生产企业各项规章制度
生产企业管理规章制度
生产企业管理规章制度生产企业管理规章制度【篇一：生产企业公司管理制度大全】目录第一章总则. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3一、公司管理大纲 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3二、员工守则 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4第一部分公司管理制度 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5第一章文件管理制度 . . . . . . . . . . . . . . . . . .5第二章档案管理制度 . . . . . . . . . . . . . . . . . 7第三章保密制度 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .9第四章印章使用管理制度度 . . . . . . . . . . . . . .10第五章证照管理制度 . . . . . . . . . . . . . . . . .15第六章证明函管理制度 . . . . . . . . . . . . . . . .15第七章会议管理制度 . . . . . . . . . . . . . . . . .16第八章办公用品管理制度 . . . . . . . . . . . . . . .18第九章车辆使用管理制度 . . . . . . . . . . . . . . .20第十章车辆管理补充制度 . . . . . . . . . . . . . . .21第十一章交通费用补贴制度 . . . . . . . . . . . . . .23第十二章考勤管理制度 . . . . . . . . . . . . . . . .24第十三章出差管理制度 . . . . . . . . . . . . . . . .26第十四章通讯管理制度 . . . . . . . . . . . . . . . .29第十五章公司宴请接待制度 . . . . . . . . . . . . . 29第十六章员工工作餐管理制度 . . . . . . . . . . . . .32第十七章借款和报销的规定 . . . . . . . . . . . . .32第十八章员工招聘、调动、离职等规定 . . . . . . . . .34第十九章计算机管理制度 . . . . . . . . . . . . . . .36第二十章合同管理制度 . . . . . . . . . . . . . . . .36第二十一章卫生管理制度 . . . . . . . . . . . . . .45第二十二章财务管理制度 . . . . . . . . . . . . . .45第二十三章财务报销管理制度 . . . . . . . . . . . .47第二十四章员工工资发放管理制度 . . . . . . . . . .51第二十五章廉政建设制度 . . . . . . . . . . . . . . 54第二部分各部门管理制度 . . . . . . . . . . . . . . . . .55第一章行政办公室职责 . . . . . . . . . . . . . . .55第二章财务部职责 . . . . . . . . . . . . . . . . .57第三章销售部职责 . . . . . . . . . . . . . . . . .58第四章技术部职责 . . . . . . . . . . . . . . . . .59第五章生产部职责 . . . . . . . . . . . . . . . . .59第六章采购部职责 . . . . . . . . . . . . . . . . .61第七章质量部职责 . . . . . . . . . . . . . . . . .61第一章总则为加强公司的规范化管理完善各项工作制度促进公司发展壮大提高经济效益根据国家有关法律、法规及公司章程的规定特制订本公司管理制度大纲。
生产企业运行管理规章制度
生产企业运行管理规章制度第一章总则第一条为了加强企业生产运行管理，提高生产效率，确保产品质量，保障企业可持续发展，根据国家有关法律法规和行业标准，结合企业实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于企业生产运行管理的各个环节，包括生产组织、生产计划、物料管理、设备管理、质量控制、安全生产、人员管理等方面。
第三条企业应建立健全生产运行管理体系，明确各部门和人员的职责权限，确保生产运行管理的有序进行。
第四条企业应注重科技创新，不断提升产品质量，提高生产效率，降低生产成本，以满足市场需求。
第五条企业应加强环境保护，遵守环保法规，减少生产过程中的污染排放，实现绿色生产。
第二章生产组织管理第六条企业应根据市场需求和企业实际情况，制定合理的生产计划，确保生产任务的高效完成。
第七条企业应建立健全生产组织结构，明确各部门和人员的职责，确保生产任务的顺利实施。
第八条企业应加强人力资源管理，选拔具备相应能力和经验的员工担任生产岗位，并提供相应的培训和激励措施，提高员工的工作积极性和效率。
第三章物料管理第九条企业应建立健全物料管理制度，确保物料的采购、存储、领用等环节的规范操作。
第十条企业应选择合格的供应商，建立稳定的供应链体系，确保物料的质量和供应。
第十一条企业应加强物料库存管理，合理安排物料的储备量，避免库存积压和物料浪费。
第四章设备管理第十二条企业应建立健全设备管理制度，确保设备的正常运行和维护。
第十三条企业应定期对设备进行检修和保养，确保设备的性能稳定和安全运行。
第十四条企业应加强设备的技术改造和创新，提升设备的自动化程度和生产效率。
第五章质量控制第十五条企业应建立健全质量控制体系，确保产品质量的稳定和提升。
第十六条企业应加强产品质量的检测和监控，及时发现和处理质量问题。
第十七条企业应定期对质量控制体系进行评审和改进，提升质量管理的水平。
第六章安全生产第十八条企业应建立健全安全生产责任制，明确各级管理人员和员工的安全生产职责。
食品生产企业规章制度内容
