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文员招聘启事范文
下面是小编为大家整理的文员招聘启事范文，快随小编一起来看看吧。
文员招聘启事范文【一】
岗位职责：
1.负责公司各类电脑文档的编号、打印、排版和归档。
2.报表的收编以及整理，以便更好的贯彻和落实。
3.完成部门经理交代的其他工作。
任职资格：1.气质好，形象佳，能吃苦耐劳，年龄在20-30。
2.1年以上工作经验，文秘，行政管理等相关专业优先考虑。
3.工作仔细认真，责任性强，为人正直。
工作时间：八小时双休制。
文员招聘启事范文【二】
岗位职责：
1、在职人员负责对兼职访问员的培训工作;
2、负责对兼职访问员的管理与监督工作;
3、负责在项目进行中与客户汇报、沟通项目执行进度等工作，并保质保量按时顺利完成
要求：
1、高中以上学历。
新旅行社招聘启事范文精选9篇
3、防控风险，认真执行XXX银行风险管理的各项要求。 【福利待遇】
1、优厚基本工资+各类津贴+高额业绩奖金，其中基本工资5000~6500元，月平均薪资8000^10000元。 2、按照国家要求提供健全的保险与公积金等福利保障； 3、XXX银行拥有健全的在职员工培训计划，提供阶梯式晋升空间；
4、享受统一的带薪休假。 旅行社招聘启事范文第二篇 岗位要求:
酒店20xx年9月份开业，我们诚邀您的加入，作为回报我们将为您提供：
1具有市场竞争力的薪酬和福利（双休、五险一金、包住宿等）
一个充满活力、积极向上的专业团队；
1家庭般温暖的工作环境；
1遍布全球的集团酒店员工入住优惠；
1提供技能培训、优秀员工评选和拓展职业生涯的各种机会；
1温馨舒适且设施齐全的员工公寓；
新旅行社招聘启事范文精选9篇
旅行社招聘启事范文精选9篇5 旅行社招聘启事范文第一篇 【招聘岗位】客户经理岗 【基本要求】 1、全日ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ本科及以上学历； 2、年龄35周岁以下； 3、认同XXX银行企业文化、经营理念，富有进取和创新精神及较强的团队合作意识； 4、具备良好的职业道德和品德操守，无违法违纪行为和任何不良记录； 5、具有良好的沟通能力和市场拓展能力，能与客户建立良好的合作关系； 6、身体健康，心理素质良好，能承受工作压力。 7、有零售业、商业、快速消费品市场推广经验者从优。 【主要职责】 1、XXX银行信用卡的营销推广； 2、负责既有客户的维护工作；
君正集团致力于聚集国内外优秀人才，坚持“以人为本、科学管理、文明和谐、追求卓越”的特色企业文化精神， 坚持技术创新和管理创新的基本发展理念。公司为员工设置多条晋升通道，员工可通过管理序列、技术序列、技能
保险公司招聘启事范文(通用十八篇)
保险公司招聘启事范文(篇一)一般的写法应该包括下面的内容：1、招聘启示名称：如“某某公司普工招聘启示”等；2、公司介绍，公司发展规划，以及其它（重点描述公司的状况，未来发展目标，取得的成绩等等）；3、求职人员应聘条件（需要哪些技能，年龄有无限制等）；4、待遇（每月薪资，有无提成，休息时间，福利有哪些）；5、联系方式（电话与公司地址必不可少）。
以上5个内容是普工招聘的主要内容，包含了这些内容，一篇普工招聘启事便正式完成。
下面来看一个例子，具体熟悉一下怎么写普工招聘启事。
现招聘以下人员：操作工：50名一、基本要求 1. 年龄18周岁以上，性别不限。
2.初中以上学历。
3. 身体健康，无不良嗜好。
二、待遇 1. 试用期：两个月个月，转正后工资4000-5000元。
3. 公司按照国家规定给员工办理社会保险。
4. 包吃包住，住集体宿舍。
5. 公司每年组织一次集体旅游。
6.对在工作中表现优异的员工年终公司给予一定的奖励。
保险公司招聘启事范文(篇二)xx市机关事业养老保险管理中心和失业保险管理中心，隶属xx市人力资源和社会保障局，是全额预算拨款事业单位。
负责全市机关事业单位养老保险基金和失业保险基金管理。
根据工作需要，经市政府批準，按照事业单位公开招聘相关规定，决定面向社会公开招聘工作人员11名。
现将有关事宜公告如下：一、招聘岗位及人数1、财会专业人员4名。
具备财会学、财会电算化、财会统计、财务管理、财务信息管理、会计统计、实用会计等专业。
3、文秘专业1名。
具备办公自动化与文秘、公共关系与文秘汉语、汉语言、汉语言文学、科技文秘、秘书、秘书学等专业。
4、法学专业人员1名。
具备法律事务、法律学、法学、法学理论、行政法、行政法律事务、经济法、宪法与行政法学等专业。
5、保险业务经办人员3名。
专业不限，具备2年及以上工作经历。
二、招聘条件(一)遵纪守法，品行端正，身体健康。
(二)应聘财会专业人员应具备会计从业资格证。
(三)年龄：35周岁以下(1981年1月1日以后出生)。
公司招聘计划方案怎么写范文
