(财务预算编制)第四章公司资本预算

(财务预算编制)第四章公司资本预算
(财务预算编制)第四章公司资本预算

第四讲公司资本预算

公司财务管理的基本内容包括公司筹资管理、公司投资管理、公司营运资本管理、公司收入及其分配管理。这一讲里主要介绍公司资本预算,资本预算实质上就是进行长期投资决策的过程。

一、资本预算概述

(一)资本预算的含义。资本预算是规划企业用于固定资产的资本支出。又称资本支出预算。资本预算是企业选择长期资本资产投资的过程。

(二)资本预算的过程

由于一个项目的实施,具有相当大的风险,一旦决策失误,就会严重影响企业的财务状况和现金流量,甚至会使弃婴二走向破产。因此,对投资项目不能在缺乏调查研究的情况下轻率决定,而必须按特定的过程,运用科学的方法进行可行性分析,以保证决策的正确有效。其决策程序一般包括如下几个步骤:

1.创意的产生(项目的提出)

产生新创意是资本预算过程中第一也是最重要的部分,从有价值的创意这一原则中我们可以看出它的重要性。不幸的是,我们无法教会人们如何提出有价值的新创意,如果可以的话,我们自己早就成为富翁了。尽管我们没法确保新创意的产生,强调它的重要性还是很重要的,这会使我们对自己或别人产生的创意给予足够的重视。

企业的各级领导都可以提出新的投资项目。一般而言,企业的高级领导提出的投资项目,多数是大规模的战略性的投资,如开拓新业务、收购其他企业等。其方案一般由生产、市场、财务等各方面专家组成的专门小组写出,这是“自上而下”的决策过程。基层或中层人员提出的,主要是战术性投资项目,如技术改造等,其方案由主管部门组织人员拟定。

2.项目的评价

(1)估计资本项目方案的现金流量

资本项目的现金流量是指由该资本项目方案引起的在一定期间内发生的现金流出量、现金流入量和现金净流量。

(2)计预期现金流量的风险。由于资本项目所涉及的时间较长,涉及企业生产的各个方面,因此面临许多不确定因素,企业在估计预期现金流量时,必须充分地考虑现金流量的不确定性,并对其做出合理的估计。

(3)资本成本在资本项目中是计算货币时间价值和投资的风险价值的根据,是确定投资项目取舍的标准。企业应根据银行的利率、证券的实际利率、股东权益获利水平以及该资本项目所冒

风险的程度等因素进行周密的考虑来确定资本成本的一般水平。

(4)确定资本项目方案的现金流量现值

根据以上步骤所估计的预期现金流量和所确定的资本成本,计算资本项目方案的现金流入量现值、现金流出量现值,并计算出现金净流量。

(5)决定方案的取舍

将资本项目方案的现金流入量现值和现金流出量现值进行比较,如果现金流入量大于现金流出量现值,可以接受该方案;如果现金流入量现值小于现金流出量现值,则拒绝该投资方案。

二、现金流量

在资本项目中现金流量是指一个项目引起企业现金流出和现金流入的数量。这里的现金是各广义的现金,不仅包括各种货币资金,而且还包括项目需要投入企业拥有的非货币资源的变现价值。例如,一个项目需要使用原有的厂房、设备和材料等,则相关的现金流量是指它们的变现价值,而不是它们的账面价值。

(一)现金流量的构成

资本项目的现金流量,一般由以下三个部分构成:

1.初始现金流量。初始现金流量是指开始投资时发生的现金流量,这部现金流量一般是现金流出量。如购置一条生产线包括如下的几个部分:

(1)固定资产上的投资。包括固定资产的购建成本、运输成本和安装成本等;

(2)流动资产上的投资。包括对材料、在产品、产成品和现金等流动资产的投资。

(3)其他投资费用。是指与项目有关的职工培训费等。

(4)原有固定资产的变价收入。这主要是指固定资产更新时原有资产的变卖所得的现金收入。

2.营业现金流量。营业现金流量是指投资项目投入使用后,在其寿命期内由于生产经营所带来的现金流入和流出的数量。这种现金流量一般按年度计算。这里现金流入一般是指营业现金收入,现金流出是指营业现金支出和交纳的税金。如果一个资本项目的每年的销售收入等于营业现金收入,付现成本(不包括折旧的成本)等于营业现金支出,则年营业现金净流量可用下列公式计算:每年净现金流量=每年营业收入-付现成本-所得税

由于:付现成本=成本-折旧

每年净现金流量=每年营业收入-(成本-折旧)-所得税

=净利+折旧

3.终结现金流量。是指资本项目完结时发生的现金流量。主要包括:

(1)固定资产的产值收入或变现收入;

(2)原来垫支在各种流动资产上的资金的收回;

(3)停止使用的土地的变价收入等。

(二)现金流量的计算

现金流量是综合性很强的指标,可据以正确评价各投资方案的综合效益,因此,资本预算的编制,测算现金流量是很重要的一环,如果不够准确,判断就会有偏差,这样其结果不仅难以达到有效地运用资本的目的,而且会导致投资决策上的失误。

例:实达公司准备购入一项设备以扩充公司的生产能力。现有甲、乙两个方案可供选择,甲方案需投资10 000元,使用寿命为5年,采用直线法计提折旧,5年后设备无残值。5年中每年销售收入为6 000元,每年的付现成本为2 000元。乙方案需投资12 000元,采用直线法计提折旧,使用寿命也为5年,5年后有残值收入2 000元。5年中每年的销售收入为8 000元,付现成本第一年为3 000元,以后随着设备陈旧,逐年将增加修理费400元,另需垫支营运资金3 000元,假设所得税率为40%,要求计算两个方案的现金流量。

第一步,计算两个方案的年折旧额

甲方案年折旧额=10 000/5=2 000(元)

乙方案年折旧额=(12 000-2 000)/5=2 000(元)

第二步,计算两个方案的营业现金流量。见表4-1所示。

表1 投资项目营业现金流量计算表单位:元

第三步,结合初始现金流量和终结现金流量编制两个方案的全部现金流量。

在现金流量的计算中,为了简化计算,假设各年投资是在年初一次进行的,各年营业现金流量看作是各年年末一次发生的,把终结现金流量看作是最后一年末发生。

现值?

三、资本预算的基本方法 (一)非折现现金流量法

非折现现金流量指标是指不考虑货币时间价值的各种指标。这类指标主要有如下两个。 1.投资回收期(Payback Period ,缩写为PP )是指回收初始投资所需要的时间,一般以年为单位,是一种使用很广泛的投资决策指标。

投资回收期的计算,因每年的营业净现金流量是否相等而有所不同。

如果每年的营业净现金流量(NCF )相等,则投资回收期可按下列公式计算:

如果每年的营业净现金流量(NCF )不相等,应采用先减后除法。根据每年年末尚未回收的投资额加以确定。

例:实达公司的有关资料说见表2,分别计算甲、乙两个方案的回收期。 甲方案每年NCF 相等,

甲方案:投资回收期=10 000/3200=3.125(年)

NCF

每年原始投资额

投资回收期

乙方案每年现金流量不等,所以应先计算其各年尚未回收的投资额(详见表3)。

()年乙方案回收期16.4840

7240

14=+

=

表3 单位:元

投资回收期法的概念容易理解,计算也比较简便,但这一指标的缺点是没有考虑货币的时间价值,没有考虑回收期满后现金流量状况,因而不能充分说明问题。

例:有两个方案的预计现金流量详见表4,试计算回收期,比较优劣。

表4 单位:元

两个方案的回收期相同,都是2年,如果用回收期进行评价,似乎两者不相上下,但实际上B 方案明显优于A 方案。

2.平均报酬率

平均报酬率(Average Rate of Return ,缩写ARR )是投资项目寿命周期内平均的年投资报酬率,也称平均投资报酬率。平均报酬率有多种计算方法,其最常见的计算公式为:

%100?=

初始投资额

平均现金流量

平均报酬率

投资利润率=年平均利润/平均投资额

例:根据前例的实达公司的资料(详见表1和表2),计算平均报酬率。

%32%10010000

3200

=?=

ARR 甲方案

()%

8.2815000

5

78403080332035603800=÷++++=

ARR 乙方案

采用平均报酬率这一指标时,应事先确定一个企业要求达到的平均报酬率,或称必要平均报酬率。在进行决策时,只有高于必要的平均报酬率的方案才能入选。而在有多个方案的互斥选择中,则选用平均报酬率最高的方案。

平均报酬率法的优点是简明、易算、易懂。其主要缺点是没有考虑资金的时间价值,第一年的现金流量与最后一年的现金流量被看作具有相同的价值,所以,有时会作出错误的决策。

(二)折现现金流量法

折现现金流量指标是指考虑了资金时间价值的指标。这类指标主要有如下三个。

1.净现值

投资项目投入使用后的净现金流量,按资本成本或企业要求达到的报酬率折算为现值,减去初始投资以后的余额,叫净现值(Net Present Value,缩写为NPV)。其计算公式为(公式加省略号)

()

∑=

-+

=

-

?

