新驾驶员入职培训管理规定
危险物品驾驶员公司岗前培训制度
危险物品驾驶员公司岗前培训制度1. 简介本制度是为了确保公司危险物品驾驶员合规操作，并保障员工和公众的生命财产安全而制定。
本制度适用于所有危险物品驾驶员在公司岗前培训过程中的要求和规范。
2. 岗前培训要求2.1 所有新员工入职前，必须接受危险物品驾驶员岗前培训。
2.2 岗前培训内容包括但不限于以下方面：- 危险物品的分类和标识- 危险物品的包装和装卸技术- 危险物品的运输规定和安全要求- 突发事故处理和应急处置措施2.3 培训期限不得少于3天，包括理论培训和实操训练。
3. 岗前培训考核3.1 岗前培训结束后，所有员工需要进行统一考核。
3.2 考核内容主要包括但不限于以下方面：- 危险物品的分类和标识知识测试- 危险物品的包装和装卸操作实操- 突发事故处理和应急处置措施演练3.3 考核合格者方可取得危险物品驾驶员资格，并正式上岗。
4. 岗前培训记录和证明4.1 公司应当建立健全岗前培训记录管理制度。
4.2 员工参加培训后，培训记录应当及时记录和归档。
4.3 培训记录中应包括培训时间、培训内容、培训教师和培训参与人员等信息。
4.4 培训结束后，公司将统一颁发培训证明给合格的员工。
5. 岗前培训有效期和再培训要求5.1 岗前培训证书的有效期为2年。
5.2 有效期届满前3个月内，员工需参加再培训和考核，否则将失去危险物品驾驶员资格。
5.3 再培训考核合格后，可重新领取岗前培训证书，并继续上岗。
6. 引言本制度的目的是确保危险物品驾驶员具备必要的知识和技能，提高操作安全性和应急处置能力，保障危险物品运输过程中的安全和稳定。
车辆培训管理制度
第一章总则第一条为加强公司车辆管理，提高驾驶员安全驾驶技能，保障公司车辆使用安全，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有车辆及其驾驶员。
第三条本制度旨在规范车辆培训工作，确保驾驶员具备必要的驾驶技能和交通安全意识，提高车辆使用效率。
第二章培训内容第四条车辆培训内容主要包括以下方面：1. 道路交通法规：驾驶员应熟悉国家道路交通安全法律法规，了解交通信号、标志、标线等交通管理设施的含义和作用。
2. 安全驾驶技能：包括车辆操作技能、紧急情况处理、车辆维护保养等。
3. 道德规范：驾驶员应遵守职业道德，树立良好的服务意识，维护公司形象。
4. 应急处理：驾驶员应掌握车辆故障、事故处理及应急疏散等应急处理能力。
5. 公司规章制度：驾驶员应熟悉公司各项规章制度，确保车辆使用规范。
第三章培训对象第五条公司所有驾驶员均需参加车辆培训，包括新入职驾驶员、转岗驾驶员、持有旧型驾驶证驾驶员等。
第六条驾驶员在以下情况下，必须参加培训：1. 驾驶员初次领取驾驶证；2. 驾驶员驾驶证到期换证；3. 驾驶员因事故、违法被吊销驾驶证；4. 驾驶员转岗或调离原岗位；5. 公司认为有必要进行培训的其他情况。
第四章培训方式第七条车辆培训采用集中培训、自学和实际操作相结合的方式进行。
第八条集中培训由公司组织，邀请专业培训机构或经验丰富的驾驶员进行授课。
第九条自学内容包括驾驶员自学交通法规、安全驾驶知识等，可通过网络、书籍等方式进行。
第十条实际操作培训由公司安排，驾驶员在教练员的指导下进行驾驶技能训练。
第五章培训考核第十一条车辆培训结束后，公司对驾驶员进行考核，考核内容包括理论知识和实际操作。
第十二条考核不合格的驾驶员，需重新参加培训，直至考核合格。
第十三条考核合格的驾驶员，公司为其发放培训合格证书。
第六章培训管理第十四条公司设立车辆培训管理部门，负责车辆培训的组织、实施和监督。
第十五条车辆培训管理部门应建立健全培训档案，记录驾驶员培训情况。
驾驶员安全培训计划
驾驶员安全培训计划二、培训方法：（一）授课人员讲授；（二）经验交流；（三）现场演习；（四）交管法常识讲述；三、培训课时：四、培训时间：2022年每月一次五、培训对象：驾管部所有司机六、培训地点：公司会议室七、培训内容：（一）员入职标准：1、年龄25—45岁，持有交通管理机关颁发的正式驾驶执照（C照以上），具有准驾车型三年以上驾龄，无事故，身体健康，高中以上文化程度。
2、本人提供相关证明（驾驶证原件及复印件、身份证原件及复印件、“三无”证明原件及复印件、两张一寸免冠照片），进行面试。
3、面试合格后，查阅无违法违纪行为后，通知试车。
转正后缴纳设备安全保证金3000元。
4、试车合格后，参加公司组织的驾驶员理论考试。
5、理论考试及格者，参加公司入职培训，经公司制度培训，验收和考试通过者，安排上岗。
7、入职后、驾驶员必须与公司签订《驾驶员安全责任书》，明确安全行车责任，自觉遵守各项安全行车规定，承担事故相应责任。
8、驾驶员入职三个月内，经人事部门审查后签订劳动合同。
（二）培训管理：1、公司招用新入职驾驶员进行理论安全培训考核合格后，安排上岗。