公司招聘计划方案怎么写范文公司招聘计划方案怎么写【篇1】一、招聘人数及工种根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司20__年生产规模的扩大，现确定招聘工种及人数。
二、招聘要求及条件1、取得会计从业资格证或从事财务工作3年以上；2、精通税务相关法律法取得规，熟悉企业财务制度及流程；4、良好的协调能力和团队精神，能承受较大工作压力；5、物流企业工作者优先；三、招聘时间及方式1、招聘信息发布时间：①将20__年7月份定为本公司的“招聘宣传月”；②每周二、周四组织专人外出发放、张贴招聘简章，做好周边地区的招工宣传工作③在学校张贴广告，在学院贴吧发布招工信息。
2、招聘方式：①在周边地区大量张贴广告；②通过中介等渠道招聘员工；③联系各中专院校，招聘技术人才；④公司内部员工转介等。
公司招聘计划方案怎么写【篇2】一、人员需求本次招聘计划人数为______名，其中销售代表______名，要求本科以上学历，35岁以下;软件工程师______名，要求本科以上学历，30岁以下;行政管理人员______名，要求大专以上学历，女性，30岁以下;业务主管______名，要求硕士研究生学历，具有5年以上管理经历，45岁以下。
—————————————————————————————————职务名称人员数量基本要求备注—————————————————————————————————销售代表要求本科以上学历，35岁以下—————————————————————————————————软件工程师要求本科以上学历，30岁以下—————————————————————————————————行管人员大专以上学历，女性，30岁以下—————————————————————————————————业务主管要求硕士研究生学历，具有5年以—————————————————————————————————二、招聘小组组长：______，公司人力资源部部长副组长：______，公司综合部部长成员：______，销售部副部长______，生产部副部长______，行政管理科科长三、信息发布渠道1______日报;2______晚报;3本公司网站，网址：____________四、招聘工作方案及时间安排1销售代表负责人：______销售部副部长资料筛选：______月______日初试(笔试)：______月______日复试(面试)：______月______日2软件工程师负责人：______生产部副部长资料筛选：____月____日初试(笔试)：____月____日复试(面试)：____月____日3行政管理人员负责人：______，行政管理科科长资料筛选：____月____日初试(笔试)：____月____日复试(面试)：____月____日4业务主管负责人：______，公司人力资源部部长资料筛选：____月____日初试(笔试)：____月____日复试(面试)：____月____日五、费用预算本次招聘需经费____元，其中广告费用____元;招聘人员补助费____元;会议费用____元。
企业年度招聘计划书范文3篇【精选】
对企业而言,人力是企业最重要的 ,而如何吸引优秀人才,则成为企业最关心的问题之一。
招聘是补充员工的在重要渠道,是企业增加新鲜血液、兴旺发达的标志之一。
本文是企业年度招聘计划书，仅供参考。
随着企业规模不断扩大，人才需求日益增加，本着发扬企业文化，提高企业员工素质的目的，以获取企业发展所需人才，为企业发展提供强大的人力支持为宗旨，结合公司年度发展战略及相关计划安排，特制定公司年度招聘计划。
一、年度招聘情况回顾及总结年度是公司发展壮大的一年，面对严峻的人员招聘问题，人力部通过不同渠道为企业招聘人员,然而由于多方面原因导致新员工流失率严重，但基本保障了企业大规模的用人需要。
二、年度岗位需求状况分析经反复统计与核算，年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、离职补缺、新上项目人员配备等方面，具体分析如下：1、根据各部门人员缺口及预估计流失率，经初步分析年度招聘岗位信息如下：(1)公司高管包括：执行总经理、运营副总等;(2)中层干部包括：行政管理部经理、销售部渠道部经理等;(3)后勤人员，包括：市场专员、前台，行政，财务等;(4) 年1月计划招聘总人数：3人左右(销售人员);2、招聘原则：员工招聘严格按照公司既定的招聘流程，以面向社会公开招聘、择优录用为原则，从学识、品德、体格、符合岗位要求等方面进行审核。
确保为企业选聘充分的人力。
三、年度招聘需求根据公司年年度经营计划及战略发展目标，各部门需提报年度人员需求计划，四、人员招聘政策1、招聘原则(1)聘得起的;(2)管得了的;(3)用得好的;(4)留得住的。
2、选人原则 (1)合适偏高;(2)目前公司迫切需要的人才。
3、招聘方式(1)以络招聘为主，兼内部推荐等。