?

??

?

?

+

+

+

+

+

+

=

n

t

t

t

n

n

C

k

NCF

C

k

NCF

k

NCF

k

NCF

NPV

1

2

2

1

1

)

1(

)

1(

)

1(

1

Λ

式中:NPV——现净值

NCF t——第t年的净现金流量

k——折现率(资本成本或企业要求的报酬率)

n——项目预计使用年限

c——初始投资额

净现值还有另外一种表达方法,即净现值是从投资开始至项目寿命终结时所有一切现金流量(包括现金流出和现金流入)的现值之和。其计算公式为:

∑=+

=

n

t

t

t

k CFAT

NPV

) 1(

式中:n——开始投资至项目寿命终结时的年数

CFATt——第t年的现金流量

k——贴现率(资本成本或企业要求的报酬率)

(1)净现值的计算过程。

第一步,计算每年的营业净现金流量。

第二步,计算未来报酬的总现值。这又可分成三步:

(1)将每年的营业净现金流量折算成现值。如果每年的NCF相等,则按年金法折成现值;如果每年的NCF不相等,则先对每年的NCF进行折现,然后加以合计。

(2)将终结现金流量折算成现值。

(3)计算未来报酬的总现值。 第三步,计算净现值。

净现值=未来报酬的总现值-初始投资

(2)净现值法的决策规则。在只有一个备选方案的采纳与否决决策中,净现值为正者则采纳,净现值为负者不采纳。在有多个备选方案的互斥选择决策中,应选用净现值是正值中的最大者。

例:根据前面所举实达公司的资料(详见表1和2),假设资本成本为10%,计算净现值如下: 甲方案的NCF 相等,可用公式计算:

甲方案:NPV =未来报酬总现值-初始投资额=NCF ×(P/A ,10%,5)-10 000 =3 200×3.791-10 000=2131(元) 乙方案的NCF 不相等,列表进行计算,详见表5。

未来报酬的总现值 15 861 减:初始投资 15 000 净现值(NPV ) 861

从上面计算中我们可以看出,两个方案的净现值均大于零,故都是可取的。但甲方案的净现值大于乙方案,故实达公司应选用甲方案。

净现值法的优点是,考虑了资金的时间价值,能够反映各种投资方案的净收益,因而是一种较好的方法;缺点是不能揭示各个投资方案本身可能达到的实际报酬率是多少。

2.内含报酬率

内含报酬率(Internal Rage of Return ,缩写为IRR )是使投资项目的净现值等于零的折现率。 内含报酬率实际上反映了投资项目的真实报酬,目前越来越多的企业使用该项指标对投资项目进行评价。内含报酬率的计算公式为:(公式两加号之间加省略号)

0)1()1()1(22

11=-++++++C r NCF r NCF r NCF n

n Λ

即:

0)

1(1=-+∑=C r NCF n

t t

t

式中:NCFt ——第t 年的现金净流量

r ——内部报酬率 n ——项目使用年限 C ——初始投资额

(1)内含报酬率的计算过程。

①如果每年的NCF 相等,则按下列步骤计算: 第一步,计算年金现值系数。

NCF

每年初始投资额

年金现值系数=

第二,查年金现值系数表。在相同的期数内,找出与上述年金现值系数相邻近的较大和较小的两个折现率。

第三步,根据上述两个邻近的折现率和已求得的年金现值系数,采用插值法计算出该投资方案的内含报酬率。

②如果每年的NCF 不相等,则需要按下列步骤计算:

第一步,先预估一个折现率,并按此折现率计算净现值。如果计算出净现值为正数,则表示预估的折现率小于该项目的实际内部报酬率,应提高折现率,再进行测算;如果计算出的净现值为负数,则表示预估的折现率大于该方案的实际内部报酬率,应降低折现率,再进行测算。经过如此反复测算,找到净现值由正到负并且比较接近于零的两个折现率。

第二步,根据上述两个邻近的折现率再来用插值法,计算出方案的实际内部报酬率。 (2)内部报酬率法的决策规则。在只有一个备选方案的采纳与否决策中,如果计算出的内部报酬率大于或等于企业的资本成本或必要报酬率就采纳;反之,则拒绝。在有多个备选方案的互斥选择决策中,应选用内含报酬率超过资本或必要报酬率最多的投资项目。

例:根据前面所举实达公司的资料(详见表1、表2),计算内含报酬率。 由于甲方案的每年NCF 相等,因而,可采用如下方法计算内含报酬率。

125.33200

10000

==

=

NCF

每年初始投资额

年金现值系数

查年金现值系数表,第五期与3.125相邻近的年金现值系数在18%~19%之间,现用插值法计算如下:

折现率 年金现值系数

069

.0002

.01

=

χ

χ=0.03 甲方案的内部报酬率18%+0.03%=18.03%

乙方案的每年NCF 不相等,因而,必须逐次进行测算,测算过程详见表6。 表6 单位:元

在表6中,先按10%的折现率进行测算,净现值为正数,再把折现率调高到11%,进行第二次测算,净现值为421,说明内部报酬率比11%稍大。为计算其精确数,又把折现率调高到12%,进行测算,净现值为负数。这说明该项目的内部报酬率一定在11%~12%之间。

现用插值法计算如下:

折现率 年金现值系数 423

421

1

=

χ

χ=0.995

乙方案的内部报酬率=11%+0.995%=11.995%

从以上计算两个方案的内部报酬率可以看出,甲方案的内部报酬较高,故甲方案效益比乙方案好。

内部报酬率法考虑了资金的时间价值,反映了投资项目的真实报酬率,概念也易于理解。但这种方法的计算过程比较复杂,特别是每年NCF 不相等的投资项目,一般要经过多次测算才能求得。

3.净现值率

净现值率,又称利润指数、获利指数(Profitability Index ,缩写为PI ),是投资项目未来报酬的总现值与初始投资额的现值之比。其计算公式为:(公式加号之间加省略号)

C i NCF C i NCF i NCF i NCF PI n t t t n n /)1(/)1()1()

1(12211??

