全领域工作相关资料，资料齐全规范的，计1分;报送不及时的扣0.5分，资料不齐全的扣0.5分。
（三）维护社会稳定（21分）1、情报信息工作（5分）按照维稳情报信息工作制度等要求，及时收集、上报、处置涉稳信息，计5分;迟报一次扣0.2分，漏报一次扣0.5分，瞒报一次扣1分，扣完5分为止；2、重点人包保稳控（10分）落实省市县确定的属地重点人员包保、管控、劝返等措施，计5分；发现包保责任落实不到位的，每人次扣0.5分，重点人员失控到县造成不良影响的，一次扣1分；到市一次扣2分；到省一次扣3分；进京一次扣5分，扣完10分为止。
乡镇考核目标细则
浏阳市2010年度乡镇街道绩效考核办法为更加客观、公正、准确地反映各乡镇、街道的工作实绩，确保2010年全市发展目标任务的顺利完成，特制定本办法。
一、指导思想坚持以科学发展观为指导，围绕市委、市政府总体决策部署，兼顾各乡镇、街道发展特色和经济基础差异，合理制定工作目标，科学分解任务，实行分类考核，客观、公正、准确地反映各乡镇、街道工作实绩，体现科学统筹的发展观、以人为本的价值观、求真务实的政绩观，促进各乡镇、街道开拓创新，奋勇争先，全力开创浏阳发展的“高速时代”。
二、考核原则（一）民主公开，客观公正原则；（二）分类考核，实事求是原则；（三）统筹兼顾，突出重点原则；（四）凸显民意，注重实效原则；（五）定量考核与定性考核相结合，以定量考核为主的原则；（六）日常考核与年终考核相结合，重在日常考核的原则。
三、组织领导各乡镇、街道绩效考核工作在市绩效考核领导小组的领导下，由市绩效考核工作办公室（以下简称市绩效办）负责牵头组织实施。
四、考核范围将全市37个乡镇、街道划分为城市经济、工业优先、农业优先、综合发展等4个类别进行考核。
（一）城市经济类（4个）：淮川街道、集里街道、荷花街道、关口街道。
（二）工业优先类（11个）：古港镇、沿溪镇、官渡镇、澄潭江镇、文家市镇、大瑶镇、金刚镇、太平桥镇、枨冲镇、镇头镇、永安镇。
（三）农业优先类（10个）：大围山镇、张坊镇、小河乡、葛家乡、普迹镇、柏加镇、北盛镇、沙市镇、淳口镇、龙伏镇。
（四）综合发展类（12个）：溪江乡、高坪镇、三口镇、永和镇、七宝山乡、达浒镇、中和镇、杨花乡、官桥镇、洞阳镇、蕉溪乡、社港镇。
五、考核内容乡镇、街道绩效考核分值为100分，由工作业绩考核和社会公认度测评两部分构成。
其中工作业绩考核占90%，社会公认度测评占10%。
（一）工作业绩考核工作业绩考核分值100分，由经济发展、公共服务、社会管理、党的建设等四部分构成，具体考核内容和评分标准详见附件1。
村月度绩效考核表
村月度绩效考核表一、基本情况
村名：
月份：
二、工作考核
1. 村务管理
- 村民代表大会召开情况：
- 村务公开公示情况：
- 村级财务管理情况：
2. 公共服务
- 公共卫生保洁情况：
- 道路维护情况：
- 公共设施维护情况：
3. 社会治安
- 矛盾纠纷调解情况：
- 禁毒防火宣传情况：
- 治安巡逻情况：
4. 经济发展
- 集体经济收入情况：
- 农村产业发展情况：
- 农民增收措施落实情况：
5. 其他工作
- 特色工作开展情况：
- 上级部署任务完成情况： - 群众评价及意见建议：
三、综合评分
总分：
四、考核人员签字
村委会主任：
村监委会主任：
乡镇分管领导：。
附表2和谐乡镇工作实绩考核评分细则
二、设施建设与环境整治150分
3.村镇道路（30分）
3.1 村镇人均道路面积达到20平方米（10分）；
村镇人均道路面积达20平方米10分，每减少1平方米扣1分。
查阅相关文件和档案、统计资料，实地查看。
3.2 村镇道路面积硬化率达到80%（10分）；
13.3 水冲公厕3处以上（10分）。
水冲公厕3处以上10分，每减少1处扣10分。
14.墙材革新和建筑节能（40分）
14.1 新型墙材应用率达到70%（10分）；
新型墙材应用率达到70%10分，每降低1%扣0.1。
查阅相关文件和档案、统计资料，实地查看。
14.2 建筑节能达标率达到70%（10分）；
查阅相关文件和档案、统计资料，实地查看。
15.2 完成农村危房改造任务90%（30分）。
完成农村危房改造任务90%的30分，每少完成1%，扣0.5分。
16.农村社区公共服务设施（30分）
16.1 医疗卫生、教育、文化体育、商贸、警务设施配套完善（30分）。
社区医疗卫生设施配套完善6分，无则0分。
现场查看
10.管理队伍（30分）
10.1 有乡镇执法、保洁、绿化养护队伍，人员充实（30分）。
有乡镇执法队伍，人员充实20分，无则0分。