络招聘主要以前程人才、智联招聘、58同城、赶集、中华英才、百姓、腾讯微博、新浪微博、搜狐微博等(具体视情况另定);(3)校园招聘：淄博职业学院等; (4)现场招聘：张店人才市场;(5)补充途径：社会上组织的一些免费招聘会、内部员工推荐。
招聘计划书
招聘计划书导读：范文招聘计划书【篇一：班级模拟人才招聘会计划书】一、活动主题“模拟招聘，发掘潜力，实现竞争，成为强者”二、活动背景在当前社会就业形势异常严峻的前提下，大学生普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在应届大学毕业生中补充大量新鲜血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。
造成该现象的主要原因在于学生和就业单位信息缺乏交流沟通，学生对就业信息的空缺。
学生难以了解社会和企业对人才的要求标准，企业也无法将此要求顺利地传递给学生。
三、活动目的应聘，是每个大学生在步入社会参加工作前必不可少的人生经历。
在这个竞争日益激烈的社会，如何在竞聘过程中力搏群雄，在紧张的面试中脱颖而出，是每个大学生思虑许久的问题。
面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的基本礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。
随着人类社会文明的日益发展，社会对大学毕业生的素质要求也越来越高。
那么，二十一世纪的大学毕业生应当具备什么样的优秀素质呢？是口才？人格魅力？亲和力？健康的心理？还是应对突发事件的反应能力？由云南交通职业技术学院xx级人力资源管理班举办的“大学生模拟招聘会”活动，将结合当今大学生讨论的热门话题“竞聘”与“素质”，全力打造一个模拟招聘活动的现场，通过应聘选手的“亲身体验”和有关教师的现场点评，让同学们通过“实战演习”，树立自主择业的意识，体验自主择业的感受，从而锻炼学生的表达力、观察力、应变力、合作力、学以致用能力等等；同时也积累应聘经验，明确学习目标，作好知识与能力两方面的准备，了解一些礼仪规范、学会推销自己，并让学生增强就业危机感以及通过活动增强自信心和全面认识自我。
创业型公司招聘计划书范文
创业型公司招聘计划书范文一、背景介绍作为一家创业型公司，我们致力于开发和销售创新的产品和服务，为客户提供更好的体验。
在竞争激烈的市场环境中，我们想要吸引和留住优秀的人才，不断推动公司的发展壮大。
因此，我们制定了以下招聘计划，以满足公司业务增长的需求。
二、招聘目标1. 扩大团队规模：在未来一年内，我们计划扩大团队规模至少50%，以支持公司业务的发展。
2. 吸引优秀人才：我们希望吸引到具有创新精神、专业技能和团队合作精神的员工加入我们的团队。
3. 建立人才储备：我们计划建立一个人才储备池，以应对未来可能出现的人才需求。
三、招聘策略1. 多元化渠道招聘：我们将通过多种渠道进行招聘，包括招聘网站、社交媒体、校园招聘等，以确保吸引到更多的人才。
2. 建立招聘品牌：我们将加强公司在招聘领域的品牌建设，提升公司的知名度和吸引力。
3. 培训和发展：我们将建立完善的培训和发展体系，为员工提供持续的学习机会，提升他们的专业能力和职业发展。
4. 强调企业文化：我们将强调公司的企业文化，让员工感受到公司的价值观和团队氛围，更好地融入团队。
四、招聘岗位1. 技术研发人员：我们需要具有丰富技术经验和创新能力的技术研发人员，致力于开发和优化公司产品。
2. 销售人员：我们需要富有销售经验和市场洞察力的销售人员，负责推动公司产品在市场的销售。
3. 运营人员：我们需要具有丰富运营经验和团队管理能力的运营人员，负责公司日常运营管理和人员管理。
五、招聘流程1. 确定招聘需求：根据公司业务发展需求，确定招聘需求和招聘计划。
2. 制定招聘计划：根据招聘需求，制定招聘计划，确定招聘岗位、数量和要求。
3. 招聘宣传：通过各种渠道发布招聘信息，吸引人才关注并投递简历。
4. 简历筛选：对收到的简历进行筛选，筛选出符合岗位要求的候选人。
5. 面试选拔：对筛选出的候选人进行面试选拔，评估其专业能力和团队合作精神。
6. 录用管理：对通过面试选拔的候选人进行录用管理，签署劳动合同、安排入职培训等。
简单的招聘启事范文(精选10篇)
简单的招聘启事范文（精选10篇）简单的招聘启事范文（精选10篇）简单的招聘启事范文（精选篇1）__公司成立于__年，主营房地产开发与经营、物业管理、建材购销、房地产咨询等业务，现因公司业务发展需要，现面向社会诚聘销售管理人员。
愿您的.加入给我们带来新的活力，我们也将为您提供广阔的发展空间！1、招聘要求：正规本科以上学历，工作认真扎实，具有较强的沟通协调能力和团队协作意识，有责任心；专业、男女均不限，学生会或班干部优先录取。
2、招聘人数：4——5人。
3、招聘岗位：销售管理人员。