食品生产企业规章制度内容第一章总则第一条为规范食品生产企业的经营行为，保障消费者的安全和权益，维护市场秩序，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于食品生产企业的所有员工及外来人员，具体包括生产加工、仓储保管、销售等一切环节。
第三条食品生产企业应当依法规范经营，遵循诚信原则，不得有欺骗消费者或者侵害他人利益的行为。
第四条食品生产企业应当依法取得生产许可证或者相关许可证，按照国家食品安全标准进行生产。
第五条食品生产企业应当定期进行食品安全培训，提高员工的食品安全意识和技能。
第六条食品生产企业应当建立完善的质量管理体系，保证产品的质量安全。
第七条食品生产企业应当建立健全的食品安全监测体系，及时发现和处置食品安全问题。
第八条食品生产企业应当建立健全的风险防范机制，确保消费者的食品安全。
第九条食品生产企业应当主动接受政府、行业协会等监管部门的监督检查，并积极配合。
第十条食品生产企业应当严格按照相关法律法规和本规章制度进行操作，如有违反，将受到相应的处罚。
第二章生产管理第十一条食品生产企业应当根据生产规模和生产流程，合理制定生产计划，并定期进行检查和调整。
第十二条食品生产企业应当制定完善的生产流程和操作规范，保证产品质量和安全。
第十三条食品生产企业应当配备专业技术人员负责生产管理，并确保员工具备相应的技能和知识。
第十四条食品生产企业应当对原材料进行严格的检验和把关，确保原材料的质量和安全。
第十五条食品生产企业应当加强设备的维护和保养，确保生产设备的正常运转。
第十六条食品生产企业应当建立完善的包装管理制度，保证产品的包装符合相关法律法规的要求。
第十七条食品生产企业应当保持生产场所的清洁和卫生，做好污水处理和废弃物处理工作。
第十八条食品生产企业应当建立完善的生产记录和档案管理制度，保留不少于两年的记录。
第十九条食品生产企业应当建立食品追溯体系，确保能够追溯产品的生产、加工、销售等全过程信息。
第二十条食品生产企业应当加强对员工的培训和教育，提高员工的食品安全意识和技能。
生产规章制度统一企业
生产规章制度统一企业
一、生产纪律
1.员工须严格遵守生产计划，不能擅自调整生产进度或停工；
2.员工在上班期间要认真负责，不得在工作时间内私自离岗或迟到早退；
3.员工要爱护生产设备，定期保养，保证设备的正常运转；
4.员工要保持工作场所的整洁卫生，不得乱丢废弃物品；
5.员工严禁将工作中的机密信息外传；
二、生产安全
1.员工要严格遵守安全操作规程，做好个人防护措施；
2.员工发现生产设备出现故障，要立即停机报修，不得擅自修理；
3.员工要按照操作规程正确使用生产设备，不得擅自改变设备工作状态；
4.员工要定期参加安全培训，提高安全意识和应急处理能力；
三、质量管理
1.员工要严格按照产品质量标准进行生产操作，不得染指质量问题；
2.员工要定期参加质量管理培训，提高质量控制意识和能力；
3.员工要及时反馈生产过程中出现的质量问题，并配合改进；
四、生产效率
1.员工要配合生产管理者的安排，做好生产进度的管控；
2.员工要根据生产计划调整自己的工作节奏，提高工作效率；
3.员工要合理安排工作时间，保证高效率的生产；
五、绩效考核
1.企业将根据员工的工作表现和绩效评价，进行绩效考核；
2.员工要勤奋工作，努力提高自身的工作水平，争取更好的岗位和薪资待遇；
3.企业会根据员工的绩效表现进行奖惩，鼓励优秀员工，惩罚差劲员工；
总之，生产规章制度是企业管理的基石，只有通过严格遵守规章制度，才能实现生产目标，提高生产效率，保证生产质量，维护员工权益，推动企业稳定发展。
希望全体员工加强对
生产规章制度的学习和遵守，共同努力，确保企业生产顺利进行，实现更好的发展！。
食品生产企业必备规章制度
食品生产企业必备规章制度
食品生产企业必备的规章制度包括以下几个方面：
1. 食品安全制度：明确食品生产过程中的安全要求，包括原料采购、生产加工、储存运输、包装标识等各环节的安全管理要求。
2. 质量管理制度：建立食品质量管理体系，包括原料质量控制、生产过程控制、成品质量检验等，确保产品质量符合标准要求。
3. 设备管理制度：明确食品生产所需设备的选购、安装、维护等管理要求，确保设备的正常运行和产品的生产质量。
4. 工艺流程控制制度：明确食品生产的工艺流程，包括原料的处理、生产操作步骤、熟化、杀菌等工艺要求，确保产品的安全和质量。
5. 检验检测制度：建立食品检验检测体系，包括原料的检验、生产过程的监控、成品的检验等，确保产品符合国家标准和相关法律法规的要求。
6. 个人卫生制度：规定员工的个人卫生要求，包括佩戴工作服、戴口罩、洗手等要求，确保产品不受污染。
7. 厂房设施维护制度：明确对厂房设施的日常维护和保养，包括清洁、消毒、灭虫等，确保生产环境符合卫生要求。
8. 安全生产制度：建立安全生产管理体系，包括厂区安全、消防安全、危险品管理等，确保员工和设施的安全。
9. 包装标识制度：规定产品包装的标识要求，包括产品名称、配料表、生产日期、保质期等信息，确保产品信息真实和合法。
10. 废物处理制度：规定废物的分类和处理要求，包括废物的收集、运输、处理等，确保环境不受污染。
以上规章制度只是食品生产企业必备的一部分，企业还需要根据自身情况制定其他相关制度，以确保食品的安全和质量。
生产企业安全生产规章制度
生产企业安全生产规章制度一、安全生产方针、目标、原则生产企业安全生产规章制度，旨在保障员工生命安全，保护企业财产安全，防止和减少生产安全事故，确保企业持续、稳定、健康发展。
以下为本企业安全生产方针、目标、原则：1. 安全生产方针：安全第一，预防为主，综合治理。
2. 安全生产目标：实现零事故、零伤害、零污染，不断提高安全生产水平。
3. 安全生产原则：（1）以人为本，关注员工生命安全和身体健康。
（2）严格执行国家法律法规和标准，落实企业安全生产主体责任。
（3）强化安全生产责任制，明确各级管理人员和员工的安全职责。
（4）加强安全教育培训，提高员工安全意识和技能。
（5）深入开展安全生产大检查，及时发现和整改安全隐患。
（6）建立健全应急预案，提高应对突发事件的能力。
二、安全管理领导小组及组织机构1. 安全管理领导小组成立安全管理领导小组，由企业主要负责人担任组长，分管安全工作的副职担任副组长，其他相关部门负责人担任成员。
安全管理领导小组负责组织、协调、监督企业安全生产工作。