????+=??????++++++=∑=Λ

即:初始投资额

未来报酬的总现值

=

PI

(1)净现值率的计算过程

第一步,计算未来报酬的总现值,这与计算净现值所采用的方法相同。

第二步,计算净现值率,即根据未来的报酬总现值和初始投资额之比计算净现值率。 2.净现值率法的决策规则。在只有一个备选方案的采纳与否决策中,净现值率大于或等于1,则采纳,否则就拒绝。在有多个方案的互斥选择决策中,应采用净现值率超过1最多的投资项目。

例:根据前面所举实达公司的资料(详见表1和2),计算净现值率。 甲方案:净现值率=12 131/10 000=1.21 乙方案:净现值率=15 861/15 000=1.06

甲、乙两个方案的净现值率都大于1,故两个方案都可以进行投资,但因甲方案的净现值率更大,故应采用甲方案。

净现值率法的优点是,考虑了资金的时间价值,能够真实地反映投资项目的盈亏程度,由于净现值率是用相对数来表示,所以,有利于在初始投资额不同的投资方案之间进行对比。

四、资本预算方法的应用

(一) 固定资产更新决策(采用净现值法) (二) 资本限量决策(采用净现值率法和净现值法) (三) 设备比较决策 (四) 设备租赁或购买决策 五、资本预算项目的风险分析

(一)资本预算项目的风险衡量(二)资本预算项目的风险调整(三)资本预算项目的选择权

公司财务年度工作计划

公司财务年度工作计划 导读:本文公司财务年度工作计划,仅供参考,如果觉得很不错,欢迎点评和分享。 公司财务年度工作计划(一) 一、理顺工作思路,做好财务基础工作。 1、搭建集团公司财务组织构架,明确岗位及职责。 岗位职责: 财务部长:对公司的财务管理负全面责任,拟定筹资,投资方案,编制财务预算。 会计主管:记录经济业务,组织会计核算;登记帐簿;对帐,结帐;编制财务报表。 出纳:负责现金收讫,登记日记帐等。 库管员:管理财产物资,及时提供购销存情况。 2、健全和完善财务制度。 在原有财务制度的基础上,根据集团公司财务核算的新要求,进一步健全和完善财务管理制度,严格财务人员核算管理,制定完善内部财务规章制度,使会计工作有一个更加规范、完善的制度环境。 3、规范建立财务档案,提高档案管理质量。 收集整理好以前财务档案,进行合理分类,整齐化一,归档存查,确保会计核算资料的完整性、严密性,以便核查方便。 二、加强财务人员培训,提高财务人员素质。

目前,财务部半数人员为新进人员,必须规范人员管理,稳定财务队伍。以强化财务人员教育培养为基础,全面提高财务部人员整体素质,扎扎实实的把全公司的财务工作推上一个新台阶。主要从下几方面入手: 1、稳定增强财务队伍。对现有财务从业人员进行业务考核,坚持"试用"观念,坚持选拔引纳优秀的会计人员加入财务队伍,实行优胜劣汰,增强公司财务队伍的实力,为全公司的经营稳定打牢基础。 2、加强理论培训,增强财务的宏观经济管理意识。使财务人员从仅仅应付日常业务的工作状态得到改变,充分认识财务工作的连续性、复杂性,培养超前意识。 三、开展会计信息化建设,尽快实现会计电算化。 利用好电脑系统,开展网上数据报送,归集和整理会计数据,增强会计数据传递的时效性和准确性。有条件时,首先实现电算化与手工记账同时进行,逐步实现计算机替代手工计账的财务管理模式,解决会计手工核算中的计账不规范和大量重复劳动极易产生的错记、漏计、错算等错误。大量的信息可以准确、及时的记录、汇总、分析、传送,从而使得这些信息快速地转变为能够预测前景的数据,提高会计核算的质量,使公司会计核算工作更加正规化、科学化,现代化。 财务部将严格遵守财经法律、法规和国家统一会计制度,遵守职业道德,树立良好的职业品质,严谨工作作风,严守工作纪律,坚持原则,秉公办事,当好家理好财,努力提高工作效率和工作质量。全面、细致、及时地为公司及相关部门提供翔实信息,为领导决策提供

公司年度财务预算

XX公司年财务预算 预算项目一季度二季度三季度四季度合计 一、日常经营费用41,300.00109,400.00119,400.00126,200.00396,300.00(一)、人员经费23,000.0076,200.0086,200.0085,000.00270,400.00 1、工资14,000.0060,000.0070,000.0070,000.00214,000.00 1.1、工资 14,000.00 60,000.00 70,000.00 70,000.00214,000.00 1.2、加班工资 - - - -- 1.3、年底双薪 - - - -- 2、劳动保险 9,000.00 12,000.00 12,000.00 12,000.0045,000.00 3、住房公积金 - - - -- 4、福利费 - 1,200.00 1,200.00 -2,400.00 4.1、节日费 - 1,200.00 1,200.00 -2,400.00 4.2、生日礼金 - - - -- 4.3、体检费 - - - -- 5、伙食费 - 3,000.00 3,000.00 3,000.009,000.00 6、住宿费 - - - -- 7、工会经费 - - - -- 7、高温补贴 - - - --(二)、日常行政经费 18,300.00 33,200.00 33,200.00 33,200.00117,900.00 1、办公费 1,500.00 1,500.00 1,500.00 1,500.006,000.00 2、差旅费 2,000.00 12,000.00 12,000.00 12,000.0038,000.00 3、通信费 500.00 1,400.00 1,400.00 1,400.004,700.00 3.1 固定电话 300.00 300.00 300.00 300.001,200.00 3.2 上网(全公司) 200.00 200.00 200.00 200.00800.00 3.3 手机补贴 - 900.00 900.00 900.002,700.00 4、业务招待费 3,000.00 9,000.00 9,000.00 9,000.0030,000.00 5、审计费 - - - -- 6、培训费- 7、会议费- 8、交通费 - - - -- 9、电费及水费 900.00 900.00 900.00 900.003,600.00 10、租金及管理费 5,400.00 5,400.00 5,400.00 5,400.0021,600.00 11、宣传费 2,500.00 1,500.00 1,500.00 1,500.007,000.00 11.1、VI设计费 1,000.00 -1,000.00 11.2、宣传品印刷费 1,500.00 1,500.00 1,500.00 1,500.006,000.00

财务预算编制实务

财务预算编制实务 LEKIBM standardization office【IBM5AB- LEKIBMK08- LEKIBM2C】

年度财务预算编制实务 财务预算编制包括五项内容:资本支出预算、现金预算、融资预算、财务费用预算、预计财务报表编制。 一、资本支出预算编制 一般来说,资本支出预算包含三方面内容: 1.固定资产的改扩建预算 改建固定资产,如改建厂房、机器设备等;扩建固定资产,就是将公司所属的固定资产扩大建设,如扩大办公面积、增加生产机器设备等。 2.固定资产的购建预算 购建不是扩建,而是新建,如增加新的生产流水线。 3.对外股权投资预算 公司如果有闲置钱款,遇到好项目、好机会时,就要进行参股、入股投资,把闲置资金利用到最大化。 二、现金预算管理编制 1.现金预算的作用 企业进行现金预算管理的作用有: 了解企业现金的来源及去向 企业的预算编制人员要明确企业的现金从哪里来,用到哪里去。 通过现金来源预算评测公司的收支平衡状况 企业收支平衡的公式为: 收支平衡力=收入总额÷支出总额 企业收支平衡力至少要大于或等于1。如果企业的资金投入经过生产、销售等环节循环一次后,所获得收入与当初的投入是相等的,就是所谓的收支平衡。如果企业的收入大于支出,那么企业就有造血功能了。 确定资金余额及整顿资金缺口

如果知道企业的现金期初余额、本期现金收款、本期现金支出,就能得出期末余额,而期末余额就是预算的资金余额。 每个公司都有流动资金的需求,如果预算的资金余额大于公司所需的流动资金,这就是正缺口;相反,如果预算出的资金余额小于公司需要的流动资金,那么公司在未来某个阶段就会出现负缺口。公司一旦出现负缺口而不去解决,就会发生财务危机。 制定企业的融资方案及财务费用预算 公司发生财务危机,就需要制定企业的融资方案及财务费用的预算。如果资金余额大于公司的流动资金,就不需要到银行贷款,还可以将余款存入银行,获得利息收入。由于预算数据是按季度计算得来的,如果出现负缺口,公司必须在上一季度就向银行贷款,而不是哪个季度有缺口,就在哪个季度贷款,也即融资一定要提前进行。 融资产生的财务费用要提前预算,如果公司有融资方案,预算有正缺口,就计算利息,预算有负缺口,就要知道大概的贷款额度,这就是融资需求。 2.现金预算的前提 现金预算的前提包括: 第一,销售预算; 第二,采购预算; 第三,成本预算; 第四,费用预算; 第五,资本支出预算。 将这些预算中涉及的现金的部分摘抄在现金预算表上,期初的现金余额是已知,按照季度编制现金预算表,而不能按照全年编制。如表1所示。 ? 表1 旺财公司资金预算表 年度:金额单位:元 季度Q1Q2Q3Q4全年资料来源及计算依据现金期初余额历史资料销售现金收入销售收款预算