4、主要职责：销售案场管理，联系房管局和银行，给客户办理按揭贷款，签订购房合同，办理房产证等业务。
5、工资待遇：试用期基本工资__元/月，试用期3—6个月。
试用期满考核合格，缴纳三险一金，实行基本工资加奖金的薪酬制度。
6、报名方式：打电话报名登记，发送邮件投寄简历或直接到__销售部报名，并按报名顺序统一组织面试，可登陆__网或__大学网查询招聘信息。
7、报名日期：截止到__年x月x日。
联系人：联系电话：面试日期：__年x月x日上午9点（请带毕业证或学生证，近期一寸免冠照片1张，简历1份参加面试）面试地点：__销售部（__路和__路交界口，__店对过）简单的招聘启事范文（精选篇2）招聘岗位：票据交易岗岗位职责：1、负责完成总行直营业务各项预算指标；2、负责总行自营票据转贴现交易及票据非标投资交易；3、负责票据业务渠道拓展、平台建立与客群管理。
岗位要求：1、全日制大学本科及以上学历，金融、经济、管理等相关专业；2、具备2年以上银行工作经验，且从事票据业务1年以上，熟悉票据业务法律法规和相关政策；3、熟悉票据市场交易模式和运行特点，具有较强的客户拓展和市场营销能力；4、具备较强的沟通协调和创新能力，具备较强的`责任心和团队精神、能承担较大的工作压力。
工作地点：__岗位所属部门：__应聘方式：行内人才：请在“一事通—人才交流平台—岗位招聘—总行”板块应聘相应岗位。
招聘计划书范文
招聘计划书范文【篇一：招聘计划书范文】一、招聘人数及工种根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司2012年生产规模的扩大，现确定招聘工种及人数。
(如下)部门名称需要工种需要人数(男/女)合计财务部会计1人(男/女不限)行政部人事专员1人(女性)库房维修工：1人(男性)排序库班长2人(男性)计划&点检员：2人(男/女不限)叉车司机：4人(男性)排序工：3人(2女1男，男性为重体力)合计人数：男(9人)女(5人)二、招聘要求及条件1、会计要求1、从事财务工作3年以上;2、精通税务相关法律法规;3、熟悉企业财务制度及流程;4、良好的协调能力和团队精神，能承受较大工作压力;5、有国际货运代理、物流企业工作者优先;5、学历、年龄、性别不限，沈阳常住人员。
初中/高中/本科以上文化，年龄XX-XX周岁;2、身体素质好，忠厚老实，吃苦耐劳，视力在1.0以上，手脚灵活，反映灵敏;3、要求应聘者必须提供身份证原件(或由户口所在地派出所出具的贴有本人近期照片的户籍证明，内容包括姓名、身份证号码、地址等，照片上盖有派出所户籍专用章，否则一律视为无效证件)。
三、招聘时间及方式1、招聘信息发布时间：①将20XX年X~X月份定为本公司的“招聘宣传月”;②每周二、周四组织专人外出发放、张贴招聘简章，做好周边地区的招工宣传工作。
2、招聘方式：①在周边地区大量张贴广告;②在给员工邮寄新年贺卡时，附本公司的招聘简章，以扩大宣传范围;③通过职业介绍所和劳务市场等渠道招聘员工;④联系各中专院校，招聘技术人才;⑤各人才市场招聘会;6公司内部员工转介等。
根据各部门填写的《人员增补/需求表》，人力资源部结合公司目前的发展状况，认真审核、分析，现制订20xx年人才招聘计划。
一、招聘人数及工种根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司20XX年生产规模的扩大，现确定招聘工种及人数。
(如下)部门名称需要工种需要人数(男/女)合计xx部门XX工男(XX)、女(XX)XX人xx部门XX工女(XX)XX人xx部门XX工男(5XX)、女(XX)XX人总计男(XX)、女(XX)XX人二、招聘要求及条件1、初中/高中/本科以上文化，年龄XX-XX周岁;2、身体素质好，忠厚老实，吃苦耐劳，视力在1.0以上，手脚灵活，反映灵敏;3、要求应聘者必须提供身份证原件(或由户口所在地派出所出具的贴有本人近期照片的户籍证明，内容包括姓名、身份证号码、地址等，照片上盖有派出所户籍专用章，否则一律视为无效证件)。
招工启事范文模板10篇
招工启事范文模板10篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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公司招聘文员启事范文6篇
公司招聘文员启事范文6篇Company Recruitment Clerk notice model编订：JinTai College公司招聘文员启事范文6篇小泰温馨提示：写作是运用语言文字符号以记述的方式反映事物、表达思想感情、传递知识信息、实现交流沟通的创造性脑力劳动过程。