2、认真遵守公司车辆管理与操作的各项制度，有高度的责任心。
3、遵守交通法规，遵守劳动纪律。
4、爱岗、爱车、爱公司，不参与任何影响公司正常管理秩序的活动。
（三）培训方法与安排：1、驾驶员应当每月接受一次交通安全教育培训。
2、对驾驶员进行职业道德教育，爱岗敬业精神教育、爱车教育和行车安全知识及驾驶员安全行车心理知识辅导。
3、讲解危险品常识及车辆消防知识。
4、讲解典型事故案例，让驾驶员了解典型事故发生的原因和危害，从而牢固树立安全驾驶意识。
5、学习常用的伤员急救知识。
6、讲解机械常识及分析常见故障原因。
7、学习相关法律知识。
学习交通信号灯和交警指挥手势，理解掌握道路交通标志和标线的相关内容。
8、了解车辆日常维护的内容和方法，运行材料的使用知识。
9、了解车辆行车制动与驻车制动的区别和特点，掌握其正确使用方法。
驾驶员岗前培训制度模版
驾驶员岗前培训制度模版一、培训目的本驾驶员岗前培训制度旨在为新录用的驾驶员提供全面的培训，使其能够熟练掌握驾驶技能和相关法规，提高驾驶安全意识，确保车辆的安全运营，保障乘客和员工的人身安全。
二、培训内容1. 驾驶技能培训1.1 汽车构造和工作原理1.2 汽车驾驶技巧和操作规范1.3 汽车日常保养和维修2. 交通法规培训2.1 中国道路交通法规2.2 驾驶员安全责任法2.3 汽车运输管理规定3. 客户服务培训3.1 乘客安全和服务意识3.2 应对突发事故和紧急情况的应急处理能力3.3 简单的应急维修技能三、培训流程1. 员工入职前培训1.1 入职前培训时间：新员工入职前一周1.2 培训内容：- 公司介绍和组织结构- 员工权益和工作规范说明- 驾驶员岗位要求和培训内容介绍2. 驾驶技能培训2.1 培训时间：入职后3天2.2 培训内容：- 汽车构造和工作原理的基本知识介绍- 驾驶技巧和操作规范的讲解和示范- 车辆保养和维修的基本方法和技能培训3. 交通法规培训3.1 培训时间：入职后1周3.2 培训内容：- 中国道路交通法规的主要内容和解读- 驾驶员安全责任法的要求和法律责任- 汽车运输管理规定的相关政策和操作规范4. 客户服务培训4.1 培训时间：入职后2周4.2 培训内容：- 乘客安全和服务意识的培养- 应对突发事故和紧急情况的应急处理能力训练- 简单的应急维修技能的学习和实操四、培训方式1. 理论培训1.1 培训形式：讲座和教育培训1.2 培训工具：PPT演示、教材和案例讲解1.3 培训场地：公司培训室或指定场地2. 实操培训2.1 培训形式：实地考察和操作训练2.2 培训工具：实车和模拟操作设备2.3 培训场地：公司内部或指定地点的训练场地3. 考核评估3.1 培训结束后进行理论和实操的考核3.2 根据考核成绩评估员工是否满足上岗要求五、培训评估与反馈1. 培训评估1.1 培训结束后，对参训员工进行满意度调查1.2 收集培训效果和改进建议，进行培训质量反馈2. 培训追踪与补充2.1 对未通过考核的员工进行二次培训和考核2.2 对已上岗的员工进行定期回访和培训提升六、培训记录与证书发放1. 培训记录1.1 培训期间对员工的出勤、表现和培训成绩进行记录1.2 上传员工档案并归档保存2. 证书发放2.1 完成培训并达到规定要求的员工，发放培训合格证书2.2 将证书归档保存，作为员工晋升和奖励的依据七、培训经费和资源保障1. 培训经费1.1 公司负责为新员工的培训提供必要的经费支持1.2 对于优秀员工的进一步培训和发展提供额外经费支持2. 培训资源2.1 公司提供培训师资和技术指导2.2 提供必要的培训设备和场地八、制度更新与保密处理1. 制度更新1.1 监督部门根据实际需求对培训制度进行定期更新和优化1.2 更新后的制度需及时通知员工，并进行培训说明2. 保密处理2.1 员工在培训过程中获得的相关资料和信息需保密2.2 不得向外界泄漏公司的商业机密和保密信息以上为驾驶员岗前培训制度的模版，通过培训的系统安排和全面内容的培训，可以提高新员工的驾驶技能和交通法规意识，确保驾驶安全和服务质量，为公司的发展提供了有力的保障。
校车六定两点管理制度
校车六定两点管理制度一、校车驾驶员管理制度1. 入职要求校车驾驶员必须持有有效的驾驶证和校车资格证，且年龄在25-60岁之间，身体健康，无色盲、夜盲等不适宜驾驶的疾病，并具有良好的驾驶技术和道路安全意识。
2. 岗前培训校车驾驶员入职后需接受相关培训，包括校车安全知识、校车管理制度、紧急情况处理等方面的培训，培训合格后方可上岗。
3. 技术考核校车驾驶员需定期接受技术考核，确保其驾驶技术符合标准，驾驶证和校车资格证均需定期更新。
4. 交通违法处理校车驾驶员若因交通违法行为受到处罚，需立即向用人单位报告，并接受相应的处理和教育，确保再次发生。
5. 安全意识教育校车驾驶员需定期接受安全意识教育，提高其对校车安全的重视程度，确保行车过程中安全第一。