软件公司财务预算管理办法

某软件公司财务预算治理制度 第一章总则 为了全面提高某软件公司治理水平,支持公司灵活高效的分权治理体系,加强公司成本费用治理和监控,并为业绩考核提供科学的依据和支持,特制定本财务预算制度。 公司财务部汇总各业务单元及各部门的预算,综合平衡并提出调整方案建议,依照预算委员会决议,拟定公司整体预算。 公司的年度预算要紧由公司预算、业务单元/分支机构/职能部门预算和项目预算三级预算构成,初期以弹性预算和滚动预算方式结合方式进行,逐步完善和细化。每月度辅以较详细的各部门的资金和成本支出打算。 施行初期(1-2年内),考虑到预算的合理性和预算核算的准确性不足,建议不作为考核的要紧指标和直接依据。 本预算制度的解释权和修改权属公司预算治理委员会,公司财务部是预算治理委员会的常设机构。 第二章预算的组织形式和相应职责 1、某公司预算委员会 为保证某公司打算预算治理权威性、科学性、规范化和有效实施,特设立某公司预算委员会。预算委员会在某公司预算组织体系中居于

核心地位,在决策委员会授权下处理和决定打算预算治理的重大事宜。公司财务部是预算治理委员会的常设机构。 组织分工 公司预算委员会设主席一名,执行主席一名,成员若干。主席由公司董事长担任,执行主席建议由公司财务中心总监担任;委员:建议由各个业务中心总监和资源中心、财务中心、人力资源部等职能治理部门的总监及外聘专家担任。 职责与权力 依照公司目标制定出年度预算总目标、总方针,报决策委员会批准; 审议公司年度预算,报决策委员会批准; 提出预算组织、规划、操纵工作的改进意见;协调、裁定公司预算重大冲突(在预算编制和执行过程中,对部门与部门之间 可能发生或差不多发生的分歧进行协调) 审议财务中心提交的公司年度决算; 同意预算与实际比较的定期预算报告并予以审查、分析,提出改善的措施; 依照需要,就预算的修正进行审议并作出决定; 2、公司预算工作组

医院财务预算管理制度

预算管理控制制度 一、预算的编制: 1、预算编制原则 (1)政策性原则:按照国家、上级主管部门及我院的有关财经政策、财务制度进行编制。 (2)可靠性原则:收支预算坚持积极稳妥可靠,做到“量入为出,收支平衡,”避免赤字预算。 (3)“保证重点,兼顾一般”原则:首先保证工资、离退休费等刚性支出,在此基础上,多渠道筹措资金,保证重点项目资金到位。 (4)“优化结构,勤俭节约”原则:不断优化支出结构,坚持勤俭节约,合理利用资金,提高资金的使用效率。 2、预算编制的依据 (1)国家关于医疗事业发展的方针、政策及上级主管部门批准的事业发展计划。 (2)上级下达的人员编制、定额标准、收支标准和预算计划。 (3)我院上年度财务收支计划执行情况,,院内自定的定额标准、年初基本数据和本年度财力可能,以及预计可能出现的培养情况和物价变动幅度。 3、预算的编制 (1)编制预算计划,应包括三个主要部分:一是上年度的决算简况,二是本年度预算计划,三是执行预算的措施和说明。 (2)编制预算的主管部门是财务处,由财务处参考各部门在其职责范围内所需经费预算以及各创收部门的创收计划,拟定预算建议方案。各二级核算单位根据财务处核定的预算额编制本单位预算。 (3)编制预算的日期一般安排在每年的1~2月份。 4、预算审批程序 第一步:在上年决算完成后,各部门申报预算计划。 第二步:财务处讨论并草拟预算建议方案 第三步:财政拨款数额下达后,修订我院预算草拟方案。 第四步:召开院长办公会,讨论年度预算计划,然后报院党委常委会审批 5、预算的执行 (1)要按政策规定积极组织收入,保证各项收入准确、及时、中额的收取。

财务管理理论与实务试题——财务预算

第十章财务预算 一、名词解释 财务预算全面预算固定预算弹性预算增量预算零基预算 定级预算滚动预算现金预算 二、思考题 1.简述财务预算在全面预算体系中的地位 2.编制财务预算应遵循哪些原则? 3.财务预算按什么程序编制? 4.编制现金预算应编制哪些基础性预算? 三、单项选择题 1.企业管理最为核心的是()。 A劳动人事管理 B业务经营管理 C财务战略管理 D投资决策管理 2.不考虑企业预算期内生产经营活动可能发生变化的预算是()。 A固定预算 B弹性预算 C增量预算 D零基预算 3.受业务量变动影响较大的各种预算,如收入、利润等预算,一般采用()方法编制。 A固定预算 B弹性预算 C增量预算 D零基预算 4.滚动预算是指在预算的执行过程中自动延伸,使预算期永远保持在()。 A半年 B一年 C二年 D五年 5.整个预算的编制关键和起点,以及其他预算的编制都以()为基础。 A生产预算?B销售预算 C费用预算 D成本预算 四、多项选择题 1.企业的全面预算包括()。 A财务预算 B业务预算 C资本预算 D筹资预算 2.业务预算一般包括销售或营业预算、生产预算、制造费用预算外,还包括()。 A产品成本预算 B营业成本预算 C采购预算 D期间费用预算 3.资本预算是企业在预算期内进行资本性投资活动的预算,主要包括()。 A固定资产投资预算 B权益性资本投资预算 C债券投资预算 D筹资预算 4.财务预算主要以()形式反映。 A现金预算 B资本预算 C预计利润表 D预计资产负债表 5.定基预算具有的特点是()。 A滞后性 B连续性 C盲目性 D间断性 6.编制直接人工预算的主要依据是()。 A预计生产量 B单位产品直接人工工时 C单位工时直接人工成本 D职工人数 7.产品成本预算编制的基础是()。 A生产预算 B直接材料预算 C直接人工预算 D制造费用预算 五、计算分析题 1. 2005年A公司生产甲、乙两种产品的预计价格分别为100元和50元。假定2004年12月31日该公司的简略资产负债表如下表所示。 A公司资产负债表 2004年12月31日元

公司财务预算工作安排

公司财务预算工作安排 各位读友大家好!你有你的木棉,我有我的文章,为了你的木棉,应读我的文章!若为比翼双飞鸟,定是人间有情人!若读此篇优秀文,必成天上比翼鸟! 为全面搞好年全面预算管理与财务管理工作,我们计划重点抓好以下几个方面的工作。为全面搞好年全面预算管理与财务管理工作,我们计划重点抓好以下几个方面的工作:(一)根据公司目标,进一步搞好预算管理工作。预算管理作为财务管理中的重要一环,与全面做好财务工作息息相关。在明年的工作当中,要进一步加强对生产,采购,销售的费用预算指导与预算管理,认真做好预算的分析、分解与落实工作,使全面预算管理真正成为全员预算管理,让预算真正发挥其应有的作用。(二)认真研究市场,结合开发产品和市场的需求,搞好ISO9000,ISO14000质量认证。公司已走上了良性发展的快车道,产品经营质

量不断提高,企业资产得到进一步净化与整合,可以进一走优化资本结构。从我们公司的第七年末资产负债表可以看出,其资产负债率在36.52%,对于一个制造业企业来说,是一个负债偏低的结构,这证明该公司偿债能力较强,未来盈利空间较大。再从其负债结构分析,流动负债910万元,占负债总额的39.06%,长期负债1420万元,占负债总额的60.94%。由此可以看出,公司较多的选择了低风险的融资决策,虽然长期负债能带来较低财务风险的财务杠杆利益,但其融资成本比短期负债高。如果公司高层有足够能力筹集短期负债,并且能够循环使用短期负债或者能用新债偿还旧债的话,那么,较多的使用短期负债能够提升公司价值。对于一个公司来讲,短期负债和长期负债应该保持一个适当的比例,过多的短期负债或长期负债对公司的经营都会产生不利影响。所以,公司在以后的一年发展里,准备适当的提高短期负债的比例,增加短期