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本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：公司招聘文员启事范文2、篇章2：公司招聘文员启事范文3、篇章3：公司招聘文员启事范文4、篇章4：公司招聘文员启事范文5、篇章5：公司招聘文员启事范文6、篇章6：公司招聘文员启事范文公司要招聘若干文员，需拟定相关招聘启事，公司招聘文员要怎么写呢？本文是小泰整理的公司招聘文员启事范文，欢迎参阅。
篇章1:公司招聘文员启事范文岗位职责：1.负责公司各类电脑文档的编号、打印、排版和归档。
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任职资格：1.气质好，形象佳，能吃苦耐劳，年龄在20-30。
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3.工作仔细认真，责任性强，为人正直。
工作时间：八小时双休制。
篇章2:公司招聘文员启事范文【按住Ctrl键点此返回目录】1、通过公司平台向客户介绍公司产品;2、负责公司前台接待工作。
3、负责公司电话接转、收发传真、文档复印等工作。
4、日常文书、资料整理及其他一般行政事务。
具有良好的适应能力，能在压力下工作。
工作时间：周一至周五9:00-18:00（双休）1、年龄在16-35岁，男女均可，身体健康，无疾病;2、工作仔细认真、责任心强、为人正直。
篇章3:公司招聘文员启事范文【按住Ctrl键点此返回目录】1、在职人员负责对兼职访问员的培训工作;2、负责对兼职访问员的管理与监督工作;3、负责在项目进行中与客户汇报、沟通项目执行进度等工作，并保质保量按时顺利完成2、良好的电脑操作能力，能够精通使用Windows Office 下的各种办公软件3、粤语、普通话流利4、勇于挑战和创新，有高度责任感，诚实可信，能承受一定的工作压力，主动，积极，细心6、有较强的协调能力，沟通能力，团队合作意识强,自身有抗压能力者7、法定节假日休息。
公司内部招聘通告模板文档6篇
公司内部招聘通告模板文档6篇Template document of internal recruitment notice编订：JinTai College公司内部招聘通告模板文档6篇前言：通告是适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知事项的周知性公文，使用面比较广泛，一般机关、企事业单位甚至临时性机构都可使用。
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（二）负责本单位施工组织设计、质量计划、职业健康安全、环境管理计划等的审批及督查，并负责事故的分析与处理。
（三）负责本单位新项目前期策划方案、施工组织设计优化方案的编制或预审，以及相关方案的申报、评审、奖励等工作。
（四）负责组织本单位施工工法编写、评审和上报工作，以及新技术、新工艺、新材料引进推广应用工作。
（五）负责本单位科技成果的征集、鉴定和评审奖励工作，以及职务发明专利申报初审工作。
（六）负责本单位工程技术方面人才队伍建设。
三、资格条件：（一）奉公守法、遵章守纪;忠诚守信、严谨敬业;团结协作，开拓创新;工作积极，责任心强。
保险公司招聘启事范文
保险公司招聘启事范文招聘启事是用人单位面向社会公开招聘有关人员时使用的一种应用文书，招聘启事撰写得好不好，会影响招聘的效果和招聘单位的形象。
本文是为大家整理的保险公司的招聘启事范文，仅供参考。
保险公司招聘启事范文篇一：中国人寿财险宿迁市中心支公司招聘英才启事中国人寿财产保险股份有限公司是经国务院同意，中国保险监督管理委员会批准，由中国人寿保险(集团)公司和中国人寿保险股份有限公司共同出资设立的全国性财产保险公司，总部设在北京。
中国人寿财产保险股份有限公司宿迁市中心支公司为更好地服务于宿迁市财险市场，现面向社会诚聘下列岗位英才，欢迎有志者加盟中国人寿财险事业!一、招聘条件1.有良好的职业道德，没有违纪受处分等不良记录。
2.大专及以上学历，年龄20-50岁之间;3.有较丰富业务资源和人力资源、有较强攻关能力、沟通协调能力和组织领导能力者优先。
二、报名岗位(一)市区：1、银行保险部：部门经理一名，银保专员五名;2、车商业务部：部门经理一名;车行专员三名;3、电销业务部：部门经理一名、电销专员七名;4、直销团队：团队主管三名;(二)县区：1、沭阳、泗洪、泗阳县支公司：业务管理部负责人各一名;理赔人员若干名。
三、各岗位职责(略)四、薪酬待遇人员一经录用，签定合同，缴纳五险一金。
五、招聘工作程序应聘人员报名，请将应聘资料(公司需要个人简历、身份证复印件、学历证书复印件、4张一寸近期照片等)报送我司办公室，由我司办公室进行初步资格审核;符合条件的，正式列为招聘对象，并通知其参加应聘面试。
六、报名地址及联系方式1.上门报名地址：宿迁市宿城区太湖路“兴鸿一品”小区北门东侧(中国人寿财险宿迁市中心支公司)2.登陆宿迁人才网宿迁英才网进行报名。