2. 工作机构（1）安全生产办公室：负责日常安全生产管理工作，协调各部门安全生产工作，组织开展安全生产大检查、安全教育培训等活动。
（2）安全生产技术部门：负责安全生产技术管理工作，制定安全技术措施，指导、监督生产过程中的安全技术问题。
（3）安全生产监督部门：负责对企业安全生产工作进行监督、检查，对违反安全生产规定的行为进行查处。
（4）安全生产应急管理部门：负责企业应急预案的编制、修订和实施，组织应急演练，提高企业应对突发事件的能力。
三、安全生产责任制1. 项目经理安全职责项目经理是企业安全生产的第一责任人，对项目部的安全生产全面负责。
其主要安全职责如下：（1）贯彻落实国家安全生产法律法规和标准，执行企业安全生产规章制度。
（2）组织制定项目安全生产计划和目标，确保项目安全生产投入。
（3）建立健全项目安全生产责任制，明确项目各部门和员工的安全职责。
工厂规章制度(精选15篇)
工厂规章制度(精选15篇)工厂规章制度工厂规章制度1（一）厂纪厂规为了使企业的管理制度更加完善，进一步提高企业的整体素质，特制订以下规定：1.遵守国家法令法规，严格执行党和国家的政策。
2.严格遵守公司的各项规章制度，服从公司领导，服从工作分配。
3.进入厂区必须佩戴厂牌，要精神饱满，衣冠整洁，争做文明员工。
4.爱惜公共财物，爱护花草树木，保持公共卫生环境。
5.上班不干与工作无关的事，节约用水用电，下班随手关灯，关水，关门。
6.严禁在禁烟区内吸烟，严禁酒后上班。
7.保守生产与业务秘密，不带与厂内业务无关人员进入厂区，不将公司的产品，样品，材料等私自带出公司。
（二）工作时间和加班工作政策工作时间和加班工作政策是企业管理的基础性工作，是涉及到员工身体健康，计发工资奖金，劳保福利待遇的重要依据。
1.严格遵守公司规定的作息时间，不迟到，不早退，实行上下班打手指摸（打卡）制度。
下载文档2.公司实行每周5天，每天8小时工作制（8：00—12：00；13：30—17：30），8小时外（超出正常时间半小时）为加班，工资按正常工资的1.5倍计。
3.每个星期的周六和周日为休息日，各部门可根据实际工作情况进行调节，但必须保证每7天至少休息1天，周六和周日工作，工资按正常工资的1.5倍计算。
4.法定节假日，包括元旦节1天，春节3天，劳动节3天，国庆节3天，为有薪假期。
法定节假日，如果加班工资按正常工资的3倍计算。
5.加班工作必须以员工自愿为基础，并按照国家劳动法要求，如因生产需要每天可加班1小时，特殊情况不可超过3小时，但每月加班不可超过36小时。
6.员工请假应先办理手续，填写请假单，并交考勤员作记录凭证，不能事先请假的，可用电话，口信等方式请假，事后必须补办相关手续。
7.连续旷工15天，或1年累计旷工30天，作自离处理。
8.被依法追究刑事责任的员工一律开除处理。
9.考勤统计员必须在每月工资发放前将考勤统计结果送交财务部。
生产型企业规章管理制度（三篇）
生产型企业规章管理制度生产型企业的规章管理制度通常包括以下内容：1. 工作时间制度：规定员工的工作时间、休息时间和加班制度。
包括每天的上下班时间、午休时间、夜班和轮班安排等。
2. 班次管理制度：规定员工的班次安排和轮岗制度。
包括白班、夜班、早班、中班等的轮换安排和调班制度。
3. 安全生产制度：规定各种安全生产措施和操作规范。
包括员工的安全教育培训、紧急避险演练、个人防护用品的使用等。
4. 职业道德和纪律：规定员工的职业道德和行为准则，如守时、守信、保密、不偷盗、不贪污等，以及违纪相关的处理措施。
5. 考勤管理制度：规定员工的考勤要求，如签到、签退、请假、出差等。
还包括迟到、早退、旷工等违规行为的处理办法。
6. 绩效考核制度：规定员工的绩效考核标准和评分方式，确定奖惩措施和晋升机制。
7. 设备维护和保养制度：规定工厂设备的维护和保养要求，定期检查和维修设备以确保工作效率和安全。
8. 薪酬福利制度：规定员工的薪酬标准和福利待遇，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金、社保和公积金等。
9. 假期管理制度：规定员工的年假、病假、产假、婚假、丧假等各类假期的申请和使用办法。
10. 严禁吸烟和酗酒制度：规定员工在办公场所内严禁吸烟和饮酒，违规者将受到相应的处罚。
以上只是一些常见的规章管理制度，在实际情况下，企业还需根据自身实际情况制定更具体的制度。
生产型企业规章管理制度（二）以下是一个生产型企业规章管理制度的范本，可供参考：一、企业纪律1. 企业员工应遵守国家法律法规，遵守企业规章制度，并发扬良好的职业道德和职业精神。
2. 员工在工作时间内应按时上班，不得早退、迟到、旷工。
二、工作时间1. 根据工作需要，企业可能安排轮班制或加班工作，员工应积极配合。
2. 加班工作应遵守国家相关法律法规，合理安排工作时间和休息时间。
三、工作安全1. 员工需遵守企业的安全生产规定，严禁在工作中违反安全操作标准。
2. 发现任何安全隐患或事故，员工应及时报告，并采取措施进行防范或处理。
生产型企业规章管理制度范文
生产型企业规章管理制度范文制度名称：生产型企业规章管理制度制度目的：此规章管理制度的目的是为了建立和维护一个有序的生产环境，提高生产效率，保障员工的安全和工作质量，确保企业的正常运作。
一、作息时间管理：1. 工作时间为每周五天，每天工作时间为8个小时，包括午休时间。
2. 每天上班时间为早上8点，下班时间为下午5点。
3. 所有员工必须按照规定的时间上下班，不得迟到、早退或无故缺勤。
二、安全生产管理：1. 所有员工必须遵守企业的安全生产规定，严禁无证上岗、酒后上岗、违章操作等行为。
2. 必须佩戴个人防护用品，并正确使用和保养。
3. 严禁在生产作业区吸烟、闲聊、带手机等影响工作安全的行为。
4. 发现安全隐患，必须及时上报并采取措施进行处理。
三、质量管理：1. 所有员工必须按照工作要求进行生产，并确保产品质量符合标准。
2. 不得私自抽样、拒检、违规改变生产工艺或使用劣质原材料。
3. 发现质量问题，必须及时报告上级，并配合进行调查和处理。
四、设备使用和保养：1. 所有员工必须按照操作规程正确使用设备，并保证设备的正常运行。
2. 使用完毕后，必须及时进行设备的清洁和保养，确保设备的可靠性和寿命。
3. 严禁未经允许私自改动设备，如有需要，必须向上级申请并获得批准。