6. 紧急情况处理校车驾驶员需定期进行紧急情况处理演练，包括火灾、车祸、恶劣天气等情况下的紧急处理程序，确保能够妥善处理各种突发情况。
7. 行车记录校车驾驶员需做好行车记录，包括行车路线、行车时间、行车里程等相关信息的记录，确保行车过程的可追溯性。
8. 加班管理校车驾驶员加班需提前向有关部门和家长做好沟通，并确保休息时间充足，避免疲劳驾驶现象。
9. 服装要求校车驾驶员需穿着整洁、着装得体，严禁着便装、拖鞋、和服装不整的情况下驾驶校车。
10. 车辆保养校车驾驶员需对校车进行定期的检查和保养，确保车辆处于良好的行车状态。
二、校车乘客管理制度1. 乘车凭证学生乘客需持有效的乘车凭证，否则不得上车，确保学生乘车的合法性。
2. 乘车守则学生乘客必须遵守校车乘车守则，包括不乱扔垃圾、不大声喧哗、不乱扯乱抓等行为，确保乘车秩序良好。
3. 安全意识教育学生乘客需接受安全意识教育，包括校车安全知识、疏散逃生等方面的教育，提高其对校车安全的重视程度。
4. 突发情况处理学生乘客需定期进行突发情况处理演练，包括火灾、车祸等情况下的紧急处理程序，确保能够妥善处理各种突发情况。
5. 乘车安全意识学生乘客需加强乘车安全意识，不得随意闯入驾驶员区域，不得随意乱动车辆设备，确保乘车过程中的安全。
驾驶员五统一安全管理制度
一、制度背景为确保公司车辆的安全运行，提高驾驶员的安全意识，规范驾驶员的驾驶行为，预防交通事故的发生，特制定本制度。
二、制度目的1. 提高驾驶员的安全意识，确保行车安全；2. 规范驾驶员的驾驶行为，降低事故发生率；3. 加强对驾驶员的监督管理，提高驾驶员的职业道德；4. 建立健全公司车辆安全管理制度，保障公司利益。
三、制度内容1. 驾驶员统一培训（1）新驾驶员入职前，必须参加公司组织的驾驶员培训，培训内容包括道路交通安全法规、车辆操作规程、应急处置措施等；（2）驾驶员每年参加不少于4次的安全教育培训，提高安全意识和驾驶技能；（3）驾驶员在培训期间，必须遵守培训纪律，认真学习，确保培训效果。
2. 驾驶员统一考核（1）驾驶员入职前，必须通过公司组织的驾驶技能考核，考核内容包括车辆操作、应急处置等；（2）驾驶员每年参加不少于2次的安全考核，考核内容包括安全意识、驾驶技能、应急处置等；（3）考核不合格的驾驶员，需重新培训或调整岗位。
3. 驾驶员统一着装（1）驾驶员上岗前，必须穿着统一的工作服，佩戴公司标识；（2）驾驶员不得穿着与工作无关的服装，不得佩戴与工作无关的饰品；（3）驾驶员要保持工作服整洁，不得污损、破损。
4. 驾驶员统一持证上岗（1）驾驶员必须持有相应的驾驶证件，包括驾驶证、行驶证等；（2）驾驶员不得将驾驶证、行驶证借给他人使用；（3）驾驶员在驾驶证到期前，必须及时办理换证手续。
5. 驾驶员统一遵守公司规定（1）驾驶员必须遵守公司制定的各项规章制度，包括交通安全法规、车辆管理规定、岗位职责等；（2）驾驶员不得酒后驾驶、疲劳驾驶、超速行驶、违章停车等；（3）驾驶员不得擅自离岗、脱岗、顶岗，确保车辆安全运行。
四、监督与考核1. 公司设立安全管理部门，负责驾驶员五统一安全管理制度的具体实施和监督；2. 安全管理部门定期对驾驶员进行考核，考核内容包括安全意识、驾驶技能、应急处置等；3. 对违反本制度的驾驶员，公司将按照相关规定进行处罚，包括警告、罚款、降职、辞退等。
客运驾驶人岗前培训制度范文(4篇)
客运驾驶人岗前培训制度范文是指针对即将从事客运驾驶工作的人员进行的专门培训，旨在提高他们的驾驶技能和专业素养，确保他们能够安全、有序地执行客运驾驶任务。
下面是一个可能的客运驾驶人岗前培训制度的概述：1. 培训内容：a. 驾驶技能培训：包括道路交通规则与安全知识的学习，驾驶技巧的训练，紧急情况处理等。
b. 乘客服务培训：学习如何与乘客有效沟通，提供周到的服务，处理突发事件等。
c. 车辆维护培训：了解车辆基本结构和维护方法，学习故障排除和应急修理技能。
d. 安全意识培训：强调安全意识和责任心，提醒驾驶人员注意交通法规和安全规范，预防事故。
2. 培训方式：a. 理论培训：通过课堂教学方式，讲解相关知识和技能，进行考试测试学员的掌握程度。
b. 实操培训：通过实际驾驶操作和模拟情景演练，提高驾驶人员的驾驶技能和应急处理能力。
c. 视频教学：使用教学视频和多媒体教材，辅助驾驶人员理解和掌握培训内容。
3. 培训期限：a. 根据不同培训内容和学员现有素质的不同，培训期限可根据实际情况而定，通常为1个月左右。
b. 培训期间，驾驶人员需要参加理论考试和实操考核，合格后才能获得岗前培训证书。
4. 培训机构：a. 可由交通管理部门或专门的驾校机构负责组织和实施培训。
b. 培训机构应具备相应的资质和师资力量，确保培训质量。
5. 培训费用：a. 培训费用可以由个人承担，也可以由雇主或单位负担，具体安排由双方协商确定。
以上是一个可能的客运驾驶人岗前培训制度的概述，具体实施细节可以根据当地法规和实际需求进行调整。