3.联系方式联系电话：李经理0527-84399903许主任0527-84399908七、报名截止时间xx年x月x日起附:应聘登记表xx年x月x日保险公司招聘启事范文篇二：中国太平洋保险股份有限公司肇庆中心支公司招聘启事因公司业务发展需要，诚招一批保险代理人员：1、待遇试用业务员：培训津贴、佣金、底薪补贴、转正津贴、个人季度奖金正式业务员：佣金、新人卓越奖、服务津贴、继续率奖金、增员奖金、增才奖金、个人季度奖(共七项)业务主任的待遇：佣金、服务津贴、继续率奖金、直接管理津贴、育成津贴、辅导津贴、增员奖金、增才奖金、晋升奖金、个人季度奖、小组年终奖(共11项) 额外综合开拓收入：车险佣金+团险佣金+财产险佣金。
公司人力资源规划书范文6篇
公司人力资源规划书范文6篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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招聘年度计划书范文(5篇)
招聘年度计划书范文(5篇)招聘年度计划书范文(5篇)招聘是一门复杂的工作，招聘年度计划书本身是对工作进度和质量的考核标准，对大家有较强的约束和督促作用。
以下是小编整理的招聘年度计划书范文，欢迎大家借鉴与参考！招聘年度计划书范文篇1通过电视、报纸刊登招聘广告、散发招聘简章、闹市区设立招聘点等方式，向社会传播招聘信息。
具体工作包括：1、确定招聘岗位、人数、日期2、与传媒联系3、在招聘面试日十天以前开始实施4、广告刊登2-3天为佳5、招聘简章篇幅大而简洁7、文字要吸引并具有说服力8、制定招聘日的行动计划9、确定招聘考官、后勤人员、招工表格的准备10、茶水供应等11、各部门准备13、针对管理层确定招聘问卷内容以下是凭借以往经验所制定的招聘工作计划：1、招聘依据本会所是经市工商管理局登记的企业法人，招聘人员方案经报业主和市就业局批准。
酒店的机构设置及人事定员方案已经批准。
第一批招聘员工30人（新员工进行统一培训之后和老员工揉合择优录用）控制在35人以内。
2、招聘原则根据会所的市场定位、机构设置、人事定员方案及人员素质要求；实行面向社会，公开招聘；择优录用；同等条件下优先录用下岗人员的招聘原则。
3、招聘步骤根据进度安排，为保证人员的素质，使招聘工作有条不紊，招聘分为四个步骤：（1）计划准备（2）阶段时间：今-9月1日（3）主要任务制定招聘计划并做好准备（4）投入工作一、起草计划在招聘前一日完成1、落实招聘人员岗位，2、各部门根据人事指引确定的职位等级及人数，3、负责招聘工作相关人员准备4、负责招聘工作相关人员培训注意事项并进行实地演练一次5、会所基本情况介绍6、提出相关人员的素质条件和任职要求7、各类岗位工资福利概况8、招聘职位一览表9、求职申请表10、《招工登记表》11、刊登广告、印制招聘简章及招聘点所需物品二、招聘实施阶段1、各岗位人员按照预先工作安排开展招聘工作2、综合办公室负责接待及处理来电、传真3、鼓励已经被录取的人员所介绍来的员工做满3个月后给与介绍者100元现金奖励4、资料整理、建档阶段5、根据以上阶段的进展及时整理资料，建立人才库18、形成下列档案（1）录用人员花名册（2）各人员的档案（4）特殊人员的区分（5）筛选（6）录用人员工资待遇确定，（7）通知应聘者面试三、注意事项：1、报名遵守报名秩序，发放关于会所基本情况的广告、宣传单2、验证与求职申请本人身份证、户口簿、待业证、下岗证、暂住证（外地人口）、许可证（农村人口）、毕业证及各种专业证书3、目测身高、视力、仪态、文化程度、语言程度、身体状况、特点特长、求职要求（职位、待遇）进行初步了解，对基本合格者进行职位初步分配4、各部门负责人对应聘者第一次见面内容：1、整体形象的观察2、各类人员专业知识的了解3、回答来访者提出的问题4、管理岗位由综合办公室主任进行首次面试5、确定岗位招聘完成后在开始培训前二天报综合办公室6、复试特别人才需总经理面试5、经费预算（1）电视、报纸、招聘简章复印：因对当地不甚了解，不做估算（2）其它费用（如饮水、交通等）：500元6、整个招聘的组织协调工作由综合办公室主任负责。
企业招聘宣传稿范文大全(实用7篇)
企业招聘宣传稿范文大全(实用7篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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通知公司新项目招聘计划
通知公司新项目招聘计划尊敬的各位员工：大家好！我很高兴地通知大家，公司即将启动新项目，并为此制定了招聘计划。
新项目的启动将为公司带来更多的发展机遇，也需要更多优秀人才的加入和支持。
以下是我们的招聘计划及相关细节，希望各位能够积极参与和支持。
项目简介新项目是公司今年度重点发展项目之一，旨在开拓新市场、提升公司产品服务质量、增强竞争力。