五、物料管理：1. 所有员工必须按照库存管理规定进行物料的领用和归还，并确保物料的安全和准确性。
2. 严禁私自挪用企业物料，如有需要，必须向上级申请并获得批准。
3. 发现物料盗窃、浪费等情况，必须及时报告上级，并配合进行调查和处理。
六、纪律管理：1. 所有员工必须尊重上级领导和同事，遵守企业的规章制度，严禁辱骂、诽谤、诬陷等行为。
2. 不得私自带宠物上班，不得携带违禁品进入企业。
3. 严禁在工作时间内进行个人事务，如购物、打游戏等，严禁进行与工作无关的活动。
以上为生产型企业规章管理制度的范文，企业可以根据自身情况进行适当的调整和补充。
制度的执行和监督应由专人负责，必要时可通过培训和考核来加强员工的遵守程度。
生产类企业规章制度细则
安徽*＊＊农业设备有限公司规范化管理规章制度细则规章制度目录前言 (2)第一章总则 (2)第二章员工守则 (3)第三章员工薪酬制度 (4)第四章安全生产管理制度 (5)第五章人事制度 (5)第一节员工的招聘 (5)第二节员工的录用 (6)第三节员工证件办理 (6)第四节员工培训 (6)第五节人员调动 (6)第六节考勤打卡规则 (7)第七节请假规则 (7)第八节员工投诉规则 (8)第九节奖励种类 (8)第十节惩罚种类 (8)第十一节辞工制度 (8)第十二节解除劳动关系条款 (8)第十三节奖惩处理程序 (9)第十四节厂服管理规定 (9)第十五节员工福利待遇 (10)第十六节优秀员工评比 (10)第十七节保险制度 (11)第六章车间管理制度 (11)第七章质量管理政策 (12)第一节质量方针及目标： (12)第二节产品质量标准： (12)第三节品管组织人员编排： (12)第八章设备工具管理制度 (13)第九章装配车间制度 (14)第一节工作程序 (14)第二节定置管理实施要求 (14)第三节基本要求 (14)第十章仓库管理制度 (15)第十一章公共生活区管理制度 (16)第十二章员工住宿管理细则 (16)第十三章安全操作规程 (17)第十四章消防制度 (17)第十五章附则 (17)前言为了保障劳资双方的合理利益,加强公司的治理工作,维护和保障正常生产,提高生产效益,结合我厂实际情况，要求每位应聘者必须具体了解和自觉遵守公司的各种规章制度。
第一章总则第一条为完善公司管理制度,逐步健全现代化管理机制，使内部管理走向科学化、系统化、规范化,使之管理有法可依、违章可究，从而督导全体员工遵纪守法,共同维护、保障公众生活及各项工作有序进行，特制订本管理章程。
第二条在当地政府有关部门领导下，本厂最高领导权力属于总经理办公室，并由以总经理为首的办公室领导机构开展具体工作，聘用职工解雇职工和开除职工以及其他重大事项暂由总经办批核。
生产企业管理规章制度(汇总9篇)
生产企业管理规章制度（汇总9篇）生产企业管理规章制度篇1一、总则我公司属于食品加工企业，食品安全直接关系着消费者的身体健康，同时直接关系到我公司的生死存亡，我公司以“让顾客满意，超出顾客愿望”作为自己的经营理念，因此在关系到消费者身体健康的卫生管理问题上不可掉以轻心。
同时科学的管理和严格的卫生制度也正是我公司在激烈的市场竞争中立于不败之地的－个法宝。
二、实施细则：（一）卫生管理组织及卫生管理人员1、组织：公司配备经专业培训的以总经理为组长，各主管副总经理为副组长，各车间主任、班组长、各职能科室经理为兼职卫生管理员的卫生管组织。
2、职责：对本单的卫生工作进行全面管理，宣传和贯彻相关的卫生法规和标准，监督检查相关的卫生法规和标准在本单位的执行情况，制定本单位的各项卫生管理制度，建立管理技术挡案，配合卫生主管部门做好从业人员的培训、体检工作。
（二）从业人员卫生知识培训和健康体检制度1、新员工必须首先接受培训，培训内容包括食品从业人员卫生规范、食品卫生法、纯净水常识。
2、新员工经过培训合格后，必须由质管部带领到卫生防疫部门进行健康检查和卫生知识培训，取得健康证才能上岗。
3、在职人员每年必须进行两次卫生知识考核或者培训，不合格者不准上岗。
4、所有员工每年进行－次体检，经卫生防疫部门检查合格颁发健康证，才能工作。
（三）库房卫生制度1、地面整洁无尘，门窗洁净光亮。
2、墙壁和天花板无灰尘和蜘蛛网。
3、物料分类码放，整齐有序。
4、消防设施齐备。
5、防鼠板安装正确，粘鼠胶、鼠笼、鼠夹摆放科学合理，管理员每天要检查有无鼠害，及时清理鼠迹。
6、库房重地，严禁使用药品灭蚊灭蝇。
7、必须经常开窗通风，保持干燥，不能用水洗地面，仓库不得有霉变发生。
8、每周消毒－次，消毒方法可采用药液消毒，也可以紫外线消毒。
（四）公司虫害防治制度1、公司各个部门都应该有防鼠板和防蝇帘。
2、生产车间要有双重门，风淋室和防蚊蝇帘子。
3、车间和库房出入口要有鼠夹。
企业生产管理的完整的规章制度表
企业生产管理的完整的规章制度表
以下是企业生产管理的一些常见规章制度，具体要根据企业的实际情况进行制定和实施：
1. 生产目标管理制度：明确企业的生产目标，并通过制定具体的指标和考核制度，确保生产任务的顺利完成。
2. 生产计划管理制度：制定生产计划，包括原材料采购、生产工艺流程、工时安排等，确保生产过程的合理安排和优化。
3. 设备管理制度：建立设备档案，制定设备保养、维护和故障处理的程序，确保设备的正常运行和提高生产效率。
4. 物料管理制度：建立物料档案，明确物料的采购、入库、出库和库存管理的流程，确保物料的供应和消耗的控制。
5. 质量管理制度：建立质量控制和检验的规程和流程，包括产品质量标准、抽检和不合格品的处理等，确保产品质量符合要求。
6. 生产安全管理制度：制定生产安全的规程和操作规范，包括安全防护措施、事故预防和应急处理等，确保员工和设备的安全。
7. 培训管理制度：建立员工培训的规定和制度，包括技术培训、安全培训和岗位素质培训等，提升员工的专业素质和技能水平。
8. 管理绩效评估制度：定期对生产管理工作进行评估和考核，确保各项管理措施的有效实施和生产绩效的改进。
9. 生产数据分析及报告制度：建立数据采集和分析的机制，及时掌握生产数据并进行分析统计，为决策提供数据支持。
10. 纪律管理制度：制定员工行为纪律的规定和处罚措施，维护生产秩序和员工纪律，促进企业的正常运行。
以上仅是企业生产管理的一些常见规章制度，具体制定和执行应根据企业特点和实际需求进行调整和完善。
生产企业规章制度有哪些