此外，定期的职业资格证书更新培训也应纳入考虑，以保证驾驶员持续学习和适应新的驾驶要求。
客运驾驶人岗前培训制度范文（2）岗前培训制度范本第一章总则第一条为了加强客运驾驶人的素质培养，确保客运驾驶人具备良好的驾驶技能和服务意识，提高乘客的安全感和乘坐体验，制定本岗前培训制度。
第二条本制度适用于所有参加客运驾驶人的入职岗前培训人员。
新驾驶员入职培训
五 培训实施
（二）实施阶段 ① 通知参培人员培训的时间,地点确保出席 ② 准备培训课程表,培训作息时间表 ③ 学员签到表 ④ 培训班纪律规定 ⑤ 培训课件的准备,培训设备的检查 ⑥ 学员意见反馈表
五 培训实施
（三）培训后反馈
① 第一阶段和第二阶段的培训结束之后都要进行阶段性的培训总 结,主要包括该阶段培训计划实施情况,受训人员的学习反馈,培训师的 培训改进总结三部分. ② 培训三阶段都完成以后,要进行当批次参培人员的培训总结,持续 跟踪培训效果,做好该批次参培人员参培情况的总结,总体培训计划实 施情况以及改进建议. ③ 修改下一批参培人员的培训内容
培训考核与反馈
基础知识考核
培训考核
实操考核
基础知识考核
基础知识考核由公司服务部 组织，在公司集体培训完成 后进行 基础知识考核以试卷形式为 主，主要为新驾驶员提高服 务水平的相关内容，以及驾 驶员岗位职责要求等。
实操考核
结培后一个月内顾客投诉 一个月内车辆检查情况
考核时间（一个月） 车辆检查 优 车辆检查 良 车辆检查 中 车辆检查 差
②对基础考核不及格的员工 应及时了解相关情况并决定 是否进行再次培训。
④考核完成后，应向员工发放无 记名调查问卷，对培训内容的合理 性、吸引力等进行及时的评估，作 为培训不断优化调整的重要参考。
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（一）准备阶段
① 培训师收集当批次参培驾驶员名单,制定当批次参培人员培
训进度表
② 依据培训进度表准备培训内容 培训部门 培训阶段
培训内容
第一阶段 公司新驾驶员的安全和服务理念
服务部 第二阶段
新驾驶员服务意识的培训
第三阶段
中外运输大巴服务标准对比
汽车培训规章制度内容怎么写
汽车培训规章制度内容怎么写
一、培训目的
为了提高驾驶员的驾驶技能和安全意识，保障车辆和乘客的安全，科学管理车队，制定本规章制度。
二、培训对象
所有驾驶员必须接受相关培训，并遵守本规章制度。
三、培训内容
1. 驾驶技能培训：包括驾驶技术、操作规范和应急处理等内容。
2. 安全意识培训：包括道路交通安全、车辆安全和乘客安全等内容。
3. 法律法规知识培训：包括交通法规和相关法律法规等内容。
4. 服务意识培训：包括乘客服务技巧、形象管理和礼仪规范等内容。
四、培训计划
1. 每年进行一次全员培训，分阶段进行。
2. 新入职驾驶员需进行入职培训，包括初级培训和试岗期培训。
3. 根据实际情况制定培训计划，并进行评估调整。
五、培训方式
1. 理论培训：通过讲座、视频、书籍等方式进行。
2. 实操培训：通过模拟练习、实地操作等方式进行。
3. 考核评估：每次培训结束后进行考核评估，不合格者需重新培训。
六、培训记录
1. 对每次培训进行记录，包括培训内容、授课教师、参与人员等。
2. 对每位驾驶员的培训情况进行档案记录，作为评优评奖的重要依据。
七、培训奖惩
1. 优秀驾驶员可获得相关奖励，如奖金、荣誉称号等。
2. 违反规章制度者将受到相应处罚，包括警告、罚款、停职等。
八、培训效果
1. 通过培训，提高驾驶员的综合素质和服务水平。
2. 降低交通事故发生率，保障车辆和乘客的安全。
3. 提升车队形象，增强市场竞争力。
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机动车驾驶人员培训管理规定范文
机动车驾驶人员培训管理规定范文机动车驾驶人员培训是确保驾驶人员具备安全驾驶技能和交通规则意识的重要环节。
为了加强对机动车驾驶人员培训的管理，保障交通安全，制定了《机动车驾驶人员培训管理规定》。
本规定针对机动车驾驶人员的培训内容、培训机构的管理、培训师资的要求等进行了详细规定。
下面将对《机动车驾驶人员培训管理规定》的主要内容进行梳理和分析。
一、培训目标和内容的规定《机动车驾驶人员培训管理规定》首先明确了培训的目标，即培养合格的机动车驾驶人员，具备良好的驾驶技能和安全意识。
在达到这一目标的过程中，规定了培训内容，包括交通法规、驾驶技能、安全教育等方面的内容。
培训机构要根据培训计划和学员的实际情况，制定具体的培训内容，确保培训的全面性和针对性。
二、培训机构的管理要求《机动车驾驶人员培训管理规定》对培训机构的管理要求进行了细致的规定。
首先，明确了培训机构的分类和等级划分，分为A、B、C 三个等级，并要求培训机构符合相关条件方可申请办理驾驶人员培训业务。