公司财务预算管理制度11671

公司财务预算管理制度 1.0 总则 1.1为了明确公司各部门在实现各项经营目标中的财务关系及责任,规划、控制公司的经营活动,确保各项经营目标的顺利完成,根据公司领导层的要求,结合公司的实际情况,特制订本制度。 1.2财务预算是在预测和决策的基础上,围绕公司经营目标,对一定时期内公司资金取得和投放、各项收入和支出、公司经营成果及其分配等资金运动所作的具体安排。 1.3财务预算一般按年度编制,根据实际发生情况逐月编制滚动预算,由公司财务部组织实施,分级归口管理,并将财务预算作为制定、落实内部绩效考核的依据。 1.4编制财务预算应当遵循效益优先、积极稳健、权责对等的原则,确保切实可行,将各项成本、效益指标“横向到边,纵向到底”层层分解、落实,并负责到位。 2.0财务预算管理的组织机构及其职能 2.1公司成立财务预算领导小组,由助理总经理担任组长,财务部经理担任副组长,各部门负责人为小组成员。同时成立财务预算工作小组,负责财务预算的制定和日常管理具体事宜,并对财务预算领导小组负责。工作小组由财务部经理担任组长,财务部人员为小组成员。 2.2财务部根据公司要求拟订财务预算的目标、政策,制定财务预算管理的具体措施和办法,审议、平衡财务预算方案,组织下达财务预算,协调解决财务预算编制和执行中的问题,分析财务预算与实际执行的差异及原因,提出改进管理的措施和建议,督促各部门按时完成财务预算目标。 2.3各部门具体负责本单位业务涉及的财务预算的编制、执行、分析、控制等工作,并配合财务部做好公司整体预算的工作。各部门经理(主管)及财务部经

理对本单位财务预算执行结果承担直接责任。 3.0 财务预算的主要内容及编制依据 3.1财务预算的编制应当按照先业务预算、资本预算、资金预算,后财务预算的流程进行,并按照各执行部门所承担经济业务的类型及其责任权限,编制不同形式的财务预算。 3.2业务预算是反映预算期内各部门可能形成现金收付的生产经营活动的预算,主要包括: 3.2.1收入预算主要是指在预算期内各作业板块(办事处)对提供各种劳务可能实现的业务量及其收入的预算,主要依据年度目标利润、预测的市场劳务需求及提供的市场价格编制。 3.2.2成本费用预算主要是指各作业板块(办事处)在预算期内所要达到的营运规模,主要是在收入预算的基础上,依据各作业板块(办事处)的各种设施的营运能力、各项成本费用的消耗,具体编制如下: 3.2.2.1人工成本的测算:根据本年度的实际直接工资(不含公司办公室人员)及下年度的工资支出情况作测算;根据工资总额作出提取“三费”的测算;以及本年度职工的工资收入作出下年度社会保险费的测算;根据本年度劳动保护费的情况作出下年度费用的测算。 3.2.2.2劳务成本的测算:主要是燃料费、养路费、营运证费、路桥费等运输费用及修理费的测算,可参照本年度的实际情况及下年度的经营计划。燃料费及路桥费根据下年度的经营情况预测,养路费及营运证费根据实际使用的车辆情况预测,修理费用主要根据设备使用情况及维修安排计划,并结合本年度实际情况作测算。 3.2.2.3其他直接费用的测算:(主要为各作业板块发生的费用)主要是折旧和其他费用项目(如租金、财产保险、办公费、电话费、差旅费、水电费、事故损失费等)可参考本年度的实际情况及下年度的经营计划。折旧按规定的折旧率作测算。 3.2.3期间费用预算主要是指公司各管理部门(既机关人员)组织经营活动必要

初级管理会计预算实务

预算实务 1.预算对(E)不起作用。 A.目标制订 B.资源规划 C.协调沟通 D.业务控制 E.员工招聘 2.以下哪项,对预算特征的描述是错误的。(D ) A.预算是以数字形式表现的对未来一年的计划 B.一般企业的预算期固定为一年 C.预算管理是以量化的形式表述企业未来的经营计划、投资活动和资金安排 D.预算是从预设的假定出发,提出未来可能的结果和方案 3.全面预算的理念关键体现在(D )。 A.产业链覆盖全 B.参与人员广泛 C.财务科目全 D.各业务单元都在使用 4.(D )是各个部门在编制年度预算时,要做的工作。 A.资金预算 B.预算汇总 C.生产预算 D.人员预算 5.企业在成长期,预算的重心是(C)。 A.成本预算 B.费用预算 C.销售预算 D.人员预算 E.现金流预算 6.在实践中,新设立的企事业单位必须采用(A)方式。 A.零基预算 B.增量预算 C.固定预算 D.滚动预算 7.(B )是增量预算的优点。 A.剔除无效活动 B.可在时间紧迫条件下快速编制 C. 抑制支出浪费 D.适应变化的商业环境 E.引导资源合理分配 8.按照成本(费用)习性分类的基础上,根据量、本、利之间的依存关系编制的预算称为(D )。 A.增量预算 B.滚动预算 C.零基预算

9.滚动预算不适用于预算执行过程中对(D)进行滚动式的预测和管理。 A.销售预算 B.人员预算 C.费用预算 D.固定成本 E.投资预算 10.通过对实际经营结果与预算的差异分析,企业可以加强对(C )结果的掌握。 A.预算编制 B.预算汇总平衡 C.预算执行 D.预算控制 E.预算考核与评价11.预算作为一种业绩契约,涉及机构内的(ABC )。 A.所有者 B.经营者 C.员工 D.供应商 E.客户 12.小微企业在制定预算时,重点要做好(CDE )。 A.战略规划 B.绩效体系 C.收入预算 D.费用预算 E.资金预算 13.绩效管理所涵盖的问题主要包括(ACDE )。 A.有效目标设定 B.员工必须接受管理者设定的目标 C.员工工作行为的引导 D.实现目标的过程监控 E.业绩评价和改进 14.预算是对(BCD)目标指向性、承诺和考核的约束性力量。 A.公司股东 B.核心管理层 C.经理人 D.员工 E.客户 15.以下关于预算编制好坏的描述,正确的有(ACDE )。 A.追求预算目标百分之百的准确没有意义 B.预算作为一种控制手段,重点是将预算目标控制在收入、利润等具体的工作点上 C.作为预算管理者应该给企业一定的自主空间 D.预算目标的制定必须经过科学系统的决策程序 E.全面预算做得是否准确,并不是评价一个企业全面预算发挥作用的标准 1.预算高报如果完不成的话,对经理人会有风险,在这种情况下经理人将数字偏向于保守的方向报。这种现象,称之为因(C)造成的预算松弛。