生产企业规章制度有哪些一、生产企业规章制度的内容生产企业规章制度是企业制定的关于生产、管理、质量、安全和环保等方面的具体规定和要求。
规章制度的内容包括但不限于以下几个方面：1. 生产管理制度（1）生产计划管理：确定生产计划，合理分配生产任务，确保生产任务按计划完成。
（2）生产作业管理：规定作业流程，制定生产指导书，明确操作规范，保证产品质量和安全。
（3）生产设备管理：保养、维护和管理生产设备，确保设备正常运转。
2. 质量管理制度（1）质量控制体系：建立完善的质量管理体系，执行质量控制标准，确保产品质量符合国家标准和客户要求。
（2）质量检验制度：建立完善的质检标准和程序，监督质量检验过程，提高产品合格率。
3. 安全管理制度（1）安全生产制度：建立安全生产管理体系，定期组织安全培训，加强隐患排查和整改工作。
（2）环境保护制度：遵守国家环保法规，实施绿色生产，减少对环境的污染。
4. 劳动纪律制度（1）劳动合同管理：依法签订劳动合同，履行劳务派遣关系，保障员工权益。
（2）劳动时间管理：规定正常工作时间，加班管理制度。
（3）劳动安全卫生制度：保证员工的身体健康和安全，提供必要的劳动保护设施。
5. 管理制度（1）领导机构设置：明确各级领导机构的职责、权限和工作流程，建立科学的决策机制。
（2）内部管理制度：规范内部管理流程，设立内部审核和监督机制，发现并解决管理问题。
以上内容仅为一般性规章制度内容，实际生产企业规章制度的具体内容需要根据企业的特点、行业特点和管理需求进行具体规定。
二、生产企业规章制度的制定与实施生产企业规章制度的制定和实施是一个系统工程，需要经过科学规划、严格执行和持续完善。
具体步骤如下：1. 规章制度的制定（1）明确制度制定的目的和原则：确定制定规章制度的目的和意义，坚持民主程序、科学决策，确保制度符合企业发展需要。
（2）制定规章制度草案：根据企业实际情况，明确规章制度的具体内容和要求。
（3）征求意见和修改完善：邀请相关部门和岗位人员参与讨论，征求意见并对规章制度进行修改完善。
企业安全生产管理规章制度(3篇)
企业安全生产管理规章制度根据国家相关法律法规以及企业自身实际情况，制定以下企业安全生产管理规章制度：一、安全生产目标和原则1. 安全生产目标：确保员工人身安全和财产安全，防止事故发生，减少安全风险。
2. 安全生产原则：预防为主，综合治理，责任明确，管理科学，技术先进，风险可控。
二、安全责任与组织机构1. 安全生产责任：公司全体员工都有安全生产责任，各级领导负有安全管理责任，安全管理人员负责具体实施。
2. 安全组织机构：设立安全生产管理委员会，负责安全生产规划、组织、协调和监督工作。
三、安全生产规划和管理制度1. 安全生产规划：制定年度、季度安全生产计划，明确目标任务和措施。
2. 安全生产管理制度：包括安全生产责任制度、安全培训制度、安全生产奖惩制度等。
四、安全生产风险评估与控制1. 风险评估：对企业重要工艺、设备、场所进行定期评估，形成风险评估报告。
2. 风险控制：采取技术、管理措施控制风险，建立应急预案。
五、安全生产培训与教育1. 安全培训计划：制定员工安全培训计划，包括入职培训、定期培训和专项培训。
2. 安全教育宣传：定期组织安全教育宣传活动，提高员工的安全意识和技能。
六、安全事故报告和调查处理1. 安全事故报告：对发生的安全事故及时上报，并按规定填写事故报告表。
2. 安全事故调查：对事故进行详细调查，找出事故原因并提出改进措施。
七、安全设施和工艺管理1. 安全设施管理：确保安全设施正常运行，定期进行检查、维护和维修。
2. 安全工艺管理：规定生产过程中的安全操作，防止危险物质泄漏、火灾等事故。
八、安全风险管控1. 安全风险分级管控：对各类安全风险进行分级管控，建立台账。
2. 安全风险防控：制定安全生产操作规程，加强对危险源的控制。
九、安全工作检查和考核1. 安全检查制度：定期进行安全工作检查，发现问题及时整改。
2. 安全考核制度：根据安全管理绩效考核员工。
十、紧急救援和应急预案1. 紧急救援组织：建立紧急救援组织，培训救援人员，保障紧急救援工作能顺利进行。
生产企业各项规章制度(通用4篇)
生产企业各项规章制度(通用4篇)纪律，指为维护集体利益并保证工作进行而要求成员必须遵守的规章、条文。
以下是小编整理的生产企业各项规章制度(通用4篇)，仅供参考，希望能够帮助到大家。
生产企业各项规章制度1第一章总则1、为了有效地、科学地组织统计工作，保证统计资料的准确性与及时性，发挥统计工作在企业生产经营活动中的重要作用，特制定本制度;2、统计工作的基本任务是对企业的生产经营活动情况进行统计调查，统计分析，提供统计资料，实行统计监督、3、企业实行厂部、车间、班组三级统计管理体制和按业务部门归口负责的原则、计划管理科负责组织领导和协调全厂统计工作、4、根据各职能科室和车间统计工作的需要以及统计业务的繁简程度，配备专职或兼职统计员，班组按照民主管理的要求，推选出兼职统计员、企业统计人员应保持相对的稳定，科室、车间统计人员(包括兼职)调(变)工作时，事前必须征求计划管理科的意见，并要有适合的人员接替其工作。
第二章统计报表的管理与分工1、凡国家统计局、地方统计局和企业主管部门颁发的一切报表，由__根据厂内各职能科室的职责分工，确定编制责任部门、如报表涉及两个以上部门，而又无适当部门负责时，则由x召集有关部门协商编制。
2、厂内各部门因工作需要，要求有关科室填报的定期统计报表，须经__审查同意，并经主管厂长批准后，方能定为正式报表、厂内正式定期统计报表，由__制订“报表目录”，颁定全厂执、未经厂部批准的报表，各单位可拒绝填报。
3、厂内统计报表如有个别项需要修改时，原制表业务部门直接通知填报单位，并修改后的式样送__备案，不必再办审批手续。
4、各种定期统计报表，由行政福昨科根据业务部门的实际需要统一印刷、保管、发放。
5、各科室对外报送的专业统计报表，必须先经__会签、上报时，应抄送__。
6、凡上级业务主管部门向所属业务部门直接颁发的有关统计文件和报表，各业务部门应转送__传阅。
7、为确保统计报表数字的正确可靠，各科室、车间主管领导应对上报报表进行认真审查，签字后方能报出。
生产类企业规章制度细则
生产类企业规章制度细则第一条：为规范公司的生产经营秩序，提高生产效率，保障员工的权益，制定本规章制度。
第二条：本规章制度适用于所有员工，公司全体员工必须遵守本规章制度的各项规定。