其次，要求培训机构建立健全的管理制度，包括师资管理、培训设施和教学设备的要求等。
另外，要求培训机构要定期进行内部审核，并接受交通管理部门的监督和检查。
三、培训师资的要求培训师资是保证培训质量的关键因素之一，《机动车驾驶人员培训管理规定》对培训师的要求进行了详细规定。
首先，明确了培训师的资格要求，要求具备相关驾驶经历和教学经验。
其次，要求培训师经过培训并取得教学资质证书方可从事教学工作。
同时，要求培训师要定期参加培训师资继续培训，提高教学能力。
此外，还规定了培训师的工作责任和职业操守要求，要求培训师严格遵守教学纪律和道德规范，以示范和引领学员。
四、培训质量的监督和评估为了保证培训质量，对培训机构进行监督和评估十分必要，《机动车驾驶人员培训管理规定》对此进行了规定。
规定了对培训机构的评估和监督依据，并明确了评估结果作为培训机构继续办理驾驶人员培训业务的重要依据。
道路运输专业员工、驾驶员的入职培训文档
道路运输专业员工、驾驶员的入职培训文档道路运输专业员工、驾驶员入职培训文档一、培训目的为确保新入职的道路运输专业员工、驾驶员能够快速熟悉和掌握道路运输相关知识和技能，提高其业务水平和综合素质，降低交通事故发生率，提升公司整体服务质量，特制定本入职培训文档。
二、培训对象- 新入职的道路运输专业员工- 新入职的驾驶员三、培训内容3.1 道路运输专业知识- 道路运输行业相关政策法规- 公司管理制度及岗位职责- 道路运输规划与管理- 道路运输服务与质量控制3.2 安全驾驶技能与意识- 交通安全法律法规- 安全驾驶操作规范- 应急处理与救援知识- 驾驶员心理素质与职业道德3.3 车辆维护与保养- 车辆结构与功能- 常规维护与保养知识- 故障诊断与排除- 节能减排与环保意识3.4 客户服务与沟通技巧- 客户服务基本原则- 沟通技巧与语言表达- 客户满意度提升策略- 处理客户投诉的方法与技巧四、培训方式- 理论培训：通过PPT、视频、教材等教学资源进行授课- 实操培训：在专业场地进行驾驶技能、车辆维护等实操训练- 模拟演练：通过模拟软件或场景进行应急处理、客户服务等情景演练- 考核评估：培训结束后进行理论知识、实操技能、综合素质等方面的考核评估五、培训时间与安排- 培训时间：根据新员工入职时间进行合理安排，确保培训效果- 培训计划：制定详细的培训计划，包括培训内容、时间、地点等信息，并提前通知新员工六、培训效果评估- 培训结束后，对新员工进行理论知识、实操技能、综合素质等方面的考核评估- 收集新员工对培训内容的反馈意见，不断优化培训方案- 对培训效果进行持续跟踪，关注新员工在岗位上的表现，提供必要的在职培训支持七、培训师资与管理- 选拔具备丰富经验和专业知识的培训师资队伍- 建立培训管理制度，确保培训质量和效果- 对培训师资进行定期评估和培训，提升教学水平八、附则- 本文档自发布之日起生效，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整- 本文档的解释权归公司所有{content}。
公司司机培训管理制度
第一章总则第一条为提高公司司机的驾驶技能、安全意识和职业道德，确保公司车辆的安全、高效运行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有司机，包括新入职司机和在职司机。
第三条公司应定期对司机进行培训，提高其综合素质，使其适应公司发展需求。
第二章培训内容第四条驾驶技能培训：1. 驾驶员必须熟悉公司车辆的性能、结构、操作规程和保养知识；2. 驾驶员应掌握道路交通安全法规、交通信号、道路标志等知识；3. 驾驶员应具备良好的驾驶技巧，包括起步、换挡、转弯、制动等操作；4. 驾驶员应熟练掌握紧急情况下的应急处置方法。
第五条安全意识培训：1. 驾驶员应树立安全第一的思想，严格遵守交通法规，确保行车安全；2. 驾驶员应掌握车辆安全检查方法，确保车辆处于良好状态；3. 驾驶员应了解车辆事故处理流程，提高应对事故的能力；4. 驾驶员应具备应急处理能力，能够在突发事件中保持冷静，妥善处理。
第六条职业道德培训：1. 驾驶员应遵守职业道德规范，树立良好的职业形象；2. 驾驶员应尊重乘客，提供优质服务；3. 驾驶员应自觉维护公司利益，遵守公司规章制度；4. 驾驶员应具备团队合作精神，与同事相互支持、相互帮助。
第三章培训方式第七条新入职司机培训：1. 新入职司机需参加公司统一组织的岗前培训，培训内容包括驾驶技能、安全意识和职业道德；2. 培训结束后，由人力资源部组织考核，合格后方可上岗。
第八条在职司机培训：1. 公司每年组织一次在职司机培训，培训内容包括驾驶技能、安全意识和职业道德；2. 驾驶员根据培训内容进行自学或参加公司组织的培训课程；3. 培训结束后，由人力资源部组织考核，合格者给予奖励。
第四章培训考核第九条考核方式：1. 驾驶技能考核：包括理论知识和实际操作两部分；2. 安全意识考核：通过案例分析、笔试等方式进行；3. 职业道德考核：通过现场观察、问卷调查等方式进行。