公司财务工作总结及财务工作计划

公司财务工作总结及财务工作计划 健康工作,轻松减压。相信很多的人在写工作总结的时候一定会比较头疼,因为工作总结非常重要,必须认真完成,不能马虎了事。所以工作总结网为大家提供日,周,月,季,年的个人或团队工作总结写法以及销售、财务工作总结的写作指导和格式校正等各版本工作总结范文,今天总结的范文是:财务工作总结-公司财务工作总结及财务工作计划。希望能对大家有所帮助,也欢迎大家进行阅读借鉴。 XX年财务科在公司领导的正确指导下,一丝不苟地开展工作,以高度的责任感做好公司的财务统计工作,下面是我们一年来的工作情况总结: 一、以质量贯标为契机,不断增强全员的预算管理意识。今年市局(公司)将我公司列为第一批质量认证达标单位,职工的质量规范意识明显增强。我们以此为契机,根据财务管理的特点以及财务管理的需要,及时出台了局(公司)《全面预算管理制度》,各科室站所分别配备了预算管理员,从而使每项工作有计划、有落实、有监督、有考核。在费用控制方面,一是采取定额包干的方式,将手机、座机费、办公费、油料费定额控制,节约归已、超支自负,培养了职工的节约意识。二是采取预算审批的方式,对定额以外的费用,必须先层层审批,没有审批发生的费用,一律不予报销。在现金预算方面,为提高现金预算的准确性,在实际支付时做到,没有现金预算项目的不予支付,超预算支付标准的不予支付,从而提高了现金预算意识。在职工借款还款方面,规定了借款必须于出发后十五日内还款,并将其写入科室方针目标,确实起到了降低借款数额,减少资金占用,避免呆帐发生的积极作用。通过预算管理这一有效的管理手段,职工的规范意识进一步增强,促进了各项工作的开展。二、以培训为动力,不断提高财会人员的业务水平。 几年来,市局(公司)一直把人员培训视为企业发展,增强企业竞争力的突破口,财务管理工作同样迫切需要素质较高的会计从业人员,因此我们根据实际工作的要求,年初就制定了基层会计人员培训计划,有步骤有目的的进行培训,今年共举办了三期会计人员培训班,分别学习了《会计法》、《烟站财务管理核算办法》、《企业管理工作意见》、《工作质量与方针目标考核办法》。通过学习,进一步了解了公司的各项管理制度,懂得了基层烟站会计人员的工作要求,如何更好地做好基层财务工作等。提高了干好基层财务工作的主动性与积极性。同时,我们还加强了财务科全体人员的业务培训,财务科全体成员积极参加各种形式的学习,努力提高业务水平,在市局组织的大比武中取得了较好的成绩,同时在财政局组织的财务基础工作检查中,得到好评。财务科成员更是把提高自身素质当成是能否胜任工作,能否提高财务管理水平的头等大事来做。积极进取,努力学习,今年先后有三人次参加了全国会计中级职称考试,二人次参加了全国会计初级考试。烟站会计人员也有多人次报名参加了全国会计初级考试。局(公司)全体财务人员业务技能水平不断提高,为干好工作提供了素质保证。 三、以考核为手段,促进财务基础管理水平的提高。 随着企业管理的进一步深入,财务的管理职能逐渐增强。今年,市局(公司)为加大责任制考核力度,保证责任制的贯彻落实,专门成立了考核组织,财务科同企管科及办公室一起积极参与考核,严格按责任制考核兑现,保证了各项工作的顺利开展。体现了责任制的严肃性与公正性。工作中,最重要的一点就是借市局(公司)的考核体系,采取了工作质量与方针目标的考核机制,将管理的要求与重点,纳入工作质量与方针目标考核。制定了烟站会计、保管方针目标工作质量考核标准,将科室费用预算、职工借款写入方针目标。通过月份考核与工资挂钩,季度与奖金挂钩等兑现按《财务会计制度》和《会计法》的要求,全面提高财务核算质量,实事求是的体现财务经营成果,做诚信纳税单位。并顺利通过每年一次的国税、地税关于纳税情况的检查。

财务预算的编制程序

大庆石油发展集团 财务预算管理制度(建议稿) 北大纵横管理咨询公司 二零零二年七月

目录 第一章总则 (1) 第二章财务预算的管理体制和组织体系 (1) 第三章财务预算期和编制工作期 (2) 第四章财务预算的编制内容和编制方法 (2) 第五章财务预算的编制程序 (4) 第六章财务预算的审批程序 (5) 第七章财务预算的控制和信息反馈 (6) 第八章附则 (6) 附件一:预算流程图 (7) 附件二:预算表格(以房地产为例) (8)

第一章总则 第一条为加强集团财务预算管理,充分发挥财务预算工作的预测、控制作用,根据《企业财务通则》,特制定本规定。 第二条本规定主要包括财务预算编制、审批、控制与反馈。 第三条本规定适用于集团所有单位。 第二章财务预算的管理体制和组织体系 第四条集团对财务预算实行统一计划、分级管理的财务预算管理体制。 第五条统一计划是指集团的年度经营目标实行集中统一的管理原则。 第六条分级管理是指集团各项财务预算指标统一逐级向各事业部、子公司分解、下达;业经下达的财务预算指标由各事业部、子公司负责落实,并向其所辖部门进行指标的再分解。 第七条各事业部、子公司要将财务预算作为控制日常经营活动和进行财务管理的依据,切实保证各项预算指标的实施。通过年终考核,检查财务预算指标的完成情况。考核结果与各事业部、子公司主要经营者业绩直接挂钩。 第八条组织体系 (一)财务预算委员会是在集团公司总经理直接领导下的集团预算管理机构。其主要职责是:集团预算目标、预算政策、预算程序的审议与制定权;将企业预算提交给集团公司总经理审核报批的报送权;已获批准预算的下达执行权;各项预算的审定、监督、控制与调整修订权;奖惩标准与奖惩形式的制定权;预算纠纷的仲裁权等。 (二)集团总部财务部是主管财务预算管理的职能部门。其主要职责是:汇总、平衡各事业部的年度财务预算;研究、编制集团的年度财务预算;对集团未来经营的持续增长做出预测;向财务预算委员会、总经理上报年度财务预算;分解和下达各项财务预算指标;季度监督、检查、分析、总结和评价各事业部的财务预算执行情况,并形成书面

如何给一个企业做份年度预算【2017至2018最新会计实务】

本文极具参考价值,如若有用可以打赏购买全文!本WORD版下载后可直接修改如何给一个企业做份年度预算【2017至2018最新会计实务】 一般企业的年度预算会分为现金预算,利润预算;完整的还有预计财务报表及分析等。尤其是企业初期现金预算尤为重要,也是利润预算的基础。 (一)原则:现金预算的原则是“谁收、付款谁做预算,如付款时无预算就是预算外,会走更高的审批制度”;这样就会提高业务部门编制预算的积极性。另外随着企业的发展,为了保证预算的准确性,还可以加入预算考核制度。(二)流程 1、启动会:单位开预算启动会,定预算指标(比如:现金流,净利润;收入等),预算编制各阶段完成时间表。 2、预算模板:财务通过了解业务并和业务部门沟通,编制预算模板表格发给业务部门编制预算。预算格式还是要花些心思。 3、业务部门编制预算及提报:收入由销售部门编制;支出分为费用支出及资产类支出。业务部门直接支出的费用(差旅费、会议费、研发费用等)由业务部门编制;其他费用由职能部门编制(例如维修由工程部门等),资产类的支出又分为易耗品、材料类和资本性支出;这部分支出由使用部门向采购部(或执行采购职能的部门)提出采购申请;采购部门再编制采购预算。 4、预算汇总分析及反馈:待业务部门编制预算提报到财务部。财务部汇总预算,并增加提取摊销、折旧以及财务部负责的税金、审计费、保险费等,再编制预计财务报表及分析,再反馈给领导和业务部门。 5、预算调整:一般年度预算都会反复调整几次,待最后批准后执行 后语点评:会计学作为一门操作性较强的学科、每一笔会计业务处理和会计方法的选择都离不开基本理论的指导。为此,要求我们首先要熟悉基本会计准则,正确理解会计核算的一般原则,并在每一会计业务处理时遵循一般原则的要求。会计学的学习,必须力求总结和应用相关技巧,使之更加便于理解和掌握。学