第三条：公司生产经营以质量为中心，提高产品质量和服务质量是公司的首要任务。
第四条：公司生产经营坚持科学管理，依法合规经营，诚实守信，文明文明生产。
第五条：公司生产经营坚持绿色环保，节约资源，保护环境，建设节能型企业。
第六条：公司生产经营坚持培训教育，提高员工素质，激励员工发展，共同成长。
第七条：公司生产经营坚持团队协作，积极沟通，互相信任，共同进步。
第八条：公司生产经营坚持创新发展，勇于探索，不断进取，开拓未来。
第二章生产管理第九条：生产部门负责公司的生产经营，实施生产计划，提高生产效率。
第十条：生产部门负责生产设备的管理维护，保证设备正常运转。
第十一条：生产部门负责产品质量控制，确保产品质量达到标准。
第十二条：生产部门负责生产安全管理，保障员工人身安全。
第十三条：生产部门负责生产成本控制，降低生产成本，提高经济效益。
第十四条：生产部门负责制定生产计划，安排生产任务，保证生产顺利进行。
第十五条：生产部门负责培训员工，提高员工技能，增强员工素质。
第三章员工管理第十六条：公司重视员工的培训教育，提供各类培训机会，鼓励员工学习。
第十七条：公司建立健全的员工奖励制度，激励员工提高工作绩效。
第十八条：公司建立公平的薪酬制度，按照岗位和工作表现支付工资。
第十九条：公司严格执行劳动法规，保障员工的合法权益。
第二十条：公司建立员工考核制度，根据员工工作表现评定绩效。
第二十一条：公司建立员工安全培训制度，确保员工安全知识普及。
第四章安全生产第二十二条：公司建立安全生产管理制度，规范生产作业。
第二十三条：公司建立安全生产督导制度，加强安全检查。
第二十四条：公司建立事故报告制度，及时上报生产事故。
第二十五条：公司加强安全隐患排查，及时整改隐患。
制造业各种规章制度
制造业各种规章制度一、生产安全规章制度1.安全生产责任制度制造业企业必须建立健全安全生产责任制度，明确各级管理人员的安全生产责任，确保安全生产工作有序进行。
企业领导应当牢固树立安全第一的思想，加强安全生产宣传教育，提高员工安全生产意识。
2.生产设备管理制度制造业企业要建立健全设备管理制度，包括设备维护保养、设备运行监控、设备故障排查等方面。
设备管理人员应当具备相应的资质和技能，确保设备运行稳定、规范。
3.安全生产检查制度制造业企业应当定期开展安全生产检查，发现并及时整改存在的安全隐患。
检查工作应当由专人负责，检查记录要及时上传至相关部门，确保安全生产工作有有效的监督和管理。
4.事故应急预案制度制造业企业必须建立健全事故应急预案，包括应急演练、应急救援、事故处置等内容。
预案应当与现场实际情况相结合，确保在发生事故时能够及时有效应对，减少事故造成的损失。
5.化学品管理制度对于制造业企业来说，化学品管理尤为重要。
企业应当建立健全化学品管理制度，包括化学品采购、储存、使用和处置等方面。
化学品管理人员应当具备相应的资质和技能，确保化学品使用安全。
二、产品质量管理规章制度1.产品质量标准制度制造业企业必须根据产品特性和市场需求，制定相应的产品质量标准。
标准应当包括产品外观、性能、安全等方面，确保产品质量符合国家相关标准和企业要求。
2.产品质量检测制度制造业企业应当建立健全产品质量检测制度，包括产品质量检测流程、检测设备和技术、检测人员等。
检测人员应当具备相应的资质和技能，确保产品质量检测结果准确可靠。
3.产品质量追溯制度对于制造业企业来说，产品质量追溯制度至关重要。
企业应当建立健全产品质量追溯制度，确保能够迅速查找产品质量问题的原因和责任。
追溯工作应当有专人负责，追溯记录应当保存完整。
4.质量异常处理制度制造业企业在生产过程中难免会出现质量异常情况，需要建立相应的质量异常处理制度。
处理应当严肃认真，及时整改问题，防止问题扩大影响产品质量和企业形象。
生产车间管理规章制度(6篇)
生产车间管理规章制度1.目的:为确定生产秩序正常运作，确保____质量，提高生产效益，严肃厂纪厂规，营造良好的工作，促进本企业的发展，结合本企业的实际情况特制订本制度。
成为支持生产作业有力的后盾，发挥公司最大的综合效能。
2.适用范围:适应于生产车间全体工作人员。
3.权责:依本办法之规定。
4.相关制度一、岗位制度1.新入职人员按人事部安排的岗位上岗，未经部门主管申请调动及人事部批审，不得随意调岗。
2.新入职人员必需经过三级教育方可上岗，培训内容为:厂纪厂规、生产车间管理制度、班组作业操作规范等。
3.各岗位人员，必需服从直属班组长及部门主管的工作安排，保质保量完成本职工作，对工作表现优秀人员，由部门提出申请晋升，调整岗位。
二、请假制度1.如无特殊情况必须亲自处理，请假一天(含)，应在____小时前用书面的形式请假，请假一天以上三天以下(含)，应在____小时前用书面的形式请假，请假三天以上应在____小时前用书面的形式请假。
请假卡经直属主管与相关领导签字后，才属请假生效，不可代请假或事后请假(如生病无法亲自请假，事后必须交医院证明方可)，否则按旷工处理。
2.员工每月请假不得超过三次，生产车间每天请假不得超过三人(按先后顺序批准)。
3.员工请假核准权限:(1)一天以内由班组长至部门主管批准;(2)三天以内由班组长至部门经理批准;(3)超过三天必须由班组长至总经理批准。
三、清洁卫生制度1.员工要保持岗位的清洁干净，物品要按规定位置放置整齐，不得到处乱放，班组长要监督保持生产现场区域的整齐干净。
2.卫生工具用完后须清洗干净放在指定的区域，不得乱丢，倒置、甚至损坏。
3.不得随便在车间内乱丢垃圾、胡乱涂划。
4.每天需清扫一次地面，每三天需擦拭一次机器设备，每周需进行一次大扫除。
5.每时维护7S管理，做好7S检查工作。
四、生产秩序制度1.员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。
2024年生产型企业规章管理制度范文
2024年生产型企业规章管理制度范文以下是一个关于2024年生产型企业规章管理制度的范文，供参考：第一章总则第一条为了规范企业的管理体制，提高生产效率，确保质量安全，保护员工合法权益，制定本规章管理制度。
第二条本制度适用于本企业所有生产型部门。
第三条本制度的遵守和执行，是每位员工的义务和责任。
第四条本制度的修改和调整，由企业管理层决定并向全体员工公告，以确保企业的长期发展和符合国家法律法规。
第二章员工管理第五条具备相关职业资格证书并经过培训合格的员工才能上岗工作。