第十条考核结果：1. 考核合格的驾驶员，可继续担任公司司机职务；2. 考核不合格的驾驶员，需重新参加培训，直至合格。
驾驶员培训规章制度
驾驶员培训规章制度第一条为规范驾驶员培训行为，提高驾驶员的安全驾驶技能和业务素质，保障乘客和道路交通安全，特制定本规章制度。
第二条驾驶员培训机构应遵守国家有关交通法规和安全管理规定，依法经营，确保驾驶员培训活动安全有序进行。
第三条驾驶员培训机构应设立专门的管理部门，负责安排、协调和监督驾驶员培训工作。
第四条驾驶员培训机构应配备专业的培训教师，具备相关资质和经验，能够有效传授驾驶技能和交通法规知识。
第五条驾驶员培训机构应定期对教师进行培训和考核，保证其教学水平和服务质量达到规定标准。
第六条驾驶员培训机构应配备完善的教学设备和训练车辆，保证培训过程安全、顺利。
第七条驾驶员培训机构应严格遵守教学大纲和考核标准，确保学员所学内容符合要求。
第八条驾驶员培训机构应加强道德教育和安全意识培养，引导学员养成文明驾驶的良好习惯。
第九条驾驶员培训机构应建立学员档案，记录学员的培训情况和学习成绩，及时反馈学员的学习情况。
第十条学员应遵守驾驶员培训机构的规章制度，服从教师的教导和管理，严格遵守交通法规和安全规定。
第十一条学员应按时参加培训课程，认真听讲，积极练习驾驶技能，提高驾驶水平和安全意识。
第十二条学员应遵守学习纪律，不得擅自缺课或迟到早退，不得利用培训车辆进行私人用途。
第十三条学员应认真参加培训考核，如实接受评价，经教师考核合格方可领取培训证书。
第十四条学员在培训期间因故不能继续培训的，应及时向培训机构说明原因，经过审批方可延期。
第十五条学员如有不良行为或违反规定，经教师纠正无效的，培训机构有权终止培训合同，责令学员离校。
第十六条培训机构应建立学员投诉处理机制，及时处理学员的投诉和意见，确保培训质量和服务水平。
第十七条培训机构应定期进行安全检查和评估，及时发现和解决存在的安全隐患和问题。
第十八条培训机构应建立安全管理制度，配备专业的安全人员，定期组织培训和应急演练，确保培训过程安全稳定。
第十九条培训机构应加强与相关部门的合作，共同推动驾驶员培训行业的规范发展，为社会交通安全做出贡献。
道路运输人员培训管理制度
一、总则为提高道路运输从业人员的综合素质，确保道路运输安全，根据《中华人民共和国道路运输条例》等相关法律法规，特制定本制度。
二、培训原则1. 安全第一，预防为主，以人为本的原则；2. 规范化、制度化、科学化的原则；3. 持续改进，不断提高的原则。
三、培训对象1. 道路运输企业负责人、安全管理人员；2. 驾驶员、押运员、维修人员等道路运输从业人员；3. 新入职的道路运输从业人员。
四、培训内容1. 国家及地方有关道路运输的法律法规；2. 道路运输安全生产知识；3. 道路运输职业道德和职业技能；4. 应急救援知识；5. 道路运输车辆动态监督管理办法；6. 道路运输从业人员管理规定等。
五、培训方式1. 理论培训：通过授课、讲座、研讨会等形式进行；2. 实践培训：通过现场操作、实习、实训等形式进行；3. 在线培训：通过互联网、移动客户端等线上平台进行。
六、培训考核1. 考核分为理论考核和实践考核两部分；2. 理论考核：通过笔试、口试等形式进行；3. 实践考核：通过实际操作、应急处理等形式进行；4. 考核合格者，颁发相应培训证书。
七、培训时间1. 道路运输企业负责人、安全管理人员每年至少参加一次培训；2. 驾驶员、押运员、维修人员等道路运输从业人员每年至少参加一次培训；3. 新入职的道路运输从业人员在入职前必须参加培训。
八、培训经费1. 道路运输企业应将培训经费纳入年度预算；2. 培训经费主要用于培训场地、师资、教材、设备等方面。
九、培训管理1. 道路运输企业应建立健全培训管理制度，明确培训目标、内容、方式、考核等；2. 培训机构应按照国家及地方相关法律法规，制定培训计划，组织实施培训；3. 交通运输部门应加强对道路运输人员培训的监督管理，确保培训质量。
十、附则本制度自发布之日起施行，由道路运输企业负责解释。
驾驶培训制度15篇
驾驶培训制度15篇【第1篇】幼儿园驾驶员平安培训和学习制度一、每月组织对驾驶员进行平安训练，准时传达交通管理部门的精神内容；督促驾驶员严格遵守交通法规，确保平安行车，杜绝事故发生。
二、根据车管部门的规定，做好校车的年检和驾驶员的年审工作。
三、严格遵守车辆平安管理规定。
车辆修理应仔细检查核实，严格把关，严格执行报批制度。
四、负责对驾驶员行驶公里、出车补贴的核准、报批，每月对车辆用油状况进行单车核算，建好各类台帐。
六、每月对车辆和驾驶员进行检查考核，严把检查考核关，确保车况良好。
七、扎实抓好对车辆停放的督查工作，对因公派出车辆要按规定准时查询，把握动态。
八、对违章、违规的驾驶员要做好登记，并准时将信息报学校。