公司财务预算部署

公司财务预算部署 1、根据公司目标,进一步搞好预算管理工作。预算管理作为财务管理中的重要一环,与全面做好财务工作息息相关。在明年的工作当中,要进一步加强对生产,采购,销售的费用预算指导与预算管理,认真做好预算的分析、分解与落实工作,使全面预算管理真正成为全员预算管理,让预算真正发挥其应有的作用。 2、认真研究市场,结合开发产品和市场的需求,搞好ISO9000,ISO14000质量认证。公司已走上了良性发展的快车道,产品经营质量不断提高,企业资产得到进一步净化与整合,可以进一走优化资本结构。从我们公司的第七年末资产负债表可以看出,其资产负债率在36.52%,对于一个制造业企业来说,是一个负债偏低的结构,这证明该公司偿债能力较强,未来盈利空间较大。 再从其负债结构分析,流动负债910万元,占负债总额的39.06%,长期负债1420万元,占负债总额的60.94%。由此可以看出,公司较多的选择了低风险的融资决策,虽然长期负债能带来较低财务风险的财务杠杆利益,但其融资成本比短期负债高。如果公司高层有足够能力筹集短期负债,并且能够循环使用短期负债或者能用新债偿还旧债的话,那么,较多的使用短期负债能够提升公司价值。对于一个公司来讲,短期负债和长期负债应该保持一个适当的比例,过多的短期负债或长期负债对公司的经营都会产生不利影响。所以,公司在以后的一年发展里,准备适当的提高短期负债的比例,增加短期借款来筹措资金,实现充分利用到短期负债和长期负债的好处,扬长避短。

3、减少费用开支。坚持费用管理“算、控、降”三字诀,算是全面预算,将费用按预算分解到各部门。控是严格预算管理,超过预算的一律从个人月奖中扣回,实行“定额包干、责任到人、超支自付、节约奖励”的管理办法。降是按上年实际费用,每年下浮一定比例确定费用总额,进一步完善财务公开制度,逐项剖析费用成因,通过分工明确,层层把关,促使各总站挖潜节支、堵塞漏洞。 4、会计核算要更落实。一是摸清“家底”,开展全系统的“清仓、清产、清资、清债”活动,对现有资产存量进行认真细致的分析,找出潜在薄弱环节,组织整理各部门历年的会计档案,促进公司的会计基础工作更上一层楼。二是科学理财,学习聚财、生财、用财之道,在深度上从事后反映转变到事前控制、事后考核分析的管理会计上来,在广度上把会计核算和财务管理职能渗透到商品的进销存诸环节,推进会计电算化甩帐验收达标,使会计信息更加具有时效性和真实性。HttP:// 5、审计监督要更加严格。加强审计监督,审查公司的资金、商品、财产、损益、收支是否真实合法,公正客观的评价各部门经营业绩,严格考核管理,严肃查处小金库、赊销挪用、潜亏挂帐、虚开发票等违规违纪行为,坚决抵制假凭证、假规范、假审计弄虚作假的作法,推动审计监督进一步规范化、制度化、透明化。 6、不断提高人员素质在思想素质上,通过学习《会计法》、《审计法》,强化会计人员实事求是,如实反映的工作作风,学习“两个务必”,加强会计人员艰苦奋斗、勤俭节约的理财作风;在业务素质上,学习财

财务预算编制原则及相关要求

关于编制2011年预算的通知 全面预算是现代企业管理的重要工具,也是企业实现短期经营目标、实施战略目标管理的重要手段,对于企业明确经营目标,优化资源配置,合理使用资金,加强成本费用控制,完善管理机制,考核经营业绩,落实战略目标具有十分重要的作用。按照《北人印刷机械股份有限公司预算管理制度》的程序编制2011年的预算。 一、2011年预算编制原则: 1、销售收入:应在充分进行市场调研,预测市场需求、行业发展趋势、竞争对手情况和考虑客户群的基础上来编制销售预算。 2、降低存货:合理安排生产投入,压缩在制品,加快已投产的老产品的产出和销售,做好新老产品的衔接。在2010年8月存货余额的基础上进一步降低存货, 2011年预算目标单张纸分公司为2亿元、卷筒纸分公司为1亿元,按照存货控制率考核。 3、应收账款:加快应收账款的回收,以2010年8月应收账款余额为基数,2011年预算目标单张纸分公司为1亿元、卷筒纸分公司为1.1亿元,按照应收账款控制率考核。 4、销售费用:费用总额分别按销售收入的比例编制,单张纸分公司按销售收入的6%、卷筒纸分公司按销售收入的4%。 5、分公司现金流:按月回款额预算的比例安排支出预算(按现行比例),同时实行增值税税赋率与资金分配挂钩办法。 6、降低采购成本,2011年采购成本比2010年降低4%(2011年采购成本降低额/2010年预算材料费金额*100),编制预算仍采用2010年价格。 7、销售服务部收入预算、费用预算、利润预算单独列报、考核。 8、2011年财务预算的编制,仍然遵循归口管理的原则,凡需由归口单位审查的项目,必须先报归口单位,由归口单位逐项审核,反馈意见后方可列入预算。各预算编制单位必须对预算项目的内容、编制依据、费用额度等进行认真的核实,经单位负责人签字后按程序上报。 9、2011年股份公司力争主业盈利,各预算单位要开源节流,厉行节约。 二、预算的范围与内容:

年度财务预算编制实务

年度财务预算编制实务 财务预算编制包括五项内容:资本支出预算、现金预算、融资预算、财务费用预算、预计财务报表编制。 一、资本支出预算编制 一般来说,资本支出预算包含三方面内容: 1.固定资产的改扩建预算 改建固定资产,如改建厂房、机器设备等;扩建固定资产,就是将公司所属的固定资产扩大建设,如扩大办公面积、增加生产机器设备等。 2.固定资产的购建预算 购建不是扩建,而是新建,如增加新的生产流水线。 3.对外股权投资预算 公司如果有闲置钱款,遇到好项目、好机会时,就要进行参股、入股投资,把闲置资金利用到最大化。 二、现金预算管理编制 1.现金预算的作用 企业进行现金预算管理的作用有: 了解企业现金的来源及去向 企业的预算编制人员要明确企业的现金从哪里来,用到哪里去。 通过现金来源预算评测公司的收支平衡状况 企业收支平衡的公式为: 收支平衡力=收入总额÷支出总额 企业收支平衡力至少要大于或等于1。如果企业的资金投入经过生产、销售等环节循环一次后,所获得收入与当初的投入是相等的,就是所谓的收支平衡。如果企业的收入大于支出,那么企业就有造血功能了。 确定资金余额及整顿资金缺口 如果知道企业的现金期初余额、本期现金收款、本期现金支出,就能得出期末余额,而期末余额就是预算的资金余额。 每个公司都有流动资金的需求,如果预算的资金余额大于公司所需的流动资金,这就是正缺口;相反,如果预算出的资金余额小于公司需要的流动资金,那么公司在未来某个阶段就会出现负缺口。公司一旦出现负缺口而不去解决,就会发生财务危机。

制定企业的融资方案及财务费用预算 公司发生财务危机,就需要制定企业的融资方案及财务费用的预算。如果资金余额大于公司的流动资金,就不需要到银行贷款,还可以将余款存入银行,获得利息收入。由于预算数据是按季度计算得来的,如果出现负缺口,公司必须在上一季度就向银行贷款,而不是哪个季度有缺口,就在哪个季度贷款,也即融资一定要提前进行。 融资产生的财务费用要提前预算,如果公司有融资方案,预算有正缺口,就计算利息,预算有负缺口,就要知道大概的贷款额度,这就是融资需求。 2.现金预算的前提 现金预算的前提包括: 第一,销售预算; 第二,采购预算; 第三,成本预算; 第四,费用预算; 第五,资本支出预算。 将这些预算中涉及的现金的部分摘抄在现金预算表上,期初的现金余额是已知,按照季度编制现金预算表,而不能按照全年编制。如表1所示。 表1 旺财公司资金预算表 年 度: 金额单位:元季度Q1Q2Q3Q4全年资料来源及计算依据现金期初余额历史资料 销售现金收入销售收款预算现金收入小计 采购现金支出采购付款预算 直接人工现金支出直接人工预算 制造费用现金支出制造费用预算 营业费用现金支出营业费用预算 管理费用现金支出管理费用预算 财务费用现金支出财务费用预算增值税现金支出应交税金预算