第六条新员工需进行岗前培训，并通过相关考核后方可上岗工作。
第七条员工应按时上下班，并遵守规定的工作时间。
请假需提前向上级申请并获得批准。
第八条员工在工作期间应注意个人卫生，按规定的着装要求穿戴工作服和劳动防护用品。
第九条员工应认真履行岗位职责，积极配合工作，并不得从事与工作职责无关的活动。
第十条员工应遵守保密制度，不得私自泄露企业的商业秘密或客户信息。
第三章安全生产第十一条公司将建立健全安全生产管理制度，确保生产过程中不发生事故和职业病。
第十二条员工应参加企业组织的安全培训，并按规定佩戴相关安全防护用品。
第十三条禁止员工违反安全规定，随意更改设备操作程序等行为。
第十四条发现任何安全隐患或工作环境不安全的情况，员工应及时上报，并积极配合进行安全整改。
第四章质量管理第十五条公司将建立质量管理体系，确保产品符合国家标准和客户要求。
第十六条生产过程中应严格按照产品质量控制计划执行，不得擅自改变工艺或违规操作。
第十七条检验和测试人员应按照规定进行抽样和检测，并及时处理不合格品。
第十八条员工应加强自检，及时发现和纠正自己工作中出现的质量问题。
第五章处罚与奖励第十九条对于违反本规章制度的员工，将按照相关规定进行相应处罚，并留有相应的记录。
第二十条对于工作表现良好的员工，将给予相应的奖励和荣誉称号。
第六章附则第二十一条若对本规章制度有任何疑问或建议，员工可向上级提出并获得解答或处理。
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生产企业各项规章制度【篇一：生产企业公司管理制度大全】目录第一章总则. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3一、公司管理大纲. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3二、员工守则. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4第一部分公司管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . 5第一章文件管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . .5第二章档案管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . 7第三章保密制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . . .9第四章印章使用管理制度度. . . . . . . . . . . . . . 10第五章证照管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . 15第六章证明函管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . 15第七章会议管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . 16第八章办公用品管理制度. . . . . . . . . . . . . . . 18第九章车辆使用管理制度. . . . . . . . . . . . . . . 20第十章车辆管理补充制度. . . . . . . . . . . . . . . 21第十一章交通费用补贴制度. . . . . . . . . . . . . . 23第十二章考勤管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . 24第十三章出差管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . 26第十四章通讯管理制度. . . . . . . . . . . . . . . .29第十五章公司宴请接待制度. . . . . . . . . . . . . 29第十六章员工工作餐管理制度. . . . . . . . . . . . .32第十七章借款和报销的规定. . . . . . . . . . . . . 32第十八章员工招聘、调动、离职等规定. . . . . . . . .34第十九章计算机管理制度. . . . . . . . . . . . . . .36第二十章合同管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . 36第二十一章卫生管理制度. . . . . . . . . . . . . . 45第二十二章财务管理制度. . . . . . . . . . . . . . 45第二十三章财务报销管理制度. . . . . . . . . . . . 47第二十四章员工工资发放管理制度. . . . . . . . . . 51第二十五章廉政建设制度. . . . . . . . . . . . . . 54第二部分各部门管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . .55第一章行政办公室职责. . . . . . . . . . . . . . . 55第二章财务部职责. . . . . . . . . . . . . . . . . 57第三章销售部职责. . . . . . . . . . . . . . . . . 58第四章技术部职责. . . . . . . . . . . . . . . . . 59第五章生产部职责. . . . . . . . . . . . . . . . . 59第六章采购部职责. . . . . . . . . . . . . . . . . 61第七章质量部职责. . . . . . . . . . . . . . . . . 61第一章总则为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。
一、公司管理制度大纲1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
2、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