九、完成领导临时交办的任务。
【第2篇】驾驶员培训质量制度一、为保证驾驶员培训质量,筑起预防交通事故的第一道防线,特制定本制度,本制度由质量部负责实施。
二、培训质量考核要遵守公正、公正、公开的原则。
培训质量管理要坚持严格、周密、细致、精确的管理原则。
三、教学部应依据《教学大纲》制定教学方案,教学方案应明确教学项目、教学目标、教学方法、教学手段、教学内容以及教员配备状况。
四、教练员要以《教学大纲》、《教学方案》为指导,结合交通部规定的统编教材编制教案,经教学部审核后进行教学。
确保《教学大纲》能够落到实处。
五、教学部要建立学时计算机管理系统,使用ic培训计时卡,确保每个学员的培训学时,对于达不到规定学时学习的学员,主管教学的负责人不能签发下一科目的培训通知单。
六、质量部应建立查课制度,对教学方案和内容进行落实检查。
七、教员部应针对教练员教学过程中消失的共性问题,每年定期进行教练员培训(轮训),使好的教学方法、教学阅历得以推广,提高师资水平,保障培训质量。
八、质量部应对教练员的培训质量进行考核:(1)对每一个学员的每一个学习阶段进行考核;(2)对每一个教练员所带学员的结业考试合格率进行考核;(3)对每一个教练员所带学员的驾驶证考试合格率进行考核。
交通安全教育培训制度(3篇)
第1篇一、制度目的为提高员工交通安全意识，增强员工交通安全知识，预防和减少交通事故，保障员工生命财产安全，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括在职员工、实习人员和临时用工等。
三、培训内容1.交通安全法律法规：包括《中华人民共和国道路交通安全法》、《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》等相关法律法规。
2.交通安全常识：包括交通安全基本知识、交通信号、交通标志、交通标线、交通违法行为等。
3.交通安全警示教育：通过案例分析、事故警示等方式，提高员工交通安全意识。
4.交通安全应急处理：包括交通事故现场保护、伤员急救、事故报警等。
5.公司内部交通安全规定：包括公司交通安全管理制度、车辆使用规定、交通安全责任追究等。
四、培训方式1.集中培训：定期组织交通安全教育培训，邀请专业人士进行授课，确保培训质量。
2.现场培训：结合公司实际情况，组织现场观摩、实操演练等活动，提高员工交通安全技能。
3.网络培训：利用公司内部网络平台，提供交通安全培训资料，方便员工随时学习。
4.警示教育：通过事故案例、警示教育片等形式，提高员工交通安全意识。
五、培训时间1.新员工入职培训：新员工入职后，应在一个月内完成交通安全培训。
2.定期培训：每年至少组织一次交通安全培训，培训时间不少于4小时。
3.专项培训：根据公司实际情况，组织开展专项交通安全培训。
1.考核方式：培训结束后，组织考核，考核成绩合格者方可参加下一阶段的培训。
2.考核内容：包括交通安全法律法规、交通安全常识、交通安全警示教育、交通安全应急处理等方面。
3.考核结果：考核成绩不合格者，需重新参加培训，直至合格。
七、培训责任1.人力资源部门负责组织、协调、监督交通安全培训工作。
2.各部门负责人负责本部门员工的交通安全培训工作，确保培训效果。
3.员工应积极参加交通安全培训，提高自身交通安全意识。
八、奖励与处罚1.对积极参加交通安全培训、考核合格者，给予表彰和奖励。
驾驶员岗前培训制度(3篇)
驾驶员岗前培训制度为了避免景区内山路交通事故的发生，最主要提高驾驶员的安全意识、自身素质及社会责任感，必须驾驶员、安全员人人学安全、人人讲安全、人人为了安全，向安全要效益。
也为了强化安全生产责任制，加强安全生产监督管理，确保驾驶员一线的安全生产工作措施到位，公司聘用的驾驶员必须进行岗前安全生产教育培训。
本公司每月____日、____日、____日组织驾驶员参加安全生产学习，学习必须有内容、有记录、有从业人员签名；培训内容必须丰富、实用；每次两课时，将《道路交通安全法》与《安全生产法》分解为多个课时学习；对违规驾驶员要单独教育，多次培训；重点问题重点培训；超速、超员、酒后驾车、涉牌涉证等；公司通知后，无故不参加学习的驾驶员应严肃处理，保证参学人员齐全，宣传到位；同时为了加强安全管理，强化责任意识，确保安全生产法规的贯彻落实，根据《道路交通安全法》《道路运输条例》等法、律法规及公司《安全工作管理规定》等相关规定，制定本制度。
第一条区间车驾驶员在上岗前必须参加由交通、运管部门和公司组织的各项从业资格、服务技能培训，经考核合格后，方可参加客车营运。
第二条岗前培训的主要内容包括：国家道路交通安全和安全生产相关的法律法规、安全行车知识、典型交通事故案例警示教育、应急处置知识、公司有关安全运营管理的规定等。
第三条客运驾驶员岗前理论培训不少于____学时，实际驾驶操作不少于____学时，并要提前熟悉和掌握客运车辆性能和客运线路情况。