有保洁队伍，人员充实10分，无则0分。有绿化养队伍，人员充实10分，无则0分。
11.档案管理（20分）
11.1 档案资料收集管理规范（10分）；
档案资料收集管理规范10分，无则0分。
附表2和谐乡镇工作实绩考核评分细则
考核项目
考核 内容
考核指标
考核细则与评分标准
考核
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实地查看 实地查看
10 5
查村（社 区）财务支 10 付情况 查相应内容 1分 查相应内容 1分
设备设施管理规范，所有设备设施登记造册，并落实有专 查文字资料 1分 人负责管理。
基 础
设备设施和设置功能运行科学规范、合理、齐全。凡活动 查开放活动 室（含农家书屋）有条件免费开放的文化设施和文化服务 5分 安排和记录 功能按照要求进行免费开放服务活动。 及时上报文化活动开展情况信息。 20 分 安全管理工作规范，建立健全安全制度。 档案管理规范。 查相应内容 1分 查文字资料 1分 查文字资料 1分
乡镇村（社区）文化工作考核细则
单位：
考核 项目 考 核 分
（乡镇）
（社区）
具体内容
考核时间：
检查方式得 备注说明 值 分 分 分
组 织 领 导
建立健全组织领导机构。建立以村（社区）主任为组长， 村（社区）文化活动室专（兼）职负责人为副组长，村 查纸质文件 2 （社区）小组长为成员的村（社区）文化活动领导小组， 并落实相应的职责，报乡镇文化站存档。 5分 一年至少召开两次以上村两委专题研究文化工作，有专题 查会议记录 2 工作内容和具体工作措施，并有会议记录。 根据本乡镇年度文化工作安排意见，并结合本辖区文化特 色和工作实际，年初有文化工作安排意见，年终有文化工 查纸质文件 1 作总结，并报本乡镇文化站存档。
文 化 活
文 化 活 动 开 展 情 况
50 分 充分利用节假日，组织开展多种形式的文娱活动，年度开 查文字资料 15 展大型文艺活动（观众至少在300人以上）不得低于1次。 和音像资料 分 一年组织开展中小型文艺活动（观众至少在100人以上） 不得低于2次。 一年编印发放科技、法制、政策等宣传资料不得少于4期 。 查文字资料 4分 和音像资料 在室外活动场地设置固定宣传栏（含黑板报）不少于3 ㎡，一年办栏宣传不得少于2期。 查文字资料 5分 和音像资料
加 分 内 容
协助做好辖区内挖掘整理非物质文化遗产，因工作突出， 查文字资料 并得到县以上认可加5分。 和音像资料 凡参演节目获奖加分；获得乡镇以上表彰一次加3分，获 得县以上表彰一次加5分，获得市以上一次加10分。 查文字资料 和音像资料
考核组签字： 年 月 日
被考核单位领导签字： 年 月 日
性
工
作
做好辖区民间艺人、文艺骨干和民间艺术团队普查工作并 查文字资料 3分 有花名册。 协助乡镇文化站做好辖区文化市场、文物保护以及非物质 查文字及音 3分 文化遗产的挖掘和整理工作。 像资料 加强对辖区内院落（居民小区）文化活动的引导和指导工 查文字资料 3分 作，并有指导活动的记录。 及音像资料 兴办农民科技学校，举办各类文化科技等培训活动，一年 查文字资料 6分 各类办班活动不少于3次。 和音像资料 考核总分× 30%为该项 实际得分
阵地 建设 人员 保障 经费 保障
10 确保本村（社区）文化活动室（含农家书屋）建筑使用面 分 积至少不低于30m2 ，室外活动场地不低于100㎡。 5分 落实有本村（社区）文化活动室专（兼）职人1—2人。 运行经费以及文化活动开展专项经费落实，按本村（社 10 区）总人口计算，预算经费人均不低于2元，按照转移支 分 付要求，并且每年有所递增。 建立健全各项规章制度并上墙。 岗位职责落实到头，有室务公示栏上墙。
查文字资料 8分 和音像资料
在辖区内人员集中的地方设置文化大院一处，并开展2—4 查相应的音 12 次有地方文化特色的群众文化活动。 像资料 分 凡本乡镇统一要求村（社区）组织参加的文化活动，缺一 次扣5分。
扣 分 项 目
保质保量按要求及时上报各项资料和表册，未按时上报一 次扣1分，缺报一次扣2分。 加强辖区内外来民间演出团体演出活动的登记以及资格审 验和监督工作，因管理不善，造成一次不良后果的扣2分 。 协助乡镇文化站做好辖区内文物保护工作，因工作消极， 造成一次不良后果的扣5分。 其它考核项目扣分 因地制宜，组建一支民间艺术团队，并有管理措施和活动 查文字资料 情况音像资料加10分。 和音像资料 区域文化工作有特色、有创新，在全镇有一定的社会影 响，并得到县以上认可加10分。 查文字资料 和音像资料