项目涉及领域广泛，涵盖市场营销、技术研发、运营管理等多个方面，是一个具有挑战性和发展潜力的项目。
招聘岗位为了顺利推进新项目的开展，我们计划招聘以下岗位人员：项目经理：负责项目整体规划、组织实施和成果评估。
市场营销专员：负责市场调研、推广策划和客户关系维护。
技术研发工程师：负责产品设计、开发和技术支持。
运营经理：负责项目运营管理、资源协调和团队建设。
招聘条件针对以上岗位，我们对应聘者有一定的要求：具备相关工作经验和专业技能，有较强的执行力和团队合作精神。
具备良好的沟通能力和学习能力，能够适应工作压力和挑战。
对所从事的行业有浓厚兴趣，有创新意识和解决问题能力。
招聘流程简历投递：应聘者请将个人简历发送至公司人力资源部邮箱（对应邮箱）。
面试选拔：符合条件的应聘者将接受初试和复试面试环节。
发放offer：通过面试选拔合格者将收到公司发放的offer。
招聘待遇公司将为新项目招聘人员提供具有竞争力的薪酬福利待遇，包括但不限于：薪资待遇：根据岗位要求和个人能力给予相应薪资报酬。
福利保障：提供完善的社会保险、住房公积金等福利待遇。
职业发展：为员工提供广阔的职业发展空间和晋升机会。
结语新项目的启动离不开每一位员工的辛勤付出和支持，希望各位积极参与招聘活动，共同见证项目的成功实施。
如果您对以上岗位感兴趣并符合条件，请尽快投递简历参与面试。
让我们携手努力，共同开创美好未来！谢谢大家！公司人力资源部敬上。
手工活招聘启事格式范文
探险招募启事怎么写招聘启事格式范文招聘启事一般要简明扼要，直接了当的说明需求，一般常用的招聘启事的格写作范文如下：标题： xx有限公司责任公司招聘启事招聘要求：xx有限公司责任公司招聘：详细内容一定要具体写明招聘的人员等具体事务。
回复1：如何写招聘启事1.先公司自我介绍xx有限公司责任公司成立于xx年xx月xx日，属于民营企业，目前为xxx行业领军企业，年营业额xxx元，公司员工。
..企业文化等等都是招聘启事要写清楚的。
2.需要招聘员工的具体要求：年龄：性别：学历要求：能力要求：岗位职责：工作经验：其他要求：工作待遇：以上是任何一篇招聘启事范文需要的内容！3.要求面试者提供个人简历和哪些证件，何时面试以及应聘流程。
4.面试具体描述：xxx月xx日在xxx进行面试或者复试！落款x有限公司责任公司人事部公司网址：xxxxx以上为普通招聘启事基本格式，好的招聘启事能吸引人才的注意，能够更好的招聘到需要的人才！招聘的格式怎么写公司招聘启事一般要简明扼要，直接了当的说明需求，一般常用的公司招聘启事的格写作范文如下：标题： xx有限公司责任公司公司招聘启事公司招聘要求：xx有限公司责任公司公司招聘：详细内容一定要具体写明公司招聘的人员等具体事务。
1.先公司自我介绍 xx有限公司责任公司成立于xx年xx月xx日，属于民营企业，目前为xxx行业领军企业，年营业额xxx元，公司员工。
..企业文化等等都是公司招聘启事要写清楚的。
愿您的加入给我们带来新的活力，我们也将为您提供广阔的发展空间！ 1、公司招聘要求：正规本科以上学历，工作认真扎实，具有较强的沟通协调能力和团队协作意识，有责任心；专业、男女均不限，学生会或班干部优先录取。
2、公司招聘人数：4--5人。
5、工资待遇：试用期基本工资xxx元/月，试用期3-6个月。
试用期满考核合格，缴纳三险一金，实行基本工资加奖金的薪酬制度。
资本家以高额薪金诱挖其他企业有技术的工人、职员，或以欺骗手段招聘员工使其受奴役和压榨，这些现象反映了资本主义尔虞我诈的一个侧面。
聘书内容怎么写
1.聘书内容怎么写聘任部门（单位）（甲方）：受聘人（乙方）：甲乙双方依据xxx(200x)30号文件《xx大学关于实施岗位聘任和岗位津贴制度的办法（试行）》、xxx[200x]44号文件《机关及直属单位的聘任方案》及《xx大学岗位津贴实施细则》，经学校公开聘任后达成一致意见，并签订聘任书。
一、聘任岗位：甲方聘任乙方在xxxx岗位工作，享受xxxx岗位津贴。
二、聘任期限：自xxxx年xx月x日起至xxxx年xx月xx日止。
三、乙方的岗位职责：(。
)四、乙方对岗位职责的承诺及工作计划(。
)五、本聘任书经甲、乙双方签字盖章后正式生效。
聘任书一式三份，甲、乙双方各执一份，校人事处备案一份。
甲方：（签章）乙方：（签字）年月日年月日2.聘书怎么写【范文一】聘请书为了提高数学质量，本校总部成立了刊授教学研究会。
特聘请刘*老师为指导教师，参加教学研究，并关心、指导本校的教学工作。
此致敬礼刊授大学（盖章）*年*月*日【范文二】聘书兹聘请赵**同志为**家电集团维修部总工程师、主任，聘期自*年*月*日至*年*月 *日，聘任期间享受集团高级工程师全额工资待遇。
**家电集团（章）*年*月*日【范文三】聘请书为提高我院的科研水平，本院成立了科研项目评估委员会，特聘请***教授为该委员会学术顾问，指导我院的科研工作。
此致敬礼！**市社会科学院（盖章）院长：***（盖章）*年*月*日评析：上面列举的三则聘书可以分为两类：一类是由学校团体为扩大影响力及知名度，聘请有名望的人作顾问、作指导的聘书。
