绩效考核落后人员谈话范文

绩效考核落后人员谈话范文

尊敬的（员工姓名）：

近期我们进行了绩效考核，不幸地得出了一个对您来说可能是不太理想的结果。我希望能够和您面对面地交流，共同探讨造成这一情况的原因，并找出改进的方法。

首先，我想强调的是，绩效考核并不是用来惩罚员工或者对其进行批评的工具，而是一种帮助员工了解自身表现的机会，同时也是推动个人和组织发展的重要手段。我们希望通过这次谈话，与您沟通，帮助您认识到存在的问题，并提供改进的机会。

首先，请您梳理一下自己在工作中所面临的困难和挑战。我们非常重视并尊重您的想法和意见，因此请您坦诚地告诉我们，是否有任何工作上的问题或者其他事项对您的工作效果产生了影响。

其次，我们需要进一步了解您的工作方法和行为方式。我们希望能够与您一同分析，确定是否有必要对您的工作方式进行调整或者提供培训以提升工作效率和质量。

最后，我想再次强调我们对您的重视和信任。我们相信您有能力改善现状，同时也将提供必要的支持和协助。请您认真对待这次谈话，并共同努力找到解决问题的办法，使您的工作能够更加出色。

再次感谢您的付出和支持。

祝好！

（您的名字）