第四条公司车队安全技术处负责拟定培训计划、编制培训教程、确定授课人员，统一开展驾驶员的上岗前培训。
驾驶员的召集、通知和组织，由车队相关人员负责落实。
第五条参加培训人员必须按时到课(操作现场)，认真听讲，专心实践，不得迟到早退或找人代替。
第六条每次培训都要讲出勤、评估、理论考试、实践考核记录在案。
第七条新进驾驶人员必须符合岗位任职资格中的相关规定。
培训目的：通过岗前有效培训使新员工能第一时间适应工作环境，养成良好习惯，规范岗位操作技能及提升综合素质。
驾驶员安全管理培训制度
一、总则为加强驾驶员队伍建设，提高驾驶员安全意识，预防和减少交通事故，保障人民群众生命财产安全，根据国家有关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
二、培训目标1. 提高驾驶员的安全意识，增强遵章守纪的自觉性。
2. 培养驾驶员良好的驾驶习惯，提高驾驶技能。
3. 适应新形势下交通安全管理的需要，提高驾驶员的综合素质。
三、培训对象1. 新入职驾驶员。
2. 在职驾驶员。
3. 需要接受复训的驾驶员。
四、培训内容1. 交通安全法律法规及交通规则。
2. 交通事故案例分析。
3. 驾驶员职业道德与职业纪律。
4. 驾驶技能培训（包括理论培训和实操培训）。
5. 应急处理与救援知识。
6. 环保驾驶与节能减排。
7. 新技术、新装备的驾驶操作。
五、培训方式1. 理论培训：采用集中授课、远程教育、自学等方式进行。
2. 实操培训：在教练员指导下，进行实车操作练习。
3. 案例分析：结合实际案例，进行讨论与分析。
4. 考试考核：理论培训和实操培训结束后，进行考试考核。
六、培训时间1. 新入职驾驶员：入职前进行为期一周的培训。
2. 在职驾驶员：每两年进行一次复训，每次不少于3天。
3. 需要接受复训的驾驶员：根据实际情况确定培训时间。
七、培训考核1. 考核方式：理论考核和实操考核相结合。
2. 考核标准：按照国家相关法律法规和行业标准执行。
3. 考核结果：考核合格者，颁发培训合格证书；不合格者，重新进行培训。
八、培训保障1. 机构保障：成立驾驶员安全管理培训领导小组，负责培训工作的组织与实施。
2. 经费保障：根据培训计划，安排专项资金用于培训工作。
3. 师资保障：聘请具有丰富经验的专业教练员进行培训。
4. 培训场地保障：确保培训场地符合相关要求，满足培训需求。
九、培训纪律1. 参加培训的驾驶员应按时参加培训，不得无故缺席。
2. 培训期间，驾驶员应遵守培训纪律，服从培训安排。
3. 培训结束后，驾驶员应将培训心得体会进行总结，并及时反馈。
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首汽集团运营驾驶员入职培训管理规定
第一条为进一步完善运营驾驶员培训体系建设，加强运营驾驶员入职培训的管理，使集团的运营驾驶员入职培训符合法规要求，提高入职培训质量和培训效果，根据国家安监总局《生产经营单位安全培训规定》，特制定本规定。
第二条首汽集团运营驾驶员入职培训适用本规定。
凡应聘首汽集团城市出租车驾驶员、旅游车驾驶员、以及劳务派遣驾驶员岗位的驾驶员必须接受入职培训；未接受入职培训或培训不合格者不得上岗。
第三条人职培训方式与时限
根据招聘特点分为：
1、计划内招聘：因车辆更新、合同到期或驾驶员提前告知辞职而有计划招聘的驾驶员，必须先参加由车队和集团组织的入职培训，考试合格后方准上岗。
2、临时零散招聘：因各种原因突然造成驾驶员岗位空缺而招聘的驾驶员，必须在接车前接受由车队实施的、累计时间不少于6 小时的岗前入职培训；在入职后一个月内接受由集团统一组织实施的不少于6小时的入职培训，考试合格后，方可继续运营；不合格者需由所在公司进行复训，考试合格后方可继续运营。
3、计划内招聘的新驾驶员必须确保岗前培训率100 ％；临时零散招聘的新驾驶员，接车前必须完成告知培训，并按要求做好相关记录和签字确认；集团集中培训确保在新驾驶员入职后一个月内完成。
第四条入职培训的管理及职责运营驾驶员入职培训工作由集团人力资源部总内训师统一管理、协调和督导。
车队负责应聘驾驶员接车前告知培训的实施，培训内容的记录、签字；分公司人力资源部需在每月的人力资源月报中及时填写新入职驾驶员的准确信息，按时向集团人力资源部上报；集团人力资源部每月准时向新入职驾驶员发送集中入职培训的通知；总内训师协调各单位内训师负责新驾驶员统一集中培训、考试的实施和签到。
第五条入职培训内容
入职培训总体内容按《首汽集团新驾驶员入职培训大纲》的内容实施。
车队负责的入职培训以向新驾驶员告知《入职培训大纲》主要内容为目的，按集团下发的“入职培训告知提纲”实施培训；集团负责的入职培训以向新驾驶员解读《入职培训大纲》重点内容为目的，按集团统一制作的培训课件实施培训。
第六条入职培训工作流程。