如范文一、范文三。
另一类是公司企业聘用专业人才以利于公司企业的发展的聘书。
如范文二。
在此，我们以范文二为例作评析。
这则聘书是由常见的印制好的聘书格式填写中心内容而形成的。
正中“聘书”字样为标题，正文是聘书的核心内容，交待受聘者担任的职务，其次写明了聘任期限，如“聘期自1995年2月28日至1999 年2月28日”；最后写上聘任待遇，如“聘任期间享受集团高级工程师全额工资待遇。
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【新】公司招聘计划书范文
公司招聘计划书范文1
一、人员需求
本次招聘计划人数为______名,其中
销售代表______名,要求本科以上学历,35岁以下;
软件工程师______名,要求本科以上学历,30岁以下;
行政管理人员______名,要求大专以上学历,女性,30岁以下;
业务主管______名,要求硕士研究生学历,具有5年以上管理经历,45岁以下。
—————————————————————————————————职务名称人员数量基本要求备注
—————————————————————————————————销售代表要求本科以上学历,35岁以下
—————————————————————————————————软件工程师要求本科以上学历,30岁以下
—————————————————————————————————行管人员大专以上学历,女性,30岁以下
—————————————————————————————————业务主管要求硕士研究生学历,具有5年以
—————————————————————————————————
二、招聘小组
组长:______,公司人力资源部部长
副组长:______,公司综合部部长
成员:______,销售部副部长
______,生产部副部长
______,行政管理科科长
三、信息发布渠道
1?______日报;
2?______晚报;
3?本公司网站,网址:____________
四、招聘工作方案及时间安排
1?销售代表
负责人:______销售部副部长
资料筛选:______月______日
初试(笔试):______月______日
复试(面试):______月______日
2?软件工程师
负责人:______生产部副部长
资料筛选:____月____日
初试(笔试):____月____日
复试(面试):____月____日
3?行政管理人员
负责人:______,行政管理科科长
资料筛选:____月____日
初试(笔试):____月____日
复试(面试):____月____日
4?业务主管
负责人:______,公司人力资源部部长
资料筛选:____月____日
初试(笔试):____月____日
复试(面试):____月____日
五、费用预算
本次招聘需经费____元,其中
广告费用____元;
招聘人员补助费____元;
会议费用____元。
六、时间安排
____月____日撰写招聘广告
____月____日联系刊登广告
____月____日接待应聘者
____月____日通知应聘者参加笔试
____月____日笔试日
____月____日通知应聘面试
____月____日面试日
____月____日发放录用通知
____月____日新员工持通知书报到
____月____日正式上班
________公司人力资源部
公司招聘计划书范文2
一、招聘人数及工种
根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司20xx年生产规模的扩大,现确定招聘工种及人数。
(如下)
部门名称需要工种需要人数(男/女) 合计
仓储2个(不限) 司机1个(男)
搬运工1个(男) 销售人员1个(不限) 技术人员1个(男) 生产人员1个(男) 市场人员1个(不限) 出纳1个(女)
采购人员1个(男) 会计人员1个(女)
二、招聘要求及条件
1、取得会计从业资格证或从事财务工作3年以上;
2、精通税务相关法律法取得规,熟悉企业财务制度及流程;
4、良好的’协调能力和团队精神,能承受较大工作压力;
5、物流企业工作者优先;
5、大专及以上学历、年龄、性别不限。
三、招聘时间及方式
1、招聘信息发布时间:
①将20xx年7月份定为本公司的“招聘宣传月”;
②每周二、周四组织专人外出发放、张贴招聘简章,做好周边地区的招工宣传工作
③在学校张贴广告,在学院贴吧发布招工信息。
2、招聘方式:
①在周边地区大量张贴广告;
②通过中介等渠道招聘员工;
③联系各中专院校,招聘技术人才;
④公司内部员工转介等。
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