财务部年度工作计划范文-财务工作计划

财务部年度工作计划范文-财务工作计划 工作计划主要分以下几个部分; 1、财务核算 2、财务管理与监督 3、组织架构与岗位职责 4、财务培训计划 5、工作重点和难点 6、本年主要经济指标预测。各部分分别叙述 一、财务核算工作 1、会计电算化。 会计电算化是搞好我部财务工作的必要前提之一。为了保证会计信息的快速准确,靠传统的手工来记帐、汇总、分析数据,满足不了公司的发展需求。财务部门既是一个职能管理部门、同时更是一个信息部门,要求随时为公司的决策提供准确的参考信息或决策依据。因此,在传统手工帐的基础上,逐步过渡到会计电算化。运用金蝶系统进行会计核算并生成报表和进行信息分析。 2、会计报表体系 我部目前的会计报表体系主要包括 日报:资金日报表、应收帐款日报表、在途资金日报表 月报:资产负债表、损益表、费用预算表、实际费用汇总表、往

来明细表 年报:资产负债表、损益表、现金流量表、费用预算表、实际费用汇总表、往来明细表 日报和月报通过金蝶系统生成,并进行必要的检验。年报用传统的手工方式进行,并与金蝶系统生成的报表进行对照检查。 财务人员考核中增加一个项目,即会计报表数据准确性的考核。并以此作为衡量其工作质量的一个重要指标。对工作质量较差者实行淘汰,比如末位淘汰制,以促进财务工作质量的提高。 二、财务管理与监督 1、资金管理 从工作内容分包括:资金的筹集(回款回笼及融资)和资金的运用; 从资金所处形态分包括:批发系统资金和零售系统资金。 目标:通过与银行的合作,搭建安全、快捷的资金结算网络。 通过内部管理控制,合理筹措、统筹安排运用资金。 先谈批发; 从批发系统看,资金管理主要包括:存货的管理、应收帐款的管理、在途资金的管理三个方面。 存货的管理包括两个内容:存货的安全性、存货的合理性。存货的安全通过规范商品进出库流程,严格出货管理制度,加强仓库安全设施等手段从根本上来保证。作为必要的辅助措施商品运输保险和仓储保险工作不可不做。存货的合理性我部主要是通过合理的定货计划

集团财务预算

CY集团财务预算管理制度 CY集团 二零零一年十一月

目录

第一章总则 第一条为加强CY集团财务预算管理,充分发挥财务预算工作的预测、控制作用,根据《企业财务通则》,特制定本规定。 第二条本规定主要包括财务预算编制、审批、控制与反馈。 第三条本规定适用于CY集团公司以及其控股子公司。 第二章财务预算的管理体制和组织体系 第四条集团对财务预算实行统一计划、分级管理的财务预算管理体制。 第五条统一计划是指集团的年度经营目标实行集中统一的管理原则。 第六条分级管理是指各项财务预算指标统一向各事业部(子公司)分解、下达;业经下达的财务预算指标由各事业部(子公司)负责落实,并向其所辖部门进行指标的再分解。 第七条各事业部(子公司)要将财务预算作为控制日常经营活动和进行财务管理的依据,切实保证各项预算指标的实施。通过年终考核,检查财务预算指标的完成情况。完成或超额完成年度财务预算指标的事业部(子公司),由总部根据有关规定对该事业部(子公司)及其负责人给予表彰和奖励;对完不成年度财务预算指标的事业部(子公司),根据不同情节,对该企业及其主要负责人给予相应的处罚,追究其经济或行政责任,并在安排下年度财务预算时,在财务指标及优惠政策上对该事业部(子公司)予以区别对待。 第八条组织体系 (一)计划、预算与考核委员会是在集团总裁的直接领导下的企业集团预算管理的常设机构。其主要职责是:企业预算目标、预算政策、预算程序的审议与制定权;将企业预算提交给经营者与董事局审核报批的报送权;已获批准预算的下达执行权;各项预算的审定、监督、控制与调整修订权;奖惩标准与奖

惩形式的制定权;预算纠纷的仲裁权等。 (二)总部财务部是主管财务预算管理的职能部门。其主要职责是:汇总、平衡各事业部(子公司)的年度财务预算;研究、编制集团的年度财务预算;对集团未来经营的持续增长做出预测;向计划、预算与考核委员会、董事局上报年度财务预算;分解和下达各项财务预算指标;月(季)度监督、检查、分析、总结和评价各事业部(子公司)的财务预算执行情况,并形成书面文件上报给财务总监和总裁。 (三)各事业部(子公司)应根据自身的业务情况,负责本单位的财务预算管理工作,编制、上报本企业的财务预算,检查、分析、总结和上报本单位的财务预算执行情况。 第三章财务预算期和编制工作期 第九条财务预算期指财务预算的执行期。集团的财务预算期为每年的1月1日至12月31日。 第十条财务预算的编制工作期指财务预算实际编制的时间。集团的预算应在预算期上一年度的11月开始着手编制。 第四章财务预算的编制内容和编制方法 第十一条财务预算编制的范围:集团实行全面预算管理,所有的财务收支必须纳入预算编制。 第十二条财务预算编制应遵循的原则:遵循合法性、可行性、客观性、科学性和经济性原则。 ? 第十三条集团财务预算编制的主要内容:

费用预算编制实务技巧

费用预算编制实务技巧 费用预算编制的难点 在实务中,预算编制的难点重点在以下两个方面: 1、费用预算编制依据如何确定?即难以确定费用为何发生,以及费用是否合理。 2、费用预算编制标准如何确定?即对确定要编制的费用,难以判定费用发生的多少,金额的标准。 例如在实务预算编制中,每月电话费用产生100元,该金额是否合理,判定金额为100元而不是200元的依据是什么? 案例一 A公司是一家贸易公司,2012年全年销售1亿元,2012年实际发生的费用如下: 2013年预算收入1.5亿元,根据预算指标要求,2013年各项费用下降5%,则2013年费用预算如何确定? 案例分析 如下图,直接将上年费用乘以95%来确定编制2013年的各项费用预算目标,正确吗? 铂略财务培训认为不正确。如果直接按照费用项目乘以5%来编制费用预算,可能会造成实际的费用与预算的费用之间很大的差距。因为: 1、两者的基数不同,例如2012年产生的广告费500万是建立在全年销售1亿元的基础上,而2013年的预算收入是1.5亿元,两者收入规模不同,费用建立的基础也不同。如果直接将上年费用乘以95%来确定编制预算,就与本年销售的基础脱节,也就是缺少了依据。

2、来年预算的执行肯定有较大偏差。因为不可能完成该预算,销售提高了,人工成本可能也会提高,销售人员提成也可能会增加。如果按照上图方法编制预算,销售人员的提成工资也会下降,如此销售怎么会有提升?如何达到1.5亿元? 所以该编制费用预算的方法是错误的、是不合理的。 如何正确编制费用预算? 如下图,销售预算收入1.5亿元乘以销售占比,例如广告费,2012年广告费的销售占比是5%,占销售比不变,但由于要求2013年各项费用下降5%的费用率,所以在预算收入与费用率不变的基础上把费用下降,即1*(1-5%)。由此计算出2013年的广告费预算712.5万元。 2013年广告费预算=1.5*5%*(1-0.05)=712.5万元 2013年促销费预算=1.5*15%*(1-0.05)=2137.5万元 2013年销售人员工资预算=1.5*10%*(1-0.05)=1425万元 2013年差旅费预算=1.5*1%*(1-0.05)=142.5万元 铂略财务培训注:编制费用预算下降指标时,确定依据、标准时,不是绝对额的下降,而是费用率的下降,最后达到预算的要求,符合实际情况。 费用预算的分类 按照费用发生与销售、人数、事项等因素关系的不同,费用分为不同类别,采用不同的预算编制方法进行编制. 一、固定费用 该费用指在预算年度内或者更长的期间内,基本上不会随收入和其他因素的变化而变化的费用。如租赁费,受租赁合约的约束基本上在租赁期内保持不变,不会因为销量或其他预算的变化而变化,除非扩大租用面积,扩大部分就属于相对固定的费用。实务中一般还包括物业管理费、审计费等。编制费用预算方法相对简

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