4、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
5、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
6、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
8、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
二、员工守则1、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
2、维护公司声誉，保护公司利益。
3、服从领导，关心下属，团结互助。
4、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
5、不断学习，提高水平，精通业务。
6、积极进取，勇于开拓，求实创新。
第一部分公司管理制度第一章文件管理制度为减少发文数量，提高办文速度和发文质量，充分发挥文件在各项工作中的指导作用，特制订本制度。
一、文件管理内容主要包括：上级函、电、来文，同级函、电、来文，本公司上报下发的各种文件、资料。
按照分工的原则，全公司各类文件由办公室归口管理。
二、收文的管理三、公文的签收1.凡来公司公启文件（除公司领导订启的外）均由办公室登记签收2.对上级机要部门发来的文件，要进行信封、文件、文号、机要编号的“四对口”核定，如果其中一项不对口，应立即报告上级机要部门，并登记差错文件的文号。
3. 公文的编号保管（1）、办公室秘书对上级来文拆封后应及时附上“文件处理传阅单”，并分类登记编号、保管。
须由公司承办或归档的公司领导亲启文件，公司领导启封后，也应交办公室办理正常手续。
（2）、本公司外出人员开会带回的文件及资料应及时分别送交办公室秘书进行登记编号保管，不得个人保存。
4. 公文的阅批与分转（1）、凡正式文件均需分别由办公室主任（或副主任）根据文件内容和性质阅签后，由办公室秘书分送承办部门阅办，重要文件应呈送公司领导（或分管领导）亲自阅批后分送承办部门阅办。
为避免文件积压误事，一般应在当天阅签完，紧急文件要立即办。
（2）、一般函、电、单据等，分别由办公室秘书直接分转处理。
如涉及几个单位会办的文件，应同主办单位联系后再分转处理。
（3）、为加速文件运转，办公室秘书应在当天或第二天将文件送到公司领导和承办部门，如关系到两个以上业务部门，应按批示次序依次传阅，最迟不得超过2天（特殊情况例外）。
5.文件的传阅与催办（1）、传阅文件应严格遵守传阅范围规定，不得将有密级的文件带回家、宿舍或公共场所，也不得将文件转借其他人阅看。
对尚未传达的文件不得向外泄露内容。
（2）、阅读文件应抓紧时间，当天阅完后应在下班前将文件办公室，阅批文件一般不得超过2天，阅后应签名以示负责。
如有领导“批示”、“拟办意见”，办公室应责成有关部门和人员按文件所提要求和领导批示办理有关事宜。
（3）、文件阅完后，应送交办公室秘书，切忌横传。
（4）、办公室秘书对文件负有催办检查督促的责任，承办部门接到文件、函电应立即指定专人办理。
不得将文件压放分散，如需备查，应按照公司有关规定，并征得办公室同意后，予以复印或摘抄，原件应及时归档周转。
第二章档案管理制度一、严格执行党和国家的保密、安全制度，确保档案和案卷机密安全。
二、各部室应在每季度底向公司办公室移交上季度文书档案并履行清交手续。
三、各部室应明确规定档案责任人，档案责任人（档案员）对本部门档案的收集、建档、保管、借阅和利用负全责。
四、各类规章制度、办法、人事、工资资料、会议记录、会议纪要、简报、重要电话记录、接待来访记录、上级来文、公司发文、工作计划和工作总结以及添置设备、财产的产权资料由办公室负责归档。
五、各工程项目立项、国土、规划、设计、监理、质监及技术等图纸文字技术资料、质量资料由投资发展部负责归档。
六、各类承包合同、商务合同、协议的正本原件由财务部归档，副本原件、复印件由办公室归档，其他部门备份存档并由信息中心实行电脑化管理。
【篇二：小型生产企业管理规章制度】小型生产企业管理规章制度第一则总则为加强公司的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。
适用范围:本规定适用公司全体职员，即公司聘用的全部从业人员除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事管理，均依本制度规定办理。
第二则管理权限总经理确定公司的部门设置和人员编制、一线经理的任免去留及晋级，决定全体职员的待遇。
人力主管工作职责:一、协助各部门办理人事招聘，聘用及解聘手续。
小型企业管理制度。
二、负责公司人事管理制度的建立、实施和修订。
三、负责公司日常劳动纪律及考勤管理。
四、组织公司平时考核及年终考核工作。
五、组织公司人事培训工作。
六、协助各部门办理公司职员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续。
七、组织各部门进行职务分析、职务说明书的编制。
八、根据公司的经营目标、岗位设置制定人力主管规划。
小型企业管理制度。
九、负责劳动合同的签定及劳工关系的处理。
第三则职员录用被正式聘用的新职员，由公司发给职工聘用合同，由公司与其签定职员聘用合同，一式两份，一份交由公司存档，一份交新职员自留。
职员聘约合同时效可由公司与职员双协商签定，最底期限不得少于一年。
聘约期满，如不发生解聘和离职情况，自动续约。
职员如不续聘，须在聘用期满前十五天书面通知公司。
完备调离手续双方终止或解除劳动合同，职员在离职前必须完备离职手续，未完备离职手续擅自离职，公司将按旷工或自动除名处理。
离职手续包括: (1)处理工作交接事宜；(2)按调离手续要求办理离职手续； (3)交还所有公司资料、文件、办公用品及其它公物； (4)退还公司宿舍及房内公物，。
由公司提出解除劳动合同的职员，临时确没有住房需住公司住房的，时间不得超过一个月； (5)报销公司账目，归还公司欠款；待所有离职手续完备后，领取离职当月实际工作天数薪金。
(6)职员违约或提出解除劳动合同时，职员应按合同规定，归还在劳动合同期限内的有关费用。
(7)如与公司签订有其它合同(协议)，按其它合同(协议)的约定办理。