新驾驶员入职培训管理规定

首汽集团运营驾驶员入职培训管理规定
第一条为进一步完善运营驾驶员培训体系建设，加强运营驾驶员入职培训的管理，使集团的运营驾驶员入职培训符合法规要求，提高入职培训质量和培训效果，根据国家安监总局《生产经营单位安全培训规定》，特制定本规定。

第二条首汽集团运营驾驶员入职培训适用本规定。

凡应聘首汽集团城市出租车驾驶员、旅游车驾驶员、以及劳务派遣驾驶员岗位的驾驶员必须接受入职培训；未接受入职培训或培训不合格者不得上岗。

第三条人职培训方式与时限
根据招聘特点分为：
1、计划内招聘：因车辆更新、合同到期或驾驶员提前告知辞职而有计划招聘的驾驶员，必须先参加由车队和集团组织的入职培训，考试合格后方准上岗。

2、临时零散招聘：因各种原因突然造成驾驶员岗位空缺而招聘的驾驶员，必须在接车前接受由车队实施的、累计时间不少于6 小时的岗前入职培训；在入职后一个月内接受由集团统一组织实施的不少于6小时的入职培训，考试合格后，方可继续运营；不合格者需由所在公司进行复训，考试合格后方可继续运营。

3、计划内招聘的新驾驶员必须确保岗前培训率100 ％；临时零散招聘的新驾驶员，接车前必须完成告知培训，并按要求做好相关记录和签字确认；集团集中培训确保在新驾驶员入职后一个月内完成。

第四条入职培训的管理及职责运营驾驶员入职培训工作由集团人力资源部总内训师统一管理、协调和督导。

车队负责应聘驾驶员接车前告知培训的实施，培训内容的记录、签字；分公司人力资源部需在每月的人力资源月报中及时填写新入职驾驶员的准确信息，按时向集团人力资源部上报；集团人力资源部每月准时向新入职驾驶员发送集中入职培训的通知；总内训师协调各单位内训师负责新驾驶员统一集中培训、考试的实施和签到。

第五条入职培训内容
入职培训总体内容按《首汽集团新驾驶员入职培训大纲》的内容实施。

车队负责的入职培训以向新驾驶员告知《入职培训大纲》主要内容为目的，按集团下发的“入职培训告知提纲”实施培训；集团负责的入职培训以向新驾驶员解读《入职培训大纲》重点内容为目的，按集团统一制作的培训课件实施培训。

第六条入职培训